HR Partner with you - · PDF file부당노동행위 노사협의회 근감독 직급별 교육

강의 / 교육 제안서

HR Partner with you

1 Copyright by 노무법인 정평. Since 2012 All rights reserved.

1. 강의 / 교육 제안배경

2. 강의 / 교육 Program

3. 정평 소개

CONTENTS


강의 / 교육 제안 배경

외부환경의 빠른 변화

기업의 인사노무 관리역량은 과거에 비해 향상된 것이 사실이나, 빠른 속도로 변화하는 외부 노사환경과 노동관계법령의 제

•개정 및 규제의 강화는 임원, 인사노무 담당자, 현장 관리자의 관리역량의 끊임없는 향상을 요구하고 있습니다.

노무법인 정평의 강의 / 교육 Program은 외부 환경의 빠른 변화와 기업 내부의 교육 Needs를 모두 충족할 수 있습니다.

노동관계법령의 수시 개정

복수노조 허용 및 노동조합 설립 증가

비정규직 및 모성보호 강화

노동분쟁의 점진적 증가

고용노동부 근로감독 강화

•노동관계법령은 매년 개정되고 있을 뿐만 아니라, 노동관계법령 관련 판례 및 행정해석도 지속적으로 변화하고 있습니다.

•복수노조가 제도적으로 허용되어, 노동조합의 설립이 점차 증가하고 있으며, 교섭창구단일화 등에 대한 대응이 필요합니다.

•계약직근로자, 파견·협력업체(사내하도급) 근로자 등 간접고용 근로자, 여성 근로자들에 대한 보호조치가 강화되고 있습니다.

•인터넷의 확산, 시민·사회단체의 활성화, 법률 구제제도의 강화 등으로 개별적, 집단적 노동분쟁이 증가하고 있습니다.

•고용노동부는 사회적 약자에 대한 정책적 배려를 위하여 대기업·공공기관 뿐만 아니라 중소규모의 기업들에 대한 근로감독 또한 강화하고 있습니다.


강의 / 교육 제안 배경

계층별 전문화된 교육훈련 필요성

노무법인 정평의 강의 / 교육 Program을 통해서, 기업은 임원의 합리적이고 전략적인 인적자원관리, 인사노무담당자의 전

문역량 강화, 현장관리자의 체계적인 인사관리, 직원의 경영전략 및 HR전략의 공유라는 4마리의 토끼를 한꺼번에 잡을 수

있는 토대를 마련할 수 있습니다.

합리적이고

전략적인

인적자원 관리

인사노무

전문역량 강화

경영전략 및

HR전략의

공유

현장에 대한

체계적 관리

임원

현장 관리자 인사노무 담당자

직원




3. 정평 소개

CONTENTS


강의 / 교육 Program

Module 1 Module 2 Module 3

휴일/휴가

Module 4

근로계약 임금/퇴직금 근로시간/휴게 사직/해고

Module 5


기간제근로자

Module 9

취업규칙/징계 인사이동 모성보호 파견근로자

Module 10


단체교섭/단체협약

Module 14

불법파견 단시간/촉탁근로자 노동조합 활동 쟁의행위

Module 15


HR (인적자원관리)

Module 19

부당노동행위 노사협의회 근로감독 직급별 교육

Module 20

4대보험

Module 21

강의/교육 Program Overview

노무법인 정평은 총 21개 Module, 84개 세부 주제의 Program을 제안합니다.

고객사에서는 필요에 따라 각 Module 및 세부 Program을 조합하여 교육을 진행하실 수 있습니다.



Module 1

근로계약

채용시 고려해야 하는 노동관계법 (성별, 연령 등 차별, 채용내정 등)

시용/수습기간의 운영 및 쟁점

근로계약서 작성 실무 (서면명시사항, 필수적으로 넣어야 하는 사항 등)

근로계약기간 및 근로계약 부수약정 (해외연수비 반환약정, 각종 서약서 등)

: 1시간 기준

Module 2

임금/퇴직금

임금의 정의 및 임금지급의 원칙

통상임금 및 평균임금

확대되는 통상임금의 범위 및 대응

최저임금, 금품청산, 임금체불의 문제

임금조정, 반납과 삭감, 압류의 쟁점

시간외수당과 포괄산정임금의 문제

퇴직금을 둘러싼 제 문제

Module 3

근로시간/휴게

주40시간제 및 휴게시간 운영

유연 근로시간제도 (탄력적, 재량적, 간주 근로시간제도)

시간외근로의 계산 및 쟁점사항 (일/숙직, 교육, 합숙, 연수 등의 문제)

시간외근로에 대한 법적 제한

Module 별 세부 Program



Module 4

휴일/휴가

휴일의 운영 및 제 문제 (휴일/휴무일의 구분, 휴일대체, 주휴일 부여 등)

연차유급휴가의 산정 및 계산 (입사 1년 미만자, 80% 미만출근자, 휴직자 등)

연차유급휴가의 쟁점사항 1 (회계연도 기준, 퇴사시 연차보상, 교대제 휴가 등)

연차유급휴가의 쟁점사항 2 (연차휴가의 대체, 사용촉진제도 등)

: 1시간 기준

Module 5

사직/해고

사직과 해고의 구분 및 쟁점

무단결근 사직시 대응/권고사직 (사직원을 제출한 근로자에 대한 해고 등)

희망퇴직(명예퇴직)의 쟁점

저성과자(C-Player) 관리의 쟁점

해고의 종류 및 법적 제한

당연면직과 해고의 구분

해고를 둘러싼 법률분쟁 절차

Module 6

취업규칙/징계

취업규칙의 제정/변경 절차 (근로조건의 불이익한 변경 등)

취업규칙, 근로계약, 단체협약의 관계

징계권의 행사 및 제한, 쟁점

징계절차, 징계시효, 이중징계의 문제

모성보호 휴가의 운영 (산전후휴가, 생리휴가, 배우자출산휴가 등)

보상휴가제도의 설계 및 운영




Module 7

인사이동

인사이동의 유형과 법적 제한

인사이동의 정당성 확보를 위한 절차

영업양도, 합병, 분할시의 법률문제

단체협약을 통한 인사권 제한의 효력

: 1시간 기준

Module 8

모성보호

육아휴직의 법률문제 (근속기간 인정문제, 허용문제 등)

임산부에 대한 법적 제한

Module 9

기간제근로자

근로계약체결과 운영 (계약기간, 서면명시사항 등)

2년의 사용기간 예외사유

기간제근로계약과 갱신기대권

기간제근로자 사용의 법률문제 (단절 후 재채용, 파견근로자로의 추가 채용 등)

인사이동과 부당노동행위


기간제근로자와 차별문제



Module 10

파견근로자

파견근로자의 사용제한 (파견대상업무, 파견기간, 파견허가 등)

파견계약의 체결과 계약서 기재사항

파견근로자 사용의 법률문제

파견근로자와 차별문제

: 1시간 기준

Module 11

불법파견

도급, 사내하청, 파견의 구분

적법도급과 불법파견의 판단기준

Module 12

단시간/촉탁 근로자

근로계약서의 체결 및 기재사항

단시간/촉탁 근로자의 근로조건


불법파견 사례 분석

불법파견에 따른 불이익 및 대응방안

고용노동부 근로감독에 대한 대응방안



Module 13

노동조합 활동

노조 활동의 보장근거 및 제한

노조 가입자격의 제한 (사용자의 이익대표자의 범위, 대응방안 등)

노조 활동과 근태관리권 (사례 분석 : 근무시간중 조합활동 등)

노조 활동과 시설관리권 (사례 분석 : 사업장 출입제한, 홍보활동 제한 등)

: 1시간 기준

Module 14

단체교섭/ 단체협약

교섭창구 단일화 절차

단체교섭의 대상, 교섭 유형

Module 15

쟁의행위

쟁의행위의 정당성 요건, 유형

불법쟁의행위 유형 및 법적 책임 (사례 분석)

노조전임자와 근로시간면제자


모의 단체교섭 (예비교섭 실무, 단체교섭 실무 등)

단체협약의 내용 및 효력 (규범적/채무적 부분, 강행적/보충적 효력 등)

단체협약 해지시의 효력 (단체협약 유효기간, 해지절차, 여후효 등)

노조의 유형과 복수노조 허용



Module 16

부당노동행위

: 1시간 기준

Module 17

노사협의회

노사협의회 구성 및 운영

Module 18

근로감독

사업장 구비서류

근로감독 중점사항 및 대응


모의 노사협의회 (회의소집부터 안건토의, 회의록 작성 및 보고까지)

근로감독 대비 준비사항

부당노동행위 유형

부당노동행위 사례 및 위반시 불이익



Module 20

직급별 교육

현장관리자가 알아야 할 노동관계법

승격자 대상 교육 (노사관계 주요 동향 및 상생의 노사관계의 중요성)

전 직원 대상 교육 (노사관계 주요 동향 및 상생의 노사관계의 중요성

관리자 대상 교육 (노사관계 주요 동향 및 법률분쟁 발생 사례)

: 1시간 기준

Module 19

HR (인적자원관리)

직무분석 및 직무평가 실무 (직무분석 및 직무평가의 활용 등)

인력산정 및 조직설계 실무

Module 21

4대보험

4대보험 일반


평가제도 설계 실무

보상제도 설계 실무




3. 정평 소개

CONTENTS


정평 소개

설립 • 2012. 7. 2. • 설립 근거 : 공인노무사법 제7조의2 제6호(노무법인 인가 제441호)

구성원 • 공인노무사 5 명 ( 김경수, 김명환, 강길용, 박윤수, 이윤하 )

대표자 • 공인노무사 김 경 수

주소 • 서울 강남구 역삼동 테헤란로322 한신인터밸리24 서관 2211호

연락처 • T) 02-2183-3330, F) 02-2183-3327

홈페이지 • http : //www.reputelabor.kr

노무법인 정평 개요


정평 소개

노무법인 정평 조직


정평 소개

노무법인 정평 특장점

풍부한 경험

대기업, 공공기관, 그룹사, 다양한 업종별 고객사 등에 대한 풍부한 강의 및 자문 경험을 보유

다양하고 수많은 사례 축적 및 해결 노하우 보유

실무 중심 강의

풍부한 경험에서 우러나오는 사례중심의 실무강의를 통해 공감과 이해 수준이 높은 강의 진행

이론/학설 중심의 강의는 지양하고, 판례/행정해석 중심의 사례해결형 강의 진행

맞춤형 강의

고객사의 교육훈련 수요에 부응하는 강의역량 보유

피교육자와의 활발한 피드백을 통한 교육효과 제고

노무법인 정평은 위와 같은 특장점을 활용하여 고객사의 교육훈련 수요를 충족하는

최적의 Solution을 제공합니다.


정평 소개

주요 강의 수행경험

대상 기관 강의 내용 대상 기관 강의 내용

고용노동부 고령자 고용안정 교육사업 수도권 강의 삼성그룹 임원, 인사담당자 노사관계 교육

대림대학 노동시장론, 노동관계법규 웅진그룹 계열사 인사담당자 노사관계 교육

한국공인노무사회 갈등조정시뮬레이션 갈등해결기법의 활용, 개별회의기법

중앙일보 그룹 인사노무 담당자 노동관계법 교육

한국생산성본부 노사협의회 운영방안 교육 삼성엔지니어링 노사담당자 대상 노동조합법 교육

중앙경제HR 교육원 실무를 통해 배우는 인사 입문과정 (갈등해결 방법, 평가 및 보상제도)

삼성전자(천안) 협력업체 임원대상 노동관계법 교육

인천전직지원센터 인사담당자 대상 최신 노동판례 및 노동동관계법 교육, 산업재해 및 4대보험 교육

삼성전자(수원) 임원, 인사담당자 노사관계 교육

삼성의료원 노사협의회 근로자위원 교육

국민연금공단 현장관리자 노사관계 교육 삼성생명 노동조합 대의원 대상 노사관계 교육

KOTRA 신임 노사관계 담당자 교육 르노삼성 승격 대상자 노사관계 교육

한전KDN 단체교섭 교섭위원 교육 롯데월드 협력업체 임원 대상 노동관계법 교육

한국장학재단 전 직원 대상 노사관계 교육 롯데제과 현장관리자 및 노동조합 대의원 교육

한국전기안전공사 노무담당자 및 노동조합 대의원 교육 웅진에너지 임원, 인사담당자 노동관계법 교육

중소기업진흥공단 전 직원 대상 개정 노동관계법 교육 동부생명 관리자 노사관계 교육

한국마사회 현장관리자 실무 교육 부경양돈농협 단체교섭 교섭위원 교육

경기중소기업지원센터 인사담당자 HR(평가, 보상) 교육 단국대학교 병원 직무조사 및 직무분석 실무 교육

경기 비젼센터 취업설계사 노무관리 교육 생각하는 정원 퇴직연금제 및 산업안전(서비스분야)

바이오밸리 산업단지 사업주 인사노무관리 교육 도봉실버센터 직장 내 성희롱 예방교육

노무법인 정평의 구성원들은 이외에 다양한 그룹사, 개별사에 대한 다수의 강의/교육 수행 경험을 보유하고 있습니다.


정평 소개

김 경 수 / 공인노무사

주요 프로젝트 수행 실적

- 북한이탈주민지원재단, 인사평가제도 설계 컨설팅 (2011)

- 태경식품/차일드인터내셔널, 단시간컨설팅 (2010)

- 예송/쉐라톤, 고용구조개선 컨설팅 (2010)

- 푸드코아 노사파트너쉽 컨설팅 (2009)

- 유니레버, 여성고용촉진 컨설팅 (2008)

- 채널동아, 전문건설설비조합 직무분석 컨설팅 (2008~2009)

- NH투자증권, 단체협약 개선 컨설팅 (2008~2009) 등 다수

주요 경력

- 노무법인 정평 대표 노무사 (現)

- 노무법인 광장 책임노무사 (前)

- 강원도 도시개발공사 [BSC 담당] (前)

- 법무부장관상 표창 [2013년]

- 고려대학교 경영대학원[MBA} 졸업(인사조직 전공)

- 충북 제천고 / 고려대학교 졸업

- 16회 공인노무사

주요 약력

- 법무부 소년보호교육정책 자문위원 (現)

- 한국공인노무사회 교육전문위원 (現)

- 중소기업청 비즈니스파트너 전문위원(現)

- 고용노동부 선진기업복지 컨설턴트 (現)

- 서울지방노동위원회 국선노무사 (前)

- 경기중소기업지원센터 전임 강사 (前)

- 한양대 경영대학원 고용전문가 과정 이수 [2011년]


정평 소개

김 명 환 / 공인노무사


- 사회복지법인 엘림복지회 비정규직 컨설팅(2011)

- 시립서부노인전문요양센터 비정규직 컨설팅(2010)

- 강동수산㈜ 비정규직 고용안정 컨설팅 (2009)

- 대성쎌틱 사내하도급 실태 진단 (2009)

- 제주오리엔탈호텔 인사노무자문역 (2008~2010)

- 농협중앙회, 농협사료, 농협유통 자문역(2008~2010)

주요 경력

(前) 노무법인 예담 대표 노무사 (2011~2012)

(前) 미래 노무법인 책임 노무사 (2008~2010)

(前) ㈜SOVICO 인사총무팀 (2002~2007)

노동부 장관상 수상 (2008)

- 한국기술교육대학교HRD대학원 박사과정(인력경영학)

- 한국기술교육대학교HRD대학원 졸업 (인력경영학 석사)

주요 약력

- 사회복지법인 엘림복지회 사외이사 (現)

- 사회복지법인 밀알복지재단 법인 실행위원 (現)

- 시립서부노인전문요양센터 자문위원 (現)

- 서울서부지방검찰청 검찰시민위원 (前)

- 한국공인노무사회 조정중재단 운영위원 (現)

- (사)한국갈등해결센터 전문위원(갈등조정전문가) (現)

- 월간 ‘노동법률’ 고정칼럼니스트 (前)

- 대림대학 평생교육원 출강 (前)


정평 소개

강 길 용 / 공인노무사

▪ 주요 경력

(前) 홍익노무법인 공인노무사(2007~2012)

▪ 주요 약력

(現) 보건복지부 자문 노무사

(現) 한국능률협회컨설팅 엑스퍼트 컨설턴트

(現)중소기업청 비즈니스 파트너 전문위원

(現) 한국기술교육대학교 원격훈련과정 심사위원

(前) 서울지방노동위원회 국선노무사

주요 실적

- 한국방송공사(KBS) 교섭단위분리신청 사건 수행(2013)

- MBC미술센터 부당해고 사건 수행(2012)

- 현대경제연구원 부당해고 사건 수행(2014) 등 다수

- 한국방송공사(KBS) 자회사 분할 컨설팅(2012)

- 한국인삼공사 인사제도 및 근무체계 개선 컨설팅(2012)

- KBS교향악단 평가제도 및 평가규정 수립 컨설팅(2013)

- 제주국제자유도시개발센터(JDC) 노사관계 컨설팅(2013) 등 다수

- 삼성그룹 노사담당자 교육(2011)

- 한국능률협회 중소기업 인사담당자 교육 (2013) 등 다수

- 연세대학교 법학과 졸업


정평 소개

박 윤 수 / 공인노무사


- 국민체육진흥공단, 노사관계 선진화 전략 수립 용역 (2011)

- 웅진에너지, 인사제도 개선 컨설팅 (2011)

- 워커힐 호텔, 조직문화 진단 컨설팅 (2011)

- 현대백화점, 직무분석 컨설팅 (2010)

- 한국월드키친, 복리후생제도 재설계 프로젝트 (2010)

- 중증장애인시설 예닮, 비정규직 고용구조 개선 컨설팅 (2010)

- 한국마사회, 노무진단 용역 (2009)

- 웅진코웨이, 비정규직 노무진단 컨설팅 (2009)

- 관악구시설관리공단, 장시간근로개선 컨설팅 (2013)

- 단국대학교, 성과평가체계 및 보상제도 개선

컨설팅(2012)

주요 경력

(前) 홍익노무법인 인사-노무컨설팅 수석 컨설턴트

(現) 노무법인 정평 파트너노무사

- 동국대학교 경영학과 졸업

주요 약력

- 한국능률협회컨설팅 엑스퍼트 컨설턴트 (現)

- 한국생산성본부 전문 강사 (現)

- 중소기업청 비즈니스파트너 전문위원 (現)

- 서울지방노동위원회 국선 노무사 (前)

- 월간 ‘인재경영’ 고정 칼럼니스트 (前)


정평 소개

이 윤 하 / 공인노무사

주요 경력

- 노무법인 정평 파트너노무사 (現)

- 홍익노무법인 공인노무사(2007~2013) (前)

- 이화여자대학교 법학과 졸업

- 16회 공인노무사

주요 약력

- 한국생산성본부 전문강사 (現)

- 중소기업청 비즈니스파트너 전문위원(現)

- 한국양성평등교육진흥원 직장 내 성희롱예방교육 강사 (現)

- 고용노동부 서울남부지청 직장 내성희롱예방교육 강사 (現)

- 월간 ‘인재경영’ 정기 기고 (前)

- 월간 ‘조세’ 정기 기고 (前)

- 서울지방노동위원회 국선노무사 (前)


- 테노바엠비타, 인력운영 합리화 컨설팅 (2014)

- 강북삼성병원, 비정규직 대책 컨설팅 (2013)

- 해양환경관리공단, 장시간 근로개선 컨설팅 (2013)

- 한국콘텐츠진흥원, 장시간 근로개선 컨설팅 (2013)

- (주)호텔롯데 롯데월드, 도급진단 컨설팅 (2013)

- 농림수산식품기술기획평가원, 노사관계진단 컨설팅 (2012)

- 현대백화점, 직무분석 컨설팅 (2010)

- 한국월드키친, 복리후생제도 재설계 프로젝트 (2010)

- 한국마사회, 노무진단 용역 (2009) 등 다수


정평 소개

한 아 름 / 급여아웃소싱팀 대리

(前) 하이닉스

(前) 노무법인 시대

(前) 노무법인 예담


[별첨] 강의 / 교육 서비스 수수료 책정 기준

강의 / 교육 서비스 수수료는 위 기준을 원칙으로 하되,

지역별 순회교육, 직급별 계층교육, 단계별 심층교육 등 20시간 이상의

강의 / 교육이 필요한 경우에는 고객사와의 협의를 통해 수수료의 조정이 가능합니다.

위 수수료는 강의 / 교육 서비스에 대한 수수료를 의미하며,

서울/수도권 이외의 지역에서 진행될 경우에는

고객사와의 협의를 통해 별도 교통비 등 실비가 책정될 수 있습니다.

강의 / 교육 시간

1 시간

강의 / 교육 서비스 수수료 (시간 기준)

200,000원 이상


"우리는 귀 사의 유익한 파트너가 되길 희망합니다"

Documents

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