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MINOR DE EMPREENDEDORISMO
Prof. Luís VolpatoSupervisor Projetos Acadêmicos
ADM
13 Set 13
OBJETIVO
Uma formação complementar que proporcione o desenvolvimento de
competências através de disciplinas e de vivências que permitam o
desenvolvimento de aspectos comportamentais típicos dos empreendedores
• Ampliar o leque opções de carreira:
– posicionar-se como um intraempreendedor nas organizações
– como autônomos
– desenvolvendo seus próprios negócios
– desenvolvendo projetos sociais
– cooperando ou assumindo negócios familiares
Conceituação de Empreendedorismo• Definição estrita: Abertura de Empresas (start-up process)
• Definições amplas: Inovação ou Exploração de Oportunidades
• Indicadores de empreendedorismo– um indivíduo;– Comportamento;– inovação e oportunidade;– Risco;– abertura de um negócio ou “puxar” um projeto, produto ,... numa
empresa existente.
Disciplinas que compõem a Minor de EmpreendedorismoNome da disciplina Professores
EMPREENDEDORISMO E AÇÃO EMPREENDEDORA
Rose Mary Almeida Lopes
EMPREENDEDORES E EMPREENDEDORISMO SOCIAL
Silvio Bertoncello
PLANO DE NEGÓCIO Leticia Fantinato Menegon
GESTÃO DA PEQUENA E MÉDIA EMPRESA
Marcelo Nakagawa
Prof. Silvio Bertoncello• Doutorado em Administração de
Empresas FEA-USP, São Paulo, SP (2005/ 2010)
• Mestrado em Administração com concentração em Marketing e Planejamento - PUC SP (2001/ 2003)
• Mestrado em Comércio Exterior e Economia Internacional - Universidade de Barcelona (1996/2000)
• Pós - Graduação em Administração de Marketing – FAAP (1993/1995)
• Pós - Graduação em Administração Industrial – ISES (1983/1985)
• Engenheiro de Materiais
EMPREENDEDORES E EMPREENDEDORISMO SOCIAL
– Visão abrangente do campo do empreendedorismo social: compreensão de sua especificidade
• abrange o propósito social• mas não descarta a possibilidade de
geração de valor econômico. – Focalizará os conceitos,
oportunidades e desafios do empreendedorismo social.
– Quadro referencial para situar os tipos possíveis de empreendimentos sociais.
– Distinção com o conceito de responsabilidade social.
Temas
– Planejamento e mobilização de recursos econômicos e humanos; estruturação e possibilidade de crescimento.
– Modelos de negócios e de sustentabilidade financeira: sem recuperação dos custos, alguma recuperação dos custos, total recuperação dos custos ou geração de receita financeira.
– Estratégia mercadológica.– Formas e oportunidades de financiamento e de geração de
sustentabilidade financeira: relações com negócios, com instituições financeiras, governos e sociedade civil.
– Geração de alianças. Possibilidade de replicação e crescimento do modelo.
– Como medir o desempenho e o impacto nos planos:– social, econômico e político.– Casos de sucesso de empreendedorismo social: – Empreendimentos sem fins lucrativos, lucrativos e híbridos.
Profa. Rose Mary Almeida Lopes• Doutorado em Psicologia Social pela USP (2004)
• Mestrado em Psicologia Social pela USP (1999)
• Especialização em Marketing pela ESPM (1997)
• Mestrado em Counseling Psychology - Lesley College Graduate School, Cambridge, MA, USA (1984)
• Graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1975)
• Professor da ESPM e lidera atividades do Núcleo de Empreendedorismo
• Também é professora da Fundação Armando Alvares Penteado em cursos de Especialização.
• Organizadora do livro Educação Empreendedora: conceitos, modelos e práticas, Editora Campus Elsevier, 2010.
• Co-autora do livro Práticas de Empreendedorismo – Casos e Planos de Negócios, Editora Campus Elsevier, 2012 e Empreendedorismo Inovador, Editora Évora, 2012.
EMPREENDEDORISMO E AÇÃO EMPREENDEDORA
OBJETIVO GERAL:
•Incentivar os alunos a experimentar os comportamentos e competências dos empreendedores, como:
– a criatividade e inovação, – a busca de informação, – a identificação de idéias de negócios ou de empreendimentos sociais.
•Atividades como:– auto-avaliação das competências empreendedoras– contato com empreendedores– desafio às equipes para recriação de produto– apresentação de projeto de exploração de oportunidades– Incentivo para desempenhar o papel de investidores, desenvolvendo sua
capacidade crítica ao avaliar o projeto das outras equipes.
Temas• Importância do Empreendedorismo na Geração do desenvolvimento
econômico.• Fatores favoráveis e desfavoráveis à atividade empreendedora e índices
internos de atividade empreendedora. • O que é empreendedorismo e ser empreendedor (mitos, vantagens e
desvantagens). Tipos de empreendedores e de empreendimentos. • Ecossistema Empreendedor.• Potencial Empreendedor, Características/ competências diferenciais. • Criatividade e Inovação. • Modelo de desenvolvimento de clientes.• Mínimo Produto Viável. • Desenvolvimento do Conceito do Negócio (modelo Canvas) e diferença
com Plano de Negócios. • Ideias, identificação e avaliação de oportunidades de negócios.
Profa. Leticia Fantinato Menegon Doutora e mestre em Administração pela
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP)
Bacharel em Administração pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo-Fundação Getulio Vargas (FGV-EAESP).
Professora do curso de graduação da FGV-EAESP, e atua como docente nas seguintes Instituições de Ensino: Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), Universidade Presbiteriana Mackenzie, Fundação Instituto Administração (FIA).
PLANO DE NEGÓCIO
• Plano de Negócios ou Empreendimentos Sociais.
• Modelo de Negócios Canvas.• Estrutura de Plano de
Negócios. • Plano de Marketing.• Plano Operacional.• Plano Gerencial.• Aspectos Econômicos e
Financeiros.
Temas
Dois principais eixos de conhecimento: •1. Identificação e justificativa da oportunidade de um plano de negócio ou empreendimento social.•2. Estruturação de um plano de negócio ou empreendimento social.
Marcelo Nakagawa
•UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO – ESCOLA POLITÉCNICA (POLI-USP)– PhD in Industrial Engineering
•PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA (PUC/SP)– Master of Science in Business Administration
•UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO – FACULDADE DE ADMINISTRAÇAO,•ECONOMIA E CONTABILIADADE (FEA-USP)
– Bachelor in Business Administration
•2012 - INSPER - INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA (Business and Economics School)•Entrepreneurship & Innovation Center Director•2011 – Present - INSTITUTO EMPREENDER ENDEAVOR (Entrepreneurship NGO)•Endeavor Innovation Program Coordinator•2008 – Present - INSPIRIENCE CONSULTORIA (Management consulting for entrepreneurs)•Partner•2007 – 2008 - MIH/NASPERS (Media industry / M&A / Private Equity)•Head of Research for Americas•2006 – present - FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO – FIA (Executive education)•Consultant – Technology and Innovation Management Program (PGT)•2004 – 2006 - INSTITUTO DE PESQ. TECNOLÓGICAS DO EST. DE SP – IPT (Research Institute)•Executive Director– IPT Agency of Innovation
GESTÃO DA PEQUENA E MÉDIA EMPRESA
• Resgatar os principais conceitos desenvolvidos no curso de administração para aplicá-los de maneira interdisciplinar na gestão de pequenas e médias empresas (PME’s) voltada a sua sobrevivência e crescimento.
• Demonstrar que a realidade das pequenas empresas é razoavelmente diferente da grande empresa.
Objetivos:
–Desenvolver uma visão crítica sobre as características e problemas específicos das PME’s.
–Adequar o conteúdo curricular adquirido no curso de administração para a gestão de uma PME.
–Dispor de uma nova alternativa de carreira, como gestor ou sucessor, na direção de uma PME.
• Dinâmica: Além de outras atividades, os alunos procuram casos de empreendedores para examinar os diversos aspectos enfocados durante o curso.
Temas• Verificar/analisar junto ao case de
negócio:– Elaboração do plano de negócio;– Análise de riscos;– Análise de localização e gestão
das operações;– Atividades de marketing;– Indicadores de desempenho;– Gestão financeira;– Gestão de pessoas e ética;– Estratégias de crescimento;– Opções de negócios como
franquias e processo de sucessão;– Captação de recursos e aspectos
legais.
Características diferenciadas na gestão de pequenas e médias empresas
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Estágio I
Existência
Estágio II
Sobrevivência
Estágio III-i
Sucesso Inicial
Estágio III-c
Sucesso Crescimento
Estágio IV
Decolagem
Estágio V
Maturidade
Estilo de Gestão
Organização
Sistema Formal
Orientação Estratégica
Negócio e Dono do Negócio*
Supervisão Direta
Direção Supervisionada
Funcional Funcional Divisional Linha e Função
Não existente à mínimo
Mínimo Básico Em desenvolvimento
Desenvolvido Amplo e detalhado
Existência Sobrevivência Manter-se lucrativo
Recursos para o crescimento
Crescimento Retorno sobre Investimento
* Círculo menor representa o dono. Círculo maior representa o negócio
Características da empresa em cada estágio de desenvolvimento
Estágio I
Existência
Estágio II
Sobrevivência
Estágio III-i
Sucesso Inicial
Estágio III-c
Sucesso Crescimento
Estágio IV
Decolagem
Estágio V
Maturidade
Estilo de Gestão
Organização
Sistema Formal
Orientação Estratégica
Negócio e Dono do Negócio*
Supervisão Direta
Direção Supervisionada
Funcional Funcional Divisional Linha e Função
Não existente à mínimo
Mínimo Básico Em desenvolvimento
Desenvolvido Amplo e detalhado
Existência Sobrevivência Manter-se lucrativo
Recursos para o crescimento
Crescimento Retorno sobre Investimento
* Círculo menor representa o dono. Círculo maior representa o negócio
Características da empresa em cada estágio de desenvolvimento
Fonte: CHURCHILL, Neil.; LEWIS, Virginia. The Five Stages of Small Business Growth. Harvard Business Review. Vol. 61, May-June. 1983. p30-50.
Características diferenciadas na gestão de pequenas empresas
Empreendedora Planejamento formalFormulação da Estratégia
Produto vendávelLiderança e Profissionaliz.
da empresaPrincipal resultado Difusão da visão Conforto financeiro Novas oportunidades de inovação
Visionário Acionista / ExecutivoFunção do empreendedor Gestor / Vendedor Treinador Facilitador
Acesso a recursosAtitude em relação a
empresaTipos de crisesOrganização dos
recursosEsgotamento do
modelo Choque de interesses
Salários, recursos das empresas
Caixa da empresa, capital de risco,
IPOOrigem do capital
Economias pessoais, salários, “pré-vendas” Capital alavancado Capital dos novos
empreendedores
Estrutura Organizacional
Pesquisa e Desenvolvimento VendasProdução Estrutura Administrativa
Fonte: NAKAGAWA, Marcelo. Desenvolvimento de Empresas Inovadoras de Base Tecnológica: Um modelo descritivo para o contexto brasileiro. Tese. Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, 2008
• O que é
• Quem pode / deve participar
• Modalidades de TCC
• Etapas do programa (6º ao 8º semestres)
• Formação de Grupos
• Definição de modalidade escolhida pelo grupo
• Indicação de temas
• Prazos
• Esclarecimento de dúvidas
Trabalho de Conclusão de Curso - TCCPalestra para alunos do 5º semestre
Palestra dia 18.set – 18h15 às 19h15 – Aud. Castelo Branco
Prof. Renato Cecconello
Neste semestre, além de Major e Minors, é necessária a definição do Grupo de
trabalho e modalidade do TCC que se inicia no 6º. Semestre.