munkavédelmi kockázatértékelés

Kockázat: a veszélyhelyzetben a sérülés vagy az egészségkárosodás valószínűségének és

súlyosságának együttes hatása.

Ebben a munkavédelmi dokumentumban azonosítani kell az adott vállalkozásban felmerülő

összes lehetséges kockázatot, veszélyeket (veszélyforrásokat, veszélyhelyzeteket), a

veszélyeztetettek körét, továbbá a veszély jellegét és annak mértékét. különös tekintettel

a vállalkozásnál alkalmazott munkaeszközökre, veszélyes anyagokra és keverékekre, a

munkavállalókat érő terhelésekre, a munkahelyek kialakítására.

Érthetően fogalmazva a munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi

kockázatértékelés nem más, mint egy alapos áttekintése annak, hogy a vállalkozásunkban,

mi károsíthatja és veszélyeztetheti a munka hatókörében tartózkodókat és ezek ellen a káros

hatások ellen hogyan védekezhetünk.

A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés ezért az egészséget

nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés alapja. Ha nem rendelkezünk ilyen

dokumentummal, akkor nem tudjuk, hogy milyen mértékű, illetve milyen minőségű

veszélyforrások vannak jelen vállalkozásunkban és ezek ellen hogyan védekezzünk, továbbá

nem elhanyagolható tény az sem, hogy a munkavédelmi hatóság előszeretettel szab ki

büntetéseket e deokumentáció hiányában.

A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés elkészítését a tevékenység

megkezdése előtt el kell végezni, és alap esetben legalább 3 évente újat kell készíteni.

Soron kívüli munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés kell legalább

következő esetekben:

Új technológia bevezetése

Új munkaeszköz bevezetése

Új munkafolyamat bevezetése

Telephely nyitás/bővítés

Munkabaleset bekövetkezés

Gyakorlatilag minden olyan változás ami a munkakörülményeket befolyásolja

A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés elkészítése

munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősöl, ezért ezt csak

munkavédelmi szakember készítheti el.

A munkavédelmi kockázatértékelés elkészítésével kapcsolatban a felelősség a munkáltatót

terheli,

"(2) A munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés

követelményeinek megvalósításáért. A munkavállalók munkavédelmi kötelezettségei

nem érintik a munkáltató felelősségét. A munkáltatói feladatok teljesítésével

összefüggésben keletkező költségeket és egyéb terheket nem szabad a munkavállalóra

hárítani."

A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés tartalmi és formai

követelményei:

A munkavédelmi kockázatértékelés elkészítését nem kötik formai követelmények, de

a munkavédelmi törvény előír bizonyos tartalmi elemeket, amelyeket a munkáltatónak

dokumentálnia kell:

A munkavédelmi kockázatértékelés helye, tárgya, a munkavédelmi

kockázatértékelés készítőjének adatai

Veszélyek, veszélyeztetettek azonosítása, létszáma

A kockázatokat súlyosbító tényezők

A felmerülő kockázatok mennyiségi illetve minőségi értékelése

A kockázatok csökkentésére hozott megelőző intézkedések, azok határideje, és a

felelős megnevezése

A munkavédelmi kockázatértékelés felülvizsgálatának következő tervezett időpontja

Az eredményesség folyamatos felülvizsgálata

A munkavédelmi kockázatértékelés munkahelyi kockázatértékelés végső célja nem minden

esetben az, hogy a felmerült kockázatokat teljesen megszüntessük, mivel erre gyakran nincs

lehetőség, hanem az, hogy a kockázatokat egy elfogatható szint alá vigyük le.

A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés dokumentumát a

munkáltató 5 évig köteles megőrizni.

A munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés elkészítése

munkavédelmi szaktevékenységnek (munkabiztonsági és munkaegészségügyi) minősül, ezért

csak munkavédelmi képesítéssel rendelkező személy készítheti el, munkaegészségügy

szakember bevonásával

Az általunk készített munkavédelmi kockázatértékelés részei:

A vállalkozás általános leírása

A tevékenység és körülményeinek ismertetése

A veszélyek és ártalmak azonosítása (alapos leírás külön-külön tevékenységek és

gépek/berendezések szerint)

A munka hatókörében tartózkodó veszélyeztettek azonosítása

Pszichés, szociális, biológiai és egyéb kockázati tényezők meghatározása

Értékelés

Intézkedések, határidők, felelős személyek

Záró rendelkezések

Nem jó, ha a munkavédelmi kockázatértékelés túl rövid, mert akkor valószínűleg nem

tartalmazza a vállalkozásról a teljes információ halmazt, az összes kockázati tényezőt,

magyarán szólva hiányos vagy felületes a tartalma. Az sem szerencsés, ha amunkavédelmi

kockázatértékelés túl hosszú, mert akkor áttekinthetetlen, valószínűleg túl sok benne a

felesleges leírás. Meg kell találni tartalmilag az optimális szintet.

A munkavédelmi kockázatértékelés,munkahelyi kockázatértékelés elemei:

1.Veszéleyek azonosítása

2.Veszélyeztetettek azonosítása

3.A kockázatok mennyiségi, minőségi értékelése

4.A szükséges intézkedések megtétele a kockázatok minimális szintjére

csökkentésének érdekében

5.Folyamatos monitoring tevékenység, felülvizsgálatok

1.Veszélyek azonosítása

Ez a lépés az egész munkavédelmi kockázatértékelés, munkahelyi kockázatértékelés alapja.

Részletesen meg kell vizsgálni az adott vállalkozáson belüli összes munkafolyamatot, végzett

technológiát, munkaeszközt, felhasznált anyagot, veszélyes anyagot/keveréket, vagyis

gyakorlatilag mindent amivel a munkavállaló kapcsolatba kerülhet és veszélyforrás lehet.

Mindezek után meg kell határozni a fentiekből eredő összes felmerülő veszélyt amely a

munkavállalókat és a hatókörben tartózkodókat fenyegethet.

2. Veszélyeztetettek azonosítása

Meg kell vizsgálni, hogy az azonosított veszélyek kiket érintenek. Pontosan meg kell

állapítani, hogy kockázatonként hány fő a veszélyeztetett munkavállaló.

Természetesen a vizsgált vállalkozás által foglalkoztatott munkavállalók egyértelműen

veszélyeztetettek.

Fontos nem elhanyagolni azokat a munkavállalókat, vagy inkább a munka hatókörében

tartózkodókat akik nem tartoznak a vizsgált vállalkozás állományába, de valamilyen módon

(pl. külsősként) a munkavégzésben részt vesznek. Például ilyenek lehetnek:

alvállalkozó

takarító

szállítók

látogatók

vevők

karbantartók

járókelők

tanulók, gyakornokok

Nem elhanyagolhatóak azok a személyek sem akiknek elvben nincs keresnivalójuk a

munkvégzés hatókörében, de valahogy esetenként mégis odakerülnek. Ilyenek lehetnek

például a munkavállalók családtagjai.

Gondot kell fordítani az úgynevezett sérülékeny munkavállalói csoportok jelenlétére, akik

egyrészt veszély előidézői is lehetnek, másrészt a veszélyek fokozottan fenyegethetik őket.