MUNKASZERVEZS MENEDZSMENTEL

I. Bevezets a tantrgyba1. A MUNKASZERVEZS MENEDZSMENTEL- feladata s fogalmai

A munkaszervezs krdseivel akkor kerl szembe az jdonslt szakember, amikor tevkenysge sorn valamilyen termket kvn termeszteni.Ahhoz, hogy feladatnak eleget tudjon tenni szmos a termesztssel kapcsolatos munkafolyamatot, technolgit, termesztsi eszkzt, termesztsi folyamatot s felttelt kell ismernie.Termszetesen, a termel munkjba bekapcsoldnak a (mezgazdasgi) zemek/vllalatok klmbz formi is.Fontos ismereteket kell szerezni a vllalatok fejlesztsi lehetsgeivel, szerkezeti felptsvel, s a termels szerkezettipusaival. Nem utoljra, nem szabad figyelmen kvl hagyni a kistermelst s magngazdlkodst sem.

A munkaszervezshez tartozik a menedzsment (vezetsi kar) is, akire rhrl a piac megszervezse, jvedelem felhasznlsa, munka djazsa, s ms.Mindezeken kvl a szakmai kpzsnek megfelelen, kln kell trgyalni az ltalnos s kzgazdasgi ismereteket.

II. A termels hordozi

2. A gazdasg fogalma (Informatv frma)A gazdasg fogalma olyan nagylptk trtnelmi vltozson megy keresztl, amilyen az emberisg trtnelmben eddig mg csak egyszer volt. Olyan mret s jelentsg vltozsnak vagyunk rszesei, amilyen utoljra kb. 4-5000 vvel ezeltt zajlott le, amikor a reciprocitst s redisztribcit elkezdte felvltani a piaci rucsere.Ennek a vltozsnak az a lnyege, hogy a gazdasg trgyiasult termkek cserje helyett egyre inkbb virtulis szolgltatsok, valamint informcik cserjt jelenti. A gazdasgi folyamatok virtuliss vlsa, a gazdasg rucsere-gazdasgrl virtulis informcicsere-gazdasgg val tformldsa szmos kvetkezmnnyel jr. Mikzben a gazdasg nvekszik, azonkzben a termkramls, a "hagyomnyos" ru-kereskedelem volumene a fejlett vilgban stagnl. A gazdasgi szereplk kztti informci-ramls soha nem ltott gyorsasg s kiterjedtsg ("Network Economy"). Ezltal a piac fokozatosan kzelt ahhoz a "tkletes piachoz", melyben minden szerepl birtokban lehet a racionlis dntshez szksges informciknak.

Megdlni ltszanak a megkrdjelezhetetlennek hitt "vastrvnyek"!Az j gazdasg fogalma a szakmai kztudatban hromfle mdon terjedt el, amelyekhez hozztehetnk egy negyediket. 1. gazdasgelmleti,2. vllalatgazdasgtani-vllalatvezetsi,3. infrastrukturlis-mennyisgi, valamint 4. szektorlis megkzeltsrl beszlhetnk. Ne elklnlt halmazokknt kpzeljk ket magunk el, hanem gy, hogy jelents tfedsben vannak egymssal. Az egyes megkzeltseket teht csakis akkor tekinthetjk rvnyesnek valamely nemzetgazdasgra, szektorra vagy szektorok csoportjra, ha ezek a tbbi megkzeltsnek is megfelelnek valamilyen minimlis elvrhat mrtkben.Az j gazdasgot gyakran csak az internettel vagy az internetes kereskedelemmel azonostjk. Az internet-technolgiban rdekelt cgek s guruk igyekeznek is ersteni ezt a hiedelmet. Pedig az informcis technolgia forradalma csak egy - br nem jelentktelen - rszt kpezi mindannak, amit j gazdasgnak nevezhetnk.

Egyre gyakoribb, hogy a verseny s az egyttmkds nem kizrjk egymst, hanem egyms mellett lteznek. Kln szt is alkottak erre: Coopetition. Azt a jelensget rja le, amikor egyttmkds jn ltre a versenytrsak kztt. Az j technolgik kifejlesztse s bevezetse a piacra gyakran egyttmkdst kvn meg a versenytrsak kztt. A jvben fokozottabban vrhat, hogy ms terleteken les versenyben ll cgek is sszehangoljk piaci stratgijukat abbl a clbl, hogy j piacokat teremtsenek vagy a piac sszmrett nveljk, ahelyett, hogy a meglv, kisebb piacokon marakodnnak. Ez a magatarts klnsen a frissen ltrejv, vagy gyorsan nvekv informcis technolgiai piacokon lesz gyakori.

A hagyomnyos ru-gazdasgban ltalban igaz, hogy "a nagyobb hatkonyabb". A nagy sorozatok s magas darabszmok cskkentik a kltsgeket.

Az informcitermels vilgban ez nincs felttlenl gy. Itt a kicsi gyakran hatkonyabb, s profitbilisabb, mint a nagy. A mret nmagban nem nyjt versenyelnyt. A "Bigger is better" jelsz helyre egyre inkbb a "Faster is better" jelsz kerlhet. Az informcis technolgira pl e-business legfbb elnye nem az, hogy olcs, hanem legfkppen az, hogy gyors. Az a szervezeti mret lesz a legsikeresebb, amelyik a leggyorsabban tud reaglni.A jvben nem az lesz a gyztes, aki a legnagyobb sorozatokat tudja legyrtani, hanem az, aki a leggyorsabban tud alkalmazkodni az lland s felgyorsult vltozsokhoz.A dinoszauruszok kora lassan lejr!A legtbb j technolgia, know-how s minsgi kvetelmny korbban soha nem ltott sebessggel terjed el. Ez a folyamat az informcikhoz val hozzfrs lehetsgeinek kiszlesedsvel mg inkbb fel fog gyorsulni. Ez azt is jelenti, hogy a termkek s szolgltatsok tbbsge az elterjedtsggel arnyosan lertkeldik. Sokan tudjk lnyegben ugyanazt csinlni, lnyegben ugyangy. Ezt a folyamatot idegen szval Commoditization-nak hvjk. A lnyegket, hasznlati rtkket tekintve egyforma termkek s szolgltatsok vilgban az rtk nem magban az ruban, mint trgyban vagy a nyjtott szolgltatsban testesl meg, hanem valami virtulis dologban: a mrka-rtkben (brand equity). Egy bevezetett ers brand mg sokkal rtkesebb lesz, mint amilyen a mltban volt. Mivel a kezdetben mg uniklis termkek, technolgik s szolgltatsok a korbbi idszakokhoz kpest sokkal gyorsabban lemsoldnak s elterjednek, az elsk sokkal gyorsabban elvesztik elnyket. A nhny vvel ezeltti helyzethez kpest is a technolgia jelleg jts lnyegesen rvidebb ideig fog versenyelnyt nyjtani, mert villmgyorsan s sokan utnozzk. A jvben teht sokkal nehezebb lesz j, ers brandet pteni. Az tletek, j technolgik tulajdonosai is sszerbben jrnak majd el, ha innovciikat eladjk egy ers brand tulajdonosnak, mintha nllan prblkoznak a piacon.

Azok a cgek lesznek fokozott elnyben, amelyek mr ers nemzetkzi s helyi reputcival brnak, ers brand equity-jk van. Nem azrt, mert jobban csinljk a dolgot vagy olyasmit tudnak, amit msok nem. Egyszeren azrt, mert ers brand nevk van, s amit esetleg msok kitallnak, pillanatok alatt lemsoljk vagy megveszik s nagyobb sikerrel adjk el, mint az eredeti inventor.A piaci informcik tern az j technolgik olyan lehetsgeket biztostanak a vllalatoknak, amelyek rvn szmos informcihoz egyszeren s hzon bell hozzjuthatnak. Teht meglehet, hogy ppen a piaciinformci-elllts lesz azon kevs terletek egyike, ahol az outsourcing vissza fog szorulni a jvben. Piackutatknak adott megbzsok helyett meglehet, hogy sok cg megoldja az informcik kinyerst hzon bell valamilyen "adatbnyszati" technolgia alkalmazsval.

Mivel a technolgiai fejlds rvn az adatok egyre inkbb hozzfrhetv vlnak, s ennek kvetkeztben a rendelkezsre ll adat-tmeg exponencilisan n, egyre nagyobb nehzsgekbe tkzik a relevns adatok kivlasztsa s rtelmezse. A jvben teht radiklisan cskkenni fog a "nyers" adat rtke, ellenben radiklisan nni fog a feldolgozott informci, azaz a Tuds s a Megrts rtke. Az informcis lnc nmi leegyszerstssel gy nz ki:Adat => Informci => Tuds => Megrts (Insight)Aminek a jvben rtke lesz, az nem az adat, hanem az rtelmezett s jelents-teli, azaz gyakorlatilag alkalmazhat, a megrtst segt tuds.Tke s tuds-menedzsment

A tuds szerepnek felrtkeldsvel egy-egy cg rtkt egyre nvekv mrtkben az fogja meghatrozni, hogy mi van azoknak a fejben, akik ott dolgoznak. Nincs messze az az id, amikor a kulcsembereket a cgek ppgy adjk-veszik majd, mint mr most is a profi futballistkat a csapatok. A focicsapatok rtkt ugyanis mr most is szinte teljes egszben az hatrozza meg, hogy mennyit rnek a csapat tagjai egyenknt.

Az egyes vllalati csapatok fejben meglev rtelmez tuds kpezi majd a legfbb rtket a vllalat szmra. Tovbb fog nni a cgeken belli tovbbkpzsek s oktatsok jelentsge s szerepe. Olyan gyorsan vltoz tudsanyaggal s olyan ismeretkszlettel kell ugyanis a jv alkalmazottainak rendelkeznik, amellyel az iskolarendszer kptelen lesz felvrtezni ket.

A vzolt folyamatok tstrukturljk a vllalatokat, a stratgiai tervezstl s business modell-vlasztstl kezdve a szervezeti felptsig, valamint a folyamatok vezrlsig, s a menedzserfunkcikig.

, dealerek, eloszt nagykereskedk, brkerek, gynkk szerepe bizonyra fokozatosan httrbe szorul a jvben. A folyamat nyilvnval, azonban jval lassabb, mint sokan vrtk. Ugyanis az emberek a jelek szerint nem gy viselkednek, ahogy elvrtk tlk. A vrakozsokhoz kpest kevsb vsrolnak az interneten. Ennek elsdleges oka a kutatsok szerint az, hogy nem szvesen adjk meg bankkrtyjuk szmt.

Tipikus viselkeds, hogy a bngszn keresnek, vlogatnak, tjkozdnak, kivlasztjk a kt-hrom eslyes termket, majd elmennek egy boltba, s ott hozzk meg a vgs dntst, tovbb magt a vsrlst is offline bonyoltjk le. Ebben a viselkedsben az is meghatroz szerepet jtszik, hogy az interneten val vsrls kevsb "lvezetes", mint a bolti. A vsrls "lmnye" sokkal kevsb lhet t a neten.

Ebbl az kvetkezik, hogy a hagyomnyos bolti kereskedelem mg nagyon-nagyon sokig ltezni fog. Ennek nemcsak racionlis okai vannak. A vsrls sokak szmra lvezetes tevkenysg s nagyon gyakran trsas elfoglaltsg. Sok fiatal trsasgban jr vsrolni, s mg az idsebbek szmra is gyakorta csaldi program a vsrls. Az internet csak rszlegesen s korltozottan kpes biztostani a joyful shopping lmnyt, a trsassgot pedig mg sokkal korltozottabban.Ugyanakkor a B2B vsrlsok, azaz az zleti beszerzsek szinte szz szzalkosan ttevdnek majd az internetre. Ennek oka, hogy egy beszerzsi igazgat ritkn tall lvezetet a beszerzsi folyamatban. Szmra az a fontos, hogy jl sszehasonlthat rakra alapozva, gyorsan, hatkonyan racionlis dntseket hozhasson, Erre pedig az internet tnyleg idelis.

A htkznapi vsrl azonban mskppen viselkedik. nem beszerez, hanem arra trekszik, hogy lmnyteli mdon, egyttal azonban sszer rrt vsroljon. Ennek lvezetrl nem akar lemondaniGlobalizci

Eltekintve attl, hogy a globalizci taln napjaink taln leggyakrabban kiejtett divatszava, tny az, hogy visszaszorulban vannak az elklnlt nemzeti piacok, s egyre inkbb kiformldik egy egysges piac a Fld nev bolygn. Ez azt jelenti, hogy minden cg szmra egyre nvekv jelentsg kihvs, hogy globlis gyfeleiket globlisan tudjk kiszolglni.

Ugyanakkor nem tntek el - s valsznleg mg sokig nem is fognak - a helyi piacok egyes sajtossgai. Az ebbl fakad feszltsg kezelse az egyik legnagyobb kihvs a XXI. szzad vllalatai szmra.

Knny azt mondani, hogy: "think globally, act locally". Jelsznak ugyan egszen kitn, de nem ad eligaztst arra vonatkozan, hogy hogyan is kell ezt konkrtan csinlni.A gazdasg fogalma(ktelez tudnival frma)

A gazdasg, a termszet s a trsadalom kztti kapcsolat, amelynek keretei kztt az emberek a termszet javait elsajtitjk szksgleteik kielgtse cljbl s ennek sorn meghatrozott kapcsolatba kerlnek.A gazdasg ltalnos kategria, amely tfogja a trsadalmi tevkenysg egszt!

A gazdasgi szerkezet (struktra) valamely orszg gazdasgnak tevkenysgi sszettele. A nemzetgazdasg egyes gainak mennyisgi arnya. A nemzetgazdasgi gakban folytatott gazdasgi tevkenysg nemzeti termken belli arnyait fejezi ki adott orszg gazdasgi szerkezett.A gazdasgi szerkezet vizsglatnal megklnbztetjk:

1. makroszerkezetet, amelyek viszonylag homogn gazatok

2. mikroszerkezetet, amelyek termelsi gak, termkcsoportok kpezik. A mezgazdasgban, ide tarozik: a szntfldi nvnytermeszts, kertszet s llattenysztsA kzgazdasgban a makroszerkezet vizsglatkor leggyakrabban a kvetkez csoportostst alkalmazzk: primris (primr) szektor - MEZGAZDASG

szekundris (szekunder) szektor KITERMEL, FELDOLGOZ IPAR

tercilis (tercier) szektor ANYAGI S NEM ANYAGI SZOLGLTATSOK

A termelmunka a gazdasg klmbz terletein az un. gazatokban folyik, amelyek a kvetkezk: az ipar

az ptipar

a mez- s erdgazdasg

a vzgazdlkods

a kereskedelem (kl- s belkereskedelem)

a kzlekeds s hrkzls

***Haznkban az egyes gazatok kztt a mezgazdasg (NVNYTERMESZTS s LLATTENYSZTS), valamint az erdgazdasg, fontos szerepet tltenek be. A szerbiai mezgazdasgi termkek, mintegy 2/3-t fogyasztjuk el ithon, gy egy termkmennyisg l kivitelre is kerl.A mezgazdasgi termels fontos bzisai a nagyzemeknek. Ugyan gy, a szerb mezgazdasgban a nagy s kiszenek kztt viszonylag szoros egyttmkds alakult ki. kistermelsben jellemzen lmunka-ignyes gazatok vannak (zldsg-szll-gymlcstermels, llattenyszts)

nagyzemekben koncentrldik a termelsirnyts s szervez szellemi tke s GENETIKAI HTTR

a nagyzemek nagy eszkzignnyel lltjk el a takarmnyalap dnt hnyadt s elssorban szervezik az rtkestst

Teht, a mezgazdasgi primris szektor, kt fgazatra osztdik (a BIOLGIAI SAJTOTSSGOK alapjn):1. NVNYTERMESZTSI s

2. LLATTENYSZTSI fgazatra

A nvnytermesztsi fgazatot: Szntfldi nvnytermesztsre

Kertszeti termelsre

Erdszet- s fafeldolgozsra3. A vllalat fogalma (Informatv frma)

A vllalat olyan gazdasgi szervezeti alapegysg, mely a gazdasgi let ms szereplitl elklnlten gazdlkodik, hozzjuk a piac kzvettsvel kapcsoldik, pnzjvedelem szerzsre s annak nvelsre trekszik.

A vllalat a termelsi tnyezk piacn keresleti, a termkpiacon pedig knlati tnyezknt jelenik meg. A vllalat nyitott rendszer, mert szoros kapcsolatban van krnyezetvel: alkalmazkodik hozz, de kzben alaktja is azt.A vllalat felosztsa

Sokfle vllalat s tbbfle piaci helyzet van.Egy apr szerepl szmra teht a keresleti fggvny nem folytatdik az egyenslyi pont feletti szakaszon, magasabb rak mellett nulla kereslettel kell szembeslnie. Amennyiben egyetlen szerepl rat cskkent, a teljes piaci kereslet az alacsonyabb ron knlt termk fel fordul, csak a keresett mennyisg csekly tredkt kpes kielgteni. A tkletesen versenyz piac modelljnek alapvet sajtossgai:

-piacukon a termk homogn

-a piac sok kis eladbl s sok kis vevbl ll

-a piacra val be- s kilps szabad

-a vevk s eladk tkletes informcival rendelkeznek

-a tkletesen versenyz vllalat relfogad

MonopliumA vevi monoplium szitucijt monopszninak hvjuk. A piac kt oldaln monoplista rsztvev ll, bilaterlis monopliumrl beszlnk.

Minl tgabb a helyettests lehetsge, annl rugalmasabb egy ru kereslete. Monopliumrl akkor beszlnk, ha a termel ltal knlt runak egyltaln nincs alternatvja.

A monopolista eladk az rdiszkriminci eszkzeit alkalmazzk. Lnyegben a fogyaszti tbbletet termeli tbblett, azaz profitt alaktjk.

A versenypiacok szablyozsa

A versenypiacok szablyozsa versenyszablyozs, monopol ellenes trvnykezs, antitrszt szablyozs nven ismeretes. Kt nagy csoportja a piaci magatartst szablyozza, msik a piac szerkezetre hat.

Tisztessgtelen verseny tilalma: tilos valtlan tny lltsa, versenytrsak j hrnevt veszlyeztetni, tilos zleti titkot tisztessgtelen mdon megszerezni, tilos a versenytrs engedlye nlkl sajt termknket a versenytsval azonos vagy megtveszt csomagolssal, megjellssel elltni.

A fogyasztk megtvesztsnek tilalma: tilos a fogyasztkat az kelendsgnek fokozsa rdekben megtveszteni,, tilos reklmknt megtvesztsre alkalmas ru sszehasonltst alkalmazni, tilos olyan rut reklmozni, ami nem vagy nem kell mennyisgben ll rendelkezsre

A gazdasgi versenyt korltoz megllapodsok tilalma: A verseny korltozsra vagy kizrsra alkalmas. Tilos az rrgzt megllapods, a piacfeloszts, a mszaki fejldst akadlyoz megllapods, valamely piaci rsztvev htrnyba hozst clz megllapods, tilos a tovbbeladsi r meghatrozsa.

A gazdasgi erflnnyel val visszals tilalma: Tilos az erflnnyel visszalni.

Piaci szerkezetet rint trvnyek: tilos a monopolizci.

Termszetes monopliumok: Ha egy vllalat egyedli eladknt a teljes piaci keresletet kisebb tlagktggel tudja kielgteni, mint kt vagy tbb vllalat brmilyen outputkombincival, akkor az adott vllalat termszetes monoplium llapotban van.

A vllalat fogalma(ktelez tudnival frma)

A vllalat

Termell vllalat

A vllalat emberekbl s eszzkbl ll gazdasgi szervezet, amely jogilag gazdasgilag s vezets szempontjbl nnl. Az nnlsg dntsi, ktelezetsgi vllalsi s elszmolsi szabadsgot jelent az adott gazdasgirnytsi rendszer kerete kztt.

A vllalat valamint olyan RENDSZER, amelynek az a rendez elve hogy a benne mkd szemlyeknek AZONOS AZ RDEKELTSGE A JVEDELEM/NYERESGRDEKELTSG! A mezgazdasgi vllalat

A MEZGAZDASGI VLLALAT OLYAN NNLL JOGI SZEMLY, AMELY TERMELTEVKENYSGVEL ELSSORBAN MEZGAZDASGI (nvnytermeszsi s llatenysztsi) TERMKEKET LLT EL.

A mezgazdasgi vllalat legfontossabb jellemzi: gazdlkodsban a TERMFLD MEGMUNKLSA S HASZNOSTSA az alapvet

fbb tevkenysgei BIOLGIAI FOLYAMATOKHOZ ktdnek

sajt rdekeltsgen alapul rtermelse kissebb rszben BELS, ZEMI-, nagyobb rszben PIACI , FOGYASZTI ignyeket elgt ki

eszkzeinek clszer felhasznlsval jvedelmez gazdlkodst folytathat s ez lehetv teszi a TERMELS NVELST, MSZAKI FEJLESZTST s a DOLGOZK SZEMLYI RDEKELTSGT.Mivel itt az rdekldsi kr a biolgiai sajtotssgokhoz ktdik, fontos ismertetni a kvetkezket is:1. A nvnytermesztsi fgazat is osztdik:

Szntfldi nvnytermesztsre

Kertszeti termelsre

Erdszet- s fafeldolgozsra

Szntfldi nvnytermesztshez soroljuk azokat a nvnyeket, amelyek kzs nevezje a RVID TERMESZTSI ID.A termkhasznostshoz ngy gazat tartozik:

Kenyrgabona-termeszts, ide taroz nvnyek botanikai egysgek alkotnak (bza, rozs, rizs)

Ipari nvnytermeszts, ide tartoz nvnyek gazdasgi termszet. Termsk nyersen, ipari feldolgozs nlkl nem hasznlhat fel. (Az ipari feldolgozs sorn hulladkanyagok kpzdnek, gyrtsi mellktermkek pl. melasz, rpaszelet, cukorgyri msziszap, amelyek jbl hasznosthatk.) Takarmnytermeszts, ide sorolhatk azok a nvnyek, amelyek ms gazatban kerlnek felhasznlsra (llatenyszts) Kertszeti termeszts, ide tartoz gazatokra jellemz, hogy eszkzignyesek kzi-munka ignyesek

jelents rszk kzvetlenl fogyaszthat, egysgnyi terleten nagy sszeg termelsi rtk ellltsra kpesA termelsi gak termelsi gazatokra oszlanak.

Kertszeti gazatok:1. ZLDSGTERMESZTS2. GYMLCSTERMESZTS

3. SZLLTERMESZTS

4. DSZNVNYTERMESZTS

Az egyes kertszeti gazatok tovbbi rszekre is tagolhatk, ilyenek: Gygynvnytermeszts

Gymlcs s dszfaiskola

Szll szaportanyagtermeszts

Borszat

Parkpts

Kertszeti vetmagtermeszts

A kertszeti termeszts valamennyi gazata specilis eszkzket, nagy szakmai hozzrtst, j kolgiai feltteleket ignyel. Ezrt fontos az optmlis termhely megvlasztsa s a piac biztonsga!A mezgazdasgi vllalatok tulajdonforma szerint lehetnek:

llami gazdasgok

termelszvetkezetek

trsulsok

kzs vllalatok

egyni vllalatok, magngazdasgok

A vllalat tbbi ltalnos jellemzi:Gazdlkodsi alapegysg, melyek jellemzi, hogy egyes egysgei kztt a kapcsolat a piac kzvetti. Egymstl elklnlt, gazdasgilag fggetlen egysgek. Termelse minden esetben nagyobb annl a volumennl, amelyet egy csald szksgletnek munkamegosztson alapul kielgtse megkvetel.

Az rtermelst jvedelemrdekeltsg alapjn folytatja, s ennek rdekben vllalja a termels kockzatt.A gazdasgi trsulsuls lehet:

kzkereseti

betti

egyesls

kzs vllalat

korltlt felelsg trsasg KFT/DOO

rszvnytrsasg RT/AD

A vllalat kls tnyezi: jogszablyok technika llami megrendelsek szakszervezetek, zldek, rdekvdk politikaA vllalat kls adottsgokra pl tnyezk: piaci lehetsgek, ignyek

tudomnyos eredmnyek

erforrsok ill. azok ptlsi lehetsgei

kls pnzgyi forrsok

***A vllalat hossz tv clja a fennmarads s nvekeds, rvid tv clja a profitszerzs. A tulajdonos hossz tv rdeke a vagyongyarapts. Ennek rdekben ideiglenes a profitrdekek is httrbe szorulhatnak.

A vllalat clrendszere: PROFIT (NYERESGSZERZS).

Tovbbi clok(INFORMATV JELLEG)

piaci pozci erstse, nvelse, megrzse

erforrsok beszerzse

termkkorszersts

innovci (megjuls)

likvidits (fizetkpessg)

szocilis clok, krnyezetvdelemA vllalatot jellemzik1. Termelkenysg

Az egysgi input-felhasznlsra jut termkkibocsts.

megtermelt termkmennyisgfelhasznlt erforrs2. Jvedelmezsg

Egysgnyi felhasznlt kltsgre jut bevtel.

Bevtel

Kltsg3. Gazdasgossg

Lehet eredmnymaximalizls vagy kltsgminimalizls.4. Technolgiai hatkonysg

Az, amikor a vllalat flsleges erforrsok nlkl dolgozik. A gazdasgban csakis hatkony termelsi eljrsokat alkalmaznak. Egyszerre tbb technikailag hatkony eljrs is ltezhet.5. Gazdasgi hatkonysg

Amikor adott termkmennyisget a legkisebb kltsggel lltjuk el. Egyszerre csak egy gazdasgilag hatkony eljrs ltezik!A vllalkoznak a dntshozatalhoz: meg kell, hogy ismerje a termelsi fggvnyt, azaz ismernie kell a tnyez felhasznls s termels kapcsolatt.

ki kell vlasztania a tbbfle technolgia kzl a legjobbat

dntse mindig csak az adott felttelrendszerben igaz, mert a vllalat nvekedsvel egytt a termels mrete is vltozni fog.

Hatrtermk

Azt mutatja meg, hogy hogyan vltozik az ssztermels egy-egy jabb munkamennyisg felhasznlsval. MPL =tlagtermk

Az egysgnyi munkamennyisgre jut ssztermelst mutatja. APL =

Egy bizonyos pontig a termels gyorsulva n. Ilyenkor az MPL rtke is nvekszik. (inflexis pont). Utna a termels lassulva n, ilyenkor az MPL mg pozitv rtk, de mr cskken. Ahol a termels maximlis, ott az MPL = 0. Ahol a termels cskken, ott MPL negatv.

Az APL fggvnyt az MPL fggvny fellrl metszi annak maximumban (pontosan ott, ahol a termelsi fggvnyhez rintt lehet hzni). Ahol a termels fggvny lassul nvekedse van, azaz MPL fggvny cskken, de pozitv rtk, ott rvnyesl a cskken hozadk elve. A technika maximuma a termelsi fggvny maximumban van. A technikai optimum a gyorsul s lassul nvekeds hatrn van (inflexis pont).

Az llami gazdasgok jellemzse(ktelez tudnival)Az llami gazdasgok olyan mezgazdasgi nagyzemek, amelyekben a fldterlet s a termeleszkzk, valamint a ltrehozott termkek llami tulajdonban vannak.Az llami gazdasg llami irnyts al tartoz, llami tulajdonban lv eszkzkkel elltot, nnll, ltalban korszer mezgazdasgi nagyzem.

Jellemzi: a gazdasgok nagyfok vllalati nnllsgal rendelkeznek, vezetiket az llamigazgats kivtelvel demokratikus ton, maguk vlasztyk, nyeresgrdekeltsggel gazdlkodnak.Az llami gazdasgok rtermel nagyzemi jellegk mellet klnleges feladatokat is betltenek a mezgazdasg fejlesztsben. Ezek kz sorolhatk:

a tudomny s technika eredmnyeit tviszik a mezgazdasgi nagyzemek gyakorlatba

hazai nemests vagy import vetmagvak elszaportst nagymrtkben vgzik

nagy termkpessg llatfajtkat, hibrdeket lltanak el, tartanak, importlnak, azokat szaportjk s azokat tadjk a tbbi zemeknek

rszt vesznek a gyakorlati oktats megszervezsben s vgrehajtsban

rtermel bzisokknt a lakossg lelmiszer elltshoz valamint az ipari nyersanyagszksglet kielgitshez hozzjrulnak

jelents feladatot ltnak el a kistermels integrlsban, klnsen az llamtenyszts terletnA mezgazdasgi kombintOlyan llami mg-i (mezgazdasgi) nagyzem, amely termellsszrkezetvel, szakosodsval s szocilpolitikai intzkedseivel az lenjr gazdasghoz tarozik.

Az mg-i kombintok fbb jellemzi:

magas szint mszaki, technikai felkszltsg

nagy hozamokon alapul jvedelmezsg

termels egyes gazataiban a teljes vertikum megvalstsa (pl. vetmag-ellts a termstl a fmzrolsig) dolgozk szocilis s kulturlis ignyek kielgtse

Gazdasgi trsasgokA trsasg tagjai arra vllalnak ktelezettsget, hogy kzs gazdasgi tevkenysget folytatnak, s ehhez szksges vagyont a trsasg rendelkezsre bocstjk.Betti trsasg BT

A trsasg tagjai kzs gazdasgi tevkenysgre vllalkoznak oly mdon, hogy a trsasg egy tagjnak (beltag) korltlan a felelsge a ktelezettsgekrt. A trsasg mg egy tagja (kltag) pedig vagyoni bettje mrtkig felels.

Kzs vllalat

A kzs vllalat jogi szemlyek ltal kln cg alatt trtn vllalati gazdlkods folytatsa, melynek clja a gazdasgi rdekek elmozdtsa. A vllalat tagjai kzs vllalat rszre adott alaptkvel s vagyonval vllal ktelezettsget.

EgyeslsAz egyesls jogi szemlyek ltal alaktott trsasg, amely sajt gazdasguk tevkenysgt hivatott elmozdtani, sszehanglni s szakmai rdekeit kpviseletre szervezdtt. Nyeresgre nem trekszik.Korltlt felelsg trsasg

(Drustvo sa ogranicenom odgovornoscu)

Olyan gazdasgi ttsasg, amely elre meghatrozott trzsbettekbl ll trzstkvel alakul.A trsasg ktelezettsgeirt a tag a bett erejig terjed.

Rszvnytrsasg (Akcionarsko Drustvo)

Elre meghatrozott sszeg s egyenl mrtk rszvnyekbl ll alaptkvel alakul gazdasgi trsasg.

Szvetkezet

A szvetkezet az llampolgrok ltal nkntesen ltrehozott kzssg! A tagok szemlyes s vagyoni kzremkdsvel vllalati gazdlkodst folytat. A szvetkezet jogi szemlyenknt, demokratikus nkormnyzat alapjn mkdik.

A termelszvetkezet bels szerkezett hrom alapvet elv hatrozza meg: a kooperatv formja, vagy is a szvetkezet tagjai kztt ltrejv kapcsolat jelleg,

a szvetkezeti kzs vagyon minsge, kzs eszkzk felhasznlsnak formja,

az let kzs jvedelem felhasznlsnak mdja.

A szvetkezet gazatai s tulajdonosi szempontbl csoportosthatk: mezgazdasgi TSZ re

halszati TSZ-re

Szakszvetkezetre

Szakcsoportra

A vllalat megalakulsa s megsznseMinden felnt fizikai szemly ltesthet gazdasgi vllalatot. Tke befektets alapjn. gy megklmbzhetek: Egyeslsek

Gazdasgi trsasgok

Az egyesls jogi szemlyek ltal alaktott trsasg, amely sajt gazdasguk tevkenysgt hivatott elmozdtani, sszehanglni s szakmai rdekeit kpviseletre szervezdtt. Nyeresgre nem trekszik.A trsasg tagjai arra vllalnak ktelezettsget, hogy kzs gazdasgi tevkenysget folytatnak, s ehhez szksges vagyont a trsasg rendelkezsre bocstjk. Tovbb betti s rszvenytrsasgknt jnnek ltre, amelynek tevkenysge lehet:

Korltlt felelsgel

Korltlan felelsgel

A megalakulsi szerzds tartalmazza a kvetkez ttleket:- a vllalat cghelye s tevkenysge,- a vllalat cime, tulajdonosa, a tulajdonos trzsszma,- befektetett tke sszege s fajtja,- a vllalat tulajdonosnak a joga s ktelezetsge,- jutalom (extra jutalom) elosztsa, kockzat megoldsa,- a vllalat kpviselse,- a krnyezet vdelmezse- s ms krdsek amelyek illetik a vllalatotA VLLALAT BEJELENTSE (BEJELENTLAPAL) A SZERBIAI BRSGI REGISZTERBE (NYLVNTARTSBA) szksges a kvetkez beadvnyok:

1. megalakulsi szerzds, alaptk allrsaival s pecstel;2. bank igazols, a befektetett tkre, szmla megnyitsra;3. a felhatalmazot szemlyek deponlt allrsa.

4. stattum (a korltlt tevkenysgeknl)5. a meghrdetett plyzat szvege az akcik (rszvnyek) kibocsjtsrl (az RT-k nl)

6. rszvnyesek listja (RT)

7. skupstina (kzgylsi) - alaptsi jegyzknyvek beadsa

A vllalat likvidlsval, kt trvny foglalkozik:

Vllalati trvny (ZOP- Zakon o preduzecima)

Csd eljrsi trvny

Ez egy klasszikus vllalat likvidcis trvny. sszhangban van a msik emltett trvnyel, s fleg az kntes likvidcikat trgyalja. Ha a brsg hozz dntst r, akkor a brsgi eljrs mrvad (legyen az klasszikus vagy kereskedelmi brsg).Mondhat gy is, hogy a vllalati trvny az eljrsi folyamatokal foglalkozik, mg a csd eljrsi trvny az anyagi javak elosztsval.Kln vannak definilva a bankok, biztostk s inport/export vllalatok.

III. A vllalat eszkzei

Eszkz (szmvitel)

A szmvitelben az eszkz (rgies szhasznlattal aktva) szval jellik a vllalkozs vagyonnak elemeit, azaz minden olyan erforrst, amely

a vllalkozs tulajdonban (vagy ellenrzse alatt) van,

a vllalkozs jvedelemszerzs cljra hasznlja fel

rtke szmszersthet.

Az eszkzket a hasznlati idejk alapjn kt csoportba osztjuk:

hossz lejrat eszkzk (trgyi eszkzk, immaterilis javak, befektetett pnzgyi eszkzk, halasztott adk): olyan eszkzk, amelyeket a vllalkozs valsznleg tbb, mint egy vig fog hasznlni

rvid lejrat eszkzk (kszletek, kvetelsek, pnzeszkzk, aktv idbeli elhatrolsok): olyan eszkzk, amelyek vrhatan egy ven bell kikerlnek a vllalkozs vagyonbl, pldul

a kszletet eladjk vagy a termels sorn felhasznljk,

a kvetelst kiegyenltik,

a pnzeszkzt elkltik.

A szmvitelben a sajt tke az a szabadon hasznlhat sajt forrs, amelyet a tulajdonosok idbeli korlt nlkl a vllalkozs rendelkezsre bocstanak. A rendelkezsre bocsts trtnhet a vllalkozs alaptsakor (jegyzett tke) vagy a vllalkozs eredmnynek visszaforgatsbl (eredmnytartalk illetve mrleg szerinti eredmny).

Mivel a ketts knyvels mdszerbl kvetkezen mindig fennll az

eszkzk = forrsokvagyis

eszkzk = sajt tke + idegen forrsokegyenlsg,

ezt kifejtve a sajt tke egyenl az eszkzk s az idegen forrsok klnbzetvel. A cg megsznse (csd, felszmols, vgelszmols) esetn ez a klnbzet marad a tulajdonosoknak a trsasg vagyonbl a kls hitelezk kielgtse utn.

A fld mint alapvet termeleszkz

A termelfld a mezgazdasgi termels nlklzhetetlen felttele.A MEZGAZDASGI TERMELS ALAPJA A TERMFLD! Ezrt, a termfld SAJTOS TULAJDONSGOKKAL RENDELKEZIK:

Nemzeti kincs Nagysga korltlanl nem nvelhet, helybl el nem mozdthat, teht egy orszgban, gazdasgban az adott nagysg s minsg fld terlettel kell szmolni

Nem emberi munka termke, el nem llthat

A hasznlat folyamn nem fogy el, termkpessge sszer hasznlat mellett ntzssel, tpanyagbevitellvel, meliorcival NVELHET. A termkpessg fenntartsa, nvelse folyamatos rfordtsokat ignyel. A nvnytermelsi, kertszeti termelsi folyamatokban nem nlklzhet, semmilyen ms tnyezvel nem helyettesthet.

Sajtos termeleszkz: a munka trgya, munkaeszkz. A fld terlet a mezgazdasgi termels mellet ms clra is hasznlhat: plhet rajta ipari, kereskedelmi ltestmny, t, lakhz stb.

A termfld terlete egyre cskken. Oka az ipari, vrosi, kzlekedsi. Mezgazdasgi (llattart telepek, vztrolk) ltestmnyek ptse.

A TERMFLD HASZNLATI RTKT A TALAJ MINSGE, DOMBORZATA, FEKVSE S TAGOLTSGA HATROZZA MEG. gy megklmbzthet a: Szntfld

Kert

Gymlcss

Szll

Rt s legel

Erd

Ndas

Halastavak

Tovbbi eszkzk fajti s forrsai

A fld mint alapvet termeleszkz utn, a mezgazdasg legfontossabb tnyezje a MUNKAER.A munkaer az erforrs legsajtosabb megtestestje. A munkaert kpvisel ember nemcsak eszkze, hanem clja is a termelsnek.

Az ember szakismeretvel, termelsi jrtassgval, felhalmozott tapasztalatval folyamatosan tkletesti a termelsi eszkzket. Az ember a mezgazdasgi gazatban megismeri a termszet anyagait s ert (talaj, ghajlati adottsgok, biolgiai eszkzk stb) amelyek lehetv teszik az ignyek minl teljesebb kielgtst.A munka, mint szociolgibl ismert anyag: elmleti rtelemben az ember tudatos s clszer tevkenysge , amely kzvetlenl vagy kzvetve hasznlati rtket llt el. A munka egy rszrl az ember, msrszrl a krnyezete, a termszet s a trsadalom kztt lejtszod, a szksgletek kielgtsre irnyul folyamat (eleven-lmunka, fizikai szellemi emberi er, holtmunka-trgyiaslt munka, a termelsi munkban MUNKAESZKZKBEN megtesteslt munka).Teht az ember a mukaerejvel s tudsval:

1. ltrehozza s mkdteti a termelsi eszkzket2. tervezi szervezi, irnytja s vgrehajtja, valamint ellenrzi s rtkeli a termels folyamatait

s ami mg fontos, hogy a munkaerllomny sszettelt, a kvetkez tnyezk hatrozzk meg:

kor s nem

szakkpzetsg

lland s idszakos munkavllalk

munkaerforrs s llomnycsoportok

munkaterletek (gazatok), munkakrk

A munkaer-llomny vltoztatsa s utnptlsa szksgszer.Munkatermelkenysg

A termels sorn a munka olyan cltudatos emberi tevkenysg, amelynek eredmnyessge folyamn hasznlati rtket llt el. Haznlati rtket csak a konkrt munka hoz ltre!Hasznlati rtke a befektetett munkamennyisg (munkaid) nagysgtl fgg.

A munkatermelkenysg a konkrt munka hatsfoka, a szntvonala pedig az egysgnyi munkaidre jut temkmennyisg.ll- s forgeszkzkA mezgazdasgi vllalatok L- S HOLTMUNKA FELHASZNLSVAL TERMELNEK! A termfld, mint alapvet termeleszkz, korltozott terjedelm, de az lmunka, valamint az ll- s fogyeszkzk mennyisge vltoztathat.

ll (Alapeszkzk)Az lleszkzk fogalma, csoportostsa s jellemzseA termeleszkzk olyan csoportja, amely tbb termelsi folyamatban vesz rszt.

Az rtkt az elhasznlds arnyban adja t az jtermknek, gy hosszabb idn t-hasznlds folyamn is megtartjk trgyi jellegket. Az elhasznldsi ideje 3____ vnl hosszabb s a beszerzsi rtke nem kissebb mint _________________dinr.

lleszkznek minslnek (anyagi sszettel szerint):

ingatlanok (pletek, ptmnyek, ltetvnyek, telkestsek) gpek, berendezsek (ergpek., egybb gpek, slltsi s hrkzlsi berendezsek, igazgatsi trgyak, jrmvek)lleszkznek minslnek (termelsben betltttszerepk szerint): termel s termelsi clokat szolgl jlti s szocilis lleszkzklleszkzknek az ltalnos tulajdonsgukhoz tartozik a bekerlsi rtk, amely csak fokozatosan cskken a termels folyamn. Az lleszkz mszaki sznvonalt az amotizcival cskkentett rtke hatrozza meg.Az lleszkzk lettartalmt s hasznlati rtkt a feljtssal nveljk, ezrt ezek rtkt HOZZADJUK AZ LLESZKZ NYILVNTARTOTT RTKHEZ. Ha az lleszkzk mszakilag elvlnek, akkor clszer kivonni a hasznlatbl-selejtezni.Forg eszkzk

Forgeszkzk azok a termeleszkzk, amelyek rtke egy termelsi cikluszban teljes egszben az j termkbe megy t. Az elhasznldsi ideje 3____ vnl rvidebb s a beszerzsi rtke nem nagyobb mint _________________dinr. A forgeszkzk a hozammal kzvetlen kapcsolatban lv, annak mennyisgvel arnyosan alakul jelents kltsget okoz termeleszkzk.A forgeszkzk csoportostsa aszerint trtnik, hogy a gazdlkodsi folyamat mely szakaszban tallhat. Ezek lehetnek: A termels elkszt szakaszban lekttt forgeszkzk (pl. mtrgyk, alkatrszek, anyagok)

A termelsi folyamatban lekttt forgeszkzk (pl. mezei leltr)

A forgalom szakaszban lekttt forgeszkzk (pl. ton lev rk, pnzeszkzk)

Vagy gy is feloszthat s mondhat:Krforgsi szakasz:

Temelsi kszletek

Flksz termk

Ksz- s rtermk

Fizersi eszkzk

Az idtartalom amely alatt a forgeszkzk thaladhatnak a termelsi periduson forgsi idnek nevezhetjk.Forgsi sebessg a termelsi periodus ismtldsnek szma (egy ven t), vagy is, a forgeszkzk megtrulsnek gyorsasga.A forgeszkzk mennyisge s sszettele hatrozza meg az lleszkzkapacits kihasznlst. Folyamatosan csak a szksges forgeszkz-llmnnyal lehet gazdlkodni.A forgeszkz forgsi folyamata:PNZ ANYAGOK KSZLETEZS TERMELS TROLS SZLLTS RTKESTS - PNZVagy, krforgs tja:

pnz

anyagkszlet

befejezetlen ermels

r

pnz

Kln kivlasztott eszkzk

Mivel a mezgazdasg egy specifikus termelsi folyamat (mert a termeleszkzk elhasznlodnak, vltoznak s a termelsi felttele/folyamat is idvel megvltozik), kln kell gyelni az eszkzk kivlasztsra. Ezrt a termeleszkzk folyamatos fejlesztst ignyelnek.

A gazdasg krlmnyeitl fggen a fejlesztsi clok irnyulhatnak:

a termels bvtsre

a termels sznvonalnak emelsre

a termels szerkezetnek megvltoztatsra

a nagyobb jvedelem elrsre a termk-elllts technolginak megvltoztatsra

a munkatermelkenysg nvelsre

a gazdlkods krlmnyeinek javtsra

A termeleszkz-llomny fejlesztse megvalosulhat:

j eszkz ltestsvel BERUHZSSAL

a meglev eszkzk korszerstsvel FELJTSSAL a korszertlen, elhasznldott termeleszkzk kicserlsvel - SELEJTEZSVELIV. Befektetett eszkzk a termelsbe

Befektetet eszkozok fogalma s felosztsa

A vllalat gyviteli politikjnak vezetsnl a knyvitel egy rtkes s szksges eszkz. Nlkle elkpzelhetetlen a vllalat eredmnyes tevkenysge. Tbb meghatrozsa ltezik.

A knyvitel az nylvntartsa a vllalat gazdasgi vltozsainak. Ez szntelenl, folyamatosan trtnik, a megalakulstl egszen a megszntig.

Knyvitel a mr megtrtnt gazdasgi jelensgeket veszi figyelembe, amelyek dokumentumokkal van altmasztva.Knyvelsgi eszkzk:

1. a vagyon leltra inventar imovine

2. llapot mrleg bilans stanja

3. knyvelsi dokumentumok knjigovodsvena dokumenta

4. napl dnevnik

5. fknyv glavna knjiga

6. prbamrleg probni bilans

7. segdknyvek pomone knjige8. bezr lap zakljuni list9. vi elszmols godinji obraunA knyviteltl tgabb fogalom a szmvitel. A knyvitel mellett tartalmazza mg az rtkbeni tervezst, ellenrzst, elemzst s revzit (valamely vllalat, intzmny gazdlkodsi ellenrzse).

A szmvitel a vllalkozsok gazdlkodsi esemnyeinek, mveleteinek szervezett, rendszeres megfigyelse, rgztse s ellenrzse. A szmvitel a gazdlkods folyamatait elre meghatrozott rendszerben, folyamatosan megfigyeli, feljegyzi, rendszerezi, feldolgozza s tovbbtja.

A szmvitel clja olyan informcis rendszer megteremtse, amely rvn az informcit felhasznlk egyrtelm kpet kapnak a vllalkozs tnyleges vagyoni, pnzgyi s jvedelmi helyzetrl. Cl, hogy a szmvitel a vllalkozk dntseit megalapoz egyik fontos informcis alap legyen.

A szmviteli munka eredmnyeit a vllalkozk hasznljk elssorban, de a bankok, a hitelezk, az adhatsg stb. is a szmvitelre alapozva hozza meg dntseit.

A szmvitel magba foglalja a knyvelst, az elszmolsi rendszer, a szmviteli informcik (bizonylatok, nylvntartsok) megszervezst, a mrleg s eredmnykimutats elksztst, elemzst, a vllalkozs egsznek pnzgyi ellenrzst s a kltsgszmtst.

A befektetett eszkzket a szmvitel a kvetkezkppen csoportostja: immaterijlis (nemanyagi) javak

trgyi eszkzk

befektetett pnzgyi eszkzk

immaterijlis (nemanyagi) javak (olyan nem anyagi eszkzk, amelyek kzvetlenl s tartsan szolgljk a vllalkozsi tevkenysget

vagyoni rtk jogok

zleti vagy cgrtk

szellemi termkek

kisrleti fejleszts aktivlt rtke

alapts, tszervezs aktivlt rtke

a trgyi eszkzk kztt azokat az anyagi eszkzket (fldterleteket, tekek, ltetvny, plet, mszaki berendezs, gp, zemi s zleti felszerels) tartjuk nyilvn, amelyek tartsan kzvetett vagy kzvetlen mdon szolgljk a vlalkozs tevkenysgt, fggetlenl attl, hogy zembehelyezsre kerltek-e vagy sem a befektetett pnzgyi eszkzk kztt azokat az eszkzket tartjuk nyilvn, amelyek azzal a cllal fektetnk be, hogy tarts jvedelemre (osztalkre, ill. Kamatra) tegynk szert, vagy befolysolsi, irnytsi, ellenrzsi lehetsgeket rjnk el ms gazdlkod szervezetnl

A befektetett eszkzk nyilvntartsa az gyviteli munka keretn bell az eszkznyilvntart(-knyvitel) feladata.(INFORMATIV JELLEG)

(Lasd _szambavetel-fejlodese_pps. s Szamviteli nyilvantartasok Word)

A knyvitel csak egy rsze a szmvitelnek, mgpedig alapvet rsze. A gazdasgi vltozsokat mennyisgileg tartja nylvn s kveti. A knyvelsi vltozsokat mrhet egysgekben fejezik ki: rtkben vagy naturlisan (termszetbeni).

A knyvitel trgyt kpezik azok a knyvelsgi vltozsok, melyeket szmokkal lehet kifejezni, s megvltoztatjk a vllalat eszkzeinek llst vagy a vagyon-jogi ktelezettsgeit.

A knyvitelre jellemz az, hogy csak azokat a vltozsokat jegyzi, amelyeket pnzben lehet kifejezni, mert ez a legmegfelelbb kzs rtkmrje a gazdasgi jelensgeknek.

A knyvitelnek a kvetkez feladatait ismerjk:

regisztrlja (nylvntartja) a gazdasgi vltozsokat a vllalatban

a gazdasgi vltozsok utni aktv s passzv vagyon llst hatrozza meg

aktva az anyagi rkek s kvetelsek sszessge; cselekv vagyon - eszkzk

passzvk a terheket, ktelezettsgeket jelent knyvelsi ttelek sszessge - forrsok meghatrozza s kimutatja a pnzgyi eredmnyt

biztostja a vllalat gyviteli politikjnak vezetshez szksges mutatkat.

Knyviteli logika

Vals, objektv kpe a vagyoni llapotnak, ktelezettsgeknek,

Figyelmessgtnyleges eredmnynek

opreznost

Vals - igaz

istinitost

Helynval - pontosak ispravnost

Hatridre idbeni blagovremenost

Az adatok begyjtse

Az adatok rendszerezse s lejegyzse

Jelents ksztse

Ismernk kt knyvelsi mdszert:

egyszer knyvelst (prosto knjigovodstvo)

ketts knyvelst (dvojno knjigovodstvo)

egyszer knyvels: leegyszerstett mutatkat biztost

nhny vagyoni llapotot tart nylvn (kszpnz, tartozsok, kvetelsek...

Rendszeresen vezeti: a pnztrknyvet, tartozsokat vetelseket, naplt

Nem vezeti a kiadsokat-bevteleket!

Legfontosabb a leltrozsi knyv. (segtsgvel hatrozzk meg a pnzgyi eredmnyt)

Segdknyveket is vezethetnek (skontra), de ez mr bvtett egyszer knyvels.

Ketts knyvels: egy egysges egszet kpez, melynek segtsgvel pontos kpet kapunk a vllalat gyvitelrl.

KLASEKLASSZK

KLASEKLASSZK

0 Osnovna sredstva

Alapeszkzk

1 Zalihe- material, roba

Tartalkok- anyag, ru

2 Kratkorona potraivanja

Rvidlejrat kvetelsek

3 Kapital

Tke4 Dugorone obaveze

Hosszlejrat tartozsok

5 Rashodi- trokovi

Kiadsikltsgek6 Prihodi-

Jvedelem7 Otvaranje i zakljuak

Nyitsok s kvetkeztetsek8 Vanposlovna sredstva i vanbilansna evidencija Tevkenysg kvli eszkzk s mrlegkivli nylvntarts

9 Obraun trokova i uinkaKltsgek s hatsok elszmolsa

Knyvviteli szmla fogalma:olyan ktoldal nyilvntarts, amely a gazdasgi esemnyek knyvviteli szablyok szerinti folyamatos nyilvntartsra szolgl.

Bal oldal = Tartozik oldal TJobb oldal = Kvetel oldal K

A mrleg s a szmla formailag HASONL, de cljuk s tartalmuk nagyon is KLNBZ.

A mrleg a gazdasgi esemnyek nyilvntartsra, rgztsre technikailag nem alkalmas, ezrt a mrleget fel kell bontani knyvviteli szmlkra.

Tartozik Szmla KvetelBILANS USPEHAEREDMNY MRLEG

Razlika izmeu klase 5 (AKTIVE) i 6 (PASIVE)Klmbsg az 5 (AKTVA) s 6 (PASZVA) kztt

BILANS STANJALLAPOT MRLEG

Ukljuuje AKTIVNA konta: 0, 1, 2 kao i PASIVNA konta: 3, 4

Magba foglalja az: 0, 1, 2 AKTVA kontkat s a 3, 4 PASZVA kontkat

(KTELEZ TUDNIVAL)( Lsd a knyvezets pps)Szmvitel, knyvvitel

Szmvitel

Elszmolsi rendszer, amely objektv informcikat szolgltat a vllalkozs vagyoni, pnzgyi s jvedelmi helyzetrl.

A szmvitel rszei (feladatai)

bizonylati rend, a vllalkozsi szmlarend kialaktsa

knyvvezets

beszmols

knyvvizsglat

kzzttel

Knyvvitel

Zrt rendszer nyilvntarts, amely a vllalkozs vagyont, abban bekvetkezett vltozsokat rtkben, bizonylatok alapjn, folyamatosan nyilvntartja. A szmvitel rsze.

A knyvvitel feladatai

Az eszkzk s forrsok teht a vagyon nyit- s zrllomnynak meghatrozsa

A vagyonban bekvetkez vltozsok folyamatos feljegyzse (knyvelse)

Adatok szolgltatsa a termelsi kltsgek vizsglathoz s az eredmnykimutats megllaptshoz

A knyvvezets fajti

Ketts knyvvitel

Egyszeres knyvvitel (mr nem hasznljk csak egyni vllalkoz SZJA szerinti adzssal)

Ketts knyvvitel

A gazdlkod eszkzeirl s azok forrsairl, tovbb a gazdsgi mveletekrl zrt rendszer, teljes kr, folyamatos nyilvntartst vezet. Ketts ( a vagyont a ketts knyvvitelt kt szempontbl ( eszkzk s forrsok) mutatja be.

Teht....FONTOS!A ketts knyvvitel azt jelenti, hogy a gazdasgi esemnyt az ESZKZ, a FORRS, a KLTSG/RFORDTS s a BEVTEL szmlk teljes halmazn egyszer az egyik szmln TARTOZIK s ugyanazt az sszeget egyszer a msik szmln KVETEL sszegknt is knyveljk.Jellemzi

teljes kr, minden gazdasgi esemnyt bemutat, nemcsak a pnzmozgsokat

eszkze a fknyvi szmla

a vagyonvltozsokat (eszkzk s forrsok) kt oldalrl mutatja be

rszei a fknyvi (sszevont) s analtikus (rszletez) knyvvitel

A knyvvezets folyamatossgrt s helyessgrt a gazdlkod kpviseletre jogosult szemly a felels.

Szmvitel

bizonylati rend, szmlarend kialaktsa

Knyvvezets

Beszmols

Knyvvizsglat

Kzzttel

Knyvelsi ttel

A gazdasgi esemny lejegyzett formja.

Elemei

T szmla, K szmla, vltozst elidz pnzsszeg, a szmla fajtja (eszkz, forrs, eredmny szla.), cskkens vagy nvekeds trtnt a szmlkon, a gazdasgi esemny rvid tmr jellemzse (T s K oldalon)

Szerkesztsnek menete

tgondolni, hogy a gazdasgi mvelet hatsra milyen vagyonrszt vagy eredmny vltozott

milyen szmlkon fogjuk knyvelni a vltozst

az rintett szmlk milyen tpusak (eszkz, forrs stb.)

a kijellt szmlk melyik oldalra knyvelni

Pl.a szlltval szembeni tartozsunk a bankszmlnkon a pnznk

cskkentcskkent

4541. Belfldi szlltk384. Elszmolsi bettszla

FORRS szlaESZKZ szla

forrs szmln a cskkens a T oldalra kerleszkz szln a cskkens a K oldalra

kerlkerl

T 4541. Belfldi szlltkK 384. Elsz. bett szla

Idsoros knyvels

A knyvviteli szmlkon foly elszmols mellett a gazdasgi mveleteket idsorrendben is elknyveljk. Ez a knyvviteli szmlkra val knyvelssel egy idben trtnik. Technikja az tr knyvels. A gazdasgi esemnyek elszmolsra idsoros elszmolsra naplkat hasznlunk.

Az tr knyvelssel kialakultak a naplk fajti:

nyit napl

banknapl

pnztrnapl

folyszmla napl

vegyes napl

zr napl

Nyit naplv elejn (janur 1-jn) megnyitjuk a mrleg (eszkz s forrs) szmlkat.

BanknaplErre kerl miden knyvelsi ttel, amely a bankszmla vagy bankszmlk valamelyikvel kapcsolatos pnzmozgssal kapcsolatos.

Pnztrnapl

Megjelenik minden gazdasgi esemny, amely a hzipnztrakban lv pnzmozgssal kapcsolatos

Folyszmlanapl

Tartalmazza a szlltktl berkez s a vevknek killtott minden nem kszpnzes szmlt s ezek pnzgyi rendezst. Kt rszre tagolhat

szllti folyszmla

vevi folyszmla

Zr napl

Erre kerlnek vzrskor a mrlegszmlk

Vegyes napl

Megtallhat azok a gazdasgi esemnyek, amelyekrl a korbbi naplk sorn nem tettnk emltst.

Idsoros knyvels clja:

Knnyen t tudjuk tekinteni a gazdasgi esemnyek knyvelst, azaz ez ellenrzsi, sszeolvassi clokat szolgl.

A befektetet eszkzk nyilvntartsa

A befektetett eszkzk nyilvntartsa az gyviteli munka keretn bell kimutatja bekvetkezett vltozst, amely lehet nvekeds vagy cskkens.A nvekeds trtnhet:

vsrlsbl (beruhzs esetn)

sajt ellltsbl

trts nlkli tvtelbl

fogyeszkz-tminstsbl

A cskkents trtnhet:

rtkests miat

selejezsbl (nem hasznlhat)

megsemmislsbl (elemi kr)

leltrhinybl

fogyeszkzz val tminsts miattA trgy eszkzk llomnyvltozsainl alapveten:

llomnybevteli

llomnycskkensi

bizonylatot hasznlnak, kivve fogyeszkzbl.

A nyilvntarts a befejezett beruhzsoknl az zembehelyezskor kezddik s az eszkz elhasznlodsa, kiselejtezse vagy eladsa alkalmval fejezdik be.Kalkulcik (kltsgszmtsok)

(Lsd 10 kltsgek szmbevtele pps. s a Termels hatkonysga pps)

A kltsg fogalmt a gazdasgtudomnyok tbbflekppen hatrozzk meg. Kt leggyakoribb defincija a kvetkez:

1. Szkebb rtelemben a kltsg a gazdasgi tevkenysg sorn felhasznlt termelsi tnyezk pnzben kifejezett rtke.

2. Tgabb rtelemben a kltsg a gazdasgi tevkenysg s kzvetve a nyeresgszerzs rdekben felldozott haszon (ltalban pnzsszeg). Ez a kltsgfogalom az elzt is magban foglalja, egyben kzelebb ll a sz kznyelvi jelentshez.

A kalkulci, mint terminus a piacgazdlkods (ELADS, ADS-VTEL) folyamatban jelenik meg. gy is nevezhetjk, hogy az eladsi r kalkulcija. Fleg a kereskedelmi vllalatok, magnkereskedk f jellemzje, de megtallhatjuk a termeli vllalatoknl is.A folyamat legrvidebben az albbi sablon alapjn kiszmthat:BESZERZSI R + RRS (RUC) + KALKULLT AD = ELADSI R1. A beszerzsi r magba foglalja: A szllt rjnak eladsi rt

Szlltsi kltsget

Raktrozsi kltsget (ha van)

Ki, be pakolsi kltsgek

Vmolsi kltsgek (klfld, behozatal)

A beszerzsi rak ttelei FGG KLTSGEK!2. rrs (RUC) variabilis kutatstl (marketing) fgg. 10%, 20%, 50% is lehet, ha a kereslet megengedi s nem limitlt az llam rszrl az eladsi r pl. cigaretta, tej, kenyr stb.Bekalkullt ad alatt az llamnak fizetett adt rtjk az elads (realizci) miat, ami most 8% s 18%-os.Az rrs lenne a vllalatok HASZONKULCSA, ami brutt haszon, mert ebbl vondik le a :

Trvnyes (adk, jrulkok)

Szerzdses (szlltk ) ktelezettsgek

Megklmbztetunk 2 fle kalkulcit:

1. kiskereskedelmi

2. nagykereskedelmi kalkulcit

1. A kiskereskedelmi kalkulci az albbi sablon alapjn kiszmthat:BESZERZSI R + RRS (RUC) + BEKALKULLT AD = ELADSI R

Ez kszpnz forgalom ltalban, mert az eladott rkszlet RS-t tapunk.A nagykereskedelmi kalkulci kszpnznlkli forgalom. Az eladott r szmla killtsval jr.

A nagykereskedelmi kalkulci az albbi sablon alapjn kiszmthat:

Beszerzsnl:

BESZERZSI R + RRS (RUC) = NAGYKERESKEDELMI R

Eladsnl:NAGYKERESKEDELMI R + AD = ELADSI R

Kltsgvizsglatok - Kalkulcik(el-, illetve utkalkulci)(Lsd a Termels hatkonysga pps)

Elkalkulci

gazdasgi dntseket alapoz meg

sszevontan kezeli a ktg-ket

egyszerbb (mint az utkalkulci)

a kzvetlen kltsgeket 5 csoportba soroljuk:

1. Anyagjelleg kltsg

2. Szemlyi jelleg kltsg

3. Specilis trgyi eszkzk kltsge

4.Segdzemgi szolgltats kltsge

5. Egyb kzvetlen kltsg

KZVETLEN KLTSG vagy ELLLTSI KLTSG

6. Kzvetett kltsg

SSZES vagy BRUTT KLTSG

Utkalkulci

I. A TERMK KLTSGKALKULCIJA

1. Anyagjelleg ktg

2. Szemlyi jelleg ktg

3. Specilis trgyi eszkzk rtkcskkensi lersa

4. Egyb kzvetlen ktg.

KZVETLEN KLTSGEK

5. Felosztott kltsg (segdzemgi szolg. + egyb)

ELLLTSI KLTSG

+ 6. rtkestsi kltsg

+ 7. Igazgatsi kltsg

+ 8. Egyb kzvetett ktg

II. ZEMI (zleti) TEVKENYSG KLTSGE

+ 9 Pnzgyi mveletek kltsge

III. VLLALKOZS KLTSGE

IV. RENDKVLI KLTSGEK (brsg, krtrts, ksedelmi kamat)

V. EREDMNYT TERHEL ADK

A termeli vllalatoknl kicsit bonyolultabb a folyamat.Itt anyag vsrlsbl indulunk ki, vagy is:

ANYAG + BELEFEKTETETT MUNKA ER + AMORTIZCI % (gpek, felszerelsnek az elhasznlodsa) +ELEKTROMOS ENERGIA % = NKLTSGI R (termelsi, elllts ra) + HASZONKULCS (RUC) = ELADSI R.Mezgazdasgi birtokon figyelembe kell venni a fld megmunklshoz szksges kltsgeket (mtrgya, permet, gyomrts, zemanyag, stb)

Azomban nagyon gyakori a rfizetssel jr kereskedelem. Abszolut joggal a piac kereslettl, be van iktatva az akcis elads vagy rleszllits., fknt a mr nem szezonlis termkek.TEHT, A KNLAT S KERESLET TRVNYE URALKODIK, ill. A j zleti rzs, hogy mikor, mit termeljnk s ezt haszonnal mg ha minimlis is el is adjuk!

V. Gazdlkods mutatszmai

Az zleti psziho-fizikai hatsosg s szubjektv munkasrlsek

MUNKAPSZICHOLGIA

1. A munkapszicholgia clja, terletei s feladatkrei: A munkapszi alkalmazott llektan, egy vagy tbb alaptudomnyra tmaszkodnak, az ott feltrt trvnyszersgeket az let szinte minden terletn alkalmazzk. Ilyen terlet pl. pedaggiai, reklm, plyavlasztsi pszi.

Trgya:

trgyi s az emberi tnyezk mkdsi egysgnek vizsglatval

alkalmazott tudomnyok: munkalettan, munkallektan, munkapedaggia, munkaszoc).

a dolgoz ember munkatevkenysge,

az objektv munkakrnyezet s a dolgoz ember teljes szemlyisge.

Feladata elsegteni

a munkaer hatkony, igazsgos s humnus foglalkoztatst.

a dolgozk kpessgeinek optimlis felhasznlst,

szemlyisgnek fejlesztst,

jl mkd csoportok s szervezetek ltrejttt.

Terletei: plya- s foglalkozs-llektan: az egynnek a trgyi s trsas munkakrnyezethez, munkafeladatokhoz val alkalmazkodsa, az egyn adott plyra val alkalmassga. a szakmai kpzs pszicholgija: az azonostott hinyossgok s a szervezet ignyeinek feltrsa utn segtsget nyjt, klnbz oktatsi programokat szervez munkahelyi szocilpszi: eredmnyes emberi egyttmkds trsas felttelit s megvalsulsi lehetsgeit taglalja a mszaki llektan: testmret, kpessgeknek megfelel trgyi s krnyezeti felttelek kutatsa s kialaktsa. Munkabiztonsg, balesetvdelem a szervezs s vezets pszicholgija: a szervezetek hatkony irnytsasszefoglals: A munkapszi a pszi terletei kzl az alkalmazott tudomnygak kz tartozik, feladata a munkaer hatkony, igazsgos s humnus foglalkoztatsnak elsegtse.2. A munkapszicholgiban alkalmazott mdszerek, az ergonmia f cljai:

Dokumentumok elemzse: mszaki tervek, betantsi segdanyagok, termelsi kimutatsok, baleseti jelentsek sbt. sok infot bocstanak a pszicholgus s a humnszakember rendelkezsre.

Megfigyels: ngy kvetelmny:

jl meghatrozott kutatsi cl szolglata

a nyert adatok rendszeres rgztse

lehetsget nyjtson a konkrt megfigyelt jelensg bizonyos fok ltalnostsra

rvnyessgnek s megbzhatsgnak ellenrzse

Elnye, hogy a vizsgland jelensget spontn lefolysa kzben, az esemnnyel egyidejleg rgzti, gy megbzhat info ad. Htrnya, hogy sok idt vesz ignybe (hossz ideig kell vrni az esemnyre, v az sokig tart). Eredmnyei nem fejezhetk ki szmokkal, gy nem tudomnyosak.

A megfigyels kt f fajtja:

a) Strukturlatlan: nincs elre kidolgozott kategria rendszere, minden jelensg egyformn fontos a megfigyel szmra. (pl sok baleset miatt vizsglat, mindenre figyelnk - szervezetlensg van - ez lehet az oka, ezutn erre figyelnk, gy ms tnyezk httrbe szorulnak; a strukturlatlan az id mltval strukturlt lesz. Problmi: rzki csalds (milyen a vizsgl belltodottsga) , A kvlll tudatlansga vagy az objektvits elvesztse (ellenszenv tplls), Fontos rszletek figyelmen kvl hagysa, Egyidej v utlagos feljegyzs (egyidej a clszer, de gyant kelthet a vizsglatnl, az utlagosnl az emlkezet csalhat)b) Strukturlt: Jellemzje a megfigyelend jelensgrl mr meglv ismereteink alapjn elzetesen kidolgozott kategriarendszer s jelrendszer. Kritriumok: rvnyessg, megbzhatsg s standardizltsg (ha ms munkahelye is alkalmaztk, ahhoz is lehet viszonytani.).

Krdezs: a megkrdezs azon alapul, hogy hajland s kpes szinte, a valsgnak megfelel kpet festeni a minket rdekl terletrl. Azonban a dolgoz valdi vagy vlt rdekeit veszlyeztetve ltja, gy vlaszait elferdti. A kapott infok rtkelsnek hibalehetsgei:

dicsfny- s rnykhats: a vizsgl a vizsglt szemly valamely j tulajdonsga alapjn a tbbi tulajdonsgt is jnak felttelezi

konstans hiba: a munkahelyi krlmnyek kzt a vlemnyezk tartzkodnak a szlssgek hasznlattl

Krdezs kt f fajtja:

Krdv: nyitott v zrt krdseket tartalmazhat

Interj: irnytott v szabad, egyni v csoportos; Felhasznlsi terletei: alkalmassgi, attitd, klinikai, stressz, munkafolyamat-ellenrz interj. Legfontosabb a krdez szemly, bartsgos lgkr, helyes rthet krdsek. Befolysolja: a megkrdezett s a krdez szemly tulajdonsgai, az interjhelyzet sajtossgai, az interj formja s tartalma Ksrlet: meghatroz alapvet sajtossgok: a kutat maga idzi el az ltala tanulmnyozott jelensget, ahelyett hogy megvrn, amg a jelensgek vletlenl bekvetkeznnek. nemcsak elidzheti, hanem varilhatja is, vltoztathatja a jelensg lefolysnak felttelit egyes feltteleket elszigetelhet, msikat megvltoztathat. a felttelek mennyisgt is varilhatjaVannak: Laborksrlet s termszetes ksrlet.

Tesztek : kvetelmnyei: megbzhatsg, rvnyessg, standardizls (normls) Fajti: Teljestmny- ill. kpessgtesztek: pillanatnyi s bels lehetsgek tesztjei

Papr-ceruza tesztek, ill manipulcis tesztek s szmtgpes tesztek: pl sszeszerels is

Idre s teljestmnyre irnyul tesztek:

Egyni ill. csoportos tesztek:

Verblis ill. nyelvtl fggetlen tesztek

Vizsglt pszicholgiai jellemzk szerint:

intelligencia, pl: MAWI (10-60 v kztt, 60 perces, felsfok vgzettsgek vizsglatra nem alkalmas), Raven (5 sorozatbl ll, mindegyik 12 tblt tartalmaz, egyre nehezedik pl figurk-hinyz kp), IST (csoportos vizsglatra alkalmas, rendszertelen)

kreativits: jszer megolds, szokatlan hasznlat, kvetkezmnyek, trtnet befejezs, trgyjavts, formk jelentse.

szemlyisg tesztek: projektv eljrsok (pl mit ltok egy tintapacban) s krdvek: MMPI, CPI, Brengelmann-teszt

rdeklds s motivcis tesztek, TAT, metamorfzisok-teszt, alkalmazkodst, rdekldst, szorongst, ignyszintet vizsgl tesztek.

specilis kpessgeket vizsgl tesztek (ltsvizsgl, mechanikai, verblis),

tevkenysgtesztek.

Orvosi s fiziolgiai mdszerek: EKG, Pulzusfrekvencia-mrs, Vrnyomsmrs, Perctrfogat vizsglat (szv teljestmnynek mrse, a kihajtott vr mennyisge), Lgzrendszer vizsglata, Vizeletkivlaszts, Galvnos brellenlls vizsglat, Izomrendszer vizsglat,Ergonmia fbb cljai: A figyelem a munkavgz ember testi-lelki egszsgre, biztonsgra, munka kzbeni jltre tereldtt, a mindenron elrend s kizrlagos teljestmny helyett. Ezt az irnyzatot szemlletmdot s tudscsoportot ergonmia nven emltjk. Hrom kulcsfogalma: biztonsg, hatkonysg, komfort.

7. A munkaszocializci folyamata s elsegtse: A szocializci az egyn krlvev trsas (csaldi, iskolai, munkahely) krnyezet normihoz val eredmnyes alkalmazkods. Az egyn viselkedse gy mdosul, hogy megfeleljen a klnbz trsas rendszerek tagjai ltal vele szemben tmasztott elvrsoknak. A munkaszocializci jelenti, az egynnek a munkhoz, a munkakrhz val eredmnyes alkalmazkodst, azaz munkakri bevlst, az j belpnek az adott munkahelyre trtn sikeres beilleszkeds s elktelezettsgt az t befogad szervezetettel. Munka(kri/helyi)szocializci: fogalmak s kapcsolatuk

A munkaszocializci az munkba llst megelz idszakra (elzetes szocializci) s a tnyleges munkavgzsre (foglalkozsi szoc) tagoldik. A kt folyamat a szervezeti szoc-ban valsul meg, amely sorn formldik az egyn szervezetben betlttt szerepe s sttusza. Az elzetes szoc ez komplex tanulsi folyamat, amely a munka vilgba trtn belpst kszti el.

Sikeres szocializci elsegtse: Az iskolbl a munkba trtn tmenetet a plyatancsadssal lehet segteni. Valamint lnyeges a mindenre kiterjed s korrekt informlson alapul munkaer toborzs. A msik tmogat eszkz a klnfle beilleszkedsi programok, amelyek a kpzsi stratgia keretben realizlhat. Munkahelyi kpzsek. Pszicholgiai trningek.

sszefoglals: A munkahelyi szocializci lnyege, hogy az egyn tapasztalati alapon kialakt (nmaga szmra) a szervezetrl egy kognitv (rtelmi) trkpet, amely szubjektven tkrzi az adott szervezet bels strukturjt s kapcsolati ertert, majd ebbe elhelyezi nmagt. A szervezethez igaztja sajt karrierjnek lpseit. Megtallja azt a szerepkrt, amellyel azonosulni kpes s amely kielgti a szervezeti krnyezete elvrsait. Szocializci elfelttele a szemly-munka megfelels megvalsulsa, amely a korrekt informlson alapul munkaertoborzssal, a szakszer plyatancsadssal s a pszicholgiai alkalmassg vizsglatokra pl szemlyzetkivlasztssal segthet el. A munkahelyi szocializcis folyamat 3 szakaszra bonthat: 1. relis helyzetkp kialakulsa, 2. j szerepkrrel val szembesls s azonosuls, 3. a szkebb s tgabb szervezeti krnyezetbe trtn integrlds. EZT TESK MEGJEGYEZNI.............

A tanul szervezet, tanulsi kultra: A munkahelyi kpzs s a szervezeti tanuls sszefggsei: A szervezeti tudst, a tagok ismereteit s kszsgeit bvt eljrsok kztt kt alapvet megkzeltst lehet megklnbztetni.KpzsTanuls

msok ltal kzvettve kvlrl befel halad az info bellrl kifel halad az info, az egyn nmaga keresi a tanulsi alkalmat

relatv stabilitst felttelez a krnyezetben folyamatos vltozst felttelez a krnyezetben

az ismeretekre, a kszsgekre, a kpessgek s ezek munkra irnyul megvalstsra koncentrl az rtkekre, az attitdkre, innovcira s az eredmnyekre koncentrl elssorban, munka/feladatmegolds kzben folyik a tanuls

az alapkompetencik fejlesztsre alkalmas segt a szervezetnek s az egynnek abba, hogy megtanulja, hogyan lehet tanulni s hogyan hozzanak egytt ltre sajt megoldsokat

a tkletestst, a javtst hangslyozza ttrs/vltoztats hangslyos, minsgi vltozsokra trekszik

nem felttlenl ktdik a szervezet kldetshez s stratgijhoz kzvetlenl kapcsoldik a szervezeti jvkphez s a siker kvetelmnyeihez

strukturlt tanulsi tapasztalatokat adnak a mindennapos munkavgzshez formlis s informlis is az egyttmkds, hossz tvon jv-orientlt, a folyamat a tanul ltal kezdemnyezett

A kpzsnl a rsztvevknl tanultabb (valamilyen terleten tjkozottabb) oktat kzvetti az ismereteket. A szervezeti tanuls sorn a szervezetben olyan j tuds jn ltre, amelyek elssorban a tagok tapasztalataira pl, amelynek eredmnyt elterjesztik a szervezetben, ksbbi dntseknl msok szmra is elrhetv vlik. A kpzs s a tapasztalatok hasznostsa egyms utn is hasznosthat.

Szervezet tanulsa: Lnyeges, mert minl inkbb piacfgg egy vllalat, annl inkbb vltoztatsok bevezetsre knyszerl a szervezeti fejlesztsek cljbl. A vllalatok knytelenek a fennmarads s a sikeres alkalmazkods rdekben nvelni a rugalmassgukat. A szervezeti tanuls lnyege:

olyan infos folyamat, amelynek sorn a szervezetben j tuds jn ltre.

amely elterjesztsre kerl a szervezetben

bepl a szervezet memrijba s ott rgzl

a ksbbi dntsekhez s az akcik megvalstshoz tartsan elrhetv vlik ms tagok s egysgek szmra

kibvtik a lehetsges viselkedsek krt, lehetv tve

a tagok viselkedsvltozst, a hibk korrekcijt s a krnyezethez jobban illeszkedni tud szervezet mkdst.

A szervezeti tanuls csak akkor jn ltre: ha vltozs lp fel a gondolkodsba, a lehetsges viselkedsek krben s az aktulis viselkedsben is. A szervezeti fejlesztsek egytt kell jrjanak az azt mkdtet dolgozk fejlesztsvel. A tanul szervezet fokozza a szervezeti kpessget a vltozsra s az talaktsra, a fejlesztsre. A Tanul Szervezetben a szervezet - mint egsz rendszer - valstja meg a tanulst, amely az egyes tagok s munkacsoportok kzremkdsn mlik. A Tanul Szervezetben jelen van: az egyni tanuls, a csoportos tanuls s szervezeti szinten megfelel feltteleket teremtenek a tanulshoz. A Tanul Szervezet jellemzje:

Rendszergondolkods: a trben s idben messze lv jelensgek sszefggnek

Szemlyes irnyts, profizmus:

Gondolati trkpek, smk: ltalnostsok, meggyzdsek, amelyen nem tudatosak, de ersen befolysoljk viselkedsnket. Kzs jvkp kialaktsa s ltalnos elfogadsa: jl azonosthatk az rtkek, clok, a vllalat mkdse - lnyeges, hogy ezzel a tagok azonosulni tudjanak, s hinni benne. 11. Frads, teltds, monotnia:

Monotnia: minden azonos mdon ismtld feladatteljests ehhez vezet, tovbbi tnyezk: a munkafeladatok tlzott elaprzdsa; ingerszegny krnyezet (elgtelen vilgts, egyedl vgzett munka); rossz munkaszervezs (sznet, tevkenysgcsere hinya). Jellemz a beszklt figyelem, ami balesetveszlyes.

Megelzse: amivel a kedvetlensg, egyhangsg, unalom rzetnek kialakulsa megelzhet.

sszer munkaszervezsi rszfeladatok sszevonsa, logikai egszbe szervezse, vltozatos feladatok

munkakzi sznetek

munkatemp s munkaritmus vltoztatsa

tornagyakorlatok rendszerestse

munkamotivci fokozsa

ingerszegny krnyezet megszntetse

Teltds: -t idegessg, feszlt rzelmi llapot ksr. Ers ellenszenv kialakulsa miatt ksztetst rznk az adott tevkenysg flbeszaktsra, abbahagysra. Olyan tevkenysgnl lp fel, amelyet nem szvesen vgznk, szorosan sszefgg az emberek kztti kapcsolatokkal.

Megelzs: a hivatstudat kialaktst elsegt rtk s normarendszer munkahelyi megteremtse, az emberi kapcsolatok helyes alaktsa. Csoportok egyttmkdse, sszetartsnak nvelse, csoporttevkenysg elremozdtsa. Minden tjkoztatst meg kell adni, amely a tevkenysg sikeres vgrehajtshoz szksges.

Pszicholgiai elfrads: az ignybevtel kvetkezmnye, teljestmny s aktivcicskkenssel jr. Fradsos megnyilvnulsok lehetnek: perifrilisak (izmok ignybevtelvel kapcsolatosak) s centrlisak (informciterhelssel kapcs). Frads hatsra a mozgs megbomlik, koordincis zavarok lphetnek fel, rzkelsi csaldsok, figyelem s koncentrcis zavarok. A munkatevkenysghez szksges kpessgek, kszsgek hinya is fokozhatja az elfradst.

Fizikai frads: ignybevtel hatsra rzkszeri fjdalmat, vgtagnehzsget, mozgsnehzsget jelent.

Lelki fradtsg: rzelmi kirltsg, motivcihiny, rdektelensg.

Fradtsgrzetet meghatroz tnyezk: 24 rs ciklus (15 s 03 ra mlypont, 9 s 17 ra maximum); kialudtsg v alvshiny; megterhels idtartama, intenztsa, tpusa.

Frads folyamata:

Bedolgozsi szakasz: fokozdik a maximlis a munkakpessg, n a produktivits

Optimlis munkakpessg szakasza: maximlis a munkakpessg

Teljes kompenzci: fellp az elfrads, cskkenti a max munkakpessg sznvonalt, de a teljestmny marad az akarati erfeszts miatt

Labilis kompenzci: max munkakpessg tovbb cskken, akarati erfeszts ingadozik

Vgs erfeszts: elfrads fokozdik, max munkakp cskken. Jelents akarati erfesztssel a teljestmny mg fokozhat

A teljestmny fokozatos cskkensnek szakasza: a max munkakp tovbb cskken, lanyhul az akarati erfeszts

Munkakptelensg: az bersget lankadtsg vltja fel.

Elfrads kompenzlsa: a munka legnehezebb, rdemi rszt a munkakezdstl szmtott fl rtl ngy rn keresztl rdemes vgezni. Vgs erfeszts a 7. rban van. Lehetsgek: 10-15 perces szntetek, munkaidn belli tevkenysgcsere (lehet szellemi - fizikai csere; vagy problmamegold feladat felvltsa adminisztratvval)

14. Hogyan vlhat vezetv a vezet? A vezet szerepe a szervezetben:

Vezet a szervezetben: a szervezetben a vezetsnek als-, kzp- s fels szintje van. Als- s kzpszint vezetk kisebb-nagyobb csoportrt, egysgrt, a felsszint vezetk az egsz szervezetrt vagy annak bizonyos funkciirt felelsek.

A vezet szerepe a szervezetben:

A vezet a hatalmat s befolyst gyakorolja a szervezetben: a szervezetben fl-, al-, s mellrendeltsg rendszere rvnyesl. A hierarchiban elfoglalt hely szoros kapcsolatban van a hatalom s a befolys mrtkvel. A megszerzett hatalom nagymrtkben meghatrozza a vezet viselkedst.

Elnys, ha a vezet sikerre, az eredmnyre sszpontost: az rtkeket pontosan meg kell hatrozni, hogy a vezetk megrthessk s tevkenysgkben hasznosthassk azokat. Kritikus sikertnyezk mdszer: ezek olyan meghatrozott szm terletek, amelyekben az elrt j eredmnyek rvn az egyn, az osztly v a szervezet teljestmnye sikeres lesz. A kritikus sikertnyez az a nhny kulcsterlet, ahol a dolgoknak rendben kell mennik ahhoz, hogy a szervezet virgozzon, s hogy a vezet cljai teljesljenek.

A vezet megszervezi a szervezeti mkdst: minden vezet sajt szervezete megszervezsrt felels. Legfontosabb mkdsi folyamatok: vllalatvezets, anyagi-mszaki ellts, munkaer- s brgazdlkods, mszaki fejleszts, termels, rtkests, pi gazdlkods s szmvitel, adatfeldolgozs. Bizonyos nagysgrend felett a szervezet specilis szakrti, tancsadi tevkenysget is ignyel.

A vezet a szervezet embereit irnytja: a vezet felelssggel tartozik a szervezetben dolgoz emberekrt, (belpstl az elhagysig - elbocsts, nyugdj...) Kisebb szervezetnl a vezet felels ezrt, nagyobbnl humnpolitikai osztly van., Elemei: munkaer tervezs, felvtel, kivlaszts, kpzs s oktats, teljestmny rtkels, motivls s anyagi sztnzs, egszsgvdelem s biztonsg, szolgltatsok a dolgozk szmra, kommunikci, informci, szervezeti s kls kapcsolatok - ezekkel a vezetk fenntartjk s fejlesztik a szervezeti letnek a minsgt, hogy stabil viszonyt teremtsenek a szervezeten bell. A vezet hatst gyakorol az rtkrendszerre: a legnagyobb teljestmny, amit egy vezet elrhet, hogy kialaktja egy intzmny rtkrendszert s letet lehet bele. rtkrendszert kell formlni, ezeket ltalnosan elfogadott tenni a szervezetben

Hogyan lesz valakibl vezet:

Karizma: a karizmatikus szemly valamilyen kldetstudattal, klnleges elhivatottsggal rendelkezi, mkdsvel az adott kzssgnek valamilyen elemi szksglett elgti ki Szemlyisge klnleges ert, magasrend elktelezettsget fejez ki.

Erszakkal, nyltan v fondorlatokkal, szmukra az ember eszkz

Rokoni v vrsgi kapcsolatokkal:

Rokonszenv s bizalom meglte:

Vlaszts mdszere: szavazs, vlaszts - pl prtok

Szakmai kpzettsg, kpests min felsfok

Vezeti tulajdonsgok:

Kontingencia elmlet: a csoport eredmnyessge attl fgg, hogy a csoport sajtos helyzetben a vezet stlusa helynval-e vagy sem. Van olyan ember aki valamilyen helyzetekben alkalmas a vezetsre, de msikban mr nem. A csoport mennyire teszi lehetv a vezet szmra, hogy a szemlyekre befolyst gyakoroljon. Vletlen szerepe:

Szociolgiailag preferlt jegyek: demogrfiai tnyezk (letkor, nem), politikhoz val viszony, szrmazs

Hatalomi csoporthoz tartozs:

Pszicholgiai vagy ms alkalmassg-vizsglati eljrsok alapjn trtn vezetvlaszts:

A motivci s az elgedettsg mrse: A kzs clok, rtkrend kialaktshoz a vezetnek info is kell szereznik arrl, hogy milyen az adott szervezet motivcis helyzete. Mivel elgedettek, s min lehet tovbb ersteni, mivel elgedetlenek s min kell javtani. Ennek mdja a motivci s elgedettsg mrse a munkahelyen: Az Egyni motivci mrsnek egyik lehetsge a motivcis tesztek alkalmazsa, amely kpet nyjt az egyni clok, vgyak termszetrl, s az indtk rendszerrl. Infot adnak az egyes munkakrkbe val kivlasztshoz, thelyezshez, illetve a fejlesztsi s hosszabb tv karriertervekhez.

Ilyen ahol klnbz lltsokra, krdsekre kell vlaszt adni

McClelland-fle TAT teszt, ahol meghatrozott kpek alapjn kell rvid trtneteket rni, amelyek elemzsbl lehet a motivcis struktrra kvetkeztetni.

Az egyni motivci megrtst segti a Super-fle munkartk krdv is, Super a munkt, mint nmegvalstsi lehetsget fogta fel, ahol a munkval val elgedettsg a szemlyisg kibontakozsnak, fejldsi lehetsgnek az alapja. Fontos, hogy a munkakr s annak betltje minl inkbb megfeleljenek egymsnak, a munkakr kpes legyen az egyni clokat is kielgteni. A krdv 15 rtkcsoportja, arra szolgl, hogy az egyn milyen rtkek mentn rzi magt sikeresebbnek, elgedettebbnek magt a munkjban: Szellemi sztnzs, munkateljestmny, altruizmus, nrvnyests, anyagi ellenszolgltats, kreativits, trsas kapcsolatok, munkhoz kapcsold biztonsg, presztzs, irnyts, vltozatossg, eszttikum, fggetlensg hierarchia, fizikai krnyezet.

Teljestmnymenedzsels sorn: folyamatos kommunikci zajlik a vezet s munkatrs kztt a clok tisztzsrl, feladatok kijellsrl, ill az egyni ambcikrl s azok megvalsulsi lehetsgeirl. ves ciklusban zajlik, v vgn rtkels. A szervezet kpet kap a munkatrs motvumairl, s arrl hogy ezeket mennyire kpes munkjban megvalstani.

Elgedettsg mrse:

A munkakri elgedettsg vizsglatok nem az egyes egynekrl, hanem inkbb az egsz szervezet motivcis llapotrl adnak tfog kpet. Az elgedettsg mrse azrt fontos, mert infkat szerezhetnk arrl, hogy hol vannak a szervezetben problms pontok, hinyossgok javtsval a teljestmny s az elktelezettsg nvelhet, a fluktuci, a hinyzsok szma cskkenthet. Elgedettsgvizsglat legtbbszr krdves formban trtnik.

Index of organizational reactions: krdv 42 krdses, elgedettsget befolysol tmacsoportjai amit vizsgl a kvetkezk: vezets, azonosuls a vllalattal, a munka tpusa, a munka mennyisge, munkatrsak, fizikai krlmnyek, anyagi juttatsok, karrier. Az egyes tmacsoportokban 4-6 krdst kell egy 5 fok skln rtkelni az elgedettsg szempontjbl.

A szervezet maga is kidolgozhat sajt krdvet amit meghatrozott idszakonknt alkalmaznak. Pl MOL

Munkapszicholgia

II. -rvidenA munkapszicholgia trgya, feladata, terletei s trtnete

A munkapszicholgia a pszicholgia alkalmazott terleteihez tartozik.

Trgya a dolgoz ember munkatevkenysge s annak elemzse.

Hrom f tnyezre irnytja figyelmt:

- a dolgoz ember (egyn/ egy csoport tagja)

- a dolgozk munkakrnyezete

- a termels folyamata

Feladata az, hogy elsegtse a munkaer hatkony, igazsgos s humnus foglalkoztatst.

A munkapszicholgia feladatait a trsadalmi, gazdasgi s technolgiai fejlds hatrozza meg.

Kapcsoldsai ms pszicholgiai tudomnyokkal:

ltalnos pszicholgia: reakciid-mrs, figyelem, emlkezet

szemlyisg- s fejldsllektan: plyavlaszts, kivlaszts

szocilpszicholgia: munkacsoportok mkdse, dinamikja, szerep, szerepkonfliktus

pedaggiai pszicholgia: kpzs, kpessgfejleszts, trningek.

Kapcsoldsai ms munkatudomnyokkal:

kzgazdasgtan: munkagazdasgtan

orvostudomny: munkahiginia, munkafiziolgia

trsadalomtudomnyok: munkapedaggia, munkajog, munkaszociolgia

A munkapszicholgia terletei:

1. Kivlaszts: kivlasztsi modellek, interjk, tesztek, kritriumok, stb.

2. Munka- s plyaalkalmassg: ltalnos elvek, egyni klnbsgek, bevls

3. Munkaelemzs: munkakrelemzs, munkatevkenysg-elemzs

4. A dolgozk rtkelse: teljestmny-rtkelsi rendszerek

5. Munkahelyi elgedettsg: motivci, attitd, teljestmny, anyagi s erklcsi sztnzs, stb.

6. Munkahelyi szocilpszicholgia: munkahelyi szocializci, dntshozatal, kommunikci, egyn s csoport, kiscsoportok, stb.

7. Szervezetpszicholgia

Tovbb: kpzs, oktats; vezets; mszaki pszicholgia (vagy ergonmia); baleset, biztonsg, elfrads; szakszervezet s a vllalat viszonya, stb.

Az analg tesztek egyik fajtja a munkaprba-teszt. Pldul ha valaki gprnnek jelentkezik, le kell gpelnie diktls alapjn egy szveget. A munkaprba megfigyelsi szempontjai:

az utasts s a feladat felfogsa

klnleges megnyilvnulsok az utasts alatt

latencia-id: az inger megjelense s a vlasz kztt eltelt id

feladatkezds s befejezs jellegzetessge

ignyszint, nllsg

alkalmazkodsi kszsg

pontossg

munkatemp

tanulkpessg.

Munkahelyi stresszorok:

1. A feladattal kapcsolatos stresszorok

- mennyisgi vagy minsgi tl- vagy alulterhels

- munkafelttelek- vltozsok a munkban

- lpst tartani a gyors technolgiai vltozssal

2. Munkakrnyezettel kapcsolatos stresszorok

Stresszorok lehetnek a fizikai krnyezet olyan jellemzi, mint a zaj, a h, a nem elgsges megvilgts, a szennyezett leveg, a kellemetlen szagok, a tlzsfoltsg, az elvonulsi lehetsg hinya.

3. A szervezetben betlttt szereppel kapcsolatos stresszorok

egyni szinten:

szerep- ktrtelmsg szerepkonfliktus tl sok vagy tl kevs felelssg.

karrierfejldscsoportszinten

sszetarts hinya j munkatrsai kapcsolatok hinya, konfliktusokszervezeti szinten

szervezeti lgkr vezetsi stlusok.

ellenrzsi rendszerek technolgia beoszts, munka jellemzi tlsgosan alacsony fizets az lls bizonytalansga4. Szervezeten kvli stresszorok

- csaldi kapcsolatok, anyagi vagy trsadalmi problmk

- csaldi s munkahelyi szerepek sszeegyeztetsnek nehzsgei (pl. csaldos nk)

- a szemlyes hitek, meggyzdsek, s a vllalati politika kzti konfliktusok

- gyakori kltzs

- kzlekeds a munkahelyre, vezets

A stresszllapot jelei, kvetkezmnyei

Az egyn szintjn

1. Biolgiai vltozsok

Rvid tv hatsok:

N a vrnyoms s a szvritmus, felgyorsul a lgzs, kitgulnak a pupillk, fokozdik az izzads, emelkedik a vrcukorszint, stb. (szimpatikus hatsok)

Hossz tv hatsok

Amikor a stresszorokkal szembeni cselekvs lehetetlen, vagy ahol a fenyegets hossz ideig fennll, a szervezetben tarts krosodsok kvetkezhetnek be (pl. gyomorfekly, magas vrnyoms, szvkoszorr betegsgei, stb.).

2. Lelki reakcik

- depresszi

- szorongs

- munkahelyi elgedetlensg

3. Teljestmnykrosods

Az embereknek nehzsgeik lehetnek az sszpontostsban, gondolataik logikus sszeszervezsben, figyelmk knnyen elterelhetv vlik. Ennek kvetkeztben a bonyolultabb feladatokban nyjtott teljestmnyk romlik.

A stressz egyszerbb, egyrtelm helyzetekben akr serkent hats is lehet.

4. Viselkedsvltozs

- egszsgkrost viselkedsformk: dohnyzs, tlzott alkoholfogyaszts, kbtszerhasznlat, balesetezs

- a munkahelyi szerep lertkelse, rtkcskkense

- harag, agresszi

- menekls a munkbl: hinyzs, kilps, korai nyugdjba vonuls, sztrjk

- egyb letszerepek krosodsa: hztartsi, barti szerepek

A szervezet szintjn

a., alacsony termelkenysg

b., hinyzs

c., a munkaer nagy mrtk elvndorlsa

d., munkahelyi feszltsg

A stresszel val megkzds

A megkzds fbb stratgii:

- problmakzpont megkzds: a szemly a stresszllapotot okoz specilis problmra, vagy helyzetre sszpontost. Clja, hogy megksrelje azt a jvben elkerlni, vagy megvltoztatni. Ennek sorn elszr pontosan meghatrozza a problmt, lehetsges megoldsi mdokat dolgoz ki, ezek kzl vlaszt, majd vgrehajtja a kivlasztott megoldst. Ez a fajta megkzds irnyulhat befel is, amikor nmagunkban vltoztatunk meg valamit.

- rzelemkzpont megkzds: a stratgik clja enyhteni a stresszkelt helyzethez kapcsold rzelmi reakcit, ha magn a helyzeten nem is tud vltoztatni. A megkzds ilyenkor arra irnyul, hogy sajt fjdalmas, kellemetlen rzelmeinket cskkentsk, vagyis hogy jobban rezzk magunkat. Ide tartoznak olyan stratgik, mint a testmozgs, a trsas tmaszkeress, a problma flrettele, ivs, stb.

Clszernek ltszik, hogy azoknak, akik nem rendelkeznek kellen sokszn s rugalmasan alkalmazhat megkzdsi stratgikkal, megtantjuk ezeket munkahelyi egszsgfejleszts.

Sikeres zleti elfelttelek(Lsd terletiverseny pps.)Ki vagyok n? Hol tartok most? Magadban biztosan gyakran feltetted mr ezeket a krdseket. Csaldoddal lsz, anyagilag valsznleg fgg helyzetben. Lehet, hogy szeretnl mr sajt lbadra llni. Az is lehet, hogy mr meg is prbltad. Taln mg kiss bizonytalan vagy nmagadban, nem ismered a benned rejl er mrtkt. Mindenkinek vannak erssgei s gyengesgei.

Ha trekszel nmagad megismersre, rtkeled s hasznlod kpessgeidet, s prblod lekzdeni gyengesgeidet, mris eredmnyt rtl el.

Az letforma vltsra vonatkoz dnts nem knny. A vltoztats s valami j ltrehozsa nagyon sok energit ignyel.

Mi lehet az energia forrsa? Valsznleg nincs nagyobb er, ami az embert cselekvsre ksztetn, mint ha lete kizkken a rendes kerkvgsbl. Pldul egy olyan dntsi helyzet, amilyenben most te is vagy, nagyobb sztnzst adhat arra, hogy vltoztass s legyzd a tehetetlensget.

Mgis mikor kvetkezhet be, hogy a "kizkkens" okozta vltozs ppen j vllalkozsod ltrejttt eredmnyezi s nem egyebet? Ez akkor lehetsges, ha a - vllalkozst elindt - dnts akkor szletik meg, amikor az egyszerre kvnatos s lehetsges.

Ha vllalkoz szeretnl lenni, akkor: Legyel rugalmas

Vgy a tanulsra

Vlald a kockzatot s gyzd le a feszltsgeket

Legyel csapatjtkos bealltottsg

Keresd a knny megoldsokat

Legyl szorgalmas s munkabir

Legyl felelssgvllal

Fordlj befel

Legyl minimlis felelssgre val trekv

Legyl hajlamos az utastsok kvetsre

Legyen llandsg irnti vgyad

Legyen j kommunikcis kpessged

A verseny Verseny, rivalizls: szkssg

Koordincis mechanizmus:

Brokratikus ~

Piaci ~

nkormnyzati (testleti) ~

Etikai ~

Csaldi ~

Piaci ~: verseny, szablyrendszerek, demokrcia & piacgazdasg

Az zleti krnyezet elemei Vllalkozsi krnyezet Mszaki kultra

Sikeres vllalkozi modellek

Helyi infrastruktra

letminsg

Technolgia Tudomnyos parkok

Kormnyzati K+F alapok

Vllalati K+F rszlegek

Helyi cgek innovatv hlzatai vagy egyttmkdsei

Technolgia transzfer gynksgek zleti tmogatsok zleti oktatsi programok

Ipargi egyesletek

Inkubtorhzak

Munkaerkpz szervezetek

Mszaki oktatsi intzmnyek

Vllalati hlzatok

Pnzgyi forrsok Helyi pnzintzetek

zleti angyalok hlzatai

Magn kockzati tkealapok

Kormnyzati kockzati tkealapok

A terleti verseny szerepli

Munkasrlsi megelzsi felttelek

(Lsd: kihivasok es veszelyek az alagutepitesben pps.)..................VI. A gazdlkods pnzgyi eredmnjei

Az ssz termels

(Lsd Termels pdf. s Vezets ppt. pdf)Termelsi folyamatok

A termels a rendelkezsre ll erforrsok egy rsznek felhasznlsa arra, hogy ms erforrsokon tarts vltozsokat vgrehajtva j javakat hozzanak ltre. A szolgltatsi tevkenysg abban klnbzik a termelstl, hogy nem lehetsges az ltala ltrehozott j termk fizikai mennyisgben trtn szmbavtele (pldul autjavts, ruhatisztts, szrakoztats stb.).Termelsi ffolyamatok:

termkeket gyrt,

energit szolgltat,

oktatsi tevkenysget vgz,

utaztatsi,

szlltsi

egszsggyi

stb.

A termelsi tevkenysg:SZLLT

VEV

Alkalmazottak

Megrendels

Szllts

Megrendels

Szllts

Szmla

Fizets

Szmla

Fizets

Munkavgzs

Brfizets

RTKESTS

BESZERZS

KSZLETGAZDLKODS

A cg

Raktr,

rutvtel

Termels

A termelsi folyamat:Termelsi program: ignyek pontostsa

Program vglegestse

Szksglettervezs (anyag, alkatrsz, emberi erforrsok alloklsa)

Anyagok, alkatrszek temezse

Igny- s teljestsspecifikci a logisztikai rendszer szmra

Mhelyszint termelsirnyts

Logisztika, tekinthet a termelsi folyamat szerves rsznek:Anyagi folyamatoknak nevezzk azokat a termkmozgsokat, amelyek sorn a klnbz kszltsgi fok termkek szervezeten bell illetve a

cgek kztt ramlanak. Az anyagi ramlsokkal, a kszletekkel, azok gazdlkodsval foglalkoz vllalati tevkenysgek egyttes rendszert logisztikai rendszernek nevezzk.

A logisztika teht az a vllalati tevkenysg, amely biztostja, hogy a vllalati folyamatok zavartalan lebonyoltshoz szksges termkek a megfelel helyen s idben, az ignyeknek megfelel mennyisgben, minsgben s vlasztkban rendelkezsre lljanak.

A logisztikai rendszer alrendszerei: rtkests Megrendelsek fogads

Megrendels-nyilvntarts, visszaigazols

Kszru-nyilvntarts

Csomagols

Kiszllts

Beszerzs Szlltk keresse, minstse

Szerzdskts, megllapodsok

Rendelsek (gyrtsi, beszerzsi)

Rendelskvets, srgets, reklamcik

Termelsellts Kszletezs

Kszletfigyels/gazdlkods

Bels anyagmozgats

Nyilvntarts

Kiszolgls

rutvtel, minsg-ellenrzs

rukiads

Leltrozs, selejtezs

Humn erforrs-gazdlkods:A szervezeteknl alkalmazott munkavllalknak a munkavgzshez szksges kpessgk, szakismeretk s a munkamegosztsban betlttt helyk szerint strukturlt sszessgt az emberi erforrsok, a munkaer kpezik.

Humn erforrs-gazdlkods:

A szervezeteknl alkalmazott munkavllalknak a munkavgzshez szksges kpessgk, szakismeretk s a munkamegosztsban betlttt helyk szerint strukturlt sszessgt az emberi erforrsok, a munkaer kpezik.

A humn erforrs-gazdlkodsi alrendszer feladata a szervezetben foglalkoztatott emberekkel, munkatrsakkal val mindennem feladatok elvgzse. A szemlyi gyek legfontosabb stratgiai krdsei:

a megfelel sszettel szemlyi ignyek: a munkaerszksglet szervezeti cloknak megfelel meghatrozsa,

j emberi erforrsok megszerzsre irnyul teendk szmbavtele,

a brezs s az sztnzs rendszernek kialaktsa, a hatkony ellenrzs s a vgzett munka rtkelsi mdszereinek megvlasztsa,

a dolgozk kpzsi, tovbbkpzsi tervnek elksztse,

karrierpts, a munkavllalk megfelel elmenetelnek biztostsa.A termelsi tevkenysg:

SZLLT

VEV

AlkalmazottakGyrtrendszerek folyamatai:INFORMACI INFORMACI

NYERSANYAG TERMK

Folyamat tervezs

Termels irnyts

Folyamat irnyts

Raktrozs

Megmunkls

MrsAnyag s informcifeldolgozsAnyagfeldolgozs:

megmunkls

trols, raktrozs, manipulls

mrs

Informcifeldolgozs:

gyrtsi folyamattervezs

termelsirnyts gyrtsi folyamatirnyts

Termelsi fzisok:

1. Szmtgp kzpont irnyts2. Termelsirnyts

3. Termel folyamatokAz ssz bevtel

(Lsd: 8 a pnz szmbevtele pps.)

A munksok jvedelme a brBr- s jvedelemgazdlkods, sztnzsi formk

Br: A lakossg jvedelmek rszt kpezi, forrst tekintve a versenyszfrban eredeti jvedelem, az n. non profit szfrban pedig szrmazkos jvedelem. Jellegt tekintve munkajvedelem, a munkavgzs honorlsra szolgl. A br az az sszeg, melyet a dolgoz a munkja fejben kap, melyet a dolgoz fogyasztsra klt el. (meglhetsi funkci) A br a munkaer ramls vezrlsben is kitntetett szerepet kpvisel (allokcis funkci), valamint sztnzleg is hat (sztnzsi funkci)

Brpolitika: Azoknak az intzmnyeknek, mdszereknek, intzkedseknek az sszessge, melyek a brezsi viszonyok befolysolst, alaktst szolgljk. (makro s mikro brpolitika)

A brrendszer elemei

Alapbr: A brarnyok meghatrozsnak legfbb eszkze, meghatrozza a brszerkezetet. Az alapbr kereteit a brtarifa hatrozza meg, mely az egyes munkakrk rtkelsre pl fel.

Ptlkok: Az tlagostl eltr munkafelttelekre llaptjk meg. Ennek nagysga sztnz lehet.

Prmium: Elre meghatrozott tbbletfeladat elvgzsrt kapott pnz.

Jutalom: A tevkenysg utlagos rtkelse alapjn kapott tbblet br.

Kiegszt fizets: A trvnyesen le nem dolgozott munkaidre jr br (szabadsg, kikldets)

Egyb br: Le nem dolgozott felmondsi idre jr br

A vllalton belli szervezeti egysgekre vonatkozan sztnzsi rendszereket alkalmaznak.

Az sztnzsi rendszerek alapformi

Beosztottak, alkalmazottak sztnzse

Itt brformkat vezettek be. Brformk csoportjai:

Idbr (a teljestmnyt a munkavgzs idtartamval mrjk)

Teljestmnybr (valamilyen elre meghatrozott mennyisgi, minsgi, gazdasgi kvetelmny teljeststl fgg) Teljestmnybr formi: 1. Egyenes darabbr: Minden termkegysgrt azonos brt kap

2. Degresszv darabbr: Egy meghatrozott norma szerinti teljestmnyszint elrse utn a darabbr cskken.

3. Progresszv darabbr: A degresszvvel fordtott.

4. Szemlyi besorolson alapul

5. Jutalkos rendszer: Ezt ltalban a kereskedelemben alkalmazzk.

Vllalkozson belli klnbz egysgek sztnzse

Mihez viszonytjuk a feladat teljestst:

tervtpus

bzistpus

normatv tpus

Elszmols mdja szerint:

elklnlt

eredmnyen alapul

kapcsolt eredmnyen alapul

Vezetk sztnzse

A vezetk elismerse a vezetsi hierarchia szerint trtnik. A vezetk rdekeltsgi szintjei: stratgiai, zleti egysg, funkcionlis szint.

Vezeti sztnzsi rendszer elemei:

Alapbr

2. Rvid s hossz tv kiegszt sztnzk

3. Jutalmazs s klnbz jradkok, juttatsok (folyamatos, egyedi)

Gazdasgi elvek(Lsd llapot mrleg pps.)(Vllalati eredmny s eredmnyessg vizsglata)

1.

Vagy gy is kimutathat:

2.

3.

(....lsd Pr jegyzetet..........)Marketing-mix; A termk s az r

A marketing politika rszeit kpez marketingelemek alkalmazst marketing-mixnek nevezzk. Ennek lehetsgeivel ismerkednk most meg.

A marketing-mix alapelemeit a szakirodalom egyszeren csak "a 4 P"-nek nevezi, ami az egyes elemek angol elnevezseinek kezdbetire utal. A szakma fejldsvel persze kidolgoztak olyan jabb elmleteket, amelyek mr nem 4, hanem 5, 7 illetve 12 P-rl beszlnek. (Az 5, valamint a 7 P-s modellek elssorban a szolgltatsok marketingjre rvnyesek.)A marketing-mixet alkot 4 P-bets elem: product (termk), price (r), place (rtkests), s promotion (reklm).Az els - s taln a legfontosabb - dolog, amivel a vllalatnak foglalkoznia kell, az a termke. Elsre taln furcsnak tnhet, hogy a termkpolitika a marketing-mix eleme, hiszen a termk, melyet rtkestennk kell, vgl is adott; valamint a vllalatokon bell ms rszlegek is foglalkoznak a termkek fejlesztsvel, azok ellltsnak tkletestsvel vagy akr a csomagols klnbz technikival. Mindezek ellenre a termkpolitika marketing eszkz is. Gondoljunk csak bele, a termkfejleszts ltalban marketing clokat szolgl, a fogyasztk ignyeinek kielgtsre trekszik; a termels tkletestse a kltsgcskkentsen tl szintn szolglhat marketing clokat, s a termkek csomagolsa is egy olyan elem, amely kitn eszkze lehet a vllalat marketing tevkenysgnek.A termkpolitika alapvet feladata, hogy meghatrozza azt a termksklt, amely adott vllalat knlatt alkotja, majd ennek rszletezsvel minden egyes termkre vonatkozan kln stratgit lltson fel.E termkstratgia a piacra val bevezetsen s az esetleges kivonson tl adott termkre vonatkozan tartalmazza a formai tervezstl, a technikai megvalstson keresztl, a csomagolsig a termels s a termk minden egyes fontos elemt. A termkpolitikhoz tartozik a termkfejleszts is, gy pldul a termk fogyasztinak rendszeres megkrdezse ugyangy, mint a fogyasztvdelem vagy a reklamcik kezelse.

A fogyasztk s a hasznossg

A fogyasztk szksgleteivel, a szksgletek kielgtse sorn felmerl dntsekkel s a termkek hasznos tulajdonsgaival foglalkozunk a kvetkezkben.

A fogyaszti magatarts jellemzsnl, modellezsnl a kzgazdasgtan-elmlet nhny olyan kiindul felttelezssel l, amelyek - ha jobban tgondoljuk ket - egyltaln nem llnak messze a valsgtl, viszont a fogyasztk magatartsnak modellezst jelentsen megknnytik. Ilyen kiindulpont, hogy a fogyaszt - e nv alatt rthetnk egy embert, egy csaldot, egy hztartst - mindig teljes kren informlt, mindig megfelelen tjkozott. Ez elengedhetetlen ahhoz, hogy egy dntsi szituciban a szmra legjobb, legelnysebb alternatvt vlassza. Ez utbbi mr a msodik fontos kiindul felttelezse a fogyasztselmletnek, melyet rviden fogyaszti racionalitsnak nevezzk.A fogyaszti dntsek kz azokat a vlasztsokat soroljuk, amelyek egy vgs felhasznlsra (fogyasztsra) sznt termk vagy szolgltats megszerzsvel kapcsolatosak.A klnbz javak megszerzst szksgleteink motivljk, melyeket valamifle hinyrzet hozza ltre bennnk, s amelyek cselekvsre ksztetnek minket.A szksgletek kre tulajdonkppen vgtelen, s ppen ezrt teljes kr kielgtsk lehetetlen, hiszen az erforrsok sem llnak korltlan mennyisgben rendelkezsnkre. Szksgleteink nagyon sokflk: a viszonylag egyszer biolgiai szksgletektl egszen a szellemi vagy akr rzelmi ignyekig terjednek. Egy-egy termket vagy szolgltatst az tehet szmunkra rtkess, hogy kpes valamely szksgletnket kielgteni, a hozz kapcsold hinyrzetet megszntetni.Maslow kzismert elmlete szerint az emberben llandan "bren vannak" bizonyos szksgletek, hiszen mihelyst kielgtsre kerl valamely szksglet, egy jabb lp a helybe. A kielgtetlen szksgletek motivljk az ember cselekvseit. A szksgleteket Maslow egy hierarchikus rendszerbe sorolta be, melyet az albbi bra mutat. Elmletnek megfelelen ha egy szksgleti szint elfogadhat mrtkben kielgtettnek tekinthet, akkor lpnek a helybe a kvetkez szint szksgletek.

Az r szerepe a fogyaszti dntsekben

Htkznapjaink egyik leggyakrabban elfordul krdse, hogy "mennyibe kerl" adott termk vagy szolgltats. Az elmleti kzgazdasgtanban sincs ez mskpp... az r az egyik legmeghatrozbb tnyez a fogyaszti - s termszetesen a termeli - dntsekben.

A fogyaszti magatartst az rrzkenysg szempontjbl sok tnyez befolysolja. Fontos szempont pldul, hogy milyen clt szolgl az adott termk. Hosszan hasznlhat, tarts fogyasztsi cikkrl van sz, vagy egy romland termkrl, egy ltszksgleti cikkrl, esetleg csak egy rvid ideig hasznlt divatcikkrl. Dnt lehet tovbb, hogy van-e a piacon mg olyan termk, amely elfogyasztsa helyettestheti e termk fogyasztst. Ez azrt fontos tnyez, mert ha ltezik ilyen, akkor a vizsglt termk rnak emelkedsre rzkenyek lesznek a fogyasztk, hiszen knnyen t tudnak trni egy msik, hasonl termk fogyasztsra.Az r jvedelemhez viszonytott nagysgrendje szintn meghatroz a fogyasztsi dntsek sorn. Ha adott termk ra a fogyaszt jvedelmhez viszonytva nagy rtket kpvisel, akkor az rrzkenysg megn, mg ha csekly r