Tema central: recursos humanos

I. Área de recursos humanos: contexto geral◦ Macro processos e planejamento estratégico;◦ Aspectos relativos à carreira e remuneração;◦ Avaliação dos cargos: descrição, requisitos, entregas, remuneração

II. O ciclo de desempenho◦ Objetivos estratégicos e cascateamento; ◦ Avaliação parcial, plano de desenvolvimento, avaliação de

desempenho III O programa formativo

◦ Competências profissionais, conteúdos, metas e ações formativas para cada etapa da carreira;

Competências organizacionais e competências funcionais;

Competências profissionais e conhecimentos organizados e estruturação curricular;

O papel do conhecimento didático;

Diálogo entre o programa formativo e o ciclo de avaliação de desempenho.

Análise de ferramentas de apoio