Intervjuguiden - Hvordan vinne intervjuet1

Intervjuguiden- Hvordan vinne drømmejobben

Intervjuguiden - Hvordan vinne intervjuet2

TIPS TIL ET GODT FØRSTEINNTRYKK

1. Møt presist, smil, vær aktiv og ha øyekontakt under intervjuet. Vi forutsetter at du har forberedt deg godt, og er velstelt og representativ når du møter til intervjuet. Til avtalt tid!

2. Å være for sen til første møte er irriterende for intervjueren, og er ikke særlig positivt for førsteinntrykket han får av deg. Dersom du er usikker på adressen, avklarer du det på forhånd og sørger for at du kommer dit med 10 - 15 minutters margin.

3. Kom intervjueren i møte, hils med et fast håndtrykk, direkte blikk og et vennlig smil.

4. Vær deg selv. Kroppsspråket avslører nervøsiteten vår og gir seg utslag i: hånda som dras gjennom håret, klokka som stadig sjekkes, benet som tramper nervøst, korslagte ben på vippen, slips og erme som rettes på - alt dette og mye mer har du kontroll på før intervjuet.

5. Vent med å sette deg før du får anvist plass. På dette stadiet overlater du praten til intervjueren, som stiller det første spørsmålet. Trekk pusten dypt noen få ganger (uten at intervjueren merker dette) for å få puls og nerver under kontroll.

6. Legg merke til rommet du sitter i. Bilder, planter, utsikt osv. gi inntrykk av at du er observant, men mist aldri din 5-sekunders øyekontakt med intervjueren.

7. Begynn ikke å rote i medbrakte papirer før tiden er inne til å ta frem det du trenger. Sitt rolig og avslappet. Gi inntrykk av åpenhet, entusiasme og våkenhet i dine ansiktsuttrykk og dine bevegelser.

SELVE INTERVJUET

1. Lytt aktivt. Gi relevante og saklige svar på en naturlig og positiv måte.

2. Vær ærlig. Da slipper du å huske på hva du svarte for en halv time siden.

3. Snakk direkte til den som stiller spørsmålet.

4. Ta med penn og papir, noter under intervjuet. Kun det viktigste.

5. Hvis du føler at et spørsmål er veldig vanskelig er det ofte bra å si det rett ut – for så å gjøre et ærlig forsøk på å svare på det. Dersom spørsmålet forvirrer deg, kan du be om å få det gjentatt eller omformulert. Det er bedre enn å ta sjansen, misforstå og svare helt feil.

Intervjuguiden - Hvordan vinne intervjuet3

TING MAN SKAL UNNGÅ

1. Ikke vær kul eller blasert, vær naturlig og oppmerksom overfor intervjuerne, da blir du som oftest behandlet på samme måte.

2. Ikke avbryt når de andre snakker og ikke still spørsmål før slutten av intervjuet eller når det inviteres til det fra arbeidsgivers side.

3. Ikke ta opp lønn, det bør overlates til intervjuerne og kommer vanligvis mot slutten av intervjuet.

KLASSISKE SPØRSMÅL OG SAMTALEEMNER

Fortell om deg selvDette kan du. Det ligger i forberedelsen din, der du har øvd på presentasjon om deg selv. Hva du heter og hvor du bor er ikke interessant i sammenhengen - intervjuer lurer på mennesket bak navnet, yrkesmessig og personlig.

Spørsmål som kan hjelpe deg:• Hvordan mener du at utdannelsen vil komme til nytte i denne jobben?• Hva mener du kjennetegner en god/dårlig arbeidsplass?• Hva mener du skaper et godt/dårlig arbeidsmiljø?• Hva mener du selv er din beste funksjon på en arbeidsplass?• Hvordan arbeider du i team?• Hvordan er drømmearbeidsplassen din?• Hva får deg til å bli stresset på jobben?• Hvordan reagerer du på stress?• Er du en person som sier fra om ting du ikke liker, eller tier du?• Betrakter du deg selv som utadvendt?• Basert på det du vet om vår arbeidsplass, hva kan du tenke deg å bidra med, både faglig og sosialt?• Arbeider du på en strukturert måte?• Hvor ser du deg selv om fem år?• Hvilke karriereplaner har du for fremtiden?• Fortell om en/den mest stressende situasjonen du har opplevd og hvordan du forholdt deg til den.• Lønn - Du bør ha satt deg inn i hvilket lønnsgrunnlag stillingen ligger på når du får spørsmål om hvilken lønn du synes du fortjener.

Intervjuguiden - Hvordan vinne intervjuet4

PPT-MODELLEN

PRAKTISK ERFARING

TEORETISK KOMPETANSE PERSONLIGE EGENSKAPER

ØNSKE

P T

P

Ø

Intervjuguiden - Hvordan vinne intervjuet5

TING DU KAN SPØRRE OM

De fleste intervjuere innbyr til spørsmål fra deg. Forbered deg på dette, og ha spørsmålene klare. Det viser at du tar initiativ og er interessert i stillingen.

• Hvorfor er stillingen ledig?• Daglige arbeidsoppgaver?• Avansement?• Hvor i hierarkiet?• Hvilke kvaliteter ønsker dere?• Arbeidsmiljø?• Arbeidsform, fast eller rotasjon?• Arbeidsform, onshore eller offshore?• Arbeidsform, team eller individuelt?• Hvor mange ansatte er det i avdelingen?• Alderssammensetning?• Kjønnsammensetning?• Opplæring, sikkerhetskurs eller andre kurs?• Vet du hvor lang tid dere vil bruke på ansettelsesprosessen?

HUSKELISTEN – TA MED PÅ INTERVJUET

1. CV - din ferdige utfylte CV2. VITNEMÅL - originaler men også en ekstra kopi3. KURSBEVIS - originaler men også en ekstra kopi4. ATTESTER - originaler men også en ekstra kopi5. PENN OG PAPIR – til å ta notater på

DERSOM DU HAR NOEN SPØRSMÅL – TA KONTAKT

Lykke til med intervjuet!

Intervjuguiden - Hvordan vinne intervjuet6

RETORIKK

Retorikk er en 2500 år gammel kunst, og vokste fram i antikken, og var opprinnelig en del av de frie kunstene, og utgjorde sammen med grammatikk og dialektikk trivium.

Retorikk er læren om sannferdig kommunikasjon. Aristoteles avhandling om retorikk er et forsøk på å systematisk beskrive retorikk som en menneskelig kunst eller egenskap. Han identifiserte tre forskjellige typer retorisk appell:

Ethos: Viser til talerens egen troverdighet/ autoritet Pathos: Vender seg til tilhøreren og dennes følelser for å påvirke Logos: Appellerer til fornuften og det logiske resonnementet

For romerne var talekunsten en viktig del av hverdagen, og også de så sannheten i det Aristote-les sa. Både Cicero og Quintilian var store romerske retorikere, og de jobbet mye med Aristoles verk; både studering og utvidelse. Quintilian, en av Romas største talere og retorikere, satte retoriske studier inn under fem kategorier som ville forbli i akademiske sirkler for mange hundre år. De fem er:• Inventio (oppfinning) er prosessen som leder til utviklingen og finpussingen av argumenter • Når argumentet er ferdig utviklet, blir disposito (disposisjon, eller arrangement) brukt for å finne ut hvordan alt skal arrangeres for å få størst mulig innvirkning på folk. Man starter da gjerne med exordium (romersk for innledning). • Når innholdet i talen er kjent, og strukturen er slått fast, er de neste trinnene locutio (stil), og pronuntiato (utlevering, måten å gjøre det på). • Nest sist kommer memoria (husk, huske), når taleren skal huske alt dette etterhvert i talen. • Så kommer selve fremførelsen, actio, der logos, patos og ethos blir synliggjort, og man ser om man i talesitusjonen oppnår den ønskede responsen.

LOGOS

PATOS

ETOS

P T

P

Ø

HUSKELISTEN – TA MED PÅ INTERVJUET1. CV - din ferdige utfylte EON-CV2. VITNEMÅL - originaler men også en ekstra kopi3. KURSBEVIS - originaler men også en ekstra kopi4. ATTESTER - originaler men også en ekstra kopi5. PENN OG PAPIR – til å ta notater på