ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΑΣΕΜΙΝΑΡΙΑ

ΣΕΛ. 31

ΕΙΔΗΣΕΙΣΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΕΛ. 22

ΕΙΔΗΣΕΙΣΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ

ΣΕΛ. 27

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ · ΣΕΜIΝAΡΙΑ · ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ · ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Σελ. 4 - 19ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ONLINE Δεκαπενθήμερη Εφημερίδα Αγοράς Εργασίας ∆ευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010 Τεύχος 24ο Έτος 2ο

www.jobincyprusnews.com

ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΕΥΡΕΣΕΩΣΕΡΓΑΣΙΑΣ

ISSN: 1986-1869

Πέντε απλοί τρόποι για να πάρετε αύξηση Διεκδικήστε έναν μεγαλύτερο μισθό ακολουθώντας

μερικά απλά βήματα

Τελευταία οι διάδρομοι του γραφεί-ου είναι ασυνήθιστα ήσυχοι και έχε-τε παρατηρήσει ότι υπάρχουν μερι-κά άδεια γραφεία στο τμήμα σας.

Εσείς και οι συνεργάτες σας έχετε α-ναλάβει κάποια project σε λογικά πλαίσια, που ακόμη και αν έχουν εν-διαφέρον δεν είναι κάτι που αξίζει να κάνετε θέμα.

Σελ. 22

Δέκα βήματα για να βρείτε δουλειάΠώς θα πείσετε τον εργοδότη σας

ότι είστε ο κατάλληλος υποψήφιος για εργασία

Όταν μια αγορά είναι αντα-γωνιστική, πρέπει να πείσε-τε τον εργοδότη σας ότι εί-στε ο καλύτερος υποψήφιος για τη δουλειά. Αλλά πώς θα το κάνετε αυτό; Το να προσληφθείτε σε μία δουλειά δεν είναι πυρηνική φυσική. Είναι μία απλή, εύκο-λη λογική που αν την ακολου-θήσετε σωστά θα έχετε αποτε-λέσματα.

Σελ. 24

Από τη Σύνταξη...

2η ΣΕΛΙΔΑ JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ: Γιάννης Νικολάου

ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΕΚΔΟΣΗΣ: Μαρίνος Αναστασίου

ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ MARKETING: Σταύρος Καζάκος

ΣΥΝΤΑΞΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ: Σταυρούλα Μιλτιάδους

ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΥΛΗΣ / ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Μαριάννα Πατσαλίδου

ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ: Πάσχος Μανδραβέλης, Kariera.gr, Αστρολόγος Κ.Τ., HR Professional

DESIGN - ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ: Enigma Advertising & Design

ΤΜΗΜΑ MARKETING: Μάγδα Μιχαήλ, Κατερίνα Νικολάου, Χριστάκης θεοδώρου

ΓΡΑΦΕΙΑ: Λεωφ. Μακαρίου 95 - 1ος όροφος, Τ.Θ. 55193, 3820 Λεμεσός - Κύπρος

ΤΗΛ: 00357 25 870 727, ΦΑΞ: 00357 25 877 234

Ε-mail: marketing@jobincyprus.com

Πως να γίνετε ένα άτομο που ξεχωρίζειΕπιτυχημένος άνθρωπος είναι ουσιαστικά αυτός που επιτυγχάνει στη μάθηση (learning), στην προσπάθεια και στην επίτευξη νέων στόχων. Ένα άτομο που ξεχωρίζει προχωρά πιο πέρα από τα απλά και αναμενόμενα και τα καταφέρνει. Ορι-σμένα από τα χαρακτηριστικά των εξαιρετικά επιτυχημένων ανθρώπων, αυτών δηλαδή που προχω-ρούν μπροστα και ξεχωρίζουν, είναι τα εξής:Η ισχυρή αίσθηση του εαυτού τους και η υγιής αυτοεκτίμηση (self-esteem), που αποτελούν αναπό-σπαστα στοιχεία της προσωπικότητάς τους. Οι ακρογωνιαίοι λίθοι των βάσεών τους είναι:α) Η ακεραιότητα.β) Η κοινή λογική και αίσθηση.γ) Η προθυμία για προσπάθεια και δοκιμή.δ) Η επιμονή.

Επιπλέον, μπορούν και αναγνωρίζουν και αξιοποιούν τις ικανότητες και τα ταλέντα τους.

Σελ.20

«Παίξτε» σωστά το παιχνίδι του βιογραφικούΤα ενδιαφέροντα του καθενός είθισται να αναγράφονται στο βιογραφικό σημείωμα και δεν είναι διόλου αδιάφορα στους

υποψήφιους εργοδότες.

Σίγουρα θα έχετε κάποιο χόμπι, κάποια ενδιαφέροντα που γεμίζουν τον ελεύθερο χρόνο σας. Ί-σως αυτό το χόμπι σας να είναι η τηλεόραση, το βίντεο και το ποπ κορν, και έτσι να είστε αυτό που οι φίλοι(;) μας οι Αμερικανοί ονομάζουν «couch potato» (σε ακριβή μετάφραση «η πατάτα του καναπέ»).Το θέμα είναι πως τα ενδιαφέροντα του καθενός είθισται να αναγράφονται στο βιογραφικό ση-μείωμα, μετά από όλα τα άλλα στοιχεία, βέβαια, κάτι όμως που τα καθιστά ουδόλως αδιάφορα. Η αλήθεια είναι πως οι περισσότεροι συνεντευκτές δεν στέκονται σε αυτό το κομμάτι του cv σας, αλλά επικεντρώνουν το ενδιαφέρον τους στα άλλα στοιχεία, όπως η προϋπηρεσία, η ακαδημαϊ-κή σας πορεία, οι γνώσεις στους ηλεκτρονικούς υπολογιστές.

Σελ. 22

Γλώσσα και σχολική επίδοση των μαθητώνΜερικά από τα σοβαρά προβλήματα που υπάρχουν σήμερα στο σχολείο είναι

αυτά που προκαλούνται από το διαφορετικό ρυθμό γλωσσικής ανάπτυξης και

κατ’ επέκταση οι ποσοτικές και ποιοτικές διαφορές στη χρήση της γλώσσας, που

παρατηρούνται ανάμεσα σε άτομα που προέρχονται από διαφορετικά κοινωνικο -

οικονομικά περιβάλλοντα.

Αγαπητοί αναγνώστες,

Το 24ο τεύχος της εφημερίδας μας είναι γεγονός, χά-ριν στην δικής σας θετικής ανταπόκρισης. Το ενδιαφέ-ρον και η προτίμησή σας μας καθιστούν υπεύθυνους για την καλύτερη δυνατή εξυπηρέτησή σας και θέτουν ως απώτερο στόχο μας την άμεση και έγκυρη ενημέρωσή σας στα θέμα-τα εργασίας και οικονομίας.

Το παρόν τεύχος έρχεται πιο εμπλουτισμένο και ανα-νεωμένο στο θέμα των κενών θέσεων εργασίας, παρέ-χοντας έτσι περισσότερες ευκαιρίες καριέρας σε όσους επι-ζητούν την επαγγελματική τους αποκατάσταση. Εξάλλου, όπως έχουμε ήδη αναφέρει επανειλημμένως και στις δύο προηγούμενες εκδόσεις, απώτερος στόχος μας είναι η σω-στή, άμεση και έγκυρη πληροφόρηση σε θέματα που αφο-ρούν τον εργασιακό χώρο της Κύπρου.

Με την πληθώρα αυτή των αγγελιών θέλουμε να απο-δείξουμε στον Κύπριο πολίτη, πως η οικονομική και κατ’ επέκταση η εργασιακή κρίση που χαρακτηρίζει την εποχή μας, δεν έχει επηρεάσει σε τόσο μεγάλο βαθμό τον εργασι-ακό χώρο της Κύπρου. Εξακολουθούν λοιπόν να υπάρχουν αρκετές κενές θέσεις εργασίας για να καλύψουν τις ανάγκες των περισσοτέρων πολιτών.

Με στόχο την καλύτερη και άμεση ενημέρωσή σας, στο θέμα των επιμορφωτικών σεμιναρίων, ερχόμαστε και σε αυτό το τεύχος να δημοσιεύσουμε το δεκαπενθήμερο πρό-γραμμα των σεμιναρίων που θα πραγματοποιηθούν. Σαν εργοδότες και εργοδοτούμενοι μπορείτε να αυξήσετε τις επαγγελματικές σας ικανότητες μέσα από τα επιμορφω-τικά αυτά σεμινάρια, και ακριβώς γι’ αυτόν τον λόγο σας συ-στήνουμε ανεπιφύλαχτα την παρακολούθησή τους.

Είμαστε σίγουροι ότι, για ακόμη μια φορά, η προσπά-θειά μας θα σας αφήσει ικανοποιημένους και θα σας πα-ρέχει τις απαραίτητες πληροφορίες για το φλέγον θέμα της εργασίας και επαγγελματικής αποκατάστασης στην Κύπρο. Προσδοκούμε για ακόμη μια φορά στη θετική σας ανταπό-κριση και υποστήριξη στην προσπάθειά μας και περιμένου-με στο άμεσο μέλλον τις δικές σας προτάσεις και εισηγή-σεις.

Σελ. 26

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΣελ. 04

Η μεγαλύτερη φαρμακευτική βιομηχανία στην Κύπρο ζητά να προσλάβει υπεύθυνα και συνεργάσιμα άτομα με έδρα την Λεμε-

σό στην ακόλουθη κατηγόρια

ΧΗΜΙΚΟΙΑπαραίτητα Προσόντα:

• ΚάτοχοςπτυχίουστηνΧημεία,Φαρμακευτικήησεσυναφήκλά-δο• ΆριστηγνώσητηςΑγγλικήςΓλώσσας• Ευχάριστηπροσωπικότηταμεακεραιότηταχαρακτήρα• Προηγούμενηπείραθαθεωρηθείεπιπρόσθετοπροσόν

Προσφέρεται ελκυστικό πακέτο απολαβών ανάλογα με τα προ-σόντα και την πείρα Αν διαθέτετε τα πιο πάνω προσόντα και επιθυμείται να εργα-σθείτε σε ένα ευχάριστο, σύγχρονο, επαγγελματικό περιβάλ-λον με άριστες προοπτικές, αποστείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα ή επικοινωνήστε με τα κεντρικά μας γραφεία μας μέ-χρι τις 15/11/2009 στην ακόλουθη διεύθυνση:

Τμήμα Ανθρωπίνου ΔυναμικούMedochemie Ltd Τ.Θ 51409, 3505 ΛεμεσόςΤηλ: 25852623, Φαξ: 25720178E-mail: despo.hadjiyianni@medochemie.com

Oλες οι αιτήσεις θα τύχουν πλήρους εμπιστευτικότητας

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

MEDOCHEMIE LTD

Βοηθούς Αποθήκης – Τομέα Εκτέλεσης ΠαραγγελιώνΑπαιτούμενα Προσόντα:

• Προηγούμενηεμπειρίασεπαρόμοιαθέση• Γνώσηπροϊόντωντεχνολογίας• ΓνώσηΛογιστικώνεφαρμογώνMSOffice• ΓνώσηΛογισμικούSAPBusinessoneθαθεωρηθεί ως επιπρόσθετο προσόν• Πολύκαλέςοργανωτικέςκαιεπικοινωνιακέςικανότητες• ΑκέραιοςΧαρακτήραςκαιυπεύθυνοάτομο

Απολαβές και ΩφελήματαΗ Εταιρεία προσφέρει εξαιρετικό πακέτο απολαβών για όλες τις θέ-

σεις αναλόγως προσόντων συμπεριλαμβανομένου ταμείου προνοίας, σχέδιο κινήτρων και άλλων ωφελημάτων.

Αιτήσεις και βιογραφικά να αποσταλούν στην:Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού

BIONICELECTRONICSH.TLTDΔιομήδους 3, Ταχ. Θυρίδα 23420, 1683 ΛΕΥΚΩΣΙΑΤ:77772060, Φ:22490565E-mail: info@bionic.com.cy

H BIONIC ζητά να προσλάβει άτομα για την στελέχωση των πιο κάτω θέσεων για την Λευκωσία

ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ ΑΤΟΜΑPART TIME

Μετά την επιτυχία των ομάδων μαςΖητούνται άμεσα άτομα για πρόσληψη

Κύπριοι & Ευρωπαίοι

Τηλ: 99-128541 κος. ΑναστασίουΑπό 9:00πμ - 17:00μμ

Seeking young dynamic people for Part time employment

Due to our success we are seeking new associates both Greek and foreign seekers

Tel: 99-128541 Mr Anastasiou

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΣελ. 06 JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σελ. 07JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

Ζητούνται άτομα στον τομέα Marketing και Διαφήμισης

σε όλες τις πόλεις

Καθήκοντα:• Προώθηση υπηρεσιών της εταιρείας• Εξεύρεση νέων πελατών• Εξυπηρέτηση πελατών • Υποστήριξη πελατών

Απαραίτητα προσόντα:• Οργανωτικές ικανότητες και δυναμικός χαρακτήρας • Ευχάριστη προσωπικότητα και άνεση στην επικοινωνία• Οργανωτικές ικανότητες• Γνώση Η/Υ, Αγγλικής και Ελληνικής γλώσσας • Προηγούμενη πείρα στον τομέα των πωλήσεων θα θεωρη-θεί επιπρόσθετο προσόν

Απολαβές και Ωφελήματα: Η εταιρεία προσφέρει ελκυστικό πακέτο απολαβών (Μισθό + Προμήθεια).

Όλοι οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο e-mail: info@hoglastosadv.com ή στο Φαξ:25565322 ή να επικοινωνήσουν στο Τηλ: 70007000

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σελ. 09JobinCyprus | Παρασκευή 15 Ιανουαρίου 2010

Με ηγετική θέση στον κλάδο της εισαγωγής και διάθεσης των

Ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού ζητά για άμεση εργοδότηση:

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ - Βοηθό του Γενικού Διευθυντήγια τα Κεντρικά Γραφεία στη Λευκωσία.

Η κατάλληλη υποψήφια να διαθέτει:

- Άριστη γνώση της Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας

- Άριστη γνώση Η/Υ

- Προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 ετών σε ανάλογη θέση σε ε-

μπορική εταιρεία

- Διοικητικές και επικοινωνιακές δεξιότητες

Η εταιρεία προσφέρει ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών,

συνεχή εκπαίδευση, φιλικό μοντέρνο και δυναμικό περι-

βάλλον εργασίας.

Βιογραφικά στο director@ltc.com.cy

Για πληροφορίες: 99-427-910, c/o Καν Αγάπη Μαναριωτη

LYSSIOTIS TRADING CORPORATION LTD Η Εταιρεία Lani Restaurants Ltd, ζητά για τις

ανάγκες των καταστημάτων Flocafe Λευκωσίας

άτομα για την ακόλουθη θέση:

ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ – SUPERVISORSΓια τα Flocafe Στασικράτους και ΛήδραςΑπαραίτητα Προσόντα

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διακρίνονται από ομαδικό πνεύ-

μα, ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών, οργανωτικότητα και

αναπτυγμένη ικανότητα επικοινωνίας.

Τηλέφωνο Επικοινωνίας 22873444 (8:30 – 16:30)

ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΣελ. 10 JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

Ελεγκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης/Υποθετικοί Πελάτες/Mystery ShoppersΕίμαστε μια διεθνής εταιρεία έρευνας αγοράς που ειδικεύεται στον Έλεγχο Ποιότητας Εξυπηρέτησης – Mystery Shopping στο κλάδο παροχής υπηρε-σιών.Από το έτος ίδρυσής της το 1996, η INTERNATIONAL SERVICE CHECK έχει δημιουργήσει ένα παγκόσμιο δίκτυο από εκατοντάδες χιλιάδες «Ελε-γκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης» καθιστώντας δυνατή για τους πελάτες μας τη παροχή έγκαιρης και ακριβούς πληροφόρησης σχετικά με τη ποιό-τητα εξυπηρέτησης στην εταιρεία τους.

Για έργα στην ΚΥΠΡΟ (ειδικότερα για τη ΕΓΚΩΜΗ, ΛΑΡΝΑΚΑ, ΛΕΜΕΣΟ, ΛΕΥΚΩΣΙΑ, ΠΑΦΟ, ΣΤΡΟΒΟΛΟ, ΑΓΙΑ ΝΑΠΑ, ΠΡΟΤΑΡΑ) αναζητούμε:Ελεγκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης/Υποθετικούς Πελάτες/Mystery Shoppers

Σας αρέσει να βγαίνετε για ψώνια και προσέχετε τη λεπτομέρεια; Σας ενδι-αφέρει να συνεισφέρετε στη συνεχή βελτίωση της ποιότητας εξυπηρέτη-σης πελατών; Τότε είσαστε ο τέλειος Ελεγκτής Ποιότητας Εξυπηρέτησης! Πρέπει να είσαστε πάνω από 18 ετών, να μιλάτε και να γράφετε άπταιστα Ελληνικά και να έχετε πρόσβαση στο Internet. Για περισσότερες πληροφο-ρίες και να εγγραφείτε ηλεκτρονικά επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας:www.internationalservicecheck.com(Επαφή>Επιθυμώ να γίνω Ελεγκτής Ποιότητας)isc-greece@internationalservicecheck.com

Μυστικός Πελάτης, Υποθετικός Πελάτης, Υποθετικός Αγοραστής, Εξετα-στής Πελάτης, Μυστικός Επισκέπτης είναι εναλλακτικοί όροι για αυτούς που η INTERNATIONAL SERVICE CHECK αποκαλεί Ελεγκτές Ποιότητας!

ΚΕΝΗ θΕΣΗ

Γιατί σαν την αγάπη για το φαγητόδεν υπάρχει άλλη πιο μεγάλη!

www.kapatsos.com

Γρίβα Διγενή 463101ΆγιοςΝικόλαος-Λεμεσός

Τηλ. 25 58 58 97, Φαξ. 25 56 33 44

Λεωφόρος Μακαρίου 57 (πλησίον φώτα Σιμιλλίδη)Τηλ. 25 56 22 56, Φαξ. 25 56 33 44

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σελ. 13JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

Θέλεις να γίνεις μέλος της Νο 1 αλυσίδας αθλητικών ειδών στον κόσμο;Θέλεις να εξελιχθείς σε ένα χώρο ζωντανό, “αθλητικό”, γεμάτο εμπειρίες και προ-κλήσεις;

Εάν ναι, τότε έλα στην ομάδα μας, ως:

Πωλητής/ρια (SR_CYP) Ταμίας (CASH_CYP)

Στο κατάστημα μας στην ΛΕΥΚΩΣΙΑ!

Προσφέρουμε ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, 13ο μισθό, ιατροφαρμακευτική πε-ρίθαλψη, ταμείο πρόνοιας, bonus, εκπτωτική κάρτα.

Στείλε το βιογραφικό σου, αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης, στην:INTERSPORT ATHLETICS Α.Ε.Ε.

Διεύθυνση Ανθρώπινου ΔυναμικούΛεωφόρος Βάρης 60, 166 72, Βάρη Αττικής, ΕλλάδαFax Κύπρου: 22502 599Website: www.fourlisgroup-careers.gr

• ΜΕΤΑΛΛΙΚΩΝ ΣΠΙΤΙΩΝ• ΜΕΤΑΛΛΙΚΩΝ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟΥ• ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ ΚΑΓΚΕΛΛΩΝ• ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ STAINLESS STEEL

Για πληροφορίες : Γιώργος Κακουλλάς99405462, 25398387, Φαξ: 25392286

Ε-mail: p.kakoullasmetal@hotmail.com

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Σελ. 15JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΣελ.18 JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

Κενές Θέσεις Πωλητή

• Απόφοιτος Λυκείου ή και Κολλεγίου.• Καλή χρήση της ελληνικής και της αγγλικής γλώσσας.• Δυναμική προσωπικότητα, ικανότητα δημιουργίας διαπροσωπικών σχέσεων και επίτευξης στόχων.• Καλώς χειρισμός Η/Υ ( Microsoft Outlook, Word).• Τεχνικούς Συστημάτων Ασφαλείας.• Γνώσεις ηλεκτρολογίας ή ηλεκτρονικών.• Καλή γνώση αγγλικής γλώσσας.• Δίπλωμα οδήγησης.Προσφέρεται πολύ ελκυστικό πακέτο απολαβών, και άλλων ωφε-λημάτων αναλόγος προσόντων. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλώ όπως αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο Τμήμα Διαχείρησης Ανθρωπίνου Δυναμικού της εταιρείας στο Φαξ: +357 22316122 ή στο email: giannos@handysecurity.comΓια περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τηλέφωνο +357 77778787 Κυρ. Γιάννο Κώστα.

ΠροϊστάμενοΠάγιωνΚύπρουAssetes Project Manager Cyprus

(Kωδ. ASSET)

Η εταιρία Criss Cash & Carry Ltd - Group Carrefour επιθυμεί να προσλάβει άτομο για την πιο κάτω θέση:

Περιγραφή θέσηςΟ κάτοχος της θέσης θα είναι υπεύθυνος για την επίβλεψη και συντονισμό των κατασκευαστικών έργων καταστημάτων και για την οργάνωση της συντήρησης των κτιρίων και των εγκαταστάσεων.

Απαραίτητα προσόντα- Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ Μηχανολόγου, Ηλεκτρολόγου ή Πολιτικού Μηχανικού.- 3 χρόνια εμπειρία σε επίβλεψη έργων κατασκευής ή διαχείρησης μεγάλων κτιριακών εγκαταστάσεων.- Πολύ καλή γνώση Αγγλικών. Επιθυμητή η γνώση της γαλλικής γλώσσας.- Οργανωτική ικανότητα.- Χειρισμός Η/Υ (ΜS Office - AutoCAD)

ΠροσφέρεταιΓια τη συγκεκριμένη θέση προσφέρονται ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών, καθώς και δυνατότητες ανέλιξης.

ΑιτήσειςΠαρακαλούνται οι ενδιαφεερόμενοι να αποστείλουν ΑΜΕΣΑ το βιογραφικό τους σημείωμα στα Κεντρικά Γραφεία Carrefour, Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μέσω του e-mail: Vicky_Vasiliou@carrefour.com ή στο fax: 25 812 172 αναφέροντας τον κωδικό της θέσης.

Το ιδιωτικό Νοσοκομείο «Πολυκλινική Υγειά», το μεγαλύτερο Ιδιωτικό Νοσηλευτικό Ίδρυμα στην Κύπρο, ζητά να προσωπικό για

την κάλυψη της θεσης:

ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΙΑΤΡΟΣ

Καθήκοντα και ΕυθύνεςΟ/Η κάτοχος της θέσης θα είναι αρμόδιος για την παροχή υπηρεσι-ών στα τμήματα Εσωτερικών Ιατρών και Πρώτων Βοηθειών.

Απαραίτητα προσόντα:• Άδεια Εξασκήσεως επαγγέλματος από τις Ιατρικές υπηρεσίες• Προηγούμενηπείραστηνπιοπάνωθέσηθαθεωρηθείεπιπρό-σθετο προσόν• ΆριστηΓνώσητηςΕλληνικήςκαιτηςΑγγλικήςγλώσσας• ΕυχάριστηΠροσωπικότητα• Ικανότητεςεπικοινωνίαςκαιομαδικήςεργασίας

Προσφέρονται:Για την συγκεκριμένη θέση προσφέρεται ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών.

Αιτήσεις: Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν το

βιογραφικό τους σημείωμα μέχρι τις 15/11/2009 στο e-mail: careers@ygiapolyclinic.com ή φαξ: 25353890

Oλες οι αιτήσεις θα τύχουν πλήρους εμπιστευτικότητας

ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΤΜΗΜΑΤΩΝ (SUPERVISOR)

ΓιατηνΥπεραγοράE&SAραδίππουστηνΛάρνακα

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΙ ΕΥΘΥΝΕΣΕπίβλεψη και έλεγχος για την ομαλή λειτουργία του τμήματος για το οποίο προΐσταται. Διοίκηση, επίβλεψη και καθοδήγηση προσωπικού. Προώθηση πωλήσεων. Εφαρμογή και υλοποίηση πολιτικών, διαδικασιών και κανονισμών διαχείρισης, διοίκησης και λειτουργίας της υπεραγοράς όπως καθορίζεται από την εταιρεία.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ• Απόφοιτοι Σχολής Μέσης Εκπαίδευσης. Δίπλωμα Ανωτέρας Σχολής θα θεωρηθεί ως επιπρόσθετο προσόν .• Άτομα δραστήρια με υπευθυνότητα. Διοικητικές και οργανωτικές ικανότητες.• Καλή γνώση Αγγλικής Γλώσσας• Προηγούμενη πείρα σε ανάλογο περιβάλλον εργασίας • Γνώσεις Ηλεκτρονικών υπολογιστών

ΑΙΤΗΣΕΙΣΑιτήσεις με βιογραφικο σημειωμα να σταλουν στο:esel@eands.com.cy ή στο Φαξ: 25352628

Διαφημίστε κοντά μας τις κενές θέσεις εργασίας της επιχείρησής σας.

Τηλεφωνήστε στο 7777 70 88

Σελ. 19ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣJobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

MEΓΑΛΗ ΠΟΛΥΕΘΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΖΗΤΑ

ΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ ΑΤΟΜΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΩΝ

ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΤΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ ΚΑΙ ΣΤΟ

ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ.Παρακαλώ στείλτε τις αιτήσεις σας στο:

Career.opportunity.fm@gmail.com

ΕΡΓΑΣΙΑ JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010Σελ. 20

Πως να γίνετε ένα άτομο που ξεχωρίζειΕ πιτυχημένος άνθρωπος είναι ου-

σιαστικά αυτός που επιτυγχάνει στη μάθηση (learning), στην προ-σπάθεια και στην επίτευξη νέων

στόχων. Ένα άτομο που ξεχωρίζει προχωρά πιο πέ-ρα από τα απλά και αναμενόμενα και τα κα-ταφέρνει. Ορισμένα από τα χαρακτηριστι-κά των εξαιρετικά επιτυχημένων ανθρώ-πων, αυτών δηλαδή που προχωρούν μπρο-στα και ξεχωρίζουν, είναι τα εξής:

Η ισχυρή αίσθηση του εαυτού τους και η υγιής αυτοεκτίμηση (self-esteem), που α-ποτελούν αναπόσπαστα στοιχεία της προ-σωπικότητάς τους. Οι ακρογωνιαίοι λίθοι των βάσεών τους είναι:α) Η ακεραιότητα.β) Η κοινή λογική και αίσθηση.γ) Η προθυμία για προσπάθεια και δοκιμή.δ) Η επιμονή.Επιπλέον, μπορούν και αναγνωρίζουν και αξιοποιούν τις ικανότητες και τα ταλέντα τους.

Η προσωπική βελτίωση (self improv-ement), η οποία δεν αποτελεί απλά έναν ακόμη όρο, αλλά τον προσωπικό τους τρόπο ζωής. Αναζητούν γνώση όλων των τύπων και απορροφούν ό,τι περισσότε-ρο μπορούν από κάθε είδος εμπειρίας. Χρησιμοποιούν όλες τις αισθήσεις τους για να μάθουν και να αναπτυχθούν. Ενερ-γούν ως ρεπόρτερ, κάνοντας όλες τις δι-άσημες ερωτήσεις: ποιος - τι - πότε - για-τί - πού - πώς;

Αναλαμβάνουν ευθύνες και είναι υπόλο-γοι για τις σκέψεις και τις πράξεις τους. Α-ποφεύγουν να κατηγορούν ανοιχτά τους άλλους, ακόμη και αν αυτοί οι άλλοι ευθύ-νονται πράγματι για ένα συγκεκριμένο θέ-

μα. Η αξιοπιστία, η ειλικρίνεια και η εμπι-στοσύνη είναι αυτό που περιμένουν οι άλ-λοι από αυτούς και σπάνια απογοητεύο-νται, αν όχι ποτέ.

Αναζητούν ευκαιρίες τόσο επειδή τις α-πολαμβάνουν όσο και λόγω της ανάγκης και της επιθυμίας τους νασπρώξουν τα όρια και να μη συμβιβάζονται σε περιορισμούς (πράγμα πολύ σημαντικό γι’αυτούς). Κάτι που για τους άλλους φαίνε-ται ρίσκο είναι κανόνας και ένα καλοσχεδι-ασμένο πλάνο δράσης γι’ αυτούς.

Η δημιουργικότητα (creativity) και η συ-νεχής ροή ιδεών τούς επιτρέπει να βλέ-πουν πέρα από τις προφανείς ή τυπικές

μεθόδους και λύσεις. Η επιθυμία να προ-καλούν, να αξιοποιούν καταστάσεις και να δημιουργούν πράγματα είναι μεγάλη. Α-πελευθερώνουν έτσι ενέργεια, η οποία πα-ράγει περισσότερη ενέργεια και ενθουσια-σμό. Η φαντασία τους κατοχυρώνει την αυ-θεντικότητά τους, η οποία συμβάλλει στημοναδικότητά τους.

Είναι πρόθυμοι να καταβάλλουν προ-σπάθειες για να φέρουν τα επιθυμητά α-ποτελέσματα. Ενεργούν άμεσα πάνω στις ιδέες τους και αναζητούν διαρκώς νέες ευκαιρίες. Το αίσθημα θετικής προσδοκί-ας και αναμονής είναι σύνηθες γι’ αυτούς. Χάρη όλων των παραπάνω ιδιοτήτων, οι

άνθρωποι που πραγματικά ξεχωρίζουν εί-ναι αυτοί που βοηθούν να παρακινηθούν και οι υπόλοιποι και να μοιραστούν την ί-δια χαρά και ενθουσιασμό. Το να ζεις σε υψηλά επίπεδα ενθουσιασμού είναι κά-τι που λίγοι καταφέρνουν σε καθημερι-νή βάση. Στην πραγματικότητα, μάλιστα, μπορεί να είναι κουραστικό, μέχρι και ε-ξαντλητικό. Οι περισσότεροι άνθρωποι ζουν μερικές α-πό τις παραπάνω καταστάσεις καθημερινά. Αυτοί που διακρίνονται πιο συχνά για τις περισσότερες είναι και αυτοί που φέρνουν τα εξαιρετικά αποτελέσματα και καταφέρ-νουν να ξεχωρίσουν.

Δ ουλέψατε σκληρά, κάνατε υπερωρί-ες, αποδείξατε την αξία σας και, τε-λικά, καταφέρατε να πάρετε την πο-

λυπόθητη προαγωγή. Προτού βιαστείτε να πανηγυρίσετε για την αύξηση, την εμπιστο-σύνη που σας έδειξαν, την ανάληψη ευθυ-νών και τις ακόμη μεγαλύτερες ευκαιρίες προόδου, ανέλιξης και σταδιοδρομίας που ανοίγονται μπροστά σας, θα σας προσγειώ-σουμε λίγο απότομα –πλην προσωρινά– για να θυμίσουμε ότι πέρα από τα οφέλη της, η προαγωγή μπορεί να επιφέρει και κάποιες δυσκολίες, τουλάχιστον στην αρχή.Οι μεγαλύτερες εξ αυτών είναι οι συνάδελ-φοι που θα ήθελαν να βρίσκονται στη θέση σας και το… εγώ σας που αυτή τη στιγμή, για να το θέσουμε κομψά, βρίσκεται σε δι-αδικασία (υπερ)ανάπτυξης. Για να τις αντι-μετωπίσετε, υπάρχουν μερικές πρακτικές συμβουλές που μπορείτε να ακολουθήσετε, τουλάχιστον τις πρώτες μέρες μετά τη μετα-κόμιση στο καινούριο –μεγαλύτερο– γρα-φείο σας. Ο κανόνας νούμερο ένα υπαγορεύει ότι δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να αλλάξε-τε συμπεριφορά απέναντι στους συναδέλ-φους σας –ιδιαίτερα απέναντι σε αυτούς με τους οποίους περνούσατε πολύ χρόνο πριν, εντός και εκτός γραφείου. Κι αυτό είναι πολύ ευκολότερο να συμβεί απ’ όσο φαντάζεστε, είτε γιατί θα δείτε σημάδια ζήλιας ή πικρίας από τον συνάδελφο που ήλπιζε στην προα-γωγή όσο και εσείς, στα οποία θα προσπα-

θήσετε να αμυνθείτε αλλάζοντας συμπερι-φορά απέναντί του, είτε γιατί πλέον έχετε πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία που δεν επιτρέπεται –όσο και αν θέλετε– να μοιραστείτε μαζί τους, είτε για-τί η προαγωγή σας συνεπάγεται ότι πρέπει να επιβλέπετε και να αναθέτετε καθήκοντα σε εκείνους που μέχρι χθες μοιράζονταν τη δουλειά σας. Το κλειδί εδώ είναι να παραμείνετε ο εαυ-τός σας. Αν ήσασταν εκείνοι που έκαναν τα περισσότερα αστεία μέσα στην ημέρα, δεν υπάρχει λόγος τώρα να μπαίνετε στο γρα-φείο με βλοσυρό ύφος ή να αποφεύγετε τα διαλείμματα με τους συναδέλφους. Επίσης, όσο μεγάλος κι αν είναι ο πειρασμός, απο-φύγετε να μιλήσετε για την προαγωγή –ακό-μη κι αν σας ρωτήσουν, είναι καλύτερα να α-παντήσετε αόριστα. Δείχνοντας ότι οι πρά-ξεις σας είναι που σας κάνουν αυτούς που είστε, κι όχι ένας εύηχος τίτλος, ένα μεγάλο γραφείο ή τρία παραπάνω μηδενικά στον τραπεζικό σας λογαριασμό, θα διαλύσετε οποιεσδήποτε αμφιβολίες ή αρνητικά συ-ναισθήματα γρηγορότερα απ’ όσο φαντά-ζεστε. Η δεύτερη «παγίδα» που πρέπει να αντι-μετωπίσετε είναι ότι μια προαγωγή μπορεί πολύ εύκολα να σας… χαρίσει μερικές ανε-πιθύμητες δόσεις υπεροψίας. Ο πειρασμός να αρχίσετε να φωνάζετε εντολές από την πρώτη ημέρα είναι μεγάλος όταν νιώθετε «οπλισμένοι» με το νέο σας τίτλο και τη νέα

σας «εξουσία» –ή αυτό που εκλαμβάνετε ως εξουσία– αλλά αυτό που πρέπει να θυμά-στε είναι ότι μπορεί να σας επέλεξαν για την προαγωγή επειδή είστε πολύ καιρό στην ε-ταιρεία, αλλά ουσιαστικά, αυτό που ξεκινάτε τώρα είναι μια νέα δουλειά. Καλό θα ήταν να ζητήσετε από τους προ-ϊσταμένους σας, ή τους συναδέλφους που βρίσκονται τώρα στην ίδια θέση με εσάς, καθοδήγηση, και να θεωρήσετε τις πρώτες εβδομάδες στη νέα σας θέση ως περίοδο εκπαίδευσης. Επιδεικνύοντας μετριοφρο-σύνη και διάθεση να μάθετε θα κερδίσετε έξτρα πόντους στην εκτίμηση τόσο των πα-λιών όσο και των νέων συναδέλφων σας. Άλ-λωστε, τα ηγετικά καθήκοντα που αναλάβα-τε θα έχουν αποτέλεσμα μόνο εφόσον κερ-δίσετε το σεβασμό των γύρω σας. Το τρίτο βήμα είναι να εξοικειωθείτε με τα εργαλεία που σας προσφέρει η νέα σας θέ-ση. Και λέμε εργαλεία διότι αν και πολλοί θεωρούν πράγματα όπως το δικό σας γρα-φείο, ο λογαριασμός εξόδων ή η προσωπική σας βοηθός πλεονεκτήματα/ bonus/ τυχερά του επαγγέλματος, στην πραγματικότητα τέτοιες διευκολύνσεις σας παρέχονται προ-κειμένου να κάνετε τη δουλειά σας καλύτε-ρα. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να εκμε-ταλλευθείτε για προσωπικό σας όφελος τα προνόμια αυτά –υπάρχει, όμως, και η πιθα-νότητα στο… άλλο άκρο, να νιώθετε άβολα να αρχίσετε να τα χρησιμοποιείτε. Για παράδειγμα, αν έχετε έναν βοηθό για

να αρχειοθετεί την αλληλογραφία σας και να παραλαμβάνει τα φαξ, επιβάλλεται να του ζητήσετε να το κάνει –όχι μόνο για να έχε-τε στη διάθεσή σας το χρόνο που απαιτεί-ται για τις υποθέσεις που εμπίπτουν στη δι-κή σας αρμοδιότητα, αλλά και γιατί αν δεν το κάνετε μπορεί να φανεί ότι δε χειρίζεστε σω-στά τον καταμερισμό ευθυνών που απαιτεί-ται από τη νέα σας θέση. Θυμηθείτε ότι πε-ρισσότερα «προνόμια» σημαίνει μεγαλύτε-ρες ευθύνες, και χρησιμοποιείστε οτιδήποτε σας παρέχεται για να δουλεύετε σωστά. Επίσης, ακόμα σημαντικότερο είναι να α-ντισταθείτε στον πειρασμό να χαλαρώσετε, να τεμπελιάσετε λίγο στο νέο σας γραφείο, τώρα που καταφέρατε να πάρετε τη θέση για την οποία δουλέψατε τόσο σκληρά. Το αξίζετε, σύμφωνοι. Αυτό που πρέπει, όμως, να θυμάστε είναι ότι ο τρόπος που δουλεύ-ετε είναι που σας έδωσε την προαγωγή –κι αυτό είναι κάτι που δεν μπορεί να αλλάξει μαζί με το job description και το μισθό σας. Παρομοίως, αποφύγετε την υιοθέτηση, με τη μορφή της πιστής αντιγραφής, των πρα-κτικών και του τρόπου δουλειάς των συνα-δέλφων σας. Χωρίς να είναι κακό να λαμβά-νετε υπ’ όψιν τις συμβουλές σχετικά με τη νέα σας θέση και να είστε ανοιχτοί σε πρα-κτικά tips από τους «παλιούς», ο δικός σας χειρισμός της δουλειάς είναι που σας έφερε μέχρι εδώ –και οι άλλοι θα σας σεβαστούν σαφώς περισσότερο για το γεγονός ότι εί-στε ο εαυτός σας.

Μετά την προαγωγή: Επιβιώνοντας στα υψηλά κλιμάκια

http://www.enigmaadvertising.com/

ΕΡΓΑΣΙΑ JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010Σελ. 22

PhilSheridanΔιευθύνων Σύμβουλος της Robert Half

Τελευταία οι διάδρομοι του γραφείου είναι ασυνήθιστα ήσυχοι και έχετε παρατηρήσει ότι υπάρχουν μερικά άδεια γραφεία στο τμήμα σας. Εσείς και οι συνεργάτες σας έχετε αναλάβει κάποια project σε λογικά πλαίσια, που ακόμη και αν έχουν ενδιαφέρον δεν είναι κάτι που αξίζει να κάνετε θέμα.

Η δυναμική της ομάδας είναι ά-ριστη και οι προϊστάμενοι σας υποστηρίζουν. Γιατί, λοιπόν, φεύγουν οι συνάδελφοί σας; Σύμφωνα με έρευνες, μπο-

ρεί να μετακινούνται σε πιο εύφορες κοιλά-δες. Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Μισθολο-γικό Οδηγό 2008 της Robert Half, οι μέτριοι αρχικοί μισθοί αυξάνονται σε πολλές θέσεις στους τομείς των οικονομικών και της λο-γιστικής. Μερικοί υποψήφιοι με ικανότητες

που βρίσκονται σε ζήτηση στην αγορά ερ-γασίας δέχονται πολλές προσφορές, καθώς οι εταιρίες ανταγωνίζονται για να εξασφα-λίσουν τους πιο ταλαντούχους εργαζομέ-νους. Λαμβάνοντας το παραπάνω υπόψη, υπάρχουν πιθανότητες να σας αναλογεί αύ-ξηση. Χωρίς να πρέπει να παραιτηθείτε από την τωρινή σας θέση για να αυξήσετε τον μισθό σας (ειδικά αν είστε ευχαριστημένοι) πρέπει να τη διεκδικήσετε. Ακολουθούν με-ρικά βήματα προκειμένου να πάρετε την αύξηση που σας αναλογεί:

1. Επιχειρηματολογία. Το επιχείρημα ότι θέλετε να αγοράσετε καινούρ-

γιο σπίτι ή να ξεπληρώσετε τα εκπαιδευτι-κά δάνεια είναι αποτυχημένο. Τα επιχειρή-ματα πρέπει να είναι πειστικά από επαγγελ-ματική σκοπιά. Παρουσιάστε όλες τις ευθύ-νες που έχετε αναλάβει, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στο πώς οι προσπάθειές σας βοή-

θησαν την εταιρία να επιτύχει τους στόχους της. Για παράδειγμα, ίσως συμβάλλατε στο να σχεδιαστεί το site που αύξησε την επι-σκεψιμότητα και τις πωλήσεις κατά 15% ή αναλάβατε ευθύνες που βοήθησαν συνα-δέλφους να γλιτώσουν χρόνο. Η συγκέντρωση συγκεκριμένων στοιχείων και η ικανότητά σας να τα παρουσιάσετε οργανωμένα θα συμβάλουν στο να αποδεί-ξετε στον προϊστάμενό σας ότι είστε πολύ-τιμος υπάλληλος.

2. Κάντε έρευνα για τους ισχύοντες μισθούς. Προτού ζητήσετε αύξηση

από τον εργοδότη σας πρέπει να κάνετε έ-ρευνα για το πού κυμαίνονται οι μισθοί για έναν εργαζόμενο στον τομέα σας με τα α-ντίστοιχα προσόντα. Αν υπολογίσετε την α-ξία σας στην ανοιχτή αγορά δεν θα υποτι-μήσετε ή υπερτιμήσετε τις υπηρεσίες που παρέχετε.

3. Αποδείξτε την αξία σας. Ο διευθυ-ντής σας μπορεί να έχει τις καλύτερες

προθέσεις αλλά να μη γνωρίζει σε τι projects είστε αναμεμειγμένοι. Για να μην παραβλε-φθούν οι προσπάθειές σας πρέπει να κάνετε μία εβδομαδιαία αναφορά σχετικά με τις εκ-κρεμότητες και τα projects που έχουν ολο-κληρωθεί. Αποδεικνύοντας τη διαρκή ανοδική σας πο-ρεία μπορείτε να εξασφαλίσετε την αύξηση.

4. Σωστός χρόνος. Η πιο λογική στιγ-μή για να διεκδικήσετε αύξηση είναι

αφού γίνει η αξιολόγησή σας, όμως χρειά-ζεται να κάνετε μία πρώτη αναφορά πριν την αξιολόγηση. Για παράδειγμα, μπορεί-τε να το αναφέρετε στον εργοδότη σας μό-λις ολοκληρώσετε ένα σημαντικό project. Σε αυτή την περίπτωση προγραμματίστε τη συνάντηση όταν ο εργοδότης σας δεν πιέ-ζεται από προθεσμίες.

5. Ετοιμάστε ένα εναλλακτικό σχέ-διο. Αν η αύξησή σας δεν είναι μέσα

στον προϋπολογισμό του εργοδότη σας, δι-απραγματευτείτε άλλα πλεονεκτήματα, ό-πως περισσότερο χρόνο για διακοπές, ένα πιο ευέλικτο ωράριο ή κάποιο μπόνους. Αν αυτά τα αιτήματά σας απορριφθούν ρωτή-στε τον εργοδότη σας πώς μπορείτε να εξα-σφαλίσετε μία μελλοντική αύξηση και προ-γραμματίστε μία συνάντηση για να δείτε σε ποιο στάδιο βρίσκεται το αίτημά σας.

Όπως κάθε διαπραγμάτευση έτσι και η αύ-ξηση προϋποθέτει προετοιμασία και ευγέ-νεια. Αφιερώνοντας χρόνο και κόπο για να επιχειρηματολογήσετε σωστά και να πα-ρουσιάσετε την αξία σας στην εταιρία, αυ-ξάνετε και την πιθανότητα της αύξησης.

Πέντε απλοί τρόποι για να πάρετε αύξηση Διεκδικήστε έναν μεγαλύτερο μισθό ακολουθώντας μερικά απλά βήματα

Αν δεν έχετε τίποτε να γράψετε, επινοήστε ένα χόμπι, φροντίστε όμως πριν από τη συνέντευξη να μάθετε πέντε πράγματα γι’ αυτό, για να μη σας πιάσουν αδιάβαστους.

Σ ίγουρα θα έχετε κάποιο χό-μπι, κάποια ενδιαφέροντα που γεμίζουν τον ελεύθερο

χρόνο σας. Ίσως αυτό το χόμπι σας να είναι η τηλεόραση, το βίντεο και το ποπ κορν, και έτσι να είστε αυ-τό που οι φίλοι(;) μας οι Αμερικα-νοί ονομάζουν «couch potato» (σε ακριβή μετάφραση «η πατάτα του καναπέ»).Το θέμα είναι πως τα ενδιαφέροντα του καθενός είθισται να αναγρά-φονται στο βιογραφικό σημείω-μα, μετά από όλα τα άλλα στοιχεία,

βέβαια, κάτι όμως που τα καθιστά ουδόλως αδιάφορα. Η αλήθεια εί-ναι πως οι περισσότεροι συνεντευ-κτές δεν στέκονται σε αυτό το κομ-μάτι του cv σας, αλλά επικεντρώ-νουν το ενδιαφέρον τους στα άλ-λα στοιχεία, όπως η προϋπηρεσία, η ακαδημαϊκή σας πορεία, οι γνώ-σεις στους ηλεκτρονικούς υπολο-γιστές.Σίγουρα δεν πρέπει ποτέ να παρα-βαίνετε βασικούς κανόνες, όπως το ότι η προηγούμενη εμπειρία σας και οι γραμματικές σας γνώσεις θα πρέπει να γράφονται με φθίνουσα χρονολογική σειρά, ξεκινώντας πά-ντα από την πιο πρόσφατη εργα-σία ή το πιο πρόσφατο εκπαιδευ-τικό στάδιο που κατακτήσατε. Επί-σης, πάντοτε ελέγχετε τα προσω-πικά σας στοιχεία καθώς πολλές φορές αλλάζουμε κινητό ή e-mail και ξεχνάμε να ενημερώσουμε το βιογραφικό μας. Αναφέρετε φυσι-κά επιγραμματικά τις ξένες γλώσ-σες που γνωρίζετε και το επίπεδο, καθώς και την εμπειρία σας στους

ηλεκτρονικούς υπολογιστές, είτε κατέχετε κάποια βεβαίωση είτε όχι.Οι περισσότεροι λοιπόν συνεντευ-κτές εξαντλούν τον χρόνο της συ-νέντευξης ασχολούμενοι με αυτές τις ενότητες, καθώς ενδιαφέρονται περισσότερο για την απόδοση και τις επιδόσεις σας στο αντικείμενο της εργασίας, αλλά και τις ευρύτε-ρες γνώσεις σας. Αν νομίζετε όμως ότι μπορείτε να γράψετε οτιδήποτε στο τελευταίο αυτό (και συχνά πα-ραμελημένο) κομμάτι του βιογρα-φικού σας ή να το παραλείψετε ε-ντελώς, τότε μάλλον απατάσθε. Υ-πάρχουν αρκετοί εργοδότες που μέσα από αυτήν την ενότητα, το πώς περνάτε δηλαδή τον ελεύθερο χρόνο σας, αντλούν πολύτιμες πλη-ροφορίες για τον χαρακτήρα σας, την προσωπικότητά σας και τις συ-νήθειές σας. Είναι καλό, λοιπόν, να αναφέρετε πράγματα που εμφανί-ζουν έναν άνθρωπο δραστήριο, με πνευματικά, αθλητικά ή καλλιτεχνι-κά ενδιαφέροντα, στα οποία συμ-μετέχει ενεργητικά και όχι ως απλός

παρατηρητής. Αντί δηλαδή να γρά-ψετε ότι πηγαίνετε ανελλιπώς στο γήπεδο (δήλωση επικίνδυνη γιατί ί-σως σας ρωτήσουν για το ταλέντο σας στις ρίψεις παντός αντικειμέ-νου!) είναι προτιμότερο να αναφέ-ρετε ότι είστε μέλος μιας τοπικής ο-μάδας και αθλείστε. Το ενδιαφέρον για τις τέχνες και τα γράμματα πά-ντα εκτιμάται, αλλά καλύτερο είναι να ζωγραφίζετε ο ίδιος ή να γράφε-τε ή να παίζετε κάποιο όργανο.Προς Θεού, μην τα γράψετε όλα μαζί γιατί ο συνδυασμός είστε α-στέρι στο Kick Boxing, παίζετε κα-ταπληκτικό σαντούρι και μαγειρεύ-ετε καλύτερα από την κυρία Βέφα δύσκολα θα πείσει και ίσως προκα-λέσει και περιπαικτικά σχόλια με-ταξύ των συνεντευκτών. Εκτός βέ-βαια αν είναι όντως έτσι και μπο-ρείτε να το αποδείξετε (δεν εννο-ούμε να πάτε με… ντολμαδάκια στη συνέντευξη).Σε καμία πάντως περίπτωση μη γράψετε αυτό που αναφέραμε στην αρχή, ότι δηλαδή η τηλεόρα-

ση είναι η καλύτερή σας φίλη και ο καναπές όργανο γυμναστικής. Εί-ναι ό,τι χειρότερο, καθώς δείχνει άνθρωπο αδρανή, χωρίς ενδιαφέ-ροντα και ευαισθησίες (όχι, τα δρά-ματα των ριάλιτι δεν μετράνε) χω-ρίς κοινωνική ζωή και πνευματικές αναζητήσεις. Κοινώς, το προφίλ που ΔΕΝ θέλετε να παρουσιάσετε. Καλύτερα να μη γράψετε τίποτε, παρά ότι βλέπετε τηλεόραση.Επίσης επικίνδυνο που έχει γραφτεί είναι οι «βόλτες». Βόλτες πηγαίνα-με στο λύκειο και το πανεπιστήμιο (και ήταν ιδιαίτερα ωραίες) και βέ-βαια πάμε ακόμη. Απλά δεν τις ονο-μάζουμε πια έτσι. Η «βόλτα» μπορεί να είναι στον κινηματογράφο, στο θέατρο, σε μια παραλία ή απλώς να γυρνάμε με ένα αυτοκίνητο, αυτό όμως δεν ενδιαφέρει κανέναν.Σε τελική ανάλυση, αν δεν έχετε τί-ποτε να γράψετε, επινοήστε ένα χόμπι, φροντίστε όμως πριν από τη συνέντευξη να μάθετε πέντε πράγ-ματα γι’ αυτό, για να μη σας πιά-σουν αδιάβαστους.

«Παίξτε» σωστά το παιχνίδι του βιογραφικού

Τα ενδιαφέροντα του καθενός είθισται να αναγράφονται στο βιογραφικό σημείωμα και δεν είναι διόλου αδιάφορα στους υποψήφιους εργοδότες.

ΕΡΓΑΣΙΑΣελ. 24 JobinCyprus | Παρασκευή 15 Ιανουαρίου 2010

Του Paul Mac Kenzie

Όταν μια αγορά είναι ανταγω-νιστική, πρέπει να πείσετε τον εργοδότη σας ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος για τη δουλειά. Αλλά πώς θα το κά-

νετε αυτό; Το να προσληφθείτε σε μία δουλειά δεν είναι πυρηνική φυσική. Είναι μία απλή, εύ-κολη λογική που αν την ακολουθήσετε σωστά θα έχετε αποτελέσματα. Έτσι, αντί να στέλνετε την αίτησή σας και να περιμένετε να χτυπήσει το τηλέφωνο (κάτι που πολλοί από εμάς κά-νουμε) σκεφθείτε καλύτερα και ακολουθήστε αυτές τις δέκα συμβουλές που θα σας βοηθή-σουν να βρείτε δουλειά πιο γρήγορα.

1.Γράψτε επιστολές πωλήσεων· όχι συστατικές επιστολές

Πρέπει να γνωρίζετε πώς να πουλήσετε τον εαυτό σας σε έναν πιθανό εργοδότη και η αίτησή σας είναι η πρώ-τη ευκαιρία να το καταφέρετε. Οι εργοδότες θα σπατα-λήσουν 20-30 δευτερόλεπτα για να διαβάσουν την αίτη-σή σας, άρα πρέπει να κάνετε καλή εντύπωση γρήγορα. Μία επιστολή πρέπει να κερδίσει την προσοχή του ανα-γνώστη μέσα στην πρώτη παράγραφο για να του δώσετε έτσι έναν λόγο να σας καλέσει για συνέντευξη. Για παράδειγμα: «Αν ψάχνετε για διευθυντή με άριστο, ι-σχυρό δίκτυο γνωριμιών και με την ικανότητα να σας αυ-ξήσει τα κέρδη κατά 20%, τότε παρακαλώ μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μου».

2.Προσαρμόστε το βιογραφικό σαςΑν χρησιμοποιείτε το ίδιο βιογραφικό για όλους

τους εργοδότες, τότε είναι καιρός να αλλάξετε στρατη-γική. Αυτή η μέθοδος αποξενώνει τους εργοδότες επει-δή το βιογραφικό σας γίνεται απρόσωπο, αταίριαστο και δεν πληροί τις προϋποθέσεις που απαιτούνται από τη θέ-ση εργασίας. Προσαρμόστε το βιογραφικό σας και δείξτε ότι η εμπειρία σας και οι ικανότητές σας ταιριάζουν με τη συγκεκριμένη δουλειά. Για παράδειγμα, αν στέλνετε το βιογραφικό σας σε μια εταιρία λιανεμπορίου δώστε έμ-φαση στην εμπειρία σας στο λιανεμπόριο.

3. Follow upΜην περιμένετε να απαντήσει ο εργοδότης στην

αίτησή σας. Δράστε από πριν τηλεφωνώντας ή στέλνο-ντας mail στα γραφεία τους και προσπαθήστε να έχετε

προσωπική επαφή. Έτσι θα σας δώσουν προτεραιότητα και αν πράγματι έχουν αποφασίσει να προωθήσουν το βιογραφικό σας τότε θα έχετε την ευκαιρία να απαντήσε-τε σε τυχόν ενδοιασμούς που έχουν.

4. Χρησιμοποιήστε το Διαδίκτυο Μπορεί ήδη να χρησιμοποιείτε το Διαδίκτυο, αλλά

το ερώτημα είναι αν το χρησιμοποιείτε υπέρ σας. Βάλ-τε το βιογραφικό σας on line, ανοίξτε λογαριασμό σε ε-ταιρίες οι οποίες διαφημίζουν αγγελίες που σχετίζονται με αυτό που εσείς ψάχνετε και αναφέρετε τα προσωπικά σας στοιχεία για να μπορούν να σας βρουν οι εργοδότες που θα ενδιαφερθούν.

5. Πληροφορηθείτε για τις κρυφές δουλειέςΣυχνά λέγεται ότι οι προσωπικές συστάσεις είναι ο

καλύτερος τρόπος διαφήμισης και πως το 70%-80% όλων των θέσεων δεν θα διαφημιστούν ποτέ. Άρα πώς μπορεί να μάθει κανείς για αυτές τις κρυφές δουλειές; Δημιουργώ-ντας δίκτυο γνωριμιών. Οι φίλοι και οι συνεργάτες (τωρινοί και μελλοντικοί) που βρίσκονται στην ίδια βιομηχανία με εσάς μπορεί να έχουν πολύτιμες πληροφορίες και συστά-σεις για θέσεις εργασίας, μία διαδικασία που διευκολύνεται πολύ μέσα από site όπως το Facebook και το LinkedIn.

6. Κάντε έρευνα για τις προοπτικές σαςΤο 70% του χρόνου σας το περνάτε στον χώρο ερ-

γασίας σας, γι’ αυτό είναι πολύ σημαντικό να βρείτε ορ-γανισμούς, περιβάλλοντα και εργασιακές κουλτούρες που να θεωρείτε ευχάριστα. Πολλοί τομείς αλληλοσυν-δέονται, που σημαίνει ότι θα έχετε πολλές ευκαιρίες να μάθετε από πρώτο χέρι πώς λειτουργεί η επιχείρηση

στην οποία στέλνετε το βιογραφικό σας. Έτσι θα έχετε και γνώμη για τα θέματα που απασχολούν την επιχείρηση, κάτι που μπορείτε να χρησιμο-ποιήσετε υπέρ σας προτείνοντας λύσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

7. Ντυθείτε για να εντυπωσιάσετεΑυτό δεν είναι σπαζοκεφαλιά. Απλά ντυ-

θείτε για τη δουλειά που θέλετε, όχι για αυτή που έχετε ήδη. Η εικόνα σας είναι η εξωτερική εντύπωση του εσωτερικού σας κόσμου που επι-τρέπει στους άλλους να βγάλουν συμπεράσμα-τα και να κάνουν υποθέσεις για την προσωπικό-τητα και τη συμπεριφορά σας. Μην ξεχνάτε: κα-λύτερα να είστε ντυμένοι πιο επίσημα παρά α-νεπίσημα.

8. Να είστε συνεπείςΟ χρόνος είναι πολύτιμος στις επιχειρήσεις και ό-

ταν οι περισσότεροι εργαζόμενοι περνούν πάνω από 40 ώρες στη δουλειά εβδομαδιαία, οι διευθυντές προσλή-ψεων πρέπει να κάνουν συνεντεύξεις μέσα στο ωράριό τους, κάτι που αφήνει μικρό περιθώριο για αργοπορημέ-νες συνεντεύξεις. Σχεδιάστε τη διαδρομή σας, προβλέψ-τε πιθανή κίνηση στους δρόμους και φροντίστε να φτά-σετε τουλάχιστον δέκα λεπτά πριν ξεκινήσει η συνέντευ-ξη για να εγκλιματιστείτε. Έτσι θα μπορέσετε να διαβά-σετε και το newsletter της εταιρίας και να ενημερωθείτε για τις τελευταίες εξελίξεις.

9. Κάντε αποτελεσματικές ερωτήσειςΜια συνέντευξη είναι αμφίδρομη διαδικασία: ο ερ-

γοδότης προσπαθεί να διαπιστώσει αν ταιριάζετε για αυ-τήν τη δουλειά και εσείς από τη μεριά σας να δείτε αν η δουλειά ταιριάζει με τις προσδοκίες και τις απαιτήσεις σας. Ετοιμάστε μια λίστα με ερωτήσεις που θα θέλατε να κάνετε σχετικά με την εταιρία και τη θέση. Έτσι θα φανείτε προετοιμασμένοι και το ενδιαφέρον σας θα είναι γνήσιο.

10. Μην τα παρατάτε ποτέΑν μια επιστολή που σας απαντάει «Ευχαρι-

στούμε, δεν μας κάνετε» σας κάνει να θέλετε να παρατή-σετε την αναζήτηση εργασίας, μην απελπίζεστε. Δεν θα βρείτε καινούργια δουλειά μέσα σε μία νύχτα και όλοι οι ειδικοί του χώρου εκτιμούν πως ο μέσος όρος α-ναζήτησης εργασίας κυμαίνεται από δύο έως δέκα μή-νες· όσο περισσότερα τα «Όχι» τόσο πιο κοντά είστε στο σημαντικό «Ναι».

Προετοιμαστείτε για τη συνέ-ντευξη έχοντας κάνει μια διεξο-δική έρευνα σχετικά με την ε-ταιρεία στην οποία ενδιαφέρε-σθε να προσληφθείτε. Αν έχετε πάει μέσω εταιρείας επιλογής προσωπικού, σιγουρευτείτε ό-τι έχετε ενημερωθεί ενδελεχώς σχετικά με τις απαιτήσεις της θέσης. Μην αρκεστείτε όμως μόνο σε αυτό. Κάντε μια δική σας έρευνα επιπλέον. Όσοι κά-νουν συνεντεύξεις σε υποψη-φίους για πρόσληψη, εντυπω-σιάζονται από εκείνους που έ-χουν διαθέσει χρόνο για να μά-θουν στοιχεία για την εταιρεία στην οποία ενδιαφέρονται να προσληφθούν.

Κοιμηθείτε καλά την προ-ηγούμενη της συνέντευξης.

Πρέπει να έχετε καθαρό μυαλό και να δείχνετε ξεκούραστοι και φρέσκοι.

Ντυθείτε κατάλληλα, ανάλο-γα με το περιβάλλον της εται-ρείας. Επιλέξτε ρούχα που το-νίζουν την αντίληψη και την ο-ξυδέρκειά σας και αναδεικνύ-ουν την ικανότητά σας να έχετε τον έλεγχο των καταστάσεων.

Φροντίστε να είστε στην ώρα σας ή λίγα λεπτά νωρίτερα. Κα-θυστερημένη άφιξη σε μια συ-νέντευξη είναι ένδειξη αντιε-παγγελματισμού.

Έχετε μαζί σας ένα αντίγρα-φο το βιογραφικού σας ώστε να μπορείτε να αντιπαραβάλ-λετε το περιεχόμενό του με ε-κείνον που σας κάνει τη συνέ-ντευξη.

Χαιρετήστε τον interviewer σας με το επώνυμό του. Αν δεν είστε σίγουροι για την προφο-ρά, ζητήστε του ευγενικά να σας το επαναλάβει. Χαμογελά-στε αλλά χωρίς υπερβολές, κοι-τάξετε καθαρά και κατευθείαν στα μάτια τον interviewer και χαιρετήστε τον με μια εγκάρ-δια χειραψία.

Περιμένετε μέχρι να σας πει εκείνος να καθίσετε.

Να είστε καλός ακροατής αλ-λά χωρίς να υστερείτε στην έκ-φραση των απόψεών σας και, πάνω απ’ όλα, να είστε ειλικρι-νής. Αναλήθειες και μικρά ψέ-ματα, θα τα βρείτε μπροστά σας στην πορεία.

Κρατήστε σημειώσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Θα αποδειχθούν πολύ χρήσι-μες αργότερα.

Κοιτάζετε τον επικείμενο ερ-γοδότη σας κατάματα όταν συ-νομιλείτε.

Συμφωνείστε κατά περίπτω-ση με τον interviewer σας, α-κολουθώντας τα όσα σας λέει, φροντίζοντας παράλληλα να τονίζετε τα «δυνατά» σας ση-μεία και επιτεύγματα.

Αποφύγετε να αναφερθείτε σε ζητήματα μισθού, αδείας, bonus, συνταξιοδότησης κ.λ.π στην πρώτη συνέντευξη εκτός αν είσθε βέβαιος ότι ο εργοδό-της ενδιαφέρεται να σας προ-σλάβει. Αν ο interviewer ανα-φέρει το θέμα του μισθού, ε-πισημάνετε τις αποδοχές σας στην προηγούμενη εργασία

σας, αλλά αναφέρετε ότι πε-ρισσότερο σας ενδιαφέρει η ευκαιρία παρά ο μισθός.

Συζητήστε για τις απαιτήσεις της θέσης και τις απόψεις του interviewer σχετικά με αυτή. Μην ξεχνάτε ότι ελλείψεις σε απαντήσεις ερμηνεύονται ως έλλειψη ενδιαφέροντος!

Πάντοτε παρουσιάζετε τον εαυτό σας σαν να είστε ο ΚΑ-ΤΑΛΛΗΛΟΣ ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΛΛΗΛΗ ΘΕΣΗ!

Μην αποθαρρυνθείτε αν δεν υπάρξει άμεση δέσμευση. Το πιθανότερο είναι ο interviewer να θέλει να συνεννοηθεί και με άλλα στελέχη της εταιρείας ή να δει κάποιους ακόμα υποψη-φίους πριν πάρει την απόφα-σή του.

Δέκα βήματα για να βρείτε δουλειάΠώς θα πείσετε τον εργοδότη σας ότι είστε ο κατάλληλος υποψήφιος για εργασία

Τα μυστικά για μια επιτυχημένη συνέντευξη

Πωλείται καινούργια οι-κία στον Ασώματο πολύ κο-ντά στο water park και στο shopping mall ,195 τετρ. σε οικόπεδο 280 τετρ., τριών υπνοδωματίων με κεντρική θέρ-μανση και air-condition σε όλα τα δωμάτια .

Για περισσότερες πληροφορίεςΤηλ 25 953390, 99642252

ΠΩΛΕΙΤΑΙ

ΚΟΙΝΩΝΙΑΣελ.26 JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

Το μεγαλύτερο θαύμα -και ίσως το μόνο- που ανέδειξε ο διαγωνισμός για τα «7 νέα θαύματα του κόσμου» ήταν η διοργάνωσή του.

Δ εν ξέρουμε ποιο ακριβώς ήταν το κριτή-ριο στον. com διαγωνισμό για την ανά-δειξη των «νέων επτά θαυμάτων του κό-σμου». Μέτρησε ο όγκος των μνημείων;

Η επιβλητικότητά τους; Η αναγνωρισιμότητά τους; Ο πληθυσμός των χωρών όπου βρίσκονται τα μνη-μεία τα οποία επιλέχθηκαν; (Διόλου απίθανο να λειτούργησε κάποιου τύπου «μνημειακός πατριω-

τισμός» σε κάποιες χώρες και οι κάτοι-κοί του να πλειοδότησαν σε ψήφους. Το μόνο περίεργο εδώ είναι πως η Ελ-λάδα, η οποία κάποτε έκανε εθνικό στόχο την πρώτη θέση στη «Γιουρο-βίζιον», γλίτωσε από ένα τέτοιο πυρε-τό.)Σίγουρα δεν αποτυπώθηκε η καλλιτε-χνική αξία των μνημείων. Αυτή αφε-νός δεν μετριέται με δημοψηφίσματα, και αφετέρου κανείς δεν θα μπορέσει να πείσει ότι ο ογκόλιθος πάνω από το Ρίο Ντε Τζανέιρο είναι πιο όμορ-φος από το Τατζ Μαχάλ. Δεν μέτρησε

επίσης η συμβολή αυτών των μνημείων στη δια-μόρφωση του πολιτισμού. Είναι επιβλητική και ό-μορφη η ακρόπολη των Ινκας στο Μάτσου Πίτσου του Περού, αλλά επηρέασε ελάχιστα τον σύγχρο-νο πολιτισμό, αφού ανακαλύφτηκε μόλις πριν από ένα αιώνα.

Τελικά το μεγαλύτερο θαύμα -και ίσως το μόνο- που ανέδειξε αυτός ο διαγωνισμός ήταν η διοργά-νωσή του. Ας το σκεφτούμε λίγο: μια ιδιωτική εται-ρεία κατάφερε, χωρίς καμία βοήθεια από θεσμι-κούς φορείς (κράτη ή διεθνείς οργανισμούς), να διοργανώσει ψηφοφορία σε παγκόσμια κλίμακα στην οποία συμμετείχαν εκατό εκατομμύρια άν-θρωποι! Για ένα διαγωνισμό, τον οποίο κάποιος θα χαρακτήριζε ανοησία, κινητοποιήθηκε το 1,6% του παγκόσμιου πληθυσμού! Σύμφωνα με διεθνείς μετρήσεις, το 25% όλων των κατοίκων της γης έ-μαθε για τη διοργάνωση πριν από την τελετή ανα-κήρυξης των «νέων επτά θαυμάτων». Κοτζάμ υπουργοί δυτικών κρατών με πλούσια πο-λιτιστική κληρονομιά αναγκάστηκαν να κάνουν δηλώσεις έστω απαξίωσης του διαγωνισμού. (Δεν αναφερόμαστε μόνο στον ημέτερο κ. Γ. Βουλγαρά-κη -αυτός κάνει δηλώσεις με κάθε δυνατή αφορ-μή- αλλά τον υπουργό Πολιτισμού της Γαλλίας.)

Σε λίγα χρόνια κανείς δεν θα θυμάται τα αποτελέ-σματα αυτού του διαγωνισμού. Ηταν ένα media-event, που θα ξεχαστεί, όπως τόσα του είδους του. Ηταν χρήσιμο όμως γιατί μας υπενθυμίζει ένα άλ-λο μεγάλο θαύμα. Την τεχνολογία που έχουμε στο γραφείο ή το κινητό μας. Κι αυτό είναι το 8ο και μεγαλύτερο θαύμα του σύγ-χρονου κόσμου. Δεν το βλέπουμε διότι βρίσκεται διαρκώς μπροστά στα μάτια μας. Είναι τόσο διάχυ-το που χάνει τη λάμψη του.

Αυτή ίδια η τεχνολογία έκανε δυνατή τη μεγάλη συγκέντρωση διαμαρτυρίας προχθές για την Πάρ-νηθα, αλλά και τον παγκόσμιο διαγωνισμό για τα μνημεία.

Το 8ο θαύματου κόσμου

Γράφει οΠάσχος

Μανδραβέλης

Μερικά από τα σοβαρά προβλήματα που υπάρχουν σήμερα στο σχολείο είναι αυτά που προκαλούνται από το διαφορετικό ρυθμό γλωσσικής ανάπτυξης και κατ’ επέκταση οι ποσοτικές και ποιοτικές διαφορές στη χρήση της γλώσσας, που παρατηρούνται ανάμεσα σε άτομα που προέρχονται από διαφορετικά κοινωνικο - οικονομικά περιβάλλοντα.

Η γνώση του συστήματος της γλώσ-σας από το παιδί είναι απαραίτητος παράγοντας, για να ενταχθεί ομαλά στο σχολείο και να προοδεύει στην

επίδοση, χωρίς συναισθηματική ένταση και φόρτιση. Έχει καταδειχθεί μέσα από έρευνες (βλ. Bernstein 1960˙ Αθανασίου, 1985˙ Τρε-μετουσιώτη-Λοΐζου, 2008), το γεγονός ότι το μορφωτικό και οικονομικό επίπεδο της οικο-γένειας συνδέεται άμεσα με τη σχολική επιτυ-χία ή αποτυχία του παιδιού.Είναι γεγονός ότι το σχολείο, αντί να περιγρά-ψει τη γλωσσική πραγματικότητα ως συνύ-παρξη διαλέκτων και ιδιωμάτων - δίνοντας έ-τσι την ευκαιρία στους μαθητές να συνειδητο-ποιήσουν την εναλλαγή των κωδίκων ανάλογα με το συνομιλητή και την περίσταση επικοινω-νίας - χρησιμοποιεί και δίνει κύρος και αξία σε συγκεκριμένες «επίσημες» γλωσσικές ποι-κιλίες. Οι «επίσημες» αυτές μορφές λόγου εί-ναι αρκετά διαφορετικές από αυτές της καθη-μερινής επικοινωνίας. Ιδιαίτερα οξύ παρουσι-άζεται το πρόβλημα αυτό στην Κύπρο. Λόγω της χρήσης της κυπριακής διαλέκτου αρκετά παιδιά δυσκολεύονται να παρακολουθήσουν την «επίσημη» σχολική νόρμα, με αποτέλεσμα να αντιμετωπίζουν προβλήματα. Πολύ πιθανό μεγάλο μέρος του λεξιλογίου και της γραμμα-τικο-συντακτικής δομής του υλικού που χρη-σιμοποιούνται για τη διδασκαλία της γλώσσας να μην τους είναι οικεία.Σ’ αυτή την περίπτωση το σχολείο θα πρέπει

να προσέξει ιδιαίτερα τις ψυχο-λογικές συνέπειες που μπορεί να έχει μια περιφρονητική ή α-διάφορη στάση απέναντι στη γλώσσα του παιδιού. Η στάση της απόρριψης ή της αδιαφο-ρίας εκ μέρους του σχολείου θα προκαλέσει σίγουρα ρήξη στις ομαλές σχέσεις δασκάλου-μαθητή και κατ’ επέκταση ίσως εχθρότητα και αντιπάθεια προς το σχολείο.Η εκπαίδευση οπωσδήποτε

μπορεί να διαδραματίσει ουσιαστικό ρόλο στηριζόμενη στις παραδοχές ότι:α) οποιαδήποτε γλωσσική ποικιλία δεν είναι κατώτερη της «επίσημης» γλώσσας,β) οι χρήσεις της γλώσσας με τις οποίες εί-ναι εξοικειωμένο το παιδί από το κοινωνικο-πολιτισμικό του περιβάλλον είναι πολύ σημα-ντικές για την πορεία του στην κατάκτηση του γραπτού λόγου.Σήμερα οι μαθητές στο Λύκειο καλούνται να αναπτύξουν τα ίδια θέματα στην έκθεση, αξι-ολογούνται με κοινά κριτήρια και βαθμολο-γούνται με γνώμονα μόνο την επίδοσή τους. Ως αιτιολογία γι’ αυτή την τακτική προβάλλε-ται η ισότητα ευκαιριών προς όλους τους μα-θητές. Είναι όμως πασιφανές ότι η θεωρητική αυτή ισότητα στην πράξη είναι σημαντική α-νισότητα.Ισότητα ευκαιριών δε σημαίνει ίδια θέματα για όλους τους μαθητές και ίδια κριτήρια αξιολό-γησης, αλλά να δοθεί στα παιδιά των φτωχών κοινωνικών στρωμάτων, η δυνατότητα να μά-θουν ό,τι και τα παιδιά των προνομιούχων κοι-νωνικών στρωμάτων έχουν τη δυνατότητα να πάρουν από τις οικογένειές τους. Παρόλα αυτά, η αναπαραγωγή της κατάστα-σης της κοινωνικής ανισότητας στο σχολείο συνεχίζει να είναι μια πραγματικότητα. Όλα τα παιδιά - άσχετα από τη γλωσσική τους ανομοι-ογένεια - αντιμετωπίζονται στο σχολείο με τα ίδια μέσα, τις ίδιες μεθόδους και το ίδιο βιβλίο που αντιπροσωπεύει τη «σωστή» γλώσσα.Είναι πασιφανές ότι κάτω από αυτές τις συνθή-κες - στην εκπαιδευτική πραγματικότητα - εξα-κολουθούν να ευνοούνται τα παιδιά που προ-έρχονται από πλούσιο γλωσσικο-κοινωνικο-πολιτιστικό περιβάλλον λόγω της εύκολης γλωσσικής προσαρμογής τους στο σχολείο.Πιστεύουμε ότι είναι δυνατόν να επέλθουν κά-ποιες ρυθμίσεις, κάποιες αλλαγές οι οποίες θα αποβλέπουν στη μείωση των «προβλημάτων» που είναι αποτέλεσμα των κοινωνικών ανισο-τήτων, αν υιοθετήσουμε μια παιδαγωγική που θα στοχεύει στη μείωση των κοινωνικών – πο-λιτιστικών – γλωσσικών διαφορών, οι οποίες δεν αρνούμαστε ότι υπάρχουν, αλλά πιστεύ-ουμε ότι δεν πρέπει να ερμηνεύονται και να α-ντιμετωπίζονται με τον τρόπο που ακολουθεί-ται τώρα.

Αθανασίου, Λ. (1985). Η αξιολόγηση της «έκ-θεσης» στο Λύκειο (ψυχοπαιδαγωγική προ-σέγγιση). Αθήνα: Εκπαιδευτήρια Δούκα. Bernstein, B. (1960). “Language and Social Class”. British Journal of Sociology, v. 11, pp.271-276.Τρεμετουσιώτη-Λοΐζου, Ε. (2008). Η αξιολό-γηση της ελεύθερης γραπτής έκφραση των μαθητών στο Λύκειο: Απόψεις και στάσεις εκ-παιδευτικών και μαθητών και ακολουθούμε-νες στρατηγικές». Αδημοσίευτη Διδακτορική Διατριβή. Ιωάννινα.

Γλώσσα και σχολική επίδοση των μαθητών

Της δρος ΕλένηςΤρεμετουσιώτη-

Λοΐζου*

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ Σελ. 27JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

Η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων (ΕΤΕπ) εγκαινίασε πρόσφα-τα στη Λευκωσία μια

χωρίς προηγούμενο συνεργα-σία με τις τρεις μεγαλύτερες κυ-πριακές τράπεζες, για τη στή-ριξη της επιχειρηματικής δρα-στηριότητας των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Η συνεργασία α-φορά τρεις χρηματοδοτικές δι-ευκολύνσεις, ύψους 228 εκατ. ευρώ, τις οποίες η ΕΤΕπ υπέ-γραψε με την Τράπεζα Κύπρου, την Marfin Laiki Bank και την Ελληνική Τράπεζα. Από πλευ-ράς τους, οι τρεις τράπεζες θα συνεισφέρουν επιπλέον το ισό-ποσο των κεφαλαίων αυτών, α-πό ιδίους πόρους.Οι συμβάσεις υπεγράφησαν κατά τη διάρκεια δημόσιας τε-λετής, παρουσία του Υπουρ-γού Οικονομικών, κ. Χαρίλαου Σταυράκη, και περίπου 150 επι-χειρηματιών, από τον κ. Πλού-ταρχο Σακελλάρη, Αντιπρόε-δρο της ΕΤΕπ, τον κ. Βάσο Σιαρ-λή, Γενικό Διευθυντή Συγκροτή-ματος Ανάπτυξης Τραπεζικών Εργασιών Κύπρου, Τράπεζας Κύπρου, τον κ. Ευθύμιο Μπου-λούτα, Διευθύνοντα Σύμβουλο της Μarfin Laiki Bank, και τον κ. Μάκη Κεραυνό, Ανώτατο Εκτε-λεστικό Διευθυντή του Ομίλου της Ελληνικής Τράπεζας.Οι τρεις τράπεζες εταίροι της ΕΤΕπ, οι οποίες είναι μετα-ξύ των κορυφαίων κυπριακών τραπεζών και διαθέτουν εκτε-ταμένα δίκτυα καταστημάτων και σημαντικά χαρτοφυλάκια ΜΜΕ στη χώρα, καθώς και στην ευρύτερη περιοχή, συνεργάζο-νται με την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων για πρώτη φορά. Σύμφωνα με τις συμβάσεις, 120 εκατ. ευρώ χορηγούνται στην Τράπεζα Κύπρου, 50 εκατ. ευρώ στην Marfin Laiki Bank και 58 ε-κατ. ευρώ στην Ελληνική Τρά-πεζα. Τα κεφάλαια θα χρησιμο-ποιηθούν για τη χρηματοδότη-ση μικρομεσαίων επιχειρήσεων στους τομείς της βιομηχανίας, της γεωργίας, των εμπορικών υπηρεσιών και του τουρισμού στην Κύπρο. Μέσω των χρημα-τοδοτικών διευκολύνσεων που υπεγράφησαν με την Τράπεζα Κύπρου και την Ελληνική Τρά-πεζα, θα είναι δυνατόν να χρη-ματοδοτούνται και ελληνικές ΜΜΕ. Όσον αφορά τη Marfin, στα τέλη Μαΐου είχε υπογράψει με την ΕΤΕπ, μέσω της MARFIN EGNATIA Τράπεζας στην Ελλά-δα, μια χρηματοδοτική διευκό-λυνση ύψους 80 εκατ. ευρώ για τις ελληνικές ΜΜΕ. Στο χαιρετισμό του, ο Υ-

πουργός Οικονομικών της Κύπρου, κ. Χαρίλαος Σταυ-ράκης, τόνισε τα εξής: «Με τη νέα χρηματοδοτική διευκόλυν-ση ύψους 228 εκατ. ευρώ που προσφέρει η ΕΤΕπ, αυξάνονται οι δυνατότητες κάλυψης των α-ναγκών σε ρευστότητα των κυ-πριακών μικρομεσαίων επιχει-ρήσεων στο πλαίσιο της τρέ-χουσας οικονομικής κρίσης. Τα κεφάλαια θα διατεθούν για τη χρηματοδότηση επιχειρήσεων στους τομείς της βιομηχανίας, του τουρισμού, του εμπορίου και, γενικότερα, των υπηρεσιών. Είμαι βέβαιος ότι τα κεφάλαια αυτά θα αξιοποιηθούν προς ό-φελος των επιχειρήσεων μας. Ενδιαφερόμαστε να αυξήσου-με σημαντικά τις δυνατότητες

χρηματοδότησης των επιχει-ρήσεων μικρού μεγέθους, προ-σφέροντάς τους περισσότερα κεφάλαια και μεγαλύτερη ευε-λιξία, καθώς και νέα χρηματοπι-στωτικά προϊόντα. Στόχος μας, αλλά και υποχρέωσή μας, είναι η αξιοποίηση όλων των διαθέ-σιμων αναπτυξιακών «εργαλεί-ων», όπως αυτά που προσφέρει η ΕΤΕπ στις ευρωπαϊκές οικο-νομίες. Στο πλαίσιο αυτό, υπο-γράψαμε πρόσφατα με τον Ό-μιλο ΕΤΕπ χρηματοδοτική συμ-φωνία ύψους 20 εκατ. ευρώ για την εφαρμογή στην Κύπρο της πρωτοβουλίας JEREMIE (Joint European Resources for Micro to medium Enterprises - Κοινοί ευρωπαϊκοί πόροι για τις πο-λύ μικρές ως μεσαίες επιχειρή-

σεις). Σήμερα κάνουμε ένα ση-μαντικό βήμα προς τα εμπρός.»Κατά την τελετή υπογραφής, ο Αντιπρόεδρος της ΕΤΕπ, κ. Πλούταρχος Σακελλάρης, δήλωσε: «Οι συμβάσεις που υ-πογράφουμε σήμερα αποτε-λούν ορόσημο για τη δραστη-ριότητά μας στην Κύπρο: από ποσοτική άποψη, διότι είναι το μεγαλύτερο ποσό που έχει ποτέ χορηγηθεί για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, από ποιοτική άπο-ψη, καθόσον πρόκειται για νέο προϊόν το οποίο συνεπάγεται ευρεία συνεργασία με Κύπριους εταίρους, και από χρονική άπο-ψη, δεδομένου ότι η υπογραφή αυτή συμπίπτει με την 5η επέ-τειο της προσχώρησης της Κύ-πρου στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Στην παρούσα φάση πρέπει να εργαστούμε από κοινού για να επαναφέρουμε την ανάπτυξη, η οποία δεν μπορεί να προέλ-θει παρά από ισχυρές και αν-θούσες επιχειρήσεις, που προ-ωθούν την καινοτομία και δημι-ουργούν ευκαιρίες. Η επιτυχία της κυπριακής οικονομίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τις μι-κρές επιχειρήσεις, και γι’ αυτόν τον λόγο επιθυμούμε να προ-σφέρουμε σημαντική στήρι-ξη στις κυπριακές ΜΜΕ. Η δρά-ση μας ενισχύεται χάρη στη συ-νεργία με τις τράπεζες εταίρους μας: την Τράπεζα Κύπρου, την Marfin Laiki Bank και την Ελλη-νική Τράπεζα. Για την ενίσχυση των κυπριακών ΜΜΕ επιδιώξα-με επίσης να δημιουργήσουμε επιπλέον συνεργίες στο πλαί-σιο του JEREMIE, για το οποίο πραγματοποιήσαμε εχθές, εδώ, συνάντηση εργασίας με συμμε-τοχή των περισσότερων από τις τράπεζες που δραστηριοποιού-νται στην Κύπρο, καθώς και εκ-προσώπων των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Θα ήθελα ωστό-σο να τονίσω ότι η μελλοντική μας δραστηριότητα δεν θα πε-ριοριστεί αποκλειστικά στις μι-κρομεσαίες επιχειρήσεις.»Η τελετή υπογραφής διοργα-νώθηκε σε συνεργασία με το Κυπριακό Εμπορικό και Βιο-μηχανικό Επιμελητήριο (ΚΕ-ΒΕ) και την Ομοσπονδία Ερ-γοδοτών και Βιομηχάνων (Ο-ΕΒ). Αμφότεροι οι οργανισμοί υποστήριξαν ενεργά την πρω-τοβουλία αυτή και την προώθη-σαν μεταξύ των μελών τους, ώ-στε να εξασφαλιστεί ευρεία, τα-χεία και αποτελεσματική χρήση της χρηματοδοτικής διευκό-λυνσης από την επιχειρηματική κοινότητα της Κύπρου. Η συμμετοχή της ΕΤΕπ ανα-μένεται να αποφέρει οφέλη στις χρηματοδοτούμενες ε-πενδύσεις, διότι προσφέρει τη δυνατότητα παροχής δανείων με μεγαλύτερη διάρκεια απο-πληρωμής, χαμηλότερο κόστος χρηματοδότησης και βελτιωμέ-νους όρους για τις επιχειρήσεις. Η νέα αυτή χρηματοδοτική ρύθμιση, η οποία είναι απλού-στερη και πιο ευέλικτη από πα-λαιότερες, θα επιτρέψει στις τράπεζες εταίρους της ΕΤΕπ να χρηματοδοτήσουν επενδύ-σεις και δαπάνες κάθε μορφής (επενδύσεις σε ενσώματα ή ά-υλα στοιχεία ενεργητικού ή κε-φάλαιο κίνησης) απαραίτητες για την ανάπτυξη των ευρωπαϊ-κών επιχειρήσεων που απασχο-λούν λιγότερους από 250 εργα-ζομένους.

Νέα πρωτοβουλία της ΕΤΕπ στην Κύπρογια την προώθηση των επενδύσεων

των μικρομεσαίων επιχειρήσεων

Η χρηματοδοτική δραστηριότητα της Ε-ΤΕπ στην Κύπρο άρχισε το 1981 και σημεί-ωσε αύξηση από το 1996 και εξής, μετά την έναρξη των διαπραγματεύσεων για την έ-νταξητηςχώραςστηνΕυρωπαϊκήΈνωση.Στα επόμενα 12 έτη, οι συνολικές χορηγή-σεις της ΕΤΕπ στην Κύπρο υπερέβησαν συ-νολικά το 1,5 δισ. ευρώ. Το ήμισυ σχεδόν του ποσού αυτού χορηγήθη-κε μετά την προσχώρηση της χώρας στην ΕΕ το 2004. Κατά την πενταετία 2004-2008, η ΕΤΕπ χορήγησε συνολικά 645 δισ. ευρώ για τη χρη-ματοδότηση επενδυτικών σχεδίων στην Κύ-προ, με σκοπό την προαγωγή των στόχων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των προτεραιοτήτων της ΕΤΕπ: Το 49% του συνόλου των χρηματοδο-τήσεων της ΕΤΕπ στην Κύπρο κατά την εν λό-γω περίοδο αφορούσε την καταπολέμηση της ρύπανσης του περιβάλλοντος και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής. Σε όλες σχεδόν τις μεγάλες πόλεις – Λευκωσία, Λεμεσό, Λάρνακα και Πάφο – χρηματοδοτήθηκαν σημαντικά έργα αστικής

υποδομής, και κυρίως δίκτυα ύδρευσης και α-ποχέτευσης. Το 27% του συνόλου των χρημα-τοδοτήσεων της ΕΤΕπ στην Κύπρο κατά την πε-ρίοδο αυτή αφορούσε σύνθετα σχέδια υποδο-μών υψηλής προτεραιότητας – όπως π.χ. ένα σχέδιο ανάπτυξης της υποδομής μεταφορών σε συνδυασμό με αστικά έργα και υποδομές πληροφορικής και επικοινωνιών για δημόσιες υπηρεσίες – ενώ το 20% αφορούσε τον ενεργει-ακό τομέα – μεταξύ άλλων την κατασκευή νέων μονάδων ηλεκτροπαραγωγής συνδυασμένου κύκλου και εσωτερικής καύσης στον Βασιλικό και στη Δεκέλειας. 32 εκατ. ευρώ χορηγήθηκαν για τη χρηματοδότηση έργων σε συνεργία με το Ταμείο Συνοχής και τα διαρθρωτικά ταμεία. Για να μεγιστοποιήσει την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων της, η ΕΤΕπ συνεργάζεται στενά με τις κυπριακές αρχές και με την Ευρω-παϊκή Επιτροπή στο πλαίσιο του προγραμματι-σμού και της υλοποίησης των έργων που στηρί-ζονται από τα διαρθρωτικά ταμεία και το Ταμείο Συνοχής στην Κύπρο.

Δραστηριότητα της ΕΤΕπ στην Κύπρο

“Τα κεφάλαια θα χρησιμοποιηθούν για τη χρηματοδότηση μικρομεσαίων επιχειρήσεων στους τομείς της βιομηχανίας, της γεωργίας, των εμπορικών υπηρεσιών και του τουρισμού στην Κύπρο”.

Σελ.28 COSMOPOLIS JobinCyprus | Παρασκευή 15 Ιανουαρίου 2010

3DμετασχηματισμοίστοSafariτουSnowLeopardΗ Apple σκοπεύει να φέ-ρειτημαγείατων3DCSStransforms του W3C στο Snow Leopard, αλλά φαί-νεται πως οι χρήστες του Leopard μάλλον θα απογο-ητευτούν. Αν και η υποστή-ριξη για την πρώτη μορφή των transforms υπάρχει ή-δη στο Mobile Safari, η κα-νονική έκδοση του Apple browser δεν έχει την ίδια τύχη.Τα 3D CSS transforms είναι ένας εύκολος τρόπος να δη-μιουργηθούν εντυπωσιακά

εφέ σε ιστοσελίδες από τους ίδιους τους designers, χωρίς τη χρήση πολύπλοκων τεχνο-λογιών όπως το Flash. Το πρότυπο των CSS transforms βρίσκεται ήδη σε φάση working draft από το W3C και ήδη αρκετοί δημοφιλείς browsers έχουν αρχίσει να υποστηρίζουν τις 3D μεταμορφώσεις.Ήδη στο Safari 4 υπάρχει η δυνατότητα για διδιάστατους μετασχηματισμούς, αλλά η δυνατότητα εμφάνισης τριδιάστατων μετασχηματισμών διατίθεται μόνο στη φορητή έκδοση του Safari. Αν και η υποστήριξη αυτή παρουσιάστηκε σαν χαρακτηριστικό του Safari 4 κατά την WWDC του Ιουνίου, δεν διατίθεται στις εκδόσεις για Mac OS X Leopard και Windows.Σύμφωνα με σχόλια του υπευθύνου της Apple, Simon Fraser, η υποστήριξη για 3D CSS transforms υπάρχει σε κάποιες πειραματικές εκδόσεις του Safari που θα διατίθενται με το Snow Leopard, αλλά δεν υπάρχει έως τώρα η πρόθεση να επεκταθεί και σε άλλες εκ-δόσεις.

ΤονέοκομψόsliderΤ715απότηSonyΗ Sony ανακοίνωσε πριν α-πό λίγες μέρες ένα νέο μο-ντέλο κινητού, με εξαιρετικά μινιμαλιστικό design, συρό-μενο πορτάκι, μεγάλο πλη-κτρολόγιο και ευανάγνωστη γραμματοσειρά, χαρακτηρι-στικά που σίγουρα θα ευχαρι-στήσουν τους λάτρεις των SMS, των MMS και των e-mails. Το κι-νητό έχει επίσης τη δυνατότη-τα αποθήκευσης ιστορικού των συνομιλιών, ενώ μεγάλο πλεο-νέκτημα είναι η «έξυπνη» επι-

φάνεια εργασίας, με απευθείας υπενθύμιση των ραντεβού σας, των σημειώσεών σας και ειδικά animations Το νέο Sony Ericsson T715 είναι 3G, γεγονός που κάνει την περιήγησή σας στο διαδίκτυο ιδιαίτερα ευχάριστη, σε συνδυασμό με την οθόνη των 2.2. Η κάμερα των 3.2 megapixel τραβάει φωτογραφίες, οι οποίες μπορούν να προβληθούν σε οθόνες υ-ψηλής ανάλυσης με πολύ μεγάλη λεπτομέρεια. Η συσκευή διαθέτει ακόμα τη λειτουργία photo light, που βελτιώνει την ποιότητα της φωτογραφίας που πρόκειται να τραβήξουμε.Άλλα χαρακτηριστικά του Τ715 είναι το Bluetooth, το media player, τα music tones, η δυνατότητα βιντεοκλήσης χάρη στην μπροστινή κάμερα της συσκευής, η υποστήρι-ξη IM, η λειτουργία του κινητού ως φακός, τα τρισδιάστατα παιχνίδια, το ραδιόφωνο με υποστήριξη RDS, streaming και προβολή βίντεο, υποστήριξη Youtube και άλλα ερ-γαλεία διαχείρισης προσωπικών πληροφοριών, όπως ημερολόγιο, σημειωματάριο και τηλεφωνικός κατάλογος. Επιπλέον, το Τ715 διαθέτει εσωτερική μνήμη 90ΜΒ. Το Sony Ericsson T715 είναι ένα GSM/GPRS/EDGE 850/900/1800/1900-UMTS/HSPA 2100 κινητό τηλέ-φωνο. Δυστυχώς, όμως, δεν υπάρχει ακόμα καμία ενημέρωση ως προς την ημερομηνία κυ-κλοφορίας και την τιμή της συσκευής.

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΤΟΥ ΣΗΜΕΡΑ

Η πρώτη εργάσιμη μέρα μετά την ανακοίνωση του διαζυγίου της, βρήκε την Ελένη Μενεγάκη στο στούντιο της εκπομπής “Καφές με την Ελένη”, όπως ήταν αναμενόμενο. Κάποιοι βιά-στηκαν να πουν ότι η παρουσιάστρια θα παραμείνει εκτός πλα-τό για μία μέρα αλλά κάτι τέτοιο, φυσικά, δεν συνέβη.

Μόλις ξεκίνησε η εκπομπή, η Ελένη Μενεγάκη που μας έχει συ-νηθίσει να μοιράζεται τις προσωπικές της στιγμές με τους τη-λεθεατές, κοίταξε την κάμερα και έκανε την πρώτη δήλωση σχετικά με το διαζύγιό της: “Είναι η πρώτη εβδομάδα του μή-να που στολιζόμαστε, βάζουμε τα αποκριάτικα και μπαίνου-με στον μήνα του γλεντιού. Τώρα θα μου πεις άμα δεν έχεις κέ-φι ό,τι και να στολίσεις φτιάχνει; Γι’ αυτό είμαστε και εμείς εδώ και εσείς”. Λίγη ώρα μετά, με το πάνελ της εκπομπής της να βρί-σκεται σε φανερή αμηχανία και την Ελένη να προσπαθεί με δυ-σκολία να χαμογελάσει στην κάμερα, ακούγοντας έναν αναστε-ναγμό, είπε: “Αν κάποιος πρέπει να κάνει αχ είμαι εγώ” ενώ στη συνέχεια ζήτησε να ανοίξουν το air condition στο πλατό. Λιγό μετά το break, μετά από το χιουμοριστικό σχόλιο της Χρίσλας Γεωργακοπούλου “εγώ γεννήθηκα με νεύρα” η Ελένη σχολίασε “Εγώ δεν έχω νεύρα”.

Ελένη Μενεγάκη«Aν κάποιος πρέπει να κάνει “αχ” είμαι εγώ»

Life

Styl

eCor

nerL

ifeS

tyle

Corn

erDvd - πρότασηΠαλιοί Λογαριασμοί

PowderBlueH τύχη, η τραγικότητα και η θεϊκή παρέμ-βαση είναι οι τρεις λόγοι που θα συντε-λέσουν στη συνάντηση τεσσάρων ατό-μων την παραμονή της Πρωτοχρονιάς. Ο ιδιοκτήτης ενός στριπ κλαμπ, μία α-πό τις χορεύτριες του κλαμπ την οποία ερωτεύεται παράφορα ένας εργολάβος κηδειών, ο εγκέφαλος μιας εγκληματι-κής οργάνωσης που προσπαθεί να βά-λει σε τάξη “παλιούς λογαριασμούς” και ένας ιερέας με τάσεις αυτοκτονίας, που θα δεθεί με μία τραβεστί κατά έναν πε-ρίεργο τρόπο, συνδέονται όλοι μεταξύ τους...

Βιβλιο - πρότασηΣυλλαβίζοντας το καλοκαίρι

Εκδόσεις: ΠατάκηΣυγγραφέας: Στεφανάκης Δημήτρης Γ.«Σαράντα χρόνια αργότερα ένας ά-ντρας…» Παράξενο που άρχιζε έτσι το δεύτερο κεφάλαιο του Πρώτου ανθρώ-που. Λες και ο συγγραφέας του, ο Αλμπέρ Καμύ, γνώριζε πως θα «ξαναζούσε» σαρά-ντα χρόνια μετά τον πρόωρο θάνατό του, που δεν του επέτρεψε να ολοκληρώσει αυτό το μυθιστόρημα. Επιστρέφοντας στη Μύκονο, ένα καλοκαί-ρι στα τέλη του 20ού αιώνα, βρίσκεται α-ντιμέτωπος με το ερώτημα: Είναι ο θάνα-τος το αναπάντεχο τέλος που κόβει ορι-στικά το νήμα της ζωής και της δημιουρ-

γίας, ή υπάρχει κάποτε μια δεύτερη ευκαιρία για να ολοκληρώσει κανείς ό,τι άφησε στη μέση;

COSMOPOLIS Σελ. 29JobinCyprus | Παρασκευή 15 Ιανουαρίου 2010

1-15 Φεβρουαρίου 2010

TΙ ΛΕΝΕ ΤΑ ΑΣΤΡΑ...ΖΗΘΙΚΟΣ

Ιστορικό ρεκόρ γεννήσεων στη ΣλοβενίαΙστορικό ρεκόρ γεννήσεων σημειώθηκε το 2008 στη Σλοβενία, σύμφωνα με στοιχεία που δόθηκαν στη δημοσιότητα από τη Στατιστική Υπηρεσία. Για πρώτη φορά από το 1991, όταν η χώρα ανεξαρτητοποιήθηκε, ο α-ριθμός των γεννήσεων ανήλθε σε 21.000. Περίπου 21.820 μωρά γεννήθηκαν το 2008, (11.126 αγόρια και 10,691 κορίτσια) και η αύξηση των γεννήσεων σε ετήσια βάση ήταν 10%. Το ποσοστό των γεννήσεων σημειώνει άνοδο από το 2003, όταν στη χώρα καταγράφηκε ρεκόρ μείωσης των γεννήσεων.

Ο μέσος συντελεστής γονιμότητας το 2008 ήταν 1,53, ο μεγαλύτερος τα τελευταία 20 χρόνια. Σε σύγκρι-ση με τις προηγούμενες δεκαετίες οι γυναίκες στη Σλοβενία αποφάσισαν να κάνουν παιδιά και σε μεγα-λύτερες ηλικίες, σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας.Το 2008, ο μέσος όρος ηλικίας απόκτησης παιδιού ανήλθε στα 30 έτη και οι μητέρες νεογέννητων ήταν κατά μέσο όρο ηλικίας 28,4 ετών.

Τύχη βουνό για 21χρονο στις ΗΠΑΈναςΑμερικανόςπουκαθάριζετατζάμιακτιρίουέπεσεαπότονέκτο όροφό του και όχι μόνο επέζησε, αλλά μόλις που τραυμα-τίστηκε ελαφρά!Ο Άλεξ Κλέι από το Ουινσκόνσιν των ΗΠΑ δήλωσε στο BBC ότι ανα-γκάστηκε να κρατηθεί από το κάγκελο του μπαλκονιού, καθώς οι συ-νάδελφοί του που εκείνη την ώρα βρίσκονταν μαζί του δεν κατάφε-ραν να τον ανεβάσουν πάνω όταν εκείνος γλίστρησε.Κάποια στιγμή, όμως, κουράστηκε και αναγκάστηκε να αφήσει τα χέ-ρια του και να πέσει στο κενό. Ωστόσο, στάθηκε τυχερός γιατί η πτώ-

ση του αναχαιτίστηκε προτού βρεθεί στο πεζοδρόμιο, χάρη σε μία οροφή που κρεμόταν από τον πρώ-το όροφο του κτιρίου, όπου και έπεσε πριν προσγειωθεί.Ο ηλικίας 21 ετών καθαριστής βρισκόταν στη συγκεκριμένη δουλειά τέσσερις μόνο μήνες πριν από το ατύχημα.

Η «Οργή του υπολογιστή»«Οργή του υπολογιστή» (Ε-rage) βάπτισαν οι Αυστραλοί για-τροί μια νέα πάθηση!Πρόκειται για τα τραύματα που έχουν υποστεί ασθενείς τους από τους υπολογιστές τους. Φέτος οι τραυματίες των υπολογιστών παρουσία-σαν αύξηση 34% σε σύγκριση με πέρσι και ανέρχονται σε πολλές εκα-τοντάδες. Οι χρήστες των υπολογιστών, όπως λένε οι υγειονομικές αρ-χές, εξοργίζονται όταν η συσκευή τους παρουσιάζει κάποιο πρόβλη-μα, και πάνω στην οργή τους, γρονθοκοπούν ή κλωτσούν τη συσκευή και κάποιες φορές την πετάνε κάτω.

Αυτό έχει ως αποτέλεσμα όχι μόνο να χαλάσει η συσκευή αλλά να τραυματιστούν και οι ίδιοι που πάνε στα νοσοκομεία με τραύματα σε χέρια, πόδια ακόμα και στο κεφάλι.«Πρόκειται για... θύματα της οργής του υπολογιστή. Συνήθως αυτοί που δεν μπορούν να συγκρατήσουν την οργή τους και ξεσπούν στη συσκευή καταλήγουν στο νοσοκομείο», είπε εκπρόσωπος του υπουργεί-ου Παιδείας της Βικτόριας, σημειώνοντας πως πρόκειται για ένα μεγάλο πρόβλημα με ανοδικές τάσεις.

Τα Παράξενα του Κόσμου!...Κριός Κριαράκια αυτήν την περίοδο διάφορα στον χώρο εργασίας αυξάνουν την ανασφάλεια σας, προσοχή ποιον εμπιστεύεστε. Δεν ευνο-είστε επαγγελματικά αυτό το διάστημα.Ευνοούμενες μέρες 2,5,10.

ΤαύροςΤαυράκια αυτή την περίοδο ευνοείστε επα-γελματικά. Οικονομικά ότι συναλλαγές και ε-πενδύσεις θα επιχειρείτε θα σας βγαίνει. Βάλτε σε εφαρμογή όλους τους στόχους σας. Ευνοούμενες μέρες 4, 7, 13.

ΔίδυμοιΔιδυμάκια αυτό το διάστημα ενώ τα έσοδά σας αυξάνονται σας προκύπτουν έξοδα τα ο-ποία θα σας προβληματίσουν. Γενικά δεν είναι η καλύτερη περίοδος για επαγγελματικά και οικονομικά. Ευνοούμενες μερες 1,9, 12.

ΚαρκίνοςΚαρκινάκια αυτή την περίοδο ευνοείστε στον επαγγελματικό και οικονομικό τομέα. Οργα-νωθείτε και βάλτε τις σκέψεις σας σε εφαρμο-γή και η τύχη είναι με το μέρος σας. Ευνοούμενες μέρες 3,8,14.

ΛέωνΛιονταράκια αυτή την περίοδο βρίσκεστε σε ένταση στον επαγγελματικό τομέα. Προσοχή με τις συνεργασίες σας και προσπαθήστε να ε-λατώσσετε τα έξοδά σας.Ευνοούμενες μέρες 7,11.

ΠαρθένοςΠαρθενάκια αυτήν την περίοδο η τύχη είναι με το μέρος σας. Χειριστείτε σωστά τα διάφο-ρα στον επαγγελματικό σας χώρο και η τύχη είναι με το μέρος σας. Ευνοούμενες μέρες 4,8,12.

Ζυγός Φίλοι Ζυγοί αυτό το διάστημα είναι θετικό στο να λύσετε τα διάφορα που σας απασχολούσαν στον επαγγελματικό τομέα. Προσοχή όμως από συναδέλφους που τους εμπιστεύεστε πλήρως.Ευνοούμενες μέρες 9,13.

Σκορπιός Αυτήν την περίοδο προσέξτε λίγο τη συμπερι-φορά σας στον επαγγελματικό τομέα. Δείτε κά-ποια πράγματα πριν τα βάλετε με τους συνα-δέλφους σας. Προσοχή δεν ευνοείστε ιδιαίτερα επαγγελματικά. Ευνοούμενες μέρες 19,23.

ΤοξότηςΑυτήν την περίοδο δώστε όλη σας την ενέρ-γεια στον επαγγελματικό τομέα. Ασχοληθείτε με συναλλαγές και επενδύσεις και η τύχη είναι με το μέρος σας. Ευνοούμενες μέρες 14,15.

ΑιγόκεροςΑιγοκεράκια αυτή την περίοδο ευνοείστε ε-παγγελματικά. Βάλτε σε εφαρμογή σχέδια και ιδέες και θα έχετε επιτυχίες ιδιαίτερα όσοι α-σχολείστε με επενδύσεις, πωλήσεις, εισαγω-γές, εξαγωγές. Ευνοούμενες μέρες 13,14,15.

ΥδροχόοςΦίλοι Υδροχόοι αυτό το διάστημα βάλτε τις σκέψεις και τους στόχους σας σε εφαρμογή και αυτό θα σας εξασφαλίσει άνοδο και πολ-λές επιτυχίες.Ευνοούμενες μέρες 11, 14.

Ιχθύεις Αγαπητοί ιχθύς αυτή την περίοδο έχετε ευχά-ριστες εκπλήξεις στον επαγγελματικό σας το-μέα. Αυξάνονται οι υποχρεώσεις σας επαγγελ-ματικά αλλά αποφέρουν κέρδη Ευνοούμενες μέρες 5,9,14.

1)Advanced Negotiation Skills

In complex negotiations the stakes can be very high. Negotiating is a key skill of any manager or senior executive. Negotiating expertly is critical to achieving success.Not being aware of all the more complex negotiating tricks, ploys and gambits makes executives very vulnerable and at the mercy of those who are more aware. The purpose of this programme is to equip you with powerful negotiation techniques that have maximum impact. Advanced Negotiations go into a lot more care and attention on planning and investigates an 18-stage process on how to prepare a complex negotiation with many phases. More than any other training investment, it yields direct and considerable bottom line results. In the programme we use advanced case studies with many negotiating variables.

23-24 February,2010Time: 9:00am - 5:30pmPlace: “The Cyprus Hilton”, Nicosia

2) Emotionally Intelligent Leadership (Greek)

Τι κάνει έναν ηγέτη πετυχημένο;Ηγέτης είναι το άτομο που μπορεί να επηρεάσει τους ανθρώπους και την ομάδα που ηγείται και να την καθοδηγήσει προς τον κοινό στόχο του οργανισμού. Για να μπορέ-σει να πετύχει, εργάζεται για το κτίσιμο της δέσμευσης, της αισιοδοξίας και της αυ-τοπεποίθησης των ανθρώπων που ηγείται . Eίναι εκείνος που υπενθυμίζει και τονίζει την ανάγκη να παραμείνουν όλοι πιστοί στο όραμα και τους στόχους της εταιρείας. Ένας εξαιρετικός ηγέτης ξέρει να χειρίζεται σωστά τον κόσμο των συναισθημάτων των ανθρώπων των οποίων ηγείται; Αγγίζει τις καρδιές τους και τους κάνει να αναδεί-ξουν τα ταλέντα και τις ικανότητες τους και τη όρεξη τους για δουλειά. Συνεπώς, ένας σωστός ηγέτης, χρειάζεται να έχει ψηλά επίπεδα συναισθηματικής νοημοσύνης.

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα, χτίζει τις συναισθηματικές δεξιότητες των ηγετών και παρέχει πρακτικές τεχνικές στο πως να διαχειρίζονται τις καθημερινές προκλήσεις που έχει η διεύθυνση ανθρώπων. Παρέχει εργαλεία και τεχνικές για κατανόηση και έλεγχο των συναισθημάτων και προσφέρει λύσεις για σωστή επικοινωνία.

2-3 Μαρτίου, 9:00πμ - 5:30μμΞενοδοχείο “The Cyprus Hilton”, Λευκωσία

Διοργάνωση: P.A. PeopleAchieve LtdΣτοιχεία επικοινωνίας:Τηλ: 22773334, Φαξ: 22780999E-mail: marina@peopleachieve.comWebsite: www.peopleachieve.com

Τεχνικές Αποτελεσματικής Παρουσίασης για να Πεί-θετε

Ο ρόλος του ομιλητή μπροστά σε ακροατές είναι καθοριστικός και πρέ-πει να έχει μεγάλη βαρύτητα. Σκοπός του προγράμματος είναι να βοη-θήσει τους συμμετέχοντες να αναπτύξουν τις δεξιότητες που χρειάζο-νται για να είναι σε θέση να παρουσιάζουν αποτελεσματικά μπροστά σε ακροατήριο μικρού ή μεγάλου μεγέθους.

Στόχοι ΠρογράμματοςΜε την ολοκλήρωση του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες αναμένεται να μπορούν να: • Εφαρμόζουν τα βήματα προετοιμασίας μιας πετυχημένης παρουσία-σης• Παρουσιάζουν τις ιδέες, επιχειρήματα και παραδείγματα τους πειστι-κά και με δομημένο τρόπο • Δημιουργούν επαφή με το κοινό τους• Αντιμετωπίζουν με αυτοπεποίθηση δύσκολο ή επιθετικό κοινό• Αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά το άγχος και τη νευρικότητα.Το σεμινάριο απευθύνεται

Σε άτομα που στα πλαίσια των καθηκόντων τους κάνουν παρουσιάσεις και θέλουν να αναπτύξουν ή να βελτιώσουν τις ικανότητές τους. Άτο-μα στον τομέα του Marketing, Δημοσίων Σχέσεων, Πωλήσεων, Οργανω-τές Εκδηλώσεων και Συνεδρίων, Διευθυντές και Λειτουργούς τμημάτων κλπ.

19 Ιανουαρίου, 2010Διοργάνωση: Power Image/ Misco Cyprus Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε στο 22 660 006•Δουλεύουνέξυπνα

1)Ασφαλεια Και Υγεια Στην Εργασια: Ρολος Και Υποχρεωσεις Εργοδοτων

Η ανάγκη να ενημερωθούν οι συμμετέχοντες για τις πρακτικές εφαρμογές των κυριότερων νόμων που αφορούν την ασφάλεια και υγεία στην εργασία και να αποκτήσουν την ικανότη-τα να εφαρμόζουν αυτούς τους νόμους στις δικές τους επιχειρήσεις τους ή τις επιχειρήσεις που διευθύνουν ή και εργάζονται. Παράλληλα, το σεμινάριο αποσκοπεί στην ενδυνάμωση της ικανότητας των συμμετεχό-ντων να εντοπίζουν και να επιλύουν κινδύνους στις επιχειρήσεις όπου απασχολούνται. Τέ-λος, το σεμινάριο έχει σαν στόχο του την ενημέρωση των εκπαιδευομένων αναφορικά με τη χρησιμότητα της εκτίμησης κινδύνου στο χώρο εργασίας και της εφαρμογής καλών πρα-κτικών. Το πρόγραμμα έχει προσαρμοστεί με βάση την ανταπόκριση και τις ανάγκες των ε-πιχειρήσεων. Το πρόγραμμα αυτό απευθύνεται σε Ιδιοκτήτες, Γενικούς Διευθυντές, Διευθυντές και Υπο-διευθυντές επιχειρήσεων, Διευθυντές και Ανώτερα Στελέχη και Λειτουργούς Τμημάτων επι-χειρήσεων και οργανισμών που έχουν σχέση με τα θέματα ασφάλειας και υγείας στις επιχει-ρήσεις τους. Στο εν λόγω πρόγραμμα θα διδάξουν οι Κύπριοι εμπειρογνώμονες κ.κ. Λευτέρης Καρύδης και Μιχαλάκης Θεοδότου. Το επιμορφωτικό αυτό πρόγραμμα θα διεξαχθεί στην Αίθουσα Σεμιναρίων του ΕΒΕ Λεμε-σού στη Λεμεσό και στο Ξενοδοχείο HILTON PARK στη Λευκωσία.Ημερομηνίες Διεξαγωγής:

4 Φεβρουαρίου (Λεμεσός)9 Φεβρουαρίου (Λευκωσία)

2)Αντιμετωπίζοντας Δύσκολους Ανθρώπους

Όπου υπάρχουν άνθρωποι, υπάρχουν συγκρούσεις - και ο χώρος εργασίας δεν απο-τελεί εξαίρεση. Συγκρούσεις υπάρχουν όταν δεν μπορούμε ή νομίζουμε ότι δεν μπο-ρούμε να χειριστούμε μία κατάσταση. Τις πλείστες φορές, αν όχι όλες, η σύγκρουση αφορά χειρισμών σχέσεων με άλλους ανθρώπους. Και όταν κάποια σχέση ξεφεύγει από τον έλεγχο μας, πιστεύουμε πως έχουμε να κάνουμε με κάποιο δύσκολο άνθρω-πο. Εάν αποφεύγουμε να αντιμετωπίσουμε τους ανθρώπους που θεωρούμε δύσκο-λους, δεν σημαίνει πως έχουμε λύσει το πρόβλημα. Τουναντίον η κατάσταση αυτή μπορεί να αποβεί εξαιρετικά επιζήμια για την επιχείρηση, με επιπτώσεις στο ηθικό και στην παραγωγικότητα. Από την άλλη, εξόσον ένας άνθρωπος αντιμετωπιστεί σωστά, έστω και με σύγκρουση, η κατάσταση αυτή μπορεί να μεταβληθεί σε ευκαι-ρία για βελτίωση και ανάπτυξη.Το σεμινάριο έχει σαν στόχο να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να αναπτύξουν δεξιό-τητες ώστε να μπορούν να χειρισθούν σωστά τις σχέσεις με δύσκολους ανθρώπους, συμβάλλοντας έτσι στη δημιουργία ενός υγιέστερου και παραγωγικότερου χώρου εργασίας.Το επιμορφωτικό αυτό πρόγραμμα θα διεξαχθεί στο Ξενοδοχείο THE CLASSIC στη Λευκωσία και στην Αίθουσα Σεμιναρίων του ΕΒΕ Λεμεσού στη Λεμεσό.

Ημερομηνίες Διεξαγωγής:

16 Φεβρουαρίου (Λευκωσία)18 Φεβρουαρίου (Λεμεσός)

Διοργάνωση: Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο(Κ.Ε.Β.Ε)Στοιχεία επικοινωνίας:Tηλ: 22889840, Φαξ: 22668630Ε-mail: chamber@ccci.org.cy

Σελ. 31ΣΕΜΙΝΑΡΙΑΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010Σελ.32