HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA

KARYAWAN

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Memperoleh Gelar Sarjana

(S-1) Psikologi

Diajukan oleh:

PUTRI OCTAVIANASARI

F. 100130056

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

ii

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA

KARYAWAN

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Memperoleh

Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh:

PUTRI OCTAVIANASARI

F. 100130056

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

iii

iv

v

vi

MOTTO

Sesungguhnya beserta kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila engkau telah

selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain)

(QS Al- Insyiraah ayat 6 & 7)

Kepuasan itu terletak pada usaha, bukan pada pencapaian hasil. Berusaha keras

adalah kemenangan besar

(Mahatma Gandhi)

Keberhasilan adalah kemampuan untuk melewati dan mengatasi dari satu

kegagalan ke kegagalan berikutnya tanpa kehilangan semangat

(Winston Chuchill)

vii

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITASI MUHAMMADIYAH SURAKARTA

VISI

Menjadi pusat pendidikan psikologi yang mengedepankan risalah islam dan

budaya indonesia di tingkat nasional dan asia.

MISI

a. Menyelenggarakan pendidikan psikologi ditingkat sarjana dan magister

psikologi profesi.

b. Mengembangkan penelitian psikologi yang mendasarkan pada risalah Islam

dan budaya Indonesia.

c. Mengembangkan pengabdian kepada masyarakat atas dasar tanggung jawab

sosial.

d. Menjalin kerjasama dengan lembaga pendidikan, lembaga penelitian,

pemerintah, dunia usaha dan masyarakat.

TUJUAN

a. Pengelolaan prodi sarjana dan magister profesi yang baik.

b. Menggiatkan pusat studi psikologi Islami dan Indigeneous (CIIP).

c. Meningkatkan pelayanan kepada masyarakat secara langsung maupun melalui

media.

d. Merintis kerjasama dengan lembaga mitra dan universitas luar negeri.

viii

PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur kepada Allah

SWT

Skripsi ini penulis persembahkan untuk :

Kedua orang tua dan kakak- kakakku

Teman- teman seperjuangan penulis

Almamater Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah

Surakarta

ix

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Alhamdulillahirobbil’alamin, segala puji bagi Allah yang telah

menganugerahkan segenp nikmat dan rahmat- Nya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa penyelesaian skripsi tidak terlepas dari bantuan

dan dukungan dari berbagai piha. Maka pada kesempatan ini dengan segala

hormat dan kerendahan hati, penulis mengucapkan terimakasih kepada:

1. Bapak Dr. Taufik, M.Si., Ph.D selaku dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin

penelitian kepada penulis.

2. Ibu Dr. Nisa Rachmah Nur Anganthi, M.Si, Psi selaku pembimbing

akademik atas bantuan dan bimbingannya selama penulis menjalani studi.

3. Bapak Achmad Dwityanto O., S.Psi.,M.Si selaku dosen pembimbing yang

telah berkenan meluangkan waktu, memberikan bimbingan dan arahan

kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

4. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

yang telah senantiasa membagikan ilmu dan pengalaman yang berharga

dan semoga dapat penulis amalkan

5. Seluruh staf Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah

Surakarta yang telah memberikan pelayanan demi kelancaran skripsi

penulis.

x

6. Kedua orang tuaku dan kakak- kakakku terima kasih atas doa dan

dukungan serta kasih sayangnya yang tak henti- hentinya diberikan

sehingga penulis dapat menyelesaikan tanggungjawab yang diberikan

7. Teman- temanku Syfa, Nia, Erda, Ruryasni, Analla, Sabila, Syafira, Azza,

Fara, Vasthy, dan Amel, yang selalu memberikan dukungan dan

masukan- masukan sampai akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi

ini , serta teman- teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah

Surakarta angkata 2013 terkhusus kelas B, yang tidak dapat penulis

sebutkan satu persatu.

8. Kepada pimpinan ditempat penilitian yang telah memberikan ijin untuk

melakukan penelitian dan seluruh karyawan yang telah membantu dan

berkontribusi dalam pengumpulan data penelitian.

9. Semua pihak yang telah membantu yang tidak dapat penulis sebutkan satu-

persatu, terimakasih atas bantuan dan dukungannya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini.

Semoga Allah SWT membalas jasa serta budi yang telah diberikan selama

proses penyusunan skripsi ini, dan harapan penulis semoga skripsi ini dapat

bermanfaat bagi semuanya. Aamiin Ya Rabbal’Alamin.

Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Surakarta, 20 April 2017

penulis

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL DEPAN ............................................................................. i

HALAMAN JUDUL............................................................................................... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iii

HALAMAN PENGESAHAN................................................................................ iv

SURAT PERNYATAAN ........................................................................................v

HALAMAN MOTTO ............................................................................................ vi

VISI, MISI, DAN TUJUAN ................................................................................. vii

PERSEMBAHAN ................................................................................................ viii

KATA PENGANTAR ........................................................................................... ix

DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiv

DAFTAR GAMBAR .............................................................................................xv

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xvi

ABSTRAK .......................................................................................................... xvii

ABSTRACT ....................................................................................................... xviii

BAB. I PENDAHULUAN .......................................................................................1

A. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 1

B. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 6

C. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 7

BAB. II LANDASAN TEORI .................................................................................8

A. Kinerja Karyawan ........................................................................................ 8

1. Definisi kinerja karyawan ........................................................................ 8

xii

2. Aspek- aspek kinerja karyawan ................................................................ 9

3. Faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan ........................... 12

B. Motivasi Kerja ............................................................................................ 15

1. Definisi motivasi kerja ........................................................................... 15

2. Aspek- aspek motivasi kerja .................................................................... 17

3. Faktor- faktor yang mempengaruhi motivasi kerja ................................ 20

C. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan ...................... 22

D. Hipotesis ....................................................................................................... 26

BAB III METODE PENELITIAN ........................................................................27

A. Identifikasi Variabel Penelitian .................................................................. 27

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ................................................... 27

1. Motivasi Kerja ........................................................................................ 27

2. Kinerja Karyawan ................................................................................... 28

C. Subjek Penelitian ........................................................................................ 28

D. Metode Pengumpulan Data .......................................................................... 29

1. Skala Motivasi Kerja .............................................................................. 29

2. Dokumentasi Kinerja Karyawan ............................................................ 33

E. Validitas dan Reliabilitas ........................................................................... 34

1. Validitas .................................................................................................. 34

2. Reliabilitas .............................................................................................. 35

F. Metode Analisis Data ................................................................................. 36

BAB. IV LAPORAN PENELITIAN ....................................................................38

A. Hasil Penelitian .......................................................................................... 38

1. Orientasi Tempat Penelitian ................................................................... 38

2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ......................................................... 41

xiii

B. Pelaksanaan Penelitian ............................................................................... 43

1. Penentuan Subjek Penelitian .................................................................. 43

2. Pengumpulan Data ................................................................................. 43

3. Pelaksanaan Skoring ............................................................................... 44

4. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas ................................................... 45

C. Hasil Analisis Data ..................................................................................... 48

1. Uji Asumsi .............................................................................................. 48

2. Uji Hipotesis ........................................................................................... 49

3. Kategorisasi ............................................................................................ 50

4. Sumbangan Efektif ................................................................................. 51

5. Hasil Analisis Stepwise (Regresi) ........................................................... 51

D. Pembahasan ................................................................................................ 52

BAB. V PENUTUP................................................................................................59

A. Kesimpulan ...................................................................................................................... 59

B. Saran ............................................................................................................. 59

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................62

xiv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1 Data Jumlah Produksi (kontainer) UD. Surya Abadi dalam Periode 2015

2017 (Januari & Februari) ........................................................................................4

Tabel 2 Blueprint Skala Motivasi Kerja ................................................................32

Tabel 3 Skor Aitem Favorable dan Unfavorable ..................................................45

Tabel 4 Susunan Aitem Skala Motivasi Kerja Setelah Expert judgement .............47

Tabel 5 Norma Motivasi Kerja ..............................................................................50

Tabel 6 Norma Kinerja Karyawan .........................................................................50

Tabel 7 Rangkuman Hasil Analisis Stepwise (Regresi) .........................................52

xv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1 Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan ...............25

Gambar 2 Struktur Oganisasi UD. Surya Abadi Furniture ....................................40

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

Lampiran 1 Skala Motivasi Kerja & Penilaian Kinerja Karyawan ........................67

Lampiran 2 Hasil Validitas Aiken’s V & Reliabilitas ...........................................74

Lampiran 3 Uji Asumsi, Uji Hipotesis & Stepwise ...............................................93

Lampiran 4 Data Penelitian Motivasi Kerja & Penilaian Kinerja Karyawan ......107

Lampiran 5 Kategorisasi Motivasi Kerja & Kinerja Karyawan ........................114

Lampiran 6 Surat Keterangan & Data Dokumentasi Jumlah Produksi .............. 118

xvii

Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan

Putri Octavianasari

Achmad Dwityanto O., S.Psi, M.Si

Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

putrioctavianasari@yahoo.co.id

ABSTRAK

Organisasi pada umumnya percaya bahwa untuk mencapai tujuan organisasi harus

memperhatikan kinerja. Kinerja karyawan menjadi sangat penting dikarenakan

penurunan kinerja baik individu maupun kelompok dalam suatu perusahaan dapat

memberikan dampak yang berarti dalam suatu perusahaan, yaitu akan berdampak

pada tercapainya tujuan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja

karyawan adalah motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui

hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan

yaitu ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Teknik

pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive

sampling dengan subjek sebanyak 56 orang. Penelitian ini menggunakan metode

kuantitatif dengan menggunakan alat ukur skala motivasi kerja dan metode

dokumentasi kinerja karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan

SPSS 17.0 dengan teknik korelasi product- moment, diperoleh nilai koefisien

korelasi sebesar 0,459 dengan signifikansi (p) = 0,000 (p ≤ 0,01) yang artinya ada

hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja

karyawan. Kategori motivasi kerja tergolong tinggi dengan rerata empirik (RE)

sebesar 161,75 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 125. Sedangkan kategori kinerja

karyawan tergolong baik dengan rerata empirik (RE) sebesar 35,41 dan rerata

hipotetik (RH) sebesar 30. Sumbangan efektif dari kedua variabel ditunjukkan

dengan koefisien deterninan (r2)= 0,211 yang berarti bahwa variabel motivasi

kerja mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 21,1% dan 78,9% sisanya

dipengaruhi oleh faktor- faktor lain selain kinerja karyawan. Aspek motivasi kerja

yang paling dominan dengan kinerja karyawan yaitu aspek tanggung jawab dalam

melakukan pekerjaan dengan sumbangan efektif sebesar 0,440 atau 19,4% dengan

p < 0,01.

Kata kunci: motivasi kerja, kinerja karyawan

xviii

The Relationship between Work Motivation with Employee Performance

Putri Octavianasari

Achmad Dwityanto O., S.Psi, M.Si

Psychology Faculty of Muhammadiyah University of Surakarta

putrioctavianasari@yahoo.co.id

ABSTRACT

The organization usually believe that to achieve the objectives of the Organization

should pay attention to the performance. Employee performance becomes very

important due to the decline in the performance of either individuals or groups

within an enterprise can provide a meaningful impact in an enterprise, that will

have an impact on the achievement of business objectives of the organization.One

of the factors of employee performance is work motivation. The aim of this

research is to know is the relationship between work motivation with employee

performance. The hypothesis proposed that there are positive relationship between

work motivation with employee performance. Technique the sample used ini this

research was using a technique purposive sampling there are 56 respondents. This

research used quantitative methods with work motivation scale and methods of

documentation employee performance as a measurement. Data analysis on this

research using SPSS 17.0 with product-moment correlation method, obtained

0,459 of correlation and 0,000 (p≤0,01) of significant (p) which showed that there

is a positive relationship between work motivation with employee performance.

Work motivation relatively high with empirical average (EA) = 161, 75 and

hypothetical average (HA)=125. Employee performance relatively good with

empirical average (EA)=35,41 and hypothetical average (HA)=30. Effective

contribution from two variables showed by determinant coefficients (r2)= 0,211

it means work motivation affects by 21,1% to employee performance and there is

78,9% is influenced by other factors. As for aspect of work motivation variable

that has the most dominant influence toward employee performance is

responsibility to work with effective contribution shown 0,440 or 19,4%.

Keyword: work motivation, employee performance