orebro.se orebro.se

Kompetensförsörjning- rätt kompetens på rätt plats vid rätt tid

Karriärvägar i vård och omsorg

orebro.se orebro.se

Strategisk kompetensförsörjning

https://www.google.com/imgres?imgurl=http://www.vaxholm.se/dman/Document.phx?documentId%3Dyx34612104505960&imgrefurl=http://www.vaxholm.se/Resource.phx/plaza/publica/invanare/jobb/jobb.htx&docid=Q2TdQwGApxE5tM&tbnid=0mkoQUpaFPKlgM:&w=200&h=200&ei=CsPrU9iCL4X4yQOOmID4Bw&ved=0CAIQxiAwAA&iact=c

orebro.se orebro.se

Vi utgår från……

• De personer som vi stödjer ska kunna leva sitt liv som de vill och vi

ska lyssna på dem och respektera deras rätt att bestämma själ

orebro.se orebro.se

• Bemanningsplanera utifrån den enskildes behov

• Ge medarbetare heltid • Minska andel timavlönade • Införa IT systemstöd för bemanning • Förbättringsarbete inom ekonomisk ram

Förbättrad bemanning

Nöjda brukare

Nöjda medarbetare

Ekonomi

i

balans

Lagstiftning Värdegrund

orebro.se orebro.se

En effektiv kompetensförsörjning anpassad till medborgarnas varierade och föränderliga behov

Hur? • Strategiska kompetenstrappor –

tydliga karriärvägar • Introduktionsprogram för alla

yrkeskategorier med stödmaterial och utsedd handledare

• Kompetens är en central del i bemanningsprocessen

• Kompetenkartläggning- digital och lättillgänglig dokumentation

• Årlig behovsinventering av utbildningsbehov via chefer

• Utbildningsutbud som matchar behoven hos kund /medarbare

Förbättrad bemanning

Nöjda brukare

Nöjda medarbetare

Ekonomi

i

balans

Lagstiftning Värdegrund

orebro.se orebro.se

Kompetenstrappa Vård och omsorg

Specialister Handledare, Internutbildar

Handledarutb YH utbildning Geriatrik gerontologi

Specialistutbildning Vård av äldre

Fördjupning arbetsterapi

Bredvidgång med utsedd handledare och återkommande reflektion Introduktionsutbildningar anpassade för resp. yrkeskategori

Undersköterska Sjuksköterska Arbetsterapeut

Driftsledare Handledare Internutbildar

Specialist ex Demens, palliativ vård Handledare

orebro.se orebro.se

Kompetenstrappa undersköterska

Internutbildare Huvud- handledare m. fl

Handledarutb YH utbildning Geriatrik gerontologi

Handledarutb YH utbildning Geriatrik gerontologi

Ledarskap Förbättringsarbete Grupprocesser Handledarskap fördjupning

Bredvidgång med utsedd handledare och återkommande reflektion Introduktionsutbildningar anpassat för varje medarbetare, enligt planering *

Undersköterska vård och omsorgsboende

Undersköterska hemvården

Specialistundersköterska

Driftsledare Förbättrings-ledare

Specialist; Demens, Palliativ vård Psykitari Kost, nutrition Rehabilitering

orebro.se orebro.se

Introduktionsprogram

Utbildningar under 12 månader Utbildningar Tid Datum Av vem /Var?

Utbildning innan tjänstgöring Omvårdnadsprocessen /dokumentation 4-8 tim Interaktiv +handledare

Delegering 6 tim Internutbildare ssk Förflyttning och lyftkörkort 8 tim Internutbildare At

Utbildning inom 1-3 månader ABC demens interaktiv 4 tim Interaktivt Vård i livets slut steg 1 4 tim Pall.vårdsamordnare

Utbildning inom 4-12 månader Mat, måltider och nutrition 4 tim Dietist

Äldre och läkemedel 4 tim MAS Grupphandledning personcentrerad omv. 4 tim SAS+Handledare

Certifiering kontaktperson 4 tim SAS+ handledare Rehabiliterande arbetssätt 4-8 tim Samordnande AT

orebro.se orebro.se

Introduktion av vikarier … Uppföljning av utbildning tillsammans med handledare - Lärande i arbete - Handledare som förebilder - Metodstöd och struktur

• Checklista - Följer den anställde - Gemensamt ansvar nyanställd, handledare och chef

orebro.se orebro.se

Viktigt identifierat och testat verktyg: evidensbaserad praktik

Fall/situation

Fall/situation

Fall/situation

Bästa tillgängliga kunskap Lagar och riktlinjer

Mål kurser

Bedömningskriterier

Den berörda personens situation, erfarenhet och önskemål

Nationella kurser

Professionella medarbetare Kunskap, förmåga,

förändrade arbetssätt

orebro.se orebro.se

Ständiga förbättringar • Begreppet ”Ständiga förbättringar” handlar om ett förhållningssätt

att allt kan göras bättre än vad som görs idag. Det innebär att kontinuerligt och systematiskt lösa vardagsproblemen med hjälp av medarbetarnas kreativitet.

• Systematiken handlar om att sätta mål och testa små förändringar i liten skala, löpande mäta, analysera och visualisera resultatet samt dra lärdomar och sprida erfarenheter.

• I takt med att förbättringskunskapen ökar kompletteras idéerna med att identifiera och åtgärda avvikelser i verksamheten. Dessa blir tillsammans bränslet i ett uthålligt arbete med ständiga förbättring

*Från Örebro kommuns kvalitetshandbok

orebro.se orebro.se

Specialisering • YH utbildning inkl. handledarskap och ledarskap

– Demens – Psykiatri – Palliativ vård – Mat, måltid och nutrition – Funktionsbevarande omsorg Nya roller och karriärvägar:

• Förbättringsledare • Driftledare • Internutbildare • Handledare

orebro.se orebro.se

Lönestrategi kopplad till kompetenstrappan

Lönesättningen är individuell och differentierad, den grundläggande tanken med detta är, att ju bättre en medarbetare bidrar till verksamheten och verksamhetens utveckling ju, högre lön ska medarbetaren ha. Lönesättningen är med andra ord ett styrmedel för att uppnå verksamhetens mål.

orebro.se orebro.se

Specialistutbildning inriktning demens Innehåller bl. a: • Fördjupad kunskap om demenssjukdomar och hur det påverkar

livssituationen • Personcentrerad vård och omsorg • Miljöns betydelse vi vård och omsorg om demenssjuka • Kvalitet och utveckling • LIA- lärande i arbete (2 perioder) Uppdrag: - Handledare /internutbildare IVOP-dokumentation - Palliativt ombud - Specialist demens- arbetsgrupp/utbildare/handledare

orebro.se orebro.se

Goda samtal… genom minnslåda

orebro.se orebro.se

Aktiviteter utifrån intresse…fånga dagen

orebro.se orebro.se

Till sist… Tack för att ni lyssnat!

Kompetensförsörjning-�rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidStrategisk kompetensförsörjningVi utgår från……Förbättrad bemanningEn effektiv kompetensförsörjning anpassad till medborgarnas varierade och föränderliga behovKompetenstrappa Vård och omsorg Kompetenstrappa undersköterska IntroduktionsprogramIntroduktion av vikarier …Viktigt identifierat och testat verktyg: evidensbaserad praktikStändiga förbättringar SpecialiseringLönestrategi kopplad till kompetenstrappan Specialistutbildning inriktning demensGoda samtal… genom minnslådaAktiviteter utifrån intresse…fånga dagenTill sist…