İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE GENEL BAKIŞ

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE GENEL GÜVENLİĞİNE GENEL

BAKIŞBAKIŞ SEZGİN CERİTSEZGİN CERİT2013 KAYSERİ 2013 KAYSERİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATINA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATINA GENEL BAKIŞGENEL BAKIŞ

Türkiye Cumhuriyeti mevzuat sistemi Türkiye Cumhuriyeti mevzuat sistemi içerisinde İş Sağlığı ve Güvenliği içerisinde İş Sağlığı ve Güvenliği konusunu iki ana başlık üzerinde konusunu iki ana başlık üzerinde inceleyeceğiz.inceleyeceğiz.

HükümlerHükümler

Müeyyideler Müeyyideler

TC ANAYASASI

Tüzük

Yönetmelik

Tebliğ

ve

Genelge

Kanun

TÜRK MEVZUATITÜRK MEVZUATI

KANUN:KANUN: Anayasa’da öngörülen usullere Anayasa’da öngörülen usullere göre yasama organı TBMM tarafından yazılı göre yasama organı TBMM tarafından yazılı olarak konan ve uyulması zorunlu hukuk olarak konan ve uyulması zorunlu hukuk kurallarıdır.kurallarıdır.

TÜZÜK:TÜZÜK: Kanunların uygulanmasını Kanunların uygulanmasını göstermek, kanunun emrettiği işleri belirtmek göstermek, kanunun emrettiği işleri belirtmek üzere Danıştay incelemesinden geçirilerek üzere Danıştay incelemesinden geçirilerek Bakanlar Kurulu’nca çıkartılan hukuk Bakanlar Kurulu’nca çıkartılan hukuk kurallarıdır.kurallarıdır.

YÖNETMELİK:YÖNETMELİK: Bakanlıkların ve kamu Bakanlıkların ve kamu tüzel kişilerinin kendi görev alanlarını tüzel kişilerinin kendi görev alanlarını ilgilendiren kanunların ve tüzüklerin ilgilendiren kanunların ve tüzüklerin uygulanmasını sağlamak üzere uygulanmasını sağlamak üzere çıkardıkları hukuk kurallarıdır.çıkardıkları hukuk kurallarıdır.

TEBLİĞ VE GENELGE:TEBLİĞ VE GENELGE: Yasa ve Yasa ve yönetmeliklerin uygulanmasında yol yönetmeliklerin uygulanmasında yol göstermek, herhangi bir konuda göstermek, herhangi bir konuda aydınlatmak, dikkat çekmek üzere aydınlatmak, dikkat çekmek üzere ilgililere gönderilen yazılardır.ilgililere gönderilen yazılardır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATIMIZİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATIMIZ ANAYASA YÖNÜNDEN ANAYASA YÖNÜNDEN

07.11.1982 Tarihinde Kabul edilen TC 07.11.1982 Tarihinde Kabul edilen TC Anayasası’nın ikinci kısmı Temel Haklar ve Anayasası’nın ikinci kısmı Temel Haklar ve Ödevleri belirlemektedir. Üç bölümde tanımlanan Ödevleri belirlemektedir. Üç bölümde tanımlanan bu haklar ve ödevler;bu haklar ve ödevler;12 – 16. maddeleri içeren 1. bölüm genel 12 – 16. maddeleri içeren 1. bölüm genel hükümlerihükümleri17 – 40. maddeleri içeren 2. bölüm kişinin 17 – 40. maddeleri içeren 2. bölüm kişinin hakları ve ödevlerihakları ve ödevleri41 – 65. maddeleri içeren 3. bölüm sosyal ve 41 – 65. maddeleri içeren 3. bölüm sosyal ve ekonomik haklar ve ödevleri tanımlamaktadır.ekonomik haklar ve ödevleri tanımlamaktadır.

TC ANAYASASITC ANAYASASI

MADDE 49: Çalışma herkesin hakkı ve MADDE 49: Çalışma herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet çalışanların hayat ödevidir. Devlet çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için; çalışanları ve işsizleri geliştirmek için; çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır. için gerekli tedbirleri alır.


MADDE 50: Kimse, yaşına, cinsiyetine ve MADDE 50: Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedenî ve ruhî Küçükler ve kadınlar ile bedenî ve ruhî yetersizliği olanlar çalışma şartları yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. bakımından özel olarak korunurlar. Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir. hakları ve şartları kanunla düzenlenir.


MADDE 56: Herkes sağlıklı ve dengeli bir MADDE 56: Herkes sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahiptir. Çevreyi çevrede yaşama hakkına sahiptir. Çevreyi geliştirmek, çevre sağlığını korumak ve çevre geliştirmek, çevre sağlığını korumak ve çevre kirlenmesini önlemek Devletin ve vatandaşların kirlenmesini önlemek Devletin ve vatandaşların ödevidir. ödevidir. Devlet herkesin hayatını, beden ve ruh Devlet herkesin hayatını, beden ve ruh sağlığı içinde sürdürmesini sağlamak; insan ve sağlığı içinde sürdürmesini sağlamak; insan ve madde gücünde tasarruf ve verimi artırarak, madde gücünde tasarruf ve verimi artırarak, işbirliğini gerçekleştirmek amacıyla sağlık işbirliğini gerçekleştirmek amacıyla sağlık kuruluşlarını tek elden planlayıp hizmet kuruluşlarını tek elden planlayıp hizmet vermesini düzenler. ……vermesini düzenler. ……


MADDE 60: Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. MADDE 60: Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar.teşkilatı kurar.

MADDE 61: Devlet, harp ve vazife şehitlerinin dul ve MADDE 61: Devlet, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleriyle, malûl ve gazileri korur ve toplumda yetimleriyle, malûl ve gazileri korur ve toplumda kendilerine yaraşır bir hayat seviyesi sağlar. Devlet kendilerine yaraşır bir hayat seviyesi sağlar. Devlet sakatların korunmalarını ve toplum hayatına intibaklarını sakatların korunmalarını ve toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alır. Yaşlılar Devletçe korunur. Yaşlılara sağlayıcı tedbirleri alır. Yaşlılar Devletçe korunur. Yaşlılara Devlet yardımı ve sağlanacak diğer haklar ve kolaylıklar Devlet yardımı ve sağlanacak diğer haklar ve kolaylıklar kanunla düzenlenir. Devlet korunmaya muhtaç çocukların kanunla düzenlenir. Devlet korunmaya muhtaç çocukların topluma kazandırılması için her türlü tedbiri alır. Bu amaçla topluma kazandırılması için her türlü tedbiri alır. Bu amaçla gerekli teşkilat ve tesisleri kurar veya kurdurur. gerekli teşkilat ve tesisleri kurar veya kurdurur.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATIMIZ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATIMIZ KANUNLAR YÖNÜNDENKANUNLAR YÖNÜNDEN

3146 Sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik 3146 Sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında Bakanlığı’nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında KanunKanun

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel

Sağlık Sigortası Kanunu Sağlık Sigortası Kanunu

çerçevesinde inceleyeceğiz.çerçevesinde inceleyeceğiz.

3146 Sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik 3146 Sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında Bakanlığı’nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında

KanunKanun

Madde 1 : Madde 1 : Bu Kanunun amacı, çalışma hayatını, Bu Kanunun amacı, çalışma hayatını, işçi-işveren ilişkilerini,işçi-işveren ilişkilerini, iş sağlığı ve güvenliğini iş sağlığı ve güvenliğini düzenlemek, denetlemekdüzenlemek, denetlemek ve ve sosyal güvenliksosyal güvenlik imkânını sağlamakimkânını sağlamak, bu imkânı yaygınlaştırmak , bu imkânı yaygınlaştırmak ve geliştirmek, yurt dışında çalışan işçilerimizin ve geliştirmek, yurt dışında çalışan işçilerimizin çalışma hayatından doğan hak ve menfaatlerini çalışma hayatından doğan hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için, Çalışma ve Sosyal korumak ve geliştirmek için, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kurulmasını sağlamak, Güvenlik Bakanlığı kurulmasını sağlamak, teşkilât ve görevlerine ilişkin esasları teşkilât ve görevlerine ilişkin esasları düzenlemektir. düzenlemektir.

Madde 12: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Madde 12: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü Müdürlüğü (Değ. 16.07.2003 - 4947/17 Md.-Başlığıyla beraber(Değ. 16.07.2003 - 4947/17 Md.-Başlığıyla beraber))

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün görevleri İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün görevleri şunlardır :şunlardır :

a) İş sağlığı ve güvenliği konularında, mevzuatın a) İş sağlığı ve güvenliği konularında, mevzuatın uygulanmasını sağlamak ve mevzuat çalışması uygulanmasını sağlamak ve mevzuat çalışması yapmak. yapmak.

b) Ulusal politikalar belirlemek, bu politikalar b) Ulusal politikalar belirlemek, bu politikalar çerçevesinde programlar hazırlamak. çerçevesinde programlar hazırlamak.

c) Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği c) Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği ve koordinasyonu sağlamak.ve koordinasyonu sağlamak.

d) Etkin denetim sağlamak amacıyla gerekli önerilerde d) Etkin denetim sağlamak amacıyla gerekli önerilerde bulunmak, sonuçlarını izlemek. =>bulunmak, sonuçlarını izlemek. =>

e) Standart çalışmaları yapmak, normlar hazırlamak e) Standart çalışmaları yapmak, normlar hazırlamak ve geliştirmek, ölçüm, değerlendirme, teknik kontrol, ve geliştirmek, ölçüm, değerlendirme, teknik kontrol, eğitim, danışmanlık, uzmanlık ve benzeri çalışmaları eğitim, danışmanlık, uzmanlık ve benzeri çalışmaları yapmak ve bunları yapan kişi ve kuruluşları yapmak ve bunları yapan kişi ve kuruluşları inceleyerek değerlendirmek ve yetki vermek. inceleyerek değerlendirmek ve yetki vermek. f) Kişisel koruyucuların ve makine koruyucularının f) Kişisel koruyucuların ve makine koruyucularının imalâtını yapacak kişi ve kuruluşlara yetki vermek, imalâtını yapacak kişi ve kuruluşlara yetki vermek, ithal edilecek kişisel koruyucuların ve makine ithal edilecek kişisel koruyucuların ve makine koruyucularının standartlara uygunluğunu ve bu koruyucularının standartlara uygunluğunu ve bu hususlarda usul ve esasları belirlemek. hususlarda usul ve esasları belirlemek. g) İş sağlığı ve güvenliği ile iş kazaları ve meslek g) İş sağlığı ve güvenliği ile iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi konularında inceleme ve hastalıklarının önlenmesi konularında inceleme ve araştırma çalışmalarını planlamak, programlamak ve araştırma çalışmalarını planlamak, programlamak ve uygulanmasını sağlamak. uygulanmasını sağlamak. h) Faaliyet konuları ile ilgili yayın ve dokümantasyon h) Faaliyet konuları ile ilgili yayın ve dokümantasyon çalışmaları yapmak ve istatistikleri düzenlemek. =>çalışmaları yapmak ve istatistikleri düzenlemek. =>

i) Meslekî eğitim görenler, rehabilite edilenler, özel risk i) Meslekî eğitim görenler, rehabilite edilenler, özel risk grupları ve kamu hizmetlerinde çalışanlar da dahil grupları ve kamu hizmetlerinde çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların iş kazaları ve meslek olmak üzere tüm çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı korunmaları amacıyla gerekli hastalıklarına karşı korunmaları amacıyla gerekli çalışmaları yaparak tedbirlerin alınmasını sağlamak. çalışmaları yaparak tedbirlerin alınmasını sağlamak.

j) İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi ve İş Sağlığı ve j) İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi bölge laboratuarlarının çalışmalarını Güvenliği Merkezi bölge laboratuarlarının çalışmalarını düzenlemek, yönetmek ve denetlemek.düzenlemek, yönetmek ve denetlemek.

k) Bakanlıkça verilecek benzeri görevleri yapmak.k) Bakanlıkça verilecek benzeri görevleri yapmak.

İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi ve İş Sağlığı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi bölge laboratuarlarının çalışma usul Güvenliği Merkezi bölge laboratuarlarının çalışma usul ve esasları ile personelin görev, yetki ve ve esasları ile personelin görev, yetki ve sorumlulukları yönetmelikle düzenlenir.sorumlulukları yönetmelikle düzenlenir.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği KanunuGüvenliği Kanunu

Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Kanun; yanında bir kişi çalıştıranı işveren olarak Kanun; yanında bir kişi çalıştıranı işveren olarak tanımlıyor ve kapsamına alıyor.tanımlıyor ve kapsamına alıyor.

Bu kanun, Bu kanun, Çalışan TemsilcisiÇalışan Temsilcisi, , Destek ElemanDestek Eleman gibi gibi kavramlar ile iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine kavramlar ile iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine çalışanların aktif olarak katılımını amaçlıyor.çalışanların aktif olarak katılımını amaçlıyor.

Genç ÇalışanGenç Çalışan kavramı ile 16 – 18 yaş arası genç kavramı ile 16 – 18 yaş arası genç işçiler için özel uygulamalar getiriyor. işçiler için özel uygulamalar getiriyor.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği KanunuKanunu

İşverenin Sorumlulukları (Madde 4): İşverenin Sorumlulukları (Madde 4): Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakÇalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak

Mesleki riskleri önlemekMesleki riskleri önlemek

Çalışanların eğitim ve bilgilendirilmesini sağlamakÇalışanların eğitim ve bilgilendirilmesini sağlamak

Her türlü tedbiri almakHer türlü tedbiri almak

Gerekli araç ve gereçleri sağlamakGerekli araç ve gereçleri sağlamak

Sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun Sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmekhale getirmek

DenetlemekDenetlemek

Risk analizi yapmak veya yaptırmakRisk analizi yapmak veya yaptırmak

Çalışana görev verirken işe uygunluğunu gözetmekÇalışana görev verirken işe uygunluğunu gözetmek


Acil eylem planı yapmak veya yaptırmakAcil eylem planı yapmak veya yaptırmak

Yangınla mücadele (Yangın eğitimleri, tatbikatlar)Yangınla mücadele (Yangın eğitimleri, tatbikatlar)

İlkyardım (İşletmelerde İlkyardım (İşletmelerde İlkyardımcıİlkyardımcı belgeli personel istihdam belgeli personel istihdam edilmesi)edilmesi)

Tahliye (Tahliye planları ve tatbikatları)Tahliye (Tahliye planları ve tatbikatları)

İş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirilmesiİş kazaları ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirilmesi

Çalışanların sağlık gözetimiÇalışanların sağlık gözetimi

Çalışanların görüşlerinin alınması, İSG faaliyetlerine Çalışanların görüşlerinin alınması, İSG faaliyetlerine katılımlarının sağlanmasıkatılımlarının sağlanması

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak (sürekli işlerde en az İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak (sürekli işlerde en az 50 işçi çalıştırılıyor ise)50 işçi çalıştırılıyor ise)

İş sağlığı ve güvenliği iç yönetmeliği hazırlamakİş sağlığı ve güvenliği iç yönetmeliği hazırlamak

Ağır ve tehlikeli işlerde mesleki ve teknik eğitim zorunluluğuAğır ve tehlikeli işlerde mesleki ve teknik eğitim zorunluluğu


Yapılacak iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları her Yapılacak iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları her

şeyden evvel kazaların önüne geçebilmek, şeyden evvel kazaların önüne geçebilmek, çalışanların sağlık ve güvenliğini emniyet altına çalışanların sağlık ve güvenliğini emniyet altına alabilmek içindir. O bakımdan alabilmek içindir. O bakımdan idari para cezalarıidari para cezaları için için değil, işçinin sağlık ve güvenliği için bu faaliyetler tüm değil, işçinin sağlık ve güvenliği için bu faaliyetler tüm işyerlerinde süratle başlatılmalıdır. işyerlerinde süratle başlatılmalıdır.

6331 sayılı kanundaki kademeli tarihler yalnızca 6331 sayılı kanundaki kademeli tarihler yalnızca teftişlerde teftişlerde idari para cezasıidari para cezası uygulamasının zamanını uygulamasının zamanını bildirmekten ibarettir. Bu husus yükümlülüklerin o bildirmekten ibarettir. Bu husus yükümlülüklerin o tarihten başladığı anlamına gelmemektedir.tarihten başladığı anlamına gelmemektedir.


Kanunun en önemli özelliği belki de iş sağlığı Kanunun en önemli özelliği belki de iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine çalışanların aktif ve güvenliği faaliyetlerine çalışanların aktif katılımlarının sağlanması zorunluluğudur. Bu katılımlarının sağlanması zorunluluğudur. Bu durum bilhassa durum bilhassa Risk Analizi Risk Analizi ile iş güvenliği ile iş güvenliği faaliyetlerinin faaliyetlerinin İş Güvenliği Uzmanıİş Güvenliği Uzmanı öncülüğünde öncülüğünde yapılacağı hükmünü getirmekte ve uzmana, yapılacağı hükmünü getirmekte ve uzmana, yapılmayan İSG faaliyetlerinden kaynaklı yapılmayan İSG faaliyetlerinden kaynaklı yaptırımlar getirmektedir. Bu nedenle, yaptırımlar getirmektedir. Bu nedenle,

MALİ MÜŞAVİRLERİMİZ İŞ GÜVENLİĞİ MALİ MÜŞAVİRLERİMİZ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞINA SOYUNMAMALIDIR UZMANLIĞINA SOYUNMAMALIDIR

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası KanunuSağlık Sigortası Kanunu

MADDE 13 MADDE 13 İŞ KAZASI:İŞ KAZASI:

a) a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) b) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) İşveren tarafından İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,iş nedeniyle,

c) c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d) d) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) (Değişik: 17/4/2008-5754/8 md.) Bu Kanunun 4. Bu Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e) e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.ruhen özüre uğratan olaydır.

Madde 14 Meslek Hastalığı:Madde 14 Meslek Hastalığı:

Meslek Hastalığı, sigortalının çalıştığı Meslek Hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebepletekrarlanan bir sebeple veya veya işin işin yürütüm şartları yüzündenyürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir.özürlülük halleridir.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası KanunuSağlık Sigortası Kanunu

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATIMIZMEVZUATIMIZ

TÜZÜKLER YÖNÜNDENTÜZÜKLER YÖNÜNDEN 4857 Sayılı Kanunun geçici 2. maddesine göre 4857 Sayılı Kanunun geçici 2. maddesine göre

yürürlükte kalan tüzükleryürürlükte kalan tüzükler

1. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü ( 520 maddeden 1. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü ( 520 maddeden oluşmaktadır) oluşmaktadır)

2. Parlayıcı, patlayıcı, tehlikeli ve zararlı maddelerle 2. Parlayıcı, patlayıcı, tehlikeli ve zararlı maddelerle çalışılan işyerlerinde ve işlerde alınacak tedbirler çalışılan işyerlerinde ve işlerde alınacak tedbirler hakkında tüzükhakkında tüzük

3. Maden ve taş ocakları işletmelerinde tünel yapımında 3. Maden ve taş ocakları işletmelerinde tünel yapımında alınacak işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerine ilişkin alınacak işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerine ilişkin tüzük tüzük

4. Yapı işlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğü 4. Yapı işlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğü

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATIMIZ MEVZUATIMIZ

YÖNETMELİKLER YÖNÜNDENYÖNETMELİKLER YÖNÜNDEN

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri ile ilgili Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri ile ilgili usul ve esasları hakkında yönetmelikusul ve esasları hakkında yönetmelikGüvenlik ve sağlık işaretleri yönetmeliğiGüvenlik ve sağlık işaretleri yönetmeliğiEkranlı araçlarla çalışmalarda sağlık ve güvenlik Ekranlı araçlarla çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelikönlemleri hakkında yönetmelikGürültü yönetmeliğiGürültü yönetmeliğiTitreşim yönetmeliğiTitreşim yönetmeliğiYapı işlerinde sağlık ve güvenlik yönetmeliğiYapı işlerinde sağlık ve güvenlik yönetmeliğiKimyasal maddelerle çalışmalarda sağlık ve güvenlik Kimyasal maddelerle çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelikönlemleri hakkında yönetmelikPatlayıcı ortamların tehlikelerinden çalışanların Patlayıcı ortamların tehlikelerinden çalışanların korunması hakkında yönetmelikkorunması hakkında yönetmelik

Kanserojen ve mutajen maddelerle Kanserojen ve mutajen maddelerle çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelikhakkında yönetmelik

Asbestle çalışmalarda sağlık ve güvenlik Asbestle çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelikönlemleri hakkında yönetmelik

İşyeri bina eklentilerinde alınacak sağlık ve İşyeri bina eklentilerinde alınacak sağlık ve güvenlik önlemlerine ilişkin yönetmelikgüvenlik önlemlerine ilişkin yönetmelik

İş ekipmanlarının kullanımında sağlık ve İş ekipmanlarının kullanımında sağlık ve güvenlik şartları hakkında yönetmelikgüvenlik şartları hakkında yönetmelik



Elle taşıma işleri hakkında yönetmelikElle taşıma işleri hakkında yönetmelik

Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanılması hakkında yönetmelikkullanılması hakkında yönetmelik

Yer altı ve yerüstü maden işletmelerinde sağlık Yer altı ve yerüstü maden işletmelerinde sağlık ve güvenlik şartları hakkında yönetmelikve güvenlik şartları hakkında yönetmelik

Sondajla maden çıkartılan işletmelerde sağlık Sondajla maden çıkartılan işletmelerde sağlık ve güvenlik şartları hakkında yönetmelikve güvenlik şartları hakkında yönetmelik




YÖNETMELİKLER YÖNÜNDENYÖNETMELİKLER YÖNÜNDENGeçici veya belirli süreli işlerde iş sağlığı Geçici veya belirli süreli işlerde iş sağlığı ve güvenliği hakkında yönetmelikve güvenliği hakkında yönetmelikBiyolojik etkenlere maruziyet risklerinin Biyolojik etkenlere maruziyet risklerinin önlenmesi hakkında yönetmelikönlenmesi hakkında yönetmelikBalıkçı gemilerinde yapılan çalışmalarda Balıkçı gemilerinde yapılan çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelikyönetmelikİşyerlerinde işin durdurulmasına veya İşyerlerinde işin durdurulmasına veya işyerlerinin kapatılmasına dair yönetmelikişyerlerinin kapatılmasına dair yönetmelik

İş sağlığı ve güvenliği kurulları hakkında İş sağlığı ve güvenliği kurulları hakkında yönetmelikyönetmelik

İşyeri sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık İşyeri sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri hakkında yönetmelik **ve güvenlik birimleri hakkında yönetmelik **

Ağır ve tehlikeli işler yönetmeliğiAğır ve tehlikeli işler yönetmeliği

Gebe ve emziren kadınların çalıştırılma Gebe ve emziren kadınların çalıştırılma şartlarıyla emzirme odaları ve çocuk bakım şartlarıyla emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarına dair yönetmelik.yurtlarına dair yönetmelik.



İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATIMIZ MEVZUATIMIZ

TEBLİĞLER YÖNÜNDENTEBLİĞLER YÖNÜNDEN

Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçilerin mesleki eğitimlerine dair tebliğ **işçilerin mesleki eğitimlerine dair tebliğ **

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin risk İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin risk gurupları listesi tebliği gurupları listesi tebliği

YAPTIRIMLARYAPTIRIMLARHUKUKİ SORUMLULUKHUKUKİ SORUMLULUK

İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞI HUKUKİ

SONUÇLARI

Ceza Hukuku

5237 sayılı Türk Ceza Kanunu

Tazminat Hukuku818 sayılı Borçlar Kanunu

Rücû Hukuku

5510 sayılı SGK Kanunu

Özel Ceza

Kanunlarıİdari Ceza

Hükümleri

CEZALAR MADDE: 45CEZALAR MADDE: 45

(1) Suç karşılığında uygulanan yaptırım olarak (1) Suç karşılığında uygulanan yaptırım olarak cezalar, hapis ve adlî para cezalarıdır.cezalar, hapis ve adlî para cezalarıdır.

HAPİS CEZALARI MADDE: 46 HAPİS CEZALARI MADDE: 46

(1) Hapis cezaları şunlardır:(1) Hapis cezaları şunlardır:

a) Ağırlaştırılmış müebbet hapis a) Ağırlaştırılmış müebbet hapis cezası. cezası.

b) Müebbet hapis cezası.b) Müebbet hapis cezası.

c) Süreli hapis cezası.c) Süreli hapis cezası.

5237 SAYILI TÜRK CEZA KANUNU5237 SAYILI TÜRK CEZA KANUNU

KISA SÜRELİ HAPİS CEZASINA SEÇENEK KISA SÜRELİ HAPİS CEZASINA SEÇENEK YAPTIRIMLARYAPTIRIMLAR

(2) Suç tanımında hapis cezası ile adlî para cezasının (2) Suç tanımında hapis cezası ile adlî para cezasının seçenek olarak öngörüldüğü hallerde, hapis cezasına seçenek olarak öngörüldüğü hallerde, hapis cezasına hükmedilmişse; bu ceza artık adlî para cezasına çevrilmez.hükmedilmişse; bu ceza artık adlî para cezasına çevrilmez.

(3) Daha önce hapis cezasına mahkûm edilmemiş olmak (3) Daha önce hapis cezasına mahkûm edilmemiş olmak koşuluyla, mahkûm olunan otuz gün ve daha az süreli hapis koşuluyla, mahkûm olunan otuz gün ve daha az süreli hapis cezası ile fiili işlediği tarihte onsekiz yaşını doldurmamış veya cezası ile fiili işlediği tarihte onsekiz yaşını doldurmamış veya altmışbeş yaşını bitirmiş bulunanların mahkûm edildiği bir yıl altmışbeş yaşını bitirmiş bulunanların mahkûm edildiği bir yıl veya daha az süreli hapis cezası, birinci fıkrada yazılı veya daha az süreli hapis cezası, birinci fıkrada yazılı seçenek yaptırımlardan birine çevrilir.seçenek yaptırımlardan birine çevrilir.

(4) Taksirli suçlardan dolayı hükmolunan hapis cezası uzun (4) Taksirli suçlardan dolayı hükmolunan hapis cezası uzun süreli de olsa; bu ceza, diğer koşulların varlığı halinde, birinci süreli de olsa; bu ceza, diğer koşulların varlığı halinde, birinci fıkranın (a) bendine göre adlî para cezasına çevrilebilir. fıkranın (a) bendine göre adlî para cezasına çevrilebilir. Ancak, bu hüküm, bilinçli taksir halinde uygulanmaz.Ancak, bu hüküm, bilinçli taksir halinde uygulanmaz.

5237 SAYILI TÜRK CEZA KANUNU MADDE: 505237 SAYILI TÜRK CEZA KANUNU MADDE: 50

5237 SAYILI TÜRK CEZA KANUNU 5237 SAYILI TÜRK CEZA KANUNU MADDE: 89MADDE: 89

TAKSİRLE YARALAMA TAKSİRLE YARALAMA (1) Taksirle başkasının vücuduna acı veren veya sağlığının ya da (1) Taksirle başkasının vücuduna acı veren veya sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulmasına neden olan kişi, algılama yeteneğinin bozulmasına neden olan kişi, üç aydan bir üç aydan bir yıla kadar hapis veya adli para cezasıyıla kadar hapis veya adli para cezası ile cezalandırılır. ile cezalandırılır.

(2) (2) Taksirle yaralama fiili, mağdurun;Taksirle yaralama fiili, mağdurun;a) Duyularından veya organlarından birinin işlevinin sürekli a) Duyularından veya organlarından birinin işlevinin sürekli zayıflamasına,zayıflamasına,b) Vücudunda kemik kırılmasına,b) Vücudunda kemik kırılmasına,c) Konuşmasında sürekli zorluğa, c) Konuşmasında sürekli zorluğa, d) Yüzünde sabit ize, d) Yüzünde sabit ize, e) Yaşamını tehlikeye sokan bir duruma, e) Yaşamını tehlikeye sokan bir duruma, f) Gebe bir kadının çocuğunun vaktinden önce doğmasına, neden f) Gebe bir kadının çocuğunun vaktinden önce doğmasına, neden olmuşsa, birinci fıkraya göre belirlenen ceza, yarısı oranında olmuşsa, birinci fıkraya göre belirlenen ceza, yarısı oranında artırılır. artırılır.


(3) (3) Taksirle yaralama fiili, mağdurun;Taksirle yaralama fiili, mağdurun;a) a) İyileşmesi olanağı bulunmayan bir hastalığa veya bitkisel hayata İyileşmesi olanağı bulunmayan bir hastalığa veya bitkisel hayata

girmesine,girmesine,b) Duyularından veya organlarından birinin işlevinin yitirilmesine,b) Duyularından veya organlarından birinin işlevinin yitirilmesine,c) Konuşma ya da çocuk yapma yeteneklerinin kaybolmasına, c) Konuşma ya da çocuk yapma yeteneklerinin kaybolmasına, d) Yüzünün sürekli değişikliğine, d) Yüzünün sürekli değişikliğine, e) Gebe bir kadının çocuğunun düşmesine, neden olmuşsa, birinci e) Gebe bir kadının çocuğunun düşmesine, neden olmuşsa, birinci

fıkraya göre belirlenen ceza, bir kat artırılır.fıkraya göre belirlenen ceza, bir kat artırılır.

(4) (4) Fiilin birden fazla kişinin yaralanmasına neden olması Fiilin birden fazla kişinin yaralanmasına neden olması halinde, altı aydan üç yıla kadar hapis cezasına halinde, altı aydan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.hükmolunur.

(5) (5) Bilinçli taksir hali hariç olmak üzere, bu maddenin Bilinçli taksir hali hariç olmak üzere, bu maddenin kapsamına giren suçların soruşturulması ve kapsamına giren suçların soruşturulması ve kovuşturulması şikayete bağlıdır.kovuşturulması şikayete bağlıdır.

TAKSİRLE ÖLDÜRME TAKSİRLE ÖLDÜRME

(1) Taksirle bir insanın ölümüne neden olan kişi, (1) Taksirle bir insanın ölümüne neden olan kişi, üç yıldan üç yıldan altı yıla kadaraltı yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. hapis cezası ile cezalandırılır.

(2) Fiil, birden fazla insanın ölümüne ya da (2) Fiil, birden fazla insanın ölümüne ya da bir veya birden fazla kişinin ölümü ile birlikte bir veya birden fazla kişinin ölümü ile birlikte bir veya birden fazla kişinin yaralanmasına bir veya birden fazla kişinin yaralanmasına neden olmuş ise, kişi neden olmuş ise, kişi üç yıldan onbeş yıla üç yıldan onbeş yıla kadarkadar hapis cezası ile cezalandırılır. hapis cezası ile cezalandırılır.


TOPLUMA KARŞI SUÇLAR -GENEL TOPLUMA KARŞI SUÇLAR -GENEL TEHLİKE YARATAN SUÇLARTEHLİKE YARATAN SUÇLAR

GENEL GÜVENLİĞİN TAKSİRLE GENEL GÜVENLİĞİN TAKSİRLE TEHLİKEYE SOKULMASITEHLİKEYE SOKULMASI

(1) Taksirle;(1) Taksirle;

a) Yangına, a) Yangına,

b) Bina çökmesine, toprak kaymasına, çığ b) Bina çökmesine, toprak kaymasına, çığ düşmesine, sel veya taşkına,düşmesine, sel veya taşkına,

Neden olan kişi, fiilin başkalarının hayatı, Neden olan kişi, fiilin başkalarının hayatı, sağlığı veya malvarlığı bakımından tehlikeli sağlığı veya malvarlığı bakımından tehlikeli olması halinde, olması halinde, üç aydan bir yıla kadarüç aydan bir yıla kadar hapis hapis cezası ile cezalandırılır. cezası ile cezalandırılır.


RADYASYON YAYMA RADYASYON YAYMA

(4) Radyasyon yayılmasına veya atom çekirdeklerinin (4) Radyasyon yayılmasına veya atom çekirdeklerinin parçalanması sürecine, bir laboratuar veya tesisin parçalanması sürecine, bir laboratuar veya tesisin işletilmesi sırasında gerekli dikkat ve özen işletilmesi sırasında gerekli dikkat ve özen yükümlülüğüne aykırı olarak neden olan kişi, fiilin bir yükümlülüğüne aykırı olarak neden olan kişi, fiilin bir başkasının hayatı, sağlığı veya malvarlığına önemli başkasının hayatı, sağlığı veya malvarlığına önemli ölçüde zarar vermeye elverişli olması halinde, ölçüde zarar vermeye elverişli olması halinde, altı altı aydan üç yıla kadar hapis cezasıaydan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. ile cezalandırılır.


ATOM ENERJİSİ İLE ATOM ENERJİSİ İLE PATLAMAYA SEBEBİYET PATLAMAYA SEBEBİYET

VERMEVERME

(1) Atom enerjisini serbest bırakarak bir patlamaya ve bu (1) Atom enerjisini serbest bırakarak bir patlamaya ve bu suretle bir başkasının hayatı, sağlığı veya malvarlığı suretle bir başkasının hayatı, sağlığı veya malvarlığı hakkında önemli ölçüde tehlikeye sebebiyet veren kişi, hakkında önemli ölçüde tehlikeye sebebiyet veren kişi, beş yıldan az olmamak üzere hapis cezasıbeş yıldan az olmamak üzere hapis cezası ile ile cezalandırılır. cezalandırılır.

(2)Yukarıdaki fıkrada tanımlanan fiilin taksirle işlenmesi (2)Yukarıdaki fıkrada tanımlanan fiilin taksirle işlenmesi halinde, halinde, iki yıldan beş yıla kadar hapisiki yıldan beş yıla kadar hapis cezasına cezasına hükmolunur. hükmolunur.


TEHLİKELİ MADDELERİN İZİNSİZ OLARAK TEHLİKELİ MADDELERİN İZİNSİZ OLARAK BULUNDURULMASI VEYA EL DEĞİŞTİRMESİBULUNDURULMASI VEYA EL DEĞİŞTİRMESİ

(1) Yetkili makamlardan gerekli izni almaksızın, patlayıcı, yakıcı, (1) Yetkili makamlardan gerekli izni almaksızın, patlayıcı, yakıcı, aşındırıcı, yaralayıcı, boğucu, zehirleyici, sürekli hastalığa yol aşındırıcı, yaralayıcı, boğucu, zehirleyici, sürekli hastalığa yol açıcı nükleer, radyoaktif, kimyasal, biyolojik maddeyi imal, ithal açıcı nükleer, radyoaktif, kimyasal, biyolojik maddeyi imal, ithal veya ihraç eden, ülke içinde bir yerden diğer bir yere nakleden, veya ihraç eden, ülke içinde bir yerden diğer bir yere nakleden, muhafaza eden, satan, satın alan veya işleyen kişi, muhafaza eden, satan, satın alan veya işleyen kişi, üç yıldan üç yıldan sekiz yıla kadar hapis ve beşbin güne kadar adli para cezasısekiz yıla kadar hapis ve beşbin güne kadar adli para cezası ile ile cezalandırılır. Yetkili makamların izni olmaksızın, bu fıkra cezalandırılır. Yetkili makamların izni olmaksızın, bu fıkra kapsamına giren maddelerin imalinde, işlenmesinde veya kapsamına giren maddelerin imalinde, işlenmesinde veya kullanılmasında gerekli olan malzeme ve teçhizatı ihraç eden kullanılmasında gerekli olan malzeme ve teçhizatı ihraç eden kişi de aynı ceza ile cezalandırılır.kişi de aynı ceza ile cezalandırılır.

(3) Önemsiz tür ve miktarda patlayıcı maddeyi satın alan, kabul (3) Önemsiz tür ve miktarda patlayıcı maddeyi satın alan, kabul eden veya bulunduran kişi hakkında, kullanılış amacı eden veya bulunduran kişi hakkında, kullanılış amacı gözetilerek, gözetilerek, bir yıla kadarbir yıla kadar hapis cezasına hükmolunur. hapis cezasına hükmolunur.


İNŞAAT VEYA YIKIMLA İLGİLİ EMNİYET İNŞAAT VEYA YIKIMLA İLGİLİ EMNİYET KURALLARINA UYMAMA KURALLARINA UYMAMA

(1) İnşaat veya yıkım faaliyeti sırasında, insan hayatı (1) İnşaat veya yıkım faaliyeti sırasında, insan hayatı veya beden bütünlüğü açısından gerekli olan tedbirleri veya beden bütünlüğü açısından gerekli olan tedbirleri almayan kişi, almayan kişi, üç aydan bir yıla kadarüç aydan bir yıla kadar hapis veya adli hapis veya adli para cezası ile cezalandırılır. para cezası ile cezalandırılır.


ÇEVRENİN KASTEN KİRLETİLMESİÇEVRENİN KASTEN KİRLETİLMESİ

(1) İlgili kanunlarla belirlenen teknik usullere aykırı olarak ve (1) İlgili kanunlarla belirlenen teknik usullere aykırı olarak ve çevreye zarar verecek şekilde, atık veya artıkları toprağa, çevreye zarar verecek şekilde, atık veya artıkları toprağa, suya veya havaya kasten veren kişi, suya veya havaya kasten veren kişi, altı aydan iki yıla kadaraltı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. hapis cezası ile cezalandırılır.

(3) Atık veya artıkların toprakta, suda veya havada kalıcı (3) Atık veya artıkların toprakta, suda veya havada kalıcı özellik göstermesi halinde, yukarıdaki fıkralara göre özellik göstermesi halinde, yukarıdaki fıkralara göre verilecek ceza verilecek ceza iki katı kadariki katı kadar artırılır. artırılır.

(4) Bir ve ikinci fıkralarda tanımlanan fiillerin, insan veya (4) Bir ve ikinci fıkralarda tanımlanan fiillerin, insan veya hayvanlar açısından tedavisi zor hastalıkların ortaya hayvanlar açısından tedavisi zor hastalıkların ortaya çıkmasına, üreme yeteneğinin körelmesine, hayvanların çıkmasına, üreme yeteneğinin körelmesine, hayvanların veya bitkilerin doğal özelliklerini değiştirmeye neden veya bitkilerin doğal özelliklerini değiştirmeye neden olabilecek niteliklere sahip olan atık veya artıklarla ilgili olabilecek niteliklere sahip olan atık veya artıklarla ilgili olarak işlenmesi halinde, olarak işlenmesi halinde, beş yıldan az olmamak üzerebeş yıldan az olmamak üzere hapis cezasına ve bin güne kadar adli para cezasınahapis cezasına ve bin güne kadar adli para cezasına hükmolunur. hükmolunur.


ÇEVRENİN TAKSİRLE KİRLETİLMESİÇEVRENİN TAKSİRLE KİRLETİLMESİ

(1) Çevreye zarar verecek şekilde, atık veya (1) Çevreye zarar verecek şekilde, atık veya artıkların toprağa, suya veya havaya verilmesine artıkların toprağa, suya veya havaya verilmesine taksirle neden olan kişi, adli para cezası ile taksirle neden olan kişi, adli para cezası ile cezalandırılır. Bu atık veya artıkların, toprakta, suda cezalandırılır. Bu atık veya artıkların, toprakta, suda veya havada kalıcı etki bırakması halinde, veya havada kalıcı etki bırakması halinde, iki aydan iki aydan bir yıla kadarbir yıla kadar hapis cezasına hükmolunur. hapis cezasına hükmolunur.

(2) İnsan veya hayvanlar açısından tedavisi zor (2) İnsan veya hayvanlar açısından tedavisi zor hastalıkların ortaya çıkmasına, üreme yeteneğinin hastalıkların ortaya çıkmasına, üreme yeteneğinin körelmesine, hayvanların veya bitkilerin doğal körelmesine, hayvanların veya bitkilerin doğal özelliklerini değiştirmeye neden olabilecek niteliklere özelliklerini değiştirmeye neden olabilecek niteliklere sahip olan atık veya artıkların toprağa, suya veya sahip olan atık veya artıkların toprağa, suya veya havaya taksirle verilmesine neden olan kişi, havaya taksirle verilmesine neden olan kişi, bir bir yıldan beş yıla kadaryıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. hapis cezası ile cezalandırılır.


GÜRÜLTÜYE NEDEN OLMAGÜRÜLTÜYE NEDEN OLMA

(1) İlgili kanunlarla belirlenen (1) İlgili kanunlarla belirlenen yükümlülüklere aykırı olarak, başka bir yükümlülüklere aykırı olarak, başka bir kimsenin sağlığının zarar görmesine kimsenin sağlığının zarar görmesine elverişli bir şekilde gürültüye neden olan elverişli bir şekilde gürültüye neden olan kişi, iki aydan iki yıla kadar hapis veya kişi, iki aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezası ile cezalandırılır.adli para cezası ile cezalandırılır.


TAZMİNAT HUKUKUTAZMİNAT HUKUKUTAZMİNAT HUKUKUTAZMİNAT HUKUKU

Tazminat Hukuku

MADDİ TAZMİNAT:MADDİ TAZMİNAT: İşçinin işyerinde İşçinin işyerinde alınmamış iş sağlığı ve iş güvenliği tedbirleri alınmamış iş sağlığı ve iş güvenliği tedbirleri sonucu, beden ve ruhsal bütünlüğü zarar sonucu, beden ve ruhsal bütünlüğü zarar görmüş ise, farklı bir ifade ile ortaya maddi görmüş ise, farklı bir ifade ile ortaya maddi zarar çıkmış ise talep edilir.zarar çıkmış ise talep edilir.

MANEVİ TAZMİNAT:MANEVİ TAZMİNAT: İş kazası ve meslek İş kazası ve meslek hastalığı sonucunda acı, keder, üzüntü hastalığı sonucunda acı, keder, üzüntü meydana gelmiş ise talep edilir.meydana gelmiş ise talep edilir.

Maddi Tazminat

Destekten Yoksun Kalma

Tazminatı

İş Göremezlik Tazminatı

Manevi Tazminat

Tazminat Hukuku818 sayılı Borçlar Kanunu

Madde: 45 ve 46

DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATIDESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI (Borçlar Kanunu Madde 45) (Borçlar Kanunu Madde 45)

Destekten yoksun kalma tazminatı, işçinin Destekten yoksun kalma tazminatı, işçinin ölümü halinde, onun yardımından mahrum ölümü halinde, onun yardımından mahrum kalanların zararını tazmine yöneliktir.kalanların zararını tazmine yöneliktir.

İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI (Borçlar Kanunu Madde 46)(Borçlar Kanunu Madde 46)

İş göremezlik tazminatı ise, İş göremezlik tazminatı ise, işçinin beden ve ruh gücü işçinin beden ve ruh gücü bakımından çalışmasını bakımından çalışmasını aynen sürdürmesine rağmen, aynen sürdürmesine rağmen, iş göremezliği nedeniyle, daha iş göremezliği nedeniyle, daha fazla çaba harcamak zorunda fazla çaba harcamak zorunda kalmasının getirdiği kalmasının getirdiği yıpranmayı tazmine yöneliktir.yıpranmayı tazmine yöneliktir.

RÜCU HUKUKURÜCU HUKUKU

İş Kazası veya Meslek Hastalığı, İş Kazası veya Meslek Hastalığı,

İşverenin kastı veya sigortalıların sağlığını İşverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere,isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene ödettirilirKurumca işverene ödettirilir. İşverenin sorumluluğunun . İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUSAĞLIK SİGORTASI KANUNU

(Madde 21)(Madde 21)

İş Kazası ve Meslek Hastalığı,İş Kazası ve Meslek Hastalığı,

İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık, İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık, üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydana üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydana gelmişsegelmişse, sigortalıya ve hak sahiplerine , sigortalıya ve hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılması gereken yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değerinin yarısı, tarihteki ilk peşin sermaye değerinin yarısı, zarara sebep olan üçüncü kişilere ve şayet zarara sebep olan üçüncü kişilere ve şayet kusuru varsa bunları çalıştıranlara kusuru varsa bunları çalıştıranlara rücû edilir. rücû edilir.



İş Kazası ve Meslek Hastalığı,İş Kazası ve Meslek Hastalığı,

Ayrıca, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu Ayrıca, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümlerde, bu Kanun uyarınca hak sahiplerine ölümlerde, bu Kanun uyarınca hak sahiplerine bağlanacak gelir ve verilecek ödenekler için, iş bağlanacak gelir ve verilecek ödenekler için, iş kazası veya meslek hastalığının meydana kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde kusuru bulunan hak sahiplerine veya iş gelmesinde kusuru bulunan hak sahiplerine veya iş kazası sonucu kazası sonucu ölen kusurlu sigortalının hak ölen kusurlu sigortalının hak sahiplerine, Kurumca rücû edilmez.sahiplerine, Kurumca rücû edilmez.



SABIRLA DİNLEDİĞİNİZ İÇİN SABIRLA DİNLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ.TEŞEKKÜR EDERİZ.

Documents

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE GENEL BAKIŞ