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FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:1 DE 651 MINISTERIO DE SALUD CGLG0050 Código Institucional: ABOGADO Realizar trabajos de análisis de expedientes y documentos jurídicos, asesoría a funcionarios, elaborar documentos legales y otros que se manejan en la institución. Ejecutar actividades jurídicas e investigaciones sobre temas legales. Analizar expedientes y demás documentación jurídica. Emitir opiniones sobre resoluciones, acuerdos y otros asuntos. Resolver reclamos y atender gestiones diversas propias de la institución. Redactar anteproyectos de leyes, en materia de salud, resoluciones ministeriales, reglamentos y otros documentos legales. Brindar asesoría jurídica, a las autoridades y funcionarios de la institución. Interpretar leyes, reglamentos y otros documentos jurídicos. Evaluar consultas legales, propias de la naturaleza del puesto. Preparar informes, resoluciones, contratos y otros documentos legales en materia de salud pública. Efectuar informes de las labores realizadas en la unidad. Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que se realizan en el puesto que ocupa. Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa. Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto que ocupa. DESCRIPCION DEL TRABAJO Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que se le establezcan. NATURALEZA DE LAS TAREAS CGLG0502 Código General: RESUMEN DE LAS TAREAS MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Clase Ocupacional: DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA CARRERA ADMINISTRATIVA Sub Tipo:

Manual de Carrera Administrativa[1]

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FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:1 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGLG0050Código Institucional:

ABOGADO

Realizar trabajos de análisis de expedientes y documentos jurídicos, asesoríaa funcionarios, elaborar documentos legales y otros que se manejan en lainstitución.

Ejecutar actividades jurídicas e investigaciones sobre temas legales.

Analizar expedientes y demás documentación jurídica.

Emitir opiniones sobre resoluciones, acuerdos y otros asuntos.

Resolver reclamos y atender gestiones diversas propias de la institución.

Redactar anteproyectos de leyes, en materia de salud, resoluciones ministeriales,reglamentos y otros documentos legales.

Brindar asesoría jurídica, a las autoridades y funcionarios de la institución.

Interpretar leyes, reglamentos y otros documentos jurídicos.

Evaluar consultas legales, propias de la naturaleza del puesto.

Preparar informes, resoluciones, contratos y otros documentos legales en materiade salud pública.

Efectuar informes de las labores realizadas en la unidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

CGLG0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:2 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de análisis, investigacion yasesoramiento en asuntos juridicos-Administrativosl, a nivel TécnicoEspecializado (0302), Técnico o profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Técnicas de investigación en el campo jurídico -administrativo.

Cursos o Seminarios en Manejo de Procedimientos Jurídicos.

Cursos o Seminarios en Ordenamiento Jurídico Panameño.

Cursos o Seminarios en Elaboración y Análisis de informes técnicos.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos jurídicos panameño.

Estructura, organización y funcionamiento de la administración de justiciapanameña.

Código y legislación vigente.

Métodos y procedimientos jurídicos.

Manejo de diferentes programas computacionales básicos (Word y otros).

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para la negociación y manejo de conflictos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ABOGADO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:3 DE 651

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad Profesional, expedido por la Corte Supremade Justicia.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ABOGADO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:4 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2144Código Institucional:

ADMINISTRADOR DE CENTRO DE SALUD

Realizar trabajos de coordinación y evaluación de las actividadesadministrativas y de servicios generales de un Centro de Salud.

Programar y supervisar las actividades administrativas generales de un Centro deSalud.

Evaluar el funcionamiento de los servicios que brinda el Centro de Salud.

Verificar y aprobar documentos de compras como facturas, cheques y recibos.

Participar en la coordinación de las actividades administrativas.

Supervisar el levantamiento del inventario en el almacén, el mantenimiento ysuministro de materiales.

Revisar y aprobar planillas del personal pagado por el Comité de Salud.

Participar en la elaboración del anteproyecto anual de presupuesto.

Presentar informes sobre las actividades realizadas.

Elaborar estimaciones de rendimientos de recursos materiales y humanosrecomendado para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, permanentemente las actividades y tareas propias delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:5 DE 651

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades y el logro deresultados, de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral , en tareas de coordinación y controlde las actividades administrativas que se brinda en un centro de salud, anivel de supervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de coordinación y supervisión deactividades administrativas que se brinda en un centro de salud, a nivel dejefatura de sección o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de coordinación y evaluación deactividades administrativas que se brinda en un centro de salud, a nivelprofesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración Pública, Empresas ocarreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Eficiencia Administrativa.

Cursos o Seminarios en Planificación y organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en Análisis y solución de problemas.

Cursos o Seminarios en Elaboración y análisis de informes.

Cursos o Seminarios en Gestión y toma de decisiones.

Cursos o seminarios en programas computacionales usados en la unidad.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Organización y procedimentos administrativos de la institución.

Técnicas de manejo de personal.

Normas y reglamentos que rigen la materia de Administración.

Técnicas de gestión y dirección administrativa.

Organización y procedimientos administrativos.

CONDICIONES PERSONALES

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ADMINISTRADOR DE CENTRO DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:6 DE 651

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de administración.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ADMINISTRADOR DE CENTRO DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:7 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2143Código Institucional:

ADMINISTRADOR DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE SALUD

Realizar trabajos de coordinar, supervisar y evaluar las actividades de unaUnidad Administrativa pequeña, generalmente a nivel de departamento, programao proyecto de salud y colaborar con un administrador u otro funcionario denivel superior.

Supervisar el trabajo que realiza el personal a su cargo para la aplicación delos criterios y procedimientos establecidos para la ejecución de actividadesadministrativas.

Precisar actividades y criterios de trabajo para uso del grupo que, según elprograma o proyecto de salud que se ejecutara.

Vigilar por el buen uso y el mantenimiento apropiado del equipo técnico de laoficina.

Implantar o sugerir a su superior, cambios en los métodos o sistemas de trabajo afin de incrementar la productividad de la unidad y la eficiencia del servicio.

Elaborar el anteproyecto de presupuesto y llevar el control presupuestario de launidad que dirige.

Administrar pequeñas cantidades de dinero; además de revisar y aprobar facturas,planillas, comprobantes, reintegros y órdenes de pago.

Revisar y actualizar los objetivos, metas, funciones y actividades de la unidadconjuntamente con sus superiores.

Evaluar las actividades desarrolladas por la unidad, conjuntamente con elpersonal subalterno.

Presentar informes periódicos de las actividades realizadas al superiorinmediato.

Elaborar estimaciones de rendimientos de recursos materiales y humanosrecomendado para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCP0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:8 DE 651

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de coordinación y evaluaciónde programas y proyectos de desarrollo, a nivel de supervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de coordinación, evaluación ysupervisión de programas y proyectos de desarrollo, a nivel de jefatura desección o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de coordinación y evaluación deprogramas y proyectos de desarrollo, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Tìtulo Universitario de Licenciatura en Administración Pública, Licenciaturaen Tecnología Administrativa o carrera afines .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Administración y control de proyectos.

Cursos o Seminarios en Planificación y organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en Análisis económico y financiero.

Cursos o Seminarios en Metodología y técnica de investigación.

Cursos o Seminarios en Elaboración y análisis de informes.

Cursos o Seminarios en Estadística General.

Curso o seminarios en programas computacionales usados en la unidad.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnica de Análisis Económico Financiero.

Principios y Técnicas de Planificación.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ADMINISTRADOR DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DESALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:9 DE 651

Organización y Procedimiento Administrativo y Técnico.

Principios y Técnicas Administrativas y Presupuesto.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Capacidad de análisis y diagnósticos técnicos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ADMINISTRADOR DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DESALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:10 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MICM2274Código Institucional:

ADMINISTRADOR DE REDES

Diagramar, configuar, monitorear, controlar y dar mantenimiento preventivo ycorrectivo la Red del sistema informático de la Institución.

Actualizar y dar mantenimiento al diagrama de configuración del sistema de redesinformáticas de la Institución (Servidores, computacional, equipos decomunicación, paquetes de sistemas, operativos, paquetes de aplicaciones, etc.).

Obtener información del tráfico de la red entre las unidades administrativas delMinisterio y capaciad para la integración de nuevas unidades.

Monitorear la utilización del CPU y procesos activos de cada uno de losServidores del sistema.

Establecer especificaciones requeridas para la implementación de redes decomunicación.

Administrar la seguridad, monitoreo y alteración desde un modo central, laconfiguración de los servidores de la red Nacional.

Efectuar los cambios a los sistemas de archivos, usuarios y grupos de usuarios,derechos de usuarios, con las de impresión y otros.

Definir y configurar las interfases de comunicación de los ruteadores.

Coordinar con los proveedores de servicios de comuncación, soporte técnico enlíneas de comunicación, instalación de nuevas facilidades y prueba de nuevaslíneas.

Preparar planes anuales a corto, mediano y largo plazo, para desarrollo deSistemas , en concordancia con el Plan Estratégico de la Dirección deInformática, que integren los requerimientos actual y futuros de las unidadesadministrativas del Ministerio de Salud.

Ejectuar los cambios a los sistemas de archivo, usuarios y grupos de usuarios,derechos de usuarios, con las de impresión y otros.

Definir y configurar las interfases de comunicación de los ruteadores.

Coordinar con los proveedores de servicios de comunicación, soporte técnico enlíneas de comunicación , instalación de nuevas facilidades y prueba de nuevaslíneas.

Ejecutar normas y estándares para el mantenimiento y control de los equipos.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

MICM0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:11 DE 651

Controlar los componentes y modos de la red de comunidades.

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajosque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en materia de mantenimiento preventivo ycoorectivo la Red del Sistema Informatica, a nivel técnico especializado(0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Ingeniería en SistemasComputacionales, Ingeniería de Sistemas Informática, Licenciatura enTecnología, Programación y Análisis de Sistemas (aplicable al PEI y POI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o seminarios sobre Elaboración de planes de contingencia paraatender situaciones o incidencias de las red de Informáticas.

Cursos o seminarios sobre planificación estrátegicas.

Cursos o seminarios sobre control de actividades.

Cursos o seminarios sobre Relaciones Humanas.

Cursos o seminarios sobre configuración de redes de Informática.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que regulan la administración de los sistemas deredes de comunicación.

Métodos y técnicas del procesamiento electrónicos de datos.

Diversos lenguajes de programación.

Procedimientos y métodos de oficina.

Organización y funcionamiento de la Institución.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ADMINISTRADOR DE REDES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:12 DE 651

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y superviar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para coordinar y programar trabajos del departamento.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo y uso de computadoras.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ADMINISTRADOR DE REDES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:13 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2151Código Institucional:

ADMINISTRADOR REGIONAL DE SALUD

Realizar trabajos de coordinación, supervisión y control de las actividadesvariadas que se ejecutan en una unidad de administración de una región oprovincia.

Coordinar y supervisar las actividades y servicios administrativos, financieros yoperativos que se realizan en la unidad a su cargo.

Asignar y coordinar el trabajo que realiza el personal y señalar los lineamientosa seguir.

Coordinar con los funcionarios responsables de otras unidades administrativas dela entidad, los aspectos vinculados con los trabajos que se ejecutan y querequieren su intervención.

Definir y actualizar objetivos, metas funciones y actividades de la unidadconjuntamente con el superior jerárquico.

Sugerir al supervisor, cambios en los procedimientos, técnicas y métodos detrabajo, a fin de incrementar la eficiencia y productividad de los servicios yactividades de la unidad.

Atender consultas y orientar al personal técnico, ejecutivo y otros en losprincipios, métodos y técnicas relacionadas con su competencia.

Autorizar los asuntos y acciones administrativas de la dependencia a su cargo.

Emitir opiniones y presentar alternativas de solución a situaciones o problemasadministrativos, financieros, operativos y otros que se presentan en el ejerciciode sus funciones.

Definir las necesidades de recursos materiales y humanos requeridos por la unidadpara su inclusión en el presupuesto.

Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad entérminos económicos y financieros.

Representar a la institución ante personas y entidades públicas y privadas, enlos aspectos que competen a la unidad a su cargo.

Elaborar estimaciones de rendimientos de recursos materiales y humanosrecomendado para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCR0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:14 DE 651

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

Planificar y programar, permanentemente las actividades y tareas propias delpersonal bajo su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo susupervisión indirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellasafines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en tareas de administración,coordinación y control de programas y actividades de salud, a nivelprofesional universitaria, o

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de coordinación, control ysupervisión de programas y actividades de salud, a nivel de jefatura desección o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de programación, coordinación,control y supervisión de programas y actividades de salud, a nivel dejefaturas.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración Pública, Licenciaturaen Empresas, Licenciatura en Tecnología Administrativa o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos en Administración de programas y proyectos.

Seminarios o cursos en Metodología y técnica de investigación.

Seminarios o cursos en manejo de personal y toma de decisiones.

Seminarios o cursos en Relaciones Humanas y atención al público.

Seminarios o cursos en Administración de Presupuesto.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ADMINISTRADOR REGIONAL DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:15 DE 651

Seminarios o cursos en programas computacionales usados en la unidad.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Organización y funcionamiento de las entidades que conforman el sectorsalud.

Normas y reglamentos que regulan los principios administrativo de laorganización.

Métodos y procedimientos de Administración Pública.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para tomar decisiones.

Capacidad de análisis y síntesis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ADMINISTRADOR REGIONAL DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:16 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHVP0130Código Institucional:

AGENTE DE SEGURIDAD

Realizar trabajos de custodiar edificios, oficinas, bienes muebles e inmueblesde la institución.

Vigilar las instalaciones, materiales y equipo para evitar que se cometan robos,hurtos y otros actos delictivos o de violencia.

Mantener el orden en las áreas de acceso al público, tales como salas derecepción oficinas e instalaciones para la prestación de servicios ytransacciones de naturaleza variada, pasillos, estacionamientos y otras áreasespeciales.

Recorrer el área que le ha sido asignada, observar a las personas en actitudesque le parecen sospechosas, e informar sobre las situaciones irregulares quedetecta.

Controlar el acceso del público a las diferentes dependencias de la institución.

Escoltar y proteger a las personas encargadas de transportar dinero y objetos devalor, y acompañarlas en vehículos especiales para tal menester.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

RHVP0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:17 DE 651

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requiere cursos de capacitación o educación ni formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y Técnicas propias del oficio.

Equipo, instrumentos y materiales propios del oficio.

Normas y reglamentos que rigen la materia.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para negociación y manejo de conflicto.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo o uso de armas.

Habilidad para la negociación y manejo o uso de armas.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Record Policivo.

Permiso para portar armas.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AGENTE DE SEGURIDAD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:18 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHVP0131Código Institucional:

AGENTE DE SEGURIDAD SUPERVISOR

Realizar trabajos de coordinación y supervisión las labores de vigilancia ycustodia de edificios, oficinas, bienes, muebles e inmuebles de lainstitución, que realizan los agentes de seguridad a su cargo.

Coordinar y supervisar las labores que ejecutan los agentes de seguridad a sucargo.

Inspeccionar instalaciones específicas, tales como calderas, sistemas eléctricosu otras para determinar el cumplimiento de las disposiciones y normas deseguridad.

Atender problemas y absolver consultas, relacionadas con los trabajos que seejecutan, formuladas por funcionarios y público en general.

Instruir y orientar al personal sobre las disposiciones, normas y procedimientosque rigen las labores de inspección y vigilancia.

Investigar casos de inicio de incendio, o de incendios declarados, paradeterminar las posibles causas de los mismos.

Elaborar y presentar informes a su jefe inmediato.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos detrabajo bajo su coordinación.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados a losequipos de trabajo bajo su coordinacón.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad, de manera informal y/o eventual, las tareas deotros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHVP0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:19 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de vigilancia y seguridad delas instalaciones y bienes, a nivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de estudios universitarios en Licenciatura enAdministración Pública, Tecnología Administrativa o carrera afines .

Título Secundario de Bachiller.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Curso o Seminario en Preparación de informes.

Curso o Seminario en Relaciones humanas y atención al público.

Curso o Seminario en Manejo de armas de fuego.

Curso o Seminario en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Cursos o Seminarios en la especialiadad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Conocer los servicios que brinda la institución.

Conocer los Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridadcorrespondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para coordinar y supervisar grupo de trabajo.

Habilidad para detectar y atender situaciones irregulares.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el uso de las técnicas de defensa personal y manejo de arma defuego, según se requiere.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Permiso para portar armas.

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD AGENTE DE SEGURIDAD SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:20 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHBN1800Código Institucional:

AGRONOMO (CATEGORIA-I)

Realizar trabajos de promover la organización y participación comunitaria parala ejecución de los proyectos de producción de alimentos; además brindarasistencia técnica en la ejecución de actividades agropecuarias.

Brindar asistencia técnica dirigida a orientar la ejecución de tareas de siembra,cultivos, recolección, almacenamiento, cuidado de animales y otras actividades desimilar naturaleza.

Realizar estudios sobre métodos de siembra, controles fitosanitarios, aplicaciónde agroquímicos, recolección almacenamiento, riego y drenaje.

Verificar la ejecución de tareas de limpieza, preparación de tierras, siembra,aplicación de agroquímicos, cultivo recolección y cuidado de animales en losdiferentes proyectos que se ejecutan.

Impartir instrucciones para la aplicación de técnicas y métodos de producción conel uso de equipo y herramientas menores propias de la actividad agropecuaria.

Colaborar en la preparación de materiales y sustancias utilizada en los análisisy experimentos agropecuarios.

Realizar giras a las áreas de producción, a fin de detectar problemas ynecesidades, absolver consultas y presentar recomendaciones.

Promover y divulgar programas y proyectos de producción agropecuaria en lascomunidades.

Recopilar datos sobre niveles de rendimiento, costos y mercadeo de productosrelativos a los proyectos de producción para fortalecer el sistema de informaciónnutricional.

Presentar a su superior informes de las actividades realizadas.

Apoyar la reforestación de las cuencas hidrográficas y áreas adyacentes a losacueductos comunitarios.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

RHBN0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:21 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y volumen de trabajoque se establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un año de experiencia labora en tareas de estudios e investigación e laejecución de actividades agropecuarias, si no cuenta con Título SecundarioTécnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller Agropecuario, o carrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en trabajo de Investigación Agropecuaria.

Cursos o Seminarios en la aplicación de Solución de problemas y aconsejara los productores.

Cursos o Seminarios en la solución de problemas.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y Prácticas generales de las actividades agropecuarios.

Normas y Reglamentaciones que rigen la actividades agropecuaria en elSector Público.

Manejo de los Equipos, materiales y productos utilizados en los tareasagropecuarios.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para promover los programas y proyectos de desarrolloagropecuario que se establezcan.

Habilidad para analizar situaciones y problemas y llegar a solucionesefectivas.

Habilidad para expresarse en forma clara precisa.

Habilidad para impartir instruciones.

Habilidad para elaborar informes Técnicos.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD AGRONOMO (CATEGORIA-I)

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:22 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad expedido por el Consejo Técnico Nacional deAgricultura (CTNA).

Esta registrado en un gremio profesional reconocido por el ConsejoNacional de Agricultura (CTNA).

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AGRONOMO (CATEGORIA-I)

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:23 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTCV0088Código Institucional:

ALBAÑIL

Realizar trabajos de construcción, reparación y mantenimiento deedificaciones, cimientos y otras instalaciones e infraestructuras de lainstitución.

Realizar tareas de albañilería en general, de clasificación y preparación demezclas, construcción de paredes de bloques y ladrillos, repellos, fundaciones,losas de techos y pisos, mosaicos, formaletas para vigas, estructuras y acabados.

Efectuar mediciones y nivelación de terrenos antes de iniciar los trabajos.

Revisar los planos, croquis, especificaciones y otros detalles a fin de conocerlas características y magnitud de las obras.

Estimar materiales, herramientas y equipos necesarios para la ejecución de lasobras.

Instalar ventanas y cieloraso cuando sea necesario.

Orientar al personal sobre procedimientos aplicables en los diversos trabajos dealbañilería.

Verificar los trabajos realizados por el personal señalando los ajustes ycorrecciones que deben efectuarse.

Atender consultas sobre materiales, especificaciones, acabados y otros detallesde las obras de albañilería.

Cuidar del uso adecuado de materiales, herramientas y equipos usados.

Asignar al personal auxiliar, la ejecución de las tareas que deben realizarse.

Limpiar las herramientas e instrumentos, como también el área de trabajo alterminar la jornada.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTCV0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:24 DE 651

se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de construcción,reparación y mantenimiento de infraestructura física, si no cuentan con eltítulo Secundario Técnico que lo acrédite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo Secundario de Bachiller Industrial con Especialización enconstrucción o Périto Industrial con Especialización en Construcción.

Título Secundario.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Albañilería.

Cursos o Seminarios en Bloqueo y repello.

Cursos o Seminarios en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas de albañilería.

Equipos, instrumentos y materiales de uso en la albañilería.

Riesgos propios del oficio y las medidas de seguridad que deben seguirse.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el uso del equipo, instrumento y material de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ALBAÑIL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:25 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGAL0070Código Institucional:

ALMACENISTA

Realizar trabajos de recibo, almacenamiento y despacho de materiales deconstrucción, equipo, útiles de oficina y llevar el registro o controlcorrespondiente.

Recibir y verificar, según las órdenes de compra, los materiales deconstrucción, equipos de oficina y útiles de oficina que envien los proveedores afin de comprobar que se ajusten a los requisitos especificados y que seencuentren en buen estado.

Clasificar y almacenar los materiales, equipos de construcción y útiles deoficina colocándolos en los anaqueles de acuerdo con el orden establecido.

Despachar, de acuerdo a las órdenes recibidas, los materiales y equiposolicitados y controlar la distribución de los mismos.

Efectuar los registros de entrada y salida de materiales y equipos en eltarjetario de control de existencias.

Preparar los pedidos de materiales y equipos a fin de mantener existenciasadecuadas en el almacén.

Preparar listas y cuadros demostrativos sobre los movimientos de materiales quemaneja el almacén.

Elaborar inventarios periódicos relacionados con útiles de oficina, materiales yequipo.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

LGAL0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:26 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas basicas de recibo,almacenamiento y despacho de mercancia en almacén, sino cuenta con títulosecundario técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller .

Título Secundario .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas.

Cursos o Seminarios en Instrucción en el puesto de trabajo.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas usadas en el almacenaje y despacho de mercancías.

Aritmética básica.

Normas y procedimientos que regulan la actividad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para realizar cálculos aritméticos sencillos con rapidez yexactitud.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ALMACENISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:27 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGAL0071Código Institucional:

ALMACENISTA SUPERVISOR

Realizar trabajos de supervisión a un grupo de funcionarios ocupados enlabores de almacenaje y despacho de materiales y equipo.

Coodinar y supervisar el trabajo del personal del almacén encargado de recibir,inspeccionar, almacenar y despachar materiales, equipo y útiles de oficina.

Coordinar el ingreso y egreso de los materiales, recibiendo y verificando suentrada al almacén de acuerdo con las órdenes que recibe.

Establecer control del equipo y materiales que salen del almacén.

Elaborar informes sobre los materiales destinados a cada unidad para conocer elconsumo de cada uno.

Organizar la ubicación de los materiales y equipo en el almacén.

Controlar el mantenimiento de los niveles mínimos de existencia de materiales yequipo y tramitar las órdenes de compra.

Controlar la realización de inventarios periódicos.

Elaborar informes sobre las actividades realizadas, según práctica del oficio.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a los equiposde trabajo bajo su coordinación.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a losequipos de trabajo bajo su coordinación.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar eventualmente, las tareas del personal bajo sussupervisión informal.

Coordinar y supervisar tecnicamente las tareas de otros personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellos afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemete el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y, de manera informal y/o eventual, las tareas de otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

LGAL0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:28 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de recepción, almacenamiento ydespacho de materiales, equipos y útiles de oficina, a nivel semiespecializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitarios de Licenciatura enAdministración Pública, Empresas, Tecnología Administrativa o carrera afines.

Título Secundario Bachiller en Comercio.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Control de inventario.

Cursos o Seminarios en Registro, control y codificación de inventario.

Cursos o Seminarios en Sistema de control de existencia y manejo de Kardex.

Cursos o Seminarios en Elaboración de informe.

Otros Cursos o Seminarios de la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, procedimientos y métodos de almacenaje.

Registro y control de entrada y salida de la existencia de materiales.

Procedimientos generales de trabajo de oficina.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar cálculos aritméticos con rapidez y exactitud.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para supervisar personal.

Destreza en el manejo de equipo de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ALMACENISTA SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:29 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHCP0122Código Institucional:

ANALISTA DE CAPACITACION

Realizar trabajos de programación, evaluación y coordinación de los programasde capacitación y adiestramiento para funcionarios de la institución.

Programar y organizar las acciones de capacitación que se dictan a funcionariosde la institución.

Coordinar las actividades de capacitación para los funcionarios de lainstitución.

Elaborar lista de candidatos a capacitar y participar en la selección de losmismos, anotando y analizando la información referente a los participantes.

Diseñar encuestas y cuestionarios para el análisis de información relacionada consu especialidad.

Determinar las necesidades de capacitación en la institución mediante lautilización de encuestas, solicitudes, entrevistas, observaciones y otros.

Programar entrevistas con los instructores para la redacción, de objetivos ypreparación del material didáctico para las acciones de capacitación.

Dar seguimiento a las acciones de capacitación en la institución medianterevisión y control de las actividades efectuadas para cumplir con los objetivosdel programa.

Dar seguimiento a las acciones de capacitación en la institución medianterevisión y control de las actividades efectuadas para cumplir con los objetivosdel programa.

Colaborar con la formulación del ante-proyecto de presupuesto para lacapacitación de los funcionarios del sector salud.

Elaborar informes sobre las tareas realizadas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHCP0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:30 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines en el mismo, segúnsea necesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de organización, seguimientoy evaluación, de las acciones de capacitación, a nivel tècnicoespecializado (0302), Técnico o profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración de Empresa conenfásis en Recursos Humanos, Licenciatura en Administración Pública ocarreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos sobre Planificación y Organización del Trabajo.

Seminarios y cursos en Identificación de la Necesidad de Capacitación.

Seminarios y cursos sobre Métodos y Técnicas de Capacitación.

Seminarios y cursos en Política Básica de Capacitación.

Seminarios y cursos en Relaciones Humanas y Atención al Público.

Seminarios y cursos de programas computacionales utilizados en la unidad.

Otros seminarios y cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y Técnicas de planificación y programación de capacitación delRecursos Humanos.

Principios y prácticas de la Administración.

técnicas y prácticas para la entrevista.

Estadística general.

Método y procedimientos de trabajo en oficina.

Programas computacionales básicas.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE CAPACITACION

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:31 DE 651

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para coordinar y programar actividades de capacitación.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para el manejo del equipo de oficina y computacional de uso en launidad.

Capacidad de Análisis.

Planificador de recursos humanos en el área de capacitación.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE CAPACITACION

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:32 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADCS2257Código Institucional:

ANALISTA DE COSTO

Realizar trabajos de análisis de costos en las diferentes unidades ejecutorasde Ministerio de Salud.

Desarrollar y aplicar un sistema de costos, para la determinación de los costospor los servicios de salud brindados a pacientes asegurados.

Proveer instrumentos que permitan establecer indicadores más adecuados para lapresupuestación, relacionar los costos de los diferentes productos porestablecimientos.

Establecer procedimientos de información de costos que permitan la identificaciónde las tareas críticas.

Dar seguimiento al flujo de información para el análisis de costos provenientesdel nivel operativo.

Definir y aplicar el tipo de información requerida para el análisis de costos deacuerdo al nivel de complejidad de cada institución.

Consolidar la información de costos a nivel nacional para efectuar lasobservaciones, análisis y recomendaciones.

Mantener registros y controles sobre las operaciones de facturación ycompensación de costos entre el Ministerio de Salud y la Caja del Seguro Social.

Elaborar estudios, investigaciones y otras actividades relacionadas con el costeode servicios o actividades médicas.

Efectuar e interpretar, controlar cálculos matemáticos y estimaciones sobre elcomportamiento de las variables o elementos de costos, servicios y actividadesmédicas.

Elaborar e interpretar estadísticas ilustrativas y comparativas como complementode los trabajos realizados.

Elaborar informes técnicos de las actividades, estudios, evaluaciones einvestigaciones realizadas que incluyen recomendaciones.

Orientación de la metodología del programa de costos definidos en los conveniosde compensación con la Caja del Seguro Social para la determinación de los costosoperacionales y unitarios por centro de producción a las instalaciones a nivelnacional, regional y local.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADCS0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:33 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajosque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puestos y aquellos afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia de análisis de costos, anivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o anivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración de Empresas,Administracion Pública, Contabilidad o carrera afines .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos avanzados en Análisis de Costo.

Otros Seminarios o Cursos en operaciones de facturaciòn y compensaciòn decosto.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnica de análisis de costo.

Planificación y control de cálculos de costos.

Procedimiento administrativo relacionados con el control del uso derecursos de la organización en relación a su costo.

Uso de recursos informáticos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para el análisis de costo.

Habilidad para la expresión por escrito.

Habilidad para interpretar instrucciones.

Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.

Capacidad para las relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE COSTO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:34 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE COSTO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:35 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSRH0068Código Institucional:

ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS SUPERVISOR

Realizar actividades técnicas, en el área de organización y métodos, ysistemas administrativos y/o supervisión de las actividades técnicas queejecutan analistas de menor nivel.

Coordinar y supervisar la realización de estudios referente a la organización ysistemas a nivel institucional.

Supervisar los estudios de organización, sistemas y procedimientos.

Ejecutar tareas complejas de estudios y análisis administrativos sobreelaboración o adecuación de normas y procedimientos técnicos y administrativos.

Realizar estudios sobre las funciones y objetivos de unidades administrativas y/ode funcionarios.

Elaborar organigramas estructurales y funcionales, gráficos, diagramas dedistribución de espacio, flujogramas de proceso y cronogramas de trabajo.

Coordinar y supervisar la elaboración de formularios e instructivos necesariospara la implantación de programas de organización y sistemas.

Adiestrar a funcionarios en el puesto, para implementar procedimientos y normasadministrativas.

Analizar las evaluaciones sobre trámites y procesos administrativos y técnicas.

Supervisar las actividades y tareas de las analistas bajo su responsabilidad.

Orientar a funcionarios administrativos y técnicos en asuntos administrativos yde organización.

Planificar las actividades tendientes a la reorganización de funciones y cambiosestructurales.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSRH0503Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:36 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión formal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que éste bajo susupervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seannecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas, en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera formal las tareas de otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de investigación, estudios,análisis de la organización y sistemas administrativos, a nivel profesional.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración Pública,Administración de Empresas o Licenciatura en Tecnologia Administrativa ocarrera afines .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Eficiencia Administrativa.

Seminarios y cursos en Planificación y organización del trabajo.

Seminarios y cursos sobre Métodos y técnicas de investigaciónadministrativa.

Seminarios y cursos sobre Técnicas para el Diseño de formulario,flujogramas y organigramas.

Seminarios y cursos sobre Técnicas de supervisión.

Seminarios y cursos de programas computacional de uso en la unidad.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos que rigen las actividades de laespecialidad o campo de trabajo.

Organización y funcionamiento de la Administración Pública.

Técnicas modernas para la elaboración e implementación de sistemas yprocedimientos administrativos.

Programas computacionales de uso en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para la expresión por escrito.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMASSUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:37 DE 651

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Capacidad de análisis y síntesis de la información.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMASSUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:38 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSRH0067Código Institucional:

ANALISTA DE ORGANIZACION Y SISTEMAS

Realizar actividades técnicas, en el área de organización y métodos, y/osistemas administrativos.

Analizar y clasificar la información obtenida para incluirse en estudios deorganización, sistemas y/o procedimientos.

Analizar la organización y funcionamiento de sistemas y procedimientosadministrativos.

Realizar estudios administrativos para la elaboración o adecuación de normas yprocedimientos técnicos o administrativos.

Realizar estudios de distribución del espacio y ambiente, incluyendorecomendaciones adecuadas según sea el caso.

Determinar estudios sobre las funciones y objetivos de unidades administrativasy/o de funcionarios.

Diseñar formularios y elaborar instructivos necesarios para la implementación deprogramas de organización y sistemas.

Elaborar organigramas estructurales, manuales de procedimientos, cronogramas detrabajo gráficos, flujogramas de procesos, e informes administrativos o técnicos,según normas y procedimientos vigentes.

Efectuar evaluaciones y análisis administrativos sobre trámites y procesosadministrativos técnicos.

Dar seguimiento y actualización de los procedimientos y métodos establecidos.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSRH0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:39 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de investigación, estudios,análisis de la organización y sistemas administrativos, a nivel técnicoespecializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración Pública,Administración de Empresas, Licenciatura en Tecnología Administrativa ocarreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Organización y sistemas administrativos.

Seminarios y cursos en Planificación y organización del trabajo.

Seminarios y cursos sobre Métodos y técnicas de investigación.

Seminarios y cursos en Técnicas para el Diseño de formularios, flujogramasy organigramas.

Seminarios y cursos en programas computacionales de uso en la unidad.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas para el diseño de formularios, flujogramas yorganigramas.

Organización y procedimientos administrativos.

Técnicas modernas para la elaboración e implementación de sistemas yprocedimientos administrativos.

Organización y funcionamiento de la Administración Pública.

Programas computacionales de uso en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE ORGANIZACION Y SISTEMAS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:40 DE 651

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de análisis y síntesis de la información.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE ORGANIZACION Y SISTEMAS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:41 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADPL0018Código Institucional:

ANALISTA DE PRESUPUESTO

Realizar trabajos de desarrollo y control en el proceso presupuestario,registrando documentos para asignaciones de partidas, efectuar ajustes,analizar información financiera y verificar el comportamiento de la ejecuciónpresupuestaria en la institución.

Orientar a los funcionarios de las unidades administrativas de la entidad en laelaboración del anteproyecto de presupuesto de ingresos y gastos de susrespectivas dependencias.

Analizar y verificar los indicadores financieros establecidos para justificar laspropuestas presupuestarias.

Formular el anteproyecto de presupuesto de la institución, analizando los montosasignados a cada objeto del gasto, a fin de determinar las partidas definitivaspara el presupuesto.

Llevar el control de las solicitudes de gastos por bienes y servicios y de lasmodificaciones presupuestarias según su objeto analizando las justificacionespresentadas para comprometer o ajustar las partidas correspondientes.

Ajustar y registrar las solicitudes de asignaciones trimestrales de gastos de lasdiferentes unidades administrativas.

Verificar el comportamiento de las asignaciones presupuestarias de lainstitución.

Informar y orientar a los funcionarios de las unidades administrativas sobre laaplicación de normas, reglamentaciones, procedimientos y otros aspectosrelacionados con la administración del presupuesto asignado.

Elaborar informes periódicos sobre el comportamiento de los ingresos y gastosestimados en el presupuesto.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADPL0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:42 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de elaboración, análisis ycontrol del presupuesto institucional, a nive técnico especializado (0302),Técnico o Profesional (0402 o 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración de Empresas,Administración pública o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Elaboración y ejecución del presupuesto público.

Cursos o Seminarios en Elaboración y análisis de informes técnicos.

Cursos o Seminarios en Contabilidad Presupuestaria.

Cursos o Seminarios en Métodos y técnicas de estadísticas.

Cursos o Seminarios en manejo del equipo y programa computacional de uso enla unidad.

Otros Cursos y Seminarios en la Especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, leyes y reglamentos del Presupuesto Público.

Técnicas y prácticas del proceso presupuestario en el sector público.

Administración y control del presupuesto.

Organización y procedimientos administrativos.

Métodos y técnicas de estadísticas.

Manejo de programas computacionales de uso en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para evaluar y analizar informes presupuestario.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE PRESUPUESTO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:43 DE 651

Habilidad para interpretar y aplicar normas, reglamentos y procedimientospresupuestario.

Habilidad para elaborar cuadros estadísticos e informes técnicos.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Destreza en el uso del equipo de oficina y programa computacional.

Capacidad de análisis de la información.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE PRESUPUESTO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:44 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADPL0019Código Institucional:

ANALISTA DE PRESUPUESTO SUPERVISOR

Realizar trabajos relacionados con la coordinación y supervisión del procesopresupuestario y otras actividades técnicas que se realizan en eldepartamento.

Programar y coordinar la formulación del anteproyecto de presupuesto de lainstitución.

Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias y elseguimiento de las normas y criterios establecidos para la elaboración yejecución del presupuesto institucional.

Elaborar y verificar las solicitudes de modificaciones presupuestarias,transferencias de partidas, créditos adicionales, resoluciones de modificacionesal presupuesto y otros informes financieros relacionados con la ejecuciónpresupuestaria.

Preparar informes de ingresos y gastos preliminares y realizar ajustes a losgastos en función de los ingresos disponibles.

Verificar y autorizar las transferencias de partidas de gastos, solicitudes deasignaciones periódicas y otras acciones solicitadas por las unidadesadministrativas.

Realizar estudios financieros relacionados con la actividad presupuestaria.

Coordinar con funcionarios a cargo de programas, aspectos varios relacionados conla ejecución presupuestaria.

Orientar y supervisar al personal técnico de menor nivel en el desarrollo de lostrabajos asignados.

Atender con el jefe de presupuesto de la entidad la solución de los asuntos quedicho funcionario le delegue.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa bajo su cargo.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a losequipos de trabajo bajo su coordinación.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADPL0503Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:45 DE 651

Planificar y programa permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión formal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que éste bajo susupervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seannecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas, en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera formal las tareas de otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de elaboración, ejecución ysupervisión del proceso presupuestario, a nivel profesional.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración de Empresas,Administración Pública o carreras afines .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Elaboración y ejecución del proceso presupuestarioen el sector público.

Cursos o Seminarios en Técnicas de supervisión.

Cursos o Seminarios en Elaboración y análisis de informaciónpresupuestaria.

Cursos o Seminarios en Contabilidad Gubernamental y Presupuestaria.

Cursos o Seminarios en Métodos y técnicas de investigación.

Otros cursos y seminarios de la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, leyes, reglamentos y procedimientos que regulan el presupuesto enel sector público.

Técnicas y prácticas del proceso presupuestario en el sector público.

Organización y procedimientos administrativos.

Estructura, organización y funcionamiento del sector público.

Manejo de programas computacionales de uso en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE PRESUPUESTO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:46 DE 651

Habilidad para coordinar y programar trabajos de presupuesto.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para efectuar cálculos aritméticos con rapidez y precisión.

Capacidad de análisis y síntesis, así como la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE PRESUPUESTO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:47 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHOR0128Código Institucional:

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Realizar estudios de programas y otras actividades e investigaciones técnicasque se dan en los diferentes sistemas de Administración de Recursos Humanos.

Efectuar estudios e investigaciones sobre clasificación y reclasificación depuestos, reclutamiento y selección, evaluación del desempeño y rendimiento,retribución e incentivos, relaciones laborales y otras ramas específicas deadministración de Recursos Humanos.

Adecuar el programa técnico asignado, en base a los resultados de los estudiospreviamente efectuados.

Verificar y analizar información referente a aumentos de sueldo, cambio decategoría y/o etapas, ascensos, reclasificaciones y sobresueldo por jefatura delpersonal agremiado; ascensos y ajustes de sueldos al personal administrativo.

Efectuar análisis y cálculos de sobresueldos de 6% bienal por antiguedad delpersonal médico y laboratoristas para el pago correspondiente.

Diseñar cuadros demostrativos sobre información de situaciones dadas con elpersonal agremiado y otros.

Efectuar análisis y cálculos de vigencia expirada y otros, referente a cambio decategoría y/o etapa y sobresueldos del personal agremiado.

Dar seguimiento al programa y tareas encomendadas, a fin de que se cumplan en eltiempo requerido.

Realizar consultas legales sobre la aplicación de leyes adecuados, resolucionesy otros, a casos conflictivos de los funcionarios.

Elaborar el anteproyecto de presupuesto en el rubro de servicios personales quele corresponde a la unidad.

Analizar y plantear recomendaciones a su superior en relación a las solicitudesque se reciben en la unidad en materia de administración de Recursos Humanos.

Atender consultas que le son formuladas sobre el programa en que labora y otrosaspectos de administración de Recursos Humanos de la unidad.

Preparar informes estadísticos de puestos, salarios y otros aspectos de personaly elaborar los cuadros correspondientes.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

RHOR0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:48 DE 651

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de la propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de investigación y análisis dediversos procesos de los sub-sistemas de recursos humanos a nivel técnicoespecializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración de Empresas conénfasis en Recursos Humanos, Licenciatura en Administración Pública,Licenciatura en Tecnología Administrativa o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Administración de Recursos Humanos.

Seminarios y cursos en Relaciones Humanas y atención al público.

Seminarios y cursos en la Elaboración de informes.

Seminarios y cursos sobre Métodos y técnicas de investigación.

Seminarios o cursos en el MAnejo de Paquetes Informáticos.

Otros Cursos o Seminarios de la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Métodos y procedimientos de los programas y áreas de Administración deRecursos Humanos.

Disposiciones legales y reglamentarias sobre Administración de RecursosHumanos.

Metodología SICLAR.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:49 DE 651

Sistema de Administración de Recursos Humanos en el sector público.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de análisis y síntesis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:50 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHOR0129Código Institucional:

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SUPERVISOR

Realizar trabajos de coordinación y supervisión de los programas deAdministración de Recursos Humanos, orientar y dar seguimiento a otrasactividades e investigaciones técnicas de la unidad administrativa.

Coordinar y supervisar los estudios e investigaciones sobre clasificación yreclasificación de puestos, reclutamiento y selección, evaluación del desempeño yrendimiento, retribución e incentivos, relaciones laborales y otras ramasespecíficas de Administración de Recursos Humanos.

Supervisar la elaboración del anteproyecto de presupuesto en el renglón deservicios personales.

Efectuar consultas cuando existen casos conflictivos del personal agremiado yotro personal, solicitando criterios legales al Departamento de Asesoría Legal.

Revisar las especificaciones del Manual de Clases Ocupacionales con el fin demodificar y adicionar tareas o crear puestos nuevos.

Recomendar a los métodos y procedimientos de trabajo existentes, relativos a laAdministración de Recursos Humanos.

Revisar y evaluar los informes técnicos elaborados por el personal bajo su cargo.

Orientar al personal de la unidad y a otros funcionarios de la institución en loreferente a los gremios de salud u otros aspectos técnicos que competen a launidad.

Organizar y distribuir los trabajos a los Asistentes y Analistas de RecursosHumanos que laboran en la unidad.

Evaluar la efectividad de los programas de trabajo y otras actividades técnicas yoperativas que se efectuan en la unidad y plantear las modificaciones apropiadas.

Evaluar la tramitación de los cambios de categoría y/o etapas, reclasificacionesy otros emolumentos a todo el personal agremiado que cumpla con los requisitosque establecen las leyes y acuerdos.

Cuidar que los grupos de trabajo cumplan con los criterios y reglamentosestablecidos.

Diseñar formularios que se utilizan en la unidad para la elaboración de trabajostécnicos.

Verificar que los métodos y procedimientos de trabajo utilizados sean efectivos yexpeditos.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

RHOR0503Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:51 DE 651

Coordinar con el analista de personal el cálculo numérico de vigencia expirada de(6% bienal) 40% por prestar servicios en área de difícil acceso cambio decategoría, sobresueldo por jefatura, especialidades, altos riesgo y otros.

Elaborar estudios e investigaciones de carácter confidencial asignados por lossupervisores.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa bajo su cargo.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión formal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que éste bajo susupervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seannecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de la propias tareas, en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera formal las tareas de otros.

Dos (2) años de experiencia en tareas de investigación y análisis dediversos procesos de los sub-sistemas de recursos humanos a nivelprofesional.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración de Empresa conenfásis en recursos humanos, Licenciatura en Administración Pública,Licenciatura en Tecnología Administrativa o carrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos en Administración de Recursos Humanos.

Seminarios o cursos en Relaciones Humanas y atención al público.

Seminarios o cursos sobre la Elaboración y análisis de informes técnicos.

Seminarios o cursos en el Manejo del equipo y programa computacional de usoen la unidad adminisitrativa.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:52 DE 651

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Administración presupuestaria en materia de Recursos Humanos

Disposiciones legales y reglamentarias sobre Administración de RecursosHumanos.

Metodología SICLAR.

Sistemas de Administración de Recursos Humanos en el sector público.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de análisis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:53 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADTS0041Código Institucional:

ANALISTA FINANCIERO

Realizar trabajos relacionados con la elaboración y ejecución de estudios,investigaciones, análisis y evaluación de programas y proyectos financieros.

Elaborar estudios, investigaciones y otras actividades relacionadas con elfinanciamiento e inversión de proyectos.

Analizar y evaluar ofertas de solicitudes de financiamientos e inversión deplanes, programas y proyectos.

Asesorar y ejecutar actividades y acciones relacionadas con la atención ysolución de requerimientos, situaciones y problemas que plantean lasinstituciones públicas en materia de financiamiento e inversión.

Evaluar los programas, estudios o proyectos de financiamientos e inversión paracomprobar el cumplimiento de las metas, objetivos, acuerdos y compromisosestablecidos y recomendar los ajustes necesarios.

Efectuar e interpretar cálculos matemáticos, proyecciones, y estimaciones sobreel comportamiento de las variables e indicadores de programas y proyectos definanciamiento e inversión.

Llevar el control y manejo de partidas asignadas trimestralmente al presupuesto(funcionamiento e inversiones).

Elaborar e interpretar estadísticas ilustrativas y comparativas como complementode los trabajos realizados.

Recopilar y verificar datos, informes y otros documentos que se requieren para laejecución de los trabajos asignados.

Elaborar informes técnicos de las actividades estudios, evaluaciones einvestigaciones realizadas que incluyen recomendaciones.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADTS0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:54 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de investigación, evaluación yanálisis financiero a nivel técnico especializado (0302), Técnico oProfesional (0402 ó 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Finanzas y Banca, Licenciatura enAdministración de Empresas con enfásis en Finanzas y NegociosInternacionales o carreras afines .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Administración Financiera.

Cursos o Seminarios en Planificación y organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en Análisis y solución de problemas financieros.

Estadística General.

Métodos y técnicas de investigación.

Cursos y Seminarios de Programas Computacionales de uso en la Unidad.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios, técnicas y prácticas que rigen las actividades o campo detrabajo.

Presupuesto y finanzas públicas.

Técnicas y prácticas de evaluación y análisis financieros.

Realidad económica - social del sector donde va a prestar sus servicios.

Manejo de programas computacionales de uso en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA FINANCIERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:55 DE 651

Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos.

Habilidad para analizar situaciones complejas en el campo financiero.

Capacidad de análisis y síntesis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ANALISTA FINANCIERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:56 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MIAI0079Código Institucional:

ARCHIVERO

Realizar trabajos de recepción, clasificación, codificación y archivo dedocumentos que se reciba en la unidad.

Recibir y registrar diferentes tipos de documentos que son enviados a la unidadpara su custodia.

Clasificar y codificar diferentes tipos de documentos que son enviados a launidad.

Preparar las carpetas para archivar el material recibido, lo compagina y ordenade acuerdo a la clasificación y codificación establecida.

Archivar las carpetas contentivas de documentos.

Preparar índice de los documentos archivados y rótulos de identificación delcontenido de las carpetas.

Preparar el material archivado, para revisiones, consultas y referencias.

Vigilar la entrada y salida del material archivado.

Preparar informes de los documentos prestados.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MIAI0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:57 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de recepción,ordenanamiento y archivo de documentos en general, si no cuenta con TítulosecundarioTécnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en comercio.

Título Secundario .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Métodos y procedimientos de archivo.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Cursos o Seminarios en Organización y manejo de oficina.

Cursos o Seminarios en Mecanografía.

Otros cursos o seminarios en programas computacionales

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Métodos y procedimientos de archivo de oficina.

Técnicas y prácticas de archivo.

Registro y control de la información.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para manejar y controlar el uso del material de archivo.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipo de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ARCHIVERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:58 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MIAI0080Código Institucional:

ARCHIVERO SUPERVISOR

Realizar trabajos de supervisión de las actividades inherentes a las laborespropias de la unidad de archivo.

Distribuir y supervisar el trabajo del personal a su cargo.

Elaborar y promover la aplicación de normas para la catalogación, preservación yutilización de los documentos que se mantienen en la unidad.

Preparar índices de archivadores y rótulos de identificación del contenido de lascarpetas.

Revisar y verificar que se archiven los documentos de acuerdo con las normas yprocedimientos establecidos.

Vigilar que los documentos sean recuperados en el tiempo establecido, realizandoinventarios para verificar la exactitud del control de expedientes.

Verificar que los bultos de documentos para archivar cumplan con los requisitosexigidos.

Preparar informes periódicos del movimiento de documentos en la unidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa bajo su coordinación.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a losequipos de trabajo bajo su coordinación.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MIAI0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:59 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de recepción , ordenamiento yarchivo de documentos en general, a nivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Técnico Universitario en Archivología o carrera afines .

Título secundario de Bachiller en Comercio.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Métodos y técnicas de archivo.

Cursos o Seminarios en Administración de sistema de archivo ycorrespondencia.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Otros Cursos o Seminarios de la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnica, práctica y procedimiento de manejo de archivo.

Normas y procedimientos que regulan la actividad.

Tener conocimiento sobre el registro y control de la información.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para supervisión de personal.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo y uso del equipo de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ARCHIVERO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:60 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2174Código Institucional:

ARQUITECTO

Realizar trabajos de diseño y elaboración de planos, presupuestos,especificaciones de proyectos y obras sanitarias del sector salud.

Diseñar y elaborar planos, anteproyectos y especificaciones arquitectonicas.

Intervenir en el diseño arquitectónico, determinación de estructuras yespecificaciones.

Realizar evaluaciones técnicas y económicas sobre licitaciones, concursos deprecios, materiales y equipo requerido para la ejecución de las obras.

Elaborar presupuestos de construcción y reparación de obras sanitarias.

Asesorar en aspectos arquitectónicos relacionados con los proyectos.

Inspeccionar los proyectos y obras sanitarias a fin de evaluar el grado decumplimiento de las normas y especificaciones de los trabajos de construcción.

Elaborar informes técnicos de las actividades realizadas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y, oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSPR0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:61 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de diseño y elaboración deproyectos, planos arquitectónicos, especificaciones y maquetas para laconstrucción de edificaciones a nivel técnico especializado (0302), Técnicoo Profesional (0402 ó 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Arquitectura.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos en Planificación y Organización del Trabajo.

Seminarios o cursos en Análisis y Solución de Problemas.

Seminarios o cursos en la Elaboración de Proyectos Arquitectónicos.

Seminarios o cursos sobre Normas de Seguridad e Higiene Ocupacional.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Organización y funcionamiento de la Institución.

Principios, técnicas y prácticas usadas en Arquitectura.

Álgebra, geometría y trigonometría.

Técnicas y prácticas de dibujo arquitectónico.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para diseñar y presentar proyectos arquitectónicos.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Poseer certificado de idoneidad expedida por la Junta Técnica de Ingenieríay Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ARQUITECTO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:62 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2175Código Institucional:

ARQUITECTO SUPERVISOR

Realizar trabajos de coordinación y supervisión en los aspectosarquitectónicos de proyectos y obras sanitarias y los trabajos del personalbajo su responsabilidad.

Programar proyectos y preparar los planes de trabajo correspondientes.

Diseñar y elaborar planos, presupuestos y especificaciones de los proyectos yobras sanitarias.

Coordinar y supervisar estudios e investigaciones relacionadas con los aspectosarquitectónicos de proyectos y obras sanitarias.

Coordinar e impartir instrucciones y aplicar correctivos durante la ejecución delos trabajos de diseño arquitectónico, desarrollo de planos, presupuestos yespecificaciones de obras sanitarias.

Elaborar métodos y criterios técnicos arquitectónicos aplicables a los proyectosy obras sanitarias.

Evaluar la ejecución de los trabajos de construcción en sus distintas fases eintroduce las medidas correctivas que sean necesarias.

Resolver problemas técnicos de diseño arquitectónico, desarrollo de planos yespecificaciones de los proyectos.

Coordinar los trabajos de inspección de los proyectos y obras sanitarias paragarantizar que se ajusten a las normas y especificaciones establecidas.

Brindar asesoramiento técnico en los aspectos arquitectónicos de los proyectos yobras sanitarias.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión formal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSPR0503Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:63 DE 651

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que èste bajo susupervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seannecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas, en cuanto a sucalidad, resultados, y oportunidad y, de manera formal las tareas de otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de diseño y elaboración deproyectos, planos arquitectónicos, especificaciones, a nivel profesional.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Arquitectura.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Planificación para el desarrollo de obrasarquitectónicas.

Seminarios y cursos sobre Técnicas de supervisión.

Seminarios y cursos en Planificación y organización de trabajo.

Seminarios y cursos en Manejo de personal y toma de decisiones.

Seminarios y cursos en la Elaboración y análisis de informes técnicos.

Seminarios y cursos de los diferentes programas computacionales en laespecialidad.

Otros seminarios y cursos de la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Organización y funcionamiento de la Institución.

Principios, técnicas y prácticas usadas en Arquitectura.

Álgebra, geometría y trigonometría.

Técnicas y prácticas de dibujo arquitectónico.

Programas computacionales utilizados en Arquitectura.

CONDICIONES PERSONALES

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ARQUITECTO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:64 DE 651

Habilidad para presentar proyectos arquitectónicos.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer certificado de Idoneidad expedido por la Junta Técnica de Ingenieríay Aquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ARQUITECTO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:65 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0030Código Institucional:

ASCENSORISTA

Operar un ascensor, para movilizar personas y materiales de un piso a otro.

Operar un ascensor para transportar personas y objetos.

Cuidar que el ascensor no reciba más peso que el fijado como límite de seguridad.

Vigilar que el ascensor se mantenga en condiciones apropiadas de limpieza.

Reportar cualquier desperfecto que detecte durante la operación del ascensor.

Suministrar información al público cuando éste lo solicita.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADSA0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:66 DE 651

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Ubicación de las diferentes unidades administrativas de la institución.

Manejo y control del ascensor.

Riesgos propios del oficio y medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo de ascensor.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ASCENSORISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:67 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADAS0008Código Institucional:

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Realizar trabajos de atención y trámite las acciones de apoyo administrativoen la unidad correspondiente y en la supervisión de las labores que realizanotros funcionarios bajo su responsabilidad.

Coordinar con las diferentes unidades administrativas la ejecución de serviciosy acciones que se requieren en la unidad, siempre y cuando estas sean asignadaspor el supervisor.

Atender público que solicita información para la tramitación de accionesrelacionadas con los servicios que presta la unidad.

Llevar el control de las partidas de gasto del presupuesto asignado a ladirección.

Distribuir y supervisar el trabajo realizado por el personal que labora en launidad e informar periódicamente al supervisor.

Tramitar las acciones de personal de los funcionarios que laboran en la unidad.

Supervisar las compras y gastos que se realizan en la dirección.

Redactar diferentes tipos de documentos.

Elaborar informes periódicos de las actividades administrativas de la unidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad del estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados, oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareas

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADAS0403Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:68 DE 651

de otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de atención de trámite yseguimiento de las acciones administativas, sino cuenta con título a nivelde Licencitura que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración de Empresas, Públicao carrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Eficiencia Administrativa.

Cursos o Seminarios en Planificación y Organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en Análisis y solución de problemas.

Cursos o Seminarios en Métodos y Técnicas de Investigación.

Cursos o Seminarios en Administración Presupuestaria.

Cursos o seminarios en programas computacionales de uso en la unidad.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos que rigen la Gestión Administrativa enel Sector Público.

Procedimientos y métodos de trabajo de oficina.

Principios y prácticas de Administración Presupuestaria.

Normas y procedimientos de manejo de caja menuda.

Organización y procedimientos administrativos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar y analizar informes de carácter administrativo.

Habilidad para introducir y desarrollar métodos y procedimientos detrabajo.

Habilidad para resolver problemas administrativos en forma satisfactoria.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE ADMINISTRATIVO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:69 DE 651

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipo de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE ADMINISTRATIVO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:70 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHBN2100Código Institucional:

ASISTENTE AGROPECUARIO

Realizar elaboración de estudios e investigaciones y tareas de asistenciatécnica para la ejecución de actividades agropecuarias.

Realizar tareas de siembra, cultivo, fumigación, almacenamiento, cuidado deanimales, vegetales y sus derivados.

Ejecutar tareas sencillas relacionadas con las operaciones de limpiezapreparación de tierras, siembra, aplicación de agroquímicos, cultivo,recolección y cuidado de animales.

Preparar materiales y sustancias utilizadas en los análisis y experimentosagropecuarios, de acuerdo con instrucciones recibidas.

Ejecutar giras a las áreas de producción, a fin de detectar problemas ynecesidades.

Promover y divulgar actividades correspondientes a programas y proyectos deproducción agropecuaria.

Elaborar informes de las actividades realizadas.

Atender las consultas formuladas por funcionarios productores y público engeneral.

Inspeccionar en terminales aéreos, marítimos y terrestres a fin de verificar lascondiciones sanitarias de productos agropecuarios.

Revisar equipajes cargas y documentos para evitar la introducción de productosagropecuarios contaminados.

Fumigar los productos a fin de evitar la introducción y propagación de plagas yenfermedades.

Mantener información actualizada sobre aquellos productos sometidos a cuarentena.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHBN0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:71 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Equipo, instrumentos y materiales propios del oficio.

Normas y reglamentos que rigen la materia.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Destreza en el manejo y uso de instrumentos de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE AGROPECUARIO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:72 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGLG0049Código Institucional:

ASISTENTE DE ABOGADO

Realizar trabajos de asistencia al abogado en la realización de trabajosjurídicos de la institución.

Analizar reclamos e investigar temas legales asignados por el abogado.

Realizar labores jurídicas, variadas sobre asuntos que le competen a lainstitución.

Elaborar investigaciones y confeccionar expedientes.

Mantener informado a su superior sobre el avance de las resoluciones.

Atender consultas legales de rutina referidas a un campo específico del derecho yasuntos administrativos, sus procedimientos y tramitación.

Brindar asesoramiento jurídico a autoridades y público en general.

Mantener actualizados los archivos legales.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo quese realizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Progaramar los requerimientos de uso de recursos materiales asignadas al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

CGLG0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:73 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de asistencia eninvestigaciones y análisis de diversos asuntos juridicos, sino cuenta con eltécnico universitario que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitarios de Licenciatura en Derechoy Ciencias Políticas .

Título Secundario de Bachiller en Comercio Ciencias o Letras .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Métodos y técnica de investigación.

Cursos o Seminarios en Análisis y elaboración de informes técnicos.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y procedimientos para la atención y tramitación de asuntosjurídicos.

Normas, reglamentos y procedimientos jurídicos que regulan el campo de laactividad.

Principios básicos del Sistema Jurídico Panameño.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

Habilidad para comunicación oral y escrita.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE ABOGADO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:74 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADCS2256Código Institucional:

ASISTENTE DE ANALISTA DE COSTO

Apoyar al analista de costo en el proceso de Costo de los Servicios de Salud,y en el proceso de capacitación de la producción estadística, que permitefacturar a la C.S.S. los servicios médicos brindados a la población noasegurada en las instalaciones del interior del país.

Apoyar en la implementación de un sistema de costos, para determinar los costode los servicios de salud brindados a pacientes asegurados y no asegurados.

Procesar y consolidar información de producción y costos de las regionesasignadas para los análisis respectivos.

Mantener registro y controles sobre las operaciones de facturación y compensaciónde costos de las regiones asignadas.

Elaborar informes mensuales y semestrales de estados Facturación de las regionesasignadas para el proceso de compensación entre el MINSA y C.S.S.

Apoyar en la elaboración de estudios, investigaciones y otras actividadesrelacionadas con el costo de servicios o actividades médicas.

Efectuar cálculos matemáticos y estimaciones sobre variables de costos deservicios y/o actividades médicas.

Respaldar las operaciones registradas con la documentación comprobatoria quecumpla con los requisitos legales de control interno respectivo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las tareas en función de las prioridades y cargas de trabajo que se leestablezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permantemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia relacionadas con elproceso de costo de lo servicio de salud a nivel semiespecializado; sinocuenta con el título universitario técnico que lo acredite.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADCS0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:75 DE 651

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo Técnico Universitario en Ingeniería con Especialización enAdministración o carrera afines .

Título Secundario de Bachiller en Comercio .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos intermedios del sistema de costo.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas de sistemas de costos.

Planificación y control de costos.

Procedimiento administrativo relacionado con el análisis de costo.

CONDICIONES PERSONALES

Capacidad de análisis Técnico.

Capacidad para las relaciones interpersonales.

Habilidad para seguir instrucciones.

Habilidad para el análisis de costos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE ANALISTA DE COSTO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:76 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSRH0066Código Institucional:

ASISTENTE DE ANALISTA DE ORG. Y SISTEMAS

Realizar trabajos de asistencia a los analistas en la ejecución de actividadestécnicas, poco complejas en el área de organización, métodos y sistemasadministrativos.

Recopilar información, datos y materiales bibliográficos sobre temasadministrativas y técnicos que se analizan en la unidad.

Organizar y adecuar la información obtenida para la ejecución y presentación deestudios de organización y sistemas.

Realizar tareas de estudios administrativos sobre elaboración o adecuación denormas y procedimientos técnicos o administrativos.

Elaborar organigramas,diagramas y gráficas para inclusión en informes, manualesde organización y funciones y/o procedimientos.

Diseñar formularios e instructivos, bajo la supervisión de un analista.

Participar en la elaboración de Manuales y Procedimientos Administrativos oTécnicos.

Participar en el levantamiento de encuestas y entrevistas relacionadas conprocedimientos administrativos u otros temas vinculados al puesto.

Preparar informes periódicos de las actividades desarrolladas.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargos de trabajoque se establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSRH0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:77 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de asistencia a los analistasen la ejecución de actividades con la organización, métodos y sistemasadministrativos, sino cuenta con el título Universitario técnico que loacredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario Técnico en Administración; Técnica en Ingeniería conEspecializacón en Administración o carrera afines .

Títuo Secundario.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o seminarios en Métodos y Técnicas de información.

Cursos o Seminarios en Organización y sistemas administrativos.

Cursos o Seminarios en Organización y Métodos.

Cursos de Programación de Aplicación Computacional.

Cursos o seminarios en Planificación y desarrollo administrativo.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Tècnicas para la elaboración de organigramas.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE ANALISTA DE ORG. Y SISTEMAS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:78 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADPL0017Código Institucional:

ASISTENTE DE ANALISTA DE PRESUPUESTO

Colaborar en la ejecución de actividades sencillas relacionadas con lasdiversas fases del proceso presupuestario.

Recopilar información para el desarrollo de actividades presupuestarias talescomo ejecución y control del gasto del anteproyecto de presupuesto y otros.

Colaborar en la formulación del anteproyecto de presupuesto institucional.

Ordenar y compaginar la documentación necesaria para la ejecución y presentaciónde informes presupuestarios.

Verificar cuadros, gráficas, operaciones aritméticas y otras informacionespresupuestarias para determinar su exactitud y corrección.

Colaborar con los analistas en la ejecución de actividades sencillas relacionadascon las diversas fases del proceso presupuestario.

Elaborar cuadros y gráficas sencillas, sobre diversos aspectos presupuestarios.

Participar en el análisis, preparación y justificación de estimaciones yproyecciones presupuestarias en general.

Llevar el control de la estructura de personal o de ciertos gastos rutinarios quele sean asignados.

Preparar informes periódicos de las actividades desarrolladas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines en el mismo, segúnsea necesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADPL0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:79 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de asistencia relacionadascon el desarrollo de actividades presupuestaria, sino cuenta con el TítuloUniversitario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitario de la Licenciatura enAdministración Pública, Empresas, Economía, Contabilidad, TecnologíaAdministrativa o carrera afines .

Título Secundario de Bachiller.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Principios y técnicas del presupuesto público.

Cursos o Seminarios en Métodos y técnicas de investigación.

Cursos o Seminarios en Estadística básica.

Cursos o Seminarios en Sistema computacional de uso en la unidadadministrativa.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos administrativos y presupuestarios.

Principios, técnicas y prácticas que regulan el campo de actividad.

Métodos y procedimientos de trabajos de oficina.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para efectuar cálculos aritméticos con rapidez y precisión.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE ANALISTA DE PRESUPUESTO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:80 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE ANALISTA DE PRESUPUESTO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:81 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHOR0127Código Institucional:

ASISTENTE DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Asistir al Analista de Recursos Humanos en las actividades de investigacionestécnicas que se dan en los diferentes programas o sistemas de administraciónde Recursos Humanos.

Recopilar información, datos que se procesan y analizan en los diferentessistemas de administración de Recursos Humanos.

Revisar y compaginar la documentación obtenida para el análisis e investigaciónen la unidad.

Participar en la ejecución de las tareas de análisis e investigación de lasactividades de reclutamiento y selección, clasificación de puestos, evaluacióndel desempeño y otros trabajos de recursos humanos.

Verificar la información referente al análisis de aumentos de sueldos por cambiosde categorías y etapas del personal agremiado; ascensos y ajustes de sueldo delpersonal administrativo que se tramitan en la unidad.

Elaborar cuadros e informes periódicos sobre sus actividades asignadas por elanalista de recursos humanos.

Verificar y tramitar acciones de personal referente a pago por especialidad yalto riezgo de auxiliares y enfermeras, 6% cada 4 años de Técnicos en RadiologíaMédica y Laboratoristas Clínicos, y pago de alto riesgo a Técnicos en RadiologíaMédica.

Colaborar en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de serviciospersonales de la unidad.

LLevar el control de la programación de Médicos Internos, Odontólogos Internos yMédicos Residentes.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHOR0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:82 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Dos (2) años de experiencia laboral asistenciales relacionadas con eldesarrollo de los sub- sistemas de Recursos Humanos. Si no cuenta con elTítulo Universitario que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitario en Licenciatura deAdministración con énfasis en Recursos Humanos, Administración de Empresascon enfasis en Recursos Humanos, Administración Pública o carrera afines.

Título Secundario de Bachiller.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Administración de Recursos Humanos.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y Atención al Público.

Cursos o Seminarios en Preparación y Redacción de Informes.

Cursos o Seminarios en programas computacionales.

Cursos o Seminarios en Métodos y técnicas de investigación.

Otros Cursos o Seminario en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan la administración derecursos humanos en el sector público.

Métodos y procedimientos de trabajo de oficina.

Sistemas de administración de recursos humanos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:83 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:84 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2137Código Institucional:

ASISTENTE DE BIOLOGO

Asistir a profesionales de la biología en trabajos de investigación en unlaboratorio o en el campo, encaminadas al estudio de los seres vivos, surelación entre sí y con el medio ambiente, tendientes a la preservación de lasalud y la conservación del medio ambiente.

Realizar trabajos de investigación en un laboratorio o en el campo encaminados alestudio de los seres vivos, su relación entre sí y su relación con el medioambiente.

Efectuar experimentos sencillos de biología en general.

Efectuar expediciones de estudio y recolección de especímenes biológicos.

Procesar y analizar la información primaria procedente de muestreos biológicos.

Organizar la información referente a diversas categorías de muestras deespecímenes biológicos.

Elaborar informes sobre las tareas realizadas.

Registrar y archivar los estudios, investigaciones, informes y otros trabajosrealizados.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSPR0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:85 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de asistencia al biólogo, eninvestigación y estudio de los seres vivos y su relación con el medioambiente, sino cuenta con el titulo Universitario que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudio Universitario en la Licenciatura deBiología carrera afines.

Título Secundario Técnico de Bachiller en Ciencia o Bachiller Agropecuario.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios dictados y aprobado por el Ministerio de Salud.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionadas con las actividades del puesto.

Técnicas y prácticas relacionadas con las actividades del puesto.

Manejo y uso de materiales, equipo, instrumento de trabajo.

Conocer los riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridadcorrespondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar e interpretar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habildad para interpretar y seguir intrucciones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE BIOLOGO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:86 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADCO0010Código Institucional:

ASISTENTE DE CONTABILIDAD

Realizar trabajos relacionados con la verificación, tramitación y registros dedocumentos y operaciones de apoyo en contabilidad.

Clasificar y codificar la documentación contable.

Verificar la codificación de la documentación contable.

Registrar las operaciones contables, en los libros auxiliares, manual ocomputacionalmente.

Realizar conciliaciones bancarias.

Efectuar y llevar el control del inventario de los equipos y mobiliario de lainstitución.

Verificar y registrar todos los documentos que afectan el ciclo contable.

Verificar y controlar el registro de documentos como facturas, órdenes de compray otros documentos que afectan el ciclo contable.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADCO0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:87 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de verificación, codificacióny registros de documentos y operaciones contable, sino cuenta con el títuloUniversitario técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario Técnico en Administración o Técnico en Ingeniería conEspecialización en Administración o carrera afines.

Título Secundario de Bachiller en Comercio.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Contabilidad Gubernamental.

Cursos o Seminarios en Métodos y técnica de investigación.

Cursos o Seminarios en Redacción y Preparación de Informes.

Cursos o Seminarios computacionales.

Otros Cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y prácticas relacionadas con la materia.

Principios Básicos de Contabilidad

Sistema de Contabilidad Gubernamental

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para efectuar cálculos aritméticos con rapidez y precisión.

Destreza en el manejo de calculadoras y computadoras.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE CONTABILIDAD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:88 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2131Código Institucional:

ASISTENTE DE DIETISTA

Realizar trabajos relacionados con distribución de provisiones y medicamentospara la preparación de alimentos en un Centro Hospitalario.

Elaborar las listas de pedidos de provisiones y mercaderías a utilizar en lapreparación diaria de los alimentos.

Recibir y verificar la calidad, cantidad de los víveres comprados.

Verificar los víveres que serán utilizados en la preparación de los alimentos.

Elaborar el menú para cada día de la semana, considerando el número probable depacientes y personal de turno.

Vigilar la preparación de los alimentos, para los diferentes turnos: desayuno,almuerzo y cena.

Confeccionar los tiquetes de dieta según las listas de pacientes de la sala,realizando los cambios correspondientes.

Llevar el control de la entrada y salida de los víveres almacenados.

Confeccionar presupuestos diarios y mensuales de los gastos de alimentación.

Registrar diariamente el número de raciones servidas a personal de turno ypaciente.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:89 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas relacionadas con laselección y preparación de alimentos con miras al mejoramiento de la salud,sino cuenta con el título secundario técnico que lo acrédite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Educación para el Hogar conespecialización en Asistente a Dietista y manejo de instituciones.

Título Secundario.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Ninguno.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para seguir instrucciones.

Habilidad para comunicación oral y escrita.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Cursos de Capacitación en la Preparación de Alimentos.

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE DIETISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:90 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGRI0053Código Institucional:

ASISTENTE DE INFORMACIÒN Y RELACIONES PUBLICAS

Realizar trabajos de asistencia en la divulgación de las actividadesrelacionadas con los programas y servicios que se desarrollan en lainstitución.

Divulgar las actividades de interés para la institución, a funcionarios públicosy medios de comunicación social.

Recabar información sobre las actividades y otros asuntos que deben serdivulgados.

Participar en la redacción de la versión preliminar del escrito correspondiente.

Organizar las actividades sociales, culturales, deportivos o de otro tipo que sellevan a cabo en la institución.

Orientar y brindar información a funcionarios y público en general sobre losasuntos que le son encomendados.

Aplicar y analizar encuestas para su divulgación.

Asistir a giras y campañas de divulgación.

Seleccionar y recortar artículos y noticias de periódicos, revistas y otrosmedios de publicación sobre tópicos de interés para la institución.

Transcribir a máquina noticias y otros escritos que redacta o se produce en launidad.

Distribuir material gráfico, informático o de apoyo a diferentes instalaciones dela institución.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

CGRI0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:91 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de asistencia de recopilaciónde información, organización y divulgación de actividades sociales yculturales, sino cuenta con el título Universitario técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitarios en la Licenciatura enRelaciones Pública y Publicidad o carrera a fines.

Título Secundario de Bachiller en Letras con Enfásis en Medios deComunicación.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Información y divulgación.

Cursos o Seminarios en Relaciones humanas y atención al público.

Cursos o Seminarios en Ortografía y gramática.

Cursos o Seminarios en Manejo del equipo fotográfico.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas modernas utilizadas en la Comunicación Social.

Redación y edición de material informativo.

Métodos y procedimientos de trabajos de oficina.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE INFORMACIÒN Y RELACIONESPUBLICAS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:92 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2169Código Institucional:

ASISTENTE DE INGENIERIA

Realizar trabajo de apoyo asistencial en el diseño y ejecuciòn de estudios yproyectos de obras de ingenierìa.

Elaborar estudios e investigaciones de proyectos y obras de ingeniería.

Coordinar la ejecución de algunos aspectos de los trabajos de carpintería,reparación y mantenimiento de edificios, vías de comunicación y otrasestructuras, maquinarias y equipos que le sean encomendados por el personalprofesional con que labora.

Inspeccionar las instalaciones físicas, maquinarias y equipos a fin de verificarsu buen funcionamiento y cumplimiento de las normas de seguridad.

Estimar costos de materiales, equipos y de la mano de obra necesaria para laejecución de los proyectos y obras de ingeniería.

Interpretar y dibujar planos, croquis, diagramas y especificaciones relacionadascon los trabajos.

Elaborar el levantamiento y cálculos topográficos y otros, necesarios para eldiseño y ejecución de la obra.

Instruir a los trabajadores de menor nivel que se dedican a la construcción,reparación y conservación de la obra.

Informar y consultar con el superior inmediato acerca de la marcha de lostrabajos, el seguimiento, las normas de seguridad y control de calidad y otrosdetalles referentes a las obras.

Registrar información relativa a los proyectos en ejecución, y el grado de avanceen que se encuentran.

Verificar la disponibilidad de los materiales, herramientas, equipos eimplementos necesarios para la realización de los trabajos.

Velar por el rendimiento y disciplina del personal, así como por el orden ylimpieza del área de trabajo.

Presentar informes técnicos de las actividades realizadas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto que

DESCRIPCION DEL TRABAJO

DSPR0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:93 DE 651

ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia de asistencia ycolaboración de estudios y ejecución de obras de ingeniería a nivelsemiespecializado; sino cuenta con el técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo técnico Universitario en Ingeniería.

Título Secundario de Bachiller en Ciencias.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Interpretación de planos de construcción.

Cursos o Seminarios en Estimado de materiales de obra.

Cursos o Seminarios en Seguridad e higiene ocupacional.

Otros Curso o Seminario en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas modernas relacionada con la ejecución de obras deingeniería.

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan la actividad.

Equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE INGENIERIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:94 DE 651

Habilidad para hacer cálculos matemáticos.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para interpretar y seguir intrucciones.

Habilidad para comunicaciòn oral y escrita.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE INGENIERIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:95 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2253Código Institucional:

ASISTENTE DE SALUD

Ejecutar actividades de atención, promoción y prevención de la salud en elprimer nivel de atención en las comunidades.

Realizar actividades de diagnóstico de la salud del área de influenciapermanente.

Cumplir labores de atención primaria a las comunidades, tales como: curaciones,aplicación de inyecciones, asistencia en partos normales, colocación de vendajesentre otras.

Realizar giras de vacunación a las comunidades.

Realizar las actividades de promoción y prevención de acuerdo a normas de losdiferentes programas.

Divulgar a través de charlas y reuniones aspectos relacionados con la salud de lacomunidad.

Realizar labores de salud ambiental.

Fomentar y asesorar a la comunidad en los huertos escolares y otros.

Participar en la construcción y mantenimiento de letrinas, pozos y acueductosrurales, en las comunidades.

Contribuir al desarrollo de la participación social en salud.

Participar en los procesos de planificación, seguimiento y evaluación depolíticas, planes, programas y proyectos de salud, en conjunto con el resto delequipo multidisciplinario.

Participar activamente en las actividades comunitarias que hayan sido priorizadasen la instalación donde laboran.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Capacitación y control de la embarazada y la identificación de riesgo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCP0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:96 DE 651

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

Capacitación y control del niño sano e identificación de riesgo para referenciaal nivel correspondiente.

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos téorico -práctico de asistente de Salud.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas para brindar los primeros auxilios.

Necesidades primarias de la comunidad.

Programas y actividades que se desarrollan en la comunidad.

Conocimientos sobre los instrumentos, equipos y materiales propios deloficio.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para ganar la cooperación y participación de los miembros de lacomunidad.

Habilidad para elaborar registros e informes de trabajo.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:97 DE 651

Destreza en uso y manejo de equipo de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:98 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2113Código Institucional:

ASISTENTE DE SALUD MENTAL

Realizar trabajos de asistencia en la atención y tareas menores de enfermeríaque se ofrece a pacientes recluídos en hospitales para enfermos mentales, bajola guía, orientación y supervisión de la enfermera de sala.

Brindar los cuidados mínimos de enfermería a los pacientes que le asignen bajo laguía y dirección de la enfermera.

Colaborar con el orden y disciplina durante las terapias psicológicas deenfermería (terapias grupales).

Atender a los pacientes en el aseo personal, alimentación, descanso, recreaciónespirituales, emocionales y otros.

Trasladar los pacientes a los salones de terapia ocupacional, consulta médica,laboratorio, rayos x y otros servicios hospitalarios.

Apoyar el trabajo de enfermería en el recibo y entrega de pacientes.

Colaborar con las labores de terapia ocupacional que se aplican a los pacientes.

Participar en rondas con la enfermera para verificar el cumplimiento de lastareas asignadas durante el turno.

Realizar labores de mensajería tales como: llevar y buscar examenes allaboratorio, radiografías, retiro de pedidos entre otras.

Coordinar en el cuidado del equipo y material manteniéndolos en orden.

Informar al personal de salud mental sobre cualquier cambio en pacientes bajo sucuidado.

Vigilar la seguridad y comportamiento del paciente de acuerdo a normas ydisposiciones correspondientes.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:99 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas básicas en asistencia,atención y tareas menores de enfermería para enfermos mentales, sino cuentacon título secundario técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller.

Título Secundario.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios relacionados con la asistencia para la atención deenfermos mentales.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Métodos y procedimientos para la asistencia en la atención de enfermosmentales.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para el trato amable y buenos modales.

Habilidad para la comunicación escrita.

Habilidad para interpretar instruciones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE DE SALUD MENTAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:100 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2231Código Institucional:

ASISTENTE TECNICO DE SALUD AMBIENTAL

Realizar trabajos de asistencia técnica a la Sub Dirección General de SaludAmbiental, en la coordinación, control y asesoría de las actividades de losDepartamentos bajo su responsabilidad.

Coordinar, supervisar y evaluar los programas de las actividades de la Sub-Dirección Ambiental.

Revisar y consolidar informes de actividades desarrolladas en la Sub-Dirección,para rendir informes a los niveles superiores.

Coordinar las reuniones de la Sub-Dirección con los Departamentos que lacomponen.

Representar a la Sub-Dirección en reuniones Institucionales eInterinstitucionales cuando asi se requiera, en los aspectos que competen a launidad.

Asesorar a la Sub-Dirección en materia de salud ambiental.

Participar en las reuniones de la Comisión de Ambiente y Salud y otras que lesean asignados por su Jefe inmediato así como también en comisiones técnicasministeriales en representación de la Sub-Dirección que asiste.

Atender a funcionarios y público en general cuando así se requiera, brindarlesalternativas para la solución de los problemas que se presenten.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRAM0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:101 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de asistencia y colaboracióna un ejecutivo, en la atención y tramitación de acciones técnicas yadministrativas, a nivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional(0402 o 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Tecnología Sanitaria y Ambiental ocarrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos en Eficiencia administrativa.

Seminarios o cursos en Análisis y solución de problemas.

Seminarios o cursos en Métodos y técnicas de investigación.

Seminarios o cursos en Redacción y preparación de informes técnicos.

Seminarios o cursos en Relaciones Humanas y atención al público.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y técnicas de la Ingeniería Civil.

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Disposiciones legales y reglamentarios sobre Ingeniería Civil.

Técnicas de la especialidad en Salud Ambiental.

Organización y funcionamiento de la institución.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Capacidad de análisis y síntesis.

Habildad para relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Poseer certicado de Idoneidad, expedido por la Junta Técnica de Ingenieríay Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE TECNICO DE SALUD AMBIENTAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:102 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

MINISTERIO DE SALUD ASISTENTE TECNICO DE SALUD AMBIENTAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:103 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGCA0045Código Institucional:

AUDITOR

Realizar trabajos referente al seguimiento, control y fizcalización de lasactividades que se efectuan en la institución.

Realizar arqueos, inventarios, traspasos y auditos de fondo valores y demásbienes patrimoniales de la institución.

Analizar las diferentes cuentas del balance de situación y otras operacionesfinancieras de la dependencia.

Evaluar la eficacia de los controles internos aplicados en la dependencia.

Revisar conciliaciones bancarias e informes financieros y otros registros deingresos y egresos.

Analizar información pertinente al organismo, cuyas operaciones contables se vana auditar.

Realizar auditorías e investigaciones especiales de carácter administrativo sobrelos bienes de la dependencia.

Diseñar sistemas y procedimientos de contabilidad.

Realizar estudios y formular recomendaciones sobre el establecimiento yfuncionamiento de caja menudas y fondos especialidades.

Verificar que se mantega actualizada la información sobre los registros ydocumentos que manejan en la unidad administrativa.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al equipo detrabajo bajo su coordinación.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al equipode trabajo bajo su coordinación.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

CGCA0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:104 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de fiscalización, control yanálisis contables y de auditoría, a nivel técnico especializado (0302),Técnico o profesional (0402 o 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Contabilidad .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Contabilidad Gubernamental y Presupuestaria.

Cursos o Seminarios en Auditoría.

Cursos o Seminarios en Elaboración y análisis de informes y estadosfinancieros.

Cursos o Seminarios en Métodos y técnicas de investigación.

Cursos o Seminarios en Manejo de programa computacional de uso en la unidadadministrativa.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Métodos y procedimientos de auditoría.

Contabilidad Gubernamental y Financiera.

Principios y técnicas de Contabilidad Gubernamental y de Auditoría.

Técnicas y prácticas de contabilidad y auditoría.

Planificación y organización del trabajo.

Organización y sistemas de Contabilidad Gubernamental y de Auditoría.

Programas de computadoras (Excell, Word y otros)

CONDICIONES PERSONALES

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD AUDITOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:105 DE 651

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para realizar cálculos aritméticos con rapidez y exactitud.

Destreza en el manejo o uso de sumadoras y calculadoras.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Licencia de Contador Público Autorizado, otorgado por la JuntaTécnica de Contabilidad.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AUDITOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:106 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGCA0046Código Institucional:

AUDITOR SUPERVISOR

Realizar actividades especializadas de investigación y supervisión de laboresde auditoría en la institución.

Coordinar y supervisar actividades de auditorías e investigaciones especiales.

Analizar información pertinente al organismo cuyas operaciones contables se van aauditar.

Realizar auditorías e investigaciones especiales de carácter administrativo sobrelos bienes de la dependencia.

Realizar operaciones contables complejas e intervenir libros de contabilidad.

Analizar y revisar los registros, documentos contables y otras operacionesfinancieras, a fin de comprobar que se ajusten a las normas y procedimientosestablecidos.

Evaluar la eficacia de los controles internos aplicados en la dependencia.

Verificar que se mantenga actualizada la información sobre los registros que setramitan en la unidad administrativa.

Elaborar estudios y formular recomendaciones sobre el establecimiento yfuncionamiento de cajas menudas y fondos especiales.

Elaborar informes de las auditorías y de las actividades realizadas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que esté bajo susupervisión formal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

CGCA0503Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:107 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seannecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas, en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera formal las tareas de otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de verificación, análisis,fiscalización y control de las operaciones de Contabilidad y auditoría, anivel profesional.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

TÍtulo Universitario de Licenciatura en Contabilidad.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Contabilidad Gubernamental y Auditoría.

Cursos o Seminarios en Evaluación y análisis de informes y estadosfinancieros.

Cursos o Seminarios en Sistemas de Contabilidad Gubernamental y Auditoría.

Cursos o Seminarios en Presupuesto Público.

Cursos o Seminarios en Técnicas de Supervisión.

Cursos o Seminarios en Manejo de Programas Computacional de uso en launidad.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos de contabilidad y auditoría del SectorPúblico.

Contabilidad Gubernamental, Auditoría y Presupuestaria.

Estructura y funcionamiento de la Admnistración Pública.

Técnicas de análisis financieros y de auditoría en el Sector Público.

Sistemas de Contabilidad y Auditoría en el Sector Público.

Programas computacionales usados en la unidad administrativa

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD AUDITOR SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:108 DE 651

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de auditoría.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para realizar cálculos aritméticos con rapidez y exactitud.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Licencia de Contador Público Autorizado, otorgado por la JuntaTécnica de Contabilidad

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AUDITOR SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:109 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGAL0074Código Institucional:

AUXILIAR DE ALMACENISTA

Realizar trabajos en el recibo, almacenamiento y despacho de materiales yequipo en un almacén.

Despachar materiales de acuerdo con las órdenes o comprobantes recibidos.

Recibir y almacenar materiales, colocándolos en los armarios.

Ayudar a cargar y descargar materiales y equipo.

Abrir y cerrar cajas y otros envases, para su registro correspondiente o paraatender las solicitudes de pedidos.

Colaborar en la limpieza periódica de los materiales y otros productosalmacenados.

Asistir al almacenista en el manejo del tarjetario de control de materiales.

Participar en el inventario permanente del almacén.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

LGAL0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:110 DE 651

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Almacenaje y ubicación de materiales, equipo y útiles de oficina de uso enla institución.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AUXILIAR DE ALMACENISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:111 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2132Código Institucional:

AUXILIAR DE DIETISTA

Realizar trabajos de preparación y distribución de las fórmulas lácteas parala sala de infantes de un hospital.

Elaborar censos de fórmulas lácteas y biberones en existencia.

Llevar e identificar las botellas con las fórmulas.

Esterilizar el equipo usado en la preparación de fórmulas y los biberonesutilizados.

Preparar las fórmulas lácteas para los infantes.

Verificar el listado de las fórmulas lácteas para su distribución en lasdiferentes salas de infantes.

Distribuir y recoger fórmulas y biberones de las salas.

Mantener en perfecto orden y aseo el equipo y área de trabajo.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

PRCP0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:112 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de preparación ydistribución de las fórmulas lácteas para la sala de infantes de unhospital, sino cuenta con el título secundario técnico que lo acrédite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller.

Título Secundario.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requiere cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Prácticas del oficio.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para la comunicacion oral y escrita.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo o uso de equipo, instrumentos y materiales propiosdel oficio.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AUXILIAR DE DIETISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:113 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2101Código Institucional:

AUXILIAR DE ORTOPEDIA

Realizar trabajos de ejecución con el ortopeda, tareas rutinarias decolocación y retiro de yeso, curaciones e inmovilizaciones de miembros.

Colocar el yeso a los pacientes, según indicaciones del técnico en ortopedia.

Retirar el yeso y hacer curaciones en la parte afectada.

Asistir al ortopeda durante las operaciones quirúrgicas y en la aplicación detratamientos ortopédicos.

Colocar tracciones balanceadas y esqueléticas a pacientes con fracturas.

Preparar los materiales necesarios para realizar la labor de enyesado alpaciente.

Asistir al médico en las reducciones cerradas e inmovilizaciones.

Asistir al médico en las operaciones abiertas y aplicación de yeso post-operatorio.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

PRCP0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:114 DE 651

Educacion Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos relacionado con la colocación, retiro de yeso e inmovilización demiembros.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y Técnicas relacionadas con la materia.

Técnicas de la especialidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para la comunicación oral.

Capacidad para las relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AUXILIAR DE ORTOPEDIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:115 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2162Código Institucional:

AUXILIAR DE PERFORADOR DE POZOS DE AGUA

Realizar labores de apoyo de perforación de pozos de agua.

Preparar el terreno para la realización de los trabajos de perforación de pozos.

Transportar materiales, equipos y herramientas de trabajo, utilizados en laperforación de pozos.

Limpiar el área y equipo de trabajo.

Engrasar y cambiar el aceite de las máquinas y equipo cada vez que termine laperforación de un pozo de agua.

Participar en la instalación de materiales, manejo de equipo y demás instrumentosutilizados para la perforación de pozos.

Velar por la conservación del equipo, materiales y demás instrumentos utilizadosen el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargos de trabajoque se establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

PRBI0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:116 DE 651

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Materiales, herramientas y equipo de trabajo.

Prácticas y técnicas para la perforación de pozo.

Conocer los riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridadcorrespondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Condiciones físicas apropiadas para efectuar tareas manuales que requierende esfuerzo corporal.

Destreza en el manejo o uso de equipo, instrumento y materiales de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Buenas condiciones físicas.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AUXILIAR DE PERFORADOR DE POZOS DE AGUA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:117 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2109Código Institucional:

AUXILIAR DENTAL

Realizar trabajos de apoyo al odontólogo en la atención de pacientes y en laesterilización de los instrumentos de trabajo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

EDUCACION FORMAL NECESARIA

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

CONDICIONES PERSONALES

ASPECTOS CUANTITATIVOS

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

PRCP0101Código General:

OTROS REQUISITOS

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:118 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTCV0087Código Institucional:

AYUDANTE DE ALBAÑIL

Asistir al albañil en la preparación, remodelación y mantenimiento de obrasciviles en general.

Cargar las herramientas y materiales que se requieran para la realización detrabajos de albañilería.

Ayudar al albañil en la colocación de bloques, rellenos y otras labores afines.

Ayudar en los trabajos de reparación y construcción de pisos, paredes, techos,construcciones de fundaciones, losas formaletas para vigas.

Preparar mezclas de concreto de acuerdo a instrucciones recibidas.

Colocar tubos, alcantarillas, medias cañas y otros.

Limpiar las herramientas e instrumentos, así como también el área de trabajo, alterminar la jornada.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MTCV0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:119 DE 651

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Materiales y herramientas de trabajo.

Riesgos propios del oficio y medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo o uso de equipo, instrumentos y materiales trabajos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AYUDANTE DE ALBAÑIL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:120 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2129Código Institucional:

AYUDANTE DE AUTOPSIA

Realizar trabajos de atención a los cadáveres que ingresan a la morguesiguiendo los procedimientos desde el momento de su llegada a la sala hasta laentrega a sus familiares.

Recibir los cadáveres que llegan a la sala de la morgue.

Llevar el libro de registro y anotar el lugar de procedencia, hora en quefalleció y la hora en que llegó a la sala de la morgue.

Anotar el nombre y número de cédula de la persona responsable de la entrega delcadáver a la sala de la morgue.

Colocar al cadáver su identificación e ingresarlo a la nevera.

Anotar la firma del patólogo o médico que confirma su muerte.

Descubrir el cadáver a la hora que los familiares vayan a identificarlo.

Mantener cerrada herméticamente las puertas de la morgue.

Asear y arreglar el cadáver para su entrega.

Asistir a las llamadas de las salas del hospital cuando hay defunciones ytransportar el cadáver a la morgue.

Anotar en el libro, el número del recibo de pago.

Limpiar pisos, lavamanos y baños de su área de trabajo.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:121 DE 651

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Métodos y procedimientos para el recibo de ingreso de los cadáveres a lamorgue.

Técnicas para manipular los cadáveres.

Normas y procedimientos que regulan la actividad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para llevar registro y control de información.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD AYUDANTE DE AUTOPSIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:122 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTCV0092Código Institucional:

AYUDANTE DE CARPINTERO

Ayudar al carpintero a realizar trabajos de construcción y reparación deventanas, puertas, paredes y otras estructuras de madera.

Realizar con el carpintero trabajos de construcción, reparación y mantenimientode pisos, puertas, ventanas, tarimas, paredes, formaletas y otras estructuras demadera.

Cargar las herramientas y materiales que se requieran en la realización de lostrabajos de carpintería.

Medir y cortar el material a utilizar.

Limpiar, lijar, y pintar paredes, puertas, muebles y demás estructuras de madera.

Limpiar las herramientas y demás instrumentos utilizados.

Ordenar y limpiar el área de trabajo al terminar la jornada.

Ayudar al carpintero en la instalación y reparación de cielos rasos suspendidos yde madera.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas a fines al mismo, segúnsea necesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidades.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MTCV0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:123 DE 651

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas básicas de trabajo de carpintería.

Riesgos propios del oficio y medidas de seguridad correspondiente.

Materiales y herramientas de trabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo o uso de equipo, maquinaria, materiales yherramientas de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AYUDANTE DE CARPINTERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:124 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTME0096Código Institucional:

AYUDANTE DE ELECTRICISTA

Ayudar en la instalación, reparación y mantenimiento de aparatos, equipos ysistemas eléctricos.

Cargar las herramientas y materiales que se requieren para la ejecución de lostrabajos.

Apoyar en la instalación de aparatos, equipos, sistemas y accesorios sencillos.

Ayudar en la reparación y mantenimiento de los aparatos, equipos, sistemas yaccesorios eléctricos sencillos.

Perforar paredes y pisos para la colocación de tuberías y otros accesorioseléctricos.

Medir y cortar tubos y otros materiales para la ejecución de los trabajos.

Limpiar las herramientas, equipos y áreas de trabajo al terminar la jornada.

Mantener informado a su superior sobre los trabajos realizados.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MTME0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:125 DE 651

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Materiales y herramientas de trabajo.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AYUDANTE DE ELECTRICISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:126 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2130Código Institucional:

AYUDANTE DE LABORATORIO

Realizar trabajos de esterilización y distribución del material que se utilizaen el cuidado y reproducción de animales para llevar a cabo los diferentesinvestigaciones en los laboratorios del Centro Conmemorativo Gorgas.

Distribuir el material que se utiliza en el cuidado y reproducción de animales yotros.

Recoger el material contaminado en los diferentes laboratorios de ladependendecia.

Preparar diluciones de ácido sulfúrico para esterilizar los materiales delaboratorio.

Lavar el material utilizado en los laboratorios que han sido descontaminados.

Clasificar el material de laboratorio para su uso posterior.

Descontaminar, esterilizar y/o incinerar en autoclave, hornos o incineradores elmaterial utilizado por los diferentes laboratorios de la dependencia.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

PRCQ0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:127 DE 651

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondientes.

Equipos, herramientas y materiales de trabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el uso y manejo de reactivos químicos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AYUDANTE DE LABORATORIO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:128 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTVH0107Código Institucional:

AYUDANTE DE MECANICO

Colaborar con el personal de mecánica en las actividades de instalación,reparación y mantenimiento de diversos tipos de motores y equipos mecánicoscomplementarios.

Llevar las herramientas y materiales que se requieren para la ejecución de lostrabajos.

Colaborar en la ejecución de actividades de instalación, preparación ymantenimiento de diversos tipos de equipos, maquinarias, motores y otrosaccesorios mecánicos complementarios.

Apoyar en el montaje y desmontaje de equipos, maquinarias, motores, piezas yotros accesorios mecánicos.

Limpiar maquinarias, motores, piezas y demás equipos complementarios.

Engrasar maquinarias, motores, piezas y demás equipos complementarios.

Mantener las herramientas y el equipo de trabajo en condiciones apropiadas.

Limpiar el área de trabajo y recoger los desechos una vez terminada la jornada detrabajo.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MTVH0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:129 DE 651

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Materiales y herramientas de trabajo.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondientes.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AYUDANTE DE MECANICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:130 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTCV0094Código Institucional:

AYUDANTE DE MECANICO DE REFRIGERACION

Realizar trabajos de apoyo al mecánico de refrigeración en la instalación,reparación y mantenimiento de equipos, accesorios, sistemas de refrigeracióny aires acondicionados.

Apoyar al mecánico de equipos de refrigeración en la instalación y reparación deaparatos, equipos, accesorios, sistemas de refrigeración y de airesacondicionados.

Ayudar al mecánico en el mantenimiento de aparatos de aires acondicionados ysistemas de refrigeración.

Cargar las herramientas, materiales y demás instrumentos que se requieren para laejecución de los trabajos.

Preparar el lugar o área de trabajo para la instalación de aires acondicionados osistemas de refrigeración.

Limpiar las herramientas y otros instrumentos utilizados.

Conservar el  área de trabajo en orden y limpio.

Realizar limpieza del equipo de aire acondicionado y refrigeración.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MTCV0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:131 DE 651

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Materiales y herramientas de trabajo.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo o uso de equipo y herramientas propias del oficio.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AYUDANTE DE MECANICO DE REFRIGERACION

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:132 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2157Código Institucional:

AYUDANTE DE TOPOGRAFO

Colaborar en la ejecución de actividades sencillas relacionadas con latopografía, manejo y cuidado de los instrumentos de trabajo.

Ayudar al topógrafo en el reconocimiento del terreno donde se va a desarrollar eltrabajo.

Transportar los instrumentos de trabajo (cinta, cadena, miras y otros).

Ayudar en la medición de las distancias horizontales y verticales e instalarpuntos de control para orientación que permita calcular áreas, pendientes,precisas, deferencias y volúmenes del terreno.

Colocar la plomada sobre los vértices para las medidas irregulares.

Alinear estacas en perfiles longitudinales y transversales.

Colocar los estadio (mira) sobre los vértices y también para toma de altura(topografía).

Mantener el equipo de trabajo en buenas condiciones.

Monumentar los vértices del polígono para señalar los linderos.

Ubicar las vértices en replanteo de parcelas en el terreno.

Ayudar al topógrafo en la anotación de datos en libros o formularios.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSPR0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:133 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de apoyo relacionada con latopografía,sino cuenta con título secundario técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller (aplicable al PEI Y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios sobre Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas utilizadas en trabajos de topografía.

Equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

Aritmética sencilla.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Condiciones físicas apropiadas para efectuar tareas manuales que requierenestar en constante movimiento.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD AYUDANTE DE TOPOGRAFO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:134 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHBN2114Código Institucional:

AYUDANTE DE VETERINARIO

Realizar trabajos de apoyo al médico veterinario, en cuanto a la aplicaciónde vacunas a los animales reconocer las condiciones o conductas anormales, delos mismos con el propósito de prevenir las enfermedades zoonósticas, bajo lasupervisión de un veterinario.

Apoyar al médico veterinario para Vacunar animales en campaña de prevención.

Reconocer condiciones o conductas anormales en animales con el fin de prevenirlas enfermedades zoonósticas, así como su observación e investigación.

Reconocer macroscópicamente anormalidades en canales de animales destinados alconsumo y en general a todo producto comestible.

Tomar muestras para su revisión y análisis de laboratorio.

Inspeccionar establecimientos procesadores y de expendio de alimentos, bajo lasupervisión del veterinario responsable.

Participar en las investigaciones sobre brotes de (ETAS).

Participar en la labor divulgativa sobre el manejo e higiene de los alimentos yprevención de zoonosis y (ETAS)

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

RHBN0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:135 DE 651

Un (1) año de experiencia en laboral en tareas de apoyo al médicoveterinario relacionadas con la prevención y atención a los animales, sinocuenta con titulo secundario técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Ciencias (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Ninguno.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas en la especialidad propias del oficio.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Destreza en el manejo y uso de equipos, instrumentos y materiales y propiosdel oficio.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AYUDANTE DE VETERINARIO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:136 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTGL1200Código Institucional:

AYUDANTE GENERAL

Realizar trabajos de apoyo a trabajadores artesanales calificados.

Realizar tareas de carpintería, electricidad, mecánica y otros.

Efectuar las tareas más sencillas de fabricación, instalación, reparación omantenimiento de divisiones, puertas, piezas y otros enseres de madera, metal uotro material.

Suministrar al trabajador calificado los materiales, herramientas o equipospropios del oficio, de acuerdo con los requerimientos de éste.

Cargar y descargar manualmente los materiales utilizados en la ejecución deltrabajo.

Transportar manualmente los materiales utilizados en la ejecución de trabajo.

Mover y acomodar muebles, equipos y otros materiales ubicado en el área en que serealiza el trabajo.

Limpiar las herramientas utlizadas y el área en que se ejecuta el trabajo.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MTGL0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:137 DE 651

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Ubicación de las diferentes unidades administrativas de la institución.

Materiales y herramientas de trabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo o uso de equipo, instrumentos y materiales propiosdel oficio.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD AYUDANTE GENERAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:138 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHBN2102Código Institucional:

BARBERO

Realizar actos de aseo como lavado, corte de cabello, recorte de barba ybigote y otros, a pacientes hospitalizados.

Ejecutar cortes de cabello a los pacientes hospitalizados.

Afeitar o recortar barba y bigote y otros actos de aseo y cuidado de la barba.

Lavar el cabello, enjuagar, secarlo y peinarlo aplicando lociones u otrassustancias, según corresponda.

Aplicar diversos tratamientos al cuero cabelludo y dar masajes.

Desinfectar y afilar las herramientas de trabajo utilizadas.

Limpiar el área de trabajo al terminar su labor.

Preparar reportes correspondientes a las tareas realizadas.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

RHBN0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:139 DE 651

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas de la especialidad en cortes de cabello.

Instrumentos e implementos de trabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo y uso de materiales e instrumentos de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Haber aprobado curso de barbero.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD BARBERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:140 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MIAI0082Código Institucional:

BIBLIOTECOLOGO

Realizar trabajos de coordinación y supervisión de las actividades de unabiblioteca biomédica y de considerable movimiento especializada en medicinahospitalaria medicina tropical preventiva y algunas facetas de las cienciasbiológicas.

Coordinar los trabajos técnicos y administrativos de la unidad a su cargo.

Seleccionar y gestionar la adquisición del material bibliográfico, el equipo ymobiliario necesario para la realización del trabajo.

Elaborar catálogos, índices y bibliografías.

Mantener en correcto orden alfabético y numérico los catálogos que contienen elmaterial bibliográfico.

Seleccionar y recomendar la adquisición del material bibliográfico, nobibliográfico y el equipo necesario para la realización del trabajo.

Orientar a los usuarios que acuden a la unidad, en el manejo y uso de las fuentesde información.

Absolver consultas de carácter técnico.

Elaborar informes, reglamentos y vigilar por el cumplimiento de los mismos.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas a fines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareas

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MIAI0402Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:141 DE 651

de otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de coordinación y atención deuna biblioteca, a nivel técnico especializado, sino cuenta con títulouniversitario a nivel de Licenciatura que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Bibliotecología (aplicable el PEI yPOI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Cursos o Seminarios en Metodología de la investigación.

Curso o Seminario de programa computacionales usado en la unidad.

Otros Curso o Seminario en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y procedimientos para el uso y consultas del material disponible enla biblioteca.

Principios y técnicas de Bibliotecología.

Técnicas y Prácticas en materia de bibliotecología.

Técnicas de organización y administración de biblioteca.

Tècnica de planificaciòn y control de actividades.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para organizar y controlar el material bibliográfico.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Poseer Certificado de indoneidad expedido por la Junta Técnica deBibliotecología.

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD BIBLIOTECOLOGO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:142 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

MINISTERIO DE SALUD BIBLIOTECOLOGO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:143 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2148Código Institucional:

BIOLOGO

Realizar trabajos en la ejecución y elaboración de programas o proyectos,estudios e investigaciones y otras acciones para la protección, conservación,manejo y fomento de los recursos biológicos del país, ecosistemas naturales ymedio ambiente, así como de investigación científica en el área demicrobiología, virología parasitología, micología y otros estudios de losseres vivos entre sí y su relación con el medio ambiente.

Participar en la planificación, diseño, coordinación y ejecución de programaspara el desarrollo de la explotación sostenida de los recursos bióticos.

Ejecutar programas de educación y transferencia de tecnología para el estudio delos seres vivos entre sí y su relación con el medio ambiente, tendiente a lapreservación de la salud y conservación del medio ambiente.

Elaborar y ejecutar medidas administrativas para el control de las actividades dela labor realizada.

Participar en la dirección e implementación de programas para la conservación yrecuperación de ecosistemas naturales y calidad del medio ambiente tales comoreservas biológicas, refugios de vida silvestre, parques nacionales y otras áreasprotegidas.

Participar en el diseño y ejecución de proyectos de investigación científica,sobre los seres vivos y su relación entre sí y el medio ambiente, estudios decampo y de laboratorios sobre los recursos bióticos, organizando giras decolectas de especímenes, realizando observaciones, mediciones, análisis delaboratorio y otros.

Recopilar y analizar la información para estudios o acciones de monitoreoefectuando las recomendaciones pertinentes.

Revisar y ajustar el equipo de laboratorio especializado, manejo muestrario ocolecciones de especímenes biológicos.

Elaborar informes y diagnósticos sobre el status local relacionado con los seresvivos y relación entre sí y el medio ambiente relacionados con la salud yconservación del medio ambiente.

Participar en el diseño y ejecución de acciones de concientización pública enmateria de protección, conservación y fomento de los recursos bióticos (fauna yflora silvestre) y del medio ambiente.

Efectuar la colecta de datos y especímenes vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

DSPR0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:144 DE 651

Preparar tanto en campo como en laboratorio material biológico para estudios oproyectos de investigación, monitoreo, control o protección.

Realizar mediciones, observaciones de campo y laboratorios de proyectos deinvestigación científica o estudios de recursos bióticos.

Recopilar y proporcionar información básica necesaria para la planificación y/oejecución de estudios relacionados con los seres vivos entre sí y su relación conel medio ambiente.

Manipular y mantener coleciones o muestras de los diferentes recursos bióticosdel país.

Organizar y analizar la información primaria procedente de los muestreos enobservaciones de campo y/o laboratorio y mantiene su archivo o banco de datosactualizado.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de elaboración de programas yejecución de estudios, investigación y análisis en el campo de la biología,a nivel especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Biologia con Orientación en el Areade Microbiología y Pasitología o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos en Técnicas y prácticas modernas aplicadas al campo dela biología profesional.

Seminarios o cursos en Planificación y desarrollo de la investigación en elcampo de la biología.

Seminarios o cursos en Análisis y solución de problemas.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD BIOLOGO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:145 DE 651

Seminarios o cursos sobre Métodos y técnicas de investigación en el campode la biología.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Uso y cuidado del equipo e instrumento de laboratorio.

Principios y procesos utilizados en laboratorio de biología.

Técnicas y metodología aplicadas en el campo de la biología profesional.

Fuente de información científica y tecnológica.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de análisis y dignóstico técnico.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD BIOLOGO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:146 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2149Código Institucional:

BIOLOGO SUPERVISOR

Realizar trabajos de planificación, coordinación y supervisión de los planes,programas y proyectos de investigación encaminada al estudios del los seresvivos, su relación entre sí y su relación con el medio ambiente, tendientes ala preservación de la salud y la conservación del medio ambiente.

Diseñar y participar en proyectos de investigación científica básica y aplicada,relacionadas al área o dirigidos a identificar, inventariar y conocer lascaracterísticas estructurales y cofisiológicas de los recursos bióticosterrestres y acústicos de los ecosistemas naturales; con miras a su conservacióny desarrollo y proyectos relacionados en medicina tropical.

Supervisar y evaluar los proyectos de investigación científica básica y aplicadadirigida a identificar la relación de los seres vivos entre sí y su relación conel medio ambiente.

Establecer y supervisar las metodologías de los proyectos de investigación yprogramas de campo; así como el uso adecuado de los equipos de laboratorio ycampo especializado.

Actualizar la metodología de los proyectos de investigación y programas de campo;así como el uso adecuado de los equipos de laboratorio y campo especializados.

Organizar y supervisar el mantenimiento y desarrollo de colección de especímenesde la flora y fauna silvestre, además bancos de sueros y líneas de cultivo decélulas.

Asesorar y coordinar estudios de impacto ambiental.

Coordinar la elaboración de políticas, estratégicas y programas de divulgaciónpara la concientización de la ciudadanía.

Participar y resolver consultas sobre normas, reglamentaciones y procedimientospertinentes a aspectos de salud y protección.

Supervisar el trabajo de biólogos de menor nivel.

Coordinar y participar en comisiones intergubernamentales y con organismos de lossectores privados de alto nivel.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

DSPR0503Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:147 DE 651

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que esté bajo susupervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seannecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas, en cuanto a sucalidad, resultado y oportunidad y, de manera formal las tareas de otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de elaboración de programas,investigaciones y análisis en el campo de la biología, a nivel profesional.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Biología con Orientación en Area deBiología Ambiental o carrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos sobre Metodología y técnica de investigación en elcampo de la biología.

Seminarios o cursos sobre Planificación y organización del trabajo.

Seminarios o cursos sobre Técnica de Supervisión.

Seminarios o cursos sobre Análisis y solución de problemas.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Instrumentos, materiales y equipos de trabajo.

Normas de seguridad e higiene laboral.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD BIOLOGO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:148 DE 651

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD BIOLOGO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:149 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADCZ2115Código Institucional:

CAJERO

Recaudar sumas pequeñas de dinero y otros valores y pagos menores porconceptos varios en Centros de Salud, Hospitales u otras dependencias.

Revisar los documentos que por concepto de pago le son presentados.

Recibir dinero y otros valores por concepto de los cargos establecidos en losdocumentos presentados, verificando que correspondan a la suma estipulada.

Realizar pagos menores por conceptos varios en base a documentos negociables,debidamente autorizados, como cheques, órdenes de pago, comprobantes de cajamenuda, y otros que le son presentados para su cancelación.

Registrar y firmar los recibos o documentos de pago y efectuar el desglose de lascopias según el procedimiento establecido.

Llevar el control del movimiento monetario diario, por medio de registros.

Hacer el balance diario de caja y preparar los informes respectivos.

Remitir los valores recaudados o pagados (dinero, cheques comprobantes,constancias de pago y otros) e informes del movimiento de caja al funcionario ounidad correspondiente.

Manejar fondos bancarios y elaborar licitaciones de reingresos e ingresos a favordel Tesoro Nacional.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADCZ0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:150 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de recaudación y pagos de sumasde dinero y otros valores.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable al PEI y POI).Título Secundario a nivel de Bachiller en Comercio.

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Elaboración de Informes.

Cursos o Seminariios en Identificación de billete o papel moneda falso.

Cursos o Seminarios en Sistemas Computacionales de uso en la UnidadAdministrativa.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y prácticas de manejo de caja.

Identificación de billetes y papel moneda falsos.

Contabilidad General.

Normas y Procedimientos que regulan la actividad.

Métodos y Procedimientos de trabajo de oficina.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar situaciones de trabajo y adoptar un efectivo cursode acción.

Habilidad para realizar cálculos matemáticos con rapidez y precisión.

Habilidad para realizar balance de caja y elaborar informes de trabajo.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD CAJERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:151 DE 651

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipo computacional y de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD CAJERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:152 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADCZ2116Código Institucional:

CAJERO SUPERVISOR

Realizar trabajos de coordinación y supervisión de las actividades derecaudación y pago que se ejecutan en una dependencia en que se manejan sumasmedianas de dinero y otros.

Supervisar las actividades que se realizan en la sección a su cargo.

Proveer a los cajeros, las sumas de dinero establecidas para el proceso decambios.

Recibir y planificar diariamente los informes de caja, el dinero y otros valoresentregados por los cajeros en concepto de las transacciones efectuadas.

Elaborar el informe diario de los ingresos recaudados en la dependencia.

Preparar los depósitos bancarios y llevar el control de los mismos.

Atender y resolver las consultas que le presenta el personal subalterno, otrosfuncionarios y público en general.

Efectuar arqueos regularmente a las cajas de la unidad a su cargo.

Custodiar el dinero, recibo, especies y otros valores asignados a la unidad.

Efectuar funciones de cajero según lo requiera el servicio.

Presentar informes periódicamente sobre las actividades realizadas en la unidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADCZ0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:153 DE 651

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otro.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de recaudación y pago de sumasde dinero y otros valores, a nivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Técnico Universitario en Administración o Técnico en Ingeniería yArquitectura (aplicable al PEI y POI).

Titulo Secundario en Bachiller en Comercio (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Elaboración de informes.

Cursos o Seminarios en Identificación de billete o papel moneda falsos.

Cursos o Seminarios en Sistema Computacional de uso en la unidadadministrativa.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y prácticas de manejo de caja.

Identificación de billetes y papel moneda falsos.

Tener conocimientos en Contabilidad General.

Normas y Procedimientos que regulan la actividad.

Métodos y procedimientos de trabajo de oficina.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar situaciones irregulares de trabajo y adoptar unefectivo curso de acción.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD CAJERO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:154 DE 651

Habilidad para realizar cálculos matemáticos con rapidez y precisión.

Habilidad para realizar balance de caja y elaborar informes de trabajo.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para supervisar personal.

Destreza en el manejo del equipo computacional y de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD CAJERO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:155 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2167Código Institucional:

CALCULISTA

Realizar cálculos matemáticos para determinar costos, presupuestos y diseñosen cualquier rama de la ingeniería y/o área especializada.

Efectuar cálculos para presupuestos de proyectos de obras civiles o sanitarias,tales como: construcción de infraestructura de edificios, acueductos y otros.

Efectuar mediciones de poligonales para encontrar coordenadas de líneas demedición.

Realizar localización de detalles que están a ambos lados de la poligonal, talescomo: casa, postes eléctricos, puentes, ríos y cercas.

Registar en una libreta distancias, ángulos y dibujos de croquis.

Realizar estudios de cambio de rutas y cambio de elevaciones.

Confeccionar planos sencillos de proyectos que se van a realizar.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo quese realizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de costo, presupuesto y diseñode dibujo de Ingenieria- Arquitectura, sino cuenta con el Titulo

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

DSPR0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:156 DE 651

Universitario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Técnico en Ingeniería o Arquitectura (aplicable alPEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Ciencias (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Elaboración e interpretación de planos deconstrucción.

Cursos o Seminarios en Estimado de materiales de obra.

Cursos o Seminarios de reoganización, disponibilidad del recurso asignado .

Cursos o Seminarios en Principio y Técnica de la especialiadad.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas modernas en el diseño de dibujos calculista y costosde materiales.

Equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

Normas y reglamentos que regulan la actividad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

Destreza en el manejo de instrumentos de ingeniería y arquitectura.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD CALCULISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:157 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2103Código Institucional:

CAMARERA (O) DE HOSPITALES

Realizar trabajos de distribuir y preparar dieta de alimentos destinados a lospacientes de los hospitales.

Disponer las porciones de los alimentos en las bandejas.

Arreglar y distribuir las bandejas de comidas a los pacientes de las diferentessalas.

Preparar postres, refrescos y ensaladas para los pacientes.

Lavar vajillas, equipos y utensilios de cocina.

Registrar el censo diario de comidas para pacientes de sala y personal médico yde enfermería que se encuentra de turno.

Acomodar las bandejas en los carros para su distribución

Mantener limpio el equipo y área de trabajo.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

PRCP0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:158 DE 651

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Materiales y equipos utilizados en labores de aseo.

Ubicación de las diferentes unidades o áreas de trabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo de equipos e instrumentos propios del oficio.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD CAMARERA (O) DE HOSPITALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:159 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGRI0056Código Institucional:

CAMAROGRAFO

Operar cámara de video-filmación, equipo de reproducción y edición para larealización de reportajes para la televisión.

Revisar e instalar el equipo que va a utilizar.

Leer el guión técnico y elaborar las tomas más convenientes, según el tema y lascondiciones del lugar donde se vayan a efectuar las grabaciones.

Operar la cámara video-filmadora durante la realización de entrevistas,documentales, charlas, actividades de salud y otros programas para la televisión.

Efectuar las tomas y según resultados obtenidos, repetir nuevamente la gravaciónde encontrarse alguna falla técnica.

Elaborar las operaciones rutinarias en la filmación, tales como ángulo deenfoque, intensidad de iluminación y volumen de sonido.

Dar cobertura video-fílmica noticiosa a los eventos organizados por lainstitución.

Editar las mejores imágenes recogidas de los eventos para enviarlos a lasdistintas televisoras.

Mantener un control numérico del material enviado, con el fin de recuperarlos unavez transmitidos.

Elaborar un archivo video-fílmico de las actividades más importantes de lainstitución.

Operar la cámara de televisión, periódicamente.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

CGRI0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:160 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de operación de cámara devideo, filmadora y equipo de reproducción, sino cuenta con TítuloUniversitario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años de Estiudios Universitario completos de Licenciatura enProducción Radial Televisiva, Publicidad, Relaciones Públicas o carrerasafines (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Comercio, Ciencias, Letras o carrerasafines (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Escenografía y operación de equipos de audio, videoy cámara de televisión.

Cursos o Seminarios en Técnicas y procedimientos en la operación de equipode cámara de televisión.

Cursos o Seminarios en Seguridad e higiene ocupacional.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Curso sobre la operación de equipo de filmación.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas modernas de operación de video grabadora y cámara detelevisión.

Equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

Normas y reglamentos que regulan la actividad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Destreza en el manejo o uso de equipos propios del oficio.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD CAMAROGRAFO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:161 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD CAMAROGRAFO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:162 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2104Código Institucional:

CAMILLERO DE HOSPITALES

Realizar trabajos de traslado de pacientes a las diferentes salas del hospitalen silla de ruedas o en camilla, así como transportar cadáveres a la morgue.

Transportar pacientes en silla de ruedas o en camilla a los distintos pisos ysalas del hospital.

Trasladar al paciente, de la ambulancia a la camilla, hacia el área de atención.

Trasladar cadáveres a la morgue, cuando las circunstancias lo requieran comounidad de apoyo.

Transportar oxígeno a los diferentes servicios del hospital.

Mantener informado al jefe inmediato de las situaciones relacionadas con laejecución de sus tareas.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

PRCP0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:163 DE 651

Cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Ubicación de las instalaciones y áreas de trabajo de la institución.

Normas y procedimientos que regulan la actividad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar trabajos que demanda esfuerzo físico.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para conducir a los pacientes de un lugar a otro en el hospital.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD CAMILLERO DE HOSPITALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:164 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHBN2124Código Institucional:

CAPELLAN

Celebrar oficios religiosos y participar en actividades sociales y culturalesdentro de una institución hospitalaria.

Sugerir el acondicionamiento de áreas aptas para realizar actos sociales yreligiosos dentro de una instalación de salud.

Oficiar la Misa y guiar protocolo relacionado con los servicios religiosos en una instalación de salud.

Administrar los sacramentos a pacientes hospitalizados.

Realizar y/o atender visitas diarias a pacientes, a fin de orientar sobrenecesidades espirituales.

Impartir bendición a instalaciones y objetos de salud.

Realizar tareas de labor social en la institución.

Dictar charlas y conferencias de orden religioso, social y moral al personal quelabora en el hospital, pacientes y otros.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a u cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHBN0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:165 DE 651

Dos (2) años de experiencia celebrando oficios religiosos a nivel técnicoespecializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Teología y Filosofía .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos en Relaciones Humanas y atención al público.

Seminarios o Cursos en Integración de valores humanos.

Seminarios o Cursos sobre Excelencia en el Servicio y Desarrollo Humano.

Otros Seminarios o Cursos en la especilidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos en la especialidad.

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan el campo de la teología.

Principios y prácticas de uso en el campo de la teología.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para la negociación y manejo de conflictos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD CAPELLAN

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:166 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS0913Código Institucional:

CAPITAN BARCO DE CABOTAJE

Realizar funciones de dirección y coordinación de operaciones de naves debarcos de cabotaje.

Supervisar las actividades de embarque y desembarque de cargas y pasajero en unbarco de cabotaje.

Manejar la embarcación con el Compás o Brújula.

Dirigir las maniobras de las naves.

Supervisar las tareas de aprovisionamiento de combustible, alimentos y otros.

Impartir instrucciones al personal subalterno.

Inspeccionar las naves en los puertos para verificar las condiciones generales yde navegabilidad de los mismos.

Supervisar los trabajos de mantenimiento y reparación de las naves.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos querealizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al personalde trabajo bajo su coordinación.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCR0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:167 DE 651

Dos (2) años de experiencia en laboral en tareas relacionadas con laoperación y matenimiento de la embarcación, a nivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo Secundario de Bachiller (aplicable al PEI y POI).

Titulo Secundario de Bachiller (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Capitán de embarcación de cabotaje.

Cursos o Seminarios en Nomenclatura náutica.

Cursos o Seminarios en Seguridad y salvamento.

Cursos o Seminarios en Maniobras y amarres de barcos.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas en la operación de la embarcación de cabotaje.

Conocimiento en primeros auxilios.

Mantenimiento y operación del equipo.

Normas y reglamentaciones en servicio y orientación en seguridad marítima.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para la conducción de personal.

Habilidad para trazar rumbos en la "Carta Marítima" (Cálculo de ruta ytiempo en el mapa).

Destreza en el manejo y uso del equipo, instrumento y materiales detrabajo.

Capacidad para la toma de decisiones.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Lincencia Internacional de Capitán, expedida por la Dirección de Consular yNaves.

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD CAPITAN BARCO DE CABOTAJE

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:168 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

MINISTERIO DE SALUD CAPITAN BARCO DE CABOTAJE

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:169 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTCV0093Código Institucional:

CARPINTERO

Realizar trabajos de construir y reparar, paredes, puertas, ventanas, pisos yotras estructuras de madera.

Construir y reparar puertas, ventanas, marcos, armazones, muebles tales comosillas, estanterías y otras estructuras de madera de acuerdo con los planos odiseños.

Interpretar planos y diseños del trabajo por realizar.

Seleccionar la madera y demás materiales que va a utilizar.

Ajustar, ensamblar y montar los elementos interiores y exteriores de madera delos edificios como puertas, marco de puerta, ventanas, revestimientos de paredesy otros elementos y accesorios de madera.

Vigilar el mantenimiento y conservación de la maquinaria y herramientas detrabajo.

Elaborar presupuestos de materiales para la realización de los diferentestrabajos asignados.

Confeccionar dibujos o bosquejos de los trabajos que se efectua de acuerdo conespecificaciones técnicas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTCV0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:170 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de construcción,reparación y mantenimiento de estructuras de madera, sino cuenta con elTítulo Secundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller Industrial con Especialización enEbanistería o Construcción, o Périto Industrial con EspecializaciónEbanistería o Construcción (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en carpintería de mantenimiento y reparación.

Cursos o Seminarios en carpintero instalador.

Cursos o Seminarios en instalación del cielo raso.

Cursos o Seminarios en normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas utilizadas en trabajo de carpintería.

Equipos, herramientas y materiales de trabajo.

Riesgos de trabajo y las medidas de seguridad correspondiente.

Técnica en la elaboración de presupuesto de materiales y mano de obra.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad en la lectura e interpretación de planos de construcción.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo de equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD CARPINTERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:171 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTVH0105Código Institucional:

CHAPISTERO

Transformar y reparar la carrocería metálica de vehículos a motor.

Construir las partes más difíciles de las piezas dañadas de la carroceríametálica de cualquier tipo de vehículo.

Transformar y reparar las partes más difíciles de las piezas dañadas de lacarrocería metálica de cualquier tipo de vehículo.

Aplicar soldadura de oxígeno, acetileno y eléctrica para la reparación de piezasy demás accesorios de los vehículos.

Enderezar y emparejar abolladuras en guardafangos, tapas del motor, defensas yotras secciones del vehículo.

Cortar y ensamblar las diferentes partes de la carrocería utilizando patrones,planillas, cizallas, herramientas de mano y aparatos de soldar.

Reemplazar las partes dañadas colocando las piezas reparadas o nuevas.

Aplicar tratamiento anticorrosivo en áreas carcomidas u oxidadas de losvehículos.

Realizar ajuste a vidrios y moldadura, puertas y otros.

Limpiar el área de trabajo y mantener el equipo y las herramientas en condicionesde uso.

Mantener informado al supervisor sobre el avance y situaciones que se presentanen la ejecución de los trabajos asignados.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTVH0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:172 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de chapistería engeneral, sino cuenta con Título Secundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo Secundario con Especialización en Chapistería o Périto Industrial conEspecialización en Chaspitería (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario ( solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en chapistería y pintura básica.

Cursos o Seminarios en enderezamiento de carrocería.

Cursos o Seminarios en normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnica y práctica modernas de chapistería y pintura.

Equipos, instrumentos y materiales de uso en trabajos de chapistería.

Técnica y práctica para la combinación y preparación de pintura.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para combinar y preparar pintura.

Destreza en el manejo del equipo e instrumento de trabajo.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD CHAPISTERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:173 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

MINISTERIO DE SALUD CHAPISTERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:174 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTVH0106Código Institucional:

CHAPISTERO SUPERVISOR

Realizar trabajos de coordinar y supervisar la instalación y preparación decarrocerías de vehículos a motor que efectua un grupo de chapisteros ymecánicos bajo su responsabilidad.

Coordinar y supervisar los trabajos de instalación y preparación de carroceríasde vehículos a motor que realiza el personal a su cargo.

Inspeccionar los daños que deben repararse a fin de programar su ejecución.

Solicitar las piezas, materiales, equipos y herramientas necesaria para laejecución de las obras y velar por el uso adecuado de las mismas.

Orientar al personal a su cargo sobre las normas y procedimientos de trabajo y deseguridad aplicables a las diversas labores de chapistería.

Inspeccionar los trabajos de chapistería durante todas las etapas de suejecución, a fin de asegurar su cumplimiento, de acuerdo a las normas de calidad.

Atender consultas y estimaciones sobre materiales, especificaciones, acabados yotros aspectos relacionados con los trabajos asignados.

Mantener informado al jefe inmediato sobre los trabajos realizados.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en los equipos de trabajo bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa bajo su coordinación.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al personalde trabajo bajo su coordinación.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTVH0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:175 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de chapistería en general, anivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo Secundario con especialización en Chaspitería o carreras afines(aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Chapistería y pintura básica.

Cursos o Seminarios en enderezamiento de carrocería.

Cursos o Seminarios en normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Cursos o Seminarios de la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnica y práctica modernas de chapistería y pintura.

Manejo y uso de materiales, equipos e instrumentos en trabajos dechapistería.

Técnicas y prácticas para la combinación y preparación de pintura.

Concimiento del riesgos y las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para combinar y preparar pintura.

Habilidad para supervisar personal.

Destreza en el manejo y uso del equipo e instrumentos de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD CHAPISTERO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:176 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHBN2105Código Institucional:

COCINERO

Efectuar labores relacionadas con la preparación y cocción de los alimentosque se requieren en hospitales y embarcaciones de salud.

Determinar los ingredientes que se utilizan y el cálculo de los alimentosnecesarios en la preparación de diversos platos.

Determinar el número de comidas a preparar de acuerdo a la cantidad de pacientes,personal médico y paramédico o tripulantes y pasajeros de una embarcación.

Preparar y condimentar diversos platos de acuerdo con las indicaciones de laminuta.

Vigilar la preparación de alimentos y su cocción, que se ajusten a lo indicado.

Dar seguimiento a los trabajos de higiene y limpieza de platos, utensilios,equipo de cocina, comedor, fregador y de la cocina en general.

Colaborar en los inventarios de existencia de materiales y equipos de la cocina.

Informar al supervisor inmediato los daños o desperfectos que tenga el equipo detrabajo y la reposición del material que se requiera.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

RHBN0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:177 DE 651

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas en la preparación y cocción de alimentos.

Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Equipos e instrumentos de trabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en la preparación y manipulación de alimentos, así como en elmanejo y uso de utensilios de cocina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Carnet de manipulador de alimentos.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD COCINERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:178 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0027Código Institucional:

CONDUCTOR DE VEHICULO

Conducir vehículos de tipo liviano para transportar funcionarios, pacientes omateriales y equipos de la institución.

Conducir vehículos livianos para transportar funcionarios y ambulancias parallevar pacientes.

Mantener el buen funcionamiento del vehículo y revisar el nivel del agua, elaceite, el combustible, la batería y las llantas.

Reportar al funcionario competente los daños o desperfectos que se detecta en elvehículo asignado.

Comunicar a su superior el grado de cumplimiento de las labores asignadas cadavez que regresa de un recorrido.

Cuidar por la seguridad física del funcionario y de los bienes transportados.

Mantener el vehículo asignado en buenas condiciones de limpieza.

Efectuar reparaciones menores al vehículo que opera, según practica del oficio.

Ayudar a cargar y descargar mercancías.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa bajo su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADSA0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:179 DE 651

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Reglamento de conducción vial.

Mantenimiento básico y mecánico de vehículo.

Nomenclatura de las vías públicas.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

Reglamento de Tránsito.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para detectar daños y desperfectos mecánicos del vehículoautomotriz.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Destreza en el manejo de vehículo automotriz.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Licencia de conducir vehículos automotriz.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD CONDUCTOR DE VEHICULO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:180 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0028Código Institucional:

CONDUCTOR DE VEHICULO DE EJECUTIVO

Conducir vehículos livianos para transportar ejecutivos de alto nivel en laorganización.

Conducir vehículo liviano para transportar a ejecutivos de alto nivel de lainstitución.

Cuidar la seguridad física del funcionario a cuyo servicio ha sido asignado.

Vigilar el buen funcionamiento del vehículo asignado y revisar el nivel del agua,el aceite, el combustible, la batería y las llantas.

Reportar al funcionario competente los daños o desperfectos que detecta en elvehículo que conduce.

Realizar diligencias y otras comisiones de gran confidencia que le son asignadasdirectamente por su jefe inmediato.

Mantener el vehículo asignado en buenas condiciones de limpieza.

Realizar reparaciones menores al vehículo que opera, cuando las circunstancias lopermiten.

Llevar control del mantenimiento periódico que debe efectuarse al vehículoasignado.

Realizar viajes fuera del área geográfica habitual.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa bajo su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADSA0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:181 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral como conductor de vehículo paratransportar a ejecutivos de mas alto nivel de la organización.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en seguridad e higiene ocupacional.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas.

Cursos o Seminarios en Comunicación y trato al público.

Cursos o Seminarios en educación vial.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Reglamento de conducción vial.

Mantenimiento básico y mecánico de vehículo.

Nomenclatura de las vías públicas.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

Reglamento de tránsito.

Técnica de defensa personal.

Áreas geográficas de la provincia, distrito o corregimiento donde prestaservicio.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para detectar desperfectos mecánicos en el vehículo que conduce.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo de vehículo automotriz.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MINISTERIO DE SALUD CONDUCTOR DE VEHICULO DE EJECUTIVO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:182 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Licencia de Conducir Vehiculos Automotriz.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD CONDUCTOR DE VEHICULO DE EJECUTIVO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:183 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0029Código Institucional:

CONDUCTOR DE VEHICULO PESADO

Conducir vehículos de tipo pesado para transportar materiales, equipos y otrascargas.

Conducir vehículos pesados, para transportar cargas de materiales, equipos,productos agrícolas, medicamentos, desechos y otras.

Revisar el nivel del agua, combustibles, el aceite, la batería, los neumáticos yel sistema eléctrico, para asegurar la movilización normal del vehículo.

Cuidar por el buen estado y seguridad de los bienes que transporta.

Atender viajes a lugares fuera del área geográfica habitual de trabajo paracumplir con sus funciones.

Reportar al funcionario competente los daños o desperfectos que detecta en elvehículo que conduce.

Comunicar a su superior el cumplimiento de las labores asignadas o de cualquiersituación que ocurra en el desempeño de su labor.

Hacer reparaciones sencillas y mantener el vehículo que conduce en buenascondiciones de limpieza.

Elaborar propuestas de reorganización de los recursos asignados al puesto queocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADSA0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:184 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral como conductor de vehículo pesado, sinocuenta con el Título Secundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller (aplicable al PEI y POI).

Título Secundarior (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos en Educación vial.

Seminarios o Cursos en Relaciones Humanas.

Seminarios o Cursos en Mecánica Automotriz Básica.

Seminarios o Cursos en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Seminarios O Cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Reglamento de conducción vial.

Mantenimiento básico y mecánico de vehículo.

Nomenclatura de las vías públicas.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

Reglamento de tránsito.

Ubicación de las dependencias de la institución.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para detectar daños y desperfectos mecánicos del vehículo.

Destreza en el manejo de vehículo pesado.

Poseer licencia de conducir vigente particular, comercial y de equipopesado.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD CONDUCTOR DE VEHICULO PESADO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:185 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

MINISTERIO DE SALUD CONDUCTOR DE VEHICULO PESADO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:186 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADCO0011Código Institucional:

CONTADOR

Realizar trabajos de contabilidad en la elaboración, preparación yverificación de información de operaciones contables.

Preparar y verificar los registros de ingreso y egresos en los libros decontabilidad de la institución.

Coordinar y realizar trabajos sobre estados financieros y otras operacionescontables.

Analizar y preparar informes contables, conciliaciones bancarias y balance decomprobación.

Resumir periódicamente la información contenida en el mayor general y otroslibros auxiliares para verificar su correcto balance.

Efectuar inventarios de equipos para identificar su depreciación.

Elaborar informes contables relativos a las actividades realizadas y a solicitudde su jefe inmediato.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y de manera informal y/o eventual la tareas deotros.

Dos (2) años de experiencia laboral en el ejercicio de la profesión decontador, que contemple el ciclo completo de contabilidad a nivel técnicoespecializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivel

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADCO0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:187 DE 651

profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Contabilidad.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Normas Internacionales de Contabilidad y deAuditoria (Moderna)

Cursos o Seminarios en Control Financiero.

Cursos o Seminarios en Actualización Fiscal.

Cursos o Seminarios en Reglamentación del Impuesto sobre la Renta.

Cursos o Seminarios en Control Interno Tributario.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Sistemas de Contabilidad Gubernamental.

Técnicas y Prácticas modernas de elaboración y análisis de EstadosFinancieros y de Auditoria.

Principios y Prácticas de Contabilidad Gubernamental y de Auditoria.

Programa Computacional de uso en la Unidad Administrativa.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar y analizar informes y estados financieros.

Habilidad para resolver problemas administrativos y financieros en formasatisfactorias.

Habilidad para realizar cálculos matemáticos con rapidez y precisión.

Habilidad para efectuar revisiones y verificaciones de contabilidad yauditoria.

Habilidad para analizar e interpretar normas y reglamentos Jurídicos -Contables.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el uso del equipo de oficina y computacional.

MINISTERIO DE SALUD CONTADOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:188 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Licencia de Contador Público Autorizado, ortogada por la JuntaTécnica de Contabilidad.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD CONTADOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:189 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADCO0012Código Institucional:

CONTADOR SUPERVISOR

Analizar y evaluar transacciones de contabilidad y supervisar las labores depersonal bajo su responsabilidad.

Supervisar y coordinar los registros y la ejecución de tracciones relacionadascon la contabilización de ingresos, desembolsos y cualquier otra operaciónrelacionada con los programas asignados.

Revisar los asientos hechos en el diario, los pases al mayor general y a loslibros auxiliares.

Supervisar la preparación de estados financieros, proyecciones de gastos eingresos y otros informes requeridos.

Verificar que se mantengan actualizados los registros contables.

Preparar estados financieros consolidados, incluyendo la elaboración de cuadros,gráficas y otros.

Coordinar la implantación y desarrollo de los procedimientos contables.

Atender consultas y proporcionar información sobre aspectos contables.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en la unidad o equipo de trabajo bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que éste bajo susupervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seannecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas, en cuanto a sucalidad, resultado y oportunidad y, de manera formal las tareas de otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADCO0503Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:190 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de analisis, control yregistros de las operaciones de contabilidad a nivel profesional.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Contabilidad.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Normas Internacionales modernas de ContabilidadGubernamental.

Cursos o Seminarios en Sistemas de Contabilidad Gubernamental.

Cursos o Seminarios en Evaluación y Control Financiero.

Cursos o Seminarios en Elaboración y Análisis de informes y EstadosFinancieros.

Cursos o Seminarios en manejo del equipo y programa computacional de uso enla Unidad Administrativa.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Sistemas de Contabilidad Gubernamental.

Técnicas y Prácticas modernas de Elaboración y Análisis de informes yEstados Financieros y de Auditoria.

Principios y Prácticas de Contabilidad Gubernamental y de Auditoria.

Programa Computacional de uso en la Unidad Administrativa.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar y analizar informes y estados financieros.

Habilidad para resolver problemas administrativos y financieros en formasatisfactoria.

Habilidad para efectuar revisiones y verificaciones de información decontabilidad y auditoria.

Habilidad para analizar e interpretar normas y reglamentos jurídico -contable.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD CONTADOR SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:191 DE 651

Destreza en el uso del equipo de oficina y computacional de uso en launidad.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer idoneidad profesional de Contador Público Autorizado ortogada por laJunta Técnica de Contabilidad.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD CONTADOR SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:192 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2233Código Institucional:

COORDINADOR DE PRESTACIONES SERVICIOS POBLACIÓN Y AMBIENTE A NIVEL PRIMARIO DEATENCIÓN

Realizar trabajos de coordinación e investigación sobre las prestaciones deservicios poblacionales y ambientales para desarrollar nuevos modelos deatención en los diferentes distritos del país.

Garantizar la ejecución adecuada de los programas de salud a las personas y alambiente en el nivel primario de salud.

Definir las áreas rurales, urbanas y zonas indígenas de cada distrito del paísconsideradas como los espacios geográficos poblacionales para el desarrollo delambiente local.

Brindar la prestación y cobertura de servicios con calidad y eficiencia a travésdel proceso de gerencia local estratégica.

Promover y desarrollar la participación activa y permanente de la comunidad enlas actividades referentes a salud.

Orientar técnicamente a las organizaciones comunitarias para aumentar sus nivelesde participación social y educación sanitaria.

Elaborar el presupuesto de la unidad bajo su cargo.

Representar a la institución ante personas y entidades públicas y privadas en losaspectos que competen a la unidad a su cargo.

Definir las necesidades de capacitación del personal para el mejoramiento en susfunciones, su futuro desarrollo y evaluar sus resultados.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejucutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRAM0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:193 DE 651

calidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas relacionadas con lainvestigación y desarrollo de programas de Salud, tendientes a orientar ypromover la participación de la población a nivel técnico especializado(0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Tecnología Sanitaria y Ambiental ocarreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y Cursos en Planificación y Desarrollo de Programas Sanitario yAmbiental.

Seminarios y Cursos en Planificación y Organización del Trabajo.

Seminarios y Cursos en Elaboración y Análisis de Informes Técnicos.

Seminarios y Cursos sobre Metodología y Técnicas de Investigación.

Seminarios y Cursos de programas computacionales de uso en la unidad.

Otros Seminarios o Cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Programación y control de actividades.

Principios y técnicas modernas de los métodos sanitarios y ambiental.

Elaboración y administración de programas y proyectos sanitarios yambientales.

Metodología, procedimientos y técnicas de investigación.

Programas computacionales de uso en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

Programación y control de actividades.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD COORDINADOR DE PRESTACIONES SERVICIOSPOBLACIÓN Y AMBIENTE A NIVEL PRIMARIO DE

ATENCIÓN

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:194 DE 651

Capacidad para análisis y diagnóstico técnico.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD COORDINADOR DE PRESTACIONES SERVICIOSPOBLACIÓN Y AMBIENTE A NIVEL PRIMARIO DE

ATENCIÓN

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:195 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2145Código Institucional:

COORDINADOR DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE SALUD

Coordinar las actividades inter-intrainstitucionales relacionadas con laejecución de programas y proyectos de salud institucional.

Coordinar actividades institucionales involucaradas con los programas yproyectos de salud y, la gestión para la asignación de los recursos financierosde los mismos.

Facilitar las condiciones de trabajo para que los grupos técnicos realicen suslabores eficazmente.

Desarrollar acciones en pro de la Educación en la Salud Ambiental.

Conducir y coordinar directamente las labores del personal inmediatamentedependiente.

Coordinar la ejecución de los programas de vigilancia y control de saludambiental.

Elaborar planes de trabajo y la descripción de las actividades para sudesarrollo.

Promover acciones de regulación y normalización sobre proyectos y darleseguimiento a los mismos.

Elaborar informes técnicos de las actividades realizadas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCN0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:196 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas relacionadas con el desarrollode programas y proyectos de salud a nivel técnico especializado (0302),Técnico o Profesional (0402 ó 0403) 0 a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Economía, Administración Pública,Empresas o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos en Formulación y Evaluación de Proyectos de Desarrollo.

Seminarios o Cursos en la Elaboración e Interpretación de IndicadoresSociales.

Seminarios o Cursos sobre Planificación y Organización del Trabajo.

Seminarios o Cursos en Economía y Política del Desarrollo.

Seminarios o Cursos en manejo del equipo y programas computacionales de usoen la unidad.

Otros Seminarios o Cursos en la especialidad

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y técnicas de evaluación de programas y proyectos.

Organización y funcionamiento de la institución.

Normas y reglamentos que rigen la materia

Manejo de programas computacionales de uso en la unidad.

Principios y técnicas de planificación y organización.

Técnica de análisis económico financiero.

Normas y reglamentos que rigen la materia.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD COORDINADOR DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DESALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:197 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Idoneidad Profesional ( Aplicar al Economista).

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD COORDINADOR DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DESALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:198 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2165Código Institucional:

COORDINAD.REG.DE PERFOR.DE POZOS DE AGUA

Realizar trabajos de coordinar y organizar las actividades correspondientes alprograma de perforación de pozos que ejecuta el Ministerio de Salud, a nivelde una provincia.

Elaborar el programa anual de perforación de pozos, y establecer las prioridadesy acciones a seguir a nivel de las provincias bajo su responsabilidad.

Coordinar y supervisar en las provincias las labores de perforación yconstrucción de pozos de agua.

Verificar en el terreno cada perforación que se realice, antes que pueda darsepor terminado un pozo.

Instruir y orientar al personal a su cargo en todos los aspectos relativos aldiseño, construcción y mantenimiento de pozos de agua, velando por elcumplimiento de los planos y especificaciones y la protección sanitaria de lossistemas.

Hacer los pedidos de materiales, piezas y equipo para la ejecución de lostrabajos y velar por su correcta utilizaciòn.

Orientar e instruir al personal bajo su cargo, sobre las reglamentacionestécnicas y procedimientos aplicables para la ejecución de las tareas asignadas.

Realizar visitas de inspección en el terreno con el fin de evaluar la ejecuciònde los trabajos.

Elaborar informes periódicos sobre la labor realizada, incluyendo recomendacionespara información y decisión de la autoridad superior.

Elaborar propuestas de reorganizaciòn de los métodos y procesos de trabajo quese realizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

Evaluar los resultados de la capacitación recibida por el personal a su cargodirecto.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRBI0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:199 DE 651

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de organización y coordinaciónde programas y actividades de perforación de pozos, a nivel especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Técnico Universitario en Ingeniería con Especialización enAdministración (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario Bachiller Industrial o Périto Industrial conEspecialización en Construcción (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Técnicas y prácticas modernas de perforación ymantenimiento de pozos de agua dictado por la institución.

Cursos o Seminarios en Seguridad Ocupacional e Higiene Laboral.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionada con la inspección y perforación de pozosde agua.

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan la actividad.

Manejo y uso del equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

Programación y control de actividades de perforación de pozos de agua.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar tareas de inspección y control de las actividadesde perforación de pozos de agua.

Habilidad para analizar y elaborar informes de trabajo.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD COORDINAD.REG.DE PERFOR.DE POZOS DE AGUA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:200 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD COORDINAD.REG.DE PERFOR.DE POZOS DE AGUA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:201 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHBN2121Código Institucional:

COSTURERA

Realizar trabajos de confección y reparación de la ropa que se utilizan enhospitales, en forma manual o mediante la operación de máquinas de coser.

Confeccionar por medio del diseño o medidas especiales, prendas de vestir parauso del personal de la institución y de los pacientes tales como: batas,uniformes especiales, pijamas, fundas, ropa de cama, y otros suministros.

Realizar reparaciones a mano o máquina, alteraciones y ajustes a las prendas devestir y otro tipo de ropa.

Llevar un registro y control de los materiales usados y de los artículosconfeccionados o reparados.

Mantener en buen estado de funcionamiento del equipo e instrumentos de trabajo.

Informar al jefe inmediato sobre los daños o desperfectos que tenga el equipo detrabajo y la reposición del material que se haga necesario.

Solicitar a la sección de costura el material que se requiere para la confeccióny reparación de ropa.

Mantener en orden el área donde se realiza estas labores.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

RHBN0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:202 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de operación demáquinas de coser para confeccionar y reparar prendas de vestir, sino cuentacon el Título Secundario Técnico que lo acrédite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller Industrial con Especialización en Diseño,Corte y Confección de Vestidos o Périto Industrial en Sastrería (aplicableal PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en modistería básica.

Cursos o Seminarios en confección de ropa para el hogar.

Cursos o Seminarios en manejo de máquina industrial.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas en la ejecución de trabajo de modistería.

Equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

Manejo de máquina de coser.

Programación y control de actividades en su especialidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para la confección y reparación de prendas de vestir y ropa delhogar.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para el trazado y corte del material de trabajo.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para tener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipo e instrumento de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD COSTURERA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:203 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGCP0075Código Institucional:

COTIZADOR DE PRECIOS

Realizar trabajos de cotizar precios de materiales, equipos y artículos engeneral.

Cotizar precios de artículos, materiales en general y equipos de acuerdo a lasolicitud formulada.

Elaborar y tramitar los concursos de precios y licitaciones públicas a efectuarsepara ser divulgadas a través de los medios de comunicación.

Elaborar e informar sobre los concursos de precios y licitaciones públicas aefectuarse para ser divulgadas a través de los medios de comunicación social.

Tramitar y distribuir las órdenes de compras.

Verificar la disponibilidad presupuestaria para la realización de las compras.

Anotar los datos de las órdenes de compras en el registro correspondiente yverificar que coincidan con lo que dicen las requisiciones.

Participar en los actos públicos y dar seguimiento a las evaluaciones de laadjudicación.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

LGCP0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:204 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral previa en tareas de cotizacion de preciosde materiales y equipo de oficina, sino cuenta con Título Secundario Tecnicoque lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller (aplicable al PEI y POI).

Título Secundaria (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Sistema de Compras y Proveedurías

Cursos o Seminarios en Análisis y Cotización de precios.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y Atención al público.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Sistemas, métodos y prácticas de compra y cotización de precios.

Reglamentaciones y procedimientos de compra en el Sector Público.

Procedimiento y método de oficina.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para realizar operaciones aritméticas con rapidez y exactitud.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Destreza en el uso del equipo de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD COTIZADOR DE PRECIOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:205 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGCP0076Código Institucional:

COTIZADOR DE PRECIOS SUPERVISOR

Realizar trabajos de actividades de compras gubernamentales en una unidad deintenso movimiento a nivel nacional como la supervisión a un grupo decotizadores.

Supervisar las solicitudes de cotizaciones y su publicación.

Revisar la tramitación y distribución de las órdenes de compras.

Coordinar con unidades internas y externas los actos de licitaciones públicas yconcursos de precios de acuerdo a lo estipulado en el Código Fiscal.

Coordinar la ejecución de inventarios de materiales.

Revisar las especificaciones, pliegos y otros documentos que generan las accionesde compras.

Presidir concursos de Precios y Licitaciones Públicas y atender consultas sobrelos sistemas de compras gubernamentales.

Dar seguimiento a los actos de concursos, solicitudes de precios y licitacionespúblicas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo queutilizan los equipos de trabajo bajo su coordinación.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

Verificar que las ofertas presentadas sean reflejadas en los cuadros y quecumplan con las solicitudes.

Verificar que la orden de compra este de acuerdo a lo solicitado.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar eventualmente, las tareas del personal bajo su supervisióninformal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

LGCP0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:206 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y de manera informal y/o eventual las tareas deotros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de cotizador de precios demateriales y equipo de oficina, a nivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitarios en LicenciaturaAdministración de Empresas con enfasis en Recursos Humanos, AdministraciónPública, o carrera afines (aplicable al PEI y POI).

Titulo Secundario de Bachiller en Comercio (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Cotización y análisis de precios.

Cursos o Seminarios en Normas y procedimientos relacionados conadministración de compras en el sector público.

Cursos o Seminarios en Manejo del equipo y programa computacional de uso enla unidad administrativa.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos que rigen la contratación y cotizaciónde precios y compras en el sector público.

Técnicas y prácticas utilizadas en la cotización, compras y suministros.

Procedimientos y Métodos de trabajo de oficina.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes.

Habilidad para realizar cálculos y operaciones matemáticas.

Habilidad para realizar labores de supervisión.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD COTIZADOR DE PRECIOS SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:207 DE 651

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo y uso del equipo de oficina y computacional.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD COTIZADOR DE PRECIOS SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:208 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2125Código Institucional:

DEMOGRAFO DE SALUD

Formular y realizar actividades para desarrollar las proyecciones depoblación, a distintos niveles geográficos distrito, corregimiento y sectoresde salud con los detalles necesarios fuente de datos básicos, evaluación,análisis y presentación de resultados.

Participar en el comité Interinstitucional reponsable de la elaboración de lasproyecciones de población desagregadas, según los niveles geográficos, incluyendoregiones y sectores de salud.

Brindar apoyo técnico y asesoría a funcionarios de instituciones públicas yprivadas, en lo relativo a la aplicación de la metodología y el diseño deinvestigaciones en el sector salud.

Realizar acciones de capacitación, dirigidas a funcionarios de institucionesestatales de salud, del área de enfermería (Hospital del Niño, Santo Tomás,Oncológico, Nicolás Solano, y otros), en cuanto al diseño de la metodología deinvestigación y del marco muestral de referencia.

Estudiar y analizar documentos de orden técnico producido por organismosinternacionales (OTI, UNICEF, CEPAL, CELADE, entre otros, que sirven dereferencia metodológica para el trabajo analítico que realiza: perspectiva futurade la transmisión demográfica, deterioro de la calidad de vida, consecuencia dela disminución de la mortalidad infantil y su impacto en la longevidad de lapoblación (incremento de la esperanza de vida).

Representar a la Dirección Nacional de Planificación, en las reuniones del Comitéde Población (COTEPO).

Atender las solicitudes de datos y su análisis inferencial, que demanda losusuarios, tanto internos como externos, en el área de salud y población.

Atender solicitudes, sobre el diseño y cálculo de muestras probabilísticas autilizar en investigaciones epidemiológicas específicas (SIDA, Tabaquismo,cobertura vacunal y otros).

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCQ0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:209 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas relacionadas con el estudio,análisis, investigación, proyección de estadísticas a nivel técnicoespecializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura Informática con énfasis en Estadística,Licenciatura en Registros Médicos y Estadísticas de Salud, Licenciatura enEconomía o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y Cursos sobre Planificación y Organización del Trabajo.

Seminarios y Cursos sobre Métodos y Técnicas de Investigación.

Seminarios y Cursos en Relaciones Humanas y Atención al Público.

Seminarios y Cursos en Estadística Descriptiva.

Seminarios y Cursos en la Elaboración e Interpretación de IndicadoresSociales.

Otros Seminarios y Cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Organización del sector público.

Principios y técnicas de demografía y estadísticas vitales y sociales.

Técnicas y prácticas en el uso del equipo e instrumento de trabajo.

Manejo de datos estadísticos.

Manejo de programas computacionales básicos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD DEMOGRAFO DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:210 DE 651

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para el análisis de información.

Capacidad de análisis y síntesis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad, expedido por el Consejo Técnico deEconomía (Solamente al Economista), la Licencia de Registros Mèdicos yEstadìstica de Salud, la otorga el gremio.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD DEMOGRAFO DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:211 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2168Código Institucional:

DIBUJANTE

Confeccionar y restaurar mapas, croquis, rótulos, afiches, carteles y otrosdiseños para uso de la institución.

Revisar los detalles que le presentan para los trabajos de dibujo y preparar elboceto correspondiente.

Confeccionar cuadros, gráficas, organigramas, mapas para la ubicación de áreasgeográficas, croquis, rótulos, carteles y otros.

Efectuar cálculos para determinar dimensiones, superficie, volumen y otrascaracterísticas de los trabajos.

Revisar los trabajos una vez terminados para comprobar que respondan a lasespecificaciones señaladas.

Copiar o dibujar diagramas y planos estructurales de instalaciones yconstrucciones en general.

Solicitar y controlar la existencia y uso de materiales, equipo e instrumentos detrabajo.

Confeccionar dibujos técnicos para ilustrar portadas de libros y folletos,presentaciones y exposiciones.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo quese realizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese establescan.

Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSPR0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:212 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de diseño y dibujo de mapa,croquis, planos y otros diseño, sino cuenta con el Título UniversitarioTécnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario Técnico en Dibujo Arquitectonico o Ingeniería conespecialización en Dibujo Automatizado (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Ciencias (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Dibujo e interpretación de planos.

Cursos o Seminarios en Técnicas modernas de diseño y dibujo básico.

Cursos o Seminarios en programa computacionales.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnica y práctica moderna utilizada en labores de diseño y dibujo.

Equipo, instrumento y material de trabajo.

Principios algebraicos y geométricos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para el manejo de uso del equipo de dibujo.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad creativa y de imaginación.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD DIBUJANTE

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:213 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2170Código Institucional:

DISEÑADOR GRAFICO

Diseñar comunicaciones gráficas tales como: dibujos, formas, carteles y otrospara diversos fines de la institución.

Diseñar comunicaciones gráficas procurando armonizar el aspecto estético con lasexigencias técnicas, funcionales y de costo.

Estudiar el estilo, forma, tamaño y presentación de los diseños gráficos.

Diseñar y confeccionar materiales didácticos de apoyo.

Diseñar medios gráficos tales como: dibujos, formas, folletos, carteles,logotipos, portadas y otros.

Orientar a otros funcionarios, en relación con materiales, costos, diseños yotros aspectos relacionados con la actividad a desarrollar.

Diseñar todo lo relacionado con la papelería a nivel institucional.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puestos que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados, oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

DSPR0402Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:214 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de diseño, dibujos graficos anivel técnico especializado, sino cuenta con Título UniversitarioLicenciatura que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Técnico Universitario en Diseño Gráfico o carreras afines (aplicablePEI y POI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Técnicas modernas de dibujo y diseño gráfico.

Cursos o Seminarios en Comunicación y trato con el público.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y Técnicas utilizadas en el diseño gráfico.

Equipo, instrumento y material de trabajo.

Normas, reglamentos y procedimientos de trabajo.

Manejo de Computadora.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habildad para expresarse en forma clara y precisa.

Destreza en el manejo o uso de equipo gráfico.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD DISEÑADOR GRAFICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:215 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTMM0101Código Institucional:

EBANISTA

Realizar trabajos de confeccionar y reparar muebles de madera y otros objetossimilares.

Estudiar los dibujos del mueble u objeto que va a confeccionar y marcar en lamadera los contornos de las piezas.

Construir y reparar las diferentes piezas: cortándolas, cepillándolas ytorneándolas.

Rebajar o pulir los bordes a fin de que las piezas encajen.

Unir las piezas con cola hasta asegurarse que se pegan.

Reforzar las puntas con clavos y tornillos.

Armar el mueble u objeto y lo completa aplicándole los adornos y recubriéndolocon laca, pintura, barniz o cera.

Colocar los herrajes respectivos, tales como bisagras y tiradores.

Reparar y remodelar muebles, sillas, puertas, ventanas y anaqueles.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTMM0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:216 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de ebanisteríarelacionada con la reparación y confección de muebles, sino cuenta conTítulo Secundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

TÍtulo Secundario con especialización en Ebanistería (aplicable al PEI yPOI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos en Ebanistería básica.

Seminarios o Cursos en Confección e instalación de muebles.

Seminarios o Cursos en Confección y tapizado de muebles.

Seminarios o Cursos en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas utilizadas en trabajos de ebanistería.

Equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

Riesgos inherentes al oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el uso del equipo e instrumento de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD EBANISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:217 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADPL0016Código Institucional:

ECONOMISTA

Realizar estudios e investigaciones de carácter económico, financiero,requeridos por los programas y proyectos a ejecutarse en la institución.

Elaborar estudios e investigaciones sobre análisis financieros y otros.

Coordinar la elaboración de estudios de factibilidad económica financiera para eldesarrollo de proyectos, investigaciones y análisis financiero.

Efectuar investigaciones para la elaboración y evaluación de estudios específicoso especiales.

Analizar y evaluar convenios y contratos, económicos, financieros y de otraíndole.

Analizar expedientes de solicitudes de créditos y presentar observaciones alrespecto.

Brindar información y asistencia técnica en aspectos relacionados con eldesempeño de sus funciones.

Participar en el análisis de alternativas de financiamiento y en la elaboraciónde recomendaciones de los estudios efectuados.

Presentar un informe sobre las actividades desarrolladas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADPL0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:218 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de investigación, evaluacióny análisis de carácter económico, a nivel técnico especializado (0302),Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Economía .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Análisis Económicos y Financieros.

Cursos o Seminarios en Elaboración e interpretación de indicadores Socio -Económico.

Cursos o Seminarios en Planificación y Organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en Estadística General.

Cursos o Seminarios en manejo del programa computacional de uso en laUnidad Administrativa.

Otros Cursos y Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y técnicas de planificación.

Elaboración y evaluación de programas y proyectos.

Realidad económico - social del sector donde va a prestar su servicio.

Principios, prácticas y métodos para la realización de estudios económicos.

Programas computacionales de uso de la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de economía.

Habilidad para el análisis y evaluación económica.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Poseer certificado Idoneidad Profesional, expedido por el Consejo deEconomía.

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ECONOMISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:219 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

MINISTERIO DE SALUD ECONOMISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:220 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTME0097Código Institucional:

ELECTRICISTA

Realizar trabajos de instalación, reparación y mantenimiento a equipos,aparatos y sistemas eléctricos en la institución.

Detectar los diferentes daños en las instalaciones o equipos eléctricos.

Realizar operaciones eléctricas variadas en motores eléctricos, aparatos detransmisión y recepción, casillas de seguridad.

Efectuar trabajos eléctricos de cierta complejidad como la instalación de tuberíay otros.

Cambiar lámparas, transformadores, interruptores simples e intercambiablestomacorrientes y accesorios.

Inspeccionar y dar mantenimiento a los sistemas eléctricos de calderas, equipo delavandería, planta de emergencia, aire acondicionado, etc.

Efectuar pruebas para detectar defectos en la instalación.

Verificar la corriente eléctrica.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTME0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:221 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de instalación,reparación y matenimiento de equipos y sistemas eléctricos, sino cuenta conTítulo Secundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario Bachiller Industrial con especialización en Electricidad oPérito Industrial en Electricidad (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos en Instalaciones y mantenimiento de equipo y sistemaseléctricos.

Seminarios o Cursos en Costos y presupuestos de trabajo.

Seminarios o Cursos en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Seminarios o Cursos básicos en la especialidad

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas del oficio de electricidad.

Equipos, herramientas y materiales de trabajo.

Riesgos de trabajo y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para localizar fallas y averías en las instalaciones de equipos ysistemas eléctricos.

Habilidad para elaborar e interpretar planos y croquis relacionados con lostrabajos eléctricos.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipos y herramientas de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Licencia de Electricista otorgada por la Junta Técnica de Ingeniería yArquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ELECTRICISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:222 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTME0098Código Institucional:

ELECTRICISTA SUPERVISOR

Coordinar y supervisar las labores de instalación, reparación y mantenimientode aparatos, equipos y sistemas eléctricos que efectua un grupo deelectricistas bajo su responsabilidad.

Coordinar y supervisar el trabajo que realiza el personal a su cargo, de acuerdocon las instrucciones y prioridades establecidas.

Diseñar e interpretar planos, croquis, especificaciones y otros detalles, a finde conocer las características del trabajo, establecer su magnitud y programar laejecución de los mismos.

Solicitar los materiales, herramientas, equipos y otros implementos que serequieren para la ejecución de los trabajos y velar por el uso adecuado de losmismos.

Orientar al personal a su cargo sobre las normas y procedimientos de trabajo y deseguridad aplicables a los diversos trabajos de electricidad.

Inspeccionar las diferentes instalaciones y equipos de la institución, paradeterminar las necesidades de mantenimiento en las tareas preventivas ocorrectivas previstas.

Efectuar trabajos complejos relativos a la instalación y reparación de aparatos,equipos y sistemas eléctricos.

Inspeccionar los trabajos realizados por el personal a su cargo, a fin degarantizar su ejecución en el tiempo previsto, siguiendo las normas de calidad yseguridad establecidas.

Atender consultas y hacer estimaciones sobre materiales, piezas, especificacionesy otros aspectos relacionados con los trabajos asignados.

Mantener informado al jefe inmediato sobre los trabajos realizados.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo queutilizan los equipos de trabajo bajo su coordinación.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos detrabajo bajo su coordinación.

Programar los requerimientos de uso de recursos asignados al equipo de trabajobajo su coordinación.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTME0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:223 DE 651

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervición formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de instalación, reparaciónmantenimiento de equipos y sistemas eléctricos, a nivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Técnico Universitario en Ingeniería con Especialización enEelctricidad o carrera afines ( aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller Industrial o Périto Industrial conEspecialización en Electricidad (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Instalación, mantenimiento y reparación eléctrica.

Cursos o Seminarios en Costo y presupuesto eléctrico.

Cursos o Seminarios en Interpretación de planos eléctricos.

Cursos o Seminarios en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Cursos o Seminarios de la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas en trabajos de instalación, reparación y mantenimientoeléctricos.

Manejo y uso de materiales, equipos, instrumentos de trabajo.

Conocimiento de Riesgos y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar tareas de supervisión.

Habilidad para detectar fallas y averías en los trabajos eléctricos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ELECTRICISTA SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:224 DE 651

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el uso del equipo e instrumento de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Licencia de Electricista otorgada por la Junta Técnica de Ingeniería yArquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD ELECTRICISTA SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:225 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTME0099Código Institucional:

ELECTROMECANICO

Revisar, reparar y mantener el sistema electromecánico de las máquinas einterpretar y leer los planos de instalación, croquis, esquemas y diagramas.

Efectuar trabajos de instalación y reparación de máquinas, aparatos y equiposelectromecánicos.

Revisar el sistema eléctrico y mecánico de máquinas, motores, equipos y otrosaparatos para determinar el estado de conservación y funcionamiento de losmismos.

Interpretar y leer planos de instalación, croquis, esquemas y diagramas,relacionados con los trabajos que debe realizar.

Utilizar instrumentos de medición para comprobar la eficiencia y funcionamientode las máquinas, aparatos y equipos.

Revisar y comprobar el funcionamiento de los sistemas y aparatos luego derealizado el trabajo.

Recomendar el reemplazo y la compra de piezas, equipos, herramientas y otrosaccesorios.

Mantener informado al Jefe inmediato de las situaciones irregulares surgidas ylos trabajos realizados.

Limpiar las herramientas, el equipo y demás instrumentos, así como el área detrabajo.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTME0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:226 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas relacionadas con lainstalación, reparación y mantenimiento de equipos y sistemaselectromecánicos, sino cuenta con el Título Secundario que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo Secundario de Bachiller Industrial con Especialización en Electrónicao Mecánica (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Reparación y mantenimiento de equipos y sistemaselectromecánicos.

Cursos o Seminarios en Soldadura Electrónica.

Cursos o Seminarios en normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnica y práctica de la electromecánica.

Equipos, herramientas e instrumentos de trabajo.

Riesgos de trabajo y de la medidas de seguridad correspondiente.

Mecánica automotriz básica.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para localizar fallas y averías en las instalaciones y reparaciónde sistemas y equipos electromecánicos.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo y uso del equipo y herramienta de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD ELECTROMECANICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:227 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2146Código Institucional:

EVALUADOR DE PROGRAMA Y PROYECTOS DE SALUD

Analizar y evaluar la ejecución de programas, proyectos y estudios deinversión en sus aspectos económicos, financieros, organizativos y otros decarácter técnico.

Analizar y evaluar los programas y proyectos en sus aspectos de producción,distribución, comercialización, rentabilidad, organización y otros.

Elaborar los términos de referencia de estudios específicos y los criterios deevaluación para la selección y contratación de firmas consultoras y, estimar elcosto de los estudios o servicios de consultoría.

Presidir comisiones de trabajo interinstitucionales, para evaluar las propuestastécnicas presentadas y hacer las recomendaciones pertinentes.

Evaluar y dar seguimiento a los estudios y proyectos de inversión, para comprobarel cumplimiento de las metas, objetivos, acuerdos y otros compromisosestablecidos y recomendar los ajustes o correctivos pertinentes.

Realizar estudios de prefactibilidad y factibilidad y participar en el diseño yelaboración de metodologías aplicables a los análisis y evaluaciones deproyectos.

Efectuar e interpretar cálculos matemáticos, proyecciones y estimaciones sobre elcomportamiento de las variables e indicadores que inciden en los estudios ydiseños de proyectos de inversión.

Efectuar inspecciones a las áreas o sitios donde realizan o ejecutan los estudiospara los cuales fueron contratados las firmas consultoras.

Participar en reuniones informativa de programación y de evaluación, confuncionarios, empresarios y representantes de organismos internacionales.

Elaborar y presentar informes técnicos de las actividades, estudios, evaluacionese investigaciones realizadas incluyedo las recomendaciones pertinentes.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCN0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:228 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar, permanentemente, el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de elaboración, análisis yevaluación de programas y proyectos de inversiones, a nivel técnicoespecializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Economía, Administración deEmpresas, Finanzas o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos en Formulación y evaluación de proyectos de desarrollo.

Seminarios o Cursos en la Elaboración e interpretación de indicadoressociales.

Seminarios o Cursos sobre Planificación y organización del trabajo.

Seminarios o Cursos en Economía y política del desarrollo.

Seminarios o Cursos en Manejo del equipo y programa computacional de usoen la Unidad.

Otros Seminarios y Cursos en la especialidad

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y técnicas de evaluación de programas y proyectos de salud.

Organización y funcionamiento de la Institución.

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Manejo de programas computacionales de uso en la unidad.

Principios y técnicas de planificación y organización.

Técnica de análisis económico financiero.

CONDICIONES PERSONALES

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD EVALUADOR DE PROGRAMA Y PROYECTOS DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:229 DE 651

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de análisis y síntesis de la información.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad si es economista.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD EVALUADOR DE PROGRAMA Y PROYECTOS DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:230 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2126Código Institucional:

FISICO DE HOSPITAL

Operar instrumentos y equipos especializados, utilizados en la aplicación deradiación ionizante para el diagnóstico y tratamiento de enfermedades.

Calibrar periódicamente todo el equipo de terapia de radiación.

Determinar la dosimetría de radiación en los pacientes bajo tratamiento, para losdiversos tipos de energías de radiación utilizada (máquina de Rayos X detratamiento superficial y energía medias, unidades de teleterapia cobalto 60,fuentes radioactivas selladas, iridium 142, radium 226, cesim 137).

Monitorear las dosis aplicada a la región de interés y establecer procedimientosde planificación de tratamiento.

Diseñar y calcular especificaciones de blindaje, de las intalaciones de terapiade radiación.

Dar seguimiento a los sistemas de dosimetría de radiación (cámara de ionizaciónelectrométitros, sistemas de dosimetría química, etc.)

Diseñar accesorios especiales (bandejas, moldes de plomo, mamatubus, cunascompensadoras, fijadores de pacientes), para ser utilizados durante eltratamiento del paciente.

Brindar servicio de docencia y asesoría en materia de física médica, a médicosresidentes, estudiantes de medicina, grupos profesionales, personal paramédico,organizaciones cívicas y otros.

Atender consultas de la Dirección General de Salud, en la relación de lospermisos de importación de materiales radioactivos o equipos que los contengan.

Coordinar investigaciones sobre aplicaciones de técnicas biofísica, desarrollodel diagnóstico, mejora de procedimientos y desarrollo de instrumentación, paraaplicaciones médicas específicas.

Supervisar e impartir instrucciones a personal en entrenamiento.

Elaborar propuestas de los métodos y procesos de trabajo que se realizan en elpuesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCP0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:231 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de manejo de equipo einstrumentos especializados para el diagnóstico y tratamiento deenfermedades a nivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional(0402 ó 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Física.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos modernos en el Manejo de instrumentos y equipos parael diagnóstico y tratamiento de Enfermedades, dictado por el Ministerio deSalud u otra Institución docente aprobrado por el Consejo Técnico de Salud.

Seminarios o Cursos sobre Planificación y organización del trabajo.

Seminarios o Cursos en Relaciones Humanas y atención al público.

Seminarios o Cursos en Técnica de seguridad e higiene ocupacional.

Seminarios o Cursos en programas computacionales utilizados en la unidad.

Haber aprobado el entrenamiento en física médica.

Otros Seminarios o Cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos que rigen la actividad de laespecialidad o campo de trabajo.

Principios, técnicas y prácticas de operación del equipo e instrumento detrabajo.

Técnicas y prácticas de investigación científica.

Riesgo y medidas de seguridad que deben tomarse en el oficio.

Manejo de programas computacionales usados en la unidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD FISICO DE HOSPITAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:232 DE 651

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo y uso de instrumentos y equipo de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD FISICO DE HOSPITAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:233 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS1700Código Institucional:

FONOAUDIOLOGO

Aplicar e interpretar pruebas especiales, métodos y técnicas de evaluación,habilitación o rehabilitación de pacientes con problemas de voz, habla, lengua(oral, de señas y escrito), y discapacidad del aprendizaje, así como realizarexámenes de la función auditiva (cualitativa y cuantitativa), selección yadaptación de auxiliares auditivos y la rehabilitación y/o compensación de ladeficiencia auditiva.

Efectuar exámenes de evaluación del lenguaje (comprensivo, expresivo, oral deseñas y escrito) del habla (fonoarticulación); de la voz hablada y cantada(respiración, relajación e importación vocal).

Realizar exámenes de la función auditiva (cualitativa y cuantitativa) yvestibular, dificultades de aprendizaje y habilidades y capacidades cognoscitivasy psicologísticas a pacientes hospitalizados o ambulatorios.

Estimular casos de niños cuyos padecimientos o secuelas de tratamientospracticados indiquen la intervención del profesional fonoaudiólogo.

Atender y evaluar los casos de niños prematuros de alto riesgo que requieran deatención fonoaudiológica bajo procedimientos de estimulación temprana.

Realizar selección y adaptación de audífonos, según sea el caso.

Programar los procedimientos terapéuticos a seguir de acuerdo al resultado de laevaluación y/o diagnóstico médico y fonoaudiológico.

Aplicar métodos y/o técnicas y/o procedimientos terapéuticos de acuerdo a lasnecesidades específicas del paciente.

Registrar tratamientos realizados y los progresos logrados por el paciente.

Dictar charlas de orientación a pacientes y familiares sobre la habilitación orehabilitación fonoaudiológica.

Llevar el control diario de la asistencia de los pacientes.

Planificar programas de docencia sobre fonoaudiología.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCP0402Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:234 DE 651

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

Programar las propias tareas en función de las prioridades y volumen de trabajoque se establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) anos de experiencia laboral en materia de exámenes de la funciónauditiva, selección y adaptación de auxiliares auditivos y rehabilitación dela deficiencia auditiva, sino cuenta con el título universitario enLicenciatura que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Fonoaudiología (aplicable al PEI yPOI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos relacionados con la Rehabilitación de la DeficienciaAuditiva.

Seminarios o cursos sobre la Discapacidad del Aprendizaje.

Otros seminarios o cursos de la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentaciones que rigen la materia.

Principios y Técnicas de la especialidad de fonoaudiología.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Destreza en el manejo o uso de equipo de fonoaudiología.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD FONOAUDIOLOGO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:235 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer certificado de Idoneidad expedido por el Consejo Técnico de Salud.

Se rigen en base a la Ley No. 34 de 9 de octubre de 1980, Ley No. 35 de 9de octubre de 1980.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD FONOAUDIOLOGO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:236 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTCV0090Código Institucional:

FONTANERO

Realizar labores de instalación, reparación y mantenimiento de sistemas deacueductos, pozos artesianos, letrinas, enseres de servicios relacionados conel sistema de fontanería en general.

Instalar y reparar, tuberías de agua, válvulas de control, servicios sanitarios,lavamanos, grifos, equipo, soportes y otros accesorios de fontanería.

Montar las tuberías, válvulas, soportes y demás accesorios.

Ensamblar, hacer roscas y dar forma a las cañerías y sus accesorios.

Efectuar inspecciones de las tuberías para determinar obstrucciones, roturas,filtraciones y similares.

Revisar y comprobar el funcionamiento del sistema, al término de la obra.

Rendir informe de las reparaciones al jefe inmediato.

Limpiar las herramientas y el equipo de trabajo utilizado.

Mantener informado al supervisor sobre el avance y situaciones de los trabajos yde las operaciones realizadas.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTCV0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:237 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de instalación,reparación y mantenimiento de sistemas de fontanería - plomería en general,sino cuenta con el Título Secundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Périto Industrial con especialización en Plomería oFontanería (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en interpretación de planos de fontanería - plomería.

Cursos o Seminarios en presupuesto de materiales de trabajo.

Cursos o Seminarios en instalación de artefactos sanitarios.

Cursos o Seminarios en mantenimiento y reparación de sistemas de fontanería- plomería.

Cursos o Seminarios en normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas utilizados en trabajos de fontanería - plomería.

Equipos, herramientas y materiales de trabajo.

Riesgos de trabajo y las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para detectar y reparar fallas y averías en el sistema deplomería - fontanería.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo de equipos, herramientas y materiales de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Poseer Certificado de Idoneidad expedido por la Junta Técnica de Ingenieríay Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD FONTANERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:238 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTCV0091Código Institucional:

FONTANERO SUPERVISOR

Coordinar y supervisar las labores de instalación, reparación y mantenimientode letrinas, acueductos y pozos artecianos, enseres de servicio relacionadascon el sistema de fontanería en general que efectúa un grupo de fonteneros asu cargo.

Coordinar y supervisar el trabajo que realiza el personal a su cargo, de acuerdocon las instrucciones, prioridades establecidas y calidad requerida.

Interpretar, planos, croquis y especificaciones para instalaciones nuevas o paraefectuar modificaciones en las instalaciones establecidas.

Determinar y solicitar los materiales, piezas, herramientas, equipos,especificaciones y otros accesorios que se utilizan en los trabajos y velar porel uso adecuado de los mismos.

Orientar al personal a su cargo sobre las normas y procedimientos de trabajo y deseguridad aplicables a las diversas labores de fontanería.

Instalar y reparar tuberías de diferentes diámetros, para aguas crudas, potablesy negras y otros trabajos asignados.

Inspeccionar las instalaciones a fin de verificar sus condiciones y recomendarmedidas correctivas en los casos de desperfectos.

Atender consultas en el área de su competencia.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a los equiposde trabajo bajo su coordinación.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados a los equiposde trabajo bajo su coordinación.

Evaluar los resultados de la capacitación recibida por el personal a su cargodirecto.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTCV0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:239 DE 651

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia en laboral en tareas de instalación yreparación de equipos y sistemas de fontanería-plomería, a nivel semiespecializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Périto Industrial con enfasis en Plomería y Fontanería(aplicable al PEIy POI).

Título Secundario (aplicable al PEI y POI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Instalación y reparación de equipos y sistemas defontanería.

Cursos o Seminarios en Presupuesto de materiales de fontanería.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y Prácticas en trabajos de instalación y reparación de equipos ysistemas de fontanería- plomería.

Manejo y uso de materiales, equipos e instrumentos de trabajo.

Conocimiento del riesgos y de las medidas de seguridad correspondientes.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para detectar fallas y averías en los trabajos de fontanería.

Habilidad para realizar tareas de supervisión.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo y uso del equipo e instrumentos de trabajo.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD FONTANERO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:240 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD FONTANERO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:241 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGRI0055Código Institucional:

FOTOGRAFO

Efectuar tomas, revelar, ampliar y retocar fotografías para registro,publicaciones, y expedición de documentos en actividades cívicas y oficiales.

Efectuar tomas fotográficas en actividades cívicas y oficiales, a personas oacontecimientos, para identificación, publicaciones y otros fines.

Ajustar los lentes y tomar las providencias técnicas para la mejor exposición delobjetivo.

Preparar soluciones químicas, conforme a fórmulas establecidas, para eltratamiento y revelado de placas o películas.

Reproducir, ampliar y retocar las fotografías.

Vigilar por la buena conservación del equipo y demás materiales propios defotografías.

Elaborar estimaciones de costo de materiales y equipo.

Seleccionar el equipo y materiales fotográficos requeridos.

Efectuar tomas fotográficas a funcionarios en actos sociales u oficiales y engiras de trabajo.

Preparar informes periódicos sobre la labor realizada y sobre el estado de losequipos.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

CGRI0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:242 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Dos (2) años de experiencia laborala en tareas de toma y revelado defotografias, sino cuenta con Título Universitario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Univesitario en la Licenciatura dePublicidad Relaciones Pública Periodismo, o carrera afines (aplicable al PEIy POI).

Título Secundario de Bachiller en Comercio con Especialización enContabilidad y Publicidad (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Técnicas y prácticas modernas en la operación deequipo de camara fotográfica.

Cursos o Seminarios en Técnicas y prácticas modernas de revelado defotografía.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Manejo y uso de materiales, equipos e instrumentos utilizados en la toma yrevelado de fotografía.

Búsqueda del ángulo y exposición del objeto.

Preparación de químicos para el revelado de placas y películasfotográficas.

Reproducir, ampliar y retocar la fotográfia.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para operar el equipo e instrumento fotográfico.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para interpretar y seguir intrucciones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD FOTOGRAFO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:243 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0038Código Institucional:

FOTOLITOGRAFO

Realizar funciones relacionadas con toma de fotografías de textos y otrosdocumentos, revelado de películas y montaje de trabajos para su impresión.

Tomar fotografía de textos y otros documentos para obtener negativos.

Revelar películas y retocar negativos.

Grabar en planchas o placas metálicas los negativos para su impresión.

Operar el equipo de impresión.

Preparar soluciones químicas para el revelado de películas.

Cortar papelería y compaginar documentos.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines en el mismo, segúnsea necesario.

Controlar permanente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a su calidad,resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de toma, revelado y montaje defotografias para su impresión, sino cuenta con el Título Secundario Técnicoque lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADSA0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:244 DE 651

Título Secundario de Bachiller Industrial con Especialización en ArtesGráficas (aplicable al PEI y POI).

Titulo Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en técnicas y prácticas modernas en el manejo de equipode toma y revelado de fotografías.

Cursos o Seminarios en técnica y práctica en el uso de soluciones químicaspara el revelado y ampliación de película.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas propias del oficio.

Equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

Preparación de soluciones químicas para el revelado de película.

Riesgos propios del oficio y las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo y uso de equipo, instrumentos y materiales propiosdel oficio.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD FOTOLITOGRAFO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:245 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA2286Código Institucional:

FOTOLITOGRAFO SUPERVISOR

Supervisar los trabajos relacionados con la toma de fotografías de texto,revelado de película, montaje de trabajos para su impresión y otros documentos

Coordinar y supervisar los trabajos de toma de fotografía de texto y otrosdocumentos, revelado de película y montaje de impresión de las diferentesunidades administrativas

Revisar y ordenar por medio de un formulario y documento impreso

Supervisar la producción de impresiones y engrapados de los diferentes trabajosejecutados

Revisar el trabajo ya terminado para efectuar su entrega a las distintasdirecciones o regiones

Supervisar el mantenimiento de las máquinas y equipos de impresión

Elaborar informe de los costos de producción para ser remitidas a la dirección deadministración de finanza

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos detrabajo bajo su coordinación

Elaborar propuesta de reorganización de los métodos y procesos de trabajos que serealizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación

Utilizar instrumento, equipos y otros elementos necesarios para el desarrollo delas tareas de su función, según las normas y procedimientos técnicos de laespecialidad

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo supervisión formal

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad, y de manera informal y/o eventual, las tareasde otro

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADSA0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:246 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia supervisión, impresión yengrapado de Fotografía de texto y otros documentos, revelado de película ymontaje de impresión de las diferentes unidades a nivel semiespecializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario con especialización en Artes Gráficas (solamente aplicableal PEI).

Título Técnico en diseño gráfico o carreras afines (PEI y POI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos para el uso de máquinas de impresión

Cursos o seminarios en Relaciones Humanas y atención al público

Otros cursos o seminarios de la especialidad

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Organización y funcionamiento de la producción de impresiones y engrapados

Técnica y procedimiento de manejo de máquina de impresión

Procesadores de texto fotográfico

Técnica de manejo de personal

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal

habilidad para mantener relaciones interpersonales

Habilidad para la comunicación oral y escrita

Destreza en el manejo o uso de máquinas de impresión y de engrapados

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Ninguno

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD FOTOLITOGRAFO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:247 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGRI0052Código Institucional:

FOTOREVELADOR

Operar el equipo y preparar las soluciones químicas para el revelado yreproducción del material fotográfico.

Revelar y ampliar el material de fotografía, en un cuarto oscuro habilitado.

Preparar diferentes tipos de películas o placas y papel que se requiera.

Preparar soluciones químicas, conforme a fórmulas y temperaturas establecidaspara el tratamiento y revelado del material a color y blanco y negro.

Revelar la imagen de películas para obtener la prueba negativa.

Mantener ordenado el archivo de negativos y fotografías.

Lavar la prueba negativa con agua y secarla.

Preparar el equipo de trabajo.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

CGRI0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:248 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de operación de equipo,preparación de soluciones, revelado y reproducción de material fotográfico,sino cuenta con el Título Universitario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudio Universiario en la Licenciatura dePublicidad y Relación Pública o carrera afines (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Comercio, Ciencias, Letras o carreraafin ( solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Técnicas y prácticas modernas en la operación delequipo y revelado de material fotográfico.

Cursos o Seminarios en Métodos y procedimientos en la preparación desoluciones químicas para el revelado de fotográfia.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Manejo y uso de materiales, equipos, instrumentos de trabajo.

Preparación de químicos para el revelado de placas y películasfotográficas.

Reproducir, ampliar y retocar fotografías.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para operar el equipo e instrumento de trabajo.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipo y procesamiento de fotografía.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD FOTOREVELADOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:249 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2171Código Institucional:

GEOLOGO AMBIENTAL

Efectuar estudios, investigaciones y análisis sobre la composición yestructura de la corteza terrestre, así como la naturaleza y efectos de lasfuerzas que la modifican.

Realizar estudios e investigaciones sobre la composición y estructuras de lacorteza terrestre.

Analizar las diferentes muestras recolectadas (rocas, minerales y otras) para losestudios geológicos.

Aplicar sus conocimientos teóricos sobre investigaciones para localizaryacimientos de minerales, gas, petróleo y otros.

Investigar fuentes subterráneas de agua para la perforación de pozos.

Estudiar la forma de la superficie de la tierra, la naturaleza y efectos de lasfuerzas que la modifican.

Realizar giras de trabajo a los diferentes lugares para efectuar los estudios einvestigaciones pertinentes.

Evaluar la composición del subsuelo para la instalación de bombas de mano (oartesianos) y bombas sumergibles de acueductos.

Anotar las observaciones y conclusiones de las investigaciones, pruebas yanálisis efectuados.

Registrar en el mapa, todo los datos de los fenómenos geológicos encontrados.

Brindar información y asistencia técnica en materia de su competencia.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRAM0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:250 DE 651

Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de estudios, investigación yanálisis de los recursos, componentes y estructura del suelo y sub-suelo, anivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o anivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Ingeniería en Manejo Ambiente ocarrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos sobre Métodos y técnicas de investigación en el campode la geología.

Seminarios o Cursos en Planificación y organización del trabajo.

Seminarios o Cursos sobre Elaboración y análisis de informes técnicos.

Otros Seminarios o Cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y técnicas de la especialidad en Geología.

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Técnicas y prácticas que rigen las actividades en el campo de la GeologíaAmbiental.

Uso y cuidado del equipo e instrumento de trabajo.

Riesgos y medidas de seguridad que deben tomarse en el oficio.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de análisis y síntesis.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD GEOLOGO AMBIENTAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:251 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer certificado de Idoneidad, expedido por la Junta Técnica deIngeniería y Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD GEOLOGO AMBIENTAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:252 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR1802Código Institucional:

INGENIERO AGRONOMO (CATEGORIA-III)

Asesorar y supervisar las técnicas de producción de alimentos para laejecución de los proyectos de producción que se realizan en las diferentesRegiones de Salud.

Elaborar los planes de supervisión de los programas de producción de alimentos.

Actualizar las normas establecidas en el programa de producción de alimentos ycuidar que las mismas sean aplicadas.

Brindar asesoría técnica con respecto a los proyectos de producción de alimentosdirigidos a los profesionales de las ciencias agrícolas.

Coordinar con el equipo técnico de salud y otras instituciones el desarrollo delos programas y proyectos agrícolas.

Mantener actualizado un sistema de información con los aspectos relacionados conla disponibilidad de alimentos en los diferentes niveles.

Participar en la formulación del Plan Nacional de Alimentación y Nutrición enmateria de producción de alimentos.

Elaborar informes de las actividades realizadas a su superior.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo,según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSPR0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:253 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en investigación análisis y asesoria deactividades relativas a los programas y proyectos de desarrollo agropecuarioa nivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) oa nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Tìtulo Univesitario de Licenciatura en Ingeniero Agrónomo Fitotecnista,Ingeniero Agrónomo Zootecnista o carrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios Taller en exportación de Melón, Sandía y Zapallo.

Cursos o Seminarios de Manejo y Control de Plagas Agricola.

Cursos o Seminarios Sobre zoniticación agricola y forestal.

Cursos o Seminarios en la aplicación de costumbres y procedimientosestablecidos a problema.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principio y Prácticas de la Ingeniería en Agronomía.

Normas y Reglamentaciones propias del Campo de la Agronomía.

Equipos y materiales utilizados en la actividad Agropecuaria.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para prerparar programas e informes técnicos.

Habilidad para analizar situaciones, problemas y obtener soluciones.

Habilidad para establecer relaciones afectivas y cordiales.

Destrezar en el Manejo y uso del equipo y herramienta de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Poseer Certificado de Idoneidad expedido por el Consejo Técnico Nacional deagricultura (CTNA).

Estar registrado en un gremio profesional reconocido por el Consejo TécnicoNacional de Agricultura (CTNA).

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD INGENIERO AGRONOMO (CATEGORIA-III)

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:254 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2172Código Institucional:

INGENIERO CIVIL

Proyectar y coordinar estudios, investigaciones y ejecución de programas deingeniería civil en instalaciones de salud tales como hospitales, centros desalud, oficinas administrativas, entre otros.

Proyectar y coordinar estudios e investigaciones relacionadas con el diseño yelaboración de planos, presupuesto y especificaciones de obras de ingenieríacivil.

Coordinar la programación y ejecución de los planos y proyectos de ingenieríacivil.

Elaborar estudios sobre métodos y técnicas aplicables a obras civiles, talescomo: construcción, remodelación y mantenimiento de hospitales, centros de salud,oficinas administrativas, entre otros.

Evaluar la ejecución de programas y proyectos de construcción, remodelación ymantenimiento de obras civiles.

Asesorar técnicamente en aspectos relacionados con los proyectos y obras civiles.

Preparar informes técnicos de las actividades realizadas, que incluye situacionesy problemas, resultados obtenidos y recomendaciones.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSPR0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:255 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de elaboración y ejecución deproyectos, planos estructurales y especificaciones de obras de ingenieríacivil, dirigir e inspeccionar el desarrollo de obras a nivel técnicoespecializado (0302) Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Ingeniería Civil o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos en Programación de Obras de Construcción Civil.

Seminarios o Cursos sobre Normas de Seguridad e Higiene Ocupacional.

Seminarios o Cursos sobre Planificación y Organización del Trabajo.

Seminarios o Cursos sobre Manejo de Personal y Toma de Decisiones.

Seminarios o Cursos de programas computacionales de uso en la unidad.

Seminarios o Cursos en Análisis y Solución de Problemas.

Otros Seminarios o Cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan el campo de la actividad.

Principios, técnicas y prácticas que rigen la actividad o campo de trabajo.

Técnicas de seguridad e higiene laboral.

Procedimientos de inspección en la ejecución de obras de ingeniería civil.

Programas computacionales de uso en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de Ingeniería Civil.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD INGENIERO CIVIL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:256 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

MINISTERIO DE SALUD INGENIERO CIVIL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:257 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2218Código Institucional:

INGENIERO INDUSTRIAL

Realizar y supervisar trabajos de formulación y control de estudios,investigaciones y análisis relacionados con la ingeniería industrial.

Participar en la elaboración, evaluación y promoción de proyectos industriales,considerando la contaminación ambiental de los mismos.

Realizar investigaciones para los estudios específicos, como meterología,seguridad industrial y otros.

Realizar estudios tendientes a mantener y elevar la productividad con el mínimode recursos disponibles, para la producción de bienes y servicios.

Diseñar proyectos y programas considerando su costo, calidad y rendimiento.

Suministrar información y asistencia técnica en los aspectos relacionados con losproyectos industriales y su impacto con el medio ambiente.

Realizar estudios de tiempo y movimiento con el fin de determinar el equilibrioentre el hombre y la máquina.

Realizar estudios para proyectos industriales y emitir conceptos sobre losmismos.

Informar a su superior inmediato sobre situaciones irregulares surgidas en larealización del trabajo.

Elaborar y presentar a su supervisor inmediato informes técnicos de lasactividades, estudios e investigaciones realizados.

Evaluar la ejecución de los proyectos en tiempo y espacio.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSPR0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:258 DE 651

Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de investigación, elaboración,análisis y evaluación de programas tendientes a elevar la producción ymejorar la calidad de bienes y servicios a nivel técnico especializado(0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Ingeniería Industrial.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos sobre Planificación y Organización del Trabajo.

Seminarios o Cursos en la Elaboración y Análisis de Informes Técnicos.

Seminarios o Cursos sobre Métodos y Técnicas de Investigación en el Campode la Ingeniería Industrial.

Seminarios o Cursos en Análisis de Trabajo.

Seminarios o Cursos en Programas Computacionales de Uso en la Unidad.

Otros Seminarios o Cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y prácticas de la Ingeniería Industrial.

Principios y técnicas de planificación y organización.

Elaboración y evaluación de programas y proyectos de desarrollo.

Métodos y prácticas empleadas para recopilar y ordenar información deltrabajo.

Fuente de información científica y tecnológica.

Programas computacionales de uso en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD INGENIERO INDUSTRIAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:259 DE 651

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Capacidad de análisis de la información.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer certificado de idoneidad, expedido por la Junta Tècnica deIngeniería y Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD INGENIERO INDUSTRIAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:260 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2173Código Institucional:

INGENIERO SANITARIO

Realizar funciones de planeamiento, cálculo, diseño, evaluación y supervisiónde obras sanitarias.

Reparar planos en base a croquis, secciones específicas u otros detalles.

Inspeccionar la construcción de las obras e instalaciones sanitarias en lacomunidad.

Preparar cronogramas de trabajo para el desarrollo de proyectos.

Inspeccionar y evaluar periodicamente las instalaciones para identificar y/oresolver problemas.

Preparar las especificaciones técnicas para los trámites de compras de equipo ymateriales.

Supervisar las obras e instalaciones sanitarias en ejecución.

Elaborar estudios de investigación sobre proyectos y obras sanitarias a realizar.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRBI0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:261 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de estudios, investigación,diseño, evaluación y supervisión de obras sanitarias, a nivel técnicoespecializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Tecnología Sanitaria y Ambiental ocarreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos en Técnicas modernas en materia de ingenieríasanitaria.

Seminarios o Cursos sobre Métodos y técnicas de investigación.

Seminarios o Cursos sobre Planificación y organización del trabajo.

Seminarios o Cursos en la Elaboración de informes técnicos.

Seminarios o Cursos de programas computacionales usados en la unidad.

Otros Seminarios o Cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Organización y funcionamiento de la Institución.

Técnicas y prácticas que rigen las actividades en el campo de la ingenieríasanitaria.

Uso y cuidado del equipo e instrumento de trabajo.

Principios y prácticas usadas para realizar estudios e investigación enmateria de ingeniería sanitaria y ambiental.

Elaboración y evaluación de programas y proyectos.

Técnicas de análisis económicos y financieros.

Métodos y técnicas de investigación.

Programas computacionales de uso en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MINISTERIO DE SALUD INGENIERO SANITARIO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:262 DE 651

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad, expedido por la Junta Técnica deIngeniería y Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD INGENIERO SANITARIO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:263 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2161Código Institucional:

INSP. DE OBRAS DE INFRAEST. DE SALUD SUPERV.

Coordinar y supervisar las etapas del proceso de construcción de obrassanitarias y constatar que el trabajo efectuado se ajuste a las normasestablecidas y demás requisitos.

Coordinar y supervisar el trabajo de los inspectores a su cargo.

Controlar las inspecciones utilizadas de acuerdo a las etapas contempladas en elproyecto de construcción.

Elaborar planos, presupuestos y especificaciones de obras a fin de asegurar lacorrecta ejecuciòn de los proyectos.

Inspeccionar terrenos donde se construirán obras sanitarias para constatar si elárea y las condiciones de las mismas está de acuerdo a las especificacionescontenidas en los planos.

Intercambiar criterios con el personal a su cargo referente al avance de lasobras sanitarias y en la solución de problemas.

Informar a su superior inmediato sobre las anomalías encontradas en laconstrucción de las obras sanitarias.

Orientar al personal bajo su supervisión en los aspectos relacionados con laconstrucción de obras terminadas y en procesos de ejecución.

Atender las quejas que se presentan por obras con defectos de construcción yevaluar las mismas.

Elaborar informes técnicos de las obras sanitarias en cosntrucción.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos detrabajo bajo su coordinación.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados los equiposde trabajo bajo su coordinación.

Evaluar los resultados de la capacitación recibida por el personal a su cargodirecto.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRBI0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:264 DE 651

Planificar y programar eventualmente, las tareas de personal bajo su supervisióninformal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados, oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia en laboral en tareas de inspección y control deobras de construcción, a nivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitarios en Licenciatura enIngeniería, Arquitectura o carrera afines (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Albañilería.

Cursos o Seminarios en Interpretación de planos de construcción.

Cursos o Seminarios en Seguridad ocupacional e higiene laboral.

Cursos o Seminarios en Preparación y redacción de informes.

Otros Cursos o Seminarios de la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionadas con la inspección y control deconstrucción de obras de infraestructuras.

Manejo y uso de materiales, equipos e instrumentos de trabajo.

Conocimiento del Riesgo y de las medidas de seguridad correspondientes.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar tareas de inspección y control de construcción deobras de infraestructuras.

Habilidad para realizar tareas de supervisión.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD INSP. DE OBRAS DE INFRAEST. DE SALUD SUPERV.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:265 DE 651

Habilidad para detallar fallas y anomalías en los trabajos de construcción.

Habilidad para elaborar y analizar informes de trabajo.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Idoneidad expedida por la Junta Técnica de Ingeniería yArquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD INSP. DE OBRAS DE INFRAEST. DE SALUD SUPERV.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:266 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2160Código Institucional:

INSP. DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA DE SALUD

Inspeccionar obras sanitarias en construcción y terminadas, en un áreaasignada, para verificar el cumplimiento de lo establecido en los planos yespecificaciones.

Inspecionar obras sanitarias en construcción o terminadas, realizadas por lainstitución, por contratistas o particulares, para verificar que se ajustan a losplanos, especificaciones y normas establecidas.

Recomendar cambios en planos previa notificación a su superior.

Recopilar y analizar información relativa a los trabajos de inspección, a travésde informes periódicos presentados y mediante observaciones en el campo.

Detectar daños por defectos de construcción en obras y los describe en forma dedatos para su atención.

Elaborar informes diaros sobre el avance de las obras en construcción.

Registrar el control de las compras de materiales y horas trabajadas por elpersonal de campo.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al personal detrabajo bajo su coordinación.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

PRBI0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:267 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de inspección y verificaciónde obras en construcción, sino cuenta con el Título Universitario Técnicoque lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario Técnico en Edificación o carreras afines (aplicable alPEI y POI).

Título Secundario de Bachiller Industrial o Pértio Industrial conEspecialización en Construcción ( solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Interpretación y elaboración de planos deconstrucción.

Cursos o Seminarios en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Cursos o Seminarios en Elaboración de informes.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas de inspección en construcción de obras deinfraestructuras.

Procedimiento de inspección en la ejecución de obras de construcción.

Equipo, instrumento y material de trabajo.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para interpretar y seguir instruciones.

Habilidad para leer e interpretar planos y especificaciones deconstrucción.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD INSP. DE OBRAS DE INFRAESTRUCTURA DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:268 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2147Código Institucional:

INVESTIGADOR EN SALUD

Elaborar, realizar y supervisar proyectos de investigación científica en áreade los estudios de los seres vivos, su relación entre sí, y con el medioambiente especialmente en los campos de la parasitología y microbiología talescomo bacteriología, vilorogía, micología y otros.

Planear y supervisar proyectos de investigación científica en áreas de lamicrobilogía, parasitología.

Realizar labores de investigación científica en áreas de la microbiología, talescomo: bacteriología, virología, micología, parasitología y otros.

Tramitar las publicaciones de los resultados de las investigaciones, ya seanpositivos o negativos en revistas de circulación nacional e Internacional.

Solicitar financiamiento a organismos nacionales e internacionales para eldesarrollo de los proyectos de investigación.

Asesorar a médicos y otros funcionarios a fin de solucionar problemas de salud.

Atender a científicos y a otros personajes nacionales e internacionales paraintercambiar información científica y técnica.

Elaborar presupuestos para desarrollar los proyectos de investigación científica.

Supervisar y controlar la ejecución del presupuesto.

Supervisar las labores de las personas bajo su responsabilidad.

Elaborar informes periódicos sobre las actividades que se realizan en ladependencia.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo que

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCQ0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:269 DE 651

se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de investigación científica yanálisis en áreas de la microbiología y parasitología, y sea en campo o enun laboratorio, a nivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional(0402 o 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Biología con especialización enMicrobiología y Parasitología o carreras afines. (aplicable al PEI y POI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos sobre Métodos y técnicas de investigación científica enel campo de la biología.

Seminarios o Cursos sobre Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Seminarios o Cursos sobre Planificación y organización del trabajo.

Seminarios o Cursos de programas computacionales usados en la unidad.

Otros Seminarios o Cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Uso y cuidado del equipo e instrumentos de trabajo.

Riesgos y medidas de seguridad que deben tomarse en el oficio.

Métodos y prácticas empleadas para recopilar y ordenar información detrabajo.

Técnicas metodológicas aplicadas en el campo de la biología profesional.

Nomenclatura utilizada en laboratorio.

Programas computacionales usados en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD INVESTIGADOR EN SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:270 DE 651

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de análisis y síntesis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD INVESTIGADOR EN SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:271 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0022Código Institucional:

JARDINERO

Ejecutar trabajos de siembra y mantenimiento de grama y plantas variadas en lainstitución.

Abonar el terreno para la siembra de gramas y plantas variadas.

Sembrar y transplantar grama, árboles, ornamentales y diversas clases deplantas.

Mezclar y regar fertilizantes e insecticidas en el jardín y áreas verdes para elmantenimiento y cuidado de la siembra.

Inspeccionar los predios a su cargo y determinar la necesidad de fumigación paraeliminar plagas y enfermedades.

Podar las plantas ornamentales y arbustos de la institución.

Regar las plantas y árboles y remover ramas secas.

Deshierbar con la máquina de cortar grama con la frecuecia que sea necesaria.

Cuidar que las herramientas y el equipo que se utilizan en las labores dejardinería se mantengan en buen estado de funcionamiento.

Reproducir plantas en invernaderos mediante semillas, injertos y otros métodos.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADSA0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:272 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultado y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Métodos y prácticas para sembrar y podar plantas, gramas y arbustos.

Fertilizantes y productos químicos relacionados con la jardinería.

Materiales e instrumentos de trabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo o uso de máquina, equipo, instrumento y materialespropios del oficio.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JARDINERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:273 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHAP0114Código Institucional:

JEFE DE DEPARTAMENTO DE CLASIFICACION DE RETRIBUCION DE PUESTOS

Planificar, dirigir coordinar y supervisar los Programas de Clasificación yRetribución de puestos de la Institución.

Dirige, organiza y supervisa los estudios que en materia de clasificación yretribución de puestos realicen a nivel institucional.

Asigna y supervisa el trabajo de un grupo de analistas de salarios.

Organiza y coordina la ejecución del presupuesto de los servicios personales,prestaciones sociales y asignaciones globales.

Es responsable ante el Director (a) de Recursos Humanos, del trámite de lasmodificaciones a la estructura de personal que tengan implicacionespresupuestarias, tales como: transferencias de partidas y créditos adicionales.

Coordina la implementación y ejecución de nuevas normas y sistemas declasificación y retribución de puestos.

Presenta al Director (a) de Recursos Humanos, en grupos de trabajo y comisionesrelacionadas con materia de clasificación y retribución de puestos.

Atiende consultas que le son formuladas por otras dependencias públicas, gruposgremiales de trabajo y comisiones especiales, en relación a la aplicación yejecución de programas de clasificación de puestos y escalas salariales.

Coordinar el pago de ajustes salariales, vigencias expiradas y sobresueldos, deconformidad con las leyes vigentes y acuerdos pactados con los diferentesgremios.

Organiza y supervisa la configuración de la estructura de puestos de lainstitución.

Presenta informe a la Dirección de Recursos Humanos sobre la ejecución depresupuesto de personal de la institucioón.

Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la undiad ycoordina su ejecución.

Controlar las plazas vigentes en la estructura de personal.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHAP0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:274 DE 651

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro de losresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral, en estudio, investigación de RecursosHumano en el Sector Público como profesional universitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral, en la materia de investigación deRecursos Humanos en el sector público a nivel de jefaturas de secciónes ounidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en la materia de investigación deRecursos Humanos a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración de Empresa conenfasis en Recursos Humanos, Administración Pública, en TecnologíaAdministrativa o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o seminarios de clasificación de puestos.

Cursos o seminarios de retribución de puesto.

Cursos o seminarios de modificación de estructura.

Cursos o seminarios de administración de recursos humanos.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas de manejo de personal.

Técnica de panificación y programación de actividades.

Organización y procedimientos de la Institución.

Organización del Sector Público.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para las relaciones interpersonales.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE DEPARTAMENTO DE CLASIFICACION DERETRIBUCION DE PUESTOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:275 DE 651

Habilidad para la toma de desiciones.

Habilidad para coordinar y programar tareas de recursos humanos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE DEPARTAMENTO DE CLASIFICACION DERETRIBUCION DE PUESTOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:276 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2136Código Institucional:

JEFE DE COCINA DE HOSPITALES

Supervisar las labores inherentes a la cocina, como llevar el control de lamercancía que se recibe y se consume en el área hospitalaria.

Coordinar y supervisar el trabajo del grupo de funcionarios a su cargo.

Controlar el consumo de la comida que se sirve al personal médico y de enfermeríaque se encuentren de turno.

Supervisar que el personal que manipula alimentos en la cocina porte su carnet desalud.

Controlar las tareas que realiza el personal bajo su responsabilidad.

Calcular las compras necesarias para el consumo de pacientes hospitalizados ypersonal que se encuentre de turno.

Efectuar pedidos al almacén de la mercancía que se va a utilizar en la semana.

Verificar la mercancía de acuerdo a lo solicitado.

Coordinar los menú diarios con la Nutricionista.

Atender el menú que se sirve en actividades especiales del hospital y enocasiones a la sede del Ministerio.

Cuidar que se cumplan las normas de higiene reglamentarias.

Dar seguimiento a la labor de limpieza de la cocina.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar eventualmente, las tareas del personal bajo su supervisióninformal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:277 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados, oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en la selección y preparación y cociónde los principios de nutrición en miras a mejoramiento de la salud, a nivelsemi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Educación Para el Hogar conEspecialización en Asistente a Diestista y manejo de Instituciones(aplicable para el PEI y POI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Curso o Seminario en Cocina doméstica o casera.

Curso o Seminario en Atención y servicios de alimentos.

Curso o Seminario en Relaciones interpersonales y atención al público.

Otros Cursos o Seminarios de especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionadas con las actividades que se realizan en lacocina.

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan la actividad.

Víveres y mercancías de uso común en la cocina.

Existencia y abastecimiento de víveres y mercancías de uso en la cocina.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar tareas de coordinación y supervisión.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo y uso del equipo e instrumentos de trabajo.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE COCINA DE HOSPITALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:278 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE COCINA DE HOSPITALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:279 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2283Código Institucional:

JEFE DE LA SECCIÓN DE CONTROL DE ROEDORES Y OTRAS PLAGAS

Programar, coordinar y orientar las acciones de vigilancia y control deroedores y otras plagas que son de alto riesgo para la salud pública.

Coordinar las acciones de vigilancia y control de roedores y otras plagas deinterés en salud pública a nivel nacional.

Definir y dirigir las actividades de la sección de control de Roedores y otrasplagas a nivel nacional (Leishmaniasis, Chagas, etc.).

Supervisar a nivel nacionales las acciones de vigilancia de roedores y otrasplagas, según los programas de control desarrollados por la unidad.

Velar que los supervisores regionales cumplan con las normas establecidas desalud ambiental.

Velar que los supervisores regionales presenten su información semanal, mensual yanual.

Velar que los supervisores regionales cumplan y hagan cumplir al personalsubalterno los planes y programas de trabajo, de acuerdo a la programacióndiseñada.

Recomendar estrategias para el control de roedores y otras plagas en todo elterritorio nacional, así como para situaciones imprevistas.

programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

Mantener informado a las autoridades regionales y nacionales de salud, sobre losresultados de los programas de control de roedores y otras plagas para prevenirel desarrollo de enfermedades como el Hantavirus.

Coordinar jornadas comunitarias con otras instancias gubernamentales, para elcontrol de los roedores y otras plagas.

Llevar registro de insumo y rodenticidas necesarios para el control de roedores yotras plagas.

Coordinar el suministro de plaguicidas y rodenticidas a las regiones de salud.

Participar en las capacitaciones técnicas, programadas a nivel central, regionaly local.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCR0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:280 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, segùn sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultado de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia en la materia en tareas de programar,coordinar y orientar las acciones de vigilancia de roedores y otras plagas,a nivel de supervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral en la materia de coordinación,programación y orientación de actividades relacionadas con acciones devigilancia de roedores y otras plagas, a nivel de jefatura de sección ounidades menores, o

Un (1) años de experiencia laboral en la materia de análisis y evaluación deactividades relacionadas con acciones de vigilancia de roedores y otrasplagas, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Biología con Orientación en el áreaAnimal, Zoología y Tecnologia Sanitaria Ambiental.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos de Manejo Seguro de Plaguicida.

Seminarios o cursos de Taller sobre Vigilancia y Control de Roedores yenfermedades trasmisibles.

Seminarios o cursos de Taller sobre Control de Antrópodos (cucarachas,moscas, hormigas, etc.).

Otros seminarios o cursos de situaciones preventivas.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos que rigen la materia (Hantavirus, y Leishmaniasis)

Conocimiento Básico de Saneamiento Ambiental.

Técnicas en Manejo de Personal y toma de desicicones.

Uso de Trampas de Roedores y otras plagas.

Técnicas de Control de Vectores y otras plagas.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCIÓN DE CONTROL DE ROEDORES YOTRAS PLAGAS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:281 DE 651

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad en el manejo de insetcidas.

Capacidad para la toma de decisiones.

Capacidad en la vigilancia de control de roedores y otras plagas.

Habilidad para elaborar propuestas de proyectos relaciona al control devectores.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCIÓN DE CONTROL DE ROEDORES YOTRAS PLAGAS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:282 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2184Código Institucional:

JEFE DE LA OFICINA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONALES.

Coordinar la formulación de programas de cooperación técnica internacional yacciones de Salud, con las instituciones gubernamentales, no guberamentales,países, bloques regionales, agencias y otros, vinculados con la planificacióny política internacional, así como también la capacitación y promoción deldesarrollo de los recursos humanos en salud.

Coordinar con países, bloques regionales, agencias, organismos gubernamentales ymultilaterales, fundaciones y organizaciones no gubernamentales en el exteriorpara las acciones en salud que se deben desarrollar y/o desarrollar en Panamá.

Incentivar la cooperación financiera internacional en el campo de la salud,expresada en préstamos o donaciones como una forma de complementar elpresupuesto, principalmente en proyectos, programas que focalicen problemasprioritarios y brindar asesoramiento de carácter internacional a las regiones desalud del país, cuando así lo requieran.

Negociar proyectos y programas de salud a través de la coorperación técnica ycanalizarlos a las direcciones respectivas.

Promover el establecimiento de redes entre las unidades de salud con los centrosinternacionales específicos en cada campo.

Coordinar la capacitación y promoción del desarrollo de los recursos humanos ensalud, en el exterior mediante cursos y becas internacionales y la ubicación abecarios extranjeros en cursos y entrenamientos nacionales.

Solicitar cartera de proyectos de salud y registrar los convenios y acuerdosinternacionales, fronterizos y multilateral, y precisar el alcance de las metas alas que el país esta compremetido con estos acuerdos internacionales.

Coordinar la asignación de voluntarios internacionales para la atención de losservicios de salud en las regiones del país y las visitas de funcionariosinternacionales en calidad de observadores, consultores, asesores, particiipantesde los proyectos en desarrollo y los programas de salud, las de embajadores,prepresentantes de naciones y miembros de organismos internacionales antes elMinisterio de Salud.

Comunicar apoyo y voto a favor de las postulaciones y las candidaturas de otrosestados para puestos directivos de asambleas y organismos internacionales, asícomo pedir reciprocidad en las aspiraciones para tales cargos por Panamá.

Tramitar condecoraciones, distinciones y premios tanto a extranjeros como anacionales, así como también el trámite para la obtención de documentos oficiales

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCP0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:283 DE 651

para los funcionarios que realizan misiones oficiales en el exterior.

Presupuestar y llevar el balance de las cuotas anuales y deudas retribuidas a losorganismos y agencias internacionales.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales asignados a launidad organizativa a su cargo.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesmedidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellas bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas a fines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en materia de formulación de programasde cooperación técnica internacionales, a nivel profesional universitaria,o

Dos (2) años de experiencia laboral en materia de formulación de programasde cooperación técnica internacionales, a nivel de jefatura de seccioneso unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en materia de formulación de programas decooperación técnica internacional, a nivel de jefatura de unidades.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración de Empresa conenfasis en Recursos Humanos, Licenciatura en Economía, o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Administración de los Servicios de Salud.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA OFICINA DE COOPERACION TECNICAINTERNACIONALES.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:284 DE 651

Seminarios y cursos en tendencia Administrativa hacia la excelencia de losServicios de Salud.

Seminarios y cursos en Palnificación y organización del trabajo.

Seminarios y cursos en en gestión y toma de decisiones.

Otros seminarios y cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos que rigen la materia.

Administración presupuestaria.

Planificación extratégica.

Principios y Técnicas de negociones de Programas y Proyectos.

Técnicas de manejo de personal.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para coordinar Programas y Proyectos de Salud.

Capacidad para la toma de decisiones.

Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA OFICINA DE COOPERACION TECNICAINTERNACIONALES.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:285 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGRI0057Código Institucional:

JEFE DE LA OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS

Coordinar y supervisar la ejecución de las funciones de información yrelaciones públicas que realiza el personal bajo su responsabilidad en lainstitución.

Coordinar la ejecución de las actividades de recolección y divulgación denoticias relativas a tópicos de interés para la institución, a través deboletines informativos, comunicados de prensa, radio, televisión y similares.

Coordinar y supervisar las actividades que realiza el personal de la unidad a sucargo.

Supervisar la elaboración de artículos, boletines informativos y noticias paralos medios de comunicación social.

Atender a funcionarios públicos, representantes de medios informativos y públicoen general.

Mantener contacto permanente con organismos públicos y privados; asociacionesdeportivas y culturales, nacionales y medios de comunicación social.

Organizar conferencias o ruedas de prensa y representar a la institución en actosrelacionados con la unidad a su cargo.

Coordinar en su departamento actividades o programas dirigidos a elevar el nively la identidad institucional.

Asesorar a funcionarios de programas relacionados con la comunicación ydivulgación de las actividades, cuando así lo soliciten.

Elaborar informes técnicos y administrativos de las actividades realizadas por launidad a su cargo.

Estimar las necesidades de recursos materiales y humanos requeridos para elfuncionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de los recursos físicos del presupuesto aprobado de launidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, requeridaspara el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

CGRI0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:286 DE 651

Definir los contenidos funcionales de los puestos de trabajo bajo su supervisióndirecta y clasificarlos ocupacionalmente de acuerdo a los procedimientosvigentes.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en tareas de elaboración y divulgaciónde información y relaciones públicas, a nivel profesional universitaria, o

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de coordinación, control ysupervisión de la elaboración y divulgación de información y relacionespúblicas, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de programación, coordinación ysupervisión de la elaboración y divulgación de noticias e información yrelaciones públicas, a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Relaciones Públicas, Periodismo ocarrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Divulgación y Relaciones Públicas.

Cursos o Seminarios de Supervisión y Manejo de Personal.

Cursos o Seminarios en Sistemas de Comunicación.

Cursos o Seminarios en Elaboración y Análisis de informes técnicos.

Cursos o Seminarios en Planificación y Organización del trabajo.

Cursos o seminarios en protocolo y Ceremonial.

Cursos o Seminarios en Programas Computacionales de uso en la unidad.

Otros cursos o seminarios de la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:287 DE 651

Principios y Técnicas usados en la Comunicación y Relaciones Públicas.

Redacción y Edición de material informativo.

Organización de eventos y actos oficiales.

Protocolo y Relaciones Públicas.

Manejo de personal y toma de decisiones.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para y elaborar informes técnicos.

Habilidad para redactar correctamente.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:288 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHAP2276Código Institucional:

JEFE DE LA OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Realizar trabajos de dirección, coordinación, evaluación, control ysupervisión, de los programas y actividades técnicas y administrativasrelacionadas con la Administración de los Recursos Humanos de la Institución.

Brindar seguimiento y control de la ejecución de planes, programas y actividadesrelacionadas con la Administración de los Recursos Humanos de la Institución.

Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas, reglamentos, procedimientos ydemás, disposiciones que regulan la implantación y desarrollo de la CarreraAdministrativa y los subsistemas de Administración de los Recursos Humanos en elsector público.

Asesorar y orientar al personal de la institución y terceros, si corresponde, enla interpretación y aplicación de las normas, reglamentaciones y procedimientosque regulan la Administración de los Recursos en la Institución.

Supervisar el trámite de los movimientos de personal, acciones y el sistema declasificación y reclasificación de puestos.

Programar con los funcionarios responsables las acciones dirigidas a perfeccionary adiestrar al recurso humano institucional.

Aprobar los movimientos que se ejecuten en la planilla de pago de la Institución.

Coordinar y dar seguimiento al Programa Anual de Bienestar del Servidor Público,para todo los funcionarios de la Institución.

Revisar el contenido de los proyectos de resoluciones de nombramientos, ascensos,aumentos de sueldos, traslados y otras, para la aprobación de los DespachosSuperiores.

Representar a la Institución, ante personas e instituciones públicas o privadas,en los aspectos que hacen competencia de la unidad a su cargo.

Motivar las buenas relaciones de trabajo y atender o resolver las diferencias ydesacuerdos laborales.

Estimar las necesidades de recursos materiales y humanos requeridos para elfuncionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de los recursos físicos del presupuesto aprobado de launidad bajo su responsabilidad.

Definir las necesidades de capacitación requeridas para el mejoramiento en lasfunciones, desarrollo y evaluación de resultados del personal que labora

DESCRIPCION DEL TRABAJO

RHAP0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:289 DE 651

directamente a su cargo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que corresponden en caso necesario.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en tareas profesionales deinterpretación y aplicación de las normas, reglamentaciones y procedimientosde Administración de Recursos Humano en el Sector Público, como profesionaluniversitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas relacionadas con laplanificación, dirección, supervisión, control, análisis y trámite deacciones de recursos humanos, a nivel de jefatura de secciones o unidadesmenores, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas relacionadas con laplanificación, dirección, supervisión, control, análisis y trámite deacciones de recursos humanos, a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo universitario de Licenciatura en Administración Pública, Psicología,Empresa con Ênfasis en Recursos Humanos, o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o seminarios sobre Organización Administrativa y Presupuesto.

Cursos o seminarios sobre análisis de personal, según presupuesto yestructura.

Cursos o seminarios sobre Técnicas de Supervisión.

Cursos o seminarios sobre Técnicas de Investigación.

Cursos o seminarios sobre Clasificación de Puestos.

Cursos o seminarios sobre Relaciones Humanas.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOSHUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:290 DE 651

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Disposiciones legales y reglamentarias que rigen la Administración deRecursos Humanos en el Sector Público.

Principios y Técnicas en Administración de Recursos Humanos.

Proceso y Gestión Administrativa.

Aplicación de la Ley de Carrera Administrativa.

Principios y prácticas modernas sobre Administración de Recursos Humanosdel Sector Público.

Organización y funcionamiento de la Institución.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

Habilidad para la negociación y manejo de conflictos.

Capacidad para la toma de decisiones.

Habilidad de interpretar el Reglamento Interno de la Institución.

Capacidad para las relaciones interpersonales en grado alto.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOSHUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:291 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2217Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE OBRAS DE DESARROLLO.

Planificar, evaluar y supervisar las actividades de impacto ambiental con elfin de minimizar la incidencia negativa de las actividades del hombre en lasalud y el ambiente a través de la capacitación técnica del personal y lascomunidades. Además de la aprobación de las obras de desarrollo que seimplementan y la evaluación de los impactos ambientales que ocacionan lasmismas.

Elaborar guías y términos de referencias para la evaluación del impacto ambientalocasionado por los diferentes proyectos.

Formular e implementar programas de monitoreo de la calidad del ambiente yauditorías ambientales.

Establecer y actualizar un sistema de información de todas las obras dedesarrollo implementadas a nivel nacional.

Participar en los planes de manejo de ecosistemas marinos y costeros, plan deordenamiento ambiental y territorial.

Brindar, capacitación técnica al personal, sobre los procedimientos y requisitospara la aprobación de planos; inspección de construcciones y evaluación deestudios de impacto ambiental.

Vigilar el cumplimiento de las medidas correctivas que minimicen el impactoambiental de los diferentes proyectos.

Evaluar informes de viabilidad ambiental, declaraciones y estudios de impactoambiental de los diferentes proyectos a nivel nacional, que incidan sobre elambiente y la salud.

Promover la organización de las comunidades para la solución de los problemasambientales que los afectan.

Promover la capacitación en procedimientos y tecnologías con el fin de mejorar elambiente y prevenir y controlar el impacto de las actividades humanas en elmismo.

Coordinar la aprobación y revisión de los planos arquitectónicos a nivelnacional.

Elaborar propuestas de reglamentos, leyes o decretos sobre: Fundación de nuevasurbanizaciones, control de misiones aplicables en los planos de construcción;construcción, reforma, ocupación y mantenimiento de viviendas, edificaciones yobras civiles en general.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRAM0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:292 DE 651

Elaborar informes sobre las actividades realizadas por el departamento a sucargo.

Realizar giras de superivisión periódicamente.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Evaluar el desempeño de personal a su cargo directo y determinar y proponer lasacciones y medidas que correspondan en caso necesario de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de ejecución de obras dedesarrollo y su consecuencia con el impacto ambiental, a nivel desupervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de coordinación, control ysupervisión de obras de desarrollo y su consecuencia con el impactoambiental, a nivel de jefatura de sección o unidades de secciones o unidadesmenores, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de programación, control ysupervisión de obras de desarrollo y su consecuencia con el impactoambiental, a nivel Profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Tecnología Sanitaria y Ambiental ocarrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE OBRAS DE DESARROLLO.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:293 DE 651

Seminarios o cursos en Proyecto de desarrollo y su consecuencia en elimpacto ambiental.

Seminarios o cursos en Metodología y técnicas de investigación.

Seminarios o cursos en Relaciones Humanas y atención al público.

Seminarios o cursos en Comunicación en el proceso de información.

Seminarios o cursos en Planificación y organización del trabajo.

Seminarios o cursos en programas computacionales usados en la unidad.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Procedimientos que regulan las actividades o campo detrabajo.

Principios, Técnicas y Prácticas que rigen las actividades de laespecialidad o campo de trabajo.

Realidad económica - social del sector donde va a prestar su servicio.

Métodos y Prácticas empleadas para recopilar y ordenar información detrabajo.

Manejo de personal y toma de decisiones.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Capacidad para la toma de decisiones.

Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad, expedido por la Junta Técnica deIngeniería y Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE OBRAS DE DESARROLLO.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:294 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0036Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE SERVICIOS GENERALES.

Coordinar y supervisar las actividades servicios de apoyo administrativo,limpieza y mantenimiento de las instalaciones a nivel hospitalario y/oregional.

Atender los asuntos administrativos de la unidad tales como correspondencia,adquisición de suministros y tramitación de acciones de personal.

Supervisar las actividades de los servicios de limpieza y mantenimiento de lasinstalaciones y bienes del Hospital o Región de salud.

Programar el mantenimiento de las instalaciones de salud.

Mantener en buenas condiciones los equipos e instalaciones de salud.

Coordinar con las diferentes unidades administrativas, aspectos relacionados conla presentación de los servicios de apoyo.

Tramitar los requisitos de materiales y herramientas necesarias para laprestación del servicio.

Llevar el control del uso y conservación de los materiales.

Elaborar propuestas de organización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de los recursos materiales al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADSA0401Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:295 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en taraes de coordinación y control deactividades de aseo, mantenimiento y otras, a nivel de supervisor o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitario en Licenciatura enAdministración Pública, Empresas en Tecnología Administrativa o carreraafines (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Comercio (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en planificación y procedimientos de trabajo deoficina.

Cursos o Seminarios en manejo de personal y toma de decisiones.

Cursos o Seminarios en elaboración de informes.

Cursos o Seminarios en técnica de supervisión.

Cursos o Seminarios en programas computacionales en ( Word, Exel, Window).

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Métodos y procedimientos de trabajo de oficina.

Ubicación de las diferentes dependencias de la institución.

Técnica de supervisión.

Principios y técnicas administrativas.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE SERVICIOS GENERALES.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:296 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2236Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE COMUNICACION PARA LA SALUD.

Realizar trabajos de comunicación para promover la salud, mejorar la calidadde vida y fomentar ambientes sanos en la población.

Normas y sistematizar el uso de la comunicación en salud vigilar y asegurar quela comunicación social para la salud sea integral y que sus actividadesformen parte de cada uno de los programas de atención a las personas y deatención al ambiente.

Coordinar el uso adecuado de las comunicaciones sociales para la salud, a travésde nivel interpersonal y los medios masivos.

Fomentar el desarrollo de la investigación de los elementos de la conducta, decomportamiento y medio ambiente orientar a los funcionarios de la institución enaspectos de comunicación social para la salud.

Incrementar la capacitación del personal en cuanto a técnicas de la comunicaciónsocial a nivel nacional, regional, local y comunitario.

Fomentar la formulación de proyectos de gestión para el desarrollo de actividadesde comunicación social que para la salud que apoyen a las que reliza elMinisterio.

Proyectar y coordinar la elaboración de manuales de apoyo a los programas en elmanejo de las técnicas adecuadas de diseño, validación y evaluación de materialesde comunicación.

Asesorar en la producción de materiales de comunicación de diversas índolestales como: impresos, materiales radiofónicos, audiovisuales, con fineseducativos para apoyo a la labor de los programas sustantivos de la institución.

Coordinar con áreas o departamentos equivalentes a nivel de otras instituciones yorganismos el desarrollo de las diversas actividades de comunicación como para lagestión y potencialización de los recursos.

Promover convenios de conformación con otras instituciones y organismos de formaque se facilite el desarrollo de los planes y la ejecución de actividades deldepartamento.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRBD0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:297 DE 651

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridos para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo directo y determinar y proponer lasacciones y medidas que correspondan en caso necesario de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Tres (2) años de experiencia laboral , en tareas de promoción y divulgaciónde actividades de salud para el desarrollo de la comunidad, a nivel desupervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de coordinación, control ysupervisión de actividades de salud para el desarrollo de la comunidad, anivel de jefatura de secciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de programación, evaluación,control y supervisión de actividades de salud para el desarrollo de lacomunidad, a nivel Profesionalo técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Comunicación Social o carrerasafines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos básicos dictado por el Ministerio de Salud relacionadocon la especialidad del puesto.

Seminarios y cursos en Métodos y Técnicas de Investigación.

Seminarios y cursos en dinámica de grupo.

Seminarios y cursos en Relaciones Humanas y Atención al público.

Seminarios y cursos en Elaboración y Análisis técnicos.

Seminarios y cursos en Planificación y Organización del trabajo.

Seminarios y cursos en Programas Computacionales de uso en la Unidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE COMUNICACION PARA LASALUD.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:298 DE 651

Otros seminarios y cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Procedimientos que regulan las actividades de laespecialidad o campo de trabajo.

Principios y Técnicas de planificación y organización.

Realidad económico - social del sector donde va a prestar su servicio.

Principios y técnicas usadas en la comunicación social.

Manejo de personal y toma de decisiones.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Capacidad de análisis de síntesis.

Capacidad para la toma de decisiones.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Idoneidad para ejercer, otorgada por el Consejo Técnico de Salud ( debeestar establecido en la ley si es Gremio).

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE COMUNICACION PARA LASALUD.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:299 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MIAI0081Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE ADMINISTRACION DE DOCUMENTOS Y ARCHIVO .

Realizar trabajos relacionados con la programación, coordinación y supervisiónde las actividades de recepción y distribución de la correspondencia queprocesa la Institución a nivel Nacional, así como el archivo de documentos quemaneja la unidad.

Supervisar el trabajo del personal a su cargo.

Programar la distribución del trabajo del personal que realiza la mensajería enla institución.

Orientar al personal en la ejecución de las tareas.

Vigilar que los documentos sean recuperados en el tiempo establecido, realizandoinventario para verificar la exactitud del control de expedientes.

Confeccionar fichas individuales y realizar anotaciones para el mantenimiento deindice auxiliares.

Preparar informes mensuales sobre las actividades que se realizan en la unidad.

Elaborar el programa de trabajo anual de la unidad.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, permanentemente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MIAI0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:300 DE 651

Ejecutar personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellasafines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos ( 2) años de experiencia laboral en tareas de control de recepción ydistribución de archivo y correspondencia, a nivel de supervisión, o

Un ( 1) año de experiencia laboral en materia de control de recepción ydistribución de archivo y correspondencia, a nivel de jefatura de seccioneso unidades menores, o

Un ( 1 ) año de experiencia laboreal en la materia de control de recepción ydistribución de archivo y correspondencia, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración de Empresas conenfasís en Recursos Humanos Administración Pública, o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Planificación y organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en Manejo de personal y toma de decisiones.

Cursos o Seminarios en Métodos y Técnicas de archivo.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y Atención al público.

Otros cursos o seminarios de la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Principios y técnicas de Archivo.

Procedimientos y métodos de oficina.

Administración de archivos de oficina.

Organización y funcionamiento de la institución.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE ADMINISTRACION DEDOCUMENTOS Y ARCHIVO .

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:301 DE 651

Habilidad para simplificar y agilizar procedimientos de trabajo.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE ADMINISTRACION DEDOCUMENTOS Y ARCHIVO .

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:302 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADPL0020Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE ADMINISTRACION PRESUPUESTARIA .

Realizar trabajos relacionados con la planeación, coordinación y supervisiónde las actividades del proceso y control presupuestario de la Institución, ypreparar informes financieros presupuestarios y evaluar la ejecución de lossaldos disponibles a fin de que la institución cuente con los recursossuficientes para cubrir las necesidades programadas en la vigencia fiscal.

Formular el anteproyecto de presupuesto de la unidad y de la institución.

Verificar el comportamiento de las asignaciones presupuestarias.

Evaluar la ejecución física y financiera del presupuesto.

Autorizar traslados y redistribución de partidas, créditos adicionales oextraordinarios y otros, del presupuesto.

Elaborar informes sobre la ejecución del presupuesto de la institución.

Revisar la elaboración de los informes sobre la ejecución del presupuesto.

Analizar informes financieros sobre la ejecución presupuestaria.

Coordinar el trabajo referente al proceso presupuestario realizado por elpersonal a su cargo.

Tramitar la consecución de partidas presupuestarias para el desarrollo de planesy programas de la institución.

Estimar las necesidades de recursos materiales y humanos requeridos para elfuncionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de los recursos físicos respecto al presupuesto aprobadode la unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADPL0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:303 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de elaboración, ejecución ycontrol del ciclo o proceso presupuestario , a nivel de supervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral , en tareas de coordinación, control ysupervisión de la elaboración y ejecución del ciclo o proceso presupuestario, a nivel de Jefatura de Sección o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de programación, coordinación,control y supervisión de la elaboración y ejecución del ciclo o procesopresupuestario, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración de Empresas,Administración Pública, Economía o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Elaboración y ejecución del Presupuesto Público.

Cursos o Seminarios en Contabilidad Gubernamental y Presupuestario.

Cursos o Seminarios en Planificación y programación del trabajo.

Cursos o Seminarios en Elaboración y análisis de informes técnicos.

Cursos o seminarios en programas computacionales usados en la unidad.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Procedimientos del Presupuesto del sector público.

Técnicas y Prácticas modernas del Presupuesto en el sector público.

Estructura, Organización y funcionamiento d ela Administración Pública.

Manejo de datos estadísticos.

Manejo de personal y toma de decisiones.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE ADMINISTRACIONPRESUPUESTARIA .

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:304 DE 651

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de presupuesto.

Habilidad para toma de decisiones.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para efectuar cálculos aritméticos con rapidez y precisión.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE ADMINISTRACIONPRESUPUESTARIA .

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:305 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGAL0073Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE ALMACEN GENERAL.

Realizar trabajos de supervisión de las labores que se realizan en un almacénde extenso movimiento, o de un depósito para el almacenaje de mercancía engeneral.

Coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.

Supervisar periódicamente, la realización de inventarios.

Verificar y firmar requisiciones y ordenar el despacho de materiales.

Controlar los depósitos de materiales, equipos y maquinarias y toda clase debienes existentes en un almacén.

Controlar los niveles mínimos, de acuerdo a su uso, y recomendar la exclusión demateriales de escaso movimiento.

Elaborar informes, correspondencia, relaciones de gastos, tarjetarios de controly otros.

Elaborar informes sobre las actividades realizadas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, pernamentemente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar y evaluar el desempeño, avance de las actividades, y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

LGAL0401Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:306 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de coordinación y control deabastecimiento, almacenaje y despacho de materiales, a nivel de supervisor otécnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de estudios Universitario de Licenciatura enAdministración Pública, Licenciatura en Administración de Empresa conEnfasis en Recursos Humanos (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en sistema de control de existencia y manejo de kardex.

Cursos o Seminarios en registro, control y codificación de inventario.

Cursos o Seminarios en organización y manejo de oficina.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y Atención al público.

Cursos o Seminarios en sistema computacional de uso en la UnidadAdministrativa.

Otros Cursos o Seminario en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que regulan la actividad.

Métodos y procedimientos de trabajo de oficina.

Técnicas y prácticas utilizadas en almacenaje de mercancía, inventario yregistro - control.

Métodos de requisición, almacenaje, despacho, inventario y registro demercancía de un almacén.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para realizar cálculos aritméticos con rapidez y exactitud.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE ALMACEN GENERAL.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:307 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE ALMACEN GENERAL.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:308 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2215Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE AMBIENTES CONSTRUIDOS .

Realizar trabajos de planeamiento y dirección en todas las actividades yprogramas de saneamiento urbano.

Realizar trabajos de planeamiento y dirección de las actividades y programas desaneamiento urbano.

Controlar el cumplimiento y ejecución de los programas de saneamiento urbano.

Elaborar y modificar normas y guías que ayuden a mejorar el funcionamiento

Asesorar en aspecto técnico y capacitar al personal de las regiones y otrosorganismos en materia de saneamiento urbano.

Evaluar el trabajo de los inspectores técnicos de saneamiento urbano ambiental.

Participar en conferencias y seminarios relacionadas con el saneamiento urbano.

Supervisar las actividades de saneamiento ambiental a nivel urbano.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignadas a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridos para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Definir los contenidos funcionales de los puestos de trabajo bajo su supervisióndirecta y clasificarlos ocupacionalmente de acuerdo a los procedimientosvigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRAM0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:309 DE 651

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de evaluación, seguimiento ycontrol de actividades relacionados con el saneamiento básico urbano, anivel supervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de coordinación, control ysupervisión de los programas relacionados con el saneamaiento básico urbano,a nivel de jefatura de secciónes o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de programación, control ysupervisión de programas relacionados con el saneamiento básico urbano, anivel Profesional o Técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Tecnología Sanitaria y Ambiental,Ingeniería Civil o una carrera afín.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos en Programas y proyectos de desarrollo en materia desaneamiento ambiental.

Seminarios o cursos en Técnicas metodológicas de la investigación.

Seminarios o cursos en Redacción y análisis de informes técnicos.

Seminarios o cursos en Planificación y organización del trabajo.

Seminarios o cursos en Relaciones Humanas y atención al público.

Seminarios o cursos en programas computacionales usados en la unidad.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Procedimientos y métodos de oficina.

Organización de procedimientos administrativos de la Institución.

Técnicas de manejo de personal.

CONDICIONES PERSONALES

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE AMBIENTES CONSTRUIDOS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:310 DE 651

Técnicas de manejo de personal.

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

Habilidad para coordinar y programar trabajos técnicos.

Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer certificado de Idoneidad expedido por la Junta Técnica de Ingenieríay Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE AMBIENTES CONSTRUIDOS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:311 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2219Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE AMBIENTES DE TRABAJOS.

Coordinar y supervisar las actividades concernientes al departamento deHigiene Industrial; y la elaboración del plan de Higiene Industrial.

Coordinar y supervisar el Programa de Higiene Industrial y Salud Ocupacional,tendientes a la optimización de los recursos y sistemas mecánicos dentro de laindustria.

Elabora y ejecutar los proyectos vinculados con la higiene industrial y saludocupacional.

Participar en actividades técnicas y administrativas relacionadas con el programade higiene industrial.

Supervisar normas y reglamentos sobre las maquinarias y/ o instalacionesindustriales vinculadas con la salud ocupacional.

Efectuar inspecciones a la industrias para conocer sobre sus programas de saludocupacional.

Representar al Departamento en revisiones y actividades relacionadas a la unidadque dirige.

Proyectar actividades y confeccionar informes.

Evaluar la situación actual de las industrias y sus programas de saludocupacional.

Supervisar los proyectos y programas industriales y efectuar los análisis encuanto a su costo, calidad y rendimiento.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignadas a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que corresponden en caso necesario de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRAM0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:312 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral , en tareas de investigación, análisisy control de actividades de salud, seguridad e higiene ocupacional, a nivelde supervisió, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de coordinación, control ysupervisión de las investigaciones y análisis en materia de salud, seguridade higiene ocupacional, a nivel de jefaturas de secciones o unidadesmenores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de programación, coordinación,control y supervisión de programas y actividades relacionadas con laseguridad e higiene ocupacional, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Tecnología Industrial o carreraafín.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos en Métodos y técnicas de investigación en el área desalud y seguridad ocupacional.

Seminarios o Cursos en Seguridad industrial.

Seminarios o Cursos en Elaboración y análisis de informes técnicos.

Seminarios o Cursos en Excelencia en el servicio y desarrollo humano.

Seminarios o Cursos en Métodos de análisis de trabajo.

Seminarios y Cursos en Planificación y Organización del trabajo.

Seminarios o cursos en programas computacionales usados en la unidad.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE AMBIENTES DE TRABAJOS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:313 DE 651

Normas, Reglamentos y Procedimientos relacionados con la higiene yseguridad ocupacional.

Técnicas y Prácticas que rigen las actividades de la especialidad o campode trabajo.

Métodos y Procedimientos de trabajo de oficina.

Fuente de información profesional y técnica en el área de la seguridad ehigiene ocupacional.

Manejo de personal y toma de decisiones.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad expedido por la Junta Técnica de Ingenieríay Aquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE AMBIENTES DE TRABAJOS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:314 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGPC2265Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE BIENES PATRIMONIALES

Relizar trabajos relacionados con la supervisión del personal para el registroy control de los Bienes Patrimoniales asignados a la Institución a NivelNacional.

Supervisar la inscripción en los registros internos de todos los bienespatrimoniales.

Mantener cordinación permanente con otras instituciones, tales como el Ministeriode Economía y Finanzas y Contraloría General de la República para laactualización de normas y procedimientos emanados de la Dirección de BienesPatrimoniales.

Programar periódicamente cuando se estime conveniente, la verificación delinventario.

Coordinar el envío oportuno a la Sección de Contabilidad de la informaciónnecesaria, para los registros coorespondientes.

Coordinar la indentificación de cada uno activo que ingresa a la unidad delalmacén a tarvés de la colocación de marbetes o placas codificadoras, parafacilitar su control y ubicación.

Coordinar y supervsar la actualización de la base de datos del sistemamecanizado de inventario de activo fijo, para efecto de entrada de equiposnuevos, donaciones, traspasos , devoluciones o descartes.

Coordinar con el Departamento de Infraestrutura sobre los valores de activo fijo,por concepto de mejoras física en las instalaciones de salud de las regiones yde sus terrenos.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer lasacciones y medidas que correspondan en caso necesario.

Promover la capacitación del jefe personal asignado a la Sección.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, permanentemente las actividades y tareas del personalbajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente .

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

LGPC0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:315 DE 651

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) año de experiencia laboral en la materia de programaciòn,coordinación y evaluación de registro y control de los bienespatrimoniales, a nivel de supervisión, o

Un (1) año experiencia laboral en la materia de programaciòn, coordinacióny evaluación de registro y control de los bienes patrimoniales, a nivel dejefatura de secciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en la materia de programaciòn,coordinación y evaluación de registro y control de los bienespatrimoniales, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Administarción Pública, Empresas ocarrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos intermedios de registro y control de los bienes patrimoniales.

Cursos básicos de control de inventario.

Otros cursos y seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas de manejo y supervisión de personal.

Técnicas de programación y de actividades de registro y control de bienespatrimoniales.

Tecnicas de control de inventarios

Organización en Registro y Control de Normas y Procedimientos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad en el manejo mecanizado de inventario.

Capaciatación para la toma de decisiones.

Capacidad de análisis de informo técnicos.

Habilidad para la comunicación oral y escrita .

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE BIENES PATRIMONIALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:316 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE BIENES PATRIMONIALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:317 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHCP0123Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE CAPACITACION DEL RECURSO HUMANO

Realizar tareas de planificación, coordinando y dirigiendo la aplicación ydesarrollo de los diferentes programas de capacitación a nivel nacional.

Coordinar las acciones de capacitación en el contexto del desarrollo de losrecursos humanos.

Coordinar y supervisar el trabajo del personal a su cargo.

Implementar normas, procedimientos y sistemas de trabajo relacionados con losprocesos de educación.

Analizar y evaluar las consultas, que se presentan en materia de Capacitación queson remitidas al Departamento.

Coordinar conjuntamente con funcionarios del Ministerio de Economia y Finanzas,planes y programas de capacitación.

Elaborar estadísticas sobre las acciones de capacitación realizadas.

Elaborar estimaciones de requerimiento de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

Evaluar los resultados de la capacitación recibida por el personal a su cargodirecto.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHCP0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:318 DE 651

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines en el mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de coordinación y control deacciones de capacitación, a nivel de supervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de programación, coordinación ycontrol de acciones de capacitación, a nivel de jefatura de secciones ounidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de evaluación y control deacciones de capacitación, a nivel profesional o Técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario a nivel de Licenciatura en Administración de RecursosHumanos, Licenciatura en Administración Públicas o Empresas conEspecialización en Recursos Humanos o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Cursos o Seminarios en Planificación y organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en manejo de personal y toma de decisiones.

Cursos o Seminarios en Análisis y solución de problemas.

Cursos o Seminarios en identificación de las necesidades de capacitación.

Cursos o Seminarios en Técnica y Metodología de investigación.

Cursos o seminarios en programas computacionales usados en la unidad.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Organización y funcionamiento de la Institución.

Normas, Reglamentos y Procedimientos que regulan la elaboración y ejecuciónde acciones de capacitación en el sector público.

Manejo de asuntos administrativos.

Estructura y funcionamiento de la Administración Pública.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE CAPACITACION DELRECURSO HUMANO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:319 DE 651

Métodos y Procedimientos de trabajo de oficina.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE CAPACITACION DELRECURSO HUMANO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:320 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGCP0077Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE COMPRAS DE MATERIALES Y SUMINISTROS.

Realizar trabajos relacionados con la coordinación, control y supervisión delas actividades de compra y entrega de materiales y equipo en un HospitalNacional o en una región de salud.

Supervisar la tramitación de compras de artículos y materiales de la unidad.

Asignar y supervisar el trabajo que realiza el personal a su cargo.

Revisar facturas, recibos y otros comprobantes de la compra de materiales, equipoy otros insumos.

Establecer sistemas de registro de entradas y salidas de materiales, equipos yotros insumos.

Coordinar la ejecución de inventarios de materiales, equipo y otros insumos.

Programar la compra de materiales, equipo y otros insumos requeridos por ladependencia.

Tramitar las solicitudes de precios, concursos de precios y licitacionespúblicas.

Coordinar la tramitación de las solicitudes de precios, concursos de precios ylicitaciones públicas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar,permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellasafines al mismo, según sea necesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

LGCP0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:321 DE 651

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades y el logro deresultados, de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral, en la materia de coordinación y controlde las cotizaciones, compras y suministro de materiales, a nivel desupervisión, o

Un ( 1 ) año de experiencia laboral en la materia de coordinación ycontrol de las cotizaciones, compras y suministros de materiales, a nivel dejefatura de secciones o unidades menores, o

Un ( 1 ) año de experiencia laboral en la materia de evaluación, análisisy registro de las actividades relacionadas al sistema de compras ysuministros de materiales, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración Pública, Empresa,Contabilidad y otra carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Normas y Procedimientos relacionados con la compraen el Sector Público.

Cursos o Seminarios en sistema de compras y proveeduría.

Cursos o Seminarios en aspectos generales en la gestión de compras.

Cursos o Seminarios en elaboración de informes.

Cursos o Seminarios de programas computacionales usados en la unidad.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Procedimientos y Métodos de oficina.

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Métodos y procedimientos de almacenaje.

Disposiciones legales y reglamentarias sobre contratación pública.

Organización y funcionamiento de la institución.

Programa computacionales usados en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE COMPRAS DE MATERIALESY SUMINISTROS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:322 DE 651

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE COMPRAS DE MATERIALESY SUMINISTROS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:323 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGCP2266Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE COMPRAS DE MEDICAMENTOS Y OTROS INSUMOS MEDICOS

Realizar trabajos relacionados con la coordinación, control y supervisión delas actividades de compras que se ejecutan en las diferentes instalaciones desalud.

Supervisar la tramitación de las compras de insumos médicos en general.

Asignar y supervisar el trabajo que realiza el personal a su cargo.

Revisar facturas, recibos y otros comprobantes de las compras de medicamentos,equipos y otros insumos médicos.

Programar la compra de medicamentos, equipos y otros insumos médicos requeridospor las diferentes unidades ejecutoras.

Tramitar las solicitudes de precios, concursos de precios y las licitacionespúblicas.

Coordinar la tramitación de las solicitudes de precios, concursos de precios ylicitaciones públicas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos de uso de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, permanentemente, las tareas del personal bajo susupervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellasafines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades y el logro deresultados, de la unidad organizativa a su cargo.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

LGCP0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:324 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia de coordinación,evaluación y control de las actividades de compras, a nivel de supervisión,o

Un (1) año de experiencia laboral en la materia de coordinación y controlde las actividades de compras, a nivel de jefatura de secciones o unidadesmenores, o

Un (1) año de experiencia laboral en la materia de coordinación, evaluacióny supervisión de actividades de compras, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en AdministraciónPública,Administracion de Empresas o carreras afines .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y Cursos relacionados con insumos medicos.

Seminarios y cursos sobre la compra de medicamentos.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Procedimientos y Métodos de oficina.

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Disposiciones legales y reglamentos sobre contratación pública.

Organización y funcionamiento de la Institución.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE COMPRAS DE MEDICAMENTOSY OTROS INSUMOS MEDICOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:325 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2224Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE CONTROL DE LA MALARIA Y SUS VECTORES

Programar y evaluar las acciones para el control de la malaria y de susvectores dentro de las políticas del Ministerio de Salud.

Realizar la coordinación interinstitucional e internacional, principalmente enlas áreas de las fronteras.

Orientar y programar las capacitaciones para el desarrollo de los recursoshumanos.

Vigilar el cumplimiento de las leyes que regulan el programa de control de lamalaria.

Realizar investigaciones de las especies de mosquitos capaces de transmitirenfermedades.

Asesorar a las regiones en el manejo químico y físico de los vectores de malaria,al igual que en vigilancia epidemiológica de la misma.

Evaluar las actividades de vigilancia epidemiológica de la malaria a niveldistritorial, regional y nacional.

Asesorar al personal de las regiones de salud en el manejo técnico del control deepidemias y fortalecer su capacidad técnica a través de supervisión.

Revisar y participar en la ejecución de proyectos de investigación referente a lamalaria.

Coordinar las actividades para la vigilancia entomología y el tratamientoadecuado para la cura de la malaria.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos, insumos, materiales y equipo delpresupuesto aprobado para la unidad bajo su responsabilidad.

Programar las necesidades y uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, establecidospara el mejoramiento en sus funciones.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo, determinar y proponer las accionesy medidas que corresponden en caso necesario, de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRAM0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:326 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral, en materia, aplicación y de evaluaciónde las acciones para el control de la malaria y de sus vectores, a nivel desupervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral, en materia, aplicación y de evaluaciónde las acciones para el control de la malaria y de sus vectores, a nivel dejefatura de secciones, o

Un (1) año de experiencia laboral, en materia, aplicación y de evaluación delas acciones para el control de la malaria y de sus vectores, a nivelprofesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Biología con Orientación en el áreaAnimal, Zoologia y Tecnologia Sanitariay Ambiental.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos relacionados con el control de la Malaria y de susVectores.

Seminarios o Cursos en Elaboración y análisis de informes técnicos.

Seminarios o Cursos en Planificación y Organización del Trabajo.

Seminarios o Cursos en Métodos y técnicas de investigación.

Otros Seminarios o Cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos que rigen la materia.

Técnica en Manejo de personal y toma de decisiones.

Riesgos y medidas de seguridad que deben tomarse en el oficio.

Programación y control de Actividades.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE CONTROL DE LA MALARIAY SUS VECTORES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:327 DE 651

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Capacidad para la toma de desiciones.

Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE CONTROL DE LA MALARIAY SUS VECTORES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:328 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2225Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE CONTROL DE AEDES Y OTROS VECTORES.

Programar y evaluar las acciones para el control del Aedes Aegypti en laspolíticas y estrategias del Ministerio de Salud.

Evaluar el programa de control de Aedes Aegypti a nivel distrital, por regionesde salud y a nivel nacional.

Asesorar a todas las regiones de salud en el manejo técnico de las epidemias yfortalecer su capacidad técnica a través de supervisiones y cursos decapacitación.

Integrar los sistemas locales de salud al programa para el control de aedesaegypti.

Vigilar el cumplimiento de las leyes que regulan el control de aedes aegypti yhacer las modificaciones de las existentes.

Reglamentar la realización de las fuentes de financiamiento nacionales einternacionales destinadas al control de aedes aegypti.

Normar la vigilancia entomológica del mosquito aedes aegypti.

Realizar las investigaciones de las clases de aedes aegypti capaces de transmitirenfermedades.

Orientar y normar las capacitaciones sobre el aedes aegypti para el desarrollo delos recursos humanos de acuerdo a las necesidaes del país.

Regular el control físico y químico del vector incluyendo la participación de lacomunidad.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRAM0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:329 DE 651

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridos para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesmedidas que corresponden en caso necesario, de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral en materia de aplicación y deevaluación de las acciones para el control de Aedes y otros vectores anivel de supervisión, o

Dos (1) años de experiencia laboral en tareas de coordinación, evaluación ysupervisión de actividad relacionadas con acciones de vigilancia de aedes yotros vectores, anivel de jefatura de sección o unidades menores, o

Dos (1) años de experiencia laboral en tareas de Analisis y Evaluación deActividades Relacionadas con Acciones de Vigilancia de Aedes y otrosVectores, a nivel Profesional o Técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Biología con Orientación en el áreaAnimal, Zoologia y Tecnologia Sanitariay Ambiental.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y Cursos sobre normas de vigilancia entomológica.

Seminarios y Cursos relacionados con el control de vectores.

Seminarios y Cursos de prevención de enfermedades.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Organización y funcionamiento de la institución.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE CONTROL DE AEDES YOTROS VECTORES.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:330 DE 651

Políticas públicas relacionadas con el plan nacional de salud.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Capacidad para la toma de decisiones.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE CONTROL DE AEDES YOTROS VECTORES.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:331 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGCP2267Código Institucional:

JEFE DE LA SECCIÓN DE CONTROL DE INVENTARIO

Realizar trabajo relacionado con la coordinaciòn y supervisiòn, y control deinventario de toda la mercancía que entra con su correspondiente preciomediante un sistema de tarjetario.

Supervisar el recibo y registro de los productos que ingresan a la instituciónmediante un sistema de tarjetario.

Verificar el número de la entrada, orden de cambio de factura y código deartículo.

Controlar el registro la cantidad de artículo, especificación de unidaddescripción del artículo al igual que los precios unitario y total.

Verificar que los productos al ingresar al almacén contenga la firma delfuncionario responsable de la unidad.

Colocar el código de los artículos que entran al almacén.

Llevar un registro de la cantidad del bien que entra y sale

Verificar que el código coincida con la descripción del bien o productoregistrado en la tarjeta.

Llevar un inventario quincenal y mensual de las cantidad, valores de todos losproductos que se encuentran en el Almacén Central o los depósitos de lainstitución.

Registrar debidamente los productos que traigan o no el 5%.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar eventualmente, las tareas del personal bajos susupervisión informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades , el logro deresultados, de la unidad organizativa a su cargo.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

LGCP0401Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:332 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia de control de inventario,a nivel de supervisor o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Adminstración Pùblica, Empresa(aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Comercio, (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o seminarios intermedios en el registro y control de inventario.

Cursos o seminarios básicos de inventario.

Otros Cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas de manejos de personal .

Técnicas de Programación de actividades.

Técnicas de control de actividades.

Técnicas de control de inventario.

Organización y procedimiento de la institución.

CONDICIONES PERSONALES

Capacidad para la toma de decisiones.

Habilidad para la conducción de personal.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCIÓN DE CONTROL DE INVENTARIO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:333 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADCS2258Código Institucional:

JEFE DE LA SECCIÓN DE COSTOS DE ATENCIÓN SANITARIA

Realizar trabajos relacionados con las actividades de implementación,supervisión y conceptualización de costos, en las diferentes unidadesejecutoras del Ministerio de Salud.

Coordinar el control del uso de recursos de la organización en todo loconcerniente a costos.

Analizar y proponer políticas en materia de costos a corto, mediano y largo plazoen base a lineamientos establecidos por el nivel superior.

Velar por el buen funcionamiento del sistema de costos a nivel regional ynacional.

Fijar los parámetros sobre los que se calculan los costos.

Analizar los indicadores de costos de las diferentes instalaciones según elconvenio suscrito entre el Ministerio de Salud y la Caja de Seguro Social.

Elaborar y presentar informes técnicos para el despacho superior y los nivelesregionales.

Coordinar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa.

Realizar tareas a fines según sea necesario.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellasafines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, de la unidad organizativa a su cargo.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADCS0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:334 DE 651

Dos (2) años de experiencia en la materia de coordinación, evaluación,análisis y control de actividades relacionadas con sistemas de costos, anivel de supervisión, o

Un (1) año de experiencia laborar en la materia de coordinación, evaluacióny supervisión relacionadas con el sistema de costo, a nivel de jefatura desecciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en la materia de coordinación,evaluación, análisis y registro de las actividades relacionadas al sistemade costo, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración Pública, Empresas yContabilidad o carrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos intermedio en el Control de Sistema de Costos.

Seminarios o cursos intermedio de cálculos de Costo.

Seminarios o cursos de informes tècnicos.

Seminarios o cursos de metodologìa de investigaciòn.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas manejo de personal.

Técnicas de programación.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCIÓN DE COSTOS DE ATENCIÓNSANITARIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:335 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2122Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE COSTURA HOSP.

Supervisar el trabajo de confección y reparación de la ropa que se utiliza enun centro hospitalario, realizada por el personal a su cargo.

Supervisar el trabajo de confección y reparación de la ropa que se utiliza en uncentro hospitalario, realizada por el personal a su cargo.

Determinar las necesidades de materiales, que se requieran en las labores deconfección y reparación de ropa.

Recibir el material solicitado para la confección y reparación de ropa,verificando su cantidad y calidad.

Elaborar informes sobre los materiales recibidos.

Llevar registros sobre la asistencia del personal, permisos, pedidos demateriales y otros.

Conservar debidamente protegidos los materiales que recibe para realizar eltrabajo.

Elaborar informes del trabajo realizado en la unidad.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos, materiales asignados al personalde trabajo bajo su coordinación.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:336 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de confección y reparación deropas, a nivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario Bachiller Industrial con especialización en Diseños,corte, y confección de vestidos (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Modistería básica.

Cursos o Seminarios en Confección de ropa para el hogar.

Cursos o Seminarios en Manejo de máquina industrial.

Otros Cursos o Seminarios de la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionadas con el trazado, confección y reparaciónde ropas y prendas de vestir.

Manejo y uso de materiales equipo e instrumentos de trabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar tareas de dirección y supervisión.

Habilidad para analizar informes de trabajo.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo y uso de equipos, materiales e instrumentos detrabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE COSTURA HOSP.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:337 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2187Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE FORMULACION DE PROYECTOS.

Realizar trabajos de proyección, coordinación y supervisión de estudios deplanificación y de control de realización de planes, programas y proyectos desalud que ejecuta la Institución.

Realizar trabajos de proyección, coordinación y supervisión de estudios deplanificación y de control de realización de planes, programas y proyectos desalud que ejecuta la Institución.

Diseñar y supervisar la realización de estudios, análisis de planes y programasde salud.

Participar en la implentación de políticas de salud definidas para alcanzar lasmetas previstas en los planes.

Coordinar la realización de diagnósticos y pronósticos.

Coordinar y supervisar el sistema de información de los programas y proyectos dela Institución.

Coordinar y supervisar el desarrollo de programas que se ejecutan en unidadesadministrativas menores a fin de que se cumplan de acuerdo a las metas yobjetivos establecidos.

Estudiar los informes técnicos presentados por el personal a su cargo.

Elaborar informes técnicos y presentar conclusiones y recomendaciones.

Brindar asesoría técnica en materia de su competencia.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requerido para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos y

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCN0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:338 DE 651

procedimientos vigentes.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de estudios, investigación yanálisis de planes, programas y proyectos de desarrollo, a nivel desupervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral , en tareas de coordinación, control ysupervisión de estudios e investigación de planes, programas y proyectos dedesarrollo, a nivel de jefaturas de secciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de programación, evaluación,control y supervisión de planes, programas y proyectos de desarrollo, anivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Economía, Administración Pública ocarreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos en Formulación y evaluación de proyectos.

Seminarios o cursos en Análisis económicos y financieros.

Seminarios o cursos en Planificación y organización del trabajo.

Seminarios o cursos en Metodología y técnica de investigación.

Seminarios o cursos en Planificación y estrategia de desarrollo.

Seminarios o cursos en programas computacionales usados en la unidad.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Procedimientos que rigen las actividades de la

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE FORMULACION DEPROYECTOS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:339 DE 651

especialidad o campo de trabajo.

Realidad económico - social del sector donde va a prestar sus servicios.

Métodos y técnicas de elaboración, interpretación y presentación de datosestadísticos.

Principios, Prácticas y Métodos usados en la realización de estudios yanálisis económicos - financieros.

Formulación y evaluación de proyectos.

Manejo de personal y toma de decisiones.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE FORMULACION DEPROYECTOS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:340 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADPL2259Código Institucional:

JEFE DE LA SECCIÓN DE FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PRESUPUESTO DEFUNCIONAMIENTO

Realizar trabajos de planeación y coordinación de las actividades del procesode formulación y evaluación presupuestaria a Nivel Nacional.

Formular y coordinar todas las fases del proceso del anteproyecto de presupuestode funcionamiento, de acuerdo a los lineamientos emitidos por el Ministerio deEconomía y Finanzas.

Desarrollar las políticas instrumentales en materia presupuestaria.

Analizar informes financieros sobre la ejecución de las diferentes unidadesejecutoras presupuestarias de la institución a nivel Nacional.

Capacitar al personal en cuanto a los sistemas de información a través de lainformática.

Asesorar al Despacho Superior en materia presupuestaria.

Recomendar los recortes presupuestarios y los traslados o modificaciones a laspartidas a las diferentes unidades ejecutoras del Ministerio durante el ejerciciodel año fiscal.

Elaborar estimaciones de reconocimiento de recursos humanos requeridos para elfuncionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadadministrativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión direta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar personalmente las tareas indelegables previstas el puesto y aquellosafines al mismo, según sea necesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADPL0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:341 DE 651

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, de la unidad organizativa de su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral en formulación, coordinación yevaluación de todas las fases del proceso del anteproyecto de presupuesto defuncionamiento institucional, a nivel supervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral en formulación, coordinación y evaluaciónde todas las fases del proceso del anteproyecto de presupuesto defuncionamiento institucional, a nivel jefatura de secciones o unidadesmenores, o

Un (1) año de experiencia laboral en formulación, coordinación y evaluaciónde todas las fases del proceso del anteproyecto de presupuesto defuncionamiento institucional, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración Pública,Administración de Empresas o carreras afines .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Formulación y Evaluación de Presupuesto.

Cursos o Seminarios en Administración y Control Presupuestario.

Cursos o Seminarios en Planificación y Organización del Trabajo.

Cursos o Seminarios en manejo de personal y toma de decisiones.

Cursos o Seminarios en métodos y técnicas de investigación.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Administración Presupuestaria.

Disposiciones legales y reglamentarias sobre presupuesto.

Métodos y procedimientos de presupuesto.

Evaluación y análisis de información financiera y presupuestaria.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCIÓN DE FORMULACIÓN YEVALUACIÓN DEL PRESUPUESTO DE FUNCIONAMIENTO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:342 DE 651

Habilidad para coordinar y programar trabajos de presupuesto.

Capacidad de análisis y síntesis.

Capacidad para tomar decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCIÓN DE FORMULACIÓN YEVALUACIÓN DEL PRESUPUESTO DE FUNCIONAMIENTO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:343 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADPL2260Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE FORMULACION Y EVALUACION DEL PRESUPUESTO DE INVERSION

Realizar labores relacionadas con los proyectos de inversión del Ministerio deSalud, en cuanto a su planificación.

Formular el anteproyecto de presupuesto de inversiones.

Orientar en cuanto a la formulación de proyectos de acuerdo a las normas delSINIP.

Actualizar el Banco de Datos con los proyectos de inversión con sus costos yavances.

Asesorar al Despacho Superior en materia de inversión con sus costos y avances.

Orientar a las unidades ejecutoras de las técnicas aprobadas de estimaciónbasadas en metas y productos para proyectar los recursos en función de lademanda, el incremento de la población, la oferta, la eficiencia y los costos.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos humanos requeridos para elfuncionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar eventualmente, las tareas del personal bajo su supervisióninformal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellasafines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados, de la unidad organizativa a su cargo.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADPL0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:344 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en la formulación, coordinación yevaluación presupuestaria, a nivel de supervisor, o

Un (1) año de experiencia laboral en la formulación, coordinación yevaluación presupuestaria, a nivel de jefatura de secciones o unidadesmenores, o

Un (1) año de experiencia laboral en la formulación, coordinación yevaluación presupuestaria, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración Pública,Administración de Empresas o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Formulación y Evaluación de presupuesto deinversión.

Cursos o Seminarios en redacción de Informes Técnicos y Elaboración decuadros estadísticos.

Cursos o Seminarios en planificación y organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en gestión y toma de decisiones.

Cursos o Seminarios en métodos y técnicas de investigación.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Administración presupuestaria.

Normas y reglamentos que rigen la materia de presupuesto.

Métodos y procedimientos de presupuesto.

Principios y técnicas de preparación y evaluación de proyectos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de presupuesto y evaluaciónde proyectos.

Capacidad de análisis y síntesis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE FORMULACION YEVALUACION DEL PRESUPUESTO DE INVERSION

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:345 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0037Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE IMPRENTA

Coordinar y supervisar las actividades técnicas y administrativas que seejecutan en la unidad de impresión de la institución.

Coordinar y supervisar las actividades que se ejecutan en una unidad de impresiónque cuenta con una o dos máquinas litográficas (offset) y el equipocorrespondiente para el levantamiento, armado, fotomecánica y encuadernación dematerial.

Instruir al personal sobre las especificaciones de acabado que deben cumplir lostrabajos que le son asignados.

Elaborar los trabajos de impresión y supervisar que se realicen de acuerdo a losrequisitos de calidad definida.

Informar y asesorar a funcionarios de la institución sobre dimensiones, tipo ycantidad de material necesario, costos y otros aspectos relacionados con lareproducción de los documentos.

Determinar los materiales necesarios para la ejecución de los trabajos deimpresión y velar por su adecuada utilización, según las instruccionesimpartidas.

Autorizar las solicitudes de materiales de impresión que requiere la unidad.

Vigilar por el uso apropiado, conservación y mantenimiento de la maquinaria yequipo de impresión instalado en la unidad.

Llevar registro de los trabajos ejecutados por el personal de la unidad yelaborar los informes periódicos correspondientes.

Atender los asuntos administrativos de la unidad relacionado con lacorrespondencia, adquisición de los suministros, tramitación de acciones depersonal y otros aspectos.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos y uso de recursos, materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

ADSA0401Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:346 DE 651

Planificar y programar eventualmente las tareas del personal bajo su supervisióninformal.

Dirigir y coordinar directamente el personal inmediantamente dependiente.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines en el mismo, segúnsea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral en la coordinación de tareasadministrativas y técnicas que se ejecutan en la imprenta, a nivel desupervisor o Técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Técnico Universitario en DIseño Gráfico o carrera afines (aplicableal PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller Industrial con Especialización en ArtesGráficas (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Artes Gráficas.

Cursos o Seminarios en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Cursos o Seminarios en Redacción de informes técnicos.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Cursos o Seminarios en programa computacionales usado en la unidad.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas de impresión.

Operación y mantenimiento de la maquinaria y equipo de impresión.

Materiales utilizados en trabajo de impresión.

Métodos y procedimientos de trabajo de oficina.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE IMPRENTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:347 DE 651

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para y elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales

Capacidad para la toma de decisiones.

Destreza en el manejo del equipo de imprenta.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE IMPRENTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:348 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2123Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE LAVANDERIA HOSP.

Coordinar y supervisar las actividades de lavado, secado y planchado de ropaen la lavandería de un hospital.

Coordinar y supervisar el trabajo que realiza un grupo de empleados dedicados allavado, secado y planchado de ropa.

Clasificar la ropa sucia según su estado, calidad y otros factores y determinarel tratamiento correspondiente.

Instruir al personal sobre los métodos que deben utilizarse en las distintasfases del trabajo.

Vigilar la recepción y entrega de ropa utilizada en el hospital.

Registrar los trabajos efectuados, por cantidad y peso.

Hacer los pedidos de materiales y equipos que requiere la unidad bajo su cargo.

Elaborar informes de las tareas realizadas en la unidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0401Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:349 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de coordinación y controlrelacionada con el lavado, secado y planchado de ropa, a nivel de supervisoro técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitarios de Licenciatura enAdministración Pública, en Técnología Administrativa o carrera afines(aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en manejo de personal y toma de decisiones.

Cursos o Seminarios en elaboración de informes.

Cursos o Seminarios en excelencia en el servicio.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y Prácticas relacionadas con el ejercicio de la actividad.

Métodos y Procedimientos de trabajo de oficina.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

Elaboración de informes.

Tècnicas de manejo de personal.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE LAVANDERIA HOSP.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:350 DE 651

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para elaborar informes técnico.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE LAVANDERIA HOSP.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:351 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTGL2272Código Institucional:

JEFE DE LA SECCIÓN DE MANTENIMIENTO REGIONAL

Realizar trabajos de organización, planificación, ejecución y supervisión delas labores de mantenimiento reparación y construcción de instalaciones deSalud de la Provincia.

Dirigir , coordinar y supervisar el trabajo que realiza el personal bajo su cargoen el mantenimiento, reparación y construcción de instalaciones de Salud de laProvincia.

Establecer las prioridades en los trabajos a realizar, según corresponda yllevar el control del avance de los mismos.

Realizar estimaciones de las necesidades de materiales, equipos y herramientas ydemás instrumentos de trabajo y tramitar ante la unidad correspondiente laconsecución de los demás.

Verificar los trabajos concluídos a fin de asegurar su cumplimiento según lasinstrucciones impartidas y detectar errores.

Controlar la existencia y uso adecuado de los materiales, herramienta y demásinstrumentos de trabajo.

Establecer métodos y procedimientos adecuado para simplicar el trabajo yrealizarlo de forma económica y eficiencia.

Presentar informes verbales y escritos al jefe de la Unidad sobre el avance ycumplimiento de los trabajos.

Elaborar propuestas de organización de los métodos y procesos de trabajos que serealizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados a las unidadorganización a su cargo.

Evaluar los resultados de la capacitación recibida por el personal a su cargodirecto.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar eventualmente las tareas del personal bajo supervisióninformal .

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTGL0401Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:352 DE 651

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experinecia laboral en la materia de coordinación,supervisión, mantenimientos, reparación y construcción de instalacionesfísicas de la Institución, a nivel supervisor o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Técnico Universitario en Ingeniería con Especializaciones enEdificaciones o carreras afines (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario Técnico de Bachiller Industrial o Périto Industrial conespecialización en Construción (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos sobre Reparación y Construcción de Edificación.

Seminarios o cursos sobre relaciones Humanas.

Seminarios o cursos sobre planificación y organización del trabajo.

Seminarios o cursos en Método y técnicos de Investigación.

Otros Seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Procedimientos Técnicas y práctica para lectura de planos de Construcción .

Organización y Administrativos de la Instalación.

Programación y control de Actividades.

Técnicas de Manejos de personal.

Métodos, técnicos y prácticos utilizados en trabajos de mantenimiento,reparación y contrucción de instalación físicas.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para coordinar trabajos técnicos y administrativos .

Habilidad para mantener relaciones interpesonales.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCIÓN DE MANTENIMIENTO REGIONAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:353 DE 651

Capacidad de análisis y evaluaciones.

Capacidad para toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCIÓN DE MANTENIMIENTO REGIONAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:354 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2326Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE POZOS, ACUEDUCTOS Y OBRAS SANITARIAS

Realizar tareas de planificación, coordinación, supervisión y evalución deobras que se ejecuten sobre el ejercicio de los programas de los pozosacueductos y obras sanitarias.

Dar seguimiento a la ejecución del programa de perforación de pozos a nivelnacional.

Dar seguimiento a la ejecución de obras santarias a nivel nacional (inspección).

Planificar el programa de mantenimiento del equipo de perforación nacional.

Coordinar la ejecución del proyecto a nivel nacional.

Aprobar el alcance de obras y presupuesto de obras sanitarias.

Elaboración del alcance de obras, planos, presupuesto y especificaciones técnicasde la obra.

Coordinar a nivel nacional la programaciòn anual de perforación de pozos.

Dar seguimiento a la ejecución de obras a nivel nacional.

Establecer el Plan Operativo Anual de inversiones en acueductos a nivelnacional.

Coordinar el seguimiento de la calidad del agua en las obras a construir.

Consolidar el registro de perforación de pozos, acueductos y obras sanitarias anivel nacional.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar el programa permanentemente las actividades y tareas propias delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellosafines al mismo según sea necesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRAM0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:355 DE 651

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia en la materia de planificación, coordinación,supervisión, evaluación de obras de perforación de pozos, acueductos yobras sanitarias a Nivel de Supervición, o

Un (1) año de experiencia laboral en la materia de planificación,coordinación, supervisión, evaluación de obras de perforación de pozos,acueductos y obras sanitarias Acueductos Sanitarios a Nivel de Jefatura deSecciones o Unidades Menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en la materia de planificación,coordinación, supervisión, evaluación de obras de perforación de pozos,acueductos y obras sanitarias a Nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario en Ingeniero Civil, Ingeniero Sanitario.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos y seminarios de perforación de pozos.

Cursos y seminarios de inspección de obras.

Cursos y seminarios de calidad de agua.

Cursos y seminarios de relaciones interpersonales.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnica de manejo de personal.

Técnica de planificación y programación de actividades.

Técnicas de control de actividades.

Técnica en perforaciòn de pozos.

Organización administrativa de la Institución.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para la conducción de personal.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE POZOS, ACUEDUCTOS YOBRAS SANITARIAS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:356 DE 651

Capacidad para la toma de desiciones.

Capacidad de análisis y sintésis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer certificado de idoneidad, otorgado por la Junta Técnica deIngenieros y Arquitectos.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE POZOS, ACUEDUCTOS YOBRAS SANITARIAS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:357 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGRI0058Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE PROTOCOLO

Coordinar y supervisar las actividades y actos protocolares de la institución.

Coordinar y supervisar las actividades de todas las áreas de protocolo.

Asesorar a las diferentes dependencia de la institución con relación a ceremoniasy protocolo.

Coordinar con otras instituciones del Estado las actividades de protocolo cuandoel evento es patrocinado por la institución.

Coordinar todos los eventos que se desarrollen en el Despacho Superior.

Supervisar el lugar donde va a realizarse la actividad para determinar susfacilidades como son áreas físicas y necesidad de equipo y otros implementos.

Seleccionar al funcionario que actuará como maestro de ceremonia en la actividady asesorarlo.

Elegir al funcionario que recibirá a la autoridad máxima a su llegada.

Confirmar en el Despacho Superior o la unidad responsable quien va a presidir elevento.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos materiales asignados a launidad organizativa a su cargo.

Evaluar los resultados de la capacitación recibida por el personal a su cargodirecto.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines en el mismo, segúnsea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

CGRI0401Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:358 DE 651

Dos (2) años de experiencia en labores administrativas o técnicas en materiade actividades o actos protocolares, a nivel de supervisor o técnico .

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitario de Licenciatura enRelaciones Públicas, Publicidad o carreras afines (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Comercio con Enfasis en Mercadeo yPublicidad ( solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Cursos o Seminarios en Sistema de comunicación.

Cursos o Seminarios en Protocolo y etiqueta.

Cursos o Seminarios de aplicación computacional

Cursos o seminarios de Inglés y otros idiomas

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y Técnicas protocolares.

Métodos y Procedimiento del protocolo.

Normas y Reglamentos que rigen la materia.

Tècnica y manejo de personal.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar al personal

Habilidad para tratar con público en general.

Habilidad para coordinar y reprogramar trabajos de protocolo.

Capacidad para análisis y síntesis.

Capacidad para la toma de decisiones.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE PROTOCOLO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:359 DE 651

Habilidades para expresarse en forma clara.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE PROTOCOLO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:360 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGCP0058Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE RECEPCIÓN DE SERVICIO

Realizar tareas de recepción de las cuentas en concepto de los serviciosbrindados a la institución con base a las normas establecidas, para ejecutarel pago a los proveedores.

Presentar información oportuna al Departamento de Compras y Proveeduría losTrabajos realizados.

Recibir de parte de los proveedores, la cuentas por el o por los serviciosrealizados en la Institución en concepto de servicios de alquileres.

Informar a los proveedores los requisitos exigido para la presentación de lascuentas por los servicios bridados a la Institución.

Verificar la documentación presentada por los proveedores al momento depresentación de su cuenta a los establecimeintos.

Coordinar con la Dirección de Infraestructuras de Salud (DIS), entrega de lacertificación de los servicios a los Sistemas Regionales de Salud por losconductos de la Unidad Administrativa.

Elaborar y presentar al Departamento de Compra de Proveeduría , el anteproyectode presupuesto del Centro de Servicios requeridos del centro de recepción deservicio, de acuerdo a las necesidades de bienes y servicios requeridos.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervición informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas a fines al mismo, segun seanecesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia realizando tareas decoordinación y control de los servicios de cuentas a nivel de supervisiòno tècnico.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

LGCP0401Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:361 DE 651

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de estudios universitarios en Licenciatura enAdministración Pública o Empresa. (aplicable al PEI y POI).

Titulo secundario de Bachiller en Comercio (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos y seminario en planificación y organización de trabajo.

Curso y seminario en manejo de personal y toma de desiciones.

Curso y seminario en analisis y solución del problema.

Curso y seminario en manejo de equipo y programas computacionales.

Cursos y seminario sobre el fortalecimiento y desarrollo de la gestiónadministrativa y financiera.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnica de manejo de personal.

Metodos y procedimientos de trabajo de oficina.

Técnicas en atenciòn a los proveedores.

Metodos y practicas para recopilar y ordenar información.

Organización y procedimientos de la Institución.

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan el campo de la actividad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para elaborar, informes técnicos.

Habilidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE RECEPCIÓN DE SERVICIO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:362 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHAP0116Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE RECURSOS HUMANOS

Coordinar y supervisar las actividades referente a la Administración deRecursos Humanos y la tramitación de las acciones de personal en una región uhospital.

Asignar y supervisar el trabajo del personal a su cargo.

Coordinar la tramitación de los movimientos de personal, tales como licencias,vacaciones, tiempo compensatorio y otros.

Coordinar con el departamento de Recursos Humanos Central del Ministerio, lorelacionado a la reclasificación, cambios de categoría y/o etapas, concursos yascensos del personal agremiado, ascensos y ajustes de sueldo del personaladministrativo.

Coordinar las investigaciones sobre la clasificación y reclasificación depropuestas, reclutamiento y selección, evaluación del desempeño y rendimiento,retribución e incentivos, relaciones laborales y otros aspectos específicos deAdministración de Recursos Humanos.

Coordinar con la Dirección y la Administración la ejecución de los planes detrabajo del área de Recursos Humanos.

Formular el anteproyecto de presupuesto de la unidad y el referente a serviciospersonales de personal agremiado.

Atender consultas de los funcionarios de la unidad sobre aspectos de personal.

Supervisar y orientar a los jefes de personal de áreas en materia de RecursosHumanos.

Firmar los documentos y acciones de personal que se generan en la unidad y/oaquellas acciones de personal que provienen de las regiones de salud.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos y uso de los recursos materiales asignados a launidad organizativa a su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

RHAP0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:363 DE 651

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

Planificar y programar personalmente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de coordinación deinvestigación y análisis de Administración de Recursos Humanos, a nivel desupervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de ejecución de los susb-sistemas de Administración de Recursos Humanos, a nivel de jefatura desecciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de investigación y análisis deAdministración de Recursos Humanos, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos,Licenciatura en Administración Pública o Licenciatura en Administración deEmpresas con enfasís en Recursos Humanos o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Administración de los Recursos Humanos.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Cursos o Seminarios en Planificación y programa de trabajo.

Cursos o Seminarios en manejo de personal y toma de decisiones.

Cursos o Seminarios en Elaboración y Análisis de informes técnicos.

Cursos o seminarios en programas computacionales usados en la unidad.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Procedimientos que regulan la Administración de losRecursos Humanos en el Sector Público.

Estructura y funcionamiento de la administración pública.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:364 DE 651

Sub-sistemas de Administración de Recursos Humanos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de Recursos Humanos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

Capacidad de análisis y síntesis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:365 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2325Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE SANEAMIENTO INTRA-HOSPITALARIO E INSTALACIONESINDUSTRIALES

Desarrollar, supervisar y aplicar las normas relacionadas con el saneamientointra-hospitalario e instalaciones industriales, brindando la asistenciatécnica necesario.

Normar el funcionamiento del saneamiento intra-hospitalrio e instalacionesindustriales en su diseño, al igual como en su instalación, mantenimiento yoperación.

Divulgar e implementar la normativa relacionada al saneamiento intra-hospitalarioe instalaciones industriales.

Supervisar las instalaciones en materia de saneamiento intra-hospitalario einstalaciones industriales para vigilar el cumplimiento de las normasestablecidas.

Revisar y evaluar continuamente la normativa existente, para actualizarlas enbase a nuevas tecnologías, métodos, materiales, descubrimientos o cualquier otrasituación nacional o internacional.

Evaluar patrones de funcionamiento de las instalaciones de salud del ministerio yproponer mejoras a los mismos.

Elaborar las normas que adapten la normativa internacional y nacional para podercumplir con los nuevos requisitos.

Contribuir con cumplimiento de acuerdos internacionales relacionado coningeniería de hospitales.

Informar a su superior inmediato sobre situaciones irrregulares surgidas en larealización de su trabajo.

Elaborar y presentar a su superior inmediato informes técnicos de lasactividades, estudios e investigaciones realizadas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

Cualquier otra función que se le asigne de acuerdo al ámbito de su competencia.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRBI0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:366 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades y el logro deresultados, de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral realizando tareas en materia deSaneamiento Intra-hospitalario o instalaciones industriales a nivel desupervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral realizando tareas en materia deSaneamiento Intra-hospitalario o instalaciones industriales a nivel dejefatura de secciones o unidades menores, o

Un (i1) año de experiencia laboral realizando tareas en materia deSaneamiento Intra-hospitalario o instalaciones industriales a nivelprofesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario en Ingeniería Industrial, o Carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos de la Especialidad.

Seminarios o Cursos sobre saneamiento intra-hospitalario o instalacionesindustriales.

Seminario o cursos sobre normas de Bioseguridad hospitalaria.

Seminario o cursos en la elaboración y análisis de informes técnicos.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnica de manejo de personal.

Técnica de planificación y programas de actividades.

Técnicas de control de actividades.

Organización organizativa de la Institución.

Técnica de la especialidad.

CONDICIONES PERSONALES

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE SANEAMIENTO INTRA-HOSPITALARIO E INSTALACIONES INDUSTRIALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:367 DE 651

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para la toma de desiciones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad, expedido por la Junta Técnica deIngeniería y Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE SANEAMIENTO INTRA-HOSPITALARIO E INSTALACIONES INDUSTRIALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:368 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHVP0132Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE SEGURIDAD

Coordinar y supervisar las actividades de vigilancia y seguridad deinstalaciones, bienes y facilidades públicas.

Coordinar las labores que ejecuta el personal de la unidad a su cargo.

Preparar los programas de trabajo de asignación de áreas que deben sercustodiadas por los funcionarios de la unidad.

Instruir al personal a su cargo en los métodos y prácticas de seguridadinstitucional.

Resolver los problemas y situaciones que se presentan, en los predios de lainstitución, sobre violación de las reglamentaciones internas en materia deseguridad.

Determinar las reglamentaciones sobre seguridad que deben ser aplicadas en lainstitución y vigilar su cumplimiento.

Atender a funcionarios y otras personas que requieren de servicios u orientaciónen su área de trabajo.

Rendir informes al supervisor inmediato sobre el servicio de vigilancia.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHVP0401Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:369 DE 651

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiecia laboral en tareas de coordinación y controlde vigilancia y seguridad de los bienes e instalaciones , a nivelprofesional universitaria ,ó

Dos (2) años de experiencia laboral en materias de coordinación y control devigilancia y seguridad de los bienes e instalaciones públicas, a nivel dejefatura de secciones o unidades menores,ó

Un (1) año de experiencia laboral en materia de coordinación y control devigilancia y seguridad de los bienes e instalaciones públicas, a nivel dejefatura .

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años de Licenciatura en Administración Pública, Licenciatura enTecnología Administrativa (aplicable PEI y POI)

Bachiller en Comercio (aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en manejo de armas.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y Atención al público.

Cursos o Seminarios en métodos y técnicas de investigación.

Cursos o Seminarios en elaboración de informes.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionada con la vigilancia y seguridad.

Ubicación de las diferentes dependencia de la institución.

Manejo y uso del arma de fuego de reglamento.

Elaboración de informes.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE SEGURIDAD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:370 DE 651

Habilidad para coordinar y programar trabajos de seguridad.

Habilidad para detectar y atender situaciones irregulares.

Capacidad para la toma de decisiones.

Destreza en el uso y manejo de armas.

Habildad para tene trato amable y buenos modales.

Habildad para la negociación y manejos de conflictos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE SEGURIDAD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:371 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2220Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE SUSTANCIA Y DESECHOS PELIGROSOS.

Planificar y supervisar el sistema de control de sustancias y desechospeligrosos utilizados a nivel nacional y el plan de contingencias queinvolucra todas las actividades de desastres ambientales.

Establecer un sistema de coordinación con las instancias correspondientes quepermita reponder de inmediato ante un desastre ambiental, disminuyendo losriesgos potenciales que afectan la salud.

Establecer un sistema de normas, leyes y reglamentos para prevenir desastresambientales.

Establecer un plan de contingencia para el manejo de situaciones producidas porlos desastres ambientales.

Establecer un sistema de inspecciones periódicas en las empresas donde existensustancias contaminantes que puedan producir desastres ambientales.

Organizar y coordinar la Red Nacional de Atención de Desastres Ambientales.

Atender los asuntos referentes al control de los Desastres Ambientales y desustancias peligrosas presentados por la comunidad.

Registrar los sitios potenciales sujetos a desastres ambientales.

Establecer un sistema de divulgación que le permita a la comunidad determinar lapresencia de las sustancias peligrosas.

Desarrollar un programa de capacitación dirigido al sector empresarial y técnico,Inspectores sanitarios y población en general en relación al manejo, uso,transporte, almacenamiento, tratamiento y disposición final de sustanciaspeligrosas.

Establecer un sistema de normas, leyes y reglamentos para el manejo, uso,transporte, almacenamiento y disposición final de sustancias peligrosas.

Establecer un sistema de inspección e información que nos permita evaluar deinmediato el estado actual de la gestión de las sustancias y desechos peligrosos.

Organizar y coordinar la red nacional de gestión de sustancias y desechospeligrosos.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRAM0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:372 DE 651

Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobadoen la unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignadas a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de investigación, análisis ycontrol de sustancia y desechos peligrosos, a nivel de supervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de coordinación, control ysupervisión de investigación, análisis y control de sustancias y desechospeligrosos, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de programación, evaluación,control y supervisión de investigación, análisis de sustancias y desechospeligrosos, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Tecnología Sanitaria y Ambiental .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos en Normas de seguridad e higiene laboral.

Seminarios o cursos en Planificación y organización del trabajo.

Seminarios o cursos en Gerencia sobre proyecto de desarrollo.

Seminarios o cursos en Elaboración y análisis de informes técnicos.

Seminarios o cursos en Métodos y técnicas de investigación.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE SUSTANCIA Y DESECHOSPELIGROSOS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:373 DE 651

Seminarios o cursos en programas computacionales usados en la unidad.

Otros seminarios o cursos en la especialiadad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Procedimientos que regulan las actividades de laespecialidad o campo de trabajo.

Técnicas y Prácticas de Gestión Administrativa.

Métodos y Procedimientos de trabajo de oficina.

Manejo de personal y toma de decisiones.

Riesgos y medidas de seguridad que deben tomarse en el oficio.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para analizar y confeccionar informes técnicos.

Capacidad para la toma de decisiones.

Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad expedido por la Junta Técnica de Ingenieríay arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE SUSTANCIA Y DESECHOSPELIGROSOS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:374 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTVH2271Código Institucional:

JEFE DE LA SECCIÓN DE TALLERES Y MANTENIMIENTO

Realizar un control de los trabajos relacionados con la detección de lasnecesidades de mantenimiento de vehículos de transporte terrestre de lainstitución.

Supervisar las actividades de mantenimiento realizadas por los mecanismos,Electro Mecánico, Chapistero, y Ayudante de Mecánico a su cargo.

Revisar la cuentas presentadas por las compañias contratadas para la ejecuciónde mantenimiento en general.

Asignar el trabajo del personsal a su cargo.

Verificar el mantenimiento y conservación de los vehículos de la institución

Estimar la necesidades de recursos materiales y humanos requeridas para elfuncionamiento de la unidad bajos su responsabilidad.

Controlar la utilización de los recursos físicos del presupuesto aprobado de launidad bajos su responsabilidad.

Programar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipo.

Dar soluciones a situaciones y problemas para mejoramiento de los servicios demantenimiento y reparación de los vehículos de la institución.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer lasacciones y medidas que correspondan en caso necesario.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar las tareas previstas en le puesto y aquellas afines al miismo, segúnsea necesrio.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, de la unidad organizativa a su cargo.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTVH0401Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:375 DE 651

Dos (2) años de experiencia en la materia de coordinación y control delmantenimiento y reparación de la Instiución, a nivel supervisor o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años Completos de Estudios Universitario de Licenciatura enAdministración Pública o carrera afines (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario Bachiller Industrial o Périto Industrial en MecánicaAutomecánica Diesel y Gasolina (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Mecánica.

Seminarios y cursos supervisión de personal.

Seminarios y cursos de relaciones humanas.

Seminarios y cursos de computadora.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Habilidad organizar el trabajo.

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

CONDICIONES PERSONALES

Principios generales sobre mantenimiento y reparación de los vehículos.

Técnica de manejos de personal .

Programación y control de actividades.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCIÓN DE TALLERES YMANTENIMIENTO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:376 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADTS0043Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE TESORERIA

Coordinar y supervisar las actividades de recaudación, manejo, distribución ycontrol de los fondos de la institución.

Coordinar y supervisar las actividades de la unidad a su cargo.

Coordinar las actividades de recuperación de ingresos, cobro de adeudores a favorde la entidad y distribución de fondos.

Verificar las entradas de ingresos e informes del balance diario de caja.

Supervisar los registros y controles de los fondos recibidos y distribuidos porla unidad.

Coordinar con la unidad de contabilidad y presupuesto, aspectos variosrelacionados con el manejo de ingresos.

Llevar los controles de las operaciones de las cajas menudas que se manejan en lainstitución.

Verificar que las acciones que se tramitan en la unidad se cumplan de acuerdo conlas reglamentaciones y procedimientos establecidos por la institución.

Absolver consultas sobre diversos aspectos relacionados con las labores detesorería.

Elaborar informes sobre las actividades desarrolladas por la unidad.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo quese utilizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADTS0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:377 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia Laboral en tareas de recaudación, manejo ycontrol de las actividades de tesoreria, a nivel de supervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de coordinación, evaluación ysupervisión de la racaudación, manejo y control de las actividades detesorería, a nivel de jefatura de seccion o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de recaudación, manejo y controlde las actividades de tesorería, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Técnico Universitario en Administración Ingeniería conespecialización en Administracion o carrera afines .

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Elaboración y análisis de informes y estadosfinancieros.

Cursos o Seminarios en Redacción de informes técnicos y elaboración decuadros estadísticos.

Cursos o Seminarios en Planificación y organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en Gestión y toma de decisiones.

Cursos o Seminarios en Métodos y técnicas de investigación.

Cursos o seminarios en programas computacionales usados en la unidad.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y técnicas relacionadas con la materia.

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan las actividades o campo detrabajo.

Técnicas y prácticas relacionadas con el manejo de fondo de tesorería.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE TESORERIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:378 DE 651

Elaboración y análisis de informes y Estados Financieros.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para y elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para coordinar trabajos de Tesorería

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE TESORERIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:379 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0033Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE TRANSPORTE.

Coordinar y supervisar las labores relacionadas con las necesidades detransporte automotriz y la reparación de los mismos en la institución.

Coordinar y supervisar el trabajo del personal de la unidad.

Llevar el control del servicio de transporte automovilístico que realiza launidad.

Distribuir la utilización de los vehículos de acuerdo con las necesidades delservicio.

Llevar el control de mantenimiento preventivo que periódicamente debe darse a losvehículos.

Preparar órdenes de suministro de combustibles y lleva el control del consumo yexistencia del mismo.

Efectuar pedidos y compras de materiales y repuestos.

Elaborar informes sobre la gasolina, aceite y reparaciones suministradas a losvehículos, de acuerdo con comprobantes de gastos, facturas y otros documentosentregados de los conductores.

Probar los vehículos reparados para constatar su buen funcionamiento.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos de uso de recursos y materiales asignados a launidad organizativa a su cargo.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADSA0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:380 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables prevista en el puesto y aquellasafines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades y el logro deresultados, de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de coordinación y controldel uso, reparación y mantenimiento de los vehículos , a nivel desupervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de coordinación, control ysupervisión del uso, reparación y mantenimiento de los vehículos, a nivel dejefatura de sección o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de programación, control ysupervisión del uso, reparación y mantenimiento de los vehículos, a nivelprofesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Técnico Universitario en Ingeniería con especialización enAdministración o carrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Planificación y Organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en Prevención y mantenimiento del equipo rodante.

Cursos o Seminarios en técnicas de investigación.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y Atención al público.

Cursos o Seminarios en Organización y manejo de oficina.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Mantenimiento preventivo del equipo rodante.

Uso y cuidado de los vehículos automotríz.

Normas y procedimientos de seguridad e higiene laboral.

Riesgos y medidas de seguridad que se deben tomar en el oficio.

Manejo de personal y toma de decisiones.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE TRANSPORTE.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:381 DE 651

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para y elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE TRANSPORTE.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:382 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0034Código Institucional:

JEFE DE LA SECCION DE TRANSPORTE REGIONAL.

Coordinar y supervisar las labores relacionadas con las necesidades detransporte automotriz y la reparación de los mismos en un hospital nacionaly/o región de salud.

Distribuir los vehículos a diferentes unidades administrativas, de acuerdo a lasnecesidades.

Confeccionar registros de los vehículos asignados a las diferentes áreas.

Inspeccionar el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos.

Hacer pedidos de compras de materiales y repuestos requeridos para elmantenimiento y reparación de vehículos.

Vigilar el consumo de combustible y la existencia del mismo.

Verificar el consumo de gasolina y aceite, así como las reparaciones menoresefectuadas mediante cotejo con los comprobantes.

Elaborar controles de rotación de los vehículos y conductores.

Inspeccionar las condiciones físicas y mecánicas de los vehículos de lainstitución.

Llevar registros de las llantas, baterías, etc., que serán instaladas en losvehículos.

Elaborar informes sobre la gasolina aceite y reparaciones suministadas a losvehículos, de acuerdo con comprobantes de gastos, facturas y otros documentosentregados a los conductores.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Progamar los requisitos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo su

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADSA0401Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:383 DE 651

supervisión informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellos afines al mismo, según seanecesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia en coordinación y supervisión del mantenimiento,utilización y reparación de los vehículos, a nivel de supervisión o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitario en Licenciatura enAdministración Pública o carrera afines (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario Bachiller Industrial o Périto Industrial en MécanicaAutomecanica, Diesel y Gasolina (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en planificación y organización de trabajo.

Cursos o Seminarios en manejo de personal y toma de decisión.

Cursos o Seminarios en técnica de elaboración de informes.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Tramite y gestión administrativa.

Métodos y procedimientos de trabajo de oficina.

Elaboración de informes.

Programaciòn y control de actividades.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE TRANSPORTE REGIONAL.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:384 DE 651

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para coordinar y programar el uso del transporte.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCION DE TRANSPORTE REGIONAL.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:385 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHBN2278Código Institucional:

JEFE DE LA SECCIÓN DEL CENTRO DE ORIENTACION INFANTIL

Realizar labores de dirección, coordinación y supervisión de las actividadesadministrativas y docentes del Centro de Orientación Infantil y Familiar(COIF).

Dirigir, coordinar y supervisar las actividades administrativas y docentes que sedesarrollen en el Centro de Orientación Infantil.

Coordinar con el Ministerio de Educación todo lo relacionado con las políticasque regulan la Educación Pre-escolar.

Coordinar y elaborar, junto con el personal docente los programas educativos yrecreativos, así como las metodologías a seguir en el desarrollo de lasactividades pedagógicas.

Investigar situaciones sociales y familiares que afectan el normal desarrollo delos niños del COIF y referirlo a la unidad de Bienestar Social.

Coordinar con otras instancias del Ministerio, el desarrollo de programasespeciales tendientes a mejorar el funcionamiento del COIF.

Revisar las evaluaciones que realice el personal docente a los niños del Centro.

Programar y presidir las reuniones del personal docente con los padres de familiaa fin de mantenerlos informados de los avances logrados por los niños.

Autorizar las compras efectuadas mediante el sistema de chequera otorgada alCOIF.

Elaborar propuestas de organización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en le cargo que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el cargo que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

Evaluar los resultados de la capacitación recibida por el personal a su cargodirecto.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

RHBN0401Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:386 DE 651

Implementar y desarrollar programas y actividades que promueven la motivación, eltrabajo en equipo y la comunicación positiva entre todo el personal.

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral en materia de Dirección y Coordinaciónde las actividades administrativas y docentes a nivel de supervisión otécnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitarios de Licenciatura enEducación, Enseñanza Pre-Escolar, Educación Primaria o carrera afines(aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller Pedagógico (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o seminarios sobre Pedagogía de la Enseñanza Pre- escolar.

Cursos o seminarios sobre Técnicas de Supervisión y Manejos de Personal.

Cursos o seminarios sobre Planificación y Programación de Actividades.

Cursos o seminarios sobre Administración General.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Conocimientos de los principios básicos de la Administración General.

Conocimientos de las técnicas de manejo y supervisión de personal.

Conocimientos de las normas y reglamentos que regulan los programas deEducación Pre- Escolar.

Conocimientos de las técnicas de control de actividades.

CONDICIONES PERSONALES

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCIÓN DEL CENTRO DE ORIENTACIONINFANTIL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:387 DE 651

Habilidad para la toma de decisiones.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de carácter pedagógicos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE LA SECCIÓN DEL CENTRO DE ORIENTACIONINFANTIL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:388 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS0912Código Institucional:

JEFE DE UNID.MOVILES ACUATICAS DE SALUD

Realizar tareas de programación, coordinación y supervisión de las diversasactividades que se efectuan en las Unidades Móviles Acuáticas.

Coordinar y supervisar el trabajo que realiza el personal de la Unidad y señalarlos lineamientos a seguir.

Programar las giras médicas y de carga a nivel nacional, según necesidades decada región.

Coonfeccionar el anteproyecto de presupuesto de la unidad.

Cotizar y dar seguimiento a las requisiciones, órdenes de compra y cheques.

Dar seguimiento y hacer cumplir las normas marítimas de la Autoridad PortuariaNacional (A.P.N.), Consular y Naves del Ministerio de Economía y Finanzas yComisión de Trabajo Marítimo (Ministerio de Economía y Finanzas) y Comisión deTrabajo Marítimo (Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral).

Confeccionar el zarpe en Consular y Naves y Autoridad Portuaria Nacional.

Solicitar la renovación de las patentes de navegación en Consular y Naves cadatres (3) meses.

Calcular alimentos y combustibles necesario para cada gira médica o de carga.

Enlistar trabajos para la reparación de la motonave según daños y supervisarestos trabajos.

Confeccionar y supervisar los cambios de turnos.

Suministrar insumos y materiales para los trabajos de mantenimiento.

Supervisar la carga y verificar la guia de embarques en cada gira.

Coordinar con las unidades ejecutoras y la tripulación, las giras programadassegún destino, días o períodos, participantes y otros.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCR0401Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:389 DE 651

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de coordinación y control dela disponibilidad y uso de naves acuáticas, a nivel de supervisor o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitario en Licenciatura enAdministración Pública o Empresa (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en planificación y organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en manejo de personal y toma de decisiones.

Cursos o Seminarios en elaboración de informes.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

Saber Nadar.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Procedimientos que regulan la actividad.

Manejo de asuntos administrativos.

Técnica de dirección y gestión administrativa.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnico.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE UNID.MOVILES ACUATICAS DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:390 DE 651

Habilidad para coordinar y programar trabajos de administración.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Licencia de marino expedido por la Dirección de Consular y Naves.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DE UNID.MOVILES ACUATICAS DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:391 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADTS0042Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION FINANCIERA.

Coordinar y supervisar las actividades de análisis de cuenta, registros,tramitación y control de documentos contables y financieros que se ejecutan enla unidad de finanzas de la institución y las labores que realizan lassecciones bajo su responsabilidad.

Coordinar y supervisar los trabajos financieros y contables que se realizan en launidad a su cargo y las labores que realizan las secciones bajo suresponsabilidad.

Fiscalizar los aspectos contables de las operaciones y transaciones ejecutadaspor las dependencias de la institución.

Supervisar los desembolsos que realiza la unidad para el pago de servicios,movilización y demás gastos que se efectúan en la institución.

Verificar y aprobar los informes financieros y contables que se preparan en launidad sobre el estado financiero en la entidad.

Elaborar el diseño, implantación y desarrollo de procedimientos de contabilidadpara satisfacer las exigencias de las normas y reglamentaciones legales, fiscalesy operativas vigentes.

Actuar como contraparte del área contable en las actividades y eventos en que sedeslindan aspectos de carácter contables y financieros.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos de materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

ADTS0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:392 DE 651

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesmedidas que corresponden en caso necesario, de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellas bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellasafines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a sucargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en tareas de análisis de cuentas,registros, tramitación y control de las operaciones de finanzas, a nivelprofesional universitaria, o

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de coordinación, control ysupervisión de las operaciones de finanzas, a nivel de jefatura de seccioneso unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de programación, coordinación,control y supervisión de las operaciones de Finanzas, a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Finanzas, Contabilidad o carreraafines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Elaboración y Análisis de Informes y EstadosFinancieros.

Cursos o Seminarios en Planificación y Organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en Análisis y solución de problemas.

Cursos o Seminarios en Gestión y Toma de Decisiones.

Cursos o Seminarios en Administración Financiera.

Cursos o seminarios de programas computacionales usados en la unidad.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIONFINANCIERA.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:393 DE 651

Técnicas y Prácticas de evaluación y análisis Económico - Financiero.

Principios básicos de administración.

Procedimientos y métodos de oficinas.

Organización y funcionamiento de la institución.

Principios y Prácticas de la matemática financiera.

Manejo de datos estadísticos.

Manejo de personal y toma de decisiones.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para y elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para efectuar operaciones aritméticas con rapidez y precisión.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Licencia de Contador Público Autorizado, otorgado por la JuntaTécncia de Contabilidad (aplica sólo para la carrera de contabilidad).

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIONFINANCIERA.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:394 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2176Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ARQUITECTURA

Realizar trabajos de planeación, dirección y coordinación en la ejecución deproyectos para nuevas obras civiles o sanitarias y de ampliación omodificación de las existentes.

Coordinar la elaboración de proyectos para las nuevas obras y las ampliaciones omodificaciones de las existentes.

Establecer conjuntamente con otras unidades involucradas, las normas y criteriostécnicos para la realización de los trabajos de arquitectura e ingenieria.

Supervisar la aplicación de normas y criterios técnicos vigentes y la aprobaciónde planos, diseños y cálculos de obras.

Coordinar con funcionarios ejecutivos de la entidad y de otras institucionespúblicas afines, los aspectos vinculados con los proyectos y actividades que sedirige.

Apoyar en la elaboración del presupuesto de inversiones de la institución.

Preparar informes técnicos de las actividades desarrolladas, con lasobservaciones y recomendaciones pertinentes.

Evaluar el diseño y el estado físico y arquitectónico de infraestructurasanitaria.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de los recursos físicos respecto del presupuestoaprobado en la unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSPR0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:395 DE 651

su supervisión directa y eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en tareas de diseño de planosarquitectónicos y coordinación de la ejecución de proyectos de obrasciviles, a nivel profesional Universitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de coordinación, control ysupervision de la ejecucion de proyectos de obras civiles, a nivel dejefatura de secciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de programación, control ysupervisión de la elaboración y ejecución de proyectos de obras civiles, anivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Arquitectura o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Planificación y organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en manejo de personal y toma de decisiones.

Cursos o Seminarios en seguridad ocupacional en construcción de obrasciviles.

Cursos o Seminarios en elaboración y análisis de informes técnicos.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas empleadas en la construcción de obras civiles.

Organización y funcionamiento de la institución.

Principios, técnicas y prácticas usadas en la arquitectura.

Técnicas y prácticas de seguridad e higiene laboral aplicadas en laejecución de obras civiles.

Manejo de personal y toma de decisiones.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ARQUITECTURA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:396 DE 651

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para establecer y manterner relaciones interpersonales.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Capacidad de análisis síntesis.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad, expedido por la Junta Técnica deIngeniería y Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ARQUITECTURA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:397 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2228Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CALIDAD SANITARIA DEL AMBIENTE.

Planificar y dirigir las actividades y programas de Saneamiento Ambiental aNivel Nacional.

Planear y coordinar todas las actividades de los departamentos bajo su cargo.

Vigilar el cumplimiento de las políticas de salud en materia de salud ambiental.

Elaborar y analizar los informes técnicos de la división .

Realizar y evaluar los diferentes proyectos de salud ambiental.

Establecer normas administrativas necesarias para el buen funcionamiento de launidad a su cargo,

Realizar giras de supervisión e inspección a las regiones de Salud.

Supervisar la ejecución de las obras de Saneamiento Ambiental.

Supervisar los sistemas de disposición de desechos orgánicos e industriales deplantas procesadoras de alimentos.

Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos requeridos por launidad para su inclusión en el presupuesto.

Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad entérminos económicos y financieros.

Representar a la institución ante personas e instituciones públicas y privadas enlos aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación recibida por el personal a su cargodirecto requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo directo, determinar y proponer lasacciones medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisión

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRAM0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:398 DE 651

indirecta.

Dirigir y coordinar directamente al presonal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral relacionadas con la formulación,coordinación y evaluaciión de la ejecución presupuestaria para asegurar losrecursos financieros necesarios, para el funcionamiento e inversionesnecesarias, a nivel profesional universitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral relacionadas con la formulación,coordinación y evaluación de la ejecución presupuestaria para asegurar losrecursos financieros necesarios, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral relacionadas con la formulación,coordinación y evaluación de la ejecución presupuestaria para asegurar losrecursos financieros necesarios, a nivel de jefatura .

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Ingeniería Civil, Sanitario,Tecnología Sanitaria y Ambiental o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Gestión y Toma de Decisiones Técnicas yAdministraitvas.

Seminarios y cursos en la Elaboración de Programas como Instrumentos parael Logro de Objetivos y Metas de Trabajo.

Seminarios y cursos en Técnicas de Dirección y Manejo de Personal.

Seminarios y cursos en Gerencia sobre Proyectos de Desarrollo.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Programación y control de actividades.

Disposiciones legales y reglamentarias en Salud Ambiental.

Organización de procedimientos administrativos de la Institución.

Organización y funcionamiento de la institución

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CALIDAD SANITARIADEL AMBIENTE.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:399 DE 651

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad profesional (aplicable de acuerdo al títuloprofesional).

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CALIDAD SANITARIADEL AMBIENTE.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:400 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGCP0078Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS Y PROVEEDURIAS

Realizar trabajos relacionados con la coordinación, control y supervisión delas actividades de compra y entrega de materiales, Hopitales Nacional o en unaregión de Salud e insumos y equipos en la institución.

Supervisar la tramitación de compras de artículos y materiales de la unidad.

Asignar y supervisar el trabajo que realiza el personal a su cargo.

Revisar facturas, recibos y otros comprobantes de la compras de materiales,equipos y otros insumos.

Establecer sistemas de registros de entradas y salidas de materiales, equipos yotros insumos.

Coordinar la ejecución de inventarios de materiales, equipos y otros insumos.

Programar la compras de materiales, equipos y otros insumos requeridos por lasdependencias.

Tramitar las solicitudes de precios, concursos de precios y licitacionespúblicas.

Coordinar la tramitación de las solicitudes de precios, concursos de precios ylicitaciones públicas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

LGCP0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:401 DE 651

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en tareas de investigación, tramitacióny análisis de información de compras para los concursos y cotizaciones deprecios a nivel profesional universitaria, o

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de coordinación, control ysupervisión de las actividades de tramitación y análisis de información decompras para los y cotizaciones precios, a nivel de jefatura de seccioneso unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de programación, control ysupervisión de las actividades de tramitación y análisis de la informaciónde compras para los concursos y cotizacion de precios, a nivel de jefaturade unidades.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Administración Pública, Licenciaturaen Administración de Empresas, Licenciatura en Tecnología Administrativa ocarreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Cursos o Seminarios en Planificación y organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en Elaboración y análisis de informes.

Cursos o Seminarios en Sistemas de compras y proveeduría en el sectorpúblico.

Cursos o seminarios de supervisión y manejos de personal.

Cursos o seminarios de programas computacionales usados en la unidad.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Métodos y Procedimientos de compras y proveeduría en el Sector Público.

Normas y reglamentos que rigen el sistema de compras gubernamental.

Métodos y procedimientos de almacenaje.

Disposiciones legales y reglamentarias sobre contratación pública.

Organización y funcionamiento de la institución.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS YPROVEEDURIAS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:402 DE 651

Fuentes de abastecimiento y de la tendencia de mercados y de precios.

Manejo de personal y toma de decisiones.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de análisis y la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS YPROVEEDURIAS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:403 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSMI0065Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE INFORMATICA

Coordinar y evaluar la aplicación de normas de informática, elaborar yestablecer mecanismos de evaluación a procedimientos computacionales yproporcionar apoyo técnico.

Elaborar informes técnicos referentes a la administración de la información.

Proporcionar apoyo técnico a los funcionarios en el diseño y programación desistemas que se requieran.

Analizar y evaluar los cambios en los sistemas computacionales, solicitados porlos funcionarios para adecuarlos a las necesidades de trabajo.

Evaluar procedimientos, normas, paquetes computacionales y cualquier otraherramienta de informática.

Coordinar la aplicación de normas, métodos, técnicas y controles internos yexternos, para la ejecución de actividades computacionales.

Establecer mecanismos de evaluación, seguimiento y control de las actividadescomputacionales.

Participar en reuniones con directores y funcionarios de alto nivel en donde sediscuten asuntos de informática para someterlos a análisis y discución con lasaltas autoridades para su aprobación.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos básicos respecto al presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo, para elmejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que correspondan en caso necesario de acuerdo a métodos yprocedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSMI0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:404 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y eventualmente, las de aquellas bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en tareas de diseño, instalación ymantenimiento del sistemas informático, a nivel profesional universitario,o

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de coordinación, evaluación ysupervisión del diseño y mantenimiento del sistemas informático, a nivel dejefaturas de secciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de programación, coordinación,control y supervisión de la operación del sistemas informático, a nivel dejefatura .

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Ciencias Computacionales o carreraafines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Programas computacionales actualizado.

Cursos o Seminarios en Diseño, instalación y mantenimiento de bases dedatos.

Cursos o Seminarios en Planificación y Organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en manejo de personal y toma de decisiones.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Métodos y técnicas del procesamiento electrónico de datos.

Diversos lenguaje de programador.

Procedimientos y métodos de oficina.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE INFORMATICA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:405 DE 651

Organización y funcionamiento de la institución.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para coordinar y programar trabajos del Departamento.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE INFORMATICA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:406 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHAP0117Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Coordinar, supervisar, orientar, organizar y actualizar las actividades yobjetivos relacionados con los procedimientos de reclutamiento, selección,concursos, ascensos y evaluación del desempeño en la institución y otradependencia.

Supervisar al recurso humano bajo su cargo destinado en cada procedimientotécnico establecido.

Elaborar el Plan estratégico de trabajo atendiendo los lineamientosinstitucionales y las necesidades de los subsistemas bajo su gestión ydesarrollo.

Coordinar y orientar las investigaciones o estudios técnicos sobre los programasde administración del reclutamiento, selección, concursos, ascensos y evaluacióndel desempeño, vigilando el cumplimiento de métodos y tecnologías adecuadas ycientíficas.

Organizar, supervisar y mejorar la ejecución de los programas de ascenso,concurso y evaluación del desempeño de los servidores públicos de la institución,siguiendo las normas, procedimientos y las nuevas tendencias.

Hacer las asignaciones de trabajo a los analistas de recursos humanos,psicólogos, oficiales de recursos humanos y demás personal involucrado en latramitación y evaluación de los documentos y solicitudes presentadas poraspirantes internos o externos según las normas y disposiciones generales oespeciales que regulan el procedimiento de reclutamiento y selección de recursohumano en la institución.

Diagnosticar periódicamente en conjunto con el equipo de trabajo, la situaciónde los programas bajo s u resposabilidad en cuanto a calidad, impacto,rentabilidad técnica y social para la institución.

Proponer modelos para el mejoramiento de la política de dotación de personal paralograr la capacitación del recurso humano idóneo o apto con perfilesactualizados, acorde a la dinámica de las competencias laborales y de las nuevastendencias.

Elaborar y presentar informes ordinarios y extraordinarios al Director (a) deRecursos Humanos sobre el desarrollo de la gestión encomendada.

Revisar y suscribir el resultado, contenido en informes, criterios y otrosdocumentos preparados por el personal técnico o de apoyo del proceso, encumplimiento a asignaciones ordinarias o especiales.

Participar en consultas y peticiones de carácter técnico presentadas por

DESCRIPCION DEL TRABAJO

RHAP0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:407 DE 651

funcionarios o particulares en el marco de los programas bajo su competenciaemitiendo el criterio correspondiente.

Atender consultas y peticiones de carácter técnico presentadas por funcionarios oparticulares en el marco de los programas bajo su competencia del personal bajosu cargo, en acuerdo con las polìticas fijadas por la instancias nomativas.

Recomendar las necesiades de capacitación requeridas para el perfeccionamiento delas funciones, habilidades y competencias del personal bajo su cargo, en acuerdocon las políticas fijadas por la instancia normativa.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo, determinar y proponer las accionesy medidas que corresponden en caso necesario.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanorequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellas bajo su supervisióndirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de este, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades, el logro deresultados, el uso de recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a sucargo.

Tres (3) años de experiencia laboral, de coordinación, organización ysupervisión de procedimientos de reclutamiento y selección, concursosascensos y evaluación del desempeño como profesional universitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia de coordinación,organización y supervisión de procedimiento de Reclutamiento y Selección deConcurso, Ascenso y Evaluación del desempeño a nivel de jefatura desecciones o unidades menores, o

Una (1) año de experiencia laboral, en la materia de coordinación,organización y supervisión de procedimientos de Reclutamiento y Selección deConcursos, Ascensos y Evaluación del desempeño a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título de Licenciado en Administración Pública, Administración de Empresascon enfasis en Recursos Humanos, Tecnología Administrativa o Carrerasafines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos y seminarios de reclutamiento de personal.

Cursos y seminarios de selección de personal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO,SELECCION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:408 DE 651

Cursos y seminarios de administración de recursos humanos.

Cursos y seminarios de evaluación del desmpeño.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnico de manejo de personal.

Técnicos de planificación y programación de actividades.

Organización y procedimiento de la Institución.

Organización del Sector Público.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para coordinar y programar tareas de recursos humanos.

Habilidad para la toma de decisiones.

Habilidad las relaciones interpersonales

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO,SELECCION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:409 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHBN2279Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE BIENESTAR DEL SERVIDOR PUBLICO Y RELACIONES LABORALES

Programar, dirigir, coordinar y supervisar la implantación y desarrollo deprogramas tendientes a fortalecer el mejoramiento de las condiciones detrabajo y el bienestar de los servidores públicos de la institución.

Propiciar y estimular el desarrollo de una política social y laboralinstitucional que propenda el bienestar integral de los funcionarios, en cada unade las unidades administrativas.

Coordinar y supervisar el desarrollo de los programas de Bienestar del ServidorPúblico y del manejo integral de las relaciones laborales.

Coordinar con la Dirección General de Carrera Administrativa la elaboración ydesarrollo de programas de Bienestar del Servidor Público y de RelacionesLaborales.

Coordinar los programas y vigilar el cumplimiento de las actividades del Centrode Orientación Infantil.

Coordinar el desarrollo de actividades tanto de Bienestar del Servidor Públicocomo de Relaciones Laborales con otras dependencias del Estado o del sectorprivado.

Desarrollo estrategias que contribuyan a la disminución de los conflictoslaborales.

Definir las necesidades de capacitación requeridas para el mejoramiento de lasfunciones, desarrollo y evaluación de resultados del personal que laboradirectamente bajo su cargo.

Coordinar y realizar investigaciones y estudios sobre casos presentados por losfuncionarios o detectados por la unidad de Bienestar Social.

Coordinar y/o participar en comisiones de trabajo a nivel institucional einterinstitucional.

Elaborar informes sobre las actividades realizadas en el departamento.

Estimar las necesidades de recursos materiales y humanos requeridos para elfuncionamiento del departamento bajo su responsabilidad.

Controlar el desarrollo de actividades del departamento bajo su responsabilidady el estado de equipos y materiales asignados al mismo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHBN0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:410 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellas bajos su supervsiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de este, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar personalmente, las tareas indelegables previstas en su puesto y aquellasafines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en la materia de coordinaciòn,supervisiòn y evaluaciòn de programas dirigidos a fortalecer elmejoramiento de las condiciones de trabajo y el bienestar de los servidorespùblicos como profesional universitario; o

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia de coordinaciòn,supervisiòn y evaluaciòn de programas dirigidos a fortalecer elmejoramiento de las condiciones de trabajo y el bienestar de los servidorespùblicos a nivel de jefatura de secciòn o unidades menores; o

Un (1) año de experincia laboral en la materia de de coordinaciòn,supervisiòn y evaluaciòn de programas dirigidos a fortalecer elmejoramiento de las condiciones de trabajo y el bienestar de los servidorespùblicos a nivel de jefatura

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Administraciòn Pùblica, Empresa,Trabajo Social y Psicología.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos y seminarios sobre motivación.

Cursos y seminarios sobre manejo y conflictos y negociaciones.

Cursos y seminarios sobre el Régimen disciplinario.

Cursos y seminarios sobre liderazgo.

Otros cursos y seminarios de la especialización.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Conocimiento de técnicas de elaboración de Programas de Bienestar Social.

Conocimiento de técnicas de palnificación y programación de Actividades.

Conocimiento de técnicas de organización de la Institución.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE BIENESTAR DELSERVIDOR PUBLICO Y RELACIONES LABORALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:411 DE 651

Conocimiento de técnicas del Régimen disciplinario que regula al ServidorPúblico.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para la conducción de personal.

Habilidad para la negociación y manejo de conflictos.

Capacidad de Análisis y síntesis.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE BIENESTAR DELSERVIDOR PUBLICO Y RELACIONES LABORALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:412 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2229Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CALIDAD DE AGUA POTABLE Y AGUA RESIDUAL

Realizar labores de planificación, dirección, coordinación y supervisión delas actividades de la división bajo su cargo y vigilar el cumplimiento depolíticas, metas y objetivos de los programas establecidos.

Planear y guiar las actividades técnico-administrativas de la división a sucargo.

Supervisar la correcta ejecución de los programas de: suministro de agua potable,desarrollo y protección de cuencas y control de calidad de agua, que desarrollanlos departamentos de la división bajo su responsabilidad.

Coordinar con los niveles regionales los programas a realizar para beneficio dela comunidad.

Proponer políticas y estrategias de trabajo, de acuerdo a los requerimientos delos programas establecidos en la división bajo su responsabilidad.

Promover y fomentar la investigación y desarrollo de tecnologías apropiadas paraaplicarlas por medio de los programas.

Velar por la correcta aplicación de la legislación sanitaria de su competencia.

Representar a la División de Agua en sus relaciones internas y externas.

Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos requeridos por launidad para su inclución en el presupuesto.

Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad entérminos económicos y financieros.

Representar a la institución ante personas e institciones públicas y privadas enlos aspectos que hacen a las competencias de la unidad a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Evaluar el desempeño de personal a su cargo directo y determinar y proponer lasacciones y medidas que correspondan en caso necesario de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRAM0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:413 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Cinco (5) años de experiencia laboral relacionada con la formulación,coordinación y evaluación de la ejecución presupuestaria para asegurar losrecursos financieros necesarios, para el funcionamiento e investigarnecesarias, a nivel profesional Universitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral relacionadas con la formulación,coordinación y evaluación de la ejecución presupuestaria para asegurar losrecursos financieros necesarios, a nivel de Jefatura de sección o unidadmenores, o

Dos (1) año de experiencia laboral relacionadas con la formulación,coordinación y evaluación de la ejecución presupuestaria para asegurar losnecesario a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Ingeniería Civil, Sanitaria, ocarrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Gestión y Toma de Decisiones Técnicas yAdministrativas.

Seminarios y cursos en la Elaboración de Programas como Instrumento para elLogro de Objetivos y Metas de Trabajo.

Seminarios y cursos en Técnicas de Dirección y Manejo de Personal.

Seminarios y cursos en Gerencia sobre Proyectos de Desarrollo.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan las actividadesrelacionadas con el suministro de agua potable.

Principios, técnicas y prácticas que rigen las actividades de laespecialidad o campo de trabajo.

Estructura, organización y funcionamiento de la Institución y del SectorSalud.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CALIDAD DE AGUAPOTABLE Y AGUA RESIDUAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:414 DE 651

Realidad económica-social del Sector donde va a prestar sus servicios.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad, expedido por la Junta Técnica deIngeniería y Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CALIDAD DE AGUAPOTABLE Y AGUA RESIDUAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:415 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2230Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE VECTORES

Supervisar y dar seguimiento al cumplimiento de las normas para garantizar laefectividad de los programas de malaria, vigilancia y control Aedes Aegypti, yotros Vectores Transmisores de Enfermedad.

Participar en la planificación y cumplimiento de los lineamientos políticos yestrategias del Ministerio de Salud en materia relacionada con el control devectores.

Vigilar y hacer cumplir los acuerdos que suscriba el Ministerio de Salud tanto anivel nacional como internacional en base al programa de control de vectores.

Identificar la necesidad de revisar y/o crear nuevos Departamentos o programas enel control de vectores.

Proyectar toda las actividades que se desarrollan dentro del Departamento,relacionadas con el control de vectores.

Elaborar y supervisar los proyectos de investigación que se ejecutan en elDepartamento .

Participar en la confección y revisión de todas las normas que se elaboran dentrodel Departamento de Control de Vectores.

Vigilar el cumplimiento de las Leyes que regulan los programas de Control deVectores.

Participar en contrataciones, acuerdos y otras actividades que realice el Estadocon las ONGS, en términos de la utilización de nuestras especies biológicas.

Vigilar que se cumplan los procedimientos establecidos para la utilización defuentes financieras nacionales e internacionales para el control de vectores.

Realizar vigilancia entomológica de vectores y epidemiológica de las enfermedadestransmitidas por éstos.

Seguir los programas de la capacitación y participar en el desarrollo de recursoshumanos según las necesidades del país.

Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos requeridos por launidad para su inclusión en el presupuesto.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRAM0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:416 DE 651

Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad entérminos económicos y financieros.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos del trabajo quese realiza en la unidad bajo su responsabilidad.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresulatados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en tareas de coordinación, control ysupervisión de programas y actividades relacionadas con las enfermedadestransmisibles por vectores, a nivel profesional universitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral, en materia de programación, evaluación,control y supervisión de programas y actividades relacionadas con lasenfermedades transmisibles por vectores, a nivel de jefatura de secciones ounidades menores, o

Un (1 ) año de experiencia laboral, en materia de programación, evaluación,control y supervisión de programas y actividades relacionadas con lasenfermedades transmisibles por vectores, a nivel nacional.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario en Biologia con Orientación en el área Animal,Ambiental, Zoologia, Tecnología Sanitaria y Ambiental, Doctor en Medicina.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Gestión y toma de Decisiones Técnicas yAdministrativas.

Seminario y cursos en la Elaboración de Programas como Instrumento para elLogro de Objetivos y Metas de Trabajo.

Seminarios y cursos sobre Técnicas de Dirección y Manejo de Personal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE VECTORES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:417 DE 651

Seminarios y cursos en Gerencia sobre Proyectos de Desarrollo.

Seminarios y cursos en Planificaciòn y Administración.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan las actividadesrelacionadas con las enfermedades transmisibles por vectores.

Principios, técnicas y prácticas que rigen las actividades de laespecialidad o campo de trabajo.

Estructura, organización y funcionamiento de la Institución y del SectorPúblico.

Realidad económica-social del Sector donde va a prestar sus servicios.

CONDICIONES PERSONALES

Capacidad para la toma de decisiones.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE VECTORES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:418 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSRH0069Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL.

Coordinar y supervisar las actividades referente al estudio, implementación yevaluación de programas de organización y métodos y sistemas de laInstitución.

Organizar y supervisar los trabajos asignados al Departamento, indicando loslineamientos técnicos a seguir.

Elaborar mensual y anualmente los informes de actividades desarrolladas, susobjetivos y resultados obtenidos.

Preparar informes consolidados de todas las unidades administrativas de laDirección de Administración y Finanzas para la Memoria Anual del Ministerio.

Diseñar y actualizar los procedimientos y sistemas de las diferentes dependenciasde la Institución.

Supervisar y coordinar las acciones realizadas por los analistas durante eldesarrollo de sus funciones.

Dictar charlas, a nivel técnico y ejecutivo sobre estructura orgánica,organización y sistemas administrativos.

Elaborar informes, manuales de procedimientos solicitados por el DespachoSuperior y/o Direcciones y Hospitales Nacionales y Regionales.

Realizar estudios y evaluaciones sobre trámites, procesos y funciones tanto delpersonal como de las Unidades Administrativas a nivel nacional.

Elaborar organigramas, gráficas y formatos para incorporar a los manuales

Atender y resolver consultas que le soliciten las diferentes instalaciones de laInstitución, referente a aspectos de sistemas y procedimientos.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos y uso de recursos, materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSRH0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:419 DE 651

su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en tareas de elaboración de estudios,investigación y análisis de organización, métodos y sistema administrativos,a nivel profesional universitaria, o

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de coordinación, evaluación ysupervisión de estudios, investigación y análisis de organización y sistemasadministrativos, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores, o

Un (1) año experiencia laboral en tareas de programación, control ysupervisión de estudios, investigación y análisis de organización , métodosy sistemas administrativos, a nivel de jefatura de unidades.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Administración Pública,Administración de Empresas, Licenciatura en Tecnología Administrativa ocarrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Métodos y Técnicas de Investigación.

Cursos o Seminarios en Elaboración y Análisis de Informes Técnicos.

Cursos o Seminarios en Organización, Métodos y Sistemas Administrativos.

Cursos o Seminarios en Planificación y Organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en Análisis y Solución de problemas.

Cursos o seminarios de programas computacionales usados en la unidad.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas para el diseño de formularios, flujogramas yorganigramas.

Métodos y procedimientos de organización y sistemas administrativos.

Técnicas para el diseño de organigramas.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLOINSTITUCIONAL.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:420 DE 651

Estructura, Organización y Funcionamiento de la Administración Pública.

Métodos y prácticas empleadas para recopilar, ordenar y analizarinformación de trabajo.

Técnicas y prácticas de investigación administrativa.

Manejo de personal y toma de decisiones.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar al personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para tomar decisiones.

Capacidad de análisis y síntesis.

Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLOINSTITUCIONAL.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:421 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHCP2280Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Realizar labores de dirección, coordinación supervisión y control deldesarrollo de programas y actividades de capacitación y adiestramiento delrecurso humano de la Institución.

Elaborar planes y programas anuales para el desarrollo de actividades decapacitación y adiestramiernto del recurso humano de la Institución.

Coordinar con la Dirección General de Carrera Administrativa el desarrollo de losprogramas de inducción , capacitación y adiestramiento del recurso humano de laInstitución.

coordinar los procesos de evaluación y monitoreo de los programas de formación ycapacitación del recurso humano de Salud.

Gestionar la consecución de instructores y expositores así como material y equipodidáctico para el desarrollo de actividades de capacitación.

Asesorar al personal encargado de organizar y desarrollar las capacitaciones enlos aspectos técnicos y normativos en los que deben enmarcarse.

Coordinar con las instituciones formadoras y capacitadoras de recursos humanos lorelativo a la variedad calidad de los programas que ofrecen.

Elaborar cuadros estadístico y presentar informe periódicos sobre las actividadesdesarrolladas.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosnecesarios para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar disponidad y estado de los recursos asignados a la unidad organizativaa su cargo.

Coordinar y negociar a nivel interinstitucional todo lo relacionado con losprogramas de formación y capacitación de los Recursos de Salud.

Coordinar el levantamiento de un diagnóstico que permita identificar lasnecesidades de capacitación de los funcionarios de la Institución.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente .

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHCP0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:422 DE 651

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables prevista en el puesto y aquellasafines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados y el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en capacitación y adiestramiento derecursos humanos, como profesional universitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia de capacitación yadiestramiento de recursos humanos, a nivel de jefatura de secciones ounidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en la materia de capacitación yadiestramiento de recursos humanos a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Administración Pública, Empresa conenfasis en Recursos Humanos, Tecnología Administrativa o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos sobre Capacitación, Métodos y Técnicas Educactivas,Administración.

Seminarios o cursos sobre Supervisión de personal.

Seminarios o cursos sobre los distintos programas o métodos decapacitación.

Seminarios o cursos sobre Planificación Estratégica.

Seminarios o cursos de Relaciones humanas.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Conocimiento de métodos y procedimientos de capacitación.

Conocimiento de programación y control de actividades.

Conocimiento de organización y procedimientos de la institución.

Conocimiento de control de actividades

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de capacitación.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN YCAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:423 DE 651

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Capacidad de análisis y síntensis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN YCAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:424 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADPL2261Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PRESUPUESTO Y PROYECTO DEINVERSION

Realizar trabajos de formulación, coordinación y de aseguramiento de losrecursos financieros necesarios para el funcionamiento e inversión,optimizándoles de acuerdo con las necesidades emanadas de la implementación depolíticas, estrategias y planes de desarrollo, tanto futuro como actual, asícomo evaluar la ejecución presupuestaria de la institución.

Elaborar el anteproyecto de presupuesto y preparar las vistas presupuestarias dela unidad.

Planear, elaborar y consolidar el presupuesto de inversiones a nivelinstitucional.

Coordinar la elaboración de los proyectos de inversión.

Evaluar la ejecución presupuestaria y los proyectos de inversión.

Realizar los recortes y traslados presupuestarios.

Establecer los parámetros para elaborar el anteproyecto de presupuesto.

Elaborar y mantener un banco de datos de los proyectos de inversión.

Asesorar al Despacho Superior en materia presupuestaria.

Participar en las negociaciones sobre acuerdos y convenios gremiales.

Elaborar estimaciones de requerimiento de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de los recursos físicos respecto del presupuestoaprobado en la unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajo

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADPL0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:425 DE 651

su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personalindirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en tareas relacionadas con laformulación, coordinación y evaluación de la ejecución presupuestaria paraasegurar los recursos financieros necesarios, para el funcionamiento einversiones necesarias, a como profesional universitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia relacionadas con laformulación, coordinación y evaluación de la ejecución presupuestaria paraasegurar los recursos financieros necesarios, a nivel de jefatura desecciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en la materia relacionadas con laformulación, coordinación y evaluación de la ejecución presupuestaria paraasegurar los recursos financieros necesarios, a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Contabilidad, Economía,Administración Pública, Administración de Empresas.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o Cursos en Formulación y Elaboración del Presupuesto Público.

Seminarios o Cursos en Contabilidad Gubernamental y Presupuestario.

Seminarios o Cursos en Planificación y Programación del trabajo.

Seminarios o Cursos en Elaboración y análisis de informes técnicos.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Métodos y Técnicas de evaluación presupuestaria.

Procedimientos gerenciales y administrativos.

Normas, reglamentos y procedimientos del presupuesto del Sector Público.

Estructura, organización y funcionamiento de la Administración Pública.

Manejo de datos estadísticos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FORMULACIÓN YEVALUACIÓN DE PRESUPUESTO Y PROYECTO DE

INVERSION

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:426 DE 651

Manejo de personal y toma de decisiones.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para planificar trabajos de presupuesto.

Habilidad para dirigir, coordinar y supervisar personal.

Habilidad para interpretar, analizar y redactar informes técnicos.

Habilidad para efectuar cálculos aritméticos con rapidez y precisión.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FORMULACIÓN YEVALUACIÓN DE PRESUPUESTO Y PROYECTO DE

INVERSION

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:427 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2179Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE INGENIERIA Y MANTENIMIENTO DE SALUD

Coordinar y supervisar las labores de conservación y reparación de lasinstalaciones físicas de la institución.

Asignar y supervisar el trabajo del personal a su cargo tales como:electricistas, carpinteros, albañiles, pintores, fontaneros y otros.

Inspeccionar el edificio y sus alrededores para verificar la limpieza yconservación del mismo.

Impartir las órdenes para efectuar las reparaciones en las instalaciones de lainstitución, de acuerdo con los reportes recibidos y/o por instrucciones de sujefe inmediato.

Dar seguimiento a los trabajos asignados a fin de comprobar si se cumplen en elperíodo programado.

Tramitar la consecución de los materiales, para la ejecución de los trabajos.

Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la unidad.

Elaborar y presentar informes de los trabajos realizados.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRBI0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:428 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellas bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en le puesto yaquellas a fines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral, en tareas de conservación, reparacióny mantenimiento de las instalaciones de infraestructura, a nivel profesionaluniversitaria, o

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de coordinación, control ysupervisión de la conservación, reparación y mantenimiento de lasinstalaciones de infraestructura, a nivel de jefaturas de secciones ounidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral , en tareas de programación, evaluación,control y supervisión de la conservación, reparación y mantenimiento de lasinstalaciones de infraestructura, a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Ingeniería Civil, Arquitectura ocarreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Normas de Seguridad e Higiene Laboral.

Seminarios y cursos en Programación de obras de edificación.

Seminarios y cursos en Planificación y Organización del trabajo.

Seminarios y cursos en Análisis y solución de problemas.

Seminarios y cursos en Relaciones Humanas y Atención al público.

Seminarios y cursos en Programas Computacionales de uso en la Unidad.

Otros seminarios y cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Procedimientos relacionados con las actividades ocampo de la especialidad.

Estructura, Organización y Funcionamiento de la Institución.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE INGENIERIA YMANTENIMIENTO DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:429 DE 651

Principio y Técnicas de planificación y organización del trabajo.

Riesgos y medidas de seguridad que deben tomarse en el oficio.

Métodos, técnicas y prácticas de reparación, conservación y mantenimientode infraestructura.

Manejo de personal y toma de decisiones.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de construcción.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de idoneidad, expedido por la Junta Técnica deIngeniería y Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE INGENIERIA YMANTENIMIENTO DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:430 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2178Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MATENIMIENTO DE EQUIPOS BIOMEDICO

Coordinar y supervisar las labores de instalación, reparación, y mantenimientode equipo de uso médico no electrónicos de diversa naturaleza.

Coordinar y supervisar la instalaciones de equipos de uso médico.

Solicitar los materiales, herramientas, equipos y otros implementos para laejecución de los trabajos.

Orientar al personal a su cargo sobre los procedimientos de trabajo.

Inspeccionar las instalaciones y equipos médicos para determinar las necesidadesde mantenimiento en las tareas preventivas o correctivas.

Realizar trabajos complejos y relativos a la instalación y reparación de equiposbiomédicos cuando sea necesario.

Coordinar y supervisar los trabajos realizados por el personal a su cargo, afínde garantizar su ejecución.

Elaborar estimaciones de requerimientos de los recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las medidasque correspondan en caso necesario, de acuerdo a los mètodos y procedimientosvigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellas bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en le puesto yaquellas a fines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRBI0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:431 DE 651

su cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral, en tareas de reparación, mantenimientoe instalación de equipos médicos no electrónico, a nivel profesionalUniversitaria, o

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de coordinación, control ysupervisión de la reparación, mantenimiento e instalación del equipo médicono electrónico, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de programación, evaluación,control y supervisión de la reparación, mantenimiento e instalación delequipo médico no electrónico, a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Biomédica con especialización enElectronica Médica o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos en mecánica de mantenimiento y reparación preventivodel equipo.

Seminarios o cursos en Planificación y organización del trabajo.

Seminarios o cursos en Normas de Seguridad e higiene ocupacional.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y técnicas relacionadas con la materia.

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Riesgos y medidas de seguridad que se deben tomar en el oficio.

Uso y cuidado del equipo, instrumento y herramienta de trabajo.

Manejo de personal y toma de decisiones.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MATENIMIENTO DEEQUIPOS BIOMEDICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:432 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer certificado de Idoneidad, expedido por la Junta Técnica deIngeniería y Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MATENIMIENTO DEEQUIPOS BIOMEDICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:433 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHCP0126Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PLANIFICACION E INVESTIGACION DE RECURSOS HUMANOS.

Realizar trabajos de coordinación y supervisión de estudios de planificación yel control de ejecución de proyectos, planes y programas que se ejecutan en launidad que dirige.

Coordinar y supervisar el trabajo realizado por el personal a su cargo.

Promover el desarrollo integral de los recursos humanos para el logro deobjetivos y metas contenidos en los planes y programas relacionados con losrecursos humanos.

Participar en la implementación de políticas definidas para alcanzar las metas yobjetivos previstas en los planes, contribuyendo a mejorar la experiencia,eficacia y equidad de los servicios de salud a través del desarrollo integral delos recursos humanos.

Coordinar y supervisar el desarrollo de programas que se ejecuten en unidadesadministrativas menores a fin de que se cumplan de acuerdo las metas y objetivospreviamente establecidos, así como la realización de diagnósticos y pronósticosde la planificación de los recursos humanos.

Prestar asistencia técnica en materia de su competencia.

Participar en seminarios, foros y reuniones relacionadas con la planificación derecursos humanos.

Elaborar informes técnicos y presentar conclusiones y recomendaciones.

Fomentar los procesos de investigación sobre recursos humanos de modo que sepueda enriquecer la planificación y desarrollo de las mismas.

Desarrollar mecanismos de coordinación intra y inter sectorial eficientes quecontribuyan a resolver las necesidades reales de salud de la población.

Elaborar una política Nacional de Recursos Humanos en la que participen losactores sociales vinculados al campo de recursos humanos, para facilitar elproceso de reforma y modernización del sector salud.

Promover la incorporación en el Plan Nacional de Salud, programas de capacitacióny utilización de Recursos Humanos.

Fortalecer los procesos de gestión de personal integral y la capacidad de losgerentes en salud para el logro efectivo de metas y objetivos relacionados con

DESCRIPCION DEL TRABAJO

RHCP0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:434 DE 651

roles de regulación y prestación de servicios de salud a través delestablecimiento técnico profecional.

Elaborar propuesta gerencial educativa integrales acordes con las necesidades decapacitación identificadas, en la que se incorporen acciones de EducaciónPermanentemente en Salud y tecnologías aducativas que aceleren el procesoenseñanza aprendizaje.

Coordinar, con las instituciones formadoras la preparación de los RecursosHumanos requeridos, según los planes de expansión de la institución, a corto,mediano y largo plazo.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanos que sonrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos básicos respecto al presupuesto aprobado enla unidad bajo su responzabilidad.

Programar los requerimientos de usos de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesmedidas que correspondan en caso recesario, de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal baosu supervisión directa y eventualmente, las de aquellas bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades y tareas del personalbajo su supervisión directa y eventualmente, las de aquellas bajo su supervisiónindirecta.

Tres (3) años de experiencia profesional en materia de Recursos humanos,preferiblemente que haya ocupado posiciones de jefatura o como supervisor degrupo, a niuvel profesional universitaria, o

Dos (2) años de experiencia laboral en materia de coordinacion y supervisionde estudios de planificacion de los Recurso Humanos a nivel de jefatura deseccion o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en materia de coordinacion y supervisionde estudios de planificacion de los Recurso Humanos a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

TÍtulo Universitario de Licenciatura en Administración de Empresas conenfasis en Recurso Humanos, Administración Pública o carreras afines.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PLANIFICACION EINVESTIGACION DE RECURSOS HUMANOS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:435 DE 651

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Organización y funcionamiento de la Administración Pública.

Principios y Técnicas de planificación.

Normas y métodos que rigen la materia.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Se recomienda preferiblemente que el ocupante de la clase ocupacional sehaya desempeñdo como Planificador Supervisor.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PLANIFICACION EINVESTIGACION DE RECURSOS HUMANOS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:436 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS1210Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROTECCION DE ALIMENTOS.

Programar, coordinar y supervisar los programas y actividades dirigidas a laprotección de la salud de la población, previniendo la transmisiòn deenfermedades derivades del consumo de alimentos que no cumplen con las normasprevistas en la legislación que rige esta materia.

Supervisar y evaluar todo el trabajo que realiza la División en los aspectostécnicos y administrativos.

Orientar a los jefes en los diferentes programas como: Higiene y control dealimentos, Control de Zoonosis y VETA.

Participar en la elaboración de las políticas sobre alimentos que proponen elMinisterio de salud, en otras instancias gubernamentales.

Representar a la división en reuniones, simposios a lo interno como a lo externodel país en materia de alimentos y zoonosis.

Evaluar al personal subalterno de la división.

Resolver todas las consultas que se lleven a cabo en materia de alimentos asícomo las controversias que se susciten en el desarrollo de los programas.

Elaborar informes sobre las actividades realizadas en la programación de registroSanitario, programa carnes y aves, programa de higiene de la Leche y programas demariscos.

Elaborar el anteproyecto de Presupuesto de la división.

Proponer al nivel superior programas dirigidos a proteger la salud de lapoblación en general segun el área de su competencia.

Definir los requerimientos de recursos materiales y humanos requeridos por launidad para su inclusión en el presupuesto.

Controlar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad entérminos económicos y financieros.

Representar a la institución ante personas e instituciones públicas y privadas enlos aspectos que hacen a la competencia de la unidad a su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRAM0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:437 DE 651

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridos para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Aprobar la evaluación del potencial de desarrollo del personal de la unidad a sucargo.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral relacionada con la prevención ytransmisión de enfermedades derivadas del consumo de alimentos que nocumplen con las normas vigente, como profesional universitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia relacionada con laprevención y transmisión de enfermedades derivadas del consumo de alimentosque no cumplen con las normas vigentes, a nivel de jefatura de sección ounidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en la materia relacionada con laprevención y transmisión de enfermedades derivadas del consumo de alimentosque no cumplen con las normas vigentes, a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Ingeniería de Alimentos, Agrícola ocarreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y curso en Metodología y Técnica de investigación.

Seminarios y cursos en Administración de los Servicios y Protección de laSalud.

Seminarios y cursos en Técnicas de Dirección con Énfasis en la Toma deDecisiones.

Elaboración de Programas como Instrumentos para el Logro de Objetivos yMetas de Trabajo.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan las actividades de higieney control de alimentos.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROTECCION DEALIMENTOS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:438 DE 651

Principios, técnicas y prácticas relacionadas con la especialidad o campode trabajo.

Estructura, organización y funcionamiento de la Institución y del SectorSalud.

Principios y técnicas de planificación y organización.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad otorgado por el Consejo Técnico de Salud.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROTECCION DEALIMENTOS.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:439 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHAP2308Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE REGISTRO Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

Realizar trabajos relacionados con la coordinación, control de las actividadesde registros, tramites de acciones de personal, planilla y otros aspectostécnicos que se ejecutan en el Departamento.

Planear y coordinar el desarrollo de las actividades que se ejecutan de registroy control, a fin de que se cumplan de acuerdo a las metas y objetivospermanentemente establecidos.

Supervisar y garantizar la retroalimentación a fin de que el subsistema deinformación sobre registro y control de recursos humanos se mantengapermanentemente actualizado.

Planificar estrategias que permitan mejorar la calida y oportunidad de lainformación indispensable para el desarrollo del proceso de registro y control derecurso humanos.

Facilitar la sistematización del proceso de registro y control de recursoshumanos.

Velar por el cumplimiento de las disposiciones existentes en materia de registroy control de recursos humanos en el sector público.

Asesorar a las oficinas regionales que desempeñan estas funciones en el marco dela gestión descentralizada de recursos humanos.

Coordinar con las regiones el envío y actualización de las acciones de personal.

Elaborar informe técnicos, presentar conclusiones y recomendaciones.

Mantener actualizada la estrutura de cargo conforme a los movimientos que seejecutan a nivel nacional.

Controlar la utilización de los recursos físicos y materiales asignados a launidad organizativa bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requerido para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y eventualmente los de aquellos bajo su supervisión

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHAP0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:440 DE 651

indirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente, a travésde esté, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellosafines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad administrativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral relacionada con la coordinación,supervisión, control de los registros y trámites de las acciones depersonal, como profesional universitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia relacionada con lacoordinación, supervisión, control de los registros y trámites de lasacciones de personal, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores,o

Un (1) años de experiencia laboral en la materia relacionada con lacoordinación, supervisión, control de los registros y trámites de lasacciones de personal, a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración de Empresas conénfasis en Recursos Humanos, Administraciòn Pública, TecnologíaAdministrativa.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos de Registro y Control de Recursos Humanos.

Seminarios o cursos de Principios de Jefatura.

Seminarios o cursos en la gestiòn de administraciòn.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Organización y procedimientos administrativos de la instalación.

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Principios de jefatura.

Programas de aplicación computacional.

Técnicas de manejo de personal.

CONDICIONES PERSONALES

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE REGISTRO Y CONTROLDE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:441 DE 651

Capacidad de análisis y síntesis.

Capacidad para retroalimentar al personal.

Habilidad para negociaciones y manejo de conflictos.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para la toma de desiciones.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para evaluar al personal.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE REGISTRO Y CONTROLDE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:442 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0035Código Institucional:

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS .

Coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento, comunicación, archivoy correspondencia, seguridad, ornato y aseo que se realizan en una unidad deapoyo administrativo.

Cuidar que los servicios de limpieza, mantenimiento de equipo e instalacionesfísicas, seguridad de instalaciones y otras asignadas a la unidad, se brinden conla eficiencia necesaria.

Coordinar con funcionarios de diferentes niveles jerárquicos los aspectosvinculados con la prestación de los servicios que dirige y que requieren de suparticipación.

Determinar y tramitar ante la unidad correspondiente, los requerimientos demateriales, equipos, herramientas y otros necesarios para la ejecución de losservicios.

Coordinar con los supervisores a su cargo de los servicios que se ejecutan en launidad, aspectos varios relacionados con las funciones que deben desarrollar,solución de problemática laboral.

Evaluar las reglamentaciones y procedimientos utilizados para la prestación delos servicios y plantear recomendaciones al superior para las modificacionesnecesarias.

Proteger y conservar los materiales, equipos y herramientas asignados a losservicios de la unidad.

Redactar y aprobar la correspondencia de la unidad.

Elaborar y presentar informes periódicos de las actividades realizadas.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de los recursos físicos del presupuesto aprobado de launidad bajo su responsabilidad.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

ADSA0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:443 DE 651

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral en tareas de coordinación ysupervisión de la prestación de los servicios Administrativo a nivelprofesional universitaria, o

Dos (2) años de experencia laboral en tareas de coordinación, control ysupervisión de la prestación de los servicios Administrativo, a nivel dejefatura de secciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de programación, coordinación,control y supervisión de la prestación de los servicios Administrativo, anivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Administración de Empresa conenfasis en Recursos Humanos, Licenciatura en Administración Pública, enTécnología Administrativa o carrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Planificación y Organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en manejo de personal y toma de decisiones.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y Atención al público.

Cursos o Seminarios en Elaboración y Análisis de informes.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOSADMINISTRATIVOS .

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:444 DE 651

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Procedimientos que regulan las actividades o campo detrabajo.

Técnicas y Prácticas relacionadas con la atención de los serviciosgenerales que brinda la unidad.

Equipos, herramientas y materiales de trabajo.

Riesgos y medidas en seguridad laboral que deben tomar los subalternos enlas labores que realizan.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para y elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

Capacidad para manejo y organización de grupos de trabajos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOSADMINISTRATIVOS .

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:445 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2242Código Institucional:

JEFE DEPARTAMENTO DE EVALUACION SOCIOECONOMICA

Supervisar y vigilar el mecanismo de funcionamiento de evaluación socio-económico a nivel hospitalario y las labores que realiza el personal a sucargo.

Supervisar las labores que realiza el personal a su cargo.

Verificar en la computadora el status de pacientes referente a las prestacionesque la institución les brinda, así como el costo de los servicios.

Refrendar para su cobro los estados de cuentas para aquellos pacientes que sonatendidos por traumas y que el reembolso proviene de compañías aseguradoras.

Referir los casos más agudos al departamento de trabajo social para su respectivotrámite.

Organizar el horario de turnos de cada uno de los funcionarios bajo suresponsabilidad.

Asistir al evaluador en la atención a pacientes que confrontan problemas socio-económicos.

Elaborar y presentar informe a la Dirección Médica sobre los ingresos recibidosen la institución a través de pacientes que han pasado por evaluación socioeconómica.

Tramitar los documentos para los casos de Cat's y resonancia magnética.

Elaborar el presupuesto de la unidad ejecutora a su cargo.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridos para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a lo métodos yprocediminetos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCP0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:446 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral, en tareas de investigación, evaluacióny análisis socioeconómico, a nivel profesional universitaria, o

Dos (2) años de experiencia laboral previa, en tareas de coordinación,control y supervisión de actividades socioeconómicos, a nivel de jefatura desecciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de programación, evaluación,control y supervisión de programas socioeconómicos, a nivel de jefaturas.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración Pública, Empresas ocarreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Métodos y técnicas de investigación.

Seminarios y cursos en Elaboración y Análisis de informes técnicos.

Seminarios y cursos en Planificación y Organización del trabajo.

Seminarios y cursos en Relaciones Humanas y Atención al público.

Seminarios y cursos en Análisis Económicos y Finacieros.

Seminarios y cursos en Desarrollo Económico.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Organización y procedimientos administrativos de la institución.

Programación y control de actividades.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEPARTAMENTO DE EVALUACIONSOCIOECONOMICA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:447 DE 651

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEPARTAMENTO DE EVALUACIONSOCIOECONOMICA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:448 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2181Código Institucional:

JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCIONES

Inspeccionar todas las obras de inversión que involucren la construcción denuevas instalaciones y remodelaciones de instalaciones de salud.

Llevar todos los expedientes que incluyen los aspectos técnicos y administrativosde estas instalaciones.

Coordinar con otros departamentos en la evaluación de los trabajos que serealizan en materia administrativa.

Servir de apoyo con el personal técnico del Departamento de Inspecciones para losdiseños.

Servir de soporte técnico para cualquier investigación adicional técnica que seanrequeridas por la Dirección de esta unidad y otras Direcciones.

Elaborar informes y peritajes de todo lo que se haga en el departamento.

Coordinar con todas las unidades regionales que intervengan en la ejecución delos proyectos de salud.

Apoyar en la confección del Ante-Proyecto de presupuesto de la Dirección deinfraestructura.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos y uso de los recursos materiales asignados a launidad organizativa a su cargo.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobado enla unidad bajos su responsabilidad.

Definir los requerimientos de capacitación del personal bajo su cargo directo,requeridos para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellas bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas a fines al mismo, según sea necesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRBI0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:449 DE 651

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a sucargo.

Tres (3) años de experiencia laboral, en tareas de inspección deconstrucción, mantenimiento, reparación y remodelación de obras deinfraestructura, a nivel profesional universitaria; o

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de coordinación, control ysupervisión de la inspección de construcción, mantenimiento, reparación yremodelación de obras de infraestructura, a nivel de jefatura de secciones ounidades menores; o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de programación, coordinación,control y supervisión de las inspección de construcción, mantenimiento,reparación y remodelación de obras de infraestructura, a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Ingeniería o Arquitectura o carrerasafines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos en Normas de Seguridad e higiene laboral.

Seminarios o cursos en Programación de obras de edificación.

Seminarios o cursos en Planificación y organización del trabajo.

Seminarios o cursos en Análisis y solución de problemas.

Seminarios o cursos en Relaciones Humanas y atención al público.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Procedimientos relacionados con las actividades ocampo de la especialidad.

Estructura, organización y funcionamiento de la institución.

Principio y técnicas de planificación y organización del trabajo.

Riesgos y medidas de seguridad que deben tomarse en el oficio.

Métodos, técnicas y prácticas de inspección en la reparación, conservacióny mantenimiento de infraestructura.

Manejo de personal y toma de decisiones.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCIONES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:450 DE 651

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

Capacidad para la toma de decisiones.

Capacidad de análisis y diagnóstico técnico.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer certificado de Idoneidad, expedido por la Junta Ténico de IngenieríaArquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCIONES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:451 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2221Código Institucional:

JEFE DEPARTAMENTO DE OBRAS DE AGUA POTABLE Y SANITARIA

Proyectar y llevar los programas de dotación de agua potable en las áreasrurales, para disminuir las tazas de mortalidad y morbilidad por enfermedadesde transmisión hídrica.

Evaluar las normas existentes que rigen la construcción de acueductos, pozos,plantas de tratamientos y los aspectos sanitarios de las instalaciones deabastecimiento de agua.

Revisar licitaciones de bienes y servicios que se requieren para la construcciónde obras.

Coordinar con los departamentos de la Dirección de infraestructura de salud lasacciones necesarias para el buen funcionamiento de los abastecimientos de agua encomunidades rurales y de interés social.

Coordinar con las instalaciones del Ministerio de salud y otras instituciones elbuen desarrollo de los programas de salud.

Supervisar la ejecución de obras sanitarias relacionadas con el abastecimiento deagua.

Tramitar las necesidades de equipo, material y profesional conjuntamente con elDirector y los jefes regionales afín de cumplir con los programas deabastecimiento de agua.

Capacitar a través de programas a las comunidades en aspectos de administraciónde acueductos.

Supervisar el inventario de las instalaciones de agua potable rural.

Preparar informes de las actividades realizadas.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto del presupuesto aprobadoen la unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignadas a la unidadorganizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRAM0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:452 DE 651

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que corresponden en caso necesario de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellas bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en le puesto yaquellas a fines al mismo, segun sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral previa, en tareas de estudio,investigación y análisis de programas de dotación de agua potable en áreasrurales, a nivel profesional Universitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral previa, en tareas de coordinación,control y supervisión de actividades para la dotación de agua potable enáreas rurales, a nivel de jefatura de sección o unidades, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de programación, control ysupervisión de programas y proyectos para la dotación de agua potable enáreas rurales, a nivel de jefatura.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Ingeniería Civil, IngenieríaSanitaria o carrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Programas de desarrollo para la construcción deacueductos, pozos, plantas de tratamiento para la dotación de agua potable.

Seminarios y cursos en Métodos y Técnicas de investigación.

Seminarios y cursos en Relaciones Humanas y Atención al público.

Seminarios y cursos en Planificación y Organización del trabajo.

Otros seminario y cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Procedimientos que regulan la dotación de aguaspotables en las áreas rurales.

Principios, Técnicas y Prácticas que rigen las actividades de laespecialidad o campo de trabajo.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEPARTAMENTO DE OBRAS DE AGUA POTABLE YSANITARIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:453 DE 651

Realidad económico - social del sector donde va a prestar su servicio.

Métodos y Procedimientos empleados en la construcción de acueductos, pozosy plantas de tratamiento de agua.

Manejo de asuntos administrativos.

Manejo de personal y toma de decisiones.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de análisis y diagnósticos técnicos.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Posser Certificado de Idoneidad, expedido por la Junta Técnica deIngeniería y Arquictetura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE DEPARTAMENTO DE OBRAS DE AGUA POTABLE YSANITARIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:454 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADCO0013Código Institucional:

JEFE SECCION DE CONTABILIDAD

Coordinar y supervisar las actividades de análisis de cuentas, registros,tramitación y control de documentos contables y financieros que se ejecutan enla sección de contabilidad de la institución.

Coordinar y supervisar los trabajos contables que se realizan en la unidad a sucargo.

Verificar las actividades de contabilidad general, contabilidad de costo,facturación, confección de planillas y otros pagos al personal.

Fiscalizar los aspectos contables de las operaciones y transacciones ejecutadaspor las dependencias de la institución.

Supervisar los desembolsos que realiza la unidad para el pago de servicios,movilización y demás gastos que se efectuen en la institución.

Revisar el registro de la disponibilidad de las partidas presupuestarias para elanálisis contable.

Diseñar y desarrollar procedimientos de contabilidad.

Verificar y aprobar los informes financieros y contables que se preparan en launidad sobre el estado financiero en la entidad.

Actuar como contraparte del área contable en las actividades y eventos en que sedeslindan aspectos de carácter contables y financieros.

Formular normas y procedimientos para el mejor funcionamiento del sistema decontabilidad.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

Aprobar y procesar los movimientos administrativos de personal de la unidadorganizativa a su cargo directo, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

ADCO0501Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:455 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, segun sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, y el logro deresultados, de la unidad organizativa a su cargo.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de evaluación, análisis yregistro de información de la operación contable, a nivel de supervisión, o

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de coordinación, evaluación ysupervisión de análisis y registro de información de las operacionescontables, a nivel de jefatura de secciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de evaluación, análisis yregistro de la información de contabilidad, a nivel profesional o técnico.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Contabilidad o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Manejo de personal y toma de decisiones.

Cursos o Seminarios en Planificación y Organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en Normas Internacionales modernas de Contabilidad yAuditoria.

Cursos o Seminarios en Sistemas de Contabilidad Gubernamental.

Cursos o Seminarios en Análisis y Elaboración de Informes y EstadosFinancieros.

Cursos o seminarios en programas computacionales usados en la unidad.

Otros cursos o seminarios en la especialiadad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Principios básicos de administración.

Técnicas y prácticas modernas de elaboración y análisis de EstadosFinancieros y Auditoria.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE SECCION DE CONTABILIDAD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:456 DE 651

Principios y prácticas de contabilidad gubernamental y de auditoría.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para efectuar operaciones aritméticas.

Capacidad para la toma de decisiones.

Capacidad para tomar decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Licencia de contador público autorizado, otorgado por la JuntaTécnica de contabilidad.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JEFE SECCION DE CONTABILIDAD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:457 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGLG0124Código Institucional:

JUEZ EJECUTOR

Realizar trabajos de planificación , dirección, coordinación y supervisión delas actividades del Juzgado Ejecutor para el desarrollo de los procesos porcobros coactivo, contra los deudores y recuperación de los montos adeudados alMinisterio.

Asesorar al Despacho Superior en materia de jurisdicción coactiva de los casosmorosos que se presenten en la Institución y remitir para su aprobación losarreglos de pagos correspondientes.

Determinar los casos de demandas a ejecutar de acuerdo al informe presentado porla Dirección de Administración y la Dirección de Finanzas o el Departamento deAdministración Regional y remitirlos a la ratificación del Despacho Superior.

Asegurar que todo proceso coactivo se realice dentro de las disposiciones legalesdel debido proceso, las garantías constitucionales, el derecho a la defensa, elprincipio a la sana crítica de acuerdo a lo establecido en el proceso por cobrocoactivo dispuesto en el Código Judicial.

Asegurar la realización de investigaciones de propiedades y otros bienes decualquier persona natural o jurídica que cometa una falta en materia de SaludPública, de acuerdo a las disposiciones del Código Sanitario.

Determinar el tipo de recursos legal a aplicar en las acciones de recuperacióndel monto adecuado por cualquier persona natural o jurídica, cuando estaobligación reúna todos los requisitos establecidos por la ley para el proceso decobro coactivo.

Conformar el expediente de cobro coactico por casos recibidos, en donde repose enforma ordenada y foliada toda la documentación, gestiones, diligencias, actosprocesales y otros que se origien por las gestiones realizadas en la recuperaciónde la morosidad.

Conformar el expediente de cobro coactico por casos recibidos, en donde repose enforma ordenada y foliada toda la documentación, gestiones, diligencias, actosprocesales y otros que se origien por las gestiones realizadas en la recuperaciónde la morosidad.

Ordenar los secuestros y remates de los bienes a prestatarios morosos con laInstitución a fin de ser efectivo los cobros.

Coordinar con la Dirección General de Salud, los procesos a nivel de las oficinasregionales en materia jurídica.

Participar en conjunto con el alguacil ejecutor, en todos los actos de remates afavor del Ministerio de Salud.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

CGLG0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:458 DE 651

Elaborar propuesta de organización de los métodos y procesos de trabajo queocupa.

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados, oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareas deotros.

Dos (2) años de experiencia laboral relacionado con la interpretación yaplicación de las normas, reglamentos y procedimientos para el cobro por lavía coactiva en la materia de Derecho y Ciencias Políticas a nivel técnicoespecializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Univesitario de Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o seminarios en jurisdicción coactiva.

Curso o seminarios en medidas cautelares.

Cursos o seminarios en procedimientos juridicos administrativos.

Cursos o seminarios en ordenamientos juridicos panameños

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Proceso Civil.

Medida Cautelares

Derecho Administrativo

Técnico de Personal

Cursos de Relaciones Humanos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para la Comunicación Oral y Escrita.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD JUEZ EJECUTOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:459 DE 651

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para negociación y manejo de conflictos.

Capacidad para toma de decisiones.

Capacidad de análisis y síntesis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad Expedido por la Corte Suprema de Justicia.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD JUEZ EJECUTOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:460 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHBN0121Código Institucional:

MAESTRA DE EDUCACION PARVULARIA

Coordinar y supervisar actividades educativas y recreativas que se desarrollanen el centro de Orientación Infantil.

Colaborar en la coordinación y supervisión de las actividades realizadas por elpersonal de apoyo y maestros de enseñanza parvularia.

Formular y revisar los programas y actividades de estimulación y educaciónpreescolar.

Adoptar las medidas de seguridad necesarias para la protección de los niños y porel cumplimiento eficiente de las actividades que deben realizarse.

Atender consultas y orintar al padre de familia referente al progreso,crecimiento y desarrollo de niño.

Vigilar el buen estado de limpieza y conservación del equipo, juegos y áreas detrabajo.

Detectar en el niño problemas psicopedagógicos para recomendar a profesionales enla materia.

Colaborar con los asuntos administrativos propios del cargo y otros que le señaleo delegue el superior.

Fortalecer la expresión individual en las actividades dinámicas, artísticas delenguaje, observación y comprensión.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHBN0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:461 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas relacionadas con el proceso deenseñanza - aprendizaje parvularia, sino cuenta con el Título UniversitarioTécnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos Universitarios de Licenciatura en Ciencias de laEducación con enfasis en Pre - escolar o carreras afines (aplicable al PEI yPOI).

Título Secundario de Bachiller Pedagógico (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Metodología de Enseñanza- Pre-Escolar

Cursos o Seminarios en Dinámica de grupo.

Cursos o Seminarios en Planeamiento y evaluación de la educación Pre-Escolar.

Cursos o Seminarios en Metodología didáctica.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios modernos de la docencia Pre- Escolar.

Tipo de material requeridos para el ejercicio de las actividades.

Didáctica Pre-Escolar.

Métodos y procedimientos modernos de la pedagogía Pre- Escolar.

Norma y reglamento que rigen la materia en educación.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para saber transmitir los conocimientos adquridos a los niños.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para la negociación y manejo de conficto.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD MAESTRA DE EDUCACION PARVULARIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:462 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD MAESTRA DE EDUCACION PARVULARIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:463 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS0914Código Institucional:

MAQUINISTA BARCO DE CABOTAJE DE SALUD

Organizar el trabajo en la operación y mantenimiento del motor y demás equiposinstalados en una embarcación.

Asistir al capitán del barco de cabotaje en la operación del mismo.

Operar el motor y hacer cambios de velocidades en una embarcación de carga ypasajeros.

Vigilar la temperatura de las máquinas y aplicar las medidas que correspondan ensituaciones anormales.

Mantener los niveles adecuados de agua, aceite y combustible en la máquina.

Mantener un buen estado las bombas de agua, estinguidores y el resto del equipomecánico.

Controlar la existencia de combustible, agua, lubricantes y hacer los pedidoscorrespondientes.

Mantener limpia el área de las máquinas y conservar en buen estado el equipo yherramientas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos querealizan en el puesto que ocupan.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de curso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCR0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:464 DE 651

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos marítimos.

Métodos y procedimientos de rutas de navegación.

Mantenimiento de máquinas de 6, 8, 12 y 16 cilindros.

Seguridad Marítima.

Terminología utilizada en la actividad.

Primeros Auxilios.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipo, instrumento y material de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Licencia de maquinista expedido por la Dirección Consular y Naves.

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD MAQUINISTA BARCO DE CABOTAJE DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:465 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS0915Código Institucional:

MARINERO BARCO DE CABOTAJE DE SALUD

Realizar trabajos de limpieza, conservación y manejo de equipo de cubierta deun barco de cabotaje.

Mantener limpia la cubierta del barco y ordenar los aparejos y demás equiposutilizados.

Manejar cables, amarras y aparejos utilizados en la embarcación.

Vigilar e informar de las anomalías.

Colaborar en las tareas de estibar muebles, equipos y otros utilizados en elbarco.

Aparejar, revisar y recoger el equipo utilizado para le manejo de la carga.

Revisar labores de conservación y reparación del casco, desoxidación, pintura dehierros, maderas y otros.

Mantener disponible y en condiciones el uso del equipo de salvamiento.

Conducir la embarcación, cuando así lo requiera el capitán del barco.

Controlar la disponiblidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

PRCR0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:466 DE 651

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas de las actividades de un barco de cabotaje.

Primeros Auxilios.

Equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

Normas y procedimientos que regulan la actividad.

Relaciones Humanas y atención al público.

Primeros Auxilios.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para efectuar lecturas náuticas.

Habilidad para efectuar maniobras y amarres de la embarcación.

Habilidad para efectuar los primeros auxilios en caso necesario.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Licencia de marino expedida por la Dirección de Consular y Naves.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD MARINERO BARCO DE CABOTAJE DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:467 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTVH0108Código Institucional:

MECANICO

Realizar las tareas de reparación de vehículos de la institución, elaborar elpresupuesto de piezas e inspeccionar la flota vehicular para dar mantenimientopreventivo.

Elaborar presupuesto de piezas para el mantenimiento preventivo y correctivo delos vehículos y demás equipo rodante.

Coordinar las tareas de reparación de vehículos y demás equipo rodante.

Efectuar reparaciones complejas de los vehículos y demás equipo rodante de lainstitución

Realizar inspecciones para dar mantenimiento preventivo y correctivo a losvehículos y demás equipo rodante.

Revisar y comprobar el funcionamiento del vehículo o equipo rodante paraverificar el trabajo realizado.

Limpiar el equipo, herramientas y el área de trabajo al terminar su labor.

Mantener informado a su jefe inmediato sobre el avance y situaciones que sepresentan en la ejecución de los trabajos asignados.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a el puesto queocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a el puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTVH0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:468 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de instalación,reparación y mantenimiento de vehículo automotriz, sino cuenta con el TítuloSecundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller Industrial con Especialización enAutomecánica, Diesel y Gasolina o Périto Industrial con Especialización enAutomecánica (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Mecánica General.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Equipo, instrumentos y materiales propios del oficio.

Técnicas y prácticas modernas utilizadas en trabajos de instalación,reparación y mantenimiento de vehículos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para Interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo o uso de equipo y herramientas de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD MECANICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:469 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTVH0109Código Institucional:

MECANICO AUTOMOTRIZ

Reparar e instalar motores, transmisiones, sistema de frenos diferenciales,engranajes y otros conjuntos mecánicos y en el mantenimiento de vehículos yotros equipos rodantes.

Revisar periódicamente los vehículos y otros equipos rodantes de la institución,para determinar el estado de conservación y funcionamiento de los mismos.

Determinar el trabajo que ha de realizar en el vehículo u otro equipo rodante,ayudándose de croquis y manuales técnicos.

Efectuar reparaciones e instalaciones en diferentes clases de vehículos y equiporodante.

Reparar o substituir piezas como pistones, válvulas, platinos, bujías y otrosaccesorios.

Realizar el desmontaje, reparación, ajuste, limpieza, lubricación y montaje demotores, transmisión, diferencial y otros.

Asignar al personal auxiliar las tareas que deba realizar.

Revisar el funcionamiento del vehículo u otros equipos rodantes para evaluar eltrabajo realizado.

Responder por el equipo, herramientas de trabajo y bienes que le son confiadospara su revisión y reparación.

Limpiar el equipo, herramientas y el área de trabajo al terminar su labor.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTVH0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:470 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de reparación,instalación y mantenimiento de vehículo automotriz, sino cuenta con TítuloSecundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo Secundario con Especialización en Automecánica, Diesel y Gasolina(aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en mantenimiento y reparación preventivo automotriz.

Cursos o Seminarios en mecánica automotriz general.

Cursos o Seminarios en normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas modernas utilizados en trabajos de mecánica deautomotriz.

Equipo, herramienta, materiales y accesorios utilizados en el oficio.

Riesgos de trabajo y las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para localizar fallas y averías en el vehículo automotriz.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo de equipos, herramientas y otros instrumentos detrabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD MECANICO AUTOMOTRIZ

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:471 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTVH0110Código Institucional:

MECANICO AUTOMOTRIZ SUPERVISOR

Coordinar y supervisar las labores de instalación, reparación y mantenimientode vehículos y equipos rodantes de un grupo de macánicos automotrices a sucargo.

Coordinar y supervisar el trabajo que realiza el personal a su cargo, de acuerdocon las instrucciones y prioridades establecidas.

Analizar órdenes de trabajo, informes y otros documentos, a fin de establecer lamagnitud de los trabajos y programar su ejecución.

Determinar y solicitar los materiales, piezas, herramientas, equipos y otrosaccesorios que se utilizan en los trabajos y velar por el uso adecuado de losmismos.

Orientar al personal a su cargo sobre las normas y procedimientos de trabajo y deseguridad aplicables a las diversas labores de mecánicas automotriz.

Efectuar o participar en la ejecución de trabajos complejos de reparación,instalación de motores, transmisión, sistemas de frenos, diferenciales,engranajes y otros conjuntos mecánicos.

Realizar periódicamente labores de inspección a los vehículos y otros equiposrodantes, para determinar las necesidades de mantenimiento y efectuar oparticipar en las tareas preventivas o correctivas previstas.

Inspeccionar y verificar los trabajos realizados por el personal a su cargo, afin de asegurar que los mismo se cumplan en el tiempo estipulado y segun lasnormas de calidad establecidas.

Atender consultas y realizar estimaciones sobre materiales, piezas,especificaciones y otros aspectos relacionados con los trabajos asignados.

Mantener informado al jefe inmediato sobre los trabajos realizados.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a los equiposde trabajo bajo su coordinación.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a losequipos de trabajo bajo su coordinación.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTVH0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:472 DE 651

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervición formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, segun seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de instalación, reparación ymantenimiento de vehículos automotriz, a nivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario Bachiller Industrial o Périto Industrial conespecialización en Automecánica, Diesel y gasolina (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario Solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Mécanica automotriz general.

Cursos o Seminarios en Mantenimiento preventivo del equipo rodante.

Cursos o Seminarios en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas modernas utilizadas en trabajos de mecánicaautomotriz.

Manejo y uso de equipo, herramientas y materiales de trabajo.

Conocer los riesgos inherentes del trabajo y de las medidas de seguridadcorrespondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para detectar fallas y averías en los vehículos automotriz.

Habilidad para supervisar personal.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD MECANICO AUTOMOTRIZ SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:473 DE 651

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo y uso del equipo y herramienta de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD MECANICO AUTOMOTRIZ SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:474 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTMM0102Código Institucional:

MECANICO DE MAQUINA Y EQUIPO.

Realizar trabajos de instalación, reparación y mantenimiento de maquinariafija o estacionaria y equipo industrial.

Ajustar y montar las piezas de maquinaria fija y equipo industrial.

Efectuar revisiones preventivas de maquinarias y equipos a fin de comprobar suscondiciones de funcionamiento y conservación.

Detectar las fallas y desmontar el equipo para reemplazar o reparar las piezasdefectuosas y realizar los ajustes apropiados.

Calibrar, lubricar, engrasar o limpiar máquinas, equipos mecánico e instrumentosy herramientas en general.

Realizar prueba de las maquinarias, equipos reparados y aplicar los correctivosque sean necesarios.

Determinar y solicitar los materiales, piezas, accesorios y herramientasnecesarias para la ejecución de los trabajos.

Limpiar el área de trabajo y mantener el equipo y herramientas en condiciones deuso al terminar la jornada de trabajo.

Mantener informado al superior sobre las situación y el avance de los trabajosasignados.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTMM0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:475 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de instalación,reparación de máquinas y equipos en general, sino cuenta con TítuloSecundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo Secundario con Especialización en mecánica de máquinas comerciales(aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI ).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en mecánica básica de máquina y equipo.

Cursos o Seminarios en mecánica de mantenimiento y reparación.

Cursos o Seminarios en soldadura.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionadas con la mecánica de máquina y equipo.

Equipos, herramientas y materiales de trabajo.

Riesgos de trabajo y las medidas de seguridad correspondiente.

Soldadura.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para detectar y reparar fallas y averías en las máquinas yequipos.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo de equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD MECANICO DE MAQUINA Y EQUIPO.

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:476 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTCV0095Código Institucional:

MECANICO DE REFRIGERACION Y AIRE ACONDICIONADO

Realizar trabajos de instalación, reparación y mantenimiento a aparatos yequipos de refrigeración y aire acondicionado.

Inspeccionar las diferentes instalaciones y equipos de refrigeración y aireacondicionado, señalando las necesidades de mantenimiento.

Proporcionar mantenimiento preventivo y correctivo a sistemas, aparatos,accesorios de refrigeración y aire acondicionado.

Realizar instalaciones de aire acondicionado, fuentes de agua fría y demás.

Reparar aparatos de refrigeración, aire acondicionado, abanicos y otros.

Revisar y comprobar el funcionamiento del aparato o equipo instalado o reparado.

Asignar al personal auxiliar las tareas que debe realizar.

Vigilar la limpieza de las herramientas y el área de trabajo al terminar lajornada.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MTCV0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:477 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de instalación,reparación y mantenimiento de equipos y sistemas de aire acondicionado yrefrigeración, sino cuenta con el Titulo Secundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo Secundario de Périto Industrial con Especialización en refrigeracióny aire acondicionado (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en mecánica de refrigeración y aire acondicionado engeneral.

Cursos o Seminarios en instalación y mantenimiento preventivo de equipos ysistemas de refrigeración y aire acondicionado.

Cursos o Seminarios en normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionadas con la instalación, reparación ymantenimiento de equipos y sistemas de refrigeración y aire acondicionado.

Equipos, herramientas y materiales de trabajo.

Riesgos de trabajo y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para detectar y reparar fallas y averías en el equipo y sistemasde refrigeración y aire acondicionado.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipo, instrumentos y materiales de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD MECANICO DE REFRIGERACION Y AIREACONDICIONADO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:478 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTME0100Código Institucional:

MECANICO ELECTRONICO

Instalar, dar mantenimiento y reparar aparatos, equipos y sistemaseletrónicos.

Instalar diversas clases de aparatos, equipos y sistemas electrónicos, tales comoradioreceptores, sistemas de señales, televisores, intercomunicadores,radiotransmisores, sistemas de relojes.

Reemplazar condensadores, transistores, resistencias y demás piezas.

Efectuar labores de soldadura en la instalación y reparación de aparatos yequipos electrónicos.

Interpretar y leer planos de instalación, croquis, esquemas y diagramas decircuitos, relacionados con los trabajos que se realizan.

Utilizar instrumentos de medición para comprobar la eficacia y funcionamiento delos aparatos, equipos y sistemas electrónicos.

Proporcionar mantenimiento preventivo y correctivo a los aparatos, equipos ysistemas electrónicos.

Reportar al superior inmediato las situaciones irregulares surgidas y lostrabajos realizados.

Limpiar las herramientas, el equipo y demás instrumentos, así como el área detrabajo.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTME0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:479 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de instalación,reparación y mantenimiento de equipos y sistemas electrónico, si no cuentacon Titulo Secundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller Industrial o Périto Industrial conespacialización en Electrónica (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Mantenimiento y reparación de equipos y sistemaselectrónicos.

Cursos o Seminarios en Soldadura electrónica.

Cursos o Seminarios en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas del oficio de electrónico.

Equipos, herramientas y materiales de trabajo.

Riesgos de trabajo y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para localizar fallas y averías en las instalaciones, equipos ysistemas electrónicos.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo de equipo y herramientas de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Poseer Certificado de Idoneidad expedido por la Junta Técnica de Ingenieríay Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD MECANICO ELECTRONICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:480 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0026Código Institucional:

MENSAJERO EXTERNO

Distribuir documentos, paquetes, mensajes y correspondencia que la instituciónenvía y recibe de otras entidades públicas y privadas.

Distribuir correspondencia fuera de la Institución.

Llevar paquetes o sobres a diferentes lugares que le asigne su superiorinmediato.

Recoger la correspondencia, paquetes u otros documentos que otras entidadesGubernamentales o Privadas le envían a la Institución.

Verificar que la correspondencia, documentos, paquetes o sobres esten debidamenteentregados y recibidos, por medio de un registro que contiene las firmas quecomprueban tal acción.

Conducir, cuando sea necesario, motos para transportar o recoger correspondenciau otros documentos fuera de la Institución.

Realizar labores auxiliares de oficina como: contestar llamadas telefónicas,sacar fotocopias y compaginar.

Efectuar depósitos bancarios.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADSA0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:481 DE 651

Educación Primaria completa.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Ubicación de las diferentes unidades administrativas de la institución.

Nomenclatura de las vías públicas.

Área geográfica en que se ubica la institución.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del vehículo a motor asignado.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer licencia de conducir vigente.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD MENSAJERO EXTERNO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:482 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0025Código Institucional:

MENSAJERO INTERNO

Distribuir documentos, paquetes, sobres y correspondencia dentro de lainstitución.

Distribuir correspondencia a diferentes unidades administrativas de lainstitución.

Llevar o recoger paquetes o documentos que le indique su superior inmediatodentro de la institución.

Verificar que la correspondencia sea entregada y recibida por medio de unregistro que contiene las firmas que comprueban tal acción.

Realizar labores auxiliares de oficina como: contestar llamadas telefónicas,sacar fotocopias y escribir los nombres o direcciones a la correspondencia,sobres o paquetes.

Mantener informado al superior inmediato del trabajo realizado.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADSA0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:483 DE 651

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Ubicación de las diferentes unidades administrativas de la institución.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD MENSAJERO INTERNO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:484 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MIAI0083Código Institucional:

MICROFILMADOR

Preparar y operar el equipo de microfilmación y producción de documentos.

Recibir y clasificar los documentos y expedientes para microfilmar.

Recibir y clasificar los documentos y expedientes para microfilmar.

Verificar que los documentos a microfilmar tengan los sellos con los datoscorrectos y que están debidamente firmados.

Preparar y operar la máquina lectora-impresora para reproducir copias dedocumentos y expedientes microfilmados.

Archivar los rollos microfilmados.

Solicitar los materiales y equipos necesarios para la realización del trabajo.

Realizar la limpieza y mantenimiento del equipo.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo quese realizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MIAI0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:485 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de operación del equipode microfimación y reproducción de documentos, sino cuenta con TítuloSecundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

Título Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable al P.E.I. y al P.O.I).Cursos o Seminarios Técnico - práctico en el manejo del equipo demicrofilmación.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios Técnico - práctico en el manejo del equipo demicrofilmación.

Cursos o Seminarios en adiestramiento en servicio.

Cursos o Seminarios en relaciones humanas.

Curso o seminario en programas computacionales.

Otros Cursos o Seminarios en especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas utilizadas en la operación del equipo demicrofilmación y reproducción.

Equipos y materiales propios de oficina.

Técnicas de archivo y manejo de documento.

Normas y reglamentos que regulan la actividad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipo de microfilmación y oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD MICROFILMADOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:486 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGRI0059Código Institucional:

OFICIAL DE PROTOCOLO

Realizar trabajos de ejecución de las actividades en los eventos de protocoloque se desarrollan en la institución.

Conocer los miembros de la mesa principal e informar su ubicación y colocar losseparadores del puesto.

Preparar la lista de invitados especiales para ubicarlas en primera fila o enpuestos preferenciales.

Comunicar al Departamento de Información y Relaciones Públicas sobre el evento arealizar a fin de que efectúe la divulgación a través de los medios decomunicación social.

Brindar atención protocolar a los visitantes importantes que llegan a lainstitución.

Recibir y despedir a los invitados especiales nacionales e internacionales en elaeropuerto y transportarlos al hotel.

Tramitar la confección de las tarjetas de invitación, programas y el material quese requiere para realizar el evento.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados, oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareas deotros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

CGRI0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:487 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de organización y desarrollode actos y eventos oficiales a nivel técnico especializado (0302), Técnico oProfesional (0402 ó 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Relaciones Internacionales oRelaciones Públicas o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y Cursos en Protocolo y etiqueta.

Seminarios y Cursos en Comunicación y trato con el cliente.

Seminarios y Cursos en Planificación y organización del trabajo.

Seminarios y Cursos en Sistema de comunicación.

Seminarios y Cursos en Relaciones Humanas y atención al público.

Otros Seminarios o Cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos relacionados con el campo deactividad.

Estructura y funcionamiento de Administración Pública.

Principios y técnicas utilizadas en las Relaciones Públicas.

Organización de eventos y actos sociales.

Protocolo y ceremonial.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD OFICIAL DE PROTOCOLO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:488 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADAS0002Código Institucional:

OFICINISTA

Realizar trabajos en actividades generales y variadas de oficina como apoyo apersonal profesional, técnico o administrativo.

Escribir a máquina informes, notas, memorandos, resueltos, cuadros demostrativos,formularios y otros.

Recibir y distribuir la correspondencia y otros documentos de trabajo.

Atender y brindar información al público, sobre el servicio que brinda la unidadadministrativa.

Verificar y tramitar diversos documentos para la prestación del servicio de launidad administrativa.

Atender y llevar el control de llamadas telefónicas.

Llevar los archivos de la unidad.

Actualizar información mediante la captura de datos en el computador.

Elaborar y revisar cuadros demostrativos, informes y otros documentosrelacionados con el trabajo.

Solicitar útiles y materiales de oficina para uso de la unidad.

Mantener informado al superior inmediato de los trabajos realizados y de lasirregularidades que se presente.

Elaborar cálculos numéricos sencillos sobre diversos conceptos.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADAS0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:489 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas generales de oficina, sinocuenta con Título Secundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios de Oficinista.

Cursos o Seminarios en Redacción y ortografía.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y atención al público.

Cursos o Seminarios en Mecanografía.

Cursos o seminarios en programa computacionales .

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Métodos y Procedimientos de trabajo de oficina.

Gramática, redacción y ortografía.

Técnica de mecanografía y archivo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:490 DE 651

Destreza en el manejo del equipo de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:491 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGPC2264Código Institucional:

OFICINISTA DE BIENES PATRIMONIALES SUPERVISOR

Realizar tareas de coordinación, supervisión, evaluación de registro ycontrol de los Bienes Patrimoniales adquiridos por la Institución a NivelNacional.

Coordinar tareas de registro y control de los Bienes Patrimoniales de lasRegionales de salud, la actualización de las normas y procedimientos de losactivos fijos, emanados de la Dirección de Bienes Patrimoniales.

Coordinar y supervisar el levantamiento de la toma de inventario de activos fijospor número de cuenta, cuidado a utilizar las estructura y códigos normados parala toma de inventario.

Coordinar y supervisar el levantamiento periódico de la toma del inventarioselectivo cuando se estime conveniente, de los activos fijos por número decuenta.

Coordinar y Supervisar el oportuno y adecuado registro y control de los BienesPatrimoniales de las Regiones de Salud y Hospitales.

Dar seguimiento a las Resoluciones que legalizan la donación de algún activofijo de las Regiones de Salud hacia otras instiuciones públicas o institucionessin fines de lucro.

Valorar, con la cooperación del Ministerio de Economía y Finanzas y alContraloría General de la República, los bienes que carecen de documentación, asícomo los que van a ser vendidos, transferidos y otros mediante tasación técnicadel personal de avalúo especializado.

Consolidadr, a través de la unidad de la Sede, los inventarios de su Institucióna nivel nacional y presentarlo bajo la norma señalada por el Manual General y enel plazo solicitado.

En ausencia de jefe, asumir la responsabilidad que conlleva la realización deltrabajo en equipo de la Sección de Bienes Patrimoniales.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tares del pesonal bajo su supervisióninformal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

LGPC0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:492 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia de coordinación,supervición y evaluación de registro y control de Bienes Patrimoniales, anivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitarios de Licenciatura enAdministración Pública, Empresa, Contabilidad o carrera afines (aplicable alPEI y POI).

Título secundario de Bachiller en Comercio (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminario o curso intermedio en el Control y Registro.

Seminarios o cursos de computadora.

Seminarios o cursos de tècnicas de archivo.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas de registros internos.

Programación y control de registros.

Procedimientos administrativos relacionados con la función de registro ycontrol de bienes.

Técnicas de Manejo de personal.

CONDICIONES PERSONALES

Capacidad en la toma de decisiones.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para la conducción de personal.

Habilidad en la destresa en la normas y procedimientos de los activosfijos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA DE BIENES PATRIMONIALESSUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:493 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA DE BIENES PATRIMONIALESSUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:494 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGPC2263Código Institucional:

OFICINISTA DE BIENES PATRIMONIALES

Fortalecer la gestión de la adquisición de los bienes de activos fijos, queingresan a la Institución , ofreciendo la información permanente y actualizadade la cantidad, valor de conservación y reubicación.

Atender diariamente con la Sección de Almacén, el ingreso de los bienes deactivos fijos.

Recibir todos los informes de recepción y transferencia de salida que genere elAlmacén y revisarlos minuciosamente para identificar lo referente a los activosfijos.

Identificar con marbete ó placa todos los bienes recibidos en la Sección deAlmacén.

Registrar en el sistema mecanizado los activos fijos adquiridos.

Confeccionar un cuadro del movimiento de transferencia (salida), en la cual sedetalla la recepción, salida , orden de compra, cuenta de bienes, cuentacontable, valor y página; en base al movimiento mensual preparado conanterioridad.

Coordinar mensualmente con la Sección de Contabilidad, la exactitud del valorreal en existencia del activo fijo.

Coordinar los registro y traslados con las Regiones y Hospitales.

Coordinar con las Regiones y Hospitales, las modificaciones del codificador decuentas de activos fijos.

Monitorear periódicamente la existencia de los bienes de activos fijos en lasinstalaciones de salud.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

LGPC0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:495 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de registro de los bienes deactivo fijo, sino cuenta con título secundario técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller (aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Técnicas de registro y control de inventario.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas de registro.

Programación y control de actividades.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad numérica.

Habilidad para la comunicación oral.

Capacidad para la relaciones interpersonales.

Habilidad para recibir intrucciones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA DE BIENES PATRIMONIALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:496 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

LGAL0072Código Institucional:

OFICINISTA DE CONTROL DE SUMINISTROS

Controlar la existencia de materiales y otros insumos de una dependencia oentidad.

Revisar las operaciones aritméticas sobre cantidad de materiales y otros insumosreportados en facturas, recibos y otros comprobantes, según lineamientosgenerales e instrucciones recibidas.

Anotar o registrar en el tarjetario de control de existencia utilizado, elmovimiento (entradas, traspasos y salidas) de los materiales, combustible y otrossuministros y activos sobre los que se lleva control de existencia.

Actualizar saldos sobre los materiales y otros insumos que se guardan en reserva.

Efectuar comprobaciones del nivel de existencia de los materiales y otros insumosque se mantienen en reserva, para establecer su similitud con los saldos en eltarjetario control.

Notificar al superior inmediato las bajas inferiores a los niveles mínimos deexistencia establecidos para los materiales y otros insumos que se mantienen enreserva.

Informar a funcionarios de la dependencia o de la entidad sobre disponibilidad demateriales y otros insumos.

Llevar registros actualizados de los precios de costo de materiales y otrosinsumos almacenados.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines en el mismo, segúnsea necesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

LGAL0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:497 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidades.

Un (1) año de experiecia laboral en tareas de registro y control de laentrada y salida de materiales y equipo de almacén, sino cuenta con TítuloSecundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable PEI y POI).

Titulo Secundario (solamente aplicable PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Contabilidad General.

Cursos o Seminarios en Sistema Computacional de uso en la UnidadAdministrativa.

Cursos o Seminarios en Control de Inventario.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas.

Otros cursos o seminarios en la especialidad

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y Procedimientos utilizados en el registro y control de materiales yequipos de un almacén.

Ejecución de Inventario.

Métodos y Procedimientos de trabajo de oficina.

Registro y Control de información.

Programa Computacional de uso en la Unidad Administrativa.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para detectar irregularidades en el movimiento y registro demateriales.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA DE CONTROL DE SUMINISTROS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:498 DE 651

Habilidad para elaborar informes de trabajo.

Destreza en el manejo del equipo computacional y de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA DE CONTROL DE SUMINISTROS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:499 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHAP0119Código Institucional:

OFICINISTA DE PLANILLA

Realizar trabajos relacionados con la verificación, tramitación y registro delas planillas de pago de la Institución.

Efectuar cálculos de las deducciones obligatorias a los sueldos devengados porlos funcionarios de la institución.

Realizar cálculos y confeccionar planillas adicionales.

Efectuar los movimientos a las planillas de pago que afectan el status delfuncionario.

Confeccionar y mantener actualizados las listas de pagos quincenalmente.

Verificar si los movimientos de planilla fueron incluidos correctamente para elpago correspondiente.

Efectuar reintegros y/o divisiones de cheques a la Contraloría General.

Atender peticiones y reclamos de los funcionarios de la entidad y del público quemantiene relaciones de trabajo con la unidad de personal.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

RHAP0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:500 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de tramitación,verificación, registros y elaboración de planillas de pagos, sino cuenta conel Título Secundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en manejo de computadora y programas de uso en laUnidad Administrativa.

Cursos o Seminarios en métodos y prácticas de trabajo de oficina.

Cursos o Seminarios en mejoras de métodos de trabajo.

Cursos o Seminarios en Contabilidad General.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y Atención al público.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionadas con la elaboración de planilla de pago.

Métodos y procedimientos de trabajo de oficina.

Métodos empleados para recopilar y ordenar información.

Programas computacionales de uso en la Unidad Administrativa.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para efectuar operaciones aritméticas con rapidez y exactitud.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales con los funcionarios

Destreza en el manejo o uso del equipo computacional y de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA DE PLANILLA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:501 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHAP0118Código Institucional:

OFICINISTA DE PLANILLA SUPERVISOR

Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de cálculos y registrosrelacionados con la elaboración y verificación de las planillas de pagos.

Asignar el trabajo del personal bajo su responsabilidad.

Coordinar el desarrollo de las actividades relacionadas con la tramitación de lasplanillas de pago.

Redactar los documentos que llegan o se preparan en la unidad.

Verificar los cálculos y registros que realiza el personal de la unidad sobre lasdeducciones obligatorias y voluntarias que se aplican a los sueldos devengadospor los funcionarios.

Atender consultas y reclamos de los funcionarios de la entidad y de otraspersonas relacionadas con el servicio de planillas.

Supervisar el manejo de los comprobantes de diarios y otros documentos que setramitan en la unidad.

Vigilar el cumplimiento de las instrucciones impartidas.

Mantener informado al jefe de la unidad sobre el cumplimiento de los trabajos yde calquier situación que surja en la ejecución de los mismos.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al personal detrabajo bajo su coordinación.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a losequipos de trabajo bajo su coordinación.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHAP0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:502 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de cálculos, verificación yregistros relacionados con la elaboración de la planilla de pago, a nivelsemi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitarios de Licenciatura enAdministración Pública, Empresas, Contabilidad, Tecnología Administrativa ocarrera afines (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Comercio (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Manejo de equipo y programas computacional de uso enla unidad administrativa.

Cursos o Seminarios en Preparación y redacción de informes.

Cursos o Seminarios en Técnicas de supervisión.

Cursos o Seminarios en Contabilidad gubernamental.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionadas con la elaboración de planillas de pago.

Métodos y procedimientos de trabajo de oficina.

Conocer los Principios y prácticas de contabilidad.

Normas y reglamentos que regulan la actividad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar tareas de supervisión.

Habilidad para realizar cálculos aritméticos con rapidez y precisión.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA DE PLANILLA SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:503 DE 651

Habilidad para analizar y elaborar informes de trabajo.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el uso del equipo de oficina y computacional de uso en launidad administrativa.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Se recomienda que el ocupante de la clase ocupacional se haya desempeñadocomo oficinista de planilla.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA DE PLANILLA SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:504 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHAP0120Código Institucional:

OFICINISTA DE RECURSOS HUMANOS

Tramitar y mantener actualizados los movimientos del personal, tales comolicencias, vacaciones, permisos, traslados y otras acciones de personal.

Mantener actualizados los expedientes y el tarjetario del personal.

Efectuar el trámite de acciones de personal de licencias, vacaciones, traslados,descuentos y otros.

Llevar registro de asistencia de personal.

Dar seguimiento al trámite de las acciones de personal que le sean asignadas yuna vez aprobadas, remitir las copias correspondientes a las dependencias desalud.

Elaborar las solicitudes de vacaciones, descuentos, traslados, licencias, cambiosde categorías y/o etapas del personal gremiado, ascensos del personaladministrativo, entre otras.

Revisar los datos relacionados con la elaboración de las acciones de personal.

Elaborar certificados de trabajo y hojas de servicios de los funcionarios que losoliciten.

Calcular el tiempo compensatorio del personal y efectuar las certificaciones delmismo.

Elaborar informes del trabajo realizado.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHAP0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:505 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de trámite, seguimiento,registro y control de las acciones de recursos humanos, sino cuenta con elTítulo Secundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Administración de Recursos Humanos en loconcerniente a las acciones de personal.

Cursos o Seminarios en mejoras de métodos de trabajo.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y Atención al público.

Cursos o Seminarios de oficinista.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Métodos y prácticas de trabajo de oficina y manejo de archivo.

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan las acciones de personal.

Métodos empleados para recopilar y ordenar información.

Manejo del equipo y programa computacional de uso en la UnidadAdministrativa.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar normas y procedimientos de trabajo.

Habilidad para elaborar registro - control que regulan las acciones depersonal.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA DE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:506 DE 651

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Destreza en el manejo del equipo computacional y de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA DE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:507 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2133Código Institucional:

OFICINISTA EVALUADOR SOCIO ECONOMICO

Realizar entrevistas a pacientes, sean éstos ambulatorios u hospitalizados afin de determinar sus condiciones socio económicas y hacer las tramitacionescorrespondientes, sobre los pagos relacionados con los costos de los serviciosbrindados por la institución de salud.

Atender a los pacientes que confrontan problemas socio económicos y hacer lastramitaciones pertinentes.

Elaborar el control de ingresos de recibos de caja, como una comprobación de lasrecaudaciones que son realizadas por aquellos pacientes que han recibidoasistencia de evaluación socio económica.

Acatar y cumplir con las normas y procedimientos establecidos para proceder a laevaluación socio-económica de los pacientes que son atendidos por la Institución.

Registrar los abonos afectuados por los pacientes, controlando las obligacionesque éstos han asumido, en algunos casos, ante la institución, de acuerdo con loscomprobantes y documentos de registros y control que se han establecido.

Analizar y evaluar la situación socio-económica de los pacientes y su status conrelación a las aportaciones que deben efectuar por los servicios de saludrecibido.

Verificar en el sistema de informática, el status de los pacientes que ya hansido atendidos y presentan saldos pendientes para el control de pagos.

Actualizar y controlar el sistema de precios establecidos, de acuerdo con losdiagnósticos dados por el médico.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:508 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia en laboral en tareas básicas de evaluación yanálisis socio-económico, sino cuenta con Título Secundario Técnico que loacrédite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos y Seminarios relacionado con el puesto.

Cursos o Seminarios en programas computacionales.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Métodos y prácticas de trabajo de oficina.

Métodos empleados para recopilar y ordenar información.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA EVALUADOR SOCIO ECONOMICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:509 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADAS0003Código Institucional:

OFICINISTA SUPERVISOR

Realizar trabajos relacionados con la coordinación y supervisión de lasactividades generales y variadas de oficina que ejecutan un grupo defuncionarios.

Asignar y coordinar el trabajo del personal a su cargo.

Coordinar y tramitar con funcionarios de la entidad, aspectos relacionados conlos servicios que se brindan.

Revisar y firmar documentos que llegan o se preparan en la unidad y velar por sucorrecto trámite.

Coordinar el desarrollo de las actividades relacionadas con la atención ytramitación del servicio.

Atender y resolver consultas, quejas y reclamos que le formulen usuarios yfuncionarios.

Solicitar material de oficina para uso de la unidad y efectuar la distribucióndel mismo.

Tramitar y verificar diversos documentos e informes relacionados con el servicioque se brinda.

Brindar seguimiento como medida de control a las actividades en trámite.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas a fines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADAS0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:510 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas generales y variadas deoficina, a nivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Relaciones humanas y atención al público.

Cursos o Seminarios en Manejo del equipo y programa computacional de uso enla unidad administrativa.

Cursos o Seminarios en oficinista.

Cursos o Seminarios en Elaboración de informes.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas de trabajo de oficina.

Gramática, redacción y ortografía.

Procedimientos administrativos relacionados con el campo de actividadcorrespondiente al puesto.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar tareas de supervisión.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpresonales.

Habilidad para analizar y elaborar informes de trabajo.

Destreza en el manejo y uso del equipo computacional y de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD OFICINISTA SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:511 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2119Código Institucional:

OPERADOR DE CALDERA DE HOSPITALES

Realizar tareas de operación y mantenimiento de calderas de vapor en unhospital.

Accionar las válvulas para mantener el agua de las calderas a nivel requeridopara el lavado de la ropa que se utilza en el hospital.

Cargar la caldera con el combustible necesario para que esta funcioneperfectamente.

Regular dispositivos de alimentación.

Vaciar los depósitos de residuos y limpiar las calderas.

Colaborar en la elaboración del programa de mantenimiento preventivo a las salasdonde estan ubicadas las calderas.

Prender y apagar las calderas.

Controlar presiones de vapor, de agua caliente y de combustible.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de operación ymantenimiento de calderas de vapor, sino cuenta con Título Secundario

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

PRCP0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:512 DE 651

Técnico que lo acrédite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo Secundario de Bachiller Industrial con Especialización enElectricidad o Mecánica, o Périto Industrial (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en seguridad e higiene ocupacional.

Cursos o Seminarios en instrucción en el puesto de trabajo.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas de funcionamiento y conservación de calderas.

Equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para detectar fallas y averías en el funcionamiento del equipo.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para elaborar informes de trabajo.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Destreza en el manejo y uso del equipo de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Licencia de operador de caldera, expedida por la Oficina de Seguridad delCuartel de Bomberos (Ley No.48 del 31 de enero de 1963).

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD OPERADOR DE CALDERA DE HOSPITALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:513 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MICM0085Código Institucional:

OPERADOR DE CENTRAL TELEFONICA

Realizar trabajos relacionados con la operación de una central telefónica parala recepción y transmisión de llamadas y mensajes de la Institución.

Operar la central telefónica de la institución u otros sistemas de comunicación.

Atender llamadas telefónicas y comunicarlas con las diferentes extensiones.

Efectuar llamadas a través de la central telefónica u otros sistemas decomunicación.

Recibir llamadas y mensajes a través de la central telefónica u otros sistemas decomunicación.

Llevar un control de las llamadas de larga distancia.

Registrar llamadas y mensajes telefónicos.

Brindar información telefónica al público sobre condición de pacientes, ubicaciónde funcionarios, oficinas o salas.

Transmitir anuncios y mensajes por alta voz.

Vigilar que el equipo se conserve en buenas condiciones.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MICM0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:514 DE 651

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Prácticas propias del oficio.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad en el aprendizaje de nombres y departamentos.

Destreza en el manejo de la central telefónica.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD OPERADOR DE CENTRAL TELEFONICA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:515 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MIPD0086Código Institucional:

OPERADOR DE COMPUTADORA

Realizar labores computacionales referente al manejo de programas deaplicación computacional, transcripción y procesamiento de información pormedio de la operación de sistemas computarizados. Dar mantenimientopreventivo al espacio y uso de los medios computacionales.

Recopilar información referente a la actividad y volumen de trabajo mediantesoporte magnético.

Vigilar el funcionamiento de los sistemas operativos y aplicaciones, paradetectar fallas y reportarlos al funcionario respectivo.

Procesar datos, textos u otro tipo de información mediante sistemas deaplicación existente o paquetes comerciales.

Elaborar representaciones gráficas y numéricas estadísticas, cuadros comparativosy demostrativos u otros, mediante sistemas computarizados.

Llevar registros del control de los trabajos realizados y del tiempo utilizado ensu ejecución.

Brindar apoyo técnico a los usuarios de los sistemas de información.

Limpiar el computador y el equipo auxiliar utilizado.

Absolver las consultas que sean formuladas sobre el proceso de computación.

Mantener actualizada la base de datos.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MIPD0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:516 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de operación decomputadora, equipo auxiliar y programas de uso en la unidad, sino cuentacon Título Secundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller (aplicable al PEI Y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en manejo de programas computacionales de uso en launidad.

Cursos o Seminarios en redacción de informes técnicos.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas.

Otros cursos o seminarios en la especialidad

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y técnicas de trabajo de procesamiento electrónico de datos.

Harward y Software de uso en la Unidad Administrativa.

Equipos e instrumentos de trabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Destreza en el manejo de computadoras y programas de uso en la unidad.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Haber aprobado un curso de programa de aplicación computacional.

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD OPERADOR DE COMPUTADORA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:517 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

MINISTERIO DE SALUD OPERADOR DE COMPUTADORA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:518 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGRI2021Código Institucional:

OPERADOR DE EQUIPO AUDIOVISUAL

Realizar trabajos de instalación, operación y mantenimiento de diversos tiposde equipos audiovisuales.

Instalar y verificar el equipo audiovisual que se va a utilizar, con el fin degarantizar su funcionamiento.

Operar diversos tipos de equipos audiovisuales, tales como filmadoras,proyectores, grabadoras, equipo de radio, sonido y otros.

Tomar fotografías, filmar y proyectar películas, fotos, diapositivas y otros.

Elaborar la programación y ejecución de planes y campañas de difusión.

Proporcionar mantenimiento y efectuar reparaciones menores al equipo que opera.

Vigilar que el equipo se conserve en buenas condiciones y reportar al superiorinmediato cualquier desperfecto del mismo.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de instalación y operación dediversos equipos audiovisuales, sino cuenta con Título Secundario Técnico

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

CGRI0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:519 DE 651

que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en instalación y operación de equipos audiovisuales.

Cursos o Seminarios en diseño y elaboración de material didáctico yaudiovisual.

Cursos o Seminarios en filmación y edición de video.

Cursos o Seminarios en normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros cursos o seminarios en la especialidad

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas modernas en el uso del equipo audiovisual.

Materiales, instrumentos y equipos de trabajo.

Normas y reglamentos que regulan la actividad.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para detectar desperfectos en el funcionamiento del equipo detrabajo.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipo e instrumentos de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD OPERADOR DE EQUIPO AUDIOVISUAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:520 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0039Código Institucional:

OPERADOR DE EQUIPO DE IMPRENTA

Operar la máquina cortadora de papel y otros materiales, levantar y armar elmaterial tipográficos para hacer composiciones de cuadros, sobres, diplomas yotros formularios.

Operar los controles de las máquinas e introducir el material que se va a cortar.

Revisar el manuscrito para conocer la disposición del texto y las indicacionesestablecidas sobre márgenes, tipos de letras, espaciamiento de párrafos y otrosaspectos.

Diagramar el levantamiento del trabajo que se le asigna.

Transcribir la información en original y grabar en cinta magnética.

Manejar los mandos de la máquina según convenga, para el cambio del tamaño de lostipos y espacios.

Realizar pruebas de los trabajos y hacer los ajustes necesarios.

Cortar el material del tamaño indicado.

Clasificar el material que se usa en la composición del trabajo tipográfico.

Ordenar y empacar el material cortado como resmas de papel, folletos,formularios, boletos y otros.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos y uso de recursos materiales asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADSA0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:521 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas de manejo de equipo de imprentapara realizar trabajos tipográficos, sino cuenta con el Titulo SecundarioTécnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller Industrial con Especialización en ArtesGráficas (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en instrucción en el puesto de trabajo.

Cursos o Seminarios en técnicas y prácticas modernas en la operación delequipo de imprenta.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas del manejo del equipo de imprenta.

Equipos, instrumentos y material de trabajo.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para detectar fallas y averías en la operación del equipo deimprenta.

Destreza en el manejo y uso del equipo imprenta.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD OPERADOR DE EQUIPO DE IMPRENTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:522 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA2106Código Institucional:

OPERADOR DE LANCHA A MOTOR FUERA DE BORDA

Realizar trabajos en la conducción de lancha a motor fuera de borda paratransportar funcionarios, materiales, equipos, medicamentos y correspondenciade la dependencia de salud.

Conducir lanchas con motor fuera de borda para transportar funcionarios,materiales, equipos, medicamentos y correspondencia.

Revisar el nivel de combustible y aceite para asegurar la movilización normal dela lancha.

Cuidar la seguridad de los pasajeros, equipaje y equipo que transporte.

Reportar al funcionario competente, los daños y defectos que detecte en la lanchaque conduce y puede efectuar reparaciones sencillas.

Solicitar los materiales y suministros para el mantenimiento de la nave y susequipos.

Establecer las rutas y paradas a seguir.

Coordinar con el funcionario competente, la fecha y duración de cada gira, laregión o comunidades a visitar, número de pasajeros, mensajería o traslado decargas a realizar, de acuerdo a la programación de la región.

Limpiar el equipo de trabajo asignado.

Recoger materiales y otros objetos dirigidos a la institución.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADSA0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:523 DE 651

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas de manejo del motor de lancha.

Operación, cuidado y mantenimiento del equipo.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondientes.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del motor de la lancha, equipo e instrumento detrabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD OPERADOR DE LANCHA A MOTOR FUERA DE BORDA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:524 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0040Código Institucional:

OPERADOR DE MAQUINA REPRODUCTORA

Realizar trabajos relativos a la operación de máquinas sencillas duplicadorasy reproductoras.

Operar el equipo de reproducción, tales como mimeógrafo, fotocopiadoras y otros.

Examinar las condiciones de legibilidad y la impresión de las matrices que seránreproducidas.

Reportar las fallas y desperfectos que detecte en el equipo durante su uso.

Examinar el material a fin de verificar si cumple con las especificacionesestablecidas y las normas de calidad apropiadas.

Realizar tareas de compaginación, encuadernación, corte y otras relacionadas conel manejo del material reproducido.

Limpiar y efectuar reparaciones menores a las máquinas duplicadoras yreproductoras de uso.

Llevar un control de la cantidad de fotocopias por unidad administrativa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADSA0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:525 DE 651

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Operación y mantenimiento del equipo de reproducción.

Procedimientos y técnicas de reproducción.

Otros cursos o seminarios de la especialidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para hacer reparaciones menores y ajustes al equipo dereproducción.

Habilidad para ordenar y manipular correctamente el material impreso.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Confidencialidad en el trabajo que realiza.

Destreza en el manejo de equipo y materiales de reproducción.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD OPERADOR DE MAQUINA REPRODUCTORA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:526 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MICM0084Código Institucional:

OPERADOR DE RADIO

Realizar trabajos de operación de equipo de radio para la comunicación,transmisión y recepción de mensajes.

Recibir y transmitir mensajes por medio de la radio.

Enviar a su destinatario los mensajes recibidos.

Mantener al receptor en la frecuencia e intensidad requerida para facilitar lascomunicaciones.

Anotar el número y hora de envío y recepción de los mensajes.

Anotar las iniciales del funcionario que envía y recibe los mensajes.

Informar al funcionario que lo releva en sus funciones, sobre los pormenores delos mensajes que, por algún motivo, no han podido ser enviados o recibidos.

Presentar informes periódicos de las tareas ejecutadas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MICM0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:527 DE 651

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas en transmisión y recepción de mensajes.

Operación, cuidado y mantenimiento del equipo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Destreza en el manejo y uso de radio.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Haber aprobado un curso de radioperador de un (1) año.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD OPERADOR DE RADIO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:528 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2127Código Institucional:

OPTOMETRISTA

Efectuar pruebas y exámenes de refacción para detectar y/o corregirdeficiencias o anomalías visuales, prescribiendo el uso de lentes o lapráctica de ejercicios oculares.

Realizar pruebas especiales y exámenes de refracción a los pacientes.

Adaptar lentes de contacto por defectos visuales en los casos que se requieran.

Prescribir el uso de lentes o la práctica de ejercicios oculares, para corregir omejorar la vista.

Adaptar los lentes de contacto terapéuticos en los casos de lesiones cornealescon dolores agudos que no pueden ser tratados con medicamentos.

Operar equipos especializados y utilizar materiales químicos para la adaptación ymanipulación de lentes de contacto y de la prótesis oculares.

Adaptar lentes de contacto cosméticos de lesiones corneales que los justifiquen.

Realizar la adaptación de prótesis oculares (ojos falsos).

Adaptar prótesis oculares cosméticos o por enucleación del globo ocular.

Examinar los lentes para comprobar que se ajustan a la receta médica.

Atender las referencias médicas suministradas a los pacientes en informarles lacondición en que se encuentran al ser examinadas.

Mantener los registros actualizados de los pacientes examinados y tratados deacuerdo a las normas establecidas por la sección de registros médicos.

Realizar interconsultas con otras especialidades médicas, relacionadas con laoptometría.

Dictar charlas y conferencias a los pacientes sobre temas relativos a ladetección de defectos visuales.

Cuidar y mantener en buen estado el equipo utilizado en la unidad.

Elaborar propuestas de los métodos y procesos de trabajo que se realizan en elpuesto que ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCP0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:529 DE 651

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, segun seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral relacionadas a efectuar pruebasespeciales y examenes de refracción a los pacientes con defectos visuales yla prescripción de lentes para mejorar o corregir el problema a niveltécnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo Universitario de Licenciatura en Optometria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos relacionados con las anomalias visuales.

Seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Destreza manual, visual y auditiva.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Poseer Idoneidad.

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD OPTOMETRISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:530 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

MINISTERIO DE SALUD OPTOMETRISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:531 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2163Código Institucional:

PERFORADOR DE POZOS DE AGUA

Operar equipos de percusión o rotación para la perforación de pozos de agua.

Operar las torres y otros elementos accesorios del equipo de perforación depozos.

Revisar el nivel de aceite, agua y otros requerimientos de la máquina.

Operar la máquina y llevar a cabo la perforación de pozos.

Revisar el acabado de pozos: entubado, cubrimiento de grava, operación derelleno, limpieza de sedimentos y otros materiales acumulados en el fondo de laperforación.

Evaluar pruebas de rendimiento en los pozos terminados.

Solicitar los materiales requeridos en las labores de perforación.

Velar por el mantenimiento y buen uso del equipo, materiales y demás instrumentosutilizados para la perforación de pozos.

Elaborar informes de las operaciones realizadas y del estado del equipo utilizadopara la perforación de pozos.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRBI0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:532 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados, oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de operación de equipoen la perforación de pozos, sino cuenta con título secundario técnico que loacredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en mecánica de máquinas.

Cursos o Seminarios en perforación, mantenimiento y reparación de pozos,dictados por la institución.

Cursos o Seminarios en normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas en el manejo del equipo de perforación de pozos.

Equipo, instrumento y material de trabajo.

Normas y procedimientos que regulan la actividad.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para detectar fallas y averías en la operación del equipo deperforación de pozos.

Habilidad para efectuar reparaciones y mantenimiento poco complejo alequipo de trabajo.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD PERFORADOR DE POZOS DE AGUA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:533 DE 651

Destreza en el manejo y uso del equipo de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD PERFORADOR DE POZOS DE AGUA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:534 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2164Código Institucional:

PERFORADOR DE POZOS DE AGUA SUPERVISOR

Coordinar y supervisar las actividades de perforación y mantenimiento de pozosde agua a un grupo de trabajadores bajo su supervisión.

Coordinar las labores de preforación y construcción de pozos, de acuerdo a lasnormas y técnicas establecidas.

Elaborar el programa de perforación de pozos para establecer prioridades yacciones que se realizarán.

Verificar en el terreno cada perforación que se realice antes que pueda darse porterminado un pozo.

Orientar al personal a su cargo en los aspectos relacionados con la perforaciònde pozos y en la aplicación de nuevas técnicas.

Solicitar oportunamente los materiales, combustibles, equipo y herramientas.

Velar por el uso adecuado del equipo y por el cumplimiento de las medidas deseguridad ocupacional relacionadas con el oficio.

Elaborar informes periódicos sobre el desarrollo de programas y actividades deperforación de pozos.

Elaborar propuestas de reorganizaciòn de los métodos y procesos de trabajo quese realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos detrabajo bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a losequipos de trabajo bajo su coordinación.

Evaluar los resultados de la capacitación recibida por el personal a su cargodirecto.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar eventualmente las tareas del personal bajo su supervisióninformal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRBI0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:535 DE 651

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de perforación ymantenimiento de pozos de agua, a nivel especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario con Especialización en Construción (aplicable al PEI yPOI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Curso o Seminario en Técnicas y prácticas de perforación y mantenimiento depozos de agua dictado por la institución.

Curso o Seminario en Mecánica de mantenimiento y reparación.

Curso o Seminario en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas modernas de perforación y mantenimiento de pozos deagua.

Manejo y uso de materiales, equipos e instrumentos de trabajo.

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan la actividad.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondientes.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar tareas de inspección y supervisión.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD PERFORADOR DE POZOS DE AGUA SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:536 DE 651

Habilidad para analizar y elaborar informes de trabajo.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipo de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD PERFORADOR DE POZOS DE AGUA SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:537 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTCV0089Código Institucional:

PINTOR

Realizar labores de pintura de paredes de interiores y exteriores deedificios, techos, pisos, cielo razo, muebles, accesorios y equipos y equiposde la institución.

Extender capas de pintura, barniz, laca o productos similares sobre lassuperficies exteriores o interiores de los edificios y sobre sus ornamentos yaccesorios, a fin de protegerlos y decorarlos.

Preparar las pinturas del color y calidad deseados, mezclando en determinadasproporciones pigmentos, aceites y sustancias diluentes o secantes.

Montar y desmontar andamios o estructuras que se requieran.

Diseñar y pintar letreros o motivos decorativos para confeccionar rótulos.

Diseñar y pintar letreros o motivos decorativos para confeccionar rótulos.

Emparejar las superficies y aplicar una o varias capas de pintura, u otrosproductos similares con una brocha, rodillo o pistola.

Decorar las superficies con madera y otros elementos de uso en lasconstrucciones.

Vigilar por la seguridad personal y la buena utilización de los materiales detrabajo.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTCV0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:538 DE 651

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas de pintura de brocha gorda.

Combinación de colores.

Manejo y uso de los instrumentos y herramientas de trabajo.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondientes.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo o uso de equipo, materiales y herramientas detrabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD PINTOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:539 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHCP0125Código Institucional:

PLANIFICADOR DE RECURSOS HUMANOS SUPERVISOR

Realizar trabajos de programación y supervisión de estudios de planificacióny el control de ejecución de proyectos, planes y programas que se ejecutan enuna unidad.

Programar, coordinar y supervisar la realización de estudios de planificaciónrelacionados con los recursos humanos.

Coordinar y supervisar la elaboración de metodología de análisis para lainvestigación.

Coordinar y supervisar la elaboración de cuestionarios la realización deencuestas y el análisis de la información obtenida.

Coordinar y supervisar la realización de estudios de planificación relacionadoscon los recursos humanos y el desarrollo de programas a fin de que se cumplan deacuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos.

Analizar los informes que son presentados por el personal a su cargo.

Supervisar la realización de diagnósticos y pronósticos de la planificación delos recursos.

Brindar asesoría técnica en materia de su competencia a funcionarios de lainstitución.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealiazan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que esté bajo susupervisión formal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHCP0503Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:540 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seannecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas, en cuanto a sucalidad, resultado y oportunidad y, de manera formal las tareas de otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en estudios, investigaciones y análisispara la planificación y desarrollo del Recurso Humano, a nivelprofesional.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Administración de Empresas conenfasís en Recursos Humanos, Licenciaura en Administración Pública,Licenciatura en Tecnología administrativa o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en: Planificación y Organización del trabajo.

Cursos o Seminarios en: Métodos y técnicas de investigación.

Cursos o Seminarios en: Elaboración y Análisis de informes técnicos.

Cursos o Seminarios en:Técnicas de planificación y desarrollo de losRecursos Humanos.

Cursos o seminarios en: Técnicas de supervisión.

Cursos y Seminarios en Progrmas Computacionales Básicos.

Otros Cursos y Seminarios de la Especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Organización y funcionamiento de la Administración Pública.

Principios y Técnicas de planificación.

Principios y técnicas de estadística.

Planificación estratégica.

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Programas computacionales utilizadas en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD PLANIFICADOR DE RECURSOS HUMANOS SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:541 DE 651

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de planificación de RecursosHumanos.

Capacidad de análisis y síntesis.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD PLANIFICADOR DE RECURSOS HUMANOS SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:542 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHCP0124Código Institucional:

PLANIFICADOR DE RECURSOS HUMANOS

Realizar trabajos de elaboración y coordinación de estudios de planificación yel control de ejecución de proyectos, planes y programas que se ejecutan enuna unidad.

Promover el desarrollo integral de los recursos humanos, para el logro deobjetivos y metas contenidos en los planes y programas de organización.

Realizar estudios y análisis de planes y programas relacionados con los recursoshumanos.

Participar en la implantación de políticas definidas para alcanzar las metasprevistas en los planes.

Realizar diagnósticos y pronósticos de la planificación de los recursos humanos.

Coordinar el desarrollo de programas que se ejecutan en unidades administrativasmenores a fin de que se cumplan de acuerdo a las metas y objetivos previamenteestablecidos.

Elaborar informes técnicos y presentar conclusiones y recomendaciones.

Prestar asistencia técnica en materia de su competencia.

Participar en reuniones, foros y seminarios que se le designen y elaborar losinformes correspondientes.

Contribuir a mejorar la eficiencia, eficacia y equidad de los servicios de salud,a través del desarrollo integral de los recursos humanos, para el logro deobjetivos y metas contenidas en las políticas y programas de la institución.

Diagnosticar la situación actual de los recursos humanos, en cuanto a calidad,cantidad, distribución, utilización y mantenimiento del personal.

Elaborar y mantener actualizada la política nacional de planificación ydesarrollo de los recursos humanos, cónsonas con las necesidades de salud de lapoblación y de los servicios de salud.

Estimar las demandas de personal, en función de los roles de regulación,prestación y financiación de servicios de salud.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

RHCP0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:543 DE 651

Efectuar las actividades de coordinación intersectorial e interprogramáticas.

Fomentar el desarrollo de investigaciones operativas, sobre aspectos relacionadoscon los recursos humanos que fortalezcan la planificación y sirvan de insumo parael proceso de desarrollo de los recursos humanos.

Fortalecer los equipos regionales y locales mediante la asesoría técnica de losfuncionarios del departamento.

Operacionalizar el sub-sistema de información para recursos humanos.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese establezcan.

Ejecutar, las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral, en estudios, investigaciones yanálisis para la planificación y desarrollo del Recurso Humano a niveltécnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Tecnología Administrativa ,Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Licenciatura enAdministración Pública, o carrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en : Planificación y Organización del Trabajo.

Cursos o Seminarios en: Métodos y Técnicas de Investigación.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD PLANIFICADOR DE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:544 DE 651

Cursos o Seminarios en: Elaboración y Análisis de Informes Técnicos.

Cursos o Seminarios en: Técnica de Planificación y Desarrollo de losRecursos Humanos.

Otros cursos seminarios en la especialidad.

Cursos y seminarios en diferentes programas computacional básicos.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Organización y funcionamiento de la Administración Pública.

Principios y técnicas de planificación.

Principios y técnicas de estadística.

Planificación estratégica.

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Programas computacionales utilizados en la Unidad.

CONDICIONES PERSONALES

Capacidad de análisis y síntesis.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de planificación de RecursosHumanos

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para el análisis de la información.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD PLANIFICADOR DE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:545 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2185Código Institucional:

PLANIFICADOR DE SALUD

Elaborar estudios de planificación, evaluación y control de planes, programasy proyectos de Salud, de cooperación técnica y de políticas ambientales que seejecutan en la institución.

Verificar y analizar información, datos y otros materiales bibliográficosrequeridos para la ejecución de los trabajos asignados.

Efectuar investigaciones y estudios de planificación sobre aspectos económicos,financieros, sociales y administrativos para el desarrollo de programas yproyectos de salud, cooperación técnica y políticas ambientales.

Realizar diagnósticos y pronósticos de planes, programas, y proyectos de salud,de cooperación técnica y de políticas ambientales que desarrolla la institución.

Elaborar proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables queinciden en la ejecución de planes, programas y proyectos de salud, de cooperacióntécnica y de políticas de Salud.

Elaborar y evaluar estudios y otros documentos técnicos de planificación enmateria de salud muy complejos y especiales.

Realizar análisis y evaluación de estimaciones financieras de proyectos de salud.

Elaborar gráficas y cuadros demostrativos del progreso en la ejecución deproyectos y actividades a fin de determinar el cumplimiento de la programaciónestablecida.

Analizar estudios y otros documentos para la evaluación de proyectos en ejecucióno para el diseño de nuevos proyectos.

Elaborar informes técnicos sobre las investigaciones, estudios y actividadesdesarrolladas.

Evaluar el desarrollo de planes, programas, proyectos y actividades a fin dedeterminar el cumplimiento de la programación establecida.

Elaborar y orientar la formulación de proyectos de cooperación técnica y de lametodología de análisis para la investigación, seguimiento y evaluación de

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCN0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:546 DE 651

programas y proyectos de salud.

Realizar cuestionarios, encuestas y análisis de la información obtenida.

Brindar asesoría técnica en materia de su competencia a funcionarios, autoridadesy otros.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de planificación,elaboración, evaluación y control de planes, programas y proyectos dedesarrollo, a nivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional(0402 ó 0403) o a nivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Economía, Licenciatura enAdministración de Empresas con enfasís en Finanzas y Negocios Internacional,Licenciatura en Tecnología Administración o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Eficiencia Administrativa.

Seminarios y cursos sobre Planificación y Organización del Trabajo.

Seminarios y cursos en Elaboración y Análisis de Informes Técnicos.

Seminarios y cursos en Relaciones Humanas y Atención al Público.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD PLANIFICADOR DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:547 DE 651

Seminarios y cursos en Estadística General.

Seminarios y cursos en Métodos y Técnicas de Investigación.

Seminarios y cursos en programas computacionales básicos

Seminarios y cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Organización y funcionamiento de la Institución.

Principios y técnicas de planificación de salud.

Planificación estratégica de salud.

Realidad económica y social del sector donde va a prestar su servicio.

Manejo de datos estadísticos.

Métodología y técnicas de investigación económica.

Manejo de programas computacionales básicos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de análisis y síntesis de información.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer certificado de Idoneidad expedido por el Consejo Técnico de Economia(solamente al economista).

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD PLANIFICADOR DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:548 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2186Código Institucional:

PLANIFICADOR DE SALUD SUPERVISOR

Diseñar, coordinar y supervisar investigaciones y estudios de planificación yen la evaluación, control y promoción de planes, programas y proyectos desalud de cooperación técnica y de políticas ambientales que se ejecutan en laInstitución.

Coordinar y supervisar el diseño y desarrollo de investigaciones y estudios deplanificación sobre aspectos financieros, sociales, y administrativos quedesarrollan en la Institución.

Diseñar metodologías de análisis para la ejecución de investigaciones y estudiosde planificación de salud.

Supervisar el desarrollo de diagnósticos y pronósticos de planes, programas,proyectos y de proyecciones y estimaciones de variables que inciden en losmismos.

Supervisar y analizar la información bibliográfica que se requiere para laejecución de los trabajos.

Elaborar investigaciones y estudios muy complejos o especiales referentes a laplanificación de salud.

Evaluar el desarrollo de planes, programas, proyectos y actividades a fin dedeterminar el cumplimiento de las metas y programación establecida.

Coordinar el diseño y desarrollo de encuestas sobre aspectos relacionados con lostrabajos que se realizan.

Elaborar informes técnicos sobre investigaciones, estudios y actividadesdesarrollados, personalmente por el grupo que coordina.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCN0503Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:549 DE 651

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión directa.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que esté bajo susupervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seannecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas, en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera formal las tareas de otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de planificación,elaboración, evaluación y control de programas y proyectos de desarrollo, anivel profesional.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Economía, Licenciatura enAdministración de Empresas con enfasís en Finanza y NegociosInternacionales, Licenciatura en Tecnología Administrativa o carrerasafines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Eficiencia Administrativa.

Seminarios y cursos sobre Planificación y Organización del Trabajo.

Seminarios y cursos en la Elaboración y Análisis de Informes Técnicos.

Seminarios y cursos en Relaciones Humanos y Atención al Público.

Seminarios y cursos en Estadística General.

Seminarios y cursos en Técncias de Supervisión.

Seminarios y Cursos de Programas Computacionales Básicos.

Seminarios y Cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Organización y funcionamiento de la Institución.

Principios y técnicas de planificación de la salud.

Planificación estretégica de salud.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD PLANIFICADOR DE SALUD SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:550 DE 651

Realidad económica y social el sector donde va a prestar su servicio.

Manejo de datos estadísticos.

Metodología y técnica de investigación.

Manejo de programas computacionales básicos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Capacidad de análisis y síntesis de la información.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Posser certificado de Idoneidad expedido por el Consejo de Economía(solamente al economista).

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD PLANIFICADOR DE SALUD SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:551 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2256Código Institucional:

PLANIFICADOR REGIONAL DE SALUD

Elaborar estudios de planificación, evaluación y control de planes, programasy proyectos de salud, de cooperación técnica y de políticas ambientales que seejecutan en la región de su competencia.

Efectuar investigaciones y estudios de planificación sobre aspectos económicos,financieros, sociales y administrativos para el desarrollo de programas yproyectos de salud, cooperación técnica y políticas ambientales en la región quele compete.

Realizar diagnósticos y pronósticos de planes, programas y proyectos de salud, decooperación técnica y de políticas ambientales que se desarrollan en la región.

Elaborar proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables queinciden en la ejecución de planes, programas y proyectos de salud, de cooperacióntécnica y de políticas ambientales de desarrollo en la región de su competencia.

Elaborar y evaluar estudios y otros documentos técnicos de planificación enmateria de salud.

Realizar análisis y estimaciones financieras de proyectos de salud regional.

Elaborar gráficas y cuadros demostrativos del progreso en la ejecución deproyectos y actividades a fin de determinar el cumplimiento de la ejecuciónestablecida para la región de su competencia.

Realizar estudios para la evaluación de proyectos en ejecución o para el diseñode nuevos proyectos regionales.

Elaborar y orientar la formulación de proyectos de cooperación técnica y de lametodología de análisis para la investigación, seguimiento y evaluación deprogramas y proyectos de salud.

Brindar asesoría técnica en materia de su competencia a funcionarios, autoridadesy otros en la región en donde labora.

Elaborar informes técnicos sobre investigaciones, estudios y actividadesdesarrolladas en la región.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCN0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:552 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de planificación, elaboración,evaluación y control de planes y programas de desarrollo a nivel técnicoespecializado (0302), Técnico o Profesional (0402 o 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Economía, Licenciatura enAdministración de Empresas con enfasÍs en Finanzas. y NegociosInternacionales, Licenciatura Tecnología Administrativa o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Eficiencia Administrativa.

Cursos o Seminarios en Planificación y Organización del Trabajo.

Cursos o Seminarios en Elaboración y Análisis de Informes Técnicos.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y Atención al Público.

Cursos o Seminarios en Estadística General

Cursos o Seminarios en Técnicas de Supervisión.

Cursos O Seminarios en Programas Computacionales Basicos.

Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Organización y funcionamiento de la Institución.

Principios y técnicas de planificación de salud.

Planificación estratégica de salud.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD PLANIFICADOR REGIONAL DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:553 DE 651

Realidad económico y social del sector donde va a prestar su servicio.

Manejo de datos estadísticos.

Métodos y técnicas de investigación económica.

Manejo de Programas computacionales basicos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Capacidad de análisis de la información.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD PLANIFICADOR REGIONAL DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:554 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSMI0063Código Institucional:

PROGRAMADOR DE COMPUTADORA

Efectuar análisis y mantener en buen estado soportes logísticos o programaspara computadora ideadas con objeto de cubrir las necesidades prácticas de losusuarios de sistemas informáticos.

Efectuar análisis de sistemas de acuerdo a las necesidades del usuario.

Documentar sistemas y programas computacionales con el propósito de guiar a losdemás funcionarios de la unidad sobre el proceso del mismo.

Aplicar fórmulas o procedimientos, para la obtención de información procesada.

Hacer copias de resguardo para seguridad de la información.

Elaborar informes técnicos referentes a la administración de la información.

Brindar apoyo técnico a los usuarios de los sistemas de información.

Analizar y evaluar los cambios en los sistemas computacionales, solicitados porlos usuarios para adecuarlos a las necesidades de trabajo.

Elaborar y compilar programas de acuerdo al análisis efectuado y a lasnecesidades del usuario.

Realizar pruebas de los programas elaborados, a fin de comprobar elfuncionamiento de los mismos, según normas y procedimientos vigentes.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSMI0402Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:555 DE 651

Ejecutar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral relacionada con el análisis ymantenimiento persona de sistemas de soportes computacionales a niveltécnico especializados, sino cuenta con título universitario a nivel deLicenciatura que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Técnico Universitario en Ingeniería con especialización en Programación yanálisis de sistema o carrera afines (aplicable al PEI y POI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Estructura y Diseño de Sistemas de Soportes yComunicación Computacional.

Seminarios y cursos en Planificación y Organización del Trabajo.

Cursos y seminarios en Instalación y Mantenimiento de Base de Datos.

Seminarios y cursos en Manejo de Paquetes de Sistema Computacional Moderno.

Otros Curso o Seminario en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia

Paquetes de aplicación computacional utilizado por la Institución.

Elaboración y evaluación de sistemas computacionales.

Fuentes de información científica y tecnológica en el área de sistemacomputacional.

Unidades principales de un computador y de las unidades periféricas.

Técnicas modernas utilizadas para la diagramación y/o codificación desistemas de soporte computacional.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD PROGRAMADOR DE COMPUTADORA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:556 DE 651

Capacidad de análisis.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo y uso del equipo y programa computacional de uso enla unidad administrativa.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD PROGRAMADOR DE COMPUTADORA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:557 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSMI0064Código Institucional:

PROGRAMADOR DE COMPUTADORA SUPERVISOR

Coordinar y supervisar estudios de programas de sistemas de soporte,mantenimiento y afinamiento del computador de una unidad grande y compleja.

Coordinar y supervisar los programas del sistema operativo de soporte técnicos"Software" de la computadora de la unidad.

Supervisar los estudios de viabilidad para la consecución de nuevas aplicacionespara el computador y brindar el soporte necesario al sistema operativo que seinstala.

Supervisar los cambios, implantaciones y pruebas de nuevos equipos de lacomputadora.

Coordinar y distribuir las asignaciones a los programadores y operadores.

Supervisar las labores del personal asignado a su cargo.

Aprobar y divulgar las normas y procedimientos relacionados con la utilización delos soportes instalados, la operación óptima de los recursos sobre cambios en lossistemas.

Asesorar sobre el diseño de la red y los equipos de computadora especiales que seinstalen.

Determinar la necesidad de personal técnico y capacitación, de acuerdo a losnuevos equipos que se instalen.

Supervisar y verificar las pruebas de nuevas versiones en el sistema, antes de suutilización regular.

Vigilar que se cumplan las normas técnicas en la instalación de los equipos delsistema del Centro de Cómputos.

Elaborar informes técnicos y administrativos consolidados de las actividadesrealizadas en el departamento.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

DSMI0503Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:558 DE 651

Verificar los programas creados en el departamento antes de su instalación.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión formal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que esté bajo susupervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seannecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas, en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidades y, de manera formal las tareas de otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en materia de programación y análisisde sistemas de informática, a nivel profesional.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo universitario de Licenciatura en técnicas de Programación y análisisde sistemas, Licenciatura en Ingeniería en Informática, Licenciatura enIngeniería de Sistemas Computacionales o carrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos de programación de los diferentes sistemascomputacionales.

Seminarios y cursos en manejo de personal y toma de decisiones.

Seminarios y cursos sobre técnicas de supervisión.

Seminarios y cursos en planificación y organización del trabajo.

Otros cursos y seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Paquetes de aplicación computacionales utilizados en la institución.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD PROGRAMADOR DE COMPUTADORA SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:559 DE 651

Elaboración y evaluación de sistemas computacionales.

Técnicas de la especialidad en ciencias computacionales.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer certificado de Idoneidad otorgado por la Junta Técnica de Ingenieríay Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD PROGRAMADOR DE COMPUTADORA SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:560 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MIPC2013Código Institucional:

PROGRAMADOR DE SISTEMAS DE SOPORTE

Programar, diseñar y dar mantenimiento del sistema de aplicación en lascomputadoras de una unidad grande y compleja.

Revisar y analizar los cambios de la computadora, sus costos y beneficio para launidad.

Elaborar estudios de viabilidad de los cambios y aumentos del equipo de lacomputadora y hacer recomendaciones sobre la configuración óptima requerida porala instalación.

Probar los accesorios de la computadora y hacer los ajustes necesarios paragarantizar la efectividad en las actividades de operación y capacidad defuncionamiento.

Orientar a los diseñadores de sistemas y programadores en el uso de "software"del sistema y su vinculación con los programas de aplicación.

Diseñar y codificar el material que requiera la institución.

Analizar problemas de producción y comunicación, determinar sus causas y haceajustes necesarios.

Preparar informes técnicos sobre las actividades.

Supervisar personal de menor nivel.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar, las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MIPC0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:561 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de diseño, elaboración,instalación y mantenimiento de sistemas de soportes computacionales a niveltécnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Ingeniería de SistemasComputacionales, Licenciatura en Tecnología de Programación y Análisis deSistemas o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos sobre Estructura y Diseños de Sistemas de Soporte yComunicación Computacional.

Seminarios y cursos sobre Planificación y Organización del Trabajo.

Seminarios y cursos sobre Elaboración de Informes Técnicos.

Seminarios y cursos sobre Metodología y Técnicas de Investigación.

Seminarios y cursos sobre de Manejo de Paquetes de Sistemas ComputacionalesModernos.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Métodos y procedimientos de programación y análisis en sistema.

Técnica de la especialidad en programación.

Principios y prácticas relacionadas con la materia.

Fuentes de información científicas y tecnológicas en el área deinformática.

Técnicas modernas utilizadas para la diagramación y/o codificación desistemas de soporte computacional.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de programación.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD PROGRAMADOR DE SISTEMAS DE SOPORTE

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:562 DE 651

Destreza en el manejo o uso de equipo computacionales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer certificado de idoneidad, expedido por la Junta Técnica deIngeniería y Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD PROGRAMADOR DE SISTEMAS DE SOPORTE

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:563 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS1301Código Institucional:

PROMOTOR COMUNAL DE PROGRAMAS DE SALUD

Organizar, promocionar y orientar a la comunidad en aspectos de salud, deacuerdo a los programas de la Institución.

Organizar, promocionar y orientar a la comunidad en aspectos de salud, de acuerdoa los programas de la Institución.

Capacitar a líderes comunales, o grupos organizados con respecto a aquellosproblemas que afectan la salud como son: el control maternal, la lactanciamaterna, y la nutrición.

Realizar investigaciones sobre hábitos de alimentación de los estudiantes delPrograma de Salud Escolar y sobre costos de las dietas mínimas de alimentación enel sector que lo ocupe.

Evaluar el estado nutricional de los niños de las escuelas parvularias yprimarias que tienen programas de salud escolar.

Recibir y distribuir alimentos a los pacientes que presenten problemasnutricionales.

Inventariar y elaborar informes sobre la existencia y distribución de alimentosdel programa de salud escolar.

Identificar líderes comunales con el fin de promocionar el cuidado de la salud dela comunidad.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCN0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:564 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia en laboral en tareas básicas relacionadas con laorganización, promoción y orientación a grupos en la comunidades en espectosde salud y nutrición, sino cuenta con título secundario técnico que loacredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachillerato en Educación para el Hogar conespecialidad de agente de Hogar (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos y seminarios de relaciones Humanas.

Cursos y seminarios relacionados con el puesto.

Cursos y seminarios de problema socio Economico Rurales.

Cursos y seminarios de programa computacionales.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas adecuadas para la toma de peso y talla.

Conocimiento en el manejo de las curvas de crecimiento y desarrollo.

Normas de distribución del programa de alimentación complementaria.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD PROMOTOR COMUNAL DE PROGRAMAS DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:565 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD PROMOTOR COMUNAL DE PROGRAMAS DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:566 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2128Código Institucional:

QUIMICO

Realizar investigaciones, ensayos y análisis físicos y químicos de productos osustancias orgánicas e inorgánicas.

Preparar los reactivos, soluciones e instrumentos necesarios para la realizaciónde los ensayos y análisis químicos correspondientes.

Elaborar y ejecutar estudios e investigaciones sobre reacciones de losmedicamentos y otros.

Efectuar pruebas y análisis sobre muestras de productos industriales, agrícolas,de construcción y otros.

Realizar ensayos y análisis químicos de materiales y productos varios paramejorar los controles de calidad y sus procedimientos de fabricación.

Elaborar estudios sobre métodos y técnicas de análisis químicos aplicables a lostrabajos asignados.

Elaborar normas y controles de calidad de materiales y productos.

Preparar muestras y realizar análisis químicos y físicos en metales, petróleo ysus derivados, materiales de construcción, drogas, productos alimenticios yotros.

Registar las consultas técnicas referentes a las pruebas y análisis químicosasignados.

Atender consultas técnicas referentes a las pruebas y análisis químicosasignados.

Elaborar informes técnicos de las actividades desarrolladas.

Elaborar propuestas de los métodos y procesos de trabajo que se realizan en elpuesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCQ0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:567 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, areas deotros.

Dos (2) años de experiencia, laboral en tareas de investigación y análisisfísicos y químicos de sustancias orgánicas e inorgánicas, a nivel técnicoespecializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Química.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Métodos y Técnicas de Investigación Científica anivel de Laboratorio.

Seminarios y cursos en Normas de Seguridad e Higiene Ocupacional.

Seminarios y cursos sobre Planificación y Organización del Trabajo.

Otros Seminarios y Cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técncias y prácticas de investigación aplicadas en el campo y laboratorio.

Riesgos y medidas de seguridad que debe tomarse en el oficio.

Uso y cuidado del equipo e instrumentos científicos de laboratorio.

Procedimientos y técnicas de análisis orgánico e inorgánico.

Nomenclatura utilizada en laboratorio.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar y elaborar informes técnicos.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD QUIMICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:568 DE 651

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de analisis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad, expedido por la Junta Técnica Nacional deQuimica.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD QUIMICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:569 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADCZ2117Código Institucional:

RECAUDADOR

Efectuar la recaudación de sumas pequeñas de dinero y otros valores enconcepto de pagos de servicios varios y otros aspectos en una instalación desalud.

Revisar los documentos que por concepto de pagos, prestamos, servicios varios yotros aspectos le son presentados.

Recibir y custodiar las sumas de dinero y otros valores recaudados por loscajeros, recibos directamente por conceptos de pagos del cargo establecido yverificar que la cantidad corresponda con la suma estipulada en los documentos.

Registrar la operación efectuada y la suma o valores recaudados.

Elaborar, sellar, desglosar y entregar al contribuyente o usuario del serviciodocumento o constancia de pago.

Remitir los valores recaudados (dinero, cheques, comprobantes, constancia de pagoy otros), e informes del movimiento respectivo al funcionario o unidadcorrespondiente.

Efectuar investigaciones e inspecciones en el campo para verificar y vigilar quelas disposiciones, normas y reglamentos que regulan la actividad se cumplan.

Revisar y actualizar la lista de validación o facturación, anotando la operacióny la fecha en que se realizan las correcciones necesarias.

Atender consultas, quejas y reclamos que le formulen los contribuyentes ousuarios del servicio y público en general.

Elaborar y presentar informes de las actividades realizadas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADCZ0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:570 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia en laboral en tareas de recaudación y custodia dedinero y otros valores, sino cuenta con título secundario técnico que loacredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título secundario de Bachiller Comercio (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Elaboración de Informes.

Cursos o Seminarios en Identificación de billetes o papel moneda falsos.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas y Atención al Público.

Cursos o Seminarios en Sistema Computacional de uso en la UnidadAdministrativa.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y Prácticas de manejo de dinero y otros valores.

Identificación de billetes y papel moneda falsos.

Normas y Procedimientos que regulan la actividad.

Métodos y Procedimientos de trabajo de Oficina.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para analizar situaciones de trabajo y adoptar un efectivo cursode acción.

Habilidad para realizar cálculos matemáticos con rapidez y precisión.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD RECAUDADOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:571 DE 651

Habilidad para realizar balance de caja y elaborar informes de trabajo.

Habilidad para interprear y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipo computacional y de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD RECAUDADOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:572 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADAS0001Código Institucional:

RECEPCIONISTA

Realizar trabajos de atención al público y teléfono, brindar información,recibir y distribuir correspondencia.

Recibir al público que concurre a las diferentes oficinas de la institución ylos orienta hacia las unidades donde quiere dirigirse.

Atender llamadas telefónicas y resolver consultas sencillas.

Brindar información requerida o remitir al solicitante a la persona indicada parahacerlo.

Llevar registros de nombres de personas y de la documentación que llega para lasunidades administrativas.

Mecanografiar documentos sencillos.

Concertar entrevistas que le solicite su superior inmediato.

Recibir correspondencia interna y externa.

Mantener informado al superior inmediato del trabajo realizado.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADAS0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:573 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un año (1) de experiencia en tareas generales de oficina, si no cuenta contitulo secundario técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en:

Relaciones Humanas y atención al público.

Instrucción en el puesto de trabajo.

Procesos de comunicación.

Otros cursos seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Procedimientos y métodos de oficina.

Relaciones Humanas y públicas.

Ubicación de los funcionarios y unidades administrativas de la institución.

Registros y control de la información.

Confidencialidad y discrecionalidad en el manejo de la información deltrabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para expresarse oralmente, con precisión y claridad.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipo de oficina.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD RECEPCIONISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:574 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD RECEPCIONISTA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:575 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGRI2275Código Institucional:

REDACTOR DE NOTICIAS

Realizar trabajos relacionados con la búsqueda, procesamiento y redacción delos hechos y acontecimientos noticiosos y de interés público para sudifusión.

Redactar crónicas, comentarios, noticias y otros temas de actualidad relacionadoscon la gestión institucional.

Tomar notas de los hechos observados de las entrevistas e indagaciones realizadas a terceros sobre los servicios brindados por la Institución de Salud.

Revisar los archivos, informes y demás materiales disponibles y seleccionaraquella información de interés público para su divulgación.

Brindar cobertura periodística de los hechos o acontecimientos de interéspúblicos que impacten las actividades del sector salud.

Atender consultas, prestar asistencia y brindar información sobre aspectosrelacionados con los programas y actividades que desarrolla el Ministerio.

Mantener contactos con las fuentes de información públicas, privadas y cívicassobre aspectos de interés sobre temas de salud.

Procesar en el sistema computacional la información recabada y preparada parasu divulgación.

Elaborar informes y documentación técnica sobre la labor realizada.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

CGRI0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:576 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia investigación, análisis yredacción de noticias e información sobre hechos y acontecimientos deinterés público a nivel semiespecializado; si no cuenta con Título TécnicoUniversitario que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo Universitario de Licenciatura en Periodismo, Relaciones Públicas,Publicidad, Radio y Televisión (aplicable al PEI y POI)

Dos (2) años universitario completos de Licenciatura en Periodismo oRelaciones Públicas (solamente aplicable al PEI ).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o seminarios sobre Redacción de texto informativos sobre hechos yacotecimientos de interés público.

Cursos o seminarios sobre Ortografía y Gramática.

Cursos o seminarios sobre Relaciones públicas.

Cursos o seminarios sobre manejo de paquetes de informática.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y normas de la gramática, redacción y ortografía.

Técnicas de investigación y entrevistas.

Manejo de paquetes de informática.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar reportajes y redactar noticias.

Habilidad para realizar entrevistas, investigaciones e indagatorias sobrehechos de interés público.

Habilidad para expresarse en forma clara y precisa oralmente y por escrito.

Habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas y cordiales confuncionarios de distintos niveles y público en general.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD REDACTOR DE NOTICIAS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:577 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGRI0054Código Institucional:

RELACIONISTA PUBLICO

Dirigir y coordinar la elaboración, divulgación y publicación de información ynoticias de interés para la comunidad, sobre la gestión institucional.

Realizar tareas de consecución, procesamiento y distribución del materialinformativo y noticioso a medios de comunicación.

Divulgar en los medios de comunicación, las giras oficiales de trabajo de lainstitución.

Preparar artículos, reportajes, boletines, folletos y otras actividades dedivulgación.

Coordinar las actividades sociales, culturales y deportivas, ruedas de prensa,exposición de murales y otras de índole similar.

Establecer los contactos necesarios para la divulgación de los fines que persiguela institución.

Representar a su superior en las relaciones con los periódicos, radioemisoras,televisoras y demás medios de difusión.

Actuar como maestro de ceremonia en actos organizados por el despacho superior oeventos internacionales.

Elaborar periódicamente, informes de las actividades que se han realizado.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, segun seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

CGRI0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:578 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de elaboración, divulgación,publicación de noticias sobre la gestión institucional, a nivel técnicoespecializado (0302), Técnico o Profesional (0402 o 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Relaciones Públicas, Periodismo,Comunicación Social o carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Relaciones Humanas y Atención a Público.

Seminarios y cursos sobre Técnicas Modernas de Sistema de Comunicación.

Seminarios y cursos sobre Divulgación y Relaciones Públicas.

Seminarios y cursos en Sistema de Comunicación.

Seminarios y cursos en Protocolo.

Otros cursos y seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y técnicas modernas usadas en materia de información,divulgación y relaciones públicas.

Redacción y edición de material publicitario.

Preparación de programas, redacción de textos informáticos y publicitarios.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD RELACIONISTA PUBLICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:579 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0031Código Institucional:

SALONERO

Atender al público en recepciones oficiales sirviendo comidas y bebidascumpliendo con el protocolo y las reglas correspondientes.

Limpiar vajillas, utensilios y cristalería y mantenerlos disponibles para elservicio.

Hacer los arreglos de las mesas antes de servir, colocando manteles limpios,cubiertos y cristalería en el orden correspondiente.

Arreglar las comidas y bebidas en la mesa y proceder a servirlas en el orden quecorresponde.

Servir las bebidas en las copas y vasos de los visitantes y otras acciones que serequieran.

Mantener el orden y en condiciones de limpieza el  área de trabajo.

Elaborar inventarios de cristalería, utensilios y vajillas utilizados en elservicio.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADSA0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:580 DE 651

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas de la comunicación y trato al público.

Técnicas y prácticas de protocolo.

Métodos y procedimientos modernos para el arreglo de la mesa y servir losalimentos y bebidas.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para manipular alimentos y útiles de cocina.

Habilidad para realizar labores de limpieza y aseo del área de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer carnet de manipulador de alimentos.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD SALONERO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:581 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADAS0004Código Institucional:

SECRETARIA

Efectuar trabajos de secretariado que incluye el uso de máquinas de escribir,en la transcripción de apuntes taquigráficos y otras tareas relativas a laatención de una oficina.

Transcribir a máquina notas, memorandum, informes y otros documentos y tomardictados taquigráficos sencillos.

Recibir y distribuir la correspondencia de su superior.

Establecer y mantener el archivo general de la unidad.

Atender llamadas telefónicas y tramitar los mensajes correspondientes.

Llevar el control de citas de su superior.

Recibir y atender visitantes que soliciten información o servicios y los refiereal funcionario correspondiente.

Verificar los documentos necesarios para la presentación de un servicio, segúnlineamientos generales e instrucciones recibidas.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADAS0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:582 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de secretariado engeneral, sino cuenta con Título Secundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Comunicación y trato con el público.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas.

Cursos o Seminarios en Expresión Oral y Escrita.

Cursos o Seminarios en eficiencia y dinámica de la labor secretarial.

Cursos o Seminarios en manejo básico de Windows, Word y Excel.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Procedimientos y métodos de oficina.

Manejo de programas computacionales de uso en la unidad.

Aplicación correcta de la gramática, redacción y ortografía.

Registro y control de la información.

Confidencialidad y discrecionalidad en el manejo de la información detrabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para la iniciativa y creatividad.

Habilidad para tomar dictados.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD SECRETARIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:583 DE 651

Habilidad para clasificar y ordenar el material de archivo.

Destreza en el manejo del equipo computacional y de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD SECRETARIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:584 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADAS0005Código Institucional:

SECRETARIA DE DEPARTAMENTO

Efectuar trabajos de secretariado de confidencialidad y apoyo administrativode los asuntos que se tramitan en la unidad.

Tomar dictados en taquigrafía y transcribir a máquina.

Recibir y despachar la correspondencia de su superior.

Escribir a máquina, memorandos, notas, informes, resoluciones, circulares y otrosdocumentos de trabajo.

Mantener el archivo general y confidencial de la unidad.

Recibir y atender funcionarios y público en general.

Llevar el control de citas de su superior.

Tramitar y llevar control de todo lo referente al personal de la unidad.

Progamar los requerimientos del uso y materiales asignados al puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADAS0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:585 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral en labores de secretariado y manejo deoficina en general, sino cuenta con el título secundario técnico que loacredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Comunicación y trato con el público.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas.

Cursos o Seminarios en Expresión Oral y Escrita.

Cursos o Seminarios en eficiencia y dinámica de la labor secretarial.

Cursos o Seminarios en manejo básico de Windows, Word y Excel.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Procedimientos y Métodos de oficina.

Manejo de programa computacional de uso en la unidad.

Aplicación correcta de la gramática, redacción y ortografía.

Registro y control de la información.

Confidencialidad y discrecionalidad en el manejo de la información detrabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para la iniciativa y creatividad.

Habilidad para tomar dictados.

Habilidad para clasificar y ordenar el material de archivo.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MINISTERIO DE SALUD SECRETARIA DE DEPARTAMENTO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:586 DE 651

Destreza en el manejo del equipo computacional y de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD SECRETARIA DE DEPARTAMENTO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:587 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADAS0007Código Institucional:

SECRETARIA EJECUTIVA

Realizar trabajos de responsabilidad y confidencialidad en la asistenciaadministrativa del Despacho de la autoridad superior de la institución y desupervisión del personal bajo su cargo.

Programar el desarrollo de las actividades a su cargo de acuerdo a lasprioridades establecidas.

Registrar correspondencia dirigida al Despacho del más alto funcionario de lainstitución y de acuerdo a instrucciones recibidas le da tramitación.

Tomar dictados en taquigrafía, transcribirlo y pasarlo en limpio.

Redactar y transcribir en la computadora y/o máquina notas, memorandos,circulares u otros escritos segùn le sea encomendado por su superior.

Atender llamadas telefónicas y transmitir los mensajes correspondientes.

LLevar el registro y la coordinación de citas y de los aspectos relativos a las,reuniones y otros compromisos de su superior.

Brindar información a funcionarios y público en general que acude a citas que asílo soliciten en el Despacho superior.

Asistir a reuniones con su superior y tomar las notas requeridas.

Revisar toda correspondencia y documentos que se reciben en la oficina para lafirma de su superior.

Atender los asuntos importantes y confidenciales que le son encomendadosdirectamente por su superior.

Establecer y mantener el archivo general y confidencial de la unidad.

Supervisar y coordinar el trabajo de secretaria, oficinista y otro personal deapoyo que labora en la unidad.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

ADAS0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:588 DE 651

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que seutilizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia a nivel semiespecializado, si no cuenta con Título Técnico Universitario que loacredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Técnico Universitario en Secretariado Ejecutivo Bilingüe o carreraafines (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Secretariado Bilingue o español (solamenteaplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Curso o Seminario en Comunicación y trato con el público.

Curso o Seminario en Expresión oral y escrita.

Curso o Seminario en Eficiencia y dinámica de la labor secretarial.

Curso o Seminario en Ortografía y redacción.

Curso o Seminario en Organización y manejo de oficina.

Curso o Seminario en Manejo de equipo y programa computacional de uso en launidad.

Otros Curso o Seminario en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Procedimiento y método de oficina.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD SECRETARIA EJECUTIVA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:589 DE 651

Aplicación correcta de la gramática, redacción y ortografía.

Registro y control de información.

Procedimiento y técnica de sistema de archivo.

Confidencialidad y discrecionalidad en el manejo de la información detrabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para tomar dictados.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

Habilidad para expresarse en forma clara.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD SECRETARIA EJECUTIVA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:590 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2120Código Institucional:

SECRETARIA MEDICA

Transcribir a máquina y/o a computadora informes y diagnósticos médicos yotras tareas vinculados a la atención de consultorios médicos.

Transcribir a máquina y/o a computadora informes y diagnósticos médicos y otrastareas vinculadas a la atención de consultorios médicos.

Elaborar informes sobre control de pacientes atendidos.

Mantener en orden el archivo de informes clìnicos y turnos de los médicos.

Recibir los pacientes de sala y consulta externa.

Llevar el control de las citas médicas, radiografías, laboratorios, eintervenciones quirúrgicas.

Atender llamadas telefónicas y transmitir los mensajes correspondientes.

Hacer pedidos de útiles y medicamentos y llevar control de los mismo.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos, materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:591 DE 651

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de mecanografía dedocumentos orientación a pacientes y control de citas médicas, sino cuentacon título secundario técnico que lo acrédite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario de Bachiller en Comercio (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en comunicación y trato con el público.

Cursos o Seminarios en Relaciones Humanas.

Cursos o Seminarios en expresión oral y escrita.

Cursos o Seminarios en eficiencia y dinámica de la labor secretarial.

Cursos o seminarios en programas de computadora.

Otros cursos o seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Procedimientos y métodos de trabajo de oficina.

Aplicación correcta de la gramática, redacción y ortografía.

Registro y control de la información.

Confidencialidad y discrecionalidad en el manejo de la información detrabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para la iniciativa y creatividad.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD SECRETARIA MEDICA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:592 DE 651

Habilidad para tomar dictados.

Habilidad para clasificar y ordenar el material de archivo.

Destreza en el manejo del equipo computacional y de oficina.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD SECRETARIA MEDICA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:593 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHBN2150Código Institucional:

SOCIOLOGO

Elaborar estudios técnicos mediante la recopilación, organización einterpretación de datos científicos relativos a grupos humanos, problemas yfenómenos.

Elaborar investigaciones socioeconómicas y culturales de la población en generaly de grupos específicos en particular.

Diseñar manuales de procedimientos para el análisis de datos científicosrecopilados en las investigaciones sociológicas.

Procesar y analizar la información obtenida en la investigación, sugeriendorecomendaciones de mejoras y las soluciones de problemas sociales.

Orientar al personal que va a trabajar en proyectos de investigación sociológicaen el campo.

Elaborar programas de tipo laboral, educacional, salud, vivienda y similares;además de cuestionarios, fichas y metodologías a utilizar en la recopilación dedatos.

Elaborar planes de trabajo y estudios de investigación en relación con lapolítica de desarrollo socioeconómico.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

RHBN0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:594 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas relacionadas con estudios einvestigaciones socioeconómicas y culturales de la población a nivel técnicoespecializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o a nivelprofesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Sociología.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Métodos y Técnicas de Investigación.

Seminarios y cursos sobre Planificación y Organización del Trabajo.

Seminarios y cursos sobre Análisis y Solución de Problemas.

Seminarios y cursos en la Elaboración y Análisis de Informes Técnicos.

Seminarios y cursos en Estadística General.

Seminarios y cursos de programas computacionales de uso en la unidad.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Métodos y procedimientos de Sociología.

Principios, técnicas y prácticas que rigen las actividades de laespecialidad o campo de trabajo.

Realidad económica-social del sector donde va a prestar sus servicios.

Manejo de datos estadísticos.

Fuentes de información profesional y técnica.

Programas computacionales de uso en la unidad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de análisis y diagnósticos técnicos.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MINISTERIO DE SALUD SOCIOLOGO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:595 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer certificado de Idoneidad, expedido por el Consejo Técnico deSociologo.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD SOCIOLOGO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:596 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTMM0103Código Institucional:

SOLDADOR

Realizar trabajos de reparación, y mantenimiento de equipos, vehículos,piezas, estructuras de metal, mediante soldadura, en las diferentesinstalaciones de salud.

Revisar las especificaciones del trabajo y hacer las recomendaciones necesariasen cuanto a los materiales requeridos.

Revisar las piezas, equipos y otros materiales y determinar el procedimiento másadecuado.

Efectuar trabajo de soldadura, mediante el uso de una llama de gas, soldaduraeléctrica o de oxiacetileno u otro procedimiento.

Instalar y reparar equipos, maquinarias, vehículos y otras estructuras querequieren un acabado cuidadoso y en la elaboración de piezas u objetos de metal.

Proporcionar mantenimiento preventivo y correctivo al equipo, maquinaria,vehículo, mobiliario y otras estructuras y objetos de similar naturaleza.

Determinar y solicitar los materiales, equipos y herramientas que se emplearanen los trabajos y cuidar por el buen uso de las mismas.

Construir y reparar estructuras de hierro, acero y lata, revestimiento deestructuras, tuberías y otras piezas e instalación de hierro.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

MTMM0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:597 DE 651

Un (1) año de experiencia en tareas básicas de instalación, reparación ymantenimiento de estructuras de metal con soldadura, sino cuenta con TítuloSecundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario Périto Industrial con especialización en forja y soldadura(aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en soldadura autógena y eléctrica.

Cursos o Seminarios en herrería ornamental.

Cursos o Seminarios en soldadura de mantenimiento.

Cursos o Seminarios en normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros cursos o seminarios en especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionadas con trabajos de soldadura.

Equipos, herramientas y materiales de trabajo.

Riesgos de trabajo y las medidas de seguridad correspondientes.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para detectar y reparar fallas y averías en las instalaciones,reparaciones y mantenimiento de los trabajos a realizar.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el manejo del equipo, instrumento y material de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD SOLDADOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:598 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

MTSI2273Código Institucional:

SOPORTE TECNICO

Brindar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de computadoras,equipos de comunicación, paquetes de sistemas operativos, paquetes deaplicaciones y configuración de equipos de comunicaciones de la Institución.

Brindar asitencia técnica para garantizar la adecuada adquisición, instalación yel buen funcionamiento de los equipos computacionales y de comunicación de laInstitución.

Brindar información acerca de la configuración en los sistemas operativosdistribuidos en la red de comunicación del Ministerio de Salud.

Registrar incidentes reportados por usuarios o equipos.

Atebder los incidentes reportados a través de un sistema de prioridades.

Realizar evaluaciones de costos / beneficios de los programas, aplicación ypaquetes computacionales.

Mantener versiones actualizadas de sofware del sistema operativo.

Mantener operantes los sistemas de información a través del mantenimientorequerido, para garantizar su utilización continua y eficiente.

Informar a nivel superior sobre fallos generales que no pueden ser solucionados aese respectivo nivel de atención.

Ejecutar la distribución electrónica de software centralizada y automática, concapacidad de proveer un inventario completo de software de cada clientes yservidor.

Adaptar automaticamente la tareas administrativas planeadas, tales comoprocedimientos de mantemnimiento de software, cambio masivo en un grupo deusuarios y otros.

Participar en la elaboración de especificaciones y evaluación de propuestastécnicas para la adquisición de equipo y paquetes computacionales.

Elavorar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealicen en el puesto que ocupen.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

MTSI0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:599 DE 651

Programar las propias tareas en función de la prioridades y cargas de trabajoque se le establezca.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad y resultados.

Dos (2) años de experiencia laboral en la materia de mantenimientopreventivo y correctivo de equipos de computadoras, paquetes de sistemasoperativos, paquetes de aplicaciones y configuración de sistemas decomunicaciones a nivel semiespecializado; sino cuenta con el TècnicoUniversitario que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Tècnico Universitario en Ingeniería con Especialización en Programación yAnálisis de Sistema o carrera afines (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Industrial o Périto Industrial conEspecialización en Electrónica Reparación de Computadora ( solamenteaplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios o cursos sobre mantenimiento preventivo y correctivo de equipocomputacionales.

Seminarios o cursos versiones actualizadas de sofware.

Seminarios o cursos sobre planificación y control de actividades.

Seminarios o cursos sobre relaciones humanas.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Conocimiento sobre los principios y prácticas relacionada con elmantenimiento del equipo computacional.

Conocimiento del manejo e instalación de paquetes de sistemas operativos.

Conocimientos de la organización y funcionamiento de la institución.

Conocimiento de la evaluación del costo/beneficio de los programasaplicaciones y paquetes computacionales.

CONDICIONES PERSONALES

Capacitación de análisis y diagnóstico técnico.

Destreza en el manejo y uso de computadoras y paquetes de informática.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD SOPORTE TECNICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:600 DE 651

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD SOPORTE TECNICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:601 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2152Código Institucional:

SUB ADMINISTRADOR REGIONAL DE SALUD

Realizar trabajos de apoyo técnico administrativo, en la coordinación, controly supervisión de las actividades que se ejecutan en una región de salud.

Coordinar y supervisar las actividades y servicios administrativos financieros yoperativos que se realizan en la unidad a su cargo.

Coordinar, con los funcionarios responsables de otras unidades administrativas dela región, los aspectos vinculados con los trabajos que se ejecutan y querequieren su intervención.

Coordinar conjuntamente con el supervisor jerárquico los objetivos, metas,funciones y actividades de las unidades a su cargo.

Atender consultas y orientar al personal técnico, ejecutivo y otros en losprincipios, métodos y técnicas relacionadas con su competencia.

Evaluar con el superior jerárquico las actividades desarrolladas por la unidad.

Apoyar al superior jerárquico en reuniones, comisiones y eventos relacionados conlas funciones y en aquellos que le sean asignadas.

Comunicar a su superior inmediato en situaciones de trabajo que pueda confrontarel personal de la unidad en la ejecución de sus tareas.

Reemplazar al administrador regional en sus ausencias temporales.

Definir las necesidades de recursos materiales y humanos requeridos por la unidadpara su inclusión en el presupuesto.

Verificar la ejecución del presupuesto de la unidad bajo su responsabilidad entérminos económicos y financieros.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que corresponden en ese caso.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado dela unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidadorganizativa a su cargo.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCR0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:602 DE 651

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Planificar y programar, permanentemente las actividades y tareas propias delpersonal bajo su supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo susupervisión indirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal.

Ejecutar personalmente las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellasafines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral, en tareas de administración,coordinación y control de programas y actividades de salud, a nivelprofesional universitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de coordinación, control ysupervisión de programas y actividades de salud, a nivel de jefaturas desecciones o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de programación, coordinación,control y supervisión de programas y actividades de salud, a nivel dejefaturas.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Administración Pública, Empresas ocarreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Administración de programas y proyectos.

Seminarios y cursos en Metodología y técnica de investigación.

Seminarios y cursos en manejo de personal y toma de decisiones.

Seminarios y cursos en Relaciones Humanas y Atención al público.

Seminarios y cursos en Administración de Presupuesto.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Procedimientos que regulan los procesos técnicos ensu especialidad en el sector público.

Principios, Técnicas y Prácticas que rigen las actividades de la

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD SUB ADMINISTRADOR REGIONAL DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:603 DE 651

especialidad o campo de trabajo.

Estructura, Organización y Funcionamiento de la Institución.

Realidad económico - social del sector donde va a prestar sus servicios.

Técnica y Práctica de Contabilidad y Presupuesto Público.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar y analizar informes técnicos y administrativos.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para implantar programas y procedimientos administrativos yevaluar su efectividad.

Capacidad de análisis y síntesis.

Capacidad para tomar decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD SUB ADMINISTRADOR REGIONAL DE SALUD

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:604 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

RHAP0115Código Institucional:

SUB-JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la Administración delos Recursos Humanos y otras investigaciones técnicas que se dan en la unidadcomo en las otras instalaciones de la institución.

Coordinar y supervisar los estudios e investigaciones referentes a laclasificación y reclasificación de puestos, reclutamiento y selección, evaluacióndel desempeño y rendimiento, retribución e incentivos, relaciones laborales yotras áreas específicas de Recursos Humanos.

Supervisar las labores del personal bajo su responsabilidad.

Supervisar el cumplimiento del reglamento y otras disposiciones administrativasreferentes a la Administración de Recursos Humanos.

Supervisar a nivel nacional los planes de trabajo que se ejecuten en el tiemposeñalado.

Coordinar con las Secciones de Recursos Humanos lo referente a lareclasificación, cambios de categoría y/o etapas del personal agremiado ascensosy ajustes de sueldo del personal administrativo.

Supervisar la realización de encuestas de Recursos Humanos y el análisis de lainformación.

Atender consultas y orientar a funcionarios sobre aspectos de Administración dePersonal y otras solicitudes que se atienden en la unidad.

Coordinar lo relacionado con el anteproyecto de presupuesto en el renglón de losservicios personales que le competen a la unidad.

Firmar los documentos y acciones de personal que se generan en la unidad yaquellos acciones de personal que provienen de las regiones hospitales nacionalesy otras instalaciones de salud en materia de recursos humanos.

Reemplazar al jefe del departamento en sus ausencias temporales u ocasionales.

Elaborar estimaciones de requerimientos de recursos materiales y humanosrequeridos para el funcionamiento de la unidad bajo su responsabilidad.

Controlar la utilización de recursos físicos respecto al presupuesto aprobado enla unidad bajo su responsabilidad.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a la unidad

DESCRIPCION DEL TRABAJO

RHAP0601Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:605 DE 651

organizativa a su cargo.

Definir los requerimientos de capacitación del personal a su cargo directo,requeridas para el mejoramiento en sus funciones y su futuro desarrollo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo y determinar y proponer las accionesy medidas que correspondan en caso necesario, de acuerdo a los métodos yprocedimientos vigentes.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas del personal bajosu supervisión directa y, eventualmente, las de aquellos bajo su supervisiónindirecta.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmediatamente dependiente y, através de éste, si es el caso a otro personal indirectamente.

Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto yaquellas afines al mismo, según sea necesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de actividades, el logro deresultados, el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa asu cargo.

Tres (3) años de experiencia laboral, en tareas de estudios, investigación yanálisis de sistema de Administración de los Recursos Humanos en el SectorPúblico, a nivel profesional universitario, o

Dos (2) años de experiencia laboral, en tareas de coordinación, control ysupervisión de actividades de Administración de Recursos Humanos, a nivel dejefatura de sección o unidades menores, o

Un (1) año de experiencia laboral, en tareas de programación, evaluación,control y supervisión de la implantación y desarrollo del sistema deAdministración de los Recursos Humanos en el Sector Público, a nivel dejefaturas.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Licenciatura en Recursos Humanos, AdministracionEmpresas con enfasis en Recursos Humanos, Administración Pública o carreraafines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Seminarios y cursos en Sistemas de Administración de Recursos Humanos.

Seminarios y cursos en Aspectos Generales de Carrera Administrativa.

Seminarios y cursos en Relaciones Humanas y Atención al pública.

Seminarios y cursos en Planificación y Organización del trabajo.

Seminarios y cursos manejo de personal y toma de decisiones.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD SUB-JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓNDE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:606 DE 651

Seminarios o cursos de programas computacionales usados en la unidad.

Otros seminarios o cursos en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, Reglamentos y Procedimientos que regulan la implantación ydesarrollo del Sistema de Administración de Recursos Humanos y CarreraAdministrativa.

Principios, Técnicas y Prácticas en la aplicación, implementación ydesarrollo del sistema de Administración de Recursos Humanos y CarreraAdministrativa.

Estructura, Organización y Funcionamiento de la Institución.

Técnicas y Prácticas de Planificación y Organización.

Técnica de gestión y control administrativo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para coordinar y programar trabajos de Recursos Humanos.

Habilidad para el manejo de conflictos.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Capacidad de análisis y síntesis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD SUB-JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓNDE RECURSOS HUMANOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:607 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0024Código Institucional:

SUPERVISOR DE ASEO

Coordinar y supervisar las tareas de limpieza del grupo de trabajadoresmanuales bajo su responsabilidad.

Coordinar y supervisar los trabajos que realizan un grupo de trabajadoresmanuales, dedicados a tareas de limpieza de áreas, interiores y exteriores deedificios y otras labores manuales.

Organizar las tareas diarias a ejecutar por los trabajadores manuales.

Asignar el área de trabajo que le corresponde limpiar a los trabajadoresmanuales.

Orientar al personal sobre los procedimientos de trabajo y seguridad aplicables alas tareas asignadas.

Hacer los pedidos de los materiales necesarios para la ejecución de los trabajos.

Distribuir los materiales de limpieza para la ejecución del trabajo.

LLevar el control de la asistencia y disciplina y cumplimiento de las tareasasignadas al personal.

Vigilar por la oportuna y adecuada utilización del material, equipos yherramientas en los trabajos asignados.

Intervenir en las tareas más complejas de los trabajos que realiza el personal yen otras labores.

Informar al superior inmediato sobre el grado de avance o de cumplimiento de lastareas ejecutadas por parte del grupo de trabajo.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en los equipos de trabajo bajo su supervisión.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados a los equiposde trabajo bajo su coordinación.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a losequipos de trabajo bajo su coordinación.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar eventualmente, las tareas del personal bajo su supervisióninformal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADSA0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:608 DE 651

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de limpieza y aseo eninteriores y exteriores de edificio, a nivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años Completos de Estudios Universitario de Licenciatura enAdministración Pública, Tecnología Administrativa o carrera afines(aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Técnicas de supervisión.

Cursos o Seminarios en Relaciones humanas y atención al público.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionadas con el campo de la actividad.

Manejo y uso de materiales, equipo, instrumentos de trabajo.

Normas y procedimientos que regulan la actividad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar tareas de supervisión.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para elaborar informes de trabajo.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD SUPERVISOR DE ASEO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:609 DE 651

ASPECTOS CUANTITATIVOS

MINISTERIO DE SALUD SUPERVISOR DE ASEO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:610 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA2262Código Institucional:

SUPERVISOR DE ORNATO

Organizar, distribuir, coordinar y supervisar las actividades y servicios deOrnato, mediante acciones de mejoramiento sostenidos de áreas verdes engeneral, según normas hospitalarias establecidas para la higiene de la áreas ybuena imagen de la Instituciòn para prevenir enfermedades.

Velar por la atención de actividades y servicios mediante acciones de corte,poda, reforestación, siembra, jardinería y mejoramiento sostenido de áreas verdesen general.

Asesorar y presentar información oportuna y periodica al coordinador de ServiciosGenerales, en materia de limpieza y mantenimiento de áreas verdes.

Supervisar y conservar las áreas verdes prerifericas a las instalaciones de Saludy la buena imagen de la estructuras físicas, mediante jardines, de acuerdo acriterios establecidos.

Coordinar la recolección, traslado y depósito de las bolsas de basura de acuerdoa normas establecidas.

Realizar reuniones periodicas de evaluación interna con el personal para analizarla gestión del departamento.

Programar y autorizar los requerimiento de uso de los recursos necesarios para elbuen funcionamiento del departamento.

Elaborar propuesta de organización de los métodos y procesos de trabajos en áreasde Ornato.

Impartir capacitación al personal sobre identificación, factores de riesgos quepongan en peligro al funcionario.

Programar el plan de vacaciones y uso de tiempo compensantorio del personal deOrnato, a fin de asegurar la prestación continua del servicio.

Evaluar el personal a su cargo de forma objetiva.

Velar para que las herramientas y equipos utilizados se mantengan en buen estado.

Coordinar los controles del uso y conservación de los materiales utilizados enlas labores de Ornato.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADSA0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:611 DE 651

Coordinar y Supervisar Tecnicamente las tareas de otro pesonal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permenentemente el desarrollo de la propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia en labores en la materia relacionada con ornato,mediante acciones de mejoramiento sostenido de areas verdes generales anivel semiespecializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Técnico Universitario en Ingeniería con Especialización enAdministración ( aplicable al PEI y POI).

Título Secundario en Bachiller (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios relacionados en ornato y aseo.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Programación y control de actividad relaciones al ornato.

Procedimiento y método de oficina.

Procedimiento relacionado con las evaluaciones interna del Personal.

Principio y técnicas básicos administrativos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Capacidad para la toma de decisiones en forma oportuna.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD SUPERVISOR DE ORNATO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:612 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2166Código Institucional:

SUPERV.NAL.DE PERFORAC.DE POZOS DE AGUA

Coordinar y organizar las actividades correspondientes al programa deperforación de pozos que ejecuta el Ministerio de Salud, a nivel nacional encomunidades rurales.

Elaborar el programa anual de perforación de pozos a nivel nacional.

Coordinar la ejecución de actividades incluídas en el programa de perforación depozos, a nivel de las distintas instalaciones de salud.

Asesorar a los supervisores provinciales, en todas las situaciones de trabajo quesurjan en la ejecución de actividades del programa de perforación de pozos.

Verificar la existencia de materiales y equipos requeridos, por el programa deperforación de pozos y hacer las reparaciones necesaria.

Promover acciones de adiestramiento, de supervisión profesional y técnica depersonal adscrito al programa de perforación de pozos.

Evaluar periódicamente la ejecución del programa a niveles provinciales.

Organizar reuniones, charlas, seminarios, cursos de mecánica y técnicasreferentes a la perforación de pozos.

Elaborar programas de mantenimiento preventivo y correctivos para la máquinas deperforación de pozos, equipos auxiliares, medios de transporte, bomba de pozos yaccesorios.

Atender las consultas que sean formuladas por el personal bajo su cargo.

Elaborar informes técnicos de las actividades realizada en los programas deperforación de pozos.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo quese realizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados a los equipos detrabajo bajo su coordinación.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a losequipos de trabajo bajo su coordinación.

Evaluar los resultados de la capacitación recibida por el personal a su cargodirecto.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRBI0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:613 DE 651

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tarea de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informasl y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de coordinación, inspección,control y supervisión de la ejecución de programas de perforación de pozos anivel nacional, a nivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario Técnico en Ingeniería (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller o Périto Industrial ( solamente aplicable alPEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Curso o Seminario en Técnicas y prácticas modernas de perforación ymantenimiento de pozos de agua dictado por la institución.

Curso o Seminario en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otro Curso o Seminario en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionada con la inspección y perforación de pozosde agua.

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan la actividad.

Manejo y uso de materiales, equipo instrumento de trabajo.

Programación y control de actividades de perforaciónn de pozos de agua.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar tareas de inspección y control y supervisión.

Habilidad para analizar y elaborar informes de trabajo.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD SUPERV.NAL.DE PERFORAC.DE POZOS DE AGUA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:614 DE 651

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Capacidad para la toma de decisiones.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Indoneidad de la Junta Técnica de Ingeniería y Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD SUPERV.NAL.DE PERFORAC.DE POZOS DE AGUA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:615 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGRI2023Código Institucional:

TECNICO AUDIOVISUAL

Realizar todo tipo de trabajos audiovisuales, filmes, editar y realizarproducción para radio y televisión o cualquier otro tipo de comunicación quese relacione con audio, video, fotografía, diapositivas y afiches.

Realizar la sonirización y musicalización de documentales.

Producir material audiovisual como videos, producción de audio para radio ytelevisión.

Preparar documentales, editar videos o cintas de audio.

Operar la computadora para la titulación de documentales.

Realizar entrevistas, noticias, diapositivas, fotografías, afiches y panfletos.

Asistir a diferentes lugares en donde se necesite realizar trabajo audiovisual.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de instalación y operación de

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

CGRI0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:616 DE 651

diversos tipos de equipos e instrumentos audio-visuales, sino cuenta conTítulo Universitario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitarios de Licenciatura enPúblicidad y Relaciones Públicas, Comunicación o carrera afines (aplicableal PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Ciencias con Instrumentación enInformática (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Manejo de diferentes tipos y medios audiovisuales.

Cursos o Seminarios en Diseño y elaboración de material didáctico yaudiovisual.

Cursos o Seminarios en Filmación y edición de video.

Cursos o Seminarios en Aplicación de material didáctico y audiovisual.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y técnicas aplicadas en la operación de diversos tipos de equipoaudiovisual.

Equipos, instrumentos y materiales de audiovisuales.

Métodos y procedimientos de trabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para dibujar y diseñar material didáctico.

Habilidad para introducir y desarrollar métodos y procedimiento de trabajo.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para detectar fallas y desperfectos en el funcionamiento delequipo de trabajo.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el uso del equipo e instrumento audiovisual.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO AUDIOVISUAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:617 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2138Código Institucional:

TECNICO DE ALIMENTOS

Realizar trabajos en las plantas de alimentos, laboratorios y llevar elcontrol de calidad y vigilancia sanitaria de las mismas.

Realizar pruebas de microbiología, organolópticas y pruebas físico químicas.

Inspeccionar plantas de procesamiento de alimentos.

Recopilar información actualizada sobre los procesos, materiales y equipo deproducción de alimentos.

Realizar análisis con respecto a los resultados de laboratorio. Así como laredacción de las notas respectivas.

Efectuar informes técnicos sobre control de calidad y vigilancia veterinaria.

Recopilar datos sobre el nivel de rendimiento, costos y mercadeo de producciónagropecuaria.

Tramitar y actualizar los registros sanitarios.

Programar los requerimientos de uso de recursos asignados al puesto que ocupa.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

PRAM0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:618 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de control, calidad yvigilancia sanitaria en el procesamiento de alimentos, sino cuenta con elTítulo Universitario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Técnico en Procesamiento de Alimentos (aplicable alPEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Ciencias (solamente aplicable al PEI)

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios Dictados por el Ministerio de Salud.

Cursos o Seminarios en Técnica y prácticas de investigación en el campo dela salud.

Cursos o Seminarios en Elaboración y análisis de informes.

Cursos en plantas de alimentos y fábricas.

Otros cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas, reglamentos y procedimientos que regulan la actividad.

Técnicas y prácticas de vigilancia y control sanitario.

Equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Capacidad de análisis y síntesis.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO DE ALIMENTOS

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:619 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2177Código Institucional:

TECNICO DE EQUIPO BIOMEDICO

Realizar trabajos de instalación, reparación y mantenimiento preventivo ycorrectivo de equipos médicos y hospitalarios de la institución.

Efectuar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos médicos yhospitalarios.

Instalar y reparar los equipos médicos y hospitalarios de la institución.

Realizar diagnóstico del estado de los equipos médicos y hospitalarios para ydescartar los equipos no funcionales.

Efectuar giras de trabajo a fin de revisar el funcionamiento de equipos médicos yhospitalarios en otras dependencias de salud.

Entrenar al personal en el manejo del equipo médico.

Programar el estado funcional de los equipos médicos y hospitalarios.

Vigilar el buen uso y estado de conservación de los materiales y demásinstrumentos que utilizan.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar la tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCR0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:620 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de instalación, reparación ymantenimiento de equipos médicos, sino cuenta con el Título UniversitarioTécnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Técnico Universitario de Técnico en Ingeniería con especialización enElectrónica o carreras afines (apalicable PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Industrial o Périto Industrial conEspecialización en Electronica (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Mantenimiento y reparación de equipo electrónico.

Cursos o Seminarios en Soldadura electrónica.

Cursos o Seminarios en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que regulan la actividad.

Manejo y uso de materiales, equipos, instrumentos de trabajo.

Conocer los riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridadcorrespondiente.

Métodos y procedimiento de mantenimiento preventivo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para introducir y desarrollar métodos y procedimiento de trabajo.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para detectar fallas y desperfectos en el funcionamiento delequipo de trabajo.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el uso del equipo e instrumento de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO DE EQUIPO BIOMEDICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:621 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2270Código Institucional:

TECNICO DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DE HOSPITALES

Realizar estudios técnicos y adminstrativos, para el desarrollo eimplementación de herramientas gerenciales, que fortalezcan y faciliten lagestión a los hospitales del país.

Realizar diagnóstico sobre las necesidades de instalaciones, servicios o nuevastecnologías para el desarrollo y fortalecimiento de los hospitales del país.

Realizar estudios de planificación, organización y análisis de la redhospitalaria del pais.

Realizar diagnóstico sobre las necesidades de capacitación del recursos humanostécnico y administrativo de los hospitales del país.

Elaborar manuales de organización, funciones, reglamentos y normas, para elfuncionamiento de los hospitales del país.

Preparar anteproyectos para el desarrollo y adquisición de nuevas instalaciones,servicios y nuevas tecnologías hospitalarias.

Elaborar normas para la habilitación, certificación y acreditación de hospitales.

Analizar y evaluar los resultados de la gestión de los hospitales.

Diseñar los formularios para la elaboración de los protocolos médicos.

Levantar y elaborar organigramas de las unidades hospitalarias.

Organizar y coordinar el desarrollo de actividades de capacitación del recursoshumanos de los hospitales.

Elaborar normas para la realización de auditorias médicas.

Preparar informes técnicos sobre las actividades realizadas.

Elaborar propuestas de organización de los métodos y procesos de trabajos que serealizan en la unidad donde labora.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSPR0502Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:622 DE 651

Ejecutar las tareas prevista en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en materia de realización de estudiosde planificación, organización y funcionamiento de los hospitales así comoel Desarrollo de normas de atención, calidad, gestión y productividad, anivel técnico especializado (0302), Técnico o Profesional (0402 ó 0403) o anivel profesional (0502).

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título universitario de Licenciatura en Administración Pública, TecnologíaAdministrativas o carrera afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o seminarios sobre gerencia hospitalaria.

Cursos o seminarios sobre salud pública.

Cursos o seminarios sobre evaluación de proyectos.

Cursos o seminarios sobre informática o paquetes computacionales.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Conocimientos sobre leyes , decretos, resoluciones normas y reglamentos,que regulan el sistema hospitalario del país .

Conocimientos sobre elaboración de normas de atención, calidad, gestión yproductividad para hospitales.

Conocimientos sobre políticas públicas de salud.

Conocimientos sobre planificación y control de actividades.

Conocimientos de recursos informáticos.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para el análisis de información.

Capacitación de análisis y diagnótico técnico.

Habilidad para coordinar y supervisar grupos de trabajo.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN YANÁLISIS DE HOSPITALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:623 DE 651

Capacidad para las relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN YANÁLISIS DE HOSPITALES

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:624 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

CGRI2022Código Institucional:

TECNICO DE SONIDO

Programar, instalar, operar, verificar y controlar el sistema de sonidorequerido para la ejecución de eventos que se realicen.

Determinar el sistema de sonido que se desea instalar en un lugar determinadosegún las características del espectáculo y local.

Colaborar con el jefe inmediato en la coordinación y supervisión del trabajo querealiza el personal de menor nivel de acuerdo con las instalaciones y prioridadesestablecidas.

Verificar la instalación del equipo de sonido por parte del personal asignado, enlugares donde se van a celebrar espectáculos o presentaciones.

Verificar el funcionamiento adecuado de los instrumentos y equipos antes ydurante la presentación de eventos.

Operar sistemas de sonidos complejos, según la necesidad del evento.

Supervisar y/o colaborar en el montaje de bocinas, monitores ubicación demicrófonos y otros.

Operar y/o supervisar el manejo del equipo (mezcla de sonido, manejo demicrófonos, cables, etc.) durante la realización del evento.

Llevar el control del equipo instalado y efectuar inventario del mismo una vezconcluído el evento.

Atender consultas y hacer estimaciones sobre materiales, piezas, especificacionesy otros aspectos relacionados con los trabajos asignados.

Proporcionar mantenimiento preventivo al equipo que utiliza e informar a launidad competente las reparaciones que requiere el mismo.

Mantener informado el jefe inmediato sobre los trabajos realizados.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

CGRI0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:625 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de instalación y operación dediversos tipos de equipos de sonido, sino cuenta con Título UniversitarioTécnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Técnico Universitario en Ingeniería con Especialización enElectrónica (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller Industrial o Périto con Especiaización enElectrónica (solamnte aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Reparación y mantenimiento de equipo de sonido.

Cursos o Seminarios en Soldadura electrónica.

Cursos o Seminarios en Normas de seguridad e higiene ocupacional.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Equipos, instrumentos y materiales de trabajo.

Riesgos propios del oficio y de las medidas de seguridad correspondiente.

Técnicas y prácticas de instalación y operación del equipo de trabajo.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones.

Habilidad para la comunicación oral y escrita.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO DE SONIDO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:626 DE 651

Habilidad para detectar fallas y averías en el equipo de trabajo.

Destreza en el manejo e instalación del equipo de sonido.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO DE SONIDO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:627 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2134Código Institucional:

TECNICO EN ELECTROCARDIOGRAFIA

Atender y asistir al cardiólogo en pruebas específicas mediante la toma deelectrocardiogramas y operación de equipos de la especialidad.

Preparar pacientes ambulatorios y hospitalizados para la toma deelectrocardiogramas.

Tomar pruebas de electrocardiograma a pacientes ambulatorios y hospitalizados.

Transcribir a máquina la interpretación de los electrocardiogramas leídos por elcardiólogo.

Elaborar estadísticas de los electrocardiogramas tomados.

Asistir al cardiólogo en la pruebas de ergometrías, rehabilitación cardiaca yprueba de talium.

Ejecutar pruebas (holter o Eky dinámico) sin supervisión.

Vigilar el mantenimiento del equipo y material de trabajo.

Operar equipo de Phono y Electrocardiograma.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo sussupervisión informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmedidatamente dependiente

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:628 DE 651

Una (1) de experienecia y tareas Básicas de asistencia al Médico Cardiólogoy en prueba de electrocardiogramas, sino cuenta con Tìtulo SecundarioTécnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario en Bachiller en Ciencia (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios Intrucción en el Puesto del Trabajo

Cursos o Seminarios Básicos Dictado por la Institución.

Cursos teorico Práctico de Técnico en Electrocardiografia por un (1) año.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principio y Técnica de Electrocardiografía.

Normas y Reglamentos que rigen la Materia.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para Mantener Relaciones Interpersonales.

Habilidad para Interpertar y Seguir Instrucciones Orales y Escritas.

Habilidad para Elaborar Informes Técnico.

Destreza en el Manejo y Uso del Electrocardiógrafo.

Destreza Manual Visual y Auditiva.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO EN ELECTROCARDIOGRAFIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:629 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2135Código Institucional:

TECNICO EN ELECTROENCEFALOGRAFIA

Realizar funciones de operar el electroencefalógrafo, atender y asistir alneurólogo en pruebas.

Preparar al paciente ambulatorio para tomas de electroencefalograma.

Elaborar estadìsticas de los electroencefalogramas tomados.

Transcribir a máquina la interpretación de los electroencefalogramas leídos porel neurólogo y operar el equipo de encefalograma.

Cuidar por el mantenimiento del equipo y de material de trabajo.

Efectuar electroencefalogramas.

Ordenar los implementos y el material requerido para el funcionamiento dellaboratorio.

Participar con el médico especialista en los programas experimentales delservicio.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo sussupervisión informal.

Dirigir y coordinar directamente al personal inmedidatamente dependiente.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar y evaluar el desempeño, el avance de las actividades y el logro deresultados de la unidad organizativa a su cargo.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:630 DE 651

Un (1) año de experiencia laboral de tareas básicas para operar elelectroencefalógrafo, atender y asistir al neurólogo en pruebas si no cuentacon el título universitario técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Titulo secundario de Bachiller en ciencias. (aplicable al PEI y al POI)

Titulo secundario (solamente aplicable al PEI)

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o seminarios en instrucciòn en el puesto de trabajo

Cursos o seminarios bàsicos dictados por la instituciòn.

Curso teòrico pràctico de tècnico en electroencefalograma por 2 años

Otros cursos o seminarios de la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Principios y tècnicas de electroencefalograma.

Normas y reglamentos que rijen la materia.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para interpretar para seguir instruciones orales y escritas.

destreza manual, visual y auditiva.

Habilidad para elavorar informe tècnicos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO EN ELECTROENCEFALOGRAFIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:631 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2142Código Institucional:

TECNICO EN MEDICINA NUCLEAR

Realizar trabajos correspondientes a la preparación de radiofármacos, cálculosde dosis, canalización e inyección a pacientes.

Preparar los radiofármacos que se utilizan para la prueba.

Calcular las dosis y administrarlas a los pacientes.

Calcular e inyectar a los pacientes las dosis adecuadas para cada estudio, segúntabla correspondiente.

Efectuar las tomas para los diferentes estudios (centelleos, óseos, cerebrales,pulmonares, renales, hepáticas, etc.).

Revelar las placas tomadas cuando se requiera.

Bajar y subir al paciente de las camillas para hacerse exámenes.

Elaborar informes técnicos de las tareas realizadas o por realizar.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados, oportunidad y, de manera informal y/o eventual las tareas deotros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0402Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:632 DE 651

Ninguna.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario como Tecnólogo Médico o Curso de Técnico en RadiologíaMédica (aplicable al PEI y POI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Dos (2) años de adiestramiento para los técnicos en Radiología Médica.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Técnica para calcular y aplicar las dosis de radiofármacos.

Programación y control de actividades, aspecto técnico de la medicinanúclear.

Conocimiento del manejo de equipo utilizado en la aplicación.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para interpretar y seguir intruciones orales y escritas.

Habilidad para mantener relaciones interpersonales.

Destreza manual, visual y auditiva.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

Certificado de Idoneidad profesional expedido por el Consejo Técnico deSalud.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO EN MEDICINA NUCLEAR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:633 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2139Código Institucional:

TECNICO EN NEUROFISIOLOGIA

Realizar estudios especiales de neurofisiología, electroencefalografía,electroneurografía, potenciales evocados auditivos, visuales, velocidad deconducción nerviosa sensorial y vigilar el funcionamiento del laboratorio deneurofisiología.

Instruir a pacientes ambulatorios y hospitalizados para estudios especiales deNeurofisiología vigentes.

Efectuar electroencefalogramas y electromiografías.

Realizar monitorizajes a pacientes y en cama, cuando sus condiciones no lespermitan el traslado al lugar del examen.

Efectuar monitorizajes trans-operatorios cuando sea requerido por el médicotratante.

Especificar en la cuadrícula estudios neurofisiológicos realizados.

Transcribir valores obtenidos en las gráficas de los estudios neurofisiológicosrealizados para la interpretación médica especializada.

Adjuntar a la cuadrícula la interpretación médica obtenida de los estudiosneurofisiológicos realizados.

Preparar y ordenar los implementos y materiales requeridos para el funcionamientodel laboratorio.

Asistir al médico especialista en los programas experimentales del servicio.

Vigilar en forma periódica los monitorizajes telemétricos e informar al médicoencefalografista o al Neurólogo, cualquier cambio Bio-Eléctrico o Clínicosignificativo.

Programar las tareas propias en función a las prioridades de acuerdo al volumende trabajo.

Realizar funciones administrativas referentes a los aspectos técnicos dellaboratorio de neurofisiología.

Llevar el control de citas.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

PRCP0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:634 DE 651

Llevar el control de insumos y material de papelería para equipo de Neurofax yNeuropack.

Llevar el control del material quirúrgico en el área de trabajo.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Dos (2) años de experiencia en estudios especiales de neurofisiología,electroencefalografía, electroneurografía y el funcionamiento dellaboratorio.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Dos (2) años completos de Estudios Universitario de Licenciatura enFisioterapia (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario de Bachiller en Ciencia ( solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios Técnico en Neurofisiología.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Técnicas en la especialidad de Neurofisiología.

Disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO EN NEUROFISIOLOGIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:635 DE 651

Destreza visual.

Destreza en el manejo y uso del equipo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad para ejercer la profesión.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO EN NEUROFISIOLOGIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:636 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2141Código Institucional:

TECNICO EN RADIOTERAPIA

Administrar tratamiento de radiaciones ionizantes a pacientes y realizartrabajos en la asistencia al oncólogo radioterapeuta en la localización,simulación y verificación del plan de tratamiento de radioterapia ybraquiterapia.

Reposicionar al paciente en la mesa de la unidad de terapia para su tratamiento.

Ajustar los campos de radiación y observar los efectos y reacciones que presentenlos pacientes al tratamiento.

Verificar que la unidad y condiciones del servicio y componentes del equipo deradioterapia le permitan aplicar un tratamiento preciso al paciente.

Preparar las fuentes radioactivas que sean utilizadas en la aplicación deltratamiento según las prescripciones del oncólogo radioterapeuta.

Vigilar el progreso clínico del paciente durante el curso de la terapia.

Revisar y calcular las unidades monitoras para planeaciones sencillas con lasupervisión del físico de hospital.

Brindar protección al paciente, compañeros y al público en caso de accidentes.

Asistir al Oncólogo Radioterapeuta en la administración del yodo radioactivo yrealizar pruebas periódicas sobre el control de calidad que le asigne el físico.

Llevar el registro diario de atención y datos estadísticos de los tratamientos.

Reportar los resultados de los test de calidad al físico de hospital.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0302Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:637 DE 651

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Dos (2) años de experiencia en labores relacionadas con la aplicación detratamientos de radiaciones ionizantes, sino cuenta con Título UniversitarioTécnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario de Técnico en Radioterapia ( aplicable al PEI y POI).

Título secundario de Bachiller en Ciencias (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Entrenamiento mínimo de 2,000 horas en un servicio de radioterapia clínica.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Técnicas en la especialidad de Radioterapia.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Habilidad para la conducción del paciente.

Habilidad para interpretar y seguir intrucciones orales y escritas.

Destreza visual y auditiva.

Destreza en el manejo o uso de instrumentos y equipo de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO EN RADIOTERAPIA

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:638 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

PRRS2111Código Institucional:

TECNICO MANTENIMIENTO DE EQUIPO DENTAL

Evaluar y reparar la sección de alfa succión, Rx Dental, auto clave, lámparasde resina, amalgamador y esterilizador de bolita.

Realizar el mantenimiento total del equipo eléctrico y mecánico, asignado a launidad dental, garantizando su buen estado.

Evaluar y reparar el estado mecánico de los compresores de aire.

Verificar la presión de agua y los filtros.

Revisar las piezas de mano, velocidades y la presión del tanque compresor y lasmangueras de las piezas de mano.

Tomar radiografías dentales.

Llevar el control de la salida de humedad de la línea del aire, hacia el sistemade la unidad dental.

Lubricar la piezas de mano periódicamente, verificando el estado y funcionamientodel cabitrone.

Inspeccionar compresores, su nivel de aceite en los filtros, protectores yserpentinas de cobre.

Limpiar el drenaje de la unidad dental.

Llevar el registro de los trabajos realizados.

Adiestrar a los asistentes dentales en el manejo, drenado y cuidado de losequipos odontológicos.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

PRCP0201Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:639 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

Un (1) año de experiencia laboral en tareas básicas de evaluación yreparación de equipos utilizados en la Unidad Dental, sino cuenta con TítuloSecundario Técnico que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario con Especialización en Mecánica (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en instrucción en el puesto de trabajo.

Cursos o Seminarios básicos dictados por la institución.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Normas y reglamentos que rigen la materia.

Principios y técnicas de la materia.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para coordinar y programar trabajos de reparación.

Habilidad para tener trato amable y buenos modales.

Habilidad para interpretar intrucciones orales y escritas.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD TECNICO MANTENIMIENTO DE EQUIPO DENTAL

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:640 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2158Código Institucional:

TOPOGRAFO

Realizar actividades relacionadas con el levantamiento planométrico,replanteos, sondeos y descripción con fines diversos.

Efectuar reconocimiento del terreno donde se va a desarrollar el trabajo.

Realizar cálculos de levantamiento planométricos topográficos y de cuadriculadomer kator (geodesia).

Realizar levantamientos de perfiles longitudinales, secciones transversales ysecciones especiales (levantamiento topográfico).

Hacer levantamientos topográficos (altimetría).

Confeccinar planos de parcelas (con o sin Topografía).

Establecer el peritaje del terreno para darle el valor más exacto de éste.

Verificar medidas linderos y mojoramientos.

Confeccionar informes de mensura.

Medir las distancias horizontales y verticales e instalar puntos de control paraorientación que permita calcular áreas, pendientes, diferencias y volúmenes delterreno.

Dibujar e interpretar planos, croquis y especificaciones, relacionados con lostrabajos de topografía.

Realizar inspecciones en el campo de trabajo y dar instrucciones sobre lostrabajos.

Atender consultas técnicas en materia de su competencia.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

DSPR0402Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:641 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

Dos (2) años de experiencia laboral en tareas de medición, cálculos ydescripción de terrenos con fines diversos a nivel técnico especializado,sino cuenta con Título Universitario a nivel de Licenciatura que loacredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario Técnico en Ingeniería con especialización en Topografíao carreras afines (aplicable al PEI y POI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Métodos y Técnicas de investigación.

Cursos o Seminarios en Nomenclatura y simbología empleadas en dibujostopográficos.

Cursos o Seminarios en álgebra, geometría y trigonometría.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Equipos, instrumentos y materiales de trabajo topográficos.

Principios y técnicas utilizadas en topografía.

Dibujo lineal y topográficos.

Normas y procedimientos que regulan la actividad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para efectuar trabajos de investigación de campo.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD TOPOGRAFO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:642 DE 651

Habilidad para elaborar informes técnicos.

Destreza en el uso del equipo e instrumentos de trabajos topográficos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD TOPOGRAFO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:643 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

DSPR2159Código Institucional:

TOPOGRAFO SUPERVISOR

Coordinar y supervisar las diversas actividades de una unidad especializada,dedicada a trabajos de topografía.

Coordinar diversas actividades que se realizan en la unidad a su cargo.

Asignar y coordinar el trabajo al personal de campo bajo su cargo las laboresseñaladas los lineamientos técnicos que deben seguir en la realización de laslabores.

Efectuar y revisar trabajos de mediciones, cálculos matemáticos, dibujos y otrostrabajos topográficos.

Elaborar trabajos de lavantamientos topográficos para determinar los límites y elemplazamiento exacto y las medidas exactas de los lugares.

Delinear los contornos del suelo y obras construidas o medir los terrenos confines diversos.

Estudiar los mapas, planos, títulos de propiedad, notas y otros documentosdisponibles y preparar los trabajos correspondientes.

Registrar y analizar los datos obtenidos, verificarlos con la construcción oreparación de carreteras, acueductos, canales de riego, drenajes y otros.

Inspeccionar los trabajos topográficos realizados.

Revisar los planos e informes en verificación de medidas, linderos ymejoramientos.

Verificar la disponibilidad de los materiales, herramientas, equipos eimplementos necesarios para la realización de los trabajos y solicitar lasreposiciones necesarias.

Atender consultas técnicas en materia de su competencia.

Preparar para conocimiento o decisión de los niveles superiores informes yestudios que incluyen recomendaciones.

Atender asuntos y acciones administrativas de la unidad a su cargo.

Revisar los informes solicitados, informes de peritaje y de fotointerpretaciónincluyéndole las observaciones o correcciones cuando se amerite.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

DSPR0404Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:644 DE 651

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajo que serealizan en los equipos de trabajo bajo su coordinación.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al de trabajo bajosu coordinación.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados al puestoque ocupa.

Planificar y programar permanentemente las actividades y tareas propias y delpersonal bajo su supervisión formal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que esté bajo susupervisión formal.

Ejecutar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas, en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera formal las tareas de otros.

Dos (2) años de experiencia en tareas de coordinación y ejecución detrabajos topográficos, que incluya supervisión, a nivel técnico, sino cuentacon el Título a nivel de Licenciatura que lo acredite.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Universitario Técnico en Ingeniería con especialización en Topografíao carreras afines.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Métodos y Técnicas de investigación.

Cursos o Seminarios en Nomenclatura y simbología empleadas en dibujostopográficos.

Cursos o Seminarios en álgebra, geometría y trigonometría.

Cursos o Seminarios en planificación y organización de trabajo.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Coordinación y supervisión del grupo de trabajo.

Equipos, instrumentos y materiales de trabajo topográficos.

Principios y técnicas utilizadas en topografía.

Dibujo lineal y topográficos.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD TOPOGRAFO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:645 DE 651

Normas y procedimientos que regulan la actividad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para efectuar trabajos de investigación de campo.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Habilidad para dirigir y supervisar personal.

Destreza en el uso del equipo e instrumentos de trabajos topográficos.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

Poseer Certificado de Idoneidad expedido por el Consejo Técnico deIngeniería y Arquitectura.

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD TOPOGRAFO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:646 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA2107Código Institucional:

TRABAJADOR DOMESTICO

Ejecutar oficios domésticos en un Centro Hospitalario.

Distribuir los alimentos en las diferentes salas del hospital.

Recoger las bandejas que se utilizan en la distribución de los alimentos en ellugar correspondiente.

Lavar y secar vajillas y demás utensilios de cocina.

Limpiar y ordenar cuartos, salas y áreas de trabajo.

Recoger la ropa sucia y colocarla en el lugar indicado.

Distribuir la ropa limpia en los lugares señalados.

Lavar y planchar la ropa.

Controlar disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto que ocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Programar las propias tareas en función de las prioridades y cargas de trabajoque se le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADSA0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:647 DE 651

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Materiales y equipo utilizados en labores de aseo.

Ubicación de las diferentes unidades administrativas de la institución.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar trabajos manuales y de aseo.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD TRABAJADOR DOMESTICO

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:648 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA2108Código Institucional:

TRABAJADOR DOMESTICO SUPERVISOR

Coordinar y supervisar los oficios domésticos de un hospital.

Supervisar la preparación, cocción y reparto de las comidas.

Supervisar la limpieza de la vajilla y demás utensilios de cocina, colocándolosen el lugar correspondiente.

Limpiar y ordenar cuartos, salas y áreas de trabajo.

Supervisar la recolección de la ropa sucia y colocarla en el lugar indicado.

Distribuir la ropa limpia en los lugares señalados.

Supervisar el lavado y planchado de la ropa.

Elaborar propuestas de reorganización de los métodos y procesos de trabajos quese realizan en el puesto que ocupa.

Controlar la disponibilidad y estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

Programar los requerimientos de uso de recursos materiales asignados a losequipos de trabajo bajo su coordinación.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

Planificar y programar, eventualmente, las tareas del personal bajo susupervisión informal.

Coordinar y supervisar técnicamente las tareas de otro personal que no se hallebajo su supervisión formal.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad y, de manera informal y/o eventual, las tareasde otros.

NATURALEZA DE LAS TAREAS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

ADSA0301Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

REQUISITOS MINIMOS

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:649 DE 651

Dos (2) años de experiencia laboral en la ejecución de tareas de oficiosdomésticos variados, a nivel semi especializado.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Título Secundario Técnico de Bachiller (aplicable al PEI y POI).

Título Secundario (solamente aplicable al PEI).

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

Cursos o Seminarios en Educación para el hogar.

Cursos o Seminarios en Relaciones humanas y atención al público.

Otros Cursos o Seminarios en la especialidad.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Técnicas y prácticas relacionadas con la ejecución de oficios domésticos.

Normas y procedimientos que regulan la actividad.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar tareas de supervisión.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para elaborar informes.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

OTROS REQUISITOS

MINISTERIO DE SALUD TRABAJADOR DOMESTICO SUPERVISOR

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:650 DE 651

MINISTERIO DE SALUD

ADSA0023Código Institucional:

TRABAJADOR MANUAL

Limpiar instalaciones y equipos, cargar y descargar mercancías, materiales,equipos y otros insumos, que exigen cierto esfuerzo físico.

Cargar, descargar o trasladar de lugar bultos grandes, materiales y sacos decorrespondencia, manualmente o mediante un aparato de transporte.

Abrir y cerrar cajas y otros envases, para su registro correspondiente o paraatender las solicitudes de pedidos.

Mover y acomodar muebles y otros equipos, en base a las instrucciones recibidas.

Realizar trabajos de jardinería y de mantenimiento a áreas verdes, mediante eluso de cortadoras manuales o de motor.

Podar árboles y arbustos con sierras manuales y cortadoras.

Barrer los pisos de las oficinas, pasillos, escaleras, cuartos de almacenaje,dormitorios, salones y otras áreas, según prácticas del oficio.

Trapear, encerar y lustrar pisos de su  área de limpieza.

Desempolvar los muebles y equipos de oficina.

Limpiar ventanas, puertas, paneles, fuentes de agua, persianas de vidrio y lasalfombras.

Limpiar y desinfectar lavamanos, equipos y servicios sanitarios.

Vaciar ceniceros y cestas de basura en los tinacos.

Informar a su superior sobre ventanas rotas, escapes de agua y otras condicionesdel  área que requiere mantenimiento.

Cuidar los materiales equipos que requiere para realizar el trabajo de limpieza.

Controlar la disponibilidad y el estado de los recursos asignados al puesto queocupa.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

NATURALEZA DE LAS TAREAS

ADSA0101Código General:

RESUMEN DE LAS TAREAS

MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES

Clase Ocupacional:

DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tipo de Puesto: CARRERA ADMINISTRATIVA

CARRERA ADMINISTRATIVASub Tipo:

FECHA: 19-03-10 (DIGECA) PAGINAS:651 DE 651

Programar las propias tareas en función de las prioridades y carga de trabajo quese le establezcan.

Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al mismo, según seanecesario.

Controlar permanentemente el desarrollo de las propias tareas en cuanto a sucalidad, resultados y oportunidad.

No es indispensable contar con experiencia laboral.

EDUCACION FORMAL NECESARIA

Educación Primaria.

EDUCACION NO FORMAL NECESARIA

No se requieren cursos de capacitación o educación no formal necesaria.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Materiales y equipo utilizados en labores de limpieza.

Ubicación de las diferentes unidades administrativas de la institución.

CONDICIONES PERSONALES

Habilidad para realizar trabajos manuales y de limpieza.

Habilidad para interpretar y seguir instrucciones orales y escritas.

Habilidad para establecer y mantener relaciones interpersonales.

Destreza en el uso del equipo e instrumento de trabajo.

ASPECTOS CUANTITATIVOS

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA

OTROS REQUISITOS

REQUISITOS MINIMOS

MINISTERIO DE SALUD TRABAJADOR MANUAL