COK

Lederugen – oktober 2009

Management, motivation og arbejdsglæde

Motivation

� Oprindeligt fra det latinske ord: ”Movere” – bevæge eller flytte

� ”Motiv”: at have et motiv for noget- at få et udbytte ud af noget- at have en årsag til at gøre noget

Hertzbergs teori

� Ydre motivation (vedligeholdelsesfaktorer)– De forhold, der vedrører rammerne omkring arbejdet (lokaler, løn, fysiske rammer)

� Indre motivation (motivationsfaktorer)– De forhold, der vedrører arbejdets indhold, anerkendelse, ansvar, beslutninger mm. Motivationen kommer indefra ved at jobbet opfylder personens værdier

Arbejdsglæde

� Kend dine personlige værdier og lev dem- hvad er vigtigst for dig?- hvad vil du ikke gå på kompromis med?

� Tag ansvar for din egen arbejdsglæde- hvad gør dig glad?

� Tag medansvar for andres arbejdsglæde- kend dine medarbejdere og kolleger

Værdier – at leve dem

� Når du arbejder imod dine personlige værdier – påvirkes du i en negativ retning og din krop sættes i forhøjet stressberedskab

� Når du arbejder i overensstemmelse med dine personlige værdier, kan du klare meget mere – du har overskud og energi

Positiv psykologi

� Psykolog, depressionsforsker og forfatter Martin Seligman (f. 1942) var en af de første, der beskæftigede sig med positiv psykologi

� Optimisme contra pessimisme� Selvværd og selvtillid � En måde at opfatte verden på� Forsøger at fokusere på ”det gode liv” � ”Det gode liv” er en individuel oplevelse og følelse� Udgangspunkt: glade mennesker lever længere� ”Gør det du er bedst til og bliv lykkelig”

Den anerkendende tilgang

� Anerkendelse: respekt og værdsættelse

� Fokuserer på muligheder frem for begrænsninger og problemer ud fra devisen om, at der altid er noget, der virker, noget man er god til, noget man kan

� Bruges til at skabe en positiv fremtid ved at fremhæve de bedsteerfaringer fra fortiden

� Fokus på det positive, det fremtidige og det, man har indflydelse på

� Sproget er vigtigt – grundopfattelsen er, at det er sproget der skaber vores virkelighed

� Et mentalt opgør med problem- og mangeltænkning

Interessesfæren

Indflydelsessfæren

Fokus på rette sted

Fokus på rette sted

Lyksalig er den mand, der glemmer med forstand,

hvad han ej ændre kan.

Thomas Kingo

Øvelse

� I grupper:

� Hvordan og i hvilke situationer kan I benytte den anerkendende tilgang og kommunikation i jeres hverdag? Hvilke anerkendende rutiner, kan I implementere?

� Hvad vil det give af fordele og udfordringer at implementere nogle anerkendende rutiner?

Det du har fokus på,får du mere af!

Det du ikke kigger efter,

ser du sjældent

“Nu og her - arbejdsglæde”

� 5 gode idéer til at skabe arbejdsglæde for dig selv og for dine kolleger

� Det må “næsten” ikke koste penge

� Arbejdsglæden skal kunne skabes “nu og her”