MANUAL DE FUNCIONES Y ORGANIZACIONES

PRESENTACIÓN

EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES es un instrumento jurídico normativo cuyo contenido debe ser de conocimiento de todos los trabajadores y directivos de la EMPRESA DE TRANSPORTES TURÍSTICOS WAYNAPUICCHU S.A.

Tiene como finalidad dar a conocer las atribuciones y responsabilidades de todas las unidades organizacionales, así como los requerimientos esenciales que son necesarios establecer para conseguir la mayor eficiencia y eficacia en las actividades realizadas por sus trabajadores, evitando de esta manera la duplicidad de funciones.

Paralelamente, el manual refleja los requerimientos funcionales para lograr la máxima eficiencia en el uso y asignación de recursos, tanto financieros, como materiales y se direcciona el actuar de los recursos humanos con la finalidad de lograr una competitividad corporativa.

Una de las principales causas del desarrollo del presente documento es la necesidad d3e llevar a cabo en nuestra institución un plan de desarrollo organizacional consecuente con el crecimiento que va tomando la empresa y con la aplicación de herramientas como por ejemplo el trabajo en equipo y la motivación que favorese4 para el fortalecimiento de la organización.

Nuestra empresa en la actualidad cuenta con una organización no debida, a consecuencia de los cambios estructurales como es “el contrato de asociación en participación con CONSETTUR”, en ese sentido todos los integrantes de la organización, pasan por una etapa d3e cambios administrativos y operativos pero no funcionales, existiendo distorsiones en lo referente a la política de gestión, por parte del nivel directivo, lo que genera incertidumbre en la toma de decisiones y en las responsabilidades.

Capitulo I

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE EMTRATUR WAYNAPICCHU S.A.

GENERALIDADES

1.- FINALIDAD

El manual de organización y funciones es un documento normativo el cual formaliza y regula la organización estructural permitiendo establecer las funciones principales y las funciones específicas de cada cargo que existe en la empresa.

Una finalidad importante es que se considera que los aspectos de la administración de personal son los principales factores por los cuales una empresa surge en nuestro medio.

Debemos de señalar que es trascendental recalcar que el análisis de puestos es indispensable para el desarrollo de las organizaciones, porque para lograr objetivos empresariales se debe de tener un personal competente y para tener un personal competente se debe tener puesto debidamente analizados, descritos y diseñados. Además para lograr por ejemplo calidad total debe hacer personal idóneo que sepa a dónde quiere ir la organización como sociedad empresarial.

La empresa manual ha sido elaborada con el propósito de reflejar los objetivos, líneas de responsabilidad y coordinación; así como las principale4s funciones generales a fin de suministrarles las herramientas necesarias para el buen desarrollo de sus funciones y para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

OBJETIVO GENERAL

Contar con un instrumento y herramienta de consulta permanente que permita al personal de EMTRATUR WAYNAPICCHU S.A., orientarse en la ejecución de su trabajo.

2.- ALCANCE

El manual debidamente aprobado será distribuido a todas las unidades competentes. El conocimiento y la obligación de cumplimiento del contenido del presente manual alcanzan a todos y cada uno de los trabajadores de la empresa.

Es norma de la gerencia definir claramente su organización, la misma que deberá ser conocida y comprendida por todos los interesados. A este fin, se distribuirán copias del presente MOF Todo el personal a fin de que conozcan las funciones que se les asignen. Todo personal está en la obligación de cumplir con lo establecido en el presente documento de gestión.

Las actividades no consideradas en el presente documento deberán desarrollarse de acuerdo a una lógica y práctica.

3.- BASE LEGAL

Nueva Ley General de sociedades N° 26887 y estatuto de EMTRATUR WAYNAPICCHU S.A.

4.- REVICION Y APROVACION

EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES será revisado por el Gerente General y será aprobado por acuerdo de Directorio.

5.- ESTRUCTURA ORGANICA

Para el cumplimiento de sus objetivos y la realización de sus funciones, la empresa de transportes turísticos WAYNAPICCHU S.A. cuenta con la estructura organizacional siguiente:

5.1.- ORGANO DE GOBIERNO

- Junta General de Accionistas

- Directorio

5.2.- ORGANO DE DIRECCION

- Gerente General

5.3.- ORGANO DE CONTROL

- Auditor interno

5.4.- ORGANO DE ASESORAMIENTO

- Asesoría legal externa

5.5.- ORGANO DE APOYO

- Área de contabilidad

- Área de logística

Esta estructura organizacional fue elaborada en base de principios y normas de administración generalmente aceptadas, basado en la necesidad de contar con una organización capaz de cubrir todos los aspectos relacionados con los objetivos de gerencia.

La organización que sigue establece claramente los niveles jerárquicos, la unidad de mando, las funciones de línea, de apoyo y de asesoramiento. Así mismo presenta un equilibrio en cuanto a la distribución de niveles de niveles y responsabilidades que permite ejercer un control eficiente para el cumplimiento de las funciones a cada unidad.

La estructura organización está considerado como un instrumento dinámico sujeto a cambios que surgen de las necesidades propias de la empresa y de revisión técnica permanente para mantener su utilidad.

El grafico de la siguiente página permite visualizar la estructura orgánica así como el organigrama de EMTRATUR WAYNAPICCHU S.A.

CAPITULO II

ORGANOS DE GOBIERNO

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

La junta general de accionistas de EMTRATUR WAYNAPICCHU S.A. es el órgano supremo de la sociedad, integrado por todos los socios accionistas, son facultades y responsabilidades de la Junta General de Accionistas, las determinadas en la ley General de sociedades y reguladas en el estatuto de la empresa, correspondiéndole las siguient3es funciones: en junta obligatoria anual:

a) Pronunciarse sobre la gestión social y los resultados económicos del ejercicio anterior expresados en los estados financieros, debiendo aprobar o desaprobar la memoria, el balance, el estado de pérdidas y ganancias y la gestión en general.

b) Resolver sobre a aplicación de las utilidades, si las hubiera, acordando la distribución de utilidades, el pago de dividendos y la creación de fondos especiales, es responsable de aprobar la deducción de las utilidades distribuible de cada ejercicio.

c) Disponer el pago de dividendos en cuenta, previa opinión favorable del directorio.

d) Designar o delegar en el directorio la designación de auditores internos o externos.

e) Resolver sobre los demás asuntos que le sean propios conforme al estatuto y sobre cualquier otro que requiera otro consignado en la convocatoria.

f) Resolver en los casos en que la ley o el estatuto dispongan su intervención y en cualquier otro que requiera el interés social.

g) Disponer investigaciones y auditorias especiales.

h) Elegir cuando corresponda a los miembros del Directorio y Representantes ante CONSETTUR.

i) Remover a los miembros del Directorio cuando le corresponda y designara asus remplazantes de acuerdo a lo estimulado en el estatuto social.

j) Modificar el estatuto.

k) Otras funciones que establece la ley general de sociedades y el estatuto de la empresa.

DIRECTORIO

El directorio es el órgano colegiado elegido por la junta universal de accionistas, integrado por el número que indique el estatuto.

Sus funciones son las siguientes:

1. Establecer y dirigir la política de la gestión de la empresa.

2. Aprobar el plan operativo anual, los planes de desarrollo de corto, mediano y largo plazo, con sus respectivos programas de inversión y presupuestos a propuesta de la gerencia general.

3. Aprobar la estructura orgánica de la empresa de todos los niveles, el manual de organización y funciones y otros documentos de gestión tales como la escala remunerativa, e cuadro de asignación de personal, a propuesta de la gerencia general.

4. Designar, remover, dar licencia, fijar remuneraciones y demás condiciones de trabajo del gerente general. Así mismo, aprobar la contratación de funcionarios que proponga el gerente general y delegar en la gerencia general darles facultades en cuanto se refiere al personal de los demás niveles jerárquicos, así mismo con la contratación de asesores especializados.

5. Aprobar la propuesta de la gerencia general, la venta de bienes muebles o inmuebles de la empresa que no resulten necesario para esta o estén de baja.

6. Supervisar los negocios y operaciones del a sociedad, velar por el cumplimiento del estatuto de las disipaciones emanadas de la junta general de accionistas y del mismo directorio.

7. Presentar a la junta general de accionistas la memoria, los estados financieros.

8. Designar a su presidente, de entre los miembros del directorio.

9. Informar a la junta general de accionistas sobre la marcha de la empresa.

10. Autorizar los viajes a los directivos y personal de ENTRATUR WAYNAPICHU S.A. fijando el periodo de duración así mismo como los viáticos correspondientes.

11. Aprobar donaciones a efectuar para el cumplimiento de actividades de interés social.

12. Los demás actos contratos que considere necesarias y convenientes para la consecución de las metas y objetivos empresariales.

13. Otorgar y obtener préstamos y financiamientos con arreglo a las normas legales vigentes informando a la junta general de accionistas.

14. Otras funciones que establece los estatutos de la empresa.

PRESIDENTE DE DIRECTORIO

Es el representante del Directorio y como tal le responde cumplir con las funciones establecidas en el estatuto y consecutivamente está facultado para:

a) Representar a la sociedad.

b) Convocar y presidir las reuniones de directorio.

c) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y decisiones del Directorio.

d) Otras funciones que le asigne la junta general de accionistas.

CAPITULO III

ORGANO DE DIRECCION

GERENCIA GENERAL

Es la encargada de la administración de la sociedad, conjuntamente con el directorio, en virtud de lo dispuesto de la ley general de sociedades. En tal sentido es el órgano ejecutor de las decisiones emanadas del directorio y la máxima autoridad ejecutiva de la empresa.

OBJETIVO

La gerencia general es la máxima autoridad ejecutiva de la empresa que responde de su accionar ante el directorio. Tiene la representación jurídica, comercial y administrativa de la sociedad, en sujeción al estatuto de la misma; le corresponde ejecutar las políticas de ENTRATUR WAYNAPICCHU S.A. dentro del marco legal vigente y lineamientos definidos por el directorio.

FUNCIONES GENERALES

a) Conducir las actividades económicas y productivas de la empresa de acuerdo ala política general emanada del directorio.

b) Supervisar y fiscalizar al derecho de las operaciones administrativas y operativas de la empresa ENTRATUR WAYNAPICCHU S.A. directamente o mediamente delegación entre otros funcionarios.

c) Conducir las relaciones laborales y públicas de la empresa

d) Propones y conducir los planes y programas de la empresa asa como presentar el Directorio la memoria de gestión de cada ejercicio económico.

e) Proponer y ejecutar el presupuesto de la empresa así como presentar al directorio los estados financieros correspondientes a cada ejercicio económico.

f) Realizar otras funciones inherentes a la gerencia que le encomiende el directorio y las que señale la ley general de sociedades y estatuto de la empresa.

CAPITULO IV

FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS CARGOS

CARGO: GERENTE GENERAL

DEPENDE DEL: Directorio

FUNCIONES BASICA:

Ejercer la representación administrativa, legal comercial de la empresa con facultades generales del mandato y las especiales concedidas por el Directorio.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Ejecutar las decisiones emanadas del Directorio.

2. Representar a la sociedad, con las facultades generales y especiales previstas en el código procesal civil.

3. Participar en las sesiones de Directorio con voz pero sin voto.

4. Celebrar los actos y contratos relativos al objeto social y otros que estuvieron dentro de sus facultades.

5. Proponer al directorio la organización de la empresa los manuales, reglamentos y aprobar las normas de carácter operativo y procedimientos para el cumplimiento de los mismos.

6. Contratar pólizas de seguro recorriendo para ello a cualquier entidad que presente las condiciones más convenientes para la empresa.

7. Dirigir y controlar las actividades operativas y financiero-económicas.

8. Implementar los mecanismos de control administrativa, contable y actividades operativas, con la finalidad de minimizar las perdidas y optimizar costos.

9. Vigilar el cumplimiento de las obligaciones, fiscales, tributarios y laborales de la empresa.

10. Abrir y cerrar cuentas bancarias y girar cheques a nombre de la sociedad, así mismo girar y aceptar letras de cambia y pagares debidamente autorizado o conjuntamente con el presidente del directorio.

11. Presentar al directorio y a la junta general de accionistas los estados financieros de la empresa cuando lo soliciten.

12. Delegar funciones para agilizar la gestión, sin que aquello implique eximir de la responsabilidad correspondiente.

13. Dar cuenta en cada sesión de Directorio o de la junta general de accionistas, cuando se le solicite, del estado de la marcha de los negocios societarios.

14. Poner en conocimiento del Directorio los asuntos de gestión y proyectos de acuerdos sustentados con informes y dictámenes de los funcionarios y asesores como corresponda.

15. Disponer que los activos de la empresa sean debidamente salvaguardados.

16. Proponer al Directorio políticas de capacitación y perfeccionamiento del personal.

17. Autorizar la adquisición de bienes y contratación de obras y presentación de servicios contemplados en el plan operativo con sujeción ala normatividad correspondiente.

18. Proponer al Directorio la contratación de funcionarios y nombra, contrata y remueve al personal de los demás niveles jerárquicos, así como contrata los servicios de asesores especializados, fijando en cada caso las retribuciones económicas correspondientes.

19. Citar a las reuniones de Directorio por encargo del presidente.

20. Proponer políticas de desarrollo de nuevos servicios, inversión en actividades que se orienten con la imagen institucional de la empresa.

21. Otras funciones inherentes a la gerencia que le encomiende el Directorio y las que señale la ley general de sociedades y estatuto de la sociedad.

TITULO DEL PUESTO.- SECRETARIA.

DEPENDE DE.- Gerente General

FUNCION PRINCIPAL.- Apoyar a la gerencia general y las demás oficinas en las tareas de designación, archivo, trámite documentario y atención al público.

FUNCIONES ESPECÍFICAS.-

1. Recibir, tramitar, controlar y entregar bajo cargo los documentos administrativos ingresados.

2. Formular toda la correspondencia de la empresa; cartas, memorandos, contratos, convocatorias e informes, manteniendo la confidencialidad y reserva.

3. Administrar los archivos a su cargo; clasificar y archivar documentación recibida y enviada, ordenándola cronológica, numérica y alfabética.

4. Custodiar los documentos a su cargo.

5. Atender al público y personal de la empresa, organizando las entrevistas solicitadas con el gerente general

6. Mantener al día la agenda del gerente general y demás funcionarios que se soliciten.

7. Llevar diariamente y organizar el archivo de la empresa, así como realizar el despacho diario con el gerente.

8. Preparar las agendas para las reuniones del Directorio en coordinación con el gerente general y realizar la citación con la debida oportunidad.

9. Atender al servicio telefónico y fax de la empresa controlando el uso telefónico.

10. Velar por un ambiente de trabajo limpio y ordenado así como realizar los trabajos con esmero, prontitud, eficiencia y eficacia.

11. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los equipos asignados a la oficina.

12. Apoyar documentariamente al directorio.

13. Y otras funciones afines que se le asigne.

TITULO DEL PUESTO.-CHOFER ADMINISTRATIVO.

DEPENDE DE.- Gerente General.

FUNCION PRINCIPAL.- Apoyar a la gerencia general y a las demás áreas de transporte, para realizar los diversos trámites de la empresa.


1. Transporte del gerente para trámites de la empresa.

2. Transporte de funcionarios de la empresa según lo requiera el gerente.

3. Transporte del personal encargado de hacer los depósitos diarios de la producción de la oficina del cusco.

4. Movilización del personal para trámites documentarios.

5. Apoyo logístico en el transporte de materiales, suministros y repuestos.

6. Responsable del mantenimiento y buen estado del vehículo.

7. Otras funciones relacionadas al cargo.

TITULO DEL PUESTO.- CONSERGEDEPENDE DE.- Gerente General.

FUNCION PRINCIPAL.- Recibir y distribuir mensajes, documentos, correspondencia, etc.; efectuar trabajos de limpieza y otras labores de apoyo.


1. Realizar trámites documentarios.

2. Distribuir mensajes correspondencia, documentos de la empresa.

3. Realizar la limpieza de las oficinas, pisos, paredes, muebles, escritorios; así como el menaje de la oficina.


5. Otras funciones que se le asigne.

CAPITLO VORGANO DE CONTROL.

TITLUO DEL PUESTO.-CONTROL INTERNO.

DEPENDE DE.- De la junta general de accionistas.

FUNCION PRINCIPAL.- Verificación de una correcta administración de los recursos humanos, materiales financieros y e los resultados de la gestión, señalando las observaciones y medidas correctivas necesarias.


1. Realizar el control administrativo y financiero de la empresa.

2. Formular el plan anual de control interno de la empresa y someterlo a aprobación de la junta general de accionistas.

3. Ejecutar el plan anual de control, mediante exámenes especiales programados.

4. Evaluar el control interno y la eficiencia institucional.

5. Efectuar exámenes especiales y auditorios de acuerdo por disposición de la junta general de accionistas.

6. Mantener informado a la junta general de accionistas sobre las funciones de cada una de las dependencias de las empresas.

7. Realizar el seguimiento de los acuerdos permanente de los acuerdos de la junta general y del Directorio cautelando la ejecución oportuna y las medidas correctivas.

8. Proponer recomendaciones como consecuencia de las acciones de control, comunicando a la gerencia general, y efectuar el seguimiento de la implementación de las mismas.

9. Informará el resultado de las acciones de control a la junta general de acciones y/o Directorio, atreves de su presidente, y a la gerencia general para que implemente acciones correctivas.


11. Coordinar con los auditores externos sobre las acciones de control que sean necesarios.

12. Asesorar a la gerencia general y al Directorio en materia de su competencia.

13. Y otras funciones que le asigne la junta general de accionistas o el Directorio relacionados a su cargo.

CAPITULO VI

ORGANO DE ASESORAMIENTO

TITULO DEL PUESTO.- Gerente General

FUNCION PRINCIPAL.- prestar asesoría legal, laboral, tributaria a la empresa, así como efectuar acciones en el campo jurídico legal en apoyo a la gerencia general y demás órganos de ENTRATUR WAYNAPICCHU S.A.


1. Asesorar a la junta general de accionistas, el directorio y gerencia general en la correcta toma de decisiones en beneficio de la empresa.

2. Elaborar las actas y llevar el libro correspondiente, así como expedir las copias certificadas de las actas y acuerdos que soliciten los miembros de la junta general de accionistas o del Directorio.

3. Prepara y contestar las demandas y/o denuncias ante el poder judicial, ejerciendo una defensa con ética y profesionalismo.

4. Responder las consultas solicitadas de carácter civil, penal. Laboral y tributario.

5. Formular visar y llevar los archivos de los contratos y documentos de carácter legal que tenga la empresa.

6. Recopilar y almacenar la legislación vigente aplicable a la empresa actualizándola permanentemente.

7. Opinar y sustentar legalmente las acciones disciplinarias propuestas.

8. Representar a la empresa en procedimientos administrativos y judiciales como apoderado por delegación de la gerencia general.


10. Y otras funciones relacionadas que le asigne la gerencia general.

CAPITULO VII

ORGANO DE APOYO.

TITULO DEL PUESTO.-CONTADOR GENERAL.-


FUNCION PRINCIPAL.- Elaborar los estados económicos y financieros de la empresa. Analizar y evaluar en forma oportuna y confiable los registros contables, producto de las operaciones económicas y financieras ejecutadas por la empresa, en base a dispositivos legales vigentes, principios y normas internacionales de la contabilidad generalmente aceptados.


1. Proponer y ejecutar las políticas que corresponda al ámbito funcional de su competencia.

2. Participar en formulación del proyecto del presupuesto de ingreso, gastos y resultado.

3. Supervisar el trabajo del personal a su cargo.

4. Visar las planillas de remuneraciones y las declaraciones de pago alas AFPs.

5. Prepara las declaraciones tributarias mensuales para la SUNAT: IGV, pagos a cuenta del impuesto a la renta, aportaciones ESSALUD, AFP, retenciones de cuarta y quinta categoría.

6. Supervisar las labores de tesorería y abastecimiento.

7. Elaborar el balance de comprobación mensual y los estados financieros anuales.

8. Mantener la contabilidad de la empresa al día.

9. Revisar y aprobar los informes de ingresos y egresos presentados por el tesorero.

10. Custodiar los registros contables y los documentos fuentes.

11. Supervisar el registro de los libros contables de la empresa, verificando que la documentación sustentatoria de las operaciones cumpla con las normas vigentes.

12. Efectuar arqueo de caja en forma mensual y sorpresiva, tanto en cusco como en machupicchu, levantando las actas correspondientes.

13. Implementar y asegurar la ampliación de los controles internos de contabilidad y caja.

14. velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes asignados a su cargo.

15. dirigir la toma de inventario físico de activos fijos y otros bienes de la empresa.

16. encargarse de los asuntos de índole contable tributario.

17. elaborar la planilla de sueldos del personal.

18. Y otros inherentes al cargo

TITULO DEL PUESTO. - ASISITENTE DE CONTABILIDAD

DEPENDE DE.- del contador

FUNCION PRENCIPAL.- apoyar al contador en todas las actividades relacionadas al cargo.


1. Custodiar la información y los Registros Contables de la Empresa.

2. Controlar y revisar las operaciones contables en los documentos fuentes, registros principales y axilares.

3. Formular la planilla de AFPS para ser visadas por el contador

4. Efectuar el registro de compra, el registro de venta, caja, bancos, diario auxiliar. Etc. De acuerdo a lo requerido por el contador

5. Realizar mensualmente las conciliaciones bancarias de las cuenta corrientes

6. Conciliar los ingresos por ventas y/o utilidades con el tesorero

7. Elaborar ,los certificados de CTS, y todas los de más certificados necesarios según lo requiere el contador

8. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los equipos asignados a la oficina

9. Y otras funciones que le asigna el contador

TITULO DEL PUESTO.- TESORERO

FUCION PRENCIPAL.- controlar el dinero valores recibidos, o desembolsados por la empres


1. Elaborar su flujo de caja proyectado a corto plazo

2. Decepcionar y custodiar los fondos de la empresa, emitiendo los documentos que acrediten cada operación

3. Formular y entregar el informe diario con los documentos fuentes

4. Atender los pagos y cobros de la empresa dentro el horario establecido

5. Girar cheques para el pago del compromiso de la empresa previamente comprometidos y revisados por el cantador general

6. Administra el fondo fijo o caja chica

7. Formular los reportes semanales de producción e ingresos por todo concepto de empresa

8. Archivar cronológicamente y en informar diaria los documento correspondientes a registro de compra, ingresos, egresos etc.

9. Ejecutar el pago de la remuneraciones del personal de la Empresa

10. Entregar diariamente al contador la documentación contable pertinente

11. Ejecutar diariamente los depósitos de en los bancos y mantener ala dia los saldos bajo supervisión directa del contador

12. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los vienes

13. Y otros asignados a su cargo

TITULO DEL PUESTO.- ENCARGADO DE LA AREA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES.

DEPENDE DE.- Gerente General

FUNCION PRENCIPAL.- efectuar las compras de insumos que sean requeridos por las diferentes aéreas y mantener actualizada la información estadística relativa a abastecimiento de bienes y servicios


1. Efectuar compra de bienes que se le encomiende realizando previamente las cotizaciones que cada caso amerite

2. Efectuar todos los procedimientos necesarios para la compra de bienes y suministros, previo requerimiento de compra

3. Realizar control permanente de los activos fijos

4. Encargarse de ejecutar las actividades de control patrimonial en coordinación con el contador

5. Participar en inventarios periódico de los activos de la empresa

6. Actualizar el kardex y tarjetas de control del almacén

7. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de lo equipos asignados a la oficina

8. Y otros relacionados a su cargo

TITULO DEL PUESTO.- ALMACENERO

DEPENDE DE.- Gerente General y/o logística.

FUNCION PRINCIPAL.- Mantener y actualizar la función estadística en lo referido o abastecimiento de bienes requeridos por la empresa.

FUNCIONES ESPECÍFICAS.

1. Controlar la entrada y salida de los bienes, materiales, suministros y otros.

2. Mantener actualizado las tarjetas de kardex y las tarjetas de control visible de almacén.

3. Elaborar las solicitudes de materiales del pedido de los materiales y suministros que requiera para la operatividad de la empresa.

4. Participar en la toma de inventarios del stock de almacén.

5. Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento de los bienes ingresados a almacén como de los activos asignados a su cargo.

6. Emitir un informe mensual detallado sobre el consumo de materiales, suministros y combustibles.

7. Otras relacionadas a su cargo.

CAPITULO VII

ORGANO DE LINEA.

TITULO DEL PUESTO.-CHOFER OPERATIVO

DEPENDE DE.-Del gerente general

FUNCION PRINCIPAL.- conducir la unidad vehicular que se le asigne para el trasporte de pasajeros.


1. Verificar si el vehículo está en buen estado.

2. Prestar la atención eficiente a los usuarios del servicio de transporte.

3. Mantener el vehículo en buen estado de funcionamiento, revisado la lubricación, combustible, agua batería, presión de las llantas, etc.

4. Realizar la limpieza y lavado de los carros en forma permanente.

5. Realizar reparaciones menores y reportar Las mayores a la mecánica.

6. Reportar cualquier objeto que encuentre dentro de su unidad vehicular.

7. Portar licencia de conducir y estar debidamente vestido.

8. Verificar la operatividad del vehículo antes de la jornada laboral y chequear el nivel de aceite, agua, estado de llantas.

9. Y otras relacionadas a su cargo.

TITULO DEL PUESTO.-MECANICO.


FUCION PRINCIPAL.-mantenimiento y reparación de los vehículos.


1. Verificar que los vehículos estén en buenas condiciones de funcionamiento.

2. Realizar mantenimiento preventivo y correctivo así como interno y externo de las unidades vehiculares.

3. Llevar la tarjeta de mantenimiento o reparación y uso de combustible.

4. Practicar la seguridad e higiene del taller manteniendo limpio y ordenado el taller.

5. Hacer uso correcto de las herramientas y artículos que se encuentran en el taller.

6. Velar por la seguridad conservación y mantenimiento de los bienes asignados a su cargo.

7. Programar y ejecutar el mantenimiento general de vehículos.

8. Efectuar revisiones periódicas de las unidades vehiculares.

9. Formular el pedido correspondiente mediante el almacenero, de los repuestos y accesorios necesarios del taller.

10. Y otras funciones que se le asigne afines a su cargo.

FUNCIONES DEL PUESTO.- NOCHERO

DEPENDE DE.-Gerente General.

FUNCIÓN PRINCIPAL.-Custodiar el local institucional, las oficinas en turno noche, efectuar trabajos de limpieza y otras labores de apoyo.


1. Realizar la limpieza de las oficinas, pisos, vidrios, muebles, escritorios; así como el manejo de la oficina.

2. Recepcionar las llamadas telefónicas si las hubiera durante la noche.


4. Otras funciones que se le asigne.

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