1. Después de haber trabajado la Unidad 1, ¿Cambió y/o se amplió la idea que tenías sobre liderazgo? Sí, No ¿por qué?

Si cambió no mucho pero definitivamente cambio, yo pensaba que el ser líder era ser como un capataz, que la gente tenía que seguir al líder por el simple hecho de serlo. Ahora veo que no es así y sobretodo veo que hay varios tipos de liderazgo eso es lo que más amplió mi forma de ver el liderazgo, me ayudo a ser un mejor líder y estoy tratando de cambiar mis hábitos no sólo en el ámbito laboral si no también en mi entorno personal, la verdad para mi fue de mucho provecho está unidad.

2. Con qué aprendizaje te quedas al hacer referencia a los conceptos: Motivación, Negociación y Administración del cambio.

Motivación. Es un concepto que faltaba en mi trabajo, todo era solo decir cómo se hacen las cosas y hazlas porque te pago y ahora me doy cuenta que la gente trabaja si,por el dinero, pero también necesitan de motivación para hacer mejor su trabajo

Negociación. Concepto básico para mi trabajo ya lo había visto en cursos que he tomado ya que en las ventas es indispensable saber negociar.

Administración del cambio. Concepto que no había usado tanto en mi vida ya que como lo dice el texto nos da miedo el cambio, pero ahora aplicare cada una de las cosas que aprendí en esta unidad.

3. Explica cómo desempeñas tu papel de líder en el ámbito personal, laboral y familiar.

Como lo puse en la primera pregunta yo era un tipo de líder autocrítica yo dictaba las formas que se iban hacer las cosas, ahora quiero cambiar al tipo democrático y líder

4. ¿Qué enseñanzas te dejó Carlos Kasuga como lider?

Me parece un ser humanó excepcional, un líder al 100% es una persona a la que se le debe de seguir, con ideas frescas revolucionarias y que seguramente no sólo cambiaría la forma de manejar una empresa si no también cambiaría el entorno social.

MATRICULA. AL11504825

ALUMNO. Jorge Alejandro Gamarra Castro