Presentación de

La Ética en la Organización Multinacional

1La Gestión mas allá de las Fronteras

2La Empresa

Trasnacional y la Moralización de la

Sociedad

3El Directivo

Responsable en la Empresa

Trasnacional

4El Código de Conducta de la

Empresa Trasnacional

5Una Gestion

Responsable de Negocios

LA GESTIÓN MAS ALLÁ DE LAS FRONTERAS1

Los procesos de fusión y las alianzas entre ellas les permiten alcanzar un creciente poder e influencia en la economía mundial.

Las empresas multinacionales (EMN) o empresas transnacionales son las empresas que no solo se establecen en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países. Las multinacionales tienen capacidad de expandir la producción y otras operaciones alrededor del mundo, así como de movilizar plantas industriales de un país a otro.

La Gestión mas allá de las Fronteras

2LA EMPRESA TRASNACIONAL Y LA MORALIZACIÓN DE LA SOCIEDAD

Las empresas transnacionales están obligadas a "moralizar" al menos un poco sus actividades radica en el hecho de que "a fin de poder identificar mejor los factores intrínsecos de riesgo y de éxito de una empresa, así como su capacidad de respuesta ante la opinión pública.

Las empresas transnacionales están obligadas a "moralizar"

3 EL DIRECTIVO RESPONSABLE EN LA EMPRESA TRASNACIONAL

A nivel mundial, existe una tendencia a que la Responsabilidad Social Empresarial se transforme en un elemento clave de la gestión empresarial, donde las empresas asuman cada vez más un comportamiento ético y honesto, siendo capaces de convivir en paz con la comunidad y el entorno que las rodea.

DIFÚNDALO

Responsabilidad Social Empresarial (RSE) puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.

EL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA EMPRESA TRASNACIONAL

4

DECISIÓN DE LÓS ACTORES SOCIALES

1. Impedir su injerencia en los asuntos internos de los países

donde se realizan operaciones o su colaboración con regímenes

racistas y administraciones coloniales.

6. La introducción de nuevas tecnologías ha de tener en

cuenta los aspectos sociales, las condiciones de trabajo y la

seguridad de los trabajadores.

7. Cualquier actividad debe encauzarse en el marco de una

estrategia global para transformar cualitativa y

cuantitativamente el sistema económico mundial.

8. Deben esforzarse en aumentar el nivel de empleo en

los países receptores.

9. Deberán mantener un alto nivel de seguridad industrial y cooperar en el mejoramiento

del existente en los países receptores.

16. Cooperar e impedir el tráfico ilegal de mano de obra.

17. No deben exigir a los países receptores trato diferencial.

18. Deben obrar de buena fe con las empresas nacionales.

27. Deben aumentar un diálogo constante con los

representantes de los trabajadores.

30. Han de colaborar en la formación de personal nacional

capacitado para las nuevas tecnologías.

Las centrales sindicales internacionales, sobre todo la CMT (Confederación Mundial del Trabajo), la CIÓLS (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres) y la CLAT (Central Latinoamericana de Trabajadores), se han abocado a este tema, recalcando la urgencia del Código de Conducta.

UNA GESTIÓN RESPONSABLE DE NEGOCIOS

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El apoyo a la comunidad, tanto a los grupos de

interés de la empresa como a la sociedad en su

conjunto

Calidad de vida laboral -beneficios y motivaciones

de los empleados, condiciones de trabajo,

capacitación, tiempo libre, etc.-

Marketing responsable, enfocado hacia los clientes

Medio ambiente -su protección y cuidado

Ética Empresarial

La RSE implica tener en cuenta cinco áreas fundamentales de la empresa, que se deben desarrollar de forma simultánea si se quieren obtener los mejores resultados:

Conclusiones

Las empresas trasnacionales siguen los códigos de ética según su beneficio estos suceden en su gran mayoría.