ŞUBAT 2013ŞUBAT 2013

BİRİNCİ BÖLÜMBİRİNCİ BÖLÜMİŞYERİ TESCİL SERVİSİ İŞLEMLERİİŞYERİ TESCİL SERVİSİ İŞLEMLERİ

İKİNCİ BÖLÜMİKİNCİ BÖLÜMİŞVERENLER SERVİSİ İŞLEMLERİİŞVERENLER SERVİSİ İŞLEMLERİ

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMÜÇÜNCÜ BÖLÜMSİGORTALI TESCİL SERVİSİ İŞLEMLERİSİGORTALI TESCİL SERVİSİ İŞLEMLERİ

İŞVEREN KİMDİR ,İŞYERLERİ NERELERİDİR ,İŞYERİNİN İŞVEREN KİMDİR ,İŞYERLERİ NERELERİDİR ,İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ, DEVRİ, İNTİKALİ VE BİLDİRİLMESİ, DEVRİ, İNTİKALİ VE

NAKLİ HANGİ SÜRELERDE YAPILMALIDIRNAKLİ HANGİ SÜRELERDE YAPILMALIDIR??

İŞVEREN KİMDİR? İŞVEREN KİMDİR?

4/1-a ve 4/1-c kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran gerçek ve tüzel 4/1-a ve 4/1-c kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran gerçek ve tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işverendir.kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işverendir.

Adi şirketlerin tüzel kişiliği yoktur.Mal ve alacak edinemez, borçlardan bizzat Adi şirketlerin tüzel kişiliği yoktur.Mal ve alacak edinemez, borçlardan bizzat sorumlu değildir.Şirket ortakları, üçüncü kişilere karşı sınırsız sorumludur.sorumlu değildir.Şirket ortakları, üçüncü kişilere karşı sınırsız sorumludur.

İşveren vekili ise, işveren adına ve hesabına işin veya görülen hizmetin İşveren vekili ise, işveren adına ve hesabına işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimsedir.İşveren vekili, 5510 sayılı Kanunda bütününün yönetim görevini yapan kimsedir.İşveren vekili, 5510 sayılı Kanunda belirtilen yükümlülüklerden dolayı işveren ile müşterek ve müteselsilen belirtilen yükümlülüklerden dolayı işveren ile müşterek ve müteselsilen sorumludur.sorumludur.

Ör: Bir fabrikadaki genel müdür veya fabrika müdürü işveren vekilidir. Ör: Bir fabrikadaki genel müdür veya fabrika müdürü işveren vekilidir. İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding

bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur,bu bağlamda işçiyi devralan işveren, geçici iş ilişkisi kurulan gerçekleşmiş olur,bu bağlamda işçiyi devralan işveren, geçici iş ilişkisi kurulan işverendir. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren de 5510 sayılı Kanunda belirtilen işverendir. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren de 5510 sayılı Kanunda belirtilen yükümlülüklerden dolayı işveren ile müşterek ve müteselsilen sorumludur.yükümlülüklerden dolayı işveren ile müşterek ve müteselsilen sorumludur.

Bir işverenden işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte Bir işverenden işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm ve eklentilerinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği veya bir işin bölüm ve eklentilerinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiye alt işveren(aracı-taşeron) denir. Alt sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiye alt işveren(aracı-taşeron) denir. Alt işverenin çalıştırdığı sigortalılara ilişkin 5510 sayılı Kanundan doğan işverenin çalıştırdığı sigortalılara ilişkin 5510 sayılı Kanundan doğan yükümlülüklerden dolayı asıl işveren alt işverenle birlikte sorumludur.yükümlülüklerden dolayı asıl işveren alt işverenle birlikte sorumludur.

İŞYERİ NEDİR?İŞYERİ NEDİR?

İŞYERİ SAYILAN YERLER NELERDİR?İŞYERİ SAYILAN YERLER NELERDİR? İşyeri, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini İşyeri, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini

yaptıkları yerlerdir.yaptıkları yerlerdir. İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan

ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçlar da işyerinden sayılır. eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçlar da işyerinden sayılır.

İşyerinin, işyeri bildirgesi ile en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanıldığı tarihte İşyerinin, işyeri bildirgesi ile en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanıldığı tarihte Kurumumuza bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimin kağıt ortamında elden Kurumumuza bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimin kağıt ortamında elden veya posta yoluyla yapılması gerekmektedir. İşveren bu yükümlülüğü yerine veya posta yoluyla yapılması gerekmektedir. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmez ise (kamu idareleri ve bilanço esasına tabi işyerlerinde asgari ücretin getirmez ise (kamu idareleri ve bilanço esasına tabi işyerlerinde asgari ücretin 3, diğer defterleri tutmakla yükümlü ise 2, defter tutmakla yükümlü değilse 1 3, diğer defterleri tutmakla yükümlü ise 2, defter tutmakla yükümlü değilse 1 katı tutarında) idari para cezası uygulanır.katı tutarında) idari para cezası uygulanır.

Şirket kuruluşu aşamasında, çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların işe Şirket kuruluşu aşamasında, çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların işe başlama tarihini, ticaret sicili memurluklarına bildiren işverenlerin, bu başlama tarihini, ticaret sicili memurluklarına bildiren işverenlerin, bu bildirimleri Kuruma yapılmış sayılır. Ticaret sicili memurlukları, kendilerine bildirimleri Kuruma yapılmış sayılır. Ticaret sicili memurlukları, kendilerine yapılan bu bildirimi en geç on gün içinde Kuruma bildirmek zorundadır. Bu yapılan bu bildirimi en geç on gün içinde Kuruma bildirmek zorundadır. Bu durumda, işveren ayrıca işyeri bildirgesi düzenlemez.durumda, işveren ayrıca işyeri bildirgesi düzenlemez.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince işsizlik ödeneğinden 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince işsizlik ödeneğinden yararlanan kişiler ile Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edinme, yararlanan kişiler ile Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edinme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler için Türkiye İş Kurumunun geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler için Türkiye İş Kurumunun ilgili il müdürlüklerince, Kurumumuzun ilgili ünitesinde işyeri dosyası tescil ilgili il müdürlüklerince, Kurumumuzun ilgili ünitesinde işyeri dosyası tescil ettirilecektir.ettirilecektir.

İŞYERİ BİLDİRGESİ HANGİ HALLERDE VERİLİR?İŞYERİ BİLDİRGESİ HANGİ HALLERDE VERİLİR? 4/1-a kapsamında sigortalı çalıştırılması halinde en geç sigortalı 4/1-a kapsamında sigortalı çalıştırılması halinde en geç sigortalı

çalıştırılmaya başlanıldığı tarihte,çalıştırılmaya başlanıldığı tarihte, Şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya başka bir şirkete katılması Şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya başka bir şirkete katılması

halinde ticaret siciline tesciline ilişkin ilan tarihini takip eden 10 gün içinde,halinde ticaret siciline tesciline ilişkin ilan tarihini takip eden 10 gün içinde, Adi şirketlerde şirkete yeni ortak alınması halinde en geç yeni ortağın Adi şirketlerde şirkete yeni ortak alınması halinde en geç yeni ortağın

alındığı tarihi takip eden 10 gün içinde,alındığı tarihi takip eden 10 gün içinde, İşyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakli halinde İşyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakli halinde

işyerinin nakledildiği tarihi takip eden 10 gün içinde,işyerinin nakledildiği tarihi takip eden 10 gün içinde, Sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi Sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi

halinde devir tarihini takip eden 10 gün içinde,halinde devir tarihini takip eden 10 gün içinde, Sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene intikal etmesi Sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene intikal etmesi

halinde, işyerinin miras yoluyla intikali halinde mirasçılarının ölüm halinde, işyerinin miras yoluyla intikali halinde mirasçılarının ölüm tarihinden itibaren 3 ay içinde,tarihinden itibaren 3 ay içinde,

işyeri bildirgesi düzenlenerek Kuruma verilir.işyeri bildirgesi düzenlenerek Kuruma verilir. Devir veya intikal nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden Devir veya intikal nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden

ayrıca işyeri dosyası tescil edilmez, işlemlerin eski işyeri numarasından ayrıca işyeri dosyası tescil edilmez, işlemlerin eski işyeri numarasından devam ettirilebilmesi için, devir veya intikale ilişkin gerekli değişiklikler tescil devam ettirilebilmesi için, devir veya intikale ilişkin gerekli değişiklikler tescil kütüklerine kaydedilir.kütüklerine kaydedilir.

Şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya bir şirketin diğer bir Şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya bir şirketin diğer bir şirkete katılması ya da adi şirketlerde yeni ortak alınması durumunda, yeni şirkete katılması ya da adi şirketlerde yeni ortak alınması durumunda, yeni işyeri dosyası tescil edilmeyecektir. işyeri dosyası tescil edilmeyecektir.

İşyerinin, gerek başka bir ildeki adrese nakledilmesi nedeniyle İşyerinin, gerek başka bir ildeki adrese nakledilmesi nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden, gerekse aynı il içinde olmakla düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden, gerekse aynı il içinde olmakla birlikte başka bir ünitenin görev alanındaki adrese nakledilmesi nedeniyle birlikte başka bir ünitenin görev alanındaki adrese nakledilmesi nedeniyle yapılan yazılı bildirim üzerine yeni işyeri dosyası tescil edilecektir.yapılan yazılı bildirim üzerine yeni işyeri dosyası tescil edilecektir.

İŞYERİ BİLDİRGESİ İLE VERİLECEK BELGELER İŞYERİ BİLDİRGESİ İLE VERİLECEK BELGELER NELER?NELER?

İşveren, işyeri bildirgesi ekinde Kuruma vermesi gereken;İşveren, işyeri bildirgesi ekinde Kuruma vermesi gereken;

a) Daimi mahiyetteki işyerlerinde, işyerinin adresini gösterir yerleşim belgesini,a) Daimi mahiyetteki işyerlerinde, işyerinin adresini gösterir yerleşim belgesini,

b) Gerçek kişi işverenler yönünden kendilerinin, tüzel kişi işverenler yönünden b) Gerçek kişi işverenler yönünden kendilerinin, tüzel kişi işverenler yönünden ise tüzel kişiliği temsile yetkili kişilerin imza sirkülerini,ise tüzel kişiliği temsile yetkili kişilerin imza sirkülerini,

c) Tüzel kişiler; hükmi şahsiyetin tescil edildiği Ticaret Sicil Gazetesini,c) Tüzel kişiler; hükmi şahsiyetin tescil edildiği Ticaret Sicil Gazetesini,

ç) Adi ortaklıklar; noter onaylı ortaklık sözleşmesini,ç) Adi ortaklıklar; noter onaylı ortaklık sözleşmesini,

d) İhale konusu işlerde; işin sözleşmesi veya işin üstlenildiğini gösterir idarenin d) İhale konusu işlerde; işin sözleşmesi veya işin üstlenildiğini gösterir idarenin yazısını,yazısını,

e) İnşaat işyerlerinde; yapı ruhsatının fotokopisi, varsa arsa sahibi ile müteahhit e) İnşaat işyerlerinde; yapı ruhsatının fotokopisi, varsa arsa sahibi ile müteahhit arasındaki inşaat yapım sözleşmesini,arasındaki inşaat yapım sözleşmesini,

bir ay içinde Kuruma, elden vermekle veya posta yoluyla göndermekle bir ay içinde Kuruma, elden vermekle veya posta yoluyla göndermekle yükümlüdür. İmza sirküleri Kuruma verilmesi gereken kişilerin, Üniteye bizzat yükümlüdür. İmza sirküleri Kuruma verilmesi gereken kişilerin, Üniteye bizzat müracaat ederek kimliklerinin tespitiyle birlikte imza beyanlarının alınmasını müracaat ederek kimliklerinin tespitiyle birlikte imza beyanlarının alınmasını sağlamaları halinde, (b) bendinde istenilen imza sirküleri artık istenilmez. sağlamaları halinde, (b) bendinde istenilen imza sirküleri artık istenilmez.

Alt işverenler, Kanundan doğan yükümlülükleri başlamadan önce, işyeri Alt işverenler, Kanundan doğan yükümlülükleri başlamadan önce, işyeri bildirgesi hariç, gerçek kişi işverenler yönünden kendilerinin, tüzel kişi bildirgesi hariç, gerçek kişi işverenler yönünden kendilerinin, tüzel kişi işverenler yönünden ise tüzel kişiliği temsile yetkili kişilerin imza sirkülerini ve işverenler yönünden ise tüzel kişiliği temsile yetkili kişilerin imza sirkülerini ve asıl işverenle yapmış olduğu sözleşmenin bir örneğini, Kuruma elden verir asıl işverenle yapmış olduğu sözleşmenin bir örneğini, Kuruma elden verir veya posta yoluyla gönderir.veya posta yoluyla gönderir.

İŞYERİ SİCİL NUMARASIİŞYERİ SİCİL NUMARASI 4/1-a kapsamında sigortalı çalıştırılan işyerine; Kurumca ‘Mahiyet kodu’, ‘İşkolu 4/1-a kapsamında sigortalı çalıştırılan işyerine; Kurumca ‘Mahiyet kodu’, ‘İşkolu

kodu’, ‘Ünite kodu’, ‘Sıra numarası’, ‘İl kodu’, ‘İlçe kodu’ ve ‘Kontrol numarası’nı kodu’, ‘Ünite kodu’, ‘Sıra numarası’, ‘İl kodu’, ‘İlçe kodu’ ve ‘Kontrol numarası’nı ihtiva eden bir işyeri sicil numarası verilir ve bu numara işverene tebliğ edilir.ihtiva eden bir işyeri sicil numarası verilir ve bu numara işverene tebliğ edilir.

Alt işveren, asıl işverenin işyerinde çalıştırdığı sigortalıları, işverenle aralarında Alt işveren, asıl işverenin işyerinde çalıştırdığı sigortalıları, işverenle aralarında yaptıkları sözleşmenin ibrazı kaydıyla, Kurumdan alacağı özel bir numara ile asıl yaptıkları sözleşmenin ibrazı kaydıyla, Kurumdan alacağı özel bir numara ile asıl işverenin kayıtlı olduğu dosyadan bildirir.işverenin kayıtlı olduğu dosyadan bildirir.

Tek işyeri sicil numarası verilecek durumlar ;Tek işyeri sicil numarası verilecek durumlar ; Aynı işverenlere ait olup, aynı işkolunda bulunan birden fazla kara veya deniz Aynı işverenlere ait olup, aynı işkolunda bulunan birden fazla kara veya deniz

yahut hava ulaştırma araçlarına tek sicil numarası verilir.yahut hava ulaştırma araçlarına tek sicil numarası verilir. İhale konusu işin iş ortaklığı şeklinde üstlenilmesi durumunda, işyeri, iş İhale konusu işin iş ortaklığı şeklinde üstlenilmesi durumunda, işyeri, iş

ortaklığı adına ve tek işyeri sicil numarası verilerek tescil edilir .ortaklığı adına ve tek işyeri sicil numarası verilerek tescil edilir . Tek ihale ile birden fazla ünitenin görev alanına giren bir işin yapılması Tek ihale ile birden fazla ünitenin görev alanına giren bir işin yapılması

hâlinde, istihkaklarının bir ödenmesi ve teminatlarının tek olması şartıyla, işe ilk hâlinde, istihkaklarının bir ödenmesi ve teminatlarının tek olması şartıyla, işe ilk başlanılan yeri çevresine alan ünitece tek işyeri sicil numarası verilebilir. Aynı başlanılan yeri çevresine alan ünitece tek işyeri sicil numarası verilebilir. Aynı anda birden fazla ünitenin görev alanlarında işe başlanılması halinde, hangi anda birden fazla ünitenin görev alanlarında işe başlanılması halinde, hangi üniteden tek işyeri sicil numarası alınacağı işverenin talebine göre belirlenir. üniteden tek işyeri sicil numarası alınacağı işverenin talebine göre belirlenir. İşverence, ilgisi bulunan diğer ünitelere yazılı olarak bilgi verilir. İşverence, ilgisi bulunan diğer ünitelere yazılı olarak bilgi verilir.

Aynı işveren tarafından yaptırılan ve birden fazla yapı ruhsatı bulunan özel Aynı işveren tarafından yaptırılan ve birden fazla yapı ruhsatı bulunan özel nitelikteki bina inşaatı işyerlerinde, parsellerinin bitişik ya da yakın olması ve nitelikteki bina inşaatı işyerlerinde, parsellerinin bitişik ya da yakın olması ve sigortalıların birbirine karışması şartıyla inşaatların tek sicil numarasında sigortalıların birbirine karışması şartıyla inşaatların tek sicil numarasında yürütülmesine ünitece izin verilebilir.yürütülmesine ünitece izin verilebilir.

Tescili yapılacak işyerinde, hem ayın 1’i ila 30’u arasında, hem de ayın 15’i ila Tescili yapılacak işyerinde, hem ayın 1’i ila 30’u arasında, hem de ayın 15’i ila müteakip ayın 14’ü arasındaki çalışmalarına istinaden ücret alan sigortalıların müteakip ayın 14’ü arasındaki çalışmalarına istinaden ücret alan sigortalıların bulunması halinde, her iki çalışma döneminden dolayı iki ayrı işyeri bildirgesi bulunması halinde, her iki çalışma döneminden dolayı iki ayrı işyeri bildirgesi düzenlenerek ayrı ayrı işyeri tescili yapılacaktırdüzenlenerek ayrı ayrı işyeri tescili yapılacaktır

İŞYERİ SİCİL NUMARASIİŞYERİ SİCİL NUMARASI Kanunun 90 ıncı maddesine göre ihale yoluyla yapılan işlerin Kanunun 90 ıncı maddesine göre ihale yoluyla yapılan işlerin

konsorsiyum şeklinde üstlenilmesi hâlinde, konsorsiyumu konsorsiyum şeklinde üstlenilmesi hâlinde, konsorsiyumu oluşturan üstlenicilerin her birine müstakilen istihkak ödenmesi ve oluşturan üstlenicilerin her birine müstakilen istihkak ödenmesi ve bu üstleniciler tarafından idareye ayrı ayrı teminat verilmiş olması bu üstleniciler tarafından idareye ayrı ayrı teminat verilmiş olması kaydıyla üstlenicilerin her birine, verecekleri işyeri bildirgelerine kaydıyla üstlenicilerin her birine, verecekleri işyeri bildirgelerine istinaden Kurumca ayrı ayrı sicil numarası verilebilir. istinaden Kurumca ayrı ayrı sicil numarası verilebilir.

Alt işveren, mevzuattan doğan yükümlülüklerini asıl işverene ait Alt işveren, mevzuattan doğan yükümlülüklerini asıl işverene ait işyeri sicil numarasına ilave olarak verilecek üç haneli alt işveren işyeri sicil numarasına ilave olarak verilecek üç haneli alt işveren numarası ile asıl işverenin işyeri dosyası üzerinden yerine getirir. numarası ile asıl işverenin işyeri dosyası üzerinden yerine getirir. Alt işveren adına işyeri dosyası açılmaz. Alt işveren adına işyeri dosyası açılmaz.

Sigortalıyı geçici iş ilişkisi çerçevesinde devralan işveren, Sigortalıyı geçici iş ilişkisi çerçevesinde devralan işveren, müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu yükümlülüklerini müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu yükümlülüklerini sigortalıyı devir aldığı işverenle yapmış olduğu sözleşmeyi sigortalıyı devir aldığı işverenle yapmış olduğu sözleşmeyi Kuruma ibraz etmesi kaydıyla devreden işverene ait işyeri Kuruma ibraz etmesi kaydıyla devreden işverene ait işyeri dosyasından kendisine verilecek üç haneli numara ile sigortalıyı dosyasından kendisine verilecek üç haneli numara ile sigortalıyı devir aldığı işverene ait işyeri dosyası üzerinden yerine getirebilir. devir aldığı işverene ait işyeri dosyası üzerinden yerine getirebilir. Sigortalıyı geçici iş ilişkisi çerçevesinde devralan işveren adına Sigortalıyı geçici iş ilişkisi çerçevesinde devralan işveren adına işyeri dosyası açılmaz.işyeri dosyası açılmaz.

Aynı il içinde nakil ve işletme adı değişikliğiAynı il içinde nakil ve işletme adı değişikliği

İşyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine İşyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi hâlinde işyeri bildirgesi verilmez. Ancak, nakil nakledilmesi hâlinde işyeri bildirgesi verilmez. Ancak, nakil tarihini takip eden 10 gün içinde durum, işverence eski ve tarihini takip eden 10 gün içinde durum, işverence eski ve yeni üniteye bir yazı ile bildirilir. Yeni ünite, nakil bilgilerine yeni üniteye bir yazı ile bildirilir. Yeni ünite, nakil bilgilerine dayanarak işverene işyeri sicil numarasını bildirir. Eski dayanarak işverene işyeri sicil numarasını bildirir. Eski ünitede bulunan işyeri dosyasındaki tescile esas bilgi ve ünitede bulunan işyeri dosyasındaki tescile esas bilgi ve belgelerin birer örneği yeni ünitedeki dosyasına konulur. belgelerin birer örneği yeni ünitedeki dosyasına konulur.

İşyerinin aynı ünitenin görev alanına giren başka bir adrese İşyerinin aynı ünitenin görev alanına giren başka bir adrese nakledilmesi halinde, yeni adres, işyerinin nakledildiği nakledilmesi halinde, yeni adres, işyerinin nakledildiği tarihten itibaren on gün içinde işyerinin işlem gördüğü tarihten itibaren on gün içinde işyerinin işlem gördüğü üniteye yazı ile bildirilecektir. Bu durumda yeni işyeri üniteye yazı ile bildirilecektir. Bu durumda yeni işyeri dosyası tescil edilmeyecektir.dosyası tescil edilmeyecektir.

İşyerlerinde işletme adı değişikliklerinde işyeri bildirgesi İşyerlerinde işletme adı değişikliklerinde işyeri bildirgesi verilmez. Değişiklik, Ticaret Sicil Gazetesinin de ekli olduğu verilmez. Değişiklik, Ticaret Sicil Gazetesinin de ekli olduğu bir yazı ile Kuruma bildirilir.bir yazı ile Kuruma bildirilir.

İşyeri Dosyalarının İşlemden Kaldırılmasıİşyeri Dosyalarının İşlemden Kaldırılması

Aynı iş veya işyerine birden fazla sicil numarası Aynı iş veya işyerine birden fazla sicil numarası verilmiş olduğunun anlaşılması hâlinde, sonradan verilmiş olduğunun anlaşılması hâlinde, sonradan verilen numaralar ünitece re’sen iptal edilir. İptal verilen numaralar ünitece re’sen iptal edilir. İptal edilen numaralar başka işyerine verilmez. Ancak edilen numaralar başka işyerine verilmez. Ancak işlemler sonradan verilen numaradan işlemler sonradan verilen numaradan yürütülmüşse geriye dönük işlem yapmamak için yürütülmüşse geriye dönük işlem yapmamak için diğer numaralar, işlem gören işyeri dosyasının diğer numaralar, işlem gören işyeri dosyasının numarasında birleştirilir. numarasında birleştirilir.

Özel nitelikteki inşaat işyerleri ile ihale konusu Özel nitelikteki inşaat işyerleri ile ihale konusu işyerleri hariç olmak üzere, kapanma, terk veya işyerleri hariç olmak üzere, kapanma, terk veya tasfiye olmadığı hâlde, işyerinde en az iki yıl süre tasfiye olmadığı hâlde, işyerinde en az iki yıl süre ile sigortalı çalıştırılmadığı, işverenler tarafından ile sigortalı çalıştırılmadığı, işverenler tarafından bildirilen veya Kurumca tespit edilen işyeri bildirilen veya Kurumca tespit edilen işyeri dosyaları, sigortalı çalıştırılmaya son verilen tarih dosyaları, sigortalı çalıştırılmaya son verilen tarih itibarıyla ünitece Kanun kapsamından çıkarılır.itibarıyla ünitece Kanun kapsamından çıkarılır.

İşyerinin yanlış veya yersiz olarak tescil edildiğinin İşyerinin yanlış veya yersiz olarak tescil edildiğinin tespiti hâlinde, ünitece tescil işleminin iptali yapılır.tespiti hâlinde, ünitece tescil işleminin iptali yapılır.

İHALELİ VE İNŞAAT İŞLERİ İLE İDARİ İHALELİ VE İNŞAAT İŞLERİ İLE İDARİ PARA CEZASI İŞLEMLERİ NE GİBİ PARA CEZASI İŞLEMLERİ NE GİBİ DURUMLARDA UYGULANIR.DURUMLARDA UYGULANIR.

İhale konusu işlerde SGK uygulamalarıİhale konusu işlerde SGK uygulamaları I-GİRİŞ I-GİRİŞ

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 90. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 90. maddesinin birinci fıkrası uyarınca kamu idareleri([1]) ile döner sermayeli maddesinin birinci fıkrası uyarınca kamu idareleri([1]) ile döner sermayeli kuruluşlar ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşlar, kuruluşlar ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar, ihale yolu ile yaptırdıkları her türlü kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar, ihale yolu ile yaptırdıkları her türlü işleri üstlenenleri ve bunların adreslerini 15 gün içinde Kuruma([2]) işleri üstlenenleri ve bunların adreslerini 15 gün içinde Kuruma([2]) bildirmekle yükümlüdür. Anılan maddenin ikinci fıkrası uyarınca, bildirmekle yükümlüdür. Anılan maddenin ikinci fıkrası uyarınca, işverenlerin([3]) hak edişleri([4]), Kuruma idari para cezası, prim ve prime işverenlerin([3]) hak edişleri([4]), Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin borçlarının olmaması kaydıyla ödenir. Kesin teminatları([5]) ise ihale ilişkin borçlarının olmaması kaydıyla ödenir. Kesin teminatları([5]) ise ihale konusu işle ilgili olarak Kuruma borçlarının bulunmadığının tespit konusu işle ilgili olarak Kuruma borçlarının bulunmadığının tespit edilmesinden sonra iade edilir. İşverenlerin, kamu idareleri ile döner edilmesinden sonra iade edilir. İşverenlerin, kamu idareleri ile döner sermayeli kuruluşlar, bankalar ve kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar sermayeli kuruluşlar, bankalar ve kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar nezdindeki her çeşit alacak, teminat ve hak edişleri üzerinde işçi ücreti nezdindeki her çeşit alacak, teminat ve hak edişleri üzerinde işçi ücreti alacakları hariç olmak üzere yapılacak her türlü devir, temlik ve el alacakları hariç olmak üzere yapılacak her türlü devir, temlik ve el değiştirme, Kurum alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra, kalan değiştirme, Kurum alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra, kalan kısım üzerinde hüküm ifade eder.kısım üzerinde hüküm ifade eder.

II- İHALELERİN BİLDİRİLMESİ İLE HAK EDİŞTEN KESİNTİ II- İHALELERİN BİLDİRİLMESİ İLE HAK EDİŞTEN KESİNTİ VE MAHSUP VE MAHSUP

Kamu idareleri ile döner sermayeli kuruluşlar ve 5411 sayılı Kamu idareleri ile döner sermayeli kuruluşlar ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşlar, kanunla Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar (idareler), ihale suretiyle kurulan kurum ve kuruluşlar (idareler), ihale suretiyle yaptırdıkları her türlü işleri üstlenenleri, bunların adreslerini, yaptırdıkları her türlü işleri üstlenenleri, bunların adreslerini, sözleşmenin imzalanma tarihini ve sözleşmeye göre işe sözleşmenin imzalanma tarihini ve sözleşmeye göre işe başlama tarihini, sözleşmenin imzalandığı tarihi takip eden başlama tarihini, sözleşmenin imzalandığı tarihi takip eden 15 gün içinde, ihale konusu işin yapıldığı yeri çevresine 15 gün içinde, ihale konusu işin yapıldığı yeri çevresine alan Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğü’ne bildirmek alan Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğü’ne bildirmek zorundadır. zorundadır.

5510 sayılı Kanun’un 102. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde “… 90. maddenin birinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine “… 90. maddenin birinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlar ile tüzel kişilere, aylık asgari ücret getirmeyen kurum ve kuruluşlar ile tüzel kişilere, aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır…” hükmü yer almaktadır. tutarında idari para cezası uygulanır…” hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla idarelerin, ihale suretiyle yaptırdıkları işleri üstlenenleri, Dolayısıyla idarelerin, ihale suretiyle yaptırdıkları işleri üstlenenleri, bunların adreslerini, sözleşmenin imzalanma tarihini ve sözleşmeye bunların adreslerini, sözleşmenin imzalanma tarihini ve sözleşmeye göre işe başlama tarihini, Kuruma bildirmemeleri veya sözleşmenin göre işe başlama tarihini, Kuruma bildirmemeleri veya sözleşmenin imzalandığı tarihi takip eden 15 günlük süre geçirildikten sonra imzalandığı tarihi takip eden 15 günlük süre geçirildikten sonra bildirmeleri halinde, 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesinin (g) bendi bildirmeleri halinde, 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesinin (g) bendi uyarınca, haklarında, 15. günün son gününde geçerli olan ve 16 uyarınca, haklarında, 15. günün son gününde geçerli olan ve 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan aylık asgari ücret yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır. tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

İhale konusu işin, piyasadan hazır halde alınıp satılan mal İhale konusu işin, piyasadan hazır halde alınıp satılan mal teminine yönelik olması halinde ise, hazır halde alınıp teminine yönelik olması halinde ise, hazır halde alınıp satılan malların teminine ilişkin işler için işçilik söz konusu satılan malların teminine ilişkin işler için işçilik söz konusu olmayabileceğinden, kuruma bildirilmeyecektir. Bu olmayabileceğinden, kuruma bildirilmeyecektir. Bu bakımdan, İdareler, piyasadan hazır halde alınıp satılan bakımdan, İdareler, piyasadan hazır halde alınıp satılan mal teminine yönelik ihaleleri üstlenenleri Kuruma mal teminine yönelik ihaleleri üstlenenleri Kuruma bildirilmeyecektir. bildirilmeyecektir.

İlgili ünite([7]), bu bildirimin kayıtlarına intikal tarihini takip İlgili ünite([7]), bu bildirimin kayıtlarına intikal tarihini takip eden 15 gün içinde işyeri sicil numarasını ve işyerine ilişkin eden 15 gün içinde işyeri sicil numarasını ve işyerine ilişkin gerekli diğer bilgileri ihaleyi yapan idareye bildirir. İdare bu gerekli diğer bilgileri ihaleyi yapan idareye bildirir. İdare bu bilgiler ile kendi kayıtlarındaki bilgilerin örtüşmemesi bilgiler ile kendi kayıtlarındaki bilgilerin örtüşmemesi halinde durumu, bilginin kendisine ulaştığı tarihten itibaren halinde durumu, bilginin kendisine ulaştığı tarihten itibaren 15 gün içinde üniteye bildirir. 15 gün içinde üniteye bildirir.

İdarece işverenlerin hak edişleri, Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin İdarece işverenlerin hak edişleri, Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin borçlarının olmaması kaydıyla ödenir. borçlarının olmaması kaydıyla ödenir.

İdare, işverene yapacağı her hak ediş ödemesinden önce, işverenin ve varsa alt İdare, işverene yapacağı her hak ediş ödemesinden önce, işverenin ve varsa alt işverenlerinin([8]) Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin gecikme cezası, işverenlerinin([8]) Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan borçlarının olup olmadığını, üniteden yazı gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan borçlarının olup olmadığını, üniteden yazı ile sorar. Ünitece, işverenin ve varsa alt işverenlerinin muaccel borcunun bulunmadığı ile sorar. Ünitece, işverenin ve varsa alt işverenlerinin muaccel borcunun bulunmadığı hususu idareye bir aylık süre içinde yazı ile bildirilir. Yazı ile bildirilmediği sürece, hususu idareye bir aylık süre içinde yazı ile bildirilir. Yazı ile bildirilmediği sürece, idare tarafından işverene hak ediş ödenmez. idare tarafından işverene hak ediş ödenmez.

İdare, yaptığı ihaleler sonucunda işverene ödeyeceği her hak ediş ödemesinden önce İdare, yaptığı ihaleler sonucunda işverene ödeyeceği her hak ediş ödemesinden önce işverenin ve varsa alt işverenlerinin Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin işverenin ve varsa alt işverenlerinin Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan borçlarının bulunup gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan borçlarının bulunup bulunmadığı hususunda sorgulama yapabilmek için Kuruma yetki başvurusunda bulunmadığı hususunda sorgulama yapabilmek için Kuruma yetki başvurusunda bulunabilir. Kurumca bu başvurunun uygun görülmesi halinde idarece, işverene bulunabilir. Kurumca bu başvurunun uygun görülmesi halinde idarece, işverene yapılacak her hak ediş ödemesinden önce elektronik ortamda işverenin ve varsa alt yapılacak her hak ediş ödemesinden önce elektronik ortamda işverenin ve varsa alt işverenlerinin Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin gecikme cezası, işverenlerinin Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan muaccel borçlarının bulunup bulunmadığı gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan muaccel borçlarının bulunup bulunmadığı hususunda sorgulama yapılır. İşveren ve varsa alt işverenlerin Kuruma borcu yoksa, hususunda sorgulama yapılır. İşveren ve varsa alt işverenlerin Kuruma borcu yoksa, ayrıca Kuruma yazı ile sorulmaksızın hak ediş ödemesi yapılır.ayrıca Kuruma yazı ile sorulmaksızın hak ediş ödemesi yapılır.

İşverenin ve varsa alt işverenlerinin, prime ilişkin gecikme cezası, İşverenin ve varsa alt işverenlerinin, prime ilişkin gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer ferilerinden dolayı Kuruma olan gecikme zammı ve diğer ferilerinden dolayı Kuruma olan sorumluluğu; idari para cezası, prim ve prime ilişkin gecikme cezası, sorumluluğu; idari para cezası, prim ve prime ilişkin gecikme cezası, gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan borçlarının tamamının gecikme zammı ve diğer ferilerinden oluşan borçlarının tamamının hak edişten mahsup edildiği tarihe kadar devam eder. hak edişten mahsup edildiği tarihe kadar devam eder.

İdare; hak ediş kesintisinin yapıldığı tarihi, tutarını, muhasebe İdare; hak ediş kesintisinin yapıldığı tarihi, tutarını, muhasebe kayıtlarına intikal tarihini, tediye mahallini, banka hesap numarasını, kayıtlarına intikal tarihini, tediye mahallini, banka hesap numarasını, işverenin adını ve soyadını, işveren tüzel kişilik ise unvanını, işverenin adını ve soyadını, işveren tüzel kişilik ise unvanını, işyerinin sicil numarasını bir yazı ile ilgili üniteye bildirir. Kuruma işyerinin sicil numarasını bir yazı ile ilgili üniteye bildirir. Kuruma ödenen kesintiler toplamının işverenin ve varsa alt işverenlerinin ödenen kesintiler toplamının işverenin ve varsa alt işverenlerinin mevcut borçlarından fazla olması halinde, Kurum kesinti fazlalığını mevcut borçlarından fazla olması halinde, Kurum kesinti fazlalığını işverene iade eder. işverene iade eder.

Piyasadan hazır halde alınıp satılan işlerle ilgili olarak işi Piyasadan hazır halde alınıp satılan işlerle ilgili olarak işi üstlenenlere yapılacak hak ediş ödemelerinden önce, işi üstlenenlere yapılacak hak ediş ödemelerinden önce, işi üstlenenlerin idari para cezası, prim ve prime ilişkin borcunun olup üstlenenlerin idari para cezası, prim ve prime ilişkin borcunun olup olmadığı Kuruma yazılı olarak sorulur ve bir aylık süre içinde olmadığı Kuruma yazılı olarak sorulur ve bir aylık süre içinde Kurumca yapılacak bildirime istinaden borcu varsa hak edişinden Kurumca yapılacak bildirime istinaden borcu varsa hak edişinden kesinti yapılır. kesinti yapılır.

III- KESİN TEMİNATIN İADESİ III- KESİN TEMİNATIN İADESİ

İşveren tarafından, idareye ihale konusu işle ilgili olarak Kuruma İşveren tarafından, idareye ihale konusu işle ilgili olarak Kuruma borcunun bulunmadığına dair ilişiksizlik belgesi ibraz edilmedikçe borcunun bulunmadığına dair ilişiksizlik belgesi ibraz edilmedikçe işverene ait kesin teminat iade edilmez. işverene ait kesin teminat iade edilmez.

İdareye ihale konusu işle ilgili olarak işveren tarafından, borcunun İdareye ihale konusu işle ilgili olarak işveren tarafından, borcunun bulunmadığına dair ilişiksizlik belgesinin ibraz edilmemesi bulunmadığına dair ilişiksizlik belgesinin ibraz edilmemesi halinde, idare, kesin teminatın mevzuatına göre kısmen veya halinde, idare, kesin teminatın mevzuatına göre kısmen veya tamamen iadesi imkanının başladığı tarihten itibaren 15 gün tamamen iadesi imkanının başladığı tarihten itibaren 15 gün içinde durumu ilgili üniteye yazı ile bildirerek, işverenin Kuruma içinde durumu ilgili üniteye yazı ile bildirerek, işverenin Kuruma ihale konusu işin yapıldığı süreye ilişkin borcunun olup ihale konusu işin yapıldığı süreye ilişkin borcunun olup olmadığını sorar.olmadığını sorar.

Ünitece, ihale konusu işle ilgili olarak yapılacak araştırma işlemi Ünitece, ihale konusu işle ilgili olarak yapılacak araştırma işlemi sonucunda, yeterli işçilik bildirilmiş olduğunun ve işi üstlenenin sonucunda, yeterli işçilik bildirilmiş olduğunun ve işi üstlenenin ihale konusu işle ilgili olarak Kuruma borçlarının bulunmadığının ihale konusu işle ilgili olarak Kuruma borçlarının bulunmadığının anlaşılması halinde, ilişiksizlik belgesi düzenlenir. Yeterli işçiliğin anlaşılması halinde, ilişiksizlik belgesi düzenlenir. Yeterli işçiliğin bildirilmemiş olduğunun anlaşılması halinde, fark işçilik miktarı bildirilmemiş olduğunun anlaşılması halinde, fark işçilik miktarı üzerinden hesaplanan prim tutarı, faaliyet süresinin son ayına mal üzerinden hesaplanan prim tutarı, faaliyet süresinin son ayına mal edilir. Bu suretle tahakkuk ettirilen prim tutarı, gecikme cezası ve edilir. Bu suretle tahakkuk ettirilen prim tutarı, gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte ödenmek üzere işverene tebliğ olunur. gecikme zammı ile birlikte ödenmek üzere işverene tebliğ olunur. Ünitece hesaplanan borcun yapılan tebligata rağmen Ünitece hesaplanan borcun yapılan tebligata rağmen ödenmeyeceğinin bildirilmesi veya tebligatta belirtilen süre ödenmeyeceğinin bildirilmesi veya tebligatta belirtilen süre içerisinde cevap verilmemesi halinde, ünite, işin yürütümü için içerisinde cevap verilmemesi halinde, ünite, işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik miktarının tespiti amacıyla, ihale konusu gerekli olan asgari işçilik miktarının tespiti amacıyla, ihale konusu işin hak ediş tutarını dikkate alarak durumu, incelenmek üzere işin hak ediş tutarını dikkate alarak durumu, incelenmek üzere Sosyal Güvenlik Denetmenliğine ya da Rehberlik ve Teftiş Sosyal Güvenlik Denetmenliğine ya da Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’nın ilgili birimine intikal ettirir.Başkanlığı’nın ilgili birimine intikal ettirir.

Kurumun denetim ve kontrolle görevli memuru, işveren ve varsa alt Kurumun denetim ve kontrolle görevli memuru, işveren ve varsa alt işverenin yasal defter ve belgelerinin ibrazını yazı ile ister. Defter ve işverenin yasal defter ve belgelerinin ibrazını yazı ile ister. Defter ve belgelerin ibraz süresinin bitiminden itibaren Kurumun denetim ve belgelerin ibraz süresinin bitiminden itibaren Kurumun denetim ve kontrolle görevli memuru üç ay içinde gerekli incelemeyi yaparak, kontrolle görevli memuru üç ay içinde gerekli incelemeyi yaparak, konuya ilişkin rapor düzenler. Raporun üniteye intikal tarihinden konuya ilişkin rapor düzenler. Raporun üniteye intikal tarihinden itibaren 15 gün içinde gerekli işlem yapılır. İşverenin ve varsa alt itibaren 15 gün içinde gerekli işlem yapılır. İşverenin ve varsa alt işverenlerin borcunun bulunmadığının anlaşılması halinde, ilişiksizlik işverenlerin borcunun bulunmadığının anlaşılması halinde, ilişiksizlik belgesi idareye gönderilir. Borcunun bulunduğunun anlaşılması halinde belgesi idareye gönderilir. Borcunun bulunduğunun anlaşılması halinde ise borcun niteliği ve miktarı ayrı ayrı belirtilerek idareye yazı ile ise borcun niteliği ve miktarı ayrı ayrı belirtilerek idareye yazı ile bildirilir. İdare, bu yazının alındığı tarihten itibaren en geç 15 gün içinde bildirilir. İdare, bu yazının alındığı tarihten itibaren en geç 15 gün içinde kesin teminatı paraya çevirerek, Kurum hesabına yatırmak ve yatırılan kesin teminatı paraya çevirerek, Kurum hesabına yatırmak ve yatırılan paranın tutarını, tediye mahallini, ödeme tarihini, banka hesap paranın tutarını, tediye mahallini, ödeme tarihini, banka hesap numarasını, işyerinin sicil numarasını, işverenin adını ve soyadını, numarasını, işyerinin sicil numarasını, işverenin adını ve soyadını, işveren tüzel kişilik ise unvanını yazı ile ilgili üniteye bildirmek işveren tüzel kişilik ise unvanını yazı ile ilgili üniteye bildirmek zorundadır. zorundadır.

İhale konusu işin, işverenlere ait Kurumda tescilli devamlı İhale konusu işin, işverenlere ait Kurumda tescilli devamlı işyerlerinin sigortalıları ile yapılması halinde, idareye karşı işi işyerlerinin sigortalıları ile yapılması halinde, idareye karşı işi üstlenen işverenin tescilli işyerinin, ihale konusu işin yapıldığı üstlenen işverenin tescilli işyerinin, ihale konusu işin yapıldığı sürede varsa prim ve diğer borçları ödenmedikçe ilişiksizlik belgesi sürede varsa prim ve diğer borçları ödenmedikçe ilişiksizlik belgesi verilmez ve kesin teminatı iade edilmez. verilmez ve kesin teminatı iade edilmez.

İşverenlerin, kesin teminatları üzerinde, işçi ücreti alacakları hariç İşverenlerin, kesin teminatları üzerinde, işçi ücreti alacakları hariç olmak üzere, yapılacak her türlü devir, temlik ve el değiştirme, olmak üzere, yapılacak her türlü devir, temlik ve el değiştirme, ihtiyati haciz ve haciz işlemleri Kurum alacaklarını karşılayacak ihtiyati haciz ve haciz işlemleri Kurum alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra, kalan kısım üzerinde hüküm ifade eder. kısım ayrıldıktan sonra, kalan kısım üzerinde hüküm ifade eder.

Piyasadan hazır halde alınıp satılan işlerle ilgili olarak kesin Piyasadan hazır halde alınıp satılan işlerle ilgili olarak kesin teminatın iadesinde Kurumca düzenlenecek ilişiksizlik belgesi teminatın iadesinde Kurumca düzenlenecek ilişiksizlik belgesi aranmaz. aranmaz.

Kurumca, ilişiksizlik belgesinin verilmiş olması, işverenin ve Kurumca, ilişiksizlik belgesinin verilmiş olması, işverenin ve varsa alt işverenin Kurum işlemlerinden dolayı ibra edildiği varsa alt işverenin Kurum işlemlerinden dolayı ibra edildiği anlamını taşımaz. Kurum, her zaman işverenin ve varsa alt anlamını taşımaz. Kurum, her zaman işverenin ve varsa alt işverenlerin defter ve belgelerini incelemeye ve Kanun işverenlerin defter ve belgelerini incelemeye ve Kanun hükümlerine göre işlem yapmaya yetkilidir. hükümlerine göre işlem yapmaya yetkilidir.

İdare veya ödeme makamı tarafından yukarıda belirtilen İdare veya ödeme makamı tarafından yukarıda belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmeden hak ediş ödenmesi yükümlülüklerini yerine getirmeden hak ediş ödenmesi veya kesin teminatın iade edilmesi halinde, ilgililer veya kesin teminatın iade edilmesi halinde, ilgililer hakkında genel hükümlere göre işlem yapılır. hakkında genel hükümlere göre işlem yapılır.

Alt işverenler, yukarıda belirtilen yükümlülüklerin yerine Alt işverenler, yukarıda belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmesinden işveren ile birlikte sorumludur. getirilmesinden işveren ile birlikte sorumludur.

İDARİ PARA CEZALARIİDARİ PARA CEZALARI İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ(İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ(5510 102.MADDESİ)5510 102.MADDESİ)

Sigortalı işe giriş ve genel sağlık sigortası işe giriş bildirgesinin yasal Sigortalı işe giriş ve genel sağlık sigortası işe giriş bildirgesinin yasal süresi içinde/Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak/zorunlu süresi içinde/Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak/zorunlu olduğu halde internet, elektronik veya benzeri ortamda gönderilmemesi olduğu halde internet, elektronik veya benzeri ortamda gönderilmemesi halinde halinde sigortalı sayısı x 1 Asg.Üc. tutarındasigortalı sayısı x 1 Asg.Üc. tutarında ipc uygulanıripc uygulanır..(102-A/1(102-A/1))

Bildirgenin verilmediği; mahkeme kararından/Kurumun denetim ve Bildirgenin verilmediği; mahkeme kararından/Kurumun denetim ve

kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden/diğer kamu kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden/diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca yapılan soruşturma, denetim ve idarelerinin denetim elemanlarınca yapılan soruşturma, denetim ve incelemelerden/bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile incelemelerden/bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılırsa anlaşılırsa sigortalı sayısı x 2 Asg.Üc tutarındasigortalı sayısı x 2 Asg.Üc tutarında ipc uygulanır.ipc uygulanır. . .(102-A/2(102-A/2))

İşyeri esas alınmak suretiyle, bildirgenin verilmediği; mahkeme İşyeri esas alınmak suretiyle, bildirgenin verilmediği; mahkeme kararından/Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan kararından/Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden/diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca yapılan tespitlerden/diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca yapılan soruşturma, denetim ve incelemelerden/bankalar, döner sermayeli soruşturma, denetim ve incelemelerden/bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerin Kuruma intikal tarihinden itibaren bir yıl içinde alınan bilgi ve belgelerin Kuruma intikal tarihinden itibaren bir yıl içinde yukarıda belirtilen durumlardan biriyle tekrar verilmediği anlaşılırsa yukarıda belirtilen durumlardan biriyle tekrar verilmediği anlaşılırsa sigortalı sayısı x 5 Asg.Üc tutarında sigortalı sayısı x 5 Asg.Üc tutarında ipc uygulanır.ipc uygulanır. . .(102-A/3(102-A/3))

İŞYERİ BİLDİRGESİ(5510 102-B)İŞYERİ BİLDİRGESİ(5510 102-B)

İşyeri bildirgesinin, Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun olarak İşyeri bildirgesinin, Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun olarak / zorunlu tutulduğu halde Kurumca internet, elektronik veya benzeri / zorunlu tutulduğu halde Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda/ yasal süresi içinde Kuruma verilmemesi halinde;ortamda/ yasal süresi içinde Kuruma verilmemesi halinde;

1) Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda 1) Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için olanlar için asgari ücretin üç katı asgari ücretin üç katı tutarında,(tutarında,(..(102-b/1(102-b/1))

2) Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için 2) Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin iki asgari ücretin iki katıkatı tutarında, tutarında, (102-b/2(102-b/2))

3) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık 3) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık asgari ücret asgari ücret tutarındatutarında, idari para cezası uygulanır., idari para cezası uygulanır. (102-b/3 (102-b/3))

Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce üzere, bildirgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliklerinden verilmesi halinde, işyeri bildirgesine öngörülen kendiliklerinden verilmesi halinde, işyeri bildirgesine öngörülen cezalar üçte ikisi oranında uygulanır.cezalar üçte ikisi oranında uygulanır.

AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİAYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ (5510 102-C.) (5510 102-C.)

Aylık prim ve hizmet belgesinin, Kurumca belirlenen şekilde ve usûlde/ zorunlu Aylık prim ve hizmet belgesinin, Kurumca belirlenen şekilde ve usûlde/ zorunlu tutulduğu halde Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda / yasal süresi tutulduğu halde Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda / yasal süresi içinde gönderilmemesi halinde her bir fiil için;içinde gönderilmemesi halinde her bir fiil için;

- - Asıl belge Asıl belge olması halinde, asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla, belgede olması halinde, asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla, belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri asgari ücretin beşte biri tutarında,tutarında, (102-c/1 (102-c/1))

- - Ek belge Ek belge olması halinde, asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla, her bir ek olması halinde, asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla, her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biriasgari ücretin sekizde biri tutarında, tutarında, (102- (102-c/2c/2))

- Ek belgenin, eksik gün bildirimine istinaden Kurumca re’sen düzenlenmesi - Ek belgenin, eksik gün bildirimine istinaden Kurumca re’sen düzenlenmesi durumunda, asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla, her bir ek belgede kayıtlı durumunda, asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla, her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısıasgari ücretin yarısı tutarında, tutarında, (102-c/3(102-c/3))

- Belgenin mahkeme kararı, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş - Belgenin mahkeme kararı, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri veya kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık asgari ücretin iki katı asgari ücretin iki katı tutarında,tutarında,

idari para cezası uygulanır.idari para cezası uygulanır.

EKSİK İŞÇİLİK BİLDİRİMİ ve DEFTER BELGELERİN İBRAZ EKSİK İŞÇİLİK BİLDİRİMİ ve DEFTER BELGELERİN İBRAZ EDİLMEMESİ EDİLMEMESİ

(5510 102-E-D)(5510 102-E-D)

Kurumun defter ve belge incelemeye yetkili denetim ve Kurumun defter ve belge incelemeye yetkili denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları tarafından veya kontrolle görevlendirilmiş memurları tarafından veya serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirlerce düzenlenen raporlara istinaden, Kuruma müşavirlerce düzenlenen raporlara istinaden, Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği edildiği her bir ay X 2 As.Üc. tutarındaher bir ay X 2 As.Üc. tutarında idari para cezası idari para cezası uygulanır.uygulanır. (102-d/1 (102-d/1))

İşyeri defter, kayıt ve belgelerinin Kurumun denetim ve İşyeri defter, kayıt ve belgelerinin Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarca istenilmesi halinde 15 gün kontrolle görevli memurlarca istenilmesi halinde 15 gün içinde ibraz edilmesi gerekmektedir. Bu yükümlülüğün içinde ibraz edilmesi gerekmektedir. Bu yükümlülüğün mucbir sebeb olmadan, Kurumca yapılacak yazılı ihtara mucbir sebeb olmadan, Kurumca yapılacak yazılı ihtara rağmen 15 gün içinde tam olarak yerine getirilmemesi rağmen 15 gün içinde tam olarak yerine getirilmemesi halinde ;halinde ;

Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, için, 12 x As.Üc.,12 x As.Üc., (102-e/1 (102-e/1))

Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, 6 x 6 x As.Üc.As.Üc. (102-e/2 (102-e/2))

Defter tutmakla yükümlü değil iseler, Defter tutmakla yükümlü değil iseler, 3 x As.Üc.3 x As.Üc. tutarında idari para cezası uygulanır.tutarında idari para cezası uygulanır. (102-e/3 (102-e/3))

USULSÜZ TUTULAN DEFTERLERUSULSÜZ TUTULAN DEFTERLER

Tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle Tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla; defter ve belgelerin tümünü verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla; defter ve belgelerin tümünü verilen süre içinde ibraz etmekle birlikte; verilen süre içinde ibraz etmekle birlikte; 1- Kanunî tasdik süresi geçtikten sonra tasdik ettirilmiş olan defterlerin tasdik 1- Kanunî tasdik süresi geçtikten sonra tasdik ettirilmiş olan defterlerin tasdik tarihinden önceki kısmı, tarihinden önceki kısmı,

2- İşçilikle ilgili giderlerin işlenmemiş olduğu tespit edilen defterler,2- İşçilikle ilgili giderlerin işlenmemiş olduğu tespit edilen defterler,

3- Sigorta primleri hesabına esas tutulan kazançların kesin olarak tespitine imkân 3- Sigorta primleri hesabına esas tutulan kazançların kesin olarak tespitine imkân vermeyecek şekilde usûlsüz veya noksan tutulmuş defterler,vermeyecek şekilde usûlsüz veya noksan tutulmuş defterler,

4- Herhangi bir ay için sigorta primleri hesabına esas tutulması gereken 4- Herhangi bir ay için sigorta primleri hesabına esas tutulması gereken kazançların ve kazançlarla ilgili ödemelerin (sigorta primine esas kazancın kazançların ve kazançlarla ilgili ödemelerin (sigorta primine esas kazancın ödemeye bağlı olduğu durumlar dahil) o ayın dahil bulunduğu hesap dönemine ödemeye bağlı olduğu durumlar dahil) o ayın dahil bulunduğu hesap dönemine ait defterlere işlenmemiş olması halinde, ait defterlere işlenmemiş olması halinde,

o aya ait defter kayıtları geçerli sayılmaz ve bu geçersizlik hallerinin o aya ait defter kayıtları geçerli sayılmaz ve bu geçersizlik hallerinin gerçekleştiği her bir takvim ayı için, gerçekleştiği her bir takvim ayı için, ½ x As.Üc. tutarında½ x As.Üc. tutarında idari para cezası idari para cezası uygulanır.uygulanır. (102-e/4) (102-e/4)

,,

Tasdiksiz Tutulan DefterlerTasdiksiz Tutulan Defterler Kullanılmaya başlanmadan önce tasdik ettirilmesi Kullanılmaya başlanmadan önce tasdik ettirilmesi

zorunlu olduğu halde tasdiksiz tutulmuş olan zorunlu olduğu halde tasdiksiz tutulmuş olan defterler geçerli sayılmaz ve tutmakla yükümlü defterler geçerli sayılmaz ve tutmakla yükümlü bulunulan defter türü dikkate alınarak;bulunulan defter türü dikkate alınarak;- Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü - Bilanço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, olanlar için, 12 x As.Üc12 x As.Üc.,., (102-e/4 (102-e/4))

- Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, - Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, 6 x 6 x As.ÜcAs.Üc.. (102-e/4 (102-e/4))

tutarında idari para cezası uygulanır.tutarında idari para cezası uygulanır.

Vergi Usûl Kanunu gereğince bilanço esasına göre Vergi Usûl Kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutulması gerekirken işletme hesabı esasına defter tutulması gerekirken işletme hesabı esasına göre tutulmuş defterler geçerli sayılmaz, bu fiil göre tutulmuş defterler geçerli sayılmaz, bu fiil nedeniyle nedeniyle 12 x As.Üc12 x As.Üc tutarında tutarında idari para cezası idari para cezası uygulanır.uygulanır.

ÜCRET TEDİYE BORDROSUÜCRET TEDİYE BORDROSU

İşverenler tarafından ibraz edilen aylık ücret tediye İşverenler tarafından ibraz edilen aylık ücret tediye bordrosunda; işyerinin sicil numarası, bordronun bordrosunda; işyerinin sicil numarası, bordronun ilişkin olduğu ay, sigortalının adı, soyadı, ilişkin olduğu ay, sigortalının adı, soyadı, sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası, ücret sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası, ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti, ödenen ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti, ödenen ücret tutarı ve ücretin alındığına dair sigortalının tutarı ve ücretin alındığına dair sigortalının imzasının bulunması zorunludur. Belirtilen imzasının bulunması zorunludur. Belirtilen unsurlardan herhangi birini ihtiva etmeyen (imza unsurlardan herhangi birini ihtiva etmeyen (imza şartı yönünden makbuz mukabilinde veya banka şartı yönünden makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret tediye kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz ve her bir geçersiz ücret bordroları geçerli sayılmaz ve her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için tediye bordrosu için aylık asgari ücretin yarısı aylık asgari ücretin yarısı tutarındatutarında idari para cezası uygulanır.idari para cezası uygulanır. (102-e/5 (102-e/5))

BELGELERİN VERİLMEMESİ BELGELERİN VERİLMEMESİ (5510 102-F-G) (5510 102-F-G)

Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankalar, bu maddenin uygulanmasıyla ilgili Kurumca istenilecek bilgileri ve bankalar, bu maddenin uygulanmasıyla ilgili Kurumca istenilecek bilgileri ve belgeleri yazılı olarak en geç bir ay içinde vermeye mecburdur. belgeleri yazılı olarak en geç bir ay içinde vermeye mecburdur.

Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde 2 x As.Üc. tutarında2 x As.Üc. tutarında idari para cezası idari para cezası uygulanır.uygulanır. (102-F)(102-F)

8 inci maddesinin üçüncü fıkrasında ,(4/1-b işe giriş)8 inci maddesinin üçüncü fıkrasında ,(4/1-b işe giriş) (102-G) (102-G)

9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde (4/1-b işten ayrılış) belirtilenler için 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde (4/1-b işten ayrılış) belirtilenler için aynı maddenin üçüncü fıkrasında,aynı maddenin üçüncü fıkrasında, (102-G) (102-G)

47 nci maddesinin üçüncü fıkrasında (Vazife malullüğünün bildirimi),47 nci maddesinin üçüncü fıkrasında (Vazife malullüğünün bildirimi), (102-G)(102-G)

90 ıncı maddenin birinci fıkrasında (İhale konusu işleri üstlenenlerin ve adreslerinin 90 ıncı maddenin birinci fıkrasında (İhale konusu işleri üstlenenlerin ve adreslerinin bildirimi)bildirimi) ( 102-G) ( 102-G)

belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlar ile tüzel kişilere aylık belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlar ile tüzel kişilere aylık asgari ücret tutarında asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. idari para cezası uygulanır.

BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜBİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Kamu idareleri ile bankalar, Kurumca Kamu idareleri ile bankalar, Kurumca sağlanacak elektronik altyapıdan yararlanmak sağlanacak elektronik altyapıdan yararlanmak suretiyle, Kurumca belirlenecek işlemlerde, suretiyle, Kurumca belirlenecek işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin sigortalılık bakımından işlem yaptığı kişilerin sigortalılık bakımından tescilli olup olmadığını kontrol etmek ve tescilli olup olmadığını kontrol etmek ve sigortasız olduğunu tespit ettiği kişileri, Kuruma sigortasız olduğunu tespit ettiği kişileri, Kuruma bildirmekle yükümlüdürler .Bu yükümlülüğü bildirmekle yükümlüdürler .Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen kamu idareleri ile bankalara yerine getirmeyen kamu idareleri ile bankalara sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.tutarında idari para cezası uygulanır.(102-G)(102-G)

BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜBİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ 5510 102-H 5510 102-H

Şirket kuruluşu aşamasında, çalıştıracağı sigortalı Şirket kuruluşu aşamasında, çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların işe başlama tarihini, ticaret sicili sayısını ve bunların işe başlama tarihini, ticaret sicili memurluklarına bildiren işverenlerin, bu bildirimleri memurluklarına bildiren işverenlerin, bu bildirimleri Kuruma yapılmış sayılır. Ticaret sicili memurlukları, Kuruma yapılmış sayılır. Ticaret sicili memurlukları, kendilerine yapılan bu bildirimi kendilerine yapılan bu bildirimi en geç onen geç on gün içinde gün içinde Kuruma bildirmek zorundadır. Kuruma bildirmek zorundadır.

    Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer kamu ve özel hukuk tüzel kişileri, yapı ruhsatı ve diğer kamu ve özel hukuk tüzel kişileri, yapı ruhsatı ve diğer tüm ruhsat veya ruhsat niteliği taşıyan işlemlerine ilişkin tüm ruhsat veya ruhsat niteliği taşıyan işlemlerine ilişkin bilgi ve belgeler ile varsa bunların verilmesine esas olan bilgi ve belgeler ile varsa bunların verilmesine esas olan istihdama ilişkin bilgileri, verildiği tarihten itibaren istihdama ilişkin bilgileri, verildiği tarihten itibaren bir ay bir ay içinde içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdürler. Kuruma bildirmekle yükümlüdürler.

Bu yükümlülükleri yasal süresi içinde yerine getirmeyen Bu yükümlülükleri yasal süresi içinde yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlara yerine getirilmeyen her bir bildirim kurum ve kuruluşlara yerine getirilmeyen her bir bildirim yükümlülüğü için aylık yükümlülüğü için aylık asgari ücret tutarında asgari ücret tutarında idari para idari para cezası uygulanır.cezası uygulanır.( 102-h)( 102-h)

DENETİM VE KONTROLLE GÖREVLİ MEMURLAR DENETİM VE KONTROLLE GÖREVLİ MEMURLAR ( 5510 102-I) ( 5510 102-I)

Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının; Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının; l) Bu Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve l) Bu Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve

soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında işverenler, soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler görevlerini yapmasına engel olamazlar; engel olanlar hakkında görevlerini yapmasına engel olamazlar; engel olanlar hakkında eylemleri başka bir suç oluştursa dahi, eylemleri başka bir suç oluştursa dahi, asgari ücretin beş katı asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanırtutarında idari para cezası uygulanır.(102-I/1).(102-I/1)

2) Görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit 2) Görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili kullanan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler fiil daha ağır bir cezayı gerektiren ayrı bir suç diğer kişiler fiil daha ağır bir cezayı gerektiren ayrı bir suç teşkil etmediği takdirde Türk Ceza Kanununun 265 inci teşkil etmediği takdirde Türk Ceza Kanununun 265 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre cezalandırılır. Bu suçu maddesinin ikinci fıkrasına göre cezalandırılır. Bu suçu işleyenler hakkında ayrıca işleyenler hakkında ayrıca asgari ücretin on katı asgari ücretin on katı tutarında idari tutarında idari para cezası uygulanır.para cezası uygulanır. .(102-I/2) .(102-I/2)

100 ÜNCÜ MADDE100 ÜNCÜ MADDE (5510 102-İ) (5510 102-İ)

100 üncü madde kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi 100 üncü madde kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında, aylık gerçek ve tüzel kişiler hakkında, aylık asgari ücretin beş katı asgari ücretin beş katı tutarında, geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin tutarında, geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki iki katı tutarında katı tutarında idari para cezası uygulanır. idari para cezası uygulanır. (102-İ)(102-İ)

4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödemelerinde 100 sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödemelerinde 100 üncü maddeye istinaden Kurumca işverenlerden istenilen üncü maddeye istinaden Kurumca işverenlerden istenilen bildirimlerin belirlenen süre içerisinde ve elektronik bildirimlerin belirlenen süre içerisinde ve elektronik ortamda yapılmaması halinde sigortalı başına ortamda yapılmaması halinde sigortalı başına aylık asgari aylık asgari ücretin onda biriücretin onda biri, hiç yapılmaması halinde ise sigortalı , hiç yapılmaması halinde ise sigortalı başına aylıkbaşına aylık asgari asgari ücretin yarısı tutarında ücretin yarısı tutarında idari para cezası idari para cezası uygulanır.uygulanır. (102-İ) (102-İ)

İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİİŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ (5510 102-J-K) (5510 102-J-K)

4/1-a kapsamında sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirim 4/1-a kapsamında sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirim ile 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan ile 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona ermesine ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca ermesine ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, sigortalı sayısı göndermeyenler hakkında, sigortalı sayısı asgari ücretin asgari ücretin 1/10 tutarında 1/10 tutarında idari para cezası uygulanır.idari para cezası uygulanır. (102-J) (102-J)

100 üncü maddesinin altıncı fıkrasına göre genel sağlık 100 üncü maddesinin altıncı fıkrasına göre genel sağlık sigortalılarının bakmakla yükümlü oldukları kişilere ait bilgi sigortalılarının bakmakla yükümlü oldukları kişilere ait bilgi girişlerini süresinde yapmayanlar ile bakmakla yükümlü girişlerini süresinde yapmayanlar ile bakmakla yükümlü olunan kişi olmayanlara ait bilgi girişi yapanlara olunan kişi olmayanlara ait bilgi girişi yapanlara asgari asgari ücretin yarısı tutarındaücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. idari para cezası uygulanır. (102-K) (102-K)

Genel OlarakGenel Olarak Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ya da Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ya da

Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idari para cezası içinde başvurunun yapılmamış olması halinde, idari para cezası kesinleşir. kesinleşir.

İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. içinde peşin ödenmesi halinde, bunun dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idari para cezasına karşı yargı yoluna başvurma Peşin ödeme idari para cezasına karşı yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez. Ancak Kurumca veya mahkemece Kurum hakkını etkilemez. Ancak Kurumca veya mahkemece Kurum lehine karar verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş olan lehine karar verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş olan dörttebirlik ceza tutarı, 89 uncu maddenin ikinci fıkrası hükmü dörttebirlik ceza tutarı, 89 uncu maddenin ikinci fıkrası hükmü de dikkate alınarak tahsil edilir.de dikkate alınarak tahsil edilir.

Mahkemeye başvurulması idari para cezasının takip ve tahsilini Mahkemeye başvurulması idari para cezasının takip ve tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde ödenmeyen idari para cezaları, 89 uncu madde hükmü gereğince ödenmeyen idari para cezaları, 89 uncu madde hükmü gereğince hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir.tahsil edilir.

SİGORTALI TESCİL İŞLEMLERİ SİGORTALI TESCİL İŞLEMLERİ

AYLIK PRİM HİZMET BELGELERİAYLIK PRİM HİZMET BELGELERİ

EKSİK GÜN BİLDİRİMLERİEKSİK GÜN BİLDİRİMLERİ

ÜCRET ÖDEME BORDROLARINDAKİ KAYIT GEÇERSİZLİK HALLERİ: ÜCRET ÖDEME BORDROLARINDAKİ KAYIT GEÇERSİZLİK HALLERİ:

Ücret ödeme bordrolarında hangi bilgilerin yer alması gerektiği Ücret ödeme bordrolarında hangi bilgilerin yer alması gerektiği 5510 sayılı Kanunun 102 nci un 102 nci maddesi e maddesi e bendinin beş numaralı alt bendinde sıralanmıştır. Bunlar;bendinin beş numaralı alt bendinde sıralanmıştır. Bunlar;

a-İşyerinin sicil numarası,a-İşyerinin sicil numarası,

b-Bordronun ilişkin olduğu ay,b-Bordronun ilişkin olduğu ay,

c-Sigortalının adı, soyadı,c-Sigortalının adı, soyadı,

d-Sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası,d-Sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası,

e-Ücret ödenen gün sayısı (ücret aylık olarak ödenmiş ise gün sayısı 30 gündür),e-Ücret ödenen gün sayısı (ücret aylık olarak ödenmiş ise gün sayısı 30 gündür),

f-Sigortalının ücreti (aylık, haftalık, gündelik, saat veya parça başı ücreti),f-Sigortalının ücreti (aylık, haftalık, gündelik, saat veya parça başı ücreti),

g-Ödenen ücret tutarı,g-Ödenen ücret tutarı,

h-Ücretin alındığına dair Sigortalının/sigortalıların imzası,h-Ücretin alındığına dair Sigortalının/sigortalıların imzası,

Yukarıda belirtilen unsurlardan herhangi birini ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz.Yukarıda belirtilen unsurlardan herhangi birini ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz.

ÜCRET ÖDEME BORDROLARINDAKİ KAYIT GEÇERSİZLİK HALLERİ: ÜCRET ÖDEME BORDROLARINDAKİ KAYIT GEÇERSİZLİK HALLERİ:

Ücretlerin ve diğer ödemelerin makbuz mukabilinde veya banka aracılığı ile yapılması ya da ücret bordrolarının Ücretlerin ve diğer ödemelerin makbuz mukabilinde veya banka aracılığı ile yapılması ya da ücret bordrolarının haricinde haricinde 4857 sayılı Kanunun 37 nci maddesi uyarınca işçilerin imzalarını da içeren ücret hesap pusulası un 37 nci maddesi uyarınca işçilerin imzalarını da içeren ücret hesap pusulası düzenlenmiş olması halinde ücret ödeme bordrosunda imza şartı aranmaz. düzenlenmiş olması halinde ücret ödeme bordrosunda imza şartı aranmaz.

Öte yandan, 01.10.2008 tarihinden önceki uygulamaya göre ücret ödeme bordrolarında sigortalıların T. C. Kimlik Öte yandan, 01.10.2008 tarihinden önceki uygulamaya göre ücret ödeme bordrolarında sigortalıların T. C. Kimlik Numaraları ve sigorta sicil numaralarının bulunması gerekirken, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Numaraları ve sigorta sicil numaralarının bulunması gerekirken, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanunun geçici 11 inci maddesinde;Kanunun geçici 11 inci maddesinde;

01.10.2008 tarihinden önce mevcut sosyal güvenlik kurumlarında tescili yapılan sigortalılar ile 01.10.2008 01.10.2008 tarihinden önce mevcut sosyal güvenlik kurumlarında tescili yapılan sigortalılar ile 01.10.2008 tarihinden itibaren ilk defa tescili yapılacak sigortalıların Türkiye Cumhuriyeti kimlik numaralarının sosyal güvenlik tarihinden itibaren ilk defa tescili yapılacak sigortalıların Türkiye Cumhuriyeti kimlik numaralarının sosyal güvenlik sicil numarası olarak esas alınacağı belirtilmiştir. Bu nedenle de Yönetmelik ve Kanunda ücret bordrosunda yer sicil numarası olarak esas alınacağı belirtilmiştir. Bu nedenle de Yönetmelik ve Kanunda ücret bordrosunda yer alması gereken bilgiler arasında sosyal güvenlik sicil numarası yer almış, T. C. Kimlik Numarası ve sigorta sicil alması gereken bilgiler arasında sosyal güvenlik sicil numarası yer almış, T. C. Kimlik Numarası ve sigorta sicil numarasına yer verilmemiştir. Ancak hal böyle olmakla birlikte, T. C. Kimlik Numaralarının sigorta sicil numarası numarasına yer verilmemiştir. Ancak hal böyle olmakla birlikte, T. C. Kimlik Numaralarının sigorta sicil numarası olarak esas alınması uygulaması tam hayata geçene kadar ücret ödeme bordrolarında sigortalıların T. C. Kimlik olarak esas alınması uygulaması tam hayata geçene kadar ücret ödeme bordrolarında sigortalıların T. C. Kimlik Numarası ve sigorta sicil numarasının yer alması yerinde olacaktır. İbraz edilen ücret ödeme bordroları 2008/9. ay Numarası ve sigorta sicil numarasının yer alması yerinde olacaktır. İbraz edilen ücret ödeme bordroları 2008/9. ay veya daha öncesi bir döneme aitse, bu ücret ödeme bordrolarında da sosyal güvenlik sicil numarası aranmayacak, veya daha öncesi bir döneme aitse, bu ücret ödeme bordrolarında da sosyal güvenlik sicil numarası aranmayacak, sigortalıların T. C. Kimlik Numarası ve sigorta sicil numarasının yer alması yeterli olacaktır.sigortalıların T. C. Kimlik Numarası ve sigorta sicil numarasının yer alması yeterli olacaktır.

İşverenler tarafından ibraz edilen aylık ücret tediye bordrosunda; işyerinin sicil numarası, bordronun ilişkin olduğu İşverenler tarafından ibraz edilen aylık ücret tediye bordrosunda; işyerinin sicil numarası, bordronun ilişkin olduğu ay, sigortalının adı, soyadı, sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası, ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti, ay, sigortalının adı, soyadı, sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası, ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti, ödenen ücret tutarı ve ücretin alındığına dair sigortalının imzasının bulunması zorunludur. Belirtilen unsurlardan ödenen ücret tutarı ve ücretin alındığına dair sigortalının imzasının bulunması zorunludur. Belirtilen unsurlardan herhangi birini ihtiva etmeyen (imza şartı yönünden makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler herhangi birini ihtiva etmeyen (imza şartı yönünden makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç) ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz ve her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için aylık asgari ücretin yarısı hariç) ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz ve her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için aylık asgari ücretin yarısı tutarında, idari para cezası uygulanır.tutarında, idari para cezası uygulanır.

EKSİK GÜN BİLDİRİMLERİNİN ŞEKLİEKSİK GÜN BİLDİRİMLERİNİN ŞEKLİ

5510 sayılı Kanunun 86 ıncı maddesinin 4 üncü fıkrasında yer alan “5510 sayılı Kanunun 86 ıncı maddesinin 4 üncü fıkrasında yer alan “Ay içinde bazı Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların, otuz günden az işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların, otuz günden az çalıştıklarını ispatlayan belgelerin işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesine çalıştıklarını ispatlayan belgelerin işverence ilgili aya ait aylık prim ve hizmet belgesine eklenmesi şarttır.Kamu idareleri ile tolu iş sözleşmesi imzalanan işyerlerinde bu şart aranmaz,eklenmesi şarttır.Kamu idareleri ile tolu iş sözleşmesi imzalanan işyerlerinde bu şart aranmaz, “ hükmüne, 6111 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesi ile “ hükmüne, 6111 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesi ile “Kurumca belirlenen işyerlerinde bu şart “Kurumca belirlenen işyerlerinde bu şart aranmaz.”aranmaz.” hükmü eklenmiştir. hükmü eklenmiştir.

16/6/2011 tarihli ve 27966 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri 16/6/2011 tarihli ve 27966 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin (d) bendi ile Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin (d) bendi ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 103 üncü maddesinin 16 ncı fıkrası 25/2/2011 Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 103 üncü maddesinin 16 ncı fıkrası 25/2/2011 tarihinden geçerli olmak üzere değiştirilmiştir.tarihinden geçerli olmak üzere değiştirilmiştir.

Bu bağlamda, yapılan değişiklikle 2011/Şubat ayına ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet Bu bağlamda, yapılan değişiklikle 2011/Şubat ayına ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinden başlanılarak;belgelerinden başlanılarak;

- Genel bütçeye dahil daireler, özel bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il - Genel bütçeye dahil daireler, özel bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler, bütçeden özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşlar, kamu iktisadi teşebbüslerin ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve kuruluşlar, kamu iktisadi teşebbüslerin ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıkların, kamu işletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıkların, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve üst kuruluşları, kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve üst kuruluşları,

EKSİK GÜN BİLDİRİMLERİNİN ŞEKLİEKSİK GÜN BİLDİRİMLERİNİN ŞEKLİ

- Sendikalar, - Sendikalar,

- Vakıflar, - Vakıflar,

- 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşların işyerleri,- 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşların işyerleri,

- Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri,- Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri,

- 50 ve üzerinde sigortalının çalıştırıldığı aylara ilişkin özel sektör işyerleri,- 50 ve üzerinde sigortalının çalıştırıldığı aylara ilişkin özel sektör işyerleri,

-eksik gün bildirim nedenlerini aylık prim ve hizmet belgelerinde belirtmeleri halinde, -eksik gün bildirim nedenlerini aylık prim ve hizmet belgelerinde belirtmeleri halinde, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 10 nolu ekinde yer alan Sigortalıların Eksik Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 10 nolu ekinde yer alan Sigortalıların Eksik Gün Bildirim Formu ve eki belgeleri Kurumumuza vermelerine gerek bulunmamaktadır.Gün Bildirim Formu ve eki belgeleri Kurumumuza vermelerine gerek bulunmamaktadır.

EKSİK GÜN BİLDİRİMLERİNİN ŞEKLİEKSİK GÜN BİLDİRİMLERİNİN ŞEKLİ

11-11- Doğal afetDoğal afet

12-12- Birden fazlaBirden fazla

13-13- DiğerDiğer

15-15- DevamsızlıkDevamsızlık

16-16- Fesih tarihinde çalışmamışFesih tarihinde çalışmamış

17-17- Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışmaEv hizmetlerinde 30 günden az çalışma

18-18- Kısa çalışma ödeneğiKısa çalışma ödeneği

19-19- Ücretsiz doğum izniÜcretsiz doğum izni

20-20- Ücretsiz yol izniÜcretsiz yol izni

21-21- Diğer ücretsiz izniDiğer ücretsiz izni

01-01- İstirahatİstirahat

02-02- (Mülga)(Mülga)

03-03- Disiplin cezasıDisiplin cezası

04-04- Gözaltına alınmaGözaltına alınma

05-05- TutuklulukTutukluluk

06-06- Kısmi istihdamKısmi istihdam

07-07- Puantaj kayıtlarıPuantaj kayıtları

08-08- GrevGrev

09-09- LokavtLokavt

10-10- Genel hayatı etkileyen olaylarGenel hayatı etkileyen olaylar

EKSİK GÜN BİLDİRİMLERİNİN ŞEKLİEKSİK GÜN BİLDİRİMLERİNİN ŞEKLİ

Diğer işyerleri ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen Diğer işyerleri ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların eksik çalıştıklarını ispatlayan belgelerin Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 10 sigortalıların eksik çalıştıklarını ispatlayan belgelerin Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 10 nolu ekinde yer alan bilgi formu (Ek-10) ekinde aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi nolu ekinde yer alan bilgi formu (Ek-10) ekinde aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik gereken süre içinde işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine elden verilmesi veya aynı süre içinde posta ile gönderilmesi Merkezine elden verilmesi veya aynı süre içinde posta ile gönderilmesi gerekmektedir.”Dolayısıyla,eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin aylık prim hizmet gerekmektedir.”Dolayısıyla,eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin aylık prim hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Kuruma veril memesi veya vermelerine rağmen belgesinin verilmesi gereken süre içinde Kuruma veril memesi veya vermelerine rağmen Kurumca geçerli sayılmaması halinde,7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile Kurumca geçerli sayılmaması halinde,7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile işveren/aracılardan eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belge değil,sigortalıların eksik bildirilen işveren/aracılardan eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belge değil,sigortalıların eksik bildirilen sürelerine ilişkin ek nitelikteki aylık prim hizmet belgelerinin verilmesi istenilecektir. Diğer sürelerine ilişkin ek nitelikteki aylık prim hizmet belgelerinin verilmesi istenilecektir. Diğer taraftan,eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim hizmet belgelerinin Kuruma taraftan,eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim hizmet belgelerinin Kuruma verilmesine ilişkin yapılan tebligat üzerine,işveren ve aracılarca,ek aylık prim hizmet belgesi verilmesine ilişkin yapılan tebligat üzerine,işveren ve aracılarca,ek aylık prim hizmet belgesi yerine,söz konusu belgede kayıtlı sigortalıların eksik çalışma nedenlerine ilişkin her zaman yerine,söz konusu belgede kayıtlı sigortalıların eksik çalışma nedenlerine ilişkin her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belge ibraz edilmesi halinde söz konusu belgelere itibar düzenlenebilir nitelikte olmayan belge ibraz edilmesi halinde söz konusu belgelere itibar edilecektir. 7201 sayılı tebligata istinaden işveren ve aracılar yazıyı tebliğ aldığı günden itibaren edilecektir. 7201 sayılı tebligata istinaden işveren ve aracılar yazıyı tebliğ aldığı günden itibaren ek APHB bir aylık süre içinde verilmesi halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek ek APHB bir aylık süre içinde verilmesi halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı başına,asgari ücretin sekizde biri tutarında,bir aylık kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı başına,asgari ücretin sekizde biri tutarında,bir aylık süre dışında verenler aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla ek belgede kayıtlı sigortalı süre dışında verenler aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla ek belgede kayıtlı sigortalı başına asgari ücretin yarısı kadar ceza uygulanır. başına asgari ücretin yarısı kadar ceza uygulanır.

EKSİK GÜN BULUNMASI HALİNDE GENEL SAĞLIK SİGORTASI:EKSİK GÜN BULUNMASI HALİNDE GENEL SAĞLIK SİGORTASI:

Sigortalıların ay içersinde 30 günden az çalışması halinde çalışılmayan eksik gün için Sigortalıların ay içersinde 30 günden az çalışması halinde çalışılmayan eksik gün için Genel Sağlık Sigortası prim ödemek mecburiyetindedir. Gelir Testi için de Bulunduğu il Genel Sağlık Sigortası prim ödemek mecburiyetindedir. Gelir Testi için de Bulunduğu il veya ilçenin Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına müracaat etmeleri gerekmekte; ve veya ilçenin Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına müracaat etmeleri gerekmekte; ve Genel Saplık Sigortasının tescilinin yapılması gerekmektedir. Aksi halde Sağlık Yardımı Genel Saplık Sigortasının tescilinin yapılması gerekmektedir. Aksi halde Sağlık Yardımı alamayacaklardır.alamayacaklardır.

İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİİŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ

1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi 1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) 3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

8- Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle 8- Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle

9- Malulen emeklilik nedeniyle 9- Malulen emeklilik nedeniyle

10- Ölüm 10- Ölüm

İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİİŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ

11- İş kazası sonucu ölüm 11- İş kazası sonucu ölüm

12- Askerlik 12- Askerlik

13- Kadın işçinin evlenmesi13- Kadın işçinin evlenmesi

14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması 14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

15- Toplu işçi çıkarma 15- Toplu işçi çıkarma

16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli 16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

17- İşyerinin kapanması 17- İşyerinin kapanması

18- İşin sona ermesi 18- İşin sona ermesi

İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİİŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ

19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa 19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) "4" nolu kod kullanılır)

20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar 20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

““Eksik gün nedeni” sadece belirtilen tarih aralığındaki gün Eksik gün nedeni” sadece belirtilen tarih aralığındaki gün sayısı ile yazılan gün sayısı arasında eksik varsa kullanılır. sayısı ile yazılan gün sayısı arasında eksik varsa kullanılır. Eksik gün olmadığı halde eksik gün nedeni seçerseniz Eksik gün olmadığı halde eksik gün nedeni seçerseniz program 'gün sayısını kontrol ediniz' uyarısıprogram 'gün sayısını kontrol ediniz' uyarısı..

İşveren, bir ay içinde 4 üncü ve 5 inci maddeye tâbi çalıştırılan sigortalıların ve sosyal güvenlik destek primine tâbi sigortalıların;

a) Ad ve soyadlarını, T.C. kimlik numaralarını,b) 80 inci maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlarını,c) Prim ödeme gün sayıları ile prim tutarlarını,gösteren asıl , ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesini,  - Özel nitelikteki işyeri işverenleri, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri

asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’ünde,

- Resmi nitelikteki işyeri işverenleri ise, cari aya ilişkin olarak düzenleyecekleri asıl, ek veya iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu dönemi izleyen takvim ayının 7’sinde,

saat 24.00’e kadar e-Sigorta kanalıyla Kuruma göndermek zorundadırlar. Belgenin gönderilmesi gereken sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, aylık prim ve hizmet belgesi, son günü izleyen ilk iş günü saat 24.00’e kadar, Kuruma, e-Sigorta kanalıyla gönderilebilecektir.

PRİM BELGELERİNİN VERİLMESİ

Bazı özel nitelikteki işyeri işverenleri ayın 15’i ila müteakip ayın 14’ü

arasında; bazı resmi nitelikteki işyeri işverenleri ise ayın 1’i ila 30’u arasında

ücret alan sigortalılar çalıştırdığından, bu nitelikteki işyeri işverenlerince;

- Ayın 1’i ila 30’u arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalılar için

düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri, en geç belgenin ilişkin

olduğu ayı izleyen ayın 23’ünde,

- Ayın 15’i ila müteakip ayın 14’ü arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan

sigortalılar için düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri, en geç

belgenin ilişkin olduğu dönemi izleyen takvim ayının 7’sinde,

Kuruma gönderilecektir. İşyerinde sigortalı çalıştırmaya ara verdiğini, sigortalıyı çalıştırmaya

son verdiği tarihten itibaren onbeş gün içinde yazılı olarak bildiren işverenin,

her ay ayrıca sigortalı çalıştırmadığına ve ücret ödemediğine ilişkin bir

bildirimde bulunması gerekmez.

PRİM BELGELERİNİN VERİLMESİ

a) Toplu iş sözleşmeleri uyarınca geriye yönelik olarak ödenmesine karar verilen ücret farklarına ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihi, b) Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve toplu iş sözleşmesi dışında kalan sigortalılar ile özel sektöre ait işyerlerinde sendikalara üye olmamaları sebebiyle toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında kalan sigortalılara, geriye dönük ödenmesine karar verilen ücret farklarına ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, alınan karar tarihini, c) Ücretleri Maliye Bakanlığının vizesine tabi olan personele ödenen ücretlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, vize işleminin gerçekleştiğine ilişkin yazının tarihini, ç) Bir aydan fazla istirahat alan sigortalılara Kurumca ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin yanı sıra istirahatlı bulunulan süre için işverenlerince toplu iş sözleşmesine dayanılarak ücret ödenmesi hâlinde, bu ücretlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin istirahat süresinin sona erdiği tarihi, d) 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine istinaden iş mahkemelerince veya özel hakem tarafından verilen kararların tebliğinden sonra, on iş günü içinde sigortalı, işe başlamak üzere işverene başvurduğu takdirde, iş mahkemeleri veya özel hakemlerce verilen karar uyarınca ödenmesine karar verilen ücretlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin kesinleşen mahkeme kararının sigortalıya tebliğ edildiği tarihi izleyen onuncu iş gününün içinde bulunduğu ay/dönemi, e) İdare mahkemesi kararlarına göre görevlerine iade edilen sigortalı personele ödenmesine karar verilen ücretlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin kesinleşen mahkeme kararının idareye tebliğ edildiği tarihi,

YASAL SÜRESİ İÇİNDE VERİLMİŞ SAYILAN HALLER

f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi kapsamında bulunanlardan 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamına girenler gibi sigortalı olması öngörülenlere enflasyon farkı veya başka ad altında geriye yönelik olarak yapılan ödemelere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin, ödemenin yapıldığı tarihi,  g) Toplu iş sözleşmelerine tabi işyeri işverenlerince veya kamu idarelerince ya da yargı mercilerince verilen kararlara istinaden, hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenen ücret dışındaki ödemelere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin (ücret dışındaki bu ödemeler hizmet akdinin devam ettiği en son ayın kazancına dahil edilecektir.)  yukarıda belirtilen mercilerin kararlarının kesinleşme tarihlerini, ğ) Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçları, aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma verilme süresi içinde Türkiye’ye dönmemişse, bu araçlarda çalıştırılan sigortalıya ait aylık prim ve hizmet belgesi, bu Tebliğde belirtilen verilme süresinin sona erdiği tarihten itibaren bir ayı geçmemek şartıyla araçların Türkiye’ye dönüş tarihini, takip eden ay/dönemin, işyerinin özel nitelikte olması halinde 23 üne, resmi nitelikte olması halinde ise 7’sine kadar, Kuruma, e-Sigorta kanalıyla gönderilmesi veya kağıt ortamında verilmesi halinde de yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecektir.

YASAL SÜRESİ İÇİNDE VERİLMİŞ SAYILAN HALLER

Aylık prim ve hizmet belgesi, her işyeri için ve sigortalıların tabi oldukları sigorta kolları ve farklı prim oranları dikkate alınarak ayrı ayrı düzenlenir.

Cari aylara ilişkin asıl,ek ve iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde e-bildirge kanalıyla gönderilmesi gerekmektedir. Yasal süresi dışında aylık prim ve hizmet belgesi e-bildirge kanalıyla gönderilemez. Yasal süresi dışındaki aylık prim ve hizmet belgelerinin üniteye kağıt ortamında düzenlenerek verilmesi gerekmektedir. Cari aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi kağıt ortamında verilirse, cari aya ilişkin sonradan verilecek aylık prim ve hizmet belgeleri yasal süresi içinde olsa dahi e-bildirge kanalıyla gönderilemez. Bir döneme ilişkin aynı belge türü ile bir kere asıl nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi girişi yapılmasına izin verilmektedir.Bununla birlikte, aynı dönemde aynı belge türünden farklı kanun numaraları seçilmek suretiyle birden fazla asıl nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenebilir. Farklı sigorta kollarına tabi sigortalılar için farklı belge türleri seçilerek işlem yapılmalıdır.

Bir dönem için gönderilen asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerine ilişkin tahakkuk eden tutarın ödenmesinin ardından,yine yasal süresi içinde iptal nitelikte belge girişi yapılmak istenildiğinde, öncelikle yapılan tahsilatlarının sistemden çıkışının yapılması gerekmektedir.Sistemden çıkış yapılmadığı sürece iptal nitelikte belge girişi yapılamaz. 

AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN E-BİLDİRGE KANALIYLA GÖNDERİLMESİ

Kullanıcı tarafından, e-bildirge ekranından “Aylık Prim ve Hizmet Belgesi İşlemleri” bölümünden giriş yapılır.Gönderilmek istenilen belgenin mahiyeti seçilir. (Asıl-Ek veya İptal)Belgenin mahiyetinin seçilmesinin ardından belge gönderilecek dönem, belge türü ve varda faydalanılmak istenilen kanun numarası seçilir.Sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası girilir, sorgulaması yapılır.Ekranda görülen sigortalının ay içinde çalışma gün sayısı, varsa eksik gün sayısı, eksik gün nedeni,ay içinde prim esas kazanca esas hakedilen ücret ile ödenen ikramiye bilgileri, varsa sigortalının ay içinde işe giriş veya çıkış tarihleri, işten ayrılış nedeni girilir.Sigortalıların tamamına ilişkin bilgilerin girişinin yapılmasının ardından tahakkuk bilgileri sistem tarafından hesaplanır, ödenmesi gereken sigorta primi, işsizlik sigortası primi ve damga vergisi tutarlarına ilişkin tahakkuk makbuzu sistemden alınır.

AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN E-BİLDİRGE KANALIYLA GÖNDERİLMESİ

TEŞEKKÜR EDERİZ.TEŞEKKÜR EDERİZ.