guia laborals

Personal laboral delDepartament d’Ensenyament

Guia de permisos, llicències,excedències i jubilacions

Índex

La força del Sindicat

L'afiliació ..................................................................... 3

Representació. Les eleccions sindicals. ...................... 3

Els comités ................................................................ 3

Meses de negociació ................................................ 3

Les funcions del sindicat ............................................ 4

1. Permisos ................................................................ 5

2. Llicències ............................................................... 15

3. Excedències voluntàries .......................................... 17

4. Canvis i adaptacions en el lloc de treball ................. 22

5. Reduccions de jornada ........................................... 23

6. Premis ................................................................... 29

7. Vacances per Incapacitat Temporal (IT). .................. 29

8. Dret a la vaga ......................................................... 29

9. Jubilació ................................................................. 30

2 GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL

LA FORÇA DEL SINDICAT

L'afiliacióL'afiliació és la força i la base del sindicat.

Fa més de 40 anys, treballadors i treballadores van fundar en diversos sectors deltreball i poblacions de Catalunya les primeres Comissions Obreres per lluitar per lamillora de les condicions de vida i de treball.

Avui, aquelles Comissions Obreres ens hem convertit en el primer sindicat delnostre país.

El sindicat de CCOO de Catalunya el formem més de 185.000 persones afiliades.

Representació. Les eleccions sindicals.Les primeres eleccions sindicals en democràcia del conjunt de les personestreballadores van ser l'any 1977; ara bé en el cas dels treballadors públics vanarribar una mica més tard.

Des d'aleshores aquestes eleccions es realitzen cada quatre anys i determinen, peruna banda les persones delegades i, per altra, el percentatge de representativitatde cada sindicat.

La representativitat de cada sindicat determina la composició dels comitès i de lesmeses de negociació.

Els comitèsEl comitès d'empresa territorials són els òrgans representatius i col·legiats delconjunt dels treballadors i treballadores per a la defensa dels seus interessos.

En el cas del personal laboral del Departament d'Ensenyament s'elegeixen quatrecomitès territorials coincidents amb les províncies.

Des de CCOO defensem que seria més coherent i més representatiu que hi haguésun comitè per a cadascuna de les delegacions territorials.

Quan en una mateixa empresa hi ha més d'un comitè d'empresa es crea el ComitèIntercentres que, mantenint la proporcionalitat dels diversos comitès, fa una funcióde coordinació i negociació davant l'empresa.

Meses de negociacióMesa de negociació del Conveni Únic per al Personal Laboral de la Generalitat deCatalunya.

És la més important eina negociadora del personal laboral. D'aquesta mesa endepenen la majoria de les nostres condicions laborals i de les nostres retribucions.

La composen 15 representants de l'Administració encapçalats per la Funció Pública

GUIA DE PERMISOS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES. PERSONAL LABORAL 3

i 15 representants sindicals a proporció de la seva representativitat.

L'altra mesa de negociació rellevant és la que es constitueix entre el ComitèIntercentres i el Departament corresponent, en el nostre cas el d'Ensenyament, enla que es negocien totes aquelles qüestions específiques que afecten el personallaboral del nostre departament.

Les funcions del sindicatLa Federació d'Ensenyament de CCOO és l'instrument que ens permet intervenir deforma organitzada i continuada en:

La defensa i la millora dels nostres drets laborals i socials.

- La negociació col·lectiva de les nostres condicions de treball.

- La resolució dels problemes concrets.

- L'assessorament en relació a les nostres situacions laborals.

- La formació permanent.

- L'elaboració d'alternatives educatives.

- La mobilització, sempre que sigui necessari.

El model sindical de les CCOO es basa en:

- Elaborar propostes amb l'afiliació i el conjunt dels treballadors/es per millorar lescondicions laborals i professionals.

- Lluitar i mobilitzar per aconseguir-les.

- Negociar i aconseguir acords que donin sentit, eficàcia i utilitat a l'acció sindical.

Tot i que el marc de referència pel que fa a les condicions laborals dels treballadorsi treballadores laborals del Departament d'Ensenyament, és el Conveni Únic per alPersonal Laboral de la Generalitat de Catalunya, s'ha fet gairebé imprescindible lapublicació d'aquest llibret, atès que en els darrers temps hi ha hagut canvisimportants pel que fa a permisos, llicències, reduccions de jornada, etc. que no esrecullen en el conveni i ens són d'aplicació. El VI Conveni recull una clàusulagenèrica al final de l'article 47 que diu: "En el supòsit que durant la vigència d'aquestConveni col·lectiu entrés en vigor una norma per la qual es modifica el règim depermisos i/o llicències dels i les funcionaris/àries públics, aquesta s'aplicarà amb elsmateixos criteris al personal laboral sotmès a l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni".

Efectivament, l'aparició del EBEP ( Estatuto Básico del Empleado Público), la Llei deConciliació de la de la Vida Familiar i Laboral i altres han creat un ventall decondicions que ens sembla molt útil tenir-les totes editades conjuntament a fi queen tinguem un bon coneixement i en poguem fer ús quan ens calgui.


1 PERMISOS. Tots aquests permisos són retribuïts

1.1 Permís prenatal QQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: Cal comunicar-lo prèviament, a la direcció del centre, amb la justificacióde la necessitat de la seva realització dins la jornada de treball.

DDuurraaddaa::

- Dones embarassades: El temps necessari per assistir a exàmens prenatals i atècniques de preparació per al part.

- Parelles que opten per l’adopció o acolliment permanent pre adoptiu: El temps necessari per absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmitsadministratius requerits per l'administració competent fets a Catalunya.

OObbsseerrvvaacciioonnss:: El permís és de concessió obligatòria.

LLeeggiissllaacciióó::

- Article 47 r) VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

- Article 18 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

- Estatuto Básico del Empleado Público (Llei de 7/2007, de 12 d'abril).

1.2 Permís per maternitatQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de comunicar en imprès normalitzat adjuntant certificat mèdic i llibrede família al centre.

DDuurraaddaa:: Setze setmanes ininterrompudes que són ampliables en els casos de partmúltiple a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i dues setmanesmés en el supòsit de discapacitat del fill. En pot gaudir qualsevol dels dosprogenitors, que poden fer-ho de manera simultània o successiva, sense superarles setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part múltiple. Lessis primeres setmanes posteriors al part, però són de descans obligatori de la mare.

OObbsseerrvvaacciioonnss::

- Aquest permís és de concessió obligatòria.

- La persona que gaudeixi d'aquest permís ho pot fer a temps parcial, d'unamanera ininterrompuda (excepte les sis primeres setmanes) previ acord entre lapersona i el Departament d'Educació. La utilització del permís a temps parcial ésincompatible amb els permisos de lactància o per fills prematurs i amb la reduccióde jornada per guarda legal.


- El mes d'agost és de vacances i no s'ha de computar com a temps de permís,però s'ha de sol·licitar per escrit per prorrogar-lo.


- Article 49.3 VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

- Article 11 i 16 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de lavida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC 4675, de 13/07/06).

- Estatuto Básico del Empleado Público (Llei 7/2007, de 12 d'abril).

1.3 Permís de maternitat per adopció o acolliment previ a l'adopció.QQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de comunicar en imprès normalitzat amb la documentaciónecessària, al centre.

DDooccuummeennttaacciióó aa aaddjjuunnttaarr aa llaa ssooll··lliicciittuudd::

- Es justifica mitjançant la resolució judicial o administrativa per la qual constitueixl'adopció o l'acolliment.

- Documentació que justifiqui l'inici dels tràmits necessaris per a l'adopció ons'indiqui la necessitat d'aquest desplaçament per a perfeccionar l'adopció.

- En tots els casos d'adopció, i amb posterioritat al fet causant, caldrà lapresentació de la fotocòpia compulsada del llibre de família.

DDuurraaddaa::

- Setze setmanes ininterrompudes, que s'ampliaran en dues setmanes més en elsupòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill, a partir delsegon. Aquest permís el pot gaudir qualsevol dels dos progenitors de manerasimultània o successiva sense superar les setze setmanes o el temps quecorrespongui segons els supòsits anteriors.

- El període de permís computa a partir de la sentència judicial o resolucióadministrativa. Si es tracta d'una adopció internacional i és necessari undesplaçament previ al país d'adopció o acolliment es tindrà dret, a més, a unpermís fins a dos mesos, percebent durant aquest període exclusivament lesretribucions bàsiques. Independentment d'aquest dos mesos, sempre que siguiuna adopció o acolliment internacional es pot començar el permís sis setmanesabans de la sentència judicial o resolució administrativa amb el 100% de lesretribucions.


- És un permís de concessió obligatòria.

- La persona que gaudeixi d'aquest permís ho pot fer a temps parcial, d'unamanera ininterrompuda, amb un acord previ entre la persona i el Departamentd'Educació.


La utilització d'aquest permís a temps parcialés incompatible amb els permisos perlactància o per fills prematurs i amb lareducció de jornada per guarda legal.

- El mes d'agost és de vacances i nos'ha de computar com a temps depermís, però s'ha de sol·licitar perescrit per prorrogar-lo.


- Article 49.3 VI Conveni Únic del personallaboral de la Generalitat de Catalunya.

- Article 11 i 16 de la Llei 8/2006, de 5 dejuliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, familiar i laboral del personal al servei deles administracions públiques de Catalunya. (DOGCnúm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

- Art. 49 b Estatuto Básico del Empleado Público (Llei 7/2007, de 12 de abril).

1.4 Permís per paternitatQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de comunicar en imprès normalitzat, adjuntant el llibre de família, alcentre.

DDuurraaddaa::

4 setmanes consecutives des del finiment del permís de naixement, des de laresolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o a partir de la decisióadministrativa o judicial d'acolliment, i fins que finalitza el permís de maternitat otambé immediatament després del finiment d'aquest permís, sempre que lapersona que ho demani tingui la guarda legal de l'infant i l'altre progenitor oprogenitora treballi.



- El progenitor o progenitora d'una família monoparental, si té la guarda legalexclusiva del fill o filla, també pot gaudir d'aquest permís a continuació del dematernitat.


- Article 13 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiquesde Catalunya. (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

- Art. 49c. Estatuto Básico del Empleado Público (Llei 7/2007, de 12 d'abril).


1.5 Permís per atendre fills prematursQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat, adjuntant el certificat mèdic, alcentre.

DDuurraaddaa:: Permís equivalent al temps d'hospitalització del nounat fins a un màxim detretze setmanes.



- En casos de naixements prematurs o que hagin de romandre hospitalitzats acontinuació del part.

- Aquest permís s'inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzenasetmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment.


- Article 47.n VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.


- Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de 12 de abril).

1.6 Permís per naixement d'un fill o una filla, adopció o acollimentQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de comunicar a la direcció del centre, justificat amb el llibre defamília o bé amb el certificat mèdic.

DDuurraaddaa::

- 5 dies laborals consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement oa l'arribada del menor o la menor adoptat o acollit, a voluntat del treballador.

- 10 dies en cas de dos nadons i 15 en cas de 3 o més.



- Hi té dret el progenitor que no gaudeix del permís per maternitat.


- Article 47.b VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.


- Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de 12 de abril).


1.7 Permís per lactànciaQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat adjuntant llibre de família.

DDuurraaddaa::

- Una hora diària d'absència al lloc de treball. Aquest temps pot ésser dividit endues fraccions de trenta minuts. En els casos de part, adopció o acollimentmúltiple el permís és de dues hores, les quals es poden dividir en dues fraccionsd'una hora.

- El període de permís s'inicia un cop finalitzat el permís de maternitat, adopció oacolliment, i té una durada màxima de 20 setmanes que es poden compactar pera gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides persetmanes, tenint en compte les necessitats de servei. La compactació d'aquestpermís correspon a una durada màxima de 16 dies.


- En el cas que la persona beneficiària hagués gaudit la compactació de lareducció de jornada d'un terç per cura de fill o filla menor d'un any, la duradaquedarà reduïda a 3 dies.


- Poden utilitzar el permís per lactància el pare o la mare.

- És indiferent que la lactància sigui natural o artificial.

- Aquest permís és compatible amb la reducció de jornada.

- CCOO està reivindicant que s'apliqui el previst a "El Estatuto Básico delEmpleado Público": la durada d'aquest permís és fins que la criatura té dotzemesos.


- Article 47.j VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

- Article 14 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació dela vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol).

- Art. 48 f Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 7/2007, de 12 de abril.

1.8 Permís per atendre fills o filles amb discapacitatsQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de comunicar en imprès normalitzat al centre.

DDuurraaddaa::

- El temps necessari per a poder assistir a reunions o visites en els centreseducatius, especials o sanitaris on rebin suport.

- També tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per a conciliar els


horaris dels centres d'educació especial o dels altres centres on el fill o filladiscapacitat rebi atenció.



- El pot demanar el pare o la mare o els dos de manera conjunta.


- Article 47.o/p VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.


1.9 Permís per matrimoni o inici de la convivènciaQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de comunicar en imprès normalitzat al centre.

DDuurraaddaa:: 15 dies naturals consecutius.



- Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d'un any a comptar dela data del casament o de l'inici de la convivència.


- Article 47 a VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

- Article 10 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació dela vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol).

- Llei 10/1998, de 15 de juliol de 1998, d'unions estables de parella (DOGC núm.2687 de 23 de juliol).

1.10 Permís per matrimoni d'un familiar.QQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de comunicar prèviament al centre.

DDuurraaddaa::

- Un dia d'absència del lloc de treball si el matrimoni té lloc a Catalunya.

- Fins a dos dies, si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.



- Cal aportar documentació acreditativa.

- El familiar ha de ser fins al segon grau d'afinitat o consanguinitat.



- Article 47g VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.


1.11 Permís per situacions de violència de gènereQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de comunicar al centre adjuntant la documentació acreditativa.

DDuurraaddaa:: El temps necessari.


- Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motius'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistènciaes considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials,policials o de salut corresponents.

- També tenen dret a la flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta,sigui necessària per a llur protecció o assistència social integral.




1.12 Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'unfamiliar fins al segon grau.QQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de comunicar i justificar degudament al centre.

DDuurraaddaa::

- Per un familiar fins a segon grau: 2 dies laborables si l'esdeveniment s'ha produïta la mateixa localitat del centre de treball, ampliable a 4 dies laborables si és enuna altra localitat diferent a la del centre de treball i excepcionalment fins a 6 dieslaborables degudament justificats.

- El personal de les Llars d’Infants contractat per l' ICASS abans del 1989 tindràdret a 7 dies naturals en cas de mort del cònjuge, pares, fills/es o germans/es i5 dies naturals per malaltia greu o intervenció quirúrgica de familiar de primergrau.

- Pel personal de Neteja de IES contractats abans del 1989, 3 dies per mort,malaltia greu d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat si esprodueix en la mateixa localitat i fins a 6 dies si és en un altre.




- A gaudir dins dels 10 primers dies a partir del succés, a voluntat del treballador,treballadora.

- Es concedeix en el cas de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.

- Les parelles de fet també hi tenen dret.

- CCOO reivindica que s'apliqui el previst a " El Estatuto Básico del EmpleadoPúblico": per un familiar de primer grau: 3 dies laborables si l'esdeveniment s'haproduït a la mateixa localitat del centre de treball, ampliable a 5 dies laborables sies produeix en una altra localitat diferent a la del centre de treball.


- Article 47.c VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

- Article 10 Condicions més beneficioses, del VIè Conveni Únic del personal laboralde la Generalitat de Catalunya.

- Article 19 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiquesde Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).


1.13 Permís per trasllat de domiciliQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de comunicar prèviament a la direcció del centre.

DDuurraaddaa:: Un dia natural si és a la mateixa localitat i fins a quatre dies si hi ha canvide localitat.

OObbsseerrvvaacciioonnss: És un permís de concessió obligatòria.


- Article 47.d VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.


1.14 Permís per exàmens finals en centres oficials i per a altresproves definitives i alliberadoresQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: El permís s'ha de sol·licitar i justificar a la direcció del centre.

DDuurraaddaa::

- Per a exàmens finals en centres oficials: les 24 hores anteriors.

- Per a altres proves definitives i alliberadores: el temps indispensable per arealitzar-les.


OObbsseerrvvaacciioonnss:: És un permís de concessió obligatòria.


- Article 47.e VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.


1.15 Permís de flexibilitat horària recuperableQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: El permís s'ha de comunicar i justificar a la direcció del centre.

DDuurraaddaa:: Un mínim d'una hora i un màxim de set hores per setmana.



- Per visites i proves mèdiques d'ascendents o descendents fins a segon grau deconsanguinitat i per reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.S'ha de recuperar en el termini d'una setmana a partir del gaudiment del permís.

- Aquests permisos poden ser puntuals o periòdics.


- Article 22 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiquesde Catalunya.

1.16 Permís per deure inexcusableQQuuii eell ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: El permís s'ha de comunicar prèviament i justificar a la direcció del centre.

DDuurraaddaa:: El temps indispensable per a complir el deure.



- Es tracta de deures inexcusables de caràcter públic o personal.


- Article 47.f VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.



1.17 Permís per assumptes personals sense justificació DDuurraaddaa:: 70 hores l'any sense justificació.


- El permís per a assumptes personals es gaudeix en dies sencers, en matins, entardes o per hores.

- En casos de reducció de jornada es redueix proporcionalment.

- Cal tenir en compte que el Conveni diu: "El gaudiment d'aquestes hores depermís estarà subordinat a les necessitats del servei i s'haurà de fer efectiu entreel 16 de gener de l'any en curs i el 15 de gener de l'any següent, llevat delstreballadors sotmesos a calendaris que tinguin una vigència diferent; en aquestcas el permís s'haurà de gaudir dintre del període de vigència del calendarilaboral".

- Això comporta que el tractament és diferent en determinats col·lectius per lesseves especificitats horàries o condicions diferents de treball.

LLeeggiissllaacciióó:: Art. 47 VI Conveni Únic de Personal laboral.


GRAUS DE CONSANGUINITAT I AFINITAT

Primer grau Pare, mare, fill, filla

Segon grau Avi, àvia, germà, germana, nét/a

Tercer grau Besavi/a, oncle, tia, nebot/da, besnét/a

Quart grau Cosí-germà, cosina-germana

S'aplica tant al titular com al cònjuge.

2 Llicències

2.1 Llicència per risc durant l'embaràs (baixa per embaràs)QQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar al Departament. en imprès normalitzat adjuntant la baixamèdica oficial, al centre.

DDuurraaddaa:: La necessària.

RReettrriibbuucciioonnss:: Íntegres.

RReeqquuiissiittss:: Que les condicions i el lloc de treball influeixin negativament en latreballadora o el fetus durant l'embaràs o durant l'alletament i no sigui possiblel'adaptació o el canvi a un altre lloc de treball. En aquest cas la treballadora passaràa suspensió de contracte per risc i situació d'incapacitat temporal (IT).



- Llei 39/1999, de conciliació de la vida personal, la familiar i la laboral de lespersones treballadores.

2.2 Llicència per estudis relacionats amb el lloc de treballQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar al Departament.



- Per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball iamb informe favorable del cap de la unitat orgànica.

- Si la llicència es concedeix per interès propi de l'Administració es té dret apercebre totes les retribucions.



2.3 Llicència per atendre un familiarQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar al Departament.

DDuurraaddaa:: Un mínim de 10 dies fins a un màxim de tres mesos prorrogables,excepcionalment, a tres mesos més.

RReettrriibbuucciioonnss:: No hi ha retribucions.



- És per atendre un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.


- VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

- Article 20 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiquesde Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006).

2.4 Llicència per assumptes propis sense retribucionsQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd::

- S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació.

- Ha de dur necessàriament el vist-i-plau de la direcció del centre, ja que la sevaconcessió està subordinada a les necessitats del servei.

- És convenient demanar-la amb quinze dies d'antelació a la data d'inici prevista.Tot i això, es podrà gestionar amb menys temps en cas de necessitat.

DDuurraaddaa::

- En cap cas pot excedir dels 6 mesos cada 2 anys.

- Durant aquests 2 anys, es poden demanar diferents períodes de llicència fins acompletar un total de 6 mesos.

RReettrriibbuucciioonnss:: No hi ha retribucions.


- La concessió de la llicència està subordinada a les necessitats del servei.

- El temps de llicència computa als efectes d'antiguitat.

- Hi ha reserva del lloc de treball.

LLeeggiissllaacciióó:: 48.2 VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.


3 Excedències voluntàries

3.1 Excedència per tenir cura del fill o filla (natural, adoptat o acollit)QQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació. S'ha d'adjuntarfotocòpia del llibre de família o resolució d'adopció o d'acolliment.

DDuurraaddaa:: Un màxim de 3 anys a comptar des de la data del naixement o, si és elcas, des de la data de la resolució judicial o administrativa d'adopció.

RReettrriibbuucciioonnss:: No n'hi ha.


- El període d'excedència computa a efectes de reconeixement de triennis isistema de previsió. Així mateix, durant tot el període d'excedència es té dret a lareserva del lloc de treball amb destinació definitiva.

- Això no obstant, en cas que s'ocupi un lloc de treball temporal, es conserven elsdrets generals en aquest fins a la finalització del contracte o fins el moment quees resolgui la corresponent convocatòria de provisió.

- L'excedència voluntària per a tenir cura d'un fill o filla es pot sol·licitar en qualsevolmoment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial deconstitució de l'adopció o l'acolliment.

- Si el pare i la mare són funcionaris i/o treballadors de l'Administració tots dospoden gaudir d'aquesta llicència. No obstant això, l'Administració pot limitar el seuexercici simultani per raons relacionadesamb el funcionament del servei.

- Si un cop finida la causa que haoriginat la declaració del'excedència voluntària lapersona afectada nosol·licita el reingrés en eltermini d'un mes, esdeclara d'ofici la situaciód'excedència voluntàriaper interès particular.

- Les excedències per atenir cura d'un fill o filla ode familiars sónincompatibles ambl'autorització de compatibilitat,que resta suspesa d'ofici fins alfinal del termini d'excedència.


- Els fills i filles successius donen dret a un nou període d'excedència que posa fial període que ja s'estigués gaudint. Només es pot gaudir una vegada per a cadasubjecte causant.


- Article 49. VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

- Article 4 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC 13-07-2006).

3.2 Excedència voluntària per a tenir cura de familiarsQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació.

DDuurraaddaa:: Mínim 3 mesos i màxim 3 anys.



- Es pot sol·licitar per tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat oafinitat que, per raons d'edat, accident o malaltia, no pugui valer-se per si mateixi no desenvolupi cap activitat retribuïda i sempre que estigui a càrrec de lapersona que sol·licita l'excedència.

- La situació administrativa és de servei actiu per la qual cosa el temps gaudit enaquesta excedència computa a efectes de triennis.

- Hi ha reserva de lloc de treball.

- Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant.


- Article 49. VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.


- Instrucció 7.1 per a l'aplicació de la Llei 7/2007 de 12 d'abril de l'EBEP.

3.3 Excedència per al manteniment de la convivènciaQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació, adjuntant fotocòpiadel llibre de família o resolució notarial de convivència.

DDuurraaddaa:: La durada mínima és de 2 anys i per un màxim de 15 anys.




- Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntàriala persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'un mes, es declarad'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular.

- L'excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot concedir siel cònjuge o parella resideix en un altre municipi, perquè ha obtingut un lloc detreball estable.

- El període d'excedència no computa als efectes de reconeixement de triennis, nide consolidació del grau personal, ni del sistema de previsió.


- Article 6 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC 13-07-2006).

3.4 Excedència per interès particularQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar als Serveis Territorials, Consorci d'Educació deBarcelona o a les Oficines Gestores d'Educació.

DDuurraaddaa:: No pot ser inferior a 1 any.


RReeqquuiissiittss:: Pot ser sol·licitada pels treballadors amb almenys un any d'antiguitat alservei de l'administració de la Generalitat de Catalunya.


- No es computen triennis. Tampoc no hi ha reserva del lloc de treball.

- Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada si han transcorregut 4 anysdes de l'anterior excedència voluntària.

LLeeggiissllaacciióó:: Article 49.1 VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat deCatalunya.

3.5 Excedència per incompatibilitatsQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix.



RReeqquuiissiittss::

- Es concedeix als treballadors/es que estan en servei actiu en una altra escala dequalsevol de les administracions públiques o passen a prestar serveis enorganismes o entitats del sector públic, sempre que no els correspongui quedar


en una altra situació i llevat que hagin obtingut l'autorització pertinent decompatibilitats.

- No es computen els triennis.


- No hi ha reserva de lloc de treball.

- El temps no computa a efectes d'antiguitat.

LLeeggiissllaacciióó:: Article: 21.2, 49.6 i Disposició Addicional 2a. del VI Conveni Únic delpersonal laboral de la Generalitat de Catalunya.

3.6 Excedència voluntària per raó de violència de gènereQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix i temporal.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en model normalitzat als Serveis Territorials, Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació, adjuntant ladocumentació que acrediti aquests fets i el llibre de família.

DDuurraaddaa:: Pel temps que es determini.

RReettrriibbuucciioonnss:: Les retribucions seran íntegres durant els dos primers mesos.


- Aquesta excedència s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere peltemps que sol·licitin per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret al'assistència social integral

- Comporta reserva de lloc de treball durant 6 mesos, prorrogables per períodesde 3 mesos amb un màxim de 18 mesos

- L'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb un mes d'antelació,que finalitza l'excedència i que disposa d'un mes, a comptar del finiment del'excedència, per a demanar l'ampliació o per a reincorporar-se.



- Article 7 i 3.6 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de lavida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC 13-07-2006).

- Article 89.5 del Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de 12 deabril).


3.7 Excedència forçosaQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix i interins.




- Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput i percepcióeconòmica de l'antiguitat durant la seva vigència.

- Es concedeix en els següents supòsits:

Per la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que no siguicompatible amb la relació laboral per l'horari, la funció, el domicili o per serremunerat.

Quan siguin autoritzats per la Generalitat a prestar serveis o col·laborar amborganitzacions no governamentals (ONG) que desenvolupin programes decooperació, o a complir missions per períodes superiors a sis mesos enorganismes internacionals, governs o entitats públiques.

El reingrés ha de ser sol·licitat dintre del mes següent al cessament del càrreco prestació de serveis, i produirà la reincorporació de forma immediata.


Article 49.2 VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.


4 Canvis i adaptacions en el lloc de treball

4.1 Adaptació o canvi de lloc de treball per motius de salutQQuuii hhoo ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix i interí.

SSooll··lliicciittuudd:: Sol·licitud acompanyada de l'informe del servei de prevenció.

DDuurraaddaa:: Tindrà caràcter provisional i serà objecte de revisió en períodes anuals. Sidesprés de dues revisions l'informe del servei de prevenció confirma que esmantenen les circumstàncies que van motivar el canvi, aquest esdevindrà definitiu.

RReettrriibbuucciioonnss:: 100%. En el supòsit que les retribucions totals en el nou lloc siguininferiors, el treballador/a tindrà dret a percebre un complement per la diferència entreaquestes i les que percebia.

OObbsseerrvvaacciioonnss:: Te com a finalitat adoptar les mesures de prevenció, protecció oadaptació necessàries per tal de protegir els treballadors i treballadoresespecialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball (per les seves pròpiescaracterístiques personals o estat biològic conegut, incloent-hi els que tinguinreconeguda la discapacitat física, psíquica o sensorial).



- Llei 31/1995, de 8 de novembre de prevenció de riscos laborals, article 25.


5 Reduccions de jornada

5.1 Reducció d'1/3 de jornada per guarda legal per cura de fill o fillamenor d'un any (opció a compactar): QQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació, adjuntant fotocòpiacompulsada del llibre de família.

DDuurraaddaa:: Té una durada màxima d'un any, a partir de la setzena setmana posterioral part, l'adopció o l'acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís depaternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir delpermís. La persona afectada pot optar per compactar les hores que corresponguina aquesta reducció de jornada en jornades consecutives senceres (122 dies).Aquest dret de compactació no el tenen les persones substitutes.

RReettrriibbuucciioonnss:: Retribució íntegra.


- El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopcióo acolliment múltiple, ni per cap altre supòsit.

- La reducció de jornada o la compactació ha d'iniciar-se el dia següent a lafinalització del permís per maternitat (16 setmanes posteriors al part) o adopció.

- S'ha de demanar amb 15 dies d'antelació a la data d'inici de la reducció.


- Article 47.k VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

- Article 24 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació dela vida personal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol).

5.2 Reducció de jornada per discapacitat legalment reconegudaQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació, adjuntant informemèdic que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o la duradaaproximada i la necessitat que es dugui a terme en horari laboral.

DDuurraaddaa:: Reducció de jornada equivalent al temps que hi ha de dedicar.

RReettrriibbuucciioonnss:: Integres.



- Poden gaudir d'aquesta reducció les persones amb una discapacitat legalmentreconeguda que, per aquest motiu, hagin de rebre tractament en centres públicso privats.

- Aquesta reducció serà equivalent al temps de treball que hagin de dedicar altractament.


- Art. 25 Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vidapersonal, la familiar i la laboral del personal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol).

5.3 Reducció de jornada per interès particularQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines Gestores del Departament d'Educació,adjuntant la documentació necessària que acrediti aquests fets.


RReettrriibbuucciioonnss:: Seran proporcionals a la reducció horària que pot ser d'un terç o dela meitat.


- Resta subordinada a les necessitats del servei de l'Administració de la Generalitat

- No es pot sol·licitar la realització de la jornada ordinària fins que transcorri un anydes de l'inici d'aquesta reducció de la jornada.


- Article 47 m VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

- Article 26 de la llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiquesde Catalunya.


5.4 Reducció de jornada per tenir cura del convivent o d'un familiarQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.



RReettrriibbuucciioonnss:: Seran proporcionals a la reducció horària que pot ser d'un terç o dela meitat.



- Es podrà demanar en els casos degudament justificats, per tenir cura directa delconvivent o d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raód'edat, accident o malaltia greu no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupicap activitat retribuïda.

- Les reduccions de jornada contemplades en aquest apartat constitueixen un dretindividual dels treballadors/ores. No obstant això, si dos o més treballadors/oresdel mateix departament generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, elsecretari/ària general podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificadesde funcionament del Departament.


- Art. 47L VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

Reduccions de jornada d'un terç o la meitat amb dret al80% o al 60% de les retribucions

5.5 Reducció de jornada per tenir cura d'un fill o fillaQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.

SSooll··lliicciittuudd:: S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Educatius, Consorcid'Educació de Barcelona o a les Oficines gestores, adjuntant el llibre de famíliacompulsat.

DDuurraaddaa:: La reducció pot ser d'un terç o la meitat de jornada. amb dret al 80% o al60% de les retribucions fins que la criatura compleixi sis anys. Aquesta reducciós'ha de començar immediatament després d'acabar la reducció d'1/3 de jornada.

RReettrriibbuucciioonnss:: Si la reducció és d'un terç es percebrà el 80%; si la reducció és de lameitat es percebrà el 60%.


- Aquest permís està ampliat fins que la criatura compleixi 12 anys en "El EstatutoBásico del Empleado Público". CCOO estem reivindicant que aquesta mesuras'apliqui a Catalunya.

- És incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica.

- Aquest permís és compatible amb el de la lactància, és a dir es poden gaudir totsdos alhora.


- Article: 47 k VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

- Article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, familiar i laboral al servei de les administracions.


5.6 Reducció de jornada per tenir cura d'una persona ambdiscapacitat psíquica, física o sensorial, sempre que se'n tingui la guardalegalQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix i temporal.





- Podrà sol·licitar-se el canvi d'un terç a mitja jornada, o viceversa, una sola vegadamentre es gaudeixi de la reducció.

- S'ha de demanar amb 15 dies d'antelació a la data d'inici de la reducció.


- La persona causant no ha de desenvolupar cap activitat retribuïda. En menorsdisminuïts aquest dret pot ser gaudit, encara que percebin una pensió.



- Article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de la vida personal, familiari laboral del personal de les administracions públiques de Catalunya.

5.7 Reducció de jornada per incapacitat o disminució reconegudade més del 65% d'un familiarQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: personal laboral fix i temporal.

SSooll··lliicciittuudd::

S'ha de sol·licitar en imprès normalitzat als Serveis Territorials, Consorci d'Educacióde Barcelona o a les Oficines Gestores d'Educació. S'ha d'adjuntar la següentdocumentació:

- Fotocòpia compulsada del llibre de família o certificat del Registre Civil o certificatd'empadronament de l'ajuntament on quedi constància de la guarda legal.

- Certificat mèdic oficial de la persona causant o certificació oficial de l'equip devaloració d'adults del Departament d'Acció Social i Ciutadania, que indiqui el graude disminució.





- La reducció es concedeix per incapacitat física d'un familiar fins al 2n grau deconsanguinitat o afinitat.

- Que tinguin una incapacitat o disminució igual o superior al 65% , o amb un graude dependència que li impedeixi ser autònom, o que requereixi dedicació oatenció especial.

- Que es tinguin al càrrec directe, encara que no convisquin.





5.8 Reducció de jornada per les dones víctimes de la violència degènereQQuuii llaa ppoott ddeemmaannaarr:: Personal laboral fix, interí i substitut.





La treballadora víctima de la violència de gènere hi tindrà dret per tal de fer efectivala seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral.


- Article 47Q VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

- Article 26 de la llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vidapersonal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiquesde Catalunya.



Altres reduccions de jornada

5.9 Per tenir cura de menors afectats per càncer o una altra malaltiagreu

Aquest nou supòsit s'ha introduït a la Llei de Pressupostos de l'Estat per al 2011.En el moment en que redactem aquest document ignorem quina serà l'aplicacióconcreta.

Tenint en compte que el Conveni estableix la igualtat amb el personal funcionaricaldria suposar que ens serà d'aplicació la modificació de l'EBEP.

S' afegeix una nova lletra e). a l' article 49 de l' EBEP per regular el nou dret delsfuncionaris a la reducció de jornada per tenir cura de menors afectats per càncer ouna altra malaltia greu.

La reducció haurà de ser de com a mínim la meitat de la jornada i es tindrà dret ales retribucions íntegres.

Reglamentàriament es podrà establir les condicions i supòsits en els quals aquestareducció es podrà acumular en jornades senceres.

“Permís per cura de fill menor afectat per càncer o altra malaltia greu: el funcionaritindrà dret a una reducció de la jornada de treball d'almenys la meitat de la duradad'aquella, percebent les retribucions íntegres, per a la cura, durant l'hospitalització itractament continuat, del fill menor d'edat, per naturalesa o adopció, o en elssupòsits d'acolliment preadoptiu o permanent del menor, afectat per càncer (tumorsmalignes, melanomes i carcinomes), o per qualsevol altra malaltia greu que impliquiun ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva curadirecta, continu i permanent i, com a màxim, fins que el menor compleixi els 18anys”.


6 PremisConsisteix en el gaudiment de dies addicionals de vacances, vinculat als anys deserveis prestats a l'Administració de la Generalitat de Catalunya, d'acord amb elquadre següent:

Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, de serveis: 1 dia laboral addicional.

Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, de serveis: 2 dies laborals addicionals.



35 o més anys de serveis: 5 dies laborals addicionals.

Aquest premi, al qual es tindrà dret un cop s'hagin completat els anys de serveisprestats relacionats anteriorment, es farà efectiu a partir de l'any natural següent alcompliment del primer any del període de serveis prestats a l'Administració de laGeneralitat esmentat.

LLeeggiissllaacciióó:: Article 54.9. del VI Conveni Únic.

7 Vacances per Incapacitat Temporal (IT)IInntteerrpprreettaacciióó ddee llaa DDiirreeccttiivvaa 220033//8888//CCEE:: la baixa per IT no és causa per perdre eldret a vacances, encara que s'hagi acabat l'any en que s'han generat. Necessitatque l'empresa reconegui les vacances després de la reincorporació del treballadoro la treballadora.

RReettrriibbuucciióó ddee lleess vvaaccaanncceess:: han de ser les mateixes que es perceben en elsperíodes ordinaris de treball.

LLeeggiissllaacciióó:: Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, 20 de gener 2009

8 Dret a la vagaDDuurraaddaa:: Fixada en la convocatòria.

RReettrriibbuucciioonnss:: Descomptes proporcionals al temps de durada de la vaga.


És un dret individual fonamental establert a la Constitució espanyola (art.28)

Impedir o limitar l'exercici d'aquest dret serà castigat com a delicte (Codi Penal).Mentre duri la vaga, els/les vaguistes no podran ser substituïts per treballadorsaliens. Cas d'haver-hi Serveis Mínims, han de ser pactats entre els sindicatsconvocants i l'Administració…

El Tribunal Constitucional (Sentència 254/88) reconeix el dret a requerir a d'altresl’adhesió i la participació a la vaga, piquets informatius, sense impedir el lliureexercici del dret al treball.

LLeeggiissllaacciióó:: Constitució Espanyola article 28.


9 Jubilació

9.1 Jubilació forçosa Dins la política de solidaritat a la promoció de l'ocupació en l'àmbit de la Generalitatde Catalunya i organismes inclosos en el seu àmbit d'aplicació, la jubilació ésobligatòria quan el treballador compleix l'edat de 65 anys.


Està condicionada a que el treballador tingui els períodes de cotització per a lajubilació. En cas contrari el treballador podrà continuar fins a completar elsesmentats períodes de cotització.


Article 54.1 del VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

9.2 Jubilació voluntària El treballador/a de més de 60 anys que compleixi els requisits legals establerts isol·liciti la jubilació voluntària, cobrarà un premi de jubilació d'acord amb el baremsegüent:

Als 64 anys: 2792,12 més 2 mensualitats






- Es requereix que s'hagi cotitzat abans del 1-1-67

- La sol·licitud de jubilació ha de ser formulada,com a mínim, 30 dies naturals abans delcompliment de l'edat corresponent.

- La disminució de la pensió de la Seguretat Socialserà d'un 8% per cada any que s'avanci lajubilació sobre els 65 anys.


Article 54.2 del VI Conveni Únic del personal laboralde la Generalitat de Catalunya.


9.3 Jubilació parcial

D'acord amb el que disposen el Reial Decret 1131/2002, de 31 d'octubre, elstreballadors/ores contractats a jornada completa que tinguin entre 60 i 65 anys ireuneixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilacióde la Seguretat Social, podrà accedir a la jubilació parcial.

QQuuèè ééss llaa jjuubbiillaacciióó ppaarrcciiaall??

És la possibilitat de jubilar-se parcialment de la feina (entre un 25% i un 75% deltemps de treball), reduint la jornada de treball en la mateixa proporció.

El treballador concertarà, previ acord amb el Departament d'adscripció, uncontracte a temps parcial.

El Departament concertarà simultàniament amb un altre treballador en situació dedesocupació un contracte de relleu, la durada del qual serà igual a la del temps quefalti el treballador substituït per tenir l'edat de 65 anys de jubilació obligatòria.


- Article 54.3 del VI Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat deCatalunya.

- Llei 40/2007 de Mesures en matèria de Seguretat Social.

- Real Decret Llei 8/2010 de Mesures extraordinàries per a la reducció del dèficitPúblic.

JUBILACIÓPARCIAL

ANTIGÜITATMÍNIMA A

L'EMPRESA

ANYS DECOTIZACIÓ

PERCENTATGES MIN/MÁX DEREDUCCIÓ DE

JORNADA

EDAT DEJUBILACIÓ

TIPUS DECONTRATE

DELRELLEVISTA

MUTUALISTES(COTIZANTSABANS DEL1/1/1967)

6 ANYS 30 ANYS 25 a 85 % 60 ANYS INDEFINITJornadacompleta

6 ANYS 30 ANYS 25 a 75 % 60 ANYS ALTRESCONTRACTES

NOMUTUALISTES

6 ANYS 30 ANYS 25 a 85 % 61 ANYS INDEFINITJornadacompleta

6 ANYS 30 ANYS 25 a 75 % 61 ANYS ALTRESCONTRACTES


Documents

guia laborals