1

5. DNEM TOPLU SZLEMES BLMLER

BRNC BLM Genel Hkmler KNC BLM e Balama ve Szlemesinin Feshi NC BLM cret DRDNC BLM in Dzenlenmesi BENC BLM Sal ve Gvenlii ALTINCI BLM zinler YEDNC BLM Sosyal Haklar ve Yardmlar SEKZNC BLM dari Ceza Hkmleri DOKUZUNCU BLM Uucu Personel le lgili Hkmler ONUNCU BLM eitli ve Geici Hkmler ON BRNC BLM Yurtd Merkez Tayinli Sendikal Personele Ait Hkmler

2

BRNC BLM Genel Hkmler

Madde 1 : AMA Madde 2 : TARAFLAR VE TANIMLAR Madde 3 : UYGULAMA ALANI Madde 4 : TARAFLARIN TEMSL YETKS Madde 5 : SZLEMEDEN YARARLANMA Madde 6 : YELERE ET LEM YAPILMASI Madde 7 : SENDKA TEMSLCS VE GREVLLERNN GVENCES Madde 8 : SENDKA YELNN GVENCES Madde 9 : SENDKA TEMSLCLERNN GREV VE YETKLER Madde 10 : SENDKA BATEMSLCLK ODALARI Madde 11 : SENDKAL ZNLER Madde 12 : SENDKA ADATI Madde 13 : VERENN CEVAPLAMA ZORUNLULUU Madde 14 : GENELGELERN GNDERLMES Madde 15 : DUYURU TAHTASI Madde 16 : SALON VE DERSHANELERDEN YARARLANMA Madde 17 : SENDKA YES HAKKINDA BLG Madde 18 : UYUMAZLIKLARIN ZM Madde 19 : SAKLI HAKLAR Madde 20 : BU TOPLU SZLEMESNDE DZENLENMEYEN KONULAR

KNC BLM

e Balama ve Szlemesinin Feshi Madde 21 : E BALAMA VE STHDAM N GENEL ARTLAR Madde 22 : YEN ALINACAK PERSONELN CRET Madde 23 : ENGELL ALITIRMA Madde 24 : DENEME SRES Madde 25 :HAKLI NEDENLE FESH Madde 26 : TEN IKARMA CEZASINDA USUL Madde 27 : HZMET AKDNN SONA ERME EKL (SREL FESH) Madde 28 : TUTUKLULUK, GZETM ALTINA ALINMA VE MAHKUMYET HALNDE FESH VE TEKRAR E BALATMA Madde 29 : HBAR NELLER Madde 30 : KIDEM TAZMNATI Madde 31 : HBAR VE KIDEM TAZMNATININ HESAPLANMASI

NC BLM cret

Madde 32 : CRET VE CRET ZAMLARI Madde 33 : VARDYA (VEYA POSTA) PRM Madde 34 : KRAMYE (EK AYLIK CRET) Madde 35 : YILLIK KIDEM VE TAZMNATI KADEME TERF Madde 36 : FAZLA ALIMANIN SAAT BAINA BRM CRET Madde 37 : FAZLA ALIMANIN SAAT CRET Madde 38 : GECE ALIMASINDA, HAFTA TATLNDE VE GENEL TATLLERDE FAZLA ALIMA SAAT CRET Madde 39 : HAFTA TATLNDE ALIANLARIN CRET Madde 40 : ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATL GN CRET Madde 41 : FAZLA ALIMA CRETNN DENMES Madde 42 : YILLIK ZNDE CRETN DENMES

3

DRDNC BLM in Dzenlenmesi

Madde 43 : ALIMA SRELER Madde 44 : ALIMALAR ARASI SRE Madde 45 : GNDZ VE GECE ALIMALARI Madde 46 : YEMEK PAYDOSU Madde 47: ALIMALARIN BALAMA VE BT SAATNN DETRLMES Madde 48 : YERLERNDE VARDYA (VEYA POSTALAR) HALNDE ALIACAK PERSONELN

TESBT VE DZENLENMES Madde 49 : VARDYA DEM Madde 50 : KADRO POZSYONUNDA ALITIRMA Madde 51 : FAZLA ALIMANIN NCEDEN BLDRLMES Madde 52 : NORMAL ALIMA DIINDA FAZLA ALIMA Madde 53 : ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATL GNLERNDE FAZLA ALIMA Madde 54 : GEC GREV VE GEC GREVDE FAZLA ALIMA

BENC BLM Sal ve Gvenlii

Madde 55 : SALIK NTELER Madde 56 : SALII VE GVENL Madde 57 : SU SOUTMA CHAZI VE DU SALANMASI Madde 58 : GREV BEKLEME YERLER

ALTINCI BLM zinler

Madde 59 : YILLIK CRETL ZNLERN SAPTANMASI VE DZENLENMES Madde 60 : YILLIK CRETL ZN SRELER Madde 61 : MAZERET ZN Madde 62 : EVLENME ZN Madde 63 : DOUM ZN Madde 64 : LM ZN Madde 65 : DOAL AFETLER ZN Madde 66 : CRETSZ ZNLER Madde 67 : YOL ZN Madde 68 : NAKL ZN Madde 69 : HASTALIK ZNLER Madde 70 : MANEVRA VE SLAH ALTINA ALINMA ZN Madde 71 : HAFTA TATLNDE ALIANLARA VERLECEK ZN Madde 72 : ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATLLER

YEDNC BLM

Sosyal Haklar ve Yardmlar Madde 73 : YEMEK YARDIMI Madde 74 : EVLENME YARDIMI Madde 75 : SOSYAL YARDIM Madde 76 : YERNE GETRP GTRME Madde 77 : KRE YARDIMI Madde 78 : DOUM YARDIMI Madde 79 : SEYAHAT YARDIMI Madde 80 : LM YARDIMI Madde 81 : KAZASI, MALULYET VE LM Madde 82 : SALIK YARDIMLARI Madde 83 : SALIK YARDIMLARINDA ZEL KAZANILMI HAKLAR Madde 84 : TM PERSONELN SALIK YARDIMLARI

4

Madde 85 : GEC GREVLE YURTDIINA GNDERLEN PERSONELN HASTALANMASI Madde 86 : HASTALIK HALNDE NAKL Madde 87 : NAALARIN NAKL Madde 88 : YOLLUK Madde 89 : PERSONELE VERLECEK NFORMA, ELBSES VE KORUYUCU MALZEME

SEKZNC BLM dari Ceza Hkmleri

Madde 90 : DSPLN CEZALARI Madde 91 : UYARMA VE KINAMA Madde 92 : CRET KESME Madde 93 : KIDEM TERFNN DURDURULMASI Madde 94 : CEZALARIN TEKERRR, HAFFLETLMES VE BRLETRLMES Madde 95 : DSPLN KURULUNUN OLUMASI VE ALIMASI Madde 96 : DSPLN CEZASI VERLMES VE CEZAYA TRAZ

DOKUZUNCU BLM Uucu Personel le

lgili Hkmler

Madde 97 : UU EKBNE DAHL EDLEN PERSONEL

ONUNCU BLM eitli ve Geici Hkmler

Madde 98 : HZMET ROZET VERLMES Madde 99 : TKETM KOOPERATFLER VE KANTNLER Madde 100 : SPOR ALIMALARI VE TESSLER Madde 101 : ETM Madde 102 : DLLENDRME Madde 103 : TOPLU SZLEMESNN SRES VE YRRL Geici Madde 1 : FARKLARIN DENMES Geici Madde 2 : SENDKA ADAT FARKI

ON BRNC BLM

Yurtd Merkez Tayinli Sendikal Personele Ait Hkmler EKLER Ek-1 : KIDEM CRET CETVEL Ek-2 : TAZMNATLARI CETVEL Ek-3 : UU TAZMNATLARI CETVEL Ek-4 : VARDYA PRM CETVEL Ek-5 : D VE D TEDAVS KONUSU

5

BRNC BLM Genel Hkmler

Madde 1 : AMA Bu letme Toplu Szlemesinin amac, irketin rekabet gcn, verimliliini ve retimi artrmak, iyerinde alan sendika yesi iilere ada hak ve yararlar salamak, cretlerini ve alma koullarn iyiletirmek, i sal ve gvenlii ile ilgili nlemleri almak, iverenlerin ve iilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karlkl iyi niyet ve gvenle taraflar arasnda doabilecek farkllklar uzlatrc yollarla kotarmaktr. Madde 2 : TARAFLAR VE TANIMLAR

A- TARAFLAR Bu letme Toplu Szlemesinin taraflar; Trk Hava Yollar Teknik Anonim irketi

ile Demir, elik, Metal ve Metal Mamulleri ileri Sendikasdr.

B- TANIMLAR Bu letme Toplu Szlemesinde geen; irket, THY Teknik A.. veya

veren ibareleri Trk Hava Yollar Teknik Anonim irketini, Sendika veya ELK- ibareleri Demir, elik, Metal ve Metal Mamulleri ileri Sendikasn tanmlar. Madde 3 : UYGULAMA ALANI

A- Yer Bakmndan : Bu letme Toplu Szlemesi, irketin bugn var olan ve yrrlk ierisinde

iletmeye bal olarak yeni kurulacak olan btn iyerleri ile bunlara bal veya bunlar tamamlayan eklenti, balant ve aralar kapsam iine alr.

B- Kii Bakmndan : 6356 Sayl Sendikalar ve Toplu Szlemesi Kanununa gre ii saylp da

Sendika yesi bulunan tm personel Toplu Szlemesinin kapsamndadr. Ancak; a) Aada unvanlar yazl bulunanlar ve 6356 Sayl Kanununun 39/7 Maddesinin

hkmne uygun olarak; iveren vekilleri ile Toplu Szlemesi grmelerine ivereni temsilen katlanlar, Toplu Szlemesinden yararlanamaz.

b) Mfettiler, Kontrolrler, Mdrler, 50. i grubu ve bunlarn st kademelerindeki dier yneticiler ile Mfetti Yardmclar, Hukuk Mavirleri, Avukatlar, Uzmanlar, Analist Programclar, Sistem Programclar, Uygulama Programclar, Gvenlik efi, yeri Hekimleri;

c) Haftalk alma sresi en ok otuz saat ve bir takvim ylnda en ok alt ay altrlmak kaydyla ksmi sreli i szlemesiyle altrlan personel, bu Toplu Szlemesinin kapsam dndadr.

Ksmi Sreli Szlemesiyle altrlan personel, en fazla iki defa (iki dnem) yukarda belirlenen artlarla altrlabilir. Ksmi sreli personel says, toplam personelin %5ini geemez. kinci dnem sonunda altrlmaya devam edilmesi halinde i szlemesi, Belirsiz Sreli Szlemesine dnr.

Ayrca, bir re-organizasyon durumunda unvanlar deiecek olursa, yukarda saylan grevlerin fonksiyonel karl olan grevlere atananlar yeni unvanlar ne olursa olsun kapsam d saylrlar.

C- Bu Toplu Szlemesinin : a) verenin yurtdndaki iyerlerinde altrd sadece merkez tayinli sendika

yesi personele aynen uygulanacak, deiik uygulanacak, ek olarak uygulanacak,

6

uygulanmayacak hkmleri bu szlemenin "Yurtd Merkez Tayinli Sendikal Personele Ait Hkmler" blmndeki maddelerde gsterilmitir.

b) 15.06.1999 tarihinden itibaren, irkete belirli sreli i szlemesiyle alnan (nceki tarihlerde ksmi sreli i szlemesiyle altrlp, i szlemeleri sonradan belirli sreli szlemeye dntrlenler dahil) ve halen altrlan personelin i szlemeleri, belirsiz sreli i szlemesine dntrlm ve bu iilerle ibu Toplu Szlemesinin balangcndan itibaren irkete ilk defa ie alnacak personele farkl uygulanacak hkmler ilgili maddelerde gsterilmitir. Madde 4 : TARAFLARIN TEMSL YETKS A- verenin Temsil Yetkisi : Toplu Szlemesinin uygulanmas ile ilgili konularda ivereni Trk Hava Yollar Teknik A.. Genel Mdr veya yetkilendirecei kiiler temsil eder. B- Sendikann Temsil Yetkisi : Bu Toplu Szlemesinde ELK- Sendikasn, Sendika Genel Bakan, Genel Merkez Ynetim Kurulu ya da bu Kurulca yetkili klnanlar temsil eder. C- Bu Toplu Szlemesinin yrrle girmesinden balayarak 15 gn iinde taraflar yetkililerinin isimlerini birbirlerine bildirirler. Bu Toplu Szlemesinin uygulanmasndan doacak uyumazlklarda bu yetkililer ncelikle grme yaparlar. Grme sonucu dilenirse tutanaa balanr. Madde 5 : SZLEMEDEN YARARLANMA

Bu konuda 6356 Sayl Sendikalar ve Toplu Szlemesi Kanununun 39. Maddesi uygulanr. Atfta bulunulan mevzuat neticesinde yararlananlara, bunlardan lenlerin kanuni miraslarna iten ayrlma veya lm tarihine kadar olan sre iin ve i szlemesi devri ile THY Teknik A.. itiraki olan irketler ile THY A.O.ya nakledilenlere (her iki durumda da nakil tarihine kadar hak edilmi olanlarla snrl kalmak kayd ile) mnhasran kdem cretleri ve i tazminatlar farklar denir. Kdem ve ihbar tazminatlar ile dier demelerle ilgili her hangi bir fark denmez. Madde 6 : YELERE ET LEM YAPILMASI

Bu Toplu Szlemesinin yrrlk sresi ierisinde personele bu Toplu Szlemesi ile tespit edilen hak ve menfaatleri dnda iverence tek tarafl hak ve menfaat salamamak esastr. Ancak, i icap ve zaruretler nedeniyle yeni hak ve menfaat salanmas gerekirse konu ile ilgili ELK- Sendikasnn yazl gr alnr. Sendika grn en ge 15 gn iinde iverene bildirir. Sendikann olumlu gr vermemesi durumunda uygulama yaplamaz. Sendikann yazl muvafakat vermemesine ramen uygulamaya geilmesi halinde salanan menfaat tm sendika yelerine de uygulanr.

Kapsam d personele ve