Uma introdução intensa aos conceitos e práticas da Teoria U e da Presença

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Fundamentos da Teoria U no Brasil

O Programa Fundamentos da Teoria U traz ao Brasil, pela segunda vez, a equipe que o desenvolve em Massachusetts (EUA) e no mundo.

A tecnologia social que ajuda a criar profundas inovações e mudanças será apresentada por quem mais entende dela. Durante o programa, cada participante aprenderá como perceber e aproveitar as oportunidades futuras e como se conectar à jornada mais profunda de sua vida pessoal e profissional, a fim de tornar-se um líder no conceito mais atual e um agente de transformação mais efetivo.

06 a 10 de outubro de 2013 I São Paulo I SP

Programa com participação de Otto Scharmer  – por videoconferência –

e facilitação de Arawana Hayashi,

Ilma Barros e Marian Goodman

O Programa destina-se a líderes e equipes de todos os níveis e áreas. Introduz uma metodologia de preparação para a liderança coletiva por meio da qual a ampliação da percepção de si, do outro e do universo ao redor possibilita e facilita o surgimento de profundas inovações e transformações, tanto em organizações quanto em sistemas sociais complexos. Uma parte significativa da “Oficina da Presença” é dedicada a “Clínicas de Casos”, nas quais os participantes aplicarão o que estão aprendendo em seus próprios desafios e projetos.

Enquanto desenvolvem suas capacidades de liderança individual e coletiva, os participantes criarão uma visão compartilhada para seus projetos, engajando-se com stakeholders internos e externos e criando protótipos para novas ideias.

O Presencing Institute (PI) é uma comunidade de pesquisa que tem como propósito a ação para a inovação social e mudança profundas, com base no aumento da percepção e da consciência. O PI desenvolve seus estudos com base na Teoria U, segundo a qual “a qualidade dos resultados em qualquer tipo de socioeconomia é uma função da conscientização das pessoas que operam naquele sistema”. Também de acordo com o PI, “o sucesso de uma intervenção depende da condição interior do interventor”. Esta comunidade busca contribuir para a mudança do que chamou de “EGO Economia” para a “ECO Economia” e da sociedade que busca o bem estar global e não somente o individual.

Otto Scharmer, ao trabalhar, por mais de 18 anos, com equipes de liderança em todos os setores e indústrias, percebeu

que os líderes não podem enfrentar sozinhos os desafios existentes, operando com base na experiência passada. Uma síntese de sua pesquisa mais recente resultou na prática que chamou de “Presencing” (presence + sensing) uma das etapas da Teoria U. Com Peter Senge e outros colegas, Scharmer usou o Presencing para facilitar a inovação e os processos de mudança profunda, tanto nas empresas como nos sistemas sociais. Scharmer é economista e professor do MIT.

Marian Goodman, membro da equipe central do Presencing Institute está baseada na África do Sul. É facilitadora do Programa Fundamentos da Teoria U nos EUA, Alemanha, Itália, Indonésia e Brasil. Associada à Faculdade Leaders Quest no Reino Unido, atua como facilitadora junto a multinacionais e programas multissetoriais para contribuir com a geração de lideranças responsáveis para o investimento em mercados emergentes. Seu interesse sempre foi o desenvolvimento de pessoas – a construção da liderança autêntica e organizações saudáveis.

Arawana Hayashi, coreógrafa e professora de

dança, é cofundadora do Presencing Institute. Seu papel no Programa é conduzir as práticas de meditação e o “Teatro Social da Presença”, que ajudam as pessoas a trabalhar de forma mais holística e se desenvolver em direção às transformações individuais e em equipe.

Ilma Barros, membro da equipe central do Presencing Institute é Ph.D. em Comportamento Organizacional pela Case Western Reserve University (USA), onde recentemente foi nomeada distinguished fellow pelo Fowler Center for Sustainable Value na Weatherhead School of Management.Vem trabalhando em

grandes projetos de planejamento estratégicoe intervenções para mudanças empresariaise sociais ao longo dos últimos 12 anos, com a Investigação Apreciativa, e desde 2006, com a Teoria U.

Facilitadores

OrganizadoresO grupo organizador do Programa Fundamentos da Teoria U no Brasil é composto por acadêmicos, estudiosos e praticantes, já há algum tempo, da Teoria U. Eles se uniram para desenvolver no Brasil o conhecimento profundo da metodologia, assim como da aplicação das práticas adequadas e responsáveis da Teoria U. São eles: Ilma Barros (Presencing Institute), Janine Saponara (Lead Comunicação), Luiz Lunkes (INNOnest Global Solutions), Waverli Neuberger (Universidade Metodista de São Paulo) e Wilson Nobre (Fundação Getulio Vargas).

Os participantes se envolverão com os princípios e as práticas do Presencing. O termo, mantido em inglês, é uma fusão de presence (presença) e sensing (sentir/perceber). Refere-se à capacidade de conscientizar-se e trazer para o presente o nosso mais elevado potencial futuro – como indivíduos e como grupo.

Por meio de apresentações interativas, exercícios reflexivos, “Clínicas de Casos” e práticas de concretização, os participantes aprenderão e aplicarão as sete capacidades do ciclo de liderança profunda que ajudam os agentes de transformação a transcender velhos padrões de comportamento, reconhecer novas possibilidades e permitir a transformação e a inovação.

Cada participante irá explorar seus próprios “Pontos Cegos” como líderes – aqueles que os impedem de ver o que realmente importa – e expandir sua consciência a respeito do que fazem e de como o fazem.

Aprenderá a canalizar sua atenção ao que está acontecendo de forma a promover a abertura da mente, do coração e da vontade. Essa abertura completa constitui-se numa mudança de consciência: reconhecer o futuro no presente momento e aprender com essa centelha de futuro à medida que ela emerge.

Como essas práticas estão sendo utilizadas, como as organizações que as utilizam se beneficiaram das mudanças? Que recursos de networking podem ajudar a sustentar tais práticas em sua vida e no seu trabalho? Tudo isso faz parte do Programa Fundamentos da Teoria U no Brasil. Os participantes aprenderão e aplicarão elementos interdependentes do Processo U e do Presencing.

Praticas do Processo U:• Quatro níveis de resposta à

mudança• Quatro tipos de escuta e

conversação• Três instrumentos (internos):

Mente Aberta, Coração Aberto, Vontade Aberta

• Acessar e expressar o seu autêntico “eu”

• Superar três barreiras em seu trabalho interior (julgamento, cinismo e medo)

• Cinco movimentos do Presencing como tecnologia social para a mudança (coiniciação, copercepção, coinspiração, cocriação, coevolução)

• 24 princípios e práticas do Presencing

PATROCÍNIO APOIO

Mais que um diploma, a sua formação.POI – Departamento de

Administração da Produção e de Operações da EAESP

Usando sua experiência de trabalhar com alguns dos mais inovadores e talentosos dirigentes do mundo, Otto Scharmer mostra na Teoria U como grupos e organizações podem desenvolver sete capacidades deliderançaafimdecriarumfuturoque,deoutraforma, não seria possível.

Acessando nossa capacidade coletiva

Vivemos em um tempo de massiva falha institucional, criando coletivamente resultados que ninguém deseja. Mudanças climáticas, AIDS, fome, pobreza, violência, terrorismo, destruição de comunidades, da natureza, da vida – fundamentos do nosso bem-estar social, econômico, ecológico e espiritual. Este tempo convida para novas consciências e capacidades de liderançacoletivaparaenfrentarosdesafiosdeumaforma mais consciente, intencional e estratégica. O desenvolvimento de tal capacidade nos permitirá criar um futuro de maiores possibilidades.

Iluminando o “Ponto Cego”

Por que razão as nossas tentativas de lidar com os desafiosdenossotempofalhamtantasvezes?Porque razão, hoje, estamos presos a tantas situações difíceis?Acausadonossofracassocoletivoéquesomos cegos para a dimensão mais profunda da liderança e da mudança transformacional.Este “Ponto Cego” existe não só na nossa liderança coletiva, mas também nas nossas interações sociais

cotidianas. Estamos cegos para a “fonte” a partir da qualaliderançaeficazeaaçãosocialpassamaexistir.Sabemos muito sobre o que os líderes fazem e como eles fazem. Mas sabemos muito pouco sobre o lugar interior, a fonte a partir da qual eles operam. E é essa fonte que a Teoria U busca explorar.

U: um processo, cinco movimentos

Quando os líderes desenvolvem a capacidade de se aproximar dessa fonte interior, eles percebem e experimentam o futuro como se ele estivesse “querendo nascer”– uma experiência chamada Presencing. Essa experiência geralmente traz consigo ideiasparaenfrentarosdesafiosetrazeràexistênciaum futuro que, de outra forma, seria impossível. A Teoria U mostra como essa capacidade de Presencing pode ser desenvolvida.

TEORIA U: LIDERANDO A PARTIR DO FUTURO QUE EMERGE

1. COINICIAÇÃOConstruir a intenção comum

Ouvir o que a vida o convoca a fazer, conectar-se com pessoas e contextos

relacionados a esse chamado

2. COPERCEPÇÃOObservar, observar, observar

Ir a locais de maior potencial e ouvir com a mente e coração abertos

3. COINSPIRAÇÃO (PRESENCING)Conectar-se com a Fonte da inspiração e da vontade

Ir a um local de silêncio e permitir o emergir do conhecimento interior

4. COCRIAÇÃOPrototipar o novoem exemplos vivos para explorar o futuro através do fazer.

5. COEVOLUÇÃOIncorporar o novo no ecosistemaque facilite o perceber e o agir a partir do todo.

Como ilustrado no diagrama, nós nos movemos para baixo no lado esquerdo do U (nos conectando ao mundo que está fora de nossa bolha institucional) até o fundo do U (nos conectando ao mundo que emerge de dentro) e subimos o outro lado do U (trazendo o novo para dentro do mundo).

Nesta jornada, no fundo do U, há uma passagem que requer de nós largar tudo que não é essencial. Este processo de DEIXAR IR (de nosso ego e “eu” antigo) e DEIXAR VIR (nossa mais elevada possibilidade futura: nosso “EU”) estabelece uma sutil conexão com uma fonte de conhecimento mais profundo. A essência do

Presencing é que esses dois “eus” – nosso “eu” atual e nosso melhor “EU” futuro – encontram-se no fundo do U e começam a ressonar um com o outro.

Uma vez que o grupo atravessa esse limite, nada permanecerá o mesmo. Cada um dos membros e o grupo como um todo começa a operar com um nível mais elevado de consciência, energia e sentido, intuindo a possibilidade futura. A partir deste ponto o grupo começa a funcionar como um veículo intencional para um futuro que emerge.

A TEORIA U ENCORAJA VOCÊ A AGIR A PARTIR DO FUTURO QUE EMERGE.

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INSC

RIÇÕ

ES

Osparticipantestirarãomaiorproveitodocursosejávieremcomumprojetooudesafioconcretono qual estejam trabalhando e/ou se inscreverem juntamente com um ou mais stakeholders do trabalho ou dos projetos.

VALORES DE INSCRIÇÃO: Empresas e Órgãos Públicos: R$ 6.900,00Universidades e ONG’s: R$ 4.600,00

(Inclui: livro, material didático, tradução simultânea, jantar de abertura e cofee-breaks)

Em nossa experiência, uma mistura de setores, backgrounds e parcerias cliente-consultor cria um ambiente de aprendizagem ideal. Uma vez que estamos tentando garantir esse mix, uma entrevista com os interessados será realizada antes de fechar o grupo de participantes do curso.

Para realizar sua inscrição acesse: www.nucleotec.com.br/pi Informações e contato pelo e-mail: presencing@nucleotec.com.br Tel.: 11 9 9103-2360 / 9 9470-4982

LOCAL DE REALIZAÇÃO DO CURSO:

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS DE SÃO PAULO - Unidade Berrini Av. das Nações Unidas, 12.495 - Anexo I, ao lado do WTC e Shopping D&D.OBS: Sugerimos aos participantes de fora de São Paulo escolher um dos quatro hotéis ao redor do Shopping D&D, muito próximos ao local do evento: The Time Othon Suites, Quality Berrini, Gran Estanplaza e Sheraton/WTC

REALIZAÇÃO

NucleoTec NÚCLEO DETECNOLOGIA AVANÇADA

PATR

OCÍ

NIO

OBJETIVOS DO PATROCÍNIO1. Viabilizar a expansão da Teoria U no Brasil por meio do programa internacional conduzido

por professores do Presencing Institute, Boston, EUA.2. Ampliar a formação de lideranças trasnformadoras no Brasil3. Criar uma rede de praticantes da Teoria U para a troca de experiências e o avanço do

conhecimento.

PATROCÍNIO PRATA - R$ 30.000,00 (trinta mil reais)

1. Três inscrições incluindo material do curso.2. Exposição do logotipo do patrocinador no

material de divulgação.3. Exposição do logotipo do patrocinador nos

banners do evento.

PATROCÍNIO OURO - R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais)

1. Cinco inscrições incluindo material do curso.2. Exposição do logotipo do patrocinador em destaque no material

de divulgação.3. Exposição do logotipo do patrocinador em destaque nos

banners do evento.4. Inclusão de material impresso do patrocinador na pasta dos

participantes (produção do material por conta do patrocinador).

INDICAÇÃO DOS PARTICIPANTES

Os participantes serão indicados pela empresa patrocinadora, podendo ser funcionários da própria empresa ou outros stakeholders, de acordo com o tipo de patrocínio.Os participantes tirarão maior proveito do curso se vierem em um time eclético, com um projeto realaserdesenvolvido.Aindicaçãodosparticipantespoderáserfeitaapósaconfirmaçãodopatrocínio.

Patrocine o programa Fundamentos da Teoria U no Brasil e forme verdadeiros líderes para as transformações do nosso tempo