KOM‹TE RAPORLARIarchive.ismmmo.org.tr/docs/yayinlar...hukukun temel kavramlar›, iﬂ hukukunun konusu ve nitelikleri, iﬂ hukukunun özel ve ge-nel kaynaklar› ele al›nacakt›r

KOM‹

TERA

PORL

ARI

‹STANBUL SERBEST MUHASEBEC‹ MAL‹ MÜfiAV‹RLER ODASIISTANBUL CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS

865

‹fi HUKUKU KOM‹TES‹‹fi HUKUKU KOM‹TES‹

KENAN MÜLAY‹M BAfiKANTAYFUN DAL BAfiKAN YARDIMCISIYILDIZ CEBESOY YEKSAN SEKRETERMÜfiERREF ALAYAT ÜYENEVZAT BAKIR ÜYEGÜLSEREN YILDIRIM ÜYEMERAL YILDIZ ÜYEMEVH‹BE ULAfi ÜYEYILMAZ BEBEK ÜYEEM‹NE MANAV ÜYEGÜL‹ZAR ÖZEV ÜYE

‹fl hukuku komitemiz 11 meslek mensubundan oluflmakta olup çal›flmalar›n› 5 ayr› grup

olarak yapmaktad›r. Komitemiz ilk toplant›s›n› 15.11.2008 tarihinde yapm›fl ve daha sonra

7 çal›flma toplant›s› yaparak bu dönem ile ilgili çal›flmalar›n› tamamlam›flt›r.

‹fl hukuku komitesi olarak amac›m›z gerek meslek mensuplar› gerekse iflverenler için

ilk kaynak olarak kullan›lacak bir ifl hukuku kitab› haz›rlamakt›r. Bu kitab›n oluflumunda

ifl hukuku temelinde ele al›nan her konu üzerinde derinlemesine çal›flmalar yap›l›rken ila-

ve olarak yarg› süreci ve uyuflmazl›klar ile ilgili çal›flmalara da yer verilecektir.

‹fl hukuku konusunda çal›flanlar ve iflverenler için ilk kaynak kitap olmas› hedeflenen

çal›flmam›zda afla¤›daki konularda tan›mlamalar, uygulamada gerekli bilgiler, karfl›lafl›lan

sorunlar, idari para cezalar› ve çözüm için ilgili yarg› kararlar›, form belge ve dilekçe ör-

nekleri yer alacakt›r. ‹fl hukukunun üzerinde çal›fl›lan her konuda di¤er ilgili hukuk dalla-

r› ile ilgili iliflkisi ifllenecektir. ‹fl hukukunun konusuna giren çal›flmalarda iflçi iflveren ara-

s›nda oldukça s›k› bir ba¤›ml›l›k iliflkisi söz konusudur. ‹fl hukukunun önemli bir niteli¤i

de sadece iflçi iflveren de¤il iflçi, iflveren devlet iliflkisinin düzenlenmesinde de kendini gös-

termektedir. Bizler meslek mensuplar› olarak bu üçlü iliflkinin tamda ortas›nda yer almak-

tay›z. Gerek iflin düzenlenmesinde gerekse uyuflmazl›k noktas›nda yap›c›, yol gösterici, çö-

züme ve uzlaflmaya yönelik davran›fllar sergilemek zorunday›z. Bu bak›mdan ifl hukuku ile

ilgili gerek temel ilkeleri gerekse uyuflmazl›k ve yarg› sürecine iliflkin safhalar› ayr›nt›l› bir

flekilde bilme mecburiyetindeyiz. Komitemiz bu noktadan hareket ederek çal›flmalar›n› afla-

¤›daki konu bafll›klar›nda yapmaktad›r.

Çal›flmam›z›n birinci ve girifl bölümünde ifl hukukunun temel ilkeleri, genel bilgiler, ifl

hukukun temel kavramlar›, ifl hukukunun konusu ve nitelikleri, ifl hukukunun özel ve ge-

nel kaynaklar› ele al›nacakt›r. Bu konularla ilgili olarak örnek olaylar, örnek yarg› kararla-

r› ve yap›lan temel yanl›fllara iliflkin araflt›rma ve gözlem ve sonuçlar› ele al›nacakt›r.

Çal›flmam›z›n ikinci bölümünde ifl sözleflmeleri, ifl sözleflmesi türleri, ifl sözleflmesinin

yap›lmas›, sona ermesi ve hükümsüzlü¤ü iflçinin ve iflverenin borçlar› konular› ele al›na-

cakt›r. Bu bölümde özellikle uygulamaya yönelik pratik bilgiler örnek olaylar ve yarg› ka-

rarlar› ile ilgili birçok örne¤e yer verilecektir.

Üçüncü bölümde çal›flma süreleri, fazla çal›flma, tatiller ve tatil ücretlerinden yararlan-

ma flekilleri, ulusal bayram ve genel tatiller, y›ll›k ücretli izin konular› ele al›nacakt›r. Ayr›-

ca öteki ifl kanunlar›yla ( Deniz ‹fl Kanunu, Bas›n ‹fl Kanunu) ile ilgili çal›flmalara da yer

verilecektir. Bu konularla ilgili çal›flma hayat›nda s›kl›kla ortaya ç›kan sorunlar üzerinde

özel olarak durulacakt›r.

Dördüncü bölümün de ise toplu ifl hukuku ve sendikalarla ilgili genel bilgiler verile-

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO

RU‹STANBUL SERBEST MUHASEBEC‹ MAL‹ MÜfiAV‹RLER ODASIISTANBUL CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS

866

KOM‹

TERA

PORL

ARI


867

cek, toplu ifl sözleflmesi ve toplu ifl uyuflmazl›klar› ve çözüm yollar› konular› ele al›nacak

bu konularla ilgili gerekli bilgiler verilecektir.

ifl hukukunun uygulamas›ndan do¤an iflveren, iflçiler ve devlet aras›nda yo¤un olarak

yaflanan sorun ve problemler do¤al olarak meslektafllar›m›z› da yak›ndan ilgilendirmekte-

dir. Bu bak›mdan çal›flmam›z›n son bölümünde meslektafllar›m›z aç›s›ndan mesleki faali-

yetlerini yürütürken ifl hukuku alan›nda karfl›laflt›klar› temel sorunlar araflt›r›larak bu konu-

larla ilgili uygulamaya yönelik çal›flmalar planlanm›flt›r. Bu çal›flmalarda; sözleflme örnek-

leri tazminat hesaplamalar› sözleflme fesihleri fazla çal›flmaya iliflkin ve izinler ile ilgili uy-

gulamalar ele al›nacakt›r. Bunlar›n d›fl›nda uyuflmazl›klar ve yarg› sürecinde bütün safha-

lar örnekler verilerek ayr›nt›l› bir flekilde incelenecektir.

Bu güne kadar yap›lan çal›flmalarda komite üyelerimizin tümü büyük bir özveri ile ça-

l›flm›fl olup bu çal›flmalar›n sonunda meslektafllar›m›z›n bafl ucu kitab› olacak bir eser ya-

ratmak istemekteyiz.Bu çal›flmam›z› 2009 y›l› içerisinde bitirip kitap olarak yay›nlamak ko-

mite üyeleri olarak en büyük hayalimizidir.

‹fi HUKUKU KOM‹TES‹Nisan 2009

‹fi HUKUKU KOM‹TES‹‹fi HUKUKU KOM‹TES‹ ARA RAPORARA RAPOR

‹fl Hukuku Komitemiz on bir üyeden oluflmaktad›r. Komitemiz ilk toplant›s›n›

15.11.2008 tarihinde yaparak çal›flmalar›na bafllam›flt›r.‹lk çal›flma döneminde yedi , fluana

kadar toplamda ondört toplant› ile çal›flmalar›n› sürdürmektedir. ‹fl Hukuku Komitesi ola-

rak ilk amac›m›z ; gerek meslek mensuplar›, gerekse iflverenler için, baflvurulabilecek ilk

kaynak olarak kullan›labilecekleri bir ifl hukuku kitab› haz›rlamakt›. Fakat bu kitap ile ilgi-

li çal›flmalar›m›z devam ederken; ülkemizde ifl sa¤l›¤› ve güvenli¤i konusunda ortaya ç›kan

olumsuz tablo ve önlenebilir eksiklikler olmas› bizleri önceli¤i “‹fl Sa¤l›¤› Ve güvenli¤i “

konusuna vermeye yönlendirdi. Ve çal›flmalar›m›z› bu konuyla ilgili olarak sürdürmeye ka-

rar verdik. Bafllad›¤›m›z ve sürdürmekte oldu¤umuz çal›flmalar neticesinde hedeflerimizi 3

ana bafll›k alt›nda toplad›k. Bu hedefler ; ilk olarak ,Avrupa Birli¤i mevzuat›n›n Türk mev-

zuatlar›na uygunlu¤unun araflt›r›lmas›, mevzuat›m›za anlafl›l›r bir flekilde uygulanmas› için

yap›lacak çal›flmalar; ikinci olarak; konu ile ilgili anlafl›l›r, do¤ru , uygulamaya yönelik bil-

gilerin ve yarg› sürecinin de yer ald›¤› bir kitap haz›rlamak; son olarak da ‹SMMMO ve üni-

versiteler iflbirli¤iyle ;meslek mensuplar›, iflçi ve iflveren örgütleriyle e¤itim çal›flmalar› yap-

makt›r. Bu hedeflerimizle ilgili komitemiz taraf›ndan tüm alt yap› çal›flmalar› tamamlanm›fl

durumdad›r.

‹fi SA⁄LI⁄I VE GÜVENL‹⁄‹ ‹LE ‹LG‹L‹ PROBLEMLER VE SORUNLAR

1-‹flyeri Yap›s›ndan Kaynaklanan Sorunlar: Ülkemizdeki iflyerlerinin %90 ‘›nda ça-

l›flan iflçi say›s› 10 kiflinin alt›nda oldu¤undan etkin bir ifl güvenli¤i organizasyonu olufltur-

mak pek mümkün de¤ildir. ‹flletmeler küçük oldu¤u için bu konuya ay›rd›klar› bütçeleri

de s›n›rl›d›r.

2-Yasal Düzenlemelerden Kaynaklanan Sorunlar: Ülkemizde konuyla ilgili yeterli

yasal düzenlemeler olmakla birlikte bu düzenlemelerin çok da¤›n›k olmas› büyük problem

oluflturmaktad›r. Birçok kanunda konuya de¤inilmifltir.Bunlar;Anayasa maddeleri, 4857 sa-

y›l› ‹fl Kanunu, Umumi H›fz›s›hha Kanunu, SSK Kanunu, Deniz ‹fl Kanunu, Bas›n ‹fl Kanu-

nu’dur. Kanunlar›n d›fl›nda konuyla ilgili birçok Kanun Hükmünde Kararname, ülkemizin

imzalad›¤› uluslararas› sözleflmeler, 29 adet tüzük ve 20 adet yönetmelik vard›r.

3-E¤itimle ‹lgili Sorunlar: E¤itim eksikli¤i her konuda oldu¤u gibi bu konuda da karfl›-

m›za ç›kan önemli bir sorundur. Ve maalesef bu eksikli¤in sonuçlar› çok a¤›r olmaktad›r.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


868

KOM‹

TERA

PORL

ARI


869

Türkiye ‹statistik Kurumu’nun “‹fl Kazalar› ve ‹fle ba¤l› Sa¤l›k Problemleri Araflt›rmas›“ na

göre ; istihdam edilen ilkokul mezunlar›n›n % 3.7’ si bir ifl kazas› geçirmiflken, yüksek ö¤-

retim mezunlar›nda kaza geçirenlerin oran› % 0.9 olmas› bu sorunun ne kadar ciddi bo-

yutlarda oldu¤unu göstermektedir.

4-Kazalardan Sonra Ortaya Ç›kan Sorunlar: Bu konu özellikle ilk yard›m ve t›bb›

müdahaledeki eksiklikler fleklinde görülmektedir. Baz› kazalar›n sonuçlar› zaman›nda mü-

dahale olamad›¤›ndan daha da a¤›r olabilmektedir. Bu nedenle; ilkyard›ma tüm sektörler-

de gerekli önem ve öncelik verilmeli, meslek hastal›klar› hastanelerinin say›s› ve kalitesi

art›r›lmal›, rehabilitasyon merkezleri kurulmal› ve ülkemizdeki meslek hastal›klar› tan› sis-

temleri gelifltirilmelidir.

5-Örgütlenme ve Araflt›rma Eksikliklerinden Ortaya Ç›kan Sorunlar: Kanun ve

yönetmeliklerin uygulanmas›nda ortaya ç›kan sorunlar ve genelde denetimden kaynakla-

nan sorunlard›r. Uygulanabilirli¤i olan yöntemler gelifltirilmeli ve denetimler cezai yapt›r›m-

da çok yap›c› nitelikte olmal›d›r.

HEDEFLER‹M‹Z

Ülkemizde ifl sa¤l›¤› ve güvenli¤i ile ilgili uygulamalarda karfl›lafl›lan sorunlar› iflçi, iflve-

ren yükümlülükleri, idari ve ceza yapt›r›mlar› kanun, tüzük, yönetmelik, tebli¤ baz›nda de-

tayl› olarak inceleyerek söz konusu mevzuat› iflçi, iflveren ve meslek mensuplar›n›n kulla-

n›mlar›na uygun olarak tasnif edip sadelefltirilmifl bir flekilde doküman aflamas›na getirerek

ilgili yerlere ulaflt›rmak ve daha sonra e¤itim çal›flmalar›na bafllamakt›r. Bu süreç ile ilgili

komitemiz; ‹stanbul Üniversitesi ‹ktisat Fakültesi Çal›flma Ekonomisi Kürsü Baflkan›ndan

gerekli deste¤i almak üzere temasa geçmifltir.

Yarg›tay kararlar›n› tamamlay›c› unsur olarak gördü¤ümüzden konuyla ilgili yap›lacak

tüm çal›flmalarda önemli bir k›sm›n› oluflturacakt›r.

Böylece ifl sa¤l›¤› ve güvenli¤i ile ilgili temel sorunlar›m›zdan olan e¤itim, ülkemiz-

deki iflyerlerinin çal›flan iflçi say›s›n›n 10 kiflinin alt›nda olmas›, bilgi ve donan›m eksikli¤i

nedeniyle etkin bir ifl güvenli¤i organizasyonunu olmamas›, var olan yasal düzenlemelerin

çok say›da ve da¤›n›k olmas› gibi sorunlar›n çözümünde, toplumda önemli bir yeri olan

meslek kuruluflumuzun mensuplar› olarak üzerimize düflen görevi yapm›fl olaca¤›m›z›n

inanc›n› tafl›yoruz .

AMACA YÖNEL‹K YAPILMASI DÜfiÜNÜLENLER

"‹fl sa¤l›¤› ve güvenli¤i ile ilgili en güzel veya en anlaml› slogan" adl› yar›flma düzen-

lenebilir. Bu yar›flma ‹SMMMO yaflam ve di¤er bas›n yay›n kurulufllar›nda ilan edilip ilan›

okuyan herkesin bu konuya dikkati çekilebilir. Böylece bu proje daha genifl bir kitleye ya-

y›lm›fl, sesini duyurmufl olur.

Genifl kat›l›ml› (iflveren, iflveren temsilcisi, iflçi, iflçi sendika temsilcileri, meslek mensup-

lar›n›n kat›l›m›n›n olaca¤›) panel, sempozyum gibi e¤itim faaliyetleri düzenlenebilir. Bunun

yan› s›ra ifl kazalar›n›n yo¤un oldu¤u bölgeler pilot bölgeler seçilerek iflçilere yönelik ‹fl

sa¤l›¤› ve güvenli¤i hakk›nda dar kapsaml› e¤itim programlar› da düzenlenebilir.

Bu e¤itimler afifl, broflür, kitap gibi yay›nlarla desteklenebilir.

‹fl kazalar›n›n yo¤un oldu¤u pilot bölgelerde veya sektörlerde (tersane ,deri sanayi,in-

flaat vb) iflçi ve iflverenlere yönelik anket çal›flmas› yap›labilir. Yap›lan anket sonuçlar›na

göre; ifl kazalar›n›n nelerden kaynakland›¤› ve en önemli unsur olan bu ifl kazalar›n›n ne

kadarl›k k›sm›n›n önlenebilirli¤i oldu¤u, bunun için al›nacak tedbirler vb konusunda bir

düzenleme yap›larak ilgili kurum ve kurulufllara bildirimleri yap›labilir.

Çal›flmalar›n ‹stanbul d›fl›nda da duyulabilmesi için televizyon ve radyo programla-

r›nda yer al›nabilir. Gazetelerde röportaj verilebilir. Yine odam›z›n bir üst kuruluflu olan

TÜRMOB’ dan gerekli destekler al›narak di¤er illerdeki SMMM odalar›yla çal›flmalar›m›z ve

sonuçlar› paylafl›labilir.

BEKLED‹⁄‹M‹Z SONUÇLAR

Çal›flmalar›m›z sonucunda ifl sa¤l›¤› ve güvenli¤i ile ilgili dört boyutta sonuç beklemekteyiz;

1. ‹flverenler ifl sa¤l›¤› ve güvenli¤i ile ilgili alacaklar› tedbirleri ek bir masraf, ek bir

maliyet olarak görmek yerine tam tersine ifl kazalar› ve meslek hastal›klar›n› ve dolay›s›y-

la maliyeti azaltan, verimlili¤i ve üretim art›fl›n› sa¤layan tedbirler oldu¤unun önemi be-

lirtilecektir. “Önlemek ödemekten kolayd›r “ slogan›na dikkat çekilecektir.

2. Proje süresince verilecek mesajlarla devletin ‹fl Sa¤l›¤› ve Güvenli¤ine iliflkin düzen-

lemelerin bütün çal›flanlar› kapsayacak flekilde geniflletilmesi, iflçi say›s› gözetilmeksizin

bütün iflyerlerine yayg›nlaflt›r›lmas›, baflta ifl denetimi olmak üzere, ifl sa¤l›¤› ve güvenli¤i

hizmet birimleri etkin hale getirilmesi, AB normlar›na uygun bir ‹fl Sa¤l›¤› ve Güvenli¤i Ka-

nunu ç›kar›lmas› konular›na ve prosedürlerin daha uygulanabilir olmas›na dikkat çekile-

cektir.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


870

KOM‹

TERA

PORL

ARI


871

3. Meslek mensuplar› için yeni uzmanl›k alanlar›n›n varl›¤› hat›rlat›lacakt›r. (Çevre Mu-

hasebesi ve Yönetim Muhasebesi olarak) ve ‹fl Hukuku Komitesinin çal›flmas› sonucu uy-

gulanabilirli¤i ve anlafl›labilirli¤i yüksek bir ‹fl sa¤l›¤› ve güvenli¤i çal›flmas› meslek men-

suplar›n›n yararlanmas›na sunulacakt›r.

4. Pilot bölgelerde yap›lan e¤itim çal›flmalar›nda çal›flanlar›n bilinçlendirilmesi ve moti-

vasyonu, ifl kazalar› riskinde azalma sa¤lanacakt›r.

YAPILMASI ÖNCEL‹KLE HEDEFLENM‹fi E⁄‹T‹M BAfiLIKLARI

E¤itim çal›flmalar› üç ayr› bölüm olarak düflünülmektedir.

1. Bölüm : Tehlike Arz eden Sektörlerde;

• Genel ifl sa¤l›¤› ve güvenli¤i kurallar›

• ‹fl kazalar› ve meslek hastal›klar›n sebepleri ve iflyerindeki riskler,

• Kaza, yaralanma ve hastal›ktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygu-

lanmas›,

• ‹fl ekipmanlar›n›n güvenli ve sürekli kullan›m›

• Çal›flanlar›n yasal hak ve sorumluluklar›

• Yasal mevzuat ile ilgili bilgiler

• ‹lk yard›m

2. Bölüm : Kad›n ‹flçilerin Korunmas›;

• Türkiye de Kad›n ‹flgücü

• Kad›n ‹flgücünün Temel Sorunlar›

• AB ve Türkiye de Kad›n

• Ulusal mevzuat

• Öncelikle Kad›n ‹flçilerin korunmas› konusunda yap›lmas› gerekenler

3. Bölüm : Çocuk ve Genç ‹flçilerin Korunmas›;

• Türkiye de Çocuk ‹flgücü

Çocuk ‹flçili¤inin Temel Nedenleri

• Onaylanan Uluslararas› Sözleflmeler

• Ulusal Mevzuat

• Yürütülen Çal›flmalardan elde edilenler

• Ç›kar›lan Sonuçlar, öncelikle yap›lmas› gerekenler

Bu konulardaki e¤itim çal›flmalar›n›n baflar›l› olabilmesi için ‹SMMMO önderli¤inde üni-

versitelerin ilgili bölümleri iflçi ve iflveren örgütleri birlikte hareket edilmesi zorunludur.

Ancak o zaman istedi¤imiz baflar›l› sonuçlara ulaflabiliriz.

‹fl hukuku komitemiz bugüne kadar yapt›¤› çal›flmalarda, bütün komite üyeleri büyük

bir özveriyle çal›flm›fl olup bu çal›flmalar›n sonucunda, ifl sa¤l›¤› ve güvenli¤i konusunda

yeterli bilgi ve donan›ma sahip olmufllard›r. Bu birikimlerini di¤er meslektafllar›yla, iflçi, ifl-

veren temsilcileriyle ve di¤er meslek örgütleriyle paylaflabilmeleri için gerekli ortam›n sa¤-

lanmas›n› ancak ‹SMMMO‘ nun yapabilece¤i kanaatindeyiz. Planlad›¤›m›z e¤itim çal›flma-

lar›n› yapabilmemiz, taslak çal›flmas›n› haz›rlam›fl oldu¤umuz kitab› yay›nlayabilmemiz için

‹SMMMO yönetiminden gerekli deste¤i alaca¤›m›z yönündeki inanc›m›z tamd›r.

‹fi HUKUKU KOM‹TES‹Aral›k 2009

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


872

KOM‹

TERA

PORL

ARI


873

KOB‹LER‹ ‹ZLEME KOM‹TES‹KOB‹LER‹ ‹ZLEME KOM‹TES‹

‹BRAH‹M FEVZ‹ TACER BAfiKANNEVZAT ADEM TORLUO⁄LU BAfiKAN YARDIMCISINUR SERTÇEL‹K SEKRETERAL‹ MUSTAFA ULUTÜRK ÜYEYUSUF KALKAN ÜYE‹BRAH‹M IfiIK ÜYESELMA GÜVEN ÜYEÖZGE ÖZTÜRK ÜYEMEHMET BAHATT‹N ÜYESAM‹T AKDO⁄AN ÜYESEBEL CEYLAN ÜYESEHER SEL‹N BOZDA⁄ ÜYEKEMAL KÖKSAL ÜYE

G‹R‹fi

Türkiye'de de tüm iflletmelerin yüzde 99'unu, istihdam›n yüzde 75'inden fazlas›n› ve

tüm üretimin yaklafl›k yüzde 65'ini gerçeklefltiren KOB‹'ler özel sektörün belkemi¤ini

oluflturmaktad›r.

KOB‹ ‹zleme Komitesi olarak, meslektafllar›m›za bu derece genifl kitlelere hitap eden

KOB‹’lerin finansman ihtiyaçlar›na yönelik yol gösterici çal›flma haz›rlarken, günümüz

koflullar›na da k›saca de¤inmekte yarar görülmektedir.

Küresel krizin Türkiye'ye en önemli etkilerinden biri kredi mekanizmas›n›n ifllerli¤i-

ni zay›flatm›fl olmas›d›r.

Di¤er taraftan, ekonomimiz durgunlu¤a girdikçe reel sektörde sorunlar bafl göster-

meye bafllam›flt›r. Birçok flirketin ürün ve hizmet sat›fllar›nda ciddi azalmalar yaflanmak-

ta ve artan kurlardan olumsuz etkilenenler olmufltur. Baz›lar› da alacaklar›n› tahsil etme-

de sorunlar yaflamaya bafllam›flt›r. Sonuç olarak, flirketlerin nakit yaratma kabiliyetinin

azald›¤› ve iflletme sermayesi ihtiyaçlar›n›n artt›¤› gözlenmektedir.

Günümüzdeki ve önümüzdeki döneme iliflkin belirsizlikler ile flirketler kesiminde ya-

flanan s›k›nt›lar güven ortam›n› zedeleyerek, bankalar›n kredi flartlar›n› s›k›laflt›rmalar›na

yol açm›flt›r.

Ancak flirketlerin de, birinci öncelikleri olmas› gereken, likiditelerini sa¤lamak için

her zamankinden daha çok finansman ihtiyac› ortaya ç›kmaktad›r. Dolay›s› ile flirketle-

rin bankalarla olan iliflkileri zor bir döneme girerken, bu iliflkilerin yönetiminin iyi ya-

p›lmas› da çok önem kazanmaktad›r.

Ülkemizde bankalar d›fl›nda kobilere finansman deste¤i sa¤layan çok say›da özel ve

kamu kuruluflu bulunmaktad›r. Bu çal›flmam›zda, daha genifl kitlelerin ihtiyaçlar›n› kar-

fl›lamas› ve günümüzde önem kazanm›fl olmas› kriterleri dikkate al›narak 4 ayr› finans-

man kayna¤›na iliflkin özet bilgilere yer verilmifltir.

KOSGEB

KOSGEB; küçük ve orta ölçekli sanayi iflletmelerinin teknolojik yeniliklere süratle

uyumlar›n› sa¤lamak, rekabet güçlerini yükseltmek ve ekonomiye katk›lar›n› ve etkin-

liklerini art›rmak amac›yla destekler vermektedir.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


874

KOM‹

TERA

PORL

ARI


875

KOSGEB DESTEKLER‹NE K‹MLER BAfiVURAB‹L‹R :

KOSGEB Desteklerinden ;

‹malat sanayinde faaliyet gösteren , 250 kifliden az y›ll›k çal›flan istihdam

eden ve y›ll›k net sat›fl has›lat tutar› yada mali bilançosu 25.000.000 (Yirmibefl-

milyon) TL.’yi aflmayan ve yönetmelikte mikro iflletme, küçük iflletme ve orta ifl-

letme büyüklükteki iflletme olarak s›n›fland›r›lan firmalar yararlanabilir.

‹stenen Belgeler

1- Kapasite Raporu (Rapor yoksa makinelerin faturalar›n›n fotokopileri)

2- ‹mza sirküleri

3- Ticaret Sicil Gazeteleri

4- Faaliyet Belgesi

5- Vergi Levhas›

6- Son Y›l›n Kurumlar Vergisi Beyannamesi ve Tahakkuk Fifli

7- Son Y›la A,it her ay›n SSK Bildirgesi Tahakkuk Fiflleri

KOSGEB ÜYEL‹⁄‹ NASIL YAPILIR?

KOSGEB desteklerinden yararlanmak isteyen iflletmeler, yeni giriflimçi, giriflimçi,

iflletiçi kurulufl, meslek kurulufllar› ve sektörel kurulufllar›n, KOSGEB veri taban›nda yer

almalar› koflulu aran›r.

KOSGEB desteklerinden; imalat sanayinde faaliyet gösteren Sanayi ‹flletmeleri fayda-

lanabilir. KOSGEB kredileri destekleri için imalatç› olman›z gerekmektedir. ‹malatç› ol-

du¤unuzu Kapasite Raporu ile belgeleyebilirsiniz.

Baflvuru ve di¤er ifllemler için girifl sayfas› KOSGEB internet sayfas›nda linki bu-

lunan http://destek.kosgeb.gov.tr. Adresidir.

KOSGEB’‹N SUNDU⁄U DESTEKLER:

B‹L‹fi‹M DESTEKLER‹

1. Bilgisayar Yaz›l›m Deste¤i

2. E-Ticarete Yönlendirme Deste¤i

3. e-imza Deste¤i

G‹R‹fi‹MC‹L‹⁄‹ GEL‹fiT‹RME DESTEKLER‹

1. Yeni Giriflimci Deste¤i

2. Genç Giriflimci Deste¤i

3. Genel Giriflimcilik

4. ‹fl Gelifltirme Merkezi Deste¤i

PAZAR ARAfiTIRMA VE ‹HRACATI GEL‹fiT‹RME DESTEKLER‹

1. Milli Kat›l›m Dahilinde Yurtd›fl› Fuarlara Kat›l›m Deste¤i

2. Milli Kat›l›m D›fl›ndaki Yurtd›fl› Fuarlara Kat›l›m Deste¤i

3. Yurtiçi Uluslararas› Sanayi ‹htisas Fuarlar›na Kat›l›m Deste¤i

4. Yurtiçi Sanayi Fuarlar›na Kat›l›m Deste¤i

5. Tan›t›m Deste¤i

6. Markaya Yönlendirme Deste¤i

ULUSLARARASI ‹fi B‹RL‹⁄‹ DESTEKLER‹

1. Efllefltirme Deste¤i

2. ‹hracat Amaçl› Yurtd›fl› ‹fl Gezisi(‹Y‹G) Deste¤i

TEKNOL‹J‹ GEL‹fiT‹RME VE YEN‹L‹K DESTEKLER‹

1. Teknoloji Araflt›rma ve Gelifltirme Destekleri

2. S›nai Mülkiyet Haklar› Destekleri

KAL‹TE GEL‹fiT‹RME DESTEKLER‹

1. Genel Test Analiz Deste¤i

2. CE ‹flaretlemesine ‹liflkin Test ve Analiz Deste¤i

3. Sistem Belgelendirme Deste¤i

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


876

KOM‹

TERA

PORL

ARI


877

BÖLGESEL KALKINMA DESTEKLER‹

1. Ortak Kullan›m Amaçl› Makine-Teçhizat

2. Nitelikli Eleman ‹stihdam› Deste¤i

3. Yerel Ekonomik Araflt›rma Deste¤i

4. Altyap› ve Üstyap› Uygulama Projesi Deste¤i

DANIfiMANLIK E⁄‹T‹M DESTEKLER‹

1. Dan›flmanl›k Deste¤i

2. E¤itim Deste¤i

KRED‹ FA‹Z DESTE⁄‹

EXIMBANK

Türk Eximbank ihracatç›lar›, ihracata yönelik üretim yapan imalatç›lar› ve yurtd›fl›n-

da faaliyet gösteren giriflimcileri, finansman gereksinimlerinin karfl›lanmas› amac›yla k›-

sa, orta-uzun vadeli nakdi ve gayrinakdi kredi programlar› ile desteklemektedir. Ayr›ca,

vadeli sat›fl ifllemlerini teflvik etmek ve bu yolla ihracat hacmini artt›rmak, yeni ve hedef

pazarlara girilmesini kolaylaflt›rmak amac›yla vadeli ihracat alacaklar›n› iskonto etmek-

tedir. Türk Eximbank bu krediler TL ve döviz cinsinden, bankalar arac›l›¤›yla veya do¤-

rudan firmalara kulland›rmaktad›r.

A) BANKALAR ARACILI⁄IYLA KULLANDIRILAN KRED‹LER

1-KISA VADEL‹ ‹HRACAT KRED‹LER‹

a) SEVK ÖNCES‹ ‹HRACAT KRED‹LER‹

-Kalk›nmada Öncelikli Yöreler D›fl›ndaki Firmalar

-Kalk›nmada Öncelikli Yörelerde Mukim Firmalar

-Döviz Kredileri

Kredilendirilecek Ürünler: Kanun, kararname, ve Tebli¤ler ile ihrac› yasaklananlar›n

d›fl›nda kalan Türk Menfleli her türlü mal.

Kredilendirilmeyen ‹hracat fiekilleri:

- ‹hraç sat›lan sat›fl ve teslimler ile döviz kazand›r›c› hizmet ve faaliyetler

- Transit ticaret

- Takas (Özel Takas Hariç)

- Bedelsiz ihracat

- Reeksport

- Ba¤l› Muamele

- S›n›r Ticareti

- Geçici ‹thalat

Kredi Baflvuru Formlar›:

- Kredi talep formu

- Firma Taahhütnamesi

- Firma bilgi formu

- Muvafakat name (Krediyi kullanacak firman›n imalatç› olmas› durumunda ihracat-

ç› Firmadan al›nacakt›r.)

- Köy Kredi Talep Formu (SÖ‹K TL ihracat Kredisini talep eden firman KÖY kapsa-

m›nda mukim imalatç› firma ise)

Limit: Bir firman›n kullanaca¤› azami tutar TL.kullan›mlar›nda 6 milyon TL. döviz

kullan›mlar›nda 10.000.000 ABD Dolar›d›r.

Tutar : Kredi tutar›, FOB ihracat Taahhüdünün %100’ünün TCMB Döviz Al›fl Kuru

üzerinden hesaplanan TL karfl›l›¤›d›r.

Vade: Kredinin vadesi 120/360 gündür.

Geri Ödeme: 120 ve 180 gün vadeli kulland›r›lan kredilerde, kredinin anapara ve

faizi en geç kredi vadesinde ödenir. 360 gün vadeli kulland›r›lan kredilerde ise, anapa-

ra 180.nc› ve 360.nc› günlerde iki eflit taksitte, her iki dönemde de o dönem için tahak-

kuk edecek faizler ile birlikte geri ödenir.

Faiz Oran›: Kredilerin tabi olaca¤› faiz oranlar› piyasa koflullar›na göre Türk Eximbank

taraf›ndan belirlenir. Firman›n Eximbank nezdindeki riskine, sigortal›l›k durumuna ve va-

deye göre de¤iflkendir. Arac› bankalar bu faiz oranlar› üzerinden en fazla TL kullan›mlar›n-

da 1 puan, Döviz kullan›mlar›nda 0;50 puan ilave ederek firmalara yans›tabilir.

Kullan›m:

- Limit, tahsis edilen arac› bankalar vas›tas› ile kulland›r›l›r.

- Kredi tutar› arac› bankaya TL veya döviz olarak aktar›l›r.

- Arac› bankalar, uygun bulduklar› firmalar›n kredi baflvuru formlar›n› Türk Exim-

bank’a gönderirler.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


878

KOM‹

TERA

PORL

ARI


879

- Türk Eximbank kredi taleplerini de¤erlendirir.

- Kabul edilmesi halinde kredi, firma hesab›na aktar›lmak üzere arac› bankaya ödenir.

- Arac› bankalar hesaplar›na intikal eden kredi tutarlar›n› ayn› gün ilgili firma hesa-

b›na aktar›rlar.

- Firmalar, arac› bankan›n krediyi kulland›r›n tarihinde, kendilerine ödedi¤ini/öde-

medi¤ini 5 ifl günü içinde yaz›l› olarak teyit ederler.

‹hracat Taahhüdü: Kredi vadesi içinde fiilen gerçeklefltirilmesi taahhüt edilen FOB

ihracat tutar›n› ifade eder.

‹hracat Taahhüdünün Kapat›lmas› : Firmalar, kredi talep aflamas›nda beyan ettik-

leri mallarla, taahhüt ettikleri FOB ihracat tutar›n›n %100’ünü kredi vadesi içinde gerçek-

lefltirerek ihracat taahhütlerini arac› bankalar vas›tas›yla kapatacaklard›r.

b) DIfi T‹CARET SERMAYE fi‹RKETLER‹ KISA VADEL‹ ‹HRACAT KRED‹LER‹

-TL Kredi

-Döviz Kredisi

c) ‹HRACATA HAZIRLIK KRED‹LER‹

-TL Kredi

-Döviz Kredisi

d) KOB‹ ‹HRACATA HAZIRLIK KRED‹LER‹

-TL Kredi

-Döviz Kredisi

e) SEVK ÖNCES‹ REESKONT KRED‹S‹

f) KISA VADEL‹ ‹HRACAT ALACAKLARI ‹SKONTO PROGRAMI

KOB‹ ‹HRACATA HAZIRLIK KRED‹LER‹NDEN K‹MLER YARARLANAB‹LMEKTED‹R?

- ‹malatç›/‹hracatç›

- ‹hracata yönelik mal üreten, imalatç›, vasf›na haiz KOB‹ niteli¤indeki firmalar ya-

rarlanabilir.

Kredi Baflvuru Formlar› :

- Kredi Talep Formu

- KOB‹ Beyan Formu( Ek:2) ( y›lda bir kez al›nacakt›r.)

- Son hesap döneminde sigortal› çal›flanlara ait SSK Prim Bildirgeleri ile tahakkuk fifl-

leri (y›lda bir defa al›nacakt›r.)

- Kullan›lacak krediye esas ihracata konu olan mal›n ihracatç›s›n›n farkl› olmas› ha-

linde, kredi talebinde bulunan imalatç›n›n, ihracatç›dan imzal› ve firma kafleli olarak ala-

ca¤› muvafakat name, muvafakat name veren firman›n 6 aydan eski tarihli olmamak

kayd› ile noter tasdikli imza sirküleri,

- Son üç y›la ait Hesap Durumu Belgesi, Denetlenmifl bilanço ve Kar/Zarar cetvelle-

rinin / gelir tablolar›n›n orijinal nüshalar›, ( KOB‹ ‹hracata Haz›rl›k Kredilerinden yarar-

lanabilmek için en az 2 mali y›l esas›na göre düzenlenmifl Hesap Durum Belgesi ile eki

bilanço , kar-zarar cetvellerinden-gelir tablolar›n›n ibraz› zorunludur.)

- Vergi kimlik numaras›na iliflkin belge, ilgili odaca orijinal tasdikli Kapasite Raporu

örne¤i, kurulufl ve son de¤iflikliklere iliflkin Ticaret Sicili Gazetesi Orijinalleri veya noter

tasdikli fotokopileri.

- Alt› aydan eski tarihli olmamak kayd›yla, flirketi temsil ve ilzama yetkili kiflilerin no-

ter tasdikli imza sirküleri,

- Banka teminat mektubu ile talep edilen kredilerde:

- Teminat Mektubunu düzenleyecek bankadan getirilecek “Niyet Mektubu”

- Kredi Garanti Fonu ( KGF ) kefaleti ile talep edilen kredilerde :

- KGF taraf›ndan düzenlenecek “Niyet Mektubu “

- ‹potek Tesisi Önerilen Gayrimenkul / Gayrimenkullere iliflkin Beyan Formu (Firma

Tasdikli)

- Faks sözleflmesi ( Noter Tasdikli )

- Firmaya ve varsa ba¤l› oldu¤u gruba ait faaliyet raporu, broflür vb.yay›m veya tan›-

t›c› bilgi,

- Kredi kullan›c› firma ve gerçek / tüzel kifli ortaklar›n›n / müflterek borçlu mütesel-

sil kefillerin tafl›n›r ve/veya tafl›nmazlar›na iliflkin mal beyanlar›

- Onaylanm›fl Kifli Statü

- Belgesi sahibi firmalardan ilgili belge fotokopisi

Limit : Firma limiti, Türk Liras› ve Döviz Krediler’nin toplam› olmak üzere azami

100.000 ABD Dolar›’d›r.

Tutar: Kredi tutar›, FOB ihracat tutar›n›n %100 ü

Vade: Kredinin vadesi 360 gündür.

Geri Ödeme: Kredinin anaparas› 180.nci günlerde 2 eflit taksitle her dönem için Ta-

hakkuk edecek faizi ile birlikte geri ödenir.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


880

KOM‹

TERA

PORL

ARI


881

‹hracat Taahhüdü: Kredi Vadesi içinde fiilen gerçeklefltirilmesi taahhüt edilen FOB

‹hracat tutar›n› ifade eder.

‹hracat Taahhüdünün Kapat›lmas› :

Firmalar, kredi vadesi içinde, taahhüt edilen tutar kadar gerçeklefltirilen ihracata ait

belgelerle kredi vadesini takip eden 30 gün içerisinde Türk Eximbank’a baflvuruda bu-

lunurlar. Ayr›ca, kredi kullan›c›s› firman›n gerçeklefltirilen ihracata ait Gümrük Beyanna-

melerinde mutlaka imalatç› olarak yer almas› gerekmektedir.

2-ÖZELL‹KL‹ KRED‹LER

a) Yurtd›fl› Ma¤azalar Yat›r›m Kredisi

b) Özellikli ‹hracat Kredisi

c) Gemi ‹nflaa ve ‹hracat› Finansman Program›

d) Yurtd›fl› Müteahhitlik Hizmetlerine Yönelik Teminat Mektubu Program›

e) Yurtd›fl› Müteahhitlik Hizmetleri Köprü Kredisi

3-DÖV‹Z KAZANDIRICI H‹ZMET KAPSAMINDA KRED‹LER

a) Uluslar aras› Nakliyat Pazarlama Kredisi

b) Turizm Pazarlama Kredisi

c) Döviz Kazand›r›c› Hizmetler Kredisi

4-‹SLAM KALKINMA BANKASI KAYNAKLI KRED‹

a) ‹hracata Yönelik ‹thalat Finansman Kredisi

5-DÜNYA BANKASI KAYNAKLI KRED‹

a) ‹hracat Finansman› Arac›l›k Kredisi

6-YURTDIfiI FUAR KATILIM KRED‹S‹

G‹R‹fi‹M SERMAYES‹

KOB‹lerin uzun vadeli finansman ihtiyaçlar› iki tür yat›r›m fonu arac›l›¤› ile karfl›lan-

maktad›r:

1-Giriflim Sermayesi (Private Equity)

2-Risk Sermayesi (Venture Capital)

Finansman süreci, yarat›c› fikirleri ve bulufllar› olan; ancak sermaye s›k›nt›s› çeken

firmalar›n özellikle de KOB‹lerin en fazla %49 hissesinin sat›n al›nmas› ile bafllamakta-

d›r. Kurum dan›flmalar› sat›fl, pazarlama, üretim gibi her aflamas›na dahil olduklar› bu fir-

man›n kar etmesini ve hisselerinin de¤er kazanmas›n› sa¤lamaktad›r. Bafllang›çta yap›-

lan anlaflmaya göre, belirlenmifl bir süreden sonra fon flirketten çekilecektir, fon yöne-

timi flirketin hisselerini satarak yönetimden ayr›lacakt›r. E¤er, firma kar etmezse risk edi-

len para kaybedilmekte; ancak ortak olunan firmaya herhangi bir borç ödetilmemekte-

dir. Yani, fondan faydalanan firman›n riski bulunmamaktad›r.

Risk sermayesi ve giriflim sermayesi süreçleri birbirine çok benzese de ikisi aras›nda

yat›r›m felsefesi olarak önemli bir fark vard›r. Risk sermayesi genellikle flirketlerin bafl-

lang›ç aflamas›nda devreye girer, oysa giriflim sermayesi nakit s›k›nt›s› çeken ancak bü-

yüme evresinde olan firmalara yat›r›m yapar.

Giriflim sermayesi ve risk sermayesinden yararlanmak için herhangi bir sektör k›s›t-

lamas› bulunmamaktad›r.

Giriflim sermayesi flirketin mevcut durumuna de¤il, ileriye dönük nakit ak›fllar›na, ya-

ratacaklar› katma de¤ere, pazardan alabilecekleri potansiyele, en önemlisi de giriflimci-

nin vizyonuna bak›larak verilmektedir.

Giriflim sermayesi ülkemizde geliflmekte olan bir finansman modeli olup, bu konu-

da faaliyet gösteren en önemli kurulufl; KOB‹ G‹R‹fi‹M SERMAYES‹ YATIRIM ORTAK-

LI⁄I A.fi.’dir. Türkiye’de giriflim sermayesi konusunda faaliyet gösteren di¤er flirketler;

Vak›f Risk Sermayesi Yat›r›m Ortakl›¤› A.fi., ‹fl Risk Sermayesi Yat›r›m Ortakl›¤› A.fi.,

ILAB, TURKVEN, LADYBIRD.

KRED‹ GARANT‹ FONU

Kredi Garanti Fonu ‹flletme ve Araflt›rma A.fi., KOB‹’lerin Bankalardan kulland›¤› kre-

dilere verdi¤i garanti/kefaletlerle teminat sa¤lamaktad›r.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


882

KOM‹

TERA

PORL

ARI


883

KGF, küçük ve orta ölçekli iflletmeler için sa¤lad›¤› kefaletle bu iflletmelere destek

vermekte, yat›r›mlar›n›n ve iflletmelerinin finansman›nda banka kredisi kullanmalar›n›

mümkün hale getirmektedir.

‹flletme ihtiyac›na dönük her türlü kredi için kefalet verilmekte olup, kredi türü ko-

nusunda bir s›n›rlama bulunmamaktad›r. Bu uzun vadeli bir yat›r›m kredisi olabilece¤i

gibi, borçlu cari hesap fleklinde nakdi bir kredi ya da akreditif ve teminat mektubu gi-

bi gayri nakdi bir kredi de olabilir. Bu krediler;

• Yeni ‹fl Kurma

• Mevcut Tesisin Geniflletilmesi

• Hammadde Temini

• Yeni Teknoloji Kullan›m›

• Yeni ‹fl Yerine Tafl›nma

• Nakit S›k›nt›s›n› Giderme

• ‹hracat›n Finansman›

• ‹thalat›n Finansman›

• Teminat Mektubu Amaçl› Krediler

• Finansal Kiralama

• KOB‹’lerin Kulland›¤› Di¤er Nakdi ve Gayrinakdi Krediler

Ülkemizde KOB‹’lere finansman deste¤i veren di¤er belli bafll› kurulufllar; HAZ‹NE

MÜSTEfiARLI⁄I, DIfi T‹CARET MÜSTEfiARLI⁄I, SANAY‹ BAKANLI⁄I, TTGV, ‹GEME,

TÜB‹TAK’d›r.

SONUÇ:

Politika yap›c›lar›n flirketlerin mali durumlar› kal›c› bir flekilde bozulmadan likidite

sorununa müdahale etmeleri çok önemlidir. Kredi borçlar›n›n yeniden yap›land›r›lmas›,

kamu alacaklar›n›n ötelenmesi ve/veya takside ba¤lanmas›, ticari alacaklar›n sigortalan-

mas›na iliflkin mekanizmalar›n tesis edilmesi gibi önlemler flirketlerin nakit ak›m s›k›nt›-

lar›n›n çözülmesinde son derece yararl› olabilecek politika alternatifleridir.

Halen uygulanmakta olan Kredi Garanti Fonu ve KOSGEB imkânlar› mevcut hali ile

s›n›rl› hatta yetersiz kalmaktad›r.

KOSGEB için esnaf ve sanatkar kesiminden bafllayarak di¤er sektörlerde faaliyet gös-

teren tüm KOB‹lerin dahil edilmesi yönünde Meclis’te yasa çal›flmas› bulunmaktad›r.

Ancak,imalat d›fl›nda 1 milyon 900 bin civar›nda KOB‹ vard›r. Hem bu kitleye ulafl›l-

mas› hem de AB müktesebat›na uyum aç›s›ndan getirilen öneri olumludur.

Ancak KOSGEB’in mevcut kurumsal yap›s›, finans kaynaklar› ve iflleyifliyle ilgili ye-

ni görevleri yerine getirmesinde s›k›nt›l› olaca¤› düflünülmektedir. Kurumun bu de¤iflim

do¤rultusunda güçlendirilerek yeniden yap›land›r›lmas›nda yarar görülmektedir

Di¤er taraftan, Kredi Garanti Fonunun b›çak s›rt›ndaki firmalar›n ciddi bir bölümü-

nün ekonomiye kazand›r›lmas›n› (önümüzdeki dönemde donuk hale geçme potansiye-

li tafl›yan mevcut kredilerin yap›land›r›lmas›n›) teminen ve ayr›ca yeni kredi al›mlar› için

daha yüksek tutarlarda destek vermesi (kefalet vermesi) yönünde güncel bir çal›flmas›

bulunmaktad›r. Burada önemli nokta, mevcut TOBB önderli¤indeki fonun büyütülmesi

ve buraya kamu katk›s›n›n sa¤lanmas› m› yoksa Hazinenin kaynak sa¤lamas› nedeniyle

baflka bir fon kurulmas› m› tart›flmalar›n›n bir an önce netleflmesi gerekmektedir.

Esasen piyasalarda hareketi a¤›rl›kl› olarak Vadeli çekler ve Bankalar sa¤l›yordu. fiu

anda piyasalar kilitlenmifl vaziyettedir. Çünkü vadeli çek sistemi sekteye u¤rad›. Banka-

lar ise bilanço yap›lar› ve sendikasyonlar nedeniyle ayr›ca risk endiflesiyle kredi kullan-

d›r›mlar›na tereddütlü yaklaflmaktad›r.

Özetle, reel sektörün ayakta kalabilmesi, çökmemesi için, iflçi ç›karmak zorunda kal-

mamas› için, üretimi bafllatabilmesi için her zamankinden daha fazla kredi deste¤ine ve

yeni programlara ihtiyac› vard›r.

KOB‹LER‹ ‹ZLEME KOM‹TES‹Nisan 2009

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


884

KOM‹

TERA

PORL

ARI


885

KOB‹LER‹ ‹ZLEME KOM‹TES‹KOB‹LER‹ ‹ZLEME KOM‹TES‹ ARA RAPORARA RAPOR

G‹R‹fi

KOB‹'ler.tüm dünyada oldu¤u gibi ülkemizdede küçük ve yap›lar› ve istihdam yarat-

ma kapasiteleri nedeniyle çok büyük önem tafl›maktad›r. Türkiye'de, tüm iflletmelerin

yaklafl›k %95 ini, istihdam›n %75 ini ve üretimin % 70 ini gerçeklefltiren KOB‹'ler özel

sektörün ve ülke ekonomisinin'omurgas›n› oluflturmaktad›r.

KOB‹LER‹ ‹zleme Komitesi olarak, meslektafllar›m›za bu derece geniz kitlelere hitap

eden KOB‹'lerin finasman ihtiyaçlar›na yönelik yol gösterici çal›flmalar› ortaya kayarken,

Ülkemizde, günümüz ekonomik koflullar›n›n etkileriyle yaflanan s›k›nt›lara de¤inmekte

yarar görmekteyiz.

Yaflanan Küresel Kriz etkileriyle Ülkemizde kredi mekanizmas›n›n ifllerli¤ini yaz›flat-

m›fl olmas› ile ekonomik durgunluk büyük boyutlara ulafl›nca bu paralelde Reel Sektör-

de sorunlar bafl göstermeye bafllam›flt›r. Pekçok fiirketin, ürün ve hizmet sat›fllar›nda çok

ciddi azalmalar meydana gelmesi, buna ba¤l› olarak tahsil sorunlar› yaflamalar›na neden

olmufltur. Sonuç olarak, flirketlerin nakit yaratma kabiliyetlerinin azald›¤› ve iflletme ser-

mayesi ihtiyaçlar›n›n artt›¤› gözlenmektedir.

2009 y›l› içinde yaflanan küresel kriz nedeniyle oluflan belirsizlikler, küçük ve orta

ölçekli firmalar› kesiminde yaflanan s›k›nt›lar güven ortam›n› zedelemesine neden ol-

mufltur. Bunun sonucu olarak bankalar kredi flartlar›n› zorlaflt›rm›fl ve mevcut kredileri-

de geri alma yollar›na baflvurmufllard›r.

Ülkemizde bankalar d›fl›nda KOB‹'lere finasman deste¤i sa¤layan çok say›da Özel ve

Kamu Kuruluflu bulunmaktad›r. Bu çal›flmalar›m›zda, Küçük ve Orta ölçekli iflletmelerin

ihtiyaçlar›n›n karfl›lanmas› daha bir önem kazanm›fl olmas› ile 4 ayr› finasman kayna¤›n-

dan yararlanma ve özel bilgilere yer verilmifltir.

KOSGEB

KOSGEB; küçük ve orta ölçekli iflletmelerin teknolojik yeniliklere h›zl› bir flekilde

uyumlar›n›n sa¤lamak,

Rekabet güçlerinin yükseltmek ve ekonomiye gerekli katk›lar› ve etkinliklerini artt›r-

mak amac›yla destekler vermektir.

KOSGEB DESTEKLER‹NE K‹MLER BAfiVURAB‹L‹R :

KOSGEB Desteklerinden;

Madencilik ve Tas Ocakç›l›¤›.

imalat:

Elektrik.Gaz. Buhar ve ‹klimlendirme Üretim ve Da¤›t›m

Su Temini. Kanalizasyon. At›k Yönetim ve ‹yilefltirme Faaliyetleri

‹nflaat

Toptan ve Perakende Ticareti Motorlu Kara Tafl›tlar›n›n ve Motorsikletlerinin

Onar›m›

Ulaflt›rma ve Depolama

Konaklama ve Yiyecek Faaliyetleri

Bilgi ve ‹letiflim

Mesleki. Bilimsel ve Teknik Faaliyetleri

‹dari ve Destek Hizmet Faaliyetleri

Kültür. Sanat. E¤lence, Dinlence ve Spor

Alanlar›nda faaliyet gösteren, 250 kifleden az y›ll›k çal›flan› istihdam eden ve y›ll›k net

sat›fl has›lat tutar› yada mali bilançosu 25 000 000 (yirmibeflmilyon ) TL.'yi aflmayan ve

yönetmenlikte Mikro ‹flletme, Küçük ‹flletme ve Orta iflletme büyüklükteki iflletme ola-

rak s›n›fland›r›lan firmalar yararlanabilir.

KOSGEBE BAfiVURU ‹Ç‹N GEREKL‹ BELGELER

1- Faaliyet Gösterdiâi Sektörün NACE Kodu (ETO,ESO,TESK) 2Jmza Beyan›/Sirküle-

ri (Asl› ve Fotokopisi)

Oda Kay›t Belgesi (Oda Sicil Kay›t Sureti)

Ticaret ve Esnaf Gazetesi (Asl› ve Fotokopisi)

Son Y›l Mali Bilanço ve Gelir Tablolar›n›n As›llar› (Mali Müflavir Onayl›)

iflletmenin Tüm iflyerine Ait Son Y›l (SGK - SSK - BA⁄KUR) Prim Bildirgeleri ve Ta-

hakkuklar› (12 ayl›k)

Vergi Levhas› (Asl› ve Fotokopisi)

Firma daha önce KOSGEB'e kay›t yapt›rmam›fl ile öncelikle KOSGEB veri taban›

(http:/destek.kosgeb.gov.tr) deki " KOSGEB'e ilk Baflvuru " k›sm›ndaki Baflvuru For-

munu doldurmas› gerekmektedir.2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


886

KOM‹

TERA

PORL

ARI


887

KOSGEB'‹N SUNDU⁄U DESTEKLER: BANKA KRED‹ FA‹Z DESTEKLER‹ B‹LEfi‹M

DESTEKLER‹

™ Bilgisayar Yaz›l›m Deste¤i

e-Ticarete Yönlendirme Deste¤i

e-imza deste¤i

BÖLGESEL KALKINMA DESTEKLER‹

Yerel Ekonomik Araflt›rma Deste¤i

Ortak Kullan›m Amaçl› Makine Teçhizat Deste¤i

Altyap› ve Üstyap› Uygulama Projesi Deste¤i

Nitelikli Eleman ‹stihdam› Deste¤i

DANIfiMANLIK VE E⁄‹T‹M DESTEKLER‹

Dan›flmanl›k Deste¤i

E¤itim Deste¤i

G‹R‹fi‹MC‹L‹⁄‹ GEL‹fiT‹RME DESTEKLER‹

- Yeni Giriflimci Deste¤i

- ‹fl Gelifltirme Merkezi Deste¤i

KAL‹TE GEL‹fiT‹RME DESTEKLER‹

Genel Test Analiz Deste¤i

CE iflaretlemesine iliflkin Test ve Analiz Deste¤i

Sistem Belgelendirme Deste¤i

PAZAR ARAfiTIRMA VE ‹HRACATI GEL‹fiT‹RME DESTEKLER‹

- Yurtiçi Sanayi Fuarlar›na Kat›l›m Deste¤i

-Yurtiçi Uluslararas› Sanayi ihtisas Fuarlar›na Kat›l›m Deste¤i

Milli Kat›l›m Dahilinde Yurtd›fl› Fuarlara Kat›l›m Deste¤i

Milli Kat›l›m D›fl›ndaki Yurtd›fl› Fuarlara Kat›l›m Deste¤i

-Tan›t›m Deste¤i

Markaya Yönlendirme Deste¤i

TEKNOLOJ‹ GEL‹fiT‹RME VE YEN‹L‹K DESTEKLER‹

Teknoloji Araflt›rma ve Gelifltirme Destekleri

S›nai Mülkiyet Haklar› Destekleri

Teknogiriflim Sermayesi Deste¤i

ULUSLARARASI ‹fiB‹RL‹⁄‹ GEL‹fiT‹RME DESTEKLER‹

ihracat Amaçl› Yurtd›fl› ‹fl Gezisi(‹Y‹G) Deste¤i

Efllefltirme Deste¤i

Banka Kredi Faiz Deste¤i

KOB‹'lerin finansman ihtiyac›na destek olmak üzere; KOSGEB taraf›ndan Bankalar

ve Kredi Garanti Fonu (KGF) ile iflbirli¤i protokolleri imzalanarak KOB‹'lere uygun ko-

flullarda yat›r›m, istihdam,ihracatjiflletme, biliflim ve makine-teçhizat destek kredileri ve-

rilmesi sa¤lanmaktad›r.KOSGEB; imzalanan protokol flartlar›na ba¤l› olarak kredi faizi-

nin tamam›n› veya bir k›sm›n› KOB‹'lere verilecek destek olarak üstlenmektedir.

Dan›flmanl›k Deste¤i

Deste¤in Amac› ve Kapsam›

‹flletmelerin, yeni giriflimcilerin, giriflimcilerin ve iflletici kurulufllar›n, yat›r›m yönlen-

dirme, at›l kapasitelerini de¤erlendirme, kalite ve verimliliklerini art›rma, idari ve teknik

mevzuat uygulamas›, ürün - yöntem gelifltirme ve benzeri hususlarda yapacaklar› çal›fl-

malar kapsam›nda planlama, yat›r›m, modernizasyon, teknolojik araflt›rma - gelifltirme

ve teknoloji adaptasyonu, üretim, pazarlama, enformasyon, yönetim ve benzeri konu-

lardaki bilgi v becerilerini gelifltirmek, yurtiçi - yurtd›fl› pazarlarda rekabet edebilir dü-

zeye gelmelerini temin etmek, istihdam›n ve katma de¤erin artt›r›labilmesi için yeni ifl-

letmelerin kurulmas›n› sa¤lamak amac› ile geekli dan›flmanl›k ihtiyaçlar›na destek veril-

mesidir.

Destekten Beklenen Yararlar

‹flletmelerin, yat›r›m, modernizasyon, teknolojik araflt›rma - gelifltirme ve teknoloji

adaptasyonu, üretim, pazarlama, enformasyon, yönetim ve benzeri konulardaki bilgi ve

becerilerini gelifltirmek, yurtiçi - yurtd›fl› pazarlarda rekabet edebilir düzeye gelmelerini

temin etmek, istihdam›n ve katma de¤erin artt›r›labilmesitamac›yla gerekli dan›flmanl›k

hizmetlerinin desteklenmesidir.

Destekten Kimler Yararlanabilir?

KOSGEB Veri Taban›nda kay›tl› iflletmeler, Giriflimciler, Yeni Giriflimciler ve iflletici

Kurulufllar yararlanabilir.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


888

KOM‹

TERA

PORL

ARI


889

Destek Oran› ve Üst Limiti Nedir?

KOSGEB'in ‹flletme bafl›na,sa¤layaca¤› Dan›flmanl›k Deste¤i parasal üst limiti 15.000

(onbeflbin) TL'dir.

Destek Oranlar› ‹flletme bafl›na sa¤layaca¤› üst limiti aflmamak koflulu ile, Geliflmifl

Yörede %60, Normal Yörede %70 ve Kalk›nmada Öncelikli Yörede %80'dir. Grupland›-

r›lm›fl Dan›flmanl›k Deste¤inden faydalanacak yeni giriflimciler için destekleme oran›

%100'dür. E¤itim Deste¤i

ÖZEL E⁄‹T‹M DESTE⁄‹


‹flletmelerin, yurtiçi - yurtd›fl› pazarlarda rekabet edebilir düzeye gelmelerini temin

etmek, istihdam› ve katma de¤eri art›rabilmek için; planlama, yat›r›m, modernizasyon,

teknolojik araflt›rma gelifltirme, teknoloji adaptasyonu, üretim, pazarlama, finansman,

enformasyon, yönetim, mevzuat, giriflimcilik gibi konulardaki bilgi ve becerilerini gelifl-

tirmek amac› ile e¤itim ihtiyaçlar›n›n karfl›lanmas› için destek verilmesidir.






tirmek amac› ile e¤itim ihtiyaçlar›n›n karfl›lanmas›d›r.


KOSGEB Veri Taban›nda kay›tl› iflletmeler yararlanabilir.


KOSGEB'in ‹flletme bafl›na sa¤layaca¤› özel E¤itim Deste¤i parasal üst limiti 6.000

(lalt›bin) TL'dir.

Destek Oranlar› iflletme bafl›na sa¤layaca¤› üst limiti aflmamak koflulu ile, Geliflmifl

Yörede %60, Normal Yörede %70 ve Kalk›nmada Öncelikli Yörede %80'dir.

GENEL E⁄‹T‹M PROGRAMLARI


‹flletmelere KOSGEB taraf›ndan organize edilen e¤itim programlar›na kat›lmalar› için

verilen deste¤i kapsar.






tirmek amac› ile e¤itim ihtiyaçlar›n›n karfl›lanmas›d›r.


KOSGEB Veri Taban›nda kay›tl› ‹flletmeler yararlanabilir.


Genel E¤itim Programlar›; Geliflmifl Yörede %80, Normal Yörede %90 ve Kalk›nma-

da öncelikli Yörede %100 oran›nda desteklenir. Normal Yörede ve Geliflmifl Yörede yer

alan iflletmeler için; süresi 6 (alt›) saate kadar olan genel e¤itim programlar› %100 des-

teklenebilir.

Teknoloji Araflt›rma Gelifltirme Deste¤i


Bilim ve teknolojiye dayal› yeni fikir ve bulufllara sahip iflletmelerin, ulusal ve ulus-

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


890

KOM‹

TERA

PORL

ARI


891

lararas› platformlarda rekabet edebilecek teknolojik düzeyde kurulmas›, geliflmesi ve ye-

ni ürün üretilmesi veya gelifltirilmesi amac› ile bu iflletmelere teknolojik araflt›rma ve ge-

lifltirme deste¤i verilir.


‹flletmelerin Teknoloji ve Yenilik alan›nda geliflmeleri ve rekabet güçlerinin art›r›lmas›


Bu bölümde yer alan destekler, Ar-Ge ve Teknolojik Yenilik Projesi TEKMER/DT‹

Kurullar› taraf›ndan kabul edilen Yararlan›c›lara sa¤lan›r.


a) Malzeme, teçhizat ve prototip üretimi ile ilgili giderler ve deneme amaçl› ham-

madde temini için;

Teçhizat ve demirbafllar›n teminat karfl›l›¤› sat›n al›nmas› halinde; verilecek deste¤in

üst limiti 200.000 (iki yüzbin) TL, Destek Oran›: %80

Teçhizat ve demirbafllar›n finansal kiralama yolu ile al›nmas› halinde; teçhizat ve de-

mirbafllar›n faturada yer alan peflin bedeli ve KDV d›fl›nda kalan finansal kiralama gider-

lerine verilecek deste¤in üst limiti 50.000 (elli bin) TL.

Destek Oran›:%50

b) Projesi KOSGEB taraf›ndan desteklenerek baflar› ile tamamlanan iflletmelere veri-

lecek olan kalite gelifltirme ve teknolojik donan›m temini için;

1) Kalite gelifltirme ve teknolojik donan›m için gerekli demirbafllar›n teminat karfl›l›¤›

sat›n al›nmas› halinde; verilecek deste¤in üst limiti 50.000 (elli bin) TL.Destek Oran›:%80

2) Kalite gelifltirme ve teknolojik donan›m için gerekli demirbafllar›n finansal kirala-

ma yolu ile al›nmas› halinde; teçhizat ve demirbafllar›n faturada yer alan peflin bedeli ve

KDV d›fl›nda kalan finansal kiralama giderlerine verilecek deste¤in üst limiti 15.000 (on

befl bin) TL. Destek Oran›:%50

Dan›flmanl›k deste¤i; teknoloji araflt›rma ve gelifltirme deste¤inden yararlanan ifllet-

melerin dan›flmanl›k ihtiyac›n›n karfl›lanabilmesini teminen; iflbirli¤i yap›lm›fl olan üni-

versitelerden sa¤lanacak dan›flmanl›k hizmetinden, ilgili üniversitelerin belirledi¤i usul

ve esaslar çerçevesinde yararlan›l›r, iflletmelerin yurtiçi ve yurtd›fl›ndaki üniversitelerden

alaca¤› dan›flmanl›k hizmeti deste¤i üst limiti 20.000 (yirmi bin) TL, Destek Oran›:%80

Ar-Ge sonuçlar›n› yay›nlama deste¤i; Ar-Ge çal›flmas›n›n sonuçlar›n›n tan›t›m› ve ci-

uyurulmas› amac› ile iflletme taraf›ndan kitap, broflür, CD ve benzeri doküman yay›nlan-

mas› giderleri deste¤i üst limiti 3.000 (üç bin) TL.Destek Oran›:%80

Teknopark kira deste¤i üst limiti 20.000 (yirmi bin) TL, Destek Oran›:%80

‹fllik tahsisi; iflletmelere, Ar-Ge projelerini gerçeklefltirebilmeleri için KOSGEB TEK-

MER Müdürlü¤ü binalar›nda 24 (yirmi dört) aya kadar ifllik tahsisi,

‹flletmelerin, Ar-Ge konusuna iliflkin yurtd›fl› kongre, konferans, panel, sempozyum,

teknoloji fuarlar› ile teknoloji transfer amaçl› yurtd›fl› toplant›lara kat›l›m ve ziyaret des-

te¤i üst limiti 5.000 (befl bin) TL, Destek Oran›:%80

¤) Bafllang›ç sermayesi deste¤i; Ar-Ge Projesi onayland›ktan sonra flirketlerini kuran

veya Ar-Ge proje baflvurusu tarihi itibariyle son bir y›l içinde flirketini kurmufl olan ve

Teknoloji Gelifltirme Merkezi bünyesinde ifllik tahsis edilen iflletmelere, iflliklerde Ar-Ge

faaliyetlerine bafllamalar›ndan sonra verilecek geri ödemesiz destek tutar› 10.000 (on

bin) TL,

h) ‹fl gelifltirme deste¤i; Teknoloji gelifltirme merkezi ve DT‹'lerde yer alan, Teknolo-

ji Ar-Ge Destekleri kapsam›nda desteklenen ve projesini baflar›yla tamamlayarak mezun

olan iflletmelerin yararlanabilece¤i geri ödemesiz destek tutar› 15.000 (onbefl bin) TL,

Bu destekteki (a) ve (b) bentlerinin (1) ve (2) numaral› alt bentlerindeki seçenekler-

den sadece birisi tercih edilir, (f) bendinde yer alan ifllik tahsisi süresi kurul karar› ile

mevcut iflletmeler için en fazla 12 (on iki) ay, yeni kurulan iflletmeler için 24 (yirmi dört)

ay uzat›labilir."

Bilgi Almak ve Destek Baflvurusu için

Baflvurular TEKMER ve DT‹ Uygulay›c›s› ‹GEM Müdürlüklerine yap›l›r.

S›nai Mülkiyet Haklar› Deste¤i


‹flletmeler taraf›ndan yap›lan çal›flmalar neticesinde, patent belgesi, faydal› model

belgesi veya endüstriyel tasar›m tescili ile sonuçlanan bir bulufl veya tasar›m›n ortaya

ç›kmas› durumunda, yurtiçi ve yurtd›fl›ndan; patent, faydal› model belgesi, endüstriyel

tasar›m tescili belgesi ve entegre devre topografyalar› tescil belgesi al›nmas› için yap›lan

giderlere destek verilmesidir.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


892

KOM‹

TERA

PORL

ARI


893


‹flletmelerin alacaklar› belgeler ile yenilik alan›nda geliflmeleri ve rekabet güçlerinin

art›r›lmas›


KOSGEB KOB‹ tan›m›na uyan iflletmeler


Destek unsurlar› ve üst limitleri;

Patent belgesi deste¤i; Türk Patent Enstitüsü (TPE)'den al›nacak olan patent belgesi

deste¤i üst limiti 6.000 (alt› bin) TL,

Faydal› model belgesi deste¤i üst limiti 6.000 (alt› bin) TL,

Endüstriyel tasar›m tescil belgesi deste¤i üst limiti 6.000 (alt› bin) TL,

Entegre devre topografyalar› tescil belgesi deste¤i üst limiti 6.000 (alt› bin) TL'dir. Bü

belgelerin yurtd›fl›ndaki kurulufllardan al›nmas› durumunda her bir deste¤in üst limiti

10.000 (on bin) TL,

Destek Oran›:%70

Teknogiriflim Sermayesi Deste¤i


Desteklenmesi uygun bulunan teknoloji ve yenilik odakl› ifl fikirlerinin, bir ifl plan›

çerçevesinde, katma de¤er ve nitelikli istihdam yaratma potansiyeli yüksek teflebbüsle-

re dönüfltürebilmesinin teflvik edilmesi


Teknoloji tabanl› giriflimcili¤in desteklenerek katma de¤er ve nitelikli istihdam yara-

t›lmas›


Örgün ö¤renim veren üniversitelerin herhangi bir lisans program›ndan 1 y›l içinde

mezun olabilecek durumdaki ö¤renci, yüksek lisans veya doktora ö¤rencisi ya da lisans,

yüksek lisans veya doktora derecelerinden birini ön baflvuru tarihinden en çok 5 y›l ön-

ce alm›fl kifliler.


Hibe, 100.000-TL

Bilgi Almak ve Destek Baflvurusu için

Merkezi Yönetim kapsam›ndaki tüm Kamu idareleri

Bilgisayar Yaz›l›m Deste¤i


‹flletmelerin ulusal ve uluslararas› platformlarda rekabet güçlerini art›rmak ve kalite

düzeylerini yükseltmek amac› ile Bilgisayar Yaz›l›m› temini için destek verilmesidir.


Çok say›daki iflletme süreçlerinin entegrasyonunu ve otomasyonunu sa¤lar ve efl za-

manl› olarak bilgi paylafl›m›n› kolaylaflt›r›r.


KOB‹ Tan›m›na uyan, ‹malat Sanayinde faaliyet gösteren iflletmeler yararlanabilir.


Bu deste¤in üst limiti 8.000 (sekizbin) TL olup, % 50 oran›nda desteklenmektedir.

Desteklenecek Yaz›l›mlar, Tedarikçi ve faydalanacak iflletmeler ile ilgili kriterler ve

koflullar KOSGEB taraf›ndan belirlenir ve de¤erlendirilir.

Destek limiti içinde olmak flart› ile bir iflletmeye birden fazla yaz›l›m ihtiyac› için

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


894

KOM‹

TERA

PORL

ARI


895

destek;verilebilir, ancak bir iflletmeye ayn› konu/yaz›l›m için bir kez destek sa¤lan›r, ifl-

letmede mevcut bir yaz›l›m›n yeni versiyonu/ ayn› türde yaz›l›m›n temini için destek ve-

rilmez.

E-Ticarete Yönlendirme Deste¤i


KOSGEB ile koordinasyon içerisinde kurulan Sinerji Odaklar›n›n (KOSGEB Yard›m-

c› Birimleri) biliflim altyap›lar›n› güçlendirmek için Bilgisayar, yaz›c›, taray›c› ve internet

ba¤lat›s› donan›mlar›n›n (modem, Hub) ve yaz›l›mlar›n›n

(‹flletim sistemi, antivirus program›) desteklenmesidir.


Internet eriflimi olmayan iflletmelerin, sinerji odalar› bünyesinde tesis edilen biliflim

altyap›s›n› kullanarak gerek KOSGEB ile olan ifl süreçlerinin görülmesi, gerekse e-tica-

ret uygulamalar›n›n gelifltirilmesi için oluflturulmufl bir destek modelidir.


KOSGEB ile Sinerji Odas› kurulufl Protokolü imzalayan kurum ve kurulufllardan da-

ha önce internet K›raathanesi deste¤i almam›fl olanlar yararlanabilir.


Destek üst limiti 3.000,- (Üçbin) TL. olup bu tutar % 100 oran›nda desteklenir.

Baflvurular Sinerji odalar› taraf›ndan ba¤l› olunan Uygulama Merkezlerine yap›lmak-

tad›r.

Genel Test -Analiz-Kalibrasyon ve CE ‹flaretlemesine ‹liflkin Test-Analiz ve Sistem

Belgelendirme Deste¤i


‹flletmelerin ürün kalitelerinin art›r›lmas›, yeni ürün gelifltirmeleri, uluslararas› pazar

larda talep edilen ürün belgelerinin temini için; KOSGEB laboratuarlar› d›fl›nda belirle-

nen kriterler çerçevesinle KOSGEB taraf›ndan uygun bulunan yurtiçi/yurtd›fl› kamu ve-

ya özel sektör kurum/kurulufl laboratuarlar›na yapt›rd›¤› test-analiz, kalibrasyon hizmet-

leri ve CE iflaretlemesi uygunluk de¤erlendirme faaliyetleri kapsam›ndaki test-ahaliz ve

denetim giderlerine ve ‹flletmelerin TSE/TURKAK'tan alacaklar› Yönetim Sistem Belgele-

ri giderlerine destek verilmesidir.


‹flletmelerin kalitelerinin yükseltilmesi ile ihracatlar›n›n ve rekabet güçlerinin art›r›lmas›


KOSGEB KOB‹ tan›m›na uyan iflletmeler


Genel test, analiz ve kalibrasyon için iflletme bafl›na sa¤lanacak deste¤in üst limiti

10.000 (on bin) TL, CE iflaretlemesi test ve analizleri için iflletme bafl›na sa¤lanacak des-

te¤in üst limiti 20.000 (yirmi bin) TL,

Destekleme oranlar›:

Geliflmifl Yörelerde : % 50 Normal Yörelerde : % 60 K. Ö.Y. : % 70

c) Sistem Belgelendirme Deste¤i

KOSGEB taraf›ndan G‹GPSYH veya SYH Planlar› onaylanm›fl Yararlan›c›lar›n, Genel

Sözleflmelerinde yer alan Sistem Belgelendirme deste¤i talepleri do¤rultusunda yapacak-

lar› TS-ISO 9000, TS-ISO 14000, TS-ISO 22000, TS EN ISO/IEC 17020, TS EN ISO/IEC

17025 ve benzeri sistem belgelendirme çal›flmalar› neticesinde Türk Standartlar› Enstitü-

sü (TSE) ve Türk Akreditasyon Kurumu'ndan (TÜRKAK) alacaklar› sistem belgesi/belge-

leri karfl›l›¤›nda, Uygulama Birimi taraf›ndan uygun görülenler için bu destek verilir.2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


896

KOM‹

TERA

PORL

ARI


897

Her bir belge türü için 2.500 (ikibin beflyüz) TL olmak üzere, toplam azami 10.000

(onbin)TL geri ödemesiz destek verilir. Destekleme oran› yöre fark› gözetilmeksi-

zin:%100'dür.

Yurtiçi Sanayi Fuarlar›na Kat›t›m Deste¤i


Bu destek iki ana bafll›ktan oluflur 1- Yurtiçi Sanayi ihtisas Fuarlar› 2- Yurtiçi Genel

Sanayi Fuarlar› Türkiye Odalar ve Borsalar Birli¤i Web sayfas›nda yay›nlanan fuar tak-

viminde yer alan ve fuar düzenleyicileri (Organizatör Kurulufllar) taraf›ndan baflvuruda

bulunulan fuarlar içerisinden konusu, türü ve ürün ve ürün gruplar› baz›nda KOSGEB

Hedef kitlesi olan KOB‹'lerin faaliyet alanlar› ile örtüflen fuarlar incelenir de¤erlendirilir

ve destek kapsam›na al›n›r.


‹flletmelerin yurtiçi pazar paylar›n› art›rma, rakiplerini tan›ma, yeni ürünler ve tekno-

lojiler hakk›nda bilgi edinme, marka imaj› oluflturma.


KOB‹ tan›m› içerisine giren ve imalat sanayiinde faaliyet gösteren iflletmeler


*YURT‹Ç‹ SANAY‹ ‹HT‹SAS FUARLARI: Geliflmifl, normal ve kalk›nmada öncelikli yö-

relerde düzenlenen bu fuarlara kat›lacak olan her iflletmeye en az 6 en fazla 40 m2 için,

kapal› alan kat›l›mlar›na metrekare ücreti destek üst limiti 60TL/M2; aç›k alan kat›l›mla-

r›na metrekare ücreti 40 TL/M2 olmak üzere, %60 oran›nda geri ödemesiz destek sa¤la-

n›r.

Bu nitelikteki fuarlar için fuar›n toplam ürün sergileme alan›n›n %40 m› aflmamak

kayd› ile KOSGEB toplam stand alan› 1500m2 yi geçemeyecek flekilde destek sa¤lan›r.

*YURT‹Ç‹ GENEL SANAY‹ FUARLARI:Sadece kalk›nmada öncelikli yörelerde düzen-

lenen bu fuarlara kat›lacak olan her iflletmeye en az 6 m2 en fazla 40 m2 için, kapal›

alan kat›l›mlar›na metrekare ücreti destek üst limiti 50TL/M2; aç›k alan kat›l›mlar›na met-

rekare ücreti 35 TL/M2 olmak üzere, %50 oran›nda geri ödemesiz destek sa¤lan›r.

Bu nitelikteki fuarlar için fuar›n toplam ürün sergileme alan›n›n %40 m› aflmamak

kayd› ile KOSGEB toplam stand alan› 1000m2 yi geçemeyecek flekilde destek sa¤lan›r.

Yurtiçi Uluslar aras› Sanayi ‹htisas Fuarlar›na Kat›l›m Deste¤i


Türkiye Odalar ve Borsalar Birli¤i Web sayfas›nda yay›nlanan fuar takviminde yer

alan ve fuar düzenleyicileri (Organizatör Kurulufllar) taraf›ndan baflvuruda bulunulan fu-

arlar içerisinden konusu, türü ve ürün ve ürün gruplar› baz›nda KOSGEB Hedef kitlesi

olan KOB‹'lerin faaliyet alanlar› ile örtüflen fuarlar incelenir, de¤erlendirilir ve destek

kapsam›na al›n›r.


‹flletmelerin yurtiçi ve yurtd›fl› pazar paylar›n› art›rma, rakiplerini tan›ma,yeni ürünler

ve teknolojiler hakk›nda bilgi edinme, marka imaj› oluflturma.


KOB‹ tan›m› içerisine giren ve imalat sanayinde faaliyet gösteren iflletmeler

Destek Oran› ve Üst Limiti Nedir?;

Her iflletmeye kapal› alan en az 6m2 en fazla 40 m2 olmak üzere,ürün sergileme üc-

reti olarak KOSGEB Destek üst limiti 110 TL/m2 olmak üzere fuar kat›l›mlar›na %70 ora-

n›nda geri ödemesiz destek sa¤lan›r.

Bu nitelikteki fuarlar için; fuar›n toplam ürün sergileme alan›n›n %40 m› aflmamak

kayd› ile ve KOSGEB toplam stand alan› 1500m2 yi geçmeyecek flekilde destek sa¤la-

n›r.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


898

KOM‹

TERA

PORL

ARI


899

Milli Kat›l›m Dahilinde Yurtd›fl› Fuarlara Kat›l›m Deste¤i


‹flletmelerin; uluslararas› pazarlara girifl, yurtd›fl› pazar paylar›n› art›rma, rakiplerini

tan›ma, yeni ürünler ve teknolojiler hakk›nda bilgi edinme ve ürünleri için marka imaj›

oluflturmalar›n› teminen! ülkemiz milli kat›l›m›n›n gerçeklefltirilece¤i ve kendileri için he-

def pazar olarak öngördükleri ülkelerde düzenlenen milli kat›l›m düzeyindeki yurtd›fl›

fuarlar aras›ndan, KOSGEB taraf›ndan y›ll›k olarak belirlenen yurtd›fl› fuarlara kat›l›mla-

r›na destek verilir.


Uluslararas› pazarlara girifl, yurtd›fl› pazar paylar›n› art›rma, rakiplerini tan›ma, yeni

ürünler ve teknolojiler hakk›nda bilgi edinme ve ürünleri için marka imaj› oluflturmala-

r›n› teminen, ülkemiz milli kat›l›m›n›n gerçeklefltirilece¤i fuarlara kat›lma imkan›.





Her iflletmeye ürün sergileme deste¤i olarak en az 9 (dokuz) m2 ve en fazla 50 (el-

li) m2 için destek verilir.

KOSGEB taraf›ndan destek sa¤lanacak metrekare bafl›na fuar kat›l›m ücretine veri-

lec'ek deste¤in üst limiti 400 (dörtyüz) TL'dir. Bu fuar kat›l›m ücretine; bofl kapal› alan

(yer) kiras›, standart stand könstrüksiyonu, standart stand dekorasyonu, fuar alan›n›n ge-

nel düzenlemesi ile ilgili genel güvenlik, genel temizlik hizmetleri, fuar›n yurtd›fl› tan›-

t›m giderleri, ürünlerin organizatör kuruluflun bildirece¤i yurtiçindeki depo ile fuar stand

alan› aras› gidifl-dönüfl nakliyesi, ürünlerin yurtd›fl› indirme-depolama-yükleme giderle-

ri, ürünlerin gümrük ifllem giderleri ile yurtd›fl› nakliye sigortas› giderleri dahildir. Des-

tek üst limiti en fazla 16.000 TL'dir.

‹flletmeler; bu destekten ayn› takvim y›l› içerisinde, ayn› ülkeye bir defa olmak üze-

re en fazla iki defa yararlanabilir. Ancak, ayn› yurtd›fl› fuara kat›l›m için baflka bir kamu

kuruluflu taraf›ndan destek almas› halinde KOSGEB'in bu deste¤inden faydalanamaya-

cakt›r.

Yukar›daki (a) ve (b) bentlerinde belirtilen faaliyetler ekteki KOSGEB destekleri tab-

losunda belirtilen oranlarda desteklenir."

Milli Kat›l›m D›fl›ndaki Yurtd›fl› Fuarlara Kat›l›m Deste¤i


‹flletmelerin, uluslararas› pazarlara girme ve yurtd›fl› pazar paylar›n› art›rma, rakiple-

rini tan›ma, yeni ürünler ve teknolojiler hakk›nda bilgi edinme ve ürünleri için marka

imaj› oluflturmalar›n› sa¤lamak amac› ile kendileri için hedef pazar olarak öngördükleri

ülkelerde organizatör kurulufllar taraf›ndan düzenleneln milli kat›l›m d›fl›nda kalan yurt-

d›fl› fuarlara kat›l›mlar›na destek verilir.


Uluslararas› pazarlara girme ve yurtd›fl› pazar paylar›n› art›rma, rakiplerini tan›ma, ye-

ni ürünler ve teknolojiler hakk›nda bilgi edinme ve ürünleri için marka imaj› oluflturma-

lar›n› sa¤lamak




‹flletmeler, milli kat›l›m düzeyindeki yurtd›fl› fuarlara bu destekten yararlanmak üze-

re kat›lamazlar.

‹flletmeler, bu destekten ayn› takvim y›l› içerisinde; ayn› ülkeye bir defa olmak üze-

re eh fazla iki defa faydalanabilir.


a) Her iflletmeye ürün sergileme deste¤i olarak en az 9 (dokuz) m2 ve en fazla 50

(elli) m2 için destek verilir. Metrekare bafl›na verilecek deste¤in üst limiti 400 (dörtyüz)2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


900

KOM‹

TERA

PORL

ARI


901

TL olmak üzere KOSGEB taraf›ndan destek sa¤lanacak fuar kat›l›m ücretine; bofl kapa-

l› alan (yer) kiras›, standart stand könstrüksiyonu, standart stand dekorasyonu, ürünle-

rin yurtiçindeki depo ile fuar stand alan› aras› gidifl-dönüfl nakliyesi, ürünlerin yurtd›fl›

indirme-depolama-yükleme giderleri, ürünlerin gümrük ifllem giderleri ile yurtd›fl› nak-

liye sigortas› giderleri dahildir. Destek üst limiti en fazla 16.000 TL'dir. Ekteki KOSGEB

destekleri tablosunda belirtilen oranlarda destek gerilir."

Tan›t›m Deste¤i


‹flletmelerin; iflletmelerini ve ürünlerini, özellikle yurtd›fl›nda tan›tmalar› için gerçek-

lefltirecekleri faaliyetlerine destek verilmesidir.


‹flletmelerin; iflletmelerini ve ürünlerini tan›tmalar›, marka imaj›n›n oluflturulmas›


KOB‹ tan›m› kapsam›nda yer alan ve imalat sanayinde faaliyet gösteren iflletmeler


Tan›t›m Deste¤i kapsam›nda de¤erlendirilecek olan Broflür, Katalog ve Etiket Bask›-

l› Bandrollü CD nin en az afla¤›daki kriterlere sahip olmas› gerekmektedir.

Broflür: En az 2 sayfa, iste¤e ba¤l› k›r›ml›, renkli bask›l›; içeri¤inde Yararlan›c›n›n un-

van›, logosu, adresi, telefon ve faks numaralar›n›n varsa internet ve e-posta adresinin,

Yararlan›c›n›n ifltigal konusu hakk›nda özet bilginin olmas›, bas›m tarihi ve Tedarikçinin

ad›n›n bulunmas› gerekmektedir.

Katalog: En az 8 sayfa, 4 renk bask›l› içeri¤inde Yararlan›c›n›n tan›t›m bilgileri, de-

tayl› ‹ürün bilgileri, logosu, adresi, telefon ve faks numaralar›n›n varsa internet ve e-pos-

ta adresinin olmas›, bas›m tarihi ye Tedarikçinin ad›n›n bulunmas› gerekmektedir.

Etiket Bask›l› Bandrollü CD: Etiket Bask›l› Bandrollü CD de; Yararlan›c›n›n tan›t›m

bilgileri, detayl› ürün bilgileri ve tan›t›m filmi, çekimli, müzikli ve seslendirilmifl, en az

90 sn lik film, Yararlan›c› logosu, ladresi, telefon ve faks numaralar›n›n e-posta adresi-

nin, varsa internet adresinin olmas›, ana sayfalar›nda haz›rlan›fl tarihi bulunan, etiket

bask›l› ve interaktif olmas› gerekmektedir.


a) Türkçe/yabanc› dilde iflletme ve ürün tan›t›m› amaçl›; broflür, ürün katalogu gider-

lerji için üst limit 3.000 (üç bin) TL,

Türkçe/yabanc› dilde iflletme ve ürün tan›t›m› amaçl›, etiket bask›l› bandrollü CD gi-

derleri için üst limit 4.000 (dört bin) TL,

Türkçe/yabanc› dilde iflletme ve ürün tan›t›m› amaçl›, web sayfas› haz›rlama KOS-

GEB taraf›ndan iflletilen ve www.kobinet.org.tr. adresinde yay›nlanan KOB‹NET e-tica-

ret portal›nda ücretsiz olarak verilir.

Tan›t›m Deste¤inin toplam› 7.000 (yedi bin) TL olup, %50 oran›nda destek sa¤lan›r.

Markaya Yönlendirme Deste¤i


‹flletmelerin kendi markalar› ile ulusal ve uluslararas› pazarlarda marka imaj› olufltur-

malar›n›n özendirilmesi amac› ile yurtiçi ve yurtd›fl›nda markaya yönlendirilmeleri için

gerçeklefltirecekleri çal›flmalara iliflkin giderlere destek verilmesidir.


Markaya Yönlendirme Deste¤inin verilmesi ile ‹flletmelerin kendi markalar› ile ulusal

ve uluslararas› pazarlarda marka imaj› oluflturmalar›n›n özendirilmesi sa¤lanm›fl olacakt›r.


KOB‹ tan›m› kapsam›nda yer alan ve imalat sanayinde faaliyet gösteren iflletmeler ya-

rarlanabilir.



2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


902

KOM‹

TERA

PORL

ARI


903

Yurtd›fl› Marka Tescil Belgesi için ilgili kuruma yap›lan ödemeler,

Yurtd›fl›ndaki üretim iflkolu ile ilgili periyodik dergilere reklam verme giderleri,

Uluslararas› Havayollar›na ait periyodik dergilere reklam verme giderleri,

Yurtiçi ve yurtd›fl›ndaki hava limanlar›ndaki Bilboardlar›n kira bedeli giderleri

için verilecek deste¤in toplam› 20.000 (yirmi bin) TL'dir. Her bir destek unsuru için

verilecek deste¤in üst limiti 10.000 (on bin) TL' yi geçmeyecektir.

ihracat Amaçl› Yurtd›fl› ‹s Gezisi Deste¤i


‹flletmelerin hedeflerine yönelik ve uluslararas› iflbirli¤i gelifltirme amaçl› olarak ihra-

cat, teknik/teknolojik, ortak yat›r›m, mali ve benzeri iflbirli¤i imkanlar› için araflt›rma, po-

tansiyel ithalatç› iflletme temsilcileri ile do¤rudan ikili ifl görüflmeleri yapma, tüketici ter-

cih ve ürün fiyat düzeyi hakk›nda yerinde tespit, ekonomik yap› ve sanayi durumu ile

ilgili bilgi edinme ve böylece uluslararas› ortama aç›labilmeleri amac› ile; uygun ülkele-

re, sektörel kurulufl/meslek kurulufllar›nca organize edilen ihracat amaçl› yurtd›fl› ifl ge-

zisi programlar›na kat›l›mlar›na destek verilmesidir.


‹flletmelerin ihracat, teknik/teknolojik, ortak yat›r›m, mali ve benzeri iflbirli¤i imkan-

lar› için araflt›rma, potansiyel ithalatç› iflletme temsilcileri ile do¤rudan ikili ifl görüflme-

leri yapma, tüketici tercih ve ürün fiyat düzeyi hakk›nda yerinde tespit, ekonomik yap›

ve sanayi durumu ile ilgili bilgi edinmelerini sa¤lar.


KOB‹ tan›m› kapsam›nda yer alan ve imalat sanayiinde faaliyet gösteren iflletmeler



Ulafl›m deste¤i: Her iflletmeden bir yetkili temsilcinin, program›n düzenlendi¤i yere

ekonomik tarife üzerinden havayolu / karayolu / demiryolu / denizyolu ile gidifl-dönüfl

ulafl›m bileti ücretine verilecek deste¤in üst limiti;500 (Beflyüz)TL olup, geri ödemesiz

ve %50 oran›nda desteklenir,

Konaklama deste¤i: Her iflletmeden bir yetkili temsilcinin program›n düzenlendi¤i ül-

kedeki program süresini kapsayan en fazla 4 (dört) gece olmak üzere, bir gecelik ko-

naklama ücretine verilecek deste¤in üst limiti; 70 (Yetmifl) TL olup geri ödemesiz ve %50

oran›nda desteklenir.

‹flletmeler; bu destekten ayn› takvim y›l› içerisinde, ayn› ülkeye bir defa olmak üze-

re en fazla iki defa yararlanabilir. Bilgi Almak ve Destek Baflvurusu ‹çin ‹Y‹G Program›

Kat›l›m Deste¤i kapsam›nda ‹Y‹G Talebi Sektörel Kurulufl/Meslek Kuruluflu taraf›ndan

Uygulama Birimine teslim edilir.Sektörel Kurulufl/Meslek Kuruluflu baflvurusu uygun bu-

lunan velonaylanan ‹Y‹G program›na kat›lmak isteyen yararlan›c›lar taraf›ndan baflvuru

için gerekli belgeler haz›rlanarak Uygulama Birimine teslim edilir.

Efllefltirme Deste¤i


Efllefltirme Merkezi Modelleri; büyük ölçekli sanayi ve ticaret iflletmelerinin yapt›kla-

r› uluslararas› iflbirliklerini KOB‹'ler düzeyinde yayg›nlaflt›rmay› amaçlamaktad›r. ‹fllet-

melerin; ihracat, Türkiye'de ortak üretim/yat›r›m ve benzeri uluslararas› iflbirli¤ine yö-

nelmeleri, uluslararas› pazarlarda rekabet edebilmeleri ve pay alabilmeleri için hizmet

vermek üzere çeflitli ülkelerde kurulan, uzun vadeli ticari iflbirlikleri için zeminlhaz›rla-

yan ve bu kapsamda faaliyet gösteren Efllefltirme Merkezlerine üye olan KOB‹ lere al-

d›klar› hizmet karfl›l›¤› verilecek geri ödemesiz deste¤i kapsar.


‹flletmelerin; d›fl ticaret, ortak üretim/yat›r›m ve benzeri uluslararas› iflbirli¤ine yönel-

meleri, uluslararas› pazarlarda rekabet edebilmeleri ve pay alabilmeleri için hizmet ver-

mek üzere KOSGEB Efllefltirme Merkezi modelleri kapsam›nda yurtd›fl›nda aç›lan ve

KOSGEB taraf›ndan onaylanan efllefltirme merkezlerinden alacaklar› hizmetlere iliflkin

giderlere destek verilmesidir.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


904

KOM‹

TERA

PORL

ARI


905


KOB‹ tan›m› kapsam›nda yer alan ve imalat sanayiinde faaliyet gösteren iflletmeler


‹flletmeler; KOSGEB'e efllefltirme deste¤i talebi ile baflvurdu¤u tarihten itibaren, afla-

¤›da belirlenen destek üst limitlerini doldurana kadar, üyesi oldu¤u efllefltirme merkez-

leri hizmetlerinden yararlanabilirler. Ancak, iflletmelere her bir efllefltirme merkezi için

ödenecek en fazla destek tutar› 3.000 ( üç bin)TL.yi aflamaz.


Temel hizmetler deste¤inin üst limiti 250 (iki yüz elli) TL,

Organizasyonel hizmetler deste¤inin üst limiti 1.250 (bin iki yüz elli) TL, I

Dan›flmanl›k hizmetleri deste¤inin üst limiti 5.000 (befl bin) TL,

Daimi sergi/showroom hizmetleri deste¤inin üst limiti 2.000 (iki bin) TL,

olmak üzere, toplam destek üst limiti 8.500 (sekiz bin befl yüz) TL olup, ekteki KOS-

GEB destekleri tablosunda belirtilen oranda destek verilir.

Bu f›kran›n (d) bendinde belirtilen destek için, her iflletmeye en fazla 6 (alt›) m2 için

destek verilir.

‹flletmelerin ürünlerinin daimi sergi/showroom'da en az 6 (alt›) ay süreyle sergilen-

mesi gerekmektedir.

Daimi sergi/showroom kat›l›m ücretine; bofl kapal› alan (yer) kiras›, standart stand

konstrüksiyon giderleri, standart stand dekorasyon giderleri, ürünlerin yurtiçindeki de-

po ile daimi sergi/shovvroom alan› aras› gidifl-dönüfl nakliye giderleri, ürünlerin yurtd›-

fl› indirme-depolama-yükleme giderleri, daimi sergi/showroom alan›n›n genel güvenlik

ve genel temizlik giderleri, ürünlerin gümrük ifllem giderleri ve yurtd›fl› nakliye sigorta-

s› giiderleri dahildir.(KOSGEB

Bütçe k›s›tlar› içinde; Destek Limitleri ve Destek oranlar›n› de¤ifltirme yetkisini elin-

de tutar.)

Yerel Ekonomik Araflt›rma Deste¤i


Yörelerdeki do¤al kaynaklar, mevcut altyap› ve üstyap›, ekonomik durum, sanayi en-

vanteri benzeri çal›flmalarla, analizlerin yap›lmas› ve uygun yat›r›m alanlar›n›n tespit edi-

lerek, uygun ve karl› yat›r›mlar›n gerçeklefltirilmesi, ekonomik, sosyal geliflme ile ulusal

ve bölgesel kalk›nmaya esas teflkil edecek planlar›n oluflturulmas› ile ilgili araflt›rmalara

destek verilmesidir.


Meslek kurulufllar›n›n tedarikçi firmalara yapt›racaklar› yerel ekonomik araflt›rmalar

için verilecektir.Bu sayede yörenin potansiyelleri, problemleri ortaya koyulacak ve iyi-

lefltirme ve gelifltirme için çözüm önerileri ortaya koyulacakt›r.


KOB‹ tan›m›na uyan, imalat sanayisinde faaliyet gösteren iflletmeler


Bu destek kapsam›nda yap›lacak olan araflt›rmalar için verilecek deste¤in üst limiti

15.000 (onbeflbinTL'dir.)

Ortak Kullan›m Amaçl› Makine ve Teçhizat Deste¤i


Ayn› ifl kolunda ve/veya birbirini tamamlay›c› ifl kollar›nda faaliyet gösteren iflletme-

lerin ve meslek kurulufllar›n›n iflletmeler ile müfltereken kuracaklar› bir iflletici kurulufl

marifeti ile, tek bafllar›na veya topluca alamad›klar› üretimin ve/veya tasar›m›n bir/bir-

kaç ifllemini gerçeklefltirecekleri, seri üretime geçifli veya yeni ürünleri, kalite gelifltirme-

ye yönelik ihtiyaçlar›n› karfl›lamak üzere kuracaklar› ve müfltereken yararlanacaklar› or-

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


906

KOM‹

TERA

PORL

ARI


907

tak kullan›m atölyeleri (ORTKA) ve ortak kullan›m laboratuarlar› (ORTLAB) için sat›n

alacaklar› makine ve teçhizat giderlerine destek verilmesidir.


Bu destek ile biraraya gelen KOB‹'ler, en az 5 ortak ile kurduklar› ORTKA ve ORT-

LAB ile deste¤in sa¤lad›¤› bir çok imkandan ve ileri teknolojiden yararlanarak, üretim

ve istihdamlar›n› artt›rm›fllar, seri, düflük maliyetli ve yüksek kaliteli ürünleri ile dünya

pazarlar›nda yerlerini alm›fllard›r.


KOB‹ tan›m›na uyan ve imalat sanayii de faaliyet gösteren firmalar yararlanabilirler.


Bu destek, ortak kullan›m amaçl› ORTKA ve ORTLAB tesislerinin iflletici kurulufllar›na;

Finansal kiralama yolu ile alacaklar› makine-teçhizat için; kiralama süresi en fazla 4

(dört) y›l olacak flekilde, faturada yer alan peflin bedeli ve KDV d›fl›nda kalan kiralama

giderlerine geri ödemesiz olarak,

Sat›n al›nacak makine-teçhizat için,

Geliflmifl yöre 1. y›l ödemesiz, 2. y›l % 40, 3. y›l % 60,

Normal yöre 1. y›l ödemesiz, 2. y›l % 20, 3. y›l % 30, 4. y›l % 50,

Kalk›nmada öncelikli yöre 1. y›l ödemesiz, 2. y›l ödemesiz, 3. y›l % 20, 4. y›l % 30,

5, y›l % 50 10 oran›nda geri tahsil edilecek flekilde, KOSGEB taraf›ndan faiz uygulama-

dan teminat karfl›l›¤› geri ödemeli olarak, verilecek olan deste¤i kapsar.

Destekle ilgili di¤er hususlar;

a) ikinci f›kran›n (a) ve (b) bendinde yer alan iki seçenekten birisi tercih edilir.

b) Makine-teçhizat deste¤i kapsam›nda iflletmelerin bir araya gelmesi ile kurulacak

olan ORTKA ve ORTLAB: tesislerinin kurulmas›na destek verilebilmesi için; en az ortak

iflletme say›s› 5 (befl) olacakt›r.

iflletmeler taraf›ndan ORTKA'lar için kurulacak olan iflletici kuruluflta; ayn› iflkolu ve-

ya birbirini tamamlay›c›; iflkolunda yeterli say›da iflletme bulunamamas› halinde en az 3

(üç) iflletmenin ayn› iflkolu veya birbirini tamamlay›c› iflkolunda faaliyet göstermesi ko-

flulu ile ORTKA'ya ortak olmak isteyen di¤er iflkollar›nda faaliyet gösteren iflletmelerin

ortakl›¤› KOSGEB taraf›ndan uygun görülmesi halinde kabul edilebilir.

ORTLAB'larda ise tüm ortaklar›n ayn› iflkolu veya birbirini tamamlay›c› iflkolunda fa-

aliyet göstermeleri esas olup, di¤er iflkollar›ndan ortak kabul edilmez.

Bu ortakl›klarda yer alacak iflletmelerin ortakl›k hisse oranlar›nda; en az %5, en çok

%30 olmas› flart› aran›r.

Meslek kurulufllar› taraf›ndan bölgelerindeki iflletmelerin kat›l›m› ile müfltereken ku-

racaklar› iflletici kurulufllarda ise; bünyelerinde ayn› iflkolu veya birbirini tamamlay›c› ifl-

kolunda en az 5 (befl) ortak say›s› olmas› koflulu aranacak olup, bunun d›fl›nda ortakl›k

hisse oranlar›nda bu f›kran›n (e) bendindeki flart aranmaz.


Geri ödemesiz finansal kiralama deste¤i üst limiti: ORTKA ve ORTLAB için: 100.000

(yüz bin) TL'dir. Ortak say›s›n›n 5'den fazla olmas› halinde; finansal kiralama giderleri

destek tutar› ilave beher ortak iflletme için: 10.000 (on bin) TL art›r›l›r, ancak toplam

KOSGEB destek tutar›, 150.000 (yüz elli bin) TL'yi,

Geri ödemeli makine-teçhizat deste¤i üst limiti: ORTKA ve ORTLAB için: 400.000

(dört yüz bin) TL, ortak say›s›n›n 5'den fazla olmas› halinde; ilave beher ortak iflletme

için; 20.000 (yirmi bin) TL art›r›l›r, ancak toplam KOSGEB destek tutar›, 500.000 (befl yüz

bin) TL'yi, geçmeyecek flekilde destek verilir.

Altyap› ve Üstyap› Uygulama Projesi Deste¤i


Üretimin ve istihdam›n art›r›lmas› ve teknolojilerin gelifltirmesi amac› ile yeni yat›r›m-

lara altyap› ve üstyap› proje giderlerine destek verilmesidir.Kalk›nmada öncelikli yöre-

ler kapsam›nda yer alan illerde KOSGEB taraf›ndan belirlenen esaslar dahilinde; a) Ku-

rulacak olan küçük sanayi siteleri (KSS) için, altyap›jve üstyap› uygulama projelerine, b)

Organize sanayi bölgeleri (OSB) içinde veya d›fl›nda, bu illerdeki mülki/yerel yönetim-

lerce belirlenmifl olan sanayi alanlar›ndabedelli veya bedelsiz arsa tahsisi alarak yeni ya-

t›r›m yapacak olan iflletmeler için, üstyap› uygulama projelerine, verilecek deste¤i kap-

sar.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


908

KOM‹

TERA

PORL

ARI


909


Bu destek sayesinde Üretim tesisleri yenilenecek veya büyüyecek. Bunula birlikte ça-

l›flma flartlar› iyileflecek.





KSS Üstyap› Uygulama Projelerinde projenin onaylanmas›ndan sonra, brüt kapal›

kullan›m alan›n›n bir metrekaresi için 3 (üç) TL,

KSS altyap› uygulama projelerinde; projenin onaylanmas›ndan sonra KSS içindeki bir

iflyeri için, 150 (yüz elli) TL,

Organize sanayi bölgeleri (OSB) içinde veya d›fl›nda bu illerdeki mülki/yerel yöne-

timlerce belirlenmifl olan sanayi alanlar›nda, iflletmeler taraf›ndan yapt›r›lacak olan bina-

lar›n üstyap› uygulama projeleri için; projenin onaylanmas› ve bina subasman seviyesi-

nin en az %50'sinin tamamlanmas›ndan sonra, brüt kapal› kullan›m alan›n›n bir metre-

karesi için 3 (üç) TL, olmak üzere, deste¤in toplam üst limiti 10.000 (on bin) TL olup,

ekteki KOSGEB destekleri tablosunda belirtilen oranda destekverilir.

Üst limit dahilinde, KSS kooperatif yönetimleri, bu f›kran›n (a) ve (b)'de belirtilen se-

çeneklerin her birisinden veya her ikisinden, iflletmeler ise; yaln›zca üstyap› uygulama

proje deste¤inden yararlanabilir

Nitelikti Eleman ‹stihdam› Deste¤i


‹flletmelerin teknoloji düzeyinin yükseltilmesi, ürün kalitesinin ve yeni ürünlerin ge-

lifltirilmesi, verimlili¤in ve yurtiçi-yurtd›fl› pazarlarda rekabet gücünün art›r›lmas›n›n sa¤-

lanmas› amac› ile iflletmelere/iflletici kurulufllara ve KOSGEB ile iflbirli¤i içinde yürütü-

len ulusal/uluslararas› projelere nitelikli eleman temini için destek verilmesidir.


Bu destekte, en fazla destek süresi 18 (on sekiz) ayd›r. Belirtilen limitler dahilinde

bu süre içerisinde iflin gere¤i olarak birden fazla nitelikli eleman çal›flt›r›labilir, ancak

deste¤in üst limiti tamamland›¤› tarihte bu süreye bak›lmaks›z›n KOSGEB deste¤i sona

erer. iki y›ll›k meslek yüksek okulu mezunlar›, nbrmal yöre ve geliflmifl yörelerde bu

destekten yararlanamayacakt›r. Bu destek sayesinde KOB‹'ler bünyelerimde bulunan ka-

lifiye eleman say›s›n› artt›racak ve bununla birlikte, pazarlama, sat›nalma, üretim süreç-

lerini güçlendirecekler.





‹flletme/iflletici kurulufl ve KOSGEB ile yürütülen proje bafl›na toplam 18.000 (on se-

kiz bin) TL, fakülte ve dört y›ll›k yüksekokul mezunlar› için tüm yörelerde ayl›k üst li-

mit 1.000 (bin) TL,

Yaln›zca kalk›nmada öncelikli yörelerde bu destekten yararlanabilecek 2 y›ll›k mes-

lek yüksek okulu mezunlar›nda ayl›k üst limit 700 (yedi yüz) TL ve KOSGEB toplam

destek üst limiti 12.600 (on iki bin alt›yüz) TL, olup, ekteki KOSGEB destekleri tablo-

sunda belirtilen oranda destek verilir.

Yeni Giriflimci Deste¤i


Bu projenin amac›, ekonomik kalk›nma ve istihdam sorunlar›n›n çözümünün temel

faktörü olan giriflimcili¤in desteklenmesi, yayg›nlaflt›r›lmas› ve baflar›l› iflletmelerin ku-

rulmas›n› sa¤lamak amac›yla yeni giriflimcilerin desteklenmesidir. Bu amaçla destek bafl-

vurusunda bulunma hakk› kazanm›fl yeni giriflimciler verilen toplam en fazla 44.000 TL

deste¤i kapsar.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


910

KOM‹

TERA

PORL

ARI


911


Yeni giriflimcilerin iflletmelerini kurarken yaflad›klar› mali s›k›nt›lara çözüm getirmek.


KOSGEB taraf›ndan üniversitelerde gerçeklefltirilen Genç Giriflimci Gelifltirme Prog-

ram›ndan mezun olan veya KOSGEB taraf›ndan verilen ifl kurma dan›flmanl›¤› veya uy-

gulamal› e¤itim deste¤ini alan veya KOSGEB'in iflbirli¤i ve denetimi çerçevesinde Sos-

yal Yard›mlaflma ve Dayan›flmay› Teflvik Fonu, ‹fiKUR, Özellefltirme idaresi Baflkanl›¤›,

belediyeler ve ilgili kamu kurum ve kurulufllar› ile meslek odalar› taraf›ndan ulusal ve

uluslararas› projeler kapsam›nda düzenlenen giriflimcilik e¤itimine kat›lanlar veya ifl Ge-

lifltirme Merkezlerinde (‹fiGEM) yer alan giriflimcilerden son bir y›l içinde iflletmesini ku-

ranlar.


-‹fl Kurma (Geri ödemesiz): 4.000 (dört bin)TL

-Sabit Yat›r›m (Finansal kiralama giderleri için geri ödemesiz): 10.000 (on bin) TL,

kalk›nmada öncelikli yörelerde %70, normal yörelerde % 60, geliflmifl yörelerde %50

-Sabit Yat›r›m (Geri ödemeli): 40.000 (k›rk bin) TL, kalk›nmada öncelikli yörelerde

%90, normal yörelerde % 80, geliflmifl yörelerde %70

Destek Unsurlar› ve fiartlar›:

Yeni Giriflimcilerin destek sözleflme tarihinden itibaren en fazla 3 y›ll›k süre içerisin-

de ifl kurmaya yönelik bafllang›ç giderleri ile makine-teçhizat› ve donan›m giderlerini

karfl›lamaya yönelik olarak verilir.

1)lfl kurmaya yönelik bafllang›ç giderleri, iflletmesinin yasal kuruluflu s›ras›nda yap-

m›fl oldu¤u harcamalar›n karfl›lanmas› amac›yla verilir.

2)Sabit Yat›r›m Giderleri için,

a)Yeni giriflimcilerin alacaklar› makine-teçhizat ve ofis donan›mlar›n›n giderlerini kar-

fl›lamak üzere teminat karfl›l›¤› verilen ilk 12 ay› geri ödemesiz dönemden sonra, birin-

ci taksidi 12 sonu %20, ikinci taksidi 18 ay›n sonu %20, üçüncü taksidi 24 ay›n sonu

%20, dördüncü taksidi 30 ay›n sonu %20, beflinci taksidi*36 ay›n sonu %20 olacak flekil-

de geri tahsil edilecek destektir. Geri ödemeli destekte yararlan›c›ya hiçbir faiz uygulan-

maz.

b)Finansal kiralama yolu ile alacaklar› makine-teçhizat ve ofis donan›mlar›n›n, kira-

lama süresi en fazla 4 y›l olacak flekilde, faturada yer alan peflin bedeli ve KDV d›fl›nda

kalan kiralama giderlerini karfl›lamaya yönelik olarak verilecek geri ödemesiz destektir.

-Yararlan›c›lar, ifl kurma ve sabit yat›r›m giderleri deste¤inden her ikisini de isteyebi-

lir, ancak sabit yat›r›m deste¤inde geri ödemeli (a) sabit yat›r›m deste¤i ile geri ödeme-

siz (b) finansal kiralama seçene¤inden birini tercih edecektir.

-Yararlan›c›n›n ortak flirket kurmas› veya kurulu bir iflletmeye ortak olmas› durumun-

da hisse oran›n›n en az %51 olmas› flart› aranacakt›r.

‹s Gelifltirme Merkezi Deste¤i


KOSGEB taraf›ndan ulusal/uluslararas› projeler dahilinde kurulan ‹fl Gelifltirme Mer-

kezlerinin, ilgili projenin sona ermesininden sonra desteklendi¤i süreyi 36 aya tamam-

lanmas›d›r.


‹fl Gelifltirme Merkezlerinin sürdürülebilirliklerine katk›da bulunmakt›r.


KOSGEB taraf›ndan ulusal/uluslararas› projeler dahilinde kurulan ifl Gelifltirme Mer-

kezleri


Toplam destek üst limiti 50.000TL olmak üzere, personel ve kira giderlerinin kalk›n-

mada öncelikli yörelerde %80'i, normal yörelerde %70'i ve geliflmifl yörelerde %60'i ile

‹fiGEM'de yer alan ve imalat sanayi sektöründe faaliyet gösteren iflletmelerin oran› ile

çarp›lmas› ile belirlenen miktar kadar destek verilir.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


912

KOM‹

TERA

PORL

ARI


913

KRED‹ GARANT‹ FONU

AMAÇ

Kredi Garanti Fonu iflletme ve Araflt›rma Afi., 1991 y›l›nda kurulmufl olup KOB‹'lerin

Bankalardan kulland›¤› kredilelere verdi¤i garanti/kefaletlerle teminat sa¤lanmas›d›r.

KGF, küçük ve orta ölçekli iflletmeler için sa¤lad›¤› kefaletle bu iflletmelere destek

vermekte, yat›r›mlar›n›n ve iflletmelerinin finansman›nda banka kredisi kullanmalar›n›

mümkün hale getirmektir.

Yeni ve küçük iflletmelerin banka kredisine ulaflmas› çok güçlü bir teminat› gerekli

k›lmaktad›r. Öte yandan KOB‹'lerin uzun vadeli kredi kullanmalar›nda da bankaca ta-

lep edilen yüksek teminatlar önemli bir engel olarak ortaya ç›kmaktad›r. Bunun d›fl›nda

KOB‹'lerin ifllerini büyütürken mevcut kredi limitlerinin artt›r›lmas›nda bankaca talep

edilen ek teminatlar ço¤u kez iflletme ve banka aras›nda çözülmesi gereken bir sorun

olarak ortaya ç›kmaktad›r.

KGF, KOB‹'lere verdi¤i kefalet ve üstlendi¤i risk ile bu iflletmelerin daha çok banka

kredisi kullanabilmelerini sa¤lamakta, uzun vadeli ve uygun maliyetli kredilerden küçük

iflletmelerimizin de yararlanmas›n› mümkün hale getirmektedir. Bu sayede giriflimcilik

teflvik edilmekte, KOB‹'ler lehine ek bir kredilendirme yarat›larak ekonomik büyüme ve

kalk›nmaya katk› sa¤lamakt›r. KGF kefaletlerinde genç ve kad›n giriflimcilerin gelifltiril-

mesi temel amaçt›r. Yenilikçi yat›r›mlar›n gerçeklefltirilmesi, ileri teknoloji içeren küçük

giriflimler, ihracat›n desteklenmesi, istihdam art›fl› sa¤layacak yat›r›mlar ve bölgesel kal-

k›nma amaçl› yat›r›mlar KGF kefaletlerinde öncelikli olarak de¤erlendirilen konulard›r.

HANG‹ TÜR KRED‹LERE KEFALET VER‹L‹R :

‹flletme ihtiyac›na dönük her türlü kredi için kefalet verilmekte olup, kredi türü ko-

nusunda bir s›n›rlama bulunmamaktad›r. Bu uzun vadeli bir yat›r›m kredisi olabilece¤i

gibi, borçlu cari hesap fleklinde nakdi bir kredi yada akreditif ve teminat mektubu gibi

nakdi bir kredi de olabilir.

Yeni ‹fl Kurma

Mevcut Tesisin Geniflletilmesi

Hammadde Temini

- Yeni Teknoloji Kullan›m›

Yeni ifl Yerine Tafl›nma

Nakit S›k›nt›s›n› Giderme

ihracatin Finansman›

ithalat›n Finasman›

Teminat Mektubu Amaçl› Krediler Finansal Kiralama

- KOB‹'lerin Kulland›¤› Di¤er Nakdi ve Gayrinakdi Krediler

K‹MLER YARARLANAB‹L‹R

Baflar› vadeden genç ve yarat›c› giriflimcilerle, küçük ve orta ölçekli iflletmelerin bü-

yüme ve geliflmelerine destek veren KGF, iyi ifl fikirlerinin önündeki teminat yetersizli-

¤i engerlini ortadan kald›rmakt›r.

Banka kredisi olanaklar›na büyük iflletmeler kadar kolay ulaflamayan küçük iflletme-

lerin bu teminat problemi, KGF kefaleti ile giderilmekte, bu sayede KOB‹'lerin de ban-

ka kredileri kullanma imkan› do¤maktad›r. Çal›flan say›s› 250 den az olan iflletmeler KO-

B‹ olarak kabul edilmekte olup 18/09/2009 tarihli resmi gazetede yay›nlanan " KOSGEB

DESTEKL‹ KOB‹ F‹RMALARI " n›nda talepleri karfl›lanmaktad›r.

Ayr›ca, Türkiye'nin tüm yörelerindeki KOB‹'ler, esnaf ve sanatkarlar, tar›msal ifllet-

meler ve çiftçiler, kad›n ve genç giriflimciler KGF kefaleti için bafl vurabilir.

NASIL BAfiVURULUR

Firma, kredi talebiyle banka flubesine baflvurduktan sonra, bankaca yap›lan de¤er-

lendirmede kredi baflvurusu uygun bulunmakla beraber teminat eksikli¤i söz konusu ise

bankan›za, KGF kefaletinden yararlanmak istedi¤inizi bildirmeniz ve dosyan›z›n KGF'na

gönderilmesine muvafakat etmeniz yeterli. KGF uygulanmas›nda banka flubeleri KGF'na

baflvuran ücretsiz arac›l›k etmekte ve b|u uygulama hakk›nda bilgi vermektedir. KGF

uzmanlar›, garanti/kefalet talebiyle ilgli olarak firma ile bir görüflme yapar ve firman›n

mevcut durumu ve projesi hakk›nda rapor düzenlenir.

Garanti/kefalet verilmesine karar verilen firmalardan bir garanti/kefalet taahhütna-

mesi al›n›r, firma ve kefillerine imzalantt›r›l›r.

Bu süreç yaklafl›k iki hafta sürmektedir. Ancak, ivedi durumlarda bir hafta içinde de

talepler cevapland›r›lmaktad›r.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


914

KOM‹

TERA

PORL

ARI


915

KEFALET‹N MAL‹YET‹ NED‹R

Kefalet talebinde bulunan firmalarn de¤erlendirmeye al›nabilmesi için maktu «bir in-

celeme ücreti al›n›r.

Talebin uygun bulunmas› ve kredinin KGF'nin kefaleti ile kullan›lmas› durumunda

da, kredi boyunca her y›l peflin olarak kefalet bakiyesi üzerinden, kefaletin nakdi, gay-

ri-nakdi veya di¤er özelli¤ine göre y›ll›k %1 ile %2 aras›nda de¤iflen oranlarda komis-

yon al›n›r.

KEFALET L‹M‹TE NE KADARDIR

Bir KOB‹ için kefalet üst limiti 750 000.- TL. bu KOB‹'nin do¤rudan yada dolayl› ola-

rak risk grubu oluflturdu¤u iflletmeler için ise kefalet üst s›n›r› 1 000 000.- TL.dir.

Riskin paylafl›m› ilkesine göre çal›flan Kredi Garanti Fonu kredinin en çok %80'ine

kadar kefalet vermektedir.

G‹R‹fi‹M SERMAYES‹

Kobilerin uzun vadesi finansman ihtiyaçlar› iki tür yat›r›m fonu arac›l›¤› ile karfl›lan-

maktad›r.

1-Giriflim Sermayesi

2- Risk Sermayesi

Finasman süreci, yarat›c› fikirleri ve bulufllar› olan, ancak, sermaye s›k›nt›s› çeken fir-

malar›n özelliklede KOB‹'lerin en fazla %49 hissesinin sat›n al›nmas› ile bafllamaktad›r.

Kurum dan›flmanlar› sat›fl, pazarlama, üretim gibi her aflamas›na dahil olduklar› bu fir-

man›n kar etmesini ve hisselerinin de¤er kazanmas›n› sa¤lamakt›r. Bafllang›çta yap›lan

anlaflmaya göre, belirlenmifl bir süreden sonra' fon flirketten çekilecektir.

Fon Yönetimi.flirketin hisselerini satarak yönetimden ayr›lacakt›r. fiayet, firma kar et-

mezse, risk edilen para kaybedilmekte. Ancak, ortak olunan firmaya herhangi bir borç

ödedilmemektedir. Yani fondan faydalanan firman›n riski bulunmamaktad›r.

Risk Sermayesi ve Giriflim Sermayesi süreçleri birbirine çok benzese de her ikisi ara-

s›nda yat›r›m felsefesi olarak önemli bir fark vard›r. Risk Sermnayesi genellikle flirketle-

rin bafllang›ç aflamas›nda devreye girer. Oysa Giriflli Sermayesi, nakit s›k›nt›s› çeken an-

cak büyüme evresinde olan firmalara yat›r›m yapar.

Giriflim Sermayesi ve Risk Sermayesinden yararlanmak için herhangi bir sektör k›s›t-

lamas› bulunmamaktad›r.

Giriflim Sermayesi, flirketin mevcut durumuna de¤il, ileriye dönük nakit ak›fllar›na,

yaratacaklar› katma de¤ere, pazardan alabilecekleri potansiyele, en önemlisi de giriflim-

cinin vizyonuna bak›larak verilmektedir.

Giriflim Sermayesi, ülkemizde geliflmekte olan bir firnansman modeli olup, bu konu-

da faaliyet gösteren en önemli kurulufl; " KOB‹ G‹R‹fi‹M SERMAYES‹ YATIRIM ORTAK-

LI⁄I Afi." dir. Türkiyelde giriflim sermayesi konusunda faaliyet gösteren di¤er flirketler,

VÂKIF R‹SK SERMAYES‹ YATIRIM ORTAKLI⁄IAfi., ‹fi R‹SK

SERMAYES‹ YATIRIM ORTAKLI⁄I Afi., ‹LAB, TURKVEN , LSYDBIRD' dir.

EX‹MBANK

Türk Eximbank, ihracatç›lar›, ihracata yönelik üretim yapan imalatç›lar› ve yurt d›fl›n-

da faaliyet gösteren giriflimcileri, finansman gereksinimlerinin karfl›lanmas› amac›yla k›-

sa, orta ve uzun vadeli nakdi ve gayrinakdi programlar› ile desteklemektedir. Ayr›ca, va-

deli sat›fl ifllemlerini teflvik etmek ve bu yolla ihracat hacmini artt›rmak, yeni ve hedef

pazarlara girilmesini kolaylaflt›rmak amac›yla vadeli ihracat alacaklar›n› iskonto etmek-

tedir. Türk Eximbank bu kredileri TL. ve Döviz cinsinden, bankalar arac›l›¤›yla veya

do¤rudan firmalara kulland›rmaktad›r.

A) BANKALAR ARACILI⁄IYLA KULLANDIRILAN KRED‹LER

1- KISA VADEL‹ ‹HRACAT KRED‹LER‹ a) SEVK ÖNCES‹ ‹HRACAT KRED‹LER‹

Kalk›nmada Öncelikli Yöreler D›fl›ndaki Firmalar

Kalk›nmada Öncelikli Yörelerde Mukim Firmalar

Döviz Kredileri

Kredlendirilecek Ürünler: Kanun, kararname ve tebli¤ler ile ihrac› yasaklananlar›n d›-

fl›nda kalan Türk Menfleli her türlü mal.

Kredilendirilmeven ‹hracat fiekilleri:

ihraç olarak sat›lan sat›fl ve teslimler ile döviz kazand›r›c› hizmet ve faaliyetler

Transit Ticaret

Takas ( Özel Takas Hariç)

Bedelsiz ‹hracat

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


916

KOM‹

TERA

PORL

ARI


917

Reeksport

S›n›r Ticareti

Ba¤l› Muamele

Geçici ithalat Kredi Baflvuru Formlar›:

Kredi Talep Formu

Firma Taahhütnamesi

Firma Bilgi Formu

Muvafakatname ( Krediyi kullanacak firman›n imalatç›olmas› durumunda ihracatç›

firmadan al›nacakt›r.)

Köy Kredi Talep Formu

Limit: Bir firman›n kullanaca¤› azami tutar TL.kullan›mlar›nda 6 milyon TL. döviz kul-

lan›mlar›nda 10 000 000 ABD Dolar›d›r.

Tutar : Kredi Tutar›, FOB ihracat Taahhüdünün %100'ünün TCMB Döviz Al›fl Kuru

üzerinden hesaplanan TL.karfl›l›¤›d›r.

Vade: Kredinin Vadesi 120/360 gündür.

Geri ödeme: 120 ve 180 gün vadeli kulland›r›lan kredilerde, kredinin anapara ve fai-

zi en geç kredi vadesinde ödenir. 360 gün vadeli kulland›r›lan kredilerde ise, anapara

18O.nc› ve 360.nc› günlerde iki eflit te, her iki dönemde de o dönem için tahakkuk ede-

cek faizler ile birlikte geri ödenir.

Faiz Oran›: Kredilerin tabi olaca¤› faiz oranlar› piyasa koflullar›na göre Türk Exim-

bank taraf›ndan belirlenir. Firman›n Eximbank nezdindeki riskine, sigortal›l›k durumu-

na ve vadeye göre de¤iflkendir. Arac› bankalar bu faiz üzerinden en fazla TL.kullan›m-

lar›nda 1 puan, Döviz kullan›mlar›nda 0,50 puan ilave ederek firmalara yans›tabilir.

Kullan›m:

Limit, tahsis edilen arac› bankalar vas›tas› ile kullan›l›r.

kredi tutar› arac› bankaya TL. veya Döviz olarak aktar›l›r.

Arac› bankalar, uygun bulduklar› firmalar›n kredi baflvuru formlar›n› Türk Exim-

bank'a gönderirler.

Türk Eximbank kredi taleplerini de¤erlendirilir.

Kabul edilmesi halinde kredi, firma hesab›na aktar›lmak üzere arac› bankaya ödenir.

Arac› bankalar hesaplar›na intikal eden kredi tutarlar›n› ayn› gün ilgili firma hesab›-

na aktar›rlar.

Firmalar, arac› bankan›n krediyi kulland›r›n tarihinde, kendilerine ödedi¤ini/ödeme-

di¤ini 5 ifl günü içinde yaz›l› olarak teyit ederler.

ihracat Taahhüdü: Kredi vadesi içinde fiilen gerçeklefltirilmesi taahhüt edilen FOB ih-

racat tutar›n› ifade eder.

ihracat Taahhüdünün Kapat›lmas›: Firmalar, kredi talep aflamas›nda beyan ettikleri

mallarla, taahhüt ettikleri FOB ihracat tutar›n›n %100'ünü kredi vadesin içinde gerçek-

lefltirerek ihracat taahhütlerini arac› bankalar vas›tas›yla kapatacaklard›r.

b) DIfi T‹CARET SERMAYE fi‹RKETLER‹NDE KISA VADEL‹ ‹HRACAT KRED‹LER‹

- TL Kredi

- Döviz Kredisi

c) ‹HRACATA HAZIRLIK KRED‹LER‹

d) KOB‹ ‹HRACATA HAZIRLIK KRED‹LER‹

TL Kredi

Döviz Kredisi

e) SEVK ÖNCES‹ REESKONT KRED‹S‹

f) KISA VADEL‹ ‹HRACAT ALACAKLARI ‹SKONTO PROGRAMI

KOB‹ ‹HRACATA HAZIRLIK KRED‹LER‹NDEN K‹MLER YARARLANAB‹LMEKTED‹R

‹malatç›/‹hracatç› ‹hracata yönelik mal üreten, imalatç› vasf›na haiz KOB‹ niteli¤in-

deki firmalar yararlanabilir.

Kredi Baflvuru Formlar›: Kredi Talep Formu

KOB‹ Beyan Formu (y›lda bir kez al›nacakt›r.)

Son hesap döneminde sigortal› çal›flanlara ait SSK Prim Bildirgeleri ile tahakkuk fifl-

leri (y›lda bir kez al›nacakt›r)

Kullan›lacak krediye esas ihracata konu olan mal›n ihracatç›s›n›n farl› olmas› halin-

de, kredi talebinde bulunan imalatç›n›n, ihracatç›dan imza ve firma kafleli olarak alaca-

¤› muvafakatname, muvafakaname veren firman›n 6 aydan eski tarihli olmamak kayd›y-

la noter tasdikli imza sirküleri. Son üç y›la ait Hesap Durumu Belgesi, Denetlenmifl bi-

lanço ve kar/zarar cetvellerinin / gelir tablolar›n›n orijinal nüshalar›, ( KOB‹ ‹hracata Ha-

z›rl›k Kredilerinden yararlanabilmek için en az 2 mali y›l esas›na göre düzenlenmifl He-

sap Durum Belgesi ile ek bilanço, kar/zarar cetvellerinden - gelir tablolar›n›n ibraz› zo-

runludur.)

Vergi Kimlik Numaras›na iliflkin belge, ilgili odaca orijinal tasdikli Kapasite Paporu

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


918

KOM‹

TERA

PORL

ARI


919

örne¤i, kurulufl ve son de¤iflikliklere iliflkin Ticarer Sicili Gazetesi Orijinalleri veya noter

tasdikli fotokopileri.

Alt› aydan eski tarihli olmamak kayd›yla, flirketi temsil veilzama yetkili kiflilerin no-

ter tasdikli imza sirküleri.

Banka teminat mektubu ile talep edilen kredilerde ;

Teminat Mektubunu düzenleyecek bankadan getirilecek " Niyet Mektubu "

Kredi Garanti Fonu ( KGF) kefaleti ile talep edilen kredilerde ;

KGF taraf›ndan düzenlenecek " Niyet Mektubu "

‹potek Tesisi Önerilen Gayrimenkul / Gayrimenkullere iliflkin Beyan Formu ( Firma

Tasdikli)

- Faks Sözleflmesi (Noter Tasdikli)

Firmaya ve varsa ba¤l› oldu¤u gruba ait faaliyet raporu, broflür vb. yay›m veya tan›-

t›c› bilgi, Kredi kullan›c› firma ve gerçek / tüzel kifli ortaklar›n›n / müflterek borçlu mü-

teslsil kefillerin tafl›n›r ve / veya tafl›nmazlar›na iliflkin mal beyanlar›,

Onaylanm›fl kifli statüsü,

- Belge sahibi firmalardan ilgili belge fotokopileri,

Limit: Firma limiti, Türk Liras› ve Döviz Krediler'nin toplam› olmak üzere azami 100

000 ABD Dolar›'d›r.

Tutar: Kredi tutar›, FOB ihracat tutar›n›n %100 ü

Vade: Kredinin vadesi 360 gündür.

Geri Ödeme : Kredinin ana paras› 18O.nci günlerde 2 eflit taksitle her dönem için ta-

hakkuk edecek faizi ile birlikte geri ödenir.

‹hracat Tahhüdü : Kredi vadesi içinde fiilen gerçeklefltirilmesi taahhüt edilen FOB ih-

racat tutar›n› ifade eder.

‹hracat Taahhüdünün Kapat›lmas›: <firmalar, kredi vadesi içinde, taahhüt edilen tu-

tar kadar gerçeklefltirilen ihracata ait belgelerle kredi vadesini takip eden 30 gün içeri-

sinde Türk Eximbank!a ait baflvuruda bulunurlar. Ayr›ca, kredi kullan›c›s› firman›n ger-

çeklefltirilen ihracata ait Gümrük Beyannamelerinde mutlaka imalatç› olarak yer almas›

gerekmektedir.

2- ÖZELL‹KL‹ KRED‹LER

a) Yurt D›fl› Ma¤azalar Yat›r›m Kredisi

Özellikli ihracat Kredisi

Gemi ‹nfla ve ihracat› Finansman Program›

Yurtd›fl› Müteahhitlik Hizmetlerine Yönelik Teminat Mektubu Program›

Yurtd›fl› Müteahhitlik Köprü Kredisi

3- DÖV‹Z KAZANDIRICI H‹ZMET KAPSAMINDA KRED‹LER

Uluslararas› Nakliye Pazarlama Kredisi

Turizm Pazarlama Kredisi

Döviz Kazand›r›c› Hizmet Kredisi

‹SLAM KALKINMA BANKAS‹ KAYNAKLI KRED‹ DÜNYA BANKASI KAYNAKLI

KRED‹

a) ihracat Finasman› Arac›l›k Kredisi

YURT DIfiI FUAR KATILIM KRED‹S‹

Ülkemizde KOB‹'lere finasman deste¤i veren di¤er belli bafll› kurulufllar;

HAZ‹NE MÜSTEfiARLI⁄I

DIfi T‹CARET MÜSTEfiARLI⁄I

SANAY‹ BAKANLI⁄I

TTGV

‹GEME

TÜB‹TAK

SONUÇ:

2008 y›l›n›n 2.nci yar›s›ndan itibaren bafl gösteren küresel kriz, ülkemiz ekonomisin-

de de çok büyük olumsuzluklar meydana getirmifl bulunmaktad›r.

Politik Aktörlerin yaflanan bu olumsuzluklar› yeterince anlad›klar›n› söyleyemeyiz.

Ancak, k›sa bir dönemi içermifl olsada ÖTV ve KDV lerinde ki indirimler piyasalarda az

da olsa bir canlanma sa¤lam›fl bulunmaktad›r.

Halen uygulanmakta olan Garanti Fonu ve KOSGEB imkanlar› mevcut hali ile s›n›r-

l› ve yetersiz kalmaktad›r. Bilindi¤i üzere KOSGEB imkanlar›ndan yaln›z ‹malatç› konu-

mundaki küçük ve orta ölçekli firmalar yaralanmaktayd›. 18.09.2009 tarihli Resmi Gaze-

te yay›mland›¤› flekliyle ‹malat Sektörü d›fl›nda faaliyet gösteren (Yukar›da aç›klanan

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


920

KOM‹

TERA

PORL

ARI


921

KOSGEB desteklerinden kimler yararlanabilir) listedeki KOB‹ özelli¤ini tafl›yan firmala-

r›nda KOSGEB imkanlar›ndan yaralan›r hale gelmifltir.

Bir di¤er beklenti, Kredi Garanti Fonunun çal›flmalar›d›r. Halen b›çak s›rt›ndaki fir-

malar›n ciddi bir bölümünün ekonomiye tekrar kazand›r›lmas›, büyük boyutlara ulaflan

iflsizli¤in azat›lmas›, donuk hale getirilen kredilerin tekrar yap›land›r›lmas›, yeni kredi

al›mlara tekrardan destek Verilmesi gerekmektedir. Tabiî ki bu arada TOBB önderli¤in-

de Fonun Büyütülmesi, gere¤inde Kamu Deste¤inin sa¤lanmas› çal›flmalar›n›n olarak ya-

p›lmas›nda büyük yarar vard›r.

Bilindi¤i gibi piyasalarda hareketi a¤›rl›kl› olarak k›sa vadeli çekler, senetler ve ban-

kalar sa¤lamaktad›r. Piyasalar›n kilitlenmesi sonucu vadeli çek sistemi dahi sekteye u¤-

ram›fl durumda. Bankalar ise, bilanço yap›lar› ve sendikasyon kredileri nedeniyle ve risk

endifleleri nedeniyle kredi kulland›r›mlar›na endifle ile yaklaflmaktad›rlar.

Politik Yap›c›lar›n, piyasalar›n mali durumlar›na kal›c› bir flekilde bozulmadan likidi-

te sorunlar›na müdahale etmeleri, kredi borçlar›n›n yap›land›r›lmas› konusunda, kamu

alacaklar›n›n ertelenmesi veya taksitlendirilmesi, ticari alacaklar›n›n sigortalanmas›na

iliflkin mekenizmalar›n çal›flt›r›lmas›, Firma Özellikleri Gere¤i indirim konusu yap›la-

mayan Devreden KDV alacaklar›n›n, belli bir zaman dilimini kapsam›fl olsada ödemek

zorunda olduklar› di¤er vergi ve sigorta borçlar›ndan mahsup edilmesinde yarar gör-

mekteyiz.

KOB‹LER‹ ‹ZLEME KOM‹TES‹Aral›k 2009

MESLEK‹ DENET‹M KOM‹TES‹MESLEK‹ DENET‹M KOM‹TES‹

Mesleki Denetim Komitesi, Odam›z›n mesleki politikalar› do¤rultusunda çal›flmalar›-

n› sürdürmektedir.

Odam›za gelen yaz›l› flikayetler ve odam›z taraf›ndan yap›lan tespitler do¤rultusun-

da Mesleki Denetim Komitemiz bir y›l içerisinde toplam 160 adet Denetim gerçeklefltir-

mifl olup, yap›lan inceleme ve denetimler rapor halinde oda yönetim kuruluna sunul-

mufltur. Bu çal›flmalardan baz›lar› flunlard›r,

• Tabela asma zorunlulu¤u

• Standartlara uygun tabela

• Hatal› kartvizit

• Meslek ünvan› d›fl›nda unvan kullanma

• Emanet para makbuzu düzenleme

• Ücret tarifesi alt›nda defter tutmak

• Meslek mensubu olmad›¤› halde, Kaçak Büro açarak çal›flmak

Komitemizin amac› sadece denetlemek de¤il, meslek mensuplar›na bu ifl yo¤unlu¤u

ortam›nda gözden kaçan veya takip edilemeyen mesleki konularda bilgi vermek ve ya-

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


922

ÖZCAN USLU BAfiKANN‹LGÜN DUMLU BAfiKAN YARDIMCISIMUSTAFA TAfiPULAT SEKRETERB‹LAL KARAYAZI ÜYECEMAL KARAO⁄LU ÜYECENG‹Z BEKEN ÜYECENG‹Z DEM‹RCAN ÜYEERDEM CEYLAN ÜYEHÜSEY‹N KILIÇ ÜYEKAM‹L TUNÇ ÜYEKEMAL ÖZARSLAN ÜYEMEHMET TALAYO⁄LU ÜYENED‹M KAYA ÜYERUH‹ YAVUZ ÜYETALAT ARFAN ÜYEMÜJDAT ‹ZG‹ ÜYEMEHMET YEfi‹LTEPE ÜYE

KOM‹

TERA

PORL

ARI


923

p›lan hatalar› düzeltmektir. Bu nedenle komitemiz sadece denetim ve disipline yönelik

çal›flma yapmamaktad›r.

Haks›z rekabet baflta olmak üzere, kaçak olarak çal›flan kifliler karfl›s›nda, Mesle¤ini

bin bir zorlukla yapan meslek mensuplar›n›n ma¤dur edilmemesi ve haklar›n›n korun-

mas› en temel görevimizdir.

Çünkü haks›z rekabet ve kaçak muhasebeciler tüm meslek mensuplar›m›z›n ortak

sorunudur. Bu sorunun alt›ndan oda yönetimi ve disiplin kurulunun tek bafl›na kalkma-

s› mümkün de¤ildir. Komitemizin, titizlikle yapm›fl oldu¤umuz bu çal›flmalarda, özellik-

le meslek mensuplar›n desteklerini bekliyoruz.

MESLEK‹ DENET‹M KOM‹TES‹Nisan 2009

MMESLEK‹ DENET‹M KOM‹TES‹ESLEK‹ DENET‹M KOM‹TES‹ ARA RAPORARA RAPOR

Daha önceki raporlar›m›zda da belirtti¤imiz üzere, Mesleki Denetim Komitesi, oda-

m›z›n gelifltirmifl oldu¤u, mesleki politikalar› do¤rultusunda çal›flmalar›n› sürdürmekte-

dir.

Odam›za gelen yaz›l› flikayetler ile ilçe temsilcilerimiz ve odam›z taraf›ndan yap›lan

tespitler do¤rultusunda Mesleki Denetim Komitemiz bir y›l içerisinde toplam 175 adet

Denetim gerçeklefltirmifl olup, yap›lan inceleme ve denetimler rapor halinde oda yöne-

tim kuruluna sunulmufltur. Bu çal›flmalardan baz›lar› flunlard›r,

• Tabela asma zorunlulu¤u

• Standartlara uygun tabela

• Hatal› kartvizit

• Meslek ünvan› d›fl›nda unvan kullanma

• Emanet para makbuzu düzenleme

• Ücret tarifesi alt›nda defter tutmak

• Ruhsat kiraya vermek

• Meslek mensubu olmad›¤› halde, Kaçak Büro açarak çal›flmak

Daha önceki raporlar›m›zda da belirtti¤imiz üzere, Komitemizin amac› sadece denet-

lemek de¤il, meslek mensuplar›na bu ifl yo¤unlu¤u ortam›nda gözden kaçan veya takip

edilemeyen mesleki konularda bilgi vermek ve yap›lan hatalar› düzeltmektir. Bu neden-

le komitemiz sadece denetim ve disipline yönelik çal›flma yapmamaktad›r.

Haks›z rekabet baflta olmak üzere, kaçak olarak çal›flan kifliler karfl›s›nda, Mesle¤ini

bin bir zorlukla yapan meslek mensuplar›n›n ma¤dur edilmemesi ve haklar›n›n korun-

mas› en temel görevimizdir.

Çünkü haks›z rekabet ve kaçak muhasebeciler tüm meslek mensuplar›m›z›n ortak

sorunudur. Bu sorunun alt›ndan oda yönetimi ve disiplin kurulunun tek bafl›na kalkma-

s› mümkün de¤ildir. Komitemizin, titizlikle yapm›fl oldu¤umuz bu çal›flmalarda, özellik-

le meslek mensuplar›n desteklerini bekliyoruz.

MESLEK‹ DENET‹M KOM‹TES‹Aral›k 2009

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


924

KOM‹

TERA

PORL

ARI


925

MESLEK‹ ET‹K KURALLARI KOM‹TES‹MESLEK‹ ET‹K KURALLARI KOM‹TES‹

SAM‹ DÜVENC‹ BAfiKANEROL ERYÜRÜK BAfiKAN YARDIMCISITANER ÖNLÜ SEKRETERSÜLEYMAN GÖKÇE ÜYESELAM‹ fiAH‹N ÜYEAL‹ ÖNDER B‹TER ÜYEAHMET SAL‹H BOYNER ÜYEKORHAN KILIÇ ÜYEF‹L‹Z KAVUN ÜYEZEYNEL GÜL ÜYEGÜLSER ERTEK‹N ÜYEYAfiAR AYDIN GÜRKÖK ÜYEMURAT GÜNGÖZÜ ÜYE‹LHAM‹ TU⁄RUL ÜYEERKAN ALTUNTAfi ÜYE

Mesleki Etik Kurallar› Komitesi Oda Yönetim Kurulumuzun 10 Kas›m 2008 tarih, 31no'lu karar› ile oluflturulmufltur.15 meslektafl›m›zdan oluflan komitemiz ilk toplant›s›n›ayn› tarihli yaz›l› talimat ile 15 Kas›m 2008 Cumartesi günü saat:13.00'de yapm›flt›r.

Mesleki Etik Kurallar› Komitesi 2. kez 01 Aral›k 2008 Pazartesi Saat:18.00'de yap›lan ye-mekli toplant›da bir araya gelme olana¤› bulmufltur.

Ve sonra s›ras›yla 25 Aral›k 2008 Perflembe, 27 Ocak 2009 Sal›, 03 Mart 2009 Sal› vebu raporun yaz›ya al›nd›¤› tarihten hemen önce 03 Nisan 2009 Cuma günü ‹SMMMOHizmet Binas›’nda biraraya gelmek suretiyle çal›flmalar›n› sürdürmüfltür.

1. G‹R‹fi

Meslek eti¤i, mesleki faaliyetlerin sürdürülmesi aflamas›nda ahlaki ve mesleki ilkele-re göre hareket etme disiplini olarak kabul edilir. Muhasebe mesle¤ini düzenleyen mev-zuatlarda meslek eti¤i ayr›ca düzenlenmemifl ancak ba¤›ms›zl›k, tarafs›zl›k, dürüstlük,güvenilirlilik, mesleki özen ve titizlik, reklam yasa¤› ve s›r saklama gibi genel anlamdaetikle ilgili uyulmas› gereken kurallar belirlenmifltir. Nihayet SERBEST MUHASEBEC‹-LER, SERBEST MUHASEBEC‹ MAL‹ MÜfiAV‹RLER VE YEM‹NL‹ MAL‹ MÜfiAV‹RLER‹NMESLEK‹ FAAL‹YETLER‹NDE UYACAKLARI ET‹K ‹LKELER HAKKINDA YÖNETMEL‹K19 Ekim 2007 Cuma Tarih, 26675 Say›l› Resmi Gazete’de yay›mlanarak yürürlü¤e girmifl-tir. Bu ba¤lamda muhasebe mesle¤inde etik kavram›ndan söz ederken yasalar›n yan›n-da mesleki davran›fl› belirleyen kurallar›n önem tafl›d›klar› görülmektedir.

2. ET‹K KAVRAMI VE MUHASEBE MESLE⁄‹NDE ET‹K

2.1. Eti¤in Tan›m›

Etik kavram›n›n temelinde sorumluluk duygusu yer almaktad›r ve etik, topluma kar-fl› sorumlulu¤un bir çeflit ifade tarz›d›r. Bireysel ve toplumsal iliflkilerde topluca benim-senmifl ve olmas› gereken kurallar› ve bu kurallara uymak suretiyle gerçekleflen davra-n›fllar› etik de¤erler olarak adland›rabiliriz.

‹nsanlar›n topluma karfl› tafl›d›klar› sosyal sorumluluk duygusu, bireyin davran›fllar›n-da do¤ru-yanl›fl, iyi-kötü ayr›m› yapmas›n› zorunlu hale getirmifltir. Bu ayr›m›n yap›lma-s›nda insanl›¤›n var oldu¤u günden itibaren de¤iflime u¤rayan ölçütler ise etik olarakkarfl›m›za ç›kar.

2.2. Meslek Eti¤i

Mesleki etik, mesleki faaliyetin sürdürülmesi aflamas›nda ahlaki ve mesleki ilkeleregöre hareket etme disiplini olarak kabul edilir.20

09YI

LIOD

AFA

AL‹Y

ETRA

PORU


926

KOM‹

TERA

PORL

ARI


927

Herhangi bir mesle¤in yerine getirilmesinde meslek mensuplar› meslek eti¤ine nekadar ba¤l› kal›rlarsa, o meslek, toplum içinde o kadar sayg› ve güven kazanacakt›r.

Baz› etik kurallar›n›n bütünü, belirli bir mesle¤i temsil edebilir. Birbirinden farkl› nekadar meslek varsa o kadar da, etik vard›r denilebilir. Üstelik farkl› olmakla da kalmaz,birbiriyle z›tl›k içine dahi düflebilirler. Örne¤in; bir doktorun görevleri ile tüccar›n gö-revleri farkl›d›r. Bazen doktorlar bildi¤i gerçe¤i gizlemek zorunda kalabilirler. Bu bak›flaç›s›yla etik kurallar üç grupta toplanabilir:

• Düzenleyici kurallar: Tart›flma gerektirmeyen, davran›fl ve kurallar aras›nda tam ör-tüflme sa¤layan ba¤lay›c› etik kurallar›d›r.

• ‹lham veren: Kiflinin ulaflmaya çal›flt›¤› standartlar› belirleyen etik kurallar›d›r.• E¤itsel: ‹flle ilgili durumlarda kiflisel bilincin önemini ön plana ç›kar›r. Meslek eti¤inin

ay›rt edici özelli¤i, kamu vicdan›n›n ona karfl› gösterdi¤i ilgisizliktir. Bir mesleki görevi ye-rine getirmede yap›lan hata, söz konusu meslek çevresinin d›fl›nda pek elefltirilmez. Çün-kü, herkes o mesle¤in gerektirdi¤i sorumluluklar›n ne oldu¤unu tam olarak bilemeyebilir.Örne¤in; ticaret ve sanayi çevrelerinde kredi de¤erlili¤ini zay›flatan bir fiilde bulunmak iti-bar› zedeler. Baflka bir çevrede ise, mesleki suçlar kamu vicdan›n› etkilese de önemi, suç-lar›n a¤›rl›k derecesine göre de¤iflir. Bir meslek kuruluflu ne kar iyi organize olmuflsa, vic-danlar üzerindeki etik kontrolleri de o kadar etkili olacak ve mesleki etik geliflecektir.

2.3. Muhasebe Mesle¤inde Etik

Bir iflletme yöneticisi, iflletmenin karl› çal›fl›p çal›flmad›¤›n›, finansal sorumluluklar›n›yerine getirip getiremeyece¤ini muhasebe verilerine dayanarak ö¤renmektedir. Muhase-be, iflletme faaliyetlerin yürütülmesinde ve denetlenmesinde yöneticilerin en büyük yar-d›mc›s›d›r.

Muhasebeden gelen bilgiler veya muhasebe verilerinin analizi yoluyla gelifltirilen bil-giler, al›nacak iflletme kararlar›n›n temelini oluflturur. ‹flletmelerin alacaklar› kararlar›ngerçekçi olabilmesi muhasebe verilerinin gerçe¤i yans›tmas›na ba¤l›d›r. Muhasebe mes-le¤inin konular›, muhasebe meslek elemanlar›n›n farkl› sonuçlara ulaflmas›na neden ola-bilecek bir yap›ya sahiptir. Muhasebeciler de, her meslek grubunda oldu¤u gibi çeliflki-de kald›klar› ve karar vermekte zorland›klar› durumlarla karfl›laflabilmektedirler. Bunla-r›n nas›l çözümlenece¤i, meslek elemanlar›n›n uygulamada en çok ihtiyaç duyduklar›konulardan biridir14.

Bu olumsuzluklara karfl›n, muhasebe meslek örgütleri, mesle¤in etik kurallar›n› olufl-turmufllard›r. Etik kurallar›n varl›¤› ahlak d›fl› davran›fllara bir s›n›r getirerek, olas› belir-siz durumlarda yol göstermeye çal›fl›r niteliktedir.

2.4. Türkiye’de Muhasebe Mesle¤indeki Etik Geliflimi

Muhasebe mesle¤inin dünyadaki en üst kurumu, Uluslararas› Muhasebeciler Fede-rasyonu (International Federation Of Accountants - IFAC)’ dur. Günümüz itibariyle 118ülkeden 159 kurulufl IFAC’›n üyesidir ve IFAC dünya muhasebecilerinin yüksek kalite-de hizmet vermelerini destekleyerek, kamu yarar›n› korumak amac›yla faaliyet göster-mektedir. IFAC üyeleri; kamuda, sanayide, ticarette, devlette ve akademide hizmet ver-mekte olan 2,5 milyon meslek mensubunu temsil etmektedir.

Türkiye’den de, “Türkiye Muhasebe Uzmanlar› Derne¤i” (TMUD) 1977 y›l›nda KurucuÜye olarak IFAC’a üye olmufltur. 1994 Y›l›nda da “Türkiye Serbest Muhasebeci, Serbest Mu-hasebeci Mali Müflavir ve Yeminli Mali Müflavirler Odalar Birli¤i” (TÜRMOB) IFAC’a üye ol-mufltur. IFAC, ettik kurallar› ile de meslek mensuplar›n›n tüm dünya çap›nda dürüstlük, flef-fafl›k ve uzmanl›k gibi de¤erlere sahip ç›kmalar›n› teflvik etmektedir.

Türkiye'de 13.06.1989 Tarih ve 20194 Say›l› Resmi Gazete'de yay›nlanan 3568 say›l›Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müflavir ve Yeminli Mali Müflavir'in Ça-l›flma Usul Esaslar› Hakk›ndaki Yönetmelik, muhasebe mesle¤inin genel standartlar›n›ortaya koyar21. Bunlar; Mesleki Unvan ve Yeterlilik, Mesleki E¤itim ve Bilgi, Dürüstlük,Güvenilirlik ve Tarafs›zl›k, S›r Saklama, Sorumluluk (Sosyal Sorumluluk, ‹flletme Sahipve Yöneticilerine Karfl›, Meslektafllara Karfl› Sorumluluk), Ba¤›ms›zl›k, Haks›z Rekabet'tir.

18.10.2001 tarih 24557 say›l› Resmi Gazete’de etik ilkeler, “Serbest Muhasebecilik,Serbest Muhasebeci Mali Müflavirlik ve Yeminli Mali Müflavirlik Meslek Ahlak› Kurallar›‹le ‹lgili Mecburi Meslek Karar›” ad› alt›nda yay›nlanm›flt›r.

Son olarak SERBEST MUHASEBEC‹LER, SERBEST MUHASEBEC‹ MAL‹ MÜfiAV‹RLER VEYEM‹NL‹ MAL‹ MÜfiAV‹RLER‹N MESLEK‹ FAAL‹YETLER‹NDE UYACAKLARI ET‹K ‹LKELERHAKKINDA YÖNETMEL‹K 19 Ekim 2007 Cuma Tarih, 26675 Say›l› Resmi Gazete’de yay›m-lanarak yürürlü¤e girmifltir.

3. MUHASEBE MESLE⁄‹NDE ET‹KLE ‹LG‹L‹ DÜZENLEMELER

Ülkemizde ahlak ve moral de¤erlerle ilgili kurallar Sermaye Piyasas› Yasas›’nda, Ser-maye Piyasas› kurulu Tebli¤lerinde, Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci MaliMüflavirlik ve Yeminli Mali Müflavirlik Yasas›'’da ve Serbest Muhasebeci, Serbest Muha-sebeci Mali Müflavir ve Yeminli Mali Müflavirlerin Çal›flma Usul ve Esaslar› Hakk›ndakiyönetmelikte ayr›nt›l› bir biçimde s›ralanm›flt›r. Bunlar afla¤›daki paragraflarda özel birbiçimde sunulacakt›r.

3.1. 2499 say›l› Sermaye Piyasas› Yasas›’n›n 46/e maddesinde “mevzuat uyar›ncaaç›klanmas› gerekirken aç›klanmam›fl bilgileri ve mevzuatta ayk›r›l›klar›” kurul kamu-oyuna duyurmakla yükümlüdür denilmekle, kamu yarar› ilkesi göz önünde tutulmufltur.20

09YI

LIOD

AFA

AL‹Y

ETRA

PORU


928

KOM‹

TERA

PORL

ARI


929

Sermaye Piyasas› Kurulu taraf›ndan yay›nlanan “Sermaye Piyasas›nda Mali Tablo ve Ra-porlara ‹liflkin ‹lke ve Kurallar Hakk›ndaki 1 No’lu tebli¤’in birinci bölümünde 3. maddedemuhasebenin temel kavramlar› s›ralanm›fl ve muhasebe politikalar›n›n seçilmesinde ve bupolitikalar›n uygulanmas›nda bu kavramlar›n esas al›naca¤› aç›k olarak belirtilmifltir. Ayn›Tebli¤in üçüncü bölümünde Mali Tablolara ‹liflkin fiekil ve esaslar s›ralanm›fl ve mali tab-lolar›n iflletmelerin varl›klar›, kaynaklar›, mali durumu ve kar veya zarar› hakk›nda gerçe¤ive do¤ruyu yans›tacak bir biçimde haz›rlanmas› gerekti¤i aç›kça vurgulanm›flt›r.

Yine SPK taraf›ndan yay›nlan›n “^Sermaye Piyasas›nda Ba¤›ms›z Denetim” hakk›ndaki16 say›l› Tebli¤in ikinci bölümünde 7-16. maddelerinde denetçilerde aran›lan nitelikler ay-r›nt›l› biçimde aç›klanm›flt›r. Bu niteliklerden mesleki ahlak ve moral de¤erlerle ilgili olan-lar› flöyle s›ralamak olanakl›d›r.

- Mesleki yeterlilik (8. madde)- Ba¤›ms›zl›k ilkeleri (9. madde)- Mesleki özen ve titizlik. (12. madde)- Ticaret ve mesle¤e ayk›r› faaliyet yasa¤›. (13. madde)- Reklam yasa¤› (14. madde)- S›r saklama yükümlülü¤ü (15. madde)- Karfl›l›kl› iliflkiler ve haks›z rekabet (16. madde)- Ekip çal›flmas›nda görev, yetki ve sorumluluk da¤›l›m› (17. madde)3.2. 3568 say›l› Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müflavirlik ve Yemin-

li Mali Müflavirlik Yasas›’nda da mesleki ahlak ve moral de¤erlerle ilgili baz› hükümleryer alm›flt›r. Bu hükümler yer alm›flt›r. Bu hükümler flunlard›r;

- Meslek s›rlar› (43. madde): Bu madde meslek mensuplar›n›n ifl elde etmek için rek-lam say›labilecek faaliyetlerde bulunmalar›n› yasaklam›flt›r.

- Reklam yasa¤› (44. madde): Söz konusu madde meslek mensubunun ba¤›ms›zl›¤›-n› vurgulamakta ve mesle¤in icra biçimini belirlemektedir.

- Yasaklar (45. madde): Söz konusu madde meslek mensubunun ba¤›ms›zl›¤›n› vur-gulamakta ve mesle¤in icra biçimini belirlemektedir.

- Ücret (46. madde): Bu maddede meslek mensubunun haks›z rekabet yaratacak birücret talebinde bulunamayaca¤› ve bu nedenle saptanan asgari ücretin alt›nda ücret ta-lebinde bulunamayaca¤› hükme ba¤lanm›flt›r.

3.3. Maliye ve Gümrük Bakanl›¤› taraf›ndan yay›nlanan Serbest Muhasebeci, SerbestMuhasebeci Mali Müflavir ve Yeminli Mali Müflavirlerin Çal›flma Usul ve Esaslar› Hakk›nda-ki Yönetmelikte de mesleki ahlak ve moral de¤erlerini iliflkin hükümler yer alm›flt›r. Bu hü-kümler yönetmeli¤in ikinci bölümünde ve afla¤›da gösterilen biçimde s›ralanm›flt›r.

- Meslek Ünvan› ile Yeterlilik ‹lkesi. (4. madde)- Mesleki E¤itim ve Bilgi. (5. madde)

- Dürüstlük, güvenirlilik ve Tarafs›zl›k. (6. madde)- S›r saklama (7. madde)- Sorumluluk (8. madde)- Ba¤ms›zl›k. (9 madde)- Haks›z Rekabet (10 madde)

4. MESLEK‹ DE⁄ERLER VE ET‹K KAVRAMLARININ ‹ÇSELLEfiT‹R‹LMES‹

4.1. Mesleki de¤erler, etik ve tutum standard›n›n amac›, muhasebe meslek mensup-lar›n›n, yeterlili¤e yönelik e¤itim program› süresince uygun mesleki de¤erler, etik ve tu-tumla donanmalar›n› öngörmektedir.

4.2. Mesleki de¤erler, etik ve tutum, muhasebe mensuplar›na meslek kimli¤i kazand›r›rve faaliyetlerini flekillendirir. Karar alma süreçlerinde etkin görevler üstlenen muhasebemeslek mensuplar›n›n, mesleki ve yönetsel kararlar›n olas› etik sonuçlar›n› de¤erlendirebi-lecek düzeyde mesleki etik prensiplerini ve k›s›tlamalar›n› anlamalar› sa¤lanmal›d›r.

4.3. Muhasebe meslek mensuplar›n›n e¤itiminde etik kurallar pozitif ve kat›l›mc› biryaklafl›mla ele al›nmal›d›r. Muhasebe e¤itiminde etik de¤er ve tutumlar, “kamu ç›karla-r›na ve sosyal sorumlulu¤a duyarl›l›k”, “sürekli geliflim ve yaflam boyu ö¤renme”, “gü-venilirlik”, “sorumluluk”, “zamanl›l›k” ve “sayg›” ile “yasalar ve düzenlenmeler” konula-r›na uyum sa¤layacak içerikte sunulmal›d›r.

4.4. Meslek mensuplar› etik ilkelerin rolünü araflt›rma ve de¤erlendirmeye yönlendi-rilmelidir. Meslek mensuplar›n›n bu alandaki mesleki bildirimleri, güven ve dürüstlükiçinde çal›flabilecekleri bir ortam›n yarat›lmas›na katk› sa¤layan olumlu çabalar olarakgörmeleri sa¤lanmal›d›r. Meslek mensuplar›n›n, di¤er mesleklere iliflkin etik ilkeleri in-celemeleri ve muhasebe mesle¤i ile ilgili potansiyel yaklafl›mlar› tart›flmalar› önerilmeli-dir. ‹lkelerin mekanik olarak ö¤renilmesi ve daha sonra ezberlenme derecelerinin s›nan-mas› beklenen sonuçlar› yaratmayacakt›r.

4.5. Mesleki de¤erler, etik ve tutumun meslek mensuplar›na sunumunda, çok bo-yutlu örnek olaylar› inceleme, drama, seçilmifl okuma parçalar›n›n, video kasetlerininanalizi, gerçek ifl yaflam› örnekleri üzerinden etik ikilemleri analiz etme, disiplin karar-lar›n› ve bulgular›n› tart›flma, ifl yaflam›ndan deneyimli kiflileri konuflmac› olarak davetetme gibi kat›l›mc› yaklafl›m benimsenmelidir.

4.6. Bu tür kat›l›mc› çal›flmalar, meslek mensuplar›n›n gelecekte karfl›lar›na ç›kabi-lecek bireysel ve kamusal çat›flmalar ve etik uygulamalar konusunda bilinçlenmelerinisa¤layacakt›r. Uzaktan e¤itim programlar›nda kat›l›mc› yaklafl›m uygulamas› yetersiz ka-labilir. Bununla beraber ö¤renme deneyimlerini gelifltirebilecek bir çok yaklafl›mdan ya-rarlan›labilir.

4.7. Ayr›ca meslek mensuplar›n›n kendi mesleki deneyimlerinden yararlanarak ö¤-2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


930

KOM‹

TERA

PORL

ARI


931

renmeleri de önemli bir ö¤retim tekni¤idir. Bu kapsamda e¤itim programlar›nda ö¤ren-cilerden mesleki deneyimlerinde neyin iyi oldu¤u, neyin çal›flmad›¤› ve olas› benzer du-rumlar gerçekleflti¤inde izleyebilecekleri yaklafl›mlar› yans›tmalar› önerilir.

4.8. Mesleki de¤erler, etik ve tutum muhasebe meslek mensuplar›n›n çal›flmalar›n› et-kiler ve mesleki yaflamlar›nda teknik yetkinlikler kadar önem tafl›r. Mesleki kurulufllaradaylar›n yeterli e¤itim ve staj deneyimi kazanmalar›n› zorunlu k›lmal›d›r. Bu nedenle,e¤itim ve staj deneyim süresi adaylara ifl ortam›nda mesleki de¤erler, etik ve tutum uy-gulamalar›n› gözleme f›rsat› verecek flekilde yap›land›r›lmal›d›r.

4.9. Staj sorumlular›, adaylara, ifl ortam›nda muhasebe elemanlar›n›n oynad›klar› ro-lün etik boyutlar›n› vurgulamal›d›rlar. Böyle bir e¤itim, adaylar›n ifl yaflam›nda çat›flma-lar› ve etik sonuçlar› tan›malar›n› ve bu durumlar› staj sorumlular› ile tart›flmalar›na yön-lendirilerek gerçeklefltirilebilir.

4.10. ‹fl yaflam›nda her zaman etik sorunlar ve ikilemler ortaya ç›kabilir. Bu gibi du-rumlarda adaylar, ifl ortam›nda veya mesleki kurulufl içindeki referans noktalar›na bafl-vurarak uygun hareket yönünü araflt›rabilirler.

5. SONUÇ

1. yol : Mesleki etik kurallar›n› hiçe sayanlara dahil olmak 2. yol : Bu durumu izleyenlerden olmak3. yol : Etik anlay›fla sonuna kadar ba¤l› her flart her koflulda bu durumun takipçisi olmak Biz bu yollardan üçüncüyü seçtik… Sizinde mesle¤e ve size uygun bu yolu seçmeniz

ümidiyle…

MESLEK‹ ETIK KURALLARI KOM‹TES‹Nisan 2009

MESLEK‹ ET‹K KURALLARI KOM‹TES‹MESLEK‹ ET‹K KURALLARI KOM‹TES‹ ARA RAPORARA RAPOR

Mesleki Etik Kurallar› Komitesi Oda Yönetim Kurulumuzun 10 Kas›m 2008 tarih, 31

no'lu karar› ile oluflturulmufltur.15 meslektafl›m›zdan oluflan komitemiz ilk toplant›s›n›

ayn› tarihli yaz›l› talimat ile 15 Kas›m 2008 Cumartesi günü saat:13.00'de yapm›flt›r.

Mesleki Etik Kurallar› Komitesi 2. kez 01 Aral›k 2008 Pazartesi Saat:18.00'de yap›lan

yemekli toplant›da bir araya gelme olana¤› bulmufltur.

Ve sonra s›ras›yla 25 Aral›k 2008 Perflembe, 27 Ocak 2009 Sal›, 03 Mart 2009 Sal›, 03

Nisan 2009 Cuma, 28 Nisan 2009 Sal›, 26 May›s 2009 Sal›, 27 Ekim2009 Sal› ve bu rapo-

run yaz›ya al›nd›¤› tarihten hemen önce 08 Aral›k 2009 Sal› günü ‹SMMMO Hizmet Bi-

nas›’nda biraraya gelmek suretiyle çal›flmalar›n› sürdürmüfltür.

MESLEK‹ ET‹K

Mesleki etik, mesleki faaliyetin sürdürülmesi aflamas›nda ahlaki ve mesleki ilkelere

göre hareket etme disiplini olarak kabul edilebilir. Herhangi bir mesle¤in ifas›nda mes-

lek elemanlar› mesleki eti¤e ne kadar ba¤l› kal›rlarsa o meslek toplum indinde o kadar

sayg› ve güven kazan›r.

Genel anlamdaki etik yaklafl›mlar›n›n meslek alanlar›nda somutlaflan biçimlerine

meslek eti¤i denilmektedir: muhasebe eti¤i, t›p eti¤i vb. Ancak kimi görüfllere göre mes-

lek eti¤inden söz etmek yerine meslek ilkelerinden söz etmek daha do¤rudur.

MUHASEBE MESLE⁄‹NDE ET‹K

Muhasebe ve denetim mesle¤inde etik denince; meslek mensuplar› taraf›ndan su-

nulan mesleki bilgilerin bilgi kullan›c›lar›na yararl›l›¤› göz önüne al›nmaktad›r. Tan›m-

layacak olursak; kanunlara uygun ifllemlerin yan›s›ra toplumun güncel de¤er yarg›lar›na

da önem vererek güvenilir bilgilerin topluma sunulmas› diyebiliriz.

Muhasebe mesle¤inin dünyadaki en üst kurumu, Uluslararas› Muhasebeciler Fede-

rasyonu (International Federation Of Accountants -IFAC)’ dur. Günümüz itibariyle 118

ülkeden 159 kurulufl IFAC’›n üyesidir ve IFAC dünya muhasebecilerinin yüksek kalite-

de hizmet vermelerini destekleyerek, kamu yarar›n› korumak amac›yla faaliyet göster-

mektedir. IFAC üyeleri; kamuda, sanayide, ticarette, devlette ve akademide hizmet ver-

mekte olan 2,5 milyon meslek mensubunu temsil etmektedir. 2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


932

Türkiye’den de, “Türkiye Muhasebe Uzmanlar› Derne¤i” (TMUD) 1977 y›l›nda KurucuÜye olarak IFAC’a üye olmufltur. 1994 Y›l›nda da “Türkiye Serbest Muhasebeci, SerbestMuhasebeci Mali Müflavir ve Yeminli Mali Müflavirler Odalar Birli¤i” (TÜRMOB) IFAC’aüye olmufltur. IFAC, ettik kurallar› ile de meslek mensuplar›n›n tüm dünya çap›nda dü-rüstlük, fleffafl›k ve uzmanl›k gibi de¤erlere sahip ç›kmalar›n› teflvik etmektedir.

Türkiye'de 13.06.1989 Tarih ve 20194 Say›l› Resmi Gazete'de yay›nlanan 3568 say›l›Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müflavir ve Yeminli Mali Müflavir'in Ça-l›flma Usul Esaslar› Hakk›ndaki Yönetmelik, muhasebe mesle¤inin genel standartlar›n›ortaya koyar. Bunlar; Mesleki Unvan ve Yeterlilik, Mesleki E¤itim ve Bilgi, Dürüstlük,Güvenilirlik ve Tarafs›zl›k, S›r Saklama, Sorumluluk (Sosyal Sorumluluk, ‹flletme Sahipve Yöneticilerine Karfl›, Meslektafllara Karfl› Sorumluluk), Ba¤›ms›zl›k, Haks›z Rekabet'tir.

18.10.2001 tarih 24557 say›l› Resmi Gazete’de etik ilkeler, “Serbest Muhasebecilik,Serbest Muhasebeci Mali Müflavirlik ve Yeminli Mali Müflavirlik Meslek Ahlak› Kurallar›‹le ‹lgili Mecburi Meslek Karar›” ad› alt›nda yay›nlanm›flt›r.

Son olarak 19 Ekim 2007 tarih ve 26675 say›l› Resmi Gazete’de Serbest Muhasebeci-ler, Serbest Muhasebeci Mali Müflavirler ve Yeminli Mali Müflavirlerin Mesleki Faaliyet-lerinde Uyacaklar› Etik ‹lkeler Hakk›nda Yönetmelik yay›mlanm›flt›r.

Söz konusu yönetmelik ile 3568 say›l› Kanununa göre bir meslek unvan›na sahipolan, ba¤›ms›z veya ba¤›ml› olarak çal›flan tüm meslek mensuplar› ile bunlar›n olufltur-du¤u flirketlerin faaliyetlerine yönelik olarak en üst derecede meslekî bilgiye sahip, sos-yal sorumluluk bilinci olan, etik de¤erlere ba¤l›, rekabet anlay›fl› daha kaliteli hizmet su-numu biçiminde oluflmufl, güvenilir ve sayg›n bir meslek mensuplar› kitlesi oluflturmakhedefine ulaflmak için muhasebe meslek mensuplar›n›n meslekî iliflkilerinde uymalar›gereken asgari etik ilkelerini belirlemek amaçlanm›flt›r.

Mesle¤imizi düzenleyen özel mevzuatta (3568, ÇUEHY.vb.) meslek eti¤i ve meslekahlâk olarak ayr›ca düzenlenmifl bir kavram olmay›p, uyulmas› gereken kurallar olarakbaz› düzenlemeler yer alm›flt›r. Genel anlamda etikle ilgili mesleki düzenlemeler; ba-¤›ms›zl›k, tarafs›zl›k, dürüstlük, güvenirlilik, mesleki özen ve titizlik, reklam yasa¤›, s›rsaklama vb. unsurlar› içermektedir.

Bunlar› s›ralayacak olursak:

* 3568 Say›l› Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müflavirlik ve Yemin-li Mali Müflavirlik Kanunu (13.06.1989 tarih 20194 say›l› R.G.)

Madde 1. Kanunun amac› iflletmelerde faaliyetlerin ve ifllemlerin sa¤l›kl› ve güveni-lir bir flekilde iflleyiflini sa¤lamak....

Madde 2. Meslek mensubunda bulunmas› gereken flartlar

KOM‹

TERA

PORL

ARI


933

Madde 3. Unvanlar›n haks›z kullan›lmamas›

Madde 4. Genel flartlar (kamu haklar›ndan mahrum bulunmama, a¤›r hapis memu-

riyetten ç›kar›lmama, meslek fleref ve haysiyetine uymayan davran›fllar)

Madde 11 Yemin

Madde 12 Tasdik ve tasdikten do¤an sorumluluklar

Madde 13 Meslekle ilgili çal›flt›r›lamayacaklar ve iflbirli¤i dahi yap›lamayaca¤›

Madde 29 Mesleki ahlak, düzen ve gelenekleri korumak

Madde 43 Meslek s›rlar›

Madde 44 Reklam Yasa¤›

Madde 45 Yasaklar ( ticaret yasa¤›, hizmet akdi vb.)

Madde 46 Ücret

Madde 48 Disiplin suçlar›

* Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci ve Mali Müflavir ve Yeminli Mali Müflavir-

lerin Çal›flma Usul ve Esaslar› Hakk›nda Yönetmelik (ÇUEHY) (3 ocak 1990 tarih ve

20390 say›l› R.G.)

Madde 4 Meslek unvan› ile yeterlilik ilkesi

Madde 6 Dürüstlük, güvenilirlik ve tarafs›zl›k

Madde 7 S›r saklama

Madde 8 Sorumluluk (sosyal s. ‹flletmelere ve meslektafllara karfl› s.)

Madde 9 Ba¤›ms›zl›k

Madde 10 Haks›z rekabet

Madde 42 Meslek ve meslek onuru ile ba¤daflmayan haller

Madde 43 Ticari faaliyette bulunmama

Madde 44 Hizmet akdi ile çal›flmama

Madde 45 Reklam yasa¤›

Madde 46 En az ücretin karfl›s›nda ifl kabul edememe

* MUHASEBE S‹STEM‹ UYGULAMA GENEL TEBL‹⁄LER‹

Muhasebenin Temel Kavramlar› (Sosyal sorumluluk kavram›, kiflilik kavram›, taraf-

s›zl›k ve belgelendirme kavram›, tutarl›l›k kavram›, tam aç›klama kavram› vb.)

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


934

* SERBEST MUHASEBEC‹L‹K, SERBEST MUHASEBEC‹ MAL‹ MÜfiAV‹RL‹K ve

YEM‹NL‹ MAL‹ MÜfiAV‹RL‹K KANUNU D‹S‹PL‹N YÖNETMEL‹⁄‹

(31 ekim 2000 tarih ve 24216 say›l› R.G.)

* MESLEK KARARLARI

1 Nolu Meslek Karar› (Emanet para makbuzu kullanmama 26 ocak 1996/1)

2 Nolu Meslek Karar› (Ortakl›k ve flirketleflme 20 mart 1996/2)

3 Nolu Meslek Karar› (Kafle Kullanma)

4 Nolu Meslek Karar› (Meslek Ahlak›)

‹lke olarak “Ruhsatl› bir meslek mensubu veya mesleki flirket, mesleki ve ahlaki stan-

dartlarla ba¤daflmayan herhangi bir ifl anlaflmas› yapamaz”.

Gerçekte ülkemizde özellikle “Serbest Muhasebeci Mali Müflavir ve Yeminli Mali Mü-

flavir” olarak görev ifa eden meslek mensuplar›, bildikleri ve yapt›klar› ile hayati önem

arz eden bir ifli sürdürmektedirler. Meslek elemanlar›n›n kendi içerisinde bulunan ve

sürdürülen ifl ahlak› ve disiplini ile üstlenilen ifllerin önemi bütünleflmifl, karfl›lafl›lan

olumsuzlarda meslek mensuplar›na duyulan güven devaml› ön plana ç›km›flt›r.

Meslek ahlak›; ruhsatl› meslek mensuplar›n›n yeterlilik; güvenirlilik, tarafs›zl›k, ba-

¤›ms›z karar alabilme, kendi kendilerini denetlemelerinin ve dürüstlü¤ünün simgesidir.

Meslek ahlak› kurallar› mesleki kararda tan›mlanan meslek ahlak› anlay›fl›n› benimseyen

ruhsatl› meslek mensuplar›n› yüceltecek, buna karfl›l›k mesleki yaralay›c› ve karalay›c›

davran›fllara karfl›da koruyacakt›r.

Mesleki ahlak ilkeleri çerçevesinde toplum; ruhsatl› meslek mensuplar›n›n ve muha-

sebe meslek flirketlerinin belli bir yasal düzenlemeden güç ald›klar›n› anlayacak, mes-

lek mensuplar› için ahlak› de¤er ölçülerini her fleyden önce oldu¤u gerçe¤ini kabul ede-

cektir. Bu ba¤lamda meslek mensuplar› için vazgeçilmez ve göz ard› edilemez olan ah-

laki de¤er ölçülerinin yüceli¤i, mesle¤e girmek isteyenler yani aday meslek mensuplar›

için de bir rehber ve mutlak ölçü olarak kabul edilmifl olacakt›r.

Meslek Odalar›n›n bu günkü uygulamada faaliyet gösteren “Disiplin Kurullar›” n›n

çal›flma titizli¤i kamu oyuna yeterince yans›t›lamam›flt›r. Bunun temel nedeni kuruluflla-

r›ndan bu yana faaliyet gösteren meslek odalar›n›n büyük özveri ve titizlik içersinde

mesle¤in üstün niteliklerini ve koflullar›n› dikkate alarak yapt›klar› iflleri ve de¤erlendir-

meleri kendi bünyelerinde muhafaza etme arzular›d›r.

Yasal düzenleme gere¤i “Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müflavirler ve

Yeminli Mali Müflavirler” görevlerini yaparken ba¤›ms›zd›rlar. Bu ba¤lamda gerçekçidirler

ve gerçekleri asla bilerek sapt›rmazlar. ‹fllerini dürüstlük, güvenirlilik ve tarafs›zl›k içerisin- KOM‹

TERA

PORL

ARI


935

de ifllerini yürütmek temel ilkeleridir. Meslek mensubu vergi yasalar›n›n ve di¤er yasala-

r›n yorumlanmas›nda; kendi düflünceleri ve yarg›s› ile oluflan yorumunu destekleyen ye-

terli dayanaklar›n da olmas› koflulu ile kararlar›nda tarafs›z olmak durumundad›rlar.

Meslek mensubunun bir iflverene ba¤l› olarak çal›flmas› ba¤›ms›z davranmas›n› en-

gellemeyece¤i gibi mesleki bilgisini kullanmas›n› da engelleyemez.

Meslek; bilgi, özen, güvenirlilik olgular› ile bütünleflmifl, ifl disiplininin tüm özellikle-

rini içeren bir u¤rafl alan›d›r. Meslek mensuplar› bask› alt›na al›namaz, meslek mensup-

lar›n›n mesleki onur ve ahlak› her fleyin önündedir.

Meslek içerisinde hiyerarjik iliflkiler ve görev sorumluluklar› önem arz eder. Yemin-

li Mali Müflavirler muhasebe ifllerini ruhsatl› Serbest Muhasebeciler ile Serbest Muhase-

beci Mali Müflavirlere yapt›rmayan iflletmelerin ifllerini yapamazlar. Bu ba¤lamda Yemin-

li Mali Müflavirler düzenledikleri raporlarda muhasebe ifllerini yapan Serbest Muhasebe-

ci , Serbest Muhasebeci Mali Müflavirleri belirtmekle yükümlüdürler.

Ülke gerçeklerini en iyi bilen, dürüst ve fedakarca çal›flmalar› ile bilinen meslek men-

suplar›n›n kendi içlerinde meslek ahlak ilkelerini belirlemeleri ve bu ilkeleri resmiyet ka-

zanmadan önce de tavizsiz uygulamak suretiyle örnek oluflturmalar› her türlü övgünün

üzerindedir.

Bir serbest muhasebeci mali müflavir mesleki faaliyetlerini sürdürürken iflini üstlen-

di¤i kiflinin konuya iliflkin tüm yasal haklar›n› dikkate al›rken kamu hukukunun kendi-

sine yüklemifl bulundu¤u görevleri de tavizsiz ve eksiksiz yerine getirmek zorundad›r.

Meslek eleman› kendi alan›nda faaliyet gösteren meslektafllar›n› kötüleyemez. E¤er

kendi alan›nda faaliyet gösterenin bir hatas›n› görmüfl veya kendisine veyahut da bir

baflka meslektafl›na zarar veren bir davran›fl›n› görmüfl ise bu takdirde konuyu meslek

örgütüne aktarmay› tercih edecek, bireysel tav›r koymalardan kaç›nacakt›r.

Mesleki faaliyet gerçekte bir kamu hizmeti sunma faaliyetidir. Dolay›s›yla sunulan hiz-

metin niteli¤i önem arz etmektedir. Böyle bir meslek üstün vas›fl› ve bilgili, dürüst her afla-

mada güven kazanm›fl kiflilerce ifa edilebilir. Bu bir varsay›m olarak kabul edilmelidir.

Serbest Muhasebeci Mali Müflavirler ve Yeminli Mali Müflavirler ifl elde etmek için

reklam say›labilecek faaliyetlerde bulunamazlar. Bu ba¤lamda “Tabela veya bas›l› ka¤›t-

lar›nda ruhsatname ile belirlenen mesleki unvanlar› d›fl›nda baflka bir s›fat kullanamaz-

lar.” (3568 say›l› yasa Md.44)

Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müflavirlik ve Yeminli Mali Müflavir-

lik Meslek Ahlak Kurallar› ile ilgili mecburi meslek karar› gere¤i olarak meslek mensup-

lar›n›n bir gazete, dergi ya da benzeri duyuru araçlar›ndan herhangi birinden yararlana-

rak reklam yapmalar› yasakt›r. Örne¤in meslek mensubu bas›na bülten da¤›tmak veya2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


936

demeç vermek suretiyle kendi firmas›n›n mesleki deneyim hizmetlerini yüceltemez ya

da reklam konusu yapamaz.

Meslek mensubu herhangi bir yazar veya muhabir ile görüfltü¤ünde, verece¤i bilgi-

lerin nas›l kullan›labilece¤ini kontrol edemeyece¤inden, muhabire meslek ahlak kural-

lar›n›n gerektirdi¤i s›n›rlamalar› aç›klamal›d›r. Ancak toplumun ilgilendi¤i konularda

meslek mensubunun yapt›¤› yay›nlar›n ve verdi¤i demeçlerin haber programlar›nda ve-

rilmesi, yaz› ve haber yaz›lmas› veya yazmas› reklam say›lmamaktad›r.

Meslek mensuplar›n›n gazete ve dergilerde yaz› yazmalar›, haber programlar› yapma-

lar› yada kitap yazmalar› durumunda, bunlar› yay›mlayan yay›mc› taraf›ndan yap›lacak

övgülerde ve tan›t›mlarda, yazar olan meslek mensubunun öz geçmifli, ö¤renimi, mes-

leki unvan›, deneyimleri, mesleki flirket ortakl›¤› ve ifa etti¤i belli bafll› görevler yer ala-

bilir. Bu övgü ve tan›t›mlarda meslek unvan› d›fl›nda “vergi uzman›”, “yönetim dan›flma-

n›”, “eski vergi dairesi müdürü”, “eski inceleme eleman›” gibi herhangi bir mesleki uz-

manl›¤› gösteren bir ibare yani tan›t›m kullan›lamaz. Yazarl›k ve akademik unvanlar›n

kullan›lmas› reklam say›lmaz.

Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müflavir ve Yeminli Mali Müflavirlerin

Çal›flma Usul ve Esaslar› Hakk›nda” ki Yönetmeli¤in 45. maddesi uyar›nca “meslek men-

suplar› unvanlar›n› kullanarak mesleki konularda ve bilimsel nitelikte gazete ve dergi-

lerde devaml›l›k arz etmemek üzere yaz› yazabilirler. Ancak yay›nc›l›k yapamazlar”.

E¤itim seminerlerine kat›lma reklam say›lmaz.

Meslek mensubunun di¤er meslektafllar›na mesleki hizmet sunmak üzere kiflisel ilifl-

kide bulunmas› veya önerilerini mektupla bildirmesi reklam olarak de¤erlendirilemez.

Meslek mensubu veya mesleki flirketin kulland›¤› yaz›flma ka¤›tlar› meslek onuruna

yak›flan biçimde düzenlenecek ve üzerinde flirket ve mesleki unvanlar d›fl›nda ayr› bir

uzmanl›k dal› belirtilmeyecektir. Bu ka¤›tlarda mesleki flirketin veya büronun unvan›,

adresi, telefon, faks, internet ve benzeri iletiflim numaralar›, ortaklar›n, vefat etmifl ortak-

lar›n, kurucular›n isimleri ve hizmet süreleri, ortaklardan ayr› olduklar›n› belirten bir çiz-

gi ve bafll›k alt›nda ayr›lmas› kofluluyla çal›flt›r›lan meslek mensuplar›n›n adlar›, di¤er fle-

hirlerde ifl birli¤i yap›lan meslek mensuplar› ile flubelerinin adlar› yer alabilir.

Meslek mensuplar› ve yanlar›nda çal›flan meslek mensuplar› ile görevli di¤er perso-

nelin kulland›klar› kartvizitler reklam say›lmamaktad›r. Bu kartlar, yaln›zca kart sahibi-

nin ad›n› ve soyad›n›, mesleki flirketin veya büronun unvan›n›, adres ve telefon – faks

numaralar›n›, mesleki unvan› ile bürodaki yada flirketteki yönetici, ortak, dan›flman gibi

unvanlar› içerebilir. Kartvizitlerde her hangi bir uzmanl›k alan› yada eski görevlerini be-

lirten rumuz veya unvanlar›n yer almas› reklam kapsam›nda oldu¤undan yasakt›r. KOM‹

TERA

PORL

ARI


937

“Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müflavirlik ve Yeminli Mali Müfla-

virlik Meslek Ahlak Kurallar›” ile ilgili mecburi meslek karar› uyar›nca “Ba¤›ml› çal›flan

meslek mensuplar›, ruhsatlar›n›n türüne göre Serbest Muhasebeci Mali Müflavir veya Ye-

minli Mali Müflavir unvanlar›n› kullanabilirler. Ancak ba¤›ml› meslek mensuplar›n›n tica-

ri faaliyetleri s›ras›nda bu unvanlar›n› kullanmalar› yasakt›r.

Meslek mensubu veya mesleki flirketin yay›nlad›¤› bildirilerin, sirkülerlerin, bültenle-

rin, ifle alma broflürlerinin baz› ticari konularda kendi personeli, müflterileri, avukatlar,

bankalar, arac› kurumlar, akademik çevreler gibi mesleki iliflkilerin sürdürüldü¤ü kim-

selere gönderilmesi reklam olarak de¤erlendirilemez. ‹fl için baflvuranlara ifle al›nma gö-

rüflmelerine girmeyi düflünen ö¤rencilere özel olarak istemde bulunan kiflilere ve ö¤re-

nim kurulufllar›na bu yay›nlar›n bir kopyas›n›n verilmesi veya gönderilmesi reklam sa-

y›lmamaktad›r.

Meslek mensuplar› büronun veya mesleki flirketin tan›t›m› için özel dosyalar haz›rla-

tabilir, katalog, bas›l› bloknot ve kalem kullanabilir. Bu tür bilgilendirmeler de reklam

yasa¤› kapsam›na dahil de¤ildir.

Ruhsatl› meslek mensuplar›ndan denetim ve tasdik ifli yapanlar›n mesleki hizmetle-

rinde tarafs›zl›klar›n› (objektifliklerini) bozan ifller yapmalar› yasakt›r. Ancak kamu göre-

vi niteli¤inde olan siyasi faaliyette bulunma, düflüncesini aç›klayan yaz› yazma, sanat fa-

aliyetlerinden say›lan edebi eser yay›mlama, avukatl›k, gazetecilik ve ö¤retim üyeli¤i ve-

ya görevlili¤i yapmak meslekle ba¤daflan ifllerden say›l›r. Yönetim dan›flmanl›¤› mesle-

ki faaliyet say›ld›¤›ndan mesleki faaliyetle birlikte sürdürülebilir. Meslek eti¤i, mesleki

faaliyetlerin sürdürülmesi aflamas›nda ahlaki ve mesleki ilkelere göre hareket etme di-

siplini olarak kabul edilir. Muhasebe mesle¤ini düzenleyen mevzuatlarda meslek eti¤i

ayr›ca düzenlenmemifl ancak ba¤›ms›zl›k, tarafs›zl›k, dürüstlük, güvenilirlilik, mesleki

özen ve titizlik, reklam yasa¤› ve s›r saklama gibi genel anlamda etikle ilgili uyulmas›

gereken kurallar belirlenmifltir. Nihayet SERBEST MUHASEBEC‹LER, SERBEST MUHASE-

BEC‹ MAL‹ MÜfiAV‹RLER VE YEM‹NL‹ MAL‹ MÜfiAV‹RLER‹N MESLEK‹ FAAL‹YETLER‹N-

DE UYACAKLARI ET‹K ‹LKELER HAKKINDA YÖNETMEL‹K 19 Ekim 2007 Cuma Tarih,

26675 Say›l› Resmi Gazete’de yay›mlanarak yürürlü¤e girmifltir. Bu ba¤lamda muhasebe

mesle¤inde etik kavram›ndan söz ederken yasalar›n yan›nda mesleki davran›fl› belirle-

yen kurallar›n önem tafl›d›klar› görülmektedir.

MESLEK‹ ETIK KURALLARI KOM‹TES‹Aral›k 2009

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


938

MESLEK‹ KAL‹TE STANDARTLARI KOM‹TES‹MESLEK‹ KAL‹TE STANDARTLARI KOM‹TES‹

KOM‹

TERA

PORL

ARI


939

AHMET CEYLAN BAfiKANAL‹ RIZA GÜREL BAfiKAN YARDIMCISIESRA BOY SEKRETERSERAP ARKUN ÜYESAVAfi ÇAKIR ÜYEEBRU MUSULLULU ÜYE‹KBAL YILDIZ ÜYEZEL‹HA M‹NE YILDIRIM ÜYECAN KARA ÜYENURCAN ALTINTAfi ÜYERECEP ÖNEM ÜYEHIZIR GÖKHAN HARUNO⁄LU ÜYESERVET OKTAY ‹fiÇ‹MEN ÜYE

Mesleki standart bir mesle¤in gereklerinin kabul edilebilir standartlarda yerine getirile-bilmesi için ihtiyaç duyulan asgari bilgi, beceri, tutum ve davran›fllar› gösteren normlard›r.

Her mesle¤in kendi içinde belirlenmifl standartlar› vard›r. Komitemizin özünü olufl-turan MESLEK‹ KAL‹TE YÖNET‹M‹ STANDARTI ile amac›m›z; mali müflavirlik mesle¤i-nin standartlar›n› ve gereklili¤ini 13.06.1989 tarihli Resmi Gazetede yay›nlanan 3568 sa-y›l› SERBEST MUHASEBEC‹L‹K, SERBEST MUHASEBEC‹ MAL‹ MÜfiAV‹RL‹K VE YEM‹N-L‹ MAL‹ MÜfiAV‹RL‹K kanununda belirtilen yap›lmas› gereken ifllerin Kalite Yöne-tim Standartlar› çercevesinde toparlayarak KAL‹TE EL K‹TABI (KEK) oluflturmakt›r.

Mesleki Kalite El Kitab›m›z fiu Bölümlerden oluflacakt›r:

0 Girifl Kapsam

1 Kalite Yönetim Sistemi

2 Yönetim Sorumlulu¤u (Vizyon – Misyon)3 Kaynak Yönetimi (çal›flanlar, altyap›, çal›flma ortam›, bilgi tedarikçiler ve ortaklar

ile do¤al ve mali kaynaklar)

4 Hizmet Süreçleri

4a Muhasebe Hizmet Süreci : ‹çeri afla¤›da belirtilen hususlarda oluflacakt›r.

3568 Say›l› Kanun gere¤i ; Gerçek ve tüzel kiflilere ait teflebbüs ve iflletmelerin;• Genel kabul görmüfl muhasebe prensipleri ve ilgili mevzuat hükümleri gere¤i,• Defter kay›tlar›n› tutmak, kay›tlara uygun olarak beyannameleri ve di¤er belgeleri

düzenlemek: SM ve SMMM’ler Gerçek ve tüzel kiflilerin ilgili kanunlarda belirtilen tu-tulmas› zorunlu Defter kay›tlar›n› tutar,bu kay›tlara uygun olarak afla¤›da belirtilen be-yanname ve di¤er belgeleri düzenlemeler,

Vergi dairesine verilmesi gereken beyannameler :• Ayl›k veya üç ayl›k dönemde K.D.V beyannamesinin düzenlenmesi,• Ayl›k veya üç ayl›k dönemde Muhtasar beyannamenin düzenlenmesi,• Üç ayl›k dönemlerde verilen geçici vergi beyannamesinin düzenlenmesi,• Y›ll›k olarak verilen kurumlar veya gelir vergisi beyannamesinin düzenlenmesi,• Ba,Bs formlar›S.S.K.’na verilmesi gereken bildirgeler :

‹flçi çal›flt›r›l›yor ise; ‹flyeri bildirgesi, ‹fle girifl bildirgesi,Ayl›k SSK Prim bildirgeleri,

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


940

Bölge Çal›flma Müdürlüklerine yap›lan bildirimler :Çal›flma ve Sosyal Güvenlik Bakanl›¤› ve Bölge Müdürlüklerine verilen iflçi bildirim

listeleri• Yeminli Mali Müflavirler taraf›ndan istenen KARfiIT ve ALT inceleme raporlar›• Mali Tablolar›n Haz›rlanmas›:Yasal dayanaklar›n› Vergi Usul Kanunu’nun 175’inci

ve mükerrer 257’inci maddelerinden alan ve 26.12.1992 tarihli Resmi Gazete’de yay›nla-nan Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebli¤i ile bilanço esas›na göre defter tutan ifl-letmelerin Temel ve Ek Mali Tablolar› düzenleme zorunlulu¤u getirilmifltir. (MSUG Teb-li¤ine Göre; Temel Mali Tablolar; Bilanço ve Gelir Tablosu Ek Mali Tablolar; Sat›fllar›nMaliyeti Tablosu, Fon Ak›m Tablosu, Nakit Ak›m Tablosu, Özkaynak De¤iflim Tablosu,Kar Da¤›t›m Tablosu’ dur.

• Muhasebe hizmetinin Kalite kontrolu

4b Denetim Hizmet Süreci: ‹çeri afla¤›da belirtilen hususlarda oluflacakt›r.

Denetim Hizmetleri: Ba¤›ms›z Denetim ve Y.M.M, SMMM, fiirketlerinde denetim hiz-metleri vererek denetçi olarak görev yapmak.

• Denetim yap›lacak kuruluflun belirlenmesi• Denetim Planlanmas›• Denetim Program›n›n Yürütülmesi• Denetimin tamamlanmas› ve raporlanmas›• Denetimin kalite kontrolu

4c Dan›flmanl›k Hizmet Süreci: ‹çeri afla¤›da belirtilen hususlarda oluflacakt›r.

(Dan›flmanl›k Hizmetleri: ‹flletmelerin muhasebe sistemlerini kurmak,gelifltirmek ‹fl-letmecilik,muhasebe,finans,mali mevzuat ve bunlar›n uygulamalar› ile ilgili ‹fllerini dü-zenlemek veya bu konularda müflavirlik yapmak.

Meslek mensuplar›n›n yapacaklar› dan›flmanl›k konular›n› afla¤›daki gibi s›n›fland›r-mak mümkündür:

a) Vergi Dan›flmanl›¤›

Meslek mensuplar› yapacaklar› vergi dan›flmanl›klar›nda müflterilerine hem malimevzuatta meydana gelen güncel bilgileri aktaracak hem de stratejik konularda bilgivermek. Ayr›ca mükelleflerinin kay›tlar›n›n vergi mevzuat›na uygunlu¤u çerçevesinde ifl-lenmesini sa¤lamak. KO

M‹TE

RAPO

RLAR

I


941

b) Yönetim Dan›flmanl›¤›

Yönetim Dan›flmanl›¤› iflletme yöneticilerine hangi konularda yard›mc› olabilecektirbuna bir göz atal›m;

* Aktif ve pasif yönetimi* Performans denetimi* ‹flletmelere iç kontrol yap›s›n›n kurulmas›* Yabanc› sermaye ortakl›¤›* fiirket birleflmeleri* Elektronik ticaret * Kar planlamas›* Mamuller baz›nda karl›l›k hesaplamalar›* Yat›r›mlar›n karl›l›¤›* Sat›fl politikalar›n›n belirlenmesi (indirim ve iskonto oranlar›n›n belirlenmesi)* Kapasite boflluklar›n›n de¤erlendirilmesi* Makine ve teçhizat yenileme kararlar›* Siparifl kabul-ret kararlar›* Mamullerin üretimine devam edip-etmeme kararlar›* Fiyatland›rma kararlar›* Bütçeleme ve kontrol* fiirket De¤erlemesi* Raporlama

c) Bilgi Sistemleri Dan›flmanl›¤›

Günümüzde muhasebe; geleneksel olarak, iflletme eylemlerini kay›tlama, s›n›flama,özetleme ve raporlama ifllevini korumaktad›r. Bu ifllev temelinde muhasebe, iflletmeiçindeki ve d›fl›ndaki kiflilere gereksindikleri bilgileri sa¤lamay› amaçlar.

Meslek Mensubu; Muhasebe Bilgi Sistemi, Yönetim Bilgi Sistemi ve karar alma ol-gular› art›k teknolojiden ba¤›ms›z olarak düflünemez, bu sebeple bu konuda da dan›fl-mal›k hizmeti vermelidir. Çünkü iflletme faaliyetlerinin ve yönetsel yap›lanman›n Yöne-tim Bilgi Sistemi yaklafl›m›yla ele al›nmas›n›n ön plana ç›kmas›nda bilgisayar teknoloji-sinin de önemli bir pay› bulunmaktad›r.

d) Bilirkiflilik Hizmetleri ‹flletmecilik, muhasebe, finans ve mali mevzuat; belgele-rine dayan›larak,inceleme,tahlil,denetim yapmak,mali tablo ve beyannamelerle ilgili ko-nularda yaz›l› görüfl vermek,rapor ve benzerlerini düzenlemek,tahkim,bilirkiflilik ve ben-zeri iflleri yapmak)20

09YI

LIOD

AFA

AL‹Y

ETRA

PORU


942

5 Hizmet Sunumu Sonras› Kalite Çal›flmalar› (‹zleme – Ölçme

ve ‹ç Denetim)

6 Prosedürler (Hizmet sürecindeki ifllerin ayr›nt›l› uygulama prosedürleri):• 6a Muhasebe Hizmeti ‹fl Prosedürü• 6b Denetim Hizmeti ‹fl Prosedürü• 6c Dan›flmanl›k Hizmeti ‹fl Prosedürü

Sonuç olarak;

Ekonomik düzenin denetiminin ve gelifliminin sa¤l›kl› bir flekilde yap›labilmesinde;Meslek mensubunun önemli görevler üstlenece¤i ve bu görevlerde baflar› koflulununda muhasebe mesle¤inde e¤itim, teknolojiye uyum ve meslekte kalite standartlar› ilesa¤lanacak olmas›d›r.

Muhasebe mesle¤inin icras›nda müflteri beklentileri 3568 say›l› yasada 2. Maddedeaç›klanm›flt›r. Muhasebe mesle¤inde kaliteyi yakalamak istiyorsak müflterilerin beklenti-leri ile meslek mensubunun üretti¤i hizmeti çak›flt›rmak gerekir.Bunun içinde meslekikalite standartlar›nda hizmet vermek gerekir. Günümüzde meslek mensuplar›n›n kalite-de güvenceyi yakalamalar› için komitemizin oluflturaca¤› Mesleki Kalite Standartlar› Elkitab› d›fl›nda, TÜRMOB’un haz›rlad›¤› ve flu an üzerinde çal›flt›¤› BÜRO STANDARTLA-RI KAL‹TE GÜVENCE STANDART tasla¤› yol gösterici olacakt›r.

MESLEK‹ KAL‹TE YÖNET‹M‹ STANDARTLARI KOM‹TES‹Nisan 2009

KOM‹

TERA

PORL

ARI


943

MESLEK‹ KAL‹TE STANDARTLARI KOM‹TES‹ ARA RAPORMESLEK‹ KAL‹TE STANDARTLARI KOM‹TES‹ ARA RAPOR

G‹R‹fi

Mesleki standart bir mesle¤in gereklerinin kabul edilebilir standartlarda yerine geti-

rilebilmesi için ihtiyaç duyulan asgari bilgi,beceri,tutum ve davran›fllar› gösteren norm-

lard›r.

Kalite yönetim sistemi meslek mensubunun stratejik karar›yla hayata geçirilmelidir.

Bu standart meslek mensubunun müflteri, yasal mevzuat ve kendi belirlemifl oldu¤u flart-

lar›n› karfl›lamadaki yeterlili¤ini de¤erlendirmek için kullan›labilir.Müflavirlik mesle¤inin

kalite standard› ancak meslek mensubunun müflteri, yasalar›n uygulamakta oldu¤u mev-

zuat ile birlikte düflünülerek oluflturulabilir

KAPSAM

- Müflteri flartlar›n› ve yasal ve düzenleyici flartlar› karfl›layan muhasebe ve müflavir-

lik hizmetinin düzenli bir flekilde sa¤lama becerisin göstermek için,

- Sistemin sürekli iyilefltirilmesi ve düzenleyici flartlara uygunlu¤unu müflteriye karfl›

güvencesinin verilmesi için,

- Süreçleri de kapsayacak flekilde sistemin etkin uygulanmas› yoluyla müflteri mem-

nuniyetinin art›r›lmas› için,

Kalite yönetim sistemini gelifltirir ve uygular.

Kalite el kitab›; sistemin etkin çal›flmas› için gerekli süreçlerin tan›mlanmas›, iliflkilen-

dirilmesi ve Kontrolü yoluyla süreç yaklafl›m›n› göstermek, yetki ve sorumluluklar› be-

lirtmek ve kalite yönetim nas›l uyguland›¤›n› göstemek amac›yla yaz›lm›flt›r.

Kalite politikam›zda ana hatlar› belirlenen kalite yaklafl›m›m›z› nas›l hayata geçirdi¤i-

miz bu el kitab›nda ve prosedürlerde detayland›r›lm›flt›r.

TER‹MLER VE TANIMLAMALAR

MM : Meslek Mensubu

KYS : Kalite Yönetim Sistemi

TMS : Türkiye Muhasebe Standartlar› 2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


944

KAL‹TE YÖNET‹M S‹STEM‹

DOKÜMANTASYON

Meslek mensubu kalite yönetiminin gere¤i olarak bilgilerin belli yerlerde toplanma-

s›, analiz edilmesi, düzenli bir flekilde ifllenmesi, korunmas› ve ilgilenenlerin hizmetine

en k›sa zamanda sunmak için dökümantasyon yöntemini uygulamal›d›r. Bilgilerin belli

yerlerde toplanmas›, analiz edilmesi, düzenli bir flekilde ifllenmesi, korunmas› ve. Mes-

lek mensubuda dokümantasyon çal›flmas›ndan yararlanmal›d›r.

Bunu uygularken ise sunulan dökuman ;

- Kalite politikas› ve hedeflerinin doküman haline getirilmifl beyanlar›n›

- Kalite el kitab›n›

- Süreçleri

- Etkin planlama ve kontrol için meslek mensubunun ihtiyaç duydu¤u dokümanlar›

içermelidir.

YÖNET‹M SORUMLULU⁄U VE L‹DERL‹K

M‹SYON

Misyon, bir iflletmenin varl›¤›n›n temel amac›d›r. Misyon niçin sorusunun cevab›d›r.

Bir baflka ifadeyle biz niçin var›z sorusuna verilen yan›tt›r.

Meslek mensubu ve stajyerlerimiz mesleklerini en iyi flekilde icra etmeleri için mes-

leki geliflimlerini sa¤layacak e¤itim ve dan›flmanl›k hizmetleri muhasebe mesle¤inde,

araflt›ran, bilgi üreten, müflteri odakl› çal›flma m›syonuna sahip olmal›d›r

V‹ZYON

Vizyon, bir iflletmenin de¤erlerini, içinde bulundu¤u durumu, ulaflmak istedi¤i he-

defleri belirleyen çal›flanlar› ortak bir amaç etraf›nda bütünlefltirerek iflletmeyi arzulan›-

lan gelece¤e do¤ru yönlendiren bir süreçtir. Vizyon gelecekle ilgilidir.

Bir insan›n vizyonu onun varl›k nedeni ve yaflama gayesi vb. konulardaki temel ka-

bullenmelerin çizdi¤i bir ufuktur. Gerçeklerle de¤il, sahip oldu¤umuz de¤erlere ba¤l›

olarak de¤iflir. Bundan dolay› de¤erlere ba¤l› olmayan bir vizyondan söz edilemez.

Meslek mensubu olarak vizyonumuz ekonominin unsurlar›n› toplum ad›na denetle- KOM‹

TERA

PORL

ARI


945

yen Türk Muhasebe Mesle¤inin üyelerini, ülkemizde ve uluslar aras› düzeyde sayg›n bir

konuma get›rmek için var gücüyle çal›flan b›reyler olmakt›r.

MÜfiTER‹ ODAKLILIK

Do¤ru,objektif ve güncel olarak üretilen raporlar›n,ekonomik bir veri olarak kabul

edildi¤i ve rekabetin önemli unsurlar›ndan say›ld›¤› günümüz koflullar›nda iflletmenin

süreklili¤inin sa¤lanabilmesinin temel koflullar›ndan bir taneside müflteri odakl›l›k fel-

sefesinin benimsenmesidir.

Yeni müflteri elde etmenin maliyeti mevcut müflterileri korumak için gerekli maliyet-

ten çok daha fazlad›r. Dolay›s›yla bir müflteri ile iliflkiler ne kadar uzun süre etkili ola-

rak sürdürülebilirse, o kadar karl› olacakt›r.

Müflteri memnuniyetini, müflteri tavsiyesin› sürekli k›lmak ve müflteri sadakati yarat-

mada flu belirleyiciler rol oynamaktad›r.

--- Hizmet Kalitesi belirleyicileri

--- Müflteri ile yak›n iliflkiler

--- Müflterinin beklentileri ve sorunlar›n› bire bir düzeyde belirleyerek çözmek.

Müflteri iliflkilerinde amaç müflteriye yak›nl›k,beklenti ve sorunlar›yla ilgilenmek,so-

runlar› çözmek, beklentilerini karfl›lamak.,de¤er yaratmak ve sürdürmektir. Bu aç›klama-

lara göre mali müflavirlik iflletmesi için müflteri iliflkileri yönetim stratejisi oluflturulmas›-

na olanak tan›yacak konular flu flekilde belirtilebilir.

a. Mükellef odakl› pazarlama anlay›fl›

b. Her bir mükellefin beklentilerini dikkate alan bir hizmet sunum anlay›fl›

c. Her bir mükellefin bekledi¤i kalite unsurlar›na karfl›l›k verme ve de¤er yaratma,

d. Kiflisel iletiflim araçlar›n› kullanarak iliflkilerin yönetimi

e. Mükelleflerle iliflkilerde uzun dönemli iliflkiler kurma ve gelifltirme

f. Tüm personelin mükellefe odaklanmas›n› sa¤lama,

‹NSAN KAYNAKLARI

Günümüz iflletmeleri, insan kaynaklar›n›n en de¤erli ve önemli sermayeleri oldu¤u-

nun fark›ndad›rlar. ‹flletmeler aç›s›ndan, nitelikli insan kaynaklar›n›n temini, iflletmeye

uygun ifllerde istihdam edilmeleri ve iflletmeye ba¤l›l›klar›n›n fonksiyonel olarak sa¤lan-

mas›, iyi organize olmufl bir insan kaynaklar› yönetimin gerekli k›lmaktad›r. ‹nsan kay-

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


946

naklar› yönetimi düzenlemelerinin önemi tam bu noktada, iflletmelerde de¤er olufltura-

bilen ve katk› sa¤layabilen çal›flanlara gerek duyulmas›nda kaynaklanmaktad›r.

Meslek mensubu yan›nda istihdam edece¤i personel’e iliflkin afla¤›daki alt› temel ko-

nu üzerinde durmal›d›r.

• Do¤ru personelin istihdam›

• Yeterli say›da personel istihdam›

• Personelin mesleki e¤itimi

• Personelin pazarlama ve iletiflim konusunda e¤itimi,

• Personel motivasyonu

Baflta meslek mensubu olmak üzere mali müflavirlik iflletmesindeki tüm personelin

alanlar›nda bilgili,mevzuat› bilen,bilgisini güncelleyebilen niteliklerde olmas›, mükellef

tatminini yaratmak ve hizmetin ifas›n› kaliteli k›lmak aç›s›nda çok önemlidir.

‹fl kapasitesine göre yeterli say›da personel istihdam edilmesi de önemlidir. Tasar-

ruf amac›yla olmas› gerekenden az say›da personel istihdam edilmesi, mevcut persone-

lin ifl yükünün artmas›na, hata yap›lmas›na,hizmet kalitesinin düflmesine, mevzuat›n ve

önemli geliflmelerin izlenememesine neden olur.

Mali müflavirlik mesle¤inin denetime yöneldi¤i bu süreçte,fiahsi sorumluluk gerekti-

ren mesle¤imizi daha etkin,verimli ve kaliteli yürütebilmemiz için ortakl›k bürolar›n›n

oluflmas› kaç›n›lmazd›r.

“Meslek mensuplar›n›n faaliyetleriren göre uzmanlaflacak, tek adam muhasebe büro-

lar› yerine ortakl›k fleklinde faaliyet vermeyi ya da kurumsallaflmay› tercih edecek,müfl-

terilerin de¤iflen hizmet beklentilerini yüksek kalite ve teknolojik alt yap› ile karfl›laya-

cak, e¤itim ve kiflisel geliflimi ön planda tutacak ve global muhasebeci olacakt›r.”(Y.Ar›-

kan fiubat 2007 Mali Çözüm)

Ancak,ortakl›k koflullar›n›n oluflmad›¤› ve hizmetlere bireysel olarak devam edilen

bürolar›da azami hizmet veriminin sa¤lanmas› amac› ile istihdam say›s› ve müflteri pört-

föyü aras›ndaki iliflkiyi tan›mlamak aç›s›ndan afla¤›daki tarif yap›l›mt›r.

Bu de¤erlendirmede meslek mensubunun muhasebe ifllemlerine denetim ve rapor-

lama çal›flmalar›nda bulundu¤u ve asgari çal›flma saati haricinde bulundu¤u varsay›m›

dikkate al›nm›flt›r.

Bir personelin bilgi ifllem makinalar›nda sa¤l›kl› veri giriflinin bir günde 4 saat civa-

r›nda oldu¤u ve ayda 25 gün çal›flt›¤› varsay›m›yla çal›flma yap›lm›flt›r.

Çal›flma ve hizmet standartlar›n›n oluflturulmas›nda istihdam ve müflteri say›s› iliflkisi

esast›r. ‹stihdam edilen personel say›s›na göre müflteri say›s› tespit edilmifltir.

Bu hesaplamada; iflletme hesab› esas›na göre defter tutmakla yükümlü müflteri için KOM‹

TERA

PORL

ARI


947

ayl›k 3,00 saat mesai harcand›¤› ve bilanço esas›na göre defter tutan müflteri için 7,00

ila 8,00 saat aras›nda mesai harcand›¤› tahmin edilmifltir. Bu durumda afla¤›da mesai sa-

atlerine göre bir büroda tutulmas› gereken müflteri say›lar› verilmifltir. Defter türlerine

göre mesai saati esas al›narak farkl›laflt›rma yapmak mümkündür. Bu çal›flma verileri için

bölgesel ve yöresel özellikler dikkate al›narak farkl› belirlemeler yap›labilir.

Türmob çal›flma usül ve esaslar› yönetmeli¤inin ilgili maddesi afla¤›daki gibidir;

“Meslek mensuplar›; yaln›z mesleki faaliyetlerini yapabilmek için gerekli olan yar-

d›mc› elemanlar› çal›flt›rabilirler. Yetkili mercilerce bu mesle¤i yapmalar› yasaklananlar›,

yanlar›nda çal›flt›ramazlar. (21. 11. 2007 Tarihin de eklenen f›kra) Çal›flt›r›lacak kiflilerde

öncelik, ruhsatl› meslek mensubu veya stajyer meslek mensubunundur. (21/11/2007 ta-

rihli TÜRMOB Yönetmeli¤i Md.22)”

Yukar›dar›daki aç›klamadanda hareket ederek, hesaplamada personel say›lar› ve def-

ter say›lar›n›n karfl›laflt›r›lmas›nda, belirli bir kapasiteden sonra ifllerin daha etkin bir fle-

kilde yürütülmesini,hizmet kalitesinin korunmas› ve haks›z rekabetin önlenmesi aç›s›n-

dan ruhsatl› meslek mensubu çal›flt›r›lmas›n›n do¤ru ve yerinde olaca¤› tesbit edilmifltir.

Bu veriler, müflteriye eksiksiz ve kaliteli bir hizmetin verilebilmesi için yap›lan çal›fl-

malar neticesinde tespit edilmifltir.

Haks›z rekabetin önüne set çekilebilmesini teminen, büro standartlar›n›n hayata ge-

çirilmesi, istihdam ve müflteri say›s› iliflkisinin kurulmas›n›n gere¤i vard›r. Uygulama, de-

netim mekanizmas› ile birlikte anlam kazanacakt›r.

MESLEK‹ KAL‹TE YÖNET‹M‹ STANDARTLARI KOM‹TES‹Aral›k 2009

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


948

Çal›flma Saati 0 – 200 201 – 300 301 – 400 401 – 500 501 - 600

Meslek Mensubu 1 1 1 1 1

Yard›mc› Personel 1 2 2 3 4

Evrak Takip ve Yard›mc› Personel 1 1 1 2 2

Ruhsatl› Meslek Mensubu 0 0 1 1 1

Çal›flma Saati 0 – 200 201 – 300 301 – 400 401 – 500 501 - 600

Çal›flma Saati 0 – 200 201 – 300 301 – 400 401 – 500 501 - 600

‹fiLETME ort.3 saat 65 100 133 166 200

B‹LANÇO ort.8 saat 25 35 50 65 75

MESLEK‹ TAZM‹NAT S‹GORTASI KOM‹TES‹MESLEK‹ TAZM‹NAT S‹GORTASI KOM‹TES‹

KOM‹

TERA

PORL

ARI


949

DEN‹Z TOPDEM‹R BAfiKANHÜSEY‹N TEPE BAfiKAN YARDIMCISIDEMET ÖZSAVAfi SEKRETERMET‹N GÜRSOY ÜYEFETH‹YE DEM‹RSÖZ ÜYEB‹RGÜL POLAT KOT‹L ÜYESEV‹M DEM‹R ÜYEYILDIZ ‹RG‹N ÜYEfiENER YALÇINKAYA ÜYEAHMET fiEN ÜYE

Mesleki sorumluluk sigortas› ile genel flartlar› içeren düzenlemeler devlet bakanl›¤› tara-f›ndan haz›rlanarak 16 Mart 2006 Tarih ve 26110 say›l› resmi gazete ile yürürlü¤e girmifltir.

Bu düzenlemeyle;

• Sözleflme süresi içinde meydana gelen olay sonucu do¤an sorumluluk hükümleriuyar›nca tazmini sözleflme süresi içinde ya da sonras›nda talep edilen zararlara karfl› veya

• Sözleflme yap›lmadan önce veya sözleflme yürürlükteyken meydana gelen bir olaynedeniyle sadece sözleflme süresi içinde sigortal›ya karfl› do¤abilecek taleplere karfl› söz-leflmede belirtilen miktara kadar tazminat verilecektir denilmektedir.

Mesleki sorumluluk sigortas› genel flartlar›n› düzenleyen 03 May›s 2007 tarih ve 26511say›l› resmi gazete ile yay›nlanan ikinci düzenlemeyle ise;

• Yarg›lama giderleri ve avukatl›k ücretlerini,• Sigortal›n›n müteselsil sorumluluk gere¤i ödeyece¤i SSK pirimi, vergi,Vergi cezas›,

gecikme zamm› ve gecikme faizini, Poliçede yazan limitler dahilinde temin edilece¤indenbahsedilmifltir.

Bu ba¤lamda Mesleki sigorta genel flartlar›na göre 2 y›l olarak belirlenen süre,SerbestMuhasebeci,Serbest Muhasebeci Mali Müflavir ve Yeminli Mali Müflavirler için 5 y›l ola-rak uygulanacakt›r.

‹lgili düzenlemeler ve geçen süre göz önüne al›nd›¤›nda, Sigorta flirketlerinin karfl›-laflaca¤› riskleri ve poliçe getirilerini hesaplayamad›¤›ndan poliçe üretmekten imtina et-tikleri,Yap›lan yasal düzenlemelerle genel flartlar›n belirlenmifl olmas›na ra¤men poliçe-lerde yer almamas›, ve sigorta flirketlerinin üretmifl oldu¤u poliçelerde çok ciddi fiyatfarkl›l›klar› taraf›m›zdan tespit edilmifltir.

Örnek

Ayn› sigorta flirketinin ayn› teminat tutar› üzerinden yapm›fl oldu¤u bir sene araylapoliçedeki fiyat art›fl› %100’ün üzerindedir.

Komite olarak özellikle üzerinde durdu¤umuz;

SÖZLEfiMEDE ÖZEL HÜKÜMLERLE GEN‹fiLET‹LEB‹LECEK TEM‹NAT VE

TAZM‹NAT TALEPLER‹:

K›sm›nda ise;Biz meslek mensuplar›n›n yaflad›¤› s›k›nt›lardan yola ç›karak…a) Herhangi bir bilgisayar esasl› veya elektronik ortamda saklanabilir,yaz›l›,bas›lm›fl

veya herhangi bir yöntem ile ço¤alt›lm›fl olsun veya olmas›n her tür belge kayb› veyasigortal›n›n bak›m,ve gözetim ve kontrolüne verilmifl bilgi ve malzemenin kayb›, suisti-mali veya imha edilmesi maddesine istinaden,

Bilgisayar ortam›ndaki veri kayb›n›n belirli bir süre ile s›n›rl› kalmak kayd›yla ifl gücükayb› noktas›nda temin edilmesi hususunun poliçemizde olmas› gerekti¤i kan›s›nday›z.20

09YI

LIOD

AFA

AL‹Y

ETRA

PORU


950

Örnek verecek olursak,

• Meslek mensubunun veri iflleme ünitesinden her 15 günde bir yedek ald›¤› varsa-y›m›yla bilgisayar›n çal›nmas› veya herhangi bir nedenle harddisk’te oluflacak veri kay-b›na iliflkin ilgili sürede göz önüne al›narak personele ücreti,meslek mensubuna ise ön-ceden belirlenecek tutar›n ödenmesi fleklinde temini.

• Harddisk’teki veri kayb›ndan dolay› program sat›c›lar› taraf›ndan program›n tekraryüklenmesi amac›yla istenecek ücretlerin temini.(Harddisk’te oluflan veri kayb›ndan do-lay› baz› program flirketlerinin lisansl› olmas›na ra¤men meslek mensubundan lisans be-deline yak›n ücret istedikleri bilinmektedir.)

• Her türlü belge kayb›ndan dolay› sigorta flirketlerinin k›rtasiye anlam›nda giderle-ri ödemek istemesi taraf›m›zdan gözlemlenmifltir. Halbuki meslek mensubunun mükel-lefin genel kontrollerinin yap›lmas› veya ifllenmek üzere alm›fl oldu¤u faturas›n› kaybet-mesi durumunda karfl›laflaca¤› zarar›n sadece faturan›n yeniden bast›r›lmas›na dönük birgider olmad›¤›,bu durumda idarece kesilebilecek cezan›n da sigorta flirketi taraf›ndankarfl›lanmas› hususunun da poliçede olmas› gerekti¤i kan›s›nday›z.

b) Genel hükümler ile belirlenmifl olmas›na karfl›n,Vergi kanunlar›na göre poliçe dü-zenlendi¤inde geriye dönük 5 y›l içinde yap›lan hatalardan dolay› poliçe döneminde isegelen hasarlar ile sözleflme süresi içinde ya da sözleflme sona erdikten sonra 5 y›l içeri-sinde talep edilen zararlara karfl› teminat alt›na al›nmal›d›r.‹lgili durum SGK ve TTK ka-nunlar› aç›s›ndan ise 10 Y›l olarak uygulanmal›d›r.Yine V.U.K.mükerrer 227.maddesi ile29.06.1997 tarih ve vergi beyannamelerinin S.M..Mali Müflavirlerce imzalanmas›na iliflkin4 s›ra nolu tebli¤ uyar›nca verilen hizmetlerden kaynaklanan hasarlar ile müteselsil so-rumluluk gere¤i ödeyece¤i SGK pirimi,SGK gecikme zamm›

SGK gecikme faizi,SGK idari para cezas›,Vergi,Vergi gecikme faizi,Vergi cezas›,Vergigecikme zamm›,TTK hükümlerine göre;Sanayi ve Ticaret bakanl›¤›,sanayi ve TicaretOdalar› para cezalar› da teminat alt›na al›nmal›d›r.(Belirli k›s›mlar Sigorta flirketleri tara-f›ndan karfl›lanmaktad›r.)

c) Her türlü haks›z rekabet (21.11.2007 Tarih 26707 Say›l› Resmi Gazete)Burada özellikle mesle¤imize iliflkin haks›z rekabetin tan›m›n›n tam olarak yap›larak

bu konuda gerekli madde veya maddelerinde poliçede olmas› gerekti¤i kan›s›nday›z.d) Mesleki sorumluluk sigortas› poliçelerinde sigorta flirketleri olabilecek de¤ifliklik-

lere karfl› zeyilname yapmamaktad›r. Bu durumda mesle¤imizi ilgilendiren her türlü ka-nun,yönetmelik ve tebli¤ hükümleri sigorta kapsam›na al›nmal› ve sigorta süresi içindekanunlarda meydana gelen de¤ifliklerin de sigortal› lehine olacak flekilde düzenlenme-si gerekti¤i kan›s›nday›z. KO

M‹TE

RAPO

RLAR

I


951

e) Yine özel flartlarda Ek bir kloz ile meslek mensuplar›n›n hastal›k,yaralanma,ölümvb. durumlarda mesle¤i icra edememesinden dolay› ifl gücü temini,vefat› halinde ise ge-ride kalanlara hayatlar›n› idame ettirebilmelerine dönük önceden belirlenen tazminat tu-tar›n›n ödenmesi.Meslek mensuplar›n›n varislerine üçüncü flah›slar taraf›ndan aç›lacaktazminat taleplerinin de karfl›lanmas› poliçemizde olmas› gerekenler aras›nda say›labilir.

Sigorta flirketlerinin birbirinden çok farkl› içeriklerde poliçe üretmesi biz meslekmensuplar›n› yan›ltaca¤›ndan,

Sorumluluk sigortas› yap›l›rken dikkat edilecek hususlar konusunda bir metin veyakitapç›k fleklinde bir düzenlemenin de yap›lmas› gerekti¤i kanaatindeyiz. Bu konuyailiflkin çal›flmalar›m›zda devam etmektedir.

Dikkat edilecek hususlardan bir kaç›n› sayacak olursak,

a) Düzenlenen poliçelerde geçmifle yönelik mi,yoksa ileriye yönelik mi teminat verildi-¤i ve kaç seneyi içerdi¤inin göz önünde bulundurulmas›

b) Sigorta poliçesinde bafllang›ç tarihinin dönemsellik kavram› gere¤i y›lbafl› olmas›hususuna dikkat edilmesi gerekti¤i,

c) Muafiyetler k›sm›nda; limitlerin belirlenmesi ve tutar›n yaz›lmas› gerekti¤i. Aksihalde ciro üzerinden belli bir oran olarak verilen muafiyetlerin ileride meslek mensup-lar›n› zarar›n tazmini konusunda s›k›nt›ya düflürecektir.

d) Sigorta flirketlerinin Poliçenin yenilenmemesi durumunda geçmifle dönük teminatvermedi¤i göz önünde bulundurulmal›d›r. Meslek Mensuplar›n›n poliçe yenilemesiniunutmaya karfl› otomatik yenileme garantisi olan sözleflmeleri tercih etmesi gerekti¤in-de hat›rlat›lmal›d›r.

e) Poliçe teslim tarihinde peflinat›n ödenmemesi halinde veya peflinat›n ödenip tak-sitlerin ödenmemesi durumunda poliçenin Borçlar kanunun 107 maddesinin 3.bendiuyar›nca Herhangi bir mehile gerek kalmadan fesh olaca¤›ndan konuya iliflkin meslekmensubunun ödemelerini talimatla kredi kart›na ba¤latmalar› gerekti¤i

f) Meslek mensubunun haberdar oldu¤u andan itibaren rizikonun gerçekleflti¤ini,poliçede öngörülen süre içerisinde bildirmesi gerekti¤i aksi halde poliçenin teminat kap-sam› d›fl›nda kalaca¤› hususunun bilinmesi gerekti¤i,(Poliçelerde bu süre 5 gün olarakbildirilmektedir.)ilgili süreninde çok k›sa oldu¤u kan›s›nday›z.

g) Meslek mensubunun Müteselsil sorumluluk gere¤i ödeyece¤i SSK pirimi,Ver-gi,Vergi cezas›,gecikme zamm›, ve gecikme zamm› ibaresinin mutlak poliçede geçmesigerekti¤i

h) Serbest Meslek Mensubunun mutlak suretle mükellefleri ile aras›nda sözleflmeyapm›fl olmas› hususu da gözden kaçmamal›d›r.20

09YI

LIOD

AFA

AL‹Y

ETRA

PORU


952

Dikkat edilecek hususlara iliflkin daha bir çok husus taraf›m›zdan tespit edilerek ka-y›t alt›na al›nmaktad›r.

Önümüzdeki süreçte;

• Özel hükümlerin gelifltirilmesi • Türkiye deki tüm sigorta flirketlerinin tek tip poliçeleri incelenerek dikkat edilecek

hususlar›n zenginlefltirilmesinin sa¤lanmas›,• Sigorta flirketlerinin hasar durumlar›n›n teminin nas›l yap›ld›¤› konusunda örneklerin ha-

z›rlanmas›,• Sigorta konusunda uzman bir Avukat’dan poliçenin incelikleri ve özellik arz eden

hususlar›n tespiti hakk›nda gerekli bilgilerin temini.• Di¤er Serbest meslek mensuplar›na iliflkin poliçe örneklerinin gözden geçirilmesi.• Sigorta flirketleri taraf›ndan yap›lan poliçelere iliflkin istatistiki bilgilerin temini(ya-

sa ç›kt›ktan bu güne kadar kaç poliçenin üretildi¤i,Üretilen poliçelerin bölgeler baz›n-da da¤›l›m›, Üretilen poliçelere iliflkin ne kadar hasar›n karfl›land›¤› ve vb.hususlar›naraflt›r›lmas›,gibi konular hedefledi¤imiz çal›flma program›n›n aras›nda say›labilir.

Çal›flmalar›m›z›n Tüm Meslek Mensubu arkadafllar›m›za Faydal› olmas› dile¤iyle…

MESLEK‹ TAZM‹NAT S‹GORTASI KOM‹TES‹Nisan 2009

KOM‹

TERA

PORL

ARI


953

MESLEK‹ TAZM‹NAT S‹GORTASI KOM‹TES‹MESLEK‹ TAZM‹NAT S‹GORTASI KOM‹TES‹ ARA RAPORARA RAPOR

Bilgi teknolojilerinde gerçekleflen bafl döndürücü geliflmeler ve idarenin buna para-

lel olarak hayata geçirdi¤i internet vergi dairesi uygulamalar›, biz meslek mensuplar›n›n

ifl yükünü azaltmam›fl, aksine sürekli bir koflturma can›n ve kargaflan›n içerisinde mes-

le¤i ifa etmemize neden olmufltur. ‹darenin yap›lan hatalara karfl› düzeltmeyi bile hofl

görmeyen anlay›fl› ve uygulad›¤› para cezalar› ise meslek mensubunun bu anlamda çok

büyük s›k›nt›lar içerisinde mesle¤i sürdürmelerine neden olmaktad›r.

Tüm bunlar›n sonucunda, komite olarak meslek mensuplar›m›z üzerindeki bu bas-

k›y› en aza indirecek ve mesle¤i icra ederken ortaya ç›kabilecek cezai durumlara karfl›

kendisini güvende hissetmelerini sa¤layacak bir poliçenin hayata geçirilmesi amac›yla

yapt›¤›m›z çal›flmalarda öne ç›kan hususlar› afla¤›da k›saca özetledik.

1) Meslek Mensubunun Poliçe yapt›r›rken dikkat etmesi gereken hususlar:

a) Düzenlenen poliçelerde geçmifle yönelik mi, yoksa ileriye yönelik mi teminat ve-

rildi¤i ve kaç seneyi içerdi¤inin göz önünde bulundurulmas› gerekir. Yapt›r›lacak poliçe-

lerde özellikle geriye yürürlülük tarihinin 5 y›l olmas› hususuna dikkat edilmesi gerekir.

b) Sigorta poliçesinde bafllang›ç tarihinin dönemsellik kavram› gere¤i y›lbafl› olmas›

hususuna dikkat edilmesi gerekir.

c) Muafiyetler k›sm›nda; limitlerin belirlenmesi ve tutar›n yaz›lmas› hususu önemli-

dir. Aksi halde ciro üzerinden belli bir oran olarak verilen muafiyetler ile yüksek tutar-

l› verilen muafiyetler zarar›n tanzimi konusunda s›k›nt›lara neden olacakt›r.

Örnek: Yapt›r›lacak poliçede muafiyetin 2.000 TL olmas› durumunda beyanname ve-

rememe dolay›s›yla kesilecek idari para cezalar›n›n sigorta flirketince karfl›lanmas› söz

konusu olamayacakt›r.

d) Poliçenin yenilenmemesi durumunda geçmifle dönük teminat al›namayaca¤›ndan

poliçe yapt›r›l›rken özellikle otomatik yenileme garantisi olan sözleflmelerin tercih edil-

mesi gerekir.

e) Poliçe teslim tarihinde peflinat›n ödenmemesi halinde veya peflinat›n ödenip tak-

sitlerin ödenmemesi durumunda poliçenin Borçlar kanunun 107 maddesinin 3.bendi

uyar›nca herhangi bir mehile gerek kalmadan fesih olaca¤›ndan konuya iliflkin meslek

mensubu nun ödemelerini talimatla kredi kart›na ba¤latmalar› gerekir.2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


954

f) Meslek mensubunun haberdar oldu¤u andan itibaren rizikonun gerçekleflti¤ini,

poliçede öngörülen süre içerisinde (5 gün) bildirmesi gerekti¤i aksi halde poliçenin te-

minat kapsam› d›fl›nda kalaca¤› hususunun bilinmesi gerekir.

g) Meslek mensubunun müteselsil sorumluluk gere¤i ödeyece¤i SSK pirimi, Vergi,

Vergi cezas›, gecikme zamm› ve gecikme zamm› ibaresinin mutlak poliçede geçmesi ge-

rekir.

2) Üretilen Poliçelerdeki Genel Farkl›l›klar :

a) Poliçe fiyatlar›n›n sigorta flirketleri aras›nda anormal farkl›l›k göstermesi ve ayn› si-

gorta flirketinin ise bir er y›l arayla yapt›¤› poliçelerdeki fiyatland›rma konusundaki tu-

tars›zl›klar dikkat çekmektedir.

b) Poliçeler aras›ndaki muafiyet tutarlar› 150 TL ile 2.500 TL aras›nda de¤iflmektedir.

Ayr›ca ayn› sigorta flirketinin birer y›l arayla yapm›fl oldu¤u poliçelerdeki muafiyet tuta-

r›ndaki art›fllar›n % 600 ün üzerinde de¤iflebildi¤i görülmektedir.

c) Poliçelerdeki yürürlülük tarihleri aras›nda farkl›l›klar dikkat çekmektedir.5 y›l ge-

riye dönük veya 1 y›l geriye 3 y›l ileriye dönük poliçeler üretilebilinmektedir.

d) Özellikle raporlar›m›zda bahsetti¤imiz ve poliçelerde mutlaka olmas› konusunda

görüfl bildirdi¤imiz; ölüm, Kazaen sürekli sakatl›k, yang›n, sel ve su bask›n›, h›rs›zl›k gi-

bi durumlar›n poliçede teminat alt›na al›nmas› gerekti¤i hususu tüm sigorta flirketleri ta-

raf›ndan uygulanmamaktad›r.

e) Poliçenin ayn› sigorta flirketi taraf›ndan yenilenmemesi durumunda geçmifle dö-

nük teminatlar›n verilip verilmeyece¤i hususu sigorta flirketleri aras›nda farkl›l›k göster

mektedir.

f) Baz› poliçelerde; müteselsil sorumluluk gere¤i meslek mensubunun ödeyece¤i SSK

pirimi, Vergi, Vergi cezas›, gecikme zamm› ve gecikme zamm› veya SSK ifle girifl bildir-

ge sinin geç verilmesinden kaynaklanan zararlar›n istisna kapsam›nda de¤erlendirildi-

¤i veya poliçelerde hiç bahsedilmedi¤i görülmektedir.

g) Sigorta flirketlerinin bir k›sm› hasars›zl›k durumunda yeni yapt›r›lacak poliçede ha-

sars›zl›k indirimi uygularken kimi sigorta flirketlerinin bundan imtina ettikleri tespit edil-

mifltir.

h) Manevi tazminat taleplerinin bir k›s›m sigorta flirketlerince poliçede teminat alt›na

alt›na al›n›rken, kimi sigorta flirketlerince ise teminat›n d›fl›nda tutuldu¤u görülmüfltür.

KOM‹

TERA

PORL

ARI


955

3) Sözleflmede Özel Hükümler ile Geniflletilebilecek Teminat ve Tazminat

Talepleri:

a) Herhangi bir bilgisayar esasl› veya elektronik ortamda saklanabilir, yaz›l›, bas›lm›fl

veya herhangi bir yöntem ile ço¤alt›lm›fl olsun veya olmas›n her tür belge kayb› veya

sigortal›n›n bak›m ve gözetim ve kontrolüne verilmifl bilgi ve malzemenin kayb›, suiis-

timali veya imha edilmesi maddesinden yola ç›karak.

Bilgisayar ortam›ndaki veri kayb›n›n belirli bir süreyle s›n›rla kalmak kayd›yla ifl gü-

cü kayb› noktas›nda temini sa¤lanmal›d›r.

Örnek verecek olursak,

Meslek mensubunun veri iflleme ünitesinden her 15 günde bir yedek ald›¤› varsay›-

m›yla bilgisayar›n çal›nmas› veya herhangi bir nedenle hard disk’te oluflacak veri kayb›-

na iliflkin çal›flan personele tahakkuk eden ücret kapsam›nda meslek mensubuna ise ön-

ceden belirlenecek ücretin ödenmesi fleklinde temini sa¤lanmal›d›r.

Her türlü belge kayb›ndan dolay› sigorta flirketlerinin k›rtasiye anlam›nda giderleri

ödemek istemesi taraf›m›zdan gözlemlenmifltir. Hâlbuki meslek mensubunun mükelle-

fin genel kontrollerinin yap›lmas› ve ifllenmek üzere alm›fl oldu¤u faturas›n› kaybetme-

si durumunda karfl›laflaca¤› kayb›n sadece k›rtasiye gideri olmad›¤› bundan dolay› ida-

rece kesilebilecek cezan›n da sigorta flirketi taraf›ndan karfl›lanmas› sa¤lanmal›d›r.

b) Her türlü haks›z rekabet

Burada özellikle mesle¤imize iliflkin haks›z rekabetin tan›m›n›n tam olarak yap›larak

bu konuda gerekli madde veya maddelerin poliçelerde yer almas› sa¤lanmal›d›r.

Tüm bu uygulamalar›n belirli bir standarda kavuflturulmas› ve tutars›zl›klar›n gideril-

mesi ile poliçelerde olmas› gerekenler hususundaki çal›flmalar›m›z devam edecektir.

MESLEK‹ KAL‹TE YÖNET‹M‹ STANDARTLARI KOM‹TES‹Aral›k 2009

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


956

MESLEK‹ UZMANLAfiMA KOM‹TES‹MESLEK‹ UZMANLAfiMA KOM‹TES‹

KOM‹

TERA

PORL

ARI


957

AHMET TURAN KARABULUT BAfiKANYUSUF YILDIZ BAfiKAN YARDIMCISIGÜLAY AKSAKAL SEKRETERERKAN ERAYABAKAN ÜYEBARIfi TAN ÜYESEV‹NÇ KAYA ÜYEVARTEVAR CAVAK ÜYEEL‹F DEM‹RC‹ ÜYERAMAZAN ÇAKIRCA ÜYESEÇ‹L ÇALIfiKAN ÜYEM. OSMAN BAYHAN ÜYEEM‹NE FUNDA ÜÇÜNCÜ ÜYEFARUK YENER ÜYE

Geçmiflten günümüze muhasebe mesle¤inin geliflimi de¤erlendirildi¤inde; basit bir

flekilde al›fl sat›fl, borç alacak iliflkileri ile bafllayan kay›tlama ve muhasebe ihtiyac›; eko-

nomik ve ticari hayat›n geliflmesi ve çeflitlenmesiyle önem ve de¤er kazanm›fl, ve eko-

nomik yaflam›n zorunlu bir parças› haline gelmifltir.

Özellikle bilimsel geliflmeler birçok alanda sektörel geliflim ve de¤iflimlere öncülük

ederken muhasebe mesle¤i de bu geliflmelerden önemli bir flekilde etkilenmektedir

Elde edilen geliflmeler sonucunda her bilim dal›nda oldu¤u gibi muhasebe bilimi ve

mesle¤inde de klasik bak›fl aç›s› gitmifl yerine geliflmeleri izleyen, analiz eden, yön ve-

ren bir muhasebe anlay›fl› ortaya ç›km›flt›r .Buna ba¤l› olarak da; Muhasebe mesle¤inin

fonksiyonlar› geliflmekte, de¤iflmekte ve artmaktad›r, ekonomik olaylar, gelifltikçe de¤ifl-

tikçe muhasebe mesle¤inden beklenen hizmetler de artmaktad›r.

SMMM Mesle¤i tüm dünyada oldu¤u gibi ülkemizde de teknoloji ve bilgi de¤iflimin-

den en fazla etkilenen mesleklerden biridir.

10 Y›l önce hayal bile edilemeyen birçok mesleki uygulama bugün teknoloji saye-

sinde uygulan›r hale gelmifltir.

Mesle¤in 10 y›l sonras›n› hayal etti¤imizde bugün yapt›¤›m›z bir çok ifl olmayacakt›r.

Bu nedenle ileriki y›llarda oluflacak mesleki geliflmeleri uygulayabilmemiz için de¤i-

flimi gerçeklefltirmemiz gerekiyor.

Bu de¤iflim öncelikle mesleki uzmanlaflma ile bafllay›p, kurumsallaflma ile devam

edecek bir süreçtir.

Mesle¤imizde her geçen gün uzmanlaflman›n gere¤ini hissediyoruz.

Komite olarak uzmanlaflma süreci ile çal›flmalar›m›z devam etmektedir.

‹lk çal›flma döneminde “mevzuat uzmanl›¤›” alan›nda çal›flmalar yapm›flt›k.Ancak ka-

t›ld›¤›m›z toplant› ve forumlarda, komite üyeleri aras›nda yapt›¤›m›z tart›flmalarda ve

meslek mensuplar›n›n genel görüflleri sonunda “sektör el uzmanlaflma” da ön plana ç›k-

m›flt›r.Mevzuat Uzmanl›¤› ve Sektör el Uzmanl›k la ilgili yol haritas› çal›flmalar›m›z de-

vam etmektedir.

Önümüzdeki dönemde TESMER ile ifl birli¤i yaparak uzmanlaflma alanlar› netlefltiri-

lecek, bu alanlarda ilgili e¤itim flekli ve süresi ile ilgili çal›flmalar yap›lacakt›r.

MESLEK‹ UZMANLAfiMA KOM‹TES‹Nisan 2009

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


958

MESLEK‹ UZMANLAfiMA KOM‹TES‹MESLEK‹ UZMANLAfiMA KOM‹TES‹ ARA RAPORARA RAPOR

Komite olarak uzmanlaflma süreci ile ilgili çal›flmalar›m›z bu dönemde de devam et-mifltir. Özellikle bu dönemde meslekte uzmanlaflman›n gereklili¤i ön plana ç›km›fl,mes-lek mensuplar› taraf›ndan benimsenerek, her mesleki toplant›da uzmanlaflman›n önemivurgulanmaya bafllam›flt›r.

Odam›z›n yönetim kurulu bu konuda bir hayli hassas davranm›fl, baflar›l› bir çal›flmasonras› do¤ru kriterleri belirleyerek k›sa bir sürede sertifikaya dayal› uzmanl›k e¤itimiverilmek üzere ‹.S.M.M.M.O Akademiyi kurmufltur.

‹lk uzmanl›k e¤itimini vermeye bafllayan ‹.S.M.M.M.O Akademinin kurulmas›n›n,mesle¤imizin geliflmesinde çok önemli bir ad›m oldu¤unu düflünmekteyiz.

Yeni bir komite olarak,‹.S.M.M.M.O Akademinin kurulmas› ve uzmanl›k e¤itimi ver-meye bafllamas› bizleri memnun etmifltir.

Önümüzdeki dönemlerde komitemiz, yeni uzmanl›k alanlar›yla ilgili çal›flmalar›n›sürdürecek ve bu çal›flmalarla ilgili oda yönetim kuruluna ve ‹.S.M.M.M.O Akademiyegörüfl bildirmeye devam edecektir.

Sayg›lar›m›zla.

MESLEK‹ UZMANLAfiMA KOM‹TES‹Aral›k 2009

KOM‹

TERA

PORL

ARI


959

MUHASEBE STANDARTLARI KOM‹TES‹MUHASEBE STANDARTLARI KOM‹TES‹

Komitemiz KOB‹’lere yönelik olarak muhasebe standartlar›n› örnekli olarak anlatan

bir kitap çal›flmas› yapmaktad›r. Kitapta 15 adet muhasebe standard› incelenecektir. Ki-

tapta konulmas›na karar verilen Türkiye Muhasebe Standartlar› flunlard›r:

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


960

MAHMUT VEFA TOROSLU BAfiKANNURGÜL KANPAK BAfiKAN YARDIMCISIGÜLfiEN YANAR SEKRETERZEK‹YE A⁄CA ÜYEFATMA IfiILO⁄LU SAKAR ÜYEEM‹NE ÖZCANLI ÜYEF‹L‹Z fiAH‹N ÜYEÇ‹MEN POLAT ÜYEDUYGU fiENEL ÜYEfiÜKRÜ SAVAfi ÜYECEZM‹ AYGÖR ÜYEARZU GÖÇMEN ÜYEFATMA AKSOY ÜYE‹LHAN YALNIZCAN ÜYEHÜSEY‹N BODUR ÜYEMUKADDES ÖZCAN BODUR ÜYE

Bu standartlardan 8 tanesinin yaz›m› ve kontrolleri tamamlanm›flt›r. Di¤er standartla-

r›n ise yaz›m çal›flmalar› devam etmektedir.

MUHASEBE STANDARTLARI KOM‹TES‹Nisan 2009

KOM‹

TERA

PORL

ARI


961

1 TMS: 1 Finansal Tablolar›n Sunuluflu2 TMS: 2 Stoklar3 TMS: 7 Nakit Ak›fl Tablolar›4 TMS: 11 ‹nflaat Sözleflmeleri5 TMS: 12 Gelir Vergileri6 TMS: 16 Maddi Duran Varl›klar7 TMS: 17 Kiralama ‹fllemleri8 TMS: 18 Has›lat9 TMS: 19: Çal›flanlara Sa¤lanan Faydalar10 TMS: 21 Kur De¤ifliminin Etkileri11 TMS: 23 Borçlanma Maliyetleri12 TMS: 36 Varl›klarda De¤er Düflüklü¤ü13 TMS: 37 Karfl›l›klar , Koflullu Borçlar ve

Koflullu Varl›klar14 TMS: 38 Maddi Olmayan Duran Varl›klar15 TFRS: 1 Türkiye Finansal Raporlama Standartlar›n›n

‹lk Uygulamas›

MUHASEBE STANDARTLARI KOM‹TES‹MUHASEBE STANDARTLARI KOM‹TES‹ ARA RAPORARA RAPOR

Komitemiz 325 sayfal›k “KOB‹’lere Yönelik Seçilmifl Türkiye Muhasebe Standartlar›”isimli kitab› haz›rlay›p Oda yönetimine teslim etmifltir. Kitap afla¤›daki bölümlerdenoluflmaktad›r.

Muhasebe Standartlar›na Genel Bak›flTMS 1- Finansal Tablolar›n SunulufluTMS 2- StoklarTMS 7- Nakit Ak›fl Tablolar›TMS 11- ‹nflaat SözleflmeleriTMS 12- Gelir VergileriTMS 16- Maddi Duran Varl›klarTMS 17- Kiralama ‹fllemleriTMS 18- Has›latTMS 19- Çal›flanlara Sa¤lanan FaydalarTMS 23- Borçlanma MaliyetleriTMS 36- Varl›klarda De¤er Düflüklü¤üTMS 37- Karfl›l›klar, Koflullu Borçlar ve Koflullu Varl›klarTMS 38- Maddi Olmayan Duran Varl›klarTFRS 1- Türkiye Finansal Raporlama Standartlar›n›n ‹lk Uygulamas›

MUHASEBE STANDARTLARI KOM‹TES‹Aral›k 2009

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


962

SOSYAL ETK‹NL‹KLER KOM‹TES‹SOSYAL ETK‹NL‹KLER KOM‹TES‹

KOM‹

TERA

PORL

ARI


963

SEZER AS‹YE KARAN BAfiKANfiÜKRAN TOLU BAfiKAN YARDIMCISIAYfiEGÜL GÖKÇEN ÖZÖLMEZ SEKRETERAYÇ‹N DEN‹ZER DEVRAN ÜYEB‹LGE AVCI ÜYECANAN DURMAZ ÜYEZÜLAL ASAL ÜYE

Bu dönem yapm›fl oldu¤umuz toplant›larda çocuklarla ilgili proje üretmek için ko-

mitemiz di¤er komite üyeleri ile iflbirli¤i yaparak toplant›lar yapm›flt›r.

Çevre komitesi ile yap›lan toplant› sonunda üretilen fikirler tart›flmaya aç›lm›flt›r. Ko-

mite üyeleri ile proje çal›flmalar›m›z devam etmektedir. Sonuçland›¤›nda yönetime su-

nulacakt›r.

Web sayfam›zda yay›nlanan indirim listesini güncellemek ve yenilerini ilave etmek

için komitemizin çal›flmas› devam etmektedir.

8 Mart Dünya Emekçi Kad›nlar Günü Naz›m Hikmet Vakf› Baflkan› Rutkay AZ‹Z ve

sanatç› Do¤a RUTKAY ile Mor Çat› Kad›n S›¤›nma Vak›f Temsilcilerinin kat›l›mlar› ile

günümüzde kad›n olman›n zorluklar› ve kad›n sorunlar› hakk›nda söylefli düzenlendi ve

daha sonra kokteylde konuklar›m›z› a¤›rlad›k

Befli bir yerde ad›n› verdi¤imiz bedensel engelli okuyan ve yoksul olan befl çocu-

¤a tekerlekli iskemle çal›flmam›z› bitirdik. Daha sonra hayata geçirmek üzere Yönetim

Kurulu’muza dosyalar› sunduk. Önümüzdeki süreç içinde sosyal sorumluluk projemiz

üzerine çal›fl-malar›m›z devam edecektir.

SOSYAL ETK‹NL‹KLER KOM‹TES‹Nisan 2009

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


964

SOSYAL ETK‹NL‹KLER KOM‹TES‹SOSYAL ETK‹NL‹KLER KOM‹TES‹ ARA RAPORARA RAPOR

Komitemiz olarak geçen dönem üzerinde çal›flt›¤›m›z projeler sonuçlanm›flt›r. Buprojelerimiz Yönetim Kurulumuza sunulmufltur. Birinci projemiz meslek mensuplar› veailelerinin kat›laca¤› Resim Yar›flmas›, ikinci projemiz Bedensel Engelli Okuyan ve Yok-sul Çocuklara Burs Projesi ve Odam›z›n üstlenece¤i Sosyal Sorumluluk Projelerimizi ha-z›rlad›k ve Yönetim Kurulumuzun onay›na sunduk. Ayr›ca yapmay› düflündü¤ümüz et-kinlikler aras›nda sinema ve tiyatro etkinlikleri bulunmaktad›r.

8 Mart 2010 tarihinde yapaca¤›m›z Dünya Emekçi Kad›nlar Günüyle ilgili çal›flmala-r›m›z› da planlam›fl bulunmaktay›z. Önümüzdeki süreçte bu çal›flmalarla ilgili projeleri-mizi Yönetim Kurulumuza sunaca¤›z.

SOSYAL ETK‹NL‹KLER KOM‹TES‹Aral›k 2009

KOM‹

TERA

PORL

ARI


965

SOSYAL GÜVENL‹K MEVZUATI KOM‹TES‹SOSYAL GÜVENL‹K MEVZUATI KOM‹TES‹

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


966

BAHT‹YAR fiAH‹N BAfiKANAYTEN AKBALIK BAfiKAN YARDIMCISIBERNA ÖZKAN SEKRETERAHMET ALSAN ÜYEAVED‹S KEBABCI ÜYEENG‹N ERTAN ÜYEFATMA RAVANO⁄LU ÜYEHAKKI GÖKDEM‹R ÜYENURAY KEKEÇ ÜYEBERRU ATLIHAN ÜYEÖZGÜR YILDIZ ÜYEELENA CHR‹ST‹NA DEREN ÜYEHÜSN‹YE KARAKAYA ÜYESERP‹L BA⁄ÇIVAN ÜYEHAT‹CE GÜRSOY ÜYE

Mesleki bilgi ve disiplin ilkeleri ›fl›¤›nda çal›flmalar›na bafllayan Sosyal Güvenlik Mevzuat›Komitesi, ilk toplant›s›n› 15/11/2008 tarihinde gerçeklefltirmifltir. Tam da bu süreçte tüm Tür-kiye'yi yak›ndan ilgilendiren 5510 say›l› Sosyal Sigortalar ve Genel Sa¤l›k Sigortas› Yasas›'n›nyürürlü¤e girmesi nedeniyle Komitemiz de çal›flmalar›n› bu yönde yo¤unlaflt›rm›flt›r.

Çal›flma yaflam›na getirdi¤i olumlu geliflmelerin yan› s›ra pek çok aksakl›¤› da içinde ba-r›nd›ran bu genifl kapsaml› Yasa, Komitemizce ifl bölümü yap›larak masaya yat›r›lm›flt›r. Arafl-t›r›lan konular, ayda bir gerçeklefltirilen toplant›lar›m›zda di¤er meslek mensubu üyelerimizingörüfl ve önerilerine sunulmufltur. Titizlikle gerçeklefltirilen bu çal›flmalar, özellikle;

• ‹ste¤e Ba¤l› SSK'daki son de¤ifliklikler • 5510 Say›l› Yasa'n›n 4b'lilere etkileri • 5510 Say›l› Yasa'ya göre emeklilik flartlar› • Genel Sa¤l›k Sigortas›,konu bafll›klar›nda yo¤unlaflt›r›lm›flt›r. Komitemizin di¤er meslek mensubu arkadafllar›m›za da ›fl›k tutmas› amac›yla gerçek-

lefltirdi¤i çal›flmalar›n sonuçlar›n› özetleyecek olursak;

‹STE⁄E BA⁄LI S‹GORTA

Olumlu geliflmeler;• Bafllang›çta aranan 1080 gün prim ödeme flart› kald›r›ld›• Part-time çal›flanlara eksik günlerini iste¤e ba¤l› prim ödeyerek tamamlama olana-

¤› sunuldu.• ‹ste¤e ba¤l› sigortal›lar için GSSP ödeyerek sa¤l›ktan faydalanmalar› sa¤land›.Olumsuzluklar;• * ‹ste¤e ba¤l› prim ödeyenlerin emeklilik koflullar› a¤›rlaflt›r›larak 5000 günden

9000 güne ç›kar›ld›. Komitemiz Yasa'n›n bugüne kadar prim ödeyenleri de kapsayacakflekilde yürürlü¤e girmesini do¤ru bulmamakta ve 9000 gün flart›n›n 1/Ekim/2008 son-ras› ilk defa prim ödeyenleri kapsayacak flekilde de¤ifltirilmesini önermektedir.

• ‹ste¤e ba¤l› primde yap›lan de¤ifliklikten zarar gören bir di¤er kesim ise eski ad› ileEmekli Sand›¤›'na tabi olarak çal›flanlar yani yeni ad›yla 4c'liler olmufltur. Geçmiflte 10 y›l›doldurduktan sonra memurluktan ayr›lmalar› halinde iste¤e ba¤l› prim ödeyerek memurstatüsünde emekli olabilen 4c'liler yeni uygulama ile birlikte bu flanslar›n› kaybetmifltir. Budurumdaki 4c'liler iste¤e ba¤l› prim ödemeleri halinde 4b'ye göre emekli olabileceklerdir.Kanun burada da ciddi bir hak kayb›na yol açm›flt›r.

4B'L‹LER AÇISINDAN 5510 SAYILI YASA

Olumlu geliflmeler;• 5510 Say›l› Yasa ile avukat ve noterlere 4b (Ba¤-Kur) sigortal›s› olma flart› getiril-

KOM‹

TERA

PORL

ARI


967

mifltir. Avukat ve noterlerin serbest çal›flan di¤er meslek gruplar› ile ayn› sigorta kolunatabi tutulmas›, bu alandaki haks›zl›¤› ortadan kald›rm›fl ve eflitlik sa¤lanm›flt›r.

• Ba¤›ms›z çal›flanlara da 4a'l›lar gibi ifl kazas› ve meslek hastal›¤› halinde sa¤l›k hiz-metinden yararlanma imkan›n›n tan›nm›flt›r. Bu sayede sosyal devlet olman›n gere¤iolan eflitlik ilkesi de hayata geçirilmifltir.

Olumsuzluklar;• 5510 say›l› Kanun'da 4b'lilerin ödeyecekleri prim tutar›na esas kazanc›n yanlar›nda çal›flan

personelin kazanc›ndan düflük olamayaca¤› flart› getirilmifltir. Komitemiz bu yapt›r›m nedeniyleiflverenin iflçisi için ödedi¤i primi düflürece¤i ve kay›t d›fl›l›¤›n artaca¤› endiflesini tafl›maktad›r.

• 4b emeklilerinin yeniden bir iflyeri açmalar› halinde emekli ayl›klar›ndan yap›lacakkesintide yüzde 10 olarak uygulanan oran yüzde 15'e ç›kar›lm›flt›r. Yine bu durum dagünümüz Türkiye'sinde emekli olduktan sonra zorunlu olarak çal›flanlar› kay›t d›fl›l›¤aitecek ve ciddi vergi kay›plar›na yol açacakt›r.

5510 SAYILI YASA'YA GÖRE EMEKL‹L‹K fiARTLARI

Olumlu geliflmeler:• Yeni yasa ile 4a ve 4b'lilerin ölümü halinde hak sahiplerine ölüm ayl›¤› ba¤lana-

bilmesi için en az 1800 gün flart› getirilmifltir. 4a ve 4b aç›s›ndan bu durum olumsuz ola-rak görünse de Komitemiz 4c'lilerdeki 10 y›l flart›n›n da 1800 güne düflürülmesi nede-niyle farkl› kollara tabi sigortal›lar aras›nda eflitlik sa¤land›¤› görüflündedir.

• Baflka birinin sürekli bak›m›na muhtaç derecede malul oldu¤una karar verilen ço-cu¤u olan kad›n sigortal›lar›n emeklilik koflullar›nda iyilefltirmeye gidildi.

• Kad›n sigortal›lara ilk defa sigortal› çal›flmaya bafllad›¤› tarihten sonra iki defayamahsus olmak üzere do¤um tarihinden itibaren geçen iki y›ll›k süreyi, iflten ayr›lm›fl ol-mas› ve çocu¤un yaflamas› flart›yla talepte bulunmas› halinde borçlanma olana¤› tan›nd›.

Olumsuzluklar;• 5510 say›l› Yasa'n›n yürürlü¤e girmesiyle beraber emeklilik yafl› yükseltilirken ayr›ca

prim ödeme gün say›s› da 7200 güne ç›kart›ld› .Öncesinde 5200 ifl gününü dolduranlar içinemeklilik flart› yerine getirilmifl say›l›rken yeni yasa ile bu durum ortadan kalm›flt›r.

• Ayr› ayr› dönemler ve hesaplamalardaki farkl›l›klar nedeniyle zaten hayli kar›fl›kolan emeklilik flartlar›na bir yenisi daha eklenerek 'ne zaman emekli olaca¤›m?' sorusuüç bilinmeyenli denkleme eflde¤er hale getirilmifltir.

• Sakatl›k halinde emeklilik koflullar› süreç içinde getirilen her yeni düzenleme biraz da-ha a¤›rlaflt›r›lm›fl, 5510 say›l› yasa ise bu durumdaki sigortal›lara son darbeyi vurmufltur.

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


968

GENEL SA⁄LIK S‹GORTASI

Olumlu geliflmeler;• Genel Sa¤l›k Sigortas› ile tüm vatandafllar sa¤l›k riskleri ve sa¤l›k harcamalar› yö-

nünden güvence alt›na al›nm›flt›r. • 4a, 4b ve 4c ayr›m› ortadan kald›r›larak sa¤l›k hizmetlerinden yararlanmak için son

bir y›l içinde 30 gün prim ödenmesi yeterli say›lm›flt›r. • ‹flsizlik ödene¤ine hak kazanan 4a'ya tabi sigortal›ya iflsiz kalmas› halinde ödene-

¤in devam etti¤i süre boyunca sa¤l›k yard›m›ndan faydalanma olana¤› sa¤lanm›flt›r. An-cak Komitemiz azami 10 ay ile s›n›rland›r›lan iflsizlik ödene¤inde süre art›r›m›na gidil-mesi gerekti¤ini düflünmektedir.

• 4b'liler ifl kazas› ve meslek hastal›¤› ya da acil hallerde prim borcuna bak›lmaks›-z›n GSS'den yararlanma imkan› getirilmifltir.

Olumsuzluklar;• GSS sonras›nda tüm vatandafllar ayr›m olmaks›z›n eflit, ancak ayl›k gelirine göre

kademeli ücret ödeyerek sa¤l›k hizmetinden yararlanacakt›r. Yani ihtiyac›m›z olan hiz-mete kavuflabilmek için prim ödemek yetmeyecek ve kat›l›m pay› ad› alt›nda ayr›ca birpara daha ödememiz gerekecektir. Özellikle ortopedi, gözlük cam ve çerçevelerindedevlet katk›s› tamam›yla kalkm›fl bu tarz sa¤l›k gereksinimlerinin ücretleri vatandafl›n s›r-t›na yüklenmifltir.

• Eski uygulamaya göre iflten ç›kart›lan sigortal›n›n efl ve çocuklar› 6 ay süre ile sa¤-l›k yard›m›ndan yararlanmakta iken 5510 say›l› Yasa ile birlikte bu durum ortadan kalk-m›fl ve iflten ç›kart›lan sigortal›n›n ve eflinin sa¤l›ktan yararlanabilmesi için GSSP ödeme-si flart› getirilmifltir.

Sonuç itibariyle biz komite üyeleri 5510 say›l› yasan›n olumlu ve olumsuz yönleriniaraflt›rma, inceleme, ö¤renme ve meslek mensuplar›yla paylaflma noktas›nda çal›flmala-r›m›za devam edece¤imizi bildirir sayg›lar›m›z› sunar›z.

SOSYAL GÜVENL‹K MEVZUATI KOM‹TES‹Nisan 2009

KOM‹

TERA

PORL

ARI


969

SOSYAL GÜVENL‹K MEVZUATI KOM‹TES‹SOSYAL GÜVENL‹K MEVZUATI KOM‹TES‹ ARA RAPORARA RAPOR

Sosyal Güvenlik Mevzuat› Komitesi olarak bizler oluflturdu¤umuz ayda bir çal›flma toplant›la-r› do¤rultusun da faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz.

Sosyal güvenlik, “Toplumu oluflturan bireylerin ekonomik ve sosyal ihtiyaçlar›n›n toplumsal birçabayla karfl›land›¤›” sistemi ifade eder. Yani, her insana, insan onuruna yarafl›r bir hayat düzeyi sa¤-lamay› ve insanlar›n yar›nlar›n› güvence alt›na almay› hedefler.

Bu hedefler ulaflmak içinde reformlar yap›l›r yasalar haz›rlan›r. Ülkemizde de reform diye sunulan ve haz›rlanan 5510 say›l› yasa ile maalesef 70 milyonluk

nüfusun tamam› yepyeni bir sosyal güvenlik sistemi ile karfl› karfl›ya b›rak›lm›flt›r. Kurumlar›n bir-lefltirilmesi neticesinde oluflturulan SGK dönemi ile birlikte sosyal güvenlikte yeni uygulamalarard› ard›na yürürlü¤e girmifl, tart›flmalar› da beraberinde getirmifltir.. Bir yandan “devrim, reform,yeniden yap›lanma vb.” nidalar› at›l›rken di¤er yandan belirsizlikler karfl›s›nda afallayan ‘iyi mi,kötü mü, flimdi ne olacak?’›n yan›t›n› arayan halk›n iyice kafas› kar›flm›flt›r.

Tam da böyle sanc›l› bir dönemde çal›flmalar›na bafllayan Komitemiz, yeni yasay› objektif biranlay›fl çerçevesinde tart›flmaya açm›fl, Yasadaki ve uygulamadaki belirsizlikler karfl›s›nda bir neb-ze de olsa ›fl›k tutmay› hedefleyen Komite Üyeleri çal›flmalar›nda; reform mu, de¤il mi? sorusunayan›t aram›flt›r.

Ne yaz›k ki yapt›¤›m›z araflt›rmalar olumlu baz› getirilerine karfl›n, yeni sistemin sosyal güven-lik yerine “sosyal koruma” anlay›fl› üzerine kuruldu¤unu yani daha dar ve s›n›rl› bir yap›n›n sözkonusu oldu¤unu göstermifltir.

fiöyle ki sistem bireylerin yar›nlar›n› güvence alt›na almak bir yana iyiden iyiye karartm›flt›r.Özellikle sisteme yeni dahil olanlar emeklilik inançlar›n› kaybetmifltir. Yine sa¤l›k gibi son dere-ce önemli bir konuda, özel sektörün öne ç›kar›lmas› verilen hizmeti ve harcamalar› tart›fl›l›r halegetirmifltir. Bunun yan› s›ra ‘herkes sa¤l›ktan faydalanacak’ manfletleri de bir y›l gibi k›sa bir sü-rede yerini artan katk› paylar›na b›rakm›fl, bununla da kalmam›fl SGK, sa¤l›k harcamalar›ndaki ar-t›fl nedeniyle k›s›nt›lara gitmifltir.

Bu genel sorunlar›n yan› s›ra spesifik olarak biz meslektafllar›n durumunda da herhangi bir iyi-leflme söz konusu olmam›flt›r.

• Kurumlar birleflmifl ancak uygulama birli¤i sa¤lanamam›flt›r. • ‹fl-Kur muammas› devam etmektedir.• ‹dari para cezalar›nda halen her hata (insani dahil) ayn› kefede de¤erlendirilmektedir.• Mesleki angaryalarda azalmadan ziyade art›fl söz konusudur.Sonuç olarak; Komitemiz, sürecin takipçisi olmaya ve yasan›n eksikliklerinin ve aksakl›klar›-

n›n giderilmesi için ‹SMMMO’nun çat›s› alt›nda tüm gayretiyle çal›flmaya devam edecektir.

SOSYAL GÜVENL‹K MEVZUATI KOM‹TES‹Aral›k 200920

09YI

LIOD

AFA

AL‹Y

ETRA

PORU


970

STAJ DE⁄ERLEND‹RME KOM‹TES‹STAJ DE⁄ERLEND‹RME KOM‹TES‹

KOM‹

TERA

PORL

ARI


971

ÖMER YÜCEL SÜERKAN BAfiKANMUSTAFA ‹RFAN YALÇIN BAfiKAN YARDIMCISIMÜZEYYEN ERDO⁄DU SEKRETERfiEBNEM GÜNDO⁄DU ÜYESEVDA RIZVANO⁄LU ÜYEYAKUP fiEN ÜYEMUHARREM GÜZEL ÜYE

Komitemiz, Oda Sekreterli¤i ve Staj Müdürlü¤ü ile birlikte ortaklafla haz›rlanan prog-

ram çerçevesinde çal›flmalar›n› tamamlam›flt›r. Son 1 y›l içinde toplam 7546 dosya Ko-

mitemiz taraf›ndan incelenmifltir.

Temel E¤itim ve Staj Merkezi’nin (TESMER) uygulama genelgesi do¤rultusunda staja

bafllama tarihinin, s›nav sonuçlar›n›n aç›klanmas›ndan sonra bafllat›lmas› komite çal›fl-

malar›m›z› daha rahat ve verimli hale getirmifltir. S›nav sonuçlar›n›n ilan edilmesinden

sonra, s›nav› kazanan adaylara yönelik “Bir Günlük Zorunlu E¤itim” program› yap›lmak-

tad›r. Adaylar, bu e¤itimde staja iliflkin bütün konularda bilgilendirilmekte, staj›n nas›l

yap›lmas› gerekti¤i üzerine e¤itim almaktad›rlar. Bu e¤itimlerden sonra incelenen dosya-

larda, e¤itimlerin adaylar üzerinde son derece olumlu etkisi oldu¤u evraklar üzerinde gö-

rülmektedir. Son bir y›lda, 3026 civar›nda aday›m›z zorunlu e¤itime tabi tutulmufllard›r. Bu

uygulama sonras›nda komitemiz, bu süreçte s›nav› kazanan adaylar›n dosyalar›n› incele-

yerek eksikleri tespit etmekte ve tespit edilen eksiklikler odam›z arac›l›¤› ile komisyonu-

muzun incelemeleri sonucunda, Staja Bafllama Evrak Bilgi Formu ile stajyerlere bildiril-

mektedir. Bu formda komitemizin bildirmifl oldu¤u eksiklikler tamamlat›lmakta olup, so-

runlu bir durum olmas› halinde adaylar›n kendilerine bilgi verilmektedir. 2008 staj baflvu-

ru ve staj bafllatma döneminde Staja bafllama s›nav›ndan geçen ve staja bafllamaya hak ka-

zanan 3026 aday›n dosyas› incelenmifltir.

Komitemiz, staja bafllama de¤erlendirmesine ilk defa baflvuran adaylar›n dosyalar›n›n

incelenmesi konusunda titizlikle çal›flmakta ve dosyalar›n diploma ve savc›l›k belgesi

baz›nda incelemesinde özellikle diploma ve savc›l›k yönünden mesle¤e girmesi uygun

olmayan adaylar›n durumunun tespit edilerek gerekli bilgilendirmeleri yap›lmaktad›r.

Bu incelemelerdeki en önemli amaç; stajyerin staja girifl s›nav›n› kazand›ktan sonra ma¤-

dur olmas›n› önlenmektedir. Nisan, A¤ustos, Aral›k 2008 baflvuru döneminde 4520 ada-

y›n baflvurusu al›nm›fl ve Komitemiz taraf›ndan incelenmifltir.

STAJ DE⁄ERLEND‹RME KOM‹TES‹Nisan 2009

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


972

STAJ DE⁄ERLEND‹RME KOM‹TES‹STAJ DE⁄ERLEND‹RME KOM‹TES‹ ARA RAPORARA RAPOR

Komitemiz, Oda Sekreterli¤i ve Staj Müdürlü¤ü ile birlikte ortaklafla haz›rlanan prog-

ram çerçevesinde çal›flmalar›n› tamamlam›flt›r. 2009 y›l› içinde toplam 6753 dosya, Komi-

temiz taraf›ndan incelenmifltir.

Temel E¤itim ve Staj Merkezi’nin Uygulama Genelgesi do¤rultusunda, staj bafllatma dö-

nemleri Staja Girifl S›nav› sonuçlar›n›n aç›klanmas›ndan sonra olmaktad›r. Bu uygulama

komitemizin çal›flmalar›n› daha rahat ve verimli hale getirmifltir.

S›nav sonuçlar›n›n ilan edilmesinden sonra, s›nav› kazanan adaylara yönelik “Bir Gün-

lük Zorunlu E¤itim” program› düzenlenmektedir. Adaylar, bu e¤itimde staja iliflkin konu-

lar hakk›nda bilgilendirilmekte ve staj›n nas›l yap›lmas› gerekti¤i üzerine e¤itim almakta-

d›rlar. Bu e¤itimlerden sonra incelenen dosyalarda, e¤itimlerin adaylar üzerinde son dere-

ce olumlu etkisi oldu¤u teslim al›nan evraklar üzerinde görülmektedir. Son bir y›lda, 2888

civar›nda aday›m›z zorunlu e¤itime tabi tutulmufltur. Komitemiz bu uygulama sonras›nda,

s›nav› kazanan adaylar›n dosyalar›n› inceleyerek eksiklerini tespit etmekte ve tespit edilen

eksiklikler odam›z arac›l›¤› ile Staja Bafllama Evrak Bilgi Formuyla stajyerlere tebli¤ edil-

mektedir. Gönderilen formlarda, komitemizin bildirmifl oldu¤u eksiklikler belirlenen süre

içinde tamamlat›lmakta olup, gerekti¤inde adaylar›n kendilerine de telefonla bilgi veril-

mektedir.

2009 y›l› staj bafllatma dönemlerinde, Staja bafllama s›nav›ndan geçen ve staja bafllama-

ya hak kazanan 2783 aday›n dosyas› incelenmifltir.

Komitemiz, staja bafllama de¤erlendirmesine ilk defa baflvuran adaylar›n dosyalar›n›n

incelenmesi konusunda titizlikle çal›flmaktad›r. Dosyalar›n diploma ve savc›l›k belgesi ba-

z›nda incelemesinde, diploma ve savc›l›k yönünden mesle¤e girmesi uygun olmayan

adaylar›n tespit edilerek gerekli bilgilendirmeleri yap›lmaktad›r. Bu incelemelerdeki en

önemli amaçlardan biri; stajyerin staja girifl s›nav›n› kazand›ktan sonra ma¤dur olmas›n›

önlenmektedir. Nisan, A¤ustos, Aral›k 2009 baflvuru döneminde 3970 aday›n baflvurusu

al›nm›fl ve Komitemiz taraf›ndan incelenmifltir.

Bilgilerinizi arz ederiz.

STAJ DE⁄ERLEND‹RME KOM‹TES‹Aral›k 2009

KOM‹

TERA

PORL

ARI


973

STAJ DENET‹MSTAJ DENET‹M KOM‹TES‹KOM‹TES‹

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


974

AHMET KARAKILINÇ BAfiKANTELAT KEKÜL BAfiKAN YARDIMCISIPER‹HAN TORAMAN SEKRETERN‹LGÜN SARAÇER ÜYECEM SEFA MISIR ÜYEEM‹N YILMAZ ÜYEGÜLCAN ÖZDEM‹R ÜYEH. ARZU KÖSEO⁄LU ÜYE‹NC‹SER AT‹LA ÜYESONER fiAH‹N ÜYEKIYMET ARAYICI ÜYEHAYDAR ÖZTÜRK ÜYEKAM‹L GÖKHAN KARAN ÜYEED‹P MURAT ÖZTAfi ÜYE HÜSEY‹N ORUÇ ÜYE

Staj Denetim Komitemizin çal›flma konular› ve komitemizin kurulma gerekçesini an-

layabilmek için, öncelikle Aday Meslek Mensubu unvan› hakk›nda bilgi vermek ve ku-

rulun çal›flma koflullar›na de¤inmek gerekmektedir.

Aday Meslek Mensubu olabilmek için, Kanunun öngördü¤ü flartlar› ve günümüz ko-

flullar›n› tafl›yan nitelikte özelliklere sahip ve Serbest Muhasebeci Mali Müflavirlik mesle-

¤ini ifa etmek için, mesle¤e haz›rlay›c› temel bilgileri edinmek üzere, bir meslek men-

subu yan›nda veya denetim ve gözetiminde mesleki çal›flmalar› yapmak üzere Staj Yö-

netmeli¤inde belirtilen süre içinde staj yapan kifliler; aday meslek mensubu olarak ad-

land›r›l›rlar.

Staj süresi içinde, stajyerlerin staj flartlar›na uygun flekilde staj yap›p yapmad›klar›n›n

denetimi ve kontrolünün hem iflyeri ziyaretlerine hem de ihbarlara ba¤l› olarak yap›la-

bilmesi ve tüm stajyerlerin haklar›n›n korunmas› aç›s›ndan, staj denetim komitemiz ku-

rulmufltur. Denetim Komitemiz, komite baflkan›m›z ve 15 kiflilik komite üyemizden olufl-

maktad›r. Komitemiz, çal›flmalar›nda herhangi bir flikayete gerek kalmadan da stajyer zi-

yaretleri yapmay› planlamaktad›r.

Komitemiz, Staj flartlar›na ve disiplin ilkelerine uygun flekilde çal›flmayanlar›n tespiti

ya da gelen ihbarlar do¤rultusunda çal›flacakt›r. Ayr›ca gerekli görülen hallerde de ça-

l›flmalar›na devam edecektir. Komitemizin afla¤›da belirtilen ve Staj yönetmeli¤inde De-

netim ve Staj›n iptali bafll›¤› alt›nda yer alan ve komitemizin çal›flma konular› aras›nda

yer alan 23. Ve 24. Maddeler oldukça önem tafl›maktad›r.

Staj Yönetmeli¤inin 24. Maddesi Uyar›nca, Staj ‹lkelerine Uygun davranmayan Staj-

yerlerin Stajlar›, Ba¤l› Olduklar› Odalar›n Yönetim Kurulu Karar› ‹le ‹ptal Edilip, Meslek-

le ‹liflkileri Kesilecektir.

Bu tespit esnas›nda; Kanunun 23. Maddesinde belirtilen flekilde meslek ve meslek

onuru ile ba¤daflmayacak ifller, ayn› uygulamayla aday meslek mensuplar› içinde geçer-

lidir. Buna göre; aday meslek mensuplar›, yan›nda staj yapt›klar› kiflilerin d›fl›ndaki mes-

lek mensuplar› nam ve hesab›na çal›flmazlar; kendi nam ve hesaplar›na da meslek men-

suplar›n›n yapabilecekleri iflleri yapamazlar.

Komitemizin amac›; sadece denetim yapmak de¤il, aday meslek mensuplar›na staj

esnas›nda meydana gelebilecek, meslek mevzuat›na ve staj yönetmeli¤ine ayk›r› ve göz-

den kaçan ve takip edilemeyen birçok konuda bilgi vermek, ayd›nlatmakt›r. Komitemiz,

stajyerle birlikte ayr›ca yan›nda, denetiminde yada gözetiminde staj yap›lan meslek men-

suplar›na da bu yo¤un ifl ortam›nda meslek mensuplar›n› ilgilendiren meslek mevzuat› ve

hukuku hakk›nda da bilgiler vermek ve yap›lan hatalar› düzeltmektir. Bu amaçla; denetim

yap›lacak ilçelerimiz belirlenmifl ve ziyaret yap›lacak ifl ve büro adresleri denetim komite-

mize sunulmufltur.

KOM‹

TERA

PORL

ARI


975

Staj komitemiz çal›flmalar›n›,Staj Yönetmeli¤ine ve meslek mevzuat›na uygun flekildetakip etmekte dir. Komitemiz, staj yönetmeli¤inde belirtilen afla¤›daki hallerde staj ya-p›lmas›na izin verilmemesi uygulamas› gere¤i, çal›flmalar›na bafllam›flt›r.

• Haks›z yere staj yönetmeli¤inde belirtilen ve Yönetmeli¤in 7. maddesindeki flartla-r› tafl›mad›¤› anlafl›lanlar

• Yönetmeli¤in 11.maddesine göre verilen belgeleri do¤ru olmayanlar veya bu belge-lerinde tahrifat yapt›¤› sonradan anlafl›lanlar (Baflvuruda)

• Yönetmeli¤in 16. maddesine göre staj› iptal edilmifl olanlar, (1 y›lda 3 defa staj ye-rinde bulunmayanlar)

Yukar›daki Hallerde, Aday Meslek Mensuplar›n›n Staj› Tamamlamalar›na ‹zin veril-mez. Oda Yönetim Kurulu Karar›yla Meslekle iliflikleri kesilir. Denetimlerde staj koflul-lar›na ve staj yönetmeli¤ine uygun çal›flmayan adaylar, odam›z yönetim kuruluna sevkedilerek staja devamlar› ya da disiplin kuruluna sevki hakk›nda karar verilmesi sa¤lan-maktad›r.

Yukar›da belirtilen flekilde; staj koflullar›na uygun staj yerinde çal›flmayan, staj yönet-meli¤inde belirtilen staj koflullar›n› tafl›mad›¤› sonradan anlafl›lan kifliler karfl›s›nda, sta-j›n› zor koflullar alt›nda yapan stajyerlerimizin ma¤dur edilmemesi ve haklar›n›n korun-mas› Staj Denetim Komitemizin en temel görevidir.

Komitemiz çal›flmalar›na bu misyon ve vizyonla bafllam›fl olup, çal›flma raporlar›n› busistem do¤rultusunda sunacakt›r.

STAJ DENET‹M KOM‹TES‹Aral›k 2009

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


976

TÜRK T‹CARET TÜRK T‹CARET MEVZUATI MEVZUATI KOM‹TES‹KOM‹TES‹

KOM‹

TERA

PORL

ARI


977

AB‹D‹N BOZKAYA BAfiKANGÜLNAZ GÜLER BAfiKAN YARDIMCISIARZU fiENEL SEKRETEREL‹F AKKAYA DÜZENL‹ ÜYEMERAL UZUN ÜYEMUHAMMED AKYOL ÜYEÖZLEM ZÜBEYDE ALKAN ÜYEHÜSEY‹N ERDEM ÜYEMÜGE UMMAN ÜYEYAfiAR ÜNAL ÜYEAYKUT BENER ÜYE

Komitemiz 2008-2009 Y›l› çal›flma döneminde Türk Ticaret Kanunu tasar›s›n› ve Ta-

sar›yla ilgili Yönetmelik ve Tebli¤leri ana çal›flma konusu olarak belirlemifltir.

Öncelikli olarak daha önceki komitelerin yapt›¤› çal›flmalar incelenmifl ve bu çal›fl-

malardan faydalan›lm›flt›r. Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin yeni Türk Ticaret Kanunu

Tasar›s› program›m›za al›nm›fl; Tasar› yak›ndan takip edilerek, meslektafllar›n ihtiyaç du-

yabilece¤i konular hakk›nda haz›rl›klar yap›lm›flt›r. Nitekim Türk Ticaret Kanunu’nun

yasalaflmas› ile birlikte getirece¤i yenilikler hakk›nda yapt›¤›m›z çal›flmalar›m›z› meslek-

tafllar›m›zla paylaflaca¤›z.

Bilindi¤i gibi tasar› bir çok önemli yenilikler getirmektedir. Bu yeniliklerden birkaç

tane örnek vermek gerekirse. Ticaret Sicil Memurlu¤unun sorumluluklar› artt›r›lm›flt›r.

Ticaret ünvan›, iflletme ad› kavramlar› getirilmifl; ticari belgelerde ticaret sicil numaras›n-

dan, sermaye miktar›na ve web adresine kadar bir tak›m bilgilerin getirilmesi zorunlu-

lu¤u ortaya konulmufltur. Ticaret Kanunumuz sadece Avrupa Birli¤i hukuku ile uyum-

laflt›r›lmakla kalm›yor; fleffafl›k ve bilgi toplumu unsurlar›n› ön plana ç›kar›p; Basel ll ve

genel kabul görmüfl muhasebe ilkeleri uygulamalar›n› yürürlü¤e koyuyor; bilgi teknolo-

jisi araçlar›n› kullanmak ve pay sahiplerine demokrasinin yollar›n› açmak gibi misyon-

lar üstleniyor. Sermaye flirketlerinin denetiminde reformcu ve ça¤dafl aç›l›m getiriyor.

Türkiye’de ilk defa Limited fiirketlerinin yap›s›n› ve organsal düzenini teorik düzeyde

de¤ifltiriyor. Denetimlerin, sermaye flirketlerinin büyüklüklerine göre Ba¤›ms›z denetim

kurulufllar› ve Yeminli Mali Müflavirler d›fl›nda, Serbest Muhasebeci Mali Müflavirler ta-

raf›ndan da yap›labilmesine dair yenilikler içeriyor. Ticari defter adedi artt›r›l›p, defter-

lerin mahkemelerde birinci dereceden delil olma özelli¤i kald›r›l›yor. “Vergi için muha-

sebe de¤il ticaret için muhasebe yap›lmas›” ve muhasebenin uluslar aras› standartlarda

yap›lmas› gibi önemli geliflmeleri içeriyor. Özellikle ticari riskler ve flirketlerin fleffafl›k

hususlar›nda denetimleri önemli bir husus haline getiriliyor. Ba¤›ms›z denetim, uluslar

aras› standartlara göre denetim, y›l sonu ve ara finansal tablolar›n denetimi, yönetim ku-

rulu faaliyet raporlar›n›n denetimi gibi denetim konular› say›larak ortakl›¤›n gerçek du-

rumu ve mali yap›s› hakk›nda gerek ortaklar gerekse üçüncü kiflilerin net ve do¤ru bir

flekilde bilgilendirilmesi hedefleniyor.

Yukar›da yürürlü¤e girece¤i zaman getirece¤i yenilikleri sayd›¤›m›z Tasar›’n›n öngör-

dü¤ü bu de¤iflikliklerin meslektafllara aktar›m›nda faydal› gördü¤ümüz bölümleri, dokü-

man ve internet yoluyla aktarma çal›flmalar›n›n yap›lmas› ; tek ortakl› flirketlerden ve tek

kiflilik yönetimlerdeki hukuksal sözleflmelerin prototiplerinin haz›rlanmas›ndan; bunla-

r›n ana sözleflmeye nas›l aktar›l›l›p, nas›l karar al›naca¤›ndan; hisse devrinin nas›l yap›-

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


978

l›p, mevcut ana sözleflmelerde bulunan ve zorunlu olarak konulan baz› maddelerin (örn.

yedek akçe gibi, temsil ve ilzam gibi) ifllevlerini yitirip yitirmedi¤i konular›n›n aç›kl›¤a

kavuflturulmas›na kadar pek çok hususda çal›flmalar yapm›fl bulunmaktay›z.

Tasar›n›n yasalaflmas› halinde;

1. Tek kiflilik A.fi. ve Limited fiirket ana sözleflmelerinin ne flekilde olaca¤› ve söz-

leflmelerde hangi konulara dikkat edilece¤i (Örn. sermaye maddesi flekli, rekabet yasa-

¤›n›n konulmas›, ortaklar›n yan edim yükümlülükleri, karar nisaplar›)

2. Tek kiflilik flirketlerde birden fazla yönetim kurulunun olmas› halinde, karar nisa-

b› gibi konularda ne yap›laca¤›,

3. Elektronik ortamda Ortaklar Kurulu ve Müdürler Kurulu toplant›s›n›n nas›l yap›-

laca¤› ve yine elektronik ortamda yaz›flmalar konusunda bilgilendirmeler (Fatura, teyit

mektuplar›, ihtar ve ihbarlar)

4. Limited ortakl›klarda pay›n devrinin ne flekilde yap›laca¤› ve ortaklar kurulu ka-

rar› örne¤inin nas›l oluflturulaca¤› hususlar› , haz›rlamay› düflündü¤ümüz konular› olufl-

turmaktad›r.

TÜRK T‹CARET MEVZUATI KOM‹TES‹Nisan 2009

KOM‹

TERA

PORL

ARI


979

TÜRK T‹CARET TÜRK T‹CARET MEVZUATI MEVZUATI KOM‹TES‹KOM‹TES‹ ARA RAPORARA RAPOR

Komitemiz önceki raporda bahsedilen hususlara ilaveten, kanun tasla¤›n›n TBMM de

65 maddesi kabul edilmifl olup di¤er maddeleri henüz görüflülmemifltir. Meslektafllar›m›-

z› yak›nda ilgilendiren kanun tasla¤›n›n bir an önce yasalaflmas›n› beklemekteyiz.

Türk Ticaret Kanunu uygulama rehberi ve Türk Ticaret Kanunu E¤itim Modeli konu-

lar›nda çal›flma yapmay› planl›yoruz.

TÜRK T‹CARET MEVZUATI KOM‹TES‹Aral›k 2009

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


980

ÜCRET TESP‹T KOM‹TES‹ÜCRET TESP‹T KOM‹TES‹

KOM‹

TERA

PORL

ARI


981

EROL CEYLAN BAfiKANMURAT KORUCUO⁄LU BAfiKAN YARDIMCISIEMEL ÖZTÜRK ÖZEN SEKRETERMET‹N BOZDA⁄ ÜYECEMAL YE⁄‹N ÜYEMEL‹KE BARAN ÜYECENG‹Z PEHL‹VAN ÜYEGÜLDO⁄AN YILDIRIM ÜYERIZA DURAN ÜYE

Komitemiz 2009-2010 döneminde faaliyet göstermek üzere çal›flmalar›na görev da-

¤›l›m› ile bafllam›flt›r.

2009 y›l› tarifesinde mevcut ASGAR‹ ÜCRET TAR‹FES‹ üzerinden günümüz ülke koflular›-

na uygunluk sa¤lamak hedefi ile sosyal ,ekonomik geliflmeler,enflasyon ,piyasa flartlar› mes-

leki sorumluluk ve sektörel ba¤lamda geliflmeler do¤rultusunda uygulanabilirlik hedeflerini

içeren flekil ve dizayn çal›flmalar›n› yorumlay›p sonuçlar› yönetime kurulumuza sunmufltur.

fiöyle ki;

Komitemiz 2009 y›l› çal›flmalar›nda rakamsal art›fllar› % 15 aral›¤›nda de¤erlenme ya-

parak haz›rlanm›flt›r.

Dernek ve Vak›f iktisadi iflletmeleri defter tutma ücretlerine uygun de¤erlendirmesi

notlar k›sm›na eklenmifltir.

Ba-Bs bildirim formlar› sözleflmede anlafl›lan ücretin üzerinden% 4 ek ücret al›nma-

s› hususlar› notlar k›sm›na eklenmifltir.

V.U.K.’nun 340-386 nulo tebli¤inde belirtilen 4 nolu arac›l›k sözleflmesine göre gön-

derilecek beyannameler rakamsal olarak ayn› kalm›flt›r.

.-Sayfa 5 notlar k›sm›nda 3 / 4 kooperatif 50 üye ye kadar % 10 yerine %20 art›fl

önerilmifltir.

.-Sayfa 5 notlar k›sm›nda 3-8 Teknokent ve Serbest bölgeler için art›fl›n %10 yerine

%20 art›fl önerilmifltir.

Asgari ücret tarifemizde tarihler 2009 olarak de¤ifltirilmifl ve YTL yerine TL düzeltilmifltir.

Önem arz eden bu çal›flmalar›m›z yukar›da izah edildi¤i gibi Yönetim Kurulumuza

gerek tavsiye gerek öneri niteli¤inde sunulmufl Yönetim Kurulumuz gerekli de¤erlendir-

melerini yap›p TURMOB a göndermifl TURMOB da di¤er ilerden gelen çal›flmalar› de-

¤erlendirip Maliye Bakanl›¤›na sundu Asgari Ücret Tarifesi Maliye Bakanl›¤›n›n ONAYI

ile resmi gazete yay›nlanm›flt›r.

Sonraki dönemler için çal›flmalar›na ara vermeden Yönetim Kurulumuz programlar›

dahilinde genifl çapl› çal›flmalar h›z verilmifl uluslar aras› ve akademik çevre ile üyeleri-

miz görüflleri pekiflerek ZAMAN ESASLI ASGAR‹ ÜCRET TAR‹FES‹ üzerinde çal›flma-

lar›m›z devam etmektedir.

ÜCRET TESP‹T KOM‹TES‹Nisan 2009

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


982

ÜCRET TESP‹T KOM‹TES‹ÜCRET TESP‹T KOM‹TES‹ ARA RAPORARA RAPOR

Komitemiz 2009 y›l› içinde yönetim kurulumuzun destekleri ile yaz tatili bayram de-

meden tempolu çal›flmas› ile mesle¤imizin gelecekte hak etti¤i hedeflere ulaflabilmesi

amaçl› iki çal›flma yapm›flt›r.

fiöyle ki;

1. ODA ASGAR‹ ÜCRET TAR‹FES‹ 2010 YILI ÇALIfiMASI

Odam›z›n mevcut asgari ücret tarifesindeki fiyatlar›n %10 artt›r›lmas› önerilmifltir.Ay-

r›ca tarifemizde raporlar k›sm›;

a. Sermaye tespiti raporu

b. Nakdi sermayenin ödendi¤inin tespiti raporu

c. Geçmifl y›l karlar›n›n sermayeye eklenmesi raporu

d. Sermaye düzeltme olumlu farklar›n›n sermayeye eklenmesi raporu

e. 5811 say›l› kanun ile özel fonlar›n sermayeye eklenmesi tespiti raporu

f. Sermayeye ilave edilecek ortak alacaklar›n›n tespiti raporu

g. Öz sermaye tespiti raporu olmak üzere raporlar geniflletilmifltir.

Notlar k›sm›nda birden fazla ifl grubunda faaliyet gösteren iflletmelerde ilave her bir

ifl grubu için mevcut ücretin %10 ‘u ilave edilerek yap›l›r maddesi önerilmifltir.Yine ifl-

letmelerde kredi kart› sat›fllar›n›n varl›¤› halinde her pos cihaz› için Bilanço esas›na gö-

re defterler için tarifedeki ücretin %10 ‘u oran›nda,iflletme defteri için ise %5 ‘i oran›nda

ilave yap›l›r.Ancak bu ilaveler toplam ücretin %50 ‘sini geçemez maddeleride önerilmifl-

tir.Yine Notlar k›sm›nda gayri faal iflletmelerde tarifenin %40 ‘› uygulan›r maddesinin kal-

d›r›lmas› önerilmifltir.

2010 tarifesi için yukar›da izah etti¤imiz öneriler d›fl›nda tarifenin genelinde bölgesel

olgular ifl yükü ,piyasa uyumu ve enflasyon geliflmeleri baz al›narak rakamsal de¤iflik-

likler ve oranlar uygulanabilir ölçüde de¤erlendirilip 2010 y›l› mevcut tarifemiz yönetim

kuruluna sunulmak üzere haz›rlanm›flt›r.

2. ZAMAN ESASLI ASGAR‹ ÜCRET TAR‹FES‹(‹fi YÜKÜ)

Bilindi¤i üzere geçmifl senelerde yap›lm›fl olan zaman esasl› tarife ve güncel tarifeler

piyasan›n oluflturdu¤u koflullar dikkate al›nm›flt›r. KOM‹

TERA

PORL

ARI


983

Geliflmifl dünya ülkelerinde muhasebe müflavirlik ücret uygulamalar›n›n nas›l uygu-

land›¤› ile ilgili yaz›flmalar yap›lm›fl yurtiçinde de¤iflik meslek odalar›ndan da ücret uy-

gulamalar› hakk›nda bilgiler al›nm›flt›r.

Ayr›ca bölgesel olarak çal›flmalar›m›z› oda ilçe temsilcileri ve üniversitelerden görüfl-

ler al›n›p yap›lan muhasebe ve müflavirlik hizmetleri s›ralanm›fl uygulamada zaman de-

¤erlendirmesi yap›lm›fl bu de¤erlendirme sonuçlar›nda ifl yükü süreler sonucu risk grup-

lar› ve sektörler ayr› ayr› de¤erlendirilmifl yap›lan ifllere ortalama uygulanabilir süre za-

man de¤erlemesi yap›lm›flt›r.

Bu ifllemde oldu¤u gibi bir ücretin sa¤l›kl› bir flekilde üretilmesi için bir tak›m bili-

nen de¤erlerin ortaya ç›kar›lmas› gerekir.Peki bu nas›l olacak;

Burada esas olan unsur bir saat ücretinin hesaplanmas› uygulanabilir asgari baz üc-

retin bulunmas›,de¤iflken zaman ücretinin bulunmas› ve has›lata ba¤l› olara favök kat

say›s› ile bir çarpan oluflturarak al›nabilir ücrete ulafl›lmas› esast›r.

Zaman esasl› asgari ücret tarifesi çal›flmas›nda sistemin dayand›¤› temel esaslar flun-

lard›r;

A. ‹fl yükü

B. Mesle¤in yerine getirilmesi için katlan›lan maliyet

C. Meslek mensubunun gelir beklentisi

Mevcut bu çal›flmam›z yukar›da sa¤d›¤›m›z temel esaslara dayanarak harcanan eme-

¤in iflin yap›lmas› için harcanan zaman›n risk stres baflka bir deyiflle ifl yükü mesle¤in

ifas› katlan›labilir maliyetler,de¤iflken ve sabit giderler ve meslek mensuplar›n›n beklen-

ti ücretleri akademik düzeyde haz›rlanan zaman esasl› ücret tarifesi yap›lan her ayl›k ifl-

lemin ifl yüküne göre ücretlerde de¤iflkenlik gösterece¤i de¤iflkenlik sonucu ç›kan üc-

retlerin ayl›k faturaland›r›laca¤› esast›r.

Yukar›da izah edilen bu çal›flma yaz›l›m program› veya programlar› arac›¤› ile rahat

bir flekilde zorlanmadan meslek mensubu ve ifl sahibi zaman› ölçüp ücreti belirleyecek-

lerdir.

Burada izah edilen zamanlardan baz›lar› flunlard›r;

Müflteriden evrak›n al›nmas› ve evraklar›n dosyaya tasnif edilmesi

Tasnif edilen evraklar›n kayd›

Müflteri ile bir ayl›k yap›lan ifl ile ilgili dan›flmanl›klar

Büroda yap›lmas› geren sosyal güvenlik ifllemleri

Tahakkuk ve kapan›fl kay›tlar›n›n yap›lmas› (amortismanlarda da dahil)

‹flletme ile ilgili ayl›k ve y›ll›k beyanlar›n verilmesi ile ifl ile ilgili di¤er beyanlar

2009

YILI

ODA

FAAL

‹YET

RAPO


984

Bankalar, poslar, krediler ve kasa kay›tlar› vs.

‹thalat ihracat ve d›fl ticaret ifllemleri vs.

Stok ve maliyet ifllemleri

Meslek mensubunun mesle¤ini idame ettirebilmesi için mevzuat takibi,e¤itim vb.

Meslek mensubu mesle¤i icras› s›ras›nda rutin olmayan di¤er ifller ve risklerdir.

Yukar›da saym›fl oldu¤umuz bu zamanlar haz›rlanm›fl raporlarda daha detayl› flekil-

de bilimsel boyutta ortak uygulanabilirlik ›fl›¤›nda yönetim kurulumuzun deste¤i ve bu

raporun haz›rlanmas›nda eme¤i geçen Say›n Prof. Dr. B‹NAL‹ DO⁄AN ve Prof. Dr ‹B-

RAH‹M ANIL’a raporun haz›rlanmas›nda yapm›fl olduklar› akademik destek ve çal›flma-

lar›ndan dolay› ücret tespit komitesi olarak, teflekkür ederiz.

ÜCRET TESP‹T KOM‹TES‹Aral›k 2009

KOM‹

TERA

PORL

ARI


985

986

Documents

KOM‹TE RAPORLARIarchive.ismmmo.org.tr/docs/yayinlar...hukukun temel kavramlar›, iﬂ hukukunun konusu ve nitelikleri, iﬂ hukukunun özel ve ge-nel kaynaklar› ele al›nacakt›r