nr2_SOCIAL

OPORTUNITĂŢI SOCIALE ÎN REPUBLICA MOLDOVA

2


Stimate cititor,

Diferite surse prezintă diferit numărul cetăţenilor Republi-cii Moldova aflaţi peste hotarele ţării. Se estimează că nu-mărul lor variază de la cîteva sute de mii pînă la un milion de oameni. Aceşti oameni deseori părăsesc ţara fără a cu-noaşte riscurile cărora se expun într-o ţară străină.

Scopul prezentului ghid este de a oferi cetăţenilor Repu-blicii Moldova informaţii privind riscurile traficului de fiinţeumane şi cum pot fi ele evitate.

Plecarea peste hotare este întotdeauna un pas serios atât pentru Dvs., cât şi pentru cei apropiaţi. Această decizie în-totdeauna implică îndoieli şi nelinişti, căutarea de informa-ţii, identificarea şi eliminarea riscurilor şi barierelor, evalua-rea perspectivelor.

Deseori, este complicat să selectezi ceva util dintr-un vo-lum imens de informaţii disponibile. Dacă totuşi aţi luat decizia să plecaţi peste hotare, indiferent de scopul plecă-rii, această sursă de informare este în exclusivitate pentru Dvs. Pentru a simplifica căutarea informaţiei necesare, amîncercat să o împărţim pe ghiduri şi compartimente.

3


Ca sa contribuim la înţelegerea noţiunii de migrant, am creat un ghid special „CE ÎNSEAMNĂ SĂ FII MIGRANT?”, care oferă informaţii despre drepturile şi obligaţiile mi-granţilor, precum şi despre riscurile migraţiei ilegale.

Ghidul “OPORTUNITĂŢI SOCIALE ÎN REPUBLICA MOL-DOVA” trece în revistă sistemul de pensii, asigurările so-ciale şi medicale în Republica Moldova şi posibilităţile mi-granţilor de a se include în acest sistem din ţara noastră.

Dacă căutaţi răspunsuri la întrebări cu privire la folosirea raţională şi eficientă a cîştigurilor Dumneavoastră, atunciaveţi nevoie de ghidul „CUM SĂ FACI BUSINESS ÎN RE-PUBLICA MOLDOVA?”.

Fiind într-o permanentă căutare, contăm pe înţelegerea, susţinerea şi ajutorul Dumneavoastră. Vă mulţumim pen-tru interesul manifestat faţă de ghidurile noastre, vă în-demnăm să povestiţi şi altora despre ele. În acest fel vom contribui împreună la promovarea importanţei migraţiei legale.

4


OPORTUNITĂŢI SOCIALE ÎN REPUBLICA MOLDOVADE CE ACEST GHID?Scopul acestui ghid este să vă furnizeze informaţii despre condiţiile în care dumneavoastră puteţi beneficia de ser-viciile sociale acordate cetăţenilor săi de către Republica Moldova, care riscuri sunt asigurate de către stat şi pres-taţiile pe care le puteţi obţine, care este modalitatea de a primi servicii medicale şi cum vă puteţi asigura în cazul îm-bolnăvirii, precum şi veţi obţine informaţii despre exame-nul medical înainte de plecare peste hotare, de asemenea veţi primi răspunsuri la întrebările referitoare la prestaţiile sociale oferite de diferite ţări cu care Republica Moldova are acorduri bilaterale în acest domeniu.

PENTRU CINE ESTE ACEST GHID?Orice cetăţean al Republicii Moldova care doreşte să se fa-miliarizeze cu detaliile vizînd asigurarea riscurilor sociale, primirea serviciilor medicale, beneficierea de servicii socia-le în cadrul acordurilor bilaterale dintre Republica Moldo-va şi alte ţări, precum şi condiţiile care asigură obţinerea prestaţiilor sociale.

CUM SĂ UTILIZAŢI ACEST GHID?Pe pagina următoare este prezentat cuprinsul ghidului sub forma unor întrebări structurate pe capitole prin care se oferă răspunsuri cu un conţinut informaţional necesar.

5


............................... 24

...................................... 10

..................................... 6

...................................... 14

ConţinutI. CUM PUTEŢI BENEFICIA DE

OPORTUNITĂŢILE SOCIALE EXISTENTE ÎN REPUBLICA MOLDOVA

II. SISTEMUL DE ASIGURĂRI SOCIALE ÎN REPUBLICA MOLDOVA

III. ASIGURAREA MEDICALĂ A CETĂŢENILOR REPUBLICII MOLDOVA

1. În ce mod ne putem asigura?2. Care este modul de achitare a

primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală?

3. Realizarea examenului medical înainte de plecare la muncă peste hotare în baza unui contract de muncă.

IV. ACORDURILE BILATERALE CARE FACILITEAZĂ ACCESUL LA OPORTUNITĂŢILE SOCIALE

6


I. CUM PUTEŢI BENEFICIA DE OPORTUNITĂŢILE SOCIALE EXISTENTE ÎN REPUBLICA MOLDOVA

Pentru a beneficia la întoarcere de oportunităţile sociale oferite de Re-publica Moldova cetăţenilor săi, activitatea de muncă a lucrătorului mi-grant trebuie legalizată printr-un contract individual de muncă, încheiat cu patronul în conformitate cu legislaţia naţională a ţării angajatoare.

Se recomandă ca contractul individual de muncă să cuprindă următoa-rele:

1) data şi locul încheierii contractului individual de muncă;2) date cu privire la patron: denumirea deplină şi abreviată; nume-le, prenumele şi funcţia conducătorului întreprinderii, instituţiei, organi-zaţiei; Adresa: juridică; denumirea organului înregistrării de stat în ţara angajatoare, numărul şi data înregistrării;3) date cu privire la lucrătorul migrant: numele şi prenumele; data şi locul naşterii; domiciliul; starea familială; numărul paşaportului, cetăţenia; studiile; profesia în care se angajează lucrătorul migrant;

compartimentul “OBLIGAŢIUNILE PATRONULUI” include:4) retribuţia lucrătorului migrant şi echivalentul în dolari S.U.A.; termenele şi modul de plată al salariului: pentru munca prestată în orele de program (8 ore pe zi); pentru munca prestată peste orele de program; pentru munca prestată în timp de noapte şi în condiţii

7

CAPI

TOLU

L

nefavorabile; compensaţia pentru munca prestată în zilele de odih-nă şi de sărbătoare; premiile, suplimentele la salariu şi indemniza-ţiile prevăzute de legislaţie;5) durata repausului săptămînal neîntrerupt;6) concediul anual platit;7) condiţiile de alimentare;8) modul de achitare a cheltuielilor de drum din ţara trimiţătoare în ţara angajatoare şi retur;9) asigurarea cu locuinţe confortabile, corespunzătoare normelor sanitare;10) asigurarea condiţiilor de muncă favorabile şi nepericuloase;11) asigurarea lucrătorilor migranţi cu îmbrăcăminte specială şi alte mijloace de protecţie individuală;12) asigurarea medicală (cine o achită, în teritoriul cărei ţări, durata ei);13) asigurarea contra accidentelor de muncă (cine o achită, în teritoriul cărei ţări, durata ei); organizarea instruirii în domeniul protecţiei muncii; compensarea daunelor şi prejudiciilor cauzate ca urmare a accidentelor de muncă, bolilor profesionale; transpor-tarea accidentatului sau defunctului în ţara trimiţătoare; cercetarea accidentelor de muncă şi cazurilor de îmbolnăvire profesională, perfectarea şi expedierea actelor către misiunile diplomatice şi ofi-ciile consulare acreditate ale ţării trimiţătoare;14) eliberarea adeverinţei cu privire la durata muncii prestate şi sa-lariul lucrătorului migrant (distinct pentru fiecare lună) la expirareacontractului individual de muncă;

compartimentul “OBLIGAŢIUNILE LUCRĂTORULUI MIGRANT” include:15) respectarea legislaţiei ţării angajatoare;16) respectarea regulamentului de ordine interioară a muncii;17) respectarea disciplinei de muncă şi disciplinei tehnologice;18) îndeplinirea normelor de producţie;19) îndeplinirea dispoziţiilor patronului privind activitatea de muncă;

I

8


20) respectarea modului stabilit de păstrare a valorilor materiale şi documentelor;21) păstrarea, în măsura prescrisă de legislaţia în vigoare a ţării an-gajatoare, a secretelor tehnologice şi comerciale;22) respectarea regulilor de protecţie a muncii;23) răspunderea materială pentru pagubele pricinuite patronului;

compartimentul “CONDIŢII GENERALE” include:24) condiţiile de prelungire sau de desfacere a contractului indi-vidual de muncă înainte de expirarea termenului lui de valabilitate;25) modalitatea de transferare a mijloacelor cîştigate; 26) responsabilitatea părţilor pentru nerespectarea condiţiilor con-tractului individual de muncă, modul de soluţionare a litigiilor;27) impozitele şi mărimea reţinerilor din salariu;28) termenul de valabilitate a contractului individual de muncă, începutul şi sfîrşitul relaţiilor de muncă.

Înainte de încheierea contractului individual de muncă, lucrătorul mi-grant este obligat să fie supus unui examen medical, conform cerinţe-lor legislaţiei naţionale a ţării angajatoare.

În cazul când legislaţia naţională a ţării angajatoare prevede încheierea contractului individual de muncă în teritoriul său, lucrătorul emi-grant, înainte de încheierea contractului, obţine de la patron informa-ţiile necesare cu privire la condiţiile şi particularităţile de lucru şi de viaţă (inclusiv costul vieţii), alimentare, salarizare, recompense, asigurarea socială şi medicală, reţinerile din salariu şi impozitare, cultură şi religie, legislaţia muncii a ţării angajatoare.

Cetăţeanul Republicii Moldova care se angajează peste hotare, pînă la plecarea din Republica Moldova, este obligat să se înregistreze în calitate de plătitor al cotelor de asigurări sociale la Casa naţională de asigurări so-

9

CAPI

TOLU

L

ciale a Republicii Moldova. Lucrătorul emigrant va beneficia de pensii şialte tipuri de asigurări sociale, cu condiţia achitării cotelor de asigurări sociale, conform legislaţiei naţionale.

Cetăţenii Republicii Moldova angajaţi prin contract în străinătate, dacă acordurile şi convenţiile internaţionale la care Republica Moldova este parte nu prevăd alte condiţii în anul 2006, achită 2013 lei anual pentru o persoană, dar nu mai puţin de 1/12 din această sumă lunar. Achitarea începe la momentul înregistrării contractului de muncă la Casa Naţio-nală de Asigurări Sociale. Asigurarea în cauză permite de a primi pensia minimă de asigurări sociale de stat şi ajutorul de deces.

Lucrătorul emigrant este obligat să înregistreze contractul individual de muncă la Agenţia Naţională de Ocupare a Forţei de Muncă din subor-dinea Ministerului Economiei şi Comerţului şi să depună spre depozitare copia lui.

Nu se admite angajarea peste hotare a cetăţeanului Republicii Moldova dacă el:

1) este supus restricţiilor prevăzute de legislaţia naţională; 2) nu a îndeplinit obligaţiunile contractului individual de muncă încheiat anterior;3) nu a achitat cotele de asigurări sociale din venitul cîştigat în pe-rioada lucrată peste hotare anterior;4) este recunoscut incapabil.

I

10


II. SISTEMUL DE ASIGURĂRI SOCIALE ÎN REPUBLICA MOLDOVA

Asigurarea socială este sistemul de protecţie socială a persoanelor asigurate, constînd în acordarea de indemnizaţii, ajutoare, pensii, de prestaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă şi de alte prestaţii, prevăzute de legislaţie. Printre acestea pot fimenţionate:

ajutor de deces - sumă de bani ce se acordă prin sistemul public de asigurări sociale în cazul încetării din viaţă a asiguratului sau a pensionarului;

ajutor de şomaj - formă de protecţie socială a persoanei asigura-te apte pentru muncă şi neîncadrate, ce constă dintr-o sumă de bani stabilită şi acordată lunar, în conformitate cu legislaţia;

indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă - for-mă de protecţie socială a asiguratului, concretizată în o sumă de bani ce se acordă prin sistemul public de asigurări sociale pentru o anumită perioadă de incapacitate temporară de muncă;

indemnizaţie de maternitate - formă de protecţie socială ce constă dintr-o sumă de bani acordată prin sistemul public de asigu-rări sociale femeilor asigurate, precum şi celor care au încetat plata contribuţiei de asigurări sociale în condiţiile prevăzute de lege, în caz de naştere a copilului;

indemnizaţie pentru creşterea copilului sau îngrijirea copi-lului bolnav - formă de sprijin bănesc ce se stabileşte şi se acordă prin sistemul public de asigurări sociale persoanei asigurate pentru creşterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav;

11

CAPI

TOLU

L

Beneficiari ai acestor prestaţii sunt persoanele asigurate sau neasigura-te. Persoana asigurată este o persoană fizică aptă pentru muncă, cu domiciliul în Republica Moldova, avînd obligaţia de a plăti contribuţii de asigurări sociale în vederea beneficierii de dreptul pentru prevenirea,limitarea sau înlăturarea riscurilor sociale prevăzute de lege.

În cazul persoanelor asigurate, acestea încheie un contract de asigura-re. Contractul de asigurare este un contract oneros, sinalagmatic care se încheie între o persoană juridică şi o persoană fizică ce folosesc muncăsalariată (denumite în continuare angajator) sau o altă persoană, pe de o parte, şi structura teritorială a Casei Naţionale, pe de altă parte, şi care sti-pulează drepturile şi obligaţiile părţilor în domeniul asigurărilor sociale.

Rezilierea contractului de asigurare este încetarea, desfacerea pentru viitor, fără efecte retroactive, a contractului de asigurare datorită ne-executării obligaţiei de către una dintre părţi din cauze care i se pot imputa.

PERSOANELE ASIGURATE OBLIGATORIUÎn sistemul public, este asigurată obligatoriu, prin efectul legii:1) persoana care desfăşoară activitate pe bază de contract individual de muncă;2) persoana care desfăşoară activitate în funcţie electivă sau este numi-tă la nivelul autorităţii executive, legislative sau judecătoreşti, pe durata mandatului, ale cărei drepturi şi obligaţii sunt asimilate cu cele ale per-soanei prevăzute la pct.1;3) persoana care beneficiază de ajutor de şomaj suportat din fondul aju-torului de şomaj, în condiţiile legii (denumită în continuare şomer); 4) persoana care beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate tem-porară de muncă, pentru sarcină şi lăuzie, de pensie de invaliditate, cu condiţia suportării din fondurile respective;5) persoana care realizează un venit anual echivalent cu cel puţin 4 salarii medii lunare pe economie şi se regăseşte în una din situaţiile următoa-re:

II

12


a) este asociat unic, comanditar, acţionar sau manager în societatea comercială cu care nu a încheiat contract individual de muncă;b) este manager cu contract de management;c) este membru al unei asociaţii familiale;d) este autorizată să desfăşoare activitate independentă;e) este angajată în o instituţie internaţională dacă nu este asiguratul acesteia;f ) este membru de cooperativă meşteşugărească;g) desfăşoară activitate în o unitate de cult recunoscută şi nu are în-cheiat contract individual de muncă;h) a atins vîrsta de 16 ani şi nu întîmpină restricţii în asigurarea obliga-torie conform prezentei legi;

6) persoana care realizează un venit anual echivalent cu cel puţin 3 salarii medii lunare pe economie şi se regăseşte în una din situaţiile următoa-re:

a) are proprietate şi/sau este arendaş de terenuri agricole şi fores-tiere;b) desfăşoară activitate agricolă în cadrul gospodăriei ţărăneşti sau activitate privată în domeniul forestier;c) este membru al unei societăţi agricole sau al altor forme de aso-ciere din agricultură;

7) persoana care realizează prin cumul un venit anual echivalent cu cel puţin 4 salarii medii lunare pe economie şi se regăseşte în două sau în mai multe situaţii din prezentul articol.

În sistemul public se pot asigura pe bază de contract individual şi cate-goriile de persoane care nu se regăsesc în situaţiile prevăzute mai sus.

Prestaţiile sociale în cele mai dese cazuri se stabilesc reieşind din stagiul de cotizare al fiecărei persoane. Stagiu de cotizare constituie perioadeleîn care persoana a plătit contribuţii de asigurări sociale în sistemul public din Republica Moldova, precum şi din altă ţară, în condiţiile stabilite prin acordurile sau convenţiile internaţionale la care Republica Moldova este parte.

13

CAPI

TOLU

L

Drepturile de asigurări sociale cuvenite în sistemul public din Republica Moldova se transferă, în condiţiile reglementate prin acordurile şi con-venţiile internaţionale la care Republica Moldova este parte, în ţara în care asiguratul îşi stabileşte domiciliul sau reşedinţa.

Prestaţiile de asigurări sociale aferente drepturilor de asigurări sociale pot fi transferate în altă ţară, în condiţiile reglementate prin acordurile şiconvenţiile internaţionale la care Republica Moldova este parte, în mo-neda ţării respective sau în o altă monedă asupra căreia s-a convenit.

În sistemul public se acordă următoarele categorii de pensii:a) pensia pentru limită de vîrstă;b) pensia de invaliditate;c) pensia de urmaş.

Asiguraţii din sistemul public au dreptul, în afară de pensie, la:a) indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii, de boli profesio-nale şi de accidente de muncă;b) prestaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacită-ţii de muncă;c) indemnizaţie de maternitate; d) indemnizaţie pentru creşterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav;e) ajutor de şomaj;f ) ajutor de deces.

Conform prevederilor Legii bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2006 persoanele neasigurate pot fi asigurate retroactiv (pînă la 5 ani pre-cedenţi) pe bază de contract individual încheiat cu Casa Naţională de Asigurări Sociale, plătind contribuţii de asigurări sociale de stat pentru fiecare an în mărimea contribuţiei de 2013 lei pentru anul bugetar cu-rent, ceea ce acordă plătitorului dreptul la o pensie minimă pentru limită de vîrstă şi la un ajutor de deces.

II

14


III. ASIGURAREA MEDICALĂ A CETĂŢENILOR REPUBLICII MOLDOVA

În Republica Moldova în prezent deservirea medicală se realizează pe baza asigurării obligatorii de asistenţă medicală. Asigurarea obligatorie de asistenţă medicală reprezintă un sistem garantat de stat de apărare a intereselor populaţiei în domeniul ocrotirii sănătăţii prin constituirea, din contul primelor de asigurare, a unor fonduri băneşti destinate pentru acoperirea cheltuielilor de tratare a stărilor condiţionate de survenirea evenimentelor asigurate (maladie sau afecţiune). Asigurarea obligatorie de asistenţă medicală se realizează prin contracte încheiate între subiec-ţii asigurării de asistenţă medicală.

Volumul asistenţei medicale, acordate în cadrul asigurării obligatorii de asistenţă medicală, se prevede în Programul unic al asigurării obligatorii de asistenţă medicală, denumit în continuare Program unic, care este ela-borat de Ministerul Sănătăţii şi aprobat de Guvern.

Programul unic cuprinde lista maladiilor şi stărilor ce necesită asistenţă medicală finanţată din mijloacele asigurării obligatorii de asistenţă me-dicală. Volumul serviciilor medicale necesare pacientului, care nu sunt prevăzute în Programul Unic, urmează a fi achitate prin plăţi directe pres-tatorului, în mod individual, de către solicitantul asistenţei medicale res-pective, în conformitate cu tarifele stabilite de Guvern. Tarifele serviciilor medicale peste limita pachetului de bază, aplicate de toate instituţiile medico-sanitare publice, sunt aduse la cunoştinţa populaţiei şi afişate lavedere în incinta unităţilor sanitare.

15

CAPI

TOLU

L

1. ÎN CE MOD NE PUTEM ASIGURA?1. Achitarea primei de asigurare obligatorie de asistenţă medicală.Prima de asigurare obligatorie de asistenţă medicală reprezintă o sumă fixă sau o contribuţie procentuală la salariu şi la alte forme de retribuire amuncii, la onorarii, pe care asiguratul este obligat să o plătească asigură-torului pentru preluarea riscului persoanei asigurate, conform prevede-rilor legislaţiei şi contractului de asigurare.

2. Plata în mărime fixă a sumei asigurării.Mărimea primei de asigurare în formă de sumă fixă se stabileşte anual prin lege, în funcţie de suma prevăzută de legea bugetului pe anul res-pectiv, pentru o persoană din categoria care este asigurată din buget (în anul 2006 suma în cauză este de 816 lei).

Calitatea de asigurat şi de plătitor al primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală pentru persoanele neangajate, care nu beneficiazăde plăţi din cadrul bugetului de stat, o au ele însele.

Mărimea, modul şi termenele de achitare a primelor de asigurare obliga-torie de asistenţă medicală în fondurile constituite şi gestionate de Com-pania Naţională de Asigurări în Medicină sunt stabilite în Legea Republi-cii Moldova nr. 1593 adoptată la 26.12.2002, în vigoare: 01.07.2003.

Plătitori ai primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală sunt: a) unităţile, indiferent de tipul de proprietate şi forma juridică de organizare; b) angajaţii unităţilor, indiferent de tipul de proprietate şi forma juridică de organizare; c) Guvernul - pentru anumite categorii stabilite de legislaţie; d) autorităţile administraţiei publice centrale şi locale; e) persoanele fizice care desfăşoară activitate de întreprinzător înconformitate cu legislaţia; f ) alte persoane fizice cu domiciliul în Republica Moldova.

Primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală se stabilesc în

III

16


funcţie de suma prevăzută în legea bugetului pe anul respectiv pentru o persoană din categoria care se asigură din buget, echivalentă costului Programului unic, pe cap de locuitor. Mărimea primei de asigurare obli-gatorie de asistenţă medicală este revăzută şi calculată anual de către Compania Naţională de Asigurări în Medicină şi aprobată de Parlament.

Primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală pentru persoane-le angajate se calculează în funcţie de tariful stabilit în calitate de con-tribuţie procentuală la salariu şi la alte forme de retribuire a muncii, la onorarii, pînă la deducerea (reţinerea) impozitelor şi altor plăţi stabilite de legislaţie.

2. CARE ESTE MODUL DE ACHITARE A PRIMELOR DE ASIGURARE OBLIGATORIE DE ASISTENŢĂ MEDICALĂ?

Persoanelor asigurate angajate în unităţi economice, indiferent de forma juridică de organizare şi forma de proprietate, inclusiv cele finanţate dela bugetul de stat şi de la bugetele unităţilor administrativ-teritoriale, li se transferă de unităţile respective în care sunt angajate, concomitent cu plata salariilor, la contul Companiei Naţionale de Asigurări în Medicină, primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală.

Persoanele fizice cu domiciliul în Republica Moldova care nu sunt angaja-te, dar nici înregistrate ca şomeri achită primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală în mod individual. Categoriile de plătitori cărora prima li se calculează în calitate de contribuţie procentuală la salariu şi la alte forme de retribuire a muncii, la onorarii achită primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală o dată pe lună, la momentul încasării mijloacelor financiare pentru retribuirea muncii.

Persoanele fizice care desfăşoară activitate de întreprinzător în confor-mitate cu legislaţia şi cărora, în temeiul prezentei legi, li se calculează contribuţia în formă de sumă fixă, vor achita integral cuantumul anual alprimelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală în termen de trei

17

CAPI

TOLU

L

luni de la data intrării în vigoare a legii fondurilor asigurării obligatorii de asistenţă medicală.

Persoanele fizice neangajate vor achita integral cuantumul anual al pri-melor de asigurare, calculate în formă de sumă fixă, în termen de treiluni de la data intrării în vigoare a legii fondurilor asigurării obligatorii de asistenţă medicală. Asigurarea obligatorie de asistenţă medicală se efectuează conform principiilor teritoriale, astfel că persoanele ce achită în mod individual prima de asigurare obligatorie de sănătate, trebuie să se adreseze la agenţiile teritoriale ale Companiei Naţionale de Asigurări în Medicină (CNAM), (vezi informaţia din adrese utile). Categoriile de persoane neangajate pentru care plătitor al primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală este Guvernul:

a) copiii de vîrstă preşcolară; b) elevii din învăţămîntul primar, gimnazial, liceal şi mediu de cultu-

ră generală; c) elevii din învăţămîntul secundar profesional; d) elevii din învăţămîntul mediu de specialitate (colegii) cu frecven-

ţa la zi; e) studenţii din învăţămîntul superior universitar cu frecvenţa la zi; f ) rezidenţii învăţămîntului postuniversitar obligatoriu; g) copiii neîncadraţi la învăţătură pînă la împlinirea vîrstei de 18 ani; h) invalizii; i) gravidele, parturientele şi lăuzele; j) pensionarii; k) şomerii înregistraţi oficial.

3. REALIZAREA EXAMENULUI MEDICAL ÎNAINTE DE PLECARE LA MUNCĂ PESTE HOTARE ÎN BAZA UNUI CONTRACT DE MUNCĂ

În scopul reglementării testării medicale a lucrătorilor emigranţi, ţinînd cont de condiţiile în care va fi desfăşurată activitatea de muncă a acesto-ra, de trai şi climaterice, contraindicaţiile prevăzute la anumite lucrări şi

III

18


condiţii, asigurării examenului medical calificat conform Ordinului Minis-terului Sănătăţii nr. 89 adoptat: 10.07.2000 şi a Regulamentului “Privind organizarea şi efectuarea examenului medical obligatoriu al imigranţilor şi al cetăţenilor care emigrează peste hotare pentru angajarea provizorie în cîmpul muncii” toţi agenţii economici, care sunt abilitaţi cu dreptul de organizare a angajării provizorii peste hotare a cetăţenilor Republicii Moldova, sunt obligaţi ca pînă la încheierea contractului individual de muncă între lucrătorul emigrant şi patronul de peste hotare, să ceară cer-tificatul de sănătate eliberat de Centrul Medical Specializat.

Persoanele care pleacă peste hotarele ţării sau vin în ţară vor fi examina-te de către comisia medicală în cadrul Centrului Medical Specializat, care va funcţiona în incinta policlinicii Spitalului Clinic Municipal nr.5 (mun Chişinău, str. Puşkin 51).

Examenul medical se efectuază contra plată.

Pentru examinarea medicală persoanele prezintă: cererea solicitantului în care se indică scopul plecării, angajarea în

cîmpul muncii, ţara angajatoare şi profesia în care va activa; buletinul de identitate cu viza de reşedinţă; livretul militar (supuşii militari); extrasul din fişa medicală (F-25) cu lista vaccinelor primite.

Examenul medical se efectuează de către o comisie în care sunt incluşi următorii medici specialişti: internist, ftiziatru-pulmonolog, chirurg, oto-rinolaringolog, oftalmolog, psihiatru, narcolog, neuropatolog, infecţio-nist, dermatovenerolog, stomatolog, ginecolog (după caz).

Durata examenului medical, inclusiv eliberarea certificatului de sănătateşi a formularului F-086-i-u, se desfăşoară în termen de pînă la 3 zile.Comisia medicală întocmeşte următoarele documente:

19

CAPI

TOLU

L

fişa de ambulator (F-25); registrul de evidenţă şi eliberare a certificatelor de sănătate; certificatul de sănătate (carnetul medical); formularul F-086-i-u.

În cazul când solicitantul nu este de acord cu decizia comisiei - “inapt de muncă”, se efectuează investigaţii suplimentare la lista celor obligatorii pentru stabilirea diagnosticului. Plata pentru investigaţiile suplimentare va fi suportată de solicitant.

Persoanele care emigrează în ţările endemice cu focare de boli extrem de contagioase vor fi vaccinate suplimentar contra plată.

Termenul de valabilitate a certificatului de sănătate este de 6 luni. Dacătimp de 6 luni plecarea nu a avut loc, persoana se reexaminează şi i se eliberează un nou certificat.

La întoarcere în patrie persoanele care au fost angajate provizoriu în cîm-pul muncii peste hotare vor trece examenul medical cu scopul depistării maladiilor infecţioase, inclusiv HIV/SIDA, a bolilor sexual transmisibile.

III

20


ADRESE UTILE:

COMPANIA NAŢIONALĂ DE ASIGURĂRI ÎN MEDICINĂMD 2005, mun. Chişinău, bd. Renaşterii,12 E-mail: [email protected]

Nr. Direcţia Funcţia Nr. telefon1 RUSU Gheorghe Director general 22 31 662 BUGA Mircea Prim-vicedirector 22 31 773 OSOIANU Iurie Vicedirector 22 78 264 PASCAL Vasile Vicedirector 22 62 13

5 Anticamera Tel: 22 31 66 fax: 22 61 84

6 GLADEI Stela Şef Direcţie juridică 22 33 177 REBEJA Ecaterina Şef Direcţie finanţe şi evidenţa contabilă 22 78 29

8 SARCO Alexandru Şef Direcţie economie, marketing şi promovare 22 32 75

9 DAMASCAN Ghenadie

Şef Direcţie tehnologii de asigurări medicale statistică şi informatică 22 30 19

10 GUSACINSCHI Vasile Şef Direcţie expertiză medicală 22 61 9811 DAMASCAN Pavel Şef Serviciu personal 22 31 4112 CARPOVICI Grigore Şef Serviciu audit 22 33 4613 ŢURCAN Alexei Şef Serviciu administrativ 22 33 46

Agenţia teritorială ChişinăuMD 2019, mun. Chişinău, str.Vasile Lupu, 18E-mail: [email protected], FAX: 59-37-26

Agenţia teritorială HînceştiOr. Hînceşti, str. Mihalcea Hîncu, 238 E-mail: [email protected]

Nr. Direcţia Funcţia Nr. telefon1 Ciubotaru Petru Director 269-225522 Codreanu Maria director-adjunct 269-22828

3 Grîu Domnica specialist coordonator -reprezentant în r-l Cimişlia 241-22435

21

CAPI

TOLU

L

4 Timofti Maria specialist coordonator-reprezentant în r-l Leova 263-22962fax: 263-22750

5 Secov Ivan specialist coordonator -reprezentant în r-l Basarabeasca

297-21267fax: 297-22437

Agenţia teritorială OrheiMD 3401,or. Orhei, str. Negruzzi, 81 E-mail: [email protected], FAX: 235-20265

Nr. Direcţia Funcţia Nr. telefon

1 Poplavski Natalia Director 235-20768

2 Ciorici Zinaida specialist coordonator-reprezentant în r-l Rezina 254-23050

3 Volociuc Elena specialist coordonator- reprezentant în r-l Soldanesti 272-24181

4 Pîrnau Nicolae specialist coordonator reprezentant în r-l Telenesti 258-22840

Agenţia teritorială UngheniMD 3600, or. Ungheni, str. Natională,17 E-mail: [email protected], FAX:236-22758


1 Radu Dumitru Director 236-23948

2 Gutu Ştefan specialist coordonator - reprezentant în raionul Nisporeni 264-22744

3 Rau Maria specialist coordonator - reprezentant în raionul Călăraşi 244-20351

Agenţia teritorială BălţiMD 3100, mun.Bălti, str. Sf. Nicolae, 5A E-mail: [email protected], [email protected], FAX: 231-62816

Nr. Direcţia Funcţia Nr. telefon1 Cugal Grigore Director 231-62816 2 Darii Vitalie director-adjunct 231-62899

3 Golban Iurie specialist coordonator- reprezentant raionul Sîngerei

262-22057 fax: 262-22057

4 Lazari Vasili specialist coordonator- reprezentant în raionul Glodeni

249-22057fax: 249-22057

III

22


5 Neguleanu Arcadie

specialist coordonator- reprezentant în raionul Falesti

259-22058fax: 259-22058

6 Dodita Valentin specialist coordonator- reprezentant în raionul Rîscani

256-23105fax: 256-22348

Agenţia teritorială SorocaMD 3000, or. Soroca, str. Alexandru cel Bun,19 E-mail: [email protected], FAX: 230-26418

Nr. Direcţia Funcţia Nr. telefon1 Ursu Ella Director 230-264182 Bejenaru Ala director-adjunct 230-30244

3 Zahlîstnîi Valeriu specialist coordonator- reprezentant în r-l Floresti 250-22777

4 Gusacinscaia Larisa specialist coordonator -reprezentant în r-l Drochia 252-24509

Agenţia teritorială CauseniMD 4300, or. Căuşeni, str. Gagarin, 54 E-mail: [email protected], FAX: 243-26503

Nr. Direcţia Funcţia Nr. telefon1 Luchianov Anatolie Director 243-265032 Cojocaru Eduard director-adjunct 243-26122

3 Creciun Nicolae specialist coordonator- reprezentant în raionul Ştefan Vodă 242-28340

Agenţia teritorială CahulMD 3900, or. Cahul, str. Ştefan cel Mare,16 E-mail: [email protected], FAX: 299-22371


1 Batîr Dumitru Director 299-22371

2 Radu Ghenadie specialist coordonator - reprezentant în raionul Cantemir 273-22019

23

CAPI

TOLU

L

Agenţia teritorială EdineţMD 7100, or. Ocnita, str. 50 ani ai Biruinţei, 63 E-mail: [email protected], FAX: 271-22203


1 Rotaru Sergiu Director 271-22203

2 Andronachi Gheorghe

specialist coordonator- reprezentant în raionul Donduseni 251-23664

3 Zaiteva Natalia specialist coordonator- reprezentant în raionul Edinet 246-25087

4 Rosu Axenia specialist coordonator reprezentant în r-l Briceni 247-23622

Agenţia teritorială ComratMD 3800, mun. Comrat, str. Pobedî,44, policlinica, etajul 5 [email protected], FAX: 298-26997

Nr. Direcţia Funcţia Nr. telefon1 Ianioglo Constantin Director 298-26997

2 Merjan Nadejda specialist coordonator - reprezentant în raionul Ceadîr-Lunga 291-28040

3 Pandur Gheorghe specialist coordonator - reprezentant în raionul Vulcăneşti 293-24750

Agenţia teritorială TaracliaMD 7400, or. Taraclia, str. Cotovschi, 5a E-mail: [email protected], FAX: 294-24142

Nr. Direcţia Funcţia Nr. telefon1 Pascalov Gheorghii Director 294-24142

III

24


IV. ACORDURILE BILATERALE CARE FACILITEAZĂ ACCESUL LA OPORTUNITĂŢILE SOCIALE

Întru asigurarea unei mai bune funcţionări a protecţiei sociale acordate atât de Republica Moldova, cât şi de ţările în care emigrează cetăţenii Republicii Moldova, la nivel guvernamental se semnează diferite acor-duri bilaterale prin care ţările semnatare se obligă să întreprindă reciproc unele măsuri de protecţie suplimentare a migranţilor proveniţi din ţările respective.

Acordurile respective pot cuprinde clauze referitoare la mai multe do-menii ce ţin de protecţia migranţilor (asigurări sociale, protecţia familiilor migranţilor, condiţii de muncă etc.), precum şi includ clauze ce ţin numai de un domeniu concret (pensii, impozitare, asigurări medicale etc.).

Acordurile în cauză se extind asupra persoanelor care locuiesc perma-nent legal pe teritoriul unei părţi şi îşi realizează activitatea de muncă la întreprinderile, instituţiile, organizaţiile de toate formele de proprietate.Prin acordurile respective părţile convin asupra neadmiterii dublei impo-zitări a mijloacelor cîştigate de lucrători, cetăţenilor ambelor state li se soluţionează chestiunile legate de asigurarea cu pensii.

De asemenea, lucrătorii migranţi beneficiază de asigurări sociale în con-formitate cu legislaţia muncii în vigoare pe teritoriul ţării angajatoare,

25

CAPI

TOLU

L

deservirea medicală a acestora este realizată din contul patronului (an-gajatorului) la un nivel egal cu cetăţenii săi.

Ordinea de reparare a pagubei pricinuite lucrătorului în caz de mutilare, boală profesională sau altă vătămare a sănătăţii, legate de executarea obligaţiilor de muncă, este reglementată de legislaţia părţii angajatoa-re.

În caz de deces al lucrătorului, patronul (angajatorul) organizează trans-portarea corpului şi averii decedatului pe teritoriul părţii de ieşire, supor-tă toate cheltuielile legate de aceasta, informează reprezentanţele diplo-matice sau consulare ale părţii cu punerea la dispoziţie a materialelor privind faptul morţii.

Pentru asigurarea reglementării chestiunilor ce ţin de protecţia migran-ţilor, inclusiv reglementarea proceselor de asigurare socială şi impozitare a fost semnat Acordul privind protecţia socială a persoanelor emigrante cu Republica Italiană, sunt elaborate şi se negociază Acorduri interstatale privind protecţia persoanelor emigrante cu Republica Portugheză, sta-tele Benelux, Republica Cipru, Regatul Spaniei, Republica Elenă, Israelul, Cehia, Slovacia, Croaţia etc.

IV

NOTES

Documents

nr2_SOCIAL