Upload
sonicol
View
144
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Es una ciencia social y técnica relacionada con
la planificación, organización, dirección y control de empresas públicas y privadas,
mediantes la optimización de
recursos financieros, tecnológicos, bienes y
humanos
Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.
El liderazgo Coach es el proceso de influir y apoyar a los demás para que trabajen entusiastamente a favor del cumplimiento de objetivos.
• Influencia/apoyo
• Esfuerzo voluntario
• Cumplimiento de metas
LIDERAZGO
Responsabilidad
Empático
Ético
Respetuoso
Humano
Honesto
Tolerante
Comprensivo
Transformador
Perseverante
Participativo
Motivador
Democrático
Visión Energía
•Estimula la participación plena.•CONSENSO.•decisiones•fijación de objetivos, •coordinación de actividades•Señala directrices especificas•El centro focal pasa del líder al grupo.•Apoya sus subalternos•No asume postura de dictador
Iniciación
Iniciación
El líder inicia, facilita o resiste nuevas ideas y practicas.
Calidad de SocioCalidad de Socio
El líder se mezcla con el grupo. Interactúa e intercambia servicios personales con los miembros.
RepresentaciónRepresentaciónEl líder defiende al grupo contra el ataque, manifiesta los intereses del grupo y actúa en nombre de este.Integraci
ónIntegración
El líder subordina el comportamiento individual, estimula una atmósfera agradable y reduce los conflictos.
OrganizaciónOrganización
El líder estructura su propio trabajo, el de los miembros y las relaciones entre ellos en realización de las tareas el líder limita el comportamiento de los miembros o del grupo en acción, toma decisiones y expresa opiniones.
DominioDominio
El líder suministra y obtiene información de los miembros, y muestra conocimientos de cualquier materia relacionada con el grupo.
ComunicaciónComunicación
ReconocimientoReconocimiento
El líder expresa aprobación o desaprobación de la conducta de los miembros del grupo.
El líder fija niveles de esfuerzo o cumplimiento y estimula a los miembros en cuanto a su rendimiento.
ProducciónProducción
Iniciación
Iniciación
Calidad de SocioCalidad de Socio
RepresentaciónRepresentación
IntegraciónIntegración
OrganizaciónOrganización
DominioDominio
ProducciónProducción
ComunicaciónComunicación
ReconocimientoReconocimiento
Las circunstancias que rodean un hecho de comunicación se denominan Contexto situacional (situación), es el contexto en que se transmite el mensaje y que contribuye a su significado.
Contexto físico Contexto cultural Contexto comunicacional
CONTEXTO DEL LIDER
Predisposiciones Biológicas talento innato
Competencias adquiridas aprendizaje
Herramientas y tecnología
Emocionalidad motivación
Hábitos formas de hacer
Valores y educ.familiar
Es el resultado de la interacción entre lo que una persona proyecta y lo que el liderado percibe.
Elementos: Lo que la persona es Lo que la persona proyecta Lo que el liderizado percibe
IMA
GE
N D
EL
LID
ER
El líder antela audiencia
• Debe captar la atención: su imagen tiene que ser atractiva.
• Debe existir cierta familiaridad entre el líder y la audiencia, cierta empatía.
• Debe exhibir prestigio y este prestigio debe ser reconocido.
• autoridad toma decisiones
EL ATRACTIVO
EMPATIA
CREDIBILIDAD
EL PODER