Guia do Fórum - eliteic.neteliteic.net/FileUploads/SummitGuide_Mozambique 2013_final... · cujas obras estão a pleno vapor, o complexo mineiro terá capacidade para 22 milhões

Fórum deFormação Contínuae Desenvolvimentode Carreira

Patrocinador Platina

Guia do FórumMaputoOutubro de 2013

Venha construir seu futuro com a ValeA Vale é uma empresa de mineração com actuação em diversos países, dentre eles Moçambique. Somos uma empresa comprometida com as práticas sustentáveis, com cuidado com o meio ambiente e com as comunidades.

No país emprega directamente mais de 10 mil pessoas. + 2mil próprios+ 8 mil terceiros

A Vale busca transformar recursos naturais em riqueza e prosperidade.

85%dos pro�ssionaissão Moçambicanos

Per�l do Pro�ssional da Vale Imagine-se aqui

Buscamos pro�ssionais com boa formação, experiêntes, que gostem de desa�os, com mobili-dade para residir nas províncias de Tete, Sofala, Nampula, Niassa. Se você se enquadra neste per�l, inscreva-se nas vagas disponíveis: https://www.onlinepesquisa.com/s/f637d79

Analista de Risco ProjectoAnalista de Qualidade e ComplianceAnalista Económico FinanceiroAnalista de Recursos HumanosNutricionista

Engenheiro de PortosEngenheiro de FerroviaEngenheiro de MinasEngenheiro de AutomaçãoAnalista de Segurança Empresarial

Saiba mais sobre as actividades da ValeA Vale está presente no segmento de carvão, insumo essencial para a transformação de minério de ferro em aço. Em Moçambique produzimos dois tipos de carvão:

Carvão térmico

Também produzido por nossas operações,é utilizado para gerar calor e energia emusinas termelétricas

Carvão metalúrgico

Utilizado na fabricação do aço, éo foco de nossas operações e projectos

Rogerio Sendela, Supervisor de Geologia“Praticamente �z todo o meu percurso na Vale. Primeiro prestei serviço como contratado a partir de Outubro de 2007 e, em Setembro de 2009, passei a fazer parte do quadro da Vale, ainda nos trabalhos exploratórios. Na época, foi-nos colocado o desa�o de passar de Geólogos de Exploração para Operação de Mina. Éramos insipientes na matéria, mas com abnegação, determi-nação e compromisso abraçamos a causa com o foco de prover a quantidade e qualidade su�ciente de carvão a ser extraído para o início de operação de planta de bene�ciamento da Mina Carvão Moatize.”

Carlos Dias, Supervisor de Operação Portuária“Olho para este empreendimento como sendo uma clara demonstração de capacidade da Vale, que em pouco mais de um ano foi capaz de implantar uma solução logística para atender aos seus compromissos internacionais. Bom, mais do que simplesmente saber das coisas, o fantástico mesmo é poder participar dessa história, e isso, me faz sentir parte integrante deste grandioso desa�o, do qual tenho muitos motivos para me sentir privilegiado.”

Marcela da Costa, Engenheira Mecânica“ Ingressei na Vale em 2010, em fase de pré-operação e trabalhei na manutenção e agora estou na área de processamento de carvão. A experiência alcançada e o aprendizado durante esse tempo todo é uma grande valia para mim como pro�ssional e como pessoa. Hoje tenho um orgulho enorme em trabalhar e representar a Vale, aprender o processo e poder contribuir para Moçambique. Eu acredito que sou uma pro�ssional privilegiada por isso.”

A Vale também posiciona-se como investidora em projectos logísticos, nomeadamente Projecto Corredor Nacala, Mina Carvão Moatize, Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha, Linha do Sena e Operação portuária. No mapa, mais detalhes sobre nossas actividades.

Maputo: Sede

Beira: EscritórioOperações Portuárias

Tete: EscritórioOperações Mina

Nampula: Escritório

Nacala: Operações Ferroviárias e Portuárias

Corredor de Nacala trecho


Corredor da Beira

Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velhaO Projecto Corredor Nacala - Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha está em construção e será o principal ponto de exportação do carvão da província de Tete.

Corredor NacalaO Corredor Nacala é a alternativa logística que irá ligar Moatize ao Porto de Nacala-a-Velha, passando pelo Malawi. São 912 Km de extensão, sob concessão de diferentes empresas em Mocambique como: CDN, CLN. Vale e CFM são os principais investidores.

Mina Carvão MoatizeEm Tete, a Vale opera a Mina Carvão Moatize desde 2011, com capacidade para 11 milhões de toneladas por ano. Tete é o local de maior concentração de trabalhadores, mais de 1400. Com o Projecto Expansão Moatize, cujas obras estão a pleno vapor,o complexo mineiro terá capacidade para 22 milhões de toneladas por ano.

Linha do SenaO escoamento da produção de carvão é actualmente feito pela Linha do Sena que tem 575 Km de extensão, e passa por mais de 8 distritos. Os comboios padrão são formados por 2 locomotivas e 42 vagões.

Escritório MaputoEm Maputo a Vale possui um escritório para desenvolvimento das suas actividades administrativas.

e vagões, escritórios, terminal de carvão, e a actividade de transbordo em alto mar para navios de maior capacidade, que acontece a 53 km de distância do porto. Para esta actividade foram construídos dois navios sob medida para o porto da Beira:o Bulk Zambesi e o Bulk Limpopo.

Operação portuária

MAPUTO

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SOFALA

Venha construir seu futuro com a ValeA Vale é uma empresa de mineração com actuação em diversos países, dentre eles Moçambique. Somos uma empresa comprometida com as práticas sustentáveis, com cuidado com o meio ambiente e com as comunidades.

No país emprega directamente mais de 10 mil pessoas. + 2mil próprios+ 8 mil terceiros

A Vale busca transformar recursos naturais em riqueza e prosperidade.

85%dos pro�ssionaissão Moçambicanos

Per�l do Pro�ssional da Vale Imagine-se aqui

Buscamos pro�ssionais com boa formação, experiêntes, que gostem de desa�os, com mobili-dade para residir nas províncias de Tete, Sofala, Nampula, Niassa. Se você se enquadra neste per�l, inscreva-se nas vagas disponíveis: https://www.onlinepesquisa.com/s/f637d79

Analista de Risco ProjectoAnalista de Qualidade e ComplianceAnalista Económico FinanceiroAnalista de Recursos HumanosNutricionista

Engenheiro de PortosEngenheiro de FerroviaEngenheiro de MinasEngenheiro de AutomaçãoAnalista de Segurança Empresarial

Saiba mais sobre as actividades da ValeA Vale está presente no segmento de carvão, insumo essencial para a transformação de minério de ferro em aço. Em Moçambique produzimos dois tipos de carvão:

Carvão térmico

Também produzido por nossas operações,é utilizado para gerar calor e energia emusinas termelétricas

Carvão metalúrgico

Utilizado na fabricação do aço, éo foco de nossas operações e projectos

Rogerio Sendela, Supervisor de Geologia“Praticamente �z todo o meu percurso na Vale. Primeiro prestei serviço como contratado a partir de Outubro de 2007 e, em Setembro de 2009, passei a fazer parte do quadro da Vale, ainda nos trabalhos exploratórios. Na época, foi-nos colocado o desa�o de passar de Geólogos de Exploração para Operação de Mina. Éramos insipientes na matéria, mas com abnegação, determi-nação e compromisso abraçamos a causa com o foco de prover a quantidade e qualidade su�ciente de carvão a ser extraído para o início de operação de planta de bene�ciamento da Mina Carvão Moatize.”

Carlos Dias, Supervisor de Operação Portuária“Olho para este empreendimento como sendo uma clara demonstração de capacidade da Vale, que em pouco mais de um ano foi capaz de implantar uma solução logística para atender aos seus compromissos internacionais. Bom, mais do que simplesmente saber das coisas, o fantástico mesmo é poder participar dessa história, e isso, me faz sentir parte integrante deste grandioso desa�o, do qual tenho muitos motivos para me sentir privilegiado.”

Marcela da Costa, Engenheira Mecânica“ Ingressei na Vale em 2010, em fase de pré-operação e trabalhei na manutenção e agora estou na área de processamento de carvão. A experiência alcançada e o aprendizado durante esse tempo todo é uma grande valia para mim como pro�ssional e como pessoa. Hoje tenho um orgulho enorme em trabalhar e representar a Vale, aprender o processo e poder contribuir para Moçambique. Eu acredito que sou uma pro�ssional privilegiada por isso.”

A Vale também posiciona-se como investidora em projectos logísticos, nomeadamente Projecto Corredor Nacala, Mina Carvão Moatize, Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha, Linha do Sena e Operação portuária. No mapa, mais detalhes sobre nossas actividades.

Maputo: Sede

Beira: EscritórioOperações Portuárias

Tete: EscritórioOperações Mina

Nampula: Escritório

Nacala: Operações Ferroviárias e Portuárias



Corredor da Beira

Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velhaO Projecto Corredor Nacala - Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha está em construção e será o principal ponto de exportação do carvão da província de Tete.

Corredor NacalaO Corredor Nacala é a alternativa logística que irá ligar Moatize ao Porto de Nacala-a-Velha, passando pelo Malawi. São 912 Km de extensão, sob concessão de diferentes empresas em Mocambique como: CDN, CLN. Vale e CFM são os principais investidores.

Mina Carvão MoatizeEm Tete, a Vale opera a Mina Carvão Moatize desde 2011, com capacidade para 11 milhões de toneladas por ano. Tete é o local de maior concentração de trabalhadores, mais de 1400. Com o Projecto Expansão Moatize, cujas obras estão a pleno vapor,o complexo mineiro terá capacidade para 22 milhões de toneladas por ano.

Linha do SenaO escoamento da produção de carvão é actualmente feito pela Linha do Sena que tem 575 Km de extensão, e passa por mais de 8 distritos. Os comboios padrão são formados por 2 locomotivas e 42 vagões.

Escritório MaputoEm Maputo a Vale possui um escritório para desenvolvimento das suas actividades administrativas.

e vagões, escritórios, terminal de carvão, e a actividade de transbordo em alto mar para navios de maior capacidade, que acontece a 53 km de distância do porto. Para esta actividade foram construídos dois navios sob medida para o porto da Beira:o Bulk Zambesi e o Bulk Limpopo.

Operação portuária

MAPUTO

ZAMBÉZIA

MANICA

GAZA

INHAMBANE

CABODELGADO

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Elite Guia do Fórum Moçambique 2013

bem-vindosÍndiceBem-vindos 02Equipa Elite 04Empresas Participantes 07Agenda 08Apresentações 10Planta 13Funções 15Perfis 16Tome nota! Prepare-se para o Fórum 23Tome nota! Entrevistas 24Tome nota! Perguntas difíceis 25

É com muito prazer que os recebemos neste 1º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira em Maputo, nos dias 12 e 13 de Outubro!

No seguimento do sucesso dos fóruns anteriores, onde empresas e candidatos participantes tiveram experiências e resultados muito positivos, a expansão para Moçambique pareceu-nos um passo evidente.A entrada em Moçambique tem sido estudada durante os últimos dois anos, depois de identificados os elevados números de empresas e candidatos a solicitarem a realização de um evento de recrutamento da Elite no país.

Nos últimos 6 meses a equipa de Recrutamento da Elite empenhou-se em atrair potenciais candidatos.Como candidato seleccionado, faz parte de um grupo diverso de candidatos motivados, que abrange, desde estudantes universitários finalistas sem experiência de trabalho a profissionais experientes, desejosos de inteirar-se das oportunidades de formação e de desenvolvimento de carreira no mercado moçambicano actual.

Durante os dois dias do fórum, as empresas participantes estarão a divulgar as suas actividades, fornecendo informações sobre as diversas oportunidades relacionadas com aprendizagem, formação e desenvolvimento, além das vagas actualmente disponíveis.

Aproveito esta oportunidade para, agradecer a todas as instituições e indivíduos que apoiaram a nossa iniciativa, principalmente, a todos os nossos candidatos, locais e internacionais, que fizeram um networking incansável em nome da Elite, recomendando-nos aos seus familiares, amigos e colegas.Agradecemos, igualmente, a todas as empresas participantes e, em particular, ao Patrocinador platina

VALE e aos patrocinadores ouro Mota-Engil Moçambique e BCI Moçambique.

Utilize esta revista ao máximo pois este é o seu guia do fórum. Nas páginas seguintes encontrará informações úteis que visam tornar a sua participação mais efectiva. Não deixe de conferir as páginas mais importantes: horário das Apresentações Corporativas e as Dicas para Aproveitar o Fórum.

Em nome da Elite faço votos para que tenha uma boa experiência e que alcance os resultados esperados.

Com os melhores cumprimentos,

Miguel VieiraDirector-Geral, Fóruns de Recrutamento

Os refrigerantes Coca-Cola vão estarà sua disposição durante o evento.


A equipa de recrutamento é composta por jovens dinâmicas, com experiência em recrutamento e selecção. A Elite desempenha um papel activo no processo de naturalização do Capital Humano, especializando-se na procura de quadros com o objectivo de satisfazer as necessidades das empresas nacionais e internacionais nos países onde operam. O foco da Elite tem sido, desde 2008, o mercado angolano, estando neste momento a iniciar a sua actividade em Moçambique. A Elite empenha-se em identificar estudantes finalistas e recém-licenciados com potencial para contribuirem com as competências adquiridas, bem como profissionais dispostos a partilharem os seus conhecimentos e aptidões.

A preparação para o fórum, uma etapa importante!

Para a divulgação deste Fórum, a equipa de recrutamento da Elite contou com a colaboração imprescindível de uma jovem moçambicana, a nossa embaixadora em Moçambique, Arcénia Chale, que divulgou esta iniciativa perante potenciais candidatos.

Este Fórum teve a preparação de cerca de 1 ano de atracção e campanhas de networking, e de publicidade específicas em todos os canais e redes sociais.Durante este período, a equipa de

recrutamento recebeu cerca de 1500 candidaturas, as quais passaram pelo processo de triagem com o objectivo de maximizar o evento tanto para as empresas que procuram preencher as suas necessidades de recrutamento, como para os candidatos que foram convidados.

O apoio ao candidato, a grande aposta da Elite!

Ao longo de cinco anos, a Elite tem vindo a criar várias oportunidades para candidatos espalhados pelo mundo, não só a partir dos Fóruns de Recrutamento, mas também pelas outras iniciativas que passam por serviços de recrutamento a nível local. Assim, com este contributo procura incentivar o desenvolvimento de carreira dos candidatos de acordo com a área de formação. Uma vez que Moçambique se tornou claramente um mercado emergente, a maior procura das empresas multinacionais concentra-se em perfis de Engenharias, Finanças, Economia, Gestão de Recursos Humanos e Logística, para mencionar os mais procurados.

Acreditamos que o desenvolvimento de uma sociedade não se mede apenas pelo investimento de capital, mas também na capacitação dos quadros e na diversidade das áreas de formação.

Caro candidato, aproveite esta oportunidade única!

Numa sociedade como a de Moçambique, todos os quadros

Parceiros Media

Fornecedores

Equipa Elitecontribuem muito para o desenvolvimento socio-económico e cultural.Moçambique tem sido um dos países de África com maior crescimento, apostando fortemente na formação e desenvolvimento dos jovens moçambicanos.

É com grande satisfação que a Elite anuncia o seu primeiro Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira em Moçambique. A equipa de recrutamento trabalhou arduamente para garantir que este seja um evento de sucesso tanto para as empresas participantes como para os candidatos. Num só fim-de-semana reunimos as melhores empresas com uma qualidade única de candidatos de acordo com as necessidades de recrutamento de cada empresa participante. Esperamos que aproveitem ao máximo esta iniciativa, não apenas na busca de uma oportunidade de carreira, mas também como forma de aumentar a rede de networking, exposição ao mercado laboral, troca de experiências com representantes das empresas e com outros candidatos.

Um muito obrigado de toda a equipa da Elite.

5Elite Guia do Fórum Moçambique 2013

Moçambique tem sido um dos países de África com maior crescimento, apostando fortemente na formação e desenvolvimento dos jovens moçambicanos.

Sara CardosoFabiana Alves,Adama Djaló,Neuza Ananias.


Eusoudaqui

e tenho nota máximacom o meu Banco.

Cartão BCI UniversitárioO meu cartão BCI Universitário identifica-mecomo estudante do ensino superior, tornamais cómodas e seguras as minhas compras,pagamentos, levantamentos e oferece-mevantagens únicas na rede de parceiros doBCI. A emissão e anuidade são grátis e possousá-lo em qualquer POS ou ATM das RedesPonto 24 e Visa electron.


Empresas Participantes

É daqui.


Agenda

Horário Actividade Localização

09:15 Abertura do registo para candidatos Foyer da Sala Maputo

10:00 Abertura do Fórum Sala Maputo

10:00 – 13:30 Networking na área de stands das Empresas Sala Maputo

10:00 – 13:30 Apresentações corporativos Sala Avenida

13:30 Fim da sessão 1 Sala Maputo




13:30 – 18:00 Networking na área dos stands das Empresas Sala Maputo

13:30 – 17:15 Apresentações corporativas Sala Avenida

18:00 Encerramento do Fórum Sala Maputo

Sábado12 de Outubro de 2013Sessão 1

Sessão 2


Agenda




10:00 – 14:00 Networking na área de stands das Empresas Sala Maputo

10:00 – 14:00 Apresentações corporativas Sala Avenida

14:00 Encerramento do Fórum Sala Maputo

Domingo13 de Outubro de 2013Sessão 3


Apresentações12 de OutubroSábadoSala Avenida

12:30 – 13:15Beyond KnowledgeMário CeitilDirector AssociadoIsabel ArantesGestora de Mercado

14:30 - 15:15Vale MoçambiqueRicardo SaadDirector de Projectos de África, Ásia e AustráliaPaula EllerDirectora de Recursos Humanos

11:30 – 12:15Moçambique e Anadarko, Uma Visão Comum Roberto AbibDirector de Assuntos Corporativos

13:30 – 14:15Bem-vindo ao Mundo da Mota-Engil Engenharia e Construção S.A. - MoçambiqueAníbal José Morais LeiteAdministradorPaulo Jorge Figueiredo PereiraDirector Administração e Finanças

10:30 – 11:15Cimentos de Moçambique - Liderando o Mercado e Crescendo com as PessoasSérgio BandeiraDirector-Geral

15:30 - 16:15A Verdadeira Receita do nosso Sucesso está Fora da GarrafaSamuel MaputsoDirector Nacional de Recursos HumanosSérgio FernandesDirector Nacional de Produção

16:30 - 17:15Oportunidades de Desenvolvimento no BCIKalpna KirtikumarDirector Central de Recursos HumanosGuerra MandlateDirector Adjunto de Recursos Humanos

É daqui.

Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início da apresentação porque o número de lugares é limitado!


Apresentações13 de OutubroDomingo

10:30 – 11:15Bem-vindo ao Mundo da Mota-Engil Engenharia e Construção S.A. - MoçambiqueAníbal José Morais LeiteDirector-GeralPaulo Jorge Figueiredo PereiraDirector Administração e Finanças

12:30 - 13:15Oportunidades de Desenvolvimento no BCIKalpna KirtikumarDirector Central de Recursos HumanosGuerra MandlateDirector Adjunto de Recursos Humanos

Sala Avenida

É daqui.

11:30 – 12:15Desafios dos Profissionais de Recursos Humanos na ActualidadeAníbal José Morais Leite Administrador Paulo Jorge Figueiredo Pereira Director Administração e Finanças

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Planta da Área dos Stands

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Funções

ÁREAS DE FUNÇÃOAdministração • •Banca •Catering •Ciência Alimentar •Ciências do Ambiente •Ciências da Computação/ IT • • •Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais •Ciências Linguísticas e Traduções •Ciências Sociais •Ciências da Terra • •Comercial • •Comunicações Externas e Relações Internacionais •Contabilidade • •Curso Médio de Contabilidade/Finanças •Curso Médio de Engenharia Civil •Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica •Curso Médio de Engenharia Mecânica •Direito • •Economia • • •Energia • •Engenharia Alimentar •Engenharia Ambiental •Engenharia Civil • • •Engenharia Eléctrica e Electrónica • • •Engenharia Industrial • • •Engenharia Marinha • •Engenharia Mecânica • • • •Engenharia Mineira •Engenharia Petrolífera •Engenharia Química •Engenharia Saúde e Segurança • • •Engenharia Ferrovia •Engenharia de Soldadura •Engenharia de Tubagem •Finanças • • •Geologia • •Gestão em Consultoria • •Gestão de Empresas • • • • •Gestão em MBA • •Gestão de Projectos • •Logística • • • • •Operações • •Recursos Humanos • • • •Saúde/Nutrição • •Saúde e Segurança (SHST) • • •Serviço ao Cliente •Vendas e Marketing • • •

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Perfis

A Vale, empresa pioneira na mineração mundial, transforma recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento sustentável. Com sede no Brasil e presente em mais de 30 países, a Vale foi vencedora em Moçambique do concurso internacional para o desenvolvimento de estudos na região carbonífera de Moatize, em 2004. Nos anos subsequentes a Vale assinou o contrato de Concessão Mineira (2007), deu início as obras de implantação do complexo industrial de Moatize (2008), às operações da mina (2010) e, em 2011, a Vale iniciou as operações de transporte e embarque de carvão.

Vale MoçambiquePatrocinador Platina

www.vale.com

O carvão produzido em Moçambique é o carvão metalúrgico, usado na produção de aço em conjunto com o minério de ferro, e o carvão térmico, usado para produzir energia em termoeléctricas.

A Vale em Moçambique emprega mais de 10 mil pessoas, entre trabalhadores próprios e terceiros. Actualmente a empresa concentra as suas operações na Mina de Moatize, em Tete, na Linha de Sena e no Corredor Nacala, que consiste na construção de um sistema

integrado de logística que irá capacitar o escoamento da produção de carvão da região de Moatize até ao Porto de Nacala-a-Velha.

Juntamente com os trabalhadores, clientes, parceiros, accionistas e as comunidades das quais é parte integrante, a Vale empenha-se em garantir um futuro melhor para o nosso planeta, através de um forte comprometimento de responsabilidade social e ambiental nas suas operações.


PerfisO BCI (Banco Comercial e de Investimentos, SA) é uma instituição financeira moçambicana criada em 1996. A sua estrutura accionista é constituída pela Caixa Geral de Depósitos (51%), Grupo BPI (30%), Grupo INSITEC (18.12%) e pequenos accionistas (0,88%). É um Banco Universal orientado para servir todos os Segmentos do mercado designadamente Banca de Retalho, Private Banking e Corporate Banking.

A nossa Missão é contribuir activamente para o desenvolvimento económico e social de Moçambique, criando valor e gerando satisfação para os nossos Clientes, Accionistas, Colaboradores, Parceiros e Comunidade em geral, de modo socialmente responsável e sustentável.A nossa Visão é ser um Banco de cultura moçambicana e uma referência para o sistema financeiro no espaço da África Subsariana, ao nível da aplicação das melhores práticas, da competitividade, da inovação e da qualidade de serviço, visando alcançar a liderança do mercado nacional.Para acompanhar as actividades dos nossos Clientes, onde quer que estejam, o BCI dispõe de uma vasta e crescente rede de canais de acesso em todo o país, actualmente constituída por 130 Agências, 318 Caixas ATM e 4.561 Terminais de Pagamento Electrónico (POS), para além de serviços de Internet Banking (eBanking) e BCI Directo Mobile.

O Grupo Mota-Engil tem marcado presença constante no mercado moçambicano, através da Mota-Engil Engenharia que desenvolve actividade em Moçambique através da sua Sucursal, operando no segmento das obras públicas. Por intermédio da sua participada moçambicana, Emocil, o Grupo actua igualmente no sector da construção civil.

Principais obras executadas:1. Infraestrutura de Tratamento de Água de

Maputo2. Aldeia Olímpica – X Jogos Pan-Africanos3. Nova Ponte do Tete sobre o Rio Zambeze4. Alargamento da estrada Milange– -Mocuba5. Alargamento da estrada Chimoio- -Espungabera6. Eixo Ferroviário Sena

Mota-EngilEngenharia e Construção, S.A. – MoçambiquePatrocinador Ouro

Banco Comercial e deInvestimentos (BCI)Patrocinador Ouro

É daqui.

www.bci.co.mz

www.mota-engil.pt

PerfisAnadarko Moçambique Área 1, Lda

CEGOC

A Nossa EmpresaA Anadarko está entre as maiores empresas mundiais de produção e exploração independente de petróleo e de gás natural com 2,56 biliões de barris de óleo equivalente (BOE) em reservas provadas no final do ano de 2012. A Anadarko emprega diretamente mais de 5.300 homens e mulheres, e planeia investir entre US$7,2 e US$7,6 biliões em 2013 para encontrar e desenvolver, de forma segura, recursos energéticos.

Sobre a Moçambique GNLA Moçambique GNL está a emergir como um líder na indústria global de GNL, com mais de 65 triliões de pés cúbicos (Tcf) estimados de gás natural recuperáveis (próximo de 100 Tcf de gás original (OGIP)) descobertos até a data na área 1 do offshore (alto mar) de Moçambique.A Moçambique GNL tem perícia, competência e conhecimento para implementar com segurança um dos projectos de GNL mais importantes do mundo, e espera-se que as primeiras vendas de GNL ocorram em 2018.

A CEGOC é uma empresa do grupo CEGOS criado em 1926 e líder internacional na formação e no desenvolvimento profissional contínuo. Fornecendo soluções de formação inter e à medida de algumas das organizações de maior desempenho do mundo, a nossa vocação é ir além do conhecimento, apoiando as empresas na procura de soluções que permitam melhorar o seu capital humano. Com mais de 50 anos de experiência em países de língua portuguesa, a CEGOC mantém o objetivo de inovar constantemente para dar às organizações

destas geografias soluções na vanguarda do conhecimento. A nossa oferta inclui o exclusivo serviço de formação blended, soluções de aprendizagem all-in-one que possibilitam aos nossos clientes a mudança que eles precisam, a fim de impulsionar o desempenho do mercado.Trabalhamos para acelerar o sucesso dos nossos clientes ajudando, simultaneamente, cada indivíduo a desenvolver talentos pessoais e competências profissionais que possibilitam construir uma carreira sólida dentro de um projeto profissional definido.

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Moçambique Area 1, Lda

www.mzlng.com

INTEGRIDADE E CONFIANÇA

LIDERANÇA COOPERATIVA

PESSOAS E PAIXÃO

FOCO COMERCIAL

COMUNICAÇÃO ABERTA

OS NOSSOS VALORES

MozambiqueEliteForum_FINAL_halfpage.pdf 1 9/17/2013 11:07:03 AM

www.anadarko.comwww.mzlng.com

www.cegoc.co.mz

PerfisCimentosde Moçambique

Coca-Cola SabcoMoçambique

A Cimentos de Moçambique, S.A. é uma sociedade anónima constituída em 1994.O Grupo INTERCEMENT/CIMPOR, um dos vinte maiores produtores mundiais de cimento, é o accionista maioritário da empresa, com 82,4% de acções. As operações do Grupo em Moçambique estão focalizadas em dois segmentos de negócio: a produção e comercialização de cimento e betão. Com uma capacidade instalada de 1.922.400 toneladas de cimento/ano e com quatro unidades de produção nas regiões sul (Matola), centro (Dondo) e Norte

(Nacala), a Cimentos de Moçambique lidera o mercado cimenteiro nacional, com uma quota de mercado de cerca de 80%. A capacidade instalada para a produção de betão é de 420.000 m3/ano. Actualmente possui nove centrais, a operar nas três regiões do país. A Cimentos de Moçambique orgulha-se de ser a maior cimenteira nacional e uma das cem maiores empresas de Moçambique. O compromisso e ambição da empresa é consolidar a posição de liderança no mercado e afirmar-se como referência na qualidade.

A Coca-Cola Sabco Moçambique é subsidiária da Coca-Cola Sabco (África do Sul), operando em Moçambique desde 1994. Somos líderes no mercado de bebidas não-alcoólicas, refrescando Moçambicanos com produtos de superior qualidade (Coca--Cola, Fanta, Sprite e outros). Actualmente, contamos com 1.000 colaboradores (99% são moçambicanos), nas nossas fábricas na Machava, Chimoio e Nampula. Acreditamos no potencial de Moçambique e no nosso povo. Por isso, estamos investindo significativamente em equipamentos e maquinaria, mas sobretudo nas pessoas,

através de programas robustos de aprendizagem de recém-graduados, formação interna e desenvolvimento professional. A verdadeira RECEITA do nosso sucesso está fora da garrafa! No quadro do nosso crescimento, estamos a inagurar uma linha PET em Chimoio e a construir uma fábrica raíz e de padrões internacionais na Matola-Gare. Estamos activamente envolvidos em projectos de investimento social corporativo em todo o País, nas areas de Água, Educação, Saúde, Empoderamento Economico das Mulheres, Desporto e Empreendedorismo.

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ANUNCIO_CM_FINAL.pdf 9/10/2013 5:52:47 PM

www.intercement.com

www.cocacolasabco.com

PerfisSaipem

SHOPRITE

A Saipem é grande, internacional, e um dos mais equilibrados empreiteiros chave na mão na indústria do petróleo e gás.A Saipem tem uma forte propensão para actividades relacionadas com o gás e petróleo em áreas remotas e em águas profundas e é líder no fornecimento de engenharia, aquisição, gestão de projectos e serviços de construção civil com capacidades distintas na concepção e execução de projectos offshore e onshore em grande escala e tem competências tecnológicas como monetização de gás e

exploração de petróleo pesado.Organizada em duas unidades de negócios: Engenharia & Construção e Perfuração, a empresa goza de uma posição competitiva superior para a prestação de serviços de EPC / EPCI à indústria de petróleo onshore e offshore. A Saipem é uma contratante global, com forte presença local em áreas estratégicas e emergentes como a África Ocidental, África do Norte, AUS, Ásia Central, Médio Oriente e Sudeste Asiático, e emprega mais de 40.000 pessoas com mais de 110 nacionalidades.

O Shoprite - o maior retalhista de produtos alimentares em África - funciona com 1421 agências corporativas e 400 concessões em 17 países de África e de ilhas no Oceano Índico, todas eletronicamente integradas num sistema de reabastecimento e base central de dados. Registou um movimento constatado de R46,723 biliões durante o semestre que terminou em Dezembro de 2012. O negócio primário do Grupo é a venda por retalhe de produtos alimentares a consumidores de todos os níveis de

rendimento e tem agências desde a Cidade do Cabo até Acra e em algumas ilhas do Oceano Índico. O objectivo da Administração é providenciar produtos alimentares e artigos domésticos a todas as comunidades em África num ambiente comercial de Primeiro Mundo, aos preços mais baixos do Grupo. Simultaneamente o Grupo - inextricavelmente ligado a África - contribui para o crescimento de economias estáveis e para o alavancamento social das suas gentes.

saipem.com

Somos uma empresa líder a nível mundial e como empreiteiro apresentamos soluções integradas na indústria do petróleo e do gás.Somos igualmente o operador de serviço completo mais equilibrado, com duas vertentes de negócio, Engenharia e Construção e Perfuração.Conhece alguma empresa mais completa no mundo?

Skills, Assets, Innovation, People, Environment, Market.ONE WORD, ONE WORLD

www.saipem.com

www.shoproriteholdings.co.za

PerfisUNICEF Sobrevivência da criança

O UNICEF apoia o Governo e a sociedade civil a fortalecer e a expandir os serviços fundmentais para a sobrevivência da criança – incluindo saúde e nutrição, bem como água e saneamento.

Educação O UNICEF trabalha com o Ministério da Educação e outras organizações nacionais para assegurar que todas as crianças em Moçambique tenham acesso a uma educação básica de qualidade.

HIV e SIDA O UNICEF tem estado a trabalhar juntamente com um vasto leque de

parceiros com vista a travar a dessiminação do HIV/SIDA e a apoiar as crianças e adolescentes infectados e afectados.

Protecção da criança O UNICEF apoia o Governo de Moçambique e os parceiros da sociedade civil na criação de um ambiente protector e estimulante para todas as crianças, com foco principal nas mais vulneráveis.

Resposta humanitária O UNICEF trabalha juntamente com um vasto leque de parceiros para maximizar o seu apoio de emergência às crianças nas áreas da saúde, nutrição, água, saneamento, educação e protecção.

A VERDADEIRA RECEITA DO NOSSO SUCESSO

ESTÁ FORA DA GARRAFA!Tens Qualificações ou experiência em:

Engenharia Alimentar

Mecânica Industrial

Vendas & Marketing

Gestão Financeira

Gestão de Recursos Humanos

Procurement

Gestão de Produção Industrial

Gestão de Qualidade

Planificação

VENHA CRESCER COM A MARCA N°1 DO MUNDO

www.unicef.org/mozambique


Porquê?Para tirar o maior proveito da sua participação neste fórum, é importante que passe algum tempo a preparar-se.

Tente compreender o propósito do fórum e obtenha informações sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais confiante, especialmente quando entrar em contacto com os representantes das empresas no fórum, transmitindo uma primeira impressão bastante confiante e positiva.

Tome nota! prepare-se para o fórum

Os Fóruns são um excelente meio para contactar directamente os empregadores e obter mais informações sobre colocações e perspectivas profissionais oferecidas – tudo num único espaço.

Durante o fórum

1. Chegue com alguma antecedência e dedique algum tempo a conhecer o espaço.

2. Mantenha o contacto visual para transmitir segurança e interesse.

3. Esteja familiarizado com o seu CV, para responder assertivamente as questões colocadas.

4. Utilize o guia do fórum para saber mais sobre as empresas. Este fornecer-lhe-á informação sobre as empresas que estão a participar e as posições que estão a recrutar.

5. Visite primeiro o stand das empresas em que está interessada(o).

Depois aproveite para fazer uma visita a todas as outras empresas. Poderá haver posições disponíveis na sua área de especialização. É possível que encontre empresas que inicialmente não despertaram muito interesse mas que

poderão ser a melhor opção para si.

6. Evite andar pelo fórum em grupo. As empresas podem não perceber que está interessado nas suas ofertas simplesmente porque, por exemplo, os seus amigos são mais comunicativos e/ou demonstram mais atenção, perdendo assim uma oportunidade!

7. Apresente-se de forma breve e segura. Lembre-se de sorrir e colocar as dúvidas que preparou.

8. Na maioria dos casos, as empresas solicitarão uma cópia do seu CV, podendo também solicitar o preenchimento de um formulário de candidatura.

9. Não visite o stand apenas para retirar o catálogo da empresa – utilize esta oportunidade para interagir com os representantes das empresas e obter o máximo de informação possível.


1. Seja pontual: Chegar atrasado não contará a seu favor. Planeie o tempo de deslocação e tenha em consideração o movimento do trânsito perto da hora da entrevista. Idealmente, deve chegar 15-20 minutos antes da hora da entrevista.

2. Apresente-se de forma cuidada: a entrevista tem um carácter profissional, sendo exigida roupa formal. Fato e gravata é opcional, mas desaconselhamos roupa casual como jeans, t-shirts ou ténis.

3. Coloque o seu telemóvel no modo ‘Silêncio’ ou desligue-o antes de entrar para a entrevista. Deste modo evitará distrações e interrupções!

4. Cumprimente o seu entrevistador com um aperto de mão e sorria. Apresente-se de forma breve e segura.

5. Aguarde que o(a) convidem a sentar-se e mantenha uma postura correcta, mas relaxada – Respire! Evite nervosismos e ansiedades.

Tome nota! entrevistas

6. Mantenha uma linguagem corporal positiva – tente descontrair, fazer gestos delicados quando fala – nada de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’ na cadeira.

7. Responda com clareza e precisão às questões que lhe são colocadas.

8. Peça esclarecimentos sempre que uma questão não lhe pareça clara.

9. Se necessário, concretize as ideias com exemplos práticos, mencionando trabalhos da Universidade, experiências anteriores, obstáculos que ultrapassou, etc.

10. Mostre empenho, vontade de aprender e interesse pela posição e/ou empresa a que se candidata.

O Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira Moçambique 2013 não inclui entrevistas. No entanto, após o fórum, algumas empresas participantes (às quais entregou o seu CV) poderão chamá-lo para entrevistas. Seguem algumas dicas para que tenha um melhor desempenho!

11. Delicadamente, peça explicações sobre a posição em causa e sobre as condições de emprego: pacote salarial, oportunidades de formação e de crescimento dentro da empresa.

12. Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista e despeça-se agradecendo a oportunidade.

Encare a entrevista como um desafio que vai vencer!


Sugestões de perguntas que poderá fazer nos stands das empresasEncontre abaixo algumas sugestões de perguntas que poderá fazer durante o Fórum nos stands das empresas. Evite fazer perguntas que podem ser respondidas através de uma simples consulta no site da empresa.

Perguntas para os Representantes das empresas nos stands• Actuais posições disponíveis e em que

níveis: licenciado, nível médio, sénior, localização, áreas de negócios, etc.

• Critérios de selecção que vão ser utilizados, competências necessárias e processo de recrutamento.

• Oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação dentro da empresa.

•

Perguntas que NÃO deve fazer• O que é que a sua empresa faz?• Porque é que eu deveria trabalhar

para esta empresa?• O que têm para me oferecer?

Tome nota! perguntas difíceis

Entrevistas

Perguntas que as empresas lhe poderão fazerNote que estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderão ser usadas pelo entrevistador e que a intenção aqui é apenas guiá-la/o.

Pergunta:Para além dos conhecimentos académicos, que competências adquiriu pelo facto de ter frequentado a universidade?

Exemplos de resposta:I. Adquiri várias aptidões. Aprendi a

organizar o trabalho para as tarefas que me eram atribuídas, pesquisar a informação, cumprir prazos e trabalhar em projectos em conjunto com outros estudantes foram algumas das mais significativas.

II. Ao viver longe de casa pela primeira vez, aprendi rapidamente como é difícil gerir um orçamento reduzido, mas isso fez-me muito bem e aprendi muitíssimo sobre a tomada de decisões e resolução de problemas por mim próprio e penso que ganhei também em bom senso.

Referência: HODGSON, Susan. Respostas Brilhantes para Entrevistas de Emprego,

2008, Academia do Livro.

Pergunta:Fale-me de si.

Exemplos de Resposta: Nas entrevistas abertas quando empregador só diz fale-me de si, deve aproveitar para salientar as suas competências e habilidades inerentes à vaga a que se candidata, assim como falar da sua experiencia profissional e formação académica.

Pergunta:Qual é o salário que deseja auferir?

Exemplos de Resposta:Prepare-se para responder à questão salarial de acordo com a sua circunstância (recém-licenciado ou experiente). O ideal é não dizer o valor exacto, mas sim a escala por exemplo entre 5 a 7 mil, para dar margem. Ser flexível a negociações, considerar outros benefícios como: possibilidades de formação, planos de saúde, viagem, flexibilidade horário.


Perguntas que poderá fazer aos entrevistadoresEstas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderá fazer, de acordo com a empresa, o sector de actividade e a posição à qual se está a candidatar.

• Que tipo de formação me será dada se obtiver esse emprego?

• Quais são os planos de carreira em potencial que podem estar disponíveis para mim?

• Em que novos mercados a empresa está actualmente a considerar entrar?

• Esta empresa fornece algum modelo de gestão em particular?

DicasVenda a sua personalidade, mas conserve a alma.

• Seja honesto consigo mesmo, mas ao mesmo tempo generoso.

• Discuta com os amigos e colegas os seus pontos fortes e fracos. Quando pensar nos seus interesses, seja o mais abrangente possível. Interesses não são apenas as actividades de lazer, podem estar relacionados com o trabalho, por exemplo, tecnologia da informação; com o lar, por exemplo, receber amigos ou desenhar o jardim; ou com a participação na comunidade, por exemplo, membro da associação de pais e professores.

• Estabeleça uma relação entre todas as suas actividades e aptidões e o emprego a que se candidatou.

Dicas• Aproveite a oportunidade para saber mais sobre a empresa, do trabalho

que desenvolve e do papel que poderá vir a desempenhar nela.

• Lembre-se de que esta é uma oportunidade útil para si.

• Preparar-se antes da entrevista pode ajudar a pensar em algumas perguntas pertinentes, que indicam que o candidato veio preparado na sua abordagem aquele trabalho e que pensou a sério no seu futuro naquele contexto, nas necessidades de formação e na maneira que a empresa poderia recompensar o seu esforço.

• Faça perguntas que dêem a entender que vai permanecer na empresa durante algum tempo e que está a pensar a longo prazo. Não faça perguntas para as quais já recebeu resposta.

• Não desperdice o tempo do entrevistador a tentar desesperadamente encontrar uma pergunta para fazer.


Notas


Notas

Nós seleccionamos.Você escolhe.

Empresas com as quais trabalhamos

Conheça, entreviste e recrute o melhor talento moçambicano presente na Europa num único fim de semana.

Fórum de Recrutamento para Moçambique

Contacte-nos através de: [email protected] ou visite-nos em: www.eliteic.net

Lisboa22 e 23 de Março 2014

Ficha TécnicaPropriedadeDirector-Geral, Fóruns de Recrutamento Miguel VieiraDirector Geral, Procura e Selecção Nick Jesani-LeeDirector Executivo Rudolph BothaDirectora de Eventos Jessica MasonAnalista de Desenvolvimento de Negócios Miguel MartinsChefe da Equipa de Recrutamento Fabiana Alves

Consultoras de Recrutamento Adama Djaló, Inês Trindade, Neuza Ananias, Sara CardosoGestora de Eventos Bárbara FreitasSub-Gestora de Eventos Sophie FresleGestora de Marketing e Comunicação Joana MoleirinhoDesigner João PereiraEmbaixadora Elite Arcénia Chales

ContactosElite Great Portland Street Londres W1W Reino Unido +44 (0) 203 195 9540 www.eliteic.netImpressão Jetline Thibault Square

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