LAPORAN TAHUNAN - repository.stikespantiwaluya.ac.idrepository.stikespantiwaluya.ac.id/432/53/Laporan... · SOP/Plks/SNP.05 2) SOP Standar Studi Lanjut Dosen Nomor SOP/Plks/AKPW.06

i

BAGIAN PSDMAKADEMI KEPERAWATANPANTI WALUYA MALANG

TAHUN 2018

LAPORAN TAHUNANBIDANG KEPEGAWAIAN

PERIODEJANUARI 2018

s.dDESEMBER 2018

iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Kasih, atas segala berkat

dan rahmat-Nya bagi keluarga besar Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya

Malang yang tepatnya pada 24 Juli 2018 berdasarkan SK Kemenristek No.

607/KPT/I/2018 tentang Perubahan bentuk Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang

di Kota Malang menjadi Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang di Kota

Malang yang diselenggarakan oleh Yayasan Pendidikan Misericordia.

Kami mengucapkan banyak terimakasih kepada semua pihak yang ikut terlibat

sehingga kami Tim PSDM dapat menyelesaikan pembuatan Laporan Kepegawaian

Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang Tahun 2019.

Laporan Kepegawaian ini adalah agenda rutin tahunan yang pelaksanannya

maksimal 3 (tiga) minggu setelah tahun kabisat berakhir. Kami mengucapkan banyak

terima kasih kepada semua pihak yang terlibat dan turut membantu dalam pembuatan

Laporan Kepegawaian ini.

Semoga Laporan Kepegawaian Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya

Malang Tahun 2019 ini dapat bermanfaat, dan Kami mohon kritik dan saran dari Bapak

Ibu sebagai acuan perencanaan dan pelaksanaan laporan kepegawaian yang akan

datang sehingga laporan yang akan datang menjadi lebih baik.

Malang, 15 Januari 2019

Tim PSDM

iv

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ……………………………………………………………………… i

LEMBAR PENGESAHAN ………………………………………………………………... ii

KATA PENGANTAR …………………………………………………………………….... iii

DAFTAR ISI ………………………………………………………………………………… iv

BAB 1 PENDAHULUAN ……………………………………………………………………1

1.1 Latar Belakang……………………………………………………………………... 1

1.2 Tujuan ………………………………………………………………………............ 1

1.3 Kebijakan ………………………………………………………………………....... 2

BAB 2 PERENCANAAN …………………………………………………………………….3

2.1 Kebutuhan Dosen dan Tenaga Kependidikan ………….................................. 3

2.2 Proses Rekruitmen ......................................................................................... 4

2.3 Sistem Seleksi dan Pengembangan ………………................……….........….. 5

BAB 3 PELAKSANAAN & EVALUASI KETERCAPAIAN KINERJA ………………….. 6

3.1 Pelaksanaan…………………………………………........................................... 6

3.2 Evaluasi Ketercapaian Kinerja……………………................................………. 8

3.3 Rencana Tindak Lanjut ................................................................................... 9

BAB 4 KESIMPULAN ………………………………………………………………………11

Lampiran 1 : Data Pelamar tahun 2018 ................................................................... . 12

Lampiran 2 : Rekapan Karyawan yang mendapatkan SK KGB dan KT .................... 15

Lampiran 3 : Data Karyawan Tahun 2018 ................................................................. 16

Lampiran 4 : Data karyawan yang mengikuti Seminar/Workshop/Pelatihan ............. 19

1

BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar belakangSumber Daya Manusia (SDM) merupakan kunci keberhasilan suatu Perguruan

Tinggi karena sangat menunjang peningkatan mutu program pendidikan pada

perguruan tinggi. Hal ini sesuai dengan visi misi Institusi Akademi Keperawatan

Panti Waluya Malang yaitu menjadi program studi keperawatan yang dikelola

secara profesional untuk menghasilkan lulusan vokasional dengan keunggulan

keperawatan gerontik di komunitas yang memiliki jiwa melayani, peduli, dan

memiliki daya saing diera globalisasi dengan didasari nilai iman Katolik. Guna

mencapai visi, misi dan menjamin peningkatan mutu pendidikan maka sangat

dibutuhkan SDM yang berkualitas yang mampu berinovatif tidak hanya pada segi

akademik tetapi juga pada kemampuan dalam penelitian, pengabdian masyarakat

serta pada aspek manajerial.

Pada tahun 2018 Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang mengajukan

perubahan bentuk menjadi Sekolah Tinggi (STIKes). Oleh karena itu pihak

manajemen akademi Keperawatan Panti Waluya Malang sudah mulai

merencanakan penambahan SDM baik dosen dan tenaga kependidikan guna

memenuhi rasio ideal yang ditentukan Ristekdikti. Berdasarkan hal tersebut,

disusunlah Laporan Tahunan Bidang Kepegawaian ini yang merupakan sebuah

langkah baik untuk melakukan evaluasi terhadap sumber daya manusia di Sekolah

Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang

1.2 TujuanTujuan penyusunan laporan tahunan kepegawaian ini adalah :

a. Sebagai sarana pemantauan dan penilaian pelaksanaan kegiatan selama 1

(satu) tahun.

b. Merupakan bahan penyusunan laporan pertanggungjawaban PSDM mulai dari

proses perencanaan sampai dengan pengembangan Sumber Daya Manusia di

Lingkungan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang

c. Sebagai acuan dalam penyusunan perencanaan program kegiatan,

penyelenggaraan dan evaluasi kinerja untuk tahun yang akan datang.

2

d. Meningkatkan sumber daya manusia yang mampu menerapkan budayaorganisasi DIC4 (Discipline, Inovative, Communicative, Competence, Creative,Collaborative)

1.3 Kebijakana. Statuta Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang tahun 2016-2018

Statuta merupakan dasar penyelenggaraan kegiatan yang digunakan sebagai

acuan untuk merencanakan, mengembangkan program dan penyelenggaraan

kegiatan fungsional sesuai dengan tujuan Akademi Keperawatan Panti Waluya

Malang. Statuta Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang tahun 2016-2018

ditetapkan oleh Yayasan Pendidikan Misericordia Nomor: 25/SK/YPM/IX/2016.

Hal-hal yang berkaitan dengan Dosen dan Tenaga Kependidikan tertuang pada

BAB X pasal 58-61.

b. Rencana Strategis (Renstra) Tahun 2015-2018

c. Buku Peraturan Umum Karyawan tahun 2015 berdasarkan SK Yayasan

Nomor : 09/01/SK/YPM/VII/2015

d. Standar Dosen dan Tenaga Kependidikan tersebut kemudian diturunkan

kedalam manual mutu SDM, prosedur mutu dan instruksi kerja bidang SDM

mulai dari rekruitmen, Seleksi dan Keputusan, Sistem Penempatan,

Pengembangan, Retensi sampai dengan pemberhentian. Adapun dokumen

kebijakan yang terkait dengan Sumber daya manusia didasarkan atas dokumen

Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang yang terdiri dari:

1) SOP Pencapaian Standar Dosen dan Tenaga Kependidikan Nomor

SOP/Plks/SNP.05

2) SOP Standar Studi Lanjut Dosen Nomor SOP/Plks/AKPW.06

3) SOP Standar Penerimaan Dosen dan Tenaga Kependidikan Nomor :

SOP/Plks/AKPW.16

4) SOP Standar Kinerja Tenaga Kependidikan Nomor : SOP/Plks/AKPW.17

5) SOP Audit Mutu Kinerja Dosen Nomor : SOP/Pgd/02

6) SOP Audit Mutu Tenaga Kependidikan nomor SOP/Pdg/14

3

BAB 2PERENCANAAN

2.1 Kebutuhan Dosen dan Tenaga KependidikanPerencanaan kebutuhan Dosen dan Tenaga Kependidikan merupakan suatu

proses dalam membuat rencana kebutuhan dosen dan tenaga kependidikan pada

Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang dalam rangka mencapai visi misi Akademi

Keperawatan Panti Waluya Malang dengan cara saling berintegrasi dengan baik dengan

mempertimbangkan kualifikasi dan proporsi dari dosen dan tenaga kependidikannya.

Perubahan bentuk dari Akademi Keperawatan Panti Waluya menjadi sekolah

Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya digunakan sebagai acuan tim PSDM untuk

merencanakan kebutuhan baik dosen dan tenaga kependidikan guna memenuhi rasio

dosen dan tenaga kependidikan.

Perencanaan yang dilakukan sebagi berikut

1. Setiap tahun Ketua STIKes bekerjasama dengan Waket I wajib merencanakan jumlah

dosen yang dibutuhkan guna memenuhi rasio ideal dosen dengan mahasiswa

maksimal 1:30.

2. Setiap tahun Waket I bekerjasama dengan Waket II dalam merencanakan kebutuhan

tenaga dosen untuk memenuhi kebutuhan program studi yang baru

3. Setiap tahun Waket II wajib merencanakan kebutuhan tenaga kependidikan untuk

memenuhi kebutuhan program studi di Akademi Keperawatan Panti Waluya Malang

yang mengalami perubahan bentuk menjadi STIKes Panti Waluya Malang sesuai

dengan proporsi tenaga kependidikanNo. RENCANA DIVISI PSDM KETERANGAN

1 Meningkatkan kuantitas karyawanberkualitas sesuai bidang kerja

Kualifikasi merupakan tingkat pendidikan palingrendah yang harus dipenuhi Dosen dan TenagaKependidikan dibuktikan dengan ijazah yangdimilikinya

2 Meningkatkan kualitas prosesseleksi

Seleksi dari pelamar yang memenuhi syarat dankualifikasi meliputi Test Tulis, Test wawancara, TestKesehatan dan Test Psikologi

3 Meningkatkan kesesuaianpenempatan dengan kualifikasikaryawan dan kebutuhan unit

penugasan dosen atau tenaga kependidikan padasuatu jabatan yang sesuai dengan keahlian, latarpendidikan dan keterampilan yang dimiliki.

4 Mengembangkan jenjangpendidikan semua dosen melaluipemberian kesempatan menempuhpendidikan di dalam dan luar negeri

Upaya STIKes Panti Waluya Malang dalammeningkatkan mutu pendidikan Dosen dalammelaksanakan tridharma melalui studi lanjut sesuaidengan bidang keilmuan yang dimiliki setelahmendapat persetujuan dari Yayasan PendidikanMisericordia.

5 Mengembangkan tingkatpendidikan tenaga kependidikan

Upaya STIKes Panti Waluya Malang dalammeningkatkan mutu pendidikan Tenaga

4

melalui pemberian kesempatanmenempuh pendidikan di dalamdan luar negeri

Kependidikan melalui studi lanjut sesuai denganbidang keilmuan yang dimiliki setelah mendapatpersetujuan dari Yayasan Pendidikan Misericordia.

6

Mengikutsertakan SDM dalamkegiatan pengembangankemampuan sesuai bidang kerjabaik di dalam maupun luar negeri

Pengembangan Dosen dan Tenaga Kependidikanadalah Upaya STIKes Panti Waluya Malang dalammeningkatkan mutu pendidikan melalui kursuspendek, seminar, workshop, dan pelatihan yangsesuai dengan bidang keilmuan yang dimiliki setelahmendapat persetujuan dari Yayasan PendidikanMisericordia.

7 Mempertahankan daya retensiSDM

Retensi SDM adalah salah satu cara yang digunakanoleh pihak STIKes Panti Waluya Malang untukmembuat Dosen dan Tenaga kependidikan merasanyaman dan mau bertahan untuk mewujudkan visimisi di lingkungan STIKes Panti Waluya Malang yangmeliputi reward, cuti, jaminan sosial, penghasilan,dan penghargaan.

8 Menurunkan angka turnover Menurunkan keinginan seorang karyawan untukberpindah, berhenti atau keluar dari tempat bekerjayang dilakukan secara sukarela atau atas kemauansendiri maupun keputusan dari STIKes Panti WaluyaMalang

9 Mempertahankan rasio dosen Mempertahankan perbandingan jumlahideal dosen dengan mahasiswanya di STIKes PantiWaluya Malang maksimal 1:30

10 Meningkatkan kemampuan SDMdalam berbahasa Inggris danpenggunaan Tehknologi Informasi

Upaya STIKes Panti Waluya Malang dalammeningkatkan kemampuan berbahasa Inggris danpenggunaan Tehknologi Informasi

11 Meningkatkan jumlah dosen yangmemiliki jabatan fungsional (JAFA)

Jabatan fungsional Dosen adalah kedudukan yangmenunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang danhak seorang Dosen dalam suatu satuan pendidikantinggi yang dalam pelaksanaannya didasarkan padakeahlian tertentu serta bersifat mandiri.Jabatan fungsional yang harus dimiliki dosen minimalasisten ahli

12 Meningkatkan jumlah dosen yangmemiliki sertifikasi dosen(SERDOS)

Sertifikasi dosen merupakan upaya meningkatkanmutu pendidikan nasional, dan memperbaikikesejahteraan dosen, dengan mendorong dosenuntuk secara berkelanjutan meningkatkanprofesionalismenya

2.2 Proses RekuitmenProses rekruitmen Sumber Daya manusia (SDM) Di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti

Waluya Malang dilakukan oleh bagian PSDM dengan memberikan pengumuman kepada

khalayak umum baik secara tertulis maupun publikasi melalui website sampai dengan

bagian PSDM melakukan pemanggilan kepada calon dosen dan tenaga kependidikan

yang telah mengirimkan surat lamaran kerja. Proses rekruitmen Dosen dan tenaga

kependidikan ini terlaksana 1 (satu) kali dalam 1 (satu) tahun sesuai dengan peraturan

serta sudah mempertimbangkan perencanaan penambahan Dosen dan tenaga

kependidikan di tahun berjalan.

5

2.3 Sistem Seleksi dan Pengembangan

a. Proses Seleksi/penyaringan dosen dan tenaga kependidikan meliputi pemeriksaan

administrasi, test wawancara, ujian tertulis, pemeriksaan psikotest (kerjasama

dengan Fakultas Psikologi Universitas Wisnuwardana Malang) dan pemeriksaan

kesehatan (kerjasama dengan RS. Panti Waluya Malang) dimana dilakukan paling

lambat 1 (satu) bulan setelah masa rekruitmen berlangsung.

b. Pelaksanaan penempatan Dosen dan Tenaga Kependidikan dilakukan secara

konsisten dimana penempatan Dosen dan Tenaga Kependidikan melalui penerbitan

Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang dikeluarkan oleh Ketua STIKes Panti

Waluya Malang.

c. Pengembangan dosen dan tenaga kependidikan mengacu pada Peraturan Umum

Karyawan Yayasan Pendidikan Misericordia Malang tahun 2015 BAB XII Pasal 36

Tentang Pembinaan dan Pengembangan Karyawan Tetap baik Dosen maupun

Tenaga Kependidikan.

d. Retensi Dosen dan Tenaga kependidikan di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti

Waluya merupakan salah satu cara yang digunakan oleh pihak manajemen Sekolah

Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang untuk membuat Dosen dan Tenaga

kependidikan merasa nyaman dan mau bertahan guna mewujudkan visi misi di

lingkungan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang. Retensi Dosen dan

Tenaga Kependidikan di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang

meliputi pemberian reward, cuti, jaminan sosial, penghasilan, dan penghargaan

6

BAB 3PELAKSANAAN DAN EVALUASI KETERCAPAIAN KINERJA

3.1 PELAKSANAANNo KEGIATAN REALISASI1 Meningkatkan kuantitas karyawan

berkualitas sesuai bidang kerjaJumlah Pelamar pada Tahun 2018 sejumlah 28 Orang.

2 Meningkatkan kualitas proses seleksikaryawan baru meliputi :

1) Test Tulis dilakukan oleh Ketua Devisi2) Test wawancara dilakukan oleh Ketua Devisi, PSDM,

Direktur3) Test Kesehatan bekerjasama dengan RS Panti Waluya

Sawahan. Test kesehatan bagi calon pegawai dilakukan3 bulan sebelum habis masa kontrak 1 Biaya ditanggung50% Akademi Keperawatan dan 50% yang bersangkutan

4) Test Psikologi bekerjasama dengan UniversitasWisnuwardhana. Test Psikologi dilakukan saat memasukimasa orientasi 1-3 bulan dengan biaya ditanggungAkademi Keperawatan 50% dan yang bersangkutan 50%

3 Meningkatkan kesesuaianpenempatan dengan kualifikasikaryawan dan kebutuhan unit.

1) Latar belakang pendidikan dosen dan tenagakependidikan sesuai dengan job description yang telahditentukan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Panti WaluyaMalang

2) Pegawai Baru ada 5 orang dengan Komposisi :a. Tenaga Administrasi = 2 orang

Servian Lazuardi, SELulusan S1 Akuntansi Tahun 2017

Gideon Iman Kristiandri, SELulusan S1 Manajemen Tahun 2015

b. Tenaga IT = 1 orang Yeremia Victor Rondonuwu, S.Kom

Lulusan S1 Ilmu Komputer tahun 2015c. Laboran = 1 orang

Ns. Kristianto Dwi Nugroho, S.KepSedang studi S2 Keperawatan di UniversitasBrawijaya

d. Dosen = 1 orang Ns. Elizabeth Yun-Yun Vinsur, M.Kep

Lulusan S2 Keperawatan Tahun 20184 Mengembangkan jenjang pendidikan

semua dosen melalui pemberiankesempatan menempuh pendidikandi dalam dan luar negeri :

1) Dosen yang menyelesaikan studi S2 Kesehatan di tahun2018 sejumlah 1 orang :a. Ns. Monika Luhung, S.Kep di Universitas Airlangga

Surabaya Minat Promosi Kesehatan2) Tenaga Kependidkan yang lulus Studi S2 di tahun 2018

dan diajukan menjadi Dosen adalah :a. Ns. Berliany Venny Sipollo, MNS Lulusan Burapha

University Thailand minat Gerontologi5

Mengembangkan tingkat pendidikantenaga kependidikan melaluipemberian kesempatan menempuhpendidikan di dalam dan luar negeri.

1) Tenaga Kependidikan yang melanjutkan tugas belajardan yang baru masuk semester 1 :a. Narita Diatanti, Amd Studi S1 Keperawatan di

Universitas Brawijaya Malang Masuk semester II TA.2017/2018

b. Ns. Berliany Venny Sipollo, S.Kep bagian OperatorFeeder melanjutkan studi S2 Keperawatan diBurapha University Thailand minat Gerontologi

c. Ns. Achmad Syukkur S.Kep Studi S2 KeperawatanMedikal Bedah di STIK Sint Carolus Jakarta DiterimaTA. 2018/2019

d. Ns. Febrina Secsaria Handini, S.Kep Studi S2

7

Manajemen Keperawatan di Universitas AirlanggaSurabaya Diterima TA. 2018/2019

2) Tenaga Kependidikan yang mendaftarkan Studi S2namun Gagal dan mengundurkan diri :a. Ns. Ifa Pannya Sakti, S.Kep test masuk studi S2 di

Universitas Airlangga Keperawatan KomunitasGagal Test TOEFL 2x

b. Maria Prieska Putri Panglipur Ati UniversitasAirlangga Keperawatan Anak Mengundurkan diriTapi Batal

6 Mengikutsertakan SDM dalamkegiatan pengembangankemampuan sesuai bidang kerja baikdi dalam maupun luar negeri :

Dosen dan Tenaga kependidikan diikutkan dalam pelatihan/seminar/workshop sesuai dengan tugasnya data terlampir

7 Mempertahankan daya retensi SDM 1) Adanya perubahan tabel gaji oleh yayasan PendidikanMisericordia

2) Pemberian SK Kenaikan Tingkat dan Kenaikan GajiBerkala untuk karyawan tetap sesuai dengan tanggaljatuh temponya.

3) Pemberian hak cuti kepada karyawan tetap sejumlah 12hari setiap tahunnya.

4) Pembayaran gaji kepada karyawan sesuai dengantanggal yang ditentukan yaitu setiap tanggal 29 kecualibulan Februari, hari raya idul fitri dan hari raya natal.

5) Karyawan tetap mendapatkan hak atas jaminankesehatan dan jaminan hari tua lewat program jamsostekyang dilaporkan oleh PSDM ke BPJS Ketenagakerjaandan BPJS Kesehatan setiap bulannya

6) Pemberian reward bagi karyawan yang memenuhikedisiplinan setiap bulannya.

7) Dosen dan Tenaga Kependidikan yang menyelesaikanStudi S2 ada 2 orang :a. Ns. Monika Luhung S.Kep., M.Kes Airlangga

Surabaya S2 Kesehatan Promkesb. Ns. Berliany Venny Sipollo, S.Kep MNS (Wisuda

Thn.2019) Burapha University S2 KeperawatGerontik

8 Menurunkan angka turnover 1) Pengangkatan pegawai tetap 7 orang yaitu :a. Ns. Elizabeth Yun-Yun Vinsur, M.Kep Dosenb. Yafet Pradikatama Prihanto, M.Kep Dosenc. An Nisa Shabirah, S.Ptk. Pustakawand. Magdalena Novitasari Dwi S., Amd Administrasie. Dicky Christian Djumiran, S.Kom IT/Marketingf. Rensy Tejowati Prabowo, SE Administrasig. Natalia Hendri Susanti Dapur

2) Pegawai Keluar ada 2 orang dengan Komposisi :a. Moh Lendra Eko Rihanto Bagian Satpam

9 Mempertahankan rasio dosen : 1) Jumlah Dosen yang memiliki NIDN ada 9 orang yaitu :a. Maria Magdalena Setyaningsih, Ns. Sp. Kep. Matb. Sr. Felisitas A Sri S., Misc. MANc. Wibowo, S.Kep., Ns. M.Biomedd. Emy Sutiyarsih, S.Kep., Ns., M.Kese. Ns. Oda Debora, S.Kep., M.Kepf. Betty Dwi Kartikasari, S.Farm., M.Si.,Aptg. Wisoedhanie Widi Anugrahanti, SKM. M.Kesh. Ns. Nanik Dwi Astutik., S.Kep., M.Kesi. Ns. Ellia Ariesti, S.Kep. M.Kep

2) Penambahan Dosen dengan latar belakang pendidikan S2Keperawatan tetapi belum memiliki NIDN yaitu :

8

a. Ns. Monika Luhung S.Kep., M.Kesb. Ns. Berliany Venny Sipollo, S.Kep MNSc. Ns. Elizabeth Yun-Yun Vinsur, M.Kepd. Ns. Yafet Pradikata Prihanto, M.Kep

3) Jumlah mahasiswa Tahun akademik 2017/2018a. Semester Ganjil sejumlah 186 mahasiswab. Semester Genap sejumlah 217 mahasiswa

10 Meningkatkan kemampuan SDMdalam berbahasa Inggris danpenggunaan Tehknologi Informasi

Adanya fasilitas yang diberikan oleh Sekolah Tinggi IlmuKesehatan Panti Waluya Malang dengan mendatangkantutor untuk mengajar bahasa inggris bagi semua karyawanatas nama Ibu Ida seminggu sekali.

11 Meningkatkan jumlah dosen yangmemiliki jabatan fungsional (JAFA)

Memberikan kesempatan kepada dosen untuk mengajukanjabatan fungsional di tahun 2018 ada 5 orang yaitu :1) Betty Dwi Kartikasari, S.Farm., M.Si.,Apt2) Emy Sutiyarsih, S.Kep., Ns., M.Kes3) Ns. Ellia Ariesti, S.Kep., M.Kep4) Ns. Oda Debora, S.Kep., M.Kep5) Ns. Nanik Dwi Astutik, S.Kep., M.Kes

12 Meningkatkan jumlah dosen yangmemiliki sertifikasi dosen (SERDOS)

Dosen yang memiliki sertifikat Pendidik di tahun 2018 belummengalami pertambahan sehinga jumlahnya tetap 3 orangyaitu :1) Maria Magdalena Setyaningsih, Ns. Sp. Kep. Mat2) Sr. Felisitas A Sri S., Misc. MAN3) Wibowo, S.Kep., Ns. M.Biomed

3.2 EVALUASI KETERCAPAIAN KINERJA/PERENCANAAN DI BAB 2

No. RENCANA DEVISI PSDM ProsentaseKetercapaian

1 Meningkatkan kuantitas karyawan berkualitas sesuai bidang kerja 100%2 Meningkatkan kualitas proses seleksi 100%3 Meningkatkan kesesuaian penempatan dengan kualifikasi karyawan dan

kebutuhan unit100%

4 Mengembangkan jenjang pendidikan semua dosen melalui pemberiankesempatan menempuh pendidikan di dalam dan luar negeri

0 dosen

5 Mengembangkan tingkat pendidikan tenaga kependidikan melaluipemberian kesempatan menempuh pendidikan di dalam dan luar negeri

4 orang

6 Mengikutsertakan SDM dalam kegiatan pengembangan kemampuansesuai bidang kerja baik di dalam maupun luar negeri

100%

7 Mempertahankan daya retensi SDM 100%8 Menurunkan angka turnover <10%9 Mempertahankan rasio dosen 1:20

10 Meningkatkan kemampuan SDM dalam berbahasa Inggris danpenggunaan Tehknologi Informasi

100%

11 Meningkatkan jumlah dosen yang memiliki jabatan fungsional (JAFA) 0 Orang12 Meningkatkan jumlah dosen yang memiliki sertifikasi dosen (SERDOS) 3 orang13 Meningkatkan jumlah dan kualitas preceptor di wahana praktik 100%

9

3.3 RENCANA TINDAK LANJUTBerikut dibawah ini merupakan rencana tindak lanjut dari kinerja Divisi PSDM yang belum

tercapai:No. AKAR MASALAH RENCANA TINDAK LANJUT1. Yayasan Pendidikan Misericordia sangat

mendukung terhadap studi lanjut SDMnamun karena terkendala biaya yang cukuptinggi maka diharapkan mengikutiprogram pertukaran dosen internasional

1) Mencari informasi beasiswa studi lanjutdosen yang PS.

2) Memberi dukungan sepenuhnya terhadapdosen yang studi lanjut,

3) Pimpinan PT memfasilitasi untuk studilanjut

4) Mengembangkan kerja sama denganinstitusi pendidikan luar negeri yangmemiliki kesempatan memperoleh doubledegree terutama spesialis elderly care

2 Pengembangan tingkat pendidikan tenagakependidikan melalui pemberiankesempatan menempuh pendidikan didalam dan luar negeri dikhususkan bagicalon dosen

1) Pengembangan Laboran yang sesuai2) Pengembangan IT bersertifikasi3) Pengembangan SPMI bersertifikasi

3 Kurang adanya seminar/workshop yangmendukung kegiatan Tridarma bagi Dosen

1) Dosen tetap diikutsertakan pada kegiatanseminar/ workshop yang materinyatentang editor atau mitra bestari padajurnal nasional terakreditasi.

2) Dilakukan workshop penyusunan Bukuber ISBN, untuk memperoleh Hibah bukuajar.

4 Yayasan Pendidikan Misericordia danpimpinan sangat mendukung terhadapkebutuhan/pemenuhan jumlah dosen gunaMempertahankan rasio dosen

1) memantau pergerakan jumlahmahasiswa.

2) Selalu melakukan penghitungan nisbahsetiap awal tahun ajaran baru

5 Peningkatkan kemampuan SDM dalamberbahasa Inggris dan penggunaanTehknologi Informasi terkendala :1) Jadwal dinas yang tidak sama antar staf

tendik.2) Kurangnya motivasi belajar bahasa

asing bagi tendik3) Belum ada dosen yang mendapatkan

prestasi internasional (bidang tridharma)karena keterbatasan dosen dalambahasa Inggris

1) Meningkatkan kemampuan SDM dalamberbahasa Inggris dan TehnologiInformasi

2) Mempertahankan pelaksanaan kursusBahasa Inggris

3) Menfasilitasi dosen untuk mengikuti testToefl secara berkala

4) Pimpinan memberikan kesempatanbelajar bahasa asing denganmendatangkan dosen bahasa asing, saatini baru dosen bahasa inggris.

5) Meningkatkan kapasitas website STIKesPanti Waluya

6 Peningkatkan jumlah dosen yang memilikijabatan fungsional (JAFA) terkendala :Jurnal yang dipublikasi untuk pengajuanJabatan Fungsional belum sesuai dengankriteria yang telah ditentukan Ristekdikti.Kondisi ini mengakibatkan perpanjanganmasa pengurusan jabatan fungsionalsehingga berpengaruh terhadapketerlambatan pengajuan sertifikasi dosen.

1) Pimpinan memberikan kesempatan bagidosen untuk mengikuti sertifikasi dosen,

2) Dosen wajib mempersiapkan persyaratansertifikasi dengan baik,

3) Pimpinan Yayasan melakukan monitoringterkait progress dosen dalam pengajuansertifikasi dosen,

4) Pemilihan publikasi jurnal ilmiahberdasarkan ketentuan Ristekdikti.

5) Pimpinan PT mewajibkan Dosen yangsudah mendapatkan Jabatan akademikuntuk berperan aktif dalam mengajukanproses kenaikan jabatan akademikminimal 2 tahun setelah perolehanjabatan fungsional.

10

6) Yayasan memberikan reward bagi dosentetap yang mendapatkan prestasinasional (HKI) dan bagi dosen yangberprestasi internasional.

7) Memfasilitasi bagi Dosen untuk publishhasil risetnya pada jurnal yangterakreditasi baik nasional maupuninternasional.

7 Semakin banyaknya Calon DYS (Dosenyang Disertifikasi) yang akan mengikutisertifikasi dosen (SERDOS)

1) Pimpinan memberikan kesempatan bagidosen untuk mengikuti sertifikasi dosen.

2) Dosen wajib mempersiapkan persyaratansertifikasi dengan baik

3) Pimpinan Yayasan melakukan monitoringterkait progress dosen dalam pengajuansertifikasi dosen.

11

BAB 4KESIMPULAN

Bagian Kepegawaian (PSDM) sudah melakukan kegiatan administrasi kepegawaian

sesuai dengan job desc yang ditentukan dan sesuai prosedur yang berlaku di Sekolah

Tinggi Ilmu Kesehatan Panti Waluya Malang pada periode tahun 2018.

Data Administrasi Sumber daya manusia yang berisi dokumen dan data penting terkait

kepegawaian masih menggunakan sistem informasi kepegawaian secara manual. Namun

pada tahun 2018, STIKes Panti Waluya Malang telah menggunakan Sistem Informasi

Sumber Daya Terintegrasi (SISTER) sesuai ketentuan dari pemerintah. SISTER ini

mempermudah dalam pencarian rekam jejak dosen terutama terkait dengan Tridharma

Perguruan Tinggi.

Divisi IT diharapkan mampu membangun sistem informasi kepegawaian yang terintegrasi

dengan divisi yang lain sehingga dapat memudahkan koordinasi antar divisi sesuai

dengan perkembangan jaman. Dengan demikian, pada tahun mendatang STIKes Panti

Waluya Malang memiliki sistem informasi kepegawaian yang bisa diakses secara online

dan aman minimal secara internal.

Penyusunan Laporan Tahunan ini masih jauh dari sempurna dan bersifat terbuka untuk

diadakan koreksi dan penyesuaian serta perbaikan dimasa mendatang sesuai dengan

perkembangan situasi dan kondisi yang terjadi serta diperlukan kerjasama dan koordinasi

serta saling pengertian antar unit kerja

12

Lampiran 1 : Data Pelamar Tahun 2018

AGENDA LAMARAN MASUK TAHUN 2018

No. Tanggal Surat Lampiran Nama Alamat IjazahTerakhir Pengalaman Agama DISPOSISI

1 16 Januari 2018 9 lembar Muhamad Alfian Dsn. Krajan Rt.1 Rw.1 Gondanglegi SMK IslamTidak membutuhkan

2 " 5 Lembar Dicky Arisusanto Jl. KH. Yusuf No. 122 Lowokwaru SMK IslamTidak membutuhkan

3 29 Januari 2018 12Lembar Nia Sari Nastiti Jl. WR. Supratman Gg R Daniel 36

LampungS2 BhsInggris Islam

Tidak membutuhkan

4 12 Maret 2018 5 lembar A. Jeffry Handiantyo Jl. Kauman Gg III/372 KebonagungMalang

S1 PendEkonomi

FreshGraduate Katolik

Tidak membutuhkan

5 " 10 lembar Teresa Wahyuni H. Kelapa Gading Jakarta Utara S1Keperawatan Katolik Ditindaklanjuti u/PSDM

u/diproses

6 10 Maret 2018 6 lembar Servian Lazuardi Perum LPK No. 13 Mulyorejo S1 Akuntansi FreshGraduate Kristen

Ditindaklanjuti oleh bagianpersonalia, berkoordinasidengan Pudir II dan Ka.BAUK

7 11 April 2018 4 lembar Elok Dea Orens Ubung Jl. Intan 2 Blok HC 12 Perum GriyaPermata Alam Ngijo Karangploso Malang S1 Farmasi Fresh

Graduate Katolik

Ditindaklanjuti oleh bagianpersonalia, berkoordinasidengan Pudir II dan Ka.BAUK

8 19 April 2018 6 lembar Mieke Alvionita Jl. Banten Dalam No. 14APenanggungan Klojen Malang S2 Kimia Fresh

Graduate Islam Tidak membutuhkan

9 04 Mei 2018 17Lembar Eza Febri Marianingtyas Perum Griya Husada Blok C3 No.23

Sumberporong Lawang MalangS1Keperawatan

Perawat ICUdi Mojowarno Kristen Tidak membutuhkan

10 06 Juli 2018 28Lembar Ika Dewi Sumiati Gang Tangkil 1, RT.06 RW.05 Pecalukan

Prigen Pasuruan S2 Biologi FreshGraduate Islam Tidak membutuhkan

13

11 12 Juli 2018 11Lembar Sulistyowati Jln. Imam Sujono Desa Bulukerto Bumiaji

BatuS1Keperawatan RS.Siloam Islam Tidak membutuhkan

12 15 Agustus 2018 14Lembar Sena Wahyu Purwanza Ds. Sumbersuko RT.003 RW.001 Kec.

Dampit Kab. MalangS1Keperawatan

RS IslamAisyiyahMalang

Islam Tidak membutuhkan

13 24 Agustus 2018 4 Lembar Diajeng Michelle KauditaIndi Ekaristi

Jl. Danau Limboto Utara IX A5-M8Malang

S1Manajemen

FreshGraduate Katolik

Dari Sr. Lusidiperkenankan u/dipanggilu/tenaga marketing - HRDu/persiapan STIKESditindaklanjuti

14 31 Agustus 2018 22Lembar Rinda Eka Hanggari

Dsn. Krajan RT. 16 Rw.4 KelBandungrejo Kec.Bantur KabupatenMalang

S1Keperawatan RS. Swasta Islam Tidak membutuhkan

15 " 5 lembar Novia Arum Stefani Perum Karanglo Indah Blok F-21 Kel.Balearjosari - Kec. Blimbing Malang

S1Manajemen

RS.Sintcarolus Kristen Ditindaklanjuti oleh bagian

PSDM untuk dipanggil

16 " 11Lembar

Nova Inggaring TjahyoP.

Jl. Danau Bratan Timur SawojajarMalang S1 Psikologi Fresh

Graduate Katolik Tidak membutuhkan

17 03/09/2018 8 Lembar Gideon Iman Kristiandri Jl. Simpang Ijen No. 25 Malang S1Manajemen Magang Kristen Dipanggil

18 10/09/2018 5 Lembar Maria Restenty D. Pandy Perum Sukun Pondok Indah C16 Malang SMA Dinas Pendpt Katolik Tidak membutuhkan

19 20/09/2018 5 Lembar Agis Cyndhy Imeldha Jl. Ikan Piranha J/35 Malang S1 Hukum Staf Notaris Katolik Tidak membutuhkan

20 3 Oktober 2018 6 lembar Yeremia VictorRondonuwu

Perum LPK 1, Jl.Tebo Selatan no. 65Malang S1 Komputer Coach

Robokidz Kristen Ditindaklanjuti oleh bagianpersonalia

21 5 Oktober 2018 7 Lembar Antonius ChristinaChandra Jl. Sumber Wuni No. 65 Rt.3 Rw.7 S1 Komputer Freelance Katolik

Sementara tidak terimakarena sudah pernahmelamar & Sr. Lusianatidak berkenan karenanilai kurang memuaskan.

22 18 Oktober 2018 15Lembar Tri Kristianti Jl. Papa Biru No.78 Rt.01 Rw.15 Malang S2

Pendidikan Guru - Sementara tidakmembutuhkan

14

23 13/11/2018 9 lembar Vincensia Dea PrasetyaPutri Jl. Bandulan Baru 162C Malang D3 Rekam

MedikFreshGraduate Katolik Ditindaklanjuti oleh bagian

personalia

24 26/11/2018 21 lembar Natasya Putri Wardani Jl. Mawar II no. 3 Malang S1 SastraInggris Part Time Katolik Ditindaklanjuti oleh bagian

personalia

25 30/11/2018 11 lembar Richard AlexanderFaramond Lores

Jl. KH. Agus Salim gg 4/3 RT.03/11Purwokerto S1 Komputer Fresh

Graduate Katolik Ditindaklanjuti oleh bagianpersonalia

26 30/11/2018 11 lembar Benedictus YogaPermana

Perum Griya Satria Mandalatama Blok IIA no. 27 RT 008 - RW 005, KaranglewasBanyumas

S1 Komputer FreshGraduate Katolik Ditindaklanjuti oleh bagian

personalia

27 05/12/2018 8 Lembar Yogha Dody K. S Perumnas Pakisjajar Permai Blok BIMalang S1 Seni A6 Oleh2

Malang Islam Tidak ditindaklanjuti untukdiproses

28 20/12/2018 10 lembar IndriyaniDusun II RT.03 Desa Paya Besar, Kec.Payaraman, Kab. Ogan Ilir - SumateraSelatan

S1 IlmuPerpustakaan Magang Islam Sementara tidak

membutuhkan

Keterangan:Diterima dan masih bekerja hingga saat iniTelah diproses tetapi belum memenuhi syaratDiterima akan tetapi mengundurkan diri

15

Lampiran 2 : Data Karyawan yang mendapatkan SK Kenaikan Gaji Berkala (KGB) dan Kenaikan Tingkat (KT) Tahun 2018

NO NAMA NIP BAGIAN BULAN KGB/KT1.2.

M.M. SetyaningsihMonika Luhung

1351/A1674/A

DosenTenaga Pendidik

Februari“

KGB

3. Yustina Emi S. 2017.01.16/AKP Tenaga Kependidikan Maret KGB

4.5.6.

JuriantoEllia AriestiEmmanuel Setyo W.

429/B1780/A428/B

PertukanganDosenTeknik

April““

KGB

7.8.9.

10.11.

Eli Lea Widhia P.Ifa Pannya SaktiFebrina Secsaria handiniAchmad SyukkurMargaretha Ana P.

08/A/AKP09/A/AKP10/A/AKP

2017.01.17/AKP2017.02.18/AKP

T. Kependidikan“““

Administrasi

Mei 2018““““

KGB

12.13

Nanik Dwi AstutikPujiono

1778/A1463/A

Tenaga PendidikPertukangan

Juni“

KGB

14. Emy Sutiyarsih 1098/A Dosen Agustus KGB15.16.17.

Berliany Venny SipolloIndartiV.R.Tri Joko Kumoro

2015.01.11/AKP427/B472/B

T.KependidikanRT

Satpam

September““

KGB““

18.19.20.21.

Oda DeboraDavid ArdiantoWienda SetyowatiEmmanuel Setyo W.

05/A/AKP04/C/AKP

1675/A428/B

Tenaga PendidikSatpam

AdministrasiTeknik

Oktober“““

KT“

KGB“

22. Wibowo 1283/A Dosen November KGB

23. Pujiono 1463/A Pertukangan Desember KGB

16

Lampiran 3 : Data Karyawan tahun 2018

No Nip Nama Tempat,TglLahir

JenisKelamin

Bangsa/Agama

D3 S1 Ners S2 Bagian Masuk Bekerja

1 1283/A Wibowo, S.Kep.,Ns. M.Biomed

Malang,7 Oktober 1967

Laki - Laki Indonesia/ Katolik

Akper LulusThn. 1989

S1KeperawatanTahun 2001

Ners LulusTahun 2002

MagisterBiomedikThn. 2014

Dosen 01 Nopember1990

2 1351/A Maria MagdalenaSetyaningsih, Ns.Sp. Kep. Mat

Malang,12 Februari1970

Perempuan Indonesia/ Katolik



MagisterKeperawatanTahun 2012

SpesialisKeperawatanMaternitasThn 2013

Dosen 07 Januari 1992

3 1089/A Emy Sutiyarsih,S.Kep., Ns., M.Kes

Bangorejo, 23Oktober 1967





MagisterKesehatanThn. 2012

Dosen 01 Agustus 1987

4 1674/A Ns. Monika Luhung,S.Kep., M.Kes

Ujoh Bilang, 15November 1965


Akper LulusTahun 2005

S1KeperawatanThn. 2011



Dosen 16 September1997

5 1778/A Ns. Nanik DwiAstutik, S.Kep.,M.Kes

Malang, 29Desember 1979

Perempuan Indonesia/ Kristen






6 1780/A Ns. Ellia Ariesti,S.Kep., M.Kep

Blitar, 10 April1980



S1KeperawatanLulus Thn.2009


MagisterKeperawatanThn. 2017


7 01/A/Akp. Wisoedhanie WidiAnugrahanti, Skm.,M.Kes

Malang, 6November 1978

Perempuan Indonesia/ Islam

S1KesehatanMasyarakat2002

MagisterKesehatanThn.2017

Dosen 03 Februari2003

8 05/A/Akp Ns. Oda Debora,S.Kep., M.Kep

Malang, 29April 1985





Dosen 01 November2008

9 08/A/Akp Eli Lea WidhiaPurwandhani , Sst

Kediri, 13Februari 1984


D IVKebidananThn. 2008

Dosen 01 Mei 2012

10 09/A/Akp Ns. Ifa PannyaSakti, S.Kep

Blitar, 01Oktober 1986

Perempuan Indonesia/ Hindu



Dosen 01 Mei 2012

11 10/A/Akp Ns. FebrinaSecsaria Handini,S.Kep

Malang, 12Februari 1986




Dosen 01 Mei 2012

12 11/A/Akp Ns. BerliannyVenny Sipollo,S.Kep., Mns

Maluku, 03Agustus 1990




TenagaPengajar

01 September2014

13 2017.01.16.Akp

Ns. Yustina EmiSetyobudi, S.Kep

Malang, 2 Mei1985


2011 S1KeperawatanThn. 2011



17

14 2016.01.14/Akp

Ns. Maria PrieskaPutri Panglipur Ati,S.Kep

Kab.Semarang, 25Maret 1990


S1KeperawatanLulus Thn.2013



15 2016.01.15.Akp

Narita Diatanti,Amd.Kep

Malang, 26Agustus 1989


DiiiKeperawatanLulus Thn 2010

TenagaKependidikan

01 Juni 2015

16 2017.01.17/Akp

Ns. AchmadSyukkur, S.Kep

Bangkalan, 17November 1990

Laki - Laki Indonesia/ Islam

S1KeperawatanThn 2015


TenagaKependidikan

02 Mei 2016

17 2018.01.24/Stikes

Ns. YafetPradikatamaPrihanto, M.Kep

Temanggung, 9Agustus 1989

Laki - Laki Indonesia/ Kristen

S1KeperawatanLulus Tahun2012



Tenaga Pendidik 03 April 2017

18 2015.01.14/Akp

Betti DwiKartikasari,S.Farm., M.Si., Apt

Malang, 8 Juli1989


S2 FarmasiLulus Thn2014

Tenaga Pendidik 01 Oktober 2015

19 07/A/Akp Ns. Elizabeth Yun-Yun Vinsur, M.Kep

Malang, 14Januari 1986





Dosen 02 Januari 2010+ 1 Februari2018

20 2020.01.36/Stikes

Ns. Kristianto DwiNugroho, M.Kep

Kab.Semarang, 26Mei 1992




S2Keperawatan2019

Dosen 01 Oktober 2018

1 1463/A Pujiono Prigen, 9Desember 1968


Sma LulusTahun 1989

Pertukangan 03 Mei 1994

2 429/ B Jurianto Pasuruan, 14September1969


Sma LulusTahun 1991

Pertukangan 16 Maret 1995

3 428/B Emmanuel SetyoWibowo

Malang, 23April 1969


Stm Lulus Thn.1990

Teknik 16 Maret 1995

4 450/B Agus Widodo Malang, 19Agustus 1975


Smp LulusTahun 1992

Pertukangan 01 Desember1995

5 03/C/Akp. Yuli Hariadi Widodo Malang, 9 Juli1983


Smu LulusTahun 2003

Pengemudi 01 Desember2009

6 445/B Miasih Malang, 4 Juni1970


Smp LulusTahun 1986

Rumah Tangga 02 Oktober 1995

7 427/B Indarti Pasuruan, 31Mei 1979


Smp LulusTahun 1994

Rumah Tangga 16 Maret 1995

8 2017.02.21/Akp

Natalia HendriSusanti



Sma Lulus Thn.2010

Rumah Tangga 01 Maret 2013

9 Florentina Sri Astuti

10 472/B V.R. Tri JokoKumoro

Kulon Progo,17 April 1968


Smea LulusTahun 1988

Satpam 01 September1997

18

11 Kontrak David Ardianto Malang, 14 Juli1982


Stm Lulus Thn.2001

Dosen 25 Februari2008

1 1185/A Fransiska MudjiRahajoe



Sma LulusTahun 1988

Administrasi 01 Pebruari1996

2 1675/A Wienda Setyowati,SE

Malang, 30 Juli1979


Smk LulusTahun 1997

S1 AkuntansiTahun 2011

Administrasi 16 September1997

3 1685/A Kristina RiniSusanti

Madiun, 24Nopember1979


Sma LulusTahun 1997

Perpustakaan 15 Mei 1998

4 2017.02.18/Akp

Margaretha AnaPertiwi, SE

Malang, 3Maret 1992


S1 Akuntansi2014

Administrasi 02 Mei 2016

5 2018.02.23/Akp

Rensy TejowatiPrabowo, SE

Malang, 28Februari 1993



Keuangan 03 April 2017

6 2018.02.19/Akp

An Nisa Shabirah,S.Ptk.

Surabaya, 28Mei 1995


S1PerpustakaanTahun 2017

Pustakawan 01 Maret 2017

7 2018.02.20/Akp

MagdalenaNovitasari DwiSusanti, Amd



DIIIKesekretariatanLulus Th. 2013

Sekretariat 03 April 2017

8 2018.02.22/AKP

Dicky ChristianDjumiran, S.Kom



S1 IlmuKomputerTahun 2014

IT 02 Mei 2017

9 2019.02.25/Stikes

Raswati PraptiRahayu,S.St

Banyuwangi, 26Juni 1993

Perempuan Indonesia/ Hindu

D IV RekamMedik LulusTahun 2015

Laboran DIVMIK

03 April 2017

10 ServianLazuardi,Se

Malang, 31Oktober 1992



Administrasi 01 April 2018

11 Gideon ImanKristiandri,Se

Jakarta, 10September1993


S1ManajemenTahun 2015

Administrasi 10 September2018

12 2019.02.35/Stikes

Yeremia VictorRondonuwu, S.Kom

Malang, 25Maret 1993


S1 KomputerTahun 2015

IT 10 Oktober 2018

19

Lampiran 4 : Data Karyawan yang mengikuti Seminar/Workshop/Pelatihan di Tahun 2018

TAHUN 2018

No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu SebagaiPenyaji Peserta

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)1 Maria Magdalena

Setyaningsih,Ns.,Sp.,Kep.Mat

Workshop PendampinganPengajuan JAFA secara online

STIKES Majapahit Mojokerto 28 April 2018 √

Pelatihan calon penulisan soal DIIIKeperawatan. Pelatihan danPenulisan Item DevelopmentNasional Uji Kompetensi TenagaKesehatan Bath II

Hotel Dafam Pacific Caesar 13-15 mei 2018 √

RUA PAPKI "Workshop OnPreparing the InstitutionAccreditation"

Wisma Samadi Klender JakartaTimur

22 - 24 Mei 2018 √

Workshop manajemenpeyelenggaraan dan pengelolaanperguruan tinggi LL dikti wilayah VIItahun 2018 angkatan II

Hotel regent’s park malang 16-18 September2018

√

Workshop on national andinternational science journal

Rumah retret giri nugrahapelembang

23-25 oktober 2018 √

2 Ns.Ellia Ariesti,M.Kep

Workshop pendampinganPanegajuan JAFA secara online

STIKes Majapahit Mojokerto 28 April 2018 √

Bimbingan Teknis PengembanganKurikulum Pendidikan TinggiVokasi Dlam Rangka Penyesuaiandengan Era Revolusi Industri

Politeknik Negeri Madiun Jl. SerayuNo. 84 Pandean Taman Madiun

31 Juli s.d 1 Agustus2018

√

Optimasi Kuliah dengan KerangkaSistem Pembelajaran DaringIndonesia (SPADA)

Hotel Same Malang - Jl. PattimuraNo.19, Klojen, Malang

8 - 10 Agustus 2018 √

Seminar AIPViKI Update AkreditasiAPT dan APS 9 Kriteria PendidikanVokasi keperawatan Indonesia

Hotel Aston Cengkareng - Jl. OuterRing Road Mutiara Taman PalemBlok C No.1 Cengkareng, JakartaBarat

26 Oktober 2018 √

20

3 Ns. Oda Debora, M.Kep

Workshop LPMI Rumah Pembinaan CarolusBorromeus Syantikara - Jl.Kolombo CT VI/001 Yogyakarta

26 - 28 Februari2018

√



4 Emy Sutiyarsih,S.Kep., Ns., M.Kes

Workshop PendampinganPengajuan JAFA secara online STIKES Majapahit Mojokerto

28 April 2018 √

BImbingan Teknis Pengembangankurikulum Pendidikan Tinggi VokasiDalam Rangka Penyesuaiandengan era industri 4.0

Madiun 31 Juli-1 Agustus2018

√

Seminar dan Sosialisasi KurikulumPendidikan DIII KeperawatanUpdate 2018

Hotel Crystalopus - Jl. MagelangKm. 5,2 Sinduadi Sleman,Yogyakarta

23-24 November 18 √

5 Nanik Dwi Astutik,S.Kep., Ns., M.Kes



Workshop Penulisan Artikel Ilmiah Hotel Yusro - Jl. Soekarno Hatta 25Jombang

9 - 11 Juli 2018 √

Workshop Global HealthCompetencies For Nurses inIndonesia

Universitas Brawijaya Malang 24 - 27 Juli 2018 √

Workshop Penyusunan InstrumenAkreditasi PT

Hotel Aria Centra Surabaya. JalanTaman AIS Nasution No.37Surabaya

06 Oktober 2018 √

Advanced Nursing ProfesionalTraining Program

College of Nursing, Taipei MedicalUniversity - No. 250號, WuxingStreet, Xinyi District, Taipei City,Taiwan 110

19 - 30 Nov 18√

6 Wisoedhanie Widi A.,SKM., M.Kes

Workshop LPMI Rumah Pembinaan CarolusBorromeus Syantikara - Jl.Kolombo CT VI/001 Yogyakarta

26 - 28 Februari2018

√

Workshop PendampinganPengajuan JAFA secara onlin

STIKES Majapahit Mojokerto -Mojokerto

28 April 2018 √

21

7 Ns. Elizabeth YunYun, M.Kep

Seminar dan workshop:Standarisasi perpustakaan dalammenunjang akreditasi perguruantinggi dan konsorsium e-jurnal,e-book dan antiplagiarisme

Perpustakaan universitas surabayajl. Raya Kalirungut- tenggilisSurabaya

14 Mei 2018 √

Workshop on preparing theintitution accreditation

Wisma Samadi Klender Jl. DurenSawit Raya (Dermaga) No.6 durensawit, klender Jakarta Timur

22-24 Mei 2018 √

Seminar: Perawatan holistik danpendekatan paliatif delammeningkatkan kualitas hiduppenderita kanker stadium akhir

Gedung majapahit Rs dr. SaifulAnwar Malang

2 Desember 2018 √

8 Wibowo, S.Kep., Ns.,M.Biomed

Undangan Ulang Tahun PPNI Ke-44

Fave Hotel Tuban 16-17 Maret 2018 √



Pelatihan Etika Keperawatan Hotel Grand Darmo Suite -Surabaya

27 - 28 Agst 2018 √

9 Ns. Ifa Pannya Sakti,S.Kep

Workshop penyusunan pedomanAkreditasi Angkatan 1

hotel Harris 19-21 Februari 2018 √

Seminar: Perlindungan Hukum atasterjadinya kekerasan terhadapdokter/dokter gigi dan tenagakesehatan

Dedung C pascasarjana UINMalang

24 februari 2018 √

pelatihan: hope love care ondementia

Swiss bellin hotel malang 20-21 oktober 2018 √

10 Ns. Febrina SecsariaH., S.Kep

Workshop Laman SimlitabmasAngkatan 1

Hotel Dafam pacific CaesarSurabaya Jl. Dr.Ir.H Soekarno No.45C Mulyorejo Sby

1 Februari2018 √

11 Ns. Monika LuhungS.Kep

Pelatihan Penyusunan ModulBahan Ajar dari Kemenristekdikti

Ruang Maria, Gd. Carolus Lt IIISTIKes Panti Rapih - Jl. KaliurangKM.14 Sleman, Yogyakarta

20 Oktober 2018 √

22

12 Ns. Berliany VennySipollo, S.Kep., MNS

pelatihan: hope love care ondementia

Swiss bellin hotel malang 20-21 oktober 2018 √

Workshop Jurnal Ilmiah Rumah Retret Giri Nugraha Jl. KolH. Burlian Km.7 SukaramiPalembang

23 - 24 Okt'2018√

Workshop 2 Hari - PenulisanMakalah Jurnal Berindeks

Hotel Ijen Suites - Jl. Bareng,Klojen, Malang

13 - 14 Nov'18 √

13 Ns.Maria PrieskaPutri P.A, S.Kep

Pelatihan Penyusunan ModulBahan Ajar dari Kemenristekdikti

Ruang Maria, Gd. Carolus Lt IIISTIKes Panti Rapih - Jl. KaliurangKM.14 Sleman Yogyakarta

20 Oktober 2018 √

Penanganan Terkini KegawatDaruratan Pasien Meningitis PadaAnak Dan Dewasa Serta WorkshopTindakan Lumbal Pungsi,Meningeal Sign, MekanikaVentilator, Mekanika VentilatorPada Pasien Kritis + PelatihanTOEFL

Gedung Asrama Haji "Hall Zaitun" -Jl. Manyar Kertoadi 6 SukoliloSurabaya, Jawa Timur

18 November 2018 √

14 Ns. Yustina EmiSetyobudi, S.Kep

Undangan Pemilihan TenagaPustakawan dan LaboranBerprestasi Tahun 2018

Hotel Grand Whiz Trawas - Jl.Raya Trawas Mojokerto

27-29 Maret 2018 √

Seminar Peluang kerja Marugoto Auditorium K.H Shaleh Gedung Flantai 5 Universitas Dr. Soetomo

4 Mei 2018 √

Seminar Nasional ScholarlyCommunication pada PT dariPerspektif Pustakawan dan Peneliti

Universitas Kristen Petra Surabaya 5 Juli 2018 √

23

15 Narita Diatanti,S.Kep

Workshop Mutu Internal PerguruanTinggi PAPKI

Rumah Pembinaan CarolusBorromeus Syantikara - Jl.Kolombo CT VI/001 Yogyakarta

26 - 28 Feb '18 √



Seminar & Workshop PerawatanHolistik & Pendekatan PaliatifDalam Meningkatkan KualitasHidup Penderita Kanker StadiumAkhir

Gedung Mojopahit Lt.3 RSSAMalang

2 Desember 2018 √

16 Ns. YafetPradikatama P.,M.Kep

Seminar Peluang Kerja Universitas Dr. Soetomo Surabaya 4 Mei /2018 √Workshop Membangaun JurnalOnline

Royal Tretes View Hotel &Convention

13-15 Agustus 2018 √

Documents

LAPORAN TAHUNAN - repository.stikespantiwaluya.ac.idrepository.stikespantiwaluya.ac.id/432/53/Laporan... · SOP/Plks/SNP.05 2) SOP Standar Studi Lanjut Dosen Nomor SOP/Plks/AKPW.06