Upload
darius-langley
View
34
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Naisjohtajat - Suomen käyttämätön voimavara. Varatoimitusjohtaja, VT Leena Linnainmaa Keskuskauppakamari. Naisjohtajat Suomessa. Sekä naisten että miesten työllisyysaste 67 % Naiset päättäjinä julkisella sektorilla 43 % kansanedustajista - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Naisjohtajat / Linnainmaa1
Naisjohtajat- Suomen käyttämätön voimavara
Varatoimitusjohtaja, VT Leena Linnainmaa
Keskuskauppakamari
Naisjohtajat Suomessa• Sekä naisten että miesten työllisyysaste 67 %
• Naiset päättäjinä julkisella sektorilla– 43 % kansanedustajista– Tasavallan presidenttinä Tarja Halonen 2000-2012– 2 naista ollut pääministerinä. Kaikissa ministerinposteissa ollut nainen.– 47 % ministereistä– KKOn presidentti– Piispa– Eduskunnan puhemiehenä ollut nainen
• Miksi yksityisen sektorin ylimmässä johdossa niin vähän naisia?
10/2014Naisjohtajat / Linnainmaa
2
Naisjohtajat / Linnainmaa3
Mistä lasikatto johtuu• Perusasiat Suomessa kunnossa
– Naiset työelämässä sankoin joukoin kokopäivätyössä
– Korkea koulutus
– Lasten päivähoito
– Kouluruokailu
– Erillisverotus, yksilöllinen sosiaaliturva
– > eivät vie naisia ylimpään johtoon
• Haasteina – Asenteet, stereotypiat
– Työnantajat eivät rakenna naisille urapolkuja vastaavalla tavalla kuin miehille
– Yrityskulttuuri, työskentelytavat 24/7
– Perhevapaat
– Koulutusvalinnat
– Oma aktiivisuus
– Liiallinen itsekritiikki (confidence gap)
– Miehiä alhaisempi ambitiotaso
– Työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen
– Puutteelliset verkostot
– Käytännön mentorin puuttuminen
10/2014
Naisjohtajat / Linnainmaa4
Asenteet…
”Ei ole edelleenkään harvinaista törmätä 30-35-vuotiaaseen miespäällikköön, joka haluaa tiimiinsä vain miehiä, koska naiset
ovat niin hankalia”
”Valtaa haluava, osaava nainen voidaan kokea oudoksi ja erilaiseksi.”
”Miehet ylimmässä johdossa eivät oikeasti ymmärrä sitä, että lapset tarvitsevat vanhempien läsnäoloa.”
Talouselämä 17/2013
• Case Pörssiklubi ym10/2014
Naisjohtajat / Linnainmaa5 10/2014
Suomi, p
örssi
yhtiö
t
Ruotsi, p
örssi
yhtiö
t
UK, FTSE 1
00
USA, F50
0
Suomi, l
ista
amat
tom
at
Suomi, v
altio
-om
istu
s0.0 %
1.0 %
2.0 %
3.0 %
4.0 %
5.0 %
6.0 %
7.0 %
8.0 %
Pörssiyhtiöissä vain yksi naistoimitusjohtaja –
Naistoimitusjohtajien osuuden vertailu
Naisjohtajat / Linnainmaa
Menestyvätkö naisten johtamat yritykset?
• Elinkeinoelämän valtuuskunta EVA– Naiset huipulle! ja analyysi Naisten johtamat yritykset ja
kannattavuus• 2007• Laaja tutkimus, 14.020 yhtiötä• Naisten johtamat yhtiöt 10 % (jopa 20 %) kannattavimpia kuin muut• 10 suositusta
• www.eva.fi
• McKinsey: Women matter (2007): yrityksillä vahvin tulos, kun naisia eniten johdossa
10/20146
Naisjohtajat / Linnainmaa7
Lasijyrkänne
• Glass cliff – Michelle Ryan, Exeterin yliopisto
• Naisia nimitetään ongelmayritysten johtoon
• Toisaalta naisten harvinaisuus suuryritysten johdossa merkitsee, että naisjohtajan ongelmat saavat suurta julkisuutta
10/2014
Naisjohtajat / Linnainmaa8
Naisjohtajuuden edistäminen itsesääntelyn keinoin on Keskuskauppakamarin
strateginen tavoite
Keinoja:
Listayhtiöiden hallinnointikoodi
Selvitykset ja kannanotot
Artikkeli
Naisjohtajien mentorointiohjelma
www.naisjohtajat.fi
Pörssiyhtiöiden kontaktointi
10/2014
Naisjohtajat / Linnainmaa10
Listayhtiöiden hallinnointikoodin suositus
Hallituksessa on oltava molempia sukupuolia
• Suositus 9
• Poikkeama on perusteltava julkisesti
(Comply or explain –periaate)
• Pörssi valvoo10/2014
Hallituksen jäsenten sukupuoli listayhtiöissä
10/2014Naisjohtajat / Linnainmaa
Vain miehiä49 %
Molem-pia suku-puo-
lia51 %
2008
Vain miehiä26 %Molem-
pia suku-puolia74 %
2010
Vain miehiä22 %
Molem-pia suku-puo-
lia78 %
2011
Vain miehiä14 %
Molem-pia suku-puo-
lia86 %
2012
11
Vain miehiä11 %
Molem-pia suku-puolia
89%
2013Vain miehiä
9%
Molempia sukupuolia hal-lituksessa
91%
2014
Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa on yli 3-kertaistunut 10 vuodessa
• Naisilla 23 % pörssiyhtiöiden hallituspaikoista– 29 % large cap -
yhtiöissä v. 2013: 31 % v. 2012: 28 % v. 2011: 26 %
• Ilman kiintiöitä• Ilman työntekijäedustusta• EU:n ennätys
itsesääntelyllä!10/2014Naisjohtajat / Linnainmaa
12
2003 2008 2009 2010 2011 2012 2013 20140
10
20
30
40
50
60
70
80
90
10093
88 8683 82
78 77 77
712 14
17 1822 23 23
Suomalaisten pörssiyhtiöiden sukupuolijakauma
miehet-%naiset-%
Naisjohtajat / Linnainmaa13
34%
23%
25%
1%
4%
4%
7%
4%
Hallitusjäsenten tausta, naiset
toimitusjohtaja
liiketoimintajohto
talousjohto ja rahoi-tus
maataloustuotanto
myyntijohto
markkinointi ja viestintä
lakiasiat
henkilöstöjohto ja hallinto
68%
15%
8%
4%
3% 1% 0% 0%
Hallitusjäsenten tausta, miehet
toimitusjohtaja
liiketoimintajohto
talousjohto ja rahoitus
maataloustuotanto
myyntijohto
markkinointi ja viestintä
lakiasiat
henkilöstöjohto ja hallinto
10/2014
Naisjohtajat / Linnainmaa14
Kiintiösäännösten lieveilmiöt
• Ei edistä naisjohtajuutta– Norjan uusi pääministeri Erna Solberg:
• ”en usko kiintiöillä voitavan saada enemmän naisia liike-elämään, vaan naisille on annettava enemmän mahdollisuuksia rakentaa parempia ansioluetteloita”
• Suomessa ja Ruotsissa naisia enemmän pörssiyhtiöiden johtoryhmissä kuin Norjassa
• Golden skirt - hallituspaikkojen kasautuminen• Naisten siirtyminen nousu-uralta hallitusammattilaisiksi
– Hidastaa entisestään naisten nousua liiketoimintajohtoon
• Kerralla liian suuria muutoksia hallitukseen – kurssivaikutus• Kohdistuisi lähinnä pieniin listayhtiöihin
– Uusi listautumisen este
– Direktiivi rajaa pienimmät ulos, tosin rajaus vielä liian alhaalla
• Suomen syytä valita tavoitetasoksi 1/3
• Hallituskoon kasvu?10/2014
Naisjohtajat / Linnainmaa15 10/2014
Johtoryhmä Liiketoimintojen johto
80.8 % 91.1 %
19.2 % 8.9 %
Naiset liiketoimintojen johdossa(pörssiyhtiöt)
Naisia johtoryhmissä 19,2 % → Naisia liiketoimintojen johdossa
8,9 %
miehet naiset
Naisjohtajat / Linnainmaa16 10/2014
HR Lakiasiat Viestintä ja markkinointi
Talous Myynti Liiketoiminnot muu
miehet 14 12 17 90 20 419 22
naiset 45 13 17 22 4 41 1
5%
15%
25%
35%
45%
55%
65%
75%
85%
95%
Sukupuolijakauma eri toimintojen johdossa(pörssiyhtiöt)
– naiset enemmistönä vain HR ja lakiasioissa
Keskuskauppakamarin Naistenpäivän selvitys 2014
Naisten suuri osuus hallituksissa ei nosta naisten määrää johtoryhmissä
10/2014 Naisjohtajat / Linnainmaa17
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Naisten suhteellinen osuus johdossa - large cap yhtiöt
Hallitus Johtoryhmä
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Naisten suhteellinen osuus johdossa - small cap yhtiöt
Hallitus Johtoryhmä
Naisjohtajat / Linnainmaa18 10/2014
35 v. tai alle 36-40 v. 41-45 v. 46-50 v. 51-55 v. 56-60 v. yli 60 v.
miehet 12 58 128 195 160 90 23
naiset 4 12 24 45 34 12 4
5%
15%
25%
35%
45%
55%
65%
75%
85%
95%
Aika ei korjaa naisten vähyyttä liiketoimintojen johdossa
Johtoryhmään kuuluvien johtajien ikä, miehet/naiset (pörssiyhtiöt)
Naisjohtajat / Linnainmaa19
Miten enemmän naisjohtajia?
• Asenneilmapiirin muutos• Ratkaisu on naisten ja työnantajien yhteinen asia• Työnantajat luomaan urapolkuja naisille samoin kuin
miehille• Työaika- ja tapajoustot• Naisten luovuttava liiasta itsekritiikistä• 24/7-työkulttuurista vapautuminen
– Ei jatkuvasti tavattavissa vaan tarvittaessa tavoitettavissa
• Mentorit, verkostot, roolimallit• Naisten koulutusvalinnat
10/2014
Naisjohtajat / Linnainmaa20
• 1. ohjelma käynnistettiin Naistenpäivänä 2012– N. 250 hakijaa– 42 hyväksyttiin– Huipputason mentorit
• 2. ohjelma käynnissä– Avausseminaari 27.1.2014
• Ohjelman rakenne– 1,5 ohjelma– 4 seminaaria– Mentoriparien tapaamiset 6-8
vkon välein
• Runsaasti lisätapahtumia– Oppimista ja verkottumista
• www.naisjohtajat.fi
• LinkedIn ryhmä
• Matrikkeli
• Headhunter-yhteydet
• Laadunvalvontakyselyt– Arvosana 4,3 (asteikko 1-5)
• Ohjelma hyödyttänyt uralla- monella ollut konkreettisia
vaikutuksia
• Laaja mediahuomio
• Oppisopimushaaste – aktoreiden projektina!10/2014
Keskuskauppakamarin Naisjohtajien mentorointiohjelma
10/2014 Naisjohtajat / Linnainmaa21
Kiitos!www.twitter.com/LeenaLmaawww.naisjohtajat.fi