10 november 2014

Europafack möttesför att diskutera Kina

Penta flyttar produktion till Vara

Medlemsnära fackkommer närmare

Volvo Verkstadsklubb Göteborg

345

SIDAN 4

LogisticsoutsourcasLogisticsoutsourcas

Kalendern har redan hunnit slå november och vibefinner oss djupt inne i höstmörkret. Trots det upp-lever jag inte att mörkret kom smygande. Men pånågot vis känns det som att det är mildare denna no-vembermånad än tidigare år. Oavsett så känns detsom att det blåser lite varmare vindar i samhället.Kanske beror det på att det äntligen förs en merhuman politik. Där man för fram reformer för ökadjämställdhet, fler jobb, bättre skola, bättre miljö ochett hållbart klimat.

Äntligen en politik om jobb på riktigt. Inte om jobbpå låtsas som finns till för att vissa kan suga ut deredan utsugna. En politik om en a-kassa som går attleva på, om en sjukförsäkring värd namnet. Inte enpolitik som leder till att mattan rycks undan för desom redan är tillräckligt utsatta som det är. Endastför att blottlägga ett avgrundsdjupt hål.

Jag kan ändå förstå att på det sätt som Alliansenpresenterar sin politiskt polerade yta, lockar till sigväljare i vårt individualistiska McDonalds-samhälle,

där svaret på alla pro-blem är en quick fix-lösning. Jag kan ocksåfatta att en röd politikkänns som att ta påsig en gammal, brun-färgad och sur luktan-de farfarskofta som är

sådär fuktig och som aldrig torkar ordentligt. Menbakom Dr Jekylls fasad lurar Mr Hyde. Sveriges poli-tik har under en alltför lång tid bländat vissa som pågrund av det starka ljuset inte kunnat se den mörkaskugga som under tiden kastats över andra. Väljarehar förts bakom ljuset trots att de har stirrat rakt in isolen. En klassiker. Rätt och slätt.

Jag vill ha ett samhälle där de som behöver mestska få. Inte ett samhälle där de som redan har mestska få ännu mer. Jag vill betala mer i skatt. För att jagvill ha en bättre a-kassa, en bättre sjukförsäkring, enbättre arbetsmiljö, tillgång till en bra utbildning ochhjälp när jag behöver den. Jag vill hellre leva i ettsamhälle där vi har ett fungerande skyddsnät när viråkar illa ut i livet än i ett samhälle där vi:� Får snabba cash i plånboken varje månad för att viråkar ha ett jobb.� Kan dra till McDonalds för att bli äckligt mätta påen Meal som vi kan betala med våra snabba cash.� Tittar bort för att inte se tiggaren som sitter på mar-ken på vägen in för att bli äckligt mätta. På McDo-nalds. Med våra snabba cash. För att vi har ett jobb.

2 fördelaren 10, november 2014

Vänsterspalten

Äckligt mättpå McDonaldsquick fix

Linda Bergströmtf chefredaktör

Unika ränteförmånerför klubbens medlemmarVolvo Verkstadsklubb harförhandlat fram exklusivaerbjudanden hos Länsför-säkringar. Du kan sommedlem i klubben få enhögre ränta på ditt spar-ande och en lägre ränta påditt bolån. Möjlighetenfinns under hela 2014.

Länsförsäkringar Bank erbjuder enextra förmånlig ränta som ligger 2procentenheter högre än vad ordi-narie gällande ränta på sparkontogör. Erbjudandet gäller när du star-tar ett fondsparande med minst 500kronor i månaden. Detta kan dugöra under hela 2014. Du har denfördelaktiga räntan så länge du ärmedlem i Volvo Verkstadsklubb Gö-teborg, dock längst till och med 31december 2015. Under spartidenhar du fria uttag.

Fler möjligheter att spara pengarLänsförsäkringar Bank kan ävenhjälpa dig att flytta fonder frånandra banker utan skattekonse-kvenser. De ersätter kostnaden upptill 1 000 kronor om det skulle varaså att du får en avgift som vissafonddistributörer kan ta ut. Om dusamlar flera banktjänster och för-säkringar hos dem finns det ännumer pengar att spara. Med fondspa-rande, aktivt lönekonto och boende-försäkring kan du bli Guldkund ochfå 20 procents rabatt på dina försäk-ringar.

– Det är en fortsättning på detfina samarbete vi har redan har idagihop med Länsförsäkringar. Vi hartidigare förhandlat fram mycket för-månliga medlemserbjudanden närdet gäller försäkringar. Jag ser framemot vad vårt framtida samarbetekommer leda till, berättar PeterKrantz, försäkringsansvarig påVerkstadsklubben som är den somvarit med och förhandlat fram dessaerbjudanden.

Låter det intressant? Då kan duboka ett möte med dem för att teck-na erbjudandet genom att kontaktaAnna Bonnedahl, 031-702 15 85,anna.bonnedahl@lansforsakringar.se eller Birgitta Pedersen, 031-63 2391, birgitta.pedersen@lansforsak-ringar.se.

Supererbjudande på bolånVill du se över ditt bolån, köpa nybostad, renovera eller kanske bygganytt? Då finns det ytterligare enmedlemsförmån hos Länsförsäk-ringar Bank. Om du binder upp dittbolån på 3 eller 5 år får du en riktigtlåg bolåneränta som verkligen gårutöver det vanliga. På 3 års bind-ningstid får du en ränta på 1,88 pro-cent jämfört med deras ordinarieränta på 2,31 procent. Binder du digpå 5 år får du en ränta på 2,28 pro-cent jämfört med 2,73 procent.

Erbjudandet gäller till och medden 31 december 2014 för medlem-mar i Volvo Verkstadsklubb Göte-borg. Vill du ta del av det förmånli-ga låneförslaget kan du höra av digtill antingen Fredrik Bjarnesjö,

031-702 15 83, fred-rik.bjarnesjo@lans-forsakringar.seeller David Robing-er, 031-63 80 27,david.robinger@lansforsakringar.se.

– Det här liggerverkligen i tiden och är mycket po-sitivt eftersom Samlas* dröjer ochännu inte lanserats som det vartänkt. Erbjudandena som förhand-lats fram har inte bedömts vara till-räckligt konkurrenskraftiga, menarPeter.

Om du går in på Klubbens hemsi-da, www.volvoverkstadsklubb.se,kan du ta del av mer informationoch gällande villkor för både spar-konto- och bolåneerbjudande. Därkan du även skriva ut en intresseta-long så kontaktar banken dig.

*Samlas är den tjänst som förhandlar fram för-månliga bolån för LO-medlemmar.

Peter Krantz.

fördelaren 10, november 2014 3

Internationellt

Europas bilarbetarfackdiskuterade Kina i GöteborgTjugo fackliga representanterfrån olika europeiska bilföretaginom industriAll Global Unionsamlades i slutet av oktober påen tvådagarskonferens i Göte-borg. Syftet med dagarna varatt utbyta erfarenheter med va-randra angående bilindustrinsutveckling på den kinesiskamarknaden.

För cirka 2,5 år sedan ställde ledamöternainom IF Metalls Koncernutskott på VolvoCars en förfrågan till IF Metallförbundetsinternationella sekreterare, Mats Svens-son. Uppdraget han fick var att undersökahur övrig europeisk bilindustri har hante-rat etablering i Kina.

Mats tog med sig frågan till HelmutLense, ordförande för den europeiska bilin-dustrins gren inom industriAll. Det visadesig att det fanns fler fackliga som hade ettbehov av att träffas. Intresset kom inte en-dast från fackföreningen på Volvo Cars,utan också från fackliga representanter påAB Volvo, Scania, PSA Peugeot Citroën,Mercedes Benz (Daimler), BMW och Volks-wagen.

Arbetar för bättre villkor– Första gången vi träffades var i april 2013i Frankfurt, Tyskland. Mötet som vi hadenu i slutet av oktober var en uppföljning pådetta. Huvudfokus är ju givetvis att stöttadet lokala facket på våra företag i Kina. Detär viktigt att de kan få möjlighet att företrä-da de anställda i någon form av kollektivaförhandlingar, betonar Glenn Bergström,ordförande för IF Metalls koncernutskottpå Volvo Cars.

En av målsättningarna för denna grup-pering inom industriAll är att se till att detfinns förutsättningar för schyssta villkorför våra kamrater som arbetar på våra företag i Kina. Ett annat mål är en god ar-betsmiljö i fabrikerna. Att nivån på arbets-miljön lever upp till internationell stan-

dard. Men även att varumärket skyddasoch bevaras. Fackföreningen i Kina är idagen del av partistrukturen och de har inteerfarenhet av att verka på det sätt somfackföreningar i exempelvis Europa gör.

Celebra gästerTill konferensen i Göteborg, som anordna-des av Volvo Verkstadsklubb Göteborg ochIF Metallförbundet Stockholm, kom cirka20 deltagare. Förutom diskussioner och in-formations- och erfarenhetsutbyte förelä-ste flera intressanta personer.

Fu Bin, fackföreningsordförande påtyska BMW i Kina, redogjorde hur den fack-liga strukturen ser ut och fungerar inom fö-retaget. Professor He Gaochao, vid Sun Yat-Sen University i Guanzhou kartlägger socia-la skeenden och arbetsmarknad i Kina. Hanhar gjort jämförande studier samt forskningpå kollektivavtalsförhandlingar i Tysklandoch Skandinavien. Frederic Speidel, fråntyska ambassaden i Beijing, pratade om ut-vecklingen inom den kinesiska fackför-eningen och på arbetsmarknaden. Han be-rättade även om de senaste trenderna inomkinesisk bilindustri.

Snabbt kommit långt– Allt började med att vi ville lyssna av an-dras kunskaper och erfarenheter som varitetablerade länge i Kina. Eftersom vi är sentetablerade jämförelsevis, ville vi veta hurmycket det har arbetats med dessa frågoroch hur långt man har kommit. Men det vi-sade sig att på endast tre år har vi kommitväldigt långt i vårt utbyte med det kinesis-

ka facket på Volvo Cars och befinner ossväl i nivå med de övriga bilföretagens facksom funnits där cirka 15 år, berättar Glenn.

I gruppen är Volvo Cars det enda företagetsom ägs av Kina. De andra företagen är såkallade joint venture, vilket innebär att tvåeller fler företag går samman i ett nytt bolag.

– Alla har ett behov av att detta arbetefortsätter, vi vill fortsätta skapa förbättring-ar och stötta varandra. Ett tredje möte ärplanerat att hållas i Kina under hösten 2015.

Fu Bin visar hur fackföreningen på BMW i Kina fungerar.

� IndustriALL, IA, företrä-der 50 miljoner arbetare i140 länder inom gruv-,energi-, och tillverkningsin-dustrin. IA kämpar för glo-bal solidaritet, bättre ar-betsvillkor och fackliga rättigheter runt om ivärlden. IA förhandlar med multinationellaföretag på global nivå. De kämpar för enannan typ av globalisering och det är englobalisering som sätter människan först,baserat på demokrati och social rättvisa.

Detta gör/vill IA:� Bygga starkare fackförbund� Organisera och öka fackligt medlemskap� Kämpar för fackliga rättigheter� Kämpar mot otryggt arbete (inklusivekontraktsarbete och inhyrd arbetskraft)� Utmana globala kapital genom att byggastarkare fackförbund� Främja industripolitiken och hållbarhet� Främja social rättvisa och globalisering� Lika rättigheter och kvinnors deltagande� Skapa säkra arbetsplatser� Förbättra demokrati och delaktighet

IndustriAll

4 fördelaren 10, november 2014

Penta Volvo Logistics

Penta flyttarproduktiontill VaraEfterverkningarna av brandenpå Penta i Lundby för snartett år sedan lever kvar än förde anställda. Pentas produk-tionsdel får inte längre platsnär huvudkontoret flyttar till-baka till Lundby.

Pentas huvudkontor har sedan brandenförra året huserat på olika ställen i Göte-borg. Nu ska de flytta tillbaka till Lund-by, men i nya lokaler. Samtidigt somflyttlasset av AB Volvos huvudkontorgår till samma område. Det innebär attPentas produktionsanläggning på Lund-by inte längre får plats. Fastän att bygg-naden inte drabbades av branden över-huvudtaget.

– Företaget har informerat oss och deövriga fackföreningarna om att detta ärinriktningen. De vill också erbjuda kol-lektivanställda arbete på Penta i Vara.Men innan man planerar och spekulerarhejvilt så ska vi först sätta oss vid för-handlingsbordet med företaget, påtalarUlf Albinsson ansvarig från Verkstads-klubben.

Förhandlingarna inleds under de när-maste veckorna. Penta har idag bådeproduktion och utveckling i Göteborgdär det arbetar cirka 80 kollektivanställ-da. De som berörs av företagets tänktaomstrukturering är endast anställda iproduktionen.

– Om så vore fallet efter förhandling-arna så känns detjäkligt tungt, sär-skilt för våra med-lemmar som drab-bas. Men ocksåför att vi byggtupp Sverigesbästa produk-tionsanläggning.Utöver detta så ärdet en tuff tid förvåra medlemmarpå Logistics.

Logistics outsourcasBeslutet om att Volvo LogisticServices Gods och terminal-verksamhet till stora delar skaoutsourcas är nu taget. Beslu-tet rör alla kollektivanställda.

DFDS blir den som kontrakteras för att tahand om emballage, gods och container-verksamheten. Schenker blir den som tarhand om ”logistikhubben”.

Sårbar likformighet– Vi tog i ett tidigt skede in en löntagarkon-sult för att granska uppgörelsen, vilket all-tid ska göras vid sådana här omständighe-ter, säger Christer Emilsson ansvarig frånVerkstadsklubben.

I rapporten nämner löntagarkonsultenatt han har fått tillgång till alla de uppgif-ter han har bett om. Det har inte funnitsnågot att anmärka på gällande den ekono-miska biten även om det, i ett egen-ratio-naliserat läge, var förhållandevis små skill-nader.

– Det är inte svårt att förstå att en likfor-mighet inom Europasystemet har efter-strävats här. I slutförhandlingen förde vifrån den fackliga sidan fram stark kritik

kring hur sårbart det blir i det förändradekonceptet.

Tar med avtal och villkorGällande Nordenlagret så skall en stängningske vid årsskiftet 2015/2016. För övrig verk-samhet görs en planering för en överflytt-ning under första kvartalet nästa år. Förverksamhet som går över till DFDS är par-terna överens om att verksamhetsövergånggäller, vilket innebär att all personal har möj-lighet att gå med i övergången. Övriga avtaloch villkor tas med och gäller under det för-sta året om inget annat blir överenskommet.

– Vi som är ansvariga från Verkstads-klubbens sida kommer inom kort att sättaoss ned med både företaget och derasfackliga organisation för att se till att dettasköts på ett respektfullt sätt, understrykerChrister.

Företaget har haft informationsmötendär även den fackliga organisationen varitpå plats för att svara på frågor.

– Vi har också, så långt det har varitmöjligt, redogjort löpande under projekt -tiden. Vi kommer framöver att anordnamedlemsmöten för att svara på frågor ut-efter bästa förmåga. Det har varit en långtid av ovisshet och oro, och det är klart attdet här är jättetufft för våra medlemmar,avslutar han.

Christer Emilsson, ansvarig på Verkstadsklubben, har varit med hela vägen.

Ulf Albinsson villinte gå händelsernai förväg. Först skadet förhandlas.

fördelaren 10, november 2014 5

Lastvagnar

Medlemsnära kommer närmareMer än ett år har gått sedandiskussionerna påbörjades omhur den fackliga organisations-stukturen inom IF Metall ska seut i Tuvefabriken. Nu börjar detta form. Fyra gruppstyrelser blirsex.

– Det var när vi fick de första signalernafrån företaget om att de ville flytta nerhyttverksamheten från Umeå och bygga enfiskbensfabrik i Tuve, som vi förstod att vibehövde se över vår fackliga organisation,berättar Ulf Albinsson från Verkstadsklub-ben.

Utöver de beslut som Verkstadsklubbenbehövde ta kring tillvägagångssätt, vemsom skulle göra vad och när i tiden föränd-ringsarbetet skulle göras, fanns det ävenresonemang om gruppstyrelsernas utform-ning och verksamhet.

– Det vi har gjort under året är att föradialog med ledamöterna i gruppstyrelser-na. Under en förmiddag i början av juniträffades vi för att snacka om framtidensorganisation. Vi har haft en halvdag däralla gruppstyrelseledamöter på Tuve varinbjudna, och under det mötet kom detfram flera olika synpunkter. Efter det harvi haft en uppföljning med samma gängoch flertalet mindre träffar. Gruppstyrel-serna har också bjudit in verkstadsklub-ben till möten. Under tiden har vi haft lö-pande kommunikation med flera utav da-gens ledamöter, förklarar Ulf.

Hopp om en ljus framtidHan betonar att nu när Verkstadsklubbenblickar framåt är övertygelsen ännu star-kare kring att en förändring var nödvändigatt genomföra.

– Men jag ska inte sticka under stol medatt det finns förtroendevalda som har enannan uppfattning och som inte är likaövertygade som vi är. Det förekommerstarkt kritiska röster från kraftfulla per-sonligheter och som outtröttligt står uppför vad de tycker och tror på. Men samti-digt så är det ju dessa personer vars hjärtabultar hårt för fackligt arbete. Och för-hoppningsvis är det de här eldsjälarna somkommer att driva den fackliga organisatio-nen framöver, påpekar han med ett leende.

Närmaste tiden blir tuffInom AB Volvo rådet finns det i dagslägetsex stycken gruppstyrelser, varav fyra i Tu-vefabriken. Grupp 30, 32, 34 och 35. Iframtiden kommer dessa fyra att utökastill sex stycken gruppstyrelseområden or-ganiserat utefter företagets struktur. Dessanumreras 30 till 35. Verkstadsklubbenutser interimsstyrelser, tillfälliga styrelser,under 2015.

– Vi har pratat med de tilltänkta ordfö-randena och de är medvetna om att dekommer att få dra ett stort och tungt lassunder den närmaste tiden.

� Ann-Catrin Löfqvist kommer att ha an-svaret för materialsidan, gruppstyrelse 30.� Kent Boström kommer ansvara för kom-mande hyttfabrik, gruppstyrelse 31.� Magnus Hansson blir ansvarig för flödetBAS, gruppstyrelse 32.� Daniel Kristoffersson kommer att varaansvarig för FAS 1, gruppstyrelse 33.� Håkan Jonsson kommer ansvara för slut-delen FAS 2, gruppstyrelse 34.� Seppo Hölsä blir ansvarig för gruppsty-relse 35, där CA, Underhåll och Kvalitéingår.

Gruppområden 2015

– Jag tror på en verksamhet där vi i gruppsty-relsen arbetar och delar rasterna med arbets-kamraterna. Fler men mindre gruppstyrelserkommer kännas mer logiskt eftersom detfackliga arbetet blir en mer naturlig del avvardagsarbetet, säger Seppo Hölsä, grupp-ordförande på CA.

Ulf går igenom hur gruppstyrelsena i Tuve ska spegla företagets struktur på ett bättre sättunder 2015. Samtidigt som de kommer närmare medlemmarna och verksamheten.

– Den nya fackliga organisationen kommersamtidigt som jag i ett läge ska ta över mate-rialverksamheten på grund av att Tomas Jo-hansson lämnar fabriken. Så vi får se vad somhänder framöver. Jag vet egentligen inte omdet är bra eller dåligt, säger Ann-CatrinLöfqvist, vice ordförande grupp 30.

6 fördelaren 10, november 2014

Tema: Förälder Notiser

Föräldraledighet– vad gäller?Att bli förälder är kanske denstörsta förändringen i livet.Utöver den hisnande känslanav att man ska ta hand om ettbarn så ska det praktiskt pla-neras in i minsta detalj.

Ofta är det under sammaperiod som du ska sätta dig in i föräldradjungelns snårigaregler. När förutsättningarnabestår av kolasås i hjärnan.Lugn… Vi hjälper dig!

Vi är medvetna om att det är väldigtmycket att tänka på och hålla reda påtiden innan och efter man blir förälder.Därför kommer Fördelaren från ochmed nästa nummer och en viss tid fram-

över att innehålla en artikelserie påtemat föräldraskap.

I denna serie kommer vi att gå igenomvad som är viktigt att tänka på, vart dusöker information, hur man går tillvägamed ansökningar, vad lagen säger, vadvi har i vårt avtal, nya regler med mera.Tiden innan, tiden under och tiden efterdin föräldraledighet. I nästa nummer avFördelaren, nummer 11, inleds artikelse-rien med första delen ”Tiden innan för-äldraledighet”.

– Vi kommer bland annat att ta uppvad man ska tänka på, vad man bör hagjort och vilken hjälp som finns att fåtiden innan barnet kommer. Tveka inteatt ta kontakt med oss om du behöver fåhjälp eller stöttning. Varje gruppstyrelseinom Volvo Verkstadsklubb har en jäm-ställdhet- och mångfaldsansvarig somarbetar med dessa frågor, uppmanarMarie Stenquist förhandlingsansvarig påVolvo Verkstadsklubb.

Sänkta avgiftertill IF Metall� Från och med årsskiftet kommer det attvara billigare att vara med i facket, när IFMetall sänker avgiften. För medlemmarsom tjänar 25 000 kronor i månaden sänksavgiften med ungefär 75 kronor.

Totalt sänks medlemsavgiften från 1,7procent till 1,4 procent på bruttolönen.

Högsta avgiften sänks från 600 kronortill 550 kronor.

Medlemmar som tjänar 39 200 kronorper månad är de som når avgiftstaket på550 kronor

Arbetslösa, sjukskrivna och studerandebetalar lägsta avgift och från och med den1 januari 2015 sänks den från 240 kronortill 200 kronor. I medlemsavgiften ingår 96kronor till arbetslöshetskassan.

IF Metalls uppfattning är att inte ta utmer i medlemsavgift än vad som behövs.Medlemsavgiften kan alltså sänkas samti-digt som ambitionerna för den fackligaverksamheten kvarstår.

Bristande tillgänglighetny diskrimineringsgrund� Riksdagen fattade tidigare i år beslutetom att bristande tillgänglighet för perso-ner med funktionsnedsättning ska införassom ny form av diskriminering i diskrimi-neringslagen.

Bristande tillgänglighet innebär att enperson med funktionsnedsättning miss-gynnas därför att man inte gjort skäligatillgänglighetsåtgärder för att personenska komma i en jämförbar situation medpersoner utan funktionsnedsättning.Lagen berör inte bara fysisk och teknisktillgänglighet, utan också att informationska finnas tillgänglig och vara lättläst.

Det nya förbudet bidrar till att personermed funktionsnedsättning får tillgång tillsina rättigheter och möjlighet till upprät-telse när rättigheter kränks.

Det nya diskrimineringsförbudet gällerfrån den 1 januari 2015 inom samtliga sam-hällsområden där diskrimineringslagensövriga regler gäller i dag, med undantagför tillhandahållande av bostäder.

Lagmässigt innebär funktionshinder var-aktiga fysiska, psykiska eller begåvnings-mässiga begränsningar av en människasfunktionsförmåga. Det kan bero på skadoreller sjukdomar, som fanns vid födseln,har uppstått senare eller förväntas uppstå.

Marie Stenquist planerar ivrigt allt som ska tas upp i Fördelaren om föräldraskap. Tavlanblir snabbt fullproppad.

Böcker:2000 – Var är tjejerna då? Med sökarljusetpå vitmaktrörelsen.2004 – Löftet. En roman om den understavärlden.2006 – Rotad i Bergsjön. Bergsjön – inifrån.2007 – Vildsvinet. En roman om främling-skap, kriminalitet och hederskultur.2009 – Fiender. En roman om varför vissaungdomar dras till extrema rörelser.

Filmer:2004 – Under en blågul himmel.2006 – Islams barn i folkhemmet.2008 – Jag vill inte leva detta livet.2010 – För alltid patriot.Under produktion – Thailandsdrömmar.

Roland Wedberg, Volvo Bil, Kontaktcenter:– Bra föreläsning och braatt man kan ställa frågor.Jättebra ämne, jag är självintresserad av samhälls-

frågor.

Marie Liljeroth, Volvo RA/VCCS:

– Intressant, lite annatupplägg än jag förväntatmig, men väldigt intres-sant. Man vill veta ännu merom Renzo och hans uppväxt.

Vad tyckte du om dagen?

fördelaren 10, november 2014 7

Utbildning

Kämpar för utsatta ungdomarVolvo Verkstadsklubbs Ung-domskommitté arrangerade enheldagsföreläsning på Arkenmed Renzo Aneröd måndagenden 27 oktober. Kommitténsmålsättning med dagen var attlyfta frågan kring hur gruppe-ringar, främlingsfientlighet ochsamhällsproblem uppstår närmycket baseras på vad man trorsig veta om varandra men aldrigmöts för att lära känna var-andra.

Föreläsningen handlar om Sveriges för-ändring från sent 60-tal fram tills idag.Renzo kombinerar personliga betraktelseroch anekdoter från sin uppväxt, från arbe-targrabb till författare, relaterat till nutidahändelser i vårt samhälle.

Några av de grupperingar Renzo tar uppi föreläsningen är kriminella gäng, punka-re, skinheads, nazister, höger- och vänster-extrema grupper, raggare och MC-gängoch deras utveckling i Sverige under 40 år.

Politiskt extrema grupper i samhälletväxer när välfärden monteras ned. Konflik-ter mellan dessa grupper uppstår ofta pågrund av att de inte har några naturliga mö-tesplatser och på så sätt bildas även fördo-mar om varandra. Och den ilska, frustrationoch vanmakt många ungdomar bär på är engemensam nämnare oavsett vilken extrem-

politisk gruppering unga hamnar i. Hur om-givningen och bakgrunden påverkar ochformar ungdomars liv är avgörande för omde hamnar på den kriminella vägen ellerinte.

Författare, skribent och filmareAneröd växte upp i ett arbetarhem i Göte-borg, där idealen kretsade kring motorcyk-lar, hembränningsapparater och OlofPalme. Han påbörjade fordonsteknisk linjepå gymnasiet, men valde sedan att hoppaav skolan. Efter att han senare läste in sinagymnasiebetyg studerade han bland annatsociologi på universitetsnivå.

På fritiden spelade han i musikgruppermed inriktning mot punk och hårdrock,vilket kom att leda till att han senare drevett skivbolag. Renzo har även arbetat medarbetslösa ungdomar, integrationsprojektoch hållit föreläsningar mot rasism.

Kulturarbete som gör skillnadSamhällsorättvisor, droger, klasskillnader,gängkriminalitet, ungdomars utsatthet ochvilsenhet, subkulturer och extremismskildrar Renzo med en tydlig skärpagenom sina böcker och dokumentärfilmer.Vanmakten är ständigt närvarande, flåsan-des i nacken.

En av hans filmer, ”Jag vill inte levadetta livet”, belyser det omfattande miss-bruket av drogen GHB i Göteborg. Filmen

har haft en betydande roll i arbetet medungdomar i riskzonen. Inte minst för polisoch sociala myndigheter. Han har dess-utom hunnit med att skriva krönikorunder årens lopp i olika tidningar, senast itidningen ETC.

Renzo knyter ofta an till en arbetarstolt-het, musik och ett stort samhällsengage-mang i sitt berättande. Trots att Renzosegen uppväxt ofta bestod i en ilska ochfrustration över hur saker och ting var,fick han senare utlopp för detta genommusiken, träningen och skrivandet.

– Man kan påverka med pennan, sum-merar Renzo.

Och det är Renzo Aneröd ett levandebevis på.Renzos skildringar

Renzo Aneröd bjöd på sig själv under dagen som fylldes av både skratt och allvar.

Volvo Verkstadsklubb, Göteborg

Volvo Verkstadsklubb, TK-porten, 418 78 Göteborg. www.volvoverkstadsklubb.seAnsvarig utgivare: Mikael Sällström. Chefredaktör: Michael Blohm (föräldraledig). T.f. chefredaktör Linda Bergström.Telefon: 59 99 65. Telefax: 54 86 20. Re dak tion: Tommy Andersson, Linda Bergström, Christer Emilsson och Ulf Albinsson. Redigering & grafisk form: REDskapet. Tryck: Zetterqvist, Göteborg 2014.

Ja, jag anmäler mig härmed sommedlem i VVK:s Konstförening ochgodkänner samtidigt att fastställdmedlemsavgift dras från min lön.

Anmälningstalongen skickas till Volvo Verkstadsklubbs Konstförening, TK2

Datum: ........................................................

Namnteckning: ..............................................

Namnförtydligande: ........................................

Adress: ........................................................

Postadress: ...................................................

Bolag: ....................... Anstnr: .......................

Avdnr: ....................... Geo plac: ....................

Telefon: .......................................................

E-post: ........................................................

� �

Kultur & fritid

Fråga 1: Vilket år kom Renzos dokumentärfilmsom har hjälpt polisens arbete med ungdomar?

1. 2010 X. 2004 2. 2008

Fråga 2: Vilken gruppstyrelse kommer Ann-Cathrin Löfqvist att ansvara för?

1. 30 X. 35 2. 31

Fråga 3: Vilken tid serverar konstföreningenfika?

1. 16:00 X. 16:30 2. 16:15

Fråga 4: Vad heter han som forskat i kollektiv-avtalsförhandlingar?

1. Frederic Speidel X. He Gaochao 2. Fu Bin

Namn: ........................................................

Personnummer: .............................................

Mobiltelefon: ................................................

E-postadress: ................................................

Arbetsplats: ..................................................

Ringa in rätt svar

Höstens konstutlottning

Då ska du vara med i Kultur & Fritidskommitténs frågetävling. Detdu kan vinna är fyra stycken biobiljetter till "Sune i fjällen" på Af-tonstjärnan. Allt du behöver göra för att delta i tävlingen är attsvara på frågorna i talongen och skicka in den till oss.

ska ha inkommit till MadlenGunnarsson, Volvo Verkstads-klubb, TK2 senast den 8 decem-ber. De medlemmar som svaraträtt på alla frågor är med i drag-ningen om biljetterna. Vinnarnasnamn kommer att publiceras på

klubbens hemsida, www.volvoverkstads-klubb.se, den 15 december.

Den 25 november klockan16:30 kommer nya vinnare attdras i konstföreningenshöstutlottning.Du som medlem hälsas hjärtligtvälkommen till Verkstadsklub-bens lokal på TK2. Kaffe, te,macka och fikabröd serverasfrån klockan 16:00.

Glöm inte att prioritera de konstverk duskulle vilja ha om du bli en av de glada vin-narna. Då säkerställer du att du får det dugillar mest. Skulle du inte göra det så fårdu prioritera i efterhand på de verk somfinns kvar. Dina prioriteringar kan du görai ovanstående lokal, där alla kontverk pre-

senteras, från och med två veckor innanutlottningen.

Har du svårt att komma förbi?Då kan du göra dina prioriteringarpå vår hemsida istället, www.vol-voverkstadsklubb.se. Mer infor-mation om hur du gör står påhemsidan.

Vill du bli medlem?Fyll i ansökan och skicka in eller lämna inden till klubbexpeditionen på TK2 så är duockså med och tävlar om fina konstverkvid nästa dragning. Föreningen anordnarutlottning av konstverk två gånger omåret, vår och höst. Medlemsavgiften är 40kronor per månad. Välkommen!

Tävlingssugen? Biosugen?

Söndagen den 18 januari klockan 15:00 harVolvo Verkstadsklubbs Kultur & Fritids-kommitté bokat hela biosalongen på Aftonstjärnan. Ja, hela! Du som medlemhar möjlighet att vinna fyra stycken biljet-ter till ”Sune i fjällen” som visas på Göte-borgs äldsta biograf. Ni kommer att bjudaspå kaffe, te eller dricka till en smörgås.Självklart bjuder vi även på popcorn ochläsk till filmen!

Personalen kommer även attberätta lite om Aftonstjärnanshistoria. Föreningen Aftonstjärnan bildades 1892 avnågra unga varvsarbetare. Ut-över bio och teater har det ihuset årens lopp ordnats meddans-kvällar, föreläsningar,folkbildning, nykterhetsmöten,politiska och fackliga möten.

Svaren på frågorna hittar du i texten idetta nummer av Fördelaren. Dina svar