ORD. N< Ü583

MAT.: Cumplimiento Artículo 44Ley N°20.422.

SANTIAGO, 3 O 01C. 2014

DE : JAVIERA BLANCO SUAREZMINISTRA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

A : SR TUCAPEL JIMÉNEZ FUENTESPRESIDENTE COMISIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALCÁMARA DE DIPUTADOS DE LA REPÚBLICA

Con el objeto de dar cumplimiento al artículo 44 de la Ley N° 20.422 queestablece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personascon discapacidad; se adjunta Informe correspondiente al Primer y Segundosemestre del 2014, que detalla los planes, programas e incentivos que favorecenla contratación de personas en situación de discapacidad en empleospermanentes, su funcionamientos y lo resultados alcanzados.

Además se adjunta Informe correspondiente del Servicio Nacional deDiscapacidad que contiene lo siguiente: (i) Nombre de programas o proyectos queapunten a la inclusión y contratación de personas en situación de discapacidad(PeSD); (II) Servicios u organismos públicos que ejecutan los programas oproyectos; (iii) Presupuesto destinado; (iv) Descripción de funcionamiento y; (v)Cobertura territorial y cantidad de beneficiarios(as).

Sin otro particular, saluda atentamente a Ud

AirCO SUAREZO Y PREVISIÓN SOCIAL

DestinatriaComisión de Trabajo y Seguridad Social de la CámaraSra. Ministra de Desarrollo SocialSr. Director Servicio Nacional de Capacitación y EmpleoSr. Director Ejecutivo ProempleoSr. Director Servicio Nacional de DiscapacidadSra Jefa Estudios Laborales, Ministerio del TrabajoArchivo Oficina de Partes Mintrab.

Informe Ministerio del Trabajo y Previsión SocialServicio Nacional de Capacitación y Empleo // Proempleo

Con e! fin de dar cumplimiento a! artículo 44 de la ley 20.422 el Ministerio del Trabajo informa con carácter anual 2014 sobre el funcionamiento de los programasexistentes y resultados alcanzados tendientes a insertar iaboralmente y dar acceso a seguridad social a personas con discapacidad.

Nombre de programa oproyectoProgramas sociales, fondosconcursables

intermediación Laboral, líneaFortalecimiento OMIL

Servicio u organismopúblicos que ejecutaSubsecretaría del Trabajo/ProEmpleo

SENCE

Presupuesto destinado

S 106,350.000 (FUND. LUZ)$ 80.987.844 (COANIL IV)$ 88.596.000 (COANIL II)$89.980.000 (COANIL i)$82,392.000 (COANIL V)$88.256.000 (COANIL X)Monto total 201 4 :$536.561.844

Presupuesto 2014:$ 5.092.835 miles de pesos.

L Presupuesto para año 2015:

Descripción delfuncionamientoEste programa se desarrolla através de un ConcursoPúblico, esto permite a lasInstituciones de derechoprivado sin fines de lucro,recibir recursos del Estadopara financiar proyectos quebeneficien a personasdesempleadas del territorionacional. Todo esto, paragenerar acciones que facilitenla inserción laboral de losbeneficiarios, por medio deiniciativas destinadas aincrementar sus oportunidadesde acceder al mercado deltrabajoLos instrumentos que seejecutan bajo esta linea tienencomo objetivo generar unaconexión entre oferta y

Cobertura territorial ycantidad de beneficiariosFUND. LUZ -RM; 85 benef.COANIL -IV: 48 benef.COANIL -II: 42 benef.COANIL -1: 46 benef,COANIL -V: 40 benef.COANIL -X: 42 benef.Total 2014: 303 benef.

__ _. _.

$5.245.620 miles de pesos,

Los recursos anterioresconsideran FortalecimientoOMIL y desarrollo de FeriasLaborales.

demanda laboral, focalizadasen las pob acionesvulnerables,

Si bien esta línea no estáenfocada exclusivamente apersonas con discapacidadpara el año 2015 se tienenconsiderados dos aspectos atrabajar para ese segmentocorrespondiente a iniciativastendientes a favorecer lainclusión labora! de personascon discapacidad:

1. Manual de Procesos deIntermediación LaboralIncusivo. Al ser"inclusivo11, se busca quelas OMIL desarrollenestrategias para atendera la población sin realizartratos diferenciados si noque especializados alasnecesidades de sususuarios, independientede su condición.

Objetivo del proyecto:Contar con un Manual deProcesos deIntermediación LaboralOMIL Inclusivo, acorde alas políticas de gobierno ynormativa lega! vigenteen discapacidad.

Se está gestionando lafirma de un convenio decolaboración entreSENCEySENADS, conel fin de contribuir almejoramiento de laintermediación labora! yempleabilidad deiaspersonas condiscapacidad, Dichoconvenio contempla entérminos generales, labonificación adicional alacolocación de PcD en elmarco del ProgramaFortalecimiento OMIL y eltrabajo colaborativo conSENADISenelquesecomprometen a dar

Programa de formación para eltrabajo (FOTRAB)

SENCE

asistencia técnica yacompañamiento a lasOM1L a través de susequipos regionales.Actualmente el formatode Convenio seencuentra en revisión porparte del área jurídica deSENADIS.

Fundación CH1LECAP:Curso de asistenteadministrativo $34,432.Curso operador de Cali CenterS228.492.000 y Operador decomercio 595,364.000.

Fundación Tacal: CursoAsistente Administraciónmención contabilidad$120.060,000, AsistenteAdministración menciónventas $60.340.000, AsistenteAdministración menciónrecursos humanos$120.060.000, Mantención yservicio de aseo S57.930.000,Operario Multifuncional

Enfocado en personasvulnerables entre 16 y 65 añosde edad con el fin de queaccedan a empleos de mejorcalidad.Programas de estudios teórico-prácticos que concluyen conla inserción laboral. En el casode las personas condiscapacidad estos no tienenrequisitos educacionales sinoque sus condiciones deben serautorizadas por el DirectorRegional,

Además, los oficios parapersonas con discapacidadson desarrollados por

Fundación CHILECAP: 9cursos que consideran 198cupos en la regiónMetropolitana (Santiago).

Fundación Tacal: 18 cursosque consideran 340 cupos enla región Metropolitana(Independencia),

Total 2014: 538 cupos

Becas Laborales(Registro Nacional)

SENADIS/SENCE

576.940,000, OperarioMultifuncional de bodegaS115,410,000 y OperarioMultifuncional de imprentaS126.570.000.Monto total 2014:$1.035.598.000

organismos especializados através de una intervención detrabajo independiente.

SenadisDesarrollo de negocios$29.437.500, Servicio alcliente $23.518,080, Planes denegocio $12.487,500, Cultivode hortalizas $23.088,000,Masajes corporales$31,550,000 y Habilidadespersonales para el desarrollode negocios $10,240.000.Monto total 2014:$130.321.080

Pilotos + Capaz Discapacidad1er llamado adjudicó 19cursos, para 285 cupos por unmonto total de $394.615,800(10 cursos iniciados y 5 poriniciar).

2do llamado adjudicó 13

SenadisPrograma enfocado en eldesarrollo de competenciastransversales de empleabilidadcomo de conocimiento técnicopara el ejercicio de unaactividad productiva o deprestación de servicios.

SenadisSe ejecutará en 6 regiones(Antofagasta 25 cupos, LaSerena 16 cupos, Santiago 15cupos, Talca 15 cupos,Concepción 25 cupos yTernuco 10 cupos)

Total 2014:106 cupos

Piloto + capaz Discapacidadincorpora el componenteempleo con apoyo para apoyarla inserción laboral.

Pilotos + Capaz Discapacidad1er llamado se ejecuta en 3regiones (RM 135 cupos,Maule 75 cupos y Valparaíso75).Ejecución entre meses deSeptiembre de 2014 y Enerode 2015,

cursos, para 195 cupos, por unmonto total de $515.568.750(aun no inician su ejecución).

Monto total 2014:$910.184,550

Más Capaz SENCE Presupuesto para año 2015:S 7.500,000 en miles depesos (considera estimaciónde $2.500,000 por alumno)

2do llamado se ejecutará en 3regiones (Santiago 75 cupos,Maule 60 y Valparaíso 60), acontar del mes de Diciembrede 2014,

Dotar a jóvenes condiscapacidad de unacuaiificación profesional y deias habilidades laboralesnecesarias para poder accederen igual de oportunidades almercado del trabajo.

El piloto 2014 del Programa seestá realizando confinanciamientode las BecasLaborales.

Para el 2015 el Programa+Capaz para personas condiscapacidad considera lossiguientes componentes:

• Capacitación enOficios (200 a 300

Total cupos 2015: 3.000

horas);• Módulo de formación

de competenciastransversales

• Acompañamientolaboral por hasta 6meses (Incluyeintermediación laboraly empleo con apoyo)

• Certificación deCompetencias (encoordinación con ChileValora)

• Nivelación de estudios(en coordinación conMINEDUC)

• Continuidad deestudios (encoordinación conMINEDUC)

Para que esta inserción seaefectiva SENCE implementaráun modelo de intervenciónpara este público denominado"Empleo con Apoyo", queconsiste en un conjunto deservicios y acciones centradas

en la persona,fundamentalmenteindividualizadas, para que lapersona con discapacidadpueda acceder y mantenerseen una empresa con el apoyode profesionales y otros tiposde apoyos técnicos

Informe Se_ryicig_NacÍonal de Discapacidad

Área Inclusión Laboral

1. Área de Inclusión Laboral

La misión del área de Inclusión Laboral es contribuir a que las personas en situación de

discapacidad sean incluidas con igualdad de oportunidades en el mundo laboral, en todos losámbitos y niveles. Por lo que, su objetivo se concentra en desarrollar estrategias deconcienciación social que contribuyan a la eliminación de las barreras de acceso al mundo

laboral de las personas en situación de discapacidad, tales como:

• Articular diferentes actores y al conjunto de acciones públicas y privadas por medio de

redes, alianzas y convenios que permitan mejorar la inclusión laboral.• Contribuir al acceso efectivo de las personas en situación discapacidad a programas de

orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional ycontinua, a partir de distintos niveles y modalidades educativas con que cuenta el país.

• Promover el establecimiento de mecanismos inclusivos de selección y contratación, así

como de continuidad y promoción en el trabajo, tanto en organismos públicos como

privados.• Fomentar ia medición, evaluación y reconocimiento de los estados efectivos de inclusión

laboral en establecimientos públicos y privados.• Promover la generación y actualización permanente de información sobre inclusión

laboral de las personas en situación de discapacidad.

• Promover el desarrollo de estrategias productivas que consideren las capacidades ynecesidades de las personas en situación de discapacidad.

• Colaborar al desarrollo de medidas legislativas y/o ejecutivas de selección preferente en

la contratación, desarrollo y mantención laboral de personas en situación dediscapacidad en el sector público.

• Impulsar la innovación y el desarrollo de tecnologías que permitan una mayor y mejor

inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad en los distintos espaciosproductivos.

2. Accionar del Área de Inclusión Laboral.

Hasta la actualidad no hay un programa propiamente tal de inclusión laboral en SENADIS, perolas líneas de acción van enfocadas en función del empleo dependiente e independiente, através de fondos concursables.

En este sentido, Servicio Nacional de la Discapacidad desarrolla cada ano se realiza el ConcursoNacional de Proyectos para la Inclusión Social de Personas en situación de Discapacidad,mediante procedimientos transparentes que permiten hacer efectiva la participación de laspersonas en situación de discapacidad y de las Organizaciones que las representan,promoviendo la complernentariedad de recursos y la continuidad de los proyectos queejecuten.

Estos Fondos Concursables permiten acceder a finandamiento total o parcial de proyectos,

para desarrollar actividades ligadas a la inclusión social de tas personas en situación de

discapacidad.

2.1 Línea Dependiente

La Línea Dependiente dice relación con la articulación de redes con instituciones públicas y

privadas, generando los espacios para el diálogo, vinculación y gestión de puestos laborales para

las personas en situación de discapacidad. Por lo que, se busca que los proyectos que se

presenten en el concurso del Fondo Nacional de Proyectos incluyan acciones que consideren el

desarrollo de habilidades sociolaborales, capacitación en oficios, desarrollo de competencias

laborales, realización de ajustes en los puestos de trabajo y la asociatividad en el trabajo.

En esta linea, se ha privilegiado la estrategia que se desarrolla por medio de (i) talleres protegidos

y (¡i) empleo con apoyo, y que según las bases concursables se deben enmarcar con los siguientes

requisitos.

(i) Trabajo Protegido (ii) Empleo con Apoyo

Busca financiar el desarrollo de iniciativas que

permitan fomentar la inclusión laboral de las

personas con discapacidad, facilitando su acceso

al trabajo, tales corno la instalación de un taller

protegido nuevo, como el crecimiento oexpansión de las actividades de un taller ya

activo. Las acciones deben estar orientadas al

ámbito productivo.

Se podrán considerar acciones de capacitación

conducentes a potenciar las competencias de

empleabilidad de beneficiarios(as) directo(as) y/o

a fortalecer la gestión operativa y comercial deltaller protegido, con acciones tales como diseño

y marketing de productos, maquinaria o

implementos para la elaboración de productos

para la comercialización, adquisición de bienesde capital entre otros (maquinas, herramientas,equipos).

La inclusión de las personas en situación dediscapacidad en el mundo del empleo es

un proceso con diferentes puntos de

partida, en función de las posibilidades y

capacidades del trabajador y de las

posibilidades y recursos del medio o

comunidad que lo rodea. El empleo con

apoyo, es una estrategia de

acompañamiento al trabajador(ra) una vez

que se ha insertado en el mercado del

trabajo. Dentro de este planteamiento, es

la herramienta que permite dar el paso

hacia el empleo, integrando a aquellas

personas que de otra manera no podríanalcanzarlo.

Se entiende por empleo con apoyo a las

tareas que son necesarias articular para

asegurar el acceso y mantenimiento de

personas con discapacidad moderada o

severa en el mundo laboral ya sea por

primera vez o porque su empleo se ha visto

interrumpido, y por lo tanto, requieren

apoyos continuados para insertarse en elmundo laboral. No consiste en crearespacios protegidos, sino desarrollar un

conjunto de soportes flexibles e

individualizados que permitan a estas

personas ajustarse y desarrollar al máximo

sus capacidades personales, sociales y

laborales en los mismos contextos socio-laborales que el resto de la población.

Durante el año 2013, los Fondos Nacionales Consursables FNP incorporaron la preparación del

reconocimiento del Sello Chile Inclusivo. A continuación se presenta el total del financiamiento

de los 18 proyectos.

Proyectos

Taller protegido

Empleo con apoyoPreparación sello chile

inclusivo

Dependientes

N- proyectos

15

2

1

18

N " beneftciarios(as}

152

14

1

175

Montos

$63.564.418

$7.930.000

$4.000.000

$ 75.494.418

Tabla de finaiiciamíento de proyectos Línea Dependiente 2013.

En el concurso del año 2014, se financiaron 5 proyectos con un total de 59 personas

beneficiarías, como se distingue en la siguiente tabla.

n°

1.

2.

3.

4.

5.

Región

1

X

XI

XII

Xlll

Estrategia N^de Adjudicatario(a)

beneficiarios(as)

Taller

protegido

Taller

protegido

Taller

protegido

Taller

protegido

Taller

protegidoDependientes

16

7

15

12

9

59

Fundación Coanil

Municipalidad de

Frutillar

Centro de Padres y

Apoderados

Fundación COANIL

Agrupación Manos deHermanos

Fundación Cerro

Navia Joven

Monto

$5.330.911

$4.788.000

$5.999.775

$ 5.041.600

$4.160.309

$ 25.320.595

1"iihla I!L- riii;ii)ci¡imk'nl<> <!L' proyectos l.ínc» Dcpcndicnk' 2014.

2.2 Línea independiente

La línea Independiente busca impulsar el desarrollo de emprendimientos o negocios que

permitan a las personas con discapacidad y a sus familias desplegar su potencial emprendedor,

incentivando la promoción de oportunidades empresariales y generación de negocios.

El emprendirniento se ha constituido en una alternativa laboral con buena acogida y desarrollo

tanto para las personas con discapacidad como para sus familias directas.

En las bases de! Fondo Nacional de Proyectos se entiende por rnicro-emprendimiento el

desarrollo de un pequeño negocio, que busca aprovechar una oportunidad que brinda el

mercado para generar una cierta rentabilidad o ganancia y tiene las siguientes consideraciones

al momento de postular.

Micro-emprendimíento

La persona proponente debe identificar y contemplar los recursos necesarios para llevar a

cabo un emprendí miento con un análisis básico de mercado (clientela, producto,

competencia, análisis de entorno) y describir el negocio que desarrollará.Las iniciativas presentadas en los proyectos pueden o no disponer de los permisos y trámitesadministrativos necesarios para su funcionamiento (iniciación de actividades en el Sil, patentemunicipal vigente, entre otros) al mp me rito de su postulación.

En el concurso del año 2013, la realización de este concurso, ya que por una parte se realizódirectamente desde SENADIS para 12 regiones, y por otra, se realizó un proyecto piloto enconjunto con Fosis en las regiones de Atacama, Metropolitana y Bío - Bío. Los cuales tuvieronla siguiente distribución.

Proyectos

SENADISFOSIS

Microemprendimientos

N^ de Proyectos

118120

238

N ° Benef¡c¡arios(as)

123120

243

Montos

62.423.662110.000.000

172.423.662Tabla. Concurso Línea Independiente 2013

En el año 2014, el concurso se hizo a través exclusivamente de SENADIS, a continuación sepresenta la situación de financiamiento por emprendimiento, ya que el número de personasbeneficiarías de los 184 proyectos está en proceso de elaboración entre beneficiario(a) directoy persona cuidadora. Por lo tanto, por proyecto pueden ser 1 o 2 personas beneficiarías.

Región N9de

1 Región de Tarapacá11 Región de AntofagastaIII Región de AtacamaIV Región de CoquimboIX Región de la AraucaniaV Región de ValparaísoVI Región del Libertador Gral. Bernardo O'HigginsVil Región del MauleVIH Región del Bío BíoX Región de Los LagosXI Región del Gral. Carlos Ibáñez del CampoXII Región de Magallanes y Antartica ChilenaXIII Región MetropolitanaXIV Región de los Ríos

XV Región de Arica Y ParinacotaTotal general

Proyectos

15

2

8

10

15

12

15

11

17

15

8*•*15

12

14

15

184

Monto

8.131.4001.090.0004.258.1905364.2248.000.2686.251.6207.844.0266.001.0808.116.2107.840.5253.789.6527.856.6005.963.7547.611.1428.248.690

96.367.381

Tabla. Concurso Linea Independiente 2014

2.4 Proyectos Especiales.

En un contexto amplio se desarrolla de forma general el concurso de proyectos especiales enla línea de acción laboral se direccionan bajo los siguientes ámbitos:

2.4.1 Articulación con OM1L, empresas, universidades, OTEC, SENCE, entre otros.

2.4.2 Planes de apoyo a talleres protegidos.

2.4.3 Seminarios, congresos, encuentros y talleres formativos.

2.4.5 Catastros y estudios de actualización en materia laboral.

Durante los años 2013 y 2014 se financiaron una totalidad de 24 proyectos por un monto de

$216.946.923 (Doscientos dieciséis millones novecientos cuarenta y seis mil novecientos

veintitrés pesos).

2.5 Resumen del Fondo Nacional de proyectos en el ámbito laboral.

2.5.1 Fondo Nacional de Proyectos para la inclusión social año 2013.

FNP2013

DependientesTaller protegido

Empleo con apoyoPreparación sello chile

inclusivo

M ¡croe mprendi mientoSENADIS

FOSIS

Subtotal Dep+ Micr

Proyectos especiales

Totales

N9 de proyectos

18

15

2

1

238

118

120

256

9

265

N°de

beneficiarios(as)

175

152

14

1

243

123

120

418

0

418

Montos

$ 75.494.418

$ 63.564.418

$7.930.000

$ 4,000.000

$ 172.423.662

$62.423.662

$ 110.000.000

$247.918.080

$47.682.800

$ 295.600.880

2.5.2 Fondo Nacional de Proyectos para la inclusión social año 2014.

FNP 2014

Dependientes

Taller protegido

Empleo con apoyo

Microem prendí mientoSubtotal Dep+ MicrProyectos especiales

Totales

N- de proyectos

5

5

0

184

189

15

204

N °debeneficíanoslas}

59

59

0

59

0

59

Montos

$ 25.320.595

$ 25.320.595

$ 0

$96.367.381

$ 121.687.976

$ 169.264.123

$290.952.099

3. Reconocimiento Sello Chile Inclusivo.

El Sello Chile Inclusivo es un reconocimiento que entrega el Estado de Chile a organizaciones

públicas y privadas de todo rubro y tamaño, que desarrollen buenas prácticas en materia de

inclusión de personas en situación de discapacidad. El proyecto está puntualmente orientado

en evaluar la inclusión laboral de PeSD, así como la accesibilidad universal de los entornos

físicos Y sitios web corporativos, de forma que sean comprensibles y utilízables por quien lonecesite y sin distinción.

La participación consiste en un proceso gratuito que se desarrolla completamente en lineadesde sellochileinclusivo.cl, donde los organismos públicos, ONGs y empresas privadas,ingresan medios de verificación a los 44 requisitos establecidos por SEIMADIS, relacionados conInclusión laboral y accesibilidad universal de entornos físicos y sitios web.

Este año lanzamos la tercera convocatoria al Sello Chile Inclusivo, que ha reconocido en susdiferentes categorías a 60 organizaciones públicas y privadas. El proceso de postulación, quese cerró el 19 de octubre 2014 para todas las organizaciones, empresas privadas einstituciones públicas incorporaró este año, como novedad, la participación de la micro ypequeña empresa inclusiva (hasta 50 trabajadores/as}, que contará con un sistema especial derequerimientos, porque consideramos esencial reconocer el incipiente desarrollo inclusivo demuchos emprendirníentos emergentes en Chile.

Debido al éxito y convocatoria que ha tenido el Sello Chile Inclusivo, está en evaluación en elMDS desarrollar en 2015 un programa de apoyo a las empresas y organismos públicosinclusivos, para recibir en terreno asesoría gratuita entregada por SENADIS para el desarrolloinclusivo, cuyos cupos esperamos aumentar progresivamente con la certeza de que existe unamplio interés de hacer instituciones y empresas inclusivas en nuestro país.

Cabe destacar, que en el año 2015 pasa a ser el Programa de Desarrollo de OrganizacionesInclusivas, que tiene por fin contribuir a la inclusión de las personas en situación dediscapacidad (PeSD) en las organizaciones públicas y privadas en Chile, desde el acceso a losentornos físicos, laborales y sitios web. Para lo cual, se contará con una suma de $241.000.000(doscientos cuarenta y un millones de pesos} y se estima consolidar una totalidad de 1.146organizaciones.

4. Programas.

4.1 Programa de Gobierno (2014 -2018).

En el área de Discapacidad específicamente en el ámbito laboral se encuentran las siguientesmedidas:

Incorporaremos un enfoque de considerando que las personas coninclusión a programas regulares de discapacidad son el colectivo vulnerableSENCE, FOSIS, SERCOTEC y otros. más significativo actualmente

2 Fortaleceremos el trabajo del asignando los recursos necesarios quesistema de Intermediación Laboral permitan abordar de manera pertinente

los procesos de intermediación laboralpara PsD y sus programas municipales defomento productivo"

Adecuaremos los procesos de para que los servicios cumplan con laselección y normativa de disposición de acceso preferente a las PsDcontratación en e! sector público a la administración pública"

De estas medidas el departamento de inclusión Laboral está abordándolas a través de mesas

técnicas intersectoriales.

4.1.2 Medida 20

De los compromisos de los 100 primeros días de gobierno Senadis participa de la medida 20 a

través del programa del diseño e irnplementación del programa +Capaz.

El programa + Capaz es el nuevo programa que responde a las medidas 19 y 20 de los 100

primeros días de Gobierno, este apoyará e! acceso y permanencia en el mercado laboral de

mujeres y jóvenes en condiciones de vulnerabilidad, financiando acciones de capacitación queles permitan el aprendizaje adecuado de oficios para una inserción en puestos de trabajo de

calidad.

Este nuevo programa se ejecutará durante los años 2014-2018, con una cobertura de 300.000

mujeres y 150.000 jóvenes dentro de los cuales se contemplan 20.000 jóvenes en situación de

discapacidad.

Durante el año 2014, se iniciará la ejecución del programa a través de un Piloto que será

realizado el segundo semestre y que estará focalizado a 1.000 jóvenes en situación de

discapacidad en las regiones Metropolitana, Valparaíso y Maule, en las siguientes comunas

con sus respectivos cursos.

Región Comunas Cursos

Metropolitana Padre Hurtado, Peñaflor, El monte, http://www.sence.cl/sence/

Pedro Aguirre Cerda, Quiitcura, San wp-Joaquín, Lo Prado content/uploads/2014/06/C

ursps-Cajjaz-

Metropoijta na 1,¡

Valparaíso Los Andes, San Felipe, Quillota, San h ttjx// ww w . s erice . cl/s en ce/

Antonio wj>

content/uploads/2014/06/C

urs os-Ca pa z-Vajpa rajsol . j pg

Maule Curicó, Talca, Linares http://www.sence.cl/sence/

content/uploads/2014/06/CursQs-Capaz-Maulel.jpR

'Estos cursos serán ejecutadas por OTEC capacitadoras, bajo la modalidad do licitación.

Como departamento de Inclusión Laboral se ha participado activamente en las reuniones de

coordinación y diseño del programa, impulsando un modelo inclusivo de capacitación, que

incorpore elementos prácticos, que fomente un mayor acompañamiento dentro de losprocesos de intermediación labora!, entre otros temas.

En este sentido, Senadis a travos de sus direcciones regionales se convierte en un factor clavepara el éxito del programa, tanto en el apoyo técnico que puedan brindar al SENCE y a lasOTEC capacitadoras, como en la difusión hacia los(as) jóvenes en situación de discapacidad.Asimismo, llevar la coordinación interna, canalizando mejoras continuas y levantar otrosaspectos que no hayan sido considerados.

4.2 Programa Fortalecimiento OMIL: Programa a cargo de SENCE, que se ha ejecuta encoordinación con SENADIS y otros organismos públicos.

El programa tiene como por objetico fomentar la inserción laboral de personas

desocupadas, cesantes o de baja calificación laboral en puestos de trabajo de calidad e

impacto en la productividad de las empresas, mediante el desarrollo de un sistema

público de intermediación, a través del traspaso de recursos y metodologías de trabajo

a las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).

En este contexto hemos desarrollado un Manual de Intermediación Inclusivo que

permitirá a las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) intermediar de

forma adecuada a personas en situación de discapacidad. Este documento ha sido

desarrollo en conjunto con organismos públicos y privados en una primera etapa, en

una segunda instancia (en elaboración) será sometido a una encuesta pública que

permitirá recoger opiniones y sugerencias de mejora. Finalmente este Manual será la

base de procesos continuos y sistemáticos de capacitación para los funcionarios de las

OMIL en todo el país.

5. Marco legal Chileno en material laboral y discapacidad.

TABLA RESUMEN: MARCO JURÍDICO DE DISCAPACIDAD Y EMPLEO EN CHILE

N°

1

2

3

4

5

6

7

NORMA

Constitución de la República de Chile de 1980

Ley N° 18.600, de 1987, sobre Deficientes Mentales

Ley N° 19.518, de 1997, Fija nuevo Estatuto de

Capacitación y Empleo

Decreto con Fuerza de Ley N° 1, de 2003, que Fija el

Texto Refundido Coordinado y Sistematizado del

Código del Trabajo

Ley N° 19.886, de 2003, Ley de Bases sobre Contratos

Administrativos de Suministro y Prestación de

Servicios

Ley N° 18.834, de 1989, sobre Estatuto

Administrativo

Ley I\ 20.422, de 2010, sobre Igualdad de

Oportunidades e Inclusión Social de Personas con

Discapacidad

ARTÍCULOS

1

4

33

2

4

15

43

5

10

44

44

19

12

78

45

20

13

79

46

14

80

47

15

81

16

82 83 84 85 86 154 183AC

199

bis