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7/23/2019 Memorias - Conferencia Decreto 1443 de 2014
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MIRADA GERENCIAL ALSISTEMA DE GESTIÓN ENSEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO – SG SST -DECRETO 1443 DE 2014
Medellín, Año 2015
7/23/2019 Memorias - Conferencia Decreto 1443 de 2014
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ARL SURA
1. FACILITADORAPRENDIZAJE
ISABEL CRISTINA SOTO CASTAÑOConsultora EmpresarialDocente Universitaria
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ARL SURA
2. PROPÓSITO DEL ENCUENTRO
• Discutir el contexto
empresarial delsistema de gestiónen seguridad y salud
en el trabajo
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ARL SURA
2. PROPÓSITO DEL ENCUENTRO
• Reconocer loselementos
fundamentales delSistema de Gestiónen Seguridad ySalud en el Trabajo,de acuerdo Decreto1443 de 2014.
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ARL SURA
FUNDAMENTOS DELSISTEMA DE GESTIÓN ENSEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO – SG SST -DECRETO 1443 DE 2014
Medellín, Abril de 2015
3.
CONTEXTO PARA ELSISTEMA DE GESTIÓN
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ARL SURA
¿CÓMO ESTÁ SU EMPRESA
AFRONTANDO LA
COMPETENCIA DERIVADA
DEL COMPORTAMIENTO DE
LA ECONOMIA
COLOMBIANA
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¿CÓMO ESTÁ SU EMPRESA
AFRONTANDO LA
COMPETENCIA DERIVADA
DE LA GLOBALIZACION DE
LA ECONOMIA
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¿CÓMO ESTÁ SU
EMPRESA PENSANDO LA
SALUD DE SUS
TRABAJADORES Y LA
SEGURIDAD EN EL
AMBIENTE DE TRABAJO
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OIT: CIFRAS QUE SANGRAN
Cada año ocurren en el mundo más de 2.3 MILLONES
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales son
mortales
Aproximadamante 322.000 son ACCIDENTES DE
TRABAJO mortales, es decir, que el 14% son AT y el 86%
enfermedades laborales.
6.400 mueren cada día a causa de AT.
Cada año hay más de 330 millones de accidentes no
mortales y más de 160 millones de enfermedades
laborales.
En algunos países el costo de AT y EL equivale al
10% del PIB Nacional. En el mundo equivale
al 4% de PIB mundial, es decir, 1. 25
billones de dólares
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,UN CAMBIO EN LA FORMA DE MIRAR LAS
EMPRESAS… UN CAMBIO EN EL MERCADO LABORAL Y COMERCIAL
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¿RETOS DE LASORGANIZACIONES?
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CRECIMIENTO RENTABILIDAD SOSTENIBILIDAD
Económica
Social
Ambiental
RETOS ACTUALES
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CRECIMIENTO RENTABILIDAD SOSTENIBILIDAD
ESTRATEGIA
ANALISIS
EXTERNO
ANALISIS
INTERNO
OBJETIVOS
ESTRATEGICOS
MAPA
ESTRATEGICO
BSC
¿COMO ENFRENTAR LOS RETOS?
7/23/2019 Memorias - Conferencia Decreto 1443 de 2014
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CRECIMIENTO RENTABILIDAD SOSTENIBILIDAD
ESTRATEGIA
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
SG-SST EN CONEXIÓN CON LOS RETOS
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DECRETO 1443 DE 2014
SISTEMA INTEGRAL
DE
GESTION
CORPORATIVO
RETOS ACTUALES EN SG
RETO FUTURO
RETO DE INTREGACIÓN DE SISTEMAS
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Perú 24%
ESTRATEGIA SST
OBJETIVOS ESTRATEGICOS SST
MAPA ESTRATEGICO
HSEQ Y BALANCED
SCORECARD SST
ESTRATEGIA EMPRESA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN CORPORATIVO
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Controles Humanos C. Documentales C. Operativos
Política
HSEQ
Objetivos HSEQ
F, R y A
Ent.
Compet.
Comunic.
Programasde Gestión HSEQ
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
Requisitos legales y otros
Peligros y RiesgosAspectos e ImpactosExpectativas del Cliente
Requisitos Legales y Otros
Peligros y RiesgosAspectos e ImpactosExpectativas del Cliente
Concien.Doc.
ControlDoc. C
o n t r o l d e
R e g i s t r o s
PyRE
C. Operacional
SISTEMA INTEGRAL
DE
GESTION
CORPORATIVO
7/23/2019 Memorias - Conferencia Decreto 1443 de 2014
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Las empresas con un verdadero SGSSTdeberían responder afirmativamente a lassiguientes cuestiones:
• ¿El Sistema de gestión esta alineadocon la Estrategia?
• ¿El Sistema de gestión nos ayuda alograr el crecimiento, rentabilidad y
sostenibilidad de la Organización?• ¿El sistema de gestión aporta
información para emprender accionesde mejora?
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Si las respuestas son negativas su sistema degestión no esta diseñado para alcanzar susobjetivos empresariales estratégicos, simplementelo que tiene es un documento que hace parte delmaterial con que cuenta la empresa o tiene uncertificado o diploma para colgar en la pared.
Un sistema de gestión es VIVENCIA, la
documentación es el reflejo de la toma dedecisiones de la organización y su ejecución real.
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FUNDAMENTOS DELSISTEMA DE GESTIÓN ENSEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO – SG SST -DECRETO 1443 DE 2014
Medellín, Abril de 2015
4.
CONCEPTOSSISTEMA DE GESTIÓN
EN SST
DECRETO 1443 DE 2014
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DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIODE 2014
Por medio del cual se dictandisposiciones para la implementación
del SISTEMA DE GESTIÓN PARA LASEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)
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BASES DEL SG SST COLOMBIANO – MODELO OIT
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ESTRUCTURA DEL DECRETO1443/2014 SG -SST
SG SST1443/2014
Capitulo 1 Objeto,campo aplicación ydefiniciones. Art. 1
- 4
Capitulo 2 Política.Art 5 - 7
Capitulo 3Organización. Art 8
- 14
Capítulo 4Planificación. Art 15
al 22
Capítulo 5Aplicación. Art 23
al 28
Capítulo 6Auditoría y
Revisión AltaDirección. Art.
29 a 32
Capitulo 7Mejoramiento
Art 33 - 34
Capitulo 8Disposicionesfinales. Art 35
a 38
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Artículo 1. Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene porobjeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, quedeben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, loscontratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial oadministrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sectorcooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobrelos trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión.
OBJETO Y CAMPO APLICACIÓN
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Artículo 3. Segur idad y Salud en el Trabajo –SST-. LaSeguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina quetrata de la prevención de las lesiones y enfermedadescausadas por las condiciones de trabajo, y de la protección
y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene porobjeto mejorar las condiciones y el medio ambiente detrabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva lapromoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental ysocial de los trabajadores en todas las ocupaciones.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJODecreto 1443 de 2014
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HERRAMIENTA PARA LA SST
El gobierno nacional, a través de unDecreto presidencial, ha emitido unanorma jurídica que opera a manera de«reglamento técnico» y que establece
las directrices a cumplir en relación ala implementación de un SISTEMA DEGESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO.
No podrá hablarse de SALUDOCUPACIONAL sino de SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD
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SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJODecreto 1443 de 2014
Artículo 4. Sistema de Gest ión d e la Segu ridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST - : El Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo - SG-SST - consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua yque incluye la política, la organización, la planificación, laaplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejoracon el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar losriesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo
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ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LAIMPLEMENTACIÓN DEL SG SST
1. Revisar y definirDirección SST
3. Documentar2. Acordar plande trabajo paraImplementación SGSST
4. Divulgar5. Implementar6. Revisar
Y Auditar
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ELEMENTOS GERECIALES PARA EL ÉXITO DEL SG SSTLo que se necesita de la Gerencia
POLÍTICA SST
Documentoque cumplerequisitos
Hechos y datosque evidencien el
compromiso
DIRECCIÓN SST
Responsabledel SG SST
ante laDirección
Ubicación yEquipos de
apoyo
Descripcióndel cargo y
perfil
ASIGNACIÓNRESPONSABILIDADES
Y RENDICIÓNCUENTAS
Roles relevantespara el éxito del
SG SST
Responsabilidades de los
trabajadores
APROBACIÓNOBJETIVOS Y PLAN
DE TRABAJO
Objetivos ymetas
Plan de trabajoy recursos
REVISIONES DELSGSST
Alcance uperiodicidad
Ajustes
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Capacitaciónobligatoria pararesponsablesdel SG-SST
50 horas virtuales queestablecerá el Min. Trabajo
Sanciones- Dec. 1295/1994
- Ley1562/2012
- Decreto 472/2015
Régimen detransición
-18 meses para <10trabajadores.
-24 meses 10 a 200 trabajadores
-30 meses para > 201trabajadores
CAPITULO VIII DISPOSICIONES FINALES
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ARL Vigilancia eInformación
Cambio del PSO
por SG-SST
CAPITULO VIII DISPOSICIONES FINALES
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SANCIONESDecreto 472 de 2015
Artículo 5. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía dela sanción a los empleadores
Incumplimiento SGo de otras normas
IncumplimientoNormas en un
AT Mortal
OcultarInformación
sobre AT