Le chômage partiel - UIMM Drôme Ardèche · titre du chômage partiel : le salarié doit avoir déjà pris les ½ journées ou journées de repos dont l’employeur choisit la date

UIMM 1

LELECHÔMAGE CHÔMAGE PARTIELPARTIEL

UIMM 2

PlanPlan

►► I I -- Dispositions gDispositions géénnééralesrales

►► II II -- ProcProcéédure de demandedure de demande

►► III III -- DDéécompte du nombre dcompte du nombre d’’heures heures indemnisablesindemnisables

►► IV IV -- Indemnisation du chômage partielIndemnisation du chômage partiel

►► V V –– RRéégimes particuliersgimes particuliers

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-- I I --Dispositions gDispositions géénnééralesrales

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DDééfinition et textes de rfinition et textes de rééfféérencerence

►► Les salariLes salariéés qui subissent une baisse de salaire, en s qui subissent une baisse de salaire, en raison draison d’’une rune rééduction dduction d’’horaire ou dhoraire ou d’’une une fermeture temporaire de lfermeture temporaire de l’’entreprise, de entreprise, de ll’é’établissement qui les emploie due tablissement qui les emploie due àà une cause une cause prpréévue par la loi bvue par la loi béénnééficient dficient d’’une indemnisation une indemnisation fondfondéée sur un double me sur un double méécanisme : un mcanisme : un méécanisme canisme lléégal et un mgal et un méécanisme conventionnelcanisme conventionnel

►► Textes = L. 5122Textes = L. 5122--1 1 àà L. 5122L. 5122--5 ; R. 51225 ; R. 5122--1 1 àà R. R. 51225122--29 ; D. 512229 ; D. 5122--30 30 àà D. 5122D. 5122--50 du code du 50 du code du Travail ; ANI du 21 fTravail ; ANI du 21 féévrier 1968 modifivrier 1968 modifiéé

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►► Formes de la rFormes de la rééduction dduction d’’horairehoraire

►► CaractCaractèère collectifre collectif

►► Incidence sur le contrat de travail (Cass. Incidence sur le contrat de travail (Cass. soc. 18 juin 1996)soc. 18 juin 1996)

►► Suppression temporaire des heures sup.Suppression temporaire des heures sup.

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Cas de recours au chômage Cas de recours au chômage partiel (conditions positives)partiel (conditions positives)

►► Conjoncture Conjoncture ééconomiqueconomique►► DifficultDifficultéés ds d’’approvisionnement en matiapprovisionnement en matièères res

premipremièères ou en res ou en éénergienergie►► SinistreSinistre►► IntempIntempééries de caractries de caractèère exceptionnelre exceptionnel►► Toute autre circonstance de caractToute autre circonstance de caractèère re

exceptionnelexceptionnel►► Transformation, restructuration ou modernisation Transformation, restructuration ou modernisation

de lde l’’entrepriseentreprise►► Fermeture de lFermeture de l’é’établissement pour congtablissement pour congéés pays payééss

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SalariSalariéés exclus du bs exclus du béénnééfice du chômage fice du chômage partiel (conditions npartiel (conditions néégatives)gatives)

►► SalariSalariéés percevant une rs percevant une réémunmunéération dration d’’appoint appoint (salaire hebdomadaire habituel inf(salaire hebdomadaire habituel inféérieur rieur àà 18 x 18 x Smic), soit 156,78 Smic), soit 156,78 €€

►► SalariSalariéés dont le chômage est provoqus dont le chômage est provoquéé par un par un conflit collectif de travail (sauf si fermeture de lconflit collectif de travail (sauf si fermeture de l’’Ets Ets > > àà 3 jours)3 jours)

►► SaisonniersSaisonniers ((saufsauf caractcaractèèrere exceptionnelexceptionnel pour pour ll’é’époquepoque de de ll’’annannééee))

►► Cadres en forfait (heures ou jours) sur lCadres en forfait (heures ou jours) sur l’’annannéée e lorsque rlorsque rééduction de lduction de l’’horaire journalierhoraire journalier

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SalariSalariéés exclus du bs exclus du béénnééfice du fice du chômage partielchômage partiel

►►GGéérants de socirants de sociééttéés et mandataires sociauxs et mandataires sociaux►►VRP lorsque la rVRP lorsque la réémunmunéération comprend une ration comprend une

part variablepart variable►►CDD pour accroissement temporaire CDD pour accroissement temporaire

dd’’activitactivitéé et pet péériode driode d’’essaiessai►►CTTCTT

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-- II II --ProcProcéédure de demandedure de demande

►►Information et consultation des IRP Information et consultation des IRP (mesures de nature (mesures de nature àà affecter la duraffecter la duréée du e du travail)travail)

►►Demande dDemande d’’indemnisation (indemnisation (ééllééments ments ààfournir)fournir)

►►AutoritAutoritéé administrative compadministrative compéétentetente►►Affichage du nouvel horaireAffichage du nouvel horaire►►Information de lInformation de l’’inspecteur du travailinspecteur du travail

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-- III III --DDéécompte du nombre dcompte du nombre d’’heures heures

indemnisablesindemnisables

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DDéécompte du temps de travail sur la compte du temps de travail sur la semainesemaine

Entreprises passEntreprises passéées es àà ll’’horaire lhoraire léégalgalNHI = nombre mensuel dNHI = nombre mensuel d’’heures correspondant heures correspondant àà la la durduréée le léégale du travail (ou la durgale du travail (ou la duréées collective ou es collective ou contractuelles si infcontractuelles si inféérieures) rieures) –– nombre dnombre d’’heures heures rrééellement travaillellement travailléées sur le moises sur le moisEx : horaire hebdomadaire de 35 h ; en fEx : horaire hebdomadaire de 35 h ; en féévrier 2009 vrier 2009 (mois de 4 semaines, soit 28 jours), l(mois de 4 semaines, soit 28 jours), l’’entreprise ne entreprise ne travaillera que 20 h la 3travaillera que 20 h la 3èèmeme semaine semaine Horaire rHoraire rééel de travail sur le mois = 35 h x 3 + 20 h el de travail sur le mois = 35 h x 3 + 20 h = 125 h= 125 h

NHI = (35 h x 4) NHI = (35 h x 4) –– 125 h = 140 h 125 h = 140 h –– 125 h = 15 h125 h = 15 h

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►►Entreprises passEntreprises passéées es àà ll’’horaire lhoraire léégalgalSalaire mensuel = 1 524,49 Salaire mensuel = 1 524,49 €€RRéémunmunéération des heures travaillration des heures travailléées = es = 1 524,49 1 524,49 –– (1 524,49 / 151,66) x 15(1 524,49 / 151,66) x 15ComplCompléément chômage partiel =ment chômage partiel =(1 524,49 / 151,66) x 15 x 60 %(1 524,49 / 151,66) x 15 x 60 %

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Entreprises restEntreprises restéées es àà un horaire collectif de un horaire collectif de rrééfféérence suprence supéérieur rieur àà ll’’horaire lhoraire léégalgal

NHI = nombre mensuel dNHI = nombre mensuel d’’heures correspondant heures correspondant àà la durla duréée e lléégale du travail (ou la durgale du travail (ou la duréées collective ou contractuelles si es collective ou contractuelles si infinféérieures) rieures) –– nombre dnombre d’’heures rheures rééellement travaillellement travailléées sur le es sur le moismoisEx : horaire hebdomadaire de 39 h ; en fEx : horaire hebdomadaire de 39 h ; en féévrier 2009, vrier 2009, ll’’entreprise ne travaillera que 20 h la 3entreprise ne travaillera que 20 h la 3èèmeme semaine semaine Horaire rHoraire rééel de travail sur le mois = 39 h x 3 + 20 h = 137 hel de travail sur le mois = 39 h x 3 + 20 h = 137 h

NHI = (35 h x 4) NHI = (35 h x 4) –– 137 h = 140 h 137 h = 140 h –– 137 h = 3 h137 h = 3 h

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►► Entreprises restEntreprises restéées es àà un horaire collectif de un horaire collectif de rrééfféérence suprence supéérieur rieur àà ll’’horaire lhoraire léégalgal

Salaire mensuel = 1 524,49 Salaire mensuel = 1 524,49 €€RRéémunmunéération des heures travaillration des heures travailléées = es = 1 524,49 1 524,49 –– (1 524,49 / 151,66) x 3(1 524,49 / 151,66) x 3ComplCompléément chômage partiel =ment chômage partiel =(1 524,49 / 151,66) x 3 x 60 %(1 524,49 / 151,66) x 3 x 60 %

UIMM 15


Horaires dHoraires d’é’équivalencequivalenceDans la mDans la méétallurgie gardiens (47,25 h) et tallurgie gardiens (47,25 h) et pompiers (40,25 h)pompiers (40,25 h)NHI = durNHI = duréée e ééquivalente quivalente àà la durla duréée le léégale gale ––nombre dnombre d’’heures rheures rééellement travaillellement travailléées sur la es sur la ppéériode considriode considéérrééeeAllocation spAllocation spéécifique minorcifique minoréée par 35 h / horaire e par 35 h / horaire dd’é’équivalencequivalence

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Horaires dHoraires d’é’équivalencequivalence►► EX : un pompier ne travaillera que 20 h la 3EX : un pompier ne travaillera que 20 h la 3èèmeme

semaine du mois de fsemaine du mois de féévrier 2009vrier 2009Horaire mensuel Horaire mensuel ééquivalent quivalent àà ll’’horaire lhoraire léégal gal hebdomadaire = 4 semaine x 40,25 = 161 hhebdomadaire = 4 semaine x 40,25 = 161 hDurDuréée re rééellement travaillellement travailléée = (3 semaines x 40,25 h) + e = (3 semaines x 40,25 h) + 20 h = 140,75 h20 h = 140,75 hNHI = 161 h NHI = 161 h –– 140,75 h = 20,25 h140,75 h = 20,25 hAllocation spAllocation spéécifique = 2,13 cifique = 2,13 €€ (ou 2,44 (ou 2,44 €€) x 35/40,25) x 35/40,25Allocation minimale conventionnelle = 4,42 Allocation minimale conventionnelle = 4,42 €€ x 35/40,25x 35/40,25

UIMM 17

DDéécompte du temps de travail dans le compte du temps de travail dans le cadre dcadre d’’une modulation dune modulation d’’horaire sur horaire sur

ll’’annannééee

NHI = durNHI = duréée du travail hebdomadaire pre du travail hebdomadaire préévue par vue par le programme indicatif de la modulation pour la le programme indicatif de la modulation pour la semaine donnsemaine donnéée (dans la limite de la dure (dans la limite de la duréée e lléégale ou conventionnelle si infgale ou conventionnelle si inféérieure) rieure) –– durduréée e de travail effectivement rde travail effectivement rééalisaliséée, e, àà condition condition ququ’à’à la fin de lla fin de l’’annannéée le l’’horaire moyen ne soit pas horaire moyen ne soit pas atteintatteint

UIMM 18


ll’’annannééeeEx : Ex :

horaire collectif 35 h, phoraire collectif 35 h, péériode de driode de déécompte 1compte 1erer

jan. au 31 djan. au 31 dééc. ; c. ; ΔΔ de lde l’’horaire entre 0 et 48 h horaire entre 0 et 48 h par semaine ; en fpar semaine ; en féévrier 2009, lvrier 2009, l’’entreprise entreprise aurait daurait dûû effectuer 48 h au cours des 4 effectuer 48 h au cours des 4 semaines du moissemaines du moisHoraire rHoraire rééellement effectuellement effectuéé : : semaine 1 = 10 hsemaine 1 = 10 h semaine 2 = 40 hsemaine 2 = 40 hsemaine 3 = 20 hsemaine 3 = 20 h semaine 4 = 48 hsemaine 4 = 48 h

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ll’’annannééeeEx :Ex :

NHI = 25 h + 15 h = 40 h, soit par semaine :NHI = 25 h + 15 h = 40 h, soit par semaine :Semaine 1 = 35 h Semaine 1 = 35 h –– 10 h = 25 h10 h = 25 hSemaine 2 = 35 h Semaine 2 = 35 h –– 40 h = 040 h = 0Semaine 3 = 35 h Semaine 3 = 35 h –– 20 h = 15 h20 h = 15 h

NHP = 38 h + 8 h + 28 h = 74 h, soit :NHP = 38 h + 8 h + 28 h = 74 h, soit :Semaine 1 = 48 h Semaine 1 = 48 h –– 10 h = 38 h10 h = 38 hSemaine 2 = 48 h Semaine 2 = 48 h –– 40 h = 8 h40 h = 8 hSemaine 3 = 48 h Semaine 3 = 48 h –– 20 h = 28 h20 h = 28 h

UIMM 20

DDéécompte sur une pcompte sur une péériode de 4 semaines ou sur riode de 4 semaines ou sur ll’’annannéée avec attribution de la re avec attribution de la rééduction dduction d’’horaire sous horaire sous

forme de journforme de journéées ou de es ou de ½½ journjournéées de reposes de reposCondition pour prCondition pour préétendre aux allocations tendre aux allocations spspéécifiques en cas de rcifiques en cas de rééduction de lduction de l’’horaire au horaire au titre du chômage partiel : le salarititre du chômage partiel : le salariéé doit avoir doit avoir ddééjjàà pris les pris les ½½ journjournéées ou journes ou journéées de repos es de repos dont ldont l’’employeur choisit la date de prise :employeur choisit la date de prise :-- Si mSi mééthode acquisitive, seules les journthode acquisitive, seules les journéées et es et ½½

journjournéées acquises doivent être priseses acquises doivent être prises--Si mSi mééthode forfaitaire, toutes les journthode forfaitaire, toutes les journéées et es et ½½

journjournéées doivent être priseses doivent être prises

Condition non applicable si fermeture Condition non applicable si fermeture temporairetemporaire

UIMM 21


forme de journforme de journéées ou de es ou de ½½ journjournéées de reposes de repos

►►NHI = durNHI = duréée hebdomadaire le hebdomadaire léégale (ou gale (ou durduréée collective si infe collective si inféérieure) rieure) –– durduréée e hebdomadaire de travail rhebdomadaire de travail rééellement ellement effectueffectuééee

UIMM 22



►►Ex sur 2 semaines (idem pour 4 semaines) : Ex sur 2 semaines (idem pour 4 semaines) : horaire collectif 35 h ; rhoraire collectif 35 h ; rééduction dduction d’’horaire : horaire : 1 jour toutes les 2 semaines pour r1 jour toutes les 2 semaines pour rééaliser un aliser un horaire moyen de 35 h sur 2 semaines : horaire moyen de 35 h sur 2 semaines : semaine 1 = 39 h ; semaine 2 = 31 hsemaine 1 = 39 h ; semaine 2 = 31 hEn fEn féévrier 2009 rvrier 2009 rééduction de 20 h en duction de 20 h en semaine 1 et semaine 1 et éégalement en semaine 2galement en semaine 2

UIMM 23



►►NHI = 30 h, soit :NHI = 30 h, soit :Semaine 1 = 35 h Semaine 1 = 35 h –– 20 h = 15 h20 h = 15 hSemaine 2 = 35 h Semaine 2 = 35 h –– 20 h = 15 h (et non 31 h 20 h = 15 h (et non 31 h ––20 h)20 h)

NHP = 30 h NHP = 30 h éégalement, soit :galement, soit :Semaine 1 = 39 h Semaine 1 = 39 h –– 20 h = 19 h20 h = 19 hSemaine 2 = 31 h Semaine 2 = 31 h –– 20 h = 11 h20 h = 11 h

UIMM 24



►► Ex sur lEx sur l’’annannéée : horaire collectif 35 h, mais maintien de : horaire collectif 35 h, mais maintien d’’un horaire de 39 un horaire de 39 h avec 23 jours de repos (rh avec 23 jours de repos (réépartis de fapartis de faççon irron irrééguligulièère sur lre sur l’’annannéée) de e) de telle sorte que ltelle sorte que l’’horaire moyen annuel est de 35 hhoraire moyen annuel est de 35 h

17 jours de repos fix17 jours de repos fixéés par ls par l’’employeuremployeur6 jours fix6 jours fixéés par le salaris par le salariéé

La condition que les jours de repos (mLa condition que les jours de repos (mééthode acquisitive ou forfaitaire) thode acquisitive ou forfaitaire) fixfixéés par ls par l’’employeur ont employeur ont ééttéé pris est rempliepris est remplie

UIMM 25



Charge de travail rCharge de travail rééduite duite àà 20 h sur les 4 semaines de f20 h sur les 4 semaines de féévrier 2009vrier 2009

NHI = (35 h NHI = (35 h –– 20 h) x 4 semaines = 60 h20 h) x 4 semaines = 60 h

Remarque :Remarque :

Si mSi mééthode acquisitive : les heures non travaillthode acquisitive : les heures non travailléées entre 35 et 39 h, au cours de es entre 35 et 39 h, au cours de ces 4 semaines, ne sont pas prises en compte pour lces 4 semaines, ne sont pas prises en compte pour l’’attribution des jours de attribution des jours de reposrepos

Si mSi mééthode forfaitaire (jours de repos acquis une fois pour toute en thode forfaitaire (jours de repos acquis une fois pour toute en ddéébut but dd’’annannéée), les heures non travaille), les heures non travailléées entre 35 et 39 h, au cours de ces 4 es entre 35 et 39 h, au cours de ces 4 semaines ne rsemaines ne rééduisent pas duisent pas àà proportion le nombre de jours de repos. proportion le nombre de jours de repos. LL’’employeur prend donc en charge des heures de repos qui nemployeur prend donc en charge des heures de repos qui n’’ont pas ont pas ééttééprprééalablement travaillalablement travaillééeses

UIMM 26

Combinaison dCombinaison d’’un dun déécompte du temps de travail dans compte du temps de travail dans le cadre dle cadre d’’une modulation avec attribution de la une modulation avec attribution de la

rrééduction dduction d’’horaire sous forme de jours de repos sur horaire sous forme de jours de repos sur une pune péériode de 12 moisriode de 12 mois

►►PrPrééalable au chômage partiel : prise des alable au chômage partiel : prise des jours de repos dont ljours de repos dont l’’employeur fixe la dateemployeur fixe la date

►►NHI = heures non travaillNHI = heures non travailléées chaque es chaque semaine en dessous de 35 h semaine en dessous de 35 h

UIMM 27

DDéécompte du temps de travail dans le cadre compte du temps de travail dans le cadre dd’’une convention de forfait en heures sur la une convention de forfait en heures sur la

semainesemaine

NHI = 35 h NHI = 35 h –– [dur[duréée hebdomadaire mentionne hebdomadaire mentionnéée e dans la convention de forfait dans la convention de forfait –– (35 h (35 h –– nombre nombre dd’’heures chômheures chôméées en dees en deçàçà de la durde la duréée le léégale)]gale)]

Ex : convention de forfait 39 h; horaire hebdo Ex : convention de forfait 39 h; horaire hebdo de travail ramende travail ramenéé àà 8 h :8 h :NHI = 35 NHI = 35 –– [39 [39 –– (35 (35 –– 8)]8)] = 23 h, alors que le = 23 h, alors que le nombre total dnombre total d’’heures perdues = 39 heures perdues = 39 –– 8 = 31 h8 = 31 h

UIMM 28

DDéécompte du temps de travail dans le cadre compte du temps de travail dans le cadre dd’’une convention de forfait en heures sur le une convention de forfait en heures sur le

moismois

NHI = nombre moyen mensuel dNHI = nombre moyen mensuel d’’heures correspondant heures correspondant àà la durla duréée le léégale gale –– [dur[duréée mensuelle pre mensuelle préévue par la vue par la convention de forfait convention de forfait –– nombre dnombre d’’heures chômheures chôméées en es en dedeçàçà de la durde la duréée le léégale hebdomadairegale hebdomadaire

EX : convention de forfait 169 h ; horaire de travail EX : convention de forfait 169 h ; horaire de travail ramenramenéé àà 8 h par semaine8 h par semaineNHI = 151,67 NHI = 151,67 –– [169 [169 –– (35 (35 –– 8)] = 9,67 h8)] = 9,67 hNHP = difficile NHP = difficile àà éévaluer car valuer car ΔΔ de lde l’’horaire hebdo sur le horaire hebdo sur le mois en fonction de la charge de travailmois en fonction de la charge de travail

UIMM 29

DDéécompte du temps de travail dans le cadre compte du temps de travail dans le cadre dd’’une convention de forfait en heures sur une convention de forfait en heures sur


RRééduction de lduction de l’’horaire journalier = nonhoraire journalier = non

Fermeture temporaire de lFermeture temporaire de l’’entreprise = ouientreprise = oui

NHI = [horaire lNHI = [horaire léégal de 35 h (ou horaire gal de 35 h (ou horaire conventionnel sconventionnel s’’il est infil est inféérieur) / 5 jours ouvrrieur) / 5 jours ouvréés] s] x nombre de jours ouvrx nombre de jours ouvréés chôms chômééss

UIMM 30



Ex : convention de forfait de 42 h par semaine Ex : convention de forfait de 42 h par semaine apprapprééciciéées en moyenne sur les en moyenne sur l’’annannéée, soit 182 h par mois e, soit 182 h par mois ; horaire collectif de l; horaire collectif de l’’entreprise = 35 h ; fermeture 8 entreprise = 35 h ; fermeture 8 jours ouvrjours ouvrééssNHI = (35 x 8) / 5 = 56 hNHI = (35 x 8) / 5 = 56 hNHP = difficile NHP = difficile àà éévaluer car lvaluer car l’’horaire hebdo est amenhoraire hebdo est amenééàà ΔΔ dd’’une semaine une semaine àà ll’’autre, dans le cadre de lautre, dans le cadre de l’’annannéée, e, en fct de la charge de travail, sans programmation en fct de la charge de travail, sans programmation indicative prindicative prééalable permettant de se ralable permettant de se rééfféérer rer àà ll’’horaire horaire qui aurait dqui aurait dûû être fait pendant la pêtre fait pendant la péériode de mise en riode de mise en chômage partielchômage partiel

UIMM 31



Les autres heures perdues ne peuvent être Les autres heures perdues ne peuvent être ddééduites de la rduites de la réémunmunéération mensuelle car ration mensuelle car ll’’horaire annuel de 42 h par semaine est garanti horaire annuel de 42 h par semaine est garanti au salariau salariéé

UIMM 32

DDéécompte du temps de travail dans le cadre compte du temps de travail dans le cadre dd’’une convention de forfait en jours sur une convention de forfait en jours sur


RRééduction de lduction de l’’horaire journalier = nonhoraire journalier = non

Fermeture temporaire de lFermeture temporaire de l’’entreprise = ouientreprise = oui

Ex = fermeture temporaire 12 joursEx = fermeture temporaire 12 jours

NHI = [218 j / 12 mois] x [(12 jours de NHI = [218 j / 12 mois] x [(12 jours de fermeture x 7 heures)] / 30 jours calendaires du fermeture x 7 heures)] / 30 jours calendaires du mois = 18,16 x 2,8 = 50,84 hmois = 18,16 x 2,8 = 50,84 h

UIMM 33

DDéécompte du temps de travail dans le cadre compte du temps de travail dans le cadre dd’’une convention de forfait en jours sur une convention de forfait en jours sur


NHP = difficile NHP = difficile àà éévaluervaluer

Application de lApplication de l’’article 14 accord national du article 14 accord national du 28/07/98 modifi28/07/98 modifiéé par avenant 29/01/2000 : la par avenant 29/01/2000 : la rréémunmunéération des forfaits jours sur lration des forfaits jours sur l’’annannéée ne e ne peut être rpeut être rééduite du fait dduite du fait d’’une mesure de une mesure de chômage partielchômage partiel

UIMM 34

-- IV IV --Indemnisation du Indemnisation du chômage partielchômage partiel

UIMM 35

Contingent annuel dContingent annuel d’’heures heures indemnisablesindemnisables

►►600 heures par an et par salari600 heures par an et par salariéé jusqujusqu’’au au 31/12/2008 ; arrêt31/12/2008 ; arrêtéé du 30/12/2008 (du 30/12/2008 (JOJO du du 03/01/2009) : 800 et 1 000 heures03/01/2009) : 800 et 1 000 heures

►►DDéépassement dans des cas exceptionnelspassement dans des cas exceptionnels

UIMM 36

Taux des allocations en vigueur Taux des allocations en vigueur jusqujusqu’’au 31/12/2008au 31/12/2008

►►Allocation conventionnelle = 50 % de la Allocation conventionnelle = 50 % de la rréémunmunéération horaire bruteration horaire brute

►►Allocation conventionnelle minimale = 4,42 Allocation conventionnelle minimale = 4,42 €€

►►Allocation spAllocation spéécifique :cifique :2,13 2,13 €€ (effectif de l(effectif de l’’entreprise entreprise >> 250 salari250 salariéés)s)ou 2,44 ou 2,44 €€ (effectif de l(effectif de l’’entreprise entreprise ≤≤ 250 250 salarisalariéés)s)

UIMM 37

Taux des allocationsTaux des allocations

►► DDéétermination de ltermination de l’’effectif :effectif :Taux applicable Taux applicable àà ll’’Ets concernEts concernéé = effectif de l= effectif de l’’ensemble ensemble des salarides salariéés de ls de l’’entreprise apprentreprise apprééciciéé au 1au 1erer janvier de janvier de ll’’annannéée au cours de laquelle le chômage partiel est e au cours de laquelle le chômage partiel est pratiqupratiquéé, que tous les Ets de l, que tous les Ets de l’’entreprise soient ou non entreprise soient ou non concernconcernéés par la mesure de chômage partiels par la mesure de chômage partielEffectif apprEffectif apprééciciéé en moyenne sur les 12 mois pren moyenne sur les 12 mois prééccéédant dant le 1le 1erer janvier suivant les rjanvier suivant les rèègles des articles L. 1111gles des articles L. 1111--2 et 2 et L. 1111L. 1111--3 CT3 CTException = si Exception = si ΔΔ importante de limportante de l’’effectif consideffectif considéérréé au 1au 1erer

janvier et de celui effectivement employjanvier et de celui effectivement employéé àà la date de la la date de la demande : application du taux e ldemande : application du taux e l’’allocation allocation correspondant correspondant àà ll’’effectif employeffectif employéé àà la date de la la date de la demande (sur ddemande (sur déécision du DDTEFP)cision du DDTEFP)

UIMM 38

RRéémunmunéération horaire bruteration horaire brute

►►Salaire de base + avantages en nature et Salaire de base + avantages en nature et majorations ayant le caractmajorations ayant le caractèère de fait dre de fait d’’un un complcompléément de salaire, ment de salaire, àà ll’’exclusion des exclusion des sommes verssommes verséées au titre de remboursement es au titre de remboursement de frais ou de la prise en charge de frais de de frais ou de la prise en charge de frais de transporttransport

►►JrdceJrdce = compl= compléément ment àà prendre en compte = prendre en compte = ∑∑ versverséées en contrepartie ou es en contrepartie ou àà ll’’occasion du occasion du travailtravail

UIMM 39

RRéémunmunéération horaire bruteration horaire brute

►►Primes inclues = prime de polyvalence, Primes inclues = prime de polyvalence, prime individuelle de performance, prime individuelle de performance, pourboirespourboires

►►Cas des primes dCas des primes d’’anciennetanciennetéé et des primes et des primes de 13de 13èème moisme mois

UIMM 40

RelevRelevéé des heures des heures indemnisablesindemnisables

remise par lremise par l’’employeur employeur àà ll’’occasion du paiement occasion du paiement des allocations aux salarides allocations aux salariéés, ds, d’’un document un document indiquant le nombre dindiquant le nombre d’’heures indemnisheures indemniséées, les es, les taux appliqutaux appliquéés et les sommes verss et les sommes verséées au titre es au titre de la pde la péériode considriode considéérrééeeForme = document particulier ou mention Forme = document particulier ou mention portportéée sur le bulletin de paiee sur le bulletin de paie

UIMM 41

RelevRelevéé des heures des heures indemnisablesindemnisables

Objectif du relevObjectif du relevéé = permettre la validit= permettre la validitééééventuelle des pventuelle des péériodes de chômage partiel, riodes de chômage partiel, notamment pour les droits aux allocations de notamment pour les droits aux allocations de chômage total et aux prestations de schômage total et aux prestations de séécuritcuritéésocialesociale

UIMM 42

Charges sociales et fiscalesCharges sociales et fiscales

Cotisation dCotisation d’’assurance maladie (supprimassurance maladie (suppriméée e depuis le 1depuis le 1erer/01/1998)/01/1998)CSGCSGCRDS CRDS Ordre des prOrdre des préécompte (1. CSG ; 2. CRDS)compte (1. CSG ; 2. CRDS)Imposition au titre de lImposition au titre de l’’impôt sur le revenuimpôt sur le revenu

UIMM 43

CSGCSG

Taux 6,2 % ; assiette 97 % (abattement de 3 Taux 6,2 % ; assiette 97 % (abattement de 3 % pour frais professionnel)% pour frais professionnel)

Sur les 6,2 % : 2,4 % non dSur les 6,2 % : 2,4 % non dééductible du revenu ductible du revenu imposable et 3,8 % dimposable et 3,8 % dééductibleductible

La CSG nLa CSG n’’est pas due lorsque le titulaire des est pas due lorsque le titulaire des allocations nallocations n’’est pas fiscalement domiciliest pas fiscalement domiciliéé en en FranceFrance

UIMM 44

CSGCSG

Taux rTaux rééduit de 3,8 % pour les personnes dont duit de 3,8 % pour les personnes dont ll’’impôt sur le revenu dimpôt sur le revenu dûû est infest inféérieur rieur àà 61 61 €€, , mais dont le revenu fiscal de rmais dont le revenu fiscal de rééfféérence nrence n’’ouvre ouvre pas droit pas droit àà ll’’exonexonéération totaleration totale

3,8 % d3,8 % dééductible du revenu imposableductible du revenu imposable

UIMM 45

CSGCSG

ExonExonéération totale :ration totale :

-- Pour les personnes dont le revenu fiscal de Pour les personnes dont le revenu fiscal de rrééfféérence figurant sur lrence figurant sur l’’avis davis d’’imposition sur le imposition sur le revenu (de 2005) est infrevenu (de 2005) est inféérieur rieur àà 7417 7417 €€ pour la pour la 11èèrere part du quotient familial majorpart du quotient familial majoréé de 1981 de 1981 €€par par ½½ part supplpart suppléémentaire (seuil mentaire (seuil àà retenir en retenir en 2008)2008)

UIMM 46

CSGCSG

ExonExonéération totale :ration totale :

-- RRèègle du gle du «« Smic brutSmic brut »» : CSG non pr: CSG non préélevlevéélorsque : montant total net perlorsque : montant total net perççu (alloc. spu (alloc. spéé. + . + alloc. conv. + ralloc. conv. + réémunmunéération nette) se trouve ration nette) se trouve être rêtre rééduit par le prduit par le prééllèèvement de la CSG (et de vement de la CSG (et de la CRDS) en dela CRDS) en deçàçà du Smic brutdu Smic brut

UIMM 47

CRDSCRDS

Taux : 0,5 %Taux : 0,5 %

Assiette : 97 %Assiette : 97 %

La CRDS nLa CRDS n’’est pas due lorsque le titulaire de lest pas due lorsque le titulaire de l’’allocation allocation nn’’est pas fiscalement domiciliest pas fiscalement domiciliéé en Franceen France

ExonExonéération totale : rration totale : rèègle du Smic brut gle du Smic brut

UIMM 48

Versement de lVersement de l’’allocation allocation spspéécifiquecifique

►►Versement de lVersement de l’’allocation spallocation spéécifique cifique àà la la date normale de paiedate normale de paie

►►Exception :Exception :-- en cas de modulation du temps de travail : en cas de modulation du temps de travail :

versement en fin de pversement en fin de péériode de driode de déécompte lors compte lors du bilan de la modulation ;du bilan de la modulation ;

-- en cas de redressement ou de liquidation en cas de redressement ou de liquidation judiciaire, ou de difficultjudiciaire, ou de difficultéés financis financièère de re de ll’’employeur : versement directement par lemployeur : versement directement par l’’Etat Etat aux salariaux salariéés sur ds sur déécision du DDTEFPcision du DDTEFP

UIMM 49

Date de la demande de Date de la demande de remboursement des allocations remboursement des allocations

spspéécifiquescifiques

Demande adressDemande adresséée le 1e le 1erer jour du mois suivant jour du mois suivant celui au cours duquel les heures de travail, pour celui au cours duquel les heures de travail, pour lesquelles llesquelles l’’allocation est demandallocation est demandéée, ont e, ont ééttééchômchômééesesException : en cas de modulation : demande en Exception : en cas de modulation : demande en fin de pfin de péériode de driode de déécompte, gcompte, géénnééralement ralement àà la la fin de la pfin de la péériode de 12 mois, de date riode de 12 mois, de date àà datedate

UIMM 50


spspéécifiquescifiques

Exception Exception àà ll’’exception (retour au principe) : exception (retour au principe) : demande de remboursement le 1demande de remboursement le 1erer jour du mois jour du mois suivant celui au cours duquel les heures de suivant celui au cours duquel les heures de travail ont travail ont ééttéé chômchôméées, dans 2 cas :es, dans 2 cas :

1 1 -- ll’’entreprise ne pourra manifestement pas atteindre la entreprise ne pourra manifestement pas atteindre la durduréée hebdomadaire moyenne pre hebdomadaire moyenne préévue par lvue par l’’accord de accord de modulationmodulation

UIMM 51


spspéécifiquescifiques2 2 –– situation situation ééconomique exceptionnelle ou difficultconomique exceptionnelle ou difficultéés ss séérieuses rieuses

et avet avéérréées [Cas graves (circulaire DGEFP du 18/07/2001), tels : es [Cas graves (circulaire DGEFP du 18/07/2001), tels : sinistre, toute circonstance exceptionnelle provoquant la sinistre, toute circonstance exceptionnelle provoquant la fermeture temporaire de lfermeture temporaire de l’’entreprise ou lentreprise ou l’é’établissement comme, tablissement comme, par exemple, la perte dpar exemple, la perte d’’un client essentiel ou encore situation un client essentiel ou encore situation ééconomique et financiconomique et financièère de lre de l’’entreprise trentreprise trèès ds déégradgradéée]e]

Circulaire de 18/07/2001 : dans tous les cas (cas 1 et 2) : Circulaire de 18/07/2001 : dans tous les cas (cas 1 et 2) : -- entreprises pratiquant la modulation avec une demande de entreprises pratiquant la modulation avec une demande de chômage partiel total (suspension dchômage partiel total (suspension d’’activitactivitéé > 4 semaines > 4 semaines consconséécutives, entracutives, entraîînant le basculement dans le rnant le basculement dans le réégime dgime d’’AC ou AC ou en cas de signature concomitante den cas de signature concomitante d’’une convention de une convention de remboursement de chômage partiel avec lremboursement de chômage partiel avec l’’Etat)Etat)

-- ll’’entreprise adresse nentreprise adresse nééanmoins, en fin de panmoins, en fin de péériode de driode de déécompte compte du temps de travail, le bilan de la modulation du temps de travail, le bilan de la modulation àà la DDTEFPla DDTEFP

UIMM 52

Contenu de la demande de Contenu de la demande de remboursementremboursement

Document intitulDocument intituléé : : «« demande demande dd’’indemnisation au titre du chômage indemnisation au titre du chômage partielpartiel »» accompagnaccompagnéé dd’’un tableau de calcul un tableau de calcul du nombre ddu nombre d’’heures indemnisables au titre heures indemnisables au titre du chômage partiel et un du chômage partiel et un éétat nominatif des tat nominatif des allocations versallocations verséées aux salaries aux salariéés concerns concernééeses

UIMM 53

Attribution de points de retraite Attribution de points de retraite complcompléémentairementaire

►►Attribution de points de retraite Attribution de points de retraite complcompléémentaire, mentaire, sans cotisationsans cotisation, , àà partir partir de la 61de la 61èèmeme heures de chômage partielheures de chômage partiel

►►Inscription des points sur le compte des Inscription des points sur le compte des intintééressresséés sur la base :s sur la base :-- du salaire total servant au calcul de ldu salaire total servant au calcul de l’’allocation allocation

de chômage partielde chômage partiel-- Des taux de cotisation de lDes taux de cotisation de l’’entreprise auprentreprise auprèès de s de

ll’’AGIRC et de lAGIRC et de l’’ARRCOARRCO

UIMM 54

RRéémunmunéération mensuelle minimale (RMM) : L. ration mensuelle minimale (RMM) : L. 32323232--1 1 àà L. 3232L. 3232--9 ; R. 32329 ; R. 3232--1 1 àà R. 3233R. 3233--1 CT1 CT

►► RMM garanti pour les salariRMM garanti pour les salariéés ayant un horaire de s ayant un horaire de travail au moins travail au moins éégal gal àà la durla duréée le léégale gale hebdomadaire du travailhebdomadaire du travail

►► RMM = montant horaire du Smic x nombre RMM = montant horaire du Smic x nombre dd’’heures correspondant heures correspondant àà la durla duréée le léégale du travail gale du travail pour le mois considpour le mois considéérréé, sans pouvoir exc, sans pouvoir excééder, der, apraprèès ds dééduction des cotisations obligatoire duction des cotisations obligatoire retenues par lretenues par l’’employeur, la remployeur, la réémunmunéération nette ration nette qui aurait qui aurait ééttéé perperççue pour un travail effectif de ue pour un travail effectif de même durmême duréée paye payéé aux taux du Smicaux taux du Smic

UIMM 55

RMMRMM

►► Art. L. 3232Art. L. 3232--5 (Alloc. Compl5 (Alloc. Compléémentaire) : Lorsque mentaire) : Lorsque par suite dpar suite d’’une rune rééduction de lduction de l’’horaire de travail auhoraire de travail au--dessous de la durdessous de la duréée le léégale hebdomadaire, un gale hebdomadaire, un salarisalariéé a pera perççu au cours du au cours d’’un mois, un mois, àà titre de titre de salaire et dsalaire et d’’allocations lallocations léégales ou conventionnelles gales ou conventionnelles de chômage partiel, une somme totale infde chômage partiel, une somme totale inféérieur rieur ààla RMM, il lui est alloula RMM, il lui est allouéé une allocation une allocation complcompléémentaire mentaire éégale gale àà la diffla difféérence entre la RMM rence entre la RMM et la somme quet la somme qu’’il a effectivement peril a effectivement perççueue

UIMM 56

RMMRMM

►► Allocation complAllocation compléémentaire mentaire àà la charge de la charge de ll’’employeuremployeur

►► Même dispositions fiscales et sociales que les Même dispositions fiscales et sociales que les allocations de chômage partielallocations de chômage partiel

►► Remboursement par lRemboursement par l’’Etat dEtat d’’une fraction de une fraction de ll’’allocation complallocation compléémentaire : mentaire : àà hauteur de 50 %. hauteur de 50 %. Mais remboursement de lMais remboursement de l’’Etat + allocation Etat + allocation spspéécifique de chômage partiel cifique de chômage partiel ≤≤ ½½ (RMM (RMM –– salaire salaire net pernet perççu). Le salaire net peru). Le salaire net perççu correspond au u correspond au nombre dnombre d’’heures effectivement travaillheures effectivement travailléées au es au cours du mois considcours du mois considéérréé

UIMM 57

-- V V --RRéégimes particuliersgimes particuliers

UIMM 58

Chômage partiel totalChômage partiel total

►►AuAu--deldelàà de six semaines consde six semaines conséécutivescutives

►►AuAu--deldelàà de trois moisde trois mois

UIMM 59

Indemnisation des situations Indemnisation des situations particuliparticulièèresres

►► CongCongéés pays payééss►► MaladieMaladie►► Jours fJours fééririééss►► ApprentisApprentis►► Travailleurs Travailleurs àà domiciledomicile►► IndemnitIndemnitéé de prde prééavis (art. L. 1234avis (art. L. 1234--6 CT)6 CT)►► Temps de casseTemps de casse--croutecroute►► RRéécupcupéération des heures perduesration des heures perdues►► Chômage partiel et DIFChômage partiel et DIF►► Chômage partiel et travail chez un autre employeurChômage partiel et travail chez un autre employeur

UIMM 60

Chômage partiel et congChômage partiel et congéés s paypayééss

►► Art. 8 ANI 21/02/1968 : cumul entre allocations Art. 8 ANI 21/02/1968 : cumul entre allocations conventionnelles et indemnitconventionnelles et indemnitéés de CP calculs de CP calculéées es selon la rselon la rèègle du maintien de salairegle du maintien de salaire

►► Avant de demander lAvant de demander l’’allocation spallocation spéécifique : cifique : comparaison entre ICP maintien du salaire et ICP comparaison entre ICP maintien du salaire et ICP rrèègle du 10gle du 10èèmeme

►► PpePpe = allocation sp= allocation spéécifique verscifique verséée pour compenser e pour compenser la la ∆∆ entre le salaire normal (hors chômage partiel entre le salaire normal (hors chômage partiel et let l’’ICP issue de la plus avantageuse des ICP issue de la plus avantageuse des mmééthodesthodes

UIMM 61


►► Ex : Ex : salaire mensuel de 1 500 salaire mensuel de 1 500 €€ pour 151,66 heurespour 151,66 heuresppéériode de rriode de rééfféérence CP : 1er juin 2007 rence CP : 1er juin 2007 –– 31 mai 31 mai 2008 ; aucune p2008 ; aucune péériode de chômage partiel riode de chômage partiel pendant cette ppendant cette péériode ; salaire perriode ; salaire perççu u pdtpdt cette cette ppéériode = 18 000 riode = 18 000 €€attribution au salariattribution au salariéé de 2 semaines de CP en aode 2 semaines de CP en aoûût t 2008 alors que l2008 alors que l’’entreprise est en chômage partiel entreprise est en chômage partiel (r(rééduction de lduction de l’’horaire collectif de 1/5horaire collectif de 1/5èème, soit 28 me, soit 28 heures par semaine)heures par semaine)

UIMM 62


Si prSi préésence tout le moissence tout le mois, le salari, le salariéé aurait chômaurait chôméé 7 x 4 = 7 x 4 = 28 h ; il aurait donc travaill28 h ; il aurait donc travailléé 151,66 151,66 –– 28 = 123,66 h ; 28 = 123,66 h ; salaire = (1 500 x 123,66) / 151,66 = 1223,06 salaire = (1 500 x 123,66) / 151,66 = 1223,06 €€

Du fait de 2 semaines de CP, il nDu fait de 2 semaines de CP, il n’’a travailla travailléé que 123,66 que 123,66 ––(2 x 28) = 67,66 h ; salaire de base = (1223,06 x (2 x 28) = 67,66 h ; salaire de base = (1223,06 x 67,66) / 123,66 = 669,19 67,66) / 123,66 = 669,19 €€

ICP selon la rICP selon la rèègle du maintien de salaire = 1223,06 gle du maintien de salaire = 1223,06 ––669,19 = 553,87 669,19 = 553,87 €€

ICP selon la rICP selon la rèègle du 10gle du 10èème = 1 800 x (12/30) = 720 me = 1 800 x (12/30) = 720 €€

UIMM 63


Versement de lVersement de l’’ICP la + favorable, soit 720 ICP la + favorable, soit 720 €€si si pdtpdt 2 semaines de CP, il avait travaill2 semaines de CP, il avait travailléé, il aurait , il aurait perperççu un salaire de 1 500 x (35 x 2) / 151,66 = u un salaire de 1 500 x (35 x 2) / 151,66 = 692, 34 692, 34 €€or : versement dor : versement d’’allocations de chômage partiel ne allocations de chômage partiel ne peut avoir pour effet de porter la rpeut avoir pour effet de porter la réémunmunéération ration totale autotale au--deldelàà de ce qude ce qu’’il aurait peril aurait perççu su s’’il avait il avait travailltravaillééet : 720 et : 720 €€ > 692,34 > 692,34 €€ donc pas de demande donc pas de demande dd’’allocations de chômage partielallocations de chômage partiel

UIMM 64

Allocation spAllocation spéécifique de chômage cifique de chômage partiel pour congpartiel pour congéés pays payééss

►►Au cas de fermeture dAu cas de fermeture d’’un un éétablissement tablissement pour mise en congpour mise en congéé annuel du personnel, annuel du personnel, les travailleurs qui ne remplissent pas les les travailleurs qui ne remplissent pas les conditions requises pour bconditions requises pour béénnééficier de la ficier de la totalittotalitéé de ce congde ce congéé peuvent prpeuvent préétendre tendre individuellement aux allocations pour individuellement aux allocations pour privation partielle dprivation partielle d’’emploi, compte tenu des emploi, compte tenu des journjournéées ou des indemnites ou des indemnitéés compensatrices s compensatrices de congde congéés pays payéés dont ils auraient pu s dont ils auraient pu bbéénnééficier pendant la pficier pendant la péériode de rriode de rééfféérencerence

UIMM 65

Allocation spAllocation spéécifique de chômage cifique de chômage partiel pour congpartiel pour congéés pays payééss

►► Allocation journaliAllocation journalièère = (durre = (duréée le léégale gale hebdomadaire du travail x montant horaire de hebdomadaire du travail x montant horaire de ll’’allocation de chômage partiel) / 6 jours ouvrablesallocation de chômage partiel) / 6 jours ouvrables

►► Montant horaire de lMontant horaire de l’’allocation = 2,13 ou 2,44 allocation = 2,13 ou 2,44 €€►► Pas dPas d’’imputation sur le contingent annuelimputation sur le contingent annuel►► Paiement directement par lPaiement directement par l’’employeur employeur àà la date la date

normale de paienormale de paie►► Charges sociales = CSG et CRDSCharges sociales = CSG et CRDS

UIMM 66

Convention de chômage partiel Convention de chômage partiel du FNEdu FNE

►►ProcProcéédure de conclusion de la conventiondure de conclusion de la convention►►Intervention de lIntervention de l’’Etat dans la limite du Etat dans la limite du

contingent annuelcontingent annuel►►Taux de prise en charge par la conventionTaux de prise en charge par la convention►►Assiette de la prise en chargeAssiette de la prise en charge►►DurDuréée des conventionse des conventions►►ModalitModalitéés de remboursements de remboursement

Documents

Le chômage partiel - UIMM Drôme Ardèche · titre du chômage partiel : le salarié doit avoir déjà pris les ½ journées ou journées de repos dont l’employeur choisit la date