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CURSO ESPECIALIZADO
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+ de 50 mil servidores públicos capacitados
Capacitación de acuerdo a SERVIR Nº 141-2016-SERVIR-PE
16 añosde experiencia
03MARZO
Incluye las nuevas medidas en RRHH establecidas por el DU Nº 016-2020
MODALIDAD PRESENCIAL Y VIRTUAL
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, TRÁNSITO A SERVIR Y EL PLAN DESARROLLO DE PERSONAS – PDP 2020GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, TRÁNSITO A SERVIR Y EL PLAN DESARROLLO DE PERSONAS – PDP 2020
PDP
¿PORQUÉ DEBES PARTICIPAREN ESTE CURSO?La gestión estratégica de personas en el Estado es fundamental para que las instituciones mejoren su desempeño, la adecuada determinación de perfiles de capacidades, descripción y valoración de puestos, el reclutamiento, selección, inducción, la evaluación del desempeño, la formación y capacitación es necesario conocerlo y gestionarlo de acuerdo a tendencias modernas de gestión de recursos humanos y en el marco de la reforma del servicio civil propuestas por SERVIR.
Objetivo:
Comprender y aplicar de manera estratégica el proceso de gestión de recursos humanos en las instituciones en el marco de la gestión pública orientada a resultados.
Utilizar las herramientas básicas para la elaboración de perfiles de puestos, selección y valorización de puestos de acuerdo los lineamientos de SERVIR.
Comprender el proceso de transito al servicio civil.
Dotar de aprendizaje y conocimientos acerca del proceso de gestión de la capacitación para cada una de sus tres etapas: planificación, ejecución y evaluación, en el marco de la normatividad vigente.
¿QUIÉNES DEBEN PARTICIPAR?
Este curso técnico especializado va dirigido a todos los servidores públicos principalmente de las oficinas y/o unidades de recursos humanos, miembros del comité de planificación de la capacitación y ciudadanos en general interesados en la materia.
BENEFICIOS DEL PARTICIPANTE
Contar con un adecuado conocimiento para la gestión eficiente de los recursos humanos en las instituciones del Estado.
Proporcionar a los participantes, sobre la base de los conceptos la adecuada determinación de perfiles de capacidades, descripción y valoración de puestos, el reclutamiento, selección, inducción, la evaluación del desempeño en la entidad.
Proporcionar herramientas para detectar capacidades de capacitación clave en las personas que tienen a su cargo, teniendo en cuenta los criterios de priorización, las competencias y los intereses estratégicos de la entidad.
Permitir al participante alinear los objetivos establecidos en los planes de desarrollo de las personas, con los estándares del desempeño que los servidores y servidoras deberán aplicar luego de culminada la acción de capacitación.
Proporcionar al participante herramientas de evaluación de la acción de capacitación impartida por la entidad, a fin de garantizar una capacitación con resultados orientada al cumplimiento de las actividades, metas y objetivos de la entidad.
16 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, TRÁNSITO A SERVIR Y EL PLAN DESARROLLO DE PERSONAS – PDP 2020
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, TRÁNSITO A SERVIR Y EL PLAN DESARROLLO DE PERSONAS – PDP 2020 PDP
MODALIDAD VIRTUAL
Acceso a nuestro exclusivo campus de gobierno en línea – ACCEDE con usuario y clave de acceso
Transmisión en vivo. El participante podrá conectarse desde cualquier parte del Perú o el mundo.
El curso se desarrollará bajo un aprendizaje por competencias, donde el mayor tiempo se emplea en lograr que el participante vincule lo aprendido con el ejercicio real a desarrollarse en las entidades públicas.
Nuestros alumnos pueden participar a través del chat o micrófono en vivo.
Las clases serán grabadas y subidas a una plataforma donde el participante cuenta con acceso las 24 horas del día y los 7 días de la semana, hasta 15 días posteriores que culminan las clases.
MODALIDAD PRESENCIALEl desarrollo del Programa está basado en la gestión del conocimiento y su impacto en resultados, diseñado exclusivamente para servidores y funcionarios públicos. El método de aprendizaje está orientado en la aplicación práctica del sistema, de acuerdo al siguiente esquema:
Expositiva: Exposición del especialista, siguiendo la secuencia: EL SERVICIO CIVIL Y LA LA GESTIÓN DE RECURCOS HUMANOS, DESCRIPCION Y FAMILIA DE PUESTOS, LINEAS DE CARRERA Y EL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS PDP 2020, LINEAS DE CARRERA Y VALORIZACIÓN DE PUESTOS EN LA GESTIÓN PÚBLICA, ETAPA DE EJECUCIÓN DEL PDP 2020.
Experiencia Práctica: El participante podrá elaborar Planeamiento estratégico del RRHH, Analisis y descripcion de puestos, diseñar EL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS PDP, y Evaluar de forma práctica los PDP, para ello cada participante contará con una laptop, para realizar los ejercicios.
Participación Activa: Se propicia en todo momento la intervención de los participantes a través de preguntas, consultas, dudas y observaciones.
VENTAJAS DE LA INSTITUCIÓN
Nuestros programas cuentan con respaldo universitario por la Facultad de Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias Sociales Universidad Nacional de Ingeniería, que cuentan con acreditación internacional ABET (Acreditation Board for Enginering and Technology) USA y licenciamiento académico por parte de SUNEDU.
Brindamos una moderna solución tecnológica de educación. Nuestro campus en línea ofrece una experiencia única, práctica y entendible, en la que se exponen casos reales y actualizados.
Somos organizadores del evento de Contabilidad y Finanzas Públicas de mayor relevancia a nivel nacional en materia de gestión pública.
Certificación válida de acuerdo a los estándares de SERVIR, según la Normativa de la Presidencia Ejecutiva Nº 141-2016-SERVIR-PE sobre “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas”
16 Años de experiencia dictando programas especializados en gestión pública
Haber realizado más de 60 programas in house a instituciones públicas en el año 2018
Haber capacitado a más de 50 mil servidores públicos a nivel nacional
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PDP
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, TRÁNSITO A SERVIR Y EL PLAN DESARROLLO DE PERSONAS – PDP 2020
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, TRÁNSITO A SERVIR Y EL PLAN DESARROLLO DE PERSONAS – PDP 2020
EL SERVICIO CIVIL Y LA LA GESTIÓN DERECURCOS HUMANOS
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. Características del Servicio Civil Peruano.Diagnóstico del Servicio Civil.El transito al nuevo servicio Civil.El Rol del Gestor de Recursos Humanos.El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
EL PLANEAMIENTO Y LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJOEN LA GESTIÓN PÚBLICA.
LA GESTIÓN DEL TRABAJO, RECLUTAMIENTO, ELECCIÓN E INDUCCIÓN.
Planeamiento estratégico del RRHH.Organización del Trabajo. Familia de Puestos, roles.Manual de Puestos tipo.
EJES TEMÁTICOS
SESIÓN 01
SESIÓN 02
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ETAPA DE EJECUCIÓN DEL PDP 2020
SESIÓN
ETAPA DE EVALUACIÓN DEL PDP
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Compromisos y penalidades.Criterios de calidad.Modificaciones al PDP.
Evaluación de reacción.Evaluación de aprendizaje.Evaluación de aplicación o transferencia.Evaluación de impacto.
Conformación del Comité de Planificación de la Capacitación.Sensibilización sobre la importancia de la capacitación.Diagnóstico de Necesidades de Capacitación – DNC.Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas – PDP.
DESCRIPCIÓN Y FAMILIA DE PUESTOS
Análisis y descripción de puestos.Perfil de Puestos.Taller en Línea.
Gestión del Flujo de trabajo.Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción.
MEDIDAS EN MATERIA DE LOS RECURSOS HUMANOSDEL SECTOR PÚBLICO DE ACUERDO AL DECRETO DEURGENCIA Nº 016-2020 (23/01/2020)
Reglas para el ingreso a las entidades del Sector Público. Ingreso por mandato judicial a las entidades del Sector Público. Prohibición de ingreso de personal al Régimen del Decreto Legislativo Nº 276.Procedimiento especial para el tránsito al régimen del Servicio Civil de las entidades públicas que iniciaron sus operaciones o funcionamiento a partir del año 2014. Disposiciones para la adecuada ejecución del Decreto Legislativo Nº 1442. Incentivo para el tránsito al Servicio Civil.Absolución de consultas.
EL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS PDP
La Gestión de la Capacitación y la Reforma del Servicio Civil.La Gestión de la Capacitación en el sector público.El Ciclo de la Gestión de la Capacitación en las entidades públicas.Etapa de Planificación.
SESIÓN 03
LÍNEAS DE CARRERA Y EL PLAN DE DESARROLLO DEPERSONAS PDP 2020 LÍNEAS DE CARRERA YVALORIZACIÓN DE PUESTOS EN LA GESTIÓN PÚBLICA
Formación y desarrollo de personas.Línea de carrera.Valorización de puestos.
PDP
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, TRÁNSITO A SERVIR Y EL PLAN DESARROLLO DE PERSONAS – PDP 2020
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, TRÁNSITO A SERVIR Y EL PLAN DESARROLLO DE PERSONAS – PDP 2020
EXPOSITORES
BENEFICIOS PRESENCIALES
BENEFICIOS VIRTUALES
JOHNNY ANAYA CALDAS Psicólogo, Abogado, egresado de la Maestría en Gestión Pública y Especialización en Recursos Humanos en la Universidad del Pacífico, formación y experiencia como Auditor de Calidad ISO 9001, con más de 15 años de experiencia profesional en el área de Recursos Humanos en entidades públicas de los tres niveles de gobierno. Ocupó el puesto de Especialista de Gestión de la Capacitación en la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil en SERVIR.
Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Distinción: “Sobresaliente” por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Abogado Titulado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en Empleo Público, con amplia experiencia asesorando entidades públicas en materias referidas al nuevo régimen del servicio civil. Dentro de dichas entidades se encuentran: el Ministerio del Ambiente, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el Ministerio de Salud, el Ministerio de Justicia, la Biblioteca Nacional del Perú, la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria – SUNEDU, la Superintendencia Nacional de Registros Públicos - SUNARP, la Corte Superior de Justicia de Cajamarca y la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA.
KENNY DÍAZ RONCAL
Certificación por56 horas lectivas BOLÍGRAFO
MATERIAL IMPRESOY NORMATIVAESPECIALIZADA
COFFEEBREAK
1 DVDPROCEDIMIENTOADMINISTRATIVOGENERAL
BONO DE REGALO
MATERIALY NORMATIVAESPECIALIZADA
Certificación por56 horas lectivas
1 DVDPROCEDIMIENTOADMINISTRATIVOGENERAL
BONO DE REGALO
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Abogada colegiada, egresada de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Lima - Perú (Quinto Superior) y Master por el Instituto de Estudios Bursátiles – Centro Adscrito a la Universidad Complutense de Madrid – España y estudios concluidos de la Maestría en Gestión Pública en la Universidad del Pacifico. Con experiencia en Gestión Pública, Técnica Normativa, Derecho Laboral, Derecho Administrativo y en Gestión de los Recursos Humanos, así como en la docencia. Fue Especialista de Supervisión y Fiscalización en la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
SHARAI BORJAS MORALES
PDP
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, TRÁNSITO A SERVIR Y EL PLAN DESARROLLO DE PERSONAS – PDP 2020
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, TRÁNSITO A SERVIR Y EL PLAN DESARROLLO DE PERSONAS – PDP 2020
Razón Social
RUC
DIRECCIÓN
RNP
R&C Consulting SRL
20506331014
Con habilitación indeterminada para bienes y servicios vigente
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ORDEN DE SERVICIO O/SConsidere la siguente información para la emisión de las Ordenes de Serivicio
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EN NUESTRA OFICINA PRINCIPALPAGO EN EFECTIVO
* Una vez realizado el pago, favor de enviar el voucher a los correos de contacto y nos comunicaremos con usted para realizar las coordinaciones correspondientes.
* Inscripciones Corporativas: Si desea realizar las inscripciones corporativas, puedes comunicarte a nuestro número de contacto.
INICIO DE CLASES
MARTES 03DE MARZO
Martes, Miercoles, Jueves y Viernes03, 04, 05 y 06
4 sesiones
Av. Petit Thouars N° 2166 Piso 4 Lince - Lima
6:30PM a 9:30PM
PRESENCIAL Y VIRTUAL
500S/.
PRECIO NORMAL
(*) ACCEDA A
PROMOCIONES
ESPECIALES, Consulte por
nuestras promociones,
pronto pago y pagos en
cuotas.
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266-1067 / Anexo - 101999 114 921
SANDRA FERNÁNDEZ
CERTIFICACIÓN DEL CURSOLa certificación será otorgada por R&C Consulting Escuela de Gobierno y Gestión Pública, de acuerdo a las normas de SERVIR, según la Normativa de la Presidencia Ejecutiva Nº 141-2016-SERVIR-PE sobre “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas”.
METODOS DE PAGOEvite ir al Banco, recuerde que puede realizar el pago a través
de su celular o por internet o de tal manera en nuestras
cuentas.
Banco de CreditoCuenta de ahorro en S/Soles N°: 193-2215-6471-0-72Titular: Misael Rivera Carhuapuma
Banco InterbankCuenta de ahorro en S/Soles N°: 011-3037-901825Titular: Misael Rivera Carhuapuma
Banco ScotiabankCuenta de ahorro en S/Soles N°: 027-7653721Titular: Misael Rivera Carhuapuma
Banco de la NaciónCuenta de ahorro en S/Soles N°: 04-015-718973Titular: R&C Consulting
Banco ContinentalCuenta de ahorro en S/Soles N°: 0011 - 0153 - 0200601672Titular: R&C Consulting
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PDP
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, TRÁNSITO A SERVIR Y EL PLAN DESARROLLO DE PERSONAS – PDP 2020
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