Những Luật Lao Động Cơ Bản Nhưng Ít Người Biết - HR Insider

8/17/2019 Những Luật Lao Động Cơ Bản Nhưng Ít Người Biết - HR Insider

1/6

4/5/2016 Những luật lao động cơ bản nhưng ít người biết - HR Insider

http://hrinsider.vietnamworks.com/nhung-luat-lao-dong-co-ban-nhung-it-nguoi-biet/?utm_source=email&utm_medium=JSNL&utm_campaign=JSNL04MA... 1/6

Hiể u biế t pháp lý, Ngư ờ i tìm việc > Nhữ ng luật lao đ ộng cơ bản như ng ít ngư ờ i biế t

Nhữ ng luật lao đ ộng cơ bản như ng ít ngư ờ i biế t

VietnamWorks tổng hợ p 7 luật liên quan đ ế n thử việc, mứ c lươ ng, bảo hiểm, chế đ ộ thai sản rấ t cơ bản mànhi ều ngư ờ i đ i làm có thâm niên trên 3 năm như ng vẫn còn rấ t lơ mơ . Biế t luật lao đ ộng giúp chúng ta bảovệ quy ền lợ i cho bản thân và nhận nhữ ng phúc lợ i mà chúng ta có quy ền nhận đư ợ c.

1. Ti ền lươ ng trong thờ i gian thử việc ít nhấ t phải bằng85% lươ ng chính thứ c

Bạn có biế t:

Tại Đi ều 28 Bộ luật Laođ ộng 2012 quyđ ịnh rấ t cụ thể : “Ti ền lươ ng của ngư ờ i laođ ộngtrong thờ i gian thử việc do hai bên thỏa thuận như ng ít nhấ t phải bằng 85% mứ c lươ ngcủa công việc đ ó”.

Sau khi chấ m dứ t thờ i hạn thử việc và ký kế t hợ p đ ồng lao đ ộng chính thứ c, ngư ờ i laođ ộng sẽ đư ợ c hư ở ng 100% lươ ng như thỏa thuận giữ a hai bên.

2. Mứ c lươ ng tố i thiểu vùng của các thành phố lớ n như HàNội, TP. H ồ Chí Minh, Hải Phòng, Bình Dươ ng, Đ ồng Nai, Bà

Nhận bài viế t mớ i qua emailĐăng ký email ngayđ ể nhận các bài viế tmớ i nhấ t v ề thị trư ờ ng nhân lự c, nhân sự .Email *

SUBSCRIBE

Bạn quan tâm chủ đ ề gì?

bí quyế t bí quyế t thăng tiế n bí qtuyể n dụng customer experienccông sở công việc doanh nghi

Hi!

TRANG CHỦ / HIỂ U BIẾ T PHÁP LÝ TÌM BÀI VIẾ T Nhập nội dung c ần tìm

20/04/2016 | Sang Tran

Nổi bật Mớ i nhấ t Ý kiế n

4 đ i ều không nên làm khi nghỉ việc

Cách ghi chú trong buổi họp

Sử dụng sổ tay hiệu quả đ ể quản lýcông việc

Vận may công việc của 12 Con Giáp2015

10 cách xả stress t ại bàn làm việc

Trang chủ

Ngư ờ i tìm việc

Nhà tuyể ndụng

Góc báo chí

Tìm kiế m

Đăng nhập

Đăng ký

296Like Share

http://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/van-may-cong-viec-cua-12-con-giap-2015/http://hrinsider.vietnamworks.com/van-may-cong-viec-cua-12-con-giap-2015/http://hrinsider.vietnamworks.com/van-may-cong-viec-cua-12-con-giap-2015/http://hrinsider.vietnamworks.com/van-may-cong-viec-cua-12-con-giap-2015/http://hrinsider.vietnamworks.com/van-may-cong-viec-cua-12-con-giap-2015/http://hrinsider.vietnamworks.com/van-may-cong-viec-cua-12-con-giap-2015/http://hrinsider.vietnamworks.com/van-may-cong-viec-cua-12-con-giap-2015/http://hrinsider.vietnamworks.com/van-may-cong-viec-cua-12-con-giap-2015/http://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/su-dung-so-tay-hieu-qua-de-quan-ly-cong-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/su-dung-so-tay-hieu-qua-de-quan-ly-cong-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/su-dung-so-tay-hieu-qua-de-quan-ly-cong-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/su-dung-so-tay-hieu-qua-de-quan-ly-cong-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/su-dung-so-tay-hieu-qua-de-quan-ly-cong-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/su-dung-so-tay-hieu-qua-de-quan-ly-cong-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/su-dung-so-tay-hieu-qua-de-quan-ly-cong-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/su-dung-so-tay-hieu-qua-de-quan-ly-cong-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/su-dung-so-tay-hieu-qua-de-quan-ly-cong-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/su-dung-so-tay-hieu-qua-de-quan-ly-cong-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-login.phphttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-login.phphttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-login.phphttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-login.php?action=registerhttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-login.phphttp://hrinsider.vietnamworks.com/category/goc-bao-chi/http://hrinsider.vietnamworks.com/category/nha-tuyen-dung/http://hrinsider.vietnamworks.com/category/nguoi-tim-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/http://hrinsider.vietnamworks.com/10-cach-xa-stress-ngay-tai-ban-lam-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/van-may-cong-viec-cua-12-con-giap-2015/http://hrinsider.vietnamworks.com/su-dung-so-tay-hieu-qua-de-quan-ly-cong-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/cach-ghi-chu-trong-buoi-hop/http://hrinsider.vietnamworks.com/4-dieu-khong-nen-lam-khi-nghi-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/nhung-luat-lao-dong-co-ban-nhung-it-nguoi-biet/http://hrinsider.vietnamworks.com/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/hoi-thao/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/ho-so/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/hr/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/hieu-qua/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/doanh-nghiep/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/cong-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/cong-so/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/customer-experience/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/bi-quyet-tuyen-dung/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/bi-quyet-thang-tien-2/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/bi-quyet/http://employer.vietnamworks.com/employers/onlinePaymentJobPack.php?utm_source=display&utm_medium=HRINSIDER_rightbanner&utm_campaign=HRINSIDERhttp://hrinsider.vietnamworks.com/10-hanh-dong-kem-duyen-trong-van-phong/?utm_source=display&utm_medium=HRINSIDER_rightbanner&utm_campaign=HRINSIDERhttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-02-e1461137840371.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/cover-01-1000x576.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/category/nguoi-tim-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/category/nguoi-tim-viec/hieu-biet-phap-ly/


2/6



Rịa Vũng Tàu từ ngày 1/1/2016 là 3.500.000 đ ồng.

Bạn có biế t:

MỨ C LƯƠ NG TỐI THIỂ U VÙNG NĂM 2016Vùng Mứ c lươ ng tố i thiểuVùng 1 3.500.000đ ồng/thángVùng 2 3.100.000đ ồng/thángVùng 3 2.700.000đ ồng/thángVùng 4 2.400.000đ ồng/tháng Đây là mứ c thấ p nhấ t làm cơ sở đ ể doanh nghiệp và ngư ờ i laođ ộng thoả thuận và trảlươ ng, trongđ ó mứ c lươ ng trả cho ngư ờ i laođ ộng trong đ i ều kiện lao đ ộng bình thư ờ ng,bảo đ ảm đ ủ thờ i gian làm việc bình thư ờ ng trong tháng và hoàn thànhđ ịnh mứ c laođ ộng hoặc công việc đ ã thỏa thuận phải đ ảm bảo: 1. Không thấ p hơ n mứ c lươ ng tố i thiể u vùngđ ố i vớ i ngư ờ i laođ ộng chư a qua đ ào tạo

làm công việc đơ n giản nhấ t;2. Cao hơ n ít nhấ t 7% so vớ i mứ c lươ ng tố i thiể u vùngđ ố i vớ i ngư ờ i laođ ộng đ ã qua

học ngh ề.

3. Thờ i gian thử việc tố i đ a đ ố i vớ i công việc có chứ c danhc ần trình đ ộ chuyên môn, k ỹ thuật từ cao đ ẳng trở lênkhông đư ợ c quá 60 ngày. Khi k ế t thúc thờ i gian thử việc,nế u ngư ờ i lao đ ộng đ ạt “chuẩn” thì phải đư ợ c ký ngay hợ pđ ồng lao đ ộng

hiệu quả HR h ồ sơ hội thảoinfographic kỹ năng lãnh đ ạo

VUI VẺ mẹo mứ c lươ ng nghnghiệp ngư ờ i laođ ộng ngư ờ i tì

việc nhà lãnh đ ạo nhà tuyể n dụnhân lự c Nhân sự nhân viên n

việc phỏng vấ n quản lý quản lýngư ờ i recruitment sế p sự nghi

TECH INSIDER EXPO thành cônthói quen thăng tiế n Tuyể n dụng việc vietnamworks việc làm văncông ty văn phòng áp lự c ứ ng tu

ứ ng viên

http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/ung-vien/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/ung-tuyen/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/ap-luc/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/van-phong/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/van-hoa-cong-ty/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/viec-lam/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/vietnamworks/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/tim-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/tuyen-dung/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/thang-tien/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/thoi-quen/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/thanh-cong/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/tech-insider-expo/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/su-nghiep/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/sep/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/recruitment/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/quan-ly-con-nguoi-2/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/quan-ly/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/phong-van/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/nhay-viec/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/nhan-vien/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/nhan-su/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/nhan-luc/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/nha-tuyen-dung-2/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/nha-lanh-dao/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/nguoi-tim-viec-2/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/nguoi-lao-dong/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/nghe-nghiep/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/muc-luong/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/meo/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/mr-vui-ve/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/lanh-dao/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/ky-nang/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/infographic/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/hoi-thao/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/ho-so/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/hr/http://hrinsider.vietnamworks.com/tag/hieu-qua/http://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-04-e1461137978939.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-03-e1461137898808.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-03-e1461137898808.jpg


3/6



Bạn có biế t:

Tùy theo tính chấ t và mứ c đ ộ phứ c tạp của mỗi công việc mà nhà nư ớ c quyđ ịnh thờ igian thử việc khác nhau như ng chỉ đư ợ c thử việc 01 l ần đ ố i vớ i một công việc.Thờ i gian thử việc phải đ ảm bảo các đ i ều kiện sau: a. Không quá 60 ngàyđ ố i vớ i công việc có chứ c danh ngh ề c ần trìnhđ ộ chuyên môn, kỹ

thuật từ cao đ ẳng trở lên.b. Không quá 30 ngàyđ ố i vớ i công việc có chứ c danh ngh ề c ần trìnhđ ộ chuyên môn kỹ

thuật trung cấ p ngh ề, trung cấ p chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệpvụ.

c. Không quá 6 ngày làm việc đ ố i vớ i công việc khác.

4. Ngư ờ i lao đ ộng trong thờ i gian thử việc không thuộc đ ố itư ợ ng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Bạn có biế t:

Bộ luật lao đ ộng quyđ ịnh, nội dung của hợ p đ ồng thử việc chỉ bao g ồm:- Thông tin tên,đ ịa chỉ của ngư ờ i sử dụng lao đ ộng và các thông tin, giấ y tờ hợ p phápcủa ngư ờ i laođ ộng.- Công việc và đ ịa đ iể m làm việc. Thờ i hạn hợ p đ ồng. Mứ c lươ ng, hình thứ c trả lươ ng,thờ i hạn trả lươ ng, phụ cấ p…- Chế đ ộ nâng bậc, nâng lươ ng- Thờ i giờ làm việc, thờ i giờ nghỉ ngơ i, trang bị bảo hộ lao đ ộng

Không bao g ồm bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế .

5. Công ty phải đ óng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo

hiểm thấ t nghiệp cho ngư ờ i lao đ ộng khi ký hợ p đ ồng laođ ộng chính thứ c

http://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-05-e1461138023581.jpg


4/6



Bạn có biế t:

Tỷ lệ đ óng BHXH, BHYT và BHTN của doanh nghiệp và ngư ờ i laođ ộng đư ợ c quyđ ịnhtheo bảng trên.Từ ngày 01/01/2016 đ ế n ngày 31/12/2017, ti ền lươ ng tháng đ óng BHXH, BHYT, BHTN làmứ c lươ ng và phụ cấ p lươ ng.

6. Lao đ ộng nữ sinh con đư ợ c nghỉ 6 tháng hư ở ng lươ ngdự a trên mứ c lươ ng đ óng BHXH

Bạn có biế t:Laođ ộng nữ đư ợ c nghỉ trư ớ c và sau khi sinh con là 06 tháng. Thờ i gian nghỉ trư ớ c khisinh tố i đ a không quá 02 tháng.Trong thờ i gian này, laođ ộng nữ đư ợ c nhận 6 tháng ti ền lươ ng (dự a trên mứ c lươ ngđ óng BHXH) của 6 tháng li ền k ề trư ớ c khi nghỉ việc hư ở ng chế đ ộ thai sản.Đi ều kiện: laođ ộng nữ phải đ óng bảo hiể m xã hội từ đ ủ 6 tháng trở lên trong thờ i gian 12tháng trư ớ c khi sinh con.

7. Trong thờ i hạn 3 tháng k ể từ ngày chấ m dứ t hợ p đ ồnglao đ ộng hoặc hợ p đ ồng làm việc và chư a có việc làm,ngư ờ i lao đ ộng phải nộp đ ầy đ ủ h ồ sơ hư ở ng trợ cấ p thấ tnghiệp thì mớ i đư ợ c hư ở ng bảo hiểm thấ t nghiệp

http://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-07-e1461138058835.jpghttp://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-06-e1461138043710.jpg


5/6



Bạn có biế t:

Trong thờ i hạn 3 tháng kể từ ngày chấ m dứ t hợ p đ ồng lao đ ộngở công ty trư ớ c và chư acó việc làm, ngư ờ i laođ ộng chư a có việc làm có thể đă ng ký thấ t nghiệp tại cơ quanBHXHđ ịa phươ ng đ ể nhận bảo hiể m thấ t nghiệp.Sau khi nộp ĐỦ và ĐÚNG các giấ y tờ (trongđ ó có bao g ồm sổ BHXH, Quyế t đ ịnh chấ mdứ t hợ p đ ồng lao đ ộng hoặc hợ p đ ồng làm việc đ ã hế t hạn hoặc quyế t đ ịnh thôi việchoặc thông báo chấ m dứ t hợ p đ ồng lao đ ộng), cơ quan BHXH sẽ ra Quyế t đ ịnh hư ở ngtrợ cấ p thấ t nghiệp. Nhận đư ợ c Quyế t đ ịnh đư ợ c trợ cấ p thấ t nghiệp, bạn căn cứ vào thờ i gianĐIỂM DANHghi trên Quyế t đ ịnh đ ể trình diện đ úng ngày. Xem thêm:Tôiđ ã “claim” bảo hiể m thấ t nghiệp như thế nào?

- HR Insider VietnamWorks –

VIỆC LÀM K Ế TOÁN ĐƯ Ợ C TÌM KIẾ M NHI ỀU NHẤT TRONG TUẦN

Finance Manager Refico Group Thương lượng

Hà Nội, Hồ Chí Minh 145 Bất động sản, Kiểm toán, Kế toán

Xem thêm

04T5

★☆★ Senior Accountant - Attractive BenefitsPackage★☆★Toshiba Transmission & Distribution Systems (Vietnam) (TTDV)Thương lượng

Hà Nội 3009 Kiểm toán, Kế toán, Tài chính/Đầu tư Xem thêm

02T5

Accountant - Temporary 5 MonthsMerck Vietnam Company Thương lượng

Hồ Chí Minh 1087 Tài chính/Đầu tư, Kiểm toán, Kế toán

Xem thêm

25T4

General AccountantCông Ty TNHH Giải Pháp Kinh Doanh Multi IntelligenceThương lượng

Hồ Chí Minh 526 Kế toán, Kiểm toán, Tài chính/Đầu tư

29T4

296Like Share

http://vietnamworks.com/viec-lam-tai-chinh-dau-tu-i59-vnhttp://vietnamworks.com/viec-lam-ke-toan-kiem-toan-i58-vnhttp://vietnamworks.com/viec-lam-ke-toan-tai-chinh-i1-vnhttp://vietnamworks.com/viec-lam-tai-ho-chi-minh-v29-vnhttp://vietnamworks.com/general-accountant-232-666566-jv/?utm_source=widget&utm_medium=hrinsider.vietnamworks.comhttp://vietnamworks.com/viec-lam-ke-toan-tai-chinh-i1-vnhttp://vietnamworks.com/viec-lam-ke-toan-kiem-toan-i58-vnhttp://vietnamworks.com/viec-lam-tai-chinh-dau-tu-i59-vnhttp://vietnamworks.com/viec-lam-tai-ho-chi-minh-v29-vnhttp://vietnamworks.com/accountant-temporary-5-months-1-663786-jv/?utm_source=widget&utm_medium=hrinsider.vietnamworks.comhttp://vietnamworks.com/viec-lam-tai-chinh-dau-tu-i59-vnhttp://vietnamworks.com/viec-lam-ke-toan-tai-chinh-i1-vnhttp://vietnamworks.com/viec-lam-ke-toan-kiem-toan-i58-vnhttp://vietnamworks.com/viec-lam-tai-ha-noi-v24-vnhttp://vietnamworks.com/senior-accountant-attractive-benefits-package-658572-jv/?utm_source=widget&utm_medium=hrinsider.vietnamworks.comhttp://vietnamworks.com/viec-lam-ke-toan-tai-chinh-i1-vnhttp://vietnamworks.com/viec-lam-ke-toan-kiem-toan-i58-vnhttp://vietnamworks.com/viec-lam-bat-dong-san-i30-vnhttp://vietnamworks.com/viec-lam-tai-ho-chi-minh-v29-vnhttp://vietnamworks.com/viec-lam-tai-ha-noi-v24-vnhttp://vietnamworks.com/finance-manager-80-666825-jv/?utm_source=widget&utm_medium=hrinsider.vietnamworks.comhttp://hrinsider.vietnamworks.com/toi-da-claim-bao-hiem-that-nghiep-nhu-the-nao/http://hrinsider.vietnamworks.com/wp-content/uploads/2016/04/Luat-lao-dong-2-08-e1461138078923.jpg


6/6



WRITE A REPLY OR COMMENTYou must belogged in to post a comment.

Các bài viế t tươ ng tự :

FOLLOW US Copyright © Navigos Group Việt Nam Joint Stock Co

Học cách quản lí công việc từ nhữ ng

02/05/2016

Cẩm nang “tự vệ” khiđ i làm29/04/2016

Làm thế nào đ ểkhông bị trễ29/04/2016
http://hrinsider.vietnamworks.com/lam-the-nao-de-khong-bi-tre-deadline/http://hrinsider.vietnamworks.com/cam-nang-tu-ve-khi-di-lam/http://hrinsider.vietnamworks.com/hoc-cach-quan-li-cong-viec-tu-nhung-ba-me-thanh-cong/http://hrinsider.vietnamworks.com/lam-the-nao-de-khong-bi-tre-deadline/http://hrinsider.vietnamworks.com/cam-nang-tu-ve-khi-di-lam/http://hrinsider.vietnamworks.com/hoc-cach-quan-li-cong-viec-tu-nhung-ba-me-thanh-cong/https://www.linkedin.com/company/vietnamworkshttps://google.com/+vietnamworkshttps://twitter.com/VietnamWorksVNhttps://www.youtube.com/user/VietnamWorks2002https://www.facebook.com/VietnamWorksFanpagehttp://hrinsider.vietnamworks.com/login/?redirect_to=http%3A%2F%2Fhrinsider.vietnamworks.com%2Fnhung-luat-lao-dong-co-ban-nhung-it-nguoi-biet%2F

Documents

Những Luật Lao Động Cơ Bản Nhưng Ít Người Biết - HR Insider