Megváltozott munkaképességű munkavállalók

„Felelős vagy azért, amit megszelídítettél”

Hol tart a Provident?

• 4.000 kollégából 250 megváltozott munkaképességű (6,25%)

• Sok ez vagy kevés?

A terep, amin mozgunk

• Kormányzati szándék a szociális transzferek csökkentésére– ez több szempontból is jogos és helyes szándék

• sok múlik a HOGYAN-on – a VALÓBAN rászorulókat védeni

– visszaterelni a MUNKAERŐPIACRA, akit lehet

• 2012-től törvényi szigorítások és változások– „komplex felülvizsgálat”– MENNYIRE rokkant / rehabilitálandó?

Meggyőzhető a menedzsment?

• A rehab hozzájárulás erős érv, nem kell másik

964.500 HUF !

Hogyan gondolkodik egy vállalat?

– A vállalatok a kisebb ellenállás felé mozognak• a törvényt mindig betartva

• egyszerűbben, olcsóbban alkalmazható, „termelékeny” csoportok

• rehabilitáció alatt álló rákbeteg < -- > kerekesszékes vagy vak

– Miért?• az alaptevékenységükre fókuszálnak

• tulajdonosok és ügyfelek, munkavállalók érdekei– minél kevesebb kiadás, minél több bevétel

– Tulajdonosok• nem cilinderes, szivarozó kapitalisták

• intézményi befektetők, akik kisbefektetők megtakarításait kezelik– pl. nyugdíj-megtakarítások

Provident példa: akadálymentesség

• BÉRELJÜK az ingatlanokat– csak egy részük akadálymentes– hosszú távra bérlünk nehezen tárgyalható újra

• Terv: legyen kritérium az akadálymentesség– versenyhátrányt vállalunk ezzel (nem az olcsóbbat vesszük ki)

Message to go here

Reputáció

Társadalmi felelősségvállalás

Költséghatékonyság

Megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása

Message to go here

Fontos tudnivalók

• Rehabilitációs hozzájárulás Rehabilitációs hozzájárulás

• Összege: 964 500 Ft/ év/dolgozó

• A munkáltató mentesül a fizetési kötelezettség alól:A munkáltató mentesül a fizetési kötelezettség alól:

• Ha az állományi létszám 5%-át meghaladóan alkalmaz, heti legalább 20 órában megváltozott munkaképességű munkavállalókat

Átlagos állományi létszám (fő): 100

Kötelező foglalkoztatási szint (5%): 5

Megváltozott munkaképességű munkavallálalók 2

Rehabilitációs hozzájárulás összege (fő/év): 964 500 Ft

Éves rehabilitációs hozzájárulás 3 x 964 500 Ft

Éves befizetési kötelezettség 2 893 500 Ft

• Példa: Példa:

Rehab kártyaRehab kártya

• Munkáltatói adókedvezményMunkáltatói adókedvezmény:A kedvezmény mértéke az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér - de legfeljebb a minimálbér kétszeresének - 27 százaléka.

Ki jogosult rehabilitációs kártyáraKi jogosult rehabilitációs kártyára??

Rehabilitációs kártyára az a megváltozott munkaképességű személy jogosult, akinek a 2011 évi CXCI tv. alapján a rehabilitációs hatóság által végzett komplex minősítés szerinta) foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható, vagyb) tartós foglalkozási rehabilitációt igényel.

Rehabilitációs kártyára az a személy is jogosult, akia) 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban részesült, vagyb) rehabilitációs járadékban részesül.

Ki tekinthetKi tekinthetőő megváltozott munkaképesség megváltozott munkaképességűűneknek Az Országos Rehabilitációs Szakértői Igazgatóság szakvéleménye alapján:

min. 50% munkaképesség csökkenés, vagy minimum 40% egészségkárosodás van megállapítva.

Aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül.

A munkáltatónak kötelezettsége:A munkáltatónak kötelezettsége:Nyilvántartást vezetni, a megváltozott munkaképességű dolgozók adatairól, az

ORSZI, NRSZI igazolásokról, NYUFIG határozatokról, azok érvényességi idejéről

A dolgozó kilépése után még 5 évig meg kell őrizni.

Alkalmazás minősége:Alkalmazás minősége:Minimum heti 20 órában, munkaszerződés alapján történő foglalkoztatás

Két csoportja:Két csoportja:Fogyatékkal élők

Egészségkárosodottak

Hat lépés a megváltozott munkaképességűek sikeres Hat lépés a megváltozott munkaképességűek sikeres alkalmazásához:alkalmazásához:

1. Tudatos, belső kommunikációval, nyitott, befogadó, támogató környezet megteremtése

2. Belső felmérés, átvilágítás

motivációval: extra szabadidő, rekreációs kedvezmény stb.

3. Vezetők érzékenyítése, képzése, felkészítése

4. Munkakör tervezés-elemzés, átalakítás, új munkakörök létrehozása

5. Tudatos kiválasztás, toborzás külső partnerek bevonásával.

6. Intergáció

Belső környezet, KÉPZÉSEK

• „Érzékenyítő” tréning a board-nak és menedzsmentnek

• Prezentációk minden létező belső és külső fórumon

• „Pont Neked” program keretében választható belső tréningek

• Hosszú folyamat – műhelymunkák szegélyezik az útját

Szervezeti átalakítások

• Munkakör-ÁTalakítás, vagy munkakör-KIalakítás?– alapelv: POZITÍV diszkriminációt sem alkalmazhatunk– azaz: nem lehet „lebutítani” egy már meglévő feladatot

• Új munkakörök, amik ideálisak az új célcsoportnak– Irodavezető mellé képviselő adminisztrátor (4 órás új munkakör)– Regionális személyügyes mellé adminisztrátor (-”-)– Hitelkoordinátor a Provident hitelpontokon (-”-)– …

Toborzás

• Rekreációs utalvány– nulladik lépés: A MEGLÉVŐ

megváltozott munkaképességűek

• Hagyományos állásportálokés médiumok– profession.hu, …

• civil és szakmai partnerek– RehabJob, SalvaVita, Kézenfogva,

Motiváció, Napraforgó– nagy szervezetek: MEOSZ,

SINOSZ, Vakok és gyengén látók, …

Beillesztés

• 3 történet

• „Egy 22 éves depressziós”

• „Kukából Hófehérke”

• „Meddig tudjuk felhúzni … ?”

Message to go here

A „beillesztés” fontossága

- „Végre azt éreztem, hogy hasznos vagyok”

- Teljesítménye mérhető, értékelhető

Megváltozott munkaképességű, de 100%-os munkaerő

- „Méltósággal tehettem szekrénybe a tanári diplomámat”

A fejlesztés fontossága

A legelkötelezettebb munkavállalók

- „Ennyi tragédia után életem legnagyobb ajándéka, hogy itt dolgozhatok”

Message to go here

Buktatók, amikre figyelnünk kellBuktatók, amikre figyelnünk kell

Törvények közötti joghézagok NAV vs NRSZHmegoldás: nem szabad kicentizni az 5%-ot

Kereset illetve óraszám korlátokmegoldás: dolgozóink tudatosságának növelése

-Amire készülünk:Amire készülünk:December 3. a megváltozott munkaképességűek világnapjaHBLF rendhagyó állásbörze Munkáltatói kerekasztal beszélgetések

4 témakörben Munkavállalói szocializáció önbizalom növelés, alap kompetenciák

milyen a jó önéletrajz? hogy viselkedj az állásinterjún? mit kell tudnod a törvényekről? (keresetkorlátok) videós állásinterjú

Köszönjük a figyelmet!

Hajna Csongor Poszpischek Edit