ntrebareCel mai bun rspunsCel mai slab rspuns:

1. Spune-mi ceva despre tine.DA - Ceea ce angajatorul dorete s aud este un sumar al experienei tale i motivele pentru care esti candidatul potrivit pentru post. Creeaz-i n avans un scurt advertorial care s conin: un sumar al experienei recente (maxim 10 ani), studiile i certificrile relevante pentru post, abilitile i realizrile specifice care corespund cu cerinele postului.NU - Ce ai dori s tii?

2. Care sunt ateptrile tale salariale?DA - ncearc s evii rspunsul n cazul n care ntrebarea intervine foarte devreme n procesul de selecie (de exemplu la interviul telefonic); arat-te flexibil i interesat mai degrab de oportunitatea de carier reprezentat de postul vacant. n cazul n care totui trebuie s oferi aceast informaie, ofer un interval mai larg i adaug c eti dispus s discui la momentul ofertei.NU - Nu sunt dispus s accept un salariu mai mic de 3.000 de euro. Ct oferii?

3. Care sunt punctele tale forte?DA - Rspunsul trebuie s includ abiliti concrete i demonstrabile prin exemple, care s fie relevante pentru coninutul postului, de exemplu: am capacitatea de a genera vnzari: am reuit s aduc 10 clieni noi la compania anterioar, care au adus o cretere a volumului de ncasri cu 10% peste target n primul an.NU - Sunt un om de echip, sunt comunicativ, etc., care sunt deja supra-utilizate i au devenit goale de coninut i greu de demonstrat prin exemple.

4. Care sunt punctele tale slabe?DA - Prezint un exemplu de abilitate pe care ai dezvoltat-o n timp i care a reprezentat o provocare la nceputul carierei.NU - Nu am niciun punct slab sau

Sunt perfecionist, am prea mult ncredere n oameni, care sunt supra-utilizate.

5. Unde te vezi peste 5 ani?DA - Mi s-a spus c am potenial s ocup un post de conducere, de aceea n timp a dori s mi dezvolt aceste abiliti sau Doresc s devin un expert n zona de risk management, s dezvolt procese i proceduri care s aduc rezultate importante companiei pentru care lucrez.NU - n postul pe care l ocupai dvs. n prezent sau Nu tiu.

6. Ce i-a plcut cel mai mult n postul pe care l-ai ocupat anterior?DA - F o legatura ntre rspunsul tu i nevoile companiei i/sau prezint un exemplu de iniiativ sau o serie de rezultate extraordinare pe care le-ai obinut ex. faptul c am avut ocazia de a contribui la creterea vnzrilor n regiune cu peste 50% n ultimii 3 ani.NU - Nu rspunde fr s te gndeti la nevoile companiei. Dac spui c i-a plcut independena pe care i-o oferea postul anterior i compania pentru care candidezi are nevoie de persoane care s se integreze ntr-un sistem foarte strict de organizare i raportare i s nu depeasc limitele job-ului, acest lucru ar putea s te descalifice.

7. Ce i-a plcut cel mai puin la postul anterior?DA - Dei mi-au plcut majoritatea aspectelor care ineau de job, o limitare a fost c nu mai aveam oportuniti de a nva ceva nou sau de a prelua noi responsabiliti.NU - Aspecte subiective, referitoare la relaia cu colegii, efii.

8. Ct de repede crezi c poi s te adaptezi i s contribui n compania noastr?DA - Cred c m pot adapta n foarte scurt timp. n posturile pe care le-am ocupat anterior a trebuit s acumulez foarte multe informaii ntr-un timp foarte scurt i m-am adaptat rapid. De exemplu i ofer un exemplu concret. Chiar dac postul pentru care candidezi e ntr-o industrie total diferit de industria n care ai activat, identific acele abiliti transferabile i ofer-le ca exemplu. D dovad de iniiativ i motivaie.NU - Din moment ce nu am experien n aceast industrie, probabil c voi avea nevoie de ceva mai mult timp s m adaptez.

9. De ce ai prsit compania anterioar?DA - n cazul unei reorganizri, spune exact care a fost realitatea: Compania a trecut printr-o reorganizare la nivelul mai multor departamente i postul pe care l ocupam, mpreun cu altele, au fost desfiinate. Acest lucru nu a avut legatur cu performana individual.

Simeam c am realizat tot ce puteam s realizez n acea companie i sunt n cutarea unui post care s mi permit s m dezvolt n continuare.NU - Am fost concediat din cauz c nu m-am integrat n echip.

A fost o rzbunare personal a efului meu

10. De ce vrei s lucrezi aici? Sau De ce te-am angaja pe tine?DA - Sumarizeaz motivele pentru care eti potrivit pentru post.NU - Nu te arta interesat doar de aspectele financiare sau de beneficiile pe care le ofer compania.

Inainte de a merge la un interviu, ar trebui sa te gandesti la intrebarile care iti vor fi puse. Raspunsurile tale s-ar putea sa depinda de tipul de job pentru care aplici sau de compania in cauza, de aceea e bine sa iti revizuiesti raspunsurile inainte de fiecare interviu! Mai jos vei gasi doar cateva intrebari model la care te sfatuim sa raspunzi in cel mai bun mod posibil.1. "De ce iti doresti acest job?"O intrebare la care trebuie sa te gandesti cu atentie. Accentueaza aspectele pozitive ale jobului pentru care aplici dar, in acelasi timp, nu te grabi sa mentionezi ce te deranjeaza la jobul tau prezent, sau mai rau, chiar la cel pentru care candidezi.2. "De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job?"Reclama sau anuntul prin care compania a anuntat jobul s-ar putea sa te ajute un pic, dar ar trebui sa te gandesti ca si alte calitati ar putea fi cautate. Acestea ar putea fi: capacitatea de a organiza si conduce o echipa, abilitati de comunicare, spirit de analiza, sintetism, etc.3. "Cu ce poti sa contribui?"Spune-i intervievatorului despre reusitele tale din trecut, de pe o pozitie asemanatoare, de altfel relevante si pentru jobul la care aplici. Asta este sansa ta sa te faci remarcat/a!4. "Povesteste-mi despre tine."In acest caz, introducerea CV-ului tau iti va fi de ajutor. Nu face din prezentare o autobiografie, pastreaza raspunsul la o durata de cateva minute, axandu-te pe aspectele pozitive si nu uita sa trasezi subtil o directie: de unde ai plecat, cam ce-ai facut si, mai ales, unde vrei sa ajungi!5. "De ce vrei sa lucrezi pentru aceasta companie?"Evidentiaza aspectele pozitive ale deciziei tale si evita in totalitate motive de genul: mai multi bani sau un program de lucru mai scurt.6. "Ce stii despre aceasta companie?"Asta este categoric sansa sa iti impresionezi intervievatorul prin cunostintele tale despre compania respectiva. Ofera-i o imagine pe cat se poate de completa a produselor/serviciilor pe care compania le ofera, cifrele de vanzari, noutatile din domeniu, clienti etc.7. "Ce iti putem oferi noi (compania respectiva) in plus fata de o alta companie la care ai lucrat in trecut?"Din nou, nu aduce in discutie banii. Mentioneaza posibilitatea unei dezvoltari de cariera, noi provocari, etc.8. "De ce ar trebui sa te angajam?"Raspunsul la aceasta intrebare se va baza pe experienta si realizarile tale din trecut, care au legatura cu respectiva companie. Ai mai putea adauga faptul ca tu consideri ca ti se potriveste mult acel job si ai putea deasemenea sa ceri si parerea intervievatorului.9. "Cat de ambitios esti?"Raspunsul depinde de pozitia pentru care aplici - e bine sa fii ambitios, dar ai grija sa nu pari arogant, sa nu para ca urmaresti chiar jobul celui care te intervieveaza!10. "De ce ai ales o cariera in.... ?"Daca ti-ai schimbat cariera, inseamna ca ai niste argumente logice pentru asta. In orice caz, fii sincer cu motivele tale!11. "Ce parere ai despre ultima companie pentru care ai lucrat?"Mentioneaza doar aspectele pozitive si spune cum a fost o companie buna in care ai lucrat cu placere. Povesteste despre experienta pe care ai castigat-o acolo si despre felul in care te poate ajuta pentru acest job.12. "In ce mediu preferi sa lucrezi - intr-un mediu restrans sau unul mai mare?"Daca compania in care te afli e undeva intre restrans si mediu, spune-le ca apreciezi o atmosfera restransa si un spirit de echipa foarte dezvoltat, iar daca te afli intr-o companie mai mare, spune cum iti place stabilitatea unei companii dezvoltate. In orice caz, cel mai important este sa stii unde te afli!

13. "Esti dispus sa calatoresti?"Daca da, spune de la inceput. Daca nu, ai totusi grija sa te interesezi cam ce inseamna calatoriile, inainte de a refuza in mod categoric jobul.14. "Intrebari fantezie."Aceste intrebari pot fi destul de grele. De exemplu: "Daca ai putea sa inventezi ceva, ce ar fi?". Ar trebui sa oferi raspunsul care, dupa tine, ti-ar aduce si jobul.1. Care sunt punctele tale forte?Cand esti intrebat despre punctele forte este important sa aduci in discutie atribute care te pot califica pentru pozitia vanata, scrieAbout.com. De asemenea, cel mai bun mod de a raspunde este sa descrii calitatile si experienta care au directa legatura cu acea pozitie pentru care aplici.Cele mai bune raspunsuri:

"Cand lucrez la un proiect, nu imi propun doar sa ating termenele limita. Prefer sa finalizez proiectul cu mult inainte de expirarea termenului".

"Mi-am depasit obiectivele de vanzari in fiecare semestru si am primit bonus in fiecare an de cand m-am angajat in acest loc".

"Abilitatile mele de gestionare a timpului sunt excelente si sunt o persoana organizata, eficienta si excelez la locul de munca".

"Ma mandresc cu abilititatile pe care le am in relatia cu clientii si cu capacitatea de a rezolva situatii care ar putea deveni dificile".

2. Care este cea mai mare slabiciune a ta?

Atunci cand esti intrebat de catre potentialul angajator despre cea mai mare slabiciune sunt o multime de moduri in care poti raspunde, inclusiv prin mentionarea aptitudinilor care nu sunt critice pentru pozitia vizata sau aspecte pe care deja le-ai imbunatatit.

Cele mai bune raspunsuri:

"Niciodata nu am fost o persoana organizata, insa am implementat un sistem de management al timpului care chiar m-a ajutat cu organizarea".

"Imi place sa fiu sigur ca ceea ce fac este perfect, motiv pentru care am tendinta de a sta prea mult timp sa verific. In orice caz, am ajuns la un echilibru printr-un sistem prin care ma asigur din prima ca lucrurile ies perfect".

"Obisnuiam sa astept pana in ultimul minut sa imi stabilesc intalnirile pentru saptamana urmatoare, insa am realizat ca programarea in avans este mai eficienta".

3. Cum te descurci in situatii de stres si presiune?

Aceasta este o intrebare tipica intr-un interviu de angajare, adresata pentru ca potentialul angajator sa afle cum face fata stresului de la job.

Cele mai bune raspunsuri:

"Stresul este foarte important pentru mine. Cand sunt stresat, fac cea mai buna treaba. Cea mai buna metoda prin care reusesc sa gestionez eficient strescut este sa ma asigur ca detin echilibrul intre stresul bun si stresul negativ. Am nevoie de o doza de stres bun pentru a ramane motivat si productiv".

"Reactionez la situatii, nu la stres. In acest fel, situatia este sub control si nu devine un factor de stres".

"Lucrez mai bine in situatii in care sunt presat si am descoperit ca imi place sa muncesc intr-un mediu competitiv".

"Dintr-o perspectiva persoanala, gestionez stresul mergand la sala in fiecare seara. Asa reusesc sa reduc considerabil nivelul de stres".

4. Descrie o situatie dificila pe care ai depasit-o!

Nu exista un raspuns gresit la aceasta intrebare. Intrebarile din acest registru au scopul de a afla cum gestionezi anumite situatii. Logica din spatele acestor intrebari este aceea ca angajatorul poate sa isi dea seama de cum vei reactiona in viitor, pe baza reactiilor din trecut.

Cele mai bune raspunsuri

Da exemple concrete de situatii dificile prin care ai trecut la locul de munca. Apoi povesteste ce ai facut pentru a rezolva problema.

Ofera raspunsuri pozitive: "Chiar daca a fost dificil cand o colega a renuntat fara sa anunte, am fost capabili sa reorganizam departamentul, asa incat sa acoperim pozitia pana a fost adus un om nou".

5. Cum evaluezi succesul?

O astfel de intrebarea poate aparea in timpul unui interviu, iar scopul angajatorului este acela de a-ti "depista" etica, obiectivele si personalitatea.

Cele mai bune raspunsuri

"Pentru mine succesul inseamna sa imi fac treaba bine. Vreau sa fiu recunoscuta ca o persoana care isi da toata silinta si incerca din raspunteri sa isi atinga obiectivele".

"Evaluez succesul nu doar in functie de munca mea, ci si de cea a echipei mele. Pentru a considera ca am succes, intreaga mea echipa trebuie sa isi atinga obiectivele individuale si de grup".

"Pentru mine, succesul apare atunci cand performez si sunt satisfacuta de pozitia mea, stiind ca munca depusa aduce valoare companiei, mie personal, cat si altor oameni".

6. De ce ai plecat/pleci de la locul de munca?

Aceasta este una dintre intrebarile clasice adresate la un interviu de angajare. Cand raspunzi incearca sa fii cat mai direct si concentreaza-te pe viitor, in special daca nu ai plecat de la fostul loc de munca in cele mai bune conditii.

Cele mai bune raspunsuri

"M-am plictisit de ceea ce faceam si caut mai multe provocari. Sunt un angajat excelent si nu am vrut ca nemultumirea mea sa aiba un impact asupra muncii mele".

"Nu mai este loc de crestere in pozitia pe care o detin in prezent si sunt gata sa imi schimb locul de munca pentru a primi o noya primovare".

"Am decis ca nu ma indreptam in directia buna in cariera mea, iar angajatorul meu nu imi poate oferi oportunitati pentru directia in care vreau sa merg".

"Dupa multi ani in fosta pozitie, sunt in cautarea unei companii unde pot creste".

7. De ce vrei acest job?

Pentru a raspunde cat mai bine la aceasta intrebare, raspunsul trebuie adaptat circumstantelor specifice job-ului pentru care candidezi?

Cele mai bune raspunsuri

"Aceasta nu este doar o oportunitate buna, insa compania este locul unde calificarile mele pot face diferenta".

"Vreau acest job pentru ca pare sa se muleze pe competentele mele. (...) In plus, echipa este extraordinara".

"Am inteles ca aceasta companie este in crestere. Am vazut pe website ca va difersificati portofoliul de produse si vreau sa iau parte la aceasta dezvoltare a businessului".

8. De ce te-am angaja?

Cele mai bune raspunsuri pentru aceasta intrebare pot fi compuse din exemple concrete prin care sa demonstrezi ca aptitudinile si realizarile tale te recomanda pentru job. Compara descrierea pozitiei cu abilitatile tale si precizeaza rezultatele bune obtinute in fosta pozitie.

Cele mai bune raspunsuri

Pentru a oferi cele mai bune raspunsuri la aceasta intrebare uita-te la descrierea job-ului. Fa o lista cerintelor, inclusiv trasaturi de personalitate, aptitudini si calificari. Apoi, fa o lista cu calitatile tale care se incadreaza in cerinte. Pentru fiecare calitate, arata si un moment in care te-a ajutat aceasta trasatura.

De exemplu, daca arati ca esti un "jucator de echipa", gandeste-te la un moment in care abilitatea ta de a lucra bine in echipa a adus succesul unui proiect.

9. Care sunt obiectivele tale pe termen lung?

Cel mai bun raspuns la aceasta intrebare, adresata uneori sub forma "Unde te vezi peste cinci ani?" il poti oferi referindu-te la pozitia pe care o vizezi si la compania pentru care sustii interviul.

Nu mentiona aspecte legate de reluarea studiilor sau intemeierea unei familii, pentru ca aceste elemente nu sunt relevante si nu te vor ajuta in obtinerea postului.

Cele mai bune raspunsuri

"Obiectivele mele pe termen lung includ cresterea intr-o companie in care pot continua sa invat lucruri noi, voi primi responsabilitati noi si voi contribui cat mai mult la aducerea de valoarea".

"Ma vad ca un angajat performant de top intr-o organizatie stabila, ca aceasta. Am de gand sa imi imbunatatesc aptitudinile si sa continui sa ma implic in asociatii profesionale".

"Odata ce voi castiga experienta, imi propun sa avansez intr-o pozitie de management".

10. Ce imi poti spune despre tine?

Sansele de a ti se adresa o astfel de intrebare la interviu sunt destul de mari. Cel mai probabil vei povesti cinci minute despre cat esti de loial, dedicat, muncitor, insa il vei plictisi teribil pe intervievator si risti sa creezi o impresie proasta.

Cele mai bune raspunsuri

Cum intrebarea aceasta se numara intre cele mai comune la un interviu, este ciudat faptul ca un numar ridicat de candidati nu aloca timpul necesar pentru a se pregati in avans.

Cel mai probabil, pentru ca intrebarea pare a fi dezarmanta si informala, incepem sa divagam. Ideal este sa rezista insa acestei tentatii.

Cheia este sa fii cat mai specific, sa adaugi o valoare monetara rezultatelor tale si fii gata sa oferi detalii suplimentare daca ti le cere. Arata ce reduceri de cheltuieli a reusit sa reduca angajatorul datorita tie.Ce ne puteti spune despre dumneavoastra?

Se urmareste:interlocutorul incearca sa gaseasca in ceea ce spui ceva interesant de care sa se lege pentru a sapa si verifica atat experienta, cat si credibilitatea ta.

Raspunde astfel:(inainte de a raspunde cel mai bine este sa clarifici cate detalii se asteapta sa auda intervievatorul)pentru o prezentare de3-5 minute, cel mai bine este sa descrii pe scurt experienta profesionala pentru15-20 de minutecel mai bine este sa dai o descriere cu mai multe detalii prin care vei accentua abilitatile si cat mai multe din rezultatele tale.Ca sa poti raspunde cu usurinta la o astfel deintrebareiti recomand sa pui pe hartie informatiile respectivesi sa lerepetide cateva ori.

Fii atent si lacomporamentul pe care trebuie sa il eviti, si anume:- nu vorbi mai mult decat isi doreste angajatorul- nu intra in detalii care stii ca nu te ajuta, ca de exemplu am plecat de la firma x pentru ca nu m-am inteles cu seful meu

De ce ati renuntat la ultimulloc de munca? Se urmareste:cauza plecarii de la o companie pentru care ai lucrat, ce te motiveaza, daca exista riscul ca tu sa pleci dupa o scurta perioada de angajare.

Raspunde astfel:Spune adevarul bine! De regula nu exista un singur motiv pentru care schimbam unjob. Iata posibile motive care pot fi mentionate: - mi s-a ivit o ocazie unica sa preiau o pozitie cu mai multe responsabilitati si mai multe oportunitati de dezvoltare;- mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr-o companie de renume precum X in care puteam sainvat si sa-mi dezvolt nivelul de profesionalism

Puncte tari - puncte slabe, argumentati va rog!Se urmareste:capacitatea de autocunoastere, nivelul de onestitate, increderea in sinesuficienta pentru a spune adevarul.

Raspunde astfel:Puncte tari:comunicativ(ma inteleg bine cu persoane foarte diferite),rezultate(ma concentrez pe rezultate si nu ma las pana nu finalizez),saritor(ii ajut pe cei din jurul meu de cate ori pot)

Puncte slabe: uneori prea serios in demersul de a obtine rezultate (in cazul acesta punctul slab poate fi vazut foarte usor tot ca un punct tare e bine ca e serios), perfectionist (asemenea)

De ce ati optat pentru firma noastra?Se urmareste:cat de mare este motivatia pentru pozitie si interesul pentru companieRaspunde astfel:- aveti un model de afacere unic, care ma atrage;- sunteti o companie de mare renumein sensul: profesionalismului/ culturii organizationale bazate pe principiul de meritocratie/ marca de succes/ ofera posibilitatea de crestere pe termen lung;- sunteti o companie mica in crestere unde atmosfera este una foarte apropiata intre colegi.(E posibil sa fi cautat detalii despre firma insa nu ai gasit. Ca urmare poti mentiona ca ai multe intrebari despre produsele firmei si perspectivele de viitor).

Atentie!Evita urmatoarele raspunsuri:pentru ca am auzit ca platitisalarii mari,pentru ca aveti un program de lucru lejer pentru ca sunteti aproape de casaDati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa.Se urmareste:un exemplu concret care sa demonstrezeabilitatea ta de a conduce o echipaRaspunde astfel:Cat mai concret si la obiect cu un exemplu real din experienta proprie. Explica atat proiectul respectiv, cat si rolul tau in echipa.Atentie!Trebuie sa stim caeste ok sa cerem putin timp de gandire, 10 sau maximum 20 de secunde cat sa gasim un exemplu bun pe care sa-l expunem. Daca nu ai experienta profesionala,poti face apel la alte experiente extracuriculare, spre exemplu in cadrul unor proiecte sau evenimente.Ce rezultate ati avut?Gandeste-te la orice rezultate pozitive obtinute. (Ai redus numarul de erori raportate de useri? Ai realizat proiectul intr-un termen foarte scurt? Cati beneficiari a avut proiectul descris)Atentie!Pentru a valida experienta de conducere este nevoie derezultate concretealtfel se poate interpreta ca nu ai fost in stare sa conduci echipa cu succes.

Ce dificultati ati avut?Se urmareste:Sa dovedesti in continuare cat de credibila a fost experienta pe care tocmai ai explicat-o, prin ce greutati ai trecut, ce aiinvatat dinacele greutati si cum ai reusit sa le depasesti.Raspunde astfel:Mentioneaza o dificultate pe care ai si depasit-o. Explica in mod concis si concret situatia sI felul in care ai rezolvat-o.

Nu cumva rezultatele au aparut din alte motive, si nu ca urmare a actiunii tale?Se urmareste:testarea in situatii de stres si inconfort unde cuvantul nostru este pus sub semnul intrebarii. Intervievatorul vrea sa afle cum ne comportam in situatii care ne pun rabdarea la incercare.Raspunde astfel:cu atitudinea voi fi relaxat si voi raspunde in mod profesionist oricat de mult mi se vor testa nervii, lucru care iti va folosiin multe alte situatii concrete...

Alte exemple de intrebari folosite pentru testarea reactiei la stres sunt:- Sigur d-voastra ati avut rolul de ?- Dar de ce nu ati fost in stare sa ?- Puteti sa-mi dati un exemplu cu o greseala pe care ati facut-o?Se urmareste:capacitatea de a accepta greselile pe care le faci si capacitatea de a invata din ele.

Raspunde astfel:Cu totii facem greseli. Interesant este faptul ca cei care au succes sunt persoane care fac mai multe greseli decat majoritatea care au rezultate mediocre.Ce este la fel de important insa este sa inveti din acele greseli si sa cauti sa eviti sa le repeti.(Alege o greseala pe care ai facut-o din care ai invatat cel mai mult pe plan profesional)Atentie:Evita greselilepe care nu le poti sprijini cu lectiipe care le-ai invatat.

Intrebarile de final.Deseori acestea indica finalizarea unui interviu reusit.Daca vi s-ar oferi postul, cand ati putea incepe ?Se urmareste:aflarea disponibilitatii de a incepe, daca se face oferta.Raspunde astfel:Trebuie sa arate ca vei trata actualul angajator cu respect.Exemplu:trebuie sa dau preaviz de minimum 15 zile.Atentie!Vestea buna este ca daca ajungi laintrebarea astainseamna ca intervievatorului i-ai facut o impresie buna si ca ai sanse mari sa primesti o oferta. Totusi,trebuie evitateraspunsurile de genul IMEDIAT cu exceptia situatiilor cand nu ai un job si poti spune chiarin urmatoarele zile.

Doriti sa ne intrebati ceva?Intrebarile pe care trebuie sa le pui tu.De obicei, ni se da posibilitatea sa punem intrebari daca dorim. Aceasta ocazie trebuie fructificata cat se poate de mult, fiind o sansa sa aflam si noi anumite informatii necesare in decizia de a ne angajain firma respectiva. In acelasi timp, este o alta modalitate de a sublinia interesul pentru job si firma.

Exemple de intrebaripotrivite:Atentie la intrebarilede evitat:

- Cum este structurat departamentul x din care face parte job-ul?

- Care este cea mai mare provocare a departamentului respectiv?

- Care este cea mai mare provocare a firmei in acest moment?

- Care este viziunea sau obiectivul companiei pe urmatorii 3 sau 5 ani?

- Care sunt prioritatile acestui job pe primele 12 luni?- Care sunt produsele firmei? (ar trebui sa le stii, le poti afla de pe internet!)

- Cat de mare este firma/care este cota de piata?(ar trebui sa stii poti afla de pe internet!)

- Care este salariul pentru o astfel de pozitie?(da impresia ca vii numai pentru bani!)

- Care este programul de lucru? (da impresia ca ti-e teama sa lucrezi prea mult!)

Tu cum te pregatesti de uninterviu de angajare? Am trecut in revista pentru tine 41 dintre cele mai comune intrebari si cateva variante de raspuns.

1.Vorbeste despre tine.

Pastreaza raspunsul in limita perspectivei profesionale si a abilitatilor utilizate in munca.

2.Spune-mi care este jobul ideal pentru tine.

Nu mentiona un anumit job. Vorbeste generic, de genul: Vreau un job unde imi iubesc munca si imi plac oamenii cu care lucrez.

3.De ce ai plecat/vrei sa pleci de la ultimul loc de munca?

Nu face niciodata referire la vreo problema legata de management si nu spune lucruri neplacute despre sefii tai, colegi sau organizatie. Vorbeste despre plecare dintr-un motiv pozitiv o noua oportunitate, o sansa sa faci ceva mai mult.

4.Care sunt punctele tale slabe?

Imbraca slabiciunile intr-un raspuns pozitiv, spre exemplu: Imi ia foarte mult timp sa fiu gata dimineata, de aceea imi pun alarma cu cel putin o ora inainte ca sa fiu punctual la munca.

5.Care sunt punctele tale forte?

Vinde-te. Spune cat de potrivit esti pentrujobsi cat de valoros esti ca angajat al unei companii.

6.Ce stii despre compania noastra?

Afla cat mai multe informatii despre organizatie inainte deinterviu. Noteaza-ti mare parte dintre aceste date pe care sa le ai in fata ochilor. Poti sa vii chiar si cu intrebari legate de strategia companiei in urmatoarele luni.

7.De ce te-am angaja pe tine?

Aceasta este sansa ta sa arati de ce este important sa te aiba in companie si cat de bine te-ai potrivi. Nu face referire la alti competitori spre comparatie, limiteaza-te sa vorbeste despre experienta si abilitatile tale ca fiind cele mai potrivite pentru acel job in acea organizatie.

8.Povesteste-mi despre o propunere pe care ai facut-o si care a dat roade.

Prin acest raspuns trebuie sa arati ca iti pasa de felul in care se va dezvolta compania. Da un exemplu care a fost acceptat si a avut succes, mai ales daca are legatura cu jobul/compania pentru care sustii interviul.

9.Te cosideri o persoana de succes?Trebuie sa raspunzi intotdeauna cu da. Succes nu insemana intotdeauna sa fie cel mai de sus, pur si simplu mentioneaza cum ti-ai atins obiectivele stabilite.

10.De ce ai stat fara job atat timp?

Vorbeste despre activitatile pe care le-ai facut cat timp ai fost somer, cum ar fi training-uri sau cursuri pe care le-ai urmat sau, dupa caz, Am nascut si am avut grija de copilul meu, iar aceasta experienta m-a invatat foarte multe despre rabdare si managementul timpului.

11.Ce spun colegii despre tine?

Rememoreaza lucrurile bune pe care colegii/sefii le spun despre tine. Spre exemplu: Seful meu, domnul X, mi-a spus ca ma apreciaza pentru felul in care reactionez in situatii de stres si pentru ca sunt o persoana foarte organizata.

12.Cat timp te astepti sa lucrezi pentru noi daca te angajam?

Nu da un raspuns specific. Poti spune ceva de genul: Planuiesc sa stau pentru mult timp. sau Atat timp cat atat eu, cat si compania considera ca imi fac bine treaba.

13.Crezi ca esti supracalificat pentru aceasta pozitie?

In ciuda calificarilor tale, sustine ca esti foarte bine pregatit pentru acel job. Sau ai putea sa spui ceva de genul: Nu cred ca sunt supracalificat, dar sunt pe deplin calificat.

14.A trebuit vreodata sa concediezi pe cineva? Cum te-ai simtit in legatura cu acest lucru?

Daca a fost cazul, povesteste situatia astfel incat sa reiasa ca nu a fost ceva voit, ci a trebuit sa fie tu cel care a adus la cunostinta.

15.Ti-ai trimis CV-ul si la alte anunturi delocuri de munca?

Fii onest. Daca te considera un candidat valoros pentru companie, ar putea sa iti ofere un salariu mai bun ca sa nu te piarda pentru alt job.

16.Descrie stilul tau de management.

Mentioneaza felul in care ai interactionat cu subordonatii sau cu propriile proiecte precum am ghidat membrii echipei si i-am motivat sa isi indeplineasca sarcinile la timp. Sau poti, pur si simplu, sa spui: Pentru mine, comunicarea buna intre membri este cea mai buna metoda.

17.Lucrezi bine in echipa?

Raspunsul trebuie sa fie intotdeauna da si trebuie sa dai niste exemple. Poti aminti de situatii in care ai fost parte dintr-un grup si activitatile pe care le-ai facut alaturi de altii au fost un adevarat succes.

18.Care este filozofia ta cu privire la munca?

Nu tine un monolog. Spune ceva de genul: Filozofia mea este sa dau ce este mai bun din mine tot timpul.

19.Ce rol preferi intr-o echipa care lucreaza la un proiect?

Poti spune ca esti confortabil cu orice rol in echipa, fie el lider sau executant. Acest lucru arata ca esti flexibil.

20.Ti s-a cerut vreodata sa demisionezi?

Daca ti s-a intamplat asa ceva, fii onest, dar evita sa spui lucruri negative despre precedentul sef sau companie. Concentreaza-te asupra lucrurilor pozitive, cum ar fi cat de mult ai crescut dupa acea experienta.

21.Ce te irita cu privire la colegii tai?

Nu vorbi urat despre colegii tai, acest lucru reflecta o problema de atitudine la tine, nu la ei. Exchiveaza-te de negativul din intrebare si asigura intervievatorul ca ai colegi de treaba, cu care te intelegi foarte bine.

22.De ce crezi ca te vei descurca in acest post?

Mentioneaza abilitatile, experienta si interesul pentru job si domeniu.

23.Ce este mai important pentru tine, munca sausalariul?

Poti spune ceva de genul: Amandoua sunt importante pentru ca oricine are nevoie de bani ca sa supravietuiasca, insa satisfactia la locul de munca este un aspect care are un rol principal in viata.

24.Care a fost cea mai mare dezamagire profesionala a ta?

Vorbeste despre un lucru/o situatie care a fost in afara controlului tau, dar arata ca ai acceptat si depasit momentul.

25.Care dintre punctele tale forte ar fi mentionate de seful tau?

Pot fi multe calitati pe care le poti mentiona, dar asigura-te ca ai pregatit un exemplu/o poveste care sa iti sustina raspunsul. In cazul in care ai deja pregatita o scrisoare de recomandare, poti pur si simplu sa enumeri atributele de acolo si sa le demonstrezi prin referintele la indemana.

26.Povesteste-mi despre o problema pe care ai avut-o cu un sef.

Nu mentiona niciodata un conflict cu un sef. Incearca sa te gandesti si apoi spune ca nu a fost cazul.

27.Esti dispus sa muncesti peste program? Noaptea? In weekend?

Fii onest, aici depinde doar de tine cat esti dispus sa aloci din timpul tau pentru un job.

28.Vorbeste-mi despre capacitatea ta de a lucra sub presiune.

Poti sa spui ca lucrezi chiar mai bine in anumite situatii stresante. Da un exemplu care are legatura cu jobul pentru care sustii interviul.

29.Cum propui sa compensezi lipsa de experienta?

Ai putea sa punctezi ca inveti repede si esti muncitor. In cazul in care tipul jobului iti permite, poti mentiona experienta ca voluntar sau din timpul facultatii, cand te-ai remarcat in cadrul anumitor proiecte.

30.Abilitatile tale se potrivesc mai degraba cu acest job sau sunt mai apropiate de un alt tip de post?

Nu lasa niciodata impresia ca esti mai interesat de alte locuri de munca decat cel pentru care ai venit la interviu.

31.Povesteste-mi despre momentul cel mai distractiv pe care l-ai avut la un loc de munca.

Vorbeste despre distractie, insa in acelasi timp pomeneste despre niste lucruri pe care le-ai obtinut in urma acestor momente, cum ar fi un team building prin care ai stabilit niste relatii profesionale mai stranse cu colegii.

32.Ai fi dispus la relocare daca ti se solicita?

Fii sincer. Discuta cu familia ta inainte, pentru cazul in care vei fi intrebat asa ceva la interviu.

33.Ce te motiveaza sa dai tot ce e mai bun din tine la job?

Cateva exemple ar fi provocarea, rezultatele, recunoasterea, integritatea.

34.Cum vei sti sa ai succes intr-un astfel de job?

Poti spune ceva de genul: Dupa ce imi voi atinge toate obiectivele stabilite de companie si chiar mai mult decat se asteapta de la mine.

35.Esti dispus sa pui interesele organizatiei mai presus de cele personale?

Pur si simplu raspunde cu da. Acesta este un test de loialitate.

36.Ce calitati ti-ai dori sa aiba viitorul tau sef?

Fii generic si pozitiv. Niste exemple ar fi drept, competent, o persoana care stie sa motiveze.

37.Unde te vezi peste 5 ani?

Daca raspunzi ca nu te-ai gandit inca si ca nu ai planuri, intervievatorul ar putea concluziona ca nu ai viziune sau obiective. Spune ceva care poate fi obtinut, insa nu atat de jos incat sa para ca esti lipsit de initiativa. Ar trebui sa fie in acord cu obiectivul de cariera din CV-ul tau si cu abilitatile pe care le-ai scris in el.

38.Ce ai invatat din greselile de la job?

Spune cateva greseli pe care le-ai facut, insa asigura-te ca nu sunt foarte grave si concentreaza-te asupra lectiilor pe care le-ai invatat mai degraba decat pe erori.

39.Daca ai angaja pe cineva pentru acest job, ce ai cauta la persoana respectiva?

Mentioneaza calitati necesare postului si pe care le ai si tu.

40.Care sunt asteptarile tale de la acest job/companie?

Vei putea sa raspunzi la o astfel de intrebare bine daca ti-ai facut lectiile si te-ai documentat cu privire la companie. Gandeste ca si cum ai fi deja parte din companie. Poti spune ceva de genul: Ma astept la sarcini care sa ma determine sa ma implic cu toate fortele.

41.Ai vreo intrebare pe care vrei sa mi-o adresezi?

Fii pregatit cu intrebari ale caror raspunsuri nu le-ai gasit pe site-ul companiei. Pune intrebari prin care iti arati interesul. Gasesti cateva idei in acestarticol.Tu cu ce intrebari te-ai confruntat la interviu? Ce intrebare te-a pus in incurcatura?Vnezi de mult un nou loc de munc. Ai aplicat pentru acest post, ai fcut tot ce i-a stat n putin pentru a te pregti pentru interviul de angajare i crezi c eti gata s "l nfruni" pe recruitor. Greeti. Nu ai luat n calcul elementul surpriz pe care acesta l va folosi i vei pierde ansa de a obine locul de munc mult visat.

Ai ajuns la interviul de angajare, te-ai prezentat, ai avut o discuie ct se poate de serioas cu recruiterul i ai fcut totul pentru a da dovad de profesionalism. Desigur, ai toate calificrile necesare pentru a obine job-ul. Apoi te blochezi. Motivul? Recruiterul i-a folosit "asul din mnec" pentru a vedea cine eti cu adevrat, nu persoana pe care o "vinzi" la interviu.

"Spunei-mi, v rog, cum v inei osetele n sertar?". Din acest punct, interviul de angajare se transform ntr-un joc de rulet - dai sau nu rspunsul corect. De el depinde viitorul tu job.

O astfel de ntrebare a fost pus unui candidat care aplica pentru un post n sectorul bancar din Romnia. Rspunsul corect depinde de modul n care compania i imagineaz angajatul potrivit pentru postul vacant. Dac i ii osetele aruncate la ntmplare prin sertar, e posibil s pierzi job-ul pentru c nu dai dovad de organizare n viaa personal i, probabil, nici n cea profesional.

Acesta este doar un exemplu. Angajatorii folosesc din ce n ce mai des seturi de ntrebri neobinuite pentru a vedea personalitatea candidailor, reaciile acestora n momentul n care sunt pui ntr-o situaie inedit i pentru a analiza mecanismul de gndire care st n spatele rspunsurilor lor.

Pentru a afla mai multe despre aceast practic am discutat cu Oana Datki, country manager al firmei de recrutare Consulteam Romnia. Ea ne-a explicat c foarte muli candidai vin cu lecia nvat de acas, cu rspunsuri repetate i cu replici pe care le dau n faa recruiterilor pentru c experiena le-a artat c sunt cele mai potrivite la anumite ntrebri. Din aceast cauz, angajatorii au nevoie de ceva care s sparg monotonia i s scoat la suprafa adevrata personalitate a omului din faa lor.

"Interviul este un joc de rulet n sine pentru c avem la dispoziie ntre 45 de minute i o or i jumtate n care omul din faa noastr, cu care ne ntlnim prima oar, s i fac o opinie despre noi, att pe plan profesional, ct i personal. ntr-o or i jumtate, ce fel de afiniti poi descoperi? Nu ai foarte multe anse", a declarat Datki pentru gndul.

"ntre noi fie vorba, tim cu toii c prima impresie se formeaz n primele trei secunde cnd ai intrat n camer. ntr-o or de interviu, dac nu foloseti niciun test, dac nu ai niciun fel de reper, e clar o rulet. Oamenii pot s disimuleze sau pot s se blocheze din cauza cldurii, din cauza tonului vocii celui din faa lor", a mai adugat ea.

Arat-mi cheile i spune-mi: ct de norocos te simi?

ntrebrile-surpriz au inte clare, nimic nu este lsat la voia ntmplrii, iar rspunsurile sunt analizate la snge. Ele sunt adresate pentru a obine o informaie legat de personalitatea sau de preferinele candidatului, elemente necesare pentru postul respectiv.

"Am ntlnit candidate care povesteau c atunci cnd au fost la alte interviuri au fost rugate n timpul discuiei s i scoat cheile din poet, managerul din faa lor vrnd s vad ct timp dureaz aceast operaiune. Dac era o chestiune foarte simpl i rapid, primeau o not bun la capitolul organizare. Iat c nu este un haos n geanta doamnei, deci probabil nici n viaa personal i, probabil, nici n viaa profesional", explic specialista n HR. i exemplele pot continua. Dac avem un post de contabil, toate aceste ntrebri bizare vor fi legate de partea de organizare, de gndire analitic, de atenie la detaliu. Pentru un post n vnzri, recruiterii se vor axa pe un alt tip de competene i de trsturi de personalitate. i va interesa, de exemplu, ci prieteni foarte buni ai n viaa personal pentru a vedea ct de sociabil este candidatul i ct de uor relaioneaz cu cei din jurul lui.

"Am mai ntlnit ntrebri foarte simpatice legate de ct de norocos te consideri. n momentul n care rspunzi sub 8, din pcate, nu vei mai fi angajat orict de pregtit erai, orict de bine rspundeai cerinelor postului", spune Datki, menionnd c un astfel de rspuns denot c persoana intervievat nu are o atitudine pozitiv, de lupttor, pe care corporaia i-o dorete. Atenie, totodat, la ntrebrile de la care nu este ateptat un rspuns corect, ci expunerea unui mecanism de gndire adecvat situaiei. "Avem un client care ntreab candidaii cte pini se consum zilnic n Bucureti. Nu ateapt s primeasc un rspuns statistic corect. Sub nicio form. Probabil c nici nu tie cte pini se consum zilnic n Bucureti. Este vorba de modul n care omul din faa ta va ncepe s gndeasc. , ", amintete specialista n HR.

Candidaii nu trebuie s ncerce s impresioneze la interviurile de angajare cu unele cunotine pe care nu le au. Datki explic de ce. Dac un candidat spune c este pasionat de istoria Romniei, recruiterul l poate ntreba ceva, iar un rspuns incorect l va decredibiliza pe cel care vizeaz postul vacant.

"Dac omul respectiv, care el singur a zis c este pasionat de istorie, o s i spun c Vlad epe a domnit pe la 1900 s-ar putea s avem o problem i candidatul s fi zis acest lucru pentru c i s-a prut c sun bine, pentru a impresiona", spune county managerul Consulteam.

Ce alte ntrebri bizare se mai folosesc la interviurile de angajare

Ghicitoarea de la companiile din sectorul financiar-bancar i IT: Ai dou camere. ntr-o camer exist trei ntreruptoare i n cealalt trei becuri. i poi petrece cinci minute n camera cu ntreruptoarele i apoi 15 minute n cea cu becurile. Nu poi vedea dintr-o camer n cealalt. Nu ai voie s revii n camera cu ntreruptoarele odat ce ai prsit-o. Poi apsa pe ntreruptoare de cte ori vrei i cum vrei. Care ntreruptor corespunde fiecrui bec?

Doar unul din zece candidai trec acest test, potrivit Business Magazin. Rspunsul corect? Intri n camera cu cele trei ntreruptoare. Aprinzi un bec, iar dup 5 minute l stingi. nainte s iei mai aprinzi un bec. Cnd intri n cealalt camer vei gsi un bec cald, aferent primului ntreruptor, unul aprins, aferent ultimului i unul rece, aferent ntreruptorului la care nu ai umblat.

ntrebare de ef la Google Romnia: Country managerul Google Romnia, Dan Bulucea, s-a confruntat i el cu o astfel de ntrebare bizar la interviul de angajare. El a fost ntrebat "Cte avioane zboar la un moment dat?".

"Am avut un timp de gndire, cei de acolo nu m-au grbit. Am estimat numrul aeroporturilor din lume i numrul de avioane de pe fiecare aeroport. Nu mai tiu ct a fost rezultatul, dar a contat ideea", explica Bulucea pentru gndul n urm cu civa ani.

Tot la Google, dar n SUA, este folosit ntrebarea "Cte mingi de golf ncap ntr-un autobuz colar?".

ntrebare pentru un post de asistent personal la HootSuite: "Care este animalul care te reprezint?" eful acestei companii folosete ntrebarea inedit de fiecare dat cnd vrea s i trieze pe candidai.

"n timpul interviului de angajare, am ntrebat-o pe actuala mea asistent personal care este animalul care o reprezint. Ea mi-a spus c este raa, pentru c raele sunt calme la suprafa, la se zbat n interior s rezolve lucrurile", a explicat el. "Am crezut c acela a fost un rspuns extraordinar i o descriere ideal a rolului de asistent personal. Ea lucreaz la noi de mai bine de un an i este foarte bun la ceea ce face", a mai adugat acesta.

Ghicitoare pentru cei care vor s scrie cod pentru compania de software medical Epic Systems: Ai un buchet de flori. Toate, n afar de dou, sunt trandafiri. Toate, n afar de dou, sunt margarete. Toate, n afar de dou, sunt lalele. Cte flori avem? Rspunsul corect este 3.

Alte ntrebri bizare:

- Eti ntr-un vas cu vsle care se afl ntr-o cistern cu ap. Ai o ancor pe care o arunci peste bord. Lanul ancorei este destul de lung ct aceasta s ajung pe fundul cisternei. Crete sau scade nivelul apei din cistern dup ce arunci ancora? (Tesla Motors)

- Arunci o moned n aer de 400 de ori. Care este probabilitatea ca aceasta s cad de 220 de ori pe calura ? Rotunjete rspunsul la cel mai apropiat procent. (Goldman Sachs)

- Dac ai putea s faci o singur micare de dans pentru tot restul vieii tale care ar fi aceasta? (Red Frog Events)

- Eti un pitbull sau un pudel? (Qualtrics)

- Ci oameni folosesc Facebook n San Francisco, la ora 14:30, vineri? (Google)

- Dac nemii ar fi cei mai nali oameni din lume, cum ai dovedi acest lucru? (Hewlett-Packard)

- Dac ai fi un program Microsoft Office, care anume ai fi? (Summit Racing Equipment)

tii cine au fost primii nemulumii de politeism? Jidanii. i au inventat iudaismul. i cine au fost primii nemulumii de iudaism? Jidanii. i au inventat cretinismul. i cine au fost primii nemulumii de marxism? Jidanii. i acum s ateptm s vedem ce mai inventeaz, c sunt poporul cu cea mai puternic vocaie a spiritualitii, un popor nsctor de religii. S vedem ce mai inventeaz ei i de data asta ar fi bine s mergem de la nceput cu ei, c de cte ori am mers mpotriva lor ne-am ars