1

N YA M Ö T E N

Nya mötenEN PRESENTATION AV NATIONELL MATCHNING, PROJEKTET SOM SKAPAR MÖTEN MELLAN UTLÄNDSKA AKADEMIKER OCH ARBETSGIVARE I HELA SVERIGE

2

N YA M Ö T E N

Nationell matchning är ett samarbetsprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Göteborg stad, Malmö stad, Stödertälje kommun och KTH.Bi

ld:

Suz

ana

Dim

itres

cu

3

N YA M Ö T E N

Nationell matchning är ett samarbetsprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Göteborg stad, Malmö stad, Stödertälje kommun och KTH.

Till Sverige kommer många människor med både hög kompetens och stark drivkraft. Bara under 2011 godkände Högskoleverket 4 159 utländska examina.

Nationell Matchning ser till att personer med dessa meriter och arbetsgivare i hela Sverige finner varandra.

Projektet startade 2009 som ett lokalt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Södertälje kommun. Syftet var att matcha utländska akademiker med arbetsgivare

som behöver ny kompetens. Sedan dess har Nationell Matchning vuxit och samarbetar idag med Kungliga Tekniska högskolan (KTH) och flera kommuner i Stockholm, Göte-

borg och Malmö. Nationell Matchning är nu ett av Arbetsförmedlingens mest prioriterade projekt och medfinansieras av ESF, Europeiska socialfonden.

Är du en akademiker som söker rätt plats? Eller är du en arbetsgivare som söker kompetens? Jobbar du inom en kommun eller myndighet och vill veta mer om hur vi

arbetar? Här kan du läsa om hur Nationell Matchning fungerar och se en rad exempel på lyckade rekryteringar via oss.

Inledning

Bild

: S

uzan

a D

imitr

escu

4

N YA M Ö T E N

Därför fungerar det.Våra framgångsfaktorerNationell Matchning har skapat hundratals nya kontakter mellan utländska akademiker och arbetsgivare i hela Sverige. Ibland har det stannat vid intressanta möten och nya erfarenheter, ibland har det lett till arbetspraktik, vidareutbildning eller annat. Många gånger har det lett till anställning.

Genom oss har kirurger, tandläkare, geologer, ingenjörer och andra funnit sin plats på allt från små familjeföretag till stora nationella företag och organisationer. Några exempel är LKAB, Volvo, Karolinska Institutet, Swedbank och Ludvika kommun. Ofta för vi samman akademiker med arbetsgivare i regioner där det råder brist på kompetens.

MötetDen enskilt största framgångsfaktorn i vårt arbete är det personliga mötet. Det gör skillnad att träffa en person i verkligheten i stället för på papperet. Oavsett om det handlar om en anställ-ningsintervju, ett studiebesök på orten, ett möte för att lära känna en ny grupp sökande eller en rekryteringsträff där arbetsgivaren träffar många arbetssökande vid samma tillfälle.

Att få träffas och både se vem människan bakom cv:t och arbetsgivaren bakom webbsidan är leder alltid till ny kunskap.

VerktygenVisst är det så att en person med utländsk exa-men ibland kan ha längre väg till anställning än andra. Att byta ort, flytta en hel familj, anpassa kunskaper till svenska förhållanden eller börja jobba efter en längre tid från arbetsmarknaden kan ge behov av särskilda resurser. Nationell Matchning hjälper till hela vägen. Med projek-tets möjligheter kan vi skräddarsy en lösning utifrån individens och arbetsgivarens behov. Det kan handla om vidareutbildning, fördjupade språkstudier, yrkeskompetensbedömning eller

5

N YA M Ö T E N

arbetspraktik då båda parter lär känna varandra samtidigt som den arbetssökande skaffar sig mer kunskaper om sitt yrke här i Sverige. Det kan också handla om ekonomiskt stöd som resebi-drag för individen eller ekonomiska lättnader för arbetsgivaren vid en anställning.

HelhetenI projektet Nationell Matchning testar vi nya arbetssätt. Det handlar om allt från helhetsper-spektiv till hög tillgänglighet och bred samver-kan med andra. Genom Nationell Matchning

samarbetar Arbetsförmedlingen med Kungliga Tekniska högskolan (KTH) och olika kommuner inom storstadsregionerna. Vi samverkar också med mottagarkommunerna där arbetsgivare öppnar dörren för arbetssökande. En rekry-teringsprocess kan handla om mycket mer än själva anställningen. Allting runt omkring med flytt, kanske barnomsorg, forum för information och individuellt stöd måste fungera. Nationell Matchning finns med under hela rekryterings-processen, från introduktion till uppföljning på arbetsplatsen.

6

N YA M Ö T E N

Projektet som ska ge utländska akademiker jobb– OCH SWEDBANK NY KOMPETENS

Äntligen Jobb är projektet som lever upp till sitt namn. Högutbildade utländska personer får chansen till arbetspraktik med förhoppning om anställning på lokala bankkontor. Hittills har Swedbank med hjälp av Arbetsförmedlingen och Natio-nell Matchning gett 36 intressanta kandidater möjligheten att presentera sig för kontorschefer i södra Sverige. Av dessa fick 16 personer praktik under ett halvår. Resultatet? 11 gick vidare till någon form av anställning. Och det är bara början.

När Swedbank står inför ett generationsskifte eftersom många snart går i pension, testar man nya vägar för att få in duktiga anställda. Patricia Kempff är ansvarig för Swedbanks samhällsen-gagemang i Sverige och en av initiativtagarna till Äntligen Jobb.

– Arbetsförmedlingen uppskattar att 65 000 utlandsfödda personer med högre utbildning aktivt söker arbete, säger hon. Om vi och våra företagskunder kan få in några av dem har vi mycket att vinna.

Det började under hösten 2011 i Skåne/Småland som är en av bankens sex regioner. I nära samarbete med Arbetsförmedlingen och Nationell Matchning valde man ut 36 personer som sedan fick träffa lokala kontorschefer på en rekryteringsträff.

För 16 av dem väntade en praktik på sex må-nader med introduktion, yrkeskompetensbedöm-

ning, viss utbildning, verkliga arbetsuppgifter och handledning.

Många vinsterFör Swedbank har Äntligen Jobb inneburit många positiva effekter.

– De 11 personer som vi anställt är ambitiösa och har examen inom antingen företagsekonomi, finansiering eller både och, berättar Patricia. Vi har fått tillgång till 23 nya språk och helt nya kontaktnät. Projektet har dessutom skapat stolthet bland våra övriga medarbetare inom Swedbank. Äntligen Jobb har även blivit uppmärksammat i en rad artiklar i lokala tidningar och redan väckt intresse hos en del politiker, fackliga organisatio-ner och övrigt näringsliv.

Nu tar Swedbank steget vidare och genomför Äntligen Jobb i ytterligare två regioner. Sedan är planen att fortsätta i resten av Sverige.

7

N YA M Ö T E N

Bild

: Sw

edba

nk

8

N YA M Ö T E N

Fadi Morcos, ekonom på Swedbank, Stockholm

”Nu har det lossnat.Arbetsförmedlingen löste allt.”Fadi Morcos jobbar som ekonom mitt i Stockholm på en av Sveriges tyngsta banker. Men vägen dit har varit lång. Efter att ha sökt mer än 300 jobb utan att få napp kändes läget dystert:

– Utan referenser och kontakter är det svårt, säger han. Ingen vill ta risken.Det var genom projektet Nationell Matchning som det vände. Fadi fick

slutligen anställning – och Swedbank ny kompetens.

Det sägs att två av tre får jobb genom sina kontak-ter. Men hur går det då när man helt saknar så-dana? Fadi var 27 år när han kom till Sverige 2002. Han hade valt att lämna Jordanien och söka ett nytt liv i Västvärlden. Sverige stod högt upp på önskelis-tan. Men det skulle ta tio år innan han verkligen fick komma till sin rätt i det svenska arbetslivet.

Trots en lång universitetsutbildning i Amman och titeln ”Bachelor degree in Business Administra-tion” kom han ibland på intervju men aldrig längre.

Medan Fadi väntade på att få uppehållstill-stånd kompletterade han sin utbildning på Lunds

universitet med en Master i Corporate Finance. 2007 flyttade han till Södertälje.

Så här bidrog Nationell MatchningNär Fadi 2011 fick uppehållstillstånd kunde han ock-så skriva in sig på Arbetsförmedlingen. Sedan gick allt relativt snabbt. Han kom i kontakt med projektet Nationell Matchning, som efter tre månader ordnade en rekrytering tillsammans med Swedbank i Malmö. Fadi åkte med ner och tycke uppstod.

Några månader senare fick Fadi praktik på Swedbanks kontor i Ljungby och fick via projektet

9

N YA M Ö T E N

hjälp med ersättning för resor och dubbla boen-dekostnader, som Arbetsförmedlingen och kom-munen delade på. Efter tre månader uppstod en möjlighet för Fadi att i stället praktisera på Swed-banks kontor i Skärholmen, närmare hemmet och Fadis fru och treåriga dotter.

Jobbet på Swedbanks huvudkontor i Stock-holm City har Fadi sökt själv. På avdelningen Large Corporates and Institutions ingår han i ett team som bland annat ansvarar för avstämningar av konton och affärer i Swedbank.

– Arbetsförmedlingen har betytt mycket för att jag kommit dit jag är i dag. Jag fick stöd och vikti-gast av allt – chansen att visa vad jag kan.

Arbetsgivaren har ordet ”Fadi har en mycket hög akademisk utbildning men var inte rädd för att prova många olika ar-betsuppgifter under sin praktik hos oss. Han blev snabbt en i arbetslaget och mina referenser bidrog till att han senare fick anställning på Swedbanks huvudkontor.” Demet Bilman, kontorschef, Swedbank Skärholmen

C A S E 1 . FA D I M A R CO S , S W E D B A N K

Bild

: M

agnu

s Peh

rsso

n

10

N YA M Ö T E N

Niran Jamil Behnam, byggnadsingenjör på Tekniska kontoret i Ludvika

”Jag hade gett upp hoppet om att få arbeta som byggnadsingenjör igen.”För vissa människor är jobbet just ett jobb. För andra är det en livsuppgift. Niran tillhör den andra gruppen. Redan som 18-åring hade hon siktet inställt på att bli ci-vilingenjör och har sedan dess gjort karriär i ursprungslandet Irak. I dag arbetar hon på Tekniska kontoret i Ludvika. Men vägen hit var inte självklar. Nationell Matchning kopplade ihop talangen med arbetsgivaren.

Glädjen och arbetslusten går inte att missta sig på. För Niran Jamil Behnam, 49 år, är yrket även hennes största intresse.

Bakom sig har hon en lång karriär i Irak där hon först tog civilingenjörsexamen efter fyra års studier på engelska. Ända sedan 1985 job-bade hon sedan som byggnadsingenjör inom den offentliga sektorn i Irak. Först på en myndighet där hon arbetade med skolor, bibliotek och andra offentliga byggnader. Sedan som vatteningenjör på Dammverket i norra Irak. Hon har även varit mellanchef på universitetet i Mosul med olika ty-per av ingenjörer och arkitekter underställda sig.

Alla dessa meriter har visat sig perfekta för hennes nuvarande arbetsgivare, Tekniska kontoret i Ludvika. Men vägen hit var långt ifrån självklar.

En dag ringde telefonenNiran och hennes familj kom till Sverige 2007 när läget i Irak blev alltför oroligt. Så fort hon kommit på plats i det nya landet började hon leta efter arbete. Det gick inte allt för bra.

– Jag sökte mer än 300 jobb utan att få något, berättar Niran. Jag hade faktiskt gett upp tanken på att kunna fortsätta som ingenjör och börjat omskola mig till lärare.

Men i samma veva som Niran började få upp-drag som lärarvikarie ringde hennes kontakt på Arbetsförmedlingen. Ville Niran delta i projektet Nationell Matchning? Självklart!

Så här bidrog Nationell MatchningNiran fick delta i en riktad rekryteringsträff som

11

N YA M Ö T E NC A S E 2 . N I R A N J A M I L B E H N A M , T E K N I S K A KO N T O R E T I LU D V I K A

anordnades av Nationell Matchning i samarbete med Samarkand 2015. Där deltog bland annat Ludvika kommun som behövde ny kompetens. Det ledde till att hon via projektet under tre veckor fick praktisera på kontoret i en så kallad yrkeskompetensbedömning. Senare stod pro-jektet för tre kurser Niran fick gå, bland annat i upphandling för offentlig sektor och byggnads-miljö. Slutligen erbjöds Niran nystartsjobb vilket innebär ekonomiska lättnader för arbetsgivaren. Projektet har också hjälpt till med stöd till resa och övernattning i samband med intervjun, och senare hjälp till flytt, skola och barnomsorg.

– När jag fick erbjudandet om arbete tog det bara en vecka för mig och min familj att bestäm-ma oss för att flytta, säger Niran. Nu lever vi ett nytt liv i Ludvika.

Arbetsgivaren har ordet”Niran har god erfarenhet av byggsidan från sitt hemland. Vi kommer att nyttja hennes skickliga kunskaper i ritprogrammet Auto Cad vilket kom-mer att vara till stor nytta i hennes roll som bygg-nadsingenjör. Hon är en lugn och sansad person som har lätt att samarbeta.” Stefan Andersson, fastighetschef, Ludvika kommun

C A S E 2 . N I R A N J A M I L B E H N A M , T E K N I S K A KO N T O R E T I LU D V I K A

Bild

: Sa

ra F

lodi

n

12

N YA M Ö T E N

Ibrar Changezi, kvalitetsmjukvaruingenjör på Volvo Personvagnar AB, Torslanda

”Jag är på rätt plats nu.”Det var kärleken som tog Ibrar till Sverige. Men med arbetslivet gick det sämre. Trots en bakgrund som civilingenjör och egenföretagare i Pakistan blev det ständigt ”nej tack” på jobbintervjuerna. Till slut ledsnade han helt och bokade en flygbiljett tillbaka till Pakistan. Då vände det. Via Nationell Matchning fick Ibrar drömjobbet som dataingenjör – och Volvo i Torslanda en topptalang.

– Jag har ett whitecollarjobb nu, säger Ibrar, 31 år och kvalitetsingenjör inom mjukvara på Volvo Personvagnar AB. Här arbetar han med att utbilda andra ingenjörer, dokumentera och kvalitetssäkra processen för olika produkter och bevaka kvalitets-standarder som ISO och Volvos interna kravspeci-fikationer. Just nu arbetar han mest med produkter kring infotainment i bilarna, som ljud, bild och uppkoppling. Det blir också en hel del möten och resor i både Sverige och världen.

Men vägen till toppjobbet var minst sagt krokig.

Kärlek på internetEfter examen 2002 i Karachi drev Ibrar ett fö-

retag inom telecom i Pakistan med 15 anställda. Senare flyttade han till Tyskland för att studera medicinteknik under två år och ta en master-examen. Under den tiden träffade han en tjej via internet och de chattade under ett år innan han åkte och hälsade på i hennes land Sverige. De förlovade sig och Ibrar planerade en framtid i Sverige. Under två månader läste Ibrar svenska för invandrare, men kände snabbt att han be-hövde ett jobb.

– Utan ett jobb får du ingen bostad, säger han.Han sökte många ingenjörsjobb, men det slu-

tade alltid med att dörren stängdes då man tyckte att Ibrars svenska inte var tillräckligt bra.

13

N YA M Ö T E N

Så här bidrog Nationell MatchningI samband med en kurs i svenska för ingenjörer fick Ibrar kännedom om Nationell Matchning. Genom projektet presenterades han för olika arbetsgivare och gick vidare till flera arbetsin-tervjuer. Han gick också en halvårsutbildning i vindkraft som projektet upphandlade och fick då stöd för resa och boende. Sedan fick han praktik på energikontoret i Karlskrona.

Till slut var Ibrar en av ett femtiotal ingenjörer som var med på den rekryteringsträff som Volvo ordnade i samarbete med Arbetsförmedlingen. Efter en lång rekryteringsprocess då Nationell

Matchning stöttade Ibrar blev han slutligen an-ställd och fick pendlingsstöd för att kunna flytta till Göteborg.

Och snart kommer hans fru, som nu är gravid, efter. Familjen stannar i Sverige.

– Projektet Nationell Matchning har varit till stor hjälp, säger Ibrar.

Arbetsgivaren har ordet”Ibrar har en mycket god utbildning i botten. Han är dessutom strukturerad, social och ambitiös och har utvecklats oerhört sedan han började hos oss.” Johan Lessmark, gruppchef, Volvo Personvagnar AB

C A S E 3 . I B R A R C H A N G E Z I , V O LV O P E R S O N B I L A R

Bild

: Ch

riste

r Fal

k

14

N YA M Ö T E N

Balasim Arif Bashir, neurokirurg på Universitetssjukhuset i Umeå

”Nationell Matchning öppnade dörren med allt från kontakter till ekonomiska lättnader.”När Balasim kom till Sverige hade han speciella yrkeserfarenheter i bagaget. Under många år hade han arbetat som neurokirurg i norra Irak. Ett cv som för-modligen redan var ett par sidor långt behövde kompletteras för att han skulle bli godkänd som svensk specialist. Nu ska han hjälpa människor med sjukdomar och skador i hjärna och ryggmärg som neurokirurg i Umeå.

Balasim, 43 år, berättar om sin bakgrund. Det handlar om sex års medicinska studier på eng-elska i Irak och om spjutspetskunskaper inom vårdyrket. 2002 fick han sitt specialistbevis i Bagdad och arbetade sedan som specialistläkare och neurokirurg på universitetssjukhuset i hem-staden Mosul. Men bakgrunden handlar också om svårigheter efter invasionen av USA och om flykten till det nya hemlandet Sverige. På en näst intill perfekt svenska förmedlar

Balasim sin väg till att få titeln och arbetet som specialist även här. Och om att nyligen ha fått vikariatet på universitetssjukhuset i Umeå, en av Sveriges totalt sex platser som neurokirurg.

Så här bidrog Nationell MatchningEfter att ha gått kursen svenska för invandrare fick Balasim via Nationell Matchning en praktik-plats på Karolinska sjukhusets kirurgavdelning. Praktiken förlängdes och han blev erbjuden prov-tjänstgöring med hjälp till stöd och förhandling

Bild

: Fö

rnam

n Eft

erna

mn

15

N YA M Ö T E N

Bild

: Fö

rnam

n Eft

erna

mn

via projektet. Arbetsförmedlingen finansierade sedan provtjänstgöringen tillsammans med arbetsgivaren. Via projektet blev han också presenterad för kirurgkliniken på Sahlgrenska sjukhuset och fick stöd för intervjuresan till Göteborg. Det slutade med att Balasim fick två erbjudanden om provtjänstgöring och tackade ja till Karolinska Institutet i Solna eftersom familjen bodde kvar i Södertälje. Nästa steg var ett vikariat på ryggkirurgiska

kliniken i Strängnäs då arbetsgivaren fick ekono-miska lättnader i form av nystartsjobb. När det gäller det nya jobbet i Umeå har Bala-sim fått stöd för intervjuresan till Umeå där han nyligen börjat sin specialisttjänstgöring för att på sikt bli godkänd specialist i Sverige. – Jag flyttar upp själv till Umeå en första pe-riod, säger Balasim. Min fru arbetar som all-mänläkare i Gnesta och kan inte flytta lika lätt. Men hittar jag en större lägenhet och hon ett jobb kommer resten av familjen efter.

C A S E 4 . B A L A S I M A R I F B A S H I R , U N I V E R S I T E T S S J U K H U S E T I U M E Å

Bild

: Ja

n Li

ndm

ark

16

N YA M Ö T E N

Vill du veta mer?

Välkommen att kontakta Nationell Matchning via www.arbetsformedlingen.se/nm

Du kan beställa Arbetsförmedlingens informationsmaterial i alternativa format på www.arbetsformedlingen.se/alternativaformat

Arbe

tsfö

rmed

linge

n 20

12-1

0. R

ekv.

nr.5

0335

4. B

ilder

: Mag

nus

Pehr

sson

, Chr

iste

r Fal

k, Ja

n Li

ndm

ark,

Sar

a Fl

odin

, Sw

edba

nk, S

uzan

a D

imit

resc

u , J

ohné

r Bild

byrå