CONOCIENDO A LA GENERACIÓN Y: Gustos e inquietudes de los chicos de hoy

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Adecco Argentina, como filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, busca constantemente generar información de interés para la comunidad de candidatos, uno de los principales públicos de la compañía.En esta oportunidad presentamos el informe “Conociendo a la Generación Y: Gustos e inquietudes de los chicos de hoy”, destinado a sondear la opinión de más de 1000 candidatos donde se les pregunta acerca de sus intereses acordes a su generación.

La metodología del relevamiento consistió en el envío de una encuesta autoadministrada en formato electrónico donde se computaron las respuestas de 1052 candidatos de todo el país.

Inicialmente, se les consultó a los integrantes de la Generación Y cuál es el título de mayor grado adquirido, ante lo cual 42,10% respondió Secundario, mientras que 23% Terciario, 29,60% Universitario y finalmente 5,30% indicó Posgrado.

A continuación se les consultó qué área de estudio han elegido, ante lo cual 12,68% afirmó que eligieron Comunicación, 34,08% Ciencias Exactas, 3,33% Medicina, 14,75% Ciencias Sociales, 5,31% Artes, y 10,61% Tecnología.

RESULTADOS GENERALES

El relevamiento fue destinado a jóvenes candidatos de todas las edades, con principal foco en aquéllos que nacieron entre 1982 y 1995, integrantes de la denominada Generación Y.

Del total de candidatos que respondieron la encuesta, 98,74% afirmaron ser integrantes de la Generación Y, tal como se muestra en el gráfico que figura a continuación.

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3,33%Comunicación

(Periodismo,Publicidad, RR.PP, etc)

CienciasExactas

(Contador, Ingeniería,

Administración,etc)

Medicina Arte OtrosTecnologíaCienciasSociales

(Abogacía,Psicología,Sociología,

etc)

Por otro lado, también se les preguntó cómo se definirían profesionalmente, y ante esta consulta en la que podían elegir más de una opción, 16,15% son Creativos, 5,84% Arriesgados, 17,61% Optimistas, 4,70% Demandantes, 20,60% Proactivos, 9,68% Conciliadores, 17,30% Multidisciplinarios y 8,12% Innovadores.

Sobre los aspectos que la Generación Y considera necesarios para un óptimo ambiente laboral, el 27,70% considera que lo fundamental es la cultura de compromiso y motivación

que se esgrima en la organización donde se desempeñan. Sin embargo, el 23,57% cree que lo es una buena remuneración. El 16,84% indicó que, hoy en día, buscan flexibilidad de horarios dentro de sus puestos de trabajo, 13,50% que las compañías posean políticas de beneficios como mayor cantidad de días de vacaciones, becas, comedor, etc. Y, finalmente, 10,17% que haya lugar a la creatividad en sus tareas laborales y 8,22% prioriza la cercanía de su hogar con el trabajo.

Se consultó también acerca de qué buscan en un trabajo, dándoles la posibilidad de indicar más de una opción. La mayoría (26,41%) busca crecer profesionalmente dentro de la organización, mientras que 18,86% busca obtener un aprendizaje continuo que pueda aplicar en diferentes trabajos. Otros resultados indican que el 17,12% desea sentirse útil y

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Flexibilidadde horarios

Creatividad Cultura decompromisoy motivación

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Beneficios(mayor

cantidadde días de

vacaciones,becas,

comedor, etc.)

Toman de manera prioritaria la conciliaciónentre su vidapersonal y laboral.

Se los cree capaces de hacer varias tareas al mismo tiempo producto de la fuerte estimulación a la que están constantemente expuestos.

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aportar valor, 11,21% persigue valores como responsabilidad y compromiso, 10,76% el cumplimiento de procesos y objetivos, muy de cerca un 10,36% busca poder conciliar la vida laboral y familiar y, por último, 2,40% proyectos a corto plazo.

Para finalizar, respecto a los factores que los motivan a realizar un cambio laboral, la mayoría señaló que una mejor remuneración es la principal causa por la que harían un cambio de trabajo (41,68%). El 37,43% llevaría adelante el cambio debido a un mejor desafío profesional y el 14,84% a un mejor ambiente de trabajo. En menor medida fueron indicados los motivos de flexibilidad horaria y cercanía al hogar.

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Flexibilidadhoraria

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Metodología del relevamiento Adecco a candidatos

Personas relevadas: 1052 candidatosEdades consideradas: De 17 a 30 añosCobertura Geográfica: Todo el territorio argentino -2012-