Curso de vela en Sanxenxo

F. Vodafone y COGAMI se unen para mejorar la inserción laboral

O BoletínNº 20 / marzo 2013Edición trimestral

COGAMI inicia un nuevo proyecto para realizar actividades de orientación laboral y asesoramiento empresarial en la contratación de personas con discapacidad en Galicia, a través de un convenio fi rmado en Madrid con la Fundación Vodafone España. El proyecto consta de una aplicación web accesible que ofrece un servicio de intermediación laboral en tiempo real y en el momento que surja la necesidad, tanto a través de un ordenador como de una Tablet o Smartphone. Actualmente en fase de diseño, la aplicación le ofrecerá a las persoas con discapacidad servicios como ofertas de empleo, cursos, contacto con el orientador/a laboral a través de un

chat o videoconferencia, además de la posibilidad de realizar consultas sobre temática laboral y la disponibilidad para elaborar curriculums, entrevistas de trabajo o cartas de presentación.Otra particularidad de la herramienta es que sirve para que el tejido empresarial pueda enviar ofertas de empleo, consultar información actualizada sobre contratos subvencionados, la posibilidad de solicitar información a la carta y el poder contactar con un orientador/a laboral vía chat o videoconferencia.Además de este proyecto, COGAMI y la Fundación Vodafone España colaboran dende hace siete años en el programa integrado destinado a personas con difícil inserción.

www.cogami.es

Convenio con la Consellería de Educación

Inician los cursos de FP

Entrevistamos al Conselleiro de Economía e Industria

En este número:

Personas usuarias del centro de recursos de Mos y de la entidad Avanzar de Cuntis participaron en una escuela de vela que les impartió el Real Club Náutico de Sanxenxo en colaboración con la Fundación Mapfre.Con este tipo de cursos náuticos se pretende acercar la actividad de vela a las personas con discapacidad, tanto para que tomen contacto con la actividad marina como también, para poder refrescar conocimientos adquiridos a aquellas personas que participaron en anteriores bautismos.

Anxo Queiruga saluda al Director General de la Fundación Vodafone España, Santiago Moreno

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NOTICIAS

COGAMI pone en marcha la nueva programación de cursos de formación profesional que fi -nancia la Consellería de Trabajo y Bienestar – Secretaría General de Política Social de la Xunta de Ga-licia y el Fondo Social Europeoen el marco del convenio de For-mación Profesional y Formación Ocupacional para las persoas con discapacidad que residan en la comunidad gallega (PROGRAMA OPERATIVO FSE-GALICIA 2007-2013).Este año en total van a ser dieci-siete las formaciones que se van a impartir, si bien más de la mitad ya iniciaron en el mes de febrero y durante esta primera semana de marzo. Dos de estas formacio-

nes son a distancia, una de estas, Gestión administrativa contable, es la que más tiempo tiene de du-ración con un total de 625 horas, o lo que es lo mismo, se prolon-gará durante seis meses.Ourense, Mos, Santiago, Xove, Cuntis, Boiro, Tomiño, Ferrol y Ponteareas son los ayunta-mientos en los que ya iniciaron los cursos programados y que tienen una temática variada como ofi mática básica, gestión de stocks, técnicas administrativas, cajero reponedor y controlador de accesos.

Un convenio fi rmado por la Consellería de Cultura, Educa-ción y Ordenación Universitaria y COGAMI va a permitir que el alumnado de formación profesio-nal pueda tener más oportunida-des para emplearse. Esto sería posible a través de la realización de un módulo formativo en cen-tros de trabajo de COGAMI.Otra de las especifi caciones de este convenio está relacionada con la creación de una linea de becas de formación para el alumnado más sobresaliente y titulado en formación profesional, y que haya realizado el módulo de FCT 4 en sus intalaciones, con una duración que oscilará entre 2 meses y 1 año.

Además, el acuerdo entre COGA-MI y la Consellería de Educación va a permitir que personal laboral de la Confederación pueda aco-gerse al Plan de reconocimien-tode la experiencia profesional impulsado por la Xunta. De esta forma, las y los trabajadores podrían obtener certifi cados de profesionalidad o la acreditación de unidades de competencia de módulos de FP, a través de la evaluación de las competencias adquiridas durante sus años de labor profesional.

Un convenio fi rmado entre el Pre-sidente de COGAMI y el Rector de la Universidad de A Coruña va a permitir que el estudiantado de la Escuela de arquitectura técnica pueda realizar prácticas acadé-micas en el área de accesibilidad que tiene la Confederación.Con este tipo de actividades de apoyo en la formación, COGAMI lo que pretende es concienciar a futuros diseñadores de espacios habitables que tengan en cuenta las necesidades de las perso-nas con discapacidad. Formar y apoyar a futuros profesionais para que hagan su trabajo pensando en la diversidad.Tras aproximadamente un mes de realización de las prácticas,

que van a ser tutorizadas tanto por un responsable académico como por un profesional del área de calidad, el alumno tendrá que hacer un informe fi nal a través del que va a ser evaluado.Tras una charla-conferencia que impartió el coordinador del área de Accesibilidad en la facultad, ya hay tres alumnos que se interesa-ron por hacer su proxecto de fi n de carrera sobre arquitectura sin barreiras.

Edifi cio de la Escuela de Arquitectura Técnica

COGAMI inicia los cursos de formación profesional para el año 2013

COGAMI y Educación impulsan el empleo en la Formación Profesional

Estudiantes de arquitectura técnica podrán hacer prácticas en COGAMI

El Pres. de COGAMI fi rma convenio con el Conse-lleiro de Educación

Alumnado del curso iniciado en Mos

COGAMI acaba de inaugurar una herramienta innovadora y útil que intenta informar al mundo empresarial de las bonifi caciones que existen si deciden optar por la contratación de una persona con discapacidad. En el enlace http://www.cogami.es/servizos/emprego/empresa/, es posible calcular en menos de 10 segundos, qué tipo de bonifi caciones a la seguridad social existen actualmente por la contratación de una persona con discapacidad.El cálculo se determina después de especifi car el tipo de contrato, el salario base al que se acoge el convenio en cuestión, el número de pagas, la persona que se va a

contratar y el tipo de empresa. COGAMI apuesta este año por la innovación, con el fi n de concien-ciar y facilitar el acceso al trabajo en el colectivo que representa y que este año sufre unha bajada en la contratación laboral de un 16%, produciéndose en el SIL durante el año 2012 un total de 2.214 contratos. Sin embargo, se supera la marca de orientaciones laborales incrementando en un 80% las entrevistas realizadas a personas usuarias del servicio de formación y empleo, siendo este año 3.758.

Un grupo de 14 personas usua-rias de la bolsa de empleo del servicio de intermediación laboral de COGAMI en Santiago, todas del programa integrado que fi nancia la Consellería de Trabajo, tuvieron la oportunidad de realizar un vídeo-curriculum, un formato novedoso para presentar la for-mación y experiencia laboral en una empresa.El vídeo-curriculum, que ha sido grabado por la empresa Vemo tv y subvencionado por la Conselle-ría de Trabajo, constó de una ac-ción de grupo donde se les ofre-ció unas pautas para elaborar un guión en el que debían contar la experiencia laboral, la formación, idiomas, alguna faceta personal

y contacto. Luego se procedió a la grabación y, fi nalmente, hubo una sesión formativa para poder distribuír el producto fi nal entre las empresas.Estos nuevos formatos de presen-taciones profesionales permiten la aportación de mayor informa-ción de las persoas candidatas, ya que se puede apreciar cómo se expresan, cómo son, cómo actúan, si son aptos para encajar en el proceso de selección abierto en ese momento,...Los vídeo-curriculums realiza-dos por COGAMI se pueden ver en la página principal de la web www.cogami.es.

Tres aulas de alumnado de sexto curso de primaria del colegio compostelano La Salle asistieron a una charla de sensibilización que les impartió la Trabajado-ra Social de COGAMI, Ángela Labandeira.Las charlas se desenvuelven a través de una presentación en power point donde se les explica a los menores en qué consiste la discapacidad, los tipos que hay, qué son las lesiones medulares y cómo se convive con ellas. Además, se intenta que sean amenas permitiendo la participa-ción del alumnado y también se les proyecta un vídeo para que asimilen mejor toda la temática tratada durante la charla.

La fi nalidad de estas charlas es la de informar y sensibilizar a los alumnos y alumnas sobre lo que es la discapacidad. Se intenta que los menores se sensibilicen a la hora de ver a una persoa con movilidad reducida y también sir-ven para que corrijan conductas de los mayores, como informar a los padres de que no se puede aparcar en zonas reservadas para personas con discapacidad.

Una aplicación web calcula las bonificaciones a las contrataciones

El SIL facilita el rodaje de un vídeo curriculum a personas usuarias del plan integrado

COGAMI sensibiliza sobre la discapacidad en el colegio La Salle de Compostela

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O BoletínNº 20/ marzo 2013

Lugar donde se puede ver el simulador en la web

Momento durante la charla de sensibilización

Momento de grabación de un vídeo-curriculum

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ENTREVISTA

PREGUNTA: Con la que nos está cayendo desde el punto de vista económico en el país y con la repercu-sión que esto tiene en la industria, le esperan cuatro años de trabajo duro, ¿no cree?RESPOSTA: Atravesamos por una difícil situación que requiere lo mejor de todos nosotros. Contamos con una mejor posición de nuestra Comunidad gra-cias al trabajo desempeñado por la Xunta de Galicia en los últimos años. Esta Consellería hace una labor muy importante para la reactivación de los distintos sectores de la economía gallega. Gracias a la suma de todos los esfuerzos se alcanzaron importantes avances e hitos en ámbitos estratégicos a los que ahora les queremos dar continuidad, como el naval o la automoción.

P: ¿Qué cambios tiene pensado hacer desde su Consellería para que salgan, y sobre todo se vean, los brotes verdes?R: Tenemos una meta marcada para esta legislatura, recuperar el crecemiento. Para eso, trabajaremos desde el rigor y la planifi cación, tanto económica como industrial, con un punto de partida esencial: contar con todos los agentes implicados. En este contexto, nos centraremos en el fortalecimiento

de las líneas de internacionalización, innovación y emprendimiento, y por supuesto, en el apoyo a los principales sectores de nuestra: automoción, naval, energías renovables o comercio.

P: La entidad gestora de fondos de capital riesgo (XESGALICIA), perteneciente a su Consellería, tiene participaciones en el grupo empresarial de COGAMI, Galega de Economía Social S.L. Tras más de cuatro años participando en el Consello de Administración de nuestro grupo empresarial, ¿qué opinión le merece?R: COGAMI realiza una labor extraordinaria de dinamización económica en la sociedad gallega. La asociación no sólo acerca el acceso al mercado labo-ral a las personas con discapacidad, sino que permite su formación integral. Así, miles de gallegos con la mejor formación posible, encuentran empleo cada año gracias a la Confederación. Su trabajo contribuye a la generación de riqueza a través de la potenciación de valores humanos, conju-gando la economía de mercado con el papel relevan-te de las personas.

P: Estamos en una época de serias difi cultades para

Francisco Conde López, Conselleiro de Economía e Industria

Francisco Conde López prometió el cargo como Conselleiro de Economía e Industria el pasado mes de diciembre, coincidiendo con el día de la discapacidad. Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, este monfortino deja su anterior cargo de asesor del Presidente de la Xunta que mantuvo durante casi cuatro años para pasar a trabajar desde el primer frente.

la supervivencia del tejido empresarial pero, ¿qué opinión le merece el papel de la responsabilidad so-cial empresarial? Debe ser algo a tener en cuenta por el empresariado o, al contrario, opina que es algo que en estos momentos no puede tener cabida dentro de la estrategia de las empresas?R: Las iniciativas de responsabilidad social empresa-rial contribuyen de un modo fundamental a mejorar la imagen de la empresa y otorgan una diferenciación positiva. Y lo que es más importante, incrementan el compromiso de la empresa con la sociedad. Es cierto que la crisis puede suponer un freno para su desa-rollo, pero tambén es una oportunidad. Son muchas las empresas que están apoyando a los emprende-dores, que impulsan causas sociales. La crisis está sacando lo mejor de estas, haciendo que reviertan en la sociedad los benefi cios generados. Desde la Xunta apostamos por impulsar este tipo de proyectos con el obxectivo de promover un modelo empresarial más ético, más transparente y más sensibilizado con el entorno.

“COGAMI contribuye a la generación de riqueza a través de la potenciación de valores humanos, conjugando la economía de mercado con el papel relevante de las personas”

P: En alguna ocasión escuchamos en los discursos del Presidente Feijóo alusiones a la “economía social de mercado”. ¿Puede ser esta una vía para que el tejido económico recupere valores esenciales para que la creación de riqueza vaya ligada al progreso social?R: No es que pueda ser una vía, es que se trata de la única vía posible. La economía social de mercado, bien entendida, se basa en la competencia, en el conocimiento, en la innovación y en el fomento de la participación responsable de los ciudadanos en las difíciles decisiones que tengan que adoptar los Gobiernos para salir de la crisis.Debemos apostar por un nuevo modelo económico sustentado en un crecimiento inteligente, sostenible e integrador. En este sentido, la economía social de mercado acierta en su denominación porque en esta se danla mano el ámbito social y el de mercado, evitando los excesos de este último. Así, el empren-dimiento, la creación de riqueza o la generación de empleo llegan a través de empresas que compiten en el mercado, pero que se apoyan en valores sociales.

P: Las empresas de economía social suponen una oportunidad de trabajo para el colectivo de personas con discapacidad. En Galicia hay censados unos 120 centros especiales de empleo, 13 en el grupo de COGAMI y que emplean a más de 500 personas. ¿Consideramos este un dato positivo o debemos de hacer políticas que repercutan en una mayor igualdad de oportunidades en el ámbito laboral?R: El dato es importante, aunque siempre se puede

hacer más. El Gobierno gallego colabora cada año en la creación y mantemiento de puestos de trabajo para personas con discapacidad en centros especiales de empleo. Asimismo, desde la Consellería de Trabajo y Bienestar se desarrollan líneas de acción específi cas para alcanzar la integración laboral de las personas con discapacidad, sobre el convencimiento de que el acceso al empleo es también un elemento decisivo para su integración social. Los centros especiales de empleo, deberían ser, en muchos casos un trampolín para la integración laboral de las personas con disca-pacidad en las empresas ordinarias.

P: Las empresas de más de 250 trabajadores/as deben cumplir con la cuota que marca la LISMI, tener el 2% del personal con discapacidad o acogerse a las medidas alternativas, cumplimiento lejano de ser una práctica habitual. ¿Podría adoptarse alguna medida para mejorar la situación que contribuiría a un mayor acceso de las personas con discapacidad al empleo?R: Nos preocupa no sólo que los centros especia-les de empleo integren en el mercado laboral a las personas con algún tipo de discapacidad, sino que esto pueda ser práctica habitual en el tejido empresa-rial gallego. Así, las ayudas a las empresas gallegas por la contratación indefi nida de trabajadores se incrementan en caso de que el contrato se fi rme con trabajadores con discapacidad. Evidentemente, la Xunta apoya cualquier actuación para trasladar la importancia de la integración laboral de las personas con discapacidad y el cumplimiento de la cuota de reserva en las empresas.

P: Hace unos días, mantuvo una reunión con el Presidente y Vicepresidente de COGAMI. ¿Cómo le ha ido con nuestra organización?R: Ha sido un encuentro muy interesante y constructivo que nos permitió abordar la importante labor desempeñada por COGAMI para mejorar la situación de empleo del colectivo de personas con discapacidad. Además, he podido trasladarles las felicitaciones de la Consellería por su trayectoria y fi losofía de trabajo, que han hecho posible establecer una organización dinámica, pionera y efi caz.

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Reunión de COGAMI co Conselleiro de Industria

Cuatro ayuntamientos de la comar-ca de Bergantiños decidieron fi rmar un convenio de colaboración con la empresa de recogida y reciclaje de residuos Coregal que, a partir del 20 de enero,es la encargada de gestionar el punto limpio de Ponteceso.Este punto limpio está mancomunado siendo operativo para los ayuntamien-tos de Ponteceso, Cabana de Ber-gantiños, Malpica y Laxe. Cuenta con una persona contratada por Coregal encargada de atender este punto que se ocupará de la recogida de papel y cartón, además de los envases ligeros del contenedor amarillo.Durante la fi rma del convenio, estu-vieron presentes los alcaldes de los ayuntamientos de Ponteceso, Cabana de Bergantiños y Malpica, acompa-ñados por el Consejero Delegado de Galega de Economía Social (grupo empresarial COGAMI) y también los gerentes del grupo y de Coregal.Los residuos recogidos en el pun-to limpio de Ponteceso van a ser trasladados a las instalaciones que Coregal tiene habilitadas en Carballo, lugar donde se hará una selección y clasifi cación.Otra novedad más con respecto al punto limpio está relacionada con el cambio de horario, funcionará de lunes a sábado de 10:00 a 13:00 horas, estando operativo las tardes de los viernes a sábado de 15:00 a 18:00 horas.

Coregal gestiona punto limpio mancomunado en comarca de Bergantiños

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CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Rede Galega de Kioscos amplía su ámbi-to de actuación y abre un punto de venta en el hospital de O Salnés que se encar-gará de atender las necesidades tanto de los pacientes, como de los visitantes, familiares y personal laboral del centro.Como Rede Galega tiene operativo Lonxa de Letras (www.lonxadeletras.es), esto le permíte llevar a cabo un progra-ma de fomento de la lectura pensado para las personas que están ingresa-das y también en los familiares que las acompañan.

Aparte de los libros, tiene artículos de prensa diaria y revistas, cargas de telefonía, juguetes y regalos, productos comestibles como bombones, chucherías y snacks.El kiosco del hospital de O Salnés está operativo para el público de lunes a sábado desde las 8:00h. y también por la tarde. Durante los domingos abre por la mañana.Con este, son 38 el nº de kioscos ope-rativos e en ellos trabajan 113 personas, salvo una, todas con discapacidad.

La empresa de jardinería Dixardín acaba de ganar el concurso de mantenimiento del parque de Salgueiriños situado en Santiago de Compostela. Durante un año, con posibilidad de ser prorrogable, este centro especial de empleo que forma parte del grupo empresarial de COGAMI (Galega de Economía Social) va a seguir con los trabajos de conserva-ción y mantenimiento de este parque que ya lleva arreglando desde el año 2010.Entre los trabajos que se van a acometer

en esta zona de ocio, están las labores de mantenimiento del sistema de riego, de siega, poda y arreglo del cesped, ade-más de labores de reposición de plantas y arbustos, labores de poda y tratamen-tos fi siosanitarios.Actualmente, en Dixardín trabajan 26 personas, 21 de estas con discapacidad.

Rede Galega de Kioscos abre punto de venta en el hospital de O Salnés

Dixardín renueva el mantenimiento del parque de Salgueiriños

Kiosco situado en el hospital de O Salnés

Parque de Salgueiriños acondicionado por Dixardín

Momento durante la fi rma del convenio

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El centro especial de empleo Artegalia, comercializadora de bolsas de plástico y de papel, está pasando por una etapa de cambios de diversifi cación de la oferta de productos que distribuye. Desde el año pasado empezó a comercializar materiales de ofi cina y también de equipos de protección individual (EPIS), referidos estos últimos a ropas de trabajo.Esta empresa, que está integrada en Galega de Economía Social, hasta el año pasado se dedicaba a la comercialización de bolsas de plástico y de papel, siendo sus principales clientes tanto grandes superfi cies comerciales como pequeñas empresas gallegas. Ha sido la propia clientela la que le demandó a Artegalia la necesidad de adquirir otro tipo de productos, siendo los buzos de trabajo los más demandados en equipamientos laborales.

En cuanto a la oferta de ofi cina va más allá de materiales básicos de escritura, como son los bolígrafos, lápices o folios. Tienen desde proyectores de diapositivas hasta muebles de ofi cinas con deieños propios de las empresas con las que trabajan. Además, comercializan todo tipo de embalajes, desde cajas hasta cinta adhesiva, precintos, cintas de embalar y un largo etc.

El concurso de gestión de recogida selectiva, transporte y tratamiento de residuos asimilables a urbanos que genera el Complejo Hospitalario Universitario de Santiago de Composte-la acaba de ganarlo la empresa Coregal.Durante los 24 meses que va a tener de duración este con-trato, Coregal va a tener que darle servicio tanto en el CHUS como en los Hospitales Gil Casares, el Médico-Quirúrgico y el Psiquiátrico de Conxo.La empresa de gestión integral de residuos se va a encargar de aportar un contenedor o compactador además de su reti-rada y transporte y también se ocupará de tratar los residuos

recogidos, que bien pueden ser generados por la actividad sanitaria, como son materiales de curas, yesos, fi ltros, sondas, guantes, etc., o también los residuos que no presentan riesgo para la salud, como la recogida de colchones, material de jardi-nería, madera, escombros, envases de vidrio, entre otros.Coregal actualmente cuenta con 137 personas trabajadoras, de las que el 92% tienen algún tipo de discapacidad.

Artegalia amplía la oferta de productos que distribuye

El complejo hospitalario de Compostela adjudica a Coregal los residuos que genera

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Uno de los vehículos que tiene Coregal

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Trameve tomó la decisión de adaptarse a las nuevas pautas de marketing que siguen las empresas para ser competitivas ante un mercado cada vez más re-sentido por la crisis. El primer paso dado para la ac-tualización ha sido el hecho de cambiar y modernizar su logotipo, su marca. Para esto utiliza un color con el que siempre se identifi có, el verde como símbolo de la natureza, del medio ambiente, una identidad que le es propia a Trameve porque su nombre es Tratamento Medioambiental de Vehículos y porque así lo corrobora también una certifi cación ISO:14001 medioambiental conseguida hace tiempo.

Actualmente, cualquier empresa que quiera ser com-petitiva tiene que tener una imagen y un mensaje cla-ro hacia el consumidor. Por eso, Trameve apostó por renovar su imagen por una más fresca e innovadora, como también lo es la página web que estrenaron (www.trameve.es), una ventana que abre al exterior exponiendo todos los productos de recambios que tiene en stock, más de 100 mil piezas almacenadas y listas para y la posterior colocación en el vehículo.

La nueva web no permite la venta directa on line, pero sí se puede acceder a la selección que tienen de piezas de todas las marcas existentes en el mercado automovilístico, compararlas y contactar, bien por correo electrónico o bien por teléfono, con el personal de Trameve quien les aclarará calquier duda que tengan.

Trameve renueva imagen y apuesta por la visibilidad en nueva página web

Trece años despues de abrir, tras formar parte de un proyecto europeo que instruía a personas con discapacidad física en técnicas de desmonte y descontaminación de vehículos, Trameve decide seguir apostando por estar al día y continuar operativo muchos años más. Por ahora, este centro especial de empleo estrena cambio de imagen corporativa.

REPORTAJE

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No se puede decir que esta crisis económica le afecta negativamente al sector de los desguaces de coches. Hoy en día los propietarios de los vehículos apuestan por sustituir las piezas que tengan dete-rioradas por otras que, aunque no son a estrenar, sí están en garantía cumpliendo la misma función que las nuevas. En Trameve aprecian un aumento de clientes, registran más vendas, eso sí, de importes menores con lo que implica que, para poder facturar lo que ingresaban en tiempos pasados, ahora preci-san tener más número de ventas.

Si le pedimos una descripción de Trameve a su ge-rente, Luis Penido, este comenta que esta empresa es distinta a las alternativas que existen de venta de recambios de coches. Por un lado, un cliente tiene la posibilidad de poder acudir a un centro que está operativo desde hace muchos años, el típico desgua-ce que todos conocemos y que trabaja a precios muy asequibles pero que no aporta ni factura, ni garantía nin ningún tipo de comprobación. Otra forma de ad-quirir piezas de repuesto de vehículos es acudiendo a un taller ofi cial y pagar un precio no tan asequible por la reparación. Para Penido, Trameve está a medio camino. Vende recambios con garantía, con posibili-dad de devolución, con factura y sin complicaciones.

Otra de las características de Trameve, que a toda persona agena le llama la atención, es el orden y la limpieza que existe dentro de las instalaciones en las que almacenan la mercancía. A lo largo de una extensión de 13.000 metros cuadrados, se extienden estanterías que clasifi can todas las piezas a la venta por tipología. Todo está en su sitio, lo que le facilita el trabajo al personal trabajador y, fi nalmente al cliente, porque las personas que los atienden son más reso-lutivos en su atención.

El año pasado estrenaron una planta nueva en la par-te superior de 1.500 metros cuadrados, una amplia-ción imprescindible para poder seguir almacenando los recambios de los 650 vehículos que tiene listos para ser despiezados, e que le permiten a la clientela de Trameve tanto adquirir una pieza pequeña como un tornillo así como una más aparatosa y compleja como un motor.

Trameve se dedica desde hace trece años al des-piece ecológico de automóviles fuera de uso por siniestro o por fi n de vida útil. Inició la actividad con 5 trabajadores, una plantilla que se duplicó convirtién-dose actualmente en doce, todos ellos con discapa-cidad y que se dedican tanto al trabajo de ofi cina, de expedición de facturas, de actualización de stocks, como a la atención a clientes y de la parte mecánica de despeice de los vehículos.

Trameve es una de las nueve empresas sociales que forma parte del grupo empresarial que tiene COGAMI y que emplean a más de 500 personas. Todas estas empresas son centros especiales de empleo que cuentan con que la mayor parte de la plantill, un 90%, son personas con discapacidad o incapacidad laboral reconocida.

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Las piezas que tiene en stock Trameve están todas colocadas y clasifi cadas por marcas en estanterías

Un grupo formado por 24 personas de la Asociación de Pais de Nenos con Minusvalía (ASPANEMI), la mitad de estos padres y la otra hijos, acuden todos los viernes del mes a sesiones de aquoterapia que se imparten en Termaria Casa del auga de A Coruña.

Este programa de natación terapéutica es posible con el apoyo económico que le brinda la Diputación de A Coruña a la Federación COGAMI-Coruña a través del denominado Progama de promoción de la salud 2012 -2013, que tiene como fi nalidad una atención especializada para que no se produzcan retrocesos en el es-tado de la discapacidad de los menores debido a la falta de atención.

El aquoterapia se desarrolla a través de actividades monitorizadas en uno de los complejo de talasoterapia de agua de mar a temperatura del cuerpo más desta-cados de Galicia. Los ejercicios y juegos dentro del agua favorecen la relajación a nivel psicológico y muscular, con lo que también se mejora la movilidad y la autonomía.

Con este tipo de tratamientos con agua, que van a durar hasta el mes de mayo, se pretende que los niños y niñas puedan relajarse, mejorar el autoestima, fortalecer el tono muscular previnendo las lesiones, mejorar la postura corpo-ral, aumentar la capacidad pulmonar y fortalecer el sistema cardiovascular, entre otras cualidades positivas.

La Casa de la Cultura del Ayuntamiento de Outes resultó escasa para acoger a todas las personas que interesadas en acudir al festival benéfi co que presentó la Asociación de personas con discapa-cidad de la comarca de Muros (ADISBIS-MUR) a favor de la propia entidad.

El trabajo realizado tanto por las per-sonas usuarias del centro de recursos Valadares como por las monitoras dieron sus frutos, por lo que las cerca de 200 personas congregadas en la Casa de la Cultura pudieron disfrutar de las actua-ciones musicales, de baile, de teatro y de vídeo que tuvieron ensayadas y prepara-das para esta ocasión.

La entrada a este festival, que ya es el tercer año consecutivo que se realiza y que en el mes de diciembre se presentó en la Casa de la Cultura de Outes, costó 5 euros, siendo gratuíta para los niños y las niñas.

Este tipo de actividades intentan, aparte de entretener tanto a persoas usuarias como profesionales de los centros, juntar a los familiares y vecindario con el fi n de que atrevan a pasar un momento de ocio.

Cabe destacar que los fondos que se recaudan cuando se representan festiva-les son destinados a subvencionar otras actividades que realizan en el centro de recursos de Valadares.

La Asociación A Misela de Noia es una de las 16 entidades que participa en el programa de natación terapéutica que se imparte en la piscina municipal de Brión y que subvenciona la Confederación y fi nancia la Fundación Iberdrola.

Un total de 15 personas participaron en las clases de natación terapéutica que se impartieron durante tres meses en dos sesiones al mes, con la fi nalidad de hacer partícipes a las persoas con disca-pacidad de distintos ayuntamientos del rural gallegos, unas zonas que siempre cuentan con menos recursos por ser núcleos de población dispersos, menos poblados, con difi cultades de comunica-ción de transporte o con escasos medios económicos.

El proyecto de natación terapéutica y el de fi sioterapia se enmarcan dentro del programa que COGAMI tiene de apoyo a la mejora de la salud de las personas con discapacidad, teniendo como fi nalidad una atención especializada para que no se produzcan retrocesos en el estado de la discapacidad debido a la falta de atención especializada.

Otro de los programas que continúa hasta fi nales de mes de febrero es el de fi sioterapia, que se imparte en las insta-laciones de A Misela de lunes a viernes en horario de 9 a 13 h. y los martes de 16 a 19 h. En esta actividad participan 22 personas usuarias de la asociación.

Personas usuarias de Aspanemi acuden a aquoterapia

Adisbismur celebra un festival benéfico en Outes

A Misela finaliza programa de natación terapéutica

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ASOCIACIONES MIEMBRO

Participantes de natación terapéuticaActuación del festival de AdisbismurUn niño disfrutando de la aquoterapia

La Asociación de Mujeres con Discapaci-dad de Galicia (ACADAR) fi nalizó 2012 e inició nuevo año impartiendo un taller de afectividad y autoconocimiento a perso-nas con discapacidad de los ayuntamien-tos de Boiro y de Arzúa.

Dirigidos tanto a mujeres como a hom-bres, este tipo de seminarios intentan ser participativos, abiertos al debate, donde se aporta conocimiento y educación en igualdad, intentando desterrar los falsos mitos y creencias referentes a la afecti-vidade entre el colectivo de la discapa-cidad.

Estos talleres de afectividad y autoco-nocimiento, que fi nancia la Diputación de A Coruña y que imparte la Psicólo-ga y Sexóloga de ACADAR, Hadriana Ordóñez Otero, los inició la Federación COGAMI-Coruña el año pasado con el fi n de promover el asociacionismo en la provincia a través del desarroll de programas que favorecen la mejora en la calidad de vida del colectivo de las personas con discapacidad y también de sus familias.

En el taller que se impartió en Boiro participaron 19 personas y en el de Arzúa 25, todas estas procedentes de las aso-ciaciones Ámbar y Amarai, además del servicio de intermediación laboral (SIL) de COGAMI y de los servicios sociales del ayuntamiento.

La Federación COGAMI-Coruña acaba de fi nalizar en los primeros días de mar-zo el programa de termalismo y rehabili-tación en el hotel balneario de Lobios, en Ourense.

Quince personas con discapacidad, el número máximo permitido de participan-tes, estuvieron en régimen de pensión completa durante tres días y dos noches recibiendo tratamientos termales que consisten en técnicas hidroterápicas, exámen médico y masaje parcial, ade-más de asistencia a piscinas termales con chorros de hidromasaje.

Las personas que formaron parte de este programa, procedentes de ayuntamien-tos como Lugo, Teo, Santiago, Muros, Monterroso, Noia y Ames, sólo tuvieron que abonar la mitad de la estancia, ya que el resto fue subvencionada por la Diputación de A Coruña.

Con este ya es el séptimo año consecu-tivo que la Federación COGAMI-Coruña desarrolla este programa de termalismo. La fi nalidad principal del mismo es la rehabilitación, pero también cumple con la función de ocio y respiro familiar, tanto para las propias personas usuarias como para sus familias.

Un seminario organizado por la Red de Técnicos de inserción laboral, entre los que se encuentra COGAMI, logró reunir en la facultad Humanidades de Lugo a más de 140 personas, todas ellas inte-resadas en mejorar sus habilidades a la hora de encontrar un trabajo.

Una orientadora laboral de COGAMI, Ta-nia Castro, acompañó al educador, coach y colaborador de la Confederación, Iago Santalla, durante el relatorio que este hizo sobre El ilímite para la empleabili-dad, una apuesta para mirar las capaci-dades de las personas.

Esta jornada fue un foro de encuentro, discusión y trabajo entre entidades del tercer sector que, en colaboración con la Universidad de Santiago, ahonda en el conocimiento de estrategias, modelos y formas de actuacuón para alcanzar una mayor efi cacia.

Aparte de COGAMI, otras de las orga-nizaciones que también intervinieron en estas jornadas es el Área de Orientación e Inserción laboral de la USC, la Técnica de Empleo de la asociación Down de Fe-rrol, la Técnica de Woman Emprende de la USC, el Centro de Lenguas Gallegas de la USC, la Conselleira de Eures Lugo y el Coordinador Provincial de la Funda-ción Secretariado Gitano.

ACADAR imparte talleres de afectividad en Boiro y Arzúa

Programa de termalismo y rehabilitación en Lobios

COGAMI-Lugo participa en jornadas de empleo

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Momento de la charla de Iago SantallaUsuaria tomando baño en LobiosTaller que se impartió en Arzúa

O BoletínNº 20 / marzo 2013

El Concello de Allariz, pizzería Bocalino e José Rey Aneiros, Premios COGAMI 2012En la jornada de Navidad que celebra cada año COGAMI se entregaron los Premios COGAMI 2012, unos galardones que intentan premiar a instituciones, empresas y personas que trabajan a favor de la inclusión del colectivo de las personas con discapacidad.Los premios constan de tres categorías: Premio a la iniciativa institucional, que reconoce el apoyo prestado por las entidades públicas y privadas a las personas con discapacidad, recayendo este año en el Ayuntamiento de Allariz; el Premio al labor empresarial se le entregó a la Pizzería Bocalino por ser una empresa que integra laboralmente a personas con discapacidad y el Premio “Domingos Dosil” a la trayectoria personal que reconoce la labor individual de las personas que trabajan por un mundo más inclusivo fue para José Rey Aneiros, por participar con COGAMI como voluntario sobre todo en el proyecto Gavea.

En esta ocasión, el jurado de los premios estuvo compuesto por Anxo Queiruga como Presidente del jurado y en calidad de Presidente de COGAMI; Mª Dolores Piñeiro Dávila, como persona usuaria de uno de los centros y servicios que oferta la entidad; Manuel Novoa Pérez, como representante de las entidades miembro de COGAMI que no forman parte de la junta directiva; Carmen Díaz Bacariza, como persona premiada en la anterior edición Premios COGAMI 2010 yMario Montes Baamonde, como trabajador más antiguo del grupo empresarial de COGAMI.

CIERRE

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