jeśli dobrze po

str 4 | Redakcja

Szanowni Państwo!

Każdego dnia budujemy nowoczesną i prężnie działającą metropolię. Postępując zgodnie z dewizą Gdańska Nec temere, nec timide, działamy bez zuchwałości, ale i bez lęku, aby nasze miasto oraz cały region był wymarzonym miejscem do życia, pracy i odpoczynku. O tym, że zmierzamy w dobrym kierunku świadczą opinie mieszkańców oraz niezależne badania. Od kilku lat Gdańsk plasuje się w ścisłej czołówce miast o najwyższym standardzie życia, a jego mieszkańcy należą do najbardziej zadowolonych Polaków.Dumni z wielowiekowej historii potrafimy śmiało patrzeć w przyszłość. Niczym magnes każ-dego roku przyciągamy nowych inwestorów i tworzymy miejsca pracy. Tym samym miasto Grassa i Wałęsy, Solidarności oraz wolności zyskuje nowe symbole – przedsiębiorczość i za-miłowanie do innowacji rozumianych zarówno w wymiarze społecznym, technologicznym, jak i gospodarczym. Duża w tym zasługa nas samych. Tradycyjnie otwarci i doskonale wykształ-ceni, jak mało kto potrafimy sprostać wyzwaniom i najbardziej wymagającym oczekiwaniom współczesnego świata.Częścią procesu budowania silnej gospodarczo metropolii są bez wątpienia największe w Polsce Metropolitalne Targi Pracy. Już od pięciu lat wydarzenie to łączy świat biznesu z osobami poszukującymi zatrudnienia. Tylko w Gdańsku pod jednym dachem i w niespoty-kanej atmosferze blisko 200 przedsiębiorców może zaprezentować ponad 3 tysiące ofert. Wśród wystawców znajdą się firmy reprezentujące wszystkie sektory gospodarki. Nie bra-kuje znanych i cenionych marek i regionalnych przedsiębiorców. Ofertę targów wzbogacają przedstawiciele najważniejszych agencji zatrudnienia, a także osób rekrutujących do pracy na terenie Unii Europejskiej. Wydarzenie to stwarza więc ogromne możliwości, a także daje realne narzędzia do ich wykorzystania. W efekcie możemy się cieszyć prawdziwą wolnością, wolnością wyboru, bo tutaj możemy stać się kim zapragniemy, tutaj z dumą możemy powie-dzieć – Jestem z Gdańska!Wierzę, że podobnie jak w latach ubiegłych, i w tym roku Targi okażą się sukcesem. Dlatego już teraz chciałbym pogratulować i podziękować wszystkim osobom oraz instytucjom zaan-gażowanym w ich organizację. Pracodawcom za udział oraz prezentacje rekordowej liczby ofert, uczestnikom za liczną obecność i w końcu głównym organizatorom – Powiatowemu oraz Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy w Gdańsku, którzy od pięciu lat przygotowują imprezę na najwyższym poziomie.Do zobaczenia na Targach!

Prezydent Miasta GdańskaPaweł Adamowicz

www.metropolitalnetargipracy.pl | str. 5

Młodzież przyszłością Pomorza!

Wspieranie rozwoju zawodowego, edukacyjnego i osobistego mieszkańców to jeden z głównych celów samorządu województwa. Przyszłością regionu są aktywni i kompetentni mieszkańcy, którzy świadomi potrzeb rynku pracy zdobywają nowe umiejętności, są przedsiębiorczy i otwarci na poszu-kiwanie nowych rozwiązań, jednocześnie zachowując pomorskie tradycje.Sukcesu nie osiągnie się jednak bez partnerstwa instytucji rynku pracy z przedsiębiorcami, po-dejmowania wspólnych inicjatyw z przedstawicielami otoczenia biznesu, nastawienia na współ-pracę ze stowarzyszeniami czy organizacjami pozarządowymi. Szczególnie, że strategia rozwoju województwa zobowiązuje do wspierania przedsięwzięć, które prowadzą do powstania wysokiej jakości trwałych miejsc pracy, o wysokim poziomie wymaganych kompetencji, w szczególności w branżach decydujących o konkurencyjności regionu. Dlatego od wielu lat ważnym wydarzeniem w regionie są Metropolitalne Tragi Pracy Pomorza, organizowane wspólnie przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku i Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku, umożliwiające potencjalnym pracownikom bezpośredni kontakt z pracodawcami. Tegoroczna edycja targów pracy dedykowana jest w szczególności młodym mieszkańcom woje-wództwa pomorskiego, którzy stanowią kadrowy potencjał Pomorza. W tym roku organizatorzy przedsięwzięcia świadomi, że młodzi, kompetentni i wykształceni pracownicy są ważną częścią każdej firmy, a od ich wiedzy i umiejętności zależy sukces przedsiębiorstw i gospodarki całego regionu, wiele uwagi poświęcają wsparciu rozwoju zawodowego pomorskiej młodzieży. Bieżący rok jest kolejnym, w którym województwo pomorskie dysponuje środkami EFS w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na pomoc młodym do 30. roku życia w podno-szeniu kwalifikacji zawodowych, zdobywaniu nowych umiejętności i kompetencji, zwiększeniu ich mobilności na rynku pracy oraz wzrostu motywacji do poszukiwania zatrudnienia. Każdy młody mieszkaniec objęty programem Wiedza Edukacja Rozwój może liczyć na komplek-sowe i wielowymiarowe wsparcie zgodne z ich indywidualnymi predyspozycjami i oczekiwaniami. O szczegółach programu i zasadach uczestnictwa młodzież będzie mogła dowiedzieć się podczas wydarzenia „POWER 2 WORK” – eventu dedykowanego młodym mieszkańcom regionu. Z myślą o nich podczas targów działać będzie stoisko merytoryczne POWER 2 WORK, gdzie udzielane będą informacje o możliwościach skorzystania z funduszy europejskich. Do dyspozycji gości będą też doradcy zwodowi, którzy w dedykowanej młodzieży Alei Rekrutacji podpowiedzą jak profesjonal-nie przygotować dokumenty aplikacyjne oraz jak zainteresować swoją osobą przyszłego pracodawcę.Ci, którzy stają przed decyzją podjęcia pracy zawodowej będą mogli zapoznać się z tegoroczną prognozą zapotrzebowania na pracowników różnych branż we wszystkich powiatach. Uczestnicząc w warsztatach „Barometr zawodowy” dowiedzą się jak będzie się kształtować relacja między liczbą odpowiednich kandydatów do pracy a zapotrzebowaniem pracodawców w województwie pomor-skim. Zajęcia prowadzone przez pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku, w tym doradcę zawodowego, będą elementem eventu dla młodzieży i umożliwią im poznanie prostego narzędzia pozwalającego na szybką orientację, które z zawodów na lokalnych rynkach pracy regionu są w tej chwili określane za nadwyżkowe, a w których jest deficyt kandydatów do pracy.Liczę, że każdy uczestnik targów znajdzie dla siebie inspirację do zmian i otworzy się na nowe moż-liwości w kontekście rozwoju zawodowego.

Marszałek Województwa PomorskiegoMieczysław Struk

PLAN

HAL

IAM

BERE

XPO,

ul. Ż

aglow

a 11

Prac

odwc

yAle

ja Re

krutac

ji

POZIO

M 0

i

A SCEN

A

POWER2WORK

PUP-

KFS

Prac

odaw

cy za

granic

zni

Urzę

dy pr

acy

Instyt

ucje

i orga

nizac

jeLe

gend

a:

BC

DE

JI

HG

F

156157

158159

160

161

162

163

164

165

166

155154

153152

151150

126127

128129

130131

149148

147146

145144

132133

134135

136137

143142

141

136135

134

9697

9899

100

101

121120

122123

119118

117

102

103

104

105

106

107

116115

114113

112111

108

109

110

9493

9291

9089

6566

6768

6970

8887

8685

8483

7172

7374

7576

8281

80

7778

79

6362

6160

5958

3435

3637

3839

5756

5554

5352

4041

4243

4445

5150

49

4647

48

3332

3130

2928

45

67

89

102726 11

25 12

24 13

23 14

22 15

2120

19

1617

18

12

3

124125

1TODRIVE - HOLANDIA2+1 BIURO RACHUNKOWE7R SOLUTION SP. Z O.O.ADLE CAREAEGONAIC S.A.AIRHELPAJ FABRYKA MEBLIALEGRE LOGISTIC SP. Z O.O.ALLIANZALUSHIP TECHNOLOGY SP.ZO.O.ANALITYKARMET BIS SP. Z O.O.ASSELATERIMA MEDATLANTA POLAND S.A.ATLAS POLAND SP. Z O.O.ATUT SP. Z O. O.AVIVA TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃ NA ŻYCIEBAŁTYCKA AKADEMIA UMIEJĘTNOŚCIBASE GROUPBAYERBEMANNING NORD AS - NORWEGIABIURO KOMPLEKSOWEJ OBSŁUGI FIRM J&JBORK CENTRUM GSMBRITISH AMERICAN TOBACCO POLSKABURGER KINGCADRING ENGINEERING & RECRUITMENT SOLUTIONSCLAR SYSTEM S.A.CLIMAZUI SP. Z O.O.COMPETENCE CALL CENTERCRIST S.ADELIKATESY CENTRUMDELIKATESY MIĘSNE GZELLADELPHI POLAND S.A.DIEBEL SPEDITIONS GMBH - NIEMCYDOVISTAENERGOGAS SP.Z.O.OENEVAEURES - CZECHYEURES DANIAEURES ESTONIAEURES FINLANDIAEURES FRANCJAEURES HISZPANIAEURES IRLANDIAEURES NIEMCYEURES NORWEGIAEUROCASH DYSTRYBUCJAEUROJOB GLOBAL POLSKA SP. Z O.O. - POLSKAEURO-NET SP. Z O.O.EUROPE DIRECTEXPANSERFLEXFLEX BEMANNING - NORWEGIAGALEONGDAŃSKA SPÓŁDZIELNIA SOCJALNAGEOBAN S.A. SPÓŁKA AKCYJNA

GLOBAL SP. Z O.O.GLOBAL TALENTS & GLOBAL CITIZENGROWSKIGRUPA INTERNETOWA SP. Z O. O.GSG TOWERS SP. Z O.O.HALDU GROEP B.V. - HOLANDIAHÖHNE DACHDECKERBETRIEB GMBH - NIEMCYHOMBRE SERVICE SP. Z O.O.HOTEL KISTONIGLOTEXIMPEL CLEANING SP Z O OINPOST S.A. ODDZIAŁ GDAŃSKINTERDREX SP. Z O.OIRS ROYAL APARTMENTSJERONIMO MARTINS POLSKA S.A.JOBHAUSEJOBXION B.V. - HOLANDIAJOBXION TECHNIKA I BUDOWNICTWOKFCKIM INVESTKIM JOHANSEN TRANSPORT OÜ - ESTONIALAUREATE- OIE SUPPORTLAVORO SP. Z O.O.LOKALNY PKT. INF. FUNDUSZY EUROPEJSKICH LOOPY’S WORLDLOTOSMANBROKERMANUFAKTURA MOJEJ MAMY SPÓŁKA Z O.O.MCDONALD’S POLSKA SP. Z O.O.MEDIPE SP. Z O.O.METROHOUSE PARTNER AL-TER ESTATEMETSA GROUP SERVICESMICHNAMT-INDUSTRIETECHNIK GMBH & CO.KG - NIEMCYMULTI PACKAGING SOLUTIONS TCZEW SP. Z O.O.MULTISAT SP. ZO.O.NEOTERICNEWSDA MEBLENFM PRODUCTIONNORTH FISHNOUSUJOHDE RAUDOITUS OY - FINLANDIAORIFLAMEOŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW POLDEKPAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWEGO INSPEKTORATU PRACYPBO CONSTRUCTIONPEMAL S.A.PHINANCE S.A.PIENNING GMBHPIOTR I PAWEŁPLICHTAPLUS BANK S.A.POCZTA POLSKA S.A.POLSKIE PARTNERSTWO PUBLICZNO - PRYWATNEPOLSTARTERPOMORSKA IZBA RZEMIEŚLNICZA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW ORAZ POMORSKIE SZKOŁY RZEMIOSŁ

POWIATOWY URZĄD PRACY W GDYNIPOWIATOWY URZĄD PRACY W KARTUZACHPOWIATOWY URZĄD PRACY W LĘBORKUPOWIATOWY URZĄD PRACY W MALBORKUPOWIATOWY URZĄD PRACY W NOWYM DWORZE GDAŃSKIMPOWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUPSKUPOWIATOWY URZĄD PRACY W TCZEWIEPOWIATOWY URZĄD PRACY W WEJHEROWIEPRACODAWCY POMORZAPROCONTACT SP. Z O. O.PROMEDICA24PRUDENTIAL TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃPUH IMPEX-SAROPZU S.A.PZU ŻYCIE S.A.RABEN GROUPRADIOLEXRADISSON BLU, HOTEL REZYDENTREGIONALNA IZBA GOSPODARCZA POMORZAREMONTOWA SHIPBUILDING S.A.RIBET SP. Z O. O.SAUR NEPTUN GDAŃSK SASECURITY SP. Z O.O.SGP - SORTING GROUP POLANDSHERATON SOPOT HOTELSOPOCKA SZKOŁA WYŻSZASPÓŁDZIELNIA MLECZARSKA POLMLEK-MAĆKOWYSTOWARZYSZENIE DYNAMOSUNREEF YACHTSTDF POLSKA SP. Z O. O.THYSSENKRUPP GSS GDAŃSKTREFL S.A.TYSZKIEWICZ NIERUCHOMOŚCIUNIAPOLUNIQUE PERSONALSERVICE GMBH - NIEMCYURZĄD TRANSPORTU KOLEJOWEGOUSŁUGI SAMOCHODOWE GRUPA JANISZUST-GLOBALVETREX SP. Z O. O.VISTAL OFFSHORE SP. Z O.O.VOLANTO - SOFTWARE HOUSEVOTUM S.A.WAKACJE.PLWALUTUJ.PLWNS GLOBAL SERVICESWNS POMORZE SP. Z O.OWOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W GDAŃSKU EURO-PEJSKIE SŁUŻBY ZATRUDNIENIA EURESWOJSKOWA KOMENDA UZUPEŁNIEŃWORKSHOP BEMANNING & KOMPETANSE WYŻSZA SZKOŁA ADMINISTRACJI I BIZNESU IM. EUGENIUSZA KWIATKOWSKIEGO W GDYNI

ALFABETYCZNA LISTA WYSTAWCÓW135.85.28.36.79.138.17.108.30.86.162.8.112.126.48.150.131.50.13.62..153.77.114.27.23.73.58.24.15.142.6.155.42.57.161.148.113.74.7.145.117.103.105.133104.137.149.119.29.106.56.146.39.121.136.158.1.84.

31.14.78.10.159.134.107.38.68.152.45.5.127.52.44.61.116.139.69.129.102.26.43.89.46.166.165.2.59.35.54.20.128.147.160.72.16.154.122.70.118.55.63.65.

111.157.80.21.40.75.82.34.143.123.92.

98.97.101.94.99.

100.93.96.91.9.22.49.41.87.88.4.156.66.90.130.141.25.47.33.67.3.164.37.163.76.51.120.53.12.144.109.32.19.140.110.18.11.71.83.81.151.132.

124.115.60.

WYSTAWCA WYSTAWCA WYSTAWCABoks Boks Bok

str 8 | Redakcja

Dziś chyba nikogo nie trzeba przekonywać, że raz zdobyta wiedza nie wystarczy, aby pozostać atrakcyjnym na rynku pracy.

Współczesna gospodarka w dużej mierze oparta jest na wiedzy. Nowe procesy produkcyjne, a także bardzo dynamiczny rozwój technologii poniekąd wymuszają na nas ciągłe doskonalenie i podnoszenie kwalifikacji. W przeciwnym razie to, co wiemy i potrafimy szybko utraci wartość, a my najprawdopodobniej pracę. Udział w szkoleniach, kursach czy studiach podyplomowych wydaje się więc naturalnym procesem w budowaniu naszej kariery i silnej pozycji w zakładzie pracy. Z drugiej zaś strony, stale się kształcąc, udowadniamy, że jesteśmy aktywni, szukamy wiedzy, którą chcemy zaoferować pracodawcy, a to się opłaca... także finansowo. Potwierdza to statystyka i niezależne badania. Z najnowszego raportu opublikowanego przez firmę Sedlak&Sedlak wynika, że w 2014 r. pracownicy z wykształceniem wyższym magister-skim zarabiali średnio o 26,2 proc. mniej niż ich koledzy i koleżanki o podobnym wykształceniu, ale z ukończonymi studiami podyplomowymi. Jeszcze większa dysproporcja jest w przypadku absolwentów studiów wyższych licencjackich. Tu różnica wynosi 39,5 proc. na korzyść osób, które postanowiły się dokształcić. Pytanie nie brzmi więc czy, stawiać na rozwój, ale jak to mądrze zrobić.W 2014 r. urzędy pracy na terenie całego kraju otrzymały nowe i -jak się szybko okazało- sku-teczne narzędzie wspierające rozwój zawodowy w formie Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Umoż-liwia on pozyskanie dofinansowania do szkoleń, studiów podyplomowych oraz egzaminów i mogą z niego korzystać zarówno sami pracodawcy, jak i ich pracownicy, bez obowiązujących jeszcze niedawno

ograniczeń wiekowych. Należy jednak pamiętać o kilku istotnych zasadach. Najważniejsza z nich dotyczy wielkości dofinansowania, o jakie można się ubiegać. W tym roku wynosi ono maksymalnie 5 000 zł na osobę. W przypadku pracodawców, o taką lub mniejszą kwotę ubiegać się mogą jedynie mikroprzedsiębiorstwa, a więc firmy zatrudniające nie więcej niż 9 pracowników o rocznym obrocie lub całkowitym bilansie rocznym nieprzekracza-jącym 2 mln euro. Pozostałe firmy również mogą liczyć na pieniądze, muszą jednak dofinansować koszt szkolenia w kwocie stanowiącej równo-wartość 20 proc. otrzymanego wsparcia (w tym przypadku także obowiązuje limit 5 000 zł).Procedura ubiegania się o wsparcie rozpoczyna się wraz ze złożeniem wniosku o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, który dostępny jest na stronie interne-towej gdańskiego PUP. W dokumencie pracodawca określa liczbę osób, których naukę chciałby dofinansować oraz informacje o formach (kurs, studia podyplomowe czy egzamin) i tematyce planowanego kształcenia. Należy także przedsta-wić kalkulację wydatków (uwzględniając koszty ewentualnych badań lekarskich czy polisę ubez-pieczeniową) oraz krótko je uzasadnić. Kolejnym krokiem jest podpisanie dwóch umów. Pierwsza z nich zawierana jest między pracodawcą a urzędem pracy. Reguluje ona m.in. sposób rozliczania się z otrzymanego dofinansowania i obowiązek jego zwrotu w przypadku np. niższych kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych bądź nieukończenia procesu kształcenia. Drugą podpisuje pracodawca z pracownikiem, na wypadek gdyby to ze strony zatrudnionego nastąpiło przerwanie edukacji.Rozwiązanie to jest obecnie jedną z najpopu-

larniejszych i najpewniejszych form pomocy pracodawcom oraz już zatrudnionym osobom. Tym pierwszym pomaga utrzymać konkurencyjność i wysoką jakość oferowanych towarów lub usług, pracownikom zaś dostarcza niezbędnych narzędzi zapobiegających dezaktualizacji wiedzy i umiejęt-ności. Potwierdza to statystyka. Tylko w 2015 r. z KFS-u urząd pracy w Gdańsku sfinansował naukę 1 300 osób.

W rozpędzonym świecie pojęcie rozwoju osobistego nabiera nowe-go znaczenia. Tylko inwestując w siebie możemy nadążyć za otacza-jącym nas światem, a czasem nawet go wyprzedzić. Edukacja jed-nak kosztuje, na szczęście z finansami można sobie łatwo poradzić. Jak? Odpowiedzią jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy.Tekst: Łukasz Iwaszkiewicz, Szymon Grych | Foto: fotolia.com więcej: pup.gda.pl, metropolitalnetargipracy.pl

(BEZ)CENNA NAUKA

Krajowy Fundusz Szkoleniowy to instrument polityki rynku pracy, który funkcjonuje od 2014 r. Stworzony został po to, by finansować kształcenie osób pracujących i wzbudził szerokie zaintereso-wanie pracodawców i pracowników, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje zawodowe. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określił priorytety wydatkowania środków KFS na rok 2016:

• wsparcie zawodowego kształcenia usta-wicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych;• wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;• wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.


I Ze szkoleń i kursów powinny korzystać wyłącznie osoby o niskich kwalifikacjach.Nigdy nie powinniśmy rezygnować z nauki. To, co wiemy i potrafimy, to nasz największy kapitał, z któ-rego możemy korzystać latami. Jednak o swój rozwój w sposób szczególny powinny zadbać osoby, które zamierzają powrócić na rynek pracy po dłuższej przerwie, np. spowodowanej urlopem macierzyń-skim. Nad kursem powinniśmy zastanowić się

także wówczas, gdy stawiamy swoje pierwsze kroki na rynku pracy. Wreszcie szkolenia są absolutną koniecznością dla osób, które planują częściowe lub nawet całkowite przekwalifikowanie się.

II Kierunek kształcenia nie jest ważny. Rynek pracy potrzebuje wszystkich specjalistów.Wybierając kurs, w pierwszej kolejności powinniśmy się kierować potrzebami rynku pracy i tym czego poszukują pracodawcy. Nawet najciekawsze dla nas szkolenie na niewiele się przyda, jeśli za zdobytą wiedzę nikt nam nie zapłaci. Z drugiej jednak strony nie należy popadać w skrajność i wybierać edukację w kierunkach, które z różnych względów nam nie odpowiadają. Trzeba znaleźć tzw. złoty środek i połączyć nasze predyspozycje, zainteresowania z potrzebami pracodawców. Wbrew pozorom wcale nie jest to takie trudne.

III Rozwój zawodowy jest na tyle kosztowny, że na wartościowe szkolenia mogą sobie pozwolić wyłącznie nieliczniUrzędy pracy dysponują wieloma rozwiązaniami ułatwiającymi podnoszenie kwalifikacji. Jednym z przykładów jest opisany obok KFS. Na tym jednak nie koniec. PUP-y organizują też szkolenia indywidualne oraz grupowe. Pierwsze z nich organizowane są jedynie pod gwarancję zatrudnienia. Oznacza to, że aby z nich skorzystać, należy najpierw przedstawić oświadczenie pracodawcy o zamiarze zatrudnienia po ukończeniu kursu. W przypadku szkoleń grupowych sytuacja wygląda inaczej. W tym przypadku to urząd pracy, w oparciu o analizę lokalnego rynku pracy, ogłasza plan szkoleń, które planuje zorganizować w bieżącym roku. Plan zawiera nazwę kursów, termin ich organizacji oraz wymagania kwalifikacyjne. Wszystkie z proponowanych rozwiązań są całkowicie bezpłatne.

JEŚLI DOBRZE PO-KIERUJEMY NASZĄ EDUKACJĄ, ŚWIAT OTWORZY PRZED NAMI WIELE MOŻLIWOŚCI

„

str 10 | Redakcja

N a początek kilka uwag. Pracodawcy i zawodowi rekruterzy zgodnie podkreślają - błędy popełniane podczas pisania CV wciąż

są takie same. Brak pomysłu na siebie, nielogiczne formułowanie myśli czy językowe lapsusy, to tylko wybrane przykłady naszych największych HR-owych grzechów. Wciąż spotykane są także CV z niestosownym zdjęciem oraz takie, w których kan-dydaci na 5 stronach starają się przedstawić pełen przebieg dotychczasowej kariery zawodowej. Błędów tych można uniknąć, wystarczy przestrzegać kilku prostych rad.CV zawsze piszemy pod ofertę pracy. To jedna z podstawowych zasad. Warto zatem już na początku zrozumieć, jakich pracowników tak naprawdę potrzebuje pracodawca. Przeanali-zujmy oczekiwania i wymagania przedstawione w ofercie. Sprawdźmy także, jakie uprawnienia i umiejętności powinien posiadać idealny kandydat. Nie ma sensu odpisywać na ogłoszenia, jeśli nie spełniamy choćby części wymagań koniecznych.Wiedząc już, kogo szuka pracodawca, możemy przystąpić do tworzenia naszego resume. Skupiajmy się jedynie na faktach z naszego życiorysu, które będą korespondowały z ocze-kiwaniami przyszłego szefa. Pomińmy umie-jętności i uprawnienia, które posiadamy, ale na nowym stanowisku pracy nie są potrzebne. Na tej samej zasadzie możemy też przemilczeć nieistotne doświadczenie zawodowe.Wyselekcjonowane informacje wprowadzajmy do CV w układzie odwrotnie chronologicznym, tak aby najwyżej znalazło się ostatnio nabyte doświadcze-nie zawodowe, najniżej zaś najstarsze informacje. Pamiętajmy też, że ta część resume jest najważ-niejsza. Dlatego warto się nad nią pomęczyć nawet

tydzień czy dwa, a na pewno parę godzin. Zacznijmy od zakresu obowiązków, potem możemy dodać inne informacje. Czy pracowaliśmy sami, czy z ze-społem, jeśli z zespołem, to iluosobowym? Jakiego rodzaju pracownikiem byliśmy, jakich klientów obsługiwaliśmy, jaki był profil usług, itp.Pamiętajmy też, że CV to jedynie krótka prezenta-cja. Jeśli więc piszemy o sobie, róbmy to w sposób syntetyczny. Nie rozpisujmy się, pracodawca i tak

nie będzie miał czasu zapoznać się z wielostronnym życiorysem. Pisząc CV, staraj się być dokładny. Nie popełniaj błędów, dbaj o formatowanie (jednakowy rodzaj czcionki) oraz interpunkcję, a jeśli nie jesteś czegoś pewien, nie bój się prosić o pomoc innych. Na ko-

niec wydrukuj CV i raz jeszcze wszystko przeczytaj.Gdy na biurku pracodawcy wyląduje kolorowe i bardzo oryginalne CV, może to zostać różnie odebrane. Wszystko zależy od stanowiska, o które się ubiegamy. Jeśli chcemy zdobyć etat grafika czy inżyniera, a więc posadę, w której liczy się pomy-słowość i nieszablonowe podejście do powierza-nych obowiązków, wówczas nietypowe CV będzie jak najbardziej na miejscu. Inaczej jest w przypadku

bardziej przyziemnych zawodów. Wtedy po-stawmy na tradycyjny układ – co najwyżej dwa kolory, eleganckie zdjęcie i prosty, ale czytelny układ rozmieszczenia treści.Internet to bez wątpienia kopalnia wiedzy, z której warto korzystać. Nasze kroki w wirtualnej rzeczywistości powinny być jednak ostrożne i przemyślane. Szczególnie uważnie podchodźmy do gotowych życiorysów. Szablonowe rozwiązania choć są wygodne, to rzadko kiedy skuteczne. Przecież nikt z nas nie chciałby, aby jego CV wylądowało na biurku kadrowej wraz z innymi, identycznie przygoto-wanymi dokumentami. Nie będzie to najlepiej świadczyć o naszej pracowitości, kreatywności i samodzielności.Internet wykorzystamy zdecydowanie lepiej, jeśli użyjemy go do pozyskiwania informacji o stanowisku pracy i firmie, w której ubiegamy się o zatrudnienie. W trakcie rozmowy kwalifi-kacyjnej wiedza o strukturze przedsiębiorstwa, planach rozwojowych czy procesach technolo-

gicznych z pewnością mile zaskoczy pracodawcę i zadziała na naszą korzyść.Mechanizacja w poszukiwaniu pracy to jeden z największych błędów. Dlatego unikajmy wysyłania tego samego życiorysu do kilkudziesięciu praco-dawców. Lepiej skupmy się na kilku wybranych

CV zawsze piszemy pod ofertę pracy. To jedna z podstawo-wych zasad. Warto zatem już na po-czątku zrozumieć, jakich pracowni-ków tak naprawdę potrzebuje praco-dawca.

Pióro jest silniejsze od miecza! Ten popularny aforyzm można także odnieść do poszukiwania wymarzonej pracy. Tu także musimy poko-nać przeciwników lub raczej kontrkandydatów, aby osiągnąć swój cel. Jedno jest pewne, dysponując dobrze przygotowanymi doku-mentami aplikacyjnymi, z pewnością wygramy niejedną bitwę.Tekst: Łukasz Iwaszkiewicz | Foto: fotolia.com więcej: pup.gda.pl, metropolitalnetargipracy.pl

CV? LICZY SIĘ DOBRA STRATEGIA!


rekrutacjach i dostosujmy do nich naszą ofertę.Gdy większość informacji mamy już wpisanych, wróćmy jeszcze do danych kontaktowych. Pamię-tajmy, aby były one aktualne. Szczególną uwagę zwróćmy na adres poczty elektronicznej. Jeśli nie używaliśmy jej od dawna, sprawdźmy, czy nasze konto wciąż jest aktywne. Unikajmy też podawa-nia młodzieżowych czy nieoficjalnych adresów emaliowych. Osoba wysyłająca resume ze skrzynki [email protected] nie wzbudzi zaufania u pracodawcy. Częstym błędem jest także brak numeru referencyjnego (numer oferty pracy). Dla HR-owca to spory problem, zwłaszcza gdy prowadzą kilkadziesiąt rekrutacji.Na koniec nie zapominajmy o dodaniu klauzuli, w której wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych oso-bowych. Bez tego nasze resume zostanie odrzucone już na samym początku procesu rekrutacyjnego.Na przestrzeni ostatnich lat utarło się przekonanie

o wyższości CV nad listem moty-wacyjnym. W efekcie wiele

osób skupia swoją uwagę głównie na przygotowaniu

życiorysu zawodowego, bagatelizując lub całkowicie pomijając

znaczenie drugiego z dokumentów. A to poważny błąd. Dobry list motywacyjny może mieć bowiem decydujący wpływ na to, czy nasza kandydatura przejdzie do kolejnego etapu rekrutacji,

czy też nie.Jak sama nazwa wskazuje, list motywacyjny, ma dostar-

czyć pracodawcy wyczerpu-jących informacji o powodach,

dla których ubiegamy się o posadę. Z kolei dla kandydata

to doskonała okazja do podkreślenia swoich kompetencji oraz doświadczenia

zawodowego. Rola listu motywacyjnego dodatkowo wzrasta, gdy o to samo stanowisko ubiega się większa liczba osób o zbliżonych kwalifikacjach czy umiejętnościach lub w przypadku stanowisk, na których wymagane są powszechnie posiadane kompetencje. Wówczas może być on istotnym wyróżnikiem, a także cenną informacją o stopniu determinacji kandydata do pracy na danym stanowisku. Teraz najważniejsze. Jak właściwie powinien wyglądać dobrze przygotowany list motywa-cyjny? Tak jak w przypadku zwykłej korespon-dencji musi on zawierać adresata. Najlepiej wpisać właściciela firmy lub kierownika działu HR – niezbędne dane można znaleźć na firmo-

wych stronach www. Teraz możemy przejść

dalej. We wstępie umieśćmy nazwę stanowiska, informację, skąd dowiedzieliśmy się o ofercie, a także podajmy jej numer referencyjny (jeśli taki zawarty jest w ogłoszeniu). W dalszej części musimy wyjaśnić pracodawcy, dlaczego zdecydowaliśmy się wziąć udział w rekrutacji.W osobnym akapicie spróbujmy jeszcze syntetycznie przed-stawić naszą aktualną sytuację zawodową oraz posiadane kompetencje (korespondujące z wymogami zawartymi w ofercie pracy). Zróbmy to w taki sposób, aby przedstawić pracodawcy bilans korzyści wynikających z zatrudnienia właśnie nas.Podczas pisania listu motywacyjnego starajmy się nie wpaść w pułapkę i nie powielajmy w nim informacji, które zamieściliśmy już w CV. Lepszym rozwiązaniem jest poda-wanie bardziej spersonalizowanych danych na nasz temat. Unikajmy też podawania negatywnych informacji, takich jak osobiste konflikty z poprzednim pracodawcą, szczegóły z sądu czy wrogie komentarze na temat ostatniego miejsca pracy.Gdy oba dokumenty będą już gotowe, wydrukujmy je na pa-pierze dobrej jakości i własnoręcznie podpiszmy. Następnie gotowe CV i list motywacyjny warto odstawić choćby na kilka dni, by po krótkiej przerwie raz jeszcze je przeczytać i krytycznie ocenić. Sprawdźmy, czy przygotowane przez nas materiały nie zawierają błędów, a użyta argumentacja jest właściwa i przekonująca.I to by było na tyle. Teraz pozostaje tylko wygodnie usiąść przy komputerze i przemodelować nasze dokumenty. Połamania pióra! Albo klawiatury.

błędów, którychnie popełni dobry strateg7

1. pośpiech w tworzeniu

CV i Listu motywacyjnego

2. Nieodpowiednie zdjęcie

lub adres e-mail

3. Błąd ortograficzny

4. Zbyt obszerne resume

5. Brak numeru referen-

cyjnego, gdy jest on wy-

magany

6. Masowa wysyłka tego

samego CV do różnych

pracodawców

7. Tworzenie resume nie-

dostosowanego do ofer-

ty pracy

str 12 | Redakcja

ABCNa początek strój i punktualność. Jak pokazują badania, większość osób wyrabia sobie opinię o drugim człowieku w ciągu kilku pierwszych sekund. Choć to niezależne od nas, wystarczy tylko rzut oka, aby powstało pierwsze, często decydujące wrażenie. Dlatego jak najlepiej wykorzystajmy początek spotkania. Jeśli nam się uda, potem będzie już tylko łatwiej. Dobre wrażenie musimy budować od podstaw. Dlatego na spotkanie z pracodawcą przychodźmy zawsze punktualnie. Przed wyjściem z domu oszacujmy czas potrzebny na dotarcie do firmy, spróbujmy przewidzieć korki lub inne wydarzenia, które mogą spowolnić naszą drogę na rozmowę. Jeśli jednak wydarzy się coś niespodzie-wanego, poinformujmy telefonicznie pracodawcę o spóźnieniu, będzie to wyrazem taktu i szacunku.Jeśli chodzi o ubiór, to w większości przypadków, zarówno u pań, jak i panów, najlepiej sprawdza się strój biznesowy. Co to oznacza w praktyce? Dla panów oczywiście dopasowany do sylwetki garnitur i stonowany krawat. Porzucić musimy natomiast sportowe i odkryte obuwie, nie rozpinajmy też koszuli i nie rozluźniajmy krawatu, zwłaszcza gdy ubiegamy się o stanowisko kierownicze lub związane z bezpośrednią obsługą klienta. Pamiętajmy też, że rozmowa kwalifikacyjna należy do sytuacji stresowych, podczas których większość z nas się denerwuje i intensywniej poci. Warto więc użyć antyperspirantów oraz koszuli, na której nie będzie widać śladów potu.Business Dress to w przypadku pań kostium ze spódnicą lub spodniami, bez krzykliwych wzorków czy prążków, z jasną gładką bluzką. Buty najlepiej ubrać ciemne, koniecznie zakrywające palce i pięty – japonki i sandały lepiej zostawmy w szafie. Na nogach obowiązkowo rajstopy lub pończochy. Fryzura skromna i prosta, a makijaż dyskretny. Jeśli decydujemy się na biżuterię, to tylko subtelną i bardzo dobrą jakościowo. Paznokcie niezbyt długie, w kolorze zbliżonym do naturalnego. Na koniec

warto jeszcze dodać jeden element – uśmiech. Promieniejąca twarz z pewnością będzie jednym z naszych ważniejszych atutów, wyraża optymizm i dobrą energię.

Praca domowaPodstawowa wiedza o przyszłym pracodawcy to ab-solutny standard. Warto więc wcześniej sprawdzić (np. w Internecie) czym zajmuje się firma, jaka jest jej struktura oraz pozycja na rynku. Dzięki temu bę- dziemy mogli łatwo wybrnąć z często zadawanych pytań o motywy ubiegania się o posadę w tym, a nie innym zakładzie pracy. W takiej sytuacji może-my nawiązać do naszych zainteresowań, które są zbie- żne z profilem działalności przedsiębiorstwa lub wykorzystać obiegowe informacje o rzetelności oraz stabilności firmy.

Ostatnie przygotowaniaGdy ubiegamy się o pracę w dużych korporacjach, możemy być niemal pewni, że rekruterzy będą szukać o nas informacji w Internecie. W tym celu odwiedzą popularne portale społecznościowe. Warto więc za- dbać, aby nie znalazły się tam informacje, zdjęcia lub komentarze niestosowne, których nie chcieliby-śmy przedstawiać pracodawcy. Porządkowanie sieci mo-żemy zacząć od usuwania dwuznacznych treści lub od ograniczenia dostępu do naszych profili, tak aby pełen dostęp miały tylko osoby zaufane.Nowoczesne technologie możemy wykorzystać też w inny sposób. Zapewne każdy z nas ma telefon ko-mórkowy z możliwością wideorejestracji lub komputer z kamerą internetową. Oba urządzenia mogą nam pomóc w przygotowaniu idealnej autoprezentacji. Jak? To bardzo proste. W trakcie rozmowy kwalifi-kacyjnej ważne jest utrzymywanie stałego kontaktu wzrokowego z rozmówcą, tzw. gra mimiką twarzy oraz wypowiadanie się w sposób logiczny i spójny. Aby w tym zakresie osiągnąć perfekcję, warto przy-gotować sobie listę najczęściej zadawanych pytań. Trenując udzielanie odpowiedzi, włączmy kamerę i nagrajmy całą symulację spotkania z pracodawcą.

W ten sposób zobaczymy nasze zachowanie, gesty i ruchy. Dzięki temu uda się nam dostrzec elementy wymagające poprawy. Takie ćwiczenie ma także inne zalety. Jest doskonałym sposobem na redukcję stresu. Ćwicząc, nie damy się zaskoczyć i tym samym nie pozwolimy, żeby zjadły nas nerwy.

Przejmujemy inicjatywęGdy rozmowa kwalifikacyjna będzie powoli zbliżać się do końca, pracodawca zapyta nas, czy chcieliby-śmy wiedzieć coś więcej lub czy to my mamy jakieś pytania. Większość z nas, chcąc jak najszybciej zakończyć spotkanie, zrezygnuje z możliwości konty-nuowania dyskusji. To błąd, gdyż to właśnie w tym momencie możemy spróbować przejąć inicjatywę. Nie bójmy się pytać o formę zatrudnienia, godziny pracy czy o zakres powierzonych nam zadań. Wykażmy zainteresowanie, a na pewno wiele na tym zyskamy!

Końcowe uwagiPodczas sytuacji stresowej możemy być pewni, że nasze nawyki nasilą się. Jeśli mamy problemy z gestykulacją, na rozmowę zabierzmy teczkę z CV i listem motywacyjnym. W ten sposób zajmiemy czymś rozbiegane ręce i dodatkowo będziemy dysponowali kopią dokumentów aplikacyjnych, co może się przydać, gdy okaże się, że pracodawca zapomniał naszego resume.Przed spotkaniem z pracodawcą raz jeszcze zerknijmy na CV, które przesłaliśmy do firmy. Przygotujmy się, że duża część zadawanych pytań będzie odnosić się do zawartych tam informacji (wykształcenia, uprawnień i doświadczenia zawodowego).Uważnie słuchaj rozmówcy, jednak nie starając się na-tychmiast udzielać odpowiedzi na pytania, nawet jeśli ta ciśnie się sama na usta. Jeśli jesteśmy tak dobrze przygotowani to świetnie, ale niekoniecznie musimy to zdradzać. Na samym końcu warto pozostawić dobre wrażenie. Podziękujmy za spotkanie i poświęcony czas.

Tekst: Łukasz Iwaszkiewicz | Foto: fotolia.com więcej: pup.gda.pl, metropolitalnetargipracy.pl

Gdy napisane przez nas wcześniej CV zwróci uwagę pracodawcy, możemy być pewni, że już wkrótce odezwie się telefon i zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Prawdopodobnie to właśnie na tym etapie rozstrzygnie się rekrutacja

OKO W OKO Z REKRUTEREM„


„Większość osób wyrabia sobie opinię o drugim człowieku w ciągu kilku pierwszych se-kund

str 14 | Redakcja

N asi dziadkowie, ba nawet rodzice z pewnością nawet nie mogli przypuszczać, jak będzie wyglądał świat w XXI wieku.

Tymczasem elektryczne auta, smartwatche, superszybki Internet czy dotykowe ekrany stały się już naturalną częścią naszego życia. Pomagają nam szybko i precyzyjnie dotrzeć do celu, ułatwiają ko-munikacje oraz usprawniają codzienne czynności. Co jednak z pozostałymi aspektami naszego życia, na przykład z pracą, a dokładniej z jej poszukiwa-niem? Odpowiedź znajdujemy w miejscu, w którym jednak nie każdy poszukiwałby odpowiedzi na taki

dylemat - Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdańsku.

Pośredniaka już nie ma. Został e-Urząd PracyMieszczący się w zabytkowym, ponad 100-letnim już gmachu przysłowiowy „pośredniak” na pierwszy rzut oka nie zdradza swoich „cyfrowych ambicji”. Zupełnie inaczej jest po wejściu do wnętrza budyn-ku mieszczącego się przy ulicy 3 Maja 9. Wewnątrz technologia dosłownie unosi się w powietrzu. Klientów PUP wita kilkanaście dotykowych ekra-

nów, a każdy z nich prezentuje odmienne treści. Możliwości jest zaskakująco dużo. Począwszy od sprawdzenia aktualnych ofert pracy, a skończywszy na informacjach o oferowanych przez PUP stażach, dotacjach na założenie firmy czy szkoleniach. Wszystko opisane w zwięzły i przystępny sposób. Urząd pracy wyróżnia także stanowisko potwierdza-nia profili zaufanych w ramach tzw. systemu e-puap (elektroniczna platforma usług administracji publicznej). Jego posiadaczowi daje on możliwość składania w dowolnych jednostkach administra-cji publicznej praktycznie wszystkich pism ze

Pomagają nam w komunikacji, sporcie, podróżach, a nawet w wy-poczynku – nowoczesne technologie dosłownie zrewolucjonizowały nasze życie, dlaczego więc nie wykorzystać ich w poszukiwaniu pracy? Okazuje się, że jest sporo rozwiązań, dzięki którym cyfrowa rzeczywistość może nam zapewnić całkiem realne korzyści.Tekst: Łukasz Iwaszkiewicz | Foto: fotolia.com więcej pup.gda.pl, pracopolia.pl, linkedin.pl, goldenline.pl


skutkiem prawnym bez konieczności stosowania podpisu elektronicznego - to ważne udogodnienie.Jeszcze lepiej jest w wirtualnej rzeczywistości. Oficjalny serwis urzędu pracy (www.pup.gda.pl) to nowoczesna i stosunkowo prosta strona interne-towa. Nawigacja po poszczególnych częściach portalu nikomu nie sprawi większych trudności, a dzięki dedykowanym modułom mogą z niej korzystać także osoby niedowidzące. Na szczególną uwagę zasługują też e-usługi udostępniane przez urząd pracy. Do wyboru jest kilkanaście opcji. - Jedną z najważniejszych pozycji w naszej ofercie jest e-rejestracja przez Internet – wyjaśnia Mej Taraszkiewicz z Działu Rejestracji, Świadczeń i Archiwizacji PUP w Gdańsku. Ma ona dwa warianty. Pierwszy z nich umożliwia wypełnienia tzw. zgłoszenia do rejestracji. W tym przypadku klient wypełnia dedykowany formularz, a następnie jest umawiany na wizytę w urzędzie w celu potwierdze-nia wprowadzonych wcześniej danych. Osoby bez-robotne mogą także dokonać pełnej rejestracji, bez konieczności wizyty w PUP, trzeba jednak posiadać tzw. profil zaufany w systemie ePUAP – dodaje.Usług jest oczywiście więcej. Za pośrednictwem serwisu internetowego możemy m.in. zapisać się na szkolenie, złożyć wniosek o wydanie potrzeb-nego zaświadczenia czy zgłosić do ubezpieczenia członka rodziny. Jest też wirtualny kalkulator wyna-grodzeń, chat z pracownikiem urzędu oraz kreator CV, a gdy już znajdziemy pracę lub założymy firmę, możemy elektronicznie powiadomić o tym fakcie urzędników. Niemniejszy wybór mają pracodawcy. Im oferowane jest e-zgłoszenie oferty pracy lub stażu czy wirtualne zgłoszenie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi.Ciekawym pomysłem gdańskiego urzędu pracy jest także internetowy projekt Pracopolia.pl. Pod tą na-zwą kryje się pierwszy w Polsce metropolitalny ser-wis pośrednictwa pracy, który udostępnia wszystkie oferty zatrudnienia, jakimi dysponują urzędy pracy m.in. w Gdańsku, Tczewie, Malborku, Wejherowie, Lęborku czy Nowym Dworze Gdańskim. Jest też szereg ciekawych propozycji wspierających rozwój zawodowy. Na szczególną uwagę zasługuje

dostęp do tematycznych artykułów poświęconych szeroko pojętej problematyce zatrudnienia. Porady doświadczonych ekspertów dotyczą m.in. tworzenia dokumentów aplikacyjnych, procesu rekrutacyj-nego, planowania ścieżki zawodowej oraz prawa pracy. Z kolei ekspertów rynku pracy, dziennikarzy i wszystkich pasjonatów liczb i analiz ucieszy moduł prezentujący szczegółowe statystyki rynku pracy w poszczególnych częściach metropolii. Jednym słowem ciekawy projekt, który po prostu trzeba „przeklikać”.

LinkedIn vs GoldenLine. Zwycięzców nie maWiele do zaoferowania mają także komercyjne projekty. Tu liderem rynku od kilku lat jest LinkedIn, serwis społecznościowy podobny do słynnego Faceboo-ka. Od swojego większego „kuzyna” różni się przede wszystkim charakterem, który sprawia, że sprzyja on nie rozrywce, a tworzeniu relacji zawodowo-biznesowych pomiędzy użytkownikami. Bardzo podobnie funkcjonuje też polski GoldenLine. W obu serwisach możemy przeglądać oferty pracy, a także utworzyć zaawansowane CV i udostępnić je innym użytkownikom. Dodatkowo pierwszy z portali umożliwia też dodawanie do swojego profilu referencji od byłych pracodawców czy partnerów biznesowych. Bardzo dobrze wygląda też część poświęcona prezentacji najnowszych aktualności z interesujących nas dziedzin. Z kolei dużym plusem GoldenLine jest możliwość uzyskiwania wiarygod-nych raportów na temat wynagrodzeń w poszcze-gólnych zawodach. Z którego serwisu więc lepiej skorzystać? Tu zdania są podzielone i trudno o jed-noznaczną odpowiedź. Z racji na międzynarodowy charakter LinkedIn, część rekruterów wskazuje na ten portal w przypadku osób myślących o karierze poza granicami naszego kraju. Inni HR-owcy widzą w nim narzędzie dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów – pracowników IT, finansistów czy inżynierów. Pewną pomocą może być statystyka. Większość zarejestrowanych użytkowników

stanowią osoby z wykształceniem wyższym (64 proc.), zamieszkujące duże miasta, powyżej 500 tys. mieszkańców (33 proc.). Nieco inaczej jest z GoldeLine. Serwis znany jest głównie w Polsce, dlatego korzystają z niego przede wszystkim osoby zamierzające pozostać na krajowym rynku pracy. Nasz rodzimy produkt docenią osoby, które boją się skomplikowanych serwisów. Golden Line zbu-dowany jest niemal w minimalistyczny sposób, bez zbędnych przycisków, suwaków itp. Pewne różnice można zaobserwować też w profilu użytkowni-ka – tu również dominują osoby z akademickim wykształceniem (49 proc.), jednak najczęściej są to mieszkańcy obszarów wiejskich (26,8 proc.) oraz największych miast (24 proc.). Choć wybór nie jest łatwy, w wirtualnej rzeczywistości warto zaistnieć. Jak pokazują badania, blisko 37 proc. internautów choć raz znalazło pracę za pośrednictwem mediów społecznościowych. Jaki był klucz do sukcesu. Tu eksperci są zgodni. Dobrze opracowany profil zawodowy na którymś z serwisów, lub obu, daje realną możliwość nawiązania ciekawych kontaktów, dzięki którym możemy znaleźć wymarzoną pracę. Do naszego CV dostęp mają pracodawcy (swoje konta w co najmniej jednym serwisie ma już ok. 62 proc. firm w Polsce), jeśli stwierdzą, że spełniamy ich oczekiwania, mogą zaproponować nam pracę lub udział w rekrutacji.

Rok powstaniaTu górą jest amerykański gigant założony w 2003 roku. Na polską odpowiedź musieliśmy czekać dwa lata.

Liczba użytkownikówZe względu na swój międzynarodowy cha-

rakter LinkedIn musi wypaść lepiej, jeśli jednak pod uwagę

weźmiemy wyłącznie liczbę Polskich użytkowników wygra Golden Line (1,7 mln wobec

1,0 mln zarejestrowanych).

Profil użytkownikaW LinkedIn dominują absolwenci uczelni wyższych (64%), w Golden Line akademicki dyplom ma co dru-gi użytkownik (49%). Z kolei pod względem miejsca zamieszkania serwis z USA wybierają mieszkańcy największych miast (32,3%), natomiast z GoldenLine częściej korzysta się na obszarach wiejskich (26,8%).

Poziom złożonościTo w dużej mierze kwestia indywidualna. Nie da się jednak ukryć, że liczba opcji, suwaków czy pól jest w Golden Line mniejsza, przez co serwis może sprawiać wrażenie prostszego w użytkowaniu.

Jak pokazują ba-dania, blisko 37

proc. internautów choć raz znalazło pracę za pośred-

nictwem mediów społecznościo-

wych

str 16 | Redakcja

1. Niech twój profil zalśniGdy utworzysz swoje konto na LinkedIn, upewnij się, że zawiera ono opis Twoich najważniejszych doświadczeń zawodowych. Pamiętaj, że dokładnie wypełnione profile są 7 razy częściej odwiedzane. Dane uzupełnij swoim zdjęciem, sprawi to, że profil będzie bardziej osobisty. Pamiętaj jednak, aby fotografia była profesjonalna, jak w CV.

2. Promuj się!Pochwal się swoim doświadczeniem i umiejętnościami, jakie nabyłeś u poprzedniego pracodawcy lub w trakcie studiów. Zaakcentuj zwłaszcza te kompetencje, których pracodawcy poszukują najbardziej. Jeśli masz wątpliwości, skorzystaj z wyszukiwarki ofert pracy LinkedIn. Przeglądając znajdujące się tam zgłoszenia, będziesz mógł nie tylko sprawdzić, jakie umiejętności są poszukiwane, ale i zapoznasz się ze specjalistyczną terminologią i nazewnictwem. Dysponując taką wiedzą, profe-sjonalnie zbudujesz swój profil pod oczekiwania pracodawców, to prosta droga do sukcesu

3. Zbuduj swoją siećPewnie masz wielu znajomych na Facebooku oraz Twitterze, pamiętaj jednak, aby zadbać o budowę i właściwe podtrzymywanie sieci kontaktów także na LinkedIn. Na początek wystarczy 50 osób. Zacznij od przyjaciół, członków rodziny i kolegów z by-łej pracy. Jak pokazuje statystyka, aby odnieść sukces wystarczy, że na budowanie sieci kontaktów, zarządzanie swoją karierą lub poszukiwanie nowych wyzwań zawodowych poświęcisz 9 minut dziennie.

4. Wywiad jest kluczem do sukcesuPoważnie zastanów się nad tym, gdzie chciałbyś pracować. Gdy znajdziesz już wymarzoną firmę, zapoznaj się z jej stroną internetową, a także z tym, co o niej mówią media. Za pomocą LinkedIn możesz też znaleźć osoby, które są już tam zatrudnione - sprawdź, dlaczego im się udało. Zdobyta w ten sposób wiedza da Ci pewność siebie i może się przydać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej

5. Zrób pierwszy krokTwoja wymarzona praca sama cię nie znajdzie, jeśli nie włożysz w to choćby minimum wysiłku – to właśnie Ty musisz wykonać pierwszy krok. Jak to zrobić? Jeśli zauważyłeś, że obserwowana przez Ciebie firma jest na LinkedIn, wspomnij o niej na swoim „wallu”. Możesz na przykład nawiązać do interesującego artykułu na jej temat lub wspomnieć o produkcie lub usłudze, która z firmowego portfolio podoba się Ci najbardziej.

6. “Wykorzystaj” swoich bliskichW poszukiwaniu wymarzonej pracy nie zapominaj o rodzinie i przyjaciołach, zwłaszcza jeśli wśród Twoich bliskich już ktoś tam pracuje. Skontaktuj się z nimi i sprawdź, czy mogą ci jakoś pomóc lub po prostu poproś o radę i kilka wskazówek. Jest to jedna z najprostszych metod. To nie oszukiwanie, po prostu efektywnie wykorzystujesz sieć swoich kontaktów.

7. Dołącz do dyskusjiNie bądź nieśmiały. Na LinkedIn możesz łatwo włączyć się do dyskusji i podzielić się swoją wiedzą i doświadczeniami z innymi osobami, które działają w Twojej branży lub podzielają Twoje zainteresowa-nia. Publikuj interesujące Cię artykuły, komentuj wypowiedzi innych – pokaż, że jesteś specjalistą w swojej dziedzinie, możliwe, że nie umknie to uwadze Twojego wymarzonego pracodawcy

7 sposobów na karierę wg

linkedin’a

Danielle Restivo, Senior Manager, LinkedIn


27 KWIETNIA, GODZ. 12 - 16

WWW.METROPOLITALNETARGIPRACY.PL

PIOTR BUCKI | ZYTA MACHNICKA | KAMIL KOZIEL | PAWEL TKACZYK ||

|

METROPOLITANCAREER

AMBER EXPO, SALA 1C

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Fudnuszu Społecznego

str 18 | Redakcja

JOB OFFICEmierz wysoko


str 20 | Redakcja

O d k i l k u l a t t ró j m i e j s k a m e t ro p o l i a n i c z y m m a g n e s p r z yc i ą ga n a j -w i ę k s z yc h i n we s to rów . D o c e n i a j ą

o n i n i e t y l ko ś w i e t n e p o ł o ż e n i e ge o -

W marcu br. Olivia Business Centre zyskała kolejnego „lokatora”. Do naj-większego centrum biznesowego w Trój-mieście wprowadził się Job Office. Od dziś 13-tka nie bę-dzie już pechowa!

g ra f i c z n e re g i o n u , p o te n c j a ł l o k a l n e go r y n k u p ra cy, a l e i s p e cy f i c z ny, ko r z y s t ny d l a b i z n e s u k l i m a t . W e fe kc i e n a d M o t ł awą s wo j e s i e d z i by l o k u j ą g i ga n c i b ra n ż y I T, ś w i a ta f i n a n s ów o ra z n owo -c z e s nyc h te c h n o l o g i i , a w ra z z n i m i p o -w s ta j ą n owe m i e j s c a p ra cy. P rawd z i w y b o o m i n we s t ycy j ny p owo d u j e j e d n a k , ż e o w y s p e c j a l i z owa n ą i d o ś w i a d c z o n ą k a -d rę j e s t c o ra z t r u d n i e j , p ro b l e m te n z n a -l a z ł s wo j e ro z w i ą z a n i e - J o b O ff i c e . J e s t to w y s p e c j a l i z owa n a w o b s ł u d z e k l i e n ta ko r p o ra cy j n e go j e d n o s t k a o rga n i z a cy j n a Pow i a towe go U r z ę d u P ra cy w G d a ń s k u . Z e w z g l ę d u n a s wó j c h a ra k te r m i e ś c i s i ę o n a w b i z n e s ow y m s e rc u T ró j m i a s ta , n o -wo c z e s ny m ko m p l e k s i e O l i v i a B u s i n e s s C e n t re . N ow y l o k a to r w p rowa d z i ł s i ę n a X I I I p i ę t ro O l i v i a S i x . T u n a s wo i c h k l i e n tów c z e k a d wó c h d o ś w i a d c z o nyc h s p e c j a l i s tów, a i c h z a d a n i e j e s t p ro s te s k u te c z n i e w s p i e ra ć p r z e d s i ę b i o rc ów w

b u d owa n i u p ro fe s j o n a l nyc h k a d r . J a k to d z i a ł a w p ra k t yc e ? Z j e d n e j s t ro ny J o b O ff i c e p ro m u j e a k t u a l n ą o fe r tę P u b l i c z -nyc h S ł u ż b Z a t r u d n i e n i a - i n fo r m u j e o o rga n i z a c j i s ta ż y, s z ko l e ń o ra z m o ż l i -wo ś c i u z y s k a n i a w s p a rc i a f i n a n s owe go n a u t wo r z e n i e n ow yc h m i e j s c p ra cy. N a m i e j s c u p ra k t ycy p o m a ga j ą te ż w y p e ł n i ć n i e z b ę d n ą d o k u m e n ta c j ę o ra z p o d p ow i a -d a j ą j a k ro z w i ą z a ć p o z o s ta ł e k we s t i e fo r m a l n o - p raw n e . A m b i c j e „ b i u ra p ra cy ” s ą j e d n a k w i ę k s z e .- K l i e n to m i n s t y t u c j o n a l ny m o fe r u j e my t z w . p re re k r u ta c j ę – w y j a ś n i a A n n a H r y n i ew i c z z J o b O ff i c e . – N a ż yc z e n i e p ra c o d awc ów w y s z u k u j e my n a j l e p s z yc h k a n d yd a tów d o p ra cy w n a j w i ę k s z e j w re g i o n i e b a z i e d a nyc h . T wo r z ą j ą z b i o r y k i l k u i n s t y t u c j i o ra z u c z e l n i , m . i n . : Pow i a towe go U r z ę d u P ra cy w G d a ń s k u , C e n t r u m P ra cy K ró t ko te r m i n owe j , U n i -we r s y te t u G d a ń s k i e go, S o p o c k i e j S z ko ł y

Tekst: Łukasz Iwaszkiewicz, | Foto: fotolia.com, mat. Olivia Busines Centre

mierz wysoko... w XIII piętro

W y ż s z e j , W y ż s z e j S z ko ł y A d m i n i s t ra c j i i B i z n e s u w G d y n i c z y Po l i te c h n i k i G d a ń s k i e j - d o d a j e .C o ś d l a s i e b i e z n a j d ą te ż o s o by d o p i e ro s taw i a j ą c e s wo j e p i e r w s z e k ro k i n a r y n k u p ra cy. I m J o b O ff i c e o fe r u j e p ro fe s j o n a l n ą p o m o c d o ra d cy z awo d o -we go o ra z u p ow s z e c h n i e n i e a p l i k a c j i ( C V ) w n a j w i ę k s z e j

FAKTY I LICZBY, KTÓRE POWINIE-NEŚ ZAPA-MIęTAĆ

I JOB OFFICE MIEŚCI SIĘ NA XIII PIĘTRZE KOMPLEKSU OLIVIA BUSINESS CENTRE, W POKOJU NR

II WSZYSTKIE USŁUGI JO SĄ CAŁKOWICIE BEZPŁATNE

III BAZA POTENCJALNYCH KANDYDATÓW DO PRACY LICZY PONAD 20 000 WPISÓW

Iv SZCZEGÓŁOWE INFOR-MACJE O DZIAŁALNOŚCI „BIURA” ZNALEŹĆ MOŻNA NA EJOBOFFICE.PL ORAZ NA FACEBOOK-OWYM FANPAGEU jo

re g i o n a l n e j b a z i e o s ó b p o s z u k u j ą cyc h z a t r u d n i e n i a .N a X I I I p i ę t r z e d z i e j e s i ę w i e c n a p rawd ę w i e l e , c o w i ę c e j m i m o m ł o d e go w i e k u J o b O ff i c e m a j u ż n a ko n c i e p i e r w s z e s u kc e s y. W y g l ą d a w i ę c n a to , ż e 1 3 - t k a n i e b ę d z i e j u ż ta k a p e c h owa !


Podjęcie decyzji o zatrudnieniu poza krajem ojczy-stym powinno być poprzedzone zebraniem rzetel-nych i odpowiednio szczegółowych informacji, tak aby ewentualny wyjazd był bezpieczny i nie naraził nas na nieprzewidziane kłopoty. Poniżej podajemy źródła wiarygodnych informacji, gdzie można zapoznać się z zagadnieniami dotyczącymi sytuacji

na rynkach pracy państw europejskich, wymaganych formalności w

związku z uzyska-niem

pozwolenia na pobyt i pracę, praktycznych porad, dotyczących poruszania się w obcym kraju oraz garść ważnych zasad, które pozwolą nam na bezpieczny wyjazd.Staraj się postępować zgodnie z poniższymi radami:1. Wyjazd do innego kraju bez gwarancji zatrudnie-nia jest bardzo ryzykowny i dlatego odpowiednio wcześniej, przed planowanym wyjazdem z Polski, zacznij poszukiwania pracy. Można to zrobić po-przez międzynarodową stronę EURES (www.eures.europa.eu) znajdują się tam wszystkie oferty pracy, które trafiły do urzędów pracy w krajach europej-

skich. Dodatkowo w Centralnej Bazie Ofert Pracy na stronie www.oferty.praca.gov.pl

znajdziemy oferty pracy za granicą realizo-

wane

w ramach pośrednictwa pracy EURES w Wojewódz-kich Urzędach Pracy. Jeżeli jednak zdecydujesz się na wyjazd za granicę i szukanie pracy na miejscu, szczególnie ważne jest uzyskanie informacji jeszcze w Polsce nt. sytuacji na rynku pracy w danym państwie oraz możliwościach zatrudnie-nia. Na stronie internetowej EURES znajdziemy informatory dotyczące warunków życia i pracy w krajach Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Jest tam również rozdział poświę-cony dodatkowym źródłom poszukiwania pracy za granicą. W takiej sytuacji warto również zabrać ze sobą świadectwo pracy od ostatniego pracodawcy oraz referencje, które będzie można przedstawić potencjalnym pracodawcom za granicą.

2. Zawsze, w miarę możliwości, sprawdź swojego pracodawcę: obejrzyj stronę internetową, spróbuj

poznać opinie innych pracowników na jego temat przeglądając odpowiednie

fora internetowe. Upewnij

Swobodny przepływ pracowników jest podstawowym prawem wszystkich obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego, a sieć EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) stwarza warunki do poszukiwania pracy za granicą. Kluczowe przy podejmowaniu decyzji o ewentualnym wyjeździe powinno być nie tylko samo wynagrodzenie czy warunki pracy, ale przede wszyst-kim nasze bezpieczeństwo.Tekst: Ewa Staniewicz | Foto: fotolia.com więcej wup.gdansk.pl, eures.europa.eu, oferty.praca.gov.pl, eures.praca.gov.pl, stor.praca.gov.pl

PRACA W UE? SZUKAJ JEJ MĄDRZE


się, czy rzekomo wolne stanowisko pracy rzeczy-wiście istnieje. Przyjmuj z dystansem oferty, w których podany jest tylko telefon komórkowy. Zapytaj pracodawcę, gdzie i pod jakim numerem zarejestrował działalność.

3. Korzystaj z usług urzędów pracy (www.eures.praca.gov.pl) lub agencji zatrudnienia (www.stor.praca.gov.pl). Podejmuj wyłącznie pracę legalną. Praca „na czarno” zawsze niesie zagrożenia. Jeżeli zdecydujesz się skorzystać z oferty agencji zatrudnienia: • sprawdź, czy posiada ona odpowiedni certyfikat (wykaz certyfikowanych polskich agencji zatrud-nienia znajduje się na stronie internetowej: www.stor.praca.gov.pl ); • nie korzystaj z ofert pracy zamieszczanych w prasie zawierających jedynie numer telefonu kontaktowego oraz ze spotkań z pośrednikiem poza biurem firmy (np.: na ulicy, dworcu, w kawiarni);• upewnij się czy dana agencja posiada wymaganą umowę zawartą z pracodawcą zagranicznym i czy ma doświadczenie w kierowaniu do pracy za granicą;• pośrednik pracy ma obowiązek zawarcia z osobą kierowaną do pracy za granicą pisemnej umowy, zawierającej m. in.: nazwę pracodawcy, warunki pracy i płacy, należne świadczenia, itp. • pamiętaj, że agencja nie może pobierać od poszukujących pracy za granicą żadnych opłat, za wyjątkiem kwot z tytułu faktycznie poniesionych kosztów (tłumaczenie dokumentów, koszty podró-ży, wydanie wizy, badania lekarskie). Pobieranie przez agencję opłat za pośrednictwo pracy jest naruszeniem prawa. Dowód wpłaty na konto nieuczciwego pośrednika nie daje dużych szans na odzyskanie pieniędzy;• sprawdź opinię o pośredniku w internecie;• pamiętaj, że pośrednik pracy powinien kierować Cię do pracodawcy, a nie do innego zagranicznego pośrednika. Pracodawcą tym może być także zagraniczna agencja pracy tymczasowej;• nie przepłacaj za przejazd. Zanim zapłacisz agencji za podróż sprawdź, ile wynoszą ceny u innych przewoźników; • nigdy nie płać przed wyjazdem za mieszkanie za granicą. Zdarza się, że mieszkanie, za którego

wynajem zapłacisz nie istnieje.

Z danych nadsyłanych do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, iż z usług niepublicznych agencji zatrudnienia w zakresie podejmowania pracy za granicą korzysta rocznie ok. 130 tysięcy osób. Niestety, wciąż pojawiają się informacje o działalności nielegalnych (nieuczci-wych) pośredników proponujących pracę za granicą.

4. Sprawdź, ile wynoszą koszty utrzymania w danym kraju (ceny artykułów spożywczych, wynajmu mieszkania, transportu); w niektórych krajach UE „życie” jest bardzo drogie. Zabierz ze sobą wystarczające środki finansowe zapewniające utrzymanie do chwili otrzymania pierwszej wypłaty lub na wykupienie biletu powrotnego, w sytuacji gdyby zaistniała konieczność wcześniejszej powrotu do Polski.

5. Oceń obiektywnie swoje umiejętności językowe. Jeżeli nie mówisz dobrze w języku pracodawcy, Twoje szanse na znalezienie pracy maleją.

6. Sprawdź, gdzie mieści się polski konsulat, najbliższy Twojemu miejscu pracy w danym kraju. Weź również ze sobą dane kontaktowe znajomych, którzy już tam są.

7. Bądź świadomy swoich praw. Zapoznaj się przed wyjazdem z podstawowymi przepisami prawnymi w danym kraju (np. jakie jest minimalne wynagrodze-nie, gdzie należy zarejestrować się po przyjeździe, aby uzyskać prawo pobytu i prawo do opieki lekarskiej). Skorzystaj z informacji na stronach internetowych: www.eures.praca.gov.pl lub www.eures.europa.eu .

8. Zabierz ze sobą wszystkie niezbędne dokumenty: paszport albo dowód osobisty, akt urodzenia, świadectwa pracy, certyfikaty, Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego, ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków lub prywatne ubezpie-czenie zdrowotne (opcjonalnie), wszelkie umowy lub korespondencję z pracodawcą. Warto upewnić się, że warunki umowy o pracę oraz zawarte w niej informacje są dla nas zrozumiałe i zapoznać się z nimi na spokojnie przed ich podpisaniem.

9. Pamiętaj, że podejmujesz pracę w oparciu o przepisy prawa obowiązujące w danym kraju. Ewentualne spory pomiędzy Tobą a pracodawcą rozstrzyga sąd w kraju pracodawcy, a nie w Polsce.

Na co zwrócić uwagę decydu-jąc się na pod-jęcie pracy za granicą?

•oceń swoje umiejętności językowe –po-równaj z wymaganiami stawianymi przez pra-codawcę (najlepiej znać język co najmniej w stopniu komunikatywnym)•zabierz ze sobą konieczne do wyjazdu i do podjęcia pracy dokumenty (paszport, życiorys-CV) zaświadczenia potwierdzające twoje kwalifikacje –przetłumaczone na język kraju, w którym podejmiesz pracę), •przed wyjazdem zrób kopię paszportu (in-nego dokumentu tożsamości, prawa jazdy) i zostaw domownikom•upewnij się, że umowa jest sporządzona na piśmie w języku, który rozumiesz i że zawiera wszystkie niezbędne elementy. Sprawdź, jakie są twoje prawa i obowiązki oraz co oferuje pośrednik i pracodawca. Zachowaj jeden egzemplarz umowy dla siebie •ubezpiecz się od następstw nieszczęśliwych wypadków i ewentualnych kosztów leczenia, weź ze sobą kartę EKUZ, która uprawnia do opieki zdrowotnej na koszt Narodowego Funduszu Zdrowia i jest honorowa na w krajach UE /EFTA (informacje otrzymasz na stronie: www.nfz.gov.pl ). Jeśli celem wy-jazdu jest podjęcie pracy w innym państwie członkowskim UE /EFTA karta EKUZ jest ważna tylko do momentu podjęcia pracy. Potem osoba powinna być ubezpieczona w kraju, w którym wykonuje pracę,•Sprawdź informacje o życiu i warunkach pracy w kraju do którego wyjeżdżasz, weź dane kontaktowe polskiego konsulatu (wykaz na www.msz.gov.pl) oraz pieniądze na życie oraz powrót do Polski,•podaj bliskim dane kontaktowe osób, z którymi wyjeżdżasz i będziesz pracować, dane pracodawcy oraz adres, pod którym zamieszkasz•po przybyciu na miejsce skontaktuj się z bliskimi i przekaż im informacje o Twojej sytuacji. Zawsze informuj ich o zmianie pracy lub miejsca zamieszkania•umów się, jak często będziesz się kontakto-wać z rodziną. Ustal hasło, jakim posłużysz się w sytuacji zagrożenia.

str 24 | Redakcja


str 26 | Redakcja

Millenialsi, boomersi, igreki to zaledwie kilka z nazw, którymi rekruterzy, starsi współpracownicy, a nawet sami szefowie posługują się mówiąc o nas - pokoleniu dzisiejszych dwudziestoparo- i trzydziestolatków.

Młody.... czyli jaki?Dla starszych generacji wciąż pozostajemy nowym, nie do końca jeszcze poznanym pokoleniem, które zarówno w życiu prywatnym, jak i w pracy zwykło funkcjonować w dwóch światach – cyfrowym i ana-logowym. Szybkie tempo przełączania się między tymi dwiema rzeczywistościami automatycznie po-woduje, że w opinii wielu taki tryb funkcjonowania przenosimy także na sferę zawodową. Właściciele firm często uskarżają się, że dziś młodzi chcą mieć wszystko i osiągnąć to natychmiast, a nie raz i nie dwa okazuje się, że nasze ambicje, plany mają niewiele wspólnego z realnymi umiejętnościami.

Pokolenie Y jest bar-dzo wymagające w stosunku do siebie i ... swoich pracodawców. Poświęca się pracy w 100 procentach, ale średnio zmienia ją co 3-5 lat.

„

A przecież doskonale wiemy, że nasze pokolenie w pracy jest nie tylko bardzo efektywne, ale również niesłychanie kreatywne. To co nas cechuje i jest niewątpliwym atutem w pracy to niestandardowe podejście do rozwiązywania problemów, partnerstwo w zarządzaniu, a także szybkość i otwartość w zdobywaniu wiedzy.

Ambitny i roszczeniowyJednak mimo tylu oczywistych zalet wciąż dla wielu igreki pozostają symbolem roszczeniowego pracownika. Powodów jest kilka. W świadomości wielu starszych kolegów – my, młodzi często wycho-dzimy z założenia, że jeżeli tyle lat studiowaliśmy to nasza wartość jako pracowników powinna zostać dostrzeżona przez przełożonych, natychmiast. Paradoksalnie jesteśmy przekonani o swojej świet-ności, chociaż wiemy, że zwłaszcza na początku naszej kariery zawodowej, posiadamy, co tu dużo ukrywać, dość nikłe doświadczenie zawodowe. Wy-górowane zarobki, brak praktycznych umiejętności to największe bariery, jakie wytykają nam rekruterzy i pracodawcy w trakcie poszukiwania pierwszego zatrudnienia.

Igreki mają powerCo więc zrobić, aby nasze wyobrażenie o pierw-szej pracy pokryło się z tym, co faktycznie może zaoferować nam rynek pracy? Czy początek kariery zawodowej zawsze musi oznaczać tylko parzenie kawy i wyręczanie starszych kolegów w mało wymagających zadaniach? I wreszcie jak, już na samym starcie, zacząć świadomie i skutecznie kre-ować swoją zawodową drogę? Na te i inne pytania odpowiedź znajdziemy już 27 kwietnia podczas

Metropolitalnych Targów Pracy Pomorza. Będzie tam na nas czekać strefa Power2Work (skierowana do osób, które nie ukończyły jeszcze 30. roku życia).

Power2Work to spe-cjalna strefa Metropo-litalnychTargów Pracy Pomorza adresowana do młodych uczestni-ków wydarzenia.

„

W ramach niej zostanie zorganizowane specjalne stoisko w całości poświęcone Programowi Operacyj-nemu Wiedza Edukacja Rozwój. To tu zaczerpniemy informacji na temat tego jak zdobyć pierwsze zawo-dowe szlify w ramach staży czy zacząć realizować marzenia o własnym biznesie dzięki funduszom europejskim. Dzięki profesjonalnym poradom specjalistów rynku pracy łatwiej będzie nam podjąć decyzję, którą z dróg zawodowych wybrać - etat z normowanym czasem pracy i w miarę względną stabilizacją czy raczej własny biznes z dużą dozą ry-zyka i odpowiedzialności, ale też niezwykle istotnym poczuciem niezależności.

Metropolitan CareerNatomiast dla tych z nas, którzy dopiero zaczynają myśleć o pierwszej pracy i przymierzają się do jej

Tekst: Lidia Metel | Zdjęcia: Fotolia.com

MŁODZI W NATARCIU CZYLI IGREKI I ZETY POD LUPĄW jakim kierunku zmierzają nowe pokolenia rynku pracy? Czy inwe-stują w dobre wykształcenie a może raczej stawiają na solidny fach w ręku? I przede wszystkim co nimi kieruje przy wyborze takiej, a nie innej drogi zawodowej - przemyślana strategia czy tylko zwykły przypadek?


poszukiwania zorganizowana zostanie konferencja Metropolitan Carrer. Jest to kolejny element eventu Power 2 Work. W trakcie niej dowiemy się jak radzić sobie z korpokulturą i w jak sposób funkcjonuje rynek start-upów, a także w czym może pomóc nam zawodowy storytelling. Paweł Tkaczyk, który już po raz drugi pojawi się Metropolitan Career, opowie nam czy współcześni dwudziestoparolatkowie faktycznie są tak roszcze-niowi w pracy, jak często mówią o nich ich starsi koledzy i w czym tkwi ich fenomen na rynku pracy. Zyta Machnicka z kolei pomoże nam w świadomym budowaniu własnej marki jeszcze przed 30-stką. Jak uniknąć wpadki w trakcie prezentacji przed nowym szefem opowie Kamil Kozieł. W swojej Alchemii prezentacji przybliży techniki i triki doskonałego speechu. Na sam koniec Metropolitan Career czekać będzie na nas Piotr Bucki i jego ciemna strona. sto-rytellingu, Przekonamy się czy każda opowieść to tajna broń w rękach mówcy i jak sprawić, żeby mózg naszego odbiorcy ją pokochał.

Zet idzie do pracyTo nowe, młodsze od nas – igreków pokolenie osób, urodzonych po 1990 roku, a wg. niektó-rych nawet po 1995. Bywają również nazywani pokoleniem C od ang. słówka connected (podłączony, przyp. red.). Pewni siebie, zafascynowani technologią, zawodowi i życiowi globtroterzy. Lubią eksperymen-tować również w pracy, a to czego najbardziej się boją to rutyna. Wciąż jednak niewiele wiedzą o prawdzi-wym życiu zawodowym. I choć paradoksalnie zaprzeczają jakimkolwiek porównaniom z naszym pokoleniem, to nas starszych kolegów pytają o radę przy wyborze studiów czy w trakcie starań o pierwszą pracę.Power 2 Work to także warsztaty Mądry wy-bór+dobry zawód - barometr zawodów dla młodzieży, dzięki którym dowiedzą się w jakich branżach i sektorach najłatwiej o interesującą pracę.

str 28 | Redakcja

Z poszukiwaniem pracy jest trochę tak z jazdą samochodem. Niby wielu z nas to potrafi, ale mało kto robi to naprawdę dobrze. Jeżeli czujesz, że przydałby Ci się mały trening przed prawdziwą rekrutacją, dowiedz się na co największa uwagę zwracają zawodowi rekruterzy i jak nie dać się im zaskoczyć! No i jeszcze jedna, bardzo istotna kwestia. Nieważne ilu skutecznych wskazówek byś nie otrzymał, jak wiele trików nie nauczył - niczego nie wskórasz, jeśli w trakcie rekrutacji zabraknie Ci pewności siebie!

Krok 1 Twoje profesjonalne zdjęcie

Każdy z nas chciałby być postrzegany w nowej firmie jako prawdziwy specjalista w swoim fachu. Rzecz jasna o naszych kwalifikacjach świadczą głównie zdobyte doświadczenie czy umiejętności zawodowe, które posiadamy. Niemniej trudno będzie nam „polemizować” z pierwszym wrażeniem, które wywarliśmy na pracodawcy, umieszczając

niewłaściwe zdjęcie w CV, np. z wakacji czy urodzin. Pamiętaj, że Twoje zdjęcie musi być przede wszyst-kim aktualne, dlatego nie warto dodawać takiego sprzed kilku lat. Jeżeli nie masz odpowiedniej fotografii do dokumentów aplikacyjnych będziesz mógł ją wykonać w specjalnej fotokabinie dostępnej w Alei Rekrutacji (27 kwietnia w trakcie MTPP). Zdjęcie otrzymasz zarówno w formie drukowanej, jak i cyfrowej. Będziesz mógł także wykonać profesjonalne zdjęcie biznesowe w mobilnym studiu fotograficznym. Ta fotografia pomoże uatrakcyjnić Twoje konto na GoldenLina lub Linkedin.

Krok 2 Skonsultuj swoje CV

Po raz kolejny zabierasz się do pisania CV, ale wciąż nie jesteś przekonany czy robisz to właściwie? Ten dokument to przysłowiowe abc każdej rekrutacji, dlatego warto poświęcić czas na jego dokładne przygotowanie. Aby stworzyć skuteczne CV musisz najpierw dowiedzieć się, jakie są podstawowe za-sady tworzenia dobrego życiorysu zawodowego i co wpływa na jego skuteczność! Podczas konsultacji w alei rekrutacji, wspólnie z doradcą, przeanalizujesz jego najważniejsze elementy, dzięki czemu już w trakcie spotkania będziesz miał możliwość edyto-wania swojego resume i naniesienia niezbędnych poprawek.

Krok 3 Popracuj nad listem motywacyjnym

Dla wielu osób starających się o pracę list motywacyjny to niepotrzebny dodatek do CV. W efekcie większość z nas bagatelizuje jego niemałe znaczenie w trakcie rekrutacji. Paradoksalnie takie

myślenie większości kandydatów może sprawić, że umiejętnie przygotowany list motywacyjny stanie się prawdziwą kartą przetargową w batalii o wymarzona pracę. Dlaczego? Bo to właśnie w nim możemy wyjaśnić przyszłemu pracodawcy np., co kierowało nami przy wyborze tej konkretnej oferty pracy. To również doskonała okazja do tego, aby przybliżyć mu naszą zawodową sylwetkę, a przyto-czone informacje, o nas jako pracownikach, poprzeć konkretnymi przykładami z życia zawodowego. O roli referencji i listu motywacyjnego oraz złotych zasadach tworzenia tego dokumentu dowiesz się od zawodowych rekruterów w trakcie Metropolitalnych Targów Pracy Pomorza. Wspólnie z nimi spróbujesz stworzyć swój idealny LM.

Krok 4 Sprawdź znajomość języków obcych

Coraz częściej w ofertach pracy firmy wymagają od kandydatów znajomości przynajmniej jednego języka obcego. Dlatego też informacja o tym na stałe zagościła w naszych CV. Niestety wciąż wiele osób ten element zawodowego życiorysu traktuje bardzo intuicyjnie. Niewiedza nt. tego, w jakim naprawdę stopniu władamy danym językiem obcym, spowodowała, że często posługujemy się bardzo lakonicznymi określeniami poziomu ich znajomo-ści. Dzięki profesjonalnym testom oraz lektorom aż dwóch narodowości (angielski i niemiecki) dostępnym w Alei Rekrutacji unikniesz tego typu niejasności i dodatkowo przećwiczysz w praktyce rozmowę kwalifikacyjną w wybranym języku obcym.

Krok 5 Przygotuj się do rozmo-wy kwalifikacyjnej

Tekst: Lidia Metel | Ilustracja: Joanna Klimaszewska

Dobrze przygotowane CV i LM to udany start w każdej rekrutacji. Dlatego warto posta-wić w tym wypadku na jakość, a nie ilość.

„

ALEJA REKRUTACJI CZYLI 5 KROKÓW DO WYMARZONEJ PRACYNie wystarczy myśleć, że zasługujesz na pracę, o którą się starasz, musisz jeszcze przekonać do tego swojego przyszłego szefa. Udo-wodnij mu, że To właśnie Ty jesteś tym kandydatem, którego po-szukuje! Jak to zrobić? Przede wszystkim solidnie przygotuj się do rekrutacji i nie zakładaj, że jakoś to będzie.


Rozmowa kwalifikacyjna to dla wielu z nas naj-bardziej stresujący etap całej rekrutacji. To jednak doskonała okazja do tego, aby przybliżyć praco-dawcy naszą zawodową sylwetkę, a przytoczone informacje, o nas jako pracownikach, poprzeć konkretnymi przykładami z życia zawodowego. Nie bójmy się także przejąć inicjatywę w trakcie rozmo-wy i zapytać o rzeczy, które najbardziej interesują nas w kontekście nowej pracy. W trakcie rozmowy warto również wykazać się znajomością branży oraz firmy, w której ubiegamy się o pracę.

Doradztwo zawodowe na co dzień z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Gdańsku

Jeżeli nie udało Ci się skorzystać z porad eksper-tów w Alei Rekrutacji to nic straconego! W ciągu całego roku do swojej dyspozycji masz bezpłatne indywidualne konsultacje z doradcami zawodo-wymi oferowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Gdańsku działające przy gdańskim WUP-ie (ul. Heweliusza 11). Zasięgniesz tam informacji związanych z rozwojem zawodowym i edukacyjnym, a także podjęciem i zmianą zatrud-nienia czy zakładaniem działalności gospodarczej. Możesz także skorzystać ze specjalnych warsztatów dotyczących opracowania dokumentów aplikacyj-nych, metod poszukiwania pracy, przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, zakładania działalności

gospodarczej, odkrywania osobistych zasobów oraz motywowania do zmiany i samorozwoju.W trakcie spotkań eksperci z CIiPKZ korzystają ze specjalistycznych kwestionariuszy preferencji za-wodowych, a także dysponują narzędziami do oceny kompetencji psychologicznych. Na tych spotkaniach dowiesz się także więcej o lokalnych rynkach pracy i edukacji.

str 30 | Strefa targowa

1TODRIVE EURES - HOLANDIA

2+1 BIURO RACHUNKOWE

AIC S.A.

AEGON

ADLE CARE

7R SOLUTION SP. Z O.O.

AJ FABRYKA MEBLI

AIRHELP

ALEGRE LOGISTICSP. Z O.O.

ALLIANZ

ASSEL

ARMET BISSP. Z O.O.

ANALITYK

ALUSHIP TECHNOLOGY

ATLANTA POLAND S.A.

ATERIMA MED

BOKS: 85

BOKS: 135

BOKS: 28

BOKS: 36

BOKS: 79

BOKS: 138

BOKS: 17

BOKS: 108 BOKS: 150

BOKS: 48

BOKS: 126

BOKS: 112

BOKS: 8

BOKS: 162

BOKS: 86

BOKS: 30

Pracownik magazynowy

Ksiegowy

Brak danych

Brak danych

Opiekunka osób starszych, pielę-gniarka, pomoc domowa, niania

Specjalista ds. planowania finansów osobistych, kierownik zespołu sprzedaży

Księgowa, konstruktor,inżynier procesu, magazynier, brygadzista produkcji, operator maszyn i urządzeń, spawacz

Full stack engineer, junior air claim specialist, IT support engineer junior QA engineer, back office controler

Kierownik magazynu, lider zmianowy produkcji, specjalista ds. analiz finanso-wych, operator maszyn CNC, stolarz

Opiekun osób starszych

Dystrybutor, operator maszyn, tech-nik utrzymania ruchu, specjalista ds. wycen, programista

Stolarz, operator maszyn stolarskich, kierownik kontraktu z j. angielskim, tapicer, lakiernik meblowy

Brak danych

Monter rusztowań, elektryk, spa-wacz aluminium, monter konstrukcji aluminiowych

Agent ubezpieczeniowy, menadżer wdrożenia i sprzedaży

Kierowca, spedytor


BOKS: 131

BOKS: 21

BOKS: 13

BOKS: 62

BOKS: 153

BOKS: 77

BOKS: 114

BOKS: 27

BOKS: 23

BOKS: 73

BOKS: 58

BOKS: 24

BOKS: 61

BOKS: 15

BOKS: 142

BOKS: 6

ATLAS POLAND SP. Z O.O.

ATUT SP. Z O. O.

AVIVA TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃ NA ŻYCIE

BAŁTYCKA AKADEMIA UMIEJĘTNOŚCI

BASE GROUP

BAYER

BEMANNING NORD AS EURES - NORWEGIA

BIURO KOMPLEKSOWEJ OBSŁUGI FIRM J&J

BORK CENTRUM GSM

BRITISH AMERICAN TOBACCO POLSKA

BURGER KING

CADRING ENGINEERING & RECRUITMENT SOLUTIONS

CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWO-DOWEGO I USTAWICZNEGO NR 1

CLAR SYSTEM S.A.

CLIMAZUI SP. Z O.O.

COMPETENCE CALL CENTER

Specjalista ds. sprzedaży maszyn

Osoba sprzątająca

Menedżer zespołu, agent ubezpie-czeniowy

Specjalista ds. marketingowo-rekla-mowych

Doradca techniczno-handlowy, magazynier, operator CNC

Młodszy księgowy, starszy księgowy

Brak danych

Specjalista BHP, specjalista PPOŻ., specjalista ds. organizacji kursów i szkoleń, grafik komputerowy

Administrator systemów informa-tycznych, sprzedawca, serwisant

Przedstawiciel handlowy - vanseller

Pracownik restauracji

Doradca klienta, pomocnik dostaw-cy, kasjer

Brak danych

Pracownik gospodarczy, sprzątacz, pracownik ochrony

Monter instalacji sanitarnych, monter klimatyzacji i wentylacji, spawacz gazowy,inż. robót sanitarnych

Doradca klienta linii lotniczych AIRBERLIN


CRIST S.A

DELIKATESY CENTRUM

DOVISTA

DIEBEL SPEDITIONS GMBH - EURES NIEMCY

DELPHI POLAND S.A.

DELIKATESY MIĘSNE GZELLA

ENEVA

ENERGOGAS SP.Z.O.O

EURES - CZECHY

EURES - DANIA

EURES - IRLANDIA

EURES - HISZPANIA

EURES - FINLANDIA

EURES - ESTONIA

EURES - NORWEGIA

EURES - NIEMCY

BOKS: 42

BOKS: 155

BOKS: 57

BOKS: 161

BOKS: 148

BOKS: 113

BOKS: 74

BOKS: 7 BOKS: 119

BOKS: 149

BOKS: 137

BOKS: 104

BOKS: 105

BOKS: 103

BOKS: 117

BOKS: 145

Oferty pracy na terenie Norwegii

Sprzedawca, kasjer-sprzedawca

Suwnicowy, spawacz, monter ruro-ciągów, szlifierz, monter kadłubów, ślusarz okrętowy, mechanik okrętowy

Kierownik sklepu, sprzedawca

Operator produkcji, technik utrzymania ruchu, stanowiska pro-dukcyjne, techniczne, inżynierskie

Brak danych

Operator produkcji, magazynier, młodszy kosztorysant, specjalista ds. logistyki, inżynier jakości

Specjalista ds. przetargów, specjalista ds. sprzedaży energii i gazu, specjali-sta ds. rozliczeń, spec. ds. obsługi

Serwisant, pracownik techniczny

Oferty pracy na terenie Niemiec

Oferty pracy na terenie Irlandii

Oferty pracy na terenie Hiszpanii

Oferty pracy na terenie Finlandii

Oferty pracy na terenie Estonii

Oferty pracy na terenie Danii

Oferty pracy na terenie Czech


BOKS: 29

BOKS: 106

BOKS: 56

BOKS: 146

BOKS: 39

BOKS: 121

BOKS:

BOKS: 158

BOKS: 84

BOKS: 31

BOKS: 14

BOKS: 78

BOKS: 10

BOKS: 159

BOKS: 134

BOKS:

EUROCASH DYSTRYBUCJA

EUROJOB GLOBAL POLSKA SP. Z O.O.

EURO-NET SP. Z O.O.

EUROPE DIRECT

EXPANSER

FLEX

FLEX BEMANNING - EURES NORWEGIA

GALEON

GEOBAN SPÓŁKA AKCYJ-NA ODDZIAŁ W POLSCE

GLOBAL SP. Z O.O.

GLOBAL TALENTS & GLOBAL CITIZEN

GROWSKI

GRUPA INTERNETOWA SP. Z O. O.

GSG TOWERS SP. Z O.O.

HALDU GROEP B.V. - EURES HOLANDIA

HÖHNE DACHDECKERBETRIEB GMBH - EURES NIEMCY

Magazynier, magazynier operator wózka widłowego, kierowca C, C+E

Brak danych

Doradca klienta, pomocnik dostaw-cy, kasjer

Brak danych

Koordynator ds. jakości usług czysto-ściowo-porządkowych,pracownik działu realizacji usług specjalistycznych

Brak danych

Brak danych

Stolarz, monter mebli, tokarz, elektryk, mechanik, frezer, tapicer

Pracownik usług bankowych, software development specialist

Kierowca kat. C+E L

Brak danych

Przedstawiciel handlowy

Grafik/webdesigner, progamista/webdeveloper

Spawacz 136, monter konstrukcji stalowych, specjalista badań nieniszczących, malarz natryskowy

Brak danych

Brak danych


HOMBRE SERVICE SP. Z O.O.

HOTEL KISTON

INTERDREX SP. Z O.O

INPOST S.A.ODDZIAŁ GDAŃSK

IMPEL CLEANING SP Z O O

IGLOTEX

JERONIMO MARTINS POLSKA S.A.

IRS ROYAL APART-MENTS, BALTIC LAB

JOBXION B.V. - EURES HOLANDIA

JOBXION TECHNIKA I BUDOWNICTWO

LAUREATE- OIE SUPPORT

KIM JOHANSEN TRANSPORT OÜ EURES ESTONIA

KIM INVEST

KFC

LOKALNY PUNKT INFORMACYJNY FUN-DUSZY EUROPEJSKICH - ARP SA

LAVORO SP. Z O.O.

BOKS: 68

BOKS: 38

BOKS: 152

BOKS: 45

BOKS: 5

BOKS: 127

BOKS: 52

BOKS: 44 BOKS: 89

BOKS: 43

BOKS: 26

BOKS: 102

BOKS: 129

BOKS: 69

BOKS: 139

BOKS: 116

Brak danych

Zastępca szefa kuchni, kucharz, pomoc kuchenna, , kelner, kierownik recepcji, recepcjonista, masażysta

Sprzątaczka biurowa, pracownik ochrony

Magazynier, specjalista ds. BHP, brand manager, kierowca kat. C, przedstawiciel handlowy

Osoba sprzątająca

Doręczyciel, kurier, pracownik operacyjny, logistyk

Stolarz

Pracownik ds. produkcji, konstrukcji metalowych, przygotowania doku-mentacji CTC, konserwator

Stanowiska kierownicze w sklepach Biedronka,stanowiska magazynowe

Stanowiska produkcyjne, monter urzędzeń elektro-mechanicznych

Enrolment advisor, asystent ds. administracji

Brak danych

Operator podnośników koszowych, malarz/piaskarz natryskowy


Hydraulik, cieśla szalunkowy, stolarz, elektryk

Brak danych


BOKS: 46

BOKS: 166

BOKS: 165

BOKS: 2

BOKS: 59

BOKS: 35

BOKS: 54

BOKS: 20

BOKS: 128

BOKS: 147

BOKS: 160

BOKS: 72

BOKS: 16

BOKS: 154

BOKS: 122

BOKS: 70

LOOPY’S WORLD

LOTOS

MALUTA OSM NOWY DWÓR GDAŃSKI

MANUFAKTURA MOJEJ MAMY SP. Z O.O.

MCDONALD’S POLSKA SP. Z O.O.

MEDIPE SP. Z O.O.

METROHOUSE PARTNER AL-TER ESTATE

METSA GROUP SERVICES

MICHNA

MT-INDUSTRIETECHNIK GMBH & CO.KG - EURES NIEMCY

MULTI PACKAGING SOLUTIONS TCZEW SP. Z O.O.

MULTISAT SP. ZO.O.

NEOTERIC

NEWSDA MEBLE

NFM PRODUCTION

NORTH FISH

Obsługa klienta - recepcja, obsługa klienta - gastronomia

Aparatowy, laborant, pracownik techniczny

Pełnomocnik zarządu ds. współpra-cy z sieciami, kierownik działu tech., spec. ds. tech, murarz

Cukiernik/pomocnik cukiernika, piekarz/pomocnik piekarza, koordy-nator punktów sprzedaży



Doradca ds. nieruchomości

Młodszy księgowy

Pracownik linii produkcyjnej, rzeź-nik, ubojowy, pracownik komunalny

Brak danych

Kierownik działu personalnego

Handlowiec, pracownik obsługi sprzedaży internetowej

Account manager, mobile applica-tion developer, sales development representative

Szwaczka, tapicer, stolarz, operator CNC, magazynier, koordynator załadunku i planista

Technolog odzieży, specjalista w dziale koordynacji produkcji zagra-nicznej, specjalista ds. jakości



NOUSUJOHDE RAUDOITUS OY - EURES FINLANDIA

ORIFLAME

PEMAL S.A.

PBO CONSTRUCTION

PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY

OŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW POLDEK

PIENNING GMBH

PHINANCE S.A.

PIOTR I PAWEŁ

PLICHTA

POLSTARTER

POLSKIE PARTNERSTWO PUBLICZNO - PRYWATNE

POCZTA POLSKA S.A.

PLUS BANK S.A.

POWIATOWY URZĄD PRACY W GDYNI

PIRzMiŚP oraz PSzRz

BOKS: 55

BOKS: 118

BOKS: 63

BOKS: 65

BOKS: 111

BOKS: 157

BOKS: 80

BOKS: 50 BOKS: 98

BOKS: 92

BOKS: 123

BOKS: 143

BOKS: 34

BOKS: 82

BOKS: 75

BOKS: 40

URZĄD PRACY W GDYNI

Oferty pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni

Konsultant kosmetyczny, manager zespołu

Brak danych

Instruktor nauki jazdy

Brak danych

Zbrojarz, betoniarz, cieśla szalun-kowy, ślusarz-mechanik, elektryk, majster

Spawacz w osłonie CO2, Śślusarz remontowy, elektryk, frezer, inżynier konstruktor-technolog

Obsługa klienta

Elektryk, hydraulik, spawacz

Operator maszyn sterowanych numerycznie CNC

Sprzedawca, pracownik produkcyjny

Brak danych

Stanowisko ds. ekspedycyjno rozdzielniczych, stanowisko ds. administracyjnych

Opiekun klienta

Spec. ds. sprzedaży, doradca klienta w serwisie, magazynier, sprzedawca części,mechanik, blacharz

Kierownicy zmiany, sprzedawca -kasjer


BOKS: 97

BOKS: 101

BOKS: 94

BOKS: 99

BOKS: 100

BOKS: 93

BOKS: 96

BOKS: 91

BOKS: 9

BOKS: 22

BOKS: 49

BOKS: 41

BOKS: 87

BOKS: 88

BOKS: 4

BOKS: 156

POWIATOWY URZĄD PRACY W KARTUZACH

POWIATOWY URZĄD PRACY W LĘBORKU

POWIATOWY URZĄD PRACY W MALBORKU

POWIATOWY URZĄD PRACY W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM

POWIATOWY URZĄD PRACY W SŁUPSKU

POWIATOWY URZĄD PRACY W TCZEWIE

POWIATOWY URZĄD PRACY W WEJHEROWIE

PRACODAWCY POMORZA

PROCONTACT SP. Z O. O.

PROMEDICA24

PRUDENTIAL TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃ

PUH IMPEX-SARO

PZU SA

PZU ŻYCIE SA

RABEN GROUP

RADIOLEX

Oferty pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach

Oferty pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku

Oferty pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Malborku

Oferty pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Gdańskim

Oferty pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Słupsku

Oferty pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie

Oferty pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Wejherowie

Brak danych

Programista IT, specjalista ds. procesów, konsultant infolinii, doradca klienta


Menadżer, konsultant

Pracownik działu handlowego

Agent wyłączny

Spec. ds. prywatnej opieki medycznej, agent ubezpieczeniowy, manager zespołu sprzedażowego

Pracownik magazynowy, specjalista ds. obsługi klienta, dyspozytor, spedytor, pracownik magazynowy

Malarz proszkowy, elektryk, monter


RADISSON BLU, HOTEL REZYDENT

REGIONALNA IZBA GO-SPODARCZA POMORZA

SECURITY SP. Z O.O.

SAUR NEPTUN GDAŃSK SA

RIBET SP. Z O. O.

REMONTOWA SHIPBUIL-DING S.A.

SHERATON SOPOT HOTEL

SGP - SORTING GROUP POLAND

SOPOCKA SZKOŁA WYŻSZA

SUPER PRACODAWCA 2015 - GDAŃSKA SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA

TDF POLSKA SP. Z O. O.

SUNREEF YACHTS

STOWARZYSZENIE DYNAMO

SPÓŁDZIELNIA MLECZARSKA POLMLEK-MAĆKOWY

TREFL S.A.

THYSSENKRUPP GSS GDAŃSK

BOKS: 90

BOKS: 66

BOKS: 130

BOKS: 141

BOKS: 25

BOKS: 47

BOKS: 33

BOKS: 67 BOKS: 120

BOKS: 51

BOKS: 76

BOKS: 163

BOKS: 37

BOKS: 164

BOKS: 1

BOKS: 3PODSTAWOWA KSIEGA ZNAKU

Młodszy specjalista ds. personal-nych

Brak danych

Pokojowa, recepcjonista, kucharz, pomoc kuchenna, kelner

Spec. ds. finansowych, spec. ds. zakupów, kapitan żeglugi przybrzeż-nej, monter rurociągów okrętowych

Kierownik budowy, hydraulik, dekarz, murarz, cieśla, brukarz, niewykwalifiko-wani pracownicy budowlani, architekt

Monter sieci wod.-kan., inspektor ds. tech., operator/kierowca sprzętu specjalistycznego

Spec. ds. bezpieczeństwa, , pracow-nik ochrony fiz., pracownik usług porządkowych

Kontroler jakości, lider kontrolijakości, koordynator kontroli jakości, , pracow-nik magazynu, rezydent kontroli jakości

Pracownik centrum obsługi gościa, kelner, kucharz, barman, pracownik działu ochrony, bagażowy/portier

Junior accountant with german/english, junior analyst in IT service management

Specjalista ds. ubezpieczeń

Konstruktor mebli jachtowych

Nauczyciel wychowania przedszko-lenego, psycholog

Automatyk, operator urządzeń chłodniczych,operator maszyn mleczarskich, brygadzista

Pracownik usług remontowych, opiekunka środowiskowa, pracownik usług porządkowych

Brak danych


BOKS: 53

BOKS: 12

BOKS: 144

BOKS: 109

BOKS: 32

BOKS: 19

BOKS: 140

BOKS: 110

BOKS: 18

BOKS: 11

BOKS: 71

BOKS: 83

BOKS: 81

BOKS: 151

BOKS: 133

BOKS: 124

TYSZKIEWICZ NIERU-CHOMOŚCI

UNIAPOL

UNIQUE PERSONAL-SERVICE GMBH - NIEMCY

URZĄD TRANSPORTU KOLEJOWEGO

USŁUGI SAMOCHODOWE GRU-PA JANISZ SP. AKCYJNA S.K.

UST-GLOBAL

VETREX SP. Z O. O.

VISTAL OFFSHORE SP. Z O.O.

VOLANTO - SOFTWARE HOUSE

VOTUM S.A.

WAKACJE.PL

WALUTUJ.PL

WNS GLOBAL SERVICES

WNS POMORZE SP. Z O.O

WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY GDAŃSK BEZPIECZNA PRACA ZA GRANICĄ

WOJSKOWA KOMENDA UZUPEŁNIEŃ

Pośrednik w obrocie nieruchomo-ściami

Pracownik magazynowy, pracownik produkcyjny, murarz/cieśla, handlo-wiec usług HR, bukieciarka, kelner

Brak danych

Inspektor

Doradca ds. likwidacji szkód komuni-kacyjnych, kierowca pomocy drogo-wej, ksiegowa, spec. ds. zaopatrzenia

NET developer, Kernel/Linux embed-ded developer, Python developer, NET developer

Informatyk, młodszy spec. ds. ekspor-tu, inżynier produkcji, spec. ds. kadr i rozliczeń, operator maszyn CNC

Spawacz 136/138/136, operator urządzeń spawalniczych, monter kon-strukcji, monter prowadzący, szlifierz

Programista JAVA, programista IOS. programista ANDROID

Przedstawiciel firmy, manager

Młodszy konsultant ds. sprzedaży

Doradca klienta biznesowego, konsultant wsparcia sprzedaży

Doradca klienta niemieckojęzycz-nego

Technolog produkcji, technolog wypalarek CNC, operator plazmy, spawacz, monter

METROPOLITALNE TARGI PRACY27 KWIETNIA 2016 | AMBEREXPO GDAŃSK

Documents

jeśli dobrze po