Globalización y Normas Internacionales del Trabajo (NIT) Necesidad de adecuar estructuras, estrategias y acciones sindicales estrategias y acciones sindicales

Globalización y Normas Globalización y Normas Internacionales del TrabajoInternacionales del Trabajo

(NIT)(NIT)

Necesidad de adecuar estructuras,Necesidad de adecuar estructuras, estrategias y acciones sindicalesestrategias y acciones sindicales

Luis FuertesLuis FuertesProyecto FSAL-ACTRAV/OITProyecto FSAL-ACTRAV/OIT

GlobalizaciónGlobalización

Según el Diccionario de la RAE: Según el Diccionario de la RAE:

««tendencia de los mercados y de las empresas tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando una dimensión a extenderse, alcanzando una dimensión

mundial que sobrepasa las fronteras mundial que sobrepasa las fronteras nacionalesnacionales».».

GlobalizaciónGlobalización

Un ejemplo lo tenemos en el caso de la princesa Diana: Un ejemplo lo tenemos en el caso de la princesa Diana:

La princesa británica y su novio egipcio, que usan La princesa británica y su novio egipcio, que usan respectivamente móviles finlandés y sueco, con un coche respectivamente móviles finlandés y sueco, con un coche alemán de motor holandés, conducido por un chofer belga, alemán de motor holandés, conducido por un chofer belga, emborrachado con whisky escocés, tienen un accidente en un emborrachado con whisky escocés, tienen un accidente en un túnel francés . túnel francés .

Les seguía de cerca un pararazzi italiano en una moto Les seguía de cerca un pararazzi italiano en una moto japonesa. Ella fue intervenida por un médico ruso y un japonesa. Ella fue intervenida por un médico ruso y un asistente filipino que utilizaron medicinas brasileñas...asistente filipino que utilizaron medicinas brasileñas...

Este artículo fue traducido del inglés al castellano por un Este artículo fue traducido del inglés al castellano por un colombiano, y ahora lo está leyendo un español a sindicalistas colombiano, y ahora lo está leyendo un español a sindicalistas peruanos.peruanos.

Globalización capitalista:Globalización capitalista:Consecuencias PolíticasConsecuencias Políticas

La La pérdida de la soberaníapérdida de la soberanía de los países. de los países. La La concentración de poderconcentración de poder y el y el control políticocontrol político

de los países potenciade los países potencia.. La La competencia entre potenciascompetencia entre potencias por el por el control control

del mundodel mundo.. El El desbloqueo de fronterasdesbloqueo de fronteras y el libre tránsito por y el libre tránsito por

los continentes. los continentes.

Globalización capitalista :Globalización capitalista :Consecuencias EconómicasConsecuencias Económicas

Economía monopolistaEconomía monopolista. . Modo de producciónModo de producción principal principal capitalistacapitalista. . Tratados económicosTratados económicos bi, tri, tetra, penta…laterales. bi, tri, tetra, penta…laterales. TransnacionalizaciónTransnacionalización y y subordinación las subordinación las

economías nacionaleseconomías nacionales y destrucción economías de los y destrucción economías de los países más pobres. países más pobres.

PrivatizaciónPrivatización de «todo» de «todo».. Auge del comercio e intercambio dinámico de Auge del comercio e intercambio dinámico de

mercancíasmercancías. .

Globalización capitalista :Globalización capitalista :Consecuencias SocialesConsecuencias Sociales

Si la Si la principal fuente de poderprincipal fuente de poder de decisión en el de decisión en el nuevonuevo mundo globalizado va ser un mundo globalizado va ser un reducido núcleo de no reducido núcleo de no elegidoselegidos, cabe esperar:, cabe esperar:

Una Una elite mundial cada vez más poderosaelite mundial cada vez más poderosa..

Los Los ricos cada vez más ricosricos cada vez más ricos, los pobres cada vez , los pobres cada vez más pobres.más pobres.

La inclemente La inclemente desigualdaddesigualdad entre personas y naciones. entre personas y naciones.

Desprotección, desintegración y marginación socialDesprotección, desintegración y marginación social en diferentes niveles y estratos.en diferentes niveles y estratos.

Globalización:Globalización:Consecuencias LaboralesConsecuencias Laborales

Tendencia a Tendencia a hacer desparecer los derechos laboraleshacer desparecer los derechos laborales para la mayoría de las trabajadoras y trabajadores.para la mayoría de las trabajadoras y trabajadores.

Incremento de la Incremento de la arbitrariedad del empleadorarbitrariedad del empleador para para contratar, regular y cancelar la relación laboralcontratar, regular y cancelar la relación laboral..

Abaratamiento de la prestación del trabajoAbaratamiento de la prestación del trabajo..

Incremento formas de explotación laboralIncremento formas de explotación laboral..

La La ruina del trabajadorruina del trabajador promedio y la promedio y la acumulación de capital.acumulación de capital.

Globalización capitalsita:Globalización capitalsita:Mercado de TrabajoMercado de Trabajo

YY en este contexto se visualiza un en este contexto se visualiza un mercado de mercado de trabajo de dimensión internacionaltrabajo de dimensión internacional, , caracterizado por:caracterizado por:

Procesos productivos organizados a escala mundial.Procesos productivos organizados a escala mundial. La deslocalización/transnacionalización de las La deslocalización/transnacionalización de las

empresas.empresas. La informalidad del trabajo.La informalidad del trabajo. La intensidad de los flujos migratorios.La intensidad de los flujos migratorios. La desregulación laboral.La desregulación laboral. La precarización de las relaciones laborales.La precarización de las relaciones laborales. La agonía del sindicalismo.La agonía del sindicalismo.

GlobalizaciónGlobalizacióncapitalista. Tesiscapitalista. Tesis

Cabe dejar claro que mientras el proceso Cabe dejar claro que mientras el proceso de globalización del mundo se base en de globalización del mundo se base en

los intereses y dictados del más fuerte o, los intereses y dictados del más fuerte o, en términos más conocidosen términos más conocidos, «capitalismo , «capitalismo salvaje», salvaje», no será un fenómeno mundial no será un fenómeno mundial

del todo positivo y eficaz que cabría del todo positivo y eficaz que cabría desear y esperar.desear y esperar.

GLOBALIZACIÓNGLOBALIZACIÓN

AMÉRICA LATINA HOYAMÉRICA LATINA HOY(Primer lustro del siglo XXI)(Primer lustro del siglo XXI)

AMÉRICA LATINA HOYAMÉRICA LATINA HOYCARACTERÍSTICAS POLÍTICAS:CARACTERÍSTICAS POLÍTICAS:

Concentración del poder.Concentración del poder.

Democracias frágiles.Democracias frágiles.

Estado débilesEstado débiles..

AMÉRICA LATINA HOYAMÉRICA LATINA HOY CARACTERÍSTICAS ECONÓMICASCARACTERÍSTICAS ECONÓMICAS::

Economías “foráneas” y dependientes.Economías “foráneas” y dependientes. Sector primario, valor principal / En auge Sector primario, valor principal / En auge

sector servicios.sector servicios. Baja productividad.Baja productividad.

Las remesas cada vez más importantes: Las remesas cada vez más importantes: más 60 mil millones anuales en la regiónmás 60 mil millones anuales en la región..

AMÉRICA LATINA HOYAMÉRICA LATINA HOYCARACTERÍSTICAS SOCIALES 1:CARACTERÍSTICAS SOCIALES 1:

AL, el continente de mayor AL, el continente de mayor desigualdad.desigualdad.

El 10% más rico acumula el 33% del El 10% más rico acumula el 33% del ingreso total. El10% más pobre el 2%.ingreso total. El10% más pobre el 2%.

210 millones de personas ingresan por 210 millones de personas ingresan por debajo de la línea de pobreza. De éstos, debajo de la línea de pobreza. De éstos,

90 millones son indigentes.90 millones son indigentes.

AMÉRICA LATINA HOYAMÉRICA LATINA HOYCARACTERÍSTICAS SOCIALES 2:CARACTERÍSTICAS SOCIALES 2:

La desprotección social va en aumentoLa desprotección social va en aumento: :

Más de un tercio de los asalariados no tienen ningún Más de un tercio de los asalariados no tienen ningún tipo de protección social.tipo de protección social.

De los nuevos empleos, sólo 5 de cada 10 tienen De los nuevos empleos, sólo 5 de cada 10 tienen protección social. En el sector informal, sólo 2 de cada protección social. En el sector informal, sólo 2 de cada 10.10.

En AL, En AL, cada año ocurren 30 millones de accidentes cada año ocurren 30 millones de accidentes laborales y hay casi 40 mil muerteslaborales y hay casi 40 mil muertes por esta causa. por esta causa. Ello supone la pérdida del 10% del PIB regionalEllo supone la pérdida del 10% del PIB regional..

AMÉRICA LATINA HOYAMÉRICA LATINA HOY CONDICIONES LABORALES:CONDICIONES LABORALES:

Bajos salarios.Bajos salarios. Jornadas de trabajo excesivas e ilegales.Jornadas de trabajo excesivas e ilegales.

Ausencia o incumplimiento de las medidas de Ausencia o incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.seguridad e higiene en el trabajo. Precarización del contrato.Precarización del contrato.

Tercerización de las relaciones laborales.Tercerización de las relaciones laborales. Inaplicabilidad de las normas laborales Inaplicabilidad de las normas laborales

existentes.existentes.

AMÉRICA LATINA HOYAMÉRICA LATINA HOY CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJOCARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO::

El 53% de la PEA carece de empleo formal: unos 126 El 53% de la PEA carece de empleo formal: unos 126 millones.millones.

Alrededor de 23 millones de desempleados.Alrededor de 23 millones de desempleados. Alrededor de 126 en trabajos informales.Alrededor de 126 en trabajos informales. Baja tasa de actividad femenina. La mujer es mayoría Baja tasa de actividad femenina. La mujer es mayoría

en el trabajo informal.en el trabajo informal. Hay un 21% de jóvenes (de 15 a 24 años) que no Hay un 21% de jóvenes (de 15 a 24 años) que no

estudia ni trabaja, cerca de 22 millones. Dos de cada estudia ni trabaja, cerca de 22 millones. Dos de cada tres son mujeres.tres son mujeres.

Hay aproximadamente 20 millones que trabajan fuera de Hay aproximadamente 20 millones que trabajan fuera de su país de origen. su país de origen.

AMÉRICA LATINA HOYAMÉRICA LATINA HOYLOS DERECHOS LABORALES LOS DERECHOS LABORALES

FUNDAMENTALESFUNDAMENTALES

¿Existe libertad sindical plena?¿Existe libertad sindical plena? ¿Se respeta el derecho de Negociación¿Se respeta el derecho de Negociación

Colectiva ?Colectiva ? ¿Existe igualdad de trato en el trabajo?¿Existe igualdad de trato en el trabajo?

¿Persiste el trabajo forzoso?¿Persiste el trabajo forzoso? ¿Existen aún niños explotados?¿Existen aún niños explotados?

AMÉRICA LATINA HOYAMÉRICA LATINA HOY LOS DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALESLOS DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES

Más del 50% mundial de quejas sobre violación del Más del 50% mundial de quejas sobre violación del Derecho de Libertad Sindical proceden de AL.Derecho de Libertad Sindical proceden de AL.

El 29% mundial de despidos por ejercer este derecho El 29% mundial de despidos por ejercer este derecho se registra en AL.se registra en AL.

El número de convenios colectivos y la tasa de El número de convenios colectivos y la tasa de cobertura está en retroceso.cobertura está en retroceso.

Los gobiernos se resisten a aceptar la Libertad Sindical Los gobiernos se resisten a aceptar la Libertad Sindical y admitir la Negociación Colectiva en el sector público.y admitir la Negociación Colectiva en el sector público.


1.3 millones son trabajadores 1.3 millones son trabajadores forzosos.forzosos.

20 millones de niños trabajan, 7 20 millones de niños trabajan, 7 de ellos en las peores formasde ellos en las peores formas..


La tasa de desempleo de la mujer es un 40% La tasa de desempleo de la mujer es un 40% superior a la del hombre. superior a la del hombre.

La mujer es mayoría en el sector informal. La mujer es mayoría en el sector informal.

Determinadas personas por su condición Determinadas personas por su condición étnica, de raza o clase social encuentran étnica, de raza o clase social encuentran obstáculos para acceder al empleo.obstáculos para acceder al empleo.

OTRA GLOBALIZACIÓNOTRA GLOBALIZACIÓNSÍ ES POSIBLESÍ ES POSIBLE

DESAFÍOS DESAFÍOS

¿QUÉ HACER?¿QUÉ HACER?


Existen “otras globalizaciones” en curso, Existen “otras globalizaciones” en curso, de índole político, cultural y social, entre de índole político, cultural y social, entre

ellas, el ellas, el sindicalismo sindicalismo internacionalistainternacionalista..


Centrada en las personas.Centrada en las personas. Con Justicia SocialCon Justicia Social Arraigada en democracias eficaces.Arraigada en democracias eficaces. Sinónimo de desarrollo sostenible.Sinónimo de desarrollo sostenible. Con mercados productivos y equitativos.Con mercados productivos y equitativos. Con reglas de juego justas.Con reglas de juego justas. Solidaria y con mayor responsabilidad.Solidaria y con mayor responsabilidad. Con asociaciones más comprometidas.Con asociaciones más comprometidas. Un sistema ONU más sólido y eficaz.Un sistema ONU más sólido y eficaz.


Ya en el siglo XIX, el sindicalismo fue Ya en el siglo XIX, el sindicalismo fue concebido como un movimiento global concebido como un movimiento global «internacionalista»,«internacionalista», como da cuenta el como da cuenta el 1°1° de mayode mayo, como día de movilización , como día de movilización mundial de los trabajadores. mundial de los trabajadores.

De ello dan fe las internacionales obreras. De ello dan fe las internacionales obreras. La primera en 1864. La segunda en 1889.La primera en 1864. La segunda en 1889.


CSICSI , 2006, (CMT 1920 + CIOLS 1949). Viena. , 2006, (CMT 1920 + CIOLS 1949). Viena. 200 m200 m..

CSA,CSA, 2008 (ORIT+CLAT). Panamá. 24 m 2008 (ORIT+CLAT). Panamá. 24 m FSM, 1945. Paris.FSM, 1945. Paris. También existen los Secretariados También existen los Secretariados

Internacionales de Industria: Internacionales de Industria: ICEM –ICEM – IFBWW – ICEM –ICEM – IFBWW – ITGLWF – FITIM – ISP –UITA – UNI WFBW.ITGLWF – FITIM – ISP –UITA – UNI WFBW.

UNI.UNI.


CÓMO ORGANIZARSECÓMO ORGANIZARSE::

EMPRESA CENTRO DE

TRABAJO

EMPRESA CENTRO DE

TRABAJO

EMPRESA CENTRO DE

TRABAJO

EMPRESA CENTRO DE

TRABAJO

EMPRESA CENTRO DE

TRABAJO

EMPRESA CENTRO DE

TRABAJO

EMPRESA CENTRO DE

TRABAJO

EMPRESA CENTRO DE

TRABAJO

EMPRESA CENTRO DE

TRABAJO


CUT PERU

CUTBRASIL

CUTANGOLA

CUTIRAN

CUTJAPÓN

CUTCHINA

CUTSUECIA

CUTFRANCIA

CSA NCSA CES NCSA

Sistemas relaciones laboralesSistemas relaciones laborales

Sistema empresaSistema empresa: : predominio del sindicato de predominio del sindicato de empresaempresa..

Sistema sectorialSistema sectorial:: predomino de la Federación de predomino de la Federación de IndustriaIndustria..

Sistema centralizadoSistema centralizado: : predomino de la predomino de la Federación de Industria o rama de actividad en Federación de Industria o rama de actividad en equilibrio con las decisiones sociopolíticas equilibrio con las decisiones sociopolíticas confederalesconfederales..

LOS EFECTOS DE LOS MODELOS (ESTUDIO COMPARADO) II

PAPEL DEL ESTADOESTRUCTURA

O ÁMBITO REIVINDICACIONES

EMPRESA

POR RAMAACTIVIDAD

ARTICULDACENTRALIZADA

*

MayoríaPAISES

EUROPEOS

PAISES NÓRDICOS

Y AUSTRIA

EE. UUEE. UUJapónJapón

CanadáCanadáAmérica LatAmérica Lat..

Reglamentaciónextensa y detallada

AlgunasNormasBásicas

PocasNormasBásicas

Mejores condiciones salariales.Mayor capacidad adquisitiva.

Mejores condiciones de trabajo.Mayor control sobre la empresa.Formación de los trabajadores.Reducción de jornada laboral.Defensa del empleo.

Similares Similares alal

AnteriorAnterior

Similares Similares alal

AnteriorAnterior

* Sindicatos, trabajadores y patronal acuerdan normas de procedimiento para evitar el Estado. Sindicatos, trabajadores y patronal acuerdan normas de procedimiento para evitar el Estado. Esto también se da en Alemania e Inglaterra.Esto también se da en Alemania e Inglaterra.

LOS EFECTOS DE LOS MODELOS (ESTUDIO COMPARADO) I

TASAS COBERTURAESTRUCTURA

O ÁMBITO TASAS AFILIACIÓN

EMPRESA

POR RAMAACTIVIDAD

ARTICULADACENTRALIZADA

*

MayoríaPAISES

EUROPEOS

PAISES NÓRDICOS

Y AUSTRIA

EE. UUEE. UUJapónJapón

CanadáCanadáAmérica Lat.América Lat.

•Las tasas no son idénticas en cada país en función del ámbito de la negociación colectiva. Las tasas no son idénticas en cada país en función del ámbito de la negociación colectiva. •Hay otras variables a tener en cuenta.Hay otras variables a tener en cuenta.

20%

70%

80%

10%10%

30%30%

70%70%

AGENDA SINDICALAGENDA SINDICAL GLOBAL GLOBAL

Pasar de la afiliación condicionada a Pasar de la afiliación condicionada a la afiliación libre y directa. la afiliación libre y directa.

Pasar de la acción sindical centrada Pasar de la acción sindical centrada en la empresa o centro de trabajo a en la empresa o centro de trabajo a la acción sectorial nacional regional la acción sectorial nacional regional e internacional. e internacional.

Pasar de la acción sindical Pasar de la acción sindical estrictamente gremial a la acción estrictamente gremial a la acción intersectorial, nacional regional e intersectorial, nacional regional e internacional.internacional.

Universo de la PEA sindicalizable.Universo de la PEA sindicalizable.

Ahora Ahora MetaMeta

Modelo de relaciones laborales.Modelo de relaciones laborales.

Basado:Basado:

1.1. La libertad plena de:La libertad plena de:

1.1. La autonomía de las La autonomía de las partes.partes.

2.2. La fuerza de ley de la La fuerza de ley de la negociación colectivanegociación colectiva..

Afiliación.

Organización.

Acción.

PrioridadesPrioridadesAfiliación directa de quienes trabajan, por cuenta Afiliación directa de quienes trabajan, por cuenta ajena o propia, buscan trabajo o están jubilados, ajena o propia, buscan trabajo o están jubilados, alternativamente, conforme indiquen los Estatutos, alternativamente, conforme indiquen los Estatutos, bien en el lugar de trabajo, sindicato, la bien en el lugar de trabajo, sindicato, la Federación de Actividad o otras instancias de la Federación de Actividad o otras instancias de la ConfederaciónConfederación..

ConfederaciónConfederación

Rama de actividad

SindicatoSectorial

LugarTrabajo

PrioridadesPrioridades

Negociación colectiva articulada en Negociación colectiva articulada en distintos ámbitos, dando prioridad a la distintos ámbitos, dando prioridad a la sectorial.sectorial.

Negociación sectorial: mínimos sector actividad.Cubre todo el sector.

Negociaciónespecífica.empresa.Máximos

Sinnegociación

empresa.

Sin negociación

empresa

Negociaciónespecífica empresa.Máximos.

Sinnegociación

Empresa

PrioridadesPrioridades

Modelo organizativo basado en la estructura nuclear Modelo organizativo basado en la estructura nuclear del sector de actividad - territorio, articulada hacia y del sector de actividad - territorio, articulada hacia y desde los lugares de trabajo y hacia las estructuras de desde los lugares de trabajo y hacia las estructuras de ámbitos más amplios. ámbitos más amplios.

Negociación sectorialNegociación empresa

LugarTrabajo

LugarTrabajo

BuscaTrabajo

SindicatosActividadterritorio Federación

Actividad

PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES

LA DECLARACIÓN DE LA OIT RELATIVA LA DECLARACIÓN DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS

FUNDAMENTALES EN EL TRABAJOFUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

Proyecto FSALProyecto FSALLuis FuertesLuis Fuertes

La Declaración

Su objetivo:Su objetivo: Promocionar el respeto y la aplicación de los Promocionar el respeto y la aplicación de los

cuatro principios y derechos en el trabajo, cuatro principios y derechos en el trabajo, considerados fundamentales para el considerados fundamentales para el progreso económico y social, que forman progreso económico y social, que forman parte de la Constitución de la OIT y están parte de la Constitución de la OIT y están especificados en los ocho convenios especificados en los ocho convenios catalogados como fundamentales.catalogados como fundamentales.

Principios Declaración

Libertad de asociación y libertad sindical y reconocimiento Libertad de asociación y libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. efectivo del derecho de negociación colectiva.

(Convenios 87 y 98)(Convenios 87 y 98) Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u

obligatorio. obligatorio. (Convenios 29 y 105)(Convenios 29 y 105) Abolición efectiva del trabajo infantil. Abolición efectiva del trabajo infantil. (Convenios 138 y 182)(Convenios 138 y 182) Eliminación de la discriminación en materia de empleo y Eliminación de la discriminación en materia de empleo y

ocupación.ocupación. (Convenios 100 y 111)(Convenios 100 y 111)

Convenio 87

(Sexagésimo aniversario)(Sexagésimo aniversario)

LIBERTAD SINDICAL LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN

1.1. Objetivo: Asegurar la protección del derecho de Objetivo: Asegurar la protección del derecho de constituir las organizaciones que se estimen constituir las organizaciones que se estimen convenientes por parte de los trabajadores, sin convenientes por parte de los trabajadores, sin injerencia de los poderes públicos.injerencia de los poderes públicos.

2.2. La libertad de asociación y la libertad sindical son un La libertad de asociación y la libertad sindical son un derecho humano fundamental.derecho humano fundamental.

Convenio 98

DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVANEGOCIACIÓN COLECTIVA

Protección de los trabajadores en el ejercicio Protección de los trabajadores en el ejercicio del derecho de sindicación.del derecho de sindicación.

Protección de las organizaciones de Protección de las organizaciones de trabajadores contra actos de injerencia. trabajadores contra actos de injerencia.

Fomento de la negociación colectiva Fomento de la negociación colectiva voluntaria.voluntaria.

Complementa el Convenio 87.Complementa el Convenio 87.

Ratificación de Convenios

Expresa el interés de los Estados y el Expresa el interés de los Estados y el compromiso de los gobiernos de dar compromiso de los gobiernos de dar cumplimento a los principios y derechos de la cumplimento a los principios y derechos de la Declaración.Declaración.

Es un indicador de avance en el proceso de Es un indicador de avance en el proceso de universalización. universalización. De 181 Estados miembros: De 181 Estados miembros: 148 ratificaron el Convenio 87. 148 ratificaron el Convenio 87. Es el menos ratificado Es el menos ratificado

de los fundamentales.de los fundamentales.

158 ratificaron el Convenio 98.158 ratificaron el Convenio 98.

Número de ratificaciones de los Convenios 87 Y 98

Países importantes que no han Países importantes que no han ratificado aún el Convenio 87ratificado aún el Convenio 87

Aproximadamente, la mitad de la Aproximadamente, la mitad de la fuerza laboral de los países fuerza laboral de los países miembros de la OIT (181) vive en miembros de la OIT (181) vive en cinco (5) países que aún no han cinco (5) países que aún no han ratificado el Convenio 87: Brasil, ratificado el Convenio 87: Brasil, China, Estados Unidos, India y China, Estados Unidos, India y República Islámica de Irán. República Islámica de Irán.

De conformidad con De conformidad con la Declaraciónla Declaración

Todos los Estados Miembros de la OIT, aun cuando Todos los Estados Miembros de la OIT, aun cuando no hayan ratificado los convenios fundamentales, no hayan ratificado los convenios fundamentales, están obligados a:están obligados a:

Respetar Respetar Promover Promover y hacer realidad, y hacer realidad, de buena fe, y de conformidad con la Constitución, de buena fe, y de conformidad con la Constitución,

los principios relativos a los derechos los principios relativos a los derechos fundamentales, objeto de los 8 convenios.fundamentales, objeto de los 8 convenios.

Normas Internacionales de TrabajoNormas Internacionales de TrabajoNITNIT

Son el conjunto de Convenios (182) y Son el conjunto de Convenios (182) y Recomendaciones (192) de la OIT.Recomendaciones (192) de la OIT.

Abarcan prácticamente todas las materias Abarcan prácticamente todas las materias relacionadas con el trabajo y las relacionadas con el trabajo y las relaciones laborales.relaciones laborales.

Hasta la fecha hay más de 7,000 Hasta la fecha hay más de 7,000 ratificaciones.ratificaciones.

Condiciones mínimasCondiciones mínimas

Jerarquía NormasJerarquía NormasPirámide Pirámide

Convenios Convenios OITOIT

ConstituciónConstitución

LeyesLeyes

Convenios ColectivosConvenios Colectivos

Acuerdos de EmpresaAcuerdos de Empresa

Contrato de trabajo individualContrato de trabajo individual

En la Declaración En la Declaración se recuerda:se recuerda:

La justicia social es esencial La justicia social es esencial para garantizar una paz para garantizar una paz universal y permanente.universal y permanente.

El crecimiento económico El crecimiento económico es indispensable, aunque no es indispensable, aunque no suficiente, para asegurar la suficiente, para asegurar la equidad, el progreso social equidad, el progreso social y la erradicación de la y la erradicación de la pobreza.pobreza.

Debatamos pero pensando en la acción.

OTRA GLOBALIZACIÓNOTRA GLOBALIZACIÓNSI ES POSIBLESI ES POSIBLE

SE ACABÓ LA VAINASE ACABÓ LA VAINA

¿………?¿………?

Documents

Globalización y Normas Internacionales del Trabajo (NIT) Necesidad de adecuar estructuras, estrategias y acciones sindicales estrategias y acciones sindicales