Material Apoio Esquematizado Bruno Klippel

7/15/2019 Material Apoio Esquematizado Bruno Klippel

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PLANO DE AULA DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROCESSO DE CONHECIIMENTO – TÓPICOS PARA REVISÃO.

Princípios do direito processual do trabalho:

•Dispositivo;

•Art. 878 da CLT: execução definitiva (provisória depende de

requerimento – Art. 475-O CPC);•Art. 39 CLT: DTR remete cópia de processo administrativo para quese dê início à demanda visando a anotação da CTPS;•Art. 856 CLT: legitima o Presidente do Tribunal a iniciar, de ofício,dissídio coletivo. Vai de encontro ao art. 114 CF, que prevêlegitimidade das partes e MPT.

•Inquisitivo: condução do processo de ofício;

•Poderes instrutórios do Juiz – Art. 130 do CPC;•Súmula 74, III TST, alterado em Maio/2011.




Continuação princípios do Processo do Trabalho

•Identidade física do juiz – Art. 132 do CPC;Formação da Justiça do trabalho até a EC nº 24/99;

Súmula136 TST e 222 do STF;Posicionamento da doutrina majoritária;

•Imparcialidade – Suspeição e impedimento – ação rescisória;Exceção de impedimento – Art. 799 CLT;

CPC/39 – apenas suspeição;

•Concentração dos atos processuais – audiência una (art. 849 CLT).Fases da audiência;





•Oralidade:•Reclamação trabalhista oral – redução à termo – perempção – Art.840 e 731 da CLT;

•Leitura da inicial – art. 847 CLT (pode ser dispensado);•Defesa oral em 20 (vinte) minutos;•Momentos obrigatórios de conciliação – ausência daprimeira/segunda tentativa – nulidade.•Razões finais em 10 minutos – art. 850 CLT;•Sentença Oral;•Protesto em audiência – diferença para agravo retido oral – art.523, §3º CPC;





•Irrecorribilidade imediata das interlocutórias:•Decisões interlocutórias terminativas do feito – Art. 799. §2º CLT – remessa dos autos para outra justiça.•

Situações previstas na Súmula 214 do TST;•Decisão de TRT contrária ao entendimento do TST – recursode revista – anulação da sentença.•Passível de recurso para o mesmo tribunal.•Julga exceção de incompetência com remessa para outro TRT.

•Conciliação:•Momentos obrigatórios;•Dissídios coletivos – audiência presidida pelo Presidente doTribunal;•Ausência de obrigação em homologar- Súmula 418 TST;•Ação rescisória – Sumula 259 do TST (e não ação anulatória – Art.

486 do CPC);





• Jus postulandi – Sumula 425 TST;•Restrições: ação rescisória, mandado de segurança e ação cautelar,bem como recursos no TST (e os demais procedimentos no TST).

•Proteção:•Gratuidade do processo – custas pagas ao final – art. 789, §1º CLT;L. 5584/70 (justiça gratuita).•Ausência à audiência e arquivamento da reclamação – Art. 844 CLT;•Inversão do ônus da prova – Sumula 338 TST;

•Depósito recursal – Art. 899 CLT;

•Normatização coletiva – dissídios coletivos;•Espécies – Art. 220 RITST – econômicos, jurídicos e de greve(misto).•Restrição ao poder normativo após a EC 45/04 – comum acordo.





•Inafastabilidade da jurisdição – comissões de conciliação prévias;ADIN´s nº 2139 e 2160 – decisão liminar.

•

Estabilidade da lide ou inalterabilidade da demanda;•Até a defesa do réu na audiência, é possível sem o consentimento.•Após defesa, possível desde que haja cosnentimento;•Iniciada a instrução, não é mais possível (paralelo com osaneamento do processo civil).




Competência da Justiça do Trabalho

•Relação de trabalho x relação de emprego;•Servidores estatutários – Adin 3395 STF.•Relação de consumo;•

Honorários de profissional liberal (incluindo advocatícios) – Sum363 STJ e TST – não !

•Ações envolvendo acidentes de trabalho:•Momento de incidência da EC 45/04:

•Sumula 367 STJ e vinculante nº 22 STF.

•Ação movida pelo empregado em face do empregador;•Ação movida em face do INSS; Sum 501 STF e Sum 15 STJ.




Continuação Competência da Justiça do Trabalho

•Competência criminal – NÃO POSSUI – STF ADIn 3384•Crime contra a organização do trabalho ou nos autos de processotrabalhista – justiça comum federal;

•Ações envolvendo o direito de greve:•Dissídios individuais (cautelares, ações de indenização, etc) oucoletivos.•Súmula vinculante nº 23 STF.

•Mandado de segurança:•1º grau (Vara do Trabalho) ato de auditor fiscal do MT, delegado doMT, contra ato de Procurador do Trabalho em inquéritos civis ououtros procedimentos trabalhistas.•TRT: contra ato de juiz do trabalho, juiz de direito investido dacompetência trabalhista e de membros do próprio TRT.•TST: contra ato de qualquer membro do próprio TST.





• Conflito de Competência:•TRT: quando os juízos em conflito forem Varas do Trabalho da mesmaregião ou quando o conflito se instalar entre Juízes de Direito investidos nacompetência trabalhista na mesma região ou entre Varas do Trabalho eJuízes de Direito investidos na competência trabalhista da mesma região.•TST: quando o conflito for instaurado entre Tribunais Regionais do Trabalho,entre Tribunais Regionais do Trabalho e Varas de Trabalho (ou juízes dedireito) de regiões diferentes e entre Varas do Trabalho ou Juízes de Direitoinvestidos na competência trabalhista, em regiões diferentes.•STJ: quando o conflito for instaurado entre Vara do Trabalho ou TRT e Juízo

de Direito não investido na competência trabalhista.•STF: quando o TST estiver em conflito com qualquer outro órgão do PoderJudiciário como, por exemplo, Vara Cível, Vara do Trabalho, TRT, STJ, STF,dentre outros.

•Entre Vara do Trabalho e TRT a ele vinculado? Súmula 420 TST.





•Saúde e medicina do trabalho – Súm 736 STF.

•Execução das contribuições sociais – Art. 144, VIII CRFB/88;•

Alteração do § único do art. 876 CLT - “inclusive sobre os salários pagos durante o período contratual reconhecido” ,•Acordo após o trânsito em julgado – base de cálculo – OJ 376SBDI-1 TST.




Competência Territorial da Justiça do Trabalho – art. 651 da CLT

•COMPETÊNCIA TERRITORIAL: art. 651 da CLT: ultimo local da prestação dosserviços.

•

Razões do legislador para estabelecer tal norma:•Competência territorial – Súmula 33 STJ;•Foro de eleição em contrato de adesão – Art. 112, § único CPC.

•Possibilidade de eleição de foro em contrato de trabalho?•Exceções à regra geral do art. 651 CLT:

•§1º: Agente ou viajante comercial:

•Agencia ou filial – subordinação;•Ausência de subordinação;




Competência Territorial da Justiça do Trabalho – art. 651 da CLT

•§2º: Dissídios ocorridos em agencia ou filial no estrangeiro:•Em que local será ajuizada a ação trabalhista?•Que direito material será discutido? Sumula 207 TST

(Cancelada).•Necessidade de sede ou filial no Brasil para o ajuizamento dareclamação trabahista?

•§3º: empregador que promove a atividade fora do local dacontratação: celebração do contrato e prestação dos serviços.•Inexistência de ordem de preferência legal.




Partes e Procuradores no Processo do Trabalho

•Capacidade postulatória – Jus postulandi – Súmula 425 TST.•Capacidade civil – emancipação e reflexos no processo do trabalho.

•Não aplicação dos arts. 793 e 440 da CLT.•

Assistência judiciária – Sindicato – necessidade de filiação?•Lei 5584/70 – requisitos:

•Benefício da justiça gratuita: art. 790, §3º CLT.

•Procuradores:•Mandato tácito: (procuração apud acta) Sumula 164 do TST;

•Poderes gerais ou gerais/especiais?•Substabelecimento? Inciso III Sumula 395 TST.




Partes e Procuradores no Processo do Trabalho

•Honorários Advocatícios: Súmulas 219 e 329 TST;•Súmula 219 TST:

•Inciso I: percentual máximo e requisitos;•

Inciso II: ação rescisória:•Iniciso III: sindicato substituto processual – Art. 16 Lei5584/70.•Inciso III: lides decorrentes de relação de trabalho: Merasucumbência – CPC.

•

Preposto: necessidade de ser empregado – Súmula 377 do TST;•Exceções: empregador doméstico, micro e pequenoempresário.




Prazos Processuais

•Ausência de estipulação do prazo: Art. 177 e 185 do CPC;

•

Início do prazo e início da contagem do prazo: Sumula 1 TST.

•Presunção de recebimento da notificação: Sumula 16 TST.

•Notificação recebida no sábado – início do prazo – Sumula 262 TST.

•

Ocorrência de feriado local ou ausência de expediente – Sum 385 TST;

•Realização de ato processual por fax e contagem do prazo – Sum 387TST




Petição Inicial Trabalhista

•PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA: •Requisitos – art. 840 da CLT;

•Requisitos ausentes: •Pedido de notificação do réu;•Valor da causa;

•Art. 2º Lei 5584/70;•Rito sumaríssimo – doutrina majoritária;

•Provas: Art. 825 da CLT;

•Indeferimento da petição inicial;•Possível?•Rito Sumaríssimo: Art. 852-B §1º CLT.

•Emenda? Sum 263 TST•Recurso cabível – peculiaridades – Art. 296 CPC.




Petição Inicial Trabalhista

•Emenda da petição inicial:

•Prazo: peremptório?

•Emendas sucessivas?

•Ação rescisória – ausência de certidão do trânsito – Sum 299, IITST;

•Mandado de segurança – análise da Sum 415 TST;




Notificação do Reclamado / Revelia

•NOTIFICAÇÃO DO RECLAMADO:

•Citação e notificação: autonomia do processo do trabalho.•Correios – pessoal ou entrega no endereço?•Frustrada a notificação pelos correios? Art. 841, §1º CLT.•Notificação por edital – nomeação de curador especial? Art. 9, II CPC.•Pessoa jurídica de direito público – D. 779/69

•Oficial de Justiça (art. 222 CPC) ou Correios?•Rito sumaríssimo – notificação por edital.

•REVELIA:

•Presunção de veracidade: exceções – art. 320 do CPC.•Art. 322 CPC – alteração legislativa;




Defesa do Reclamado

•DEFESA DO RECLAMADO:

•Ausência do reclamado à audiência: revelia;•Presença apenas do Advogado (ausência do preposto)?•Atraso da parte – OJ 245 SBDI-1 TST;•Consequências da revelia:

•Presunção de veracidade:•Exceções: Art. 320 CPC;

•Litisconsórcio unitário;•

Direito indisponível;•Ausência de documento indispensável;

•Julgamento antecipado da lide;•Ausência de intimação do réu – exceção sentença.




Defesa do Reclamado

•Peças de defesa:•Contestação:

•Preliminares de mérito.•Defesa de mérito:

•Impugnação específica dos fatos – art. 302 CPC;•Defesa por negação geral.•Compensação, dedução e retenção;

•Momento: art. 767 CLT e Sum 48 TST;•Compensação e reconvenção;•

Dedução: pagamento das mesmas parcelas;•Retenção: empregado retém objeto da empresa.

•Prescrição:•Reconhecimento de ofício? TST.•Momento para argüição: Sum 153 TST;•Prescrição intercorrente: Sum 114 TST e 327 STF.




Defesa do Reclamado

•Exceções: impedimento? Incabível no processo do trabalho? Art. 799CLT.

•Manifestação do excepto na exceção de incompetência: 24 horas.•Aplicação do §único do art. 305 do CPC?

•Reconvenção:•Requisitos:

•Competência para a reconvenção;•Conexão entre ação principal e reconvenção;•Mesmo procedimento;

•

Sumário e sumaríssimo? Não é cabível a reconvenção.•Legitimidade extraordinária;•Autonomia entre ação principal e reconvenção;

•Procedimento:•Rejeição liminar da reconvenção: recurso cabível?•Ações dúplices;




Audiência Trabalhista

•AUDIÊNCIA TRABALHISTA:

•Atraso do Juiz e partes;•Atraso do juiz – art. 815 CLT e Lei 8906/94 – que norma aplicar?•Atraso das partes – OJ 245 SBDI-1 TST;

•Comparecimento pessoal das partes:•Reclamatórias plúrimas e ações de cumprimento.

•Ausência das partes:•Audiência inaugural ou uma:

•Reclamante: arquivamento, salvo art. 843, §2º CLT.•Reclamado: revelia

•Audiência em prosseguimento: Sumulas 9 e 74 do TST;




Provas no Processo do Trabalho

•PROVAS: •Ônus da prova – art. 818 CLT;

•Regra de julgamento subsidiária;•Inversão do ônus da prova – exceção;

•Prova testemunhal;•Aplicação do art. 401 do CPC?•Limites: rito ordinário, sumário, sumaríssimo e inquérito para apuraçãode falta grave;•

Suspeição da testemunha – Súmula 357 TST;•Testemunha menor de 18 anos;•Contradita – art. 405 CPC – adiamento da audiência;•Comparecimento independentemente de intimação – art. 825 CLT;

•Rito sumaríssimo;




Provas no Processo do Trabalho

•PROVA PERICIAL:

•Situações de realização obrigatória: insalubridade e periculosidade – Art. 195, §2º CLT.•Honorários periciais prévios: OJ 98 SBDI-2 TST;

•Relação de trabalho – IN 27/2005 – faculdade do juiz.•Honorários periciais: Art. 790-B CLT;

•Beneficiário da Assistência judiciária gratuita – OJ 387 SBDI-1 TST

•

PROVA DOCUMENTAL:

•Art. 830 CLT – declaração de autenticidade pelo Advogado – OJ 36 SBDI-1 TST;•Momento de produção – Art. 397 CPC e Sum 8 TST.




Rito Sumaríssimo – Art. 852-A a I da CLT

•Aplicável aos dissídios individuais de até 40 salários mínimos;•Ações plúrimas;•Dissídios coletivos;•Revogação do rito sumário – Lei 5584/70 – até 2 s.m?

•Exclusão da Administração Pública direta, autárquica e fundacional;•Empresas públicas e sociedades de economia mista;

•Pedido certo e determinado;•Pedido genérico – conseqüência;•Sentença líquida;

•

Correta indicação do endereço do reclamado;•Endereço errôneo – conseqüência;

•Audiência no prazo máximo de 15 (quinze) dias;•Audiência uma – impossibilidade de fracionamento;

•Ausência de momentos obrigatórios de conciliação – Art. 852-E CLT;•Questões incidentais julgadas de plano na audiência;

•

Exceção de incompetência, litispendência, coisa julgada, etc.




Rito Sumaríssimo – Art. 852-A a I da CLT

•Manifestação do reclamante sobre os documentos apresentados na defesaem audiência;

•Testemunhas – máximo de 2 (duas);•Intimação;

•Prova pericial – possível?•Interrupção – prazo máximo – 30 dias.

•Sentença – dispensa do relatório;

•Conversão de ritos no curso da demanda;•Ordinário para sumaríssimo;•Sumaríssimo para ordinário;

•Restrição recursal – Recurso de Revista – Art. 896, §6ºCLT.•Observância obrigatória ou facultativa?




Sentença Trabalhista

•Conceito: art. 162 CPC;•Sentença e responsabilidade solidária e subsidiária;•Sentença e cumprimento de sentença – Posição do TST.•Aplicação da multa do art. 475-J do CPC;

•Argumento contrário: ausência de omissão (art. 880 e seguintes da CLT);•Argumentos favoráveis:

•Ausência de autonomia da execução trabalhista;•Lacuna de efetividade da legislação trabalhista;•Celeridade e efetividade processuais com a adoção do novo

procedimento;•Interpretação do art. 832, §1º e art. 652, “d” da CLT

•Sentença terminativa e definitiva.•extinção sem resolução do mérito via decisão interlocutória.

•Ilegitimidade de litisconsorte, reconhecimento da incompetênciaabsoluta da justiça do trabalho para parte da pretensão, etc.




Sentença Trabalhista

•Sentença e termo de conciliação – Rescisória – Sumula 259 TST.•Requisitos essenciais da sentença – Art. 832 CLT e 458 CPC.

•Relatório: individualização dos nomes se plúrima a ação. Se ajuizadapor substituto processual, não á necessidade de indicação dosrepresentados.

•Fundamentação: obrigação de analisar todos os fundamentos expostospelas partes.•Dispositivo: Princípio da Congruência. Súmula nº 396 TST.

•Requisitos complementares da sentença:•

Custas: ausência.Impossibilidade de interposição de recurso? Não.•Indicação da natureza jurídica das parcelas constantes da sentença ouacordo homologado.

•Intimação: na própria audiência, quando nela for proferida.•Súmula 197 TST – intimação para audiência em prosseguimento.




Recursos Trabalhistas

•Classificação:•Objeto:

•Ordinários;•

Extraordinários – Sumula 126 TST;

•Fundamentação:•Simples;•Vinculada;

•

Devolutividade:•Totais;•Parciais;

•Forma de interposição:•Principal;

•Adesivo – Sumula 283 TST;





Princípios:•Unirrecorribilidade:

•Sucumbência recíproca – RO e ED.•

Lei 7701/88 – Dissídios Coletivos.

Fungibilidade:•Dúvida objetiva;

•OJ 69 SBDI-II TST ?•Súmula 421 TST ?

•Voluntariedade;•Remessa necessária;

•OJ 334 SBDI-11 – ausência de RO voluntário.

•Variabilidade;

•Inviável – preclusão consumativa.





•Peculiaridades recursais trabalhistas:

•Irrecorribilidade imediata das interlocutórias – Súmula nº 214 do TST.•

Inexigibilidade de fundamentação;•Art. 899 CLT e Sum 422 TST;

•Efeito meramente devolutivo – art. 899 CLT;Dissídios coletivos – Lei 10.192/2001 – art. 14: Presidente do TSTatribuição de efeito suspensivo.•Uniformidade dos prazos recursais;

•

Embargos de declaração;•Art. 897-A CLT;•Efeitos infringentes – Sumula 278 TST e OJ 142 SBDI-1TST.

•Aplicação do art. 191 CPC? OJ 310 SBDI-1 TST.•DL 779/69 – pessoas jurídicas de direito público.





•Peculiaridades recursais trabalhistas:

•Instância única nos dissídios de alçada: L. 5584/70, art. 2º, §4º.•

Divergência doutrinária.

Efeitos dos recursos:•Devolutivo – Sumula 393 TST;

•Extensão – art. 515, §3º CPC – interpretação extensiva;

•

Suspensivo – Súmula 414, I TST – ação cautelar.

•Efeito regressivo – Agravo de instrumento – interposição perante órgãoa quo.





Juízo de Admissibilidade:

•Admissão parcial – Súmula 285 do TST.

•Pressupostos:Cabimento: fungibilidade – prazo recursal – jurisprudênciadominante.

•Tempestividade:•

Recurso prematuro; Sumula 434 do TST.•Recurso interposto por meio eletrônico – Sistema E-DOC.





•Preparo: custas e depósito recursal.

•Custas na sentença – omissão?•

Comprovação GRU no prazo do recursal.•Preparo – Guia GFIP – Sum 426 TST.

•Hipóteses – Súmula 161 TST;•Ônus da parte recorrente – Sum 128 TST;•Prazo – Sum 245 TST;•Diferença ínfima (R$0,01) – OJ 140 SBDI-1 TST.•

Complementação – aplicação do art. 511 do CPC?•Massa falida e empresa em liquidação extrajudicial – Sumula 86TST.•Empresas públicas e sociedades de economia mista.•Dissídio coletivo – natureza constitutiva ou declaratória dasentença normativa – ausência de condenação.

•Agravo de instrumento – art. 899, §7ª CLT – Lei 12.275/2010.





•Regularidade formal:

•Fundamentação: Súmula 425 TST;

•Assinatura da parte ou Advogado – OJ 120 SBDI-1 TST;

•Regularização da representação – Sumula 383 TST;

•Substabelecimento – Sumula 395 TST





•EMBARGOS DE DECLARAÇÃO – Art. 897-A CLT.

•Cabimento: Decisões interlocutórias?•

Manifesto equívoco no exame dos pressupostos deadmissibilidade.•Agravo de instrumento e agravo regimental.

•Efeitos infringentes – OOJ 142 SBDI-1 TST e Sum 278 TST.•Prequestionamento: Súmula n. 297 TST.

•Prequestionamento implícito ou explícito?•

Prequestionamento tácito ou ficto – Sum 297, III TST.•Decisão que inadmite RR – OJ 377 SBDI-1 do TST.

•Requisitos de admissibilidade: indicação do vício e tempestividade.•Interrupção do prazo recursal:

•Mera oposição dos embargos ou admissão do recurso?OJ 377 SBDI-1 TST.

•Embargos protelatórios: Art. 538, § único CPC.





•RECURSO ORDINÁRIO – ART. 895 CLT. •Cabimento:

•Dissídios individuais e ações de competência ordinário do TRT –

Sum 158 e 201 TST.•Decisões terminativas do feito;•Sentença homologatória de acordo? Art. 831, § único CPC.•Rito Sumário – Recurso Extraordinário;

•Juízo de Admissibilidade – aplicação do art. 518, §2º do CPC.•Tempestividade – interposição e contrarrazões pelas pessoas jurídicas

de direito público e MPT.•Súmula impeditiva do recurso de apelação (recurso ordinário) – Art.518, §1º do CPC.

•Aplicação extensiva – agravo de petição?•Aplicação extensivo – orientações jurisprudenciais?

•Juízo de admissibilidade positivo e negativo – recorribilidade.





•RECURSO DE REVISTA – ART. 896 CLT. •Finalidade: corrigir decisão de TRT que viole lei federal/CF e uniformizar a

jurisprudência.•Pressupostos de admissibilidade específicos:

•Cabimento:•Decisão proferida em sede de RO pelo TRT em dissídio individual;•Decisão proferida em sede de agravo de petição pelo TRT – violaçãodireta à CRFB/88;•Decisão proferida em remessa necessária em dissídio individual – OJ334 SBDI-1 TST.

•Prequestionamento: •Implícito – basta a análise da tese, dispensando-se menção aodispositivo de lei – OJ 118 SBDI-1 TST.•Necessidade em sede de matéria de ordem pública? OJ 62 SBDI-1 doTST.•Violação à lei surgida na própria decisão recorrida OJ 119 SBDI-1 doTST.





•RECURSO DE REVISTA – ART. 896 CLT.

•Análise do art. 896 da CLT: •Alínea “a” - Divergência na interpretação por outro TRT.

•

Divergência do mesmo tribunal? Sumula 13 do STJ;•Acórdão paradigma e fundamentos – Sumula 23 TST.•Demonstração da divergência – Sumula 337 TST;

•Alínea “b” – Divergência na interpretação de lei estadual, acordo ouconvenção coletiva, sentença normativa ou regulamento de empresa.•Alínea “c” – Afronta á Lei Federal ou CRFB/88;

•Conceito de “dispositivo de lei”? Interpretação ampliativa do

termo. Decreto-lei, decreto, medida provisória.•Necessidade de indicação do preceito legal violado – OJ 115SBDI-1 TST – negativa de prestação jurisdicional.

•Processos de execução: violação a CRFB/88. §2º art. 896 CLT.•Rito Sumaríssimo: §6º art. 896 CLT. Contrariar Súmula TST e CRFB/88.

•Decisão contrária a OJ: OJ nº 352 SBDI-1 TST.





•RECURSO DE REVISTA – ART. 896 CLT.

•Efeitos:•suspensivo?•Translativo? OJ 62 SBDI-1 TST.

•Procedimento:•Interposição perante o TRT;

•Necessidade de fundamentação – Súmula 422 TST.•Admissibilidade pelo Presidente do TRT;

•Inadmissibilidade – agravo de instrumento;•Formação do instrumento: contrarrazões ao recursoprincipal denegado.

•Inadmissão pelo relator no TST – agravo regimental – (RITST Art. 243).





RECURSO DE EMBARGOS NO TST: LEI Nº 11.496/2007.

•EMBARGOS INFRINGENTES: •

Natureza ordinária:•Cabimento: decisão não unânime em dissídio coletivo de competênciaoriginária do TST.

•RITST Art. 232.•Cláusula na qual há divergência.

•Art. 70, II, c RITST – decisão em consonância com precedente

normativo, súmula ou jurisprudência dominante no TST.•Órgão julgador: SDC (seção de dissídios coletivos).





•EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA:

•Natureza extraordinária.•

Objetivo: uniformizar jurisprudência dentro do TST.

•Cabimento:•Divergência entre turmas; - SBDI 1•Divergência entre subseções da seção de dissídios individuais. SDICOMPOSIÇÃO PLENA•

Divergência entre turmas e OJ; SBDI-1•Divergência entre turmas e Súmula TST. SBDI-1





•AGRAVO DE PETIÇÃO: art. 897, a, CLT. •Cabimento: decisões proferidas na execução.

•Conceito de decisões:•Apenas sentenças definitivas/terminativas;

•Decisões interlocutórias;•Sentenças e interlocutórias.

•Cabimento em liquidação de sentença – Sumula 266 TST.•Cabimento em exceção de pré-executividade: rejeição/acolhimento.

•Pressuposto de admissibilidade específico: delimitação da matéria – art.897, §1º CLT – Súmula nº 416 do TST.

•Matéria apenas de direito – exceção.•Parte incontroversa – execução definitiva.

•Preparo – depósito recursal – Súmula 128, II, TST.•Procedimento:

•Interposição e juízo de retratação;•Extração de carta de sentença ou formação do instrumento do agravode petição.





•AGRAVO DE INSTRUMENTO: Art. 897, b, da CLT.

•Cabimento: decisões que denegarem recursos.•Despachos ou interlocutórias?

•Embargos no TST? Agravo regimental.•Formação do instrumento: Art. 897, §5º CLT.

•Documentos novos – Súmula 8 TST.•Interposição: órgão a quo. Juízo de retratação – efeito regressivo.•Depósito recursal – art. 899, §7º CLT.





•RECURSO EXTRAORDINÁRIO: Art. 102 CRFB/88.•Esgotamento das vias ordinárias da Justiça do Trabalho;•Interpretação razoável – Súmula 400 STF.•

Hipóteses de cabimento;•Decisão de última instancia: decisão da SDI/SDC ou órgãoespecial.•Decisão de única instancia: Ações rescisórias e mandados decompetência da competência do TST.

•Efeito suspensivo – ação cautelar – competência Sumulas 634 e

635 STF.•Interposição perante Presidência do TST;

•Inadmissão: AI para o STF;•Inadmissão do AI pelo STF: agravo regimental.





•RECURSO ADESIVO: Art. 500 CPC e Súmula 283 TST.•Sucumbência recíproca – reconvenção?•Hipóteses de cabimento: Súmula 283 TST.•Inadmissão do recurso principal e posterior interposição de recursoadesivo – possível?•Preparo – necessário?

•Recurso principal isento de preparo: adesivo?

•RECURSO DE REVISÃO (PEDIDO DE REVISÃO: art. 2º da Lei 5584/70.•

Cabimento: fixação do valor da causa ex officio pelo Juiz.•Prazo: 48 horas.•Competência: Presidente do Tribunal.•Documentos indispensáveis: cópia da inicial e da ata deaudiência.




AÇÃO RESCISÓRIA

•AÇÃO RESCISÓRIA: Art. 485 a 495 CPC / Art. 836 CLT

•Depósito prévio na Justiça do Trabalho.•Suspensão do cumprimento da decisão rescindenda: Súmula 405 TST – fungibilidade entre antecipação de tutela e medida cautelar.•Decisão homologatória de acordo – Súmula 259 TST.•Necessidade de interposição de recursos? Súmula 514 STF;•Sentença normativa – Súmula 397 TST.•Competência – Súmula 192 TST – não conhecimento do recurso.•

Requisitos:•Sentença de mérito;•Trânsito em julgado – Sumula 299 TST;•Prazo de 2 anos – Súmula 100 TST.•Indicação de vício – Súmula 408 TST.




AÇÃO RESCISÓRIA

•Legitimidade – Sumula 407 TST.•Indeferimento da petição inicial – Regimentos internos e Súmula 425TST.•Hipóteses de cabimento:

•Prevaricação, concussão ou corrupção do Juiz. •Condenação anterior ou apuração do ilícito no juízo criminal – condição para ajuizamento da rescisória?•Decisão proferida no juízo criminal e reflexos no julgamento

da rescisória:•Condenação pela existência do delito;•Absolvição por ausência do delito;•Absolvição por ausência de provas;




AÇÃO RESCISÓRIA

•Juízo impedido ou absolutamente incompetente: •Suspeição – interpretação extensiva?•Incompetência absoluta – prequestionamento? OJ 124 SBDI-II TST.

•Dolo da parte vencedora ou colusão das partes: •Dolo: Sumula 403 TST.•Colusão das partes: ajuizamento de múltiplas demandas trabalhistas.OJ 94 SBDI-II TST.

•Ofensa à coisa julgada: OJ 101 SBDI-II TST – necessidade deprequestionamento.

•Violação à literal disposição de lei: •Conceito de Lei – OJ 25 SBDI-II TST.•Aplicação de lei de interpretação controvertida nos tribunais – Súmula343 STF e 83 TST.

•Prequestionamento – Súmula 298, I TST.




AÇÃO RESCISÓRIA

•Fundada em prova falsa: •Prova indispensável para a decisão do Juiz.•Prova no bojo da rescisória ou em processo criminal comtrânsito em julgado.

•Processo cível declarando a falsidade da prova?

•Documento novo capaz de alterar a decisão: •Conceito de documento novo – Súmula 402 TST.

•Documento realmente novo, ou seja, que surgiu apenas

após a decisão rescindenda?

•Fundamento para invalidar confissão, desistência ou transação: •Confissão real ou ficta? Sumula 404 TST.•“Desistência” – conceito? Renúncia ao direito?•Homologação – Súmula 259 TST.




AÇÃO RESCISÓRIA

•Fundada em erro de fato: •Conceito: §§1º e 2º do art. 485 CPC.

•Não pode haver controvérsia sobre o assunto, pois sehouve controvérsia e julgamento, eventual erro deve sercorrigido por recurso.•OJ 103 SBDI-2 TST – contradição entre fundamento edispositivo.

• Procedimento: •Petição Inicial: cumulação do pedido de rescisão e novo

julgamento – art. 488 CPC.•Documentos indispensáveis: certidão do trânsito em julgado edecisão rescindenda;

•Emenda da petição inicial para juntada de tais documentos – Sumula 299 TST;•Trânsito em julgado posterior ao ajuizamento da ação

rescisória.




AÇÃO RESCISÓRIA

•Valor da causa: OJ 147 SBDI-2 TST.•Indeferimento da petição inicial: agravo regimental.•Suspensão da execução: medida cautelar ou antecipação de tutela.•Citação para defesa: prazo de 15 a 30 dias.

•Início do prazo: OJ 146 SBDI-2 TST – aplicação do art. 774 daCLT, sendo inaplicável o art. 241 CPC.

•Revelia: presunção de veracidade? Sumula 398 TST.•Produção de provas: delegação da competência para Vara doTrabalho.•

Razões finais: prazo sucessivo de 10 dias para autor e réu após otérmino da fase instrutória.•Recursos: Competência originária do TRT para a ação rescisória – Súmula 158 TST.



PLANO DE AULA DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROCESSO DE CONHECIMENTO – TÓPICOS PARA REVISÃO.

DISSÍDIOS COLETIVOS

•Formas de solução dos conflitos coletivos de trabalho:•Autocomposição: ACT e CCT•Heterocomposição: Arbitragem e Jurisdição

•Arbitragem: dissídios individuais e coletivos;

•Conceito: espécie de ação coletiva conferida a determinados entes coletivos, geralmente

os sindicatos, para a defesa de interesses cujos titulares materiais não são pessoas

individualmente consideradas, mas sim grupos ou categorias econômicas, profissionais ou

diferenciadas, visando à criação ou interpretação de normas que irão incidir no âmbito dessas

mesmas categorias.

•Classificação: •Natureza econômica;•Natureza jurídica;•Natureza mista;

• Poder Normativo da Justiça do Trabalho: Art. 114, §2º CRFB/88;





•Pressupostos processuais: •Competência:

•TRTs;•TST (SDC);

•Capacidade processual e quórum mínimo:•Art. 612 vs art. 859 CLT – entendimento do TST;

•Época própria para o ajuizamento: Art. 616, §3º CLT;•Precedente Normativo nº 120 SDC;

•

Condições da ação: •Legitimidade: Art. 856 CLT;

•Sindicatos das categorias;•Empresas;•Presidente do Tribunal – Art. 114, §2º CRFB/88;•MPT – Art. 114, §3º CRFB/88;





•Interesse processual:•Exaurimento da negociação coletiva; Art. 219 RITST;

•Documentos para comprovação o exaurimento danegociação:

•Edital de convocação;•Ata da assembléia;•Lista de presença;•Registros da negociação coletiva;

•Comum acordo para o ajuizamento:•

Expresso: •Tácito:

•Ausência de convenção ou acordo em vigor:

•Possibilidade jurídica do pedido: OJ 5 SDC – Servidores públicos;





•Procedimento: •Petição inicial: Art. 856/858 CLT – Sempre escrita;

•Bases da reivindicação: OJ 32 SDC – cláusulas que serãoanalisadas pelo Poder Judiciário;

•Audiência de conciliação: único momento obrigatório deconciliação;

•Competência do Presidente do Tribunal;•Regimentos internos – disposições diversas;

•

Defesa do suscitado: ausência de revelia e confissão;•Procedimento para defesa:•Apresentação de reconvenção:

•Instrução: art. 864 CLT – diligencias;





•Sentença normativa: •Natureza jurídica:

•Constitutiva:•Declaratória:•Consequência da ausência de caráter condenatório:

•Provisoriedade: PN 120 SDC;•Possibilidade de revisão: - Art.•Não incorporação aos contratos individuais – Sumula 277 TST;

•Espécies de cláusulas:•

Econômicas;•Sociais;•Sindicais;•Obrigacionais;





•Sistema recursal – peculiaridades;

•Necessidade de fundamentação – Súmula 422 TST;•Jus postulandi – Súmula 425 TST;•Efeitos; Art. 14 Lei 10.192/2001 (Presidente do TST)

•Coisa julgada:

•

Corrente majoritária na doutrina; coisa julgada material;•Corrente adotada pelo TST – Sumula 277 e 246 TST – coisa julgadaformal;





•Recursos em espécie:

•EMBARGOS DE DECLARAÇÃO: Efeitos infringentes – OJ nº 142 SBDI-1 TST (06.02.2012).

•RECURSO ORDINÁRIO: Art. 895 CLT;•Competência para julgamento: SDC;•Admissibilidade: Presidência do TRT;•Custas fixadas na sentença normativa;

•EMBARGOS INFRINGENTES:•Decisões não unânimes da SDC em dissídios originários doTST;•Competência para julgamento da própria SDC, comdistribuição a novo relator.





•AGRAVO REGIMENTAL:•Cabimento:

•indeferimento da petição inicial do DC;•Análise do pedido de efeito suspensivo;•Inadmissão dos embargos infringentes;

•Possibilidade de retratação – Art. 236 do RITST;

•AÇÃO DE CUMPRIMENTO:

•

Natureza jurídica: ação de conhecimento de cunho condenatório;•Legitimidade: concorrente entre sindicatos e empregados beneficiários;

•Passiva: sempre o empregador, pois é esse que está descumprindo anorma;

•Competência: •Funcional: Vara do Trabalho – Art. 113 do CPC;•

Territorial: art. 651 da CLT – Súmula 33 do STJ;





AÇÃO DE CUMPRIMENTO:

•Procedimento: Ordinário ou sumaríssimo, a depender do valor atribuído àcausa;•Prescrição: Súmula nº350 do TST;

•Enquanto em curso o contrato, 5 anos a contar do trânsito da decisãonormativa ou término da vigência do ACT/CCT;•Após o término do contrato, 2 anos a contar da rescisão.

•Reforma da sentença normativa:•

Enquanto pendente de julgamento a AC – extinção sem resolução domérito – ausência superveniente de interesse processual;

•Já transitada em julgado a AC – Súmula 397 do TST – não precisa derescisória, bastando exceção de pré-executividade.



PLANO DE AULA DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA E EXECUÇÃO – TÓPICOS PARA REVISÃO.

LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA

•Conceito e natureza jurídica: procedimento prévio à execução para individualizar oobjeto da condenação. Não é ação autônoma, pois não há contraditório efetivo, bemcomo a decisão não é recorrível.

•Necessidade e rito sumaríssimo – Art. 852-B, I da CLT.

•Espécies de liquidação:

•Cálculos: Consiste na mais comum, em que há análise de cálculos apresentadospelas partes, conforme art. 879 da CLT e 475-B do CPC.

•Apresentação de forma discriminada e atualizada, incluindo juros ecorreção monetária, de acordo com a Súmula nº 211 do TST. Juros: 12% ao ano, contados da data do ajuizamento da ação.•Deverá ser incluído o valor devido à Previdência Social (INSS).•Abertura de prazo para as partes se manifestarem: Art. 879 §2º da CLT;

•Caso não abra prazo, a conta poderá ser impugnada nos embargos à

execução.





•Arbitramento: Art. 475-C do CPC. Necessidade de perícia técnica para aferir-se ovalor (salário in natura ou determinação do salário).

•Convenção das partes:•Determinação da sentença;•

Objeto da lide exigir;•Procedimento: Art. 475-D do CPC.•Diferença da perícia realizada na liquidação por arbitramento e a provapericial do processo de conhecimento:

•Não há apresentação de quesitos e assistentes técnicos.•Perito único na liquidação;

•Conversão para liquidação por cálculos.

•Artigos: caracterizado pela necessidade de provar fato novo (número de horasextraordinárias trabalhadas).

•Desaconselhável por ser muito complexa – PROCEDIMENTO ORDINÁRIOconforme art. 475-F do CPC.•Não pode ser iniciada de ofício, pois o exeqüente deve trazer os fatos novos

bem como as provas.





•Impossibilidade de alteração da decisão liquidanda: Art. 879, §1º da CLT. GARANTIADA AMPLA DEFESA E CONTRADITÓRIO, já que as partes puderam se manifestar sobreaqueles fatos específicos.

•

Impugnação à conta de liquidação:

•Art. 879, §2º CLT: abertura de prazo de 10 dias para manifestação sob pena depreclusão.•Art. 884, §3º CLT: apresentação de embargos em 5 dias e manifestação doexeqüente em 5 dias.•Pela UNIÂO – Art. 879, §3º CLT: intimação necessária da União, pois é o único

momento que aquele ente poderá manifestar-se.

•Natureza jurídica da decisão de liquidação: Art. 475-H do CPC.•Decisão interlocutória: irrecorribilidade;•Posterior interposição de agravo de petição da decisão que julgar os embargosà execução.




PROCESSO DE EXECUÇÃO

•Inaplicabilidade do art. 475-J do CPC;

•Princípios:•Inquisitivo: art. 878 CLT;•Dignidade da pessoa humana: bens absolutamente impenhoráveis

– salário – jurisprudência;•Natureza real: impossibilidade de prisão do depositário infiel – Súmula 419 do STJ;•Execução menor gravosa para o devedor: Art. 620 do CPC.

•Legitimidade:•Ativa: Art. 566 e 567 do CPC;•Passiva:

•Passiva solidária: Súmula 205 do TST (cancelada).•Necessidade de cognição??

•

Sucessão de empresas; OJ 411 SDI-1 do TST;





•Títulos executivos:•Extrajudiciais: Termo de conciliação da CCP e TAC.

•Execução provisória: não para títulos executivos extrajudiciais. Nãopode ser iniciada de ofício.

•Apresentação de embargos à execução e agravo de petição?•Majoritária pode. Minoritária não.

•Aplicação do §2º do art. 475-O do CPC? (levantamento semcaução).•

Reforma da decisão e prejuízos nos mesmos autos, sendoliquidados por arbitramento.•Penhora de dinheiro: Súmula 417 do TST.





•Execução definitiva por quantia certa contra devedor solvente: Art. 880CLT:

•Expedição de mandado de Citação, Penhora e Avaliação;•Realizada por oficial de justiça;

•Se não for possível, por edital;•Arresto executivo – Art. 653 do CPC;

•Nomeação de bens a penhora – Art. 882 da CLT;•Gradação legal do art. 655 do CPC pelo executado:OBRIGATÓRIA.•Dinheiro e carta de fiança bancária – OJ 59 da SBDI-2 doTST.





•Gradação pelo exeqüente: NÃO OBRIGATÓRIA.•Obrigação de afirmar em que local se encontram os bens, provar apropriedade e a ausência de ônus.•Intimação do exeqüente para dizer se aceita a nomeação, inclusiveo valor estimado pelo executado.•Discordância em relação ao valor: avaliação do bens pelo Of, deJustiça.•Depositário: executado, salvo se o exeqüente discordar (art. 11,§3º L. 6830/80).

•Obrigação de ser depositário? OJ 89 SBDI-2 do TST.•Penhora on line:

•Preferência em execução definitiva;•Cadastramento de conta única para penhora;

•Penhora de renda da empresa: OJ nº 93 SDI-2 do TST.





•Execução por carta precatória:

•Embargos à execução: juízo deprecado, com remessa para deprecante,salvo de a alegação for de vícios do juízo deprecado.•Embargos de terceiro: Súmula 419 do TST.

•Embargos à execução:

•Prazo: 5 dias após garantia do juízo (garantia ou intimação da penhora)•São analisados nos mesmos autos, pois possuem efeito suspensivo.

•Diferença para impugnação ao cumprimento de sentença.•Matéria argüível: Art. 884, §1º?? Art. 475-L do CPC.





•Exceção de pré-executividade:•Vantagens: ausência de garantia do juízo para argüir matérias de ordempública.

•Fazenda Pública e título executivo extrajudicial – dispensamgarantia, logo não há possibilidade de apresentação da espécie dedefesa.

•Matérias que podem ser argüidas: impossibilidade de dilaçãoprobatória. Prova apenas documental.

•Necessidade de prova: extinção da exceção•Recorribilidade:

•Rejeição: interlocutória – irrecorrível.•Acolhimento, com extinção total ou parcial da execução: recorrívelpor agravo de petição.





•Prescrição intercorrente:

•Conceito: prescrição após o trânsito em julgado.•Entendimentos jurisprudenciais:

•STF: Súmula 327 sim•STJ: Súmula 314 sim•TST: Súmula 114 não

•Hipótese já reconhecida pelo TST: liquidação por artigos;•Carlos Henrique Bezerra Leite: execução de título executivoextrajudicial – Comissão de Conciliação Prévia.

•Prazo prescricional: Sumula 150 STF.





•Atos de expropriação na execução:

•Avaliação: realizada pelo Oficial de Justiça quando da penhora ourealizada pelo executado que nomeou bens a penhora.

•Reavaliação: possível.•Excesso ou insuficiência de penhora: Art. 685 CPC (redução,transferência ou ampliação da penhora).

•Adjudicação: meio preferencial de expropriação – Art. 685-A do CPC.•Concorrência com outras pessoas – licitação.•Momento para requerer a adjudicação: pode ser após a hasta,desde que não haja assinatura do autor de arrematação, pelo maiorlance ou, caso não haja, pelo valor da avaliação.•Súmula 399 TST e OJ 66 SDI-2 TST – não cabe rescisória oumandado de segurança contra a decisão de homologação da

adjudicação.





•Praça e leilão:

•Diferenças:•Publicação de edital de hasta pública: antecedência mínima de 20dias.•Hasta pública ÚNICA no processo do trabalho – Art. 888, §1º daCLT;

•Prática: normal serem feitas duas, seguindo-se as regras doCPC (1ª avaliação; 2ª qualquer valor).

•Intimação do executado: Art. 687 do CPC.•Intimação do senhorio direto, credor com garantia real ou compenhora anterior, com pelo menos 10 dias de antecedência.





•Arrematação:•Garantia do lance 20% em 24 horas, sob pena de perder o valorpara a execução – art. 888, §2º CLT.•Arrematação pelo credor exeqüente? Possível? Não deveriaadjudicar se tivesse interesse no bem? Art. 690-A do CPC – pagar adiferença em até 3 dias, sob pena dos bens serem levados à novahasta, as suas expensas.•Arrematação pelo devedor? Possível? Mauro Schiavi diz que sim,pois ele não pode remir a execução parcial, mas pode ter dinheiropara adquirir um ou mais bens.•Preço vil – Art. 692 do CPC – totalmente aplicável ao processo dotrabalho. O que é preço vil? Nelson Nery Jr...60% do valor demercado. •Diversos bens – preferência para quem arrematar todos.





•Remição: Art. 13 Lei 5584/70. Pagamento da totalidade da divida peloexecutado. É CONSIDERADO PREFERENCIAL ATÉ EM RELAÇÃO ÀADJUDICAÇÃO.

•Lei 11.382/06 revogou a remição pelo cônjuge, descendente ou

ascendente, mas estes podem adjudicar em concorrência com oexeqüente.•Prazo: até 24h após a arrematação, pois é o prazo legal para aassinatura do auto de arrematação.

•Alienação por iniciativa particular: Art. 685-C do CPC.•Caso não haja adjudicação, poderá o exeqüente requerer aalienação por iniciativa própria ou por intermédio de outrem.•Normas: prazo, lance mínimo, etc. Lance mínimo é o valor daavaliação.





•Suspensão da execução:

•Art. 791 do CPC:•Recebimento no efeito suspensivo dos embargos à execução;•Nas hipóteses do art. 265 do CPC;•Quando o devedor não possuir bens penhoráveis – Art. 40 L.6.830/80 (aplicável ao processo do trabalho).

•Suspensão pelo prazo de 1 (um) ano com suspensão daprescrição (intercorrente).•Após 1 (um) ano, arquivamento, podendo serdesarquivado a qualquer momento, podendo ocorrer aprescrição intercorrente.





•Execução contra a massa falida:

•Competência da Justiça do Trabalho:•1ª Corrente: havendo o decreto de falência, cessa a competência

da justiça do trabalho, mesmo para os atos executórios.•2ª Corrente: A competência continua a ser da Justiça do Trabalhomesmo após a falência.•3ª Corrente: eclética – se a alienação for anterior a quebra,mantém a competência da justiça do trabalho. Caso contrário,encaminha para o juízo universal.

•Procedimento em caso da falência durante o processo deconhecimento: continua até a liquidação, expedindo-se certidão dehabilitação de crédito no juízo falimentar.





•Créditos:•Privilegiados:

•Créditos dos empregados que continuaram a trabalhar após aquebra, para a massa falida.•Decorrentes da relação de emprego até 150 salários mínimose acidentes de trabalho.

•Sem privilégio: superiores a 150 sal. mínimos e se houver cessão.

•Desconsideração da personalidade jurídica na Justiça do Trabalho: paraquem entende que pode, a competência continuar na Justiça doTrabalho. Mauro Schiavi não concorda, pois fere os ideais do juízouniversal, que é pagar a todos os credores com igualdade.





•Execução de contribuição previdenciária:

•Competência da Justiça do Trabalho: Art. 114, VIII da CF;•Art. 876 da CLT: relações de trabalho reconhecidas pela Justiça do

Trabalho;•Jurisprudência – Súmula 368, I do TST restringindo a competência.

•Incidência das contribuições previdenciárias: parcelas salariais. Nãoincide sobre: adicional de horas extraordinárias, 1/3 de férias, 15primeiros dias do afastamento, aviso prévio indenizado, auxílio-creche,etc, pois possuem natureza indenizatória.•Sentença/acordo: necessidade de discriminação das parcelas, sob penade calcular-se a contribuição sobre o valor total.

•Acordo sem o reconhecimento do vínculo de emprego – fraude – cobrança sobre o total.•Possibilidade da União interpor o Recurso Ordinário, no prazo de

16 dias.





•EXECUÇÃO CONTRA A FAZENDA PÚBLICA:•Hipóteses: servidor celetista em face dos órgãos da Fazenda PúblicaDireta e Indireta, salvo Empresa Pública e Sociedade de Economia Mista.•Particularidades:

•Ausência de garantia do juízo para embargos;•Procedimento diferenciado – precatório – art. 100 da CRFB/88;

•OJ 343 SDI-1 do TST: empresa privada sucedida por União ouEstado. Penhora anterior. Validade.

•Embargos à execução:•Prazo:

•5 dias (art. 884 CLT)?•10 dias (art. 730 do CPC)?•20 dias (D. 779/69)?•30 dias (Art. 1º-B Lei 9494/97)?

•ADC nº 11 do STF.•

Jurisprudência atual do TST.





•Matérias argüíveis: Art. 741 do CPC;•§ único: relativização da coisa julgada – lei ou ato normativodeclarados inconstitucionais.

•Procedimento:•Notificação do exeqüente para manifestar-se em 5 (cinco) diassobre os embargos da Fazenda Pública.•Possibilidade de instrução;•Sentença:

•Recurso cabível: agravo de petição; Prazo em dobro. DL779/69.•Remessa necessária? Não. Apenas processo deconhecimento.





•Precatório:•Importância: tratamento igualitário aos credores da FazendaPública, através de um procedimento impessoal, que segue a ordemcronológica de apresentação.

•Créditos alimentares: Súmula 655 STF e 144 STJ: necessidadede precatório, porém, com “fila própria”. •Créditos alimentares maiores de 60 anos: Art. 100, §2ºCRFB/88.

RPV – Requisição de pequeno valor.•Estados e Distrito-Federal: 40 salários mínimos;•Municípios: 30 salários mínimos.

•Renúncia ao excedente: Art. 87, § único ADCT.•União: 60 salários mínimos – Lei 10.259/2001 (Juizados EspeciaisFederais).•

Prazo para pagamento: art. 17 Lei 10.259/01 – 60 dias.





•Instrução Normativa nº 32/2007 do TST – uniformiza procedimentos derequisição de precatórios e RPV na Justiça do Trabalho.

•Impossibilidade de fracionamento do valor, para que parteseja recebida por RPV e parte por precatório.•Honorários advocatícios e periciais são autônomos.•É vedado requisitar o pagamento em execução provisória.•Sequestro de numerário: preterição de ordem de pagamentoe não pagamento em 60 dias do RPV.

•OJ Tribunal Pleno 12: Presidente do TRT não podedeclarar a inexigibilidade do título, por deter competênciaadministrativa.•OJ Tribunal Pleno 13: seqüestro em preterição depagamento. Só possui interesse em requerer sedemonstrar que é o 1º a receber.





•EXECUÇÃO DAS MULTAS IMPOSTAS PELOS ÓRGAOS DE FISCALIZAÇÃO DOTRABALHO:

•Aplicação prioritária da Lei nº 6830/80 (lei de execução fiscal). Aplicaçãosubsidiária da CLT e CPC.•Competência da Justiça do Trabalho: Art. 114, VII CRFB/88 – EC nº45/04.•Legitimidade ativa: União, via Procuradora da Fazenda Nacional, pois asmultas são equiparadas a créditos tributários da União.

•Art. 642 CLT: MPT? Não foi recepcionado pela CRFB/88.•Legitimidade passiva:

•Empregador:•Sócios? Aplicação do art. 135 do CTN? Não. TST diz quesão multas resultantes de legislação trabalhista e nãotributária.

•Sucessores a qualquer título:•

Responsáveis solidários ou subsidiários:





•Procedimento:

•Petição Inicial: Certidão de Dívida ativa – presunção de certeza eliquidez. Requisitos do art. 6º L. 6830/80.

•Quebra da presunção por parte do executado. Presentes osrequisitos da pet. Inicial, deve haver a citação do executado.

•Ordem de citação: realizada por correios, sendo considerada a datade entrega da correspondência.•Ordem de preferência penhora: Art. 11 LEF ou 655 do CPC? Lacunaontológica.•Embargos e manifestação: prazo de 30 dias. Art. 16 LEF.

•Exceção de pré-executividade.•Intimação do executado para a realização do leilão – Pessoal – Súmula 121 do STJ.



PLANO DE AULA DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROCEDIMENTOS ESPECIAIS – TÓPICOS PARA REVISÃO.

INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

•Inquérito para apuração de falta grave: Art. 853 da CLT.

•Conceito: ação de natureza desconstitutiva do vínculo contratual doempregado estável, pelo reconhecimento da justa causa.

•Trabalhadores destinatários:

•Dirigentes sindicais, representantes dos trabalhadores no conselhodo FGTS, dirigentes de Cooperativa de empregados, representantesno Conselho Nacional da Previdência Social e representantes dostrabalhadores nas Comissões de Conciliação Prévia.

•Acidentado, gestante ou Cipeiro – falta de interesseprocessual – extinção sem resolução do mérito.





•Procedimento:

•Petição inicial escrita em 30 dias a contar da suspensão do empregado.1º dia é o da exclusão ou o primeiro dia útil seguinte? (exclusão do

primeiro dia?)•Suspensão com pagamento de salários? SIM. Vale tão somenteafastamento das funções.

•Sem pagamento de salários até quando? Trânsito em julgado.•Decadência – Súmula 62 TST / Súmula 403 STF•Ausência de suspensão: 2 (Bezerra Leite) ou 5 (Renato Saraiva) anos acontar da ciência da justa causa?

•Perdão tácito?•Suspensão do prazo prescricional para pleitear verbas anteriores àfalta grave? Não.

•Instrução: Art. 821 da CLT: 6 testemunhas para cada parte da demanda.





•Natureza dúplice:

•Improcedência: reintegração (se ainda houver prazo deestabilidade) e pagamento de salários e vantagens do período de

afastamento.

•Ausência de suspensão: sentença declaratória.•Ajuizamento posterior de ação de indenização pordanos morais. Só se houver prova de perseguição,etc, senão é exercício regular do direito.




AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO

•Consignação extrajudicial – Art. 890, §1º CPC: aplicação ao processo dotrabalho? Inaplicável, pois o Juiz do Trabalho deve fiscalizar se as verbasdevidas foram efetivamente pagas.

•Importância: reconhecimento do adimplemento para evitar os efeitosda mora.

•Competência territorial: Art. 651 CLT;•Aplicação do art. 305 §único CPC? Não.

•Procedimento:•Ajuizamento com pedido de depósito da quantia em 5 dias.

•Se não depositar, extinção sem resolução de mérito.•Se já houve pagamento, apenas juntar o comprovante.




AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO

•Audiência:

•Aceita o valor: extinção com resolução do mérito;•Revelia: presunção de veracidade;•Defesa: matérias do art. 896 do CPC.

•Insuficiência: complementação do valor em 10 dias – Art.899 CPC.

•Possibilidade de levantamento do valor depositadoe continuidade do processo em relação à parcelacontrovertida.

•Sentença: natureza dúplice – Art. 899, §2º CPC. Não há interesseprocessual na reconvenção.




MANDADO DE SEGURANÇA

•Competência:•TRT´s: geralmente plano, quando o ato for de Juiz do Trabalho, Juizde direito investido na jurisdição trabalhista ou de órgãos dopróprio tribunal. OJ nº 4 Pleno/TST.

•Condições do MS individual:•Interesse processual: Súmula nº 414 do TST.

•Condições especiais do MS individual:•Direito líquido e certo: Súmula nº 415 do TST.

•Hipóteses especiais de cabimento na Justiça do Trabalho:•Reintegração de obreiro estável: OJ 64 e 142 SBDI-2 TST.•Penhora em dinheiro: Súmula nº 417 do TST.•Ação de cumprimento baseada em sentença normativa – Súmulanº 397 do TST.





•Parte incontroversa da execução: Súmula nº 416 do TST.

•Liminar e homologação de acordo: Súmula nº 418 do TST.

•Não aceitação de carta de fiança: OJ nº 59 SBDI-2 do TST.

•Penhora em parte da renda da empresa executado: OJ nº 93 SBDI-2 do TST.

•Depósito prévio de honorários periciais: OJ nº 98 SBDI-2 do TST.

•Indeferimento de liminar em outro MS: OJ nº 140 SBDI-2 do TST.

•Penhora em conta salário: OJ nº 153 SBDI-2 do TST.





•Prazo: 120 dias a contar da ciência (intimação do ato);

•Renovação do MS dentro dos 120 dias. Possível.

•Petição inicial:

•2 vias com documentos, constando a autoridade coatora e apessoa jurídica.•Firmada por Advogado (Súmula 425 TST);•Alteração de ofício do valor da causa, se não houver impugnação?Não. OJ nº 155 SBDI-2 do TST.•Indicação do preceito legal violado – ausência do iura novit curia. •Litisconsorte passivo necessário: Súmula 631 STF.





•Despacho inicial:•Após despacho, impossível o ingresso de litisconsorte ativo.Intimação do representante judicial da pessoa jurídica? AGU, nocaso dos Juízes do Trabalho?•Indeferimento: princípio da fungibilidade recursal – OJ nº 69 SBDI-2 do TST.

•Impossibilidade de ser impetrado outro MS da decisão: OJ nº140 SBDI-2 do TST.

•Inaplicável se for na Vara do Trabalho.•Ausência de informações em 10 dias. Revelia? Não.

•Sentença: duplo grau de jurisdição obrigatória, quando concedida aordem.

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Material Apoio Esquematizado Bruno Klippel