IV Jornada sobre les relacions laborals de les persones que viuen amb VIH/SIDA

IV Jornada sobre les relacions laborals IV Jornada sobre les relacions laborals de les persones que viuen amb de les persones que viuen amb

VIH/SIDA VIH/SIDA

Federación Trabajando en Positivo. Tfno: 91-472 56 48. Mail: [email protected] Web: www.trabajandoenpositivo.org

Com seguim treballant per la integració laboral de les persones que viuen amb VIH/SIDA en el context actual de crisi?

Barcelona, 21 de juny de 2012

1. 1. Antecedentes.Antecedentes.

2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se 2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se ha trabajado hasta ahora?ha trabajado hasta ahora?

3. ¿Cómo seguimos trabajando en el 3. ¿Cómo seguimos trabajando en el futuro en este contexto de crisis?futuro en este contexto de crisis?

INDICEINDICE

• Aumento de la esperanza de vida de las personas con Aumento de la esperanza de vida de las personas con VIH VIH Futuro a más largo plazo La incorporación o re-Futuro a más largo plazo La incorporación o re-incorporación al mercado trabajo como vía de incorporación al mercado trabajo como vía de “integración” y “normalización”. “integración” y “normalización”.

• Principal obstáculo = Principal obstáculo = situación de desventajasituación de desventaja marcada por: marcada por:

a) la existencia de unas condiciones de a) la existencia de unas condiciones de baja baja empleabilidadempleabilidad en el colectivo y en el colectivo y

b) de unas b) de unas actitudes generales de discriminaciónactitudes generales de discriminación en en torno a éste.torno a éste.

• La inserción laboral del colectivo de personas que viven La inserción laboral del colectivo de personas que viven con VIH como elemento de especial dificultad. con VIH como elemento de especial dificultad.

1. ANTECEDENTES (I)1. ANTECEDENTES (I)

• Las ONG vinculadas a la lucha contra el sida responden Las ONG vinculadas a la lucha contra el sida responden de forma individualde forma individual desarrollando proyectos centrados desarrollando proyectos centrados en la orientación laboral, formación, sensibilización en la orientación laboral, formación, sensibilización empresarial, integración laboral protegida, etc y se empresarial, integración laboral protegida, etc y se empiezan a lograr avances en este aspecto. empiezan a lograr avances en este aspecto.

• Sin embargo, los avances no son suficientes y las ONG Sin embargo, los avances no son suficientes y las ONG empiezan a valorar que eempiezan a valorar que es necesario reflexionar, compartir s necesario reflexionar, compartir y actuar juntos y junto a otros para: y actuar juntos y junto a otros para: AUNAR ESFUERZOS CON EL FIN DE DESARROLLAR AUNAR ESFUERZOS CON EL FIN DE DESARROLLAR ACCIONES EFICACES Y SIGNIFICATIVAS QUE MEJOREN ACCIONES EFICACES Y SIGNIFICATIVAS QUE MEJOREN GLOBALMENTE LAS CONDICIONES DE INSERCIÓN GLOBALMENTE LAS CONDICIONES DE INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS QUE VIVEN CON VIH.LABORAL DE LAS PERSONAS QUE VIVEN CON VIH.

1. ANTECEDENTES (II)1. ANTECEDENTES (II)

• Comienzan a crearse espacios y programas centrados en Comienzan a crearse espacios y programas centrados en el VIH y el ámbito laboral basados en el trabajo conjunto el VIH y el ámbito laboral basados en el trabajo conjunto entre diferentes entidades que refuerzan el trabajo entre diferentes entidades que refuerzan el trabajo individual de éstas.individual de éstas.

1. ANTECEDENTES (III)1. ANTECEDENTES (III)

Año 2004

Oficinas Virtuales

(Actualmente 21 entidades)

Año 2007

Trabajando en Positivo(Actualmente 13 entidades)

Año 2008

Proyecto ECO

(Actualmente 3 entidades)

2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se 2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (I)ha trabajado hasta ahora? (I)1. Apoyo y

orientación laboral a personas con VIH en su proceso de

inserción laboral y mejora de sus condiciones de empleabilidad.

2. Apoyo y asesoramiento legal frente a posibles

situaciones de discriminación

3. Sensibilización dirigida a empresas y sindicatos

4. Acciones de información y

formación dirigidas a delegados sindicales y

trabajadores/as en general.

5. Experiencias de empleo protegido

6. Promoción de espacios de formación e

intercambio entre ONG

2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se 2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (II)ha trabajado hasta ahora? (II)1. Apoyo y

orientación laboral a personas con VIH en su proceso de


CESIDA: Programa “Oficinas Virtuales”

21 entidades en 18 ciudades

y 12 CCAA

TRABAJANDO EN POSITIVO:

Programa “Construyendo el futuro de las personas en

situación de exclusión social a través del empleo”

8 entidades en 8 ciudades y 6 CCAA

2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se 2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (III)ha trabajado hasta ahora? (III)


situaciones de discriminaciónCESIDA:

Clínica LegalREDVIH:

Observatorio de Derechos

Humanos y VIH. Asesoría Jurídica

Proyecto ECO: • Capacitación de

más de 30 personas con VIH como

agentes de apoyo y asesoramiento

sobre situaciones de discriminación en Madrid, Valencia y

Tenerife

•Asesoría sobre Discriminación por VIH en el ámbito

laboral en Madrid, Valencia y Tenerife.

2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se 2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (IV)ha trabajado hasta ahora? (IV)


TRABAJANDO EN POSITIVO:

• I, II y III Jornadas sobre Sensibilidad Empresarial y

VIH

• Edición del tríptico: “El papel de las empresas

en la normalización del VIH: Razones y Beneficios”

PROYECTO ECO: • Sensibilización directa a sindicatos (UGT, CCOO, Unión

Sindical Obrera, Confederación General del Trabajo, Intersindical Canaria, Sindicato de Auxiliares de Enfermería de

la C.Valenciana)

•Sensibilización directa a empresas ordinarias y empresas de inserción

• Edición del tríptico: “VIH en el mundo laboral. Infórmate”

• Edición de la “Guía Básica VIH y SIDA para delegados sindicales y

empresas”

GAIS POSITIUS: I, II y III Jornada de les relacions

laborals de les persones que viuen amb VIH/SIDA

2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se 2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (V)ha trabajado hasta ahora? (V)




PROYECTO ECO:•Más de 20 talleres con

representantes sindicales en Madrid, Valencia y Tenerife.

•Reparto de 40.000 folletos entre trabajadores/as a través de

delegados sindicales de Madrid, Valencia y Tenerife

•I Jornada sobre VIH y mundo laboral. Valencia. Octubre 2011.•Talleres de formación sobre discriminación por VIH en 3

empresas de Madrid.

TRABAJANDO EN POSITIVO / PROYECTO

ECO / UGT MADRID:• Jornada Informativa sobre el

VIH/SIDA. El papel del delegado en el ámbito laboral.

Madrid. Enero 2011

• Campaña Informativa para trabajadores/as de la “Casa de

la Moneda” de Madrid. Junio-Diciembre 2011.

2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se 2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (VI)ha trabajado hasta ahora? (VI)


“Facilitadores de Empleo e Inserción de Valencia SLU”.

Centro Especial de Empleo Orientado a personas con VIH y con

discapacidad 2006-Actualmente

“Base” Cooperativa para personas con

discapacidad. 2000-Actualmente

“Enganxa´t al treball”Experiencia de empleo para

personas drogodependientes en activo

2007-Actualmente

“RecolleOleo” Proyecto de integración laboral de

personas con VIH 2006-2010

comité cidadán antisida ourense

2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se 2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (VII)ha trabajado hasta ahora? (VII)



AÑO 2007“Inserción laboral en personas con

VIH y Trabajo en Red”.16 participantes

AÑO 2008“Formación de agentes para el

Apoyo al Empleo y al Autoempleo de las personas con VIH”

13 participantes

AÑO 2009“Buenas Prácticas de Sensibilización

Empresarial como herramienta de promoción del empleo entre las

personas con VIH”.15 participantes

AÑO 2010“Técnicas de Intermediación y

sensibilización para las personas dinamizadoras de la inserción

laboral de personas con VIH/sida” 28 participantes

AÑO 2011“El papel de las ONG en la inserción

laboral de las personas con VIH: búsqueda de una respuesta

integral”49 participantes

TRABAJANDO EN POSITIVO

TRABAJANDO EN POSITIVO / CESIDA

2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se 2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (VIII)ha trabajado hasta ahora? (VIII)

• frente a la baja empleabilidadfrente a la baja empleabilidad en el colectivo = en el colectivo =o Apoyo y orientación laboral a personas con VIH en su proceso de inserción laboral y mejora de sus condiciones de empleabilidad. o Experiencias de empleo protegido.o Promoción de espacios de formación e intercambio entre ONG.

• frente a las actitudes generales de discriminaciónfrente a las actitudes generales de discriminación en el en el ámbito laboral = ámbito laboral =

o Apoyo y asesoramiento legal frente a posibles situaciones de discriminación. o Sensibilización dirigida a empresas y sindicatos.o Acciones de información y formación dirigidas a delegados sindicales y trabajadores/as en general.

De esta forma,

2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se 2. VIH y Ámbito Laboral: ¿En qué se ha trabajado hasta ahora? (IX)ha trabajado hasta ahora? (IX)

20102010. R200. Recomendación sobre el VIH y el sida, . R200. Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010, de la Organización Internacional del Trabajo 2010, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). (OIT).

Y además, contábamos con herramientas internacionales y nacionales que reforzaban la necesidad de estas intervenciones relacionadas con el VIH en el ámbito laboral:

20112011. Pacto Social por la no discriminación asociada . Pacto Social por la no discriminación asociada al VIH y al sida, de la Secretaría del Plan Nacional al VIH y al sida, de la Secretaría del Plan Nacional sobre el SIDA. sobre el SIDA.

3. ¿Cómo seguimos trabajando en 3. ¿Cómo seguimos trabajando en el futuro en este contexto de crisis? el futuro en este contexto de crisis? (I)(I)

Ni el anterior Gobierno ni el actual han hecho ningún Ni el anterior Gobierno ni el actual han hecho ningún avance en la aplicación efectiva de la Recomendación avance en la aplicación efectiva de la Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010 de la OIT (por ejemplo, sobre el VIH y el sida, 2010 de la OIT (por ejemplo, no no existe una legislación específica que regule los existe una legislación específica que regule los derechos de las personas con VIH) y no sabemos qué derechos de las personas con VIH) y no sabemos qué se va a presentar para rendir cuentas.se va a presentar para rendir cuentas.

3. ¿Cómo seguimos trabajando en 3. ¿Cómo seguimos trabajando en el futuro en este contexto de crisis? el futuro en este contexto de crisis? (II)(II)

La tácita desaparición de la Secretaría del Plan La tácita desaparición de la Secretaría del Plan Nacional sobre el SIDA, tanto a nivel económico como Nacional sobre el SIDA, tanto a nivel económico como técnico, supone:técnico, supone:

paralización de la aprobación del Pacto Social por paralización de la aprobación del Pacto Social por la no discriminación asociada al VIH y al sida.la no discriminación asociada al VIH y al sida.

importantes limitaciones económicas para poder importantes limitaciones económicas para poder mantener y continuar con las acciones de: mantener y continuar con las acciones de:

TRABAJANDO EN POSITIVOCESIDA REDVIHProyecto ECO

1. Apoyo y orientación laboral a personas con VIH en su proceso de



situaciones de discriminación








¿En qué podemos retroceder?¿En qué podemos retroceder?

¿Qué hacer para retroceder lo ¿Qué hacer para retroceder lo menos posible? (I)menos posible? (I)

1.1. Colaborar con las Confederaciones Nacionales de UGT y Colaborar con las Confederaciones Nacionales de UGT y CCOO para la denuncia sobre la falta de aplicación en CCOO para la denuncia sobre la falta de aplicación en nuestro país de la Recomendación sobre el VIH y el sida, nuestro país de la Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010 de la OIT. 2010 de la OIT.

2.2. Favorecer la derivación y coordinación hacia los Favorecer la derivación y coordinación hacia los sindicatos de los casos de discriminación para implicar a sindicatos de los casos de discriminación para implicar a éstos en la defensa de los derechos de los/as éstos en la defensa de los derechos de los/as trabajadores/as con VIH. trabajadores/as con VIH.

3.3. Persistir en la reivindicación al Gobierno de una Persistir en la reivindicación al Gobierno de una respuesta al VIH y al sida comprometida, eficaz, respuesta al VIH y al sida comprometida, eficaz, sostenida y solidaria en nuestro país. sostenida y solidaria en nuestro país.

4.4. Acceder a las empresas con campañas para la captación Acceder a las empresas con campañas para la captación de fondos privados vinculadas a la defensa de los de fondos privados vinculadas a la defensa de los derechos de las personas con VIH en el ámbito laboral. derechos de las personas con VIH en el ámbito laboral.

5. 5. Acceder a convocatorias de entidades privadas para el Acceder a convocatorias de entidades privadas para el desarrollo de proyectos de promoción de la inserción desarrollo de proyectos de promoción de la inserción laboral.laboral.

¿Qué hacer para retroceder lo ¿Qué hacer para retroceder lo menos posible? (II)menos posible? (II)

6.6. Incluir el contacto y la sensibilización de empresas en Incluir el contacto y la sensibilización de empresas en los proyectos de apoyo y orientación laboral a personas los proyectos de apoyo y orientación laboral a personas con VIH.con VIH.

7.7. Incluir acciones de información a trabajadores/as en los Incluir acciones de información a trabajadores/as en los proyectos de apoyo y orientación laboral a personas con proyectos de apoyo y orientación laboral a personas con VIH para realizar en el seno de empresas colaboradoras. VIH para realizar en el seno de empresas colaboradoras.

8.8. Mantener la comunicación, el contacto y los espacios on-Mantener la comunicación, el contacto y los espacios on-line de reflexión y trabajo conjunto entre ONG, a falta de line de reflexión y trabajo conjunto entre ONG, a falta de espacios presenciales. espacios presenciales.

9. 9. Favorecer la celebración de sesiones de formación on-Favorecer la celebración de sesiones de formación on-line (dinamizadas cada vez por una entidad diferente) line (dinamizadas cada vez por una entidad diferente) entre profesionales implicados en proyectos de apoyo y entre profesionales implicados en proyectos de apoyo y orientación laboral a personas con VIH. orientación laboral a personas con VIH.

… … y, como hasta ahora, todo lo que vuestra imaginación y y, como hasta ahora, todo lo que vuestra imaginación y empeño se pueda plantear. empeño se pueda plantear.

En una época en la que se destaca que la

creatividad es la mejor forma para que las

ONG seamos más austeras, más eficaces y más rentables, utilizar la crisis económica como única explicación para tomar decisiones y

realizar recortes en los derechos de laspersonas con VIH no podemos considerarlo,

sinceramente, como un ejercicio de

creatividad.

CITAS CÉLEBRESCITAS CÉLEBRES

Julio Gómez. Noviembre 2011Julio Gómez. Noviembre 2011

Federación Trabajando en PositivoTeléfonos: 91-472 56 48 / 660 479 148Mail: [email protected]: http://www.trabajandoenpositivo.orgPersona de contacto: Julio Gómez (Coordinador de la Federación)

GRACIAS …

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