Upload
ronni
View
44
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Inför beslut om Hälsinglands utbildningsförbund. Gemensam gymnasie- och vuxenutbildning i Hälsingland. Vilka är med?. Bollnäs, Hudiksvalls, Nordanstigs och Söderhamns kommuner har tagit fram ett underlag inför beslut om att bilda ”Hälsinglands Utbildningsförbund” - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Gemensam gymnasie- och vuxenutbildning i Hälsingland
Inför beslut omHälsinglands
utbildningsförbund
Bollnäs, Hudiksvalls, Nordanstigs och Söderhamns kommuner har tagit fram ett underlag inför beslut om att bilda
”Hälsinglands Utbildningsförbund”
Underlaget finns på www.halsingeradet.se
Vilka är med?
Vad är ett kommunalförbund?
Bollnäs kommun Hudiksvalls kommun Nordanstigs kommun Söderhamns kommun
Medlems kommuner
Hälsinglands utbildningsförbund
budget och övergripande mål
EN politisk ledning
EN tjänstemannaledning
Gymnasier/lärcentra
ledamöter från medlemskommunerna
kan arbeta ur helhetsperspektiv
med hela förbundets utbud och förutsättningar
utifrån kunskap om sökbild, elevflöden, friskoleutbud,
och efterfrågan från arbetsmarknaden i hela området
En samlad politisk ledning
Varje individ ska ha goda möjligheter att ta sig vidare till högskolor, universitet och annan eftergymnasial utbildning
De ska också ha goda möjligheter att via yrkesutbildning ta sig direkt till arbete
Elevresultaten behöver förbättras
Varför?
gymnasiet, vux och yrkesvux
Behoven av arbetskraft i näringsliv och offentlig sektor ska matchas
Här behövs olika utbildningsformer
Varför?
Från 2008 till 2019 minskar antalet folkbokförda ungdomar 16-19 år med 30-40 procent.
Demografianpassning
2008/2009
2012/2013
2013/2014
2014/2015
2015/2016
2016/2017
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
OvanåkerLjusdalSöderhamnHudiksvallBollnäs
Antal elever i kommunens gy-skola prognos
Varför?
Kommunerna tvingas att minska utbudet av program och inriktningar oavsett om ett kommunalförbund bildas eller inte
...forts demografianpassning
Varför?
En gemensamt organiserad och fritt sökbar gymnasie- och vuxenutbildning i Hälsingland, med goda
möjligheter till distansstudier oberoende av tid och rum.
Den politiska visionen
att behålla en bredd av program och inriktningar när elevantalet minskar.
att med helhetsperspektiv starta nya efterfrågade utbildningar/inriktningar
En samlad politisk ledninghar bättre förutsättningar
att arbeta fritt med flexibla lösningar t ex:
lärlingslösningar, för samtliga inriktningar som förbundet tillhandahåller, i hela området
distansstudier inom gymnasieskolan
Ett förbund har också möjlighet
ett dokument som riktar sig till förbundet och styr inom vad och hur förbundet ska verka
t ex förbundets ändamål, politisk organisation, kommunernas inflytande och ekonomiska förutsättningar
Beslutsunderlaget innehåller bl a förbundsordningen
ett avtal mellan medlemskommunerna om förbundets styrning och utveckling.
Beslutsunderlaget innehåller också konsortialavtal
Beslutsunderlaget innehåller även
”Riktlinjer för framtagande av program- och utbildningsutbud” i förbundet
Några Ekonomiska ställningstaganden
Fyraårsbudget med resultatbalansering mellan år
Ersättningen för gymnasiet genom elevplatspris
Vuxenutbildningens budgetar går över
Förbundet hyr lokaler av hemkommunerna och ska ha goda möjligheter att lämna lokaler som inte behövs.
Något om den politiska styrningen
En direktion med 3 ledamöter och 3 ersättare per kommun
Ledamöterna utses av resp kommunfullmäktige
Ordförande och vice ordförande utses genom lottning mellan kommunerna för en mandatperiod i taget
Direktionen ska ha två beredande utskott: gymnasie- resp vuxenutbildning
ungdomsgymnasium, introduktionsprogram, gymnasiesärskola,
grundläggande vux, gymnasievux, yrkesvux, särskild utbildning
för vuxna, svenska för invandrare, yrkeshögskola (undantaget
Iftac, som bolagiseras), uppdragsutbildningar, internutbildningar,
arena för högskoleutbildning, arena för forskning
Vilka verksamheter föreslås gå in i förbundet?
Gymnasier/lärcentra
erbjuds som regel att följa med in i förbundet med fortsatt placering ute på gymnasiet eller lärcentra t ex specialpedagoger, IT-pedagoger, projektsamordnare,
skolbibliotekarier, vissa administratörer och vissa redovisningsekonomer
”Stödfunktioner” som är placerade på gymnasier eller lärcentra
Gymnasier/lärcentra
ev Studie- och yrkesvägledning (fortsatt diskussion)
elevhälsa (skolsköterska, kurator, psykolog), skolmåltider, lokalvårdare, administration av skolskjutsar,
fastighetsförvaltare, fastighetsskötare, bilpool
Tjänster som köps från respektive hemkommun
Bollnäs kommun Hudiksvalls kommun Nordanstigs kommun Söderhamns kommun
Tjänster som köps från en kommun
Bollnäs kommun Hudiksvalls kommun Nordanstigs kommun Söderhamns kommun
HR/PA-strateg och löneadministration IT-drift Redovisningsekonom –
ekonomisystem, bank och finans
Förbundskansliet placeras i Hudiksvall. Det ska hållas smalt och spetsigt, max 5-7 medarbetare.
Det består av förbundschef och de lednings-, strategi- m fl funktioner som behövs för att leda och organisera
verksamheten på ett effektivt sätt.
Ett litet förbundskansli
bör så långt möjligt fördelas jämt på de olika kommunerna. Utgångspunkten är att placeringen sker
på lärcentra eller gymnasieskolor på de orter där de var anställda innan verksamhetsövergång.
…..övriga medarbetare knutna till förbundskansliet
I det fortsatta arbetet inför verksamhetsövergång kommer frågan om medarbetare som arbetar del av
tjänst inom grundskola eller andra verksamheter utanför gymnasie- och vuxenutbildning att få sin lösning
del av tjänst
Vår-sommar 2014Kvantifiering av tjänster, t ex vid del av tjänst i ”annan verksamhet”.
Ska medarbetaren erbjudas övergång?
Hösten 2014Inrangeringsförhandling
Våren 2015Medarbetarna får erbjudande om verksamhetsövergång
11 augusti 2015Verksamhetsövergång (medarbetare som går över får ny arbetsgivare)
Några tidpunkter för medarbetare
Vid övergång av verksamhet från en arbetsgivare till en annan är utgångspunkten att rättigheter och skyldigheter
enligt det gamla anställningsavtalet består.
Formellt ingås ett nytt anställningsavtal med den nya arbetsgivaren.
Övergång av verksamhet
Genom inrangeringsförhandling regleras övergångsvillkoren
Det är den nya arbetsgivaren som är ansvarig för förhandlingen
Se även www.halsingeradet.se om arbetsrätt
Inrangeringsförhandling
MBL förhandling slutet av mars
Nämnder april-maj
Kommunstyrelsen maj-juni
Kommunfullmäktige fattar beslut i frågan i juni
Beslutsgång - plan