IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, 2007. október 18.

Egy bevezetés alatt álló teljes választható béren kívüli juttatási rendszer

- esettanulmány -

Szabó Zsolt jóléti osztályvezető (PA Zrt.)

2

Előzmények, ütemezés

Első magyarországi alkalmazás: MOL 1996

Anyavállalati bevezetés: MVM Zrt. 2000

Írásos javaslat: PA Zrt. 2006. február 14.

Szándéknyilatkozat: 2006. július 21.

Megállapodás a Karácsonyi Kafetériáról: 2006. augusztus 1., bevezetése: 2006. szeptember 1.

Megállapodás a 2007. évi VBKJ bevezetéséről: 2006. november 15., bevezetése: 2007. január 1.

Teljes VBKJ bevezetése: 2008. január 01.

3

Alap: a 2006. évi Karácsonyi Kafetéria tapasztalatai

Megállapodás aláírás: 2006. november 15.

Előadások: 2006. november 23– december 13-ig

Kalkulátor, Kézikönyv intraneten: 2007. január 02.

Előzmény adatok (iskolakezdési támogatás., üdülési jelentkezés) 2006. december 15-ig; feldolgozás, kiértesítés: 2007. január 05-ig

VBKJ Szabályzat ÜT általi elfogadása: 2007. január 09.

Alapadatok, előzmény adatok előzetes feltöltése: 2007. január 10.

Nyilatkozás 2007. január 10-26-ig a munkahelyi vezető által közölt vagy egyénileg választott időpontban, kijelölt helyszínen 2.640 fő (99,85%)

A választott juttatások folyósítása: 2007. február 01 - 2007. december 31.

A 2007. évi VBKJ bevezetés ütemezése

4

A munkavállalók szerint a legnépszerűbb elemek:

Ajándékutalványok 20 %

Önkéntes nyugdíjpénztárak 20 %

Meleg étkezés 14 % (9+5%)

Önkéntes egészségpénztárak 13 %

Üdülési Csekk 12% (10%)

Hideg étkezés 8 %

Lakáscélú vissza nem térítendő támogatás 6 %

Otthoni internet 5 %

MOL üzemanyag utalvány kártya 2 %

A munkáltató szerint átgondolandó juttatások:

önkéntes önsegélyező pénztárak: 0,0004%

lakástakarék, mobiltelefon támogatás: 0,0000 %

A 2007. évi VBKJ rendszer tapasztalatai (a teljes keret arányában)

5

Összességében* 687 fő (26 %) titkos elektronikus szavazata alapján:

elégedett (87%) a 2007. évi VBKJ rendszerrel, várja a folytatást:

mert szabadon választhat a juttatások közül: 282 fő,

nagyobb nettó jövedelemhez juthat, mintha bért kapna: 110 fő,

mindenkinek azonos feltételeket biztosít, ezért igazságos: 81 fő,

korábban kevésbé tudta kihasználni ezeket a juttatásokat: 80 fő,

így jobban átlátja az általa kapott juttatások értékét: 42 fő,

egyéb okból összességében elégedett: 0 fő,

elégedetlen (13%) a 2007. évi VBKJ rendszerrel, mert:

a hagyományos ellátó rendszerben több nettó jövedelemhez jutott: 49 fő,

inkább készpénzt szeretne kapni, még ha az lényegesen kevesebb is: 14 fő,

neki ez túlságosan bonyolult dolog, nem látja, mi a lényege: 13 fő,

kért, de nem kapott elegendő személyes támogatást a döntéséhez: 12 fő,

nem szeret választani, döntsenek helyette mások a juttatásairól: 2 fő,

egyéb okból összességében elégedetlen: 2 fő,

*A válaszok közül csak egyet, a munkavállalóra leginkább jellemzőt lehetett megjelölni !

Internetes munkavállalói felmérés (2007. március 14-31.)

6

Időtényező: előkészítés, zavaró események, nyilatkoztatás időbeosztása

Kritikus tömeg: a juttatási rendszerváltás közvetlen anyagi előnye (nettó Ft)

Kommunikáció: az információ rengetegben egy bonyolult dolog pozícionálása(DM módszerek, egyszerűsítés, együttműködés-megállapodás)

Munkaügyi kapcsolatrendszer: (transzmissziós szereplők, szerepjátékok, új intézmények, kompenzáció)

Vezetői támogatás (személyes jelenlét, szakértői és IT háttér)

Munkavállalók támogatása: konzultáció, e-mail, előadás, kalkulátor, kérdések

Kritikus pontok összegzése :

7

Tudatosság: nyugdíj és egészségpénztárak szerepe nőttSzabadság: a cégem az én a kezembe adta a döntéstVálasztékbővülés: 20-féle elem, számos újdonságJuttatások birtokba vételi ideje: bérjegyzékhez nem kötöttPapír alapú juttatás helyett: elektronikus (?)Kimaradó juttatások: előny a munkáltatónál (+demográfia)Diszharmónia: a hagyományos juttatásokkal (saját üdülők)Szociális és ösztönző elemek: teljes elkülönülésTervezhetőség: teljes mintás adatbázisHR terület kézzel fogható hozzáadott értéket teremtett

A változások(k) hatásai a juttatásokra:

8

A 400.000 Ft/munkavállaló/év korlátba tartozó juttatások (Az adó- és járulékmentességek tételes értékhatárán vagy az adómentességek éves korlátján felül választott juttatásokat összesen 101,66% SZJA, TB és egyéb járulék levonás terheli!)

FŐBB ADÓMENTES JUTTATÁSOKADÓMENTESSÉGEK ÉVES KORLÁTJA

Üdülési Csekk /amennyiben saját üdülőben nyújtott üdülési szolgáltatában nem részesül/

Iskolakezdési támogatás

Internet használat támogatása

Iskolarendszerű képzés

Helyi közlekedési bérlet

VITAMIN Egészségpt. mukáltatói hj.

Önsegélyező pénztár munkáltatói hj.

400.000 Ft/év (?)

13.800 Ft/hó (165.600 Ft/év)

A saját üdülőkben nyújtott üdülési szolgáltatás /amennyiben Üdülési Csekk juttatásban nem részesül/

ADÓMENTESSÉGEK TÉTELES ÉRTÉKHATÁRA

69.000Ft/ közeli hozzátartozó

24.150 Ft/ jogosult gyermek

korlátlan

korlátlan

69.000 Ft/hozzátartozó

korlátlan

A 2008. január 1-től várható adózási környezet 1.

9

A 400.000 Ft/munkavállaló/év korlátba nem tartozó juttatások (Az adó- és járulékmentességek tételes értékhatárán vagy az adómentességek éves korlátján felül választott juttatásokat összesen 101,66% SZJA, TB és egyéb járulék levonás terheli!)

A 2008. január 1-től várható adózási környezet 2.

FŐBB ADÓMENTES JUTTATÁSOKADÓMENTESSÉGEK ÉVES KORLÁTJA

Munkahelyi étkezési támogatás /munkavállalónak vagy nyugdíjasnak/

72.000-144.000 Ft

Ünnepi ajándék utalvány /munkavállalónak és közös háztartásban élő közeli hozzátart./

20.700 Ft/fő/év

Vissza nem térítendő lakáscélú támogatás (az szja tv-ben és egyéb előírások alapján) munkavállalónak

nincs

Önk. nyugdíjp. munkált. hozzájárulás /munkavállalónak/

414.000 Ft (=9.200.000 Ft/év *4,5%)

ADÓMENTESSÉGEK TÉTELES ÉRTÉKHATÁRA

6.000 vagy 12.000 Ft/hó

max. 3 alk. * 6.900 Ft/fő

legfeljebb 1.000.000 Ft, legfeljebb 4 évente,

34.500 Ft/hó (=766.666 Ft/hó*4,5%)

10

Várom kérdéseiket!

Elérhetőségek: +3675507206, +36209312004, szabozs@npp.hu