I-recruiting

1995 advertentie print2000 vacatureplaatsing on-line2005 on-line CV-databases2010 social media sites met

profielen

2015 iedereen te vinden ?

Internetwervingskanalen

Jobboards (vacaturesites) CV-databases Google Boolean Search (trefwoorden !) Werkenbij …. Social media Referral Search

Vacature-sites

Proces waarbij vacatures worden vervuld door aanbevelingen van medewerkers in plaats van traditionele methoden zoals advertenties, intermediairs of search.

- Blijven gemiddeld langer in dienst- Lagere wervingskosten- Kandidaten ervaring het als persoonlijker, hebben al

een aanspreekpunt- Medewerker die kandidaat heeft aangedragen kan

beloning krijgen

Bereiken en bewegen

Actieve baanzoekers (15%)

Latente baanzoekers

Niet baanzoekers

Waar bevindt zich uw doelgroep ??

Waarom Twitter

Voorbeeld

Maar ook …..

Uw inbreng !!

Nieuwste ontwikkelingen

Recruiting bar’s

Mobile Search / Mobile App’s (o.a.Layer)

Corporate recruiters worden community-managers

Terug naar de uw organisatie

Niet meer organisatie en functie staan centraal, maar kandidaat en uw aanbod Betrouwbaar Transparant Maatschappelijke meerwaarde

Bereiken: vindbaar, eigen personeel

Bewegen: vacaturetekst met kritische wervingsfactoren en beweegmotieven van de doelgroep

Employer Branding

1. Wat is je visie ?

2. Welk doel wil je halen ? (pas dan de kanalen)

3. Wie en wat ben je ?

4. Aanwezig zijn waar de doelgroep is

5. Social media incorporation (makkelijk deelbaar, mond op mond, sharing, landingspagina)

6. Maak deel uit van de community (it’s about people) : personaliseer

7. Toegevoegde waarde voor de bezoeker!

Goede mensen,

die zoek je niet …..

Die vind je !