Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Основные тренды развития HR-брендинга в России Нина Осовицкая Консультант Премии HR-бренд
«Премия HR-бренд» — это независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу над репутацией компании как работодателя. Это признание успеха компании в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей. А еще это красивейшая церемония награждения проектов победителей с участием ведущих российских и зарубежных специалистов в области HR, а также звезд эстрады.
Проекты, представленные на Премию HR-бренд 2010 • Развитие и удержание лидеров
• Современные graduate программы (социальные
сети как инструмент)
• Коррекция внешнего HR-бренда
• Комплексные программы, включающие исследования
• Социальные программы для сотрудников (баланс работы и личной жизни, здоровый образ жизни, безопасное вождение, поддержка работающих мам, программы для детей сотрудников и т.д.)
ТРЕНДЫ 2010
РАЗВИТИЕ И УДЕРЖАНИЕ ЛИДЕРОВ
Проект компании KPMG, победитель Премии HR-БРЕНД 2010 в номинации МИР
• Реализовано 750 идей, что, в частности, привело к дополнительной прибыли, оцениваемой в 12 миллионов евро.
• 97% участников программы по-прежнему работают в организации
СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
• за 10 месяцев присоединилось более 8 000 участников
• получено более 1200 резюме
• 43 кандидата приняты на работу
• более 750 ответов на вопросы о карьере в компании
Проект компании Intel, финалист Премии HR-БРЕНД 2010 в номинации МИР
КОРРЕКЦИЯ ВНЕШНЕГО HR-БРЕНДА
Пример Российской компании Техностар Alliance, победитель Премии HR-БРЕНД 2010 в номинации Регион
Нам всегда нужны сотрудники:
Активные
Креативные
Самостоятельные
Амбициозные
Нацеленные на результат
Постоянно развивающиеся
Открытые новому опыту
Фанатики работы
Профессионалы своего дела
Мегастрессоустойчивые
И просто - БОЙЦЫ!!!
Проекты, представленные на Премию HR-бренд 2011 • Корпоративная социальная
ответственность
• Работа с инновационными идеями сотрудников
• Новые целевые аудитории - продвижение HR-бренда среди детей школьного возраста
• Подготовка молодых профессионалов – стажировки за рубежом
ТРЕНДЫ 2011
КСО
Проект компании Procter&Gamble, Серебро Премии HR-бренд 2011 в номинации МИР
• Более 10000 сотрудников приняло участие в социальных проектах в этом году
• Более 50 миллионов детей были затронуты проведёнными инициативами, получив крышу над головой, чистую воду или возможность получить качественное образование
• Более 82% сотрудников в мире чувствуют свою причастность к реализации глобальных целей компании
• Более 80% сотрудников гордятся принадлежностью к социальной деятельности компании
КСО
Проект компании Сахалин Энерджи, Золото Премии HR-бренд 2011 в номинации РЕГИОН
• Сотрудниками собрано свыше 4 млн. рублей личных средств. Реализовано 40 благотворительных проектов.
• Развивается культура благотворительности и корпоративная культура: свыше 14% сотрудников участвуют в программах.
• Развиваются навыки сотрудников в разработке и реализации проектов.
• Усиливается доверие населения к компании и к представляющим ее сотрудникам.
ИННОВАЦИИ
Проект компании Салым Петролеум Девелопмент, Бронза Премии HR-бренд 2011 в номинации РЕГИОН
ИННОВАЦИИ
Проект компании JTI Россия, финалист Премии HR-БРЕНД 2011
НОВЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ АУДИТОРИИ
Проект компании АТС, финалист Премии HR-бренд 2011 в номинации СТОЛИЦА
НОВЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ АУДИТОРИИ
Проект компании Атомэнергомаш, финалист Премии HR-бренд 2011 в номинации СТОЛИЦА
ЗАРУБЕЖНЫЕ СТАЖИРОВКИ
Проект компании SUN InBev Russia, бронза Премии HR-бренд 2011 в номинации МИР
«Менеджер-стажер» Число участников: Первый год – 11 человек Второй год – 21 человек Первой группой за 10 месяцев разработан: самостоятельных проектов - 25, совместных – 15. Отзывы руководителей положительные.
Масштаб Премии растет:
в 2012 году состоятся 5 региональных этапов Премии, а также Премия HR-бренд Украина
Впервые состоится региональный этап Премии HR-бренд Юг 2012
Жюри оценивает проекты номинантов по следующим критериям:
• Актуальность замысла.
• Современность методов реализации.
• Эффективность. Соответствие конечного результата поставленным целям и задачам.
ПРЕМИЯ HR-БРЕНД ЮГ
Внутренний HR-брендинг
• Адаптация/onboarding/induction • Миссия и ценности/Корпоративная культура • Внутренние коммуникации • Рабочая среда (новый офис, условия работы) • Управление эффективностью / performance management • Программы для лидеров и талантов • Обучение и развитие • Мотивация • Внутрикорпоративные конкурсы • Социальные программы для сотрудников • …….
ВЫБОР ПРОЕКТА
Внешний HR-брендинг
• Комплексные программы продвижения HR-бренда на рынке труда • Карьерный сайт • Рекрутинговые рекламные кампании/ recruitment advertising • Продвижение HR-бренда в социальных сетях • Привлечение студентов и выпускников/ graduate • Благотворительность с участием сотрудников компании /charity • Коммуникации с кандидатами • Коммуникации с бывшими сотрудниками • …….
САМОЕ ГЛАВНОЕ – РЕЗУЛЬТАТЫ!
• Чтобы правильно подать результаты, необходимо правильно сформулировать цели и задачи
• Цифры не бывают лишними
• Субъективная оценка, цитаты и настроение тоже имеют право на существование
СЕКРЕТЫ УСПЕХА
