HISTORIA

ndiceQuien es Danone?La historia de Danone Nuestros negocios y productosNuestros ValoresAperturaEntusiasmoHumanismoProximidadLa manera de hacer la cosas (Danone way)Derechos HumanosRelaciones HumanasMedio AmbienteConsumidoresLiderazgo en DanoneCODEDanone en MxicoComit de DireccinPlanta Irapuato, procesoBases destacadas nacional.Sistemas

Mensaje Direccin

Quines somos? Una empresa alimentaria como ninguna

Cada Danonero contibuye a su xito

Bienvenid@ al equipo ! Nuestros primer objetivo es el liderazgo del mercado: alimentos orientados a la nutricin y la salud para todas nuestras lneas de negocio Bernard Hours Co- Director de Operaciones Nuestro espritu de innovacin empez hace casi un siglo con una de las primeras versiones de yoghurt comercializado. Hoy Danone es una compaa que en 2009 tuvo ventas de 14,298 millones de euros anuales y cuenta con una de las gamas de marcas ms populares del mundo.

Nuestra clave, es una singular visin del negocio donde el rendimiento financiero y social son inseparables

Exploramos nuevos modelos de negocio que nos permitan ofrecer una nutricin accesible y un crecimiento econmico al mundo en desarrollo. Imagina un mundo donde las personas tienen una salud ptima , con tu ayuda lo vamos a conseguir !

6 Ejes estratgicos Las actividades de Danone se centran en nuestra MISIN :

Ofrecer salud a travs de los alimentos al mayor nmero de personas posible.Hay 6 direcciones estratgicas en nuestro trabajo esenciales para garantizar nuestro xito continuo.

PERSONAS

SALUD

NATURALEZA

PARA TODOS

BLOCKBUSTERS

BLUE OCEAN Trabajando juntos Lo podemos conseguir !! Quines somos?

1919Issac Carasso Inicia produccin de Yogurt en Espaa, inica en ramo farmacutico193019701919El cronograma de DANONE1932 Daniel Carasso inaugura una Fabrica en las afueras de Pars de produccin de Yoghurt, con innovaciones tcnicas en materia de higiene y productividad1941 Los alemanes obliga a Daniel Carasso a refugiarse en E.U.1942 Daniel Carasso Compra una fabrica de Yoghurt y la llama Dannon Milk Product Inc. 1945 Daniel Carasso regresa a Francia y DANONE continua su gran crecimiento 1973 GRUPO DANONE EMPIEZA SUS ACTIVIDADES EN MEXICO1958 DANONE comienza la construccin de sus 1s plantas de Produccin y en estos aos, una flota de 500 camiones provee a mas de 80,000 puntos de venta en Francia.1967 DANONE se fusiona con Gervais, especialista en Quesos Frescos y empiezan a comercializar una gran variedad de productos Nuevos.1973 Gervais Danone se fusiona con BSN para convertirse en el primer grupo alimenticio francs.195019401960DANONEDANIEL + ONE

Historia Grupo Danone

Destaca una Gran Sonrisa en Rojo, sntoma exterior de la salud interior. Danone pretende que su nuevo logo sea un smbolo universal de Salud, Felicidad y Delicioso Sabor

Lneas de Negocio

Datos y Cifras Los resultados slidos de Danone en 2009 , +3.9% de crecimiento en ventas , muestran nuestro potencial de crecimiento dirigirnos al 100% a la comida saludable y un compromiso muy fuerte con las responsabilidades sociales y medioambientales. Nuestros Productos Lcteos Frescos son no. 1 mundialmente ,nuestros blockbusters continan creciendo.

Nuestra divisin de Aguas - es el 2do puesto del mercado de aguas embotelladas, tiene un crecimiento fuerte en mercados emergentes

Nutricin Infantil- No 2 mundial , tiene una tasa de crecimiento de 7.9% en 2009

Nutricin Mdica No. 1 en Europa destacan sus resultados en productos para alergias y pediatra. Danone tiene 80,000 empleados y opera en ms de 120 pases. Lneas de Negocio

Lo complicado no es expresar los valores, sino darles vida y sustancia. Curiosidad Agilidad Dilogo Deseo de compartir Responsabilidad Respeto por el otro Accesibilidad Credibilidad Empata Audacia Pasin Afn de superacinNuestros Valores

La diversidad es una fuente de riquezas, y el cambio ofrece siempre nuevas oportunidades

Para DANONE, Apertura quiere decir:

CuriosidadAgilidadDilogoApertura

Entusiasmo

Los lmites no existen, slo hay obstculos que debemos superar

Para DANONE, Entusiasmo quiere decir: Audacia

Pasin Afn de superacin

El eje de nuestras decisiones es la atencin a la persona, tanto si se trata del consumidor, del colaborador o del ciudadano

Para DANONE, Humanismo quiere decir:

Deseo de compartir Responsabilidad

Respeto por el otroHumanismo

Acercarse es empezar a comprender. Comprender es adaptarse

Para DANONE, Proximidad quiere decir:

Accesibilidad

Autenticidad

EmpataProximidad

Los fundamentos de Danone

Derechos Humanos Danone est en contra del trabajo y la explotacin infantil

Relaciones Humanas

Medio Ambiente

Consumidores

Liderazgo en Danone CODE es un concepto nico y distintivo; es la parte medular de liderazgo en Danone; profundamente arraigado en la historia del grupo; inspirado por nuestros valores y aprovechando las fortalezas de las 4 elementos para reforzar nuestra ventaja competitiva. CODE es la espina dorsal para la organizacin global que permite a Danone lograr un desempeo superior a travs de su gente. Queremos :Reclutar a personas que estn inspiradas por nuestros valores y son capaces de comportarse como lderes en el da a da. Desarrollar a todos los Danoneros a su mximo potencial y su ambicin individual, basado en su compromiso, capacidad de ser y comportarse como lderes . Promover personas basadas en resultados aunque tambin basado en la forma que los logran. CODE es un lenguaje comn y compartido, Que tenemos que hablar en todos los niveles de la organizacin. M. PenicaudQue significa CODE ?

El cdigo de Liderazgo COMPROMETIDOS sentirse positivos y responsables de todo lo que hacemos dando el 100% por la misin de Danone. Saber que podemos inventar nuestro futuro y marcar la diferencia. Ser ABIERTOS es ser autnticos en cmo escuchamos, hablamos y construimos relaciones con las personas, tanto dentro como fuera de la compaa. Significa estar dispuestos a aprender. significa decir s a ideas nuevas o pensar en diferentes soluciones. Un EJECUTOR es proactivo y puede reaccionar rpidamente a situaciones nuevas o inesperadas. l o ella ayuda al equipo a conseguir el xito y piensa fuera de los marcos establecidos, para encontrar la mejor solucin. Ser EMPRENDEDOR requiere un sentimiento emocionante de confianza que dice s, puedo. Animamos a los Danoneros a que descubran sus talentos y que obtengan la ayuda que necesitan para desarrollarlos. Nos apoyamos mutuamente y valoramos nuestras contribuciones. Open - AbiertoDoer - Ejecutor Committed - ComprometidoEmpowered Emprendedor

mexico

1973 Grupo Danone inicia su actividad en Mxico al asociarse con Xalpa Industrial.1981 Se amplia y moderniza la planta productora de Huehuetoca1999 Certificacin ISO 14 000 en Planta Irapuato 1990 Se modifica la denominacin social a Danone de Mxico S.A. de C.V.19801990200019702004Transferencia de las lneas de produccin de Huehuetoca a Planta Irapuato 1995Se crean los centros de Distribucin Nacional en Planta Irapuato y Valle de Mxico Un poco de historia 1994Finaliza la construccin de Planta IrapuatoRenovacin del logo

Y como lo vivimos en Mxico??

Comit de Direccin

Planta Irapuato sta es la nica planta de produccin de Danone de Mxico

Un vistazo a mi proceso

Bases destacadas alrededor de la Repblica38 Depsitos Nacional

Quien integra mi depsito?Finanzas Supply Chain Comercial R.H. Jefe Administrativo Jefe de operaciones )Coord. RHJefe de Grupo

Croquis del deposito

Sistemas en Danone

Bienvenida Franck Riboud Presidente Danone*No entrar en detalle, ya que se presenta a continuacin el video. La historia de Mxico viene ms adelante**Logo 1: A inicios del siglo XX la palabra DANONE se imagin en un color anaranjado sobre un fondo beige, colores que despus se desestimaron, ya que haca nfasis al ramo farmacutico.Logo: 3 Se estiliza simbolizando productos de Calidad, Higinicos, Frescos, Naturales, Familiares y de Buen Sabor

Logo 4: Marca Moderna, Innovadora y Confiable.La palomita roja es sello que reafirma a Danone como la Mejor Marca del Mercado de Productos Lcteos Frescos.

Logo 2: Ms adelante empez la hegemona Azul = SaludBlanco = Productos Lcteos

*CURIOSIDAD: Esla cara de toda actitud vigilante y que mira hacia el futuro. Una actitud que favorece la escucha y la imaginacin, y que rechaza las ideas preconcebidas y los modelos.

AGILIDAD: Sinnimo a la vez de vitalidad, energa, rapidez, flexibilidad y adaptabilidad.

DIALOGO: Se caracteriza por el deseo de conversar y convencer, ms que de imponer.Estimula el gusto por los debates de ideas.Implica la aceptacin de diferentes puntos de vista.Obliga a tomarse el tiempo necesario para escuchar al otro.

*AUDACIA: Es lo contrario del conformismo burocrtico.Significa el deseo y la capacidad de atreverse a asumir riesgos, y explorar nuevos caminos llenos de sorpresas y de imprevistos.Implica libertad de espritu y ausencia de miedos y prejuiciosSupone tambin la capacidad de asumir y superar el fracaso.

AFAN DE SUPERACION: Es el deseo fsico, optimista y entusiasta de crecer y ser el primero.

PASION: Sinnimo de conviccin, voluntad para convencer y atraer, de capacidad para disfrutar en el trabajo, para superarse, y llegar a la cumbre

*DESEO DE COMPARTIR: Engloba y enriquece las nociones de transparencia, dilogo y solidaridad.Esta presente en nuestro principio de dilogo social, en nuestra poltica de formacin, en la voluntad de promover el trabajo en equipo, y en los mecanismos para fomentar el inters y la participacin en los resultados.

RESPONSABILIDADSe refleja en la preocupacin por la seguridad (fbricas, productos); en el inters por el entorno social y en la proteccin del medio ambiente.

RESPETO POR EL OTRO: Se traduce en la atencin prestada a las particularidades locales.Respeto a los colaboradores sociales y comerciales, Preocupacin por reducir las consecuencias humanas de ciertas decisiones econmicas.Bsqueda constante del progreso de los colaboradores y en la evaluacin honesta de sus capacidades

*AutenticidadObliga a ser uno mismo, a mantenerse cerca de sus races y su cultura.Implica tener el valor de asumir con serenidad ante todos sus propias elecciones y decisiones.Es sinnimo de franqueza y transparencia.

AccesibilidadCaracteriza los comportamientos y los modos de expresin sencillos, comprensibles y directos.Se materializa en un modo de direccin descentralizado, informal, poco jerrquico y con responsables que estn a disposicin de sus equipos.Se concretiza con el desarrollo de marcas y productos familiares y cotidianos, a disposicin en todas partes y para todos.Se refleja en el gusto por el trabajo.

EmpataRefleja el deseo de acercarse al otro.Resalta la idea de que es esencial no negar, sino asumir la parte de afectividad que caracteriza las relaciones humanas.Obliga a dar y merecer confianzaIlustra la voluntad de ir ms all de una simple relacin comercial con los consumidores, los clientes y los proveedores.

*Cul es la estructura y como estamos distribuidos a nivel nacional**