Galvenie moduļa mērķi :

FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCEProject No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP

Vienošanās kārtība grūtniecības un dzemdību Vienošanās kārtība grūtniecības un dzemdību /paternitātes/bērna kopšanas atvaļinājuma un /paternitātes/bērna kopšanas atvaļinājuma un citos citos “darba pārtraukšanas”“darba pārtraukšanas” gadījumos gadījumos

Galvenie moduļa mērķiGalvenie moduļa mērķi:: veidot audzēkņu izpratni par vienošanās iespējām attiecībā uz viņu veidot audzēkņu izpratni par vienošanās iespējām attiecībā uz viņu

tiesībām izmantot grūtniecības un dzemdību/paternitātes/bērna kopšanas tiesībām izmantot grūtniecības un dzemdību/paternitātes/bērna kopšanas atvaļinājumu un citus atvaļinājumu un citus “darba pārtraukšanas”“darba pārtraukšanas” gadījumus, kas pamatojoties gadījumus, kas pamatojoties uz ES tiesību aktiem, paredzētas valsts tiesību aktos un koplīgumosuz ES tiesību aktiem, paredzētas valsts tiesību aktos un koplīgumos..

pārskatīt visbiežāk sastopamās situācijas, ar kurām saskaras tie, kuri pārskatīt visbiežāk sastopamās situācijas, ar kurām saskaras tie, kuri gatavojas izmantot grūtniecības un dzemdību/paternitātes/bērnu gatavojas izmantot grūtniecības un dzemdību/paternitātes/bērnu kopšanas atvaļinājumu un/vai citus kopšanas atvaļinājumu un/vai citus “darba pārtraukšanas”“darba pārtraukšanas” gadījumus. gadījumus.

analizēt situāciju labo praksi par darbiniekiem, kuri darba vietā guvuši analizēt situāciju labo praksi par darbiniekiem, kuri darba vietā guvuši labumu no ģimenei draudzīgiem nosacījumiem.labumu no ģimenei draudzīgiem nosacījumiem.

MODULIS Nr.1MODULIS Nr.1


Sešām iesaistītajām valstīm – Sešām iesaistītajām valstīm – Somijai, Vācijai, Somijai, Vācijai, Itālijai, Latvijai, Lietuvai un Apvienotajai KaralisteiItālijai, Latvijai, Lietuvai un Apvienotajai Karalistei ir atšķirīgi un elastīgi valstī pieņemtie noteikumi ir atšķirīgi un elastīgi valstī pieņemtie noteikumi par maternitātes/paternitātes/bērna kopšanas par maternitātes/paternitātes/bērna kopšanas

atvaļinājuma vai citu darba pārtraukšanas atvaļinājuma vai citu darba pārtraukšanas gadījumi ar nolūku attīstīt elastīgākas attiecības gadījumi ar nolūku attīstīt elastīgākas attiecības

starp vecākiem un pastāvošo darba tirgu un starp vecākiem un pastāvošo darba tirgu un veicinātu aktīvāku vīriešu iesaistīšanos bērna veicinātu aktīvāku vīriešu iesaistīšanos bērna

aprūpē.aprūpē.


Pastāv plašas atšķirības starp iesaistīto valstu noteikumiem un

Pastāv plašas atšķirības starp iesaistīto valstu noteikumiem un

kārtību attiecībā uz samaksu, ilgumu un nepieciešamo

kārtību attiecībā uz samaksu, ilgumu un nepieciešamo

dokumentācijudokumentāciju

polit

ics.

co.u

k


MODULIS Nr.1 GRŪTNIECĪBAS UN DZEMDĪBU ATVAĻINĀJUMSMODULIS Nr.1 GRŪTNIECĪBAS UN DZEMDĪBU ATVAĻINĀJUMS

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumsGrūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir apmaksāts vai neapmaksāts darba pārtraukuma laika Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir apmaksāts vai neapmaksāts darba pārtraukuma laika periods, kas paredzēts topošajai mātei periods, kas paredzēts topošajai mātei pirmspirms, , uz noteikto laikuuz noteikto laiku un un pēcpēc bērna dzimšanas vai bērna dzimšanas vai bērna adoptēšanas.bērna adoptēšanas. (http://www.eurofound.europa.eu)

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmantošana ir izplatīta visās ES valstīsGrūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmantošana ir izplatīta visās ES valstīs ..

SomijaSomija(noderīgas saites)VācijaVācija(noderīgas saites)ItālijaItālija(noderīgas saites)LatviLatvijaja(noderīgas saites)LiLietuvaetuva(noderīgas saites)Apvienotā KaralisteApvienotā Karaliste(noderīgas saites)

Informācija sagatavota uz 12/2009.



GRŪTNIECĪBAS UN DZEMDĪBU ATVAĻINĀJUMSGRŪTNIECĪBAS UN DZEMDĪBU ATVAĻINĀJUMS: E: ESS DIRE DIREKTĪVASKTĪVAS

Atvaļinājuma iespējas vienmēr ir bijis aktuāls jautājums starp Eiropas galvenajām prioritātēm. Direktīva, ko pieņēmusi Eiropas Padome garantē noteiktu standarta minimumu iesaistītajām dalībvalstīm.

1992.gada Padomes DirektīvaPadomes Direktīva 92/85/EC 92/85/EC, iepazīstina ar pasākumiem, kas ieviesti, lai uzlabotu darba drošību darbiniekiem grūtniecības periodā un darbiniekiem, kuri nesen dzemdējuši vai baro bērnu ar krūti. (OJ L348/1)http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/health_hygiene_safety_at_work/c10914_en.htm

Grozījumi Padomes DirektīvāGrozījumi Padomes Direktīvā 92/85/EEC92/85/EEC

(teksts pārņemts no 2010.gada 20.oktobra grozījumiem P7_TA(2010)0373):http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-TA-2010-0373+0+DOC+XML+V0//EN

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu referente Edite Estrela http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?language=LT&type=IM-

PRESS&reference=20101008FCS86210#title12



Paternitātes atvaļinājumsPaternitātes atvaļinājums

free

lanc

eadv

isor

.co.

uk

Tēva tiesības uz darba pārtraukumu viņa Tēva tiesības uz darba pārtraukumu viņa bērna dzimšanas laikābērna dzimšanas laikā. .

Visiem tēviem ir jāpadomā par Visiem tēviem ir jāpadomā par paternitātes atvaļinājuma paternitātes atvaļinājuma izmantošanu, kas dod iespēju viņiem izmantošanu, kas dod iespēju viņiem būt iesaistītiem jaundzimušā bērna būt iesaistītiem jaundzimušā bērna aprūpē kopš tā dzimšanas brīža.aprūpē kopš tā dzimšanas brīža.

Pamatojoties uz labojumiem EP Direktīvā Pamatojoties uz labojumiem EP Direktīvā 92/85/EEC92/85/EEC katrai ES valstij būtu katrai ES valstij būtu jādod iespēja, saviem iedzīvotājiem, izmantot vismaz 2 nedēļu ilgu jādod iespēja, saviem iedzīvotājiem, izmantot vismaz 2 nedēļu ilgu paternitātes atvaļinājumu. paternitātes atvaļinājumu.


Grozījumi Padomes DirektīvāGrozījumi Padomes Direktīvā 92/85/EEC92/85/EEC

(teksts pārņemts no 2010.gada 20.oktobra grozījumiem P7_TA(2010)0373):http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-TA-2010-0373+0+DOC+XML+V0//EN


PATERNITĀTES ATVAĻINĀJUMS PROJEKTĀ IESAISTĪTAJĀS VALSTĪS:PATERNITĀTES ATVAĻINĀJUMS PROJEKTĀ IESAISTĪTAJĀS VALSTĪS:

SomijaSomija(noderīgas saites)VācijaVācija(noderīgas saites)ItālijaItālija(noderīgas saites)LatvijaLatvija(noderīgas saites)LietuvaLietuva(noderīgas saites)Apvienotā KaralisteApvienotā Karaliste(noderīgas saites)



Bērnu kopšanas atvaļinājumsBērnu kopšanas atvaļinājumsBērnu kopšanas atvaļinājuma definīcija – katras dalībvalsts noteiktas Bērnu kopšanas atvaļinājuma definīcija – katras dalībvalsts noteiktas individuālas darbinieku vīriešu vai sieviešu tiesības uz atvaļinājumu, individuālas darbinieku vīriešu vai sieviešu tiesības uz atvaļinājumu, kas nepieciešams pamatojoties uz bērna piedzimšanu vai adopciju, lai kas nepieciešams pamatojoties uz bērna piedzimšanu vai adopciju, lai rūpētos par bērnu vismaz 3 mēnešu garumā līdz noteiktam vecumam.rūpētos par bērnu vismaz 3 mēnešu garumā līdz noteiktam vecumam.

Vecākus ir jāmudina dalīt savā starpā bērnu kopšanas atvaļinājumu.Vecākus ir jāmudina dalīt savā starpā bērnu kopšanas atvaļinājumu.



1996.gada 3.jūnija Padomes Direktīva1996.gada 3.jūnija Padomes Direktīva 96/34/EC 96/34/EChttp://eurlex.europa.eu/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc&lg=EN&numdoc=31996L0034&model=guichett

BĒRNU KOPŠANAS ATVAĻINĀJUMS PROJEKTĀ IESAISTĪTAJĀS VALSTĪSBĒRNU KOPŠANAS ATVAĻINĀJUMS PROJEKTĀ IESAISTĪTAJĀS VALSTĪS::

Somija Somija (noderīgas saites)VācijaVācija(noderīgas saites)ItālijaItālija(noderīgas saites)LatvijaLatvija(noderīgas saites)LietuvaLietuva(noderīgas saites)Apvienotā KaralisteApvienotā Karaliste(noderīgas saites)



““Darba pārtraukšanasDarba pārtraukšanas”” kārtībakārtība

““Darba pārtraukšana”Darba pārtraukšana” ir darba attiecību pārtraukšana uz laiku ir darba attiecību pārtraukšana uz laiku, , ar ar mērķi atgriezties tajā pašā darba vietāmērķi atgriezties tajā pašā darba vietā..

Tā ir darba pārtraukšana, kuru akceptējis darba devējs, kas Tā ir darba pārtraukšana, kuru akceptējis darba devējs, kas pamatojoties uz likumdošanu vai koplīgumu var būt darba devēja pamatojoties uz likumdošanu vai koplīgumu var būt darba devēja patstāvīga vai obligāta rīcībapatstāvīga vai obligāta rīcība. .

““Darba pārtraukšana”Darba pārtraukšana” var tikt izmantota šādos gadījumos var tikt izmantota šādos gadījumos::

rūpējoties par bērnu,ārkārtas gadījumos rūpējoties par vecu vai nespējīgu ģimenes locekli,personīgai attīstībai, profesionālai attīstībai.

doin

g-al

right

.arm

y.m

od.u

k


MODULIS Nr.1 MODULIS Nr.1 “DARBA PĀRTRAUKŠANAS”“DARBA PĀRTRAUKŠANAS” PIEMĒRI PROJEKTĀ IESAISTĪTAJĀS VALSTĪS PIEMĒRI PROJEKTĀ IESAISTĪTAJĀS VALSTĪS

DARBA MAIŅAS ATVAĻINĀJUMSDARBA MAIŅAS ATVAĻINĀJUMS – – KARJERAS PĀRTRAUKŠANAS SHĒMA SOMIJĀKARJERAS PĀRTRAUKŠANAS SHĒMA SOMIJĀ

Tas nozīmē, ka darbinieks, kurš ir nodarbināts pilnu darba laiku pie viena un tā paša darba devēja vismaz vienu gadu var noslēgt rakstisku vienošanos ar darba devēju, ar kuru viņa darba attiecības tiek atliktas/pārtrauktas uz noteiktu laika periodu un darba devējs apņemas pieņemt darbā uz šo noteikto laika periodu darbā bezdarbnieku – darba meklētāju, kurš reģistrējies nodarbinātības dienestā.

Darbiniekam atgriežoties no atvaļinājuma ir tiesības atsākt darbu iepriekšējā darba vietā/amatā vai līdzvērtīgā darba vietā/amatā. Atrodoties šādā atvaļinājumā darbiniekam netiek veikta samaksa no darba devēja puses, bet viņam ir tiesības saņemt “darba maiņas” pabalstu (vuorottelukorvaus) no Valsts Pensiju Institūta vai citām valsts institūcijām, kuras nodarbojas ar bezdarbnieku pabalstu izmaksu.


MODULIS Nr.1 “DARBA PĀRTRAUKŠANAS” PIEMĒRI PROJEKTĀ IESAISTĪTAJĀS VALSTĪSMODULIS Nr.1 “DARBA PĀRTRAUKŠANAS” PIEMĒRI PROJEKTĀ IESAISTĪTAJĀS VALSTĪS

AKADĒMISKAIS ATVAĻINĀJUMSAKADĒMISKAIS ATVAĻINĀJUMS

SomijaSomija Netraucēts/nepārtraukts darba attiecību pārtraukums uz laiku no viena mēneša Netraucēts/nepārtraukts darba attiecību pārtraukums uz laiku no viena mēneša

līdz vairākiem mēnešiem, kas paņemts, lai uzlabotu personas karjeras līdz vairākiem mēnešiem, kas paņemts, lai uzlabotu personas karjeras izaugsmi un attīstību. Darba maiņas atvaļinājums bieži tiek uztverts kā izaugsmi un attīstību. Darba maiņas atvaļinājums bieži tiek uztverts kā akadēmiskais atvaļinājums.akadēmiskais atvaļinājums.

Saskaņā ar vienošanos starp darba devēju un darbinieku, darbiniekam ir Saskaņā ar vienošanos starp darba devēju un darbinieku, darbiniekam ir iespēja izmantot bezalgas atvaļinājumu, kura iemesli parasti ir neplānoti ar iespēja izmantot bezalgas atvaļinājumu, kura iemesli parasti ir neplānoti ar ģimeni saistīti apstākļi.ģimeni saistīti apstākļi.

Akadēmiskā atvaļinājuma iemesli ir personiski: studijas, rūpes par tuvu Akadēmiskā atvaļinājuma iemesli ir personiski: studijas, rūpes par tuvu radinieku, nodarbošanās ar personu interesējošām aktivitātēm vai profesionālo radinieku, nodarbošanās ar personu interesējošām aktivitātēm vai profesionālo iemaņu uzturēšanaiemaņu uzturēšana. .

VācijaVācija Saskaņā ar darba laika režīmu gada griezumā un saistībā ar patstāvīgām Saskaņā ar darba laika režīmu gada griezumā un saistībā ar patstāvīgām

darba attiecībām starp darba devēju un darbinieku tiek noslēgta vienošanās, ar darba attiecībām starp darba devēju un darbinieku tiek noslēgta vienošanās, ar kuru darba laiks tiek samazināts līdz vairākiem mēnešiem vai vienu gadu.kuru darba laiks tiek samazināts līdz vairākiem mēnešiem vai vienu gadu.

Iespēja darbiniekiem īstenot savas intereses, piedalīties profesionālās vai Iespēja darbiniekiem īstenot savas intereses, piedalīties profesionālās vai personiskās izglītības apmācības kursos, vai veikt kādas citas darbības, personiskās izglītības apmācības kursos, vai veikt kādas citas darbības, personiskā labuma gūšanai vai labdarības mērķiempersoniskā labuma gūšanai vai labdarības mērķiem..

rupertward.cce.uk.net



Tomēr kā fakti liecina darbinieki neizmanto visas iespējas, kuras viņiem noteiktas ar Tomēr kā fakti liecina darbinieki neizmanto visas iespējas, kuras viņiem noteiktas ar valsts tiesību aktiem, to galvenie iemesli ir šādivalsts tiesību aktiem, to galvenie iemesli ir šādi::- nav informētinav informēti par visām darba devēja piedāvātajām iespējām, kas saistītas par visām darba devēja piedāvātajām iespējām, kas saistītas

ar atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ vai karjeras pārtraukšanu,ar atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ vai karjeras pārtraukšanu,- pilnībā neizvērtēpilnībā neizvērtē visas darba un ģimenes līdzsvarojošās priekšrocības, visas darba un ģimenes līdzsvarojošās priekšrocības,

kuras dod atvaļinājumi ģimenes apstākļu dēļ vai karjeras pārtraukšanas kuras dod atvaļinājumi ģimenes apstākļu dēļ vai karjeras pārtraukšanas rezultātā,rezultātā,

- uzskata,uzskata, ka atvaļinājumi ģimenes apstākļu dēļ vai karjeras pārtraukšanaka atvaļinājumi ģimenes apstākļu dēļ vai karjeras pārtraukšana var var negatīvi ietekmēt profesionālo karjeru,negatīvi ietekmēt profesionālo karjeru,

- bailesbailes par darba devēja un/vai kolēģu negatīvo attieksmi attiecībā uz par darba devēja un/vai kolēģu negatīvo attieksmi attiecībā uz izdarīto izvēli – izmantot atvaļinājumu.izdarīto izvēli – izmantot atvaļinājumu.

Saskaņā ar valsts likumdošanu attiecībā uz atvaļinājumiem Saskaņā ar valsts likumdošanu attiecībā uz atvaļinājumiem un un “darba pārtraukšanas”“darba pārtraukšanas” gadījumiem, tos var pārskatīt un gadījumiem, tos var pārskatīt un pagarināt darba vieta, gan attiecībā uz atvaļinājuma pagarināt darba vieta, gan attiecībā uz atvaļinājuma garumu, gan arī uz samaksas apjomu, kas nodrošinātu garumu, gan arī uz samaksas apjomu, kas nodrošinātu augstāku darbinieku apmierinātību līdzsvarojot darba augstāku darbinieku apmierinātību līdzsvarojot darba attiecības ar viņu saistībām pret ģimeni.attiecības ar viņu saistībām pret ģimeni.

bu

sin

ess

adv

an

tage

.wor

dp

ress

.co

m



atrodiet informāciju par savām tiesībām, ja vēlaties paņemt atrodiet informāciju par savām tiesībām, ja vēlaties paņemt atvaļinājumuatvaļinājumu, , apsveriet likumdošanas jautājumusapsveriet likumdošanas jautājumus;;

izvērtējiet finansiālos jautājumusizvērtējiet finansiālos jautājumus ( (problēmas tēviem ar problēmas tēviem ar darba devējudarba devēju, , problēmas mātēm attiecībā uz grūtniecības problēmas mātēm attiecībā uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumuun dzemdību atvaļinājuma ilgumu – – vai viņa to var atļautiesvai viņa to var atļauties, , problēmas ar bērnu kopšanas atvaļinājuma sadaliproblēmas ar bērnu kopšanas atvaļinājuma sadali););

padomājiet par organizatoriskiem jautājumiempadomājiet par organizatoriskiem jautājumiem ( (ieskaitot ieskaitot reģistrācijas jautājumusreģistrācijas jautājumus – – kur vērsties, ja vēlies reģistrēt kur vērsties, ja vēlies reģistrēt bērna piedzimšanubērna piedzimšanu, , bērna vārdubērna vārdu, , ar ko sazināties ārkārtas ar ko sazināties ārkārtas gadījumāgadījumā, , uttutt.);.);

apsveriet jautājumus, kas saistīti ar grūtniecības un apsveriet jautājumus, kas saistīti ar grūtniecības un dzemdību/paternitātes/bērnu kopšanas atvaļinājumudzemdību/paternitātes/bērnu kopšanas atvaļinājumu iespējām iespējām bērna adopcijas/vientuļā vecāka gadījumosbērna adopcijas/vientuļā vecāka gadījumos

ge

rald

printin

g.com

JAUTĀJUMI, KURI JĀIZPĒTA JAU PAŠĀ ATVAĻINĀJUMA JAUTĀJUMI, KURI JĀIZPĒTA JAU PAŠĀ ATVAĻINĀJUMA PLĀNOŠANAS SĀKUMSTADIJĀPLĀNOŠANAS SĀKUMSTADIJĀ::

nextstepinc.org



• sazinieties ar vietējo pašvaldību, • atrodiet vietējo atbalsta grupu, • sazinieties ar ģimenes centru.

turpinājums sekos (vecāki – lūdzu, informējiet par citiem priekšlikumiem!)

KO DARĪTKO DARĪT??

Mēs iesakām pasniedzējiem, kuri strādā ģimenes centros, un māca topošajiem Mēs iesakām pasniedzējiem, kuri strādā ģimenes centros, un māca topošajiem vecākiem, kā sagatavoties bērna piedzimšanai, iekļaut jautājumus par visbiežāk vecākiem, kā sagatavoties bērna piedzimšanai, iekļaut jautājumus par visbiežāk pastāvošajām problēmām, ar kurām parasti sastopas topošie vecākiem un dot pastāvošajām problēmām, ar kurām parasti sastopas topošie vecākiem un dot padomu viņiem, kā tikt galā ar šīm problēmām.padomu viņiem, kā tikt galā ar šīm problēmām.

ww

w2.

le.a

c.uk

!!


MODULIS Nr.1MODULIS Nr.1 LABĀS PRAKSES PIEMĒRILABĀS PRAKSES PIEMĒRI

focusonthefamilytv.com

Moduļa praktiskā daļaModuļa praktiskā daļa ietver labās prakses piemērus, kas balstīti uz ietver labās prakses piemērus, kas balstīti uz reālu cilvēku intervijām, kuri veiksmīgi atrisinājuši darba un ģimenes reālu cilvēku intervijām, kuri veiksmīgi atrisinājuši darba un ģimenes līdzsvarošanas problēmas, izmantojot atvaļinājumu ģimenes apstākļu līdzsvarošanas problēmas, izmantojot atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ un/vai dēļ un/vai “darba pārtraukšanas”“darba pārtraukšanas” gadījumā. gadījumā.

Šie piemēri parāda veidus, kā darbinieki var būt ieguvēji no ģimenei Šie piemēri parāda veidus, kā darbinieki var būt ieguvēji no ģimenei draudzīgiem nosacījumiem darba vietā.draudzīgiem nosacījumiem darba vietā.


MODULIS Nr.1 PRAKTISKĀS NODARBĪBAS: LABĀS PRAKSES PIEMĒRI MODULIS Nr.1 PRAKTISKĀS NODARBĪBAS: LABĀS PRAKSES PIEMĒRI

Piemēra izpētaPiemēra izpēta “ “Tēvs bērna kopšanas atvaļinājumāTēvs bērna kopšanas atvaļinājumā”” (pārdomas pēc video klipa “Dzimumu līdztiesība Lietuvā: Pozitīvas paternitātes labā prakse” noskatīšanās)

Piemēra izpētePiemēra izpēte “ “Bērna kopšanas atvaļinājuma sadale starp vecākiemBērna kopšanas atvaļinājuma sadale starp vecākiem”” (Intervija Nr.2 “Tikko dzimuša bērna tēvs dalās pieredzē par vienošanos ar savu sievu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā”)

Piemēra izpētaPiemēra izpēta “ “Jaunā tēva pieredze izmantojot paternitātes atvaļinājumuJaunā tēva pieredze izmantojot paternitātes atvaļinājumu”” (Intervija Nr.22 “Jaunā tēva pieredze izmantojot paternitātes atvaļinājumu”)

Piemēra izpētaPiemēra izpēta “ “Bērna kopšanas atvaļinājuma sadale starp tēvu un mātiBērna kopšanas atvaļinājuma sadale starp tēvu un māti”” (Intervija Nr.5 “Elastīga bērna kopšanas atvaļinājuma sadale starp tēvu un māti”)

Piemēra izpētaPiemēra izpēta “ “Karjeras/darba pārtraukumsKarjeras/darba pārtraukums – – veids kā mātei savienot darbu un veids kā mātei savienot darbu un neatlaidībuneatlaidību”” (Intervija Nr.30 “Karjeras/darba pārtraukums – veids kā mātei savienot darbu un neatlaidību”)

Piemēra izpētaPiemēra izpēta “ “Darba maiņas atvaļinājumsDarba maiņas atvaļinājums – – jauna iedvesma darbamjauna iedvesma darbam”” (Intervija Nr.4 “Darba maiņas atvaļinājums – jauna iedvesma darbam”)

Mēs iesakām analizēt sekojošus labās prakses piemērus, lai Mēs iesakām analizēt sekojošus labās prakses piemērus, lai padziļinātu savas zināšanas par šī moduļa tēmupadziļinātu savas zināšanas par šī moduļa tēmu::



Kamēr analizējat prezentētās piemēru situācijas, mēģiniet pārdomāt Kamēr analizējat prezentētās piemēru situācijas, mēģiniet pārdomāt šos jautājumusšos jautājumus::

Kāds ir jūsu ģimenes stāvoklisKāds ir jūsu ģimenes stāvoklis? ? Kāda situācija ir Jūsu darba vietāKāda situācija ir Jūsu darba vietā? ?

Pamatojoties uz kāda veida līgumu Jūs strādājatPamatojoties uz kāda veida līgumu Jūs strādājat??

ATCERIETIESATCERIETIES …. ….



Piemēra izpētePiemēra izpēte “ “Tēvs bērna kopšanas atvaļinājuma laikāTēvs bērna kopšanas atvaļinājuma laikā””

MērķisMērķis:: veidot izpratni par tēva aktīvu bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanu, kas ir kā līdzsvars darba attiecībām un saistībām pret ģimeni.

UzdevumsUzdevums:: noskatīties video klipu “Dzimumu līdztiesība Lietuvā: Pozitīvas paternitātes labā prakse” un pārdomāt atbildes uz zemāk norādītajiem jautājumiem.

LaiksLaiks:: 30 min.

Vai Jūsu darba vietā ir prakse, kad vīrieši izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu?

Vai Jūs izmantotu/dalītu bērnu kopšanas atvaļinājumu? Kāds būtu iemesls to darīt/to nedarīt?

Kāds ir Jūsu viedoklis par bērna kopšanas dalīšanu starp laulātajiem draugiem? Vai Jūs domājat, ka tas spēj saskaņot/sabalansēt Jūsu darbu un ģimenes dzīvi?

Jautājumi pārdomāmJautājumi pārdomām::



MērķisMērķis:: veidot izpratni par ieguvumiem sadalot starp vecākiem bērnu kopšanas atvaļinājumu, tā radot līdzsvaru starp darbu un ģimenes dzīvi.

UzdevumsUzdevums:: izlasīt interviju “Tikko dzimuša bērna tēvs dalās pieredzē par vienošanos ar savu sievu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā” un pārdomāt atbildes uz zemāk norādītajiem jautājumiem.LaiksLaiks:: 30 min.

Piemēra izpētePiemēra izpēte “ “Bērna kopšanas atvaļinājuma sadale starp vecākiemBērna kopšanas atvaļinājuma sadale starp vecākiem””

Procentuāli cik daudz vīriešu izmanto paternitātes atvaļinājumu Jūsu valstī/darba vietā? Kā Jūs varat komentēt šos skaitļus?

Vai Jūs domājat, ka tie ir vairāk politiski, kultūras vai darba vietas radīti iemesli, kas Somijā traucē radīt ģimenes – darba atbildības līdzsvaru?

Kāda ir Jūsu darba devēja attieksme pret ģimenei draudzīgu nosacījumu ieviešanu darba vietā?

Kādus līdzekļus un pasākumus Jūs ieteiktu veikt savas darba vietas vadītājam, lai veicinātu ģimenei draudzīgu darba vidi un, lai sasniegtu lielāku vīriešu iesaisti bērna aprūpes aktivitātēs?

Jautājumi pārdomāmJautājumi pārdomām ::



MērķisMērķis:: veidot izpratni par ieguvumiem sadalot starp vecākiem bērnu kopšanas atvaļinājumu tā radot līdzsvaru starp darbu un ģimenes dzīvi.

UzdevumsUzdevums:: izlasīt interviju “Jaunā tēva pieredze izmantojot paternitātes atvaļinājumu” un pārdomāt atbildes uz zemāk norādītajiem jautājumiem.


Piemēra izpētePiemēra izpēte “ “Jaunā tēva pieredze izmantojot paternitātes atvaļinājumuJaunā tēva pieredze izmantojot paternitātes atvaļinājumu””

Kada ir Jūsu darba devēja attieksme pret paternitātes atvaļinājumu?

Kādi varētu būt galvenie iespējamie faktori/izaicinājumi, kuru dēļ vīrieši nelabprāt izmanto paternitātes atvaļinājumu? Kā darba devējs varētu palīdzēt tos atrisināt?

Vai Jūs domājat, ka darba devējam ir jāseko likumdošanai un jāattīsta darba vietā kultūra/klimats, kā arī jāveicina vīrišķo rūpju vērtību līmenis un personāla atbalsts šīm vērtībām?

Vai Jūs apsvērtu iespēju izmantot paternitātes atvaļinājumu? Padomājiet par iemesliem izmantot/neizmantot paternitātes atvaļinājumu.




MērķisMērķis:: jāveicina sapratne par ieguvumiem sadalot bērnu kopšanas atvaļinājumu starp tēvu un māti.

UzdevumsUzdevums:: izlasīt interviju “Elastīga bērna kopšanas atvaļinājuma sadale starp tēvu un māti” un pārdomāt atbildes uz zemāk norādītajiem jautājumiem. LaiksLaiks:: 30 min.

Piemēra izpētePiemēra izpēte “ “Bērna kopšanas atvaļinājuma sadale starp tēvu un mātiBērna kopšanas atvaļinājuma sadale starp tēvu un māti””

Kāds ir labums vecākiem, ja tie elastīgi sadala bērna kopšanas atvaļinājuma laiku?

Vai darba devējam ir kāds labums no starp vecākiem dalīta bērna kopšanas atvaļinājuma?

Vai šis bērna kopšanas atvaļinājuma modelis varētu būt praktizējams Jūsu un Jūsu partnera/-es darba vietā?

Kādas problēmas Jūsu darba devējs un Jūsu partnera/-es darba devējs varētu saskatīt šādā atvaļinājuma modelī?

Vai šai problēmai ir risinājums? Ja jā: kāds?

Vai ir kāda Jums piemērota bērna kopšanas atvaļinājuma dalīšanas iespēja, kuru Jūs gribētu, lai Jums piedāvā Jūsu darba devējs?

Kā Jūs runātu ar savu darba devēju (un Jūsu partneris/-e ar savu darba devēju),lai ierosinātu ieviest elastīgu bērna kopšanas atvaļinājuma sadali un/vai alternatīvus/papildus pasākumus?




MērķisMērķis:: veidot izpratni par iespējām un priekšrocībām, ko var dot karjeras/darba pārtraukums, tā līdzsvarojot darba un ģimenes dzīvi.

UzdevumsUzdevums:: izlasīt interviju “Karjeras/darba pārtraukums – veids kā mātei savienot darbu un neatlaidību” un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem.


Piemēra izpētePiemēra izpēte “ “Karjeras/darba pārtraukumsKarjeras/darba pārtraukums – – veids kā mātei savienot veids kā mātei savienot darbu un neatlaidībudarbu un neatlaidību””

Vai Jūs savā situācijā apsvērtu paņemt pārtraukumu darbā uz noteiktu laiku?

Vai Jūsu darba vietā ir koplīgumi? Kādas ir darbinieka “darba pārtraukšanas” iespējas?

Kādas vienošanās iespējas tiek piedāvātas Jūsu darba vietā saskaroties ar karjeras/darba pārtraukšanas, bērna aprūpes vai slima ģimenes locekļa kopšanas gadījumiem?

Kādi soļi Jums jāsper, lai izmantotu “darba pārtraukšanas” iespēju? Kā Jūs tos pārvarēsiet?

Kā “darba pārtraukšana” Jums palīdzētu, lai Jūs atrisinātu darba un ģimenes dzīves sabalansēšanas problēmu?




MērķisMērķis:: veidot izpratni par iegūstamajiem profesionālās dzīves labumiem izmantojot darba maiņas atvaļinājumu

UzdevumsUzdevums:: izlasīt interviju “Darba maiņas atvaļinājums – jauna iedvesma darbam” un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem. LaiksLaiks:: 30 min.

Piemēra izpētePiemēra izpēte “ “Darba maiņas atvaļinājumsDarba maiņas atvaļinājums – – jauna iedvesma darbamjauna iedvesma darbam””

Somijā darba maiņas atvaļinājums ir kaut kas līdzīgs akadēmiskajam atvaļinājumam – vai šāda pat atvaļinājuma uztveres sistēma ir arī Jūsu valstī vai Jūsu darba vietā?

Vai šāds akadēmiskā atvaļinājuma modelis varētu būt piemērots arī Jūsu darba vietā vai Jūsu valstī?

Kāda būtu Jūsu darba devēja attieksme attiecībā uz darba maiņas atvaļinājumu? Kāda būtu Jūsu kolēģu attieksme attiecībā uz akadēmisko atvaļinājumu?

Ja Jums būtu iespēja, vai Jūs apsvērtu izmantot darba maiņas atvaļinājumu?

Kādi būtu galvenie Jūsu galvenie ieguvumi izmantojot akadēmisko atvaļinājumu? Un kādi būtu galvenie šķērši Jūsu situācijā?

Kā Jūs domājat, vai darba maiņas atvaļinājums varētu uzlabot Jūsu apmierinātību ar darbu un dot Jums jaunu iedvesmu tā pagarinot Jūsu darba karjeru un pārsniedzot pensijas vecumu?



MODULIS Nr.1MODULIS Nr.1 Nākamais solisNākamais solis

Ieteikumi papildus informācijas iegūšanaiIeteikumi papildus informācijas iegūšanai

No labās prakses kolekcijas par darba un dzīves līdzsvaru labās prakses kolekcijas par darba un dzīves līdzsvaru (www.family-learning.eu): ):


NOSLĒDZOŠĀ DAĻANOSLĒDZOŠĀ DAĻA – – NĀKAMĀS DARBĪBASNĀKAMĀS DARBĪBAS……

Jūs tikko esat apguvuši šīs apmācībasJūs tikko esat apguvuši šīs apmācības……

APSVEICAMAPSVEICAM!!

Kādas būs Jūsu nākamie soļiKādas būs Jūsu nākamie soļi??

Kādas aktivitātes jūs grasāties veiktKādas aktivitātes jūs grasāties veikt??

NeuztraucietiesNeuztraucieties… … mums priekš Jums ir pāris mājienimums priekš Jums ir pāris mājieni....

ko Jūs varētuko Jūs varētu DARĪT DARĪT TĀLĀKTĀLĀK……

undergroundteacher.blogspot.com


NOSLĒDZOŠĀ DAĻANOSLĒDZOŠĀ DAĻA – – NĀKAMIE SOĻINĀKAMIE SOĻI……

SĀCIET DOMĀT PAR NĀKAMAJIEM SOĻIEM, KURUS SPERTSĀCIET DOMĀT PAR NĀKAMAJIEM SOĻIEM, KURUS SPERT::

Izveidojiet personīgo plānu, izvirziet sev mērķusIzveidojiet personīgo plānu, izvirziet sev mērķus;; Pārrunājiet idejas par darba un ģimenes līdzsvarošanas pasākumiem ar saviem Pārrunājiet idejas par darba un ģimenes līdzsvarošanas pasākumiem ar saviem

ģimenes locekļiemģimenes locekļiem;; Noorganizējiet diskusiju par darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanu Jūsu darba Noorganizējiet diskusiju par darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanu Jūsu darba

vietāvietā ( (izmantojiet DVD esošo e-rokasgrāmatu vai informāciju, kas publicēta vietnē:izmantojiet DVD esošo e-rokasgrāmatu vai informāciju, kas publicēta vietnē: www.family-learning.eu);www.family-learning.eu);

Kā Jūs savā darba vietā varētu radīt izpratni par projektā prezentētajiem darba un Kā Jūs savā darba vietā varētu radīt izpratni par projektā prezentētajiem darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas pasākumiem un iespējāmģimenes dzīves līdzsvarošanas pasākumiem un iespējām??

Apsveriet iespēju pārspriest darba-dzīves līdzsvara problēmu ar savu darba Apsveriet iespēju pārspriest darba-dzīves līdzsvara problēmu ar savu darba devējudevēju;;

Padomājiet, kā Jūs varētu prezentēt savam darba devējam (arodbiedrības Padomājiet, kā Jūs varētu prezentēt savam darba devējam (arodbiedrības pārstāvim) pāris no projektā iekļautajiem labās prakses piemēriem, attiecībā uz pārstāvim) pāris no projektā iekļautajiem labās prakses piemēriem, attiecībā uz ģimenei draudzīgu nosacījumu politikuģimenei draudzīgu nosacījumu politiku;;

Padomājiet, kurš varētu Jūs atbalstīt sarunās ar darba devēju par darba-ģimenes Padomājiet, kurš varētu Jūs atbalstīt sarunās ar darba devēju par darba-ģimenes dzīves līdzsvarošanas problēmāmdzīves līdzsvarošanas problēmām ( (arodbiedrības pārstāvisarodbiedrības pārstāvis, , cilvēkresursu vadītājscilvēkresursu vadītājs, , nevalstisko organizāciju pārstāvisnevalstisko organizāciju pārstāvis, , uttutt.)..).

Documents

Galvenie moduļa mērķi :