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ケア労働から考える多文化共生

発表：グループ４

IntroductionIntroduction

� 日本の現状：ケア労働の不足

介護士：資格を取得しても6割の人しか働い

ていない

看護師：2010年までに15000人不足

� 日本の政策：アジア諸国からの労働者

受け入れ

ContentsContents：：：：：：：：20302030年年年年ののののケアケアケアケアのののの労働労働労働労働のののの予想予想予想予想年年年年ののののケアケアケアケアのののの労働労働労働労働のののの予想予想予想予想

� それぞれの立場の意見（問題点）

� それに対する対策（改善点）

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ケアケアケアケア労働労働労働労働にににに対対対対してしてしてして好意的好意的好意的好意的ケアケアケアケア労働労働労働労働にににに対対対対してしてしてして好意的好意的好意的好意的

��利用者利用者

雇用継続の困難

→社会保障の確立

��フィリピン人ケアフィリピン人ケア

労働者労働者

事前学習の必要性

会社の契約の信頼性

利用者との信頼関係の

確立

解決策解決策解決策解決策解決策解決策解決策解決策

利用者

� 就労ビザの延長

� 家族の呼び寄せ

� 家族の教育の保証

ケア労働者

� 労働法の整備（就労

ビザ・家族の呼び寄

せ・教育の保証）

フィリピンフィリピンフィリピンフィリピン人人人人のののの家族家族家族家族フィリピンフィリピンフィリピンフィリピン人人人人のののの家族家族家族家族

� 差別を受けていないか（所得・待遇 etc）

解決策解決策解決策解決策としてとしてとしてとして解決策解決策解決策解決策としてとしてとしてとして

� 外国人労働者のサポートセンター設立

（労働状況の報告書の送付 etc）

日本人看護師日本人看護師日本人看護師日本人看護師日本人看護師日本人看護師日本人看護師日本人看護師

� 業務負担の軽減

� 雇用保障の不安

解決策解決策解決策解決策としてとしてとしてとして解決策解決策解決策解決策としてとしてとしてとして

� 労働時間の整備

� 職員構成（日：比＝７：３）

反対利用者反対利用者反対利用者反対利用者とそのとそのとそのとその家族家族家族家族反対利用者反対利用者反対利用者反対利用者とそのとそのとそのとその家族家族家族家族

� 言語・文化の違いによるコミュニケーション

の不安 → 信頼性ダウン

� 国内の看護師との比較

解決策解決策解決策解決策としてとしてとしてとして解決策解決策解決策解決策としてとしてとしてとして

� 言語・文化の事前教育（継続的な学習）

� 更新制度（質を下げない為）

� 利用者の声を継続的にとる

� フィリピンの看護師の情報提供・公開

人人人人とととと人人人人とのつながりとのつながりとのつながりとのつながり人人人人とととと人人人人とのつながりとのつながりとのつながりとのつながり！！！！！！！！

国国国国

自治体

NGO・NPO

個人

Thank you Thank you