Materialinė atsakomybė

Civilinės atsakomybės taikymo sąlygos

• 1. Neteisėti veiksmai;• 2. Kaltė;• 3. Nuostoliai (žala);• 4. Priežastinis ryšys tarp veiksmų ir nuostolių (žalos).

Materialinės atsakomybės taikymo sąlygos

• 1. Padaroma žala;• 2. Žala padaroma neteisėta veika;• 3. Yra priežastinis ryšys tarp neteisėtos veikos

ir žalos atsiradimo;• 4. Yra pažeidėjo kaltė;• 5. Pažeidėjas ir nukentėjusioji šalis teisės

pažeidimo metu buvo susiję darbo santykiais;• 6. Žalos atsiradimas yra susijęs su darbo

veikla.

Darbdavio materialinės atsakomybės atvejai (DK 248 straipsnis)

• 1. Darbuotojas sužalojamas ar miršta arba suserga profesine liga, jeigu jis nebuvo apdraustas nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu;

• 2. Žala padaroma sugadinant, sunaikinant arba prarandant darbuotojo turtą;

• 3. Kitokiu būdu pažeidžiami darbuotojo ar kitų asmenų turtiniai interesai;

• 4. Darbuotojui padaroma neturtinė žala.

Darbdavio veiksmai, kuriais darbuotojui paprastai padaroma neturtinė žala

• 1. Sveikatos sutrikdymas ar profesinė liga;• 2. Neteisėtas atleidimas ar drausminės

nuobaudos paskyrimas;• 3. Informacijos apie darbuotoją, nesusijusios

su jo darbinėmis savybėmis, paskleidimas.

Neturtinės žalos dydžiui nustatyti reikšmingos aplinkybės

• 1. Pasekmes, žalą padariusio asmens kaltė, jo turtinė padėtis, padarytos turtinės žalos dydis, sąžiningumo, teisingumo ir protingumo kriterijai;

• 2. Sveikatos sužalojimo pasekmės ir jų įtaka tolesniam nukentėjusiojo gyvenimui;

• 3. Darbo santykių trukmė;• 4. Darbuotojo turėtos nuobaudos;• 5. Darbuotojo teisių pažeidimo aplinkybės ir

pasekmės, pažeistų teisių apgynimas teismo sprendimu.

Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai (DK 253 straipsnis)

• 1. Turto netekimas ar jo vertės sumažėjimas, sugadinimas (sužalojimas);

• 2. Medžiagų pereikvojimas;• 3. Baudos ir kompensacinės išmokos, kurias darbdavys turėjo

sumokėti dėl darbuotojo kaltės;• 4. Išlaidos, susidariusios dėl sugadintų daiktų;• 5. Netinkamas materialinių vertybių saugojimas;• 6. Netinkama materialinių ar piniginių vertybių apskaita;• 7. Tai, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai

išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti;• 8. Kitokie darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų

pažeidimai.

Darbuotojo atsakomybė

• Drausminės atsakomybės taikymo sąlygos: • 1. Įvykis turi įvykti darbo laiku;• 2. Darbuotojas turi žinoti atitinkamą savo pareigą;• 3. Darbuotojui turi būti suteikiamos sąlygos pareigas

vykdyti.

Darbuotojo materialinės atsakomybės ribos• Žalos atlyginimo suma negali viršyti 3 VDU.• Išimtys, kai atlyginama visa žalos suma, net ir viršijanti 3 VDU:• 1. Žala padaryta tyčia;• 2. Žala padaryta nusikalstama veika;• 3. Sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;• 4. Žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos

priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;

• 5. Specialiuose įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais;

• 6. Žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo.

Visiškos materialinės atsakomybės sutartis

• 1. Darbas turi būti tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe.

• 2. Darbų ir pareigų sąrašas kolektyvinėje sutartyje.• 3. Privaloma rašytinė sutarties forma.• 4. Sutartyje išvardijamos vertybės, už kurias atsako

darbuotojas.• 5. Darbdavio pareiga užtikrinti tinkamas sąlygas

vertybių išsaugojimui.• 6. Galima sudaryti su darbuotojų grupe.• 7. Negalima sudaryti su nepilnamečiais.