Kultúra menedzsment

Bálint Dániel

Feladatok és tevékenységek

A mindennapokban számos szakma foglalkozik a kultúra létrehozásával és közvetítésével, azonban kialakult egy olyan foglalkozás is, amely a kisebb lakóközösségek, települések számára biztosítja a kulturális javak elérhetőségét. Ezt a szakmát kulturális menedzsernek nevezzük.

Melyek a jellemző feladatok, tevékenységek ebben a szakmában?közvetlen feladata

a piacgazdaságban a kultúra érdekeinek védelme

a kultúra pozícióinak erősítése

a helyi és a nemzeti kultúra gondozása, menedzselése

Közvetett feladata a kultúra pozícióinak erősítésén keresztül a gazdaság és társadalom hatékonyabb működésének elősegítése.

Melyek a jellemző feladatok, tevékenységek ebben a szakmában?Tervezi, szervezi és irányítja a közművelődési,

közgyűjteményi, kulturális és művészeti intézményekben a szervezet egész tevékenységét.

Biztosítja az adott szervezet működését, szükség esetén a tőkéhez való hozzájutást és annak hatékony működtetését.

Elkészíti a szervezet éves tervét, meghatározza a célokat és az elvégzendő feladatokat és ellenőrzi azok teljesítését. Megtervezi a szervezet működését.

Melyek a jellemző feladatok, tevékenységek ebben a szakmában?Figyelemmel kíséri és elemzi a kulturális piacot,

megvalósítja és fejleszti a szervezet kulturális marketingtervét és stratégiáját.

Népszerűsíti, reklámozza a kulturális értékeket, pénzügyi forrásokat teremt (pl. mecenatúra, szponzorálás megszervezése) a kulturális szféra alkotó és közvetítő tevékenységeihez.

Milyen anyagokkal, eszközökkel kell dolgoznia?• határidőnapló

• jegyzettömb

• számítógép/telefon/tablet

• irodatechnikai eszközök

• tömegkommunikációs eszközök

Hol végzi a munkáját?

Általában irodában, túlnyomórészt belső környezetben dolgozik.

A vezetői tevékenység jellemzően tárgyalás, szervezési feladat, így munkája sok mozgással jár, de a feladatokat irodai környezetben végzi.

Általa szervett rendezvények

Munkája során kikkel kerül kapcsolatba, kikkel van dolga?Munkája során sok emberrel kerül kapcsolatba, a szűkebb, tágabb régió és országos kulturális intémények vezetőivel, munkatársaival, civil és országos szakmai szervezetekkel.

A médiával, vállalkozásokkal, mecénásokkal.

Követelmények

Munkája nagy részében ülő munkát végez és a számítógépet használja.

Nagy a szellemi terhelése.

A gyakori stresszhelyzet pszihés károsodást eredményezhet.

Egészségügyi követelményekA fontosabbak közül néhány• ép hallás, • jó beszélőképesség,• fokozott figyelem, • együttműködés.

Milyen egyéb tulajdonságok megléte kedvező ebben a szakmában?kapcsolatteremtő képesség

nyelvi kifejezőképesség

Milyen tantárgyakban kell jó eredményt elérni ehhez a szakmához?Elsősorban a humán tárgyakból kell jónak lenni.

Idegen nyelvől is ajánlott egy világnyelv jó ismerete.

Művészeti véna sem árt ha van.

Milyen érdeklődési kör a legelőnyösebb ebben a szakmában?legyen fogékony és kíváncsi a kultúra

a kulturális értékek, a művészetek és a mindennapi életet hatékonnyá tevő ismeretek iránt

rendelkeznie kell általános műveltséggel

tudjon és szeressen másokkal együtt dolgozni

szereti megfigyelnia dolgokat, információkat, adatokat gyűjteni a problémák megoldásához

Ion Boboc • a vezetői feladatok megosztása

• az autoritás elve, vagyis a vezetőséég döntéshozó hatalmának legitimitása

• fegyelmi szabályzat, vagy lód, melyet a vezetőség a beosztottakkal közösen határoz meg

• egységes döntéshozatali folyamat, oly módon, hogy egyetlen egy problémában eg beosztott egyszerre csak egy felettestől kell, hogy kapja az utasítást

Ion Boboc • a feladatok teljesítésére vonatkozóan egységes,

mindenki által elfogadott célkitűzés

• az egyéni érdekeknek az intézmény érdekeinek történő alárendelése

• érdem és felelősség szerint történő bérezési és előléptetési rendszer

• az egyéni kezdeményezés és a szerzői jogok bátorítása és tiszteletben tartása

A könyvtárak mint intézmények• Fő funkciói a következők:

• önmagában való létezését tekintve, hozzá kell, hogy járuljon a szervezeti kultúra fejlődéséhez,

• hozzá kell, hogy járuljon kliensei személyiségének és kultúrájának folyamatos formálásához, valamint a szakmai önfejlesztéshez,

• információs és dokumentációs szereppel kell rendelkezniük,

• hozzá kell járulnia a kutatási folyamatok fejlesztéséhez,

• a kultúra gazdagításához, fejlesztéséhez,

• a kulturális örökség megőrzéséhez, fejlődéséhez,

KönyvtármenedzsmentLegfőbb funkciói a következők:

• irányítás

• termelés

• finanszírozás

• ellenőrzés

• humán erőforrás menedzsmentje

• marketing

A kulturális menedzsment

tervezési folyamatainak sajátosságai

tervezés

szervezés

koordinálás, illetve irányítás

ellenőrzés

muchos importante

a kulturális területen dolgozó, legtöbbször alkotói munkát végző emberek

a humán erőforrás motivációja pozitív módon kell, hogy történjen

• Kulturális intézmények menedzsmentjének legfőbb feladatai közé tartoznak:

• intézményszintű stratégia kidolgozása

• az intézmény saját, illetve általa közvetített kulturális termék vagy szolgáltatás népszerűsítése (marketing)

• az intézmény tevékenységeinek akadálytalanul történő végzéséhez szükséges anyagi alap megteremtése és adminisztrálása

• az alkalmazottak kreatívitásának stimulálása

Menedzseri megközelítés

költségvetésen keresztül történő megközelítés: főleg az állami esetében áll ez fenn

célkitűzések révén: ezek eredményeitől függ az intézmény jóléte, illetve túlélése

projektalapú menedzseri megközelítés

termékalapú menedzsment: a célközönségnek jól meghatározott termékeket ajánl fel

Köszönöm a figyelmet!

Megtekintett és idézett források. A letöltés ideje: 2016.12.07.

Kulturális menedzser - szakmaismertető információs mappa: http://www.epalya.hu/media/mappa/kulturalis_menedzser.pdf

MÁK Kornél: Kultúramenedzsment és városmarketing. = Kultúramenedzsment és városmarketing15. évf. 2014. 1. sz. 203-213 p. http://epa.oszk.hu/02700/02750/00034/pdf/EPA02750_tudasmenedzsment_2014_01_203-213.pdf

Lakatos Artur-Lóránd: Kulturális menedzsment. Kolozsvár: Egyetemi Műhely Kiadó Bolyai Társaság, 2010. 192 p.