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memoria inai 2009
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memoriainai 2009
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Presentación
Organigrama
Presupuesto
La incorporación del enfoque de género en la Adminis-
tración Foral de Navarra· Proyecto para incorporar el mainstreming de género en la admi-
nistración: las unidades de igualdad
· Informes de Impacto de Género
· Cláusulas de género en contratos y subvenciones públicas
· Participacións en Consejos y Comisiones
Órganos de participación del INAIConsejo Navarro de Igualdad
Comisión del seguimiento del Acuerdo Interinstitucional
Programas- Impulso y consolidación de la figura profesional de Agente de
Igualdad de Oportunidades
· Programa de formación
· Asesoramiento a Entidades Locales en nuevas contrataciones
· Subvención a Entidades Locales para la financiación de contra-
taciones de Agentes de igualdad
· Acto de reconocimientos a Agentes de Igualdad y Entidades Loca-
les que impulsan la igualdad entre mujeres y hombres de Navarra
- Impulso de la igualdad de género en el ámbito municipal y territorial
· Programa Pactos Locales por la Conciliación
· Apoyo a proyectos municipales que tengan como objetivo la
consecución de la Igualdad de Género.
· Campaña ¿Y en fiestas qué?. Ayuntamientos por la igualdad en fiestas
· Mapa de Entidades Locales con políticas de Igualdad de Género
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ÍNDICE
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Pág. 16
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- La igualdad de género en las empresas
· El servicio cumple un año
· Procedimiento para la integración de la Igualdad de Género en las
E m p resas, IGE
· Apoyo económico para la elaboración de planes de Igualdad
de Género
- Impulso de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito
social y ciudadano
· Servicio de asesoramiento
· Formación dirigida a Asociaciones de Mujeres
· Jornadas informativas y de intercambio de experiencias
· Campaña Mujeres y Deporte. “mujer, quiérete, haz deporte”
· Apoyo a proyectos de Asociaciones de Mujeres y otras entida-
des sin ánimo de lucro
- Violencia contra las mujeres
· Comisión del seguimiento del Acuerdo Interinstitucional
· Servicio de Atención Jurídica a las Mujeres (SAM)
· Programa de reflexión en torno a la violencia de género contra
las mujeres
· Acciones de sensibilización y comunicación
- Mujeres creadoras
Web del Instituto Navarro para la Igualdad
Publicaciones y Centro de Documentación
- Centro de documentación
Evaluación del I Plan de Igualdad de Oportunidades
para mujeres y hombres de la Comunidad Foral de
Navarra (2006-2010)
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Si de algo puede dar constancia la me-
moria del año 2009 del Instituto Nava-
r ro para la Igualdad, INAI, es de la
consolidación del proyecto de trabajo que
se lleva gestando desde el inicio de esta le-
gislatura. Un proyecto de trabajo donde
han sido imprescindibles las personas, el tra-
bajo en equipo, los proyectos que se han
ido desarrollando en los años anteriores y
también la planificación estratégica. La im-
p rovisación no es una buena alidada
cuando se habla de políticas de igualdad
de género y menos en un momento donde
la crisis económica obliga más que nunca
a tener marcadas prioridades de trabajo
en todas las áre a s .
Como en otros años, esta memoria re c o g e
un resumen de los programas de trabajo
que se llevan a cabo desde el INAI para el
impulso de la igualdad de género en la Ad-
ministración Foral de Navarra, en el ámbito
local, en las empresas, o entre el movimien-
to civil y ciudadano. También aquellas que
tienen que ver con la contribución a la
erradicación de la violencia contra las mu-
j e res, la visibilización y puesta en valor de las
aportaciones de las mujeres en difere n t e s
ámbitos o la generación de conocimiento
en materia de igualdad entre mujeres y
h o m b res. Todos los programas y actuacio-
nes, y su evaluación, son objetivos y accio-
nes del I Plan de Igualdad de Oportunida-
des para Mujeres y Hombres de la Comuni-
dad Foral de Navarra, 2006-2010.
E s p e ro que a través de estas páginas pue-
dan conocer más de cerca nuestro traba-
jo y les animo a que soliciten más inform a-
ción de todas las actuaciones que sean de
su interé s .
Un saludo,
PRESENTACIÓN
Sara Ibarrola Intxusta
Directora Gerente
Instituto Navarro para la
Igualdad
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Dirección
Directora Gerente
Sara Ibarrola Intxusta
Subdirección de Planificación y Gestión de
las Políticas de Igualdad
María Jesús Gutiérrez Álvarez
Secretaria de Dirección
Blanca Esther Marañón Echeverría
Sección de Evaluación y Estudios
Jefa de Sección
Idoia Goikoetxea Gómez
Técnica de Evaluación
Mª Antonia González Albero
Auxiliar Administrativa
Pilar Gutierrez Goldaracena
Becaria de formación
Amaia Zalba Martínez
Sección de Información y Programas
Jefe de Sección
Agustín Otazu Elcano
Técnica Superior
Rosario Bergasa González
Técnica de Grado Medio
Charo Zabal Sáenz
Auxiliar Administrativa
Encarna Andia Martínez
Unidad Administrativa
Jefa de la Unidad Administrativa
Rosa Pérez Moral
Técnica Administración Pública (Rama Jurídica)
María Caminos Rebolé
Técnico de Grado Medio
Juan Luis de Pedro Rodrigo
Ordenanza
M.ª Dolores Paularena Chocarro
ORGANIGRAMA
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PRESUPUESTO
El presupuesto ejecutado por el Instituto Navarro para la Igualdad en el año 2009 ascendió
a 2.323.889,19 euros.
Ejecución presupuestaria por programas
Ejecución presupuestaria por capítulos
Desarrollo y actuaciones del Plan de Igualdad de Oportunidades 494.614,91
Programas de prevención y sensibilización “Violencia de género” 24.751,92
Convenios de colaboración con colegios de la abogacía 167.353,94
Convenios de colaboración con universidades 20.780,64
Transferencias a entidades locales para impulso políticas igualdad 599.709,55
Transferencias para planes de igualdad en organizaciones 130.177,41
Transferencias para becas y proyectos de investigación 9.345,33
Transferencias a asociaciones de mujeres y otras entidades 223.214,53
Importe total 1.669.948,23
Ejecución presupuestaria transferencias corrientes (subvenciones)
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P royecto para incorporar el
m a i n s t reaming de género en la
Administración: las Unidades de
I g u a l d a d
El I Plan de Igualdad de Oportunidades para
Mujeres y Hombres de la Comunidad Foral
de Navarra 2006-2010, establece la creación
de la Mesa Técnica interdepartamental e In-
terinstitucional integrada por personal de los
diferentes Departamentos del Gobierno de
Navarra. El I Plan de Igualdad también seña-
la como un área transversal la integración
del principio de igualdad de oportunidades
en las administraciones públicas.
En el mes de junio la Consejera de Asuntos
Sociales, Familia, Juventud y Deporte, junto
con la Directora Gerente del Instituto Nava-
rro para la Igualdad, presentó a todas las Di-
recciones Generales de Gobierno de Nava-
rra, el proyecto y el plan de trabajo para im-
plementar la transversalidad de género en
la Administración a través de la creación de
unidades de igualdad.
Por resolución de 25 de septiembre de la Di-
rectora Gerente del INAI, se determina la
composición de la Mesa Técnica Interdepar-
tamental para, entre otras funciones, des-
a r rollar el proyecto para implementar la
transversalidad de género en la Administra-
ción Foral y el proceso para la implementa-
ción de las Unidades de Igualdad. Dicha
mesa la componen 20 direcciones de Servi-
cio de los Departamentos del Gobierno de
Navarra, además de representantes del Ins-
tituto Navarro para la Igualdad.
Una vez constituida la Mesa Técnica, en el
mes de noviembre se inicia un proceso de
trabajo con el fin de impulsar un periodo de
reflexión y debate, para llegar a consensuar
y elaborar un Documento Base que esta-
blezca la estrategia común y el marco de re-
ferencia básico para implementar la trans-
versalidad de género en la Administración a
través de las Unidades de Igualdad.
Este programa de trabajo se alargará duran-
te 2010.
I n f o rmes de Impacto de Género .
La Ley Foral 14/2004, del Gobierno de Nava-
rra y de su Presidente, establece el procedi-
miento para la elaboración de los Proyectos
de Ley Foral, ordenando que los antepro-
yectos deben ir acompañados, entre otras
memorias y estudios, por un informe sobre el
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LA INCORPORACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN LAADMINISTRACIÓN FORAL DE NAVARRA
Presentación del Proyecto a las Direcciones Generales
del Gobierno de Navarra. Junio 2009.
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impacto por razón de sexo de las medidas
que se establezcan en el mismo. Además el
I Plan de Igualdad de Oportunidades para
Mujeres y Hombres de la Comunidad Foral
de Navarra 2006-2010, recoge en el Area
transversal 1, objetivo 1.4.adaptar la norma-
tiva y actuación de las Administraciones Pú-
blicas al principio de igualdad.
Una de las acciones de este objetivo es faci-
litar la metodología y el apoyo necesario a
los departamentos de la administración pa-
ra incorporar en el proceso de elaboración
normativa los informes de impacto por razón
de sexo. Por ello, en febrero de 2009 se inicia
el proyecto para regular normativamente la
elaboración de informes sobre el impacto
por razón de sexo en los proyectos de dispo-
siciones reglamentarias.
Al mismo tiempo desde el INAI se han realza-
do informes de impacto por razón de sexo y
recomendaciones a proyectos legislativos.
A continuación se citan algunos de ellos:
-Recomendaciones y propuestas de mejora
al Documento Base para una Ley Foral de
Juventud.
-Proyecto de Decreto Foral por el que se
aprueba el Reglamento de vacaciones, li-
cencias y permisos del personal funcionario
de las Administraciones Públicas de Navarra.
-Anteproyecto de Ley Foral de Mediación
Familiar.
-Cuarto Plan de Empleo de Navarra 2009-
2012.
-Bases para la convocatoria para subven-
cionar a personas trabajadoras autónomas
por motivos de maternidad, patern i d a d ,
adopción o acogimiento pre-adoptivo o
permanente.
Cláusulas de género en contra-
tos y subvenciones públicas.
El I Plan de Igualdad de Oportunidades pa-
ra Mujeres y Hombres de la Comunidad Foral
de Navarra 2006-2010, en el Área trasversal 1
‘Integración del principio de igualdad de
oportunidades en las Administraciones Públi-
cas’, incluye entre sus objetivos “adaptar la
normativa y actuaciones de las Administra-
ciones Públicas al principio de igualdad”, y
una de sus acciones consiste en “analizar
progresivamente la diferente normativa re-
guladora de la actuación de la Administra-
ción y de sus relaciones con la ciudadanía a
fin de adecuarla al principio de igualdad en
materias como: contrataciones, convocato-
ria de becas, ayudas o subvenciones, con-
venios, acceso y uso de servicios públicos,
ofertas de empleo público, jurados, tribuna-
les etc.”.
Con el objeto de formar a personal técnico
de las administraciones públicas sobre como
incorporar cláusulas de género en la norma-
tiva que rige las convocatorias de subven-
ciones y contrataciones públicas, el Instituto
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Navarro para la Igualdad elaboró, publicó y
difundió una guía con indicaciones y reco-
mendaciones. (ver capítulo Publicaciones).
En el mes de febrero de 2009 se organizó una
acción formativa dirigida al personal jurídico
de las Secretarías Generales Técnicas y al
personal técnico de las mismas sobre la im-
plememntación de clausulas de género en
contratos y subvenciones públicas con la
asistencia de un total de 31 profesionales.
Participación en Grupos y co-
misiones.
A NIVEL AUTONÓMICO:
-Consejo Navarro de Cooperación al Des-
a r ro l l o .
-Consejo Navarro de Bienestar Social.
-Consejo Navarro de Personas Mayore s .
-Consejo de Gobierno de la Agencia Na-
varra para la Dependencia.
-Grupos de Trabajo de los 5 Planes de Or-
denación Territorial de Navarra.
-Comité de Seguimiento del DOCUP de Na-
v a r r a , 2 0 0 0 - 2 0 0 6 .
-Comité de Dirección del Programa de Ac-
ciones Innovadoras Euro i n n o v a .
-Comité de Seguimiento del Pro g r a m a
Operativo de Navarra objetivo 3, 2000 –
2 0 0 6 .
-Comité de Seguimiento del Programa de
D e s a r rollo Rural de la Comunidad Foral de
Navarra, 2007-2013.
-Comité de Seguimiento de Pro g r a m a
Operativo FEDER de Navarra, 2007-2013.
-Comité de Seguimiento del Pro g r a m a
Operativo Fondo Social Europeo de la Co-
munidad Foral de Navarra, 2007-2013.
-Comité de Seguimiento Programa Opera-
tivo-de Navarra 2007-2013.
-Comisión Empleo – Mujer.
-Comisión Foral de Evaluación de las Políti-
cas y de la calidad de los servicios públi-
c o s .
Plan de Acción para elaborar el pro g r a m a
general de incentivación, promoción e im-
pulso de la Responsabilidad Social Corpo-
rativa (RSC).
-Comisión Interdepartamental de Inmigra-
c i ó n .
-I Plan de Acción para la Igualdad de Gé-
n e ro de la Universidad Pública de Navarra.
-Comisión Interderpartamental para la ela-
boración del Proyecto de Ley Foral de Ju-
v e n t u d .
A NIVEL ESTATA L :
-Observatorio de la Igualdad de Oportuni-
dades entre mujeres y hombres y Comisión
de Estadística de la misma.
-Observatorio de Violencia de Género .
- C o n f e rencia Sectorial de Igualdad y Co-
misión Técnica de la misma.
- F o ro Social contra la trata de seres huma-
nos con fines de explotación sexual.
-Comisión Nacional para la racionalización
de los horarios españoles y su norm a l i z a-
ción con los demás países de la UE.
-Consejo Estatal de las Mujeres.
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Consejo Navarro de Igualdad.
Es un Órgano Consultivo del Instituto Navarro
para la Igualdad, cuyo objeto es:
- Representar al movimiento asociativo de
mujeres de la Comunidad Foral de Navarra.
- Expresar sus necesidades y propuestas en el
diseño de las políticas de igualdad y actuar
como su interlocutor ante cualquier organis-
mo de carácter público y privado.
- Potenciar el contacto entre las distintas aso-
ciaciones de mujeres de Nava-
rra para el establecimiento de
redes de coordinación entre
ellas.
Composición
P residido por la Directora Gere n-
te del INAI, está integrado por
nueve vocalías, que re p re s e n t a n
a las asociaciones de mujeres de
la Merindad de Pamplona y Co-
m a rca, Merindad de Sangüesa y
de Tudela; a las asociaciones del
á rea asistencial-sanitaria, del
á rea de formación laboral y em-
pleo, y asociaciones del área de mujer rural,
además de dos vocales de los sindicatos más
re p re s e n t a t i v o s .
Reuniones 2009
A lo largo de este año, el Consejo Navarro
de Igualdad se reunió de forma ordinaria en
dos ocasiones: 12 de mayo y 10 de noviem-
bre. En estas reuniones se trató como asuntos
fundamentales el PROCESO DE DESARROLLO
REGLAMENTARIO DEL CONSEJO DE IGUAL-
DAD, y el programa a desarrollar con asocia-
ciones de mujeres de Navarra “PARTICIPA-
CION SOCIAL Y POLITICA DE LAS MUJERES
NAVARRAS: HACIA LA PLENA CIUDADANIA”.
Extraordinariamente el Consejo Navarro de
Igualdad se ha reunido en tres ocasiones
con objeto de diseñar el proceso de Des-
arrollo Reglamentario del Nuevo Consejo
Navarro de Igualdad
Desarrollo Reglamentario del Nue-
vo Consejo Navarro de Igualdad
De acuerdo con el Objetivo 8.3.
del Plan de Igualdad de la Comu-
nidad Foral, y como continuación
del trabajo realizado en 2008, a lo
largo de este año se estudia y con-
sensúa con las vocales del Conse-
jo y con representantes del movi-
miento asociativo de mujeres, un
Documento Base para el acom-
pañamiento al proceso de Des-
arrollo Reglamentario del Nuevo
Consejo Navarro de Igualdad.
Este documento, que se consensuó y presen-
tó al Consejo Navarro de Igualdad tras seis
meses de trabajo tiene tres ejes:
- Análisis de los Consejos de participación.
- Análisis del Consejo Navarro de Igualdad
(marco normativo, situación actual…)
La finalidad de
este Documen-
to Base es que
sirva de guía a
las asociaciones
de mujeres de
Navarra
memoriainai 2009
ORGANOS DE PARTICIPACIÓN DEL INAI
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memoriainai 2009
- Orientaciones metodológicas para el nue-
vo Desarrollo Reglamentario del Consejo.
La finalidad de este documento es que sir-
va de para facilitar el trabajo con las aso-
ciaciones de mujeres de Navarra en el pro-
ceso de participación de las mismas en la
definición del Desarrollo Reglamentario del
Consejo Navarro de Igualdad, que se reali-
zará en 2010.
Comisión de seguimiento del
acuerdo interinstitucional
La Comisión de Seguimiento es el órgano
de coordinación del Acuerdo Interinstitu-
cional para la atención integral a mujeres
víctimas de maltrato doméstico y/o agre-
siones sexuales firmado en el año 2002.
Sus principales funciones son:
- Proponer y coordinar cuantas
acciones en materia de violen-
cia contra las mujeres estime
convenientes en orden a la apli-
cación efectiva de las medidas
y pautas recogidas en el Acuer-
do.
-Elaborar cada año un informe
de seguimiento y evaluación
del nivel de cumplimiento de los
contenidos del Acuerdo.
Está presidida por el Instituto Na-
varro para la Igualdad y com-
puesta por re p resentantes de
los Departamentos de la Admi-
nistración Foral (Departamento de Asuntos
Sociales, Familia, Juventud y Deporte, De-
partamento de Presidencia, Justicia e Inte-
rior, Departamento de Educación, Departa-
mento de Innovación, Empresas y Empleo y
Departamento de Salud), los cuatro Cuer-
pos y Fuerzas de Seguridad que operan en
Navarra, el Ayuntamiento de Pamplona, el
Servicio de Atención Jurídica a las Mujeres
(SAM), la Federación Navarra de Munici-
pios y Concejos, la Fiscalía y el Juzgado de
Violencia sobre la Mujer, el Instituto Navarro
de Medicina Legal, y la Unidad de coordi-
nación contra la violencia sobre la mujer de
la Delegación del Gobierno.
Durante 2009 se han llevado a cabo dos
reuniones de la Comisión en fechas 15 de
enero y 25 de junio.
De entre los temas tratados destacan:
-Revisión y Actualización del Acuerdo Inte-
rinstitucional, para lo cual se contó con las
aportaciones de todas las entidades que
componen la Comisión. Se lle-
vó a cabo una revisión docu-
mental de la legislación en ma-
teria de violencia contra las
mujeres y se analizaron las ac-
tas tanto de la Comisión de Se-
guimiento como de las diferen-
tes subcomisiones desde el ini-
cio de su existencia.
Se elaboró un cuestionario que
fue remitido a 35 personas que
f o rman parte de la Comisión de
Seguimiento y Subcomisiones. Se
c re a ron dos grupos de trabajo
para presentar los resultados del
cuestionario y avanzar una propuesta con-
sensuada de nuevo Acuerd o .
Durante 2009
se inició un pro-
ceso de revisión
y actualización
del Acuerdo In-
terinstitucional
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-Se presentó el diseño gráfico del Proyecto
Registro Integral de Expedientes de Violen-
cia de Género (RIEVG). Se aprobó su dise-
ño gráfico y se iniciaron los primeros ensa-
yos de puesta en marcha así como la for-
mación de cuantas personas van a tener
permisos de uso.
-Igualmente se desarrolló el diseño de la
aplicación informática del Cuadro de Man-
do para el
análisis de los
datos obteni-
dos a través
del Pro y e c t o
RIEVG. A lo
largo de todo
el año 2009 se
d i s e ñ a ron los
i n f o rmes pre-
d e t e rm i n a d o s ,
las distintas
pantallas de
la aplicación,
a l a rmas y
o t ros compo-
nentes del sis-
tema.
El cuadro de
mando responde a una necesidad especí-
fica recogida en las competencias del Insti-
tuto Navarro para la Igualdad que tiene en-
comendadas:
-La coordinación de la Comisión del Segui-
miento y del buen funcionamiento del Pro t o-
colo de Atención a Víctimas de Violencia de
G é n e ro.
-La realización de estadísticas consolidadas
sobre violencia de género en el ámbito de
la Comunidad Foral de Navarra.
Finalmente se procedió a la aprobación
del Informe anual de Seguimiento del
Acuerdo interinstitucional que elabora el
INAI con la información aportada por todos
los organismos intervinientes.
Con respecto a las subcomisiones de tra-
bajpo, hay que señalar que durante 2009
han continuado sus actividades en relación
a la coordinación para la atención a la vio-
lencia contra las mujeres.
Desde la Subcomisión de Estudio y Va l o r a c i ó n
de los Recursos Sociales de atención y pre-
vención del maltrato a las mujeres se pro c e-
dió a estudiar los requisitos y el pro c e d i m i e n t o
para la acreditación de la condición de vícti-
ma de violencia de género para el acceso a
la reserva de viviendas pro t e g i d a s .
Desde la Subcomisión Policial se siguió traba-
jando en los protocolos de control y segui-
miento de las órdenes de protección y medi-
das de alejamiento y procedimientos de ac-
tuación para las notificaciones de perm i s o s
penitenciarios y protección de las víctimas.
Desde la Subcomisión de Salud se continuó
en el establecimiento de indicadores de in-
f o rmación propuestos por el Consejo Interte-
rritorial, ya iniciada en 2008, para acord a r
una propuesta de definición de caso, varia-
bles a registrar y procedimiento de re g i s t ro en
los diferentes ámbitos del Sistema Sanitario.
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Portada del Informe referido
al 2008
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PROGRAMAS
El INAI se plantea, como una de sus líneas de tra-
bajo prioritarias en esta legislatura, el impulso, pro-
moción y sostenibilidad de la figura profesional de
Agente de Igualdad de Oportunidades. Para ello,
a lo largo de este año, ha desarrollado los siguien-
tes programas y actividades:
P rograma de form a c i ó n
E n m a rcado en el Área Transversal 1, "Integración
del principio de Igualdad de Oportunidades en
las Administraciones Públicas", del I Plan de Igual-
dad de Oportunidades para mujeres y hombre s
de la Comunidad Foral de Navarra 2006-2010.
• Programa “Genero e igualdad de oportunida-
des: aplicación en la intervención en la Adminis-
tración Pública”, de 160 horas, dirigido al personal
técnico en igualdad de las Administraciones Mu-
nicipales y Foral de Navarra, e impulsado por el IN-
AI y el Instituto Navarro de Administración Pública.
Esta formación concluyó en abril de 2009.
• Programa de asesoramiento individual-Coa-
ching profesional dirigido a personal técnico en
igualdad de las administraciones públicas.
• Con objeto de contribuir a la mejora continua
en la calidad del trabajo que realizan estas pro f e-
sionales, así como a la creación y mantenimiento
de una red de personal técnico especializado en
igualdad de género, se han diseñado y desarro-
llado otros dos módulos form a t i v o s :
1 . ‘ Avanzando en la igualdad (Uso no sexista del
lenguaje), con Mercedes Bengoechea Bartolo-
mé, el 19 de octubre de 2009.
2. ‘Una mirada de género al empleo de las muje-
res: mitos y retos del acceso y permanencia de las
m u j e res en el mercado laboral’, impartido por Mª
Ángeles Sallé Alonso, el 18 y 19 de noviembre .
Impulso y consolidación de la figura profesional de Agente de
Igualdad de Oportunidades
Entidades Locales que cuentan con Agente de
Igualdad de Oportunidades durante 2009:
Ayuntamientos de Ablitas, Alsasua, Ansoain,
Azagra, Berriozar, Burlada, Estella, Huarte,
Pamplona, Peralta, Tafalla, Tudela, Villava, Zizur
Mayor
Mancomunidad de Servicios Sociales de Los
Arcos, Ultzama, Lodosa y Noain, y también el
Consorcio de Desarrollo de Zona Media.
DATOS
Entrega de diplomas a agentes de igualdad de Navarra
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Asesoramiento a Entidades Locales en
las nuevas contrataciones
El INAI convocó, junto con el Servicio Navarro
de Empleo, un proceso de selección de Agen-
tes de Igualdad de Oportunidades, a través de
un examen sobre temas de género e igualdad,
y la valoración del curriculum profesional de las
personas que se pre s e n t a ron al mismo.
A partir de este proceso, se elaboró una re-
lación oficial de 23 profesionales, con vali-
dez en el periodo comprendido entre julio
de 2009 y julio de 2011, para cubrir las plazas
y nuevas contrataciones realizadas por las
entidades locales.
Subvención a Entidades Locales para
la financiación de contrataciones de
Agentes de Igualdad
Mediante Orden Foral 22/2009, de 3 de febre-
ro, de la Consejera de Asuntos Sociales, Familia,
Juventud y Deporte, se aprobó la convocato-
ria de subvenciones para la incorporación y
consolidación de la figura de Agente de Igual-
dad de Oportunidades.
Su objeto fue apoyar a las Entidades Locales
de Navarra en la contratación y consolida-
ción de esta figura, para la elaboración de
Planes de Igualdad de Género y el impulso
de políticas públicas de igualdad. La partida
dedicada a la contratación de Agentes de
Igualdad fue de 350.000 euros.
Un total de doce entidades locales, de ellas 8
Ayuntamientos y 4 Mancomunidades de Servi-
cios Sociales optaron a la subvención. Tres de
ellas contrataron por primera vez este perfil pro-
fesional: Fustiñana, Lekunberri y Mancomuni-
dad de Servicios Sociales de Noáin.
Acto de reconocimientos a Agentes de
Igualdad y Entidades Locales que im-
pulsan la Igualdad entre mujeres y
h o m b res de Navarra
Veintitrés personas finalizaron el programa de
formación de Agentes de Igualdad en 2009
DATOS
Entidades Locales que contaron en 2009 con
subvención para la contratación de Agente de
Igualdad de Oportunidades
Ayuntamientos: Ansoain, Ablitas, Azagra, Huar-
te, Tafalla, Tudela, Villava y Zizur Mayor.
Mancomunidades: Mancomunidad de Servicios
Sociales de Base de Lazagurría, Lodosa, Men-
davia, Sartaguda, y Sesma, Mancomunidad de
Ulzama, Mancomunidad de Servicios Sociales
de la zona de Los Arcos y Mancomunidad de
SSB de la Zona de Peralta y Mancomunidad de
SSB de la Zona de Noain.
DATOS
Entidades locales que han sido reconocidas por su
compromiso con la igualdad.
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En este acto, presidido por el Presidente de
Gobierno de Navarra D. Miguel Sanz Sesma,
se entregaron los diplomas acreditativos del
programa de formación “Género e Igual-
dad de Oportunidades”, además de reco-
nocimientos a 21 Entidades Locales de Na-
varra que a través de su trabajo y compro-
miso, impulsan la igualdad entre mujeres y
hombres a través de la contratación de
Agentes de Igualdad.
En el mismo, Marcela Lagarde y de Los Ríos,
Doctora en Antropología de la Universidad
Autónoma de Méjico, disertó sobre “La
agenda del siglo XXI en materia de Igualdad
entre mujeres y hombres”.
El Instituto Navarro para la Igualdad desarro-
lla una línea de trabajo cuyo objetivo es el
impulso y puesta en marcha de programas
en el ámbito municipal y territorial.
Programa Pactos Locales
por la Conciliación
El INAI propone a las entidades
locales su participación en este
programa, para trabajar con-
juntamente por una serie de
objetivos orientados a facilitar
a la ciudadanía la conciliación
de su vida profesional, familiar,
y personal, así como a impulsar
la corresponsabilidad y la
igualdad de Género.
El Programa Pactos Locales por la Concilia-
ción se inició en el año 2005, y en 2009 vein-
titrés entidades locales de Navarra han fir-
mado y están desarrollando un Pacto Local
por la Conciliación: Ablitas, Altsasu-Alsasua,
Azagra, Barañáin, Burlada-Burlata, Cabani-
llas, Estella-Lizarra, Murchante, Peralta, Riba-
forada, Tafalla, Tudela, Villafran-
ca, Mancomunidad de Los Arcos,
Mancomunidad de Bortziriak,
Huarte-Uharte, Cintruénigo, Core-
lla, Zizur Mayor-Zizur Nagusia, Villa-
va-Atarrabia, Irurtzun, Orkoien y
Mancomunidad de Ultzama.
•Entidades locales que se adhie-
ren al programa en la edición
2009
En 2009, por Resolución 161/2009,
de 1 de junio, de la Directora Ge-
rente del Instituto Navarro para la
1 6
memoriainai 2009
Impulso de la igualdad de género en el ámbito municipal y territorial
en 2009 veinti-
trés entidades
locales de Na-
varra han firma-
do y están des-
arrollando un
Pacto Local por
la Conciliación
memoriainai 2009
Reconocimiento a entidades locales:
los Ayuntamientos de Pamplona, Ablitas, Alsasua,
Ansoain, Berr i o z a r, Burlada, Estella, Fustiñana, Huar-
te, Lekunberri, Tafalla, Tudela, Villava y el Ay u n t a m i e n-
to de Zizur Mayor; la Mancomunidad de Servicios So-
ciales de Lazagurría, Lodosa, Mendavia, Sartaguda y
Sesma; la Mancomunidad de Peralta, Marcilla, Falces
y Funes; la Mancomunidad de la zona de Los Arc o s
y la Mancomunidad de de Ultzama; finalmente, tam-
bién, el Consorcio de Desarrollo de la Zona Media.
DATOS
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1 7
memoriainai 2009memoriainai 2009
Igualdad, se determinan las Entidades Loca-
les que van a participar en el Programa
“Pactos Locales por la Conciliación’: Ayun-
tamiento de Doneztebe-Santesteban, Ayun-
tamiento de Pamplona, San Adrián y el Con-
sorcio de la Zona Media.
•¿Cómo participa el INAI en este programa?
Con un presupuesto total de 259.924 euros
en 2009, el INAI ofrece a las Entidades Loca-
les interesadas:
1· Convocatoria General del Pro g r a m a
Anual
El 15 de Septiembre del 2009 tuvo lugar una
jornada informativa con representantes de
los nuevos Ayuntamiento adheridos al pro-
grama así como con los que ya vienen par-
ticipando en el mismo para informar de las
características del programa y el calendario
anual del mismo.
2. Asesoramiento técnico
El Asesoramiento especializado tiene lugar
durante el proceso de elaboración, segui-
miento y renovación de los Pactos. Incluye
formación a la carta en conciliación y co-
rresponsabilidad y otras cuestiones relaccio-
nadas con la igualdad de género.
3. Material de apoyo
Se ha renovado la GUÍA METODOLÓGICA
DEL PROGRAMA, a la que se ha añadido un
apartado de buenas prácticas, con objeto
de favorecer la transferencia de experien-
cias y conocimientos de unos Pactos a otros.
4. Subvenciones para actividades y organi-
zación de servicios incluidos en el Pacto.
Mediante Orden Foral 85/2009 de la Conse-
jera de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y
Deporte, se aprobó la convocatoria de sub-
venciones a Entidades Locales de Navarra
para el desarrollo del programa "Pactos Lo-
cales por la Conciliación".
La partida presupuestaria comprometida en
el año 2009 fue de 180.000 euros.
PACTOS NUEVOSPACTOS DE SEGUIMIENTO Y
RENOVACIÓN
Constitución del Grupo de
trabajo. 1 sesión
Formación inicial: 2 sesiones
Elaboración del Pacto: 2 se-
siones
Cierre del pacto y forma-
ción para la comunicación:
1 sesión.
A elección de las entida-
des de cada Pacto: 4 se-
siones sobre participación
y coordinación de entida-
des; planificación y eva-
luación del programa de
trabajo; asesoramiento a
personal técnico del Pac-
to; formación en igual-
dad, género y concilia-
ción.
Reunión general con enti-
dades. 1 sesión
F i rmantes del Pacto Local del Consorcio de Desarrollo de
la Zona Media.
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Los proyectos para los que se solicitó subven-
ción se refieren a:
- Dieciocho proyectos sobre creación y apo-
yo a recursos y servicios municipales que fa-
ciliten la conciliación de la vida personal,
profesional y familiar. En su mayoría se trata
de servicios de atención a la infancia y a
personas dependientes, complementarios
de otros servicios existentes: educativos, so-
ciales, sanitarios.
- Nueve acciones de sensibilización y forma-
ción para el cambio de actitudes y valores
hacia la corresponsabilidad.
- Dos Pactos entre mujeres y hombres para la
corresponsabilidad.
- Tres proyectos de desarrollo e implantación
de nuevas formas de gestión del tiempo.
Las Entidades Locales beneficiarias fueron:
Ablitas, Altsasu, Azagra, Barañain, Manco-
munidad de Bortziriak, Burlada, Cabanillas,
Cintruénigo, Estella, Huarte, Irurtzun, Manco-
munidad de Los Arcos, Murchante, Orkoien,
Peralta, Ribaforada, Tafalla, Tudela, Manco-
munidad de Ultzama, Villafranca, Villava y Zi-
zur Mayor.
5. Organización de jornadas de intercambio
de experiencias y buenas prácticas.
Jornada “Pactos Locales por la Concilia-
ción: El cuidado en la proximidad”.
Dirigida a entidades locales, grupos de ac-
ción local, Federaciones de Municipios y Pro-
vincias, Organismos de Igualdad, así como
cualquier organización que pueda impulsar
y/o participar en la firma de un Pacto Local
por la Conciliación.
1 8
memoriainai 2009
e u ros fue el presupuesto dedicado por
el INAI al programa Pactos Locales por
la Conciliación, 79.924 euros en el ase-
soramiento técnico y 180.000 euros en
la convocatoria de subvenciones.
LA CIFRA
259.924
J o rnada Pactos : Mesa de expeiencias de Pactos Locales
de Navarra.
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1 9
memoriainai 2009
P rograma de la Jornada “Pactos Locales por la Conciliación: El cuidado en la proximidad”.
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2 0
memoriainai 2009
Tuvo como objetivos:
• Dar a conocer el programa Pactos Locales
por la Conciliación, como programa de tra-
bajo pionero, en materia de conciliación des-
de la corresponsabilidad, el liderazgo local y la
ética del cuidado.
• Difundir y transferir algunos de los apre n d i z a-
jes, procesos y actividades que este pro g r a m a
ha obtenido en sus cinco años de puesta en
m a rcha (proceso participativo, implicación de
la ciudadanía, innovación o actividades pro-
p u e s t a s ) .
• Poner en valor los cuidados, su importancia y
sus costes, desde un análisis de género .
Dirigida a entidades locales, grupos de acción
local, Federaciones de Municipios y Pro v i n c i a s ,
O rganismos de Igualdad, así como a cualquier
o rganización que pueda impulsar y/o partici-
par en la firma de un Pacto Local por la Conci-
l i a c i ó n .
Se celebró el 3 de junio y a ella asistieron más
de 150 personas vinculadas con las entidades
locales, las administraciones autonómicas y es-
tatales, el movimiento asociativo, pro f e s i o n a l e s
de la empresa y de los sindicatos, del ámbito
educativo y del ámbito político.
Apoyo a proyectos municipales que
tengan como objetivo la consecu-
ción de la igualdad de género
Por Orden Foral 23/2009, de 3 de febrero, de
la Consejera de Asuntos Sociales, Familia, Ju-
ventud y Deporte se aprobó la convocatoria
de subvenciones, a Entidades Locales de
Navarra, dirigidas a fomentar y promover la
igualdad entre mujeres y hombres en el ám-
bito municipal y territorial. Su partida presu-
puestaria ascendió a 184.000 euros.
El Instituto Navarro para la Igualdad subven-
cionó a 21 entidades locales: Ablitas, Antso-
ain, Villava, Estella, Tudela, Zizur Mayor, Alsa-
sua, Pamplona, Burlada, Huarte, Barañáin,
Tafalla, Castejón, Ribaforada, Berriozar, Or-
81 ayuntamientos participaron en la campaña Y
en fiestas…¿Qué?. Ayuntamientos por la igual-
dad en fiestas”
Aberin, Ablitas, Aguilar de Codés, Aibar, Ancín,
Ansoáin, Aoiz, Arantza, Armañanzas, Arróniz,
Ayegui, Azagra, Azuelo, Barañáin, Barásoain,
Basaburua, Beire, Berbinzana, Beriáin, Berrio-
zar, Burgui, Burlada, Caparroso, Cascante, Cá-
seda, Corella, Dicastillo, El Busto, Espronceda,
Estella/Lizarra, Etxarri-Aranatz, Falces , Funes,
Garde, Huarte/Uharte, Irurtzun, Isaba, Larraga,
Lazagurría, Lekunberri, Liédena, Lodosa, Los
Arcos, Lumbier, Luzaide/Valcarlos, Marcilla, Mé-
lida, Mendavia, Milagro, Miranda de Arga,
Mues, Murchante, Murieta, Murillo el Cuende,
Murillo el Fruto, Noáin, Ochagavía/Otsagi, Oba-
nos, Olazti/Olazagutía, Orísoain, Pamplona, Pe-
ralta, Puente la Reina/Gares, Ribaforada, Roca-
forte, Roncal, Sangüesa, Santacara, Sartaguda,
Sesma, Tafalla, Torralba del Río, Tudela, Ujué,
Urzainqui, Uztárroz, Valtierra, Vidángoz, Villa-
franca, Villava/Atarrabia Y Zizur mayor.
DATOS
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koien, Mancomunidad de Los Arcos, Manco-
munidad de Ultzama, Mancomunidad de
Mendavia, Fustiñana y Lekunberri.
El objeto principal de esta convocatoria es
promover la igualdad de oportunidades y
de trato entre mujeres y hombres en el ámbi-
to local, generar las condiciones para inte-
grar el enfoque de género en este ámbito,
así como contribuir al empoderamiento de
las mujeres y a la erradicación de la violen-
cia contra las mujeres.
Campaña “Y en fiestas…¿Qué?.
Ayuntamientos por la igualdad en
fiestas”
“El INAI impulsó por quinto año consecutivo
esta campaña de sensibilización e implica-
ción ciudadana que tiene dos mensajes
claves en relación a la necesidad de tomar
conciencia de algunas desigualdades de
género que se producen en las fiestas patro-
nales:
• Corresponsabilidad frente a las tareas do-
mésticas y el cuidado familiar como condi-
ción para el disfrute compartido de la fiesta
por parte de hombres y mujeres.
• Prevención del acoso y de las agresiones
sexuales instando a comportamientos de
respeto y reconocimiento de que decir NO,
también en los espacios festivos debe, por
supuesto, ser entendido.
Esta campaña tiene una amplia difusión en
Navarra, siendo 81 los ayuntamientos que se
adhirieron a la misma en 2009.
La diseñadora navarra Leire Urbeltz Munuce
fue la responsable de crear la imagen de la
campaña.
2 1
memoriainai 2009
Imagen de la campaña 2009
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2 2
memoriainai 2009
MAPA DE ENTIDADES LOCALES CON POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO
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Las principales líneas de trabajo del INAI
para avanzar en la consecución de la
igualdad de género en empresas, duran-
te el año 2009, han sido:
- Consolidar el Servicio Planes de Igualdad
en Empre s a s .
- Validar el Procedimiento IGE, cuyo obje-
tivo es sistematizar, desde estándares de
calidad, la implementación de la igual-
dad entre mujeres y hombres en las em-
p resas a través de la elaboración de Pla-
nes de Igualdad.
- Capacitar en el procedimiento IGE, tan-
to a las entidades de consultoría que
acompañarán a las empre-
sas en el desarrollo del mis-
mo, como a las personas
asignadas por éstas, que
componen los grupos de tra-
bajo para la elaboración y
d e s a r rollo de Planes de Igual-
dad de Género .
- Impulsar el desarrollo de
Planes de Igualdad a través
de una convocatoria de sub-
venciones para la elabora-
ción y desarrollo de planes
de igualdad de género en
e m p resas y otras org a n i z a-
c i o n e s .
El servicio cumple un año
Durante su primer año de andadura el Ser-
vicio Planes de Igualdad en empresas se
ha consolidado como un re f e rente tanto
para las empresas que están en pro c e s o
de elaboración de Planes de Igualdad de
G é n e ro, como para las que es-
tán ya en fase de ejecución o
incluso para quienes no han ini-
ciado aun el proceso.
Así mismo, cada vez son más
n u m e rosas las entidades de
consultoría que acuden al mis-
mo para solventar dudas re l a t i-
vas al acompañamiento que
realizan a las empresas, las
convocatorias de ayudas exis-
tentes o las posibilidades de
f o rmación que hay en el mer-
c a d o .
Durante este año, 42 nuevas
e m p resas han utilizado este ser-
2 3
memoriainai 2009
La igualdad de género en las empresas
El Servicio Planes
de Igualdad en
empresas se ha
consolidado co-
mo un referente
en su primer año
de andadura
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vicio con un total de 63 asesoramientos re-
alizados. A esto se suma que diversas or-
ganizaciones sindicales, así como empre-
sariales, han solicitado asesoramiento a
través de los canales que el servicio ofre-
ce.
P rocedimiento para la integración
de la Igualdad de Género en las
e m p resas, IGE.
Concluida la fase de diseño del pro c e d i-
miento de Gobierno de Navarra para la
implementación de planes de igualdad
de género en las empresas, Pro c e d i m i e n-
to IGE, en los primeros meses del año 2009,
se inició la fase de validación del mismo.
2 4
memoriainai 2009
Sesión de Trabajo de Validación del Modelo IGE
Programa de la jornada que se celebró en septiembre.
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Para ello, en el mes de marzo, se seleccio-
nó un grupo re p resentativo de 11 entida-
des de consultoría que, además de re c i b i r
100 horas de capacitación en la gestión
de la igualdad de género, pro f u n d i z a ro n
en el conocimiento del procedimiento di-
señado y lo implantaron de forma experi-
mental en 10 empresas de la comunidad.
Esta fase, que se desarrolló entre los meses
de marzo a diciembre, sirvió tanto para
detectar mejoras a realizar en el pro c e d i-
miento como para confirmar la flexibilidad
y adaptación del mismo, a org a n i z a c i o n e s
de muy distinto tamaño y sector de activi-
d a d .
Una vez finalizada la fase de validación, el
último mes del año sirvió para
realizar los últimos ajustes de
cara a su presentación públi-
ca y posterior difusión.
El Ministerio de Igualdad vie-
ne a conocer IGE
En el mes de mayo, el INAI re-
cibió la visita de Dña. Capito-
lina Díaz, Directora General
para la Igualdad en el Em-
pleo del Ministerio de Igual-
dad. El objetivo de la re u n i ó n
fue conocer de primera ma-
no las características, tanto
del proceso de elavoración
como del contenido del pro-
cedimiento que el Gobiern o
de Navarra, a través del Institu-
to Navarro para la Igualdad
estaba validando.
Las personas re p re s e n t a n t e s
del Ministerio tuvieron oportuni-
dad de conocer de forma de-
tallada, objetivos, metodolo-
gía, agentes intervinientes, así
como los resultados obtenidos
hasta ese momento.
Apoyo económico para
la elaboración de Planes
de Igualdad de Género
El INAI convoca anualmente
subvenciones a empresas y
2 5
memoriainai 2009
En los primeros
meses de 2009
se inició la fase
de validación del
Procedimiento
IGE Igualdad de
Género en Em-
presas
Visita del Ministerio de Igualdad.
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2 6
memoriainai 2009
otras entidades de naturaleza pública o
privada para la elaboración de diagnósti-
cos y Planes en materia de igualdad entre
m u j e res y hombres, así como para la pues-
ta en marcha de actuaciones re c o g i d a s
en dichos Planes.
La cuantía máxima de subvención para la
elaboración de Planes de Igualdad de Gé-
n e ro asciende a 12.000 euros, y para el
d e s a r rollo de acciones, hasta un máximo
de 6000 euros.
En 2009, el importe total de la subvención
ascendió a 140.000 euros, que se adjudica-
ron a un total de 17 entidades.
Ocho empresas re c i b i e ron subvención pa-
ra elaboración de diagnóstico y plan de
igualdad de género: Animsa, Universidad
Pública de Navarra, Azkoyen Industrial,
Ega Informatica S.L. Amma Navarra, Ca-
mara Navarra de Comercio e Industria,
Gamesa y Laboratorios Cinfa. Para el des-
a r rollo de actuaciones relacionadas con
su plan de igualdad de género re c i b i e ro n
subvención 9 empresas: Ayuntamiento de
Burlada, Laseme, Mutua Navarra, Servicios
y Actividades Fisicas y Culturales, Urdi S.L.,
Alonso Hernandez y Asociados Arq u i t e c t o s ,
S.L., Nafarco, S.Coop., Sanifarma, Ay u n t a-
miento de Zizur y Hotel Maisonnave. Programa formativo para elavoración de Planes.
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2 7
memoriainai 2009
F o rmación a grupos de trabajo de las enti-
dades subvencionadas
Por primera vez este año, con objeto de
garantizar la calidad del trabajo de los
p royectos subvencionados, el Instituto Na-
v a r ro para la Igualdad realizó tres accio-
nes formativas dirigidas a las personas que,
designadas por sus propias Direcciones, in-
tegran los grupos de trabajo de igualdad
de las entidades subvencionadas.
Por un lado, se trabajó con las entidades
que re c i b i e ron subvención para la elabo-
ración de diagnóstico y plan de igualdad.
La sesión formativa, titulada “La gestión de
la igualdad entre mujeres y hombres en las
o rganizaciones”, se realizó el 1 de julio. El
25 de septiembre se celebró la jorn a d a
con empresas que iban a desarrollar ac-
ciones de su Plan, ya apro b a d o .
Programa formativo de desarrollo de Planes.
El presupuesto de subvención para la elabora-
ción de diagnósticos y planes de igualdad de
género en empresas ascendió a 140.000 euros
Un total de 22 empresas optaron a estas sub-
venciones.
El número total de entidades atendidas por el
Servicio Planes de Igualdad en empresas, des-
de su inicio hasta final del año 2009 ha sido de
67, con un total de 106 asesoramientos realiza-
dos.
DATOS
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2 8
memoriainai 2009
Impulso de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito social
y ciudadano
Tal como lo indica el I Plan Foral de Igualdad
e n t re mujeres y hombres, el INAI desarrolla una
línea de trabajo para apoyar y promover la
p resencia y participación de las mujeres en el
tejido asociativo navarro, teniendo en cuenta
el objetivo de favore c e r, específicamente, la
participación de las mujeres rurales en los dife-
rentes ámbitos de la vida cotidiana y en los pro-
cesos de toma de decisiones.
Para ello, a lo largo de 2009, se han re a l i z a d o
las siguientes acciones:
Servicio de Asesoramiento a Asocia-
ciones de Mujere s
A través de este servicio gratuito, el INAI aseso-
ra a las asociaciones de mujeres de Navarra
para que, por un lado, incorporen la perspecti-
va de género en la elaboración y desarrollo de
sus proyectos y programas de trabajo y, por
o t ro, conozcan y utilicen las herramientas de
gestión asociativa que favorecen la eficacia
de su trabajo.
A lo largo del año 2009 se han re a l i z a d o :
1. Sesiones informativas: Avanzar en Igualdad:
P royectos y actividades con Perspectiva de
G é n e ro
10 reuniones en 7 zonas.
48 asociaciones acudieron a las re u n i o n e s
2. Sesiones informativas: Avanzar en Igualdad:
P resentación de Memorias. Justificación Té c n i-
ca y Económica de los pro y e c t o s .
4 reuniones en 4 zonas.
10 asociaciones acudieron a las re u n i o n e s .
3. Asesorías puntuales: se realizan, bien telefóni-
camente, bien vía e-mail.
46 asociaciones solicitaron asesoría puntuales.
F o rmación dirigida a Asociaciones de
M u j e re s
TALLERES DE GESTIÓN ASOCIAT I VA, cuyo objeto
es apoyar y asesorar en todos aquellos aspec-
tos organizativos que conlleva la puesta en
m a rcha de las acciones programadas por las
asociaciones de mujere s
CONTENIDOS DE LAS SESIONES, A ELEGIR POR LA ASOCIACIÓN
PROYECTOS
GESTIÓN DE REUNIONES
• Cumplimentación del Proyecto y
la Memoria Técnica y económica
• Puesta en marcha de las accio-
nes pro g r a m a d a s
- Organización de la actividad
- Animación a la participación
- Marketing asociativo
- Valoración y evaluación
- Seguimiento de aspectos econó-
micos y facturación
• Comunicación dentro de las
re u n i o n e s .
• Tipos de re u n i o n e s .
• Convocatoria de la re u n i ó n .
• El grupo de re u n i ó n .
• Lugar de la re u n i ó n .
• Materiales de apoyo.
• Gestión del tiempo.
• Mecánica de las re u n i o n e s .
• Papel del o de la moderadora.
• Los conflictos en las reuniones.
• TRANSPA R E N C I A .
• RENTABILIDAD SOCIAL.
• SORORIDAD.
• PERSPECTIVA DE GÉNERO.
TRANSVERSALES
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Estos talleres, de 9 horas de duración, se
desarrollan a lo largo de 3 sesiones. Se reali-
zaron 11 talleres con 14 asociaciones de mu-
jeres.
J o rnadas informativas y de inter-
cambio de experiencias
JORNADA 10 DE SEPTIEMBRE DE 2009: “REALI-
DADES Y RETOS DE LAS ASOCIACIONES DE
MUJERES EN LA COMUNIDAD FORAL DE NA-
VARRA”
Ésta jornada se organizó con el objeto de:
- Dar a conocer el programa de trabajo del
Instituto Navarro para la Igualdad con las
asociaciones de mujeres de Navarra, pre-
sentando el nuevo programa de formación
para la ciudadanía plena de las mujeres.
- Generar un espacio de encuentro entre las
diferentes asociaciones de mujeres de Na-
varra para entender los cambios que se es-
tán dando como un proceso compartido
desde un trabajo conjunto.
- Explicar en qué momento se encuentra el
p roceso de desarrollo reglamentario del
Nuevo Consejo Navarro de Igualdad, para
implicar a las asociaciones de mujeres en la
reformulación de esta plataforma que re-
presenta la voz, los intereses y las necesida-
des de las mujeres en las instituciones.
Esta jornada, presidida por la Consejera de
Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Depor-
te del Gobierno de Navarra, Doña Mª Isabel
García Malo, se organizó con la colabora-
ción y participación de las vocales del Con-
sejo Navarro de Igualdad y acudieron un to-
tal de 176 mujeres de más de 70 asociacio-
nes de mujeres de Navarra.
ENCUENTRO SOBRE ASOCIACIONISMO DE
MUJERES, DE LA ASAMBLEA DE MUJERES
CAMPOAMOR CON EL INAI
Un grupo de 55 mujeres de la Asamblea
2 9
memoriainai 2009
Asistentes a la Jornada celebrada el 10 de septiembre.
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3 0
memoriainai 2009
de Mujeres Clara Campoamor de la loca-
lidad granadina de La Zubia participó en
una jornada de trabajo e intercambio, or-
ganizada por el Instituto Navarro para la
Igualdad, en la que, entre otras cuestio-
nes, se analizó la situación y retos del aso-
ciacionismo de mujeres.
Además de re p resentantes del INAI y de la
asociación granadina, participó en el en-
c u e n t ro una nutrida re p resentación del
movimiento asociativo de mujeres de Na-
varra, integrado por vocales del Consejo
N a v a r ro de Igualdad, de la Asamblea de
M u j e res de Tudela, de la Asociación Lau-
rentxi , de la Asociación Pro - d e rechos de
las mujeres maltratadas APRODEMM, y de
la Asociación Frida, entre otras entidades.
P rograma de formación y re f l e x i ó n :
participación social y política de
las mujeres navarras: hacia la ple-
na ciudadanía
Con el objetivo general de lograr el desarro-
llo de la plena ciudadana de las mujeres y su
papel como interlocutoras sociales y promo-
toras de la igualdad real, comenzó en 2009
este proyecto.
Se plantea como un programa, que tendrá
continuidad en los próximos años, de trabajo
con las asociaciones de mujeres de Navarra,
para incorporar el enfoque de género en la
participación social y política de las mujere s ,
p romover y fomentar su empoderamiento, re v i-
sar y actualizar los contenidos y los métodos de
las asociaciones de mujeres y dotarles de co-
nocimientos y herramientas para que sean in-
terlocutoras sociales de las políticas de igual-
dad mujeres y hombre s .
Este proyecto comenzó con una sesión infor-
mativa sobre “Los cambios y el nuevo papel de
las asociaciones de mujeres en las políticas de
igualdad”, de dos horas de duración. Esta se-
sión, dirigida a todas las mujeres socias de una
entidad, se realizó con cada una de las asocia-
ciones en su propio municipio.
A S O C I A C I Ó N
SAN ADRIAN
PA M P L O N A
C A S C A N T E
C I N T R U É N I G O
CASTEJON
A B L I TA S
O L I T E
A N S O A I N
PA M P L O N A
L E R I N
M I L A G R O
Amas de casa San
A d r i á n
A C U D E M A
FA M M E R
Encajeras Stas. Reliquias
FRIDA NAVA R R A
Asoc. CANDELA
Asoc. ALHAMA
ASAMBLEA DE MUJERES
C A S T E J Ó N
H I E R B A B U E N A
AMAS DE CASA DE OLITE
ASOCIACIÓN DINÁMICA
ASOCIACIÓN ASIMA
ASOCIACIÓN BELLAV I S TA
ASOCIACIÓN MIRALRIO
M U N I C I P I O
Mujeres de Granada que participaron en las
Jornadas de trabajo
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3 1
memoriainai 2009
25 asociaciones de mujeres han participado
en este proyecto.
Campaña Mujeres y Deporte. “mujer,
q u i é rete, haz deporte”
Por séptimo año consecutivo se puso en mar-
cha la Campaña “Mujer, quiérete, haz depor-
te” organizada por el Gobierno de Navarra a
través del Instituto Navarro para la Igualdad y el
Instituto Navarro del Deporte.
El objetivo que se pretende conseguir con esta
Campaña es el de sensibilizar a las mujeres so-
b re los beneficios que la práctica continuada
de la actividad física y una adecuada y equili-
brada alimentación aportan en su salud.
Esta Campaña consta de un stand informativo y
una charla donde dos profesionales, inform a n
individualizadamente a las mujeres intere s a d a s
s o b re la importancia que tiene la alimentación y
el ejercicio físico en la prevención de la osteopo-
rosis y la obesidad y en la promoción de estilos
de vida saludables.
Un total de 730 mujeres de 16 municipios nava-
r ros participaron en dicha campaña: Zubiri,
L u m b i e r, Tafalla, Miranda de Arga, Sartaguda,
F i t e ro, Sesma, Centro Penitenciario de Pamplo-
na, Obanos, Andosilla, Acedo, Melida, Buñuel,
Tudela, Santacara y San Adrián.
Apoyo a proyectos de Asociaciones
de mujeres y otras entidades sin ánimo
de lucro
A través de la Orden Foral 163/2009, de 23 de
abril, de la Consejera de Asuntos Sociales, Fa-
milia, Juventud y Deporte, se aprobó la convo-
catoria para la concesión de subvenciones a
asociaciones de mujeres y otras entidades sin
ánimo de lucro de Navarra, dirigidas a fomen-
tar y promover la igualdad de oportunidades
e n t re mujeres y hombres en todos los ámbitos
de la vida.
En total se destinaron 224.336 euros para finan-
ciar un total de 51 proyectos presentados por
otras tantas entidades.
Las actividades propuestas y realizadas en es-
tos proyectos son, principalmente, actividades
de:
- Investigación, sensibilización y divulgación en
materia de igualdad y de promoción y defen-
sa de los derechos de las mujere s .
- Dirigidas a prevención y eliminación de la vio-
lencia contra las mujere s .
- De intercambio, cooperación y encuentro en-
t re asociaciones de mujeres de Navarra.
Imagen del díptico del Programa “ mujer quiérete, haz
deporte”, 2009.
memoria2009 16/8/10 09:42 Página 31
Comisión interinstitucional de Segui-
miento del Acuerdo.
Más información, Capítulo 1 página 12.
Servicio de Atención Jurídica a las
Mujeres (SAM)
El Instituto Navarro para la Igualdad, me-
diante un convenio con los Colegios de
Abogacía de Pamplona, Tudela, Estella y Ta-
falla, facilita, de manera gratuita, un servicio
de información, asesoramiento, así como
acompañamiento y asistencia jurídica, es-
pecialmente en casos de violencia machis-
ta.
Los servicios que se prestan son:
- Servicio de Asistencia inmediata: es un ser-
vicio que, durante todos los días del año y a
todas las horas del día, tiene como objetivo
atender a las mujeres que ha-
yan sido objeto de actos de vio-
lencia de género o se encuen-
tren en riesgo razonable e inmi-
nente de padecerlos. Se presta
en la modalidad de guard i a
p e rmanente localizada con
obligación de acudir a cual-
quier lugar de Navarra a la ma-
yor brevedad posible y con
prioridad absoluta. La forma de
acceder es a través del teléfo-
no 112-SOS Navarra.
- Servicio de Asesoramiento Jurí-
dico Generalizado: inform a-
ción, orientación y asesoramiento precisos
en materia de violencia de género contra
las mujeres. Ofrece también asesoramiento
en temas relacionados con el derecho fami-
liar (procesos de separación y divorcio, dere-
chos y obligaciones de pareja, impago de
pensiones en procesos de sepa-
ración matrimonial o similar, pa-
rejas de hecho...), así como del
derecho a la Asistencia Jurídica
Gratuita en los casos en los que
sea necesario.
Programa de reflexión en
torno a la violencia de gé-
nero contra las mujeres
El programa anual de trabajo
sobre la violencia que se ejerce
contra las mujeres va dirigido
exclusivamente a profesionales
que intervienen en este ámbito.
El objetivo del programa es do-
3 2
memoriainai 2009
Violencia contra las mujeres
Los Colegios de
Abogacía de
Pamplona, Tude-
la, Estella y Tafalla
prestan el Servi-
cio gratuíto de
Atención Jurídica
a las Mujeres
El Servicio de Guardia permanente re a-
lizó 869 asistencias, de las que 104 fue-
ron asesoramiento y 765 asistencias pro-
piamente dichas.
- Además se dieron cinco charlas a Enti-
dades Locales y Asociaciones de Mujere s .
-170.000 euros es la cuantía que el INAI
destina a sufragar al Servicio de Aten-
ción Jurídica a las Mujere s .
DATOS
memoria2009 16/8/10 09:42 Página 32
3 3
memoriainai 2009
ble. Por un lado, crear un espacio de deba-
te y propuesta sobre la violencia contra las
mujeres, donde las y los profesionales que
trabajan en este ámbito puedan repensar la
mirada con la que abordan esta realidad
tan compleja, y sean capaces de consen-
suar conceptos con rigurosidad. Y, por otro
lado, también se persigue invitar a la refle-
xión, es decir, entender la violencia contra
las mujeres desde la teoría de género, desde
el análisis de las desigualdades, y desde la
generación de caminos comunes necesa-
rios y previos a la intervención.
En los meses de febrero, abril y octubre se lle-
varon a cabo tres sesiones de formación con
la participación en cada una de ellas de
más de un centenar de profesionales. Los te-
mas abordados fuero n :
-La violencia, componente central del género
masculino. La necesidad de un cambio radical
de socialización. A cargo de Marina Subirats i
M a r t o r i .
-El empoderamiento como preventivo y palia-
tivo de la violencia contra las mujeres. A carg o
de Marcela Lagarde y de Los Rios.
-La violencia de género masculino. Origen, ma-
nifestaciones y pautas para una intervención
con enfoque de género. A cargo de André s
M o n t e ro Gómez.
Acciones de sensibilización y comuni-c a c i ó n
La violencia de género contra las mujeres no es
una realidad que pertenezca al ámbito priva-
do. Se exige el compromiso de instituciones,
agentes sociales, mujeres y hombres para po-
der contribuir a la equidad de género. Por eso,
para este proceso, es imprescindible la form a-
ción y sensibilización de las personas.
El Instituto Navarro para la Igualdad org a n i z ó
d i f e rentes acciones para sensibilizar y form a r
s o b re violencia contra las mujere s .
25 de noviembre: Día Internacional de la Vi o-
lencia contra las Mujere s
Con motivo del la conmemoración el 25 de
n o v i e m b re como “Día Internacional contra la
violencia de género hacia las mujeres”,el Insti-
tuto Navarro para la Igualdad impulsó la re a l i-
zación de diversas actuaciones.
“Sesión del Programa de Reflexión”
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• El comercio navarro contra la violencia
machista
Se adhirieron a la campaña la Federación Na-
varra de Comercios, a través de sus 2.846 co-
m e rcios federados, y los centros comerc i a l e s
I t a roa y La Morea, así como el centro comer-
cial El Corte Inglés. Se ha invitado a todos ellos
a que el día 25 de noviembre coloquen en las
puertas de sus establecimientos una pegatina
en castellano y en euskera con el lema "Este es-
tablecimiento se suma a la campaña No+Vi o-
lencia Machista".
De forma paralela, se enviaron a cada estable-
cimiento cien tarjetas con los teléfonos de infor-
mación y atención de re f e rencia en Navarra
en materia de violencia de género (112 Urg e n-
cias, 012 Infolocal y 016 Teléfono maltrato). Pa-
ra ello el INAI elaboró 3.250 pegatinas en caste-
llano y 2.100 en euskera, y se di-
f u n d i e ron 300.000 tarjetas en cas-
tellano y 104.000 en euskera de
i n f o rmación y atención a las víc-
timas de violencia de género .
Los centros comerciales La Mo-
rea, Itaroa y El Corte Inglés elaboraron paneles y
distintos formatos de cartelería para mostrar al
público que el centro comercial se sumaba a la
campaña, que si bien comenzó el 25 de no-
v i e m b re los comercios continuaron con la mis-
ma el tiempo que estimaron oportuno. Ta m b i é n
El Corte Inglés emitió durante los días de dura-
ción de la campaña cuñas alusivas a la misma
por megafonía.
• Concienciar a través del deporte
La segunda actuación de la campaña con-
sistió en concienciar a la ciudadanía a tra-
vés del deporte. Para ello, durante los meses
de noviembre y diciembre, distintos equipos
portaron en diferentes competiciones de-
portivas tanto masculinas como femeninas,
camisetas que muestran el rechazo a la vio-
lencia machista, así como una pancarta al
comienzo del partido con el eslogan "No
más violencia machista" a la que acompañó
un minuto de silencio. Estos equipos pertene-
cen a las categorías de fútbol (Osasuna, La-
3 4
memoriainai 2009
Autoridades visitan el Corte Inglés durante la campaña.
Osasuna se suma a la Campaña contra la violencia
machista.
memoria2009 16/8/10 09:42 Página 34
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memoriainai 2009
gunak y Xota), balonmano (San Antonio, It-
xako y Anaitasuna), baloncesto (Grupo Iru-
ña y Obenasa) y waterpolo (Waterpolo divi-
sión de honor).
Cabe destacar también que la Unión ciclis-
ta Navarra se sumó a la campaña de repul-
sa de la violencia machista durante la cele-
bración de la Vuelta Ciclista a Navarra du-
rante el mes de mayo a través de maillots
alusivos, camisetas y pancartas en línea de
meta.
• Las entidades locales se suman a la pro-
testa
Otra actividad programada dentro de la
campaña se llevó en colaboración con la
Federación Navarra de Municipios y Con-
cejos. Para ello, las entidades locales difun-
dieron el día 25 de noviembre un bando
municipal que trasladó su repulsa a la vio-
lencia contra las mujeres. Además, desde
el INAI se les propuso colaborar con la cau-
sa haciendo sonar una campanada por
cada mujer asesinada en España durante
el año 2009, y realizar convocatorias silen-
ciosas a las puertas de los ayuntamientos.
• Participación popular y concentración
ciudadana
El Gobierno de Navarra, con motivo de es-
ta fecha, realizó una concentración silen-
ciosa el día 25 a las 12 horas en la plaza del
Vínculo, frente a la sede del Instituto Nava-
rro para la Igualdad (calle Estella, 7 de
Pamplona). De esta forma, se animó a la
ciudadanía a movilizarse y demostrar su re-
pulsa a la violencia de género, acudiendo
a las concentraciones, y a cualquier expre-
sión de rechazo que se llevara a cabo du-
rante el 25 de noviembre. Un mensaje que
se trasladó a través de anuncios en la pren-
sa y mediante el manifiesto institucional
que realizó el Gobierno de Navarra.
Asimismo, en el caso de violencia contra
las mujeres con resultado de muerte de Mª
Puy Perez Ezpeleta ocurrido en Navarra en
octubre de 2008, pero aparecida en junio
de 2009 el Instituto Navarro para la Igual-
dad convocó concentración ciudadana
de repulsa el 23 de junio.
En la causa penal por el asesinato de Mª
Puy Perez Ezpeleta el INAI se personó como
Acción Popular en cumplimiento de la le-
gislación foral en materia de violencia sexis-
ta, como lo viene haciendo en el resto de
casos de violencia contra las mujeres con
resultado de muerte. Así mismo el INAI ejer-
ció la Ación Popular en el juicio por la muer-
te de Nagore Laffage Casasola.
Imagen de la concentración ciudadana de repulsa
contra la violencia machista
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El programa “Mujere s
C readoras” se enmar-
ca dentro de las accio-
nes de sensibilización a
la ciudadanía que lle-
va a cabo el Instituto
N a v a r ro para la Igual-
dad.
El área transversal 2 “In-
f o rmación, comunica-
ción y sensibilización de
la ciudadanía” del I
Plan de Igualdad de
Oportunidades entre
m u j e res y hombres de
Navarra 2006-2010 se
fundamenta en la rup-
tura de creencias y estereotipos sexistas entre la
ciudadanía y en la transmisión y difusión de bue-
nas prácticas y valores sobre la igualdad entre
m u j e res y hombres.
Con “Mujeres Creadoras”, el INAI pretende lle-
var la igualdad al ámbito de la creación y pro-
ducción artística e intelectual, destacando las
aportaciones que hacen las mujeres al mundo
de la cultura en todas y cada una de sus disci-
plinas, como la música, la literatura, las artes
plásticas y escénicas, la docencia y la investi-
gación.
En esta segunda edición del programa "Muje-
res creadoras" el Instituto Navarro para la Igual-
dad impulsó un conjunto de actividades para
visibilizar y dar a conocer a las mujeres navarras
que han elegido como opción profesional y vi-
tal la escritura, así como acercar la literatura de
las mujeres a la ciudadanía a través de diversas
a c t u a c i o n e s :
- El calendario del 2009 del INAI estuvo dedica-
do a 12 escritoras navarras de todos los tiem-
pos: La reina Margarita de Navarra, Francisca
Sarasate Navascués, Carmen Baroja Nessi, Ma-
ria del Villar Berruezo de Mateo, Maria del Car-
men Navaz Sanz, Lucía Baquedano Azcona,
C h a ro Fuentes Caballero, Julia Guerra Lacun-
za, Marina Aoiz Monreal, Rosa Barasoain Asur-
mendi, Maite Pérez Larumbe y Loli Albero Gil.
- El día 8 de marzo, Día internacional de las mu-
j e re s , sirvió para
que el INAI invi-
tase a la ciuda-
danía a cono-
cer la obra de
las escritoras na-
varras a la vez
que expresó su
c o m p r o m i s o
con el re c o n o c i-
miento de sus
obras, y a través
de ellas, al reconocimiento de todas las mujeres.
- Más de 150 personas acudieron en abril a la
c o n f e rencia de la
a n t ropóloga y es-
critora Marc e l a
L a g a rd e y de los
Rios “Las mujere s
también escriben.
Mitos y re a l i d a d e s
s o b re las mujeres y
la escritura”.
- El INAI editó los poemarios de dos poetas na-
varras contemporáneas, “Hojas Rojas” de Ma-
rina Aoiz Monreal y “Precariedad y persisten-
cia” de Maite Pérez Larumbe. y distribuyó mil
3 6
memoriainai 2009
Mujeres creadoras
Cartel del encuentro.
Imagen del anuncio de la con-
ferencia de Marcela Lagarde
Imagen del anuncio conmemorati-
vo del 8 de marzo, día de las mujere s
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3 7
memoriainai 2009
e j e m p l a res de cada uno de ellos (ver capí-
tulo Publicaciones y Centro de Documenta-
ción, pág. 37 ).
- También dentro del Programa “Mujeres
C readoras” el E n c u e n t ro Intern a c i o n a l
con escritoras reunió en Pamplona, entre
el 30 de septiembre y el 8 de octubre, a
mujeres escritoras procedentes de diferen-
tes partes del mundo.
Conocer desde su propia voz, descubrir con
ellas a otras escritoras, recibir de su experien-
cia las diferentes formas de creación literaria
y compartir su posición ante el mundo fuero n
los objetivos de este encuentro rindió espe-
cial homenaje a las escritoras navarras.
El encuentro, en el que participaron en tor-
no a 2.500 personas se articuló en varias
secciones:
• Encuentro con Escritoras.
• Ta l l e res de Creación literaria: Ritmo, voz y
texto, poesía y relato bre v e .
• Creación multimedia.
• Escritoras de cine.
• Mujeres premios nóbel de literatura.
• Escritoras de Navarra.
Las escritoras
p a r t i c i p a n-
tes en las dis-
tintas seccio-
nes fuero n :
Anne Perry,
Calixthe Be-
yala, Vi rg i n i a
F i r n b e r g ,
Eloisa Otero ,
C h a ro Garai-
gorta, Olvido García Valdés, Carme Riera,
Clara Obligado, Elvira Navarro, Xenia Dyako-
nova, Eli To l a retxipi, Luisa Etxenike, además
de las navarras Loli Albero, Marina Aoiz, Isa-
bel Blanco, Rosa Barasoain, Lucía Baqueda-
no, Inma Errea, Charo Fuentes, Maite Pére z ,
M a rgarita Leoz, Laura Mintegi, Ana Rioja,
Castillo Suarez y Mercedes Viñuela.
Con motivo del Encuentro Intern a c i o n a l
con Escritoras se elaboraron una serie de
paneles con la biografía y obra de escrito-
ras navarras contemporáneas que se pudo
visitar durante el Encuentro y que se diseño
de manera que se pueda disponer de este
material para exponerlo en diferentes luga-
res de Navarra a través de universidades,
casas de cultura, etc.
imagen del Blog “Mujeres Cre a d o r a s ”
Foto de grupo tras la clausura del encuentro.
Marina Aóiz y Calixte Beyala durante una de las
conferencias.
memoria2009 16/8/10 09:42 Página 37
Cualquier persona interesada en conocer
más de cerca el Instituto Navarro para la
Igualdad, saber cuáles son sus finalidades,
competencias y funciones, y utilizar los servi-
cios que ofrece, puede encontrar toda la in-
f o rmación a través de la web del Gobiern o
de Navarra: www.navarra.es y diré c t a m e n t e
en w w w . i g u a l d a d d e g e n e ro.navarra.es.
El sitio del Instituto Navarro para la Igualdad
cuenta con varios apartados de interés. En
primer lugar, se facilita información del orga-
nismo, detallando cuál es su finalidad y sus
funciones. Se especifican también las áreas
de actuación, estructura orgánica, órgano
de dirección y participación del INAI, enti-
dad con las competencias de coordinación
y gestión de las políticas de igualdad entre
mujeres y hombres en el ámbito de la Comu-
nidad Foral de Navarra. Así mismo, se pro-
porciona información sobre la normativa en
materia de Igualdad y temas de interés.
Además, la web del INAI también facilita un
buscador con los recursos y organizaciones
que trabajan en materia de igualdad de gé-
nero, proporcionando su localización opor-
tuna. A través de esta página pueden con-
sultarse también los títulos y referencias que
el Instituto tiene en su centro de Documenta-
ción.
Bajo el epígrafe de Políticas de Igualdad, se
especifican los programas que impulsan di-
versas organizaciones (empresas, asociacio-
nes de mujeres, entidades locales).
La sensibilización, con todas las acciones
que tienen como objetivo contribuir al cam-
bio de mentalidades de mujeres y hombres,
y la formación, encaminada tanto a la sen-
sibilización como a la formación de profesio-
nales, son también apartados destacados
en la web del INAI.
Completan la página secciones que abord a n
los programas y acciones en materia de conci-
liación y corresponsabilidad; el impulso, pro m o-
ción y sostenibilidad de la figura profesional de
Agente de Igualdad de Oportunidades; y el
servicio de prensa, en el que todas las personas
y asociaciones interesadas podrán encontrar
noticias recogidas de diferentes medios de co-
municación estatales relacionadas con diver-
sos ámbitos, tales como: comunicación y publi-
cidad, conciliación, educación, empleo y for-
mación, feminismos, salud, violencia contra las
m u j e res etc.
3 8
memoriainai 2009
WEB DEL INSTITUTO NAVARRO PARA LA IGUALDAD
imagen de la web www.igualdaddegenero.navarra.es
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El INAI publicó durante 2009 diversos mate-
riales de sensibilización, formación e infor-
mación a la ciudadanía..
Calendario para 2009
Referido al Programa Mujeres Creadoras en
el que se rescató, visibilizó y puso en valor la
biografía y obra de 12 escritoras navarras de
todos los tiempos. Se editaron 4.500 ejempla-
res en castellano y 1.500 en euskera.
Se distribuyó en el Gobierno y Parlamento de
Navarra, partidos políticos, Ayuntamientos,
asociaciones empresariales, entidades de
empleo, grupos de acción local y desarrollo
turístico, universidades, sindicatos, medios
de comunicación, colegios de abogacía,
juzgados, centros sanitarios de atención a
las mujeres, servicios sociales de base, orga-
nismos de mujer e igualdad, asociaciones
de mujeres, empresas, etc.
“Guía para incorporar la
perspectiva de género
en las subvenciones y los
contratos públicos”.
Este documento prácti-
co, además de justificar
la pertinencia de incor-
porar cláusulas de géne-
ro en subvenciones y
contratos públicos, pre-
senta una propuesta me-
todológica que sirve de orientación para
quienes deseen hacer uso de esta propues-
ta para impulsar la igualdad entre mujeres y
hombres.
Se editaron 1.000 ejemplares de la guía que
fue distribuida en todas las Direcciones Ge-
nerales y Servicios de los Departamentos del
Gobierno de Navarra, partidos políticos, Se-
cretarías de Ayuntamientos, Organismos de
Igualdad, Red de Centros de documenta-
ción y bibliotecas de mujeres, Agentes de
Igualdad...
Material informativo sobre violencia contra
las mujeres
Con motivo de la conmemoración el 25 de
noviembre como Día Internacional contra la
violencia hacia las mujeres” fueron distribui-
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memoriainai 2009
PUBLICACIONES Y CENTRO DE DOCUMENTACIÓN
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das 300.000 tarjetas en castellano y 104.000
en euskera de información y atención a las
víctimas de violencia de género y 5.350 pe-
gatinas de repulsa hacia la violencia ma-
chista.
P ro c e d i m i e n t o
para la integra-
ción de la
Igualdad de
G é n e ro en las
e m p resas de
Navarra (IGE)
Documento sín-
tesis del Proce-
dimiento que
desde Gobier-
no de Navarra,
a través del Instituto Navarro para la Igual-
dad se ha validado para implementar la
igualdad de género en las empresas. Este
documento es el resultado de dos años de
trabajo desarrollado, desde EFQM, por un
grupo de personas que representan diferen-
tes acercamientos al mundo de la empresa.
Se editaron 500 ejemplares, en castellano y
euskera, que fueron distribuidos entre las en-
tidades participantes en el proceso de for-
mación y validación del Procedimiento, en-
tre empresas atendidas desde el Servicio de
Igualdad de Empresas del INAI, partidos po-
líticos, grupos parlamentarios, sindicatos, Bi-
bliotecas, Organismos de Igualdad, Comisio-
nes específicas de empleo y mujer del Go-
bierno foral, etc.
Poemarios “Hojas Rojas” de Marina Aoiz
Monreal y “Precariedad y Persistencia” de
Maite Perez Larumbe.
El Instituto Navarro para la Igualdad, en el
marco del Programa “Mujeres Creadoras”, y
con el fin de reconocer y visibilizar su trayec-
toria literaria publicó dos poemarios de estas
autoras Navarras.
4 0
memoriainai 2009
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4 1
memoriainai 2009
Centro de Documentación
El Centro de Documentación cuya base
de Datos esta integrada por: Libros e Infor-
mes, Videos, CD y DVD y Publicaciones
periódicas experimentó un incremento de
190 nuevas referencias, fundamentalmen-
te en libros e informes y CDs y DVDs.
Desde este servicio, a través del préstamo
externo, se cede material especializado
en Igualdad entre mujeres y hombre s .
Además, se atienden de forma presencial,
vía e-mail, o por teléfono, consultas de na-
turaleza técnica (realizadas por profesio-
nales del Trabajo Social, la Psicología, la
Docencia, la Historia, y la Igualdad). El
Centro también fue visitado en 2009 por
estudiantes de enseñanzas medias y uni-
versitarias y profesionales procedentes de
empresas, organizaciones sindicales y cen-
tros de empleo.
El horario de atención al público es de 8,30
a 14,30 h de lunes a viernes.
Centro de Documentación
memoria2009 16/8/10 09:42 Página 41
En 2006, el Instituto Navarro para la Igual-
dad, inició la puesta en marcha del I Plan
de Igualdad de Oportunidades para muje-
res y hombres de la Comunidad Foral de Na-
varra 2006-2010.
Al mismo tiempo, se inició un proceso de
evaluación anual del Plan, con el fin de ir co-
nociendo y analizando la pertinencia y co-
herencia del plan de trabajo anual, el grado
de cumplimiento de los objetivos planteados
y la percepción del proceso por parte de las
personas o entidades que han estado vincu-
ladas a él.
En 2009 se evaluaron 86 acciones del Plan
de Igualdad de Oportunidades para muje-
res y hombres de la Comunidad Foral de Na-
varra 2006-2010, utilizando los siguientes ins-
trumentos de recogida de información:
- Ficha de autoevaluación de cada una de
las acciones puestas en marcha en 2009.
- Cuestionarios de satisfacción de veinticua-
tro acciones del Plan de Igualdad de Opor-
tunidades realizadas durante 2009.
- Entrevistas telefónicas: se realizaron un total
de 109 entrevistas telefónicas a asociacio-
nes de mujeres (50) y a Ayuntamientos parti-
cipantes en el programa Pactos Locales por
la Conciliación (23) a Agentes de igualdad
de oportunidades del ámbito municipal (20)
y a empresas participantes en el procedi-
miento para la incorporación de la igualdad
de género en las empresas ,IGE, (30)
Principales resultados
Coherencia
Para cada una de las áreas sobre las que se
quiere intervenir, se definieron un conjunto
de acciones. El plan de trabajo de este año
potenció las acciones dirigidas a la integra-
ción del principio de igualdad de oportuni-
dades en las Administraciones Públicas, a la
información y sensibilización de la ciudada-
nía, y a las actuaciones en materia de vio-
lencia contra las mujeres.
Hay que señalar que estas tres áreas tam-
bién fueron las más impulsadas en el Plan
Anual de 2007 y 2008, por tanto se sigue
apostando por potenciar estas líneas de tra-
bajo dentro del desarrollo anual del Plan.
4 2
memoriainai 2009
EVALUACION DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE 2009 DEL I PLAN DEIGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES DE LACOMUNIDAD FORAL DE NAVARRA 2006-2010
memoria2009 16/8/10 09:42 Página 42
Por otra parte, además de conocer el ord e n
de prioridad establecido para las áreas, se
contó con otro elemento de información pa-
ra conocer y descifrar la estrategia plantea-
da, que se concreta en una distribución se-
gún las tipologías de acciones presentes en la
intervención.
En cuanto a la satisfacción con las activida-
des la valoración media de cada ítem anali-
zado en los cuestionarios de satisfacción estu-
vo en un 4,37 (escala de 1 a 5), por tanto se
puede decir que hubo una alta satisfacción
con las actividades desarro l l a d a s .
S o b re la eficacia, según los datos analizados,
durante el 2009 se pusieron en marcha el 87%
de las acciones previstas, finalizándose por
completo en 2009 el 80 % del total.
En cuanto a los resultados esperados en re l a-
ción a la eficiencia, en el 70% de las acciones
los resultados se valoraron como similares a
los esperados y en el 30% se superaron satis-
factoriamente las expectativas.
Asimismo, la valoración de la importancia de
las acciones para el cumplimiento de los ob-
jetivos que estas persiguen señala que el 98%
de las acciones consideradas de mayor im-
portancia en 2009 fueron ejecutadas.
4 3
memoriainai 2009
Tabla. Distribución de las acciones del Plan Anual según tipo de acción.
Tipología de acciones Absolutos %1. Estudios, análisis o investigación 8 9,3%
2. Mainstreaming 3 3,5%
3. Prevención y Sensibilización 4 4,7%
4. Medidas concretas 0 0%
5. Información, difusión y formación 36 41,9%
6. Apoyo institucional 14 16,3%
7. Visibilización 7 8,1%
8. Creación de recursos 5 5,8%
9. Adecuación o adaptación de recursos a necesidades 2 2,3%
10. Coordinación o Trabajo en red 7 8,1%
Total 86 100,00%
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